1033　年提升城市社区党建工作质量总结情况汇报经验做法研讨交流（大全）

第一篇：1033　年提升城市社区党建工作质量总结情况汇报经验做法研讨交流（大全）

1033 2020 年提升城市社区党建工作质量总结情况汇报经验做法研讨交流 1033 2020 年提升城市社区党建工作质量总结情况汇报经验做法研讨交流 x省x市充分发挥城市基层党建的政治引领功能，以提升社区党组织组织力为着力点，围绕“四个突出”，打通服务居民“最后一公里”。

突出社区基础保障。按照党支部标准化建设要求，先后投资 200 余万元项目资金，对桥北、古城、北街、文庙、北台、梨园六个社区的服务阵地功能布局和设置进行整体改造提升，改善便民服务条件，规范设置了“八室一校一厅”（办公室、图书阅览室、多功能活动室、健康服务室、检察联络室、司法调解室、人民调解室、警务室、市民文明学校、综合服务大厅），实现了各功能室统一化、标准化、规范化的设置要求，目前全市 8 个社区办公面积均达到了 751平方米，社区工作人员分别达到 20 名和 15 名以上，社区办公经费达到了 10 万元。

突出社区共驻共建。按照“区域统筹、融合联动、共驻共建”的原则，从辖区单位、非公企业、社会组织等各领域党组织中推选确定社区“兼职委员”“轮值主席”和“街巷长”，常态参与社区决策部署，共同做好加强基层党建、创

新社会管理、推动城市发展工作，实现了“居民的事大家管，大家的事大家办”。严格执行城市基层党建各项制度，与辖区单位签订共建协议 130 余份，定期协商共建事项，截至目前，各单位帮办实事 67 件，出资 10 余万元，盘活共享教育、文化、体育等活动场所 32 处，实现互联互动，赢得各方“点赞”。

突出社区网格管理。全面实行城市党建网格化管理，按照“街巷定界、规模适度、无缝衔接、便于管理”的原则，以 200~300 户为规模，半小时到达服务区域为基础，构建了以“社区党总支＋网格党支部＋单元党小组＋党员中心户”为基本框架的四级党建组织网络，实现“人在格中走，事在网中办”。依托楼院网格，成立了治安巡逻、环境整治、文体宣传、卫生保健、就业援助、文明劝导等党员网格志愿者服务队伍，加快推进城市管理网、便民服务网、社会治安网、城管执法网等“多网”融合发展，营造了幸福、和谐、美好的社区环境。

突出社区便民服务。探索建立“三社联动”机制，统筹协调社会组织、专业社工共同参与社区治理服务，积极引进社会工作服务中心 1 个，专业社工 4 名，建立起以人群特征为“经”、问题需求为“纬”的精准化服务网络，参与提供社区基础服务 18 场次，“居家养老”“心理健康服务”等特色服务 10 场次，逐步完善了社区多元化服务供给模式。创

新服务形式，将社区卫生服务中心的专家“请回家”坐诊，到居民家中巡诊，700 余名孤寡老人、特困群众在家门口享受到了专业医疗服务，实实在在为居民群众办理了实事，赢得了口碑。

第二篇：社区基层党建工作特色经验做法

社区基层党建工作特色经验做法

一、基本情况

xx街道xx社区位于xx街道办事处的西北方，东临xx路，南临xx路，西临xx路，北临xx路。社区占地面积xx平方公里，总户数xxx户居民，人口约xx人，现管理党员xxx名，其中离退休党员xxx名、“两新”党员xxx名、社区工作站党员x名。

近年来，xx社区紧密结合辖区两新党员多、来深建设者多、基建工程兵多、老年人口多，着力搭建“一核二体五服务”的党建平台，即:以社区党委为核心，群众、党员为主体，提供5大专业服务，以党建引领党员先锋志愿，带动党群融合，打造“党建引领+社区自治”新标杆，在营造共建共治共享上率先突破走在前列。截至目前，先锋积分注册党员有xx多名，新增志愿者xxx余人，收集心愿需求xxx余个，认领心愿xxx余个，认领率达到xx%。

二、主要做法

（一）机制建设标准化。

延伸“党员积分制”，以“奉献-积分-激励-回馈”模式，通过积分兑换服务或者礼品，鼓励党员参与志愿服务，形成党员激励机制；结合社区实际，联合专业技能党员、群众，组建“法律、心理、医疗、就业和综合”五大模块“智囊团”，社区党委书记任团长，辖区专业技能党员和群众为团员，制定标准化流程，规范心愿收集、心愿分流、心愿认领、心愿解决程序，建立群众评价和服务考核奖励机制，确保心愿高品质快速落地。

（二）需求匹配精准化。

Xx社区党委依托居民议事会、“两代表一委员”进社区、社情民意等平台，设立“心愿漂流站”，在辖区内

XX个住宅小区悬挂固定心愿箱，并设有2个流动心愿箱，志愿者定期开展上门收集心愿活动；打造“心愿墙”，党员通过心愿墙发布心愿需求或发起公益项目，实现资源交流；组建爱心信鸽队，召集辖区“五老”家庭、小区楼长等熟悉社区情况的热心群众成为心愿收集与传播的“信鸽”，广泛收集辖区居民心愿需求，梳理成心愿需求清单；引入辖区企业、学校、医院、商会和行业协会等组织，根据服务类型填写心愿，梳理成服务清单，通过对接需求资源与服务资源，形成心愿“双向认领”清单，确保心愿精准匹配，助力心愿双向认领。

（三）党群服务人性化。

xx社区党委在心愿驿站注入党建“温度”，以人文关怀融入“服务”元素，设立xx个心愿固定收集点，x个流动心愿箱，并为行动不便的孤寡老人提供上门收集心愿服务；根据不同对象、不同心愿提供针对性服务手段，如针对老年人医疗类心愿，提供心愿认领者上门服务；举办“社区论坛”，以智囊团五大模块为主题，邀请社区专家、学者开展法律、心理、保健等讲座，覆盖社区各年龄、各层次居民心愿需求。

三、经验启示

（一）党员先锋服务更有针对性，让群众呼声有回应。

通过“心愿驿站”项目，真正将党建服务触角延伸至社区，结合“社情民意平台”、“三议三公开”议事制度、心愿收集完成制度，将党代表、人大代表吸纳到志愿服务队伍中，拓宽“先锋积分”长度与宽度，通过认领机制，迅速实现配对并及时反馈，使党员先锋服务以需求为导向，真正实现。

（二）基层治理更有落地性，让居民自治有路径。

“心愿驿站”把群众纳入其中，通过心愿书写、心愿认领与心愿评价，搭建基层治理新平台，让群众真正参与其中，既成为社会治理的受体，又成为社会治理的主体，通过将群众纳入基层治理主体，推动社区治理能级提升，让党建向基层延伸、向家庭延伸、向社会延伸，逐步实现社区居民的自我服务、自我管理、自我监督，充分发挥多元主体自治作用。

（三）党组织更有凝聚性，让党员落地有平台。

“心愿驿站”以社区公益为纽带，以服务民生为主线，串联辖区志愿者、企业、学校、医院、商会和行业协会等组织，带动企业参与公益服务，形成经济效能向社会效能转化，全面激发社区党员活力，增强党员群众对党组织活动的参与度和归属感，进一步强化基层党组织凝聚力。

（四）社区资源更有整合性，让共建共享有支撑。

“心愿驿站”项目以“精准有效”服务为主题，通过梳理需求清单、资源清单与服务清单，科学整合社区资源，结合民生微实事项目，打出“服务组合拳”，引入更多社会资源共同策划公益活动、孵化公益项目，通过“感动社区”颁奖活动，对在心愿服务中有杰出贡献的个人或党支部组织进行表彰奖励，激发社区正能量并形成良性循环，构建“文明、和谐、秩序、有爱”的新型社区，让居民更有安全感，幸福感和获得感。

第三篇：龙山镇冠山社区党建工作交流汇报材料

龙山镇冠山社区党建工作交流汇报材料

冠山社区于2005年1月挂牌成立，社区位于县城东面，辖区面积约2.3平方公里，东与麻芝乡相交，南与冠山村相交，北与大冲村相交。社区现有居民总户数3828户，常住人口1,0316人。社区党支部分为八个党小组，共计96名党员，其中：少数民族党员8名，今年发展的新党员4名。辖区内有县直机关、学校、医院、集贸市场等企事业单位34家，警务室1个，包片民警1名，社区配备1名综治专干，一支由32名党员组成的义务消防（兼治安巡逻）队，社区内有各类宣传栏10余个。一直以来，我社区党支部在镇党委、镇政府的正确领导下和大力支持下，社区干部职工树立“立足社区、服务于民”的思想，以“高起点、创特色、建亮点”为目标，紧紧围绕“建设社区、服务居民”这一中心工作，充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以开拓创新的精神，大胆实践，真抓实干，创造性地开展工作，取得了初步成效，现将开展情况汇报如下：

一、以开展“创先争优”活动为契机，规范社区党建工作一是进一步完善和落实党建工作责任制，使社区党建工作形成制度化、规范化；二是认真制定工作方案，将党建工作进行了细化，并抓好落实；三是规范社区的文书档案管理，做到工作开展有实效、有记载，逐步实现工作痕迹化。四是坚持党务居务公开，做到每个季度最少公开一次，接受广大居民的监督。五是明确专人负责“万村千乡”网页工程建设，每周对网页内容及时进行更新，实现了社区工作网络化，保证居民足不出户就能及时了解社区工作的最新动态。

二、开好“两委”周例会，增强党组织的凝聚力和战斗力8月份以来，我社区实行每周工作一总结一汇报制度，每周二下午召开社区“两委”成员例会，有效地推动了社区的各项工作。一是“两委”成员反馈收集到的意见和建议；二是总结一周来社区的各项工作情况和存在的困难和问题；三是结合镇里例会上的要求和自身实际，安排下一周的工作。例会力求短而精，时间一般掌握在一个小时以内。通过这种形式，既提高了社区工作的透明度，又使“两委”成员之间得到及时沟通；干部的思想统一了，党组织的凝聚力和战斗力也有了明显增强。

三、“三个结合”，丰富践行宗旨教育活动促党建按照镇党委的安排部署，在社区深入开展践行宗旨教育的“四帮四促”活动，组织动员社区党员、干部行动起来，“三个结合”（即：结合社区工作、结合调查走访和扶贫帮困活动、结合创建“平安社区”），深入到服务居民的第一线，帮助他们排忧解难，为社区党建工作注入了丰富的工作内涵。

一是学习教育采取理论与学习实际工作中的先进典型相结合。有计划地组织党员干部和积极创业的居民学习法律法规和职业技能，特别是针对特色养殖、家政服务、电脑操作等进行培训，在庆祝建党90周年活动中，组织党员干部认真学习《党章》、胡锦涛同志“七一”讲话精神，并组织党员到带头致富示范点党员刘兵的养鸡场进行参观，使党员受到了教育，得到了提高。截止目前，社区举办培训会共20余次，培训的居民达到300余人次。

二是调查走访、扶贫帮困活动与践行宗旨教育相结合。为切实转变社区工作作风，把居民上访变为社区干部下访，积极开展调查走访、扶贫帮困活动，由支书和主任亲自带头，“两委”同志参加，深入社区居民家中调查走访，并记好民情日记。通过走访，了解居民之所需、之所盼，倾听居民意见，为他们解决实际困难。仅8至9月份，社区干部共走访居民255户，及时为符合条件的群众办理了低保和廉租房等手续。积极开展党员结对子帮扶活动，为孤寡老人和困难居民解决实际困难。建立党员与和贫困户结对子的帮扶机制，有15名党员长期为15户特困居民“一对一”地进行帮扶；在重阳节期间，对4位孤寡老人和6户困难户进行慰问，为他们送去大米及食用油；组织社区党员志愿者加入居家养老服务站工作，每周轮班义务为社区的杨正英等4位孤寡困难老人打扫卫生、代缴水电费、代购日常用品和了解老人的身体状况等，让孤寡老人感受到了关心和温暖。

三是把维护社区治安与社区关心下一代工作有机结合。利用好社区老年人的有利资源，聘请胡学文等既有威望又有经验的老党员、老同志作为社区未成年人教育志愿者，为学生讲述革命史，指导家长关心教育好子女，同时定期地对帮教对象进行帮教，为社区的安定奠定了基础。

四、开展 “文化进社区”活动，丰富居民文化生

积极组织社区居民参加上级组织的春节拔河比和篮球比赛和组织文艺队参加春节文艺演出和“三八”节的健身操比赛，并获得了三等奖；受邀到麻芝乡龙云村老年学校参加挂牌仪式表演；组织社区两名女歌手参加龙山镇“魅力龙山”歌唱大赛；重阳节前夕，在镇党委、镇政府的关心支持下，我社

区组织开展了“九九重阳节，浓浓敬老情暨廉政文化进社区”系列活动，组织老年同志到龙架山森林公园进行徒步登高、知识竞答和文艺表演等活动，此次活动取得了良好的效果，并有幸在黔南电视台和县电视台播出；组织社区老年学校人员参加了县老年大学主办的重阳节文艺演出，受到了观众们的一致好评。

五、社区党建工作中存在的问题

社区在镇党委、镇政府的正确领导和社区全体工作人员的积极努力下，党支部工作取得了一定的成绩，但在工作中，也存在着一些问题和困难，主要集中在以下几个方面：

一是“内力不足”，社区党建提升难。由于我社区工作人员少，工作量大，任务繁重，导致工作有时顾此失彼或突击完成任务的现象，工作效果不理想。

二是社区干部的待遇低，工作积极性难以调动。社区基本实行八小时坐班值制，一人干几份活，因待遇低，不利于调动其工作积极性，从而无法吸引高素质的人员参与社区工作。

三是情况复杂，社区党员管理难。近年来退伍复员党员、农民进城入户和下岗失业党员日益增多。这些党员进入社区后存在着教育管理难的问题。主要体现在：一些党员有工作单位，但因所在单位未设党支部，组织关系仍保留在社区，但从不参加社区支部活动，也不主动甚至不交党费；个别党员长期在外务工经商，无法联系，基本上不过组织生活，也不向组织报告其工作、学习、思想、生活等情况，基本游离于组织之外。

四是社区工作经费薄弱，活动开展受到制约。虽然镇里每季

度都划拨有工作经费，但由于需要开支的方面较多，仅能维持日常办公，社区开展活动受到制约。

基于以上情况，我们将在镇党委、镇政府的坚强领导下和大力支持下，进一步完善社区党建工作机制，创新工作方法，精诚团结，排难而进，努力把社区党建工作和各项工作圆满完成。

第四篇：市直机关党组织积极学习党建工作质量认证经验汇报

文章标题：市直机关党组织积极学习党建工作质量认证经验汇报

根据市直机关2007年党建工作要求，在总结党建工作质量认证试点经验的基础上，继续在机关党建工作中导入ISO9000质量管理体系，努力建立机关党建工作的长效机制。为此，市直机关工委于近日组织了市国土资源局、市民政局、市规划局等多个在今年行政机关导入ISO9000标

准的单位前往市国库支付中心党支部，学习党建工作质量认证的做法和经验。[文秘网站的领头羊...xiexiebang.com：http://www.xiexiebang.com/]

2006年，市财政国库支付中心党支部在党建工作中导入ISO9000质量管理体系，为建立党建工作的长效机制，实现党建工作的规范化和制度化管理做出了积极的探索和尝试。市委副书记魏宏广同志在珠海市行政机关贯彻ISO9000标准工作会议上提出：“各级党组织可以学习借鉴市国库支付中心党支部的经验和做法，把贯彻ISO9000标准和党建工作有机结合起来，探索建立起更加完善更加有效的党员学习教育机制、管理机制、激励机制和监督机制，探索构建保持党的先进性的长效机制。”

参加这次学习的同志们认真听取了市国库支付中心党支部负责同志对该支部开展党建工作质量认证的全过程进行介绍，观看了相关的视频，结合本单位的工作对党建工作进行质量认证的程序和效果等问题进行了详细咨询和热烈讨论。大家普遍反映，这是一个很好的学习机会。在党的十七大胜利召开的大好形势下，通过学习市国库支付中心党支部的宝贵经验，下一步将认真结合本单位工作实际，在单位实行ISO9000质量认证过程中将党建工作与行政工作同步规划，同步认证，进一步推动本单位的党建工作迈上一个新台阶。（市直机关工委组织科）

《市直机关党组织积极学习党建工作质量认证经验汇报》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市直机关党组织积极学习党建工作质量认证经验汇报。

第五篇：企业党建经验材料：三三模式全面提升基层党建工作质量

企业党建经验材料:三三模式全面提升基层党建工作质量

2019年，按照集团公司党组、局党委的要求，**公司党委将学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期全公司首要的政治任务，并结合公司实际，不断夯实党建基础，探索党建工作的新模式、新路子，以“打造坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、建设和谐投运”为主题，走创新型、特色化党建之路，发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升了队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为公司快速、健康、和谐发展提供了坚实的思想政治基础和组织保证。近年来，公司党委以服务中心大局为目标，以提高组织力为重点，开启了“三三模式”，即“三个创新、三个加强、三个实施”的党建工作模式，以此全面提升基层党建工作质量和水平。

一、立足“三个创新”，让基层党建工作“亮”出来

一是创新思路，试行党支部书记持证上岗。公司作为“探索建立党支部书记持证上岗制度”试点单位，8月初印发了《管道二公司基层党支部(总支)书记持证上岗管理办法》，设置了脱产培训、认证考试、积分管理三大核心环节，要求党务工作者都要参加取证培训，鼓励公司中层干部参加培训并取证，逐步实现基层党支部书记“先培训后取证，先取证后上岗，无证不上岗”。9月中旬组织了为期5天的脱产培训，课程内容灵活多样，专题辅导、案例教学、现场模拟、实地观摩、学员交流等方式，后由管道局党委组织部组织闭卷考试，23名党务工作者通过了考试，专职党支部书记全部通过。

二是创新方法，坚持党支部书记活动日。自2010年以来，公司积极探索新形势下党建工作的新方法，将党支部书记活动日作为一项制度，根据当年施工生产情况，集中1-2天时间组织党支部书记学习交流，已连续开展八年，形成调研材料30余篇，并将调研成果应用于日常党建工作之中，对其应用成效进行跟踪，以此来不断的固化成果。在给基层党组织书记搭建一个学习、交流和讨论的平台的同时，促进了公司党委和基层党组织之间的纵向沟通，加强各基层党组织之间的横向联系，进一步发挥各级党组织的政治保障和战斗堡垒作用。

三是创新载体，打造红色阵地。把建设“红色阵地”和繁荣“红色文化”作为主攻方向和亮点工程，为基层党建工作搭建了平台，进一步夯实党在基层的执政基础。2018年初，公司党委充分利用办公区、楼道长廊、文化广场等现有场所，紧紧围绕党员教育，在公司文化广场建立开放式党校，借助公司文化广场独特的人文环境和文化氛围，通过展示党的光辉历程、企业发展历程及现场授课等形式，宣传党的理论政策，弘扬优良传统文化，增强党员干部党性修养，提高党员的政治思想观念。我们还在公司机关、基层办公楼创建了党员活动室，为基层党员开展组织生活和学习交流提供了场所;基层多家党支部搭建了涵盖党建文化、廉政文化、企业文化等多方面内容的党建文化墙，进而形成了“1个开放式党校、多间党员活动室、数面文化墙”的综合教育阵地体系，深受党员的喜爱。目前，公司党委正在将单个活动室、文化墙的建设，逐步连接，形成党建文化体系，最终实现党员教育基地的阵地体系建设。

二、做到三个加强，持续完善党建责任制考核机制

1.加强互相融合，落实党建与生产经营三同步。以“四合格、四诠释”岗位实践活动为抓手，确保部分重点工作与党建工作同步部署、同步落实、同步考核。坚持“跳出党建抓党建”,做到“见缝插针”，把党建工作的触角伸入到生产经营的方方面面，不断拓展党建工作领域，进一步丰富党建工作内容，提高融合度。

2.加强指标量化，党建责任层层落实。根据上级党委党建责任制考核整体安排部署，结合公司党建工作实际，进一步完善党建责任制考核细则，量化指标、层层分解，年初与支部书记签订《党建工作责任书》，日常采取定期考核与不定期考核相结合，做到工作常态化、内容清单化、考核过程化，年终将考核情况列入绩效考核指标，并将考核结果与评先推优相结合，将“软任务”变为“硬指标”。

3.加强机制创新，建立党建工作“三查”式考核机制。结合党支部晋级达标考核工作的创新机制，将“两查两谈一报告”思路开拓延伸，建立党建工作“三查”式考核机制，即：清单式检查、交叉式询查、参与式督查，定期开展考核，以支部工作开展情况作为考核重点，做到工作常态化、内容清单化、考核过程化，并将考核结果与评先推优相结合。目的在于让各基层党支部认真总结党建工作，分析支部存在问题，研究整改实施意见，推动整体工作开展，切实加强党组织规范化、先进性建设，突出战斗堡垒作用，更好地融合生产经营工作。

三、实施三项工程，推进党建工作实起来

一是实施“引领工程”，实现党的政治优势与公司管理结构相融合。公司将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作“主业”意识。在领导体制上实行“双向进入、交叉任职”，牵头修订完善《党委工作规则》和《公司工作规则》，为建立完善公司党委和行政运行规则相互衔接、相互制约、相互协调的制度体系创造条件;在运行机制上坚持民主集中制原则，坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合的管理制度;在决策程序上坚持规范有序，组织修订《“三重一大”决策制度实施细则》，强化党组织参与决策企业“三重一大”事项的力度，为院党委和院重大决策、战略目标的确定提供政治保障。同时以“亮身份、亮职责、亮承诺”为抓手，抓好党员思想阵地建设，公司党委年初组织党员签订《党员承诺书》，坐实管党治党责任，提高党员争做先锋的行动自觉。

二是实施“夯基工程”，实现党的组织优势与企业价值增效相融合。公司坚持党组织建设融入中心工作，把促进生产经营管理作为党建工作的出发点和落脚点，围绕国外中东、非洲、东南亚地区和国内中俄管道、晴隆抢险、西气东输等重点工程的勘察设计、质量安全、策划管理等中心任务，开展“一支部、一品牌”、“党员先锋岗”、“党支部达标晋级”、“党员身边无事故”、“卓越党员师带徒”等特色主题活动，明确细化党建工作的重点目标任务，实现典型带动、全员参与、作风转变、工作融合。加强党建信息化平台的推广应用工作，宣贯学习相关模块及具体流程并逐一开展实践活动，形成标准化党建工作模式。对照管道局巡察组反馈的基层党建问题，针对政治、组织建设与选人用人方面积极对照整改，落实台账销项制度，加强质量把控，修订完善一体化制度20余个，同时加强干部思想教育、选拔任用、干部轮岗交流等管理工作，坚持把巡视整改成果应用于加强基层党组织建设的各项工作，促进企业进一步严格规范。

三是实施“育才工程”，实现党的人才优势与企业创新引领相融合。公司全面结合战略要求，深入开展人力资源管理提升项目，完善人才成长的多通道发展，建立6序列、8职级、20职等的专业职级体系，完善多级岗位上升序列，加快推进专业技术、项目管理等岗位序列实施，实现专业管理、专业技术和项目管理通道间的有机接轨。着力开展党员干部“两培养一选拔”工程，推进人才干部素质提升，坚持“请进来”与“走出去”相结合，举办多期“中层干部、骨干人才培训班”，有针对性的帮助干部员工弥补知识空白、经验忙去、能力弱项，把符合条件的骨干人才培养成党员，把党员培养成技术骨干。结合公司“全面国际化、适度多元化”的战略加强培养国际化人才，建立“I

LOVE”国际化人才评价模型，为掌握人才特点、用好人才、制定人才管理及发展规划提供数据依据，组织开展“英语流利说”、16期“国际讲坛”与“技术论坛”等内部常态化交流，参加培训的人才干部达x余人次，同时紧密围绕企业需求，打造面向基层的“80后”年轻干部培养链，设置技术专责助理岗，先后推荐选拔x余人，进一步加强国际化人才交流及内部人力资源融合。仅供参考