第一篇：珠海培训学习心得体会
珠海培训学习心得体会
这次到珠海海一参加总部召开的虾特料培训会，在这短短的两天时间，我感到我的收获很多，体会也很深，简单的谈谈几点体会吧
首先是喻工介绍的膨化机，虾料机的工作原理，现在很多的养殖户，对养鱼使用膨化料都有了认可，可以说以后膨化料的发展会很快。膨化料最明显的的是到水后它不会混水，还有它能使膨化料的蛋白变性，淀粉膨化，破坏微生物和其他毒性化合物等等好处。膨化机能使物料完全熟化，还有产出的料外观好看，现在我们还没有这两种设备。这两种设备作用很大，效果也很好，密度控制器能使膨化出的料外观特别好看，大小均匀，抽真空泵能控制沉料上浮现象。还介绍了平模的选用，沉料也有两种不同的模，一种带喇叭口的另一种是不带喇叭口的，做出来的料外观明显不一样，可以根据客户需求使用平模。还有烘干机的使用，温度的调控，烘干机效率会跟它使用时间而减退，因为它是靠蒸汽来加湿慢慢会氧化腐蚀。所以温度下降烘干效率就会减慢。烘干后又讲到冷却喷，喷油有先冷却后喷的也有先喷油后冷却的，先喷油是因为料热油吸收的快，有些料不能把油全部放在外喷上，因为油多吸收不均匀，容易出现花料，所以要把油分为内加一部分和外喷一部分。膨化机其部就这些。对虾特料粉碎细度、混合时间、水油的添加也做了重要的讲解，只有这些条件充分了，生产出的料才是合格好看的料，还有要保证虾料的二次熟化时间，虾料的制粒温度这些条件都做到了生产出的料才会合格。
然后又听了黄经理讲解了生产工艺的问题和各分子公司经常出的问题给大家做了讲解，我也就咱们公司大菱鲆混水的问题做了请教，主要原因就是熟化度不够，毛机转速过快，还有鲟鱼料上浮问题，黄经理和喻工都分析是没有抽真空这套设备，所以会部分颗粒浮水，其他公司的问题认真听取了讲解，有了一些认识。
然后又听配方老师讲解，虾特料、膨化料原料的选用和原料差异对产品的影响情况。让我们对原料有了大概的认识。
最后听品管部刘经理讲解了生产过程、关键工序质量监控及验证，刘经理对生产过程质量的要求，粉碎细度、粉碎后的水分，然后混合、调质、制粒后熟化到烘干、到冷却、分级筛包装都做了要求，具体数据温度环模压比等等在以后实际工作做到。
总之这次到珠海的培训给我的收获很大，因为我是个膨化工，对我以后的工作有很大的帮助，希望总部能给我们发些相关的资料文件让我们学习。
刘立墨
2011年11月11日
参加总部培训自我心得
首先我很感谢总部领导和公司领导能够给我这次学习的机会。本身讲我对特种膨化料是比较陌生的。从来也没有接触过，虽然在别的公司看过，也就是看过而已。具体操作没有做过，包括今年做膨化料出的一些问题，我对这些问题的出现，也很难解决，或者说是一窍不通，所以去珠海培训是报着五个问题去的问题如下: 第一是小于2.0mm的浮行料有下沉现象 第二世沉行料有浮起来的现象
第三是缓沉料有混水现象（如大菱鲆）第四是虾料的制粒温度提不上去 第五是虾料的耐水性
这次去的做大的收获，就是以上提到的五点问题得到了其他兄弟公司的指点，也听到了专家的办法和措施。具体办法如下：
第一小于2.0mm的浮行料有沉料现象
这主要是粉碎细度的影响，因为2mm的口径很小，如果粉碎细度不够，会影响它的膨化度，解决办法就是提高粉碎细度，大于2.0mm的料，细度微大一点，勉强过得去，还要看配方中的淀粉含量不要过低。第二、是沉行料有浮起来的现象。专家指出，做沉行料时，在膨化腔内要加真空泵，让腔的料不会膨化过大，使料在腔内的压力减少，如果没有真空泵，料做起来很难，只能注意一下这个问题，尽量减少腔内的压力。
第三、缓沉料有混水现象。（如大菱鲆）
混水现象主要是熟化度不够，同样要有真空泵能够解决这个问题，如果没有，那要在膨化腔外加热，使它在膨化腔前几段熟化，后端加水降温，减压（出料口）使它能够熟化。第四、是虾料的制粒温度提不上去。
主要有几点会影响到制粒温度：
1、粉碎细度不够要提高粉碎细度。
2、水份不够，我们的料在二次混合后，水份或是加的太少或者混合不够均匀，造成了制粒困难，把水份按比例添加添够，混合时间要延长，至少要在300秒左右。
3、就是油脂的添加，海一公司的液体油脂是二次添加进入混合后进入制粒仓。而我们公司是一次添加，过微粉后二次混合进入制粒仓，致使油脂大大减小了它本身的作用，会直接影响制粒温度。
第五、是虾料的耐水性
虾料的耐水性主要是后熟化工序要保持恒温，一般保持在95度至100度之间。出现黑料（花料）现象，说明稳定器内的温度不均衡，最好把温度与蒸汽阀连锁起来，达到温度自动关闭阀，温度低了自动开阀。我们公司的稳定器还没用这套功能，建议安装。
还有一些问题;如做鲟鱼料时，后喷油时，料是花的主要原因是一烘干后的料水份不均匀，二熟化度不够油吸收不均匀，三十配方中的油质含量过高（指外喷），料的本身吸收不了。建议配方中的外喷油一部分外喷，一部分加，来保证料的油质含量。
还有就是公司业务员提出的外观跟其他厂家不一样，开始我也不明白怎么回事，原来是平模的原因。平模分两种：一种是内喇叭形的一种是柱形的。其他厂家用的是柱形的而我们用的内喇叭形的所以外观有很大区别，而我本身也清楚了真相。
当然这些问题，还要在厚厚的工作中进行实践，才能看出结果，希望这些拌饭和建议能够解决我们现在所处的问题。
安宏领 2011年11月14日
培训心得体会
2011年11月8日我参加了珠海通威进行的特种料和虾料的培训。这次培训使我成长了不少，也让我大开眼界。也给我上了一节重要的一课。说来很惭愧我以前总觉得虾料和特种料也没有什么难的，不就是流程多一些，设备多一些和要求严格吗！自己多注意一下就可以了，结果生产中出现了许多自己解决不了的问题。做出的产品一直不正常。自己也探索过，可是走了许多弯路。经过了这次培训使我感到了自己的不足，回想自己真是井底之蛙。这次培训给我解决的自己很多想不通问题，比如说虾料的粉碎我们一直上不去，我以为是咱们的高方筛的筛度有问题。20目筛底太大了，同时粉的过快，使粉碎细度达不到标准，结果专家说不是这些原因，这只是一小方面，影响粉碎细度就三大原因一是粉碎机的锤头是否该更换，二是风机的风量大小是否调解正常，三分机轮是不是该清理。粉碎细度达不到就影响了虾料的耐水性。虾料的制粒温度达不到，原因有粉碎细度，水份不够。咱们的料在二次混合时加水太少，混合也不均匀，造成不好制粒，一定要加够水增加混合时间到350秒左右。还有就是液态磷脂的作用。液态磷脂不应一次添加过超微粉碎机。要在二次添加。吧粉碎细度和虾料制粒的温度解决了，虾料的耐水性自然就得到了一定的保障。还有特种料，烘干机的使用和工效率，以前从来没有考虑过，它的效率最大就是10%也就是说膨化机出来的料水份为25%，它烘干机烘干以后料的水份为15%它带走10%在多就不行了。还有特种料大菱鲆有混水的现象。主要是熟化不够，要在膨化腔外加热，使它在前几段熟化，后段加水降温降压使料熟化够。要是在膨化腔前段加一个真空泵就可以直接降温降压了。沉行料有上浮现象，主要是膨化过大，没有真空泵不好控制熟化度。像这样的问题还有很多。经过培训和交流得到了解决的方法和建议。我非常感谢公司领导能给我这次学习的机会。同时我也希望公司能够更多的举行这样的培训，是我们学习到更多的本领，从而做出合格的料更好的饲料。
安宏旺
2011年11月14日
培训心得
通过此次培训我收获很大，虽然此次培训时间比较短，但我从中收获了很多知识。让我对饲料行业有了一个全新的认识。让我知道饲料的价值和潜力。
这次培训让我知道了制粒工作，不仅仅是把饲料制成颗粒那么简单，更要知道怎样从饲料的光泽度、切口的整齐，颜色均匀度、出口的温度等判断饲料的质量，还要掌握好各个工艺参数，要让广大客户更满意我们的产品。这次培训让我知道那些前辈们的操作技术水平的高超，我的水平怎样一般。我在和他们的讨论时让我从中学到了很多技术，就比如压辊与环模之间的间隙、蒸汽的压强等，我们做的还远远的不够。
这次我还看到了他们的烘干机，那种滚筒型的我觉得要比我们虾料的烘干机实用一些，它的性能和我们的差不多，主要是我觉得他们的清线要容易一些，不像我们的每次都有很多的花料。
他们物料做的的确很好，我觉得他们各方面相结合的很好，他们员工的配合、配方的设计。原料等各个环节的相互配合才能完成更好的成果。我觉得我们公司并不比他们差，我们的设备是先进的，虽然我们对原料要求不够，粉碎细度不够，员工又都是新员工，但我相信通过此次培训，我们经过对原料的控制，对粉碎细度的要求，员工通过一年的磨合与配合，生产工艺等各个方面的改进，我们一定会做的更好，让客户更满意我们的产品，将我们的市场做的更大，让天津通威更辉煌。
张佳旭
2011年11月14日
第二篇：珠海学习班主任心得体会
感谢有你
12月12日至18日，我参加了教师进修学院举办的班主任培训班，远赴珠海学习取经。在本次培训中自己有很大的收获。
先说一下自己的三个错误：
一、踏上火车，一路南下，虽然自己一直处于半睡半醒状态，但是窗外的天气却是始终如一，从北灰到南，我想全国的天气已经污染到如此地步了？第二天早起，我发现我错了，南方的不是雾霾，而是萦绕在山头的水气，我因为错过郑州的上合蓝而郁闷的心情也一扫而光，每天早起都犹如昨晚刚下过雨，空气清新甜润，鞋穿一周不用擦。
二、从上学以来，英语就一直不好，参加工作终于摆脱了，现在也在流传着汉语越来越重要，英语退居二线的说法，不免让自己洋洋得意，第一天课我就意识到我错了，学习英语还是很有必要的，因为讲课的是一个美国人，全天基本没听懂他说的什么，幸好有翻译，不过总是错失了很多课程的灵魂和精华，如果英语好，收获会更多。
三、以前参加的班主任培训，大部分都在讲自己平时的做法，甚至有的老师都听了好几次了，所以我对本次培训不抱多大的兴趣，参加完课程后，我发现我有错了，本次培训不同于以往的任何一次，老师们用先进的思想，引领我们开启另一条希望之旅。
我非常庆幸自己能参加这次班主任培训。说了三个错误，再来说三个感谢：
首先，要特别感谢组织本次活动的进修学校的各位老师，他们经过精心安排，为我们的学习搭建了一个很好的平台，让我的身心得到了洗涤，专业素养得到了提升，给我注入了新鲜的营养。学校的领导和同事也给予了莫大的支持，给我调课、上课。
其次，要感谢为我们精心准备课程的各位老师。本次培训的内容是我们从来没有接触过的，让我们开阔了眼界，了解了更多的教育知识。Larry老师的《叙事领导力与学生辅导》让我懂得了要抓住人物、对白、冲突、转变这四大要素，在合适的时间用合适的故事去影响人，而不是简单的说教；周绍辉老师的《学生性心理健康与辅导》让我在轻松愉悦的环境中学习了让学生通过活动、交往、运动的方式，转移自己的心理问题；施钰钡老师运用活动的方式开展的《道德两难讨论法与班级道德教育》，向我展示了另外一种辅导学生学习的方法----辩论，并找到你最欣赏的对方的某个观点，以此来让自己更全面的看问题；王怡老师的《焦点解决短期咨询理念在青少年学生心理工作中的运用》，让我了解了新的一种解决学生心理问题的方法，不是追问过去，而是要帮助他们向着理想的自己而努力；通过张军老师的《教师职业心理健康维护-----幸福与倦怠，一个可以选择的答案》，我明白了积极的心态是阳光的心理力量，怎样用自我的小能量逐渐改变自己，使自己变得更好；郭奕龙老师的《美国资优教育及其借鉴》，更是让我对美国、香港的教育有了了解，资优教育是国家育才的需要、个人发展的需要，更是教育革新的需要。这几位老师都有一个共同的理念，当一个人遇到问题时，只有你自己能帮助自己，自己能拯救自己。通过几位老师的培训，还让我明白了，要站在不同的角度、学生的角度去考虑问题，从学生的长远发展去考虑问题，要运用合适的语言、方法来解决问题，定会受到事半功倍的效果。这几位老师先进的思想值得我学习、丰富的学识值得我学习、轻松愉悦的课堂值得我学习、求知的态度值得我学习，这次的学习，让我收获颇多，不仅是对自己的工作，对自己的生活也有很大的帮助，谢谢各位老师为我们精心准备课程。
最后要感谢的，也是最需要感谢的，就是我的学生。之前看到过一句话：有没有想过，你要孩子是为了什么？传宗接代？养儿防老？有个很精辟的回答“为了参与一个生命的成长，参与意味着付出与欣赏，我们只要这个生命存在，让我们有机会和他（她）一路同行”。这段话是讲父母如何看待生儿养女这个问题的，但是我觉得如果和学生联系起来的话，我们不得不感谢我们的学生。试想，有哪个职业可以直接参与到别人的人生成长过程中，有哪个职业能轻易地影响一个鲜活的生命，只有我们老师，并且我们参与影响的还不止是一个学生，我要感谢这么多学生让我参与到（她）的生命成长中来。
不管出来学习，还是通过别的方式学习，得到新的知识、理念，我总要回去学一学、试一试，这时，我更应该感谢我的学生，因为我也不知道这个新的知识、理念是不是适合我、适合他们，我的学生在这个时候就变成了试验品，虽然我也是想办法来帮助他们，但是同样的，我在这个过程中也成长了，所以，我要感谢我的学生。
为了不辜负领导对我们的付出、教育先行者对我们的期望、学生对我们的信任，我们只有更加努力、勤奋的工作，感谢一路上有你们！
第三篇：广州珠海考察学习心得体会
赫章县乡村学校校长在广州珠海市考察学习心得体会
赫章县平山乡中寨小学：殷景华
12月12日-12月18日我有幸到广州珠海学习和参观，在历时一周的考察学习中，我们先后参观了珠海市荣泰小学、澳门濠江小学、斗门区六乡中心小学关于特色办学的经验及文化氛围。听取了澳门濠江小学、斗门区六乡中心小学校长的办学经验，听了三节高质量的课。虽然这次考察学习活动已经结束了，但所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采无不给我留下了深刻的印象，使我感触颇深，内心久久不能平静，胸中似有千言万语，却无从下笔。另外还参观了多处有名的景点，疏理了自己的思绪之后，使我更加清楚的认识到，新时期教师工作应具备一定的技巧和素质。下面我就从以下四方面谈谈这次考察学习的一点感受和体会。
一、真正的教育是以学生为本的素质教育，素质教育才是教育的归宿。
实施素质教育是当前我国教育的主旋律，新课程的实施和教改理念的不断实践，成为落实素质教育的助推剂，教师和教育教学管理者是教育发展、学生成长的生力军。我们所参观考察的学校，集中优势教育资源，办优质教育，并取得了显著成效；着眼于学生的德、智、体、美、劳等五育并举，特别是才艺教育、美读、美写教育大力彰显了办学特色。学生的实践能力与创新意识兼顾。大到学校的硬件设施，小到校园中的一草一木，无不展现着良好而又务实的育人氛围，无不体现着素质教育旺盛的生命力。例如：学生的手工制作展示、各种功能室的利用、用系统论的观点管理学校等使学校的发展步入良性循环的轨道，取得了很好的教育教学成绩。教育就是塑造人，让学生享受高起点、高品位的德育，培养学生良好的品质与坚强的意志，成为有人性的人。相比之下，我以前在潜意识之中还是只看重学生的成绩的，在育人方面缺少创新和实践，在教育教学管理方面为学生德育方面的发展创造的条件还不够。学校所形成的教育规模、管理风格和办学特色无不渗透着教育者的教育智慧，无不凝聚着他们辛勤的汗水。教育是一项神圣的事业，学校将素质教育演绎的淋漓尽致，大气豪迈而又自信！
二、教育的成功源自教育细节的成功。
学校是教书育人的场所，草率、粗放的校园环境无疑对学生有着潜移默化的伤害。我们所参观的学校校园环境优美，建筑设计布局合理，校园文化氛围浓厚。名人画像、雕塑、格言警句随处可见。学生的绘画作品、书法作品、小制作、工艺品等在细微之处体现着教育者为学生才能的展现和拓展所做的努力与良苦用心。这些做法对我们都是一种启发和提醒，如果我们在这些方面进入了一种常规教育的话，那么对学生身心的健康成长、才能的展现无疑是一种促进。
三、提高自身基本素质，做学生的良师益友。
教师一言一行，一举一动都直接对学生起着潜移默化的作用。自古以来就强调身教胜于言传，要求学生做到的,教师首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在无形之中为学生树立榜样。同时教师还要善于创新，做到以德育德、以个性育个性、以创新育创新。要想做到这些，教师还要不断的完善自己，不断地学习有关知识，提高自身素质，严于律己，以身作则，才能在学生中树立实实在在的形象。著名教育家魏书生说过：“教师应具备进入学生心灵的本领。育人先育心，只有走进学生的心灵世界的教育，才能引起孩子心灵深处的共鸣。”所以老师要善待每一个学生，关爱每一个学生，把学生当作自己的孩子，当成自己的朋友，给学生以心灵的自由，多与每一个学生接触，缩短师生间的心理距离，与学生打成一片，切实走进学生的心灵，做学生最信任的领路人。
四、教师要有责任心
教师肩负着即教书又育人的重任。首先，教师要有严谨的治学态度，雄厚的学科专业知识和广博的科学文化知识。其次，教师还要有良好的职业道德与责任感、使命感。这样就会有为教育事业无私奉献、就会有甘为人梯、善为人梯的精神。这两天的考察学习使我认识到作为学生老师，要用自己满腔的爱去关心，去尊重每一个学生，耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的关心，体现出教师的责任心，学生才能养成良好的学习习惯，得到良好的教育。
总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历。对我来说是受了一次极好的教育，也是对我教育教学工作的鞭策！以上仅是我个人考察学习的一点体会，并不能展现此次参观考察的全貌。通过学习，我认识到，作为一名教师，树立终身学习的意识，不作井底之蛙，在反思中调整自己，努力践行新课程理念，努力实施素质教育才是根本，才能不虚此行！我在今后的工作中，要多学习先进经验，不断改进自己的工作方法，力争使自己做的更好。
第四篇：珠海学习考察心得体会11
赴珠海学习考察心得体会
杨家园则劳务站站长白生强
4月12日至4月23日，在县人大杨主任和劳务办高主任的带领下，我们相关乡镇人大主任、劳务站长及25名应聘大中专毕业生赴珠海参加了招聘会，对当地用工情况、人才市场进行了参观和实地考察，详细了解了珠海、深圳等地的人文、地理环境及发展前景。并于4月15日至20日，组织我县前去应聘的大学生参加了招聘会，同时对我县在珠海务工的人员进行了回访。通过考察珠海的用工情况、人才市场、发展模式及发展前景，使我对珠海的发展和我县劳动力转移就业工作有了一个比较深刻的认识：
一、珠三角地区经济发达，用工量大，就业前景广阔
珠海在建国以后仍是中山市的一个县，直到1979年珠海才真正建市，珠海成为市的历史并不长。在珠海成为市以后，就在改革开放的浪潮下，被推向了浪潮的尖端成为了瞩目的经济特区。珠海从建市到现在的发展历程，也是改革开放30年历程的一个小缩影。国家出台了《珠三角发展纲要》，珠海再次被推向战略的位臵，要成为珠三角西岸的核心城市。报纸上最近也常提“珠中江”，珠海要成为推动附近中山市、江门市发展的龙头。珠海地处岭南且在珠江出口之处，直面大海，人居环境非常好，自古以来拥有岭南重商的传统，-1-
在便利的通商环境下，形成了如海洋般开放宽阔的文化态度，虽不能与西欧璀璨的海洋文明相提并论，但我认为两者之间是有相似之处的，具有冒险探索、敢为人先的精神动力。在改革开放之时，敢于“吃螃蟹”，成为“试验田”，为中国经济发展“杀出一条血路”。珠海这个特区从创办到发展的历程体现着由地理原因而自古形成的珠海文化精神：勇于尝试，为人之先。珠海毗邻港澳，在“近水楼台先得月”的情况下，珠海能更多地吸引港澳商的投资，透过这两个窗口看到世界的动态。珠海市名企林立，万人以上的大企业比比皆是，用工量非常大，而且用人制度完善，用工市场规范，社会保障到位，各种社会福利和待遇都很好，个人发展前景十分广阔，所以值得我们县内的大学生和待业青年去闯一闯、拼一拼，为自己的发展谋一条出路。
二、我县大学生和待业青年恋乡恋土情节重，劳动力技能水平低
我县是延安市的一个人口大县，也是一个经济强县，近年经济社会的各个方面都发生了明显的变化，尤其是县上大力改善人居环境，取得了显著成效。自国家退耕还林政策实施以来，我县许多农民从土地上解放出来，出现了大量的富余劳动力，加之全国各大高校的扩招，我县每年毕业的大学生数量也很可观。截止目前，我县未就业高校毕业生近3000人。所以，就业问题就成了我县政府和民众普遍关注的话题。
近年来，县委县政府高度重视劳动力转移就业工作，劳务部门积极拓展劳务基地，广泛收集用工信息，县上领导为此出谋划策，使我县劳动力转移就业工作取得了显著成效。可是由于我县地处黄土高原腹地，信息相对闭塞，人们的思想比较保守，大学生和待业青年恋乡恋土情节严重，在某种程度上制约了个人的发展，也给我县劳动力转移就业工作增加了难度，况且我县工矿企业少，就业岗位也十分有限，这就加重了就业压力。我县的富余劳动力大多是初中及以下文化程度，技能水平低下，即使是大学毕业生，掌握专业技能的并不多，所以我县劳动力在市场中得竞争力弱，不能占据主动，从而降低了劳务输出的质量。
三、做大做强劳务产业，促进县域经济又好又快发展
我县的煤炭和石油资源储量大，县委县政府提出了“煤油强县”的发展战略，同时也提出了“内抓产业、外抓劳务”的发展思路，把发展劳务经济提上重要议事日程，取得了良好的效果。据不完全统计，我县每年劳务输出近三万人，创经济收入近2亿元，这确实是个不小的数字，对于农民来说，劳务经济是一笔不菲的收入，所以说劳务输出为我县的新农村建设和农民增收致富作出了突出的贡献。可是由于各方面原因，乡镇的劳务产业还并没能实现预期目标，富余劳动力大多是通过亲朋好友带动和自发组织的输出，这样挣的钱比较少，有的甚至安全也没有保障，这就降低了输出质量。再
者，劳务站专职工作人员还没能完全 “专”起来，劳务站长大多是乡镇农综站长兼任，工作头绪多，工作量大。而且对劳务站资金的支持力度也不够，下乡、宣传、培训、回访等需要一定的人力和财力来做后盾。所以我们要结合实际，在各方面加大力度，切实把乡镇劳务产业抓实抓好，做大做强，进而提升全县劳务产业的质量，打造具有地方特色的劳务品牌。
通过近半个月的参观、考察、学习，让我有了很多的感性认识和体会，也引发了一些对我县劳动力转移工作发展现状的思考。
一是要改变思想观念，改进工作方式。经济社会要发展，改变观念很重要，尤其是劳动力转移就业工作，对于我县群众来说，还没有特别深刻的认识和理解，所以我们要不断加大宣传力度，把我县劳动力转移就业的政策以及意义传输给广大农民、大学生和待业青年就显得尤为重要，利用一切可以利用的资源，通过新闻媒体、传单、下乡进村入户的方式，把一些有关外出务工的政策、注意事项和企业用工信息送到有外出务工意愿人员手中，不断改变他们的思想观念，让他们享受到劳务输出带来看得见、摸得着的实惠，最大可能的引导他们走出去改变自己、发展自己。同时，我们劳务工作人员的观念也要不断的改变，因为我们是务工人员的引路人，如果我们的观念不转变，跟不上形势，怎么去开展工作，怎么去
改变群众的观念。再者，劳务部门就是为农民工和求职者服务的，好的服务态度和工作方式是搞好工作的前提，所以要让群众明白，我们劳务工作者是信得过、靠得住的，切切实实是为群众着想、为农民发家致富提供捷径的领路人。
二是要加大培训力度，提高技能水平。在这次考察中，我们深切体会到当前劳务市场竞争日益激烈，就珠三角地区劳务输转情况来看，当地企业目前所需务工人员江西、贵州、湖南、湖北、四川、重庆、安徽等省市的务工人员占的比重较大。我们的人员要进得去，站的稳，就要进行专业技能培训。从目前情况看，培训和未培训的务工人员在待遇、稳定性上有着较大的区别。因此，要进一步加大培训力度，利用有限的资金，开展定单定向培训，使我县的务工人员的输转从体力型、数量型向技能型、质量型转变；不断加大输转力度，依托用工企业，进行岗位培训，以较少的培训资金，取得较大的效益。我县务工人员的整体文化程度和发达地区相比差距很大，初高中以下文化程度占大部分，大中专以上的相对少，高级技能人才更是凤毛麟角。要想在劳务市场上能争得一席之地，提高劳动者的技能水平尤为重要。虽然我县的职业技能培训资源很有限，但是我们要充分发挥现有培训学校的作用，诸如县职业技术培训中心、南关汽车驾驶与维修培训学校、乡镇农民培训学校等培训资源，对富余劳动力进行技能培训，不断提高他们的技能水平，增强市场竞争力，提高输出质量。同时我们劳务工作者也要多学习、常学习，通过不断的探索实践、外出学习培训等方式，不断提高自己的工作能力，改进工作方式方法。
三是要加强组织领导，搞好基础保障。实践证明，劳务输出地区政府的重视程度，是推进劳务产业健康发展的关键。为了做好劳动力转移就业工作，县上成立了劳务输出办公室，各乡镇相应成立了劳务站，劳务站长由农综站长兼任，并配齐了工作人员以及相关办公设备。但是，我们也应该在资金上给予保障，以确保劳务输转工作的顺利进行。同时，对务工人员的后续服务方面也十分必要，我们一方面通过实地回访、考察，对务工人员的工作、生活状况进行详细了解，解决他们的实际困难，坚定他们外出务工的信念。另一方面我们劳务工作者要利用各种会议、下乡走访等形式，多与务工人员家长进行沟通了解，消除家长们的顾虑，提高他们支持孩子外出务工的积极性，解除务工人员的后顾之忧。
二0一0年四月二十八日
第五篇：珠海物业管理培训
珠海物业管理培训
珠海海源教育物业管理师培训教研室
“随着城市化进程加快，人们对物业管理提出了新的更高要求，由此引发了各种新的矛盾与难题。”3日，就目前的发展情况来看，人才紧缺的瓶颈，老旧小区物业管理的问题，物业行业存在着发展危机，将在成长压力中探索前行。
人才紧缺成瓶颈
“物业管理入门容易，但做好很难。它是靠整个团队在管理，而混乱首先源自团队。”采访中，反复强调。
目前，珠海物业管理人才紧缺，除去外在客观因素，内部则由于队伍素质的良莠不齐，导致小区频出管理问题。“人才紧缺，首先表现在职业经理人频繁跳槽，许多优秀的公司为留住人才，不惜开出高价，所以这些人也基本在本地物业公司间跳来跳去。
物业公司最大的福利和开支都在员工的职业培训，这影响到运营成本、企业文化、管理水平等。由于没有或不重视人才，很多物业公司就是“家庭式企业”，随便安排亲戚、朋友等进入公司管理，由此也产生了很多问题。这几年，珠海高校的物业管理专业减少了好几个，原因是一些院校看到市场小不愿设专业，而科班生又情愿去地产公司，而不来物业公司，因为后者给不起他们想要的工资。相较目前总体的物价水平，现在许多小区的物业费收费标准并未提高。
整个行业要前进发展，就需要大量的专业人员，而培养一个人才是需要成本的。“不说一些低学历的，光大学生没有3年的培训，是做不了合格的楼管员的。物业管理一定要培训，项目经理3年没培训就落伍了。
老旧小区物业问题多
“新的小区一般都是开发商的物业公司在管理，没有太大问题，问题主要集中在一些老旧小区。按目前的物业收费标准，地产下属的物业公司肯定在亏钱，但为了撑盘面，又必须咬牙坚持下去，但老旧小区就不这样。
据了解，因为管理规模小且分布较分散，一些老旧小区的物业公司管理相对成本高，加上物业费标准低和难收齐，各项运作开支增大，出现运营困难。其中，一些物业公司不能满足企业日常运作开支，所以只能通过压缩人员、降低服务质量来维持经营，导致物业服务水平降低，而业主拒交物业费现象增多，由此形成了恶性循环。
能把所有的责任都归咎于物业公司。比如小区内乱停车的问题，这在市中心的很多小区，都是十分普遍的，因为小区建得比较早，车位也很少。许多问题，不管是业主的责任也好，还是有关部门的职责也罢，都推到了物业公司身上。
然而，即使不被业主所理解，甚至被拖欠物业费，面临着经营亏损，但物业公司也不敢轻易退出。“一方面，来自上级主管部门施加的压力，另一方面，这会影响一些无一技之长的老员工的生计。”刘总坦言，现在，对于物业公司来说，在不断亏损的情况下，降低服务标准，或者用营收较好的小区来贴补就成了权宜之计。
新修订案提议明确部门职责
“目前我们的主导思想就是，提高行业门槛，减少小公司、差公司的数量。”该负责人表示，提高门槛，意味着公司需要有注册的物业管理师，以及所有注册员工必须全部缴交社保，此外，还设置了许多严格的条件要求，绝不是那种拉几个保安就是物业公司。
比如问题集中的小区乱停放车辆问题，经常是物业公司在消防通道上标示不能停放，但一些业主仍然乱停，根据新修订的提案，公安、消防等部门就要负责出面，此外关于小区内的违建、噪音等问题也明确要强化相关部门的职责。
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