学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会（小编整理）

第一篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

（篇一）

最近中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，内容包括：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；

二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；

三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；

四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；

五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；

六是满怀热情关心关爱干部；

七是凝聚形成创新创业的强大合力。这七个方面为选拔、使用、管理、评价、关爱和培养干部提供基本规则和指引，也是对组织人事部门开展干部服务工作提出了七个方面的明确要求，作为政工人事干部应当认真学习、融会贯通、躬行实践。下面我谈两点体会

一、营造干部成长环境，培育干部成长

习近平同志在党的十九大报告中指出：我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。现在是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。两个百年的交汇期就是我们所处的新时代。新时代、新征程、新任务，最终决定因素还是人，是有新担当和新作为的人！要实现这个百年梦想，关键是人！毛主席在西柏坡针对国民党的美式装备就提出“兵民是胜利之本”，就是讲人是决定因素。作为负责本委机关干部人事工作的政治部，应当担当起干部成长的重任。

对照要求，总结工作，继往开来，谋划未来。我们委在干部激励方面，进行了细致深入的工作。

第一，加强干部政治思想和业务学习培训

无论是战争年代还是改革开放的和平年代我党一贯重视干部教育。委领导非常重视我们干部教育培训工作。去年本委机关组织理论中心组学习14次，内容包括习近平《治国理政》、对深圳和**工作的重要指示、十九大报告、民法总则、古代法治思想、健康中国等主题，此外还组织了54次市内外党性教育和专业培训。今年本委机关制定了今年的理论中心组学习计划、党性教育和业务培训计划，力争理论中心组学习达到每月两次，其他各类培训安排53次，平均每周至少有一次学习，其中在党性教育方面有4个班次，赴内地高校培训12班次，赴香港培训3班次，其余都在市内培训。此外，我们对新入职公务员同事实行导师制，由各处室每人配备一名辅导员进行政治思想和业务指导。我们组织西柏坡“不忘初心牢记使命”党性教育专题班，目前第二批学员正在河北和北京重走“赶考路”。开展培训，主要着重于提高政治、历史和责任担当，提高业务能力。培训学习的环境已造就，希望大家，特别是年轻同事不负芳华，珍惜学习机会，提高本领。

第二，树立正确用人导向

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要让想干事、能干事和干得了事的同志茁壮成长。在干部使用上要坚持德才兼备，没有正确的政治担当，是不可能干出真正的成绩来的。去年我们无论是科级干部提拔还是处级干部提拔，在德才兼备的基础上工作实绩始终是一个基本标准。政治部会同办公室对符合提拔条件的同志的近年工作进行了梳理、统计和总结，把政治能力、业务能力和工作实绩作为干部使用的综合标准。今后让德才兼备、全身心投入干活的同志上，应当成为政法委用人的基本导向。

第三，探索、完善干部考核评价机制

目前职责不清、标准不统一、考核量化指标缺失，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题仍然是考核评价工作中的主要弊端。我们为解决这些问题也在进行努力探索。一是实行处室主要负责人集中述职制度，由委领导和中层领导干部进行集体评议，评选三个优秀处室和三名优秀等次处室主要负责人。由三个处室采取差额评选方式评定剩余的优秀公务员。二是今年政治部开始落实对本委机关处室开展季度考核评价，把年终考核评价拓展到整年度平时考核。三是对新入职的公务员进行了半年考核，从干部入职开始抓起，立足长远，抓机关新生力量。希望采取系列措施使考评工作常态化、日常化，使评价结果更接近真实，力求相对准确。

第四，建立健全容错纠错机制

改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，我市是最早颁布《改革创新促进条例》的地方。在对待犯错误的同志要区别不同情况处理：一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；

过失行为，只有法律明确规定应当追究责任的，执法司法机关才能启动追究责任程序，才能处罚，这是一条基本的法律原则。二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；

三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。改革创新无例可循，难免犯认识错误，只要不越法律红线、没有谋取私利，应当宽容失败。这是深圳改革创新促进条例的核心内容和亮点。对于犯错误的同志，我们本着团结批评团结的原则，通过谈话沟通，帮助查找原因，使其认识错误，改正缺点，弥补不足。

第五，关心关爱干部

坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。委领导十分关心大家成长，大家每取得一定的成绩，都会及时表扬。如为法治论坛取得圆满成功的工作人员进行了通报表彰；

十分关心大家的生活，多次指示要把食堂办好，办公室采取了很多措施，去年的食堂有明显改善；

最近办公用房正在按照上级要求进行整改，大家的办公用房面积会略有缩小，但比市民中心单位普遍好，委领导要求在政策红线范围内尽量使大家有一个好的办公环境，办公室为此想了很多办法，做了很多调查研究。希望各位处长做好本处室工作人员的工作。保证办公室清理工作顺利进行。在工会活动方面，机关党委、工会和政治部在经费并不宽裕的情况下尽量让大家利用现有资源开展文体娱乐活动，对生病住院和家庭变故的同事予以慰问和帮扶。点点滴滴，无不体现组织的关心。

第六，凝聚形成创新创业的强大合力

本委机关有几大块业务，差异性比较大，如维稳、综治、反邪教、出租屋管理、法学会等。特别是在前年进行机构重组后，我委增加了依法治市、社会建设等职能、机构，人员更多，业务更广。如何促进本委机关融合，是本委机关建设的重要任务。我们通过机构重组，设立15个处室承担本委政法、维稳、综治、防范、依法治市、社会建设、网格化管理、法学会等8个方面的职能，适当开展人员交流，应当说这是推进机关进一步融合的重大举措。在此基础上，我们通过干部交流任职、外出培训学习、开展集体文化娱乐活动等方式，增进干部互动交流，增强了合力，增进了团结。如何体现8个1加在一起，大于8的效果，是我们队伍建设、组织建设和干部建设长远的课题。

对照文件学习，反思工作，我们的工作还有很多不足，差距明显，只有发挥“只争朝夕”的精神，踏实作为的担当，才能进一步把工作做好，希望大家对政治部的工作多提建设性、批评性意见。服务无止境，满意是目标。

二、真本领是新时代新担当新作为的前提

**年10月27日，习近平在十九届中央政治局第一次集体学习时强调“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。在新时代我们要继续发扬老一辈革命精神，结合新时代的任务和要求，把自己锻炼成为新时代新担当新作为的好干部。

第一，有担当的宽肩膀

什么是担当？担当就是担得起、扛得住、受得屈。

在新时代，我们要继承传统文化中的精华，发扬老一辈革命家的担当精神，结合新时代的特点，要坚持“一个武装”，强化“三个担当”、做到“三个带头”。

“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。

“三个担当”：一是政治担当。干部要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。在政治担当方面，我们不能忘记一位先烈夏明翰，“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”

二是历史担当。引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。历史担当方面，有如毛主席赞扬的彭德怀将军，“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军！”在和平建设年代，我们没有枪淋弹雨之险，但应当担当起历史的责任，用钉钉子的精神，攻坚克难。科学家郭永怀(1909年4月4日-1968年12月5日)是我国著名力学家、应用数学家、空气动力学家，中国科学院学部委员，近代力学事业的奠基人之一。为我国导弹和火箭研制做出杰出贡献的科学家，从青海返回北京，飞机在离地400米高空时突然失去平衡，偏离降落的跑道扎进玉米地起火……他以身殉国，时年59岁。找到他的遗骸时，只见他竟与警卫员紧紧地抱在了一起，遗体怎么也分不开，最后遗体分开后，发现他们抱的是原子弹、氢弹的绝密图纸。

三是责任担当。广大干部要不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。前段大家质疑的邱少云烈士，在烈火焚身时，为了保护战友安全文丝不动。这就是责任担当。没有担当的人是无法理解的。罗阳（1961.6－**.11.25）歼15舰载机工程总指挥。

1999年享受政府特殊津贴。**飞机工业（集团）有限公司董事长、总经理、党委副书记。**年11月25日12时48分执行任务时，突发急性心肌梗死、心源性猝死，经抢救无效，在工作岗位上因公殉职，终年51岁。中共中央总书记、中央军委主席习近平**年11月26日作出重要指示，要求党员学习罗阳优秀品质和可贵精神。习近平指出，雷锋、郭明义、罗阳身上所具有的信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们“民族的脊梁”。

“三个带头”：领导干部是“关键少数”，要自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。毛主席在胡宗南进犯延安时，把中共中央一分为三，自己带领800将士坚持留守延安与国民党周旋一年多，直到反攻为止。这就是领导担当。

第二，有成事的真本领

习近平同志在十九大报告《坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平》中指出我们党要全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。八种本领要求落实到每一个具体的政法干部身上，就是要刻苦钻研、勤练本领，增强政法干部政治定力、执法司法专业能力、群众工作能力、科技应用能力、社会沟通能力和拒腐防变等能力，做到“五个过硬”——即政治过硬、业务过硬、素质过硬、纪律过硬、作风过硬，把自己锻造成想干事、能干事、干得成事的人民满意的好干部。这才是真本事、真本领。科学家钱学森一人顶3个师。氢弹之父于敏、歼20总设计师杨伟、中国电子弹射之父马伟明、激光武器专家侯静等。我们不是唱高调，要大家都成为科学家、成为伟人，而是倡导大家包括我自己在内，立足本职工作，把业务做精，把事做好，在所在领域中成为行家里手，在单位成为业务尖子和骨干。

在这里我们一起看看中国先圣孔夫子的经历，可以从中得到启发。孔子自己说“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这段话把孔子的成长历程讲清楚明白了。孔子是圣人，是大学问家，是大法官，弟子三千，成名者72人，还有陈蔡之厄，还被人讥为“四体勤，五谷不分”的人，惶惶然如丧家之犬。面对复杂的国内国际形势，有如郑板桥(清)《竹石》所说翠竹，“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。” 那我们只能做什么呢？唯勤、唯实、唯仁、唯信，唯学、唯思、唯慎、唯独

（篇二）

《意见》的出台，是具有重大的现实意义和深远的战略考量：

这是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要

这是顺应新形势，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求

这是落实新要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务

这是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要措施

作为新时代的广大干部，我们必须以新思想、新头脑、新看法、新创造的要求来自我修养。自我提升了，才能有看得见的成绩，在自我提升过程中我们必须坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，还要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

强化责任心、加强服务心、深化改革心，新中国广大干部要以新中国的创建目标来干实事，摞起袖子加油干，立足实际创成绩，干出成绩上级也会对干部的工作进行鼓励激进，干事情不要害怕出错，如今的新中国是开放思路的新时代，从严厚爱的执政方式是允许干部在严格执政的过程中，容纳出现的“错误”，并不是一味的要求完美的方式来进行干部管理，容纳可能出现的一些“错误”，并给予一定的机会，这才是执政新道路，真正的新中国治国之道，给广大干部的执政之道留有一定的空间，让他们在真实做出成绩之前，抵消一些不必要的顾虑，确确实实的发挥自身能力。

《意见》提出不管是在工作上还是待遇上还是其他方面，都会对广大干部职工给予一定的关怀，帮助解决各方面的疑难困惑，指明方向，做到政治有规划，思想有指导的强大指导基础，只要思想不滑坡，方法总比困难多，所以在求新创新的治国大道上我们一定首先要认清自我，提高各项素质，自我方面加强了，国家自然也就会大力的进行统筹激励，做我们最坚强的后盾，这样国家的发展才会进步，我们做的不能够只是过嘴瘾、纸上谈兵的虚化步骤，而是落实责任，实实在在的将党和国家的事业放在肩上，刻到心上，放到工作上，努力实现新中国的伟大事业。让中国人民切切实实感受到大家所付出的努力以及取得的新成绩。

（篇三）

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为打赢三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，面对乡镇广大党员干群，我认为具体应当做到以下四点：

重实干、有担当，树立选人用人新导向。在充分领会贯彻中央下发《意见》的基础上，拓宽对乡镇干部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设立的“紧箍咒”，完善“两培一选”机制，打通基层干部晋升渠道，坚持和完善竞争性选拔机制，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不高的干部，让有为者有位。

增容错，卸包袱，提高干部担当精神。对因工作创新、业务繁重以及群众胡搅蛮缠、混淆视听等导致出现偏差失误的乡干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树优和选拔使用上合理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限度地为乡干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社会各界体谅乡干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。

夯基础、强本领，提高干部适应力。加大对乡干部的培训力度，采取党校开设专题培训班、到高等院校学习深造等方式，严抓培训纪律和培训考核，力求学有所获、学以致用。同时要通过“请进来”的方式为由于工作太忙，没有机会被送出去培训的业务骨干提供更多的教育培训机会，解决普通干部面对新工作不会做的苦恼。

加关注、常谈心，提高干部归属感。随着社会的发展，干部需求多元化特征日趋明显，现在，干部既有政治发展的需要，也有物质经济的需要，还有精神慰藉的需要，更有自我实现的需要，需要更加人性化的管理。上级组织部门在定期组织乡镇干部体检的基础上，可以适时组织乡镇干部学习心理健康知识，使他们认识自身心理特点，学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增强心理承受能力。

《意见》的贯彻落实，将为调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为提供强大动力。广大党员干部应积极相应中央号召，做实干、担当、有为的干部，为实现“发展芳香经济，打造美丽乡村，建设幸福茗山”的战略目标而努力奋斗。

（篇四）

中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为广大干部担当作为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障，对于鼓励广大干部干事创业具有重要激励作用。法院在决胜全面建成小康社会、服务保障党和国家工作大局中承担着重要的职责使命。当前，人民法院审判执行、司法改革、信息化建设、队伍建设等方面工作任务艰巨繁重，需要广大法院干警担当作为、积极进取，全身心投入全面依法治国伟大征程，不断推进人民法院工作不断迈上新台阶。

一、提高政治站位，切实树立担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉

当前，法院执行攻坚、扫黑除恶、司法改革、作风建设等各项工作任务非常繁重，要践行《意见》关于“三个担当”的要求，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，全身心地投入于各项工作中去。努力践行司法为民宗旨，在审判执行中始终把维护人民群众合法权益摆在最高位置。一要进一步增强集体荣誉感和使命感，树立“院荣我荣、院损我损”的集体荣誉观。这就要求我们时刻、且必须讲政治、顾大局，有大是大非观，任何时候集体利益大于个人利益。二要树立正确的人生观，将全心全意为人民服务的宗旨贯穿工作全过程，充分发挥审判机关职能作用，隐恶扬善。人之初，性本善。要记住善良的样子，有善意、讲善语、行善事，做人做事要对得起自己的良心。三要保持深居简出，要知贫贱之德，谨言慎行，戒娇戒躁，俭以养德，廉以修身，保持艰苦奋斗的优良作风，不忘初心本色，人生一定会与众不同。法官收入不高，工作清苦，责任大，风险大，误解多，委屈多，但是，既然选择了这个职业，就要珍爱自己的工作岗位，对司法事业要有自豪感、神圣感和强烈的使命感，实现人生价值，必须始于足下，从爱岗敬业做起忠于职守、兢兢业业、无怨无悔。“权为民所赋”,人民法院为人民，作为政法干警要树立司法为民，为民司法的理念，真正做到“权为民所用”，把人民放在心中最高的位置，坚持以人民为中心的发展思想。切实加强和改进司法作风，克服态度粗暴、方法简单的做法，增强责任意识和服务意识，坚持公正、廉洁、文明司法。要有正确的人生观、价值观，要经得起诱惑的考验，做一个清正廉洁的好法官。我们处理案件时，要秉着公平公正的心态作出判断，让每一个当事人在每一个案件中都感受到公平与正义。

二、坚持党管干部原则，牢固树立重实干重实绩的选人用人导向

坚持忠恕之道，学会推己及人，换位思考，看问题思考问题要多角度全方位。树立“有为才有位”的正确观念，突出政治标准，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力上严格把关，选拔重用牢固树立“四个意识”“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的路线方针政策的干部。发挥考核评价机制的激励鞭策作用。同时，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干警撑腰鼓劲。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，为担当者担当，为负责者负责。

三、增强适应新时代法院工作要求的本领能力，提升干事创业的能力基础

要加强教育培训工作，进一步加大教育培训的针对性和实效性，切实充分发挥专业法官会议等制度作用，积极应对裁判尺度不统一、廉政风险增大等问题。进一步提高工作执行力和落实力，做到“今日事今日毕”，对于上级安排和群众关切要加快办理进度，要有“马上就办，办就办成”的决心和信心，杜绝拖拖拉拉、磨洋工的不良习惯。要强化干警职业精神培育，加强法院文化建设，深入开展向邹碧华、黄志丽、方金刚等先进典型学习活动，引导干警以先进为标杆，培育坚守法治信仰、法治原则，忠诚热爱司法事业的职业精神。要满怀热情关心关爱干警，积极回应广大干警的关切，确保尽快兑现改革红利，落实体检、休假制度，关注干警心理健康，丰富文体生活，提升干警工作积极性。

新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为，全院干警要认真学习贯彻落实《意见》精神，在学懂弄通上下功夫。领导干部要发挥“领头雁”作用，增强标杆意识、表率意识，带头讲政治、讲团结、勇担当、严律己，树牢绝对忠诚、全面过硬的好标杆。发挥引领带动作用，坚持有为才有位，突出实践实干实效，营造为担当者担当、为负责者负责的好环境，最大限度调动和激发党员干部的动力活力。广大干警要不忘初心，牢记使命，忠诚担当，尽职尽责，凝心聚力推进新时代法院工作再上新台阶

（篇五）

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点，习近平同志深情寄语年轻一代，向青年表达着关爱与希冀。

我们党自成立之日起，就高度重视青年工作，始终把青年看作祖国的未来和民族的希望，对青年寄予了无限期望。1937年，毛泽东在为陕北公学成立的题词中，就对广大青年给予了高度评价：“要造就一大批人，这些人是革命的先锋队，这些人是有政治远见的，这些人充满着斗争精神和牺牲精神，这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的，这些人不谋私利，唯一地为着民族与社会的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望，评价广大青年“是勇于向前的，是生气勃勃的，是对社会主义抱有无限热情的，是有强烈的上进心的”，并称青年“是我们的未来，我们的一切事业的继承者”，是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用，强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，并要求全党在中国特色社会主义发展的新时代，“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。

新时代需要新气象。青年，朝气蓬勃；

青年干部，更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象，就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲，扑下身子，投身于各项改革创新事业一线去，去攻克深度贫困中的坚中之坚，去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”；

去最艰苦的地方，去党和人民群众最需要的地方，去干最累最脏的活，发挥先锋模范作用，当好群众“知心人”“主心骨”“带头人”；

去承担各行各业最关键最核心的工作，扛起民族伟大复兴的历史责任，凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。

总之，国家和民族的希望在青年一代身上，广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当，深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求，不断培养思想的深度、拓宽思维的广度，让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能，用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。

（篇六）

历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求。要以《意见》为基本遵循，着力解决影响干部担当作为的突出问题。

坚持用学习“凝神聚力”，解决干部做不好、不会做的问题。中国特色社会主义进入了新时代，新任务、新挑战层出不穷，新矛盾、新课题接踵而来。例如，当前环境下政府防范和化解重大风险如何落实？怎样形成精准脱贫社会兜底保障长效机制？生态环境治理“绿水青山”和“金山银山”关系如何取舍？有的同志讲，“老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”，是干部担当作为首先要解决的难题。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持学思践悟，向理论学、向群众学、向实践学，鼓励干部把学习当成习惯和追求，通过电视、报刊、网络学习他人的工作经验和先进做法，自觉“能力充值”，筑牢理论根基，提升履职能力。

坚持用激励“提神鼓劲”，解决干部愿意做、放心做的问题。从一些地方反映出的案例来看，有些“实干型”干部立足岗位忘我工作,长期早出晚归,“五加二”“白加黑”躬身扑在一线，积劳成疾，难免挫伤他人积极性，萌生“想通了”“看透了”的消极思维，长此以往，势必会污染当地政治生态。让实干者得实惠，不仅是保障劳动者权益的起码要求，更是激发干部队伍“鲶鱼效应”的必由之路。此次《意见》特别指出，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在此基础上，要根据实际情况量身定做干部培养方案，“顺木之天，以致其性”，坚决执行“三个区分开来”，做到尊重个性、才尽其用，让干部心情舒畅地干事创业。

坚持用问责“醒神增压”，解决干部不想做、不愿做的问题。俗话说得好，马厩里面是跑不出千里马的。干部个人的成才成长，党和国家事业的兴旺发达，都离不开风雨兼程中的实干历练。“为官避事平生耻”，有必要对“害群之马”及时亮剑、形成震慑。对于为官不为、消极怠工、推三阻四、投机钻营现象，不哄不护不让，多唱“黑脸”、多下“猛药”，该问责的，要坚决问责。结合公务员考核规定和事业单位人事管理条例，从制度改革入手，加快制定干部分级分类履职负面行为清单和考核结果运用，让鞭子“不打快牛打慢牛”，让推天混日子者不能得利，使懒官庸官彻底失去市场，真正让那些在大是大非面前坚持原则的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解难题有头脑有思路的人、开拓创新闯出新局面的人“吃香受捧”，让改革的促进派、实干家越来越多，队伍越来越广

（篇七）

5月24日下午，局机关开展政治业务学习，集中学习了《中共中央印发<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>》，通过学习深刻的感受到中共中央对于干部成长的关心和对干部干事创业的重视，结合《意见》谈一下学习的心得体会。

一是始终对工作怀有热情。“不忘初心、牢记使命”不忘当初报考进入公务员队伍的初心，干一行爱一行，兴趣是最好的老师，做任何事情的前提就是激情和热情，有了激情和热情就会不断往前冲，保持饱满的精神状态，在工作中不断调整自己的心态，在其位、谋其政、干其事、求其效。

二是要有本领恐慌的意识。《意见》中提到“适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。”既然干好干坏不是一样，存在激励机制就有淘汰机制，优胜劣汰、适者生存，所以不断加强自己的能力建设，弥补知识弱项、能力短板，在工作实践中不断锻炼、提升能力，争取最终上阵能不败下阵来。

三是大胆开展各项工作。结合市“落实年”活动，大胆开展工作，事事抓落实，搞懂弄通各项工作流程和文件政策，凡事讲原则讲程序，钻一行精一行，保证事事有结果、件件有回应，完成各项任务、服务好全局工作。

四是团结一致、形成干事创业合力。单位同事是除了家庭成员以外相处时间最多的人，是除了家庭以外的另外一个大家庭，我们在这里共同奋斗、在这里共同书写外侨局的新篇章，既是同事也是益友更是良师，大家围绕一个共同的目标，以干成事、干好事为目标，同心协力、相互补位，共同维护单位和同事声誉、维护单位的荣誉。

（篇八）

5月21日，学习贯彻新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会召开，新时代人才培养工作、年轻干部健康成长日趋重要。选调生作为党政领导干部的后备人选，聚焦了一大批优秀年轻干部力量，我认为，新时代激励干部新担当新作为，尤其是让选调生发挥自身价值作用，应该要做到几点：

一是强化干部学习培训，不断提高干部政治素养和业务水平。注重理论培训与实践培训相结合，课堂教学与实际调研相结等方式，每年都集中进行一定学时的学习培训，并加强不同部门之间的交流学习，多方面提高干部综合素质。

二是完善考核机制，提高干部工作积极性。主动了解干部诉求、倾听意见、疏导情绪、化解矛盾，体现组织对干部的关心和爱护，切实调动干部积极性，促进干部健康成长。同时，采取业绩量化、实地调研、面谈、综合研判等多种考核形式，激发了干部爱岗敬业、勤奋努力、争创佳绩的热情，干部队伍活力进一步显现。要全方位、多角度、多手段的考核干部，让干部个人付出真正得到组织肯定，干部群众认可。

三是关爱干部，让干部感受来自组织的温暖。深入基层调研，与一线干部倾心交谈，了解基层干部在生活、工作中遇到的困难与困惑，帮助干部解疑答惑，让干部真正能沉下心、扑下身。

四是树立典型，以点带面，全面提升干部队伍建设。每年在各县区、镇划定一定比例表彰优秀干部，广泛宣扬报道先进典型事迹，营造学习标杆、比学赶超的浓厚氛围。

五是建立容错免责机制制度。制定诬告陷害信访举报行为查核处理办法，切实保护干部干事创业、改革创新的积极性；

组织开展各类评选表彰活动，广泛进行宣传，使干得好的干部真正有荣誉、有地位，用身边人、身边事来教育人、带动人。

选调生是从全国各地名牌高校毕业生中脱颖而出的佼佼者，要让选调生发挥自身价值作用，通过做到这五点重视并且培养，这个群体必将对我国的社会事业发展作出不平凡的贡献。

（篇九）

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）具有鲜明的政治性、时代性、导向性，为新时代推动全面从严治党、从严治吏，建设高素质干部队伍提供了根本遵循。推动《意见》贯彻落实，要做到以下几点：

一是坚持党建引领，勤干谋作为。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导乡镇干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，举旗定向突出一个“准”字；

以建设高素质专业化干部队伍为目标，以解决当前部分镇村干部慵懒散、推躲拖等突出问题为导向，强化政治性，突出专业性，提高战斗力，抓班带队突出一个“精”字；

向软弱涣散开刀，真正用严的规矩管人，严的纪律管事，严的作风为政，严的程序为民，组织建设突出一个“严”字；

带头落实民主集中制原则，鼓励党员在党内政治生活中查实际、道实情、讲实话，引导干部办实事、下实功、求实效，党内生活突出一个“实”字。

二是驱动“双高”转型，善干谋作为。引领新时代，要聚焦群众需求升级与供给滞后这一新矛盾，在提升各类产品服务供给质量上发力；

踏上新征程，要坚持“工业强镇”，充分利用大冶创建全域旅游示范带这一契机，借助开发区创建成功国家级高新区这一机遇，全力推动我镇东片融入高新区，西片融入旅游带，在产业绿色转型上干出新作为；

实现新目标，要在重大项目推进、重点工程建设中淬炼好干部，在地质灾害治理等大事难事中锻造新本领。

三是实施乡村振兴，苦干谋作为。在乡村振兴战略实施过程中，要做“特”现代农业，做“优”休闲康养，做“靓”生态旅游，推动干部敢闯敢冲当好领头雁；

科学制定我镇乡村振兴时间表、路线图，划出硬杠杠，定出硬任务，让优者上、庸者下、劣者汰；

大兴调查研究之风，摸清我镇在现代农业发展、生态文明建设、农村文化振兴、治理体系优化、农民增收致富方面的短板和不足，推动干部善作善成，校准定盘星。

四是构建生态文明，实干谋作为。将生态优先体现在干部的绩效考评之中，考评标准因人因责进一步差异化，让呵护绿水青山成为一种政绩“冲动”；

提高规划刚性，严守矿产资源开采、建设用地使用等资源上限，严把生态涵养保护法规红线，有效遏制乱采乱挖乱洗势头；

让法治始终贯穿于生态保护全过程，引导干部群众学法用法、尊法守法，为生态文明建设营造良好法治环境。

五是维护和谐稳定，巧干谋作为。打赢“三大攻坚战”要突出政治风险防控，依法有序稳妥化解伏三搬迁等历史遗留矛盾，做好重大活动、敏感时期信访维稳工作，维护政治稳定凸显对党忠诚本色；

整合政法资源构建“大综治”、“大信访”工作格局，不断减少信访存量，遏制信访增量，真正守土有责守土负责，维护社会稳定，聚焦为民务实本业；

重视舆情疏导管控，切实履行意识形态工作主体责任，做到守土尽责守土担责，维护舆论稳定提升意识形态斗争本领。

（篇十）

“大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。”

学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；

在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；

在工作开展中，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。

（篇十一）

中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台以来，在广大干部中引起了强烈反响。《意见》的出台就是为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲、保驾护航。

强化政治担当，让干部满怀激情投入改革发展实践。《意见》要求“教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。”贯彻落实《意见》提出的广大干部尤其是领导干部带头担当作为的要求，立足发展实际，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

树立鲜明导向，为干部干事创业搭建舞台。《意见》提出“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”干部要在事业中成长，关键在于为干部提供一个广阔的舞台，让干部充分施展能力和才华。贯彻落实《意见》充分发挥考核评价“指挥棒”作用，牢固树立凭实绩用干部的到导向，让作风正派、真抓实干的干部得到重用，作风不实的干部受到应有处理。

建立容错机制，让干部敢于担当作为成为社会新风尚。《意见》提到“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，强调”三个区分开来”，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，对违纪违法行为严肃惩处，防止混淆问题性质、拿容错纠错机制当“保护伞”。这就为敢于担当作为者在改革创新、攻坚克难时卸下包袱，让他们不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”，使干部没有了后顾之忧，可以轻装上阵，更加大胆地先行先试，不断锐意进取，让改革开放、创新发展、担当作为蔚然成风。

2018新年伊始，总书记在新年贺词中为全国人民送上真挚的祝福：幸福都是奋斗出来的。《意见》的出台为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，作为新时代的广大干部，要切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉，牢记不驰于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印，踏踏实实做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮头，当新时代的弄潮儿。

（篇十二）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求，通过认真学习，有以下几点心得体会。

一、自己怎么想。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神提出，几百年以来，中华民族从未像今天这样，离中华民族伟大复兴如此之近，生为一个中国人、作为一名党的干部，能有幸参与，感到无比光荣和重任在肩。为了能积极参与完成使命和履行职责，思想上一定要清醒的认识到：一定要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，增强信心增进自觉，以强大的斗志完成好本职工作;一定要不忘初心、牢记使命，时时刻刻警醒自己，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践;一定要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不断锐意进取、担当作为，通过深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以强大的自信，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

二、自己怎么做。实现中华民族伟大复兴的中国梦，中央提出必须紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，行动上必须做到：一定要通过强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自己担当作为的底气和勇气;一定要加强专业知识和能力培训，全面提高学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等八项本领;一定要认真弥补自身知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行;一定要信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为，既要拥有日常工作中的担当，又看拥有大事要事难事中的表现;一定要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感,同时注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

三、要求其他干部怎么做。为适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，应当要求其他干部这样做：一定要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为;一定要让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，通过全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大胆使用;一定要合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义;一定要强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，同时加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

四、保护干部要怎么做。一定要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;一定要把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来;一定要把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容;一定要坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

能够参与新时代、接受新使命、踏上新征程，必须时刻不忘大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让各类人才创造活力竞相迸发。必须时刻不忘弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。必须时刻不忘自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。必须时刻不忘大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章

（篇十三）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，我校也组织党员教师进行学习交流。作为一名党员，下面就针对相关的学习内容来谈一谈自己的想法：

一、了解理论，懂得奉献。作为基层机关干部，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，要增强自信心、自觉性，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。绝不辜负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

二、加强作风，有所作为。作为基层党员干部，根据上级部门的考核意见，增强自身的原则性，引导自身树立正确的政绩观，防止产生不切实际的目标，要做到发扬成绩、改进不足，要坚持做到个性鲜明，坚持原则，忠于职守、甘于奉献，敢于作为、勇于担当。

三、增加本领、敢于担当。作为基层党员干部，要不断强化自身能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养自身担当作为的底气和勇气，要在实践中砥砺品质、增长才干。还要有担当，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

四、拒绝腐败、富有创新。作为基层党员干部，我会以弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神为契机，科学统筹，创新发展，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和受约束的环境中工作生活。

通过对《意见》的品读，让我认识到作为一名基层党员干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩；

敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。

第二篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为心得体会

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 《出思路、想办法、抓推进、勤督查”要贯穿于工作全过程》

学习心得体会

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建立激励机制和容错纠错机制等方面提出了意见。新时代，是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。《意见》深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。作为新时代下的党员教师，我们应当做到以下几点：

一、要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。

二、要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

三、要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。

四、党员教师要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以作为促进作为。

新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。最近，省委书记陈豪在调研时强调，“出思路、想办法、抓推进、勤督查”是做好工作的重要方法。这一工作方法的倡树是大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神的内在要求，是确保中央、省委决策部署有效落实的手段，对于全省广大干部在新时代有新担当新作为、奋力推进高质量跨越式发展具有很强的针对性和指导性。作为新时代下的党员教师，我们应当做到以下几点：

一、出思路，就是要解决好“怎么谋”的问题。思路决定出路，决定工作的层次和水平。做为教师就是要对教学进度有一个整体安排思路、如何上好每一节新课的教学思路、如何提高学生成绩的复习思路。

二、想办法，就是要解决好“怎么干”的问题。处理事情、解决问题，必须有办法。办法优，事半功倍。做为教师就是应该解决好如何使学生德智体美劳全面发展多想办法，多想一些吸引学生的教学方法。

三、抓推进，就是要解决好“怎么成”的问题。行胜于言。再好的蓝图，不抓推进也难以实现。幸福是奋斗出来的，事业是实干出来的。只有真抓实干，才能把梦想变为现实。有了好的思路，就要下功夫抓具体、具体抓，明确时间表、路线图，细化任务责任，实行清单化管理，扎扎实实推进工作。教师应该做的就是如何抓好每位学生，如何对每一个知识点的落实。

四、勤督查，就是要解决好“怎么样”的问题。“一分部署，九分落实”。执行就是能力，落实就是水平。一项工作干得怎么样，落实到不到位，成效究竟如何，必须要通过有效的督查来保障、来检验、来深化。教师应该给每位学生合理的评价，建立好良好的评价机制。

第三篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

一样的国际国内发展形势，不一样的干部队伍气势，造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代发展磅礴态势。2018年是我国发展史上的一个重要节点，当前我国正处于新时代新起点上，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大干部肩负使命重大，比以往任何时候都需要重视激励广大干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，及时回应了新发展新趋势新要求和广大干部群众的新期待，也是以习近平同志为核心的党中央对广大干部的肯定和鞭策——这是一支堪当新时代重任的干部队伍。

一、大力教育引导担当作为、干事创业。

担当作为、干事创业是一种氛围，是一种精神状态，是一种旨在登顶的决心的表现。任何行业任何岗位都需要担当作为、干事创业，离开了这一点，一切都将落空。

分局作为中国电信发展的前端队伍、冲锋队伍、一线队伍，其干事创业的氛围、精神状态和决心意志，直接决定和影响企业发展的力度、深度、广度。

随着秋季校园营销的临近，作为一名领导干部，更加需要担当作为、干事创业。带头履职尽责、带头担当作为，带领四校承包人与校方相关负责人共同商谈校园迎新流程，现场实地踩点，衡量所需迎新物料。通过一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当、以作为促进作为，为推动“四个全面”战略实现添砖加瓦。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

习总书记曾说过，一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。一家企业要想发展的好也不能没有自己的英雄。的确，新时代呼唤新作为，而新作为需要树立重实干重实绩的人来创造。当前，中国电信面临着竞争日益激烈的市场环境，更需要具有较高思想文化水平、高业务技术能力、勇于建功立业、精细服务群众的先锋英雄，引领广大员工一起争先创优，推动市场发展、信息化工程、网络建设等工作先人一步。

英雄时时在，但英雄的涌现和发挥表率，考验的是一个组织的智慧，需要所在单位去寻找、去挖掘。在兰州电信职教园区分局，就有这么一套培养英雄、寻找英雄和表彰英雄的机制，真正让英雄们在企业里“唱主角”。英雄的诞生并非一朝一夕，需定期跟踪、长期培养，始终坚持“服务中心、服务大局”原则，紧紧围绕企业战略目标和重点工作，深入开展多层次多领域的团队PK赛、个人PK赛等，让那些想干事、能干事、干成事的员工有机会有舞台。寻找英雄的过程，就是锻炼和培养英雄的过程，也是让英雄精神不断发扬光大、让英雄文化落地生根的过程。这个时代，是奋斗者的时代。兰州电信职教园区分局在中国电信集团公司和中国电信兰州分公司的坚强领导下，积极响应习总书记和党的十九大号召，视英雄为楷模，大力弘扬劳模精神和工匠精神，以更加务实的态度、更加饱满的精神、更加高效的服务，为新时代发展的航船注入一股前行的力量。

三、充分发挥考核评价的激励鞭策作用。

良好的考核机制可以更好地调动员工的积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。每个人的工作各有分工，也各有特点。细化考核、量化考核，使员工的工作更有可比性，更着眼于公平。

一是要完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。让分局每位员工及领导干部都意识到责任和压力，感受到激励的魅力，体会到担当作为的成就和快乐，发现、表彰、奖励有担当有作为的员工及领导干部，也使他们在团队中起到带头引领作用。

二是要强化考核结果分析运用。将每位员工的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的员工得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的员工受到警醒和惩戒。三是要加强考核结果反馈。通过加强效能建设,规范和提高考核工作水平,掌握各项工作进度,确保完成各项工作目标,不断提高工作质量和效率,推动各项工作落实,达到反馈及时、解决有效、政令畅通、落实到位的目的。

四、切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲。

兰州分公司职教园区分局作为一支成长中的队伍，在发展期、攻坚期，各部门都紧缺勇于创新、敢于担当、善于作为的员工。但对于一些规矩的约束，使得本想要大展拳脚在工作上有所作为的，往往越需要担当的时候，越不敢担当；在越是需要担当的岗位，越不愿担当。出现求稳怕乱、安于现状的现象。

通过学习中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在分局建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲。容错，是为了让员工勤政敢为，不再畏首畏尾；纠错，是为了让员工依法办事、规范用权。宽容员工的失误错误，把员工因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪行为区分开来。

这一机制给敢于担当的员工撑腰鼓劲，更给懈怠松懈的员工以制度鞭策。把“想干事、会干事、能干事的员工”选出来、用起来；对“不作为、慢作为、乱作为的员工”零容忍，从而形成想干事、肯干事、干成事光荣，不想干、不肯干、干不成事可耻的氛围。

五、着力增强员工适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养员工担当作为的底气和勇气。作为一名领导干部首要职责在于把方向、抓大事、谋全局，领导干部如果视野不开阔、观念不更新、思路不清晣，领导工作就会力不从心。因此，分局在每天抓业务发展的同时，按周定期召集全体员工例会，共同学习公司近期重点工作安排及新政策新业务学习。加强专业知识的同时，提高专业能力，才能总揽全局、重在突破、统筹兼顾，从而分清轻重缓急，使各项工作有条不紊、高效运转。

六、满怀热情关心关爱员工。

坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强员工的荣誉感、归属感、获得感。关心关爱员工须大处着眼，小处着手。

要关爱员工身心健康，安排员工定期全面体检，做好员工的健康体检计划，并合理安排休假制度，劳逸结合，八小时内全力以赴，八小时外回归生活，避免常态化的“白天干晚上干”。

定期与员工谈心谈话，增强对员工的亲情关怀，及时了解掌握员工工作和生活遇到的问题和困难，对员工的合理诉求及时予以回应。工作上尽心尽力培养扶持，生活中真情实意排忧解难，为员工解压力，卸负担，提高团队幸福指数。

关心关爱员工应常抓不懈、持之以恒，着眼于广大员工的政治、精神、经济、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不断建立健全激励员工、关心关爱员工的关怀机制，致力于常态化、长效化，才能最大限度激发员工内生动力，以最大的热忱投入到各项工作中去。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。

一盘散沙铸就不了万里长城，手掌只有合成拳头才能形成强大的力量。新时代创新改革、干事创业处于风险多发期、并发期，打好防范化解重大风险攻坚战，需要的是团结一心其利断金。堡垒最容易从内部攻破，人心散则事不成，全体党员干部应紧密团结在以习近平同志为核心的党中央，形成固若金汤的合力。

第四篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇

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学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会10篇

篇一】

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。（人民日报2018年5月24日）

《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。

新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展

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带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。

【篇二】

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹

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推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。

面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险。一旦发现错误苗头就要立即悬崖勒马，对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。

在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业！在一个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做一名在新时代有担当、有作为的人。【篇三】

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

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这份文件的出台，将大大激励乡镇广大干部干事创业的热情。《意见》中建立的激励机制和容错纠错机制，能够充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。十八大以来，反腐败斗争形成压倒性态势，一些干部惴惴不安，担心“干事者出事”，具体表现为为官不为、懒政怠政。建立容错机制的根本目的就是要医治这些干部的心病，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的担忧。

在乡镇基层工作中，乡镇机关普遍人手少，乡镇干部往往一人身兼多职，工作上难免会遇到问题，在《意见》中强调，党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，这一剂“强心剂”使乡镇干部明确并坚定政治立场和方向，并把智慧和力量凝聚到实现以习近平同志为核心的党中央提出的目标任务上来。

【篇四】

总书记曾提出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”这与《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有着一脉相承之意。《意见》提出建立激励机制和容错纠错机制的明确要求，对于充分激发和保护广大干部的积极性有着重大的意义，将进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

好政策有利于激发干部想干事。积极性需要干部从内心自发，也需要好政策鼓劲，这是时代的呼唤。中国特色社会主义进入新时代，全面建成小康社会进入决胜阶段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。在此时此刻建立激励机制和容错纠错机制，无疑释

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放了一个鲜明的信号：改革发展过程中既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，这将极大地激发广大干部想干事的激情，让那些胸怀抱负的高素质干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵纪守法的前提下大展身手，积极作为。

好政策有利于鼓舞干部敢干事。保护干部的积极性，离不开好政策的撑腰，这是发展的需要。我国正处于深化改革、持续发展的阶段，面临着新形势、新任务、新要求，而当下的工作多是之前不曾见过的、难以预料的，需要干部在摸索与探究中砥砺前行。这一过程中难免会有过失和错误，如果这时一味追责、严肃处理，必将大大挫伤广大干部的积极性和创新性，容易让干部滋生不求有功但求无过的心理。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实保护干部敢于干积极干的积极性，让干部有机会及时补救失误错误，让干部有干劲继续开拓创新、奋勇前行。

“人非圣贤，孰能无过”。《意见》的提出，犹如一缕春风、一剂良药，进一步激励广大干部树立起新担当新作为的时代意识，进一步调动和保护广大干部的干事积极性，让广大干部更有激情干事、敢于干事，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。【篇五】

近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措，我们必须先学、先懂、先行，不折不扣贯彻落实，调动和激发干部队伍的积极性、精品学习文档

主动性、创造性，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、推动整个社会高质量、跨越式发展提供坚强政治保障障。当前，正值我国全面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期，这一《意见》，无疑在引领我们成为这几种人！！

一、忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。《意见》引导我们干部要担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于担当新时代下的领路人。

二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实！坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。

总而言之，《意见》充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变“能者多劳”为“能者多得”。在一些单位，一味鞭打“快牛”、纵容“慢牛”的情况屡见不鲜，干与不干、干多干少、干好干坏一个样。

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“快牛”承担了更多的工作，却有可能面临更多的责骂，最后或者被重任压垮，或者诱发不平衡心理，最终向“慢牛”看齐。《意见》强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动各单位干事风气向好向善发展。让我们所有人都干好新时达下的领路人办事人！

【篇六】

俗话说：“根深才能叶茂”。稳固地基，才能高楼林立。做任何事情都需要把基础打牢，把“根子”扎深。基层组织是否坚强有力，直接关系党的生机活力，关系党的事业兴衰成败，关系到党的执政地位的巩固。基层干部不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化对会导致干群关系疏远、群众信任度下降、党的政策无法落实，对社会的危害性不容小觑。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从约束与激励、严管与厚爱、学习与创新方面着手充分调动和激发基层干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

约束和激励剜除“不作为”。干部队伍中，存在“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”，其危害是多方面的。首先，该办不办，直接损害了群众的切身利益，让政策空转，失信于民。其次，该管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出现

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违纪违法乱象。再次，该闯不闯，日复一日，手脚僵化，遇到重大问题，必然手足无措。没有约束的自由是危险的自由，因此，要坚持以政治建设为统领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在政治建设的首位，把突出政治标准作为建设高素质专业化干部队伍的重要原则，同时，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，加快形成推动高质量发展的绩效评价和政绩考核体系，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。约束是纪律，激励是鞭策，二者相辅相成。发挥监督的约束力，让干部肯干事、不出事；发挥激励的推动力，让干部想干事、勤干事；约束与激励双管齐下，让干部能干事、干成事。

严管与厚爱祛除“乱作为”。基层是“蚊蝇叮咬”的多发领域，截留农村低保户的“养命钱”、骗取农业保险的“救灾钱”、侵吞农民耕地补偿款的“土地钱”、克扣贫困家庭“扶贫款”……从中央和地方公布的一系列案件来看,影响群众“获得感”的“小官大贪”、基层腐败等现象不少。只有狠抓日常管理，强化重点领域、关键环节监督，严格违纪违规问责才能遏制党员干部贪污腐败、失职渎职、庸政懒政等现象，抓好干部队伍建设。严管是队伍管理的外在压力，厚爱是队伍管理的内在动力，提升党员干部干事创业、拼搏赶超、开拓进取的激情。工作生活中要关注关心干部，如：注重培养选拔脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的优秀干部；对生活有困难的干部多关心帮助；认真开展干部谈心谈话制度，及时把握干部的思想脉搏和心理状态，帮助解决困难、解开“心结”。一味地严管，会让党员干部长期处于高压的状态，超过了阈值就会爆炸；单一的厚爱，会让党员干部放松警惕，逐渐迷失自我。新时代要用新方法，坚持科学管理与人文关怀相

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统一，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发党员干部工作上的主观能动性，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。创新和学习治疗“不善为”。一些基层老干部有做好工作的真诚愿望，有干劲，做了大量工作，还把自己搞得很辛苦，但在新形势下，仍习惯沿用老思路老套路工作；一些刚下基层的年轻干部有活力有激情，但缺少工作经验，不善于在实践中向人们群众、向老同志和老领导学习，吃不了农家饭睡不了农家乐，说不了农家话，和农民、工人打不了交道，成不了朋友。这些干部由于路子不对，往往陷于蛮干盲干，最后事与愿违，他们勇气可嘉，却是莽撞和不可取的，既花费了上上下下的时间与精力，又浪费了大量的公共资源，尤其还贻误了更加宝贵的发展时机，终因“新办法不会用，老办法不管用”而拖累了大局。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。面对新问题，只有坚持创新、敢于创新、善于创新才能增强领导和决策中的科学性和预见性，从而赢得主动、赢得优势、赢得未来。创新是解决“不善为”问题的关键，而学习科学的工作方法则是前提和保证。好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风。老干部忽视了党长期以来积累的执政经验、工作方法和政治规矩，需要重新“回炉”，重温著作、重学讲话，对照改进工作方法。年轻干部不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，工作能力不足，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

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【篇七】

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

这一政策的出台，瞬间激起千层浪，基层叫好一片。激励广大干部新时代新担当新作为，必须建立激励机制和容错纠错机制，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部！

长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求。因为岗位稳定，激励机制不够，干多干少、干与不干一个样，造成一些人不想干事；再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现象的存在，导致部分人“不敢干事”。长期以往，干部干事创业的积极性大受挫伤，基层将形成无人干事、不敢干事、害怕担当的恶性循环。

完善干部考核评价机制是辩证看待干部，激励广大干部新时代新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制，改进考核，推进平时考核，既增强了考核的科学性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，又切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从源头上杜绝了形式主义和官僚主义，有利于引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

为敢于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部，激励广大干部新时代新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不同、处理问题方式方法不同，干部在干事创业中会出现或多或少、或大或小的失误错误，应全面历史辩证地看待，应把明知故犯与无心之过区别开来，把立行立改与我行我素区别开来；建立健全容错纠错机制，有利于帮

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助干部汲取教训、放下包袱、轻装上阵。

“乘风好去，长空万里，直下看山河。”新时代赋予广大干部新的使命、新的发展机遇，我们要乘新时代春风，在祖国的万里长空放飞中国梦，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真！

【篇八】

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。“幸福的人生是奋斗出来的”，不经历艰苦卓绝的奋斗，不凝聚广大干部的共同努力，就无以推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的落实，就无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。

政治坚定，敢于担当。坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九

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大精神，把党的十九大精神内化于心、外化于行，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当的能力，激励担当的作为。

业务精湛，实绩突出。干部的能力素质，不仅关系到经济社会各项事业的发展，而且直接影响到党的执政能力水平。目前，党员干部素质参差不齐，直接影响新时代新目标的实现，因此，必须不断提升党员干部个人综合素质和工作能力，加强专业知识、专业能力的培训，还要培养干部驾驭各种复杂局面的能力，以适应新时代的发展要求，突出工作成绩。

作风扎实，敢于负责。新时代党和人民赋予新的神圣使命，这不仅是对我们工作能力的考验，更是对我们工作作风的考验。我们要时刻保持清醒头脑，切实做到作风建设永远在路上，以优良作风推进工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现，对于发现的问题，要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工作中要善于吃透政策、把握规律，只要符合中央和省委要求、符合基层实际、符合群众需求，就要敢于突破，敢于在关键问题上拍板，面对出现的复杂问题能挺在前面，敢于负责。

【篇九】

近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。

引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出，要大力教育引导

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干部担当作为、干事创业；要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部；要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值。

优化培养让干部积极作为。《意见》强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

容错纠错让干部大胆作为。《意见》指出，要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求，广大干部在工作中既要消除顾虑，勇于创新、大胆实践，又要怀有公心，不踩红线、不越底线，既大胆作为，又坚持在规矩中办事。

【篇十】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为，新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的精品学习文档

激励广大干部新时代新担当新作为。

一是要把思想教育放在首位，做到严格管理。要坚持从严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气，要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、首底线。强化监督执纪问责力度，通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度，自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督，推动党内监督落到实处、见到实效。

二是要把激励考核作为鞭策，做到关心关爱。要树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部；突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部；突出敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面

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对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，探索通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等，把履职情况真实地反映出来，让干部服气、群众满意。强化结果运用，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不一样。要建立容错纠错机制。全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错，解决不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。

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第五篇：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见的学习心得体会

关于进一步激励广大干部新时代新担当

新作为意见的学习心得体会

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并要求各地区、各部门认真贯彻落实，围绕我自身的工作实践，结合思想认识，我谈七个方面的看法：

一、加强教育引导，激发领导干部担当作为的内生动力 在中国社会主义建设的关键时期，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。其次，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。再次，教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

为此，各级煤矿领导干部要切实发挥示范表率作用，带