机关干部思想作风建设心得体会

第一篇：机关干部思想作风建设心得体会

开展投资环境优化年活动

心 得 体 会

2012年2月下旬，市委组织部根据————市委市人民政府的工作布署，组织开展投资环境优化年活动。通过学习开展投资环境优化年活动方案，使我全面认识了开展投资环境优化年活动的背景、目的和开展投资环境优化年活动的指导思想。详细了解了开展投资环境优化年活动的具体内容和实施步骤。

2012年是“十二五”承上启下的关键之年，也是党的十八大召开的重要一年,为营造我市经济社会发展的良好投资环境，保持全市经济社会各项指标平稳较快增长，正是在这一背景之下，市委、市政府决定在全市开展投资环境优化年活动。

我市开展投资环境优化年活动的背景，是围绕全市发展大局和中心工作，把推动科学发展，服务经济建设作为根本任务，以增强服务意识、提升服务水平、规范行政行为、提高队伍素质、完善监督机制为重点，切实解决投资发展中存在的突出问题，促进依法、依规、高效行政，公平、公正、廉洁执法，努力使行政服务更优质、机关运作更高效、工作绩效更显著、工作作风更优良、勤廉形象更良好，通过开展优化活动，形成人人都是宜州形象、人人都是投资环境、人人都是服务主体的良好形象，为把我市建设成为富裕文明和谐的桂西北新型中等城市提供坚强有力的保障。

开展投资环境优化年活动的指导思想，是以党的十七届六中全会和中央、自治区、河池市经济工作会议精神为指导，以科学发展观为主线，以转变发展方式为主题，以“建设循环经济强市，打造宜居旅游名城”为目标，以迎接建市20周年为契机，大力开展“四个优化”活动，切实加强机关效能建设，增强广大干部职工的大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，以良好的作风推动各项工作落到实处，不断优化发展环境，努力提高干部职工依法行政、服务大局、服务发展、服 1

务企业、服务群众的能力、水平和效率。

开展投资环境优化年活动的活动内容，是在全市开展“优化政策环境、优化金融支持环境、优化服务环境、优化治安环境”四个优化活动。

（一）优化政策环境，促进招商引资环境更宽松。一是进一步优化宜州市招商引资优惠政策，突出体现行政事业性收费、企业所得税、服务性收费、项目用地等方面的优惠政策，能按最低标准收取的税费一律按最低标准收取。研究制定城区外人口落户城区的优惠政策，鼓励农村人口到城区落户，帮助解决子女上学难等问题。二是发挥工业基金调节作用，用于扶持规模以上工业企业开展技术改造升级、高新技术研发、人才引进和纳税大户的奖励，安排资金用于重点建设项目、产业转型升级、高新技术、项目引进等贷款贴息扶持，助推企业加快发展。三是完善做好后期服务措施，在工业园区规划范围内投资建设的项目，水、电、路、通信等基础设施负责落实到项目红线边沿。努力营造良好政策环境，开创招商引资工作的新局面。

（二）优化金融支持环境，促进中小企业发展。一是建立“政银企”沟通合作平台，由政府牵头，搭建金融企业与中小企业合作桥梁，破解中小企业融资难题。二是参与“自治区、市、县”三级政府共建贷款担保体系，由政府拿出资金注入金融机构（信用担保公司），作为中小企业贷款担保基金，由金融机构（信用担保公司）按1:10的放大比例为中小企业贷款担保，破解中小企业贷款担保难问题。三是引导金融机构，积极向自治区争取信贷规模，加大对我市企业的信贷扶持力度，促进企业做大做强做优。

（三）优化服务环境，促进行政服务更优质。一是规范服务行为，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制、岗位责任制、首办告知制、服务承诺制，对重大项目实行“一条龙服务”，推行联审联办、代办服务，为投资者提供高效便捷服务。二是主动为投资者和企业提供服务，大力推行亲商、安商、利商活动，为投资者解决好子女上学难、就业难等生活问题，积极主动解决投资者最关心、最直接、最现实的问题。自觉维护投资者合法权益，设立招商引资投诉电话，认真解决投资者反映的突出问题。三是改进工作作风，真正做到“主动上门

送服务、抓紧上门解难题、积极上门办实事”。坚决纠正和严肃查处利用职权“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查”和“吃、拿、卡、要、索”的行为及行政不作为、慢作为、乱作为等问题。

（四）优化治安环境，促进发展环境更稳定。一是坚持把保一方平安作为公安机关参与、服务招商引资工作的基本任务，重点整治企业周边治安环境，加强昼夜巡逻，维护厂区周边治安形势稳定。二是加强打击广大投资者在生产经营和生活中的遭遇的“欺行霸市”、“强买强卖”、“敲诈勒索”、“两抢”、盗窃、“索、拿、卡、要”等违法行为，不断提高整治效能，为招商引资创造良好治安环境。三是加强外部监督，充分发挥110报警服务电话的作用，24小时接受举报。对企业的举报投诉，迅速组织调查，及时反馈查处结果，给投资者一个满意的答复。

结合开展投资环境优化年活动方案和组织织部的具体活动开展步骤。我将按照组织部以这次投资环境优化年活动为契机，结合全市开展“三抓三提升”干部作风建设年活动，积极参加本项活动，确保活动取得实效。同时，继续振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。使自己的思想上得到和提升，工作上再创新成绩，精神上再焕发新活力。

第二篇：机关干部思想作风建设心得体会

开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下： 本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。

本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，按照人民警察的要求和标准认真检查

一、存在的主要问题和不足

（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期公安治安管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关

系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

二、存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：

一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、整改措施和努力方向

这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，特别是按照胡锦涛同志提出的在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和登陆文秘资源网2191.cn查看更多文章方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的公安工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到公安事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。

第三篇：机关干部思想作风建设

机关干部在思想作风建设上怎样

适应科学发展观要求？

——结构化小组讨论第一组推进成果

整理人：侯庆君

时间：2011年9月13日

机关干部在思想作风建设上怎样适应科学发展观要求？

——结构化小组讨论第一组推进成果

一、大讨论活动产生的背景

为深入贯彻落实科学发展观，把市第十一次党代会精神落实到实处，用党代会精神统一全市干部群众思想，凝聚各方力量，加快建设富庶美丽文明的现代化国际城市，市委、市政府决定，在全市干部群众中开展一次以¡°深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力建设富庶美丽文明大连¡±为主题的大讨论活动。

二、机关干部思想作风建设问题提出的必要性

什么是思想作风？

•通俗一点讲，即是指人们在思想和意识形态中表现出的风格。比如：有的实事求是，有的一厢情愿；有的崇拜个人，有的依靠群众；有的好高骛远，有的脚踏实地等等。

1、思想作风是指人们在一定的世界观、人生观、价值观的指导下在社会政治生活中所表现出来的人生态度、行为方式和精神风貌的总和；

2、思想作风主要是指我们思考问题、认识问题、分析问题、解决问题的基本思想方法，也是实事求是的思路路线；

3、思想作风是指干部在思想认识、思想行为方面的一贯态度和行为，是指干部的精神境界、道德情操、思想方法的风貌。

三、机关干部思想作风存在的具体问题

基于以上考虑，本成员通过原因的查找，结合科学发展观的要求，利用头脑风暴法罗列出了现阶段我市机关干部在思想

作风上存在的主要问题，共计32个，分别为：

1.懒惰2.懈怠3.散漫4.腐败5.推诿扯皮6.重理由不重原因7.理论素养不成熟8.关系不和谐9.独断10.不公平

11.脱离群众12.小团体13.应付14.缺乏实干15.不切实际16.创新意识不足17.守旧18.死板19.不够解放20.消极21.调研不够22.官本位23.缺乏应变24.虚浮25.自我约束力不强26.浮躁27.怕担责任28.不思进取29.不重实效30.思想不统一31.理论学习自觉性差32.团队意识不强

四、查找最主要问题

随后，我们通过团队列名法，列出了在这些问题中哪些是最重要和亟需解决的，按重要程度排列前三项分别为：

创新意识不足

懒惰

浮躁

五、分析问题产生的原因（鱼骨图法）

知识水平不高 大环境问题 脱离实际

六、针对问题采取的对策

通过四副眼镜法，我们认为，体制和大环境问题均不是目

前所能优先解决的，短期内实施也存在困难，同时，脱离实际的思想认识虽然可以通过思想作风的建设加以改变，但是对比于知识水平的提升来说，后者的实施更加明确具体并具有可操作性，所以，我们将知识水平的提升作为改进创新意识不足的优先对策，通过增加培训机会、提高自主学习意识的方式在可预见的时间限度内提升创新意识水平。

七、结构化小组讨论的启发

思维的发散程度决定问题被发掘的实质性程度（想法越离谱，解决办法的查找越靠谱）；

任何对策都具有两面性，没有任何一个对策是绝对可行的（再简单易行的对策，也有其对立面）；

行动性对策较之思想性对策更具有现实意义（行动性对策实战性强，周期短，思想性对策需要转化为实践，检验周期长）。

八、本小组需要改进的问题

问题剖析不透彻：小组成员间对结构化讨论问题的认知度是具有差异的，如果从问题的提出阶段就未能将论题分析透彻理解到位，将会对之后一系列的讨论过程产生直接影响，所以一定要将题目进行深层次的剖析。

例如，本组头脑风暴时提出了一些属于行为作风方面的问题，虽然思想作风一定程度上决定了一些工作、生活等行为作风，但在具体分析时仍需将思想作风和行为作风二者剥离开来并加以区分。

2011年9月13日

第四篇：不断强化机关干部思想作风建设

不断强化机关干部思想作风建设

落实胡主席和军委关于加强和改进新形势下党政机关干部思想作风建设重要指示要求，要突出党委、领导机关这个重点。机关干部在“加强党性修养、锤炼思想作风”方面必须走在前列。

更加明确学习责任。机关干部是领导的参谋助手，更要把学习当成工作的“助推器”，把学习当作责无旁贷的责任和义务。在学习党的创新理论中走在前列，长期不间断地学习领会党的创新理论，准确把握精神实质，努力提高政治鉴别力，始终用政治眼光看待纷繁复杂的社会动向。把着眼点向服务保证主题主线聚集，带头提高信息化素养，研究信息化条件下思想政治建设，努力成为本专业的“行家里手”，用知识素质为部队科学发展筑牢根基，提高依法指导和开展政治工作的能力。在解决问题中深化学习效果，带着问题学习，捕捉解决问题的有效办法，在解决问题中树立服务中心、聚焦打赢、促进发展的意识，在解决问题中强素质、练本领、尽职责。

更加坚定担当勇气。国际国内形势的变化和履行使命的新要求，对部队思想政治建设提出更高标准和要求。机关干部必须有更加坚定的担当勇气，为提高部队思想政治建设科学化水平、推动部队建设科学发展担当更多更大责任。要挑得起担子，敢于站立潮头、勇于担当，做到面对重大任务不怵，面对艰巨工作不躲，面对全新挑战不退。要负得起责任，坚定在实践中寻找解决问题良方的勇气，坚定解决矛盾和问题的信心和决心。要顶得住压力，勇于排除干扰，敢于坚持原则，严格按政策、按制度、按程序办事，公平公正地处理涉及官兵利益的敏感问题。

更加强化创新精神。当前，国防和军队建设正处在新的历史起点上，推动国防和军队建设科学发展，领率机关干部必须具备强烈的创新精神。要有全面的创新意识，把创新意识体现到工作的方方面面和各个环节，在工作中坚持求实与创新的统一。要有强烈的创新劲头，面对新的形势和任务，要始终坚持改革创新，善于把上情与下情有机结合起来，创造性抓好工作落实。要有不竭的创新动力，不断推动部队建设科学发展，加快转变战斗力生成模式，为思想政治工作的创新发展注入动力。要盯着一流抓工作，在创新中追求卓越、追求完善，努力使各项工作出精品。

更加追求务实作风。机关干部是思想作风建设的组织者、实践者，部队能不能带出好作风，机关干部能不能作表率很关键。要带头弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，做人上讲真实、待人上讲真诚、工作上讲真情。敢于讲真话、说实话、报实情，敢于正视问题，始终盯着薄弱环节做工作。作为机关干部，还要带头公开用权，带头执行政策纪律，带头解决突出问题，带头为部队和基层官兵服务，树立起机关干部公道正派的形象、真抓实干的形象、开拓创新的形象、艰苦奋斗的形象、廉洁自律的形象。始终讲真情，部署工作、研究政策，要充分考虑部队实际和官兵需求，在切实了解基层实际的情况下，有针对性地拿出解决办法。

第五篇：开展机关干部思想作风整顿的心得体会

文章标题：开展机关干部思想作风整顿的心得体会

3月份以来,镇党委、政府决定在全镇开展机关干部思想作风整顿学习活动。通过开展机关干部思想作风整顿学习活动,使我镇干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性。始终站在时代前列,必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。我们正处在全面建设

社会主义新农村的新的发展阶段,要完成好党所肩负的执政任务、历史责任,广大干部就必须始终保持先进性,充分发挥干部先锋模范作用。开展机关干部思想作风整顿学习活动是加强我镇干部队伍建设、永葆党的生机与活动的迫切需要。

通过听了区委书记**同志在全区经济工作暨干部集训大会上的讲话,并经过一段时间的机关干部思想作风整顿学习活动,我认识到要想当一个一心为民的好干部,就必须遵守镇机关作风建设相关规定,遵守公务员行为规范,并且以胡锦涛总书记提出的“八个坚持、八个反对”为标准,着重做好以下几个方面。

一、强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨,把全心全意为人民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任,实实在在的为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘;吃苦在前,享受在后这个原则不能变。强化干部意识必须加强组织纪律性,每一位党员干部都应该明白,组织入党只是一生一次,但思想上入党是一生一世的。必须时时加强学习,加强自己主观世界的改造,只有在思想上保持了先进性,才能在行动上体现先进性。

二、发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来,不管你从事哪个行业、在哪个岗位上,不能仅仅是“过得去”,而必须是“过得硬”,随时随地能成为群众的榜样,敢于说出“向我看齐”的口号。切实把干部作风体现到日常生活和工作中。二是做到关键时刻站得出来,每一位干部都要经常重温入党誓词,想一想向党承诺过什么、向党保证了什么。时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时,是否能够高风亮节;在困难面前迎难而上,还是知难而退;在急难险重任务面前,是否能挺身而出。

三、树立干部形象。一要树立为民形象,多做加快发展的事。只有加快发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要,才是党的先进性最根本的体现。同时,树立为民形象还要求每一个共产党员特别是领导干部要亲民、爱民,弄清楚群众到底想什么、盼什么,需要我们解决什么,真正把群众的冷暖安危放在心上,把群众最需要、最迫切的事抓在手上,一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,不搞浮夸虚报的假政绩,不搞沽名钓誉的“形象工程”,把有限的资金集中用在事关经济社会发展大局的重要领域和项目上来,用在解决群众切身利益的重大问题上来。二要树立务实形象,广大党员干部要按照保持先进性的要求,勇于治“虚”,敢于治“假”,切实做到讲实话、办实事、求实效,把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实上,发挥表率作用,要求群众做到的,自己先做到;要求下级做到的,自己先垂范,形成党员干给群众看,上级干给下级看,一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是党员领导干部的要求,也是对普通党员和一般干部的基本要求。要坚持“两个务必”,进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部还必须正确行使权力,树立正确的权力观。每一名领导干部都必须明白,我们手中的权力来自于人民,决不能把权力当作向组织伸手的资本,更不能把权力当作谋权私利的工具,只能把权力当作为人民服务的责任和义务。

通过这次作风整顿活动,自己还要查找自身问题,深挖自己思想工作及生活上存在的不足之处,不断加以改进和提高,做到扬长避短,使自己的学习、工作都有一个更新、更大的提高。

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