安全生产工作计划总结与奖惩制度

第一篇：安全生产工作计划总结与奖惩制度

安全生产工作计划总结与奖惩制度

一、年初需拟定当年的安全生产工作计划，完善安全生产目标管理责任制，签订安全生产目标管理责任书。

二、每月召开一次安全生产例会外，在每季度要对安全生产情况进行一次总结，对工作开展好的给予表扬，反之进行批评。

三、每半年进行了一次半年工作总结，对存在重大问题的、发生事故的、对隐患整改不力的，要给予通报批评，同时还对有关责任人给予处罚教育。

四、年终时，按照年初目标责任制进行检查、评比，总结全年目标工作考核结果，对没有发生事故的单位、责任人给予精神奖励和物质奖励。

五、对在一年内连续三起以上的事故或一次死亡3人以上的事故，要给予对企事业的警告和对有关责任人的撤职处分。

六、在安全生产过程中，表现突出的有功人员，要给予表彰及嘉奖。对犯有重大失职罪的责任人，提交司法机关依法处理。

第二篇：安全生产考核与奖惩制度

安全生产考核与奖惩制度

一、检查评比

科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。

二、对所有仓储员工进行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。

2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工作表现，作为月底考核的依据。

3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。

4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90分及以上者为优秀，80-89分为合格，79分及以下者为不合格。

5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查结果详细记录在《考核记录本》上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。

6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布1日内，书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后，应在下一个工作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。

三、保管组长百分考核内容

（一）规范管理

1、督促本组保管员严格执行《粮情检查制度》,指导保管员适时开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果书面上报科室领导，确保储粮安全。差1次或不符扣4分。

2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌记载准确、及时、全面。发现1次不符扣4分。

3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、漏雨等各种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现1次不符扣6分。

4、及时了解和分析粮情变化趋势，提出改进意见，粮温按季达标，安全保粮期平均粮温15℃、最高粮温不超25℃。未能达到要求的扣4-6分。

5、所管辖范围内仓库符合“四无”粮仓标准，不符的扣4-10分。

6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案，组织、指挥、参与粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现1次不符扣4分。

7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，出现问题及时维修。发现1处不符扣4分。

（二）科学储粮

1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建议及措施。未达到要求的扣4分。

2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。未达到要求的扣4分。

3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质做到心中有数。发现1次不符扣4分。

4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣4分。

（三）粮食轮换

1、提出轮换建议供领导参考，积极参与粮食出入库的管理工作，合理调配加班人员，发现1次不符扣2分。

2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，发现1处不符扣2分；

3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装物及粮食数量无差错。发现1次差错扣2分。

4、督促保管员严格认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，按质检报告接收，拒收不合格粮食，并做好记录，发现1次违规扣2分。不擅自变更仓号，发现1次不符扣1分。

5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，一栋仓超耗扣1分。

6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1次不符扣4分。

7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效运转；粮食出入库时提前拆除和安装有关设施，并指导保管员妥善保管，无遗失损坏，确保设施完好。发现1处不符扣2分。

（四）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不干与工作无关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生1次扣5分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，否则发现1次扣3分。

2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。

3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

5.有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕方可下班 违反扣10分

（五）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣1分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（六）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放绩效工资。

（七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现重复熏蒸、无效通风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣2—4分，所管辖保管员出现重大责任事故的，扣5—10分。

（八）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分；

4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分；

5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；

6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温升幅较小的，酌情加2—5分。

8、组织得力，带领保管员积极开展多种措施，使本组保管玉米脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加2—5分。

9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

四、检验员百分考核内容

（一）工作表现

1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣5分。

2、严把入库粮食质量关，按制度规定扦样、检验并开具质检单。对入库粮食把关不严，致使高水分粮、高杂质粮食入库，造成损失的，扣5-10分；不按规定开具检验单或检验单不规范的，1次扣2分。

3、及时准确地做好粮食出入库和每年3月、9月两次品质检测工作，并对检测结果负责。没有及时检测的扣5分；检测结果不准，出现结论性错误1次扣5分，一般差错1次扣2分。

4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议，供领导决策参考。不积极履行职责的扣2—5分。

5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案，存档备查。档案资料完整，差1份扣2分，资料错1处扣1分。

6、除粮食集中轮入阶段外，主动协助开展检验保管工作，参与科技储粮活动。不参与的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生产检验员，必须坚守岗位，必须按时检测把关，1次不符，直接评为不合格。

（二）违规责任

1、严格执行标准，按标准程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚作假或伪造检验数据的，直接评定为不合格。

2、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃、拿、卡、要”，严禁收人情粮、关系粮，发现1次直接评定为不合格。

3、严禁私自接样品检验，发现1次扣10分。

4、严守质量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影响的，发现1次直接评定为不合格。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。

3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-4分。

5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管员百分考核内容

（一）清洁卫生

1、仓内要求整洁、物品摆放整齐，无灰尘、丝网、药渣、玉米蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物，发现一处扣1分。

2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现1处扣1分。

3、粮面平整美观，不符的扣2-4分。

（二）储存安全

1、严格执行《粮情检查制度》, 坚持“一、三、五”粮情定期检查制度，及时、准确报告，记载真实、准确、完整，所管仓房粮温最高不超过25℃。差1次或不符扣4分,差1项扣2分。

2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患，并将检查结果书面报告保管组长、及科长，积极按要求组织处理，发现1次不符扣4分。

3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门窗，并检查险情隐患，发现1次不符扣2分。

4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等，并保持安全有效，发现1次不符扣2分。

5、各种危险化学品按规定领取、使用、存放，无安全事故，发现1次不符扣4分。

6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范准确，不流于形式。差1次扣2分，内容不实扣1分。

7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓标准，不符的根据所管仓数和粮食数量按比例扣4-10分。

（三）科学储粮

1、适时通风降温，严格执行《机械通风操作规程》，按温、湿度条件适时通风，降低仓温、粮温。全仓平均粮温和表层平均粮温在标准范围内（平均粮温5℃左右），管理不当导致粮温不达标者扣1—2分。

2、通风过程中，雨、雪、雾及其它不适情况下，及时关机，确保通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现1次不符扣2分。通风值班期间脱岗，或因责任心不强造成负通风和其它事故的，直接评定为不合格。

3、有针对性开展害虫防治，认真执行《储粮害虫防治制度》，熏蒸期间坚持和防治员至少每天检测PH3气体浓度，并将检查结果书面报告防治员、及科长，确保杀虫效果良好，熏蒸记录填写齐全、规范，发现1次不符扣2分。

4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极主动通风，粮温按季达标；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现1处不符扣2分。

（四）帐实相符

1、帐卡牌记载准确、及时、全面，帐帐、帐卡、帐实三相符，1处不符扣2分。

2、严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，出、入库结束后一周内整理合格后，交科室存档。发现1处不符扣2分。

3、现场监督粮食装卸过程，包装物及粮食数量无差错，发现1次差错扣2分。

4、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，1栋仓超耗扣10分。

（五）质量良好

1、粮食入库严格按质检报告接收，拒收不合格粮食，不擅自变更仓号，发现1次不符扣2分；

2、认真执行《粮食入库现场质量验收制度》，监督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，并做好记录，发现1次不符扣1分；

3、及时清扫灰杂、脚粮，监督指导粮食清杂工作，发现1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在标准范围内，因管理不善造成脂肪酸值升幅过大，扣1—2分。

（六）设施完好

1、仓房上不漏、下不潮，发现问题及时报告，并监督维修，发现1处不符扣1分。

2、仓储设施完好，各种保粮器材无损坏遗失，发现1处不符扣1分。

3、粮食出库时，提前拆卸有关设施，并妥善保管，无遗失损坏，发现1处不符扣2分。

4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效，发现1处不符扣2分。

5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备，保持高效运转，发现1处不符扣1分。

（七）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，不打架，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，及时报告认真记录；每天收购结束后到综合科统一报到确认，收购期未坚持到结束的扣1分，并不给予收粮补助。

2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工作时间和工作态度扣2-10分。

3、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（八）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，坚持每天穿工服，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分；

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，穿工服，发现1次不符扣2分；

3、迎接检查时按规定位置站立，规范用语致欢迎词，主动介绍所管仓库粮情，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分；

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（九）出现重大安全事故，直接评定为不合格。

（十）费用控制方面，年终单仓费用核算超过直属库规定的，按有关规定进行处理。

（十一）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分；

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分；

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加2-5分；

4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出者，加2-5分；

5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分；

6、在直属库文明科室评比中，个人为仓储科争取到加分的，加2—5分。

7、个人管理得当，努力创造良好储粮环境，使全仓平均粮温和表层平均粮温升幅最小者，加2—5分；

8、个人因地制宜采取多种措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

六、维修班长、电工班长百分考核内容

（一）设施、设备的管理、维修和保养

1、对设施设备的技术资料（包括装箱单、工具清单、备件清单、合格证、图纸及使用证明书等）、试运行记录和验收报告单，修改后的图纸、设备的原始记录、运转记录、管理台帐、统计资料及维修使用技术文件、资料等应整理成册，报直属库档案室统一管理。每缺1份资料扣5分。

2、严格遵守设备安全操作规程，不违章指挥、违章作业。违规1次扣5分。

3、及时上报设备大修计划，并尽快实施，若因设备大修未完成而影响设备投入使用，每台扣5分。

4、设备在使用过程中出现故障必须及时修理，在短时间内不能修复的，应及时调换设备，不得影响工作。否则，1次扣5分。

5、在其他员工提出仓储设施维修请求后，二天内未能解决且不能说明原因的，每次扣5分。

6、及时对设备维修保养。若因平时没有按规定对设备进行保养而造成事故的，或保养不彻底的，每次扣5分。

7、根据实际工作情况，及时上报设备购置计划，节约开支，杜绝浪费，违反1次扣5分。

8、设备不得随便外借。未经领导批准，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、电、水源设施规范设置，加强监督检查，防止私拉乱接现象，否则，发现1处扣2分。

10、所管设备、器材遗失短少的，除照价赔偿外，每件另扣5分，破坏性使用的，赔偿相应的经济损失，另扣5—10分。

11、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。

（二）配电房、机修车间管理

1、场地有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。

2、门窗保持整洁明亮。若有灰尘蛛网，每处扣1分。

3、室内设施、设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣1分。

4、各设施设备及器具统一编号。漏编每台扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反一次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、未经批准不得擅自使用民工，民工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

3、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。

（六）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

七、资材员百分考核内容

（一）工作职责

1、严格执行新购置器材的计划管理和器材出入库手续制度，及时根据库存和实际工作需要，及时上报器材购置计划，不因器材购置问题影响正常工作。违反1次扣5分。

2、按计划购置器材入库，无计划、超计划购置物品入库的，每项次扣5分。

3、器材购置入库，需严格验收。未进行严格验收计划购置物品，造成损失和事故的，直接由经办人员负责赔偿并承担相关责任。器材管理员未按规定操作的，1次扣5分。

4、及时按规定填写和上报好各种帐卡，不得迟报、错报和漏报，更不得不报。迟报、错报、漏报的每项次扣2分；不报的每项次扣5分。

5、器材应立牌建卡，标明器材的类型、数量、规格、型号、用途及存放时间等。未分类摆放、未立牌建卡的每项次扣2分

6、勤于收拾各种仓储器材，耐用器材及时整理维修。出现非正常损坏或者遗失的，除按价赔偿外，另扣2分。

7、器材不得随便外借。未经科长批准，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清仓查库、盘点一次，确保帐实、帐卡、帐帐相符。未做到的，每次扣5分。

9、包装物及相关器材要及时安排清理，感染虫害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。

11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。

12、协助计量工作无差错，否则比照司称员百分考核办法进行扣分。

（二）清洁卫生

1、器材库外有污水、垃圾、杂草，每处扣1分。

2、器材库内门窗保持整洁明亮，无油污、无积尘。若有灰尘蛛网，发现1处扣1分。

3、室内器材应摆放整齐有序。摆放不整齐、不规范的，每堆（架）扣1分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、未经批准不得擅自使用搬运工，搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违反1次扣2分。

3、严格执行考勤制度，出勤率高，请病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管器材情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、充分发挥主人翁精神，为单位增收节支明显的，加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

八、司秤员百分考核内容

（一）工作职责

1、严格遵守《电子衡安全操作规程》，正确操作计量器具，避免器具损坏，若违章操作，每次扣5分；主观上的故意造成器具损坏的，视情况轻重还应进行处罚。

2、认真履行职责，称量准确真实，因工作失误导致称量数据误差的，发现1次扣2分。若主观上的故意，形成差错造成经济损失的，除赔偿相应损失外，直接评为不合格。

3、定期请技术监督部门检定计量器具，平时加强检查，适时进行常规维护保养，确保正常运行。影响工作1次扣3分。

4、准确、及时、全面上报各项数据，迟报、错报、漏报的每项次扣1分；不报的每项次扣3分。定期整理各种计量单据，妥善保管。发现遗失1次扣2分。

5、未经科长同意，不得私自动用电子衡为他人提供方便，否则发现1次扣5分。

6、操作室不得容留无关人员，否则，发现1次扣1分。

7、未经领导同意不得随意向外泄露各项数据。发现1次扣5分。

8、弄虚作假，内外勾结，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。

9、与客户无理争吵、漫骂的，每次扣5分，打架闹事的，每次扣10分。

10、不能保质保量按时完成本职工作或者领导交办的其他工作任务，1次扣5分。

11、出现重大安全事故，直接评定为不合格，酌情发放工资待遇。

（二）清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。

3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

九、综合组长百分考核内容

（一）工作职责

1、负责中央储备粮帐、卡、表的管理工作，做到按时检查，数字真实，摆放整齐。若违规扣5分。

2、负责库内自动化设备、电子检温系统的运行工作，熟悉、掌握与之相关的知识，并可独立操作。若违规扣5分。

3、负责仓储科的中央储备粮统计、核算工作，做到数字准确，报表及时。若违规5分。

4、负责仓储的制度建立、记录的整理等各项资料管理和归档工作。若违规扣5分。

5、搬运队工资管理工作，及时上报工资表，按时开支，为领导提供每月工资费用分析表，数据做到准确无误。若违规扣5分。

6、负责每月的粮情分析工作，及时上报报表，为粮食的安全储藏提出合理化建议。若违规扣5分。

7、负责中央储备粮出入库数量统计工作，做好帐务处理工作，做到清晰、明了。若违规扣5分。

8、负责每月搬运队工票的审核、核算、整理工作，严密各项手续制度。手续不严密扣5分

（二）清洁卫生

1、保持办公场所的环境卫生，办公场所不卫生扣5分。

2、办公场所应定期打扫室内外卫生，卫生状态较差的扣4分。

3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无灰尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

十、内业管理员百分考核内容

（一）工作职责

1、遵守各项库规库纪，服从领导，听从分配，做好各项工作，对会议和三级检查等各项工作记录要做到真实、准确、详细，字迹清晰。若违规扣10分

2、负责仓储科制度的制定，资料的归档、立卷、保管及管理工作，为粮库积累有价值的历史资料。若违规扣10分

3、努力提高档案管理水平。加强对资料的管理，科学立卷、收集齐全、编目完备、方便利用，要不断提高资料工作的质量，要定期对资料进行检查，严防丢失、霉变、火灾、虫害。若违规扣20分

4、定期将仓储科的工作完成情况上报综合科，及时反馈信息。若违规扣10分。

（二）清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。

3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

十一、保管统计核算员百分考核内容

（一）工作职责

1、认真贯彻执行《统计法》和统计法实施细则，遵守统计纪律。若违规扣6分。

2、对中央储备粮进行统计调查、分析，提供统计资料，实行统计监督。若违规扣6分。

3、部门及库领导提供统计资料，准确及时完成统计工作任务，保守国家秘密。若违规扣10分。

4、对储备粮进行统计调查、分析、要及时准确上报统计报表，提供统计资料，不准虚报、瞒报、拒报、迟报和任意更改。若违规扣10分。

5、认真检查储备粮中业务环节的原始记录和统计数字，实事求是地填报统计数字，数字准确、字迹清楚，保证统计资料的客观性、科学性、准确性，及时上报统计报表，设置原始统计记录、统计台账。若违规6分。

6、搜集，整理统计资料，并对库存粮油基本情况进行统计分析，为库领导提供正确的决定依据。若违规扣6分。

7、协助保管组搞好库存清点，定期复查。若违规扣6分。

（二）清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。

3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不打毛衣、带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚，正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

十二、电工百分考核内容

（一）工作职责

1、负责全库送变电系统节能技术的全面管理。若违规扣10分。

2、制订电气设备的节能和安全措施，保证节能和安全用电。若违规扣15分。

3、组织好日常工作，逐年积累全库电气设备平衡情况，搞好电气设备运行原始记录的整理与计算。若违规扣10分。

4、绘制全库年、季、月的供电负荷曲线图。若违规扣5分。

5、对供变电系统采用节能新技术。若违规扣5分。

6、不定期的开展节能技术交流活动，正确掌握计量器具的使用性能。若违规扣5分。

（二）清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。

3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

十三、烘干塔塔长百分考核内容

（一）工作职责

1、严格按照《烘干塔操作规程》和《工艺流程》进行作业，遵守烘干塔的各项规章制度。若违规扣10分。

2、熟练掌握烘干塔及附属设备的操作知识，对烘干过程中出现的问题要及时处理。若违规扣10分。

3、负责组织技术力量对烘干塔及相关机械设备进行一次大检修，保证洪干塔正常运行。若违规扣10分。

4、遵循“安全第一、预防为主”的原则，每周召集全体烘干人员开安全例会，保证烘干过程中的安全，防止事故发生。若违规扣20分。

（二）清洁卫生

1、操作室外有污水、垃圾、杂草，每处扣2分。

2、操作室内窗明几净，定期打扫室内外清洁，卫生状态较差的扣2分。

3、室内设备、器具摆放整齐、合理，无积尘。违反1处扣2分。

（三）劳动纪律

1、认真执行《工作管理制度》，上班不迟到早退，不带小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反1次扣2分；遵守会议纪律，不无故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反1次扣1分。

2、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿1次扣5分，旷工按《工作管理制度》考核处罚。正常调休除外。

（四）个人素质

1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强扣2分，敬业精神不强扣2分。

2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现1次不符扣2分。

3、迎接检查时能主动介绍所管设施设备情况，口齿清晰流利，发现1次不符扣2分。

4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2分。

（五）加分项目

1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加5-10分。

2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文的,加5-10分。

3、业务培训考试成绩名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加2-5分。

5、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加2-4分。

第三篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

一、认真落实安全生产，以人为本﹝安全第一，预防为主﹞的方针。

1.公司将对工程项目部安全生产必须实现五无目标，月轻伤率和年轻伤率的控制，月轻伤率必须控制在3‰以内。年轻伤率必须控制在10‰以内。

2.项目部每月安全生产中杜绝死亡和重伤事故，无轻伤，无中毒，无火灾等五无事故的发生，公司将对项目部有关人员实行经济奖惩制度，每月实现了五无目标，每月每人200元的奖励。

3.项目部每月安全生产中若发生死亡事故，责任人处罚1000元的罚款，若发生重伤，中毒，火灾事故将对责任人处罚500元的罚款。

4.公司将对项目部安全生产考核以月为单位，进行考核。

二、项目部将对各班组实行安全生产奖惩管理。

1.项目部将各班组实行定期检查，每月检查三次，每月十号，二十号，三十号，进行安全综合大检查。

2.班组在月安全生产中，无发生安全死亡和重大事故，无轻伤，无火灾，在平常生产中无安全隐患，发现安全隐患及时处理和上报的班组和个人项目部给予奖励。

3.班组月生产中无违章指挥和违章作业，无高空吊物和抛物的班组和个人项目部给予奖励。

4.项目部每月对班组进行一次安全考核评比。

5.每月安全达标实现五无和无违章作业的班组，给予200元的奖励。表现好的个人给予

50元的奖励。

6.班组月生产中发生重大事故的，项目部对班组进行5000元的处罚。

7.高空坠落及掉物一次，对班组进行2000元的罚款，对造事者500元的处罚。高空抛物一次处罚班组500元，肇事者100元。

8.未经同意私自拆除安全防护和临边防护者，一次给予班组300元的处罚，造事者50元的罚款。

9.私拉乱接电源，非作业人员乱动机械，对班组一次处罚200元，造事者50元的罚款。

在市、省、国家组织的安全生产、文明施工检查中被通报批评的项目分别给予3000元、5000元、10000元的罚款，造成严重影响的，加处1倍罚款。

五、违反以下条款，予以全面或局部停产整顿，并处以相应罚款。

1.施工现场的安全技术、安全防护设施、个人劳动保护用品，未达到国家规定标准，收到施工安全《隐患整改通知书》后，逾期不改的，责令现场停产整顿，并对项目部罚款1000元。

2.安排不具备相应资格和未进行三级教育的工人上岗，对责任人罚款50-300元。3.施工现场危险场所未设安全标牌及设备、机具处无安全操作规程的，对项目部罚款50-300元。

4.施工组织设计中无安全措施或未按规定报上级部门审批的，或分部（分项）工程无安全技术交底、无签字，施工现场无安全生产责任制，安全检查无记录或虽作记录而未定人、定时间、定措施落实整改的，对项目部罚款50-300元。5.对进入施工现场不戴安全帽、赤脚或穿拖鞋、赤膊上阵的违章者，每人次罚款30元，配戴不符要求每人次罚款10元，高空作业不系安全带的每人次罚款50元，并对项目部处以同前述罚款总额相等的罚款。

6.两层以上施工无脚手架（有特殊措施除外），或脚手架搭设不符合规程要求或脚手架无分段验收的，对项目部罚款100-500元。

7.外脚手架系统无立网密封或高出操作层一步架无护栏的，对项目部罚款300-1000元。

8.“四口”、“五临边”有1处以上未防护或防护不严密，对项目部罚款50元，50%以上未防护的，对项目部罚款2000元。

9.施工用电外电防护小于安全距离未采取防护措施或未采用TN-S系统的，对项目部罚款1000元。

10.施工用电工作接地与重复接地不符合要求，开关箱未按规定设漏电保护器，导线老化破损及使用花线照明，危险场所不使用安全电压的，每1处罚款50元。11.熔丝未按规定容量设置或用铜、铝线等代替的，每发现1处罚款100元。12.安拆、使用井字架（龙门架）违反《龙门架及井字架物料提升机安全技术规范》规定的，每1处罚款100元。

13.塔吊、施工电梯安全装置不齐或装置失灵，安拆、附着、使用不符合规定的，每1处罚款500元。

14.施工机具传动部分无防护罩、带病或超负荷运转的，每1处罚款30-100元。15.乙炔、氧气瓶及其它易燃易爆、有毒物品的运输、使用、存放不符合规定的，每1处罚款200元。

16.人工挖孔桩施工违反有关规定的，每1处罚款100元。

17.非法转包工程，造成安全事故，除取消分包单位对该工程的施工资格外，没收非法所得，对发包单位处以工程造价1%的罚款。

18.施工现场无消防领导小组、无义务消防员、无具体防火措施和防火器材的罚款500元。发生火灾，造成损失的，视情节轻重，罚款500—2000元，并按有关规定给予行政处分直至追究法律责任。

19.施工现场办公、宿舍卫生状况恶劣，食堂未做好饮食卫生工作，引起食物中毒的，罚款1000元。

20.对违反劳动安全卫生条例有关禁用童工和女职工劳动保护规定及私招乱雇的单位，罚款500元。

21.被罚款的单位，收到“罚款通知书”15天内将罚款交公司财务部门，逾期增罚每天5%的滞纳金。

2013年2月20日

国香山花园项目经理部

第四篇：安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

1.主题内容与适用范围

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。2.奖励

2.1 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。

2.2 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。

2.3 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

2.4 对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

2.5 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。

3.处罚

3.1 发生因工伤亡事故的处罚。

3.1.1 发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

3.1.2 发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。3.1.3 发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.1.4 对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.2 违章违纪处罚

3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.2 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.3 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.5 对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.6 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.7 对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.8 对违反Q／D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。

3.2.9 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3.3 存在事故隐患的处罚

对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：

3.3.1 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。

3.3.2 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。生产管理网

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安全生产奖惩制度

3.3.3 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。

3.4 加重处罚：

凡有下列情况之一的应加重处罚：

3.4.1 领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。3.4.2 发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3.4.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4 接到‘事故隐患通知单”(见附录A)后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5 减免处罚

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：

3.5.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。3.5.2 发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

3.5.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。

3.5.4 发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

3.6其他处罚

3.6.1 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

3.6.2 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

3.6.3 发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

4.实施与检查

4.1 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。

4.2 对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。4.3 经济处罚由经营部会同财务部门执行。

4.3.1 发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。4.3.2 本办法所罚款由财务部门按经营部发出的“工业总公司安全生产违规、违制通知单”从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。

4.3.3 对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由经营部掌握用于安全工作。

4.4本规定由经营部负责监督检查。

第五篇：安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

第一条：为加强

项目部安全生产管理，严明纪律，严肃制度，做到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度；

第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做出突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚；

第三条：企业在保障安全、发展生产的同时，企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业的新型职工；

第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖 励

第五条：集体奖励

（一）奖励单位，在本企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，都应给予表彰奖励；

（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰、通令嘉奖、授予先进单位等荣誉称号和其它奖励；

（三）奖励的依据

1、能够认真贯彻，积极落实安全生产方针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例；

2、能够积极贯彻执行本企业的各项重大决策和工作步署，严格执行本企业的各项规章制度；

3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩；

4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强；

5、能够保质保量完成或超额完成生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好；

6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象；

7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康；

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

第六条：先进个人奖励

（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

（二）奖励的依据

1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约资源和能源等方面做出显著成绩的；

2、在生产技术研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，做出较大贡献的；

4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使企业和职工利益免受重大损失的；

5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生；

10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

（三）奖励的内容

1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受半年奖和年终综合奖。

2、全年没有发生伤人、伤已的，可享受安全奖。

3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

4、节能降耗成效显著，给予节约奖。

5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。处 罚

第七条：集体处罚

（一）有下列情行之一的单位不能评选先进：

1、不能如期完成公司下达的生产任务的；或产品质量下降。

2、没有实现安全目标，出现工伤事故的。

3、纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

第八条：责任人的处罚

（一）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；

2、违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

3、违章指挥，造成人身生命或财产损失事故的；

4、本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

5、犯有其它严重错误的。

（二）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

1、经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。

2、行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

3、违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九条：个人处罚

（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚：

1、违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

3、工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

4、偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

5、损坏甚至故意破坏设备、设施的；

6、严重违犯社会治安秩序的；

7、违纪国家其它法律、法规的。

（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、3、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

4、本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。

5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

6、不合理使用劳动保护用品者一次性罚款 5 元，二次罚款 10 元。

7、违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

8、丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

9、在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

10、故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

12、有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。

（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

1、行政处分必须事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在 10 日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

2、在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。本文是通过网络收集，如有侵权请告知，我会第一时间处理。