作风建设

第一篇：作风建设

作风体现党风，党风决定政风，政风影响民风，民风关系社会安定。胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻指出，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。党的形象体现在每个党员特别是党的领导干部身上，领导机关和领导干部的作风建设情况尤其具有代表性。作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更会影响到党的凝聚力和战斗力。因此，我们务必看清当前存在主要问题，准确把握产生问题的根源，为深入有效地开展作风建设提供理论依据和智力支持。

一、当前领导机关和领导干部作风建设存在的主要问题

（一）创新意识欠缺、工作消极守旧。

1、不敢创新的“畏”。当前，部分干部不求有功，但求无过，不能突破旧思维、改变旧模式，不敢涉足新领域、尝试新方法，将科学发展停留在口头上、文字里。对改革创新过程中的可能遇到的困难和问题顾虑重重，畏手畏脚，缺乏破除落后模式和顽固习俗的勇气和闯劲，导致工作徘徊不前或成效不明显。

2、不思进取的“僵”。有的干部不善于总结工作经验，掌握不了工作发展趋势和规律，提不出具有前瞻性、计划性和较强针对性的意见和建议，习惯于“上面说过没有、过去有过没有、书上讲过没有”，满足于照搬照抄。

3、居于现状的“满”。“小成即满、小富即安、小胜即骄”状态存在于许多干部身上，对发展规律不求甚解，对市场经济没有概念，对现代政府建设要求知之甚少，说话老三篇，观念老一套，对取得的小成绩津津乐道，对开拓新局面、开创新领域畏首畏尾、瞻前顾后。

4、消极懈怠的“懒”。有的领导干部浑浑噩噩，得过且过，工作主动性差，消极依赖思想严重，没有基本的责任感和使命感，遇到困难矛盾“打太极拳”，看到利益好处打“组合拳”，一心想当“太平官”、做“太平事”。

（二）服务意识不强、官僚作派犹存。

1、服务群众能力不足。有的领导干部对自己岗位职责知之不深、了解不透，工作碌碌无为；对工作制度和法规不熟悉、不理解，决策表态没依据，想到哪说到哪；对群众的事情“心有余而力不足”，导致解决实际问题尤其是棘手问题时办法不多甚至束手无策，不仅不能实现高效优质便民，反而造成人为的麻烦。

2、为民服务态度不正。有的领导干部平时不注重贴近群众、联系群众，缺乏情感沟通，爱做“官老爷”，高高在上，官气十足、官腔浓重，对群众的要求想快办就快办，想拖就拖，导致干群关系紧张，把小问题“拖”成大矛盾，把简单问题“拖”成群体事件，对老百姓造成伤害，对社会安定产生波动。同时，个别执法部门仍然是“门难进、脸难看、话难说、事难办”，“为人民服务”只是写在了纸上。更有甚者借办事之名，对群众“索拿卡要”，到基层单位吃喝玩乐，影响恶劣。

3、作风不实好大喜功。少数领导干部工作飘浮，坐而论道，了解情况基本靠看材料、听汇报，偏听偏信，“闻喜则乐，闻忧则恼”。不肯深入基层、深入群众，不想事、不谋事、不干事，缺乏对工作负责的责任心和履职不到位的紧迫感。贯彻上级的精神，囫囵吞枣，上下一般粗。汇报情况，报喜不报忧，讲成绩如数家诊，讲问题避重就轻，对政绩夸张放大，对热点难点的问题，遮遮掩掩、出风卖雨，检查工作“走马观花”，调查研究“蜻蜓点水”，解决问题“敷衍搪塞”，热衷作表现文章，滑而不实，沽名钓誉。

（三）用人导向有所偏差，三类干部吃亏。

1、看重“显绩”轻“潜绩”，谋长远打基础者吃亏。有的领导干部善作表现文章、爱搞形象工程，光做表面文章，急功近利，搞短期行为，一味追求“显绩”，出现“前任出政绩、后任背包袱，眼前出成果、后任吃苦果”的问题。但这些领导干部往往因为“政绩”突出而得到重用提拔，而那些从实际出发、谋长远打基础的干部，因为事业“成效”不太明显，在考察任用方面要落后于那些“作秀官员”。

2、看重“表现”轻实干，老实不善逢迎的人吃亏。老实人不善阿谀奉承，不会弄虚作假，对个人的利益不讲不争，不哭不闹，因而在少数领导人那里往往“排不上队”、“挂不上号”，而那些“跑得勤”、“吹得响”、“会吆喝”的“马屁精”们往往平步青云，就出现了“能闹的多吃糖，能吹的早沾光，会拍的受表扬”的现象。

3、看重“资历”轻实力，扎实干事的人吃亏。当前，一些单位、部门在用人上形成了诸如惟职级、惟职称、惟资历、惟背景、惟关系、惟惯例、惟圈子、惟领导印象等潜规则，出现了“上窜下跳的得志、埋头干事的受气”的不正常局面，寒了真正干事人的心，严重影响了党的形象和事业。

（四）放松自我约束，铺张浪费严重。

1、主动学习松劲。个别部门学习氛围淡薄，集中学习行为流于形式，个人自学极少开展。上班时间，自学理论和业务的少，闲谈聊天办私事的多，公家所配电脑用于学习专业知识的少，看电影、打游戏、网络聊天和看小说的多。对创造性开展现有工作，思路不清、动力不足、办法不多。同时部分干部自身素质不高，业务不熟，造成工作失职。

2、道德修养放松。个别领导放松主观世界的改造，世界观迷失，沉迷于低级趣味，上午围着会议转，中午围着酒杯转，下午围着色子转，晚上围着裙子转，荣辱观颠倒、是非观混乱，既败坏了党和政府的形象，也造成了个人主观精神世界的崩塌。

3、享乐主义严重。价值观混乱，奢侈浮夸风有所抬头，单位宴请比阔气、讲排场，借开会之名行旅游、吃喝之实，热衷于搞表面文章，忙于换新车、高配置、精装修，攀比之风盛行。

（五）公心谋事不足，大局意识不强。

1、个人主义突出。个别领导干部凡事均从自身利益出发、从个人角度考虑，把部门利益个人化，拿原则作交易，把权力还人情。工作中爱出风头，生活中爱划“圈子”，自视过高、宽己严人，带“放大镜”看自己的优点，带“显微镜”看别人的缺点，缺乏容人之量。

2、本位思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心、不研究，甚至于“拥兵自重、划地为王”，我分管的事谁也不能插手，你分管的事我也不会支持，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。

3、集体意识不强。个别单位民主集中制形同虚设，班子成员之间缺少沟通，缺少交流，心不能往一处想，劲不能往一处使，出现“喜拆台不配合，喜猜疑不信任，喜单干不融洽”局面，阻碍了事业的发展。

二、对策：注重党性修养，推进作风建设

作风是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。领导干部要时刻记住权力是人民赋予的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清清白白做官，实实在在做事。从近年来查处的大量腐败案件来看，作风操守上的问题是腐败者身上的一个“脓胞”，是健康肌体病变恶化的主要诱因，因此，对干部作风问题不可等闲视之。

（一）树立高尚品格，追求人格魅力 一个合格的领导干部，应该做到“内外兼修”。在己为德行，及物为事业。《周易》有云：“美在其中，而畅于四支，发干事业，美之至也。”培养内在的美德和从事外在的功业，两者是相互统一不可分割的。事业的成败与个人的德才有直接关系。“德者才之主”，无德约束，才越大、祸越深，个人修身要重视培养道德品质，以德御才，不要恃才败德。因此，我们必须高度重视个人道德修养。

1、要大气。《孟子〃尽心下》有云：“观于沧海者难为水，游于圣人之问者难为言。”身为一名肩负建设中国特色社会主义事业的领导干部，应该具有吞吐六合、上下千古的大气度，做到事来如沤生大海，事去如影灭长空，自经纶万变而不动一尘埃，则毁誉欣戚不足以动其中，面对万事均能泰然处之。欲涵养大胸襟、大气度者，要提高自己的学识和整体素质，造就高尚完善的人格。有大胸襟、大气度，方能提大任、成大事，方能着眼于大处和长远，不致把宝贵生命浪费在委琐的小是小非之中。

2、要专注。拿破仑说过，专注是人生成功的神奇钥匙。素质和能力的提高，需要时间积累，需要经过磨炼，最重要的是集中精力干事业。事业是立身之本、创业平台、生活源泉。兢业敬业才能开创局面，专业为基才能出奇制胜，心无旁鹜才能别开生面，惜业守业才能更有作为。

3、要低调。身居要职而不显摆，取得业绩而不炫耀，受到表彰而不狂傲，身负才学而不张扬。“不自见，故明；不自是，故彰；不自我，故功；不自矜，故长。”党员领导干部，身子要俯下来，向“衣食父母”嘘寒问暖，访人民群众生活疾苦；眼睛要向下看，看自己工作的不足，看服务对象的要求，用勤劳务实之法代替骄纵飘浮之风。

4、要放下。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，认清谗媚、奉承的目的是看中自己的“权”和“钱”，就拥有了“放下”的决心。真正有力量的人，不仅是能举得起，而且还能放得下。放下自我才能想到别人，放下个人才能想到国家，放下卑劣才能赢得崇高，放下名利才能保持自尊。要学会简单。欲望引导追求，而追求是没有止境的，如果人没有一种适度的淡泊与简单，那么必定欲火自焚。朱自清说：“生活太丰富了、太复杂了，会忘记自己，看不清自己。”领导干部，与同志相处要保持等距离，不要搞亲亲疏疏、拉帮结派，不要沉迷于“迎来送往”。牢记“为人民服务”和“实事求是”两大法宝，认清问题本质，将复杂问题简单化，做一个立场坚定、胸怀宽广、寡欲少求、兢业为公、清正廉洁的合格的领导干部。

（二）牢记为民宗旨，纯洁党员品性

人民群众是历史的创造者。管仲曾言：“人君者，以百姓为天。百姓与之则安，辅之则强，非之则危，背之则亡。”古往今来，执政者只有尊重民意、顺应民心，才能巩固执政地位。中国共产党成立之初，就把 “全心全意为人民服务”作为立党宗旨。我们的政权是人民的政权，我们每一个党员干部都是人民的公仆，在新的历史条件下，要增强宗旨意识，强化党性修养，以优良的党风和坚定的党性带动作风的转变。

1、坚持以人为本。一是要坚持问计于民，把群众呼声作为第一信号。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有问计于民，才能集思广益、凝聚民智，使各项重大决策更切实际、更合民意、更加科学，在党和政府与人民群众之间实现良性互动。二是要坚持问政于民，把群众需要作为第一选择。树立正确的权力观，权力的行使必须充分尊重人民的意愿，必须遵守民主程序，接受民主监督。三是要坚持问需于民，把群众满意作为第一标准。要把人民的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题放在工作首位，把群众的安危冷暖时刻放在心上，认真解决各项民生问题，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。

2、坚持执政为民。要把增强宗旨意识、坚持执政为民，当作从政为官的基本功。恪守为民之责，以强烈的事业心和奉献精神，求真务实，勤政为民，为官一任，造福一方；提高为民之能，勤于学习调研，善于集中民智，作出富民之策，敢于冲破传统观念的束缚，革除旧体制机制的弊端，努力开创工作新局面；坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自省自警，慎独慎微，抵挡住权钱色的诱惑，在任何情况下也不滥用职权，不以权谋私，保持共产党人清正廉洁的本色，永做人民的好公仆。

3、坚持求真务实。要牢固树立群众观点，坚持走群众路线，虚心接受群众监督。思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，赢得人民群众真诚的信赖。增强宗旨意识，更要体现在勤政廉政上，始终同广大人民群众同甘苦、共患难，夙兴夜寐地为人民工作，把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）紧守思想防线，慎选个人嗜好

“好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸。”要树立正确的生活态度，常修为官之德。不断加强学习，提高素质，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，不断追求远大的理想。始终牢记党和人民赋予的责任和使命，胸怀高远，把党的事业作为毕生的追求，自觉摆脱嗜好的羁绊，避开不良嗜好的陷井。要谨守防线，常思贪欲之害。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，始终坚守“良将不怯死以苟免，烈士不毁节以求生”的操守，始终保持“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行，千万不要为“嗜好”所困、为欲所左右，最终为欲所害。真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。要把住小节，常怀律己之心。小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。领导干部一定要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念；以“如临深渊，如履薄冰”的谨慎之心对待自己的一言一行；以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责。不论大小多少，一定要持定守节，把住底线，做到“君子慎始而无后忧”。

（四）改革领导干部评价和任免机制，凸显“德才兼备”标准

1、强化问责机制，杜绝“带病上岗”、“带病提拔”。要 积极发挥领导干部电子廉政档案作用，加强干部问责制在干部考评过程的运用，对决策严重失误造成重大损失或者恶劣影响的，对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的等七种情形，将对党政领导干部坚决实行问责。党纪政纪处分不能代替问责，问责后仍可依照有关规定给予被问责者党纪政纪处分。只有如此，才能防止被问责对象“混水摸鱼”。

2、细化考查机制，选拔“利益链”外的优秀人才。调整指标体系——要注重考核“绿色ＧＤＰ”，破除唯经济增长论；突出考核民生改善的情况，破除以显性政绩定官位陋习；把解决群众最关心、最直接、最现实利益问题的实际成效作为考核的重要内容，改变以社会发展、经济增长掩盖发展问题和内部矛盾的旧模式。完善群众满意度测评——建立党政领导班子和领导干部的群众满意度测评体系，满意度测评方式为民意调查。干部干得好不好，由群众来评判，把民意调查的具体方式扩大到会议调查、个别访谈、社区征询、电话调查、网络调查等多种形式。强化考核结果运用——考评结果成为干部选用重要依据，把考评结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的各个环节，凡列为考察人选的，必须是民主推荐位于前列，民主测评、个别谈话和群众满意度测评公认度比较高的。对不按照科学发展观要求办事，搞形式主义和形象工程、造成不良影响的，对在节能减排、环境保护、社会稳定、安全生产等方面发生严重问题的，严格实行问责制和一票否决制，进行诫勉谈话和严肃惩戒，必要时实行组织调整。

3、完善任免机制，建立灵活任选机制。丰富领导干部推优途径，为“综合素质高、干实事和老实人”三类人才的脱颖而出创造制度环境和舆论环境。建立连动机制，扩大群众在干部工作中的“四权”，即知情权、参与权、选拔权和监督权，实现干部选任的最优化。将更多的目光关注到扎根基层、扎实工作、实绩突出的干部身上，激活干部任免机制，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。

（五）坚持创新机制，改进作风建设方法

1、完善干部监督配套制度。应完善领导干部述职述廉、民主生活会、定期学习培训等制度，加强思想道德教育，使领导干部对歪风邪气不愿为；推进党务公开、政务公开，加大预防工作力度，加强对权力行使的全过程和全方位监督，使领导干部对歪风邪气不能为；落实巡视和派驻、经济责任审计、质询制、问责制等制度，健全和加强违法违纪行为的惩处机制，使领导干部对歪风邪气不敢为；探索建立适合我国国情的公务员工资制度和廉政激励机制，逐步做到领导干部工资、福利、生活等待遇与其担任的职务、承负的责任相适应，使领导干部对歪风邪气不必为。

2、建立学习教育互动平台。紧密结合各部门行业特点和党员干部思想实际，制定学习培训计划，采取个人自学与集体培训、书本教育与电化教育、理论灌输与开展实践活动相结合等形式，加强对干部特别是领导干部理论学习的检查、督促、考核。

3、建立领导干部抓落实制度。实行会议内容、时限三级审批制度，实行领导干部联系点与挂重点企业、重点工程制度，建立目标责任制、限时办结制和责任追究制度，保证领导干部集中精力抓大事。

4、发挥多层面的监督作用。对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子、带队伍的自觉性。要教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管，教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要广辟渠道、广开言路、完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。对网络、电视等舆论监督不设限制、不划框框，凡是涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光，通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消除。

5、健全行风评议工作体系。调整充实部门行风和干部作风评议领导小组，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立举报电话，接受群众的监督。定期进行干部作风评议，召开征求意见会，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度，调动群众参与监督的积极性。（作者系南岳区委常委、纪委书记）

第二篇：作风建设专题

转变作风，从我做起

——机关作风建设专题讨论学习心得

为深入开展公司机关作风建设，进一步提升管理部门服务效能，为实现集团公司转型跨越式发展的未来宏伟规划提供有力支持和保障，公司机关党委在全机关范围内进行了公司机关作风建设专题讨论。

本次讨论活动主题是：转变作风，从我做起，通过学习回顾公司“两会”精神、党风廉政建设大会精神、公司机关双文明建设大会精神，以及机关党委有关效能监察、精神文明建设以及开展廉政风险排查的相关通知和文件，在组织学习、提高认识的基础上，发动部门全体职工深入查找本部门在作风建设中存在的问题，特别是基层反映的意见和建议，讨论如何整改、进步、提升，增强服务意识。

我们国贸公司储运部，主要职责是保障进口产品的物流供应，承担着整个集团公司生产原料和技改设备项目，以及所需备品备件的进口物资的运、储、供的任务。在多年的工作实践中，我们始终以“安全、准时、经济、送达”为指导方针，部门上下全力以赴，克服种种困难，保证公司物流的顺畅运行，为业务合同的及时履行和工厂生产的正常运行保驾护航。

通过此次学习和和讨论，我部全体职工进一步明确了自己的工作

职责，增强了服务意识，提高了对作风建设的认识。经过充分的沟通和交流，我部全员形成共识，要在今后的工作中不断提升服务质量，充分发扬优良革命传统，体现主人翁精神；进一步转变观念，完善制度建设，提高工作成效。

为切实开展作风建设，提高管理水平和管理效能，我部有针对性的提出以下具体措施：

一、加强思想教育，增强服务意识

保持优良作风，必须加强思想教育。作为企业的一员，只有牢牢树立为人民服务的思想，深入学习和体会李双良精神，时时警省自己清廉拒腐，才能在日常工作中逐步养成和始终坚持正确良好的工作作风，不断提高和增强服务意识，爱岗敬业，团结合作，为实现太钢跨越发展做出应有的贡献。

二、加强沟通交流，营造和谐氛围

提高服务质量，必须加强沟通交流。企业生存发展需要生产、供应等各个部门的协同合作，这在客观上要求各个部门和所属员工，在立足本部门职能和岗位职责的基础上，还要不断加强部门与部门之间，个人与个人之间的合作和交流，交流和沟通的顺畅与否，直接关系到企业的管理提升和效率提高。同时也将为实现和谐良好的企业内部人文环境乃至推进整个社会的和谐进程发挥积极作用。

三、深入社会实践，提高业务素质

开展作风建设，强化服务意识，其最终目标是为了提高整个的企

业的生产效率和经济效益。围绕公司“十二五”规划目标，每个党组、部门和员工都应体现和发挥自身的职能和作用，在工作实践中，勇于探索，不断创新。同时为适应新的业务发展需要，紧跟时代步伐，不断学习和更新业务知识，也是衡量一个合格员工的重要标准。个人素质的提高，部门职能的完善，服务意识的增强，就是机关作风建设要求的具体体现。

公司储运部

2011年7月28日

第三篇：加强作风建设

加强作风建设，转变思想观念 脚踏实地，真抓实干

自从创先争优活动开展以来，何埫小学结合学校自身实际，认真组织学习、深入调研，查找出一些问题，但比较严重的是教师思想落后，不够开放，工作作风纪律不严明，存在工作懒散、不主动，满腹牢骚的现象。学校经过反复思考研究，要想科学发展观深入到学校的各项工作中就必须一作风建设为抓手，彻底改变学校的不良工作作风。要做到以下几点；

1．勤奋学习，学以致用。运用马克思主义的立场、观点和方法以及科学发展观，构建社会主义和谐社会重大战略思想，来研究和解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作措施和提高领导的本领。

2．心系群众，服务人民。把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，解决好群众反映强烈的突出问题。做好关心困难群众的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展成果。

3．真抓实干、务求实效。集中时间和精力，多做一些深入实际的调查研究，多解决一些影响的突出问题，多办一些为广大人民群众排扰解难的实事。

4．艰苦奋斗、勤俭节约。工作贯彻勤俭节约的原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上；在个人生活中抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。15、顾全大局、令行禁止。坚持下级组织服从上级组织、全党服从中央，防止“上有政策、下有对策”，全党要维护中央权威，保证中央证令畅通。

6、发扬民主、团结共事。坚持党性原则，与人为善，营造敢于让人讲话，特别是敢于让人讲真话、讲实话的氛围，允许和支持广大党员通过合法渠道和正常程序反映不同意见，使党内生活更加生动活泼。

7、秉公用权、廉洁从政。围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题、用共产主义道德规范自己的行为，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节，防止手中的权力商品化、庸俗化。

8、生活正派、情趣健康。从培养健康的生活情趣做起，讲操守、重品行模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。

学校围绕这八个方面内容，结合学校实际就如何改变工作作风，加强管理、提高对学生、教师服务意思和质量，改善教育质量，促进科研发展进行了认真的讨论和发言，并形成了以下几个方面的共识：

1、加强作风建设的重要性。胡锦涛总书记的重要讲话继承和发展了我们党关于作风建设的理论，深化了对新的历史条件下加强领导干部作风的规律性认识，具有很强的理论性、针对性和指导性，是进一步加强领导干部作风建设的行动指南。结合当前我校的实际，进一步抓好领导干部作风建设，要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，保持与时俱进、奋发进取的精神状态；要进一步增强学习的紧迫感和

责任感，刻苦学习、终生学习，努力把学习的成果转化为推动学校发展、构建和谐校园的能力；特别要防止和克服官僚主义、形式主义，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守中央和省委关于党风廉政建设的各项规定，始终做到清正廉洁。

2、领导干部要加强自身建设，为教师、学生做榜样。领导干部要率先垂范，无论在工作上还是在生活上，领导干部的一言一行都要为人师表，廉洁自律，勤政优政，真正做到“为官一任，造福一方”。这就要求领导干部要不断加强自身修养，增强自我净化的能力。把学习作为立身之本，尤其要加强理论学习，注意把握党的方针政策的精髓和实质，善于发现和提炼中央文件的新精神，并与本地本单位实际相结合，做到融会贯通，活学活用；要加强对科技知识、历史知识以及做好领导工作所必须的现代知识的学习和培训，使自己既博古通今、又胜任本职工作；要向实践学习，通过多种途径或方法去总结人们群众创造的好经验、好做法，深入实地，调查研究，全面掌握第一手资料，及时捕捉各种社情民意，探索新时期领导干部应具有的执政能力。领导干部是群众的领路人，只要这个领路人思想上贴近群众了，精神状态对头了，他才能够带领群众更好地大踏步前进。

3.领导干部要转换观念，既要强化管理，促进发展，又要管理中增强为教师、学生服务的意识。胡锦涛总书记提倡“三个意识”，在三项意识里，公仆意识是很根本的一个思想意识。增强公仆意识是领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观的一种现实的本职要求。其根本是摆正领导干部和师生的关系，老老实实地做老师和学生的勤务

员、服务员。踏踏实实地为学校做一些有益的事情，这是领导干部的真正的本职。领导在管理中不是让老师和学生适应自己，而是主动适应师生，从师生内在需要出发，创设问题情境和学习环境，这就要求领导不仅掌握教学体系还要挖掘活动主体的因素，同时领导干部进一步增强公仆意识，是对某些消极腐败现象的一种警示、一种提醒、和一种告诫。

4.求真务实，真抓实干，确实抓好几件事。领导干部树立正确的政绩观，就应该把服务学生作为尽职尽责的出发点和落脚点。一是要舍得投入办实事。对于教学建设和学生成长的大事，要舍得投入，积极创造学习条件和科研环境，为学生成长和老师的发展铺路搭桥。二是要不嫌麻烦办琐事。为教师、学生服务是具体的。要有“群众利益无小事”的思想，凡是教师、学生需要解决的问题，事无巨细，都应该不怕麻烦，力求做到无微不至。三是要想方设法办难事。领导都应该把师生最需要解决的困难当成自己的困难，竭尽全力为师生解决问题。四是要将心比心办急事。领导干部应该设身处地为师生着想，当教师和学生遭遇意想不到的紧急事情时，在政策法规允许的范围内急事急办、特事特办，迅速、妥善地解决他们的燃眉之急。要把实现好、维护好、发展好师生的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把智慧用在推动学校发展上，把心思用在干事创业上；要密切联系广大教职工，牢记党的宗旨，多深入基层，深入实际，倾听广大教师的呼声，发扬艰苦奋斗精神，脚踏实地，真抓实干。

第四篇：作风建设

工作作风自查报告

近期，通过集中学习和自学相结合的方式，学习领会了上级部门关于开展作风建设的会议精神，认真地学习了“中国共产党党内监督条例”“中国共产党问责条例”“中国共产党巡视工作条例”“总书记系列重要讲话读本”等重要资料，深感收获颇丰，不仅开阔了视野，提高了政治理论水平，也加深了对邓小平理论、“三个代表”重要思想以及落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要论述的认识和理解。我们妇科一定要以科学发展观为指导，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分领会“发展为第一要务,稳定为第一责任”的重大意义，举一反三，深刻反思工作中存在的不足，加强作风建设，赢得大家的信任。

在日常工作中存在的不足主要有以下几点：

1：服务态度有待进一步改进。存在着言语生硬，不够热情，对病人提出的问题解释不够耐心，有时工作不专心，小差错时有发生等现象。

2、病区健康教育形式单一，内容不丰富

3、医患沟通不够，沟通技巧欠缺。部分病人认为治疗方案告知不清。

4、病房住院环境有待进一步改善。卫生间简陋，没有洗澡设施和晾衣处。

5、开拓创新意识不强。安于现状，对新技术的开展和应用不够，没有真正地站在病人的角度思考问题。

6、个别医护人员防范医疗纠纷、医疗事故的意识不强。

7、少数医务人员工作责任心不强，未把把患者的利益放在首位。

在今后的工作中，我们要不断提高思想认识，增强“以病人为中心”的服务意识，努力做到心系病人，知患所虑，解患所愁，排患所忧，温馨服务献爱心，应发扬“甘于吃苦,乐于奉献”的务实精神，以“坚持原则，团结务实,与时俱进,创新发展”为指导思想，强化使命意识，服务意识，和谐意识，以病人为中心，尽职尽责，精益求精。加强和改进学习，讲学习，讲政治，讲正气，发扬实事求是，密切联系群众，批评与自我批评的优良传统和作风，用正确的方法分析和解决工作中存在的问题，切实改进工作作风,改善医德医风,最大限度地减轻病人痛苦,最大限度地减轻病人负担,最大限度地提高诊疗技术水平。把科室建设成为作风优良，技术过硬，群众满意的优秀科室。

妇 科 2017-10-11

关于工作作风的座谈会

本月初，我们妇科积极响应院领导的号召，召开了职工思想纪律作风整顿大会。王院长出席了本次会议。会议上王继主任青有针对性地查找了职工中存在的突出问题，要求全科人员进一步转变思想作风，进一步增强工作责任心，进一步提高队伍整体素质，进一步优化服务环境，进一步提高工作效率与质量，进一步推动业务工作，为我院医疗卫生事业的发展提供坚强保障。

王主任讲到近期大家存在着问题有：

一是日常学习不够，不能坚持经常性的理论、业务知识的学习，理论水平、素质能力还不能较好地适应新形势发展的需要。首先是学习政治理论知识不够，没有坚持严格要求自己加强政治理论的学习。其次是业务知识学习不够，有时总是以任务繁重、工作繁忙为理由，放松对业务知识的学习，有时学习只停留在学过、看过这一层面，不能深入透彻理解。

二是日常工作生活中，大家降低对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。服务意识不强，服务态度不好。在今后的工作中大家要进一步加强政治思想观念，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人生观；立足本职，始终保持良好的工作积极性，发挥科室中先锋带头人作用，遵守各项规章制度，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。时时刻刻用更高的标准严格要求自己，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。张美玲护士长谈到目前职工中还存在着以下几个问题： 1 求知欲望不高，对专科知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面。是以工作忙为理由，当病人询问时，继续做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不及时，不够耐心。是为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，简化工作流程。

在今后的工作中，大家要加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。时刻保持高度的工作责任感和踏实的工作作风。其次，时刻不忘宗旨，全心全意服务。要看到自己的责任，要时刻把人民群众的健康放在第一位。第三，严守职业道德，遵纪守法要注意形象和影响，更要自觉模范地遵纪守法，严守道德规范，严以律己，宽以待人。

王院长表示，大家对自身问题认识的比较透彻，实际。希望大家今后能够严格要求自己，有则改之，无则加勉。时刻保持着高度的热情，更好的为人民服务。

第五篇：作风建设

同志们：

经委党委研究，今天召开委机关“深化作风建设年”活动转段暨创先争优动员大会。会议的主要任务是，回顾总结委机关“深化作风建设年”活动第一阶段的工作，学习贯彻省委关于深入开展以学习实践科学发展观 建设服务型基层党组织为主要内容的“之江先锋”创先争优活动的意见精神，研究部署下一阶段我委开展“深化作风建设年”和创先争优动活动的意见。下面，我讲四点意见。

一、精心组织，周密安排，“深化作风建设年”活动取得了初步成效

按照按照省委、省政府的有关部署，从2月底开始，我委机关开展了“深化作风建设年”活动。在委党委的高度重视下，经过大家扎实认真的工作，至今已圆满完成了学习动员阶段的各项“规定动作”，同时还结合国资监管工作特点和工作实际，创新开展了一些富有特色的“自选动作”。第一阶段的工作始终坚持高标准、严要求，起步快，开局好，初显成效。通过形式多样的学习与教育活动，使广大党员干部对“深化作风建设年”活动重要性认识有了进一步提高；对创建学习型机关必要性认识有了进一步提高；使全体机关干部主动参与“深化作风建设年”活动的意识有了进一步增强。

委机关“深化作风建设年”活动第一阶段的工作体现了四个方面的特点：

（一）迅速组织动员，周密安排部署。根据省委、省政府《关于在全省各级机关开展“深化作风建设年”活动的通知》（浙委办﹝2010）20号）要求和省委赵洪祝书记关于全面开展“深化作风建设年”活动的讲话精神，委党委迅速安排部署了 “深化作风建设年”活动。一是及时调整了我委作风建设活动领导小组成员，抽调了有关人员加强作风建设活动领导小组办公室的力量。二是认真制定了活动实施方案。实施方案从指导思想、目标任务、实施步骤、工作要求等方面进行了明确，确保整个活动有计划有步骤实施。三是召开了动员大会进行动员部署。3月30日委机关召开 “深化作风建设年”活动动员大会，要求机关各处室、直属各单位要充分认识开展“深化作风建设年”活动的重要意义，对活动的组织实施进行了部署动员，并提出了相关要求。

（二）科学安排学习，形式丰富多样。委机关各处室、直属各单位认真组织学习，并将开展“深化作风建设年”活动同业务工作紧密结合起来，坚持学习工作两不误，以学习促进工作，以工作推动发展。采取集中学习和自学相结合的方法，机关各处室、直属各单位认真研学了《浙江省国资委机关开展“深化作风建设年”活动实施方案》、《公务员法》、《企业国有资产法》、《公司法》以及省委十二届六次全会、省纪委十二届五次全会精神等。委党委还举行党委理论学习中心组学习会，组织理论学习中心组成员、委机关各处室和直属各单位负责人集中学习了中央组织部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》等干部选拔任用工作的政策法规，并组织委机关全体干部、直属单位班子成员参加了由浙江财经学院工商管理学院院长陈惠雄教授作的《国资企业薪酬设计与管理》专题讲座。在集中学习的同时，机关党委编印下发了《省国资委党委理论学习中心组学习资料选编》、《机关学习年活动学习参考资料》等资料，供机关干部自学，并在委机关开展 “每月一书”推荐阅读活动、学习心得体会交流等多种形式的活动。在学习中，委机关有的处室认真召开部门动员会，传达委“深化作风建设年”活动的各项工作安排和具体要求；有的处室结合实际工作，边学习、边梳理完善部门工作制度；有的处室认真组织学习了任泽民书记在部分国有企业调研时的讲话以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；有的处室根据业务工作结合课题研究深入企业调研，把学习引向深入，丰富了“深化作风建设年”学习教育活动的内容。

（三）积极做好宣传，营造良好氛围。“深化作风建设年”活动一开始，我委就非常重视对活动的宣传，积极营造良好的氛围。一是充分利用简报、信息等形式，加强作风建设各项工作的宣传，扩大活动的影响。专门抽调了人员，加强《省国资委作风建设工作简报》的编辑工作，对活动的各项工作及进度进行通报，并在《浙江国资信息》、《浙江国资纪检监察》上及时加以报道和宣传。省作风建设领导小组主办的《深化作风建设年活动简报》第八期就我委深化作风建设工作做了专题报道。二是做好网络媒体的宣传工作。将“深化作风建设年”的各项工作和活动及时在委机关网页上报道宣传，扩大社会影响。

（四）扎实开展调研，服务企业发展。委机关“深化作风建设年”活动，紧紧围绕提高国资监管水平和服务企业改革发展，始终把作风建设与坚持调查研究相结合，与破解工作中的难题相结合，与推动工作创新相结合。今年，我委把加强调研、服务企业发展作为加强作风建设的中心内容。机关各处室、直属各单位围绕中心工作，结合实际，共确立了16个重点调研课题。委领导班子成员率先垂范，每位领导牵头负责一个调研课题，全委上下大兴调查研究之风。为推进国有企业“千方百计提高国有资源利用率，千方百计加强资本、成本、人本管理”，委机关还开展“深化作风建设、服务企业发展”专项活动，要求机关各处室深入企业调研，开展有关政策解读、咨询活动，建立服务企业长效机制，切实帮助企业解决实际问题，优化企业发展环境，指导省属企业深化改革重组、推进转型升级，促进我省国有经济平稳较快发展。

当然，在肯定第一阶段工作成绩的同时，我们也不能忽视存在的不足。“深化作风建设年”活动学习动员阶段对机关各处室和机关干部而言，最重要的就是要解决一个认识的问题，这就是对开展“深化作风建设年”活动重要性、必要性的认识，对创建学习型机关重要性、必要性的认识等等。从目前来看，机关各处室和直属各单位对“深化作风建设年”活动的重视程度是不均衡的，主要表现在过度地强调业务工作繁忙，活动启动迟、动作少；或则是虽然组织了学习等活动，但信息报送不主动等等。这些问题，在下一阶段的工作中必须引起我们足够重视。

二、统一认识，明确要求，进一步增强开展深化作风建设和创先争优活动的责任感和自觉性

同志们，委机关“深化作风建设年”活动已圆满完成第一阶段各项任务，现顺利进入自查自纠阶段工作，我们要按照委党委讨论通过的实施计划，继续扎实推进“深化作风建设年”活动。这里，我要强调的是，在下一步开展“深化作风建设年”活动的同时，我们要根据中央和省委最近作出的部署，组织开展以学习实践科学发展观，建设服务型基层党组织为主要内容的“之江先锋”创先争优活动。

大家知道，党的十七大部署了加强党的建设两项活动，一项是学习实践科学发展观活动，另一项是在党的基层组织和党员中广泛开展争创先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。学习实践活动是集中性主题教育，创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作。这两项活动紧密衔接，相互促进。在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛总书记发表重要讲话，强调要广泛开展创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；习近平同志对开展创先争优活动提出明确要求。总结大会后，中央组织部和中央宣传部又联合召开会议进行动员部署，李源潮同志作了重要讲话。省委常委会对我省开展创先争优活动进行了专题研究。省委赵洪祝书记指出，这是继学习实践活动之后全党的一件大事，各级党委要高度重视，紧紧围绕中心、紧密结合各地各单位实际开展活动，建立健全抓落实的工作机制，切实加强组织领导，加大舆论宣传和典型引导，确保活动取得实实在在的成效。4月22日，省委组织部、省委宣传部专门召开动员会，对我省开展创先争优活动进行了动员和具体部署。其中，对全省国有企业提出了深入开展“转型发展先锋”创先争优活动的要求，明确由省国资委党委具体负责抓，我委已于5月7日召开省属企业的动员会作了部署；对省直机关提出了开展“廉洁高效先锋”创先争优活动的要求。

委党委对委机关和直属单位开展创先争优活动很重视，专题作了研究，目前，创先争优活动的实施方案已经制订，今天会议后立即印发，这里我强调几点。

（一）充分认识开展创先争优活动的重要意义

第一，开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践活动，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的需要。在省委的统一领导和委党委的精心组织下，委机关和省属企业学习实践科学发展观活动取得了明显成效。但我们也要清醒地看到，学习实践科学发展观是一项长期任务，学习的长效机制需要坚持，学习实践活动中一些需要长期整改落实的工作，还没有完全整改落实到位；一些向职工群众作出的承诺还没有完全兑现。这些整改任务和承诺的核心，就是按照科学发展观要求，做好服务发展、服务社会、服务企业、服务群众、服务党员的工作。深入开展“廉洁高效先锋”创先争优活动，就是要以活动为载体，通过扎实有力的举措，推动整改落实任务全面完成；就是要以服务为抓手，推动发展、保障民生、促进和谐，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。

第二，开展创先争优活动，是服务企业中心任务，推动国有企业加快转变经济发展方式、促进经济转型升级的需要。加快转变经济发展方式、促进经济转型升级、推动企业科学发展，是国资监管工作的中心任务。面对新形势、新任务，迫切要求机关党组织和广大党员牢固树立服务大局的理念，紧紧围绕中心推进工作，切实把党的政治优势和组织优势转化为发展优势。深入开展“廉洁高效先锋”创先争优活动，就是要以经常性工作的形式，进一步组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，把强化服务、加强学习作为主要任务，坚持以服务的举措促进发展，努力做强做大国有企业。

第三，开展创先争优活动，是落实建设学习型党组织各项任务，提升基层党组织服务能力、服务水平的需要。做好服务发展、服务社会、服务群众工作，是党的宗旨的根本要求，是新时期基层党组织的基本职能。而建设学习型党组织，落实到委机关，最根本的就是通过学习教育，切实提高机关基层党组织和党员的服务能力和水平，促进扎实做好各项服务工作。因此，建设服务型基层党组织与建设学习型党组织的要求是一致的。近年来，委机关创建学习型、服务型党组织等方面取得了积极成效，但必须看到，委机关在服务理念、服务能力、服务成效等方面还有待于进一步强化和提高。深入开展创先争优活动，就是要引导机关基层党组织和党员创建学习型党组织，不断提升学习能力、思想政治水平、知识素养和业务技能，进而提高服务能力和服务水平。

第四，开展创先争优活动，是进一步解放思想，实现工作理念、方法、机制创新转型，提高机关党建工作科学化水平的需要。随着改革开放不断深化、经济社会快速发展和基层群众民主意识不断增强，国资监管工作和国有企业改革发展都面临着许多新情况，我们的一些工作理念、思维方式有的已不适应新形势和企业转型发展的要求，迫切需要进一步解放思想，创新工作理念、方法和机制，不断拓展和提升服务功能。这些年来，委机关在抓好基层党建工作、强化服务功能上进行了有益探索，得到了企业和职工群众的肯定。这次开展“廉洁高效先锋”创先争优活动，目的就是将机关各级党组织强化服务功能的创新做法加以深化，使之长效化、制度化，从而不断提升机关基层党建工作科学化水平。

因此，委机关以及直属单位党组织和全体党员，要从政治和全局的高度，充分认识开展创先争优活动的重要意义，消除各种不正确思想认识，克服各类消极畏难情绪，把思想认识统一到中央和省委的重要决策部署上来，明确自己就是此次活动的参与主体，切实增强责任感和使命感，真正把这项活动落实到实处，抓出成效。

（二）紧紧把握创先争优活动的基本原则和主要目标

开展创先争优活动要坚持以下基本原则。一是坚持融入中心，推动科学发展。要紧紧围绕国资监管中心任务谋划创先争优，把活动融入深化改革、强化监管、优化服务，推进国有经济转型升级的生动实践，着力解决影响和制约国有企业转型升级科学发展的突出问题，以活动的实际成效促进改革发展稳定各项工作。二是坚持突出主题，做到统筹结合。要紧紧围绕创先争优活动“学习实践、治慵治懒、廉洁高效、服务企业”等主要内容和重点要求，做到活动与日常业务工作、与“深化作风建设年”、“机关学习年”、建设学习型机关等活动有机结合，相得益彰。三是坚持立足基层，发挥主体作用。机关基层党组织和全体党员要在创先争优活动中切实发挥主体作用，努力使此项活动成为由全体党员参加、为基层企业和职工群众服务、由基层企业和职工群众评价的满意工程。

从现在开始到2012年，我们要通过持久的创先争优活动，努力实现以下主要目标。一是先锋模范作用进一步发挥。基层党组织和党员的政治意识、责任意识和争做“廉洁高效先锋”的使命感不断增强，广大党员自觉做到讲党性、重品行、作表率，基层党组织和机关干部的创造力、凝聚力和战斗力不断提升。二是学习实践能力进一步提升。机关全体党员的学习意识、创新意识和执行意识不断提高，学习贯彻党的路线方针政策的能力、做好国资监管工作的能力等有效增强，机关干部队伍综合素质明显提升。三是廉洁从政意识进一步增强。机关党员的思想道德修养和党性党风得到锻炼，廉洁自律意识不断增强，廉洁从政准则和各项规定要求得到有效的贯彻落实。四是机关服务效能进一步提高。全体机关干部的工作作风进一步改进，服务理念进一步提升，服务功能进一步增强，服务能力水平进一步提高，广大企业和基层干部群众对机关服务的满意度有明显的提升。

（三）明确创先争优活动的基本安排

根据中央和省委的统一部署，创先争优活动从现在开始，持续到2012年，我们要按照中央和省委要求，认真抓好落实。今年5月至8月，要完成以下几项工作。

一是进行动员部署，制定实施方案。5月中旬前，委机关制订好实施方案，完成全委动员部署；6月上旬前，委机关各支部和直属单位党组织，制订本支部、本单位实施意见，进行具体部署，全面开展创先争优活动；6月底前，每个党员要结合岗位职责和工作任务，制定参加活动的具体打算。二是要公开作出承诺，接受群众监督。7月初，委机关各支部和直属单位党组织要将实施意见（或实施方案）和党员个人的具体打算，按照党务公开的要求，以适当方式进行公布，作出承诺，听取群众意见，接受党员和职工群众的监督。三是要适时进行点评，组织群众评议。上级党组织负责人要及时对所属单位的创先争优活动进行点评，肯定取得的成绩，指出存在问题和努力方向，并适时组织党员、职工群众评议。四是认真检查分析，进行评选表彰。各级党组织要对各支部和直属单位开展活动情况及时进行督促检查和考核。省委将在2011年上半年庆祝建党90周年之际，评比表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；2012年“七一”前，还将专项表彰一批“2010-2012年创先争优活动”先进基层党组织、优秀共产党员。我委将根据省里部署，及时做好评选推荐等工作。

三、把握重点，创新举措，统筹推进两项活动

从5月开始，到8月底，按照“深化作风建设年”活动的计划安排为自查自纠阶段，这是深入查摆问题、集中整改的攻坚阶段；按照创先争优活动的部署，这个时段，是进行动员部署，制订实施方案，党支部和党员个人作出公开承诺，接受群众评议监督的阶段。委党委在研究时认为，虽然这两项活动在部署的时间上有先后并有些交叉，但从根本上讲，两项活动对机关的要求是一致的，是相辅相成，相互促进的，我们要抓住两项活动提出的“学习实践、治庸治懒、廉洁高效、服务企业”这一共性和关键，创新工作举措，将两项活动统筹安排，有机结合，整体推进，做到活动共商，信息共享，材料共用，同时落实和完成省委省政府两个活动办公室的各项要求。为此，经委党委研究，下一阶段开展这两项活动中，全委要围绕“抓学习，查问题，提措施，强服务，创成果”等五个方面，做好工作。

（一）抓学习。把抓好学习贯穿于两项活动的始终，在前阶段基础上，进一步深化学习活动。主要抓好以下工作，一是根据省委办公厅最近出台的《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（浙委办（2010〔50〕号），在前阶段学习研究的基础上，抓紧制订我委建设学习型机关、建设学习型企业的具体实施意见。二是继续扎实开展“机关学习年”活动。健全和落实领导干部集体学习制度，抓好党委中心组的学习，带动全委学习的深入开展；继续开展全委“每月一书”阅读推荐活动，积极搭建多种学习的平台；抓好党支部的学习，每个党支部要结合处室工作职责，制订具体的读书学习计划，明确学习的目标和重点内容，并切实做到每半月半天集中学习交流；建立青年干部学习交流制度，计划在近期开展一次青年干部专题学习交流活动。三是开展一次专题检查，在5月底前，由委作风办、创先争优办对各支部（处室）和直属单位的学习情况进行一次检查，检查情况要进行通报。

（二）查问题。认真查找存在的问题是两项活动提出的共同要求，要把查找问题作为开展两项活动的重要内容和重要环节。委机关各处室和直属各单位以党支部为单位，对照深化作风建设年中提出的“四条禁令”、“五查五看”的要求，以及创先争优活动对创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的标准和要求，认真组织党员干部深入查找思想作风、学风、工作作风、领导作风以及廉洁自律等方面存在的问题；认真对照检查委里确定的今年工作计划、工作目标、工作重点和委领导工作要求的完成落实情况。委机关各支部还要利用与省属企业开展结对学习活动的时机，认真听取企业对本处室工作的意见和建议。要组织全体党员、干部深入思考“来国资委工作后有什么工作成效？以怎样的精神状态履行好自身岗位职责？‘深化作风建设年’活动开展以来有哪些收获？所在处室（单位）还有哪些工作需要深化改进、特别是哪些难点焦点问题需要突破？”等问题，既要肯定成绩，更要找出自身和所在处室（单位）存在的不足与差距，认真剖析问题存在的原因，以便更好的明确自己下一步的努力方向和工作目标。

（三）提措施。这是两项活动能否真正取得实效的重要基础。委机关各处室和直属各单位全体党员、干部对查找出的问题，要敞开思想，积极出主意、想办法，制定可操作、能见效的整改措施。整改措施要明确具体、切实可行，时限要明晰，责任要落实。整改措施要区分轻重缓急，能整改的立即整改；需要长期进行整改的，要列出时间表，分阶段分步骤实施。在制订整改措施过程中，委机关各处室负责人还要引导大家，深入研讨如何进一步处理好监管与服务、依法监管和实事求是、提高服务效率和加强配合等三方面关系，以不断提高监管和服务水平。

根据“深化作风建设年”活动的安排，党员干部个人自查自纠情况要在党支部组织生活会上进行剖析；各党支部还要选取1～2名党员干部的自查自纠情况总结报送委作风办，委作风办将采取适当方式予以交流；委机关各处室和直属各单位的整改措施须在8月15日前上报委作风办。

（四）强服务。服务发展、服务企业、服务社会、服务群众，是开展两项活动的根本要求。近期主要抓好以下工作。一是全委上下要以服务企业发展为主题，深入企业办实事解难题。围绕深化改革、调整结构、推动转型、升级产业、提高国有经济的发展质量和效益这一主线，推进“两个千方百计”，进一步开展“破难建制、助企发展”等专项服务活动，继续按照“规模以上企业领导帮，规模以下企业处室助”的办法，积极指导帮助企业研究确定转型发展的方向、措施，以及“十二五”发展规划，引导企业参与大平台大产业大项目大企业等“四大建设”，积极开展有关政策的解读、咨询活动，把“建制、解惑、帮扶、服务”各项工作落到实处，及时帮助协调解决企业生产经营中遇到的实际问题，努力优化企业发展环境。二是在全体党员中积极推行设岗定责、党员承诺服务等制度，开展结对帮扶、党员志愿者服务和党员义工等活动。三是委机关将在近期研究建立一支素质高、业务强、工作实、服务优的党员志愿者队伍，每个季度组织1次为基层企业和职工群众服务活动。

（五）创成果。开展两项活动，贵在行动，重在实效。委机关各处室和直属各单位要努力争取在以下几方面取得成效。一是创一流业绩的意识明显增强。全体党员、干部要牢固树立勇争一流、敢为人先的意识，从提高服务质量、服务水平、服务效率等要求出发，不断完善机关各处室和直属各单位的工作流程，进一步强化首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等工作制度，以进一步推进我委各项重点工作任务的落实，不断提高国资监管工作的满意度。二是重点工作取得领先位置。要采取扎实有效举措，努力完成省政府确定的重点工作目标和任务。机关各处室、直属各单位要重点在全省农村指导员工作、科技特派员工作（人事处、办公室）、“低收入农户奔小康工程”结对帮扶工作（办公室）、社会主义新农村建设工作（办公室、企领处、党建处）、创建平安工作（维稳办、综合处）、节能工作（法规处、综合处）、人大和政协建议提案的承办工作（办公室、有关职能处室）等省委、省政府“评优创先”工作中争创先进单位和个人，力争各项工作走在前列，有些工作要有所创新。同时，要积极争取我委特色工作有新的进步，比如，对加强县级国有资产监管，我省已有所突破，我们要借助国务院国资委本月底将在我省召开现场经验交流会的契机，把这项工作做的更好。三是机关基层党建工作取得新进展。要通过创先争优活动，进一步建立健全机关党建工作责任制，切实提高机关党建科学化水平；要以精心组织实施好下半年委机关党委班子公推直选工作为契机，在积极扩大党内基层民主方面迈出新的步伐，走在前列；要积极争取委机关支部能够进入先进基层党组织行列。

四、加强领导，狠抓落实，确保两项活动顺利进行

（一）加强组织领导。开展创先争优活动的领导关系，按党组织隶属关系确定。省产交所和省属企业监事服务中心参加委机关“廉洁高效先锋”创先争优活动；考虑省盐业集团的实际情况，决定参加省属企业“转型发展先锋”创先争优活动。

为加强对两项活动的领导，委里已分别成立了深化作风建设年活动、创先争优活动领导小组，具体负责抓好委机关和直属单位的两项活动。委机关各党支部和直属单位党组织要把开展两项活动，作为重要的政治任务，高度重视，切实担负起责任，摆上重要议事日程，科学结合，统筹安排，狠抓工作落实。

（二）加强工作指导。委作风办和创先争优活动办，要根据今天会议精神，进一步细化、衔接活动方案，加强对各支部和直属单位的具体指导，及时检查督促各项活动的落实。要合理调配力量，加强协作，形成合力，确保两项活动各项工作顺利进行。

（三）领导率先垂范。委领导班子成员和各处室（支部）、直属各单位主要负责人要率先示范，带头参加两项活动的各项工作。要带头创新活动形式，丰富活动载体。要带头深入企业调研，带头查找突出问题，带头解决实际问题，率先垂范，身体力行，推动创优争先、作风建设工作深入开展。

（四）注重宣传引导。委机关要利用门户网站、刊物、简报等载体，搞好舆论引导，对两项活动中涌现出来的先进典型和好的做法及时进行总结宣传，扩大两项活动的影响。

同志们，开展“深化作风建设年”和“廉洁高效先锋’创先争优活动，是时代的要求，事业发展的需要，职工群众的期待。我们要按照省委的统一部署，以饱满昂扬的工作热情，高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎扎实实搞好两项活动，为加强国资监管工作和基层党建工作，促进国有经济又好又快发展作出新的贡献！