《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》
学习体会
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
《通知》为各级领导干部牢固树立正确的政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展提供了基本遵循。
高质量干部考核是激励干部新时代新担当新作为重要方法，是决定干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，激励干部敢为人先、担当作为，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
考核评价干部，必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。考核干部本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广大干部推动高质量发展的热情。
高质量的考核机制有利于干部的干事内容和干事效率的显露，通过考核机制，可以了解工作中方法和手段是否得当，工作任务是否还需要改进等等。有助于推动高素质干部队伍的建设，激励广大干部不忘初心使命，勇于担当作为。
考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，坚定不移加强“四个意识“、”四个自信”、“两个维护”尺度衡量。
同时，考核评价干部政绩，必须把民心所向作为重要风向标。要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导干部始终坚持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政绩。
我们广大党员干部要用好用实政绩考核这个指挥棒，以过硬的本领和廉洁的作风，敢干事能干事，在第二个百年奋斗征程中创造更加辉煌的成绩。
政绩考核必须将政治标准放在首位，要引领各级领导干部树立正确的政绩观，确保领导干部的政治立场。要把贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。
政治考核必须把民心所向作为风向标，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部工作实绩的重要标准，引导干部始终坚持人民至上的工作理念，全心全意为人民服务。
贯彻推动高质量发展的政绩考核必须要将能干事、会干事、干实事的干部选出来，用实际行动来践行中华民族伟大复兴的中国梦。
点击咨询