2012超市基层党建工作计划

第一篇：2012超市基层党建工作计划

不骄不躁 肩负使命 再接再厉

------2012年新玛特超市党支部党建工作计划

今年以来，超市党支部在公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻公司“四级服务体系”精神，按照公司党委统一部署要求，从超市实际出发，理思路、定措施、抓重点、促落实，切实加强超市党建等各项工作，健全完善各项工作机制及相关管理制度，推动了公司党风廉政建设工作的深入开展，进一步增强了党员、干部的廉洁务实的工作意识，为超市各项工作目标任务的顺利完成，奠定了良好的思想政治基础。

一、加强党员干部教育，筑牢思想防线

深化党的“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动。超市党支部和党员干部做到模范带头，牢固树立亲临卖场以身作则的工作宗旨。自觉增强防腐能力，同时做好全员控制损耗意识。结合集团防腐相关制度的实施和学习活动的开展，认真执行公司干部廉洁自律民主生活会和集团防腐倡廉宣传上墙制度；超市党支部组织党员干部学习新党章，以增强党员的党性观念为目标，加强了超市党支部的思想建设，组织建设和作风建设，提高党性观念，坚定理想信念，增强党的意识，宗旨意识，责任意识，充分发挥超市党支部组织在“扩销增效 服务升级”的战斗中起到模范带头作用。

二、完善各项制度建设，建立有效培训机制

设立专门的培训教室，各项计划培训与随机培训交错进行。超市制度流程、商品知识、销售技能培训定期进行。培训内容以公司“四级服务体系”及超市营运手册为主。培训的对象老员工、新入职员工要分开进行。培训采取集中培训、讨论会及早会培训等多种方式。早会培训内容丰富多彩。设每周三为超市特色早会日，以部门为单位，把接待顾客过程中的情景再现，进行实战演练，通过角色转换共同找问题，明晰正确的服务标准。每天剖析一个问题，每月读一本书，写一篇心得，发表一次演讲等，从中获得惊喜，收获快乐。培养发现培训师，每人争当培训师。从店长到班长，都需要根据各自岗位安排自己的课程。通过培训，提升各项工作质量及水平。部门之间展开评比竞赛，展示谁的队伍带的好。开发潜能培训及拓展培训。每月至少一次的激励培训课程，启发大家开发自身及他人的潜能，善于发现员工身上的亮光点并及时鼓励，要相信每个人都想把工作做得更好，要给每个员工展示发展的平台，多做激励，培养自信，增强团队凝聚力。每季度召开员工大会，总结表彰，评选季度明星员工。对员工意见重视，及时回复解决。

三、推进经营体制改革，夯实超市队伍基础

2012年是集团深化改革之年，扎实开展超市党支部组织保持党员先进性教育活动是至关重要的。首先运营管理规范化：会议制度严格执行。超市每周二下午2：00召开经营管理周例会，每月17日召开日销售前总后半及经营月例会，每月召开店堂、质量物价、安全专项总结会。每季度最后一个月召开超市员工季度大会。建议各部门召开部门周会、月会。完善日销售管理办法。制定日销售管理量化考核细则，每周、月、档期日销售报表未按时上交减分，数据不准确减分，格式有误减分，计划达成不佳减分，销售不佳原因分析只强调客观，未从主观方面查找原因等均减分。、增强工作时效性。布置工作明确完成时限，及时提醒反复要求，细节工作跟进指导，完成和不完成不一样，每周汇总点评，每月评比计入个人考核中。其次、目标承诺，责任落实。深入推进集团营运标准化管理，以“目标管理、责任到人”为主要手段，确保各项指标顺利达成。销售、利润指标（必保完成），店堂指标（永争第一）、服务承诺（全年无服务事故），安全承诺（全年无隐患、无事故）、质量物价（无食品安全事故，公司排序前三），库存指标（零付款不反弹），损耗指标（必保零损耗）等。

超市与部门、与供应商签定三项承诺书，责任明确清晰，千斤重担大家挑。签订安全责任书：消防安全、生产安全。与部门负责人签订安全责任书，明确部门安全第一责任人。签订质量物价（食品安全）承诺书：供应商（厂家）的三证齐全、提供的商品质检卫检，检疫检验单等各种资证要真实有效，质检报告加盖经销企业公章等。关注食品安全动向，严格按制度标准流程检查质量物价相关工作，建立相应惩罚制度。签订服务承诺书：秉承大商“无微不至、尽善尽美”的服务理念，坚守超市“热情周到、顾客满意”的服务宗旨，严格要求自己，承担职责范围内的服务管理责任。不管任何情况，始终保持微笑及耐心的服务，达到顾客满意。

四、打造我为顾客服务理念，树立超市新形象

超市始终把我为顾客服务理念当成一项重要工作来抓，并把打造“靓丽店堂 温馨服务”为今年超市日常管理工作的重点。强化文明用语，使每名员工的文明用语使用自然，发自内心。从而使文明用语争着说，抢着说，文明用语之声遍布卖场每个角落。解决顾客投诉，就是倾听顾客意见，站在顾客的角度，说他愿意听的，使顾客感到你是站在他的角度解决问题。解决顾客投诉，要有智慧、还要勇敢，要方法得当。为内部顾客服务。树立为员工服务就是为企业服务，为提升销售服务。要让员工感到累并快乐着。要让员工在超市学会专业技能。要让员工努力工作，以店为家。员工的困难和喜怒哀乐要关心，让员工感到公司是一个依靠，是一颗大树，可以遮风挡雨，从而产生对公司的热爱。

五、继续抓好管理者队伍建设完善考核机制

1、要切实抓好各部门主管的表率作用、示范作用和导向作用。各部门主管是超市的中坚力量，对完成超市整体工作起着关键性的作用。各部门主管一方面要当好表率，一切以企业和群众的利益为重敢抓敢管，正确处理好部门与部门的关系，做勤政廉洁的表率。另一方面，要担负起带好队伍培养人才的职责。每个部门主管对自己一定要高标准严要求，要积极工作，不断学习，不断提高。

2、要切实提高商场一线管理人员的责任意识、管理意识和技能意识。精细化考核及服务工作的日常考核要设立更高的目标和要求，并加强日常的考核记录，强化第一责任人意识。如服务考核中的“深化服务提升”是对部门主管工作的一项检验，要与部门主管的日常考核结合起来。部门主管要全面担当起部门的管理任务，并掌握一定的商品知识和技能。这方面还有大量的工作需要我们去探索和学习。

3、要切实抓好后备管理者队伍的选拔培养。从员工个人职业生涯的角度，搭建人才培养和选拔的平台，开辟员工向上攀登的阶梯和通道。人才的选拔通过竞聘只是一个渠道，还有其他途径。希望我们的员工能通过岗位的锻炼，在实践中增长才干，在工作中锻炼成才。

2011年是我们集团创造1000亿辉煌的一年，2012年是我们集团深化改革之年，同时也是我们公司扭亏为盈关键之年，也是全集团抢抓利润之年。我们必须重新调整心态，振奋精神，把原来比较弱的地方补强。按照管理学中的“木桶原理”，一个组织也好，一个企业也好，效能取决于木桶中最短的那块板，我们谁也不愿意做那最短的木板。所以，我们还是要老老实实地从基础做起，从最弱的地方做起，不骄不躁，居安思危。让我们大家共同努力，为公司的进一步长久和谐发展贡献我们的一份力量。

超市党支部

2012年3月27日

尊敬的赞助商：

**于200X年X月X日举办一个全校性的综合型运动会，历时一周。期间包括三个部分：开幕式文艺演出、运动会和闭幕式颁发奖项（两天）。我们校学生会外联部是此类校园活动指定宣传策划单位，对商家赞助大学生活动的可行性，特别是赞助我校运动会活动的可行性有较深入的了解。现在就让我们为贵公司作此赞助可行性报告。

一、行性分析

1、本次运动会得到了学院团委和学校相关部门的大力支持，规模大、参与者多，能吸引更多师生及其家属来观看，深受同学欢迎,并推动学校体育事业的发展，必引起全校性的轰动。

2、在校大学生达XXXX余人，人流量大达到运动会每天入场观看人次为XXXX左右。人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显。

3、本次活动得到师生关注，贵公司的产品也将得到大力的宣传。

二、宣传方式

1、横幅:为期一周的大横幅宣传,在学校内悬挂横幅,(横幅内容为运动会的内容和公司的相关宣传--赞助商名称)活动前三天粘贴在运动场等人流量最多的位置。悬挂时间是一天24小时不间断性。

2、我们将在运动会的宣传海报中点明贵公司为赞助单位。（前期宣传）

3、立式广告牌。在运动会期间作为独立的宣传方式在学校内进行宣传。（由贵公司提供）

4、在运动会举行期间，向裁判员和保安志愿者分发有赞助商标志的帽子，加大宣传力度。5校广播站为期七天做有关贵公司的广播宣传

6运动会期间（一周）由贵公司在运动会赛区附近进行一定规模的产品销售活动 7运动会前后在校学生会网页上宣传并且发放传单。

8宣传棋方阵。在运动会期间在会场主干道，主席台等显眼位置放置彩旗进行宣传。9气球方阵。在运动会期间在一些重要位置利用氢气球悬挂宣传。

10调查问卷：活动结束后，帮贵公司进行一次校园市场调查（调查问卷由公司准备并提供）

11、在运动会期间在校内设立咨询台

三、宣传效应:

希望本次活动的吸引性能帮贵公司的产品吸引更多的关注,互惠互利

1.海报和宣传单会注明"本次活动由***公司赞助举办。传单背面有公司简介(由公司提供)

2.本次活动还可以帮贵公司在学校内派发传单

4.优秀运动员的奖品由公司提供.5.横幅有标明赞助商

备注：赞助费达2000元的，商家可参与颁奖

四、活动经费预算

场地租用费 500元

宣传展板 300元

后勤、志愿者服务队、礼仪队 400元

保安工作人员、秩序维护员，0.00元

宣传人员 200元

设备：运动会所用器材使用费。600元

宣传材料管理及维护费用 0.00元

预计赞助费用总计： 2000元

五、赞助活动意义

增加校企间的交流与合作，共同学习，共同发展。

扩大公司在各高校影响，通过全面的宣传，提高公司产品在高校的市场占有率。通过赞助相关活动树立企业形象，提高公司的社会效益。

我们真心的希望能够以此次活动为契机，和贵公司建立更长久的合作关系，帮助贵公司不仅在校内，而且在社会上的最大的利益的实现。我们将在以后的工作为贵公司提供更大支持。

活动地点：XX体育场

涉外事宜：校团委（具体由校团委学生会负责）

赞助单位：

希望贵公司能慎重考虑我们的建议,给我们提出宝贵的意见.所有在校内的宣传活动由我们负责,公司可以派人监督.希望能和贵公司通力合作,共同搞好这次运动会,期望贵公司尽快回复.期待您的加入!合作愉快!

第二篇：2012超市基层党建工作计划（写写帮整理）

不骄不躁 肩负使命 再接再厉

------2012年新玛特超市党支部党建工作计划

今年以来，超市党支部在公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻公司“四级服务体系”精神，按照公司党委统一部署要求，从超市实际出发，理思路、定措施、抓重点、促落实，切实加强超市党建等各项工作，健全完善各项工作机制及相关管理制度，推动了公司党风廉政建设工作的深入开展，进一步增强了党员、干部的廉洁务实的工作意识，为超市各项工作目标任务的顺利完成，奠定了良好的思想政治基础。

一、加强党员干部教育，筑牢思想防线

深化党的“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动。超市党支部和党员干部做到模范带头，牢固树立亲临卖场以身作则的工作宗旨。自觉增强防腐能力，同时做好全员控制损耗意识。结合集团防腐相关制度的实施和学习活动的开展，认真执行公司干部廉洁自律民主生活会和集团防腐倡廉宣传上墙制度；超市党支部组织党员干部学习新党章，以增强党员的党性观念为目标，加强了超市党支部的思想建设，组织建设和作风建设，提高党性观念，坚定理想信念，增强党的意识，宗旨意识，责任意识，充分发挥超市党支部组织在“扩销增效 服务升级”的战斗中起到模范带头作用。

二、完善各项制度建设，建立有效培训机制

设立专门的培训教室，各项计划培训与随机培训交错进行。超市制度流程、商品知识、销售技能培训定期进行。培训内容以公司“四级服务体系”及超市营运手册为主。培训的对象老员工、新入职员工要分开进行。培训采取集中培训、讨论会及早会培训等多种方式。早会培训内容丰富多彩。设每周三为超市特色早会日，以部门为单位，把接待顾客过程中的情景再现，进行实战演练，通过角色转换共同找问题，明晰正确的服务标准。每天剖析一个问题，每月读一本书，写一篇心得，发表一次演讲等，从中获得惊喜，收获快乐。培养发现培训师，每人争当培训师。从店长到班长，都需要根据各自岗位安排自己的课程。通过培训，提升各项工作质量及水平。部门之间展开评比竞赛，展示谁的队伍带的好。开发潜能培训及拓展培训。每月至少一次的激励培训课程，启发大家开发自身及他人的潜能，善于发现员工身上的亮光点并及时鼓励，要相信每个人都想把工作做得更好，要给每个员工展示发展的平台，多做激励，培养自信，增强团队凝聚力。每季度召开员工大会，总结表彰，评选季度明星员工。对员工意见重视，及时回复解决。

三、推进经营体制改革，夯实超市队伍基础

2012年是集团深化改革之年，扎实开展超市党支部组织保持党员先进性教育活动是至关重要的。首先运营管理规范化：会议制度严格执行。超市每周二下午2：00召开经营管理周例会，每月17日召开日销售前总后半及经营月例会，每月召开店堂、质量物价、安全专项总结会。每季度最后一个月召开超市员工季度大会。建议各部门召开部门周会、月会。完善日销售管理办法。制定日销售管理量化考核细则，每周、月、档期日销售报表未按时上交减分，数据不准确减分，格式有误减分，计划达成不佳减分，销售不佳原因分析只强调客观，未从主观方面查找原因等均减分。、增强工作时效性。布置工作明确完成时限，及时提醒反复要求，细节工作跟进指导，完成和不完成不一样，每周汇总点评，每月评比计入个人考核中。其次、目标承诺，责任落实。深入推进集团营运标准化管理，以“目标管理、责任到人”为主要手段，确保各项指标顺利达成。销售、利润指标（必保完成），店堂指标（永争第一）、服务承诺（全年无服务事故），安全承诺（全年无隐患、无事故）、质量物价（无食品安全事故，公司排序前三），库存指标（零付款不反弹），损耗指标（必保零损耗）等。

超市与部门、与供应商签定三项承诺书，责任明确清晰，千斤重担大家挑。签订安全责任书：消防安全、生产安全。与部门负责人签订安全责任书，明确部门安全第一责任人。签订质量物价（食品安全）承诺书：供应商（厂家）的三证齐全、提供的商品质检卫检，检疫检验单等各种资证要真实有效，质检报告加盖经销企业公章等。关注食品安全动向，严格按制度标准流程检查质量物价相关工作，建立相应惩罚制度。签订服务承诺书：秉承大商“无微不至、尽善尽美”的服务理念，坚守超市“热情周到、顾客满意”的服务宗旨，严格要求自己，承担职责范围内的服务管理责任。不管任何情况，始终保持微笑及耐心的服务，达到顾客满意。

四、打造我为顾客服务理念，树立超市新形象

超市始终把我为顾客服务理念当成一项重要工作来抓，并把打造“靓丽店堂 温馨服务”为今年超市日常管理工作的重点。强化文明用语，使每名员工的文明用语使用自然，发自内心。从而使文明用语争着说，抢着说，文明用语之声遍布卖场每个角落。解决顾客投诉，就是倾听顾客意见，站在顾客的角度，说他愿意听的，使顾客感到你是站在他的角度解决问题。解决顾客投诉，要有智慧、还要勇敢，要方法得当。为内部顾客服务。树立为员工服务就是为企业服务，为提升销售服务。要让员工感到累并快乐着。要让员工在超市学会专业技能。要让员工努力工作，以店为家。员工的困难和喜怒哀乐要关心，让员工感到公司是一个依靠，是一颗大树，可以遮风挡雨，从而产生对公司的热爱。

五、继续抓好管理者队伍建设完善考核机制

1、要切实抓好各部门主管的表率作用、示范作用和导向作用。各部门主管是超市的中坚力量，对完成超市整体工作起着关键性的作用。各部门主管一方面要当好表率，一切以企业和群众的利益为重敢抓敢管，正确处理好部门与部门的关系，做勤政廉洁的表率。另一方面，要担负起带好队伍培养人才的职责。每个部门主管对自己一定要高标准严要求，要积极工作，不断学习，不断提高。

2、要切实提高商场一线管理人员的责任意识、管理意识和技能意识。精细化考核及服务工作的日常考核要设立更高的目标和要求，并加强日常的考核记录，强化第一责任人意识。如服务考核中的“深化服务提升”是对部门主管工作的一项检验，要与部门主管的日常考核结合起来。部门主管要全面担当起部门的管理任务，并掌握一定的商品知识和技能。这方面还有大量的工作需要我们去探索和学习。

3、要切实抓好后备管理者队伍的选拔培养。从员工个人职业生涯的角度，搭建人才培养和选拔的平台，开辟员工向上攀登的阶梯和通道。人才的选拔通过竞聘只是一个渠道，还有其他途径。希望我们的员工能通过岗位的锻炼，在实践中增长才干，在工作中锻炼成才。

2011年是我们集团创造1000亿辉煌的一年，2012年是我们集团深化改革之年，同时也是我们公司扭亏为盈关键之年，也是全集团抢抓利润之年。我们必须重新调整心态，振奋精神，把原来比较弱的地方补强。按照管理学中的“木桶原理”，一个组织也好，一个企业也好，效能取决于木桶中最短的那块板，我们谁也不愿意做那最短的木板。所以，我们还是要老老实实地从基础做起，从最弱的地方做起，不骄不躁，居安思危。让我们大家共同努力，为公司的进一步长久和谐发展贡献我们的一份力量。

超市党支部

2012年3月27日

第三篇：基层党建工作计划

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。下面，小编为大家分享基层党建工作计划，希望对大家有所帮助!

20XX年，XXX机关党总支将在市级机关工委和XXX党组的领导下，以打造“学习型、服务型、创新型、和谐型”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面加强和改进机关各项党的工作，我们将重点做好以下工作，不断提高XXX机关党总支建设的科学化水平。

一、认真巩固党的群众路线教育实践活动成果，着力在密切联系服务群众上求实效

1、认真巩固党的群众路线教育实践活动各项成果，切实改进机关作风，扎实推进机关行政效能建设，特别是要依据建章立制环节中制定的各项规章制度，认真整改，切实解决状态不佳、能力不强、服务不优、效率不高等问题，进一步提振机关精神、提升服务能力、提高工作效率。大力精简会议和文件，带头改进会风文风，努力使机关精神面貌大改观、作风纪律大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。

2、认真组织开展“学亚夫精神，展党旗风采”系列活动。通过学习赵亚夫同志的“奋斗精神、实干精神、开拓精神和奉献精神”，加强群众观念、群众立场教育，拓展联系和服务群众的渠道，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，践行群众路线要求，进一步激发XXX机关党员积极投身苏南现代化建设的热情。

3、进一步深化“走进基层，走进青少年”活动。将建立党员干部基层联系点制度作为深化工作的主要抓手，以定点调研、直接联系等主要方式深入基层，真正使作风转变在基层、本领

提高在基层、服务青年在基层、工作落实在基层，将服务大局和服务青年有机融合，广泛联系和服务团员青年，努力推动基层工作。

二、切实抓好学习型党组织建设，着力在统一思想、凝智聚力上求实效

1、深入学习贯彻党的十八届三中精神。有计划、分层次、分专题地组织深入学习，深刻领会精神实质，全面掌握十八届三中全会作出的各项工作部署，进一步理清思路、创新举措，在联系实际学以致用上下功夫，真正用十八届三中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。

2、深化学习型党组织建设。坚持以中心组学习为龙头，进一步拓展学习内容，落实学习制度，着力打造学习型机关党组织。坚持加强能力建设，建立健全业务能力培训长效机制。继续开展好“青年讲堂”、“青年沙龙”、“好书推荐”等活动，不断增强学习的针对性和实效性，提高党员干部的理论素养和业务能力。

三、以规范化党总支建设为抓手，着力在加强基层党组织和党员队伍建设上求实效

1、落实党建工作责任制，坚持制度规范管理。实行“一岗双责”。党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员带头履行抓党建的工作责任。认真落实“三会一课”制度。严格党员教育、管理和监督，坚持每年开展党员思想分析和民主评议党员工作。通过网站、宣传栏、微信、微博等加大党建工作宣传。

2、抓好支部班子建设，开展党员承诺活动。努力建立一支

政治强、业务精、作风好的班子队伍，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的先锋模范作用。在领导班子中开展 “四讲一争”：(讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献、争先进)，在广大党员干部中开展“五比一争”(比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进)活动，对照支部和个人承诺事项，严格监督考评。

3、开展先锋岗创建活动。按照“六个表率”(做执行党的政治纪律的表率，做热情服务的表率，做提高工作效率的表率，做提升工作质量的表率，做廉洁奉公的表率，做顾大局讲团结、坚持原则的表率)要求，继续开展“党员先锋岗”创建活动，达到“巩固一个，带动一片”的辐射效应。

四、突出服务中心，着力在打造服务性组织上求实效

1、开展“三岗三责”党员志愿服务活动。常态化地开展普通党员“每月奉献一小时”活动，弘扬志愿文化，以“公益周末聚”为抓手，对全市公益达人、公益团队、公益项目有效凝聚，积极开展“与文明同行”、“文明交通大引导”等活动，更好地服务文明城市创建和全国森林城市创建。

2、深化“三解三促”和“百村万户”双达标工作。继续认真落实对口帮扶后XXX村工作任务，对照工作目标和规划，认真检查工作进展，倒排工作进度，确保目标任务圆满完成。认真总结开展帮扶工作的好经验、好做法，建立长效机制。

五、扎实推进文明机关建设，着力在营造和谐机关文化上求实效

1、加强“精神”培育，提升党员思想境界。深入开展社会主

义核心价值观学习教育，切实增强先进文化对干部职工思想精神的引领作用。通过开展“我为XXX发展献良策”、“机关合理化建议”、“党员义务奉献日”等活动，进一步培养党员干部的创新精神、吃苦耐劳精神、拼搏奉献精神。

2、加强“知识”培养，增强党员整体素质。制定《党员学习需求统计表》，根据反馈情况提供党员需求高的学习资料，形成《党员干部学习目录》，为机关干部推荐政策理论、团务知识及时事热点等学习内容。制定学习考评制度，开展“周提问、月测试、季度综合考评”活动。促进党员全面加强知识、提升素质。

3、加强“制度”建设，优化党员队伍。秉承“坚持标准，严格程序，保证质量，慎重发展”的原则，严把党员“入口关”，认真做好机关及事业单位发展党员工作。定期开展党员廉政教育，下发《廉政准则》等学习材料，进一步提高党员干部自觉抵制各种现象侵蚀的免役力。

第四篇：2011基层党建工作计划

2011年荆头山管理区基层党建工作计划

2011年基层党建工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和全国、省、市组织工作会议精神，牢牢把握“让基层党组织建起来、用起来、活起来、强起来”这一根本目标，紧紧围绕党委工作目标和解决基层党建中的突出问题，着力抓好创先争优、深化“五个基本”建设、庆祝建党90周年、村级党组织换届选举等重点工作，坚持统筹兼顾、整体推进、突出重点、分类指导，切实加强全场各个领域的基层党组织建设和党员队伍建设，不断增强各级党组织和领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，为我场“十二五”顺利开局提供坚强组织保证。

一、以庆祝建党90周年为契机，深入推进基层组织建设活动

1、组织开展庆祝建党90周年系列活动。围绕庆祝建党 1

90周年，组织开展亮身份、展承诺、作表率、集中上党课、党史知识竞赛、走访慰问党员、七一纪念大会等系列活动。表彰一批先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等先进典型，营造浓厚的创先争优活动氛围。

2、扎实开展“五亮五比五创”活动。在全场窗口单位和服务行业党组织及党员中开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”活动，充分发挥窗口单位和服务行业党组织及党员在服务人民群众、密切党群关系中的战斗堡垒和先锋模范作用，带动全场创先争优活动深入扎实开展。指导各支部和党员认真开展2011公开承诺工作，大力推行共性承诺、岗位承诺、实事承诺。结合实际，认真研究兑现承诺的办法和措施，把践诺不断引向深入。按照“一季一讲评，半年一点评”的要求，督促各党支部广泛开展领导点评和群众评议工作，切实把创先争优公开承诺落到实处。

二、以落实基层党建工作责任制为抓手，巩固完善“五个基本”建设

1、认真抓好集中考评结果的运用。根据省委组织部《2011年基层党建工作考核评价项目》的要求，采取半年一抽查、年终全面检查的方式，对各支部党建工作进行综合考评，并将考 2

评结果作为各支部的工作实绩评定、干部选拔任用、党内评选表彰的重要依据。

2、完善落实基层党建工作责任机制。督促各党支部着力抓好党建工作责任制各项具体制度的落实，坚持完善党组织定期研究党建工作制度，每年不少于2次。坚持基层党支部书记抓党建工作专项述职制度，每年组织1次述职会议，听取评议所属党支部书记抓党建工作情况。

三、以 “创先争优”活动为推手，促进基层组织建设进一步深入

1、学习提高，创建学习型党组织。广大党员、特别是党员领导干部除积极参加集体学习外，还要坚持个人自学，学习党报党刊、电视网络上党的理论知识，不断丰富学习的内涵，更新观念、创新工作机制，谋求新的发展，推动我场经济平稳较快发展，把各级党组织建设成学习型组织，把党员、干部职工培养成知识型职工，为农场的经济建设提供智力支持和组织保证。

2、发展经济，抓好生产，推动各项工作。深入开展创先争优活动的一个目的，就是全面提高组织和个人的综合素质，推动和促进我场的经济发展，发展生产是我们的中心工作。各级党员领导干部要切实转变工作作风，主动为职工群众排忧解难，帮助解决生产、生活中的问题，营造良好的生产工作环境，3

并推动农场各项工作的顺利进行。

3、整改落实，排忧解难办实事，服务职工群众。深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的延续，各单位要把创先争优活动与扎实做好学习实践活动整改落实后续工作有机衔接起来，对整改落实还未完成的要在规定的时限内，加以落实，取信于民，对职工群众作出整改承诺。同时，对本单位、职工群众出现的新矛盾、提出的新问题，要给予高度重视，能解决的要给予及时解决，不能解决的也要做好耐心细致的解释工作，进一步充实和完善党建工作机制，把党的建设提高到一个新的水平。

四、以激发党员队伍活力为重点，全面加强党员队伍建设

1、加强和改进发展党员工作。加强对发展党员工作的宏观指导。加大在外出务工人员、农村致富能手、专业技术人才、非公经济组织和社会组织等党的力量比较薄弱的地方发展党员工作力度。

2、做好党内激励关怀帮扶工作。结合“七一”、“两节”，开展老党员、老干部和困难党员走访慰问工作。进一步规范队干部工作报酬管理，研究探索优秀队（居委会）党组织书记待遇、身份分离制度，逐步完善党内激励关怀机制。

3、完善“五个基本”信息系统建设。依托“阳新党建网”，进一步完善“五个基本”信息管理系统软件操作程序，提高信 4

息系统的真实性、准确性和便捷性，为推进基层党组织“五个基本、七个体系”建设，提供科学依据。

第五篇：2018基层党建工作计划

2018基层党建工作计划

今年，基层党建工作以党的十九大精神为指导，以“不忘初心、牢记使命”主题党建活动为抓手，以打造党员先锋队，为水利事业提高坚强组织保障为目标，不断提高党员党性修养，不断筑牢基层党组织战斗堡垒作用，不断完善党建工作机制，为促进水利事业的发展保驾护航。

一、认真学习宣传和全面贯彻落实党的十九大精神 在全系统迅速掀起学习党的十九大精神的热潮，当做当前和今后的一个时期的首要政治任务落实好。

一是在领会精神实质上下功夫。号召党员干部学习党的十九大报告，党章和总书记在十九届一中全会上的重要讲话，切实把握精神实质，深刻领会党的十九大主题，领会5年来的重大成就和10年来的奋斗里程，要深刻领会全面提高党的建设科学化水平的总体要求和主要任务，切实增强忧患意识，创新意识、宗旨意识，以改革创新精神加强党的自身建设。

二是在理论联系实际上下工夫。坚持学以致用，用以促学，把运用党的十九大和十九届一中全会精神指导实践，推动工作，作为学习的出发点落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。

三是在掀起学习热潮上下工夫。以党支部为单位组织好党员干部学习。通过学习，深化认识，振奋精神，把握大局，明确方向，切实把学习成果转化为做好水利工作的动力。

二、加强组织建设，保证主题党建活动的深入开展

1、按照县委的统一安排，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题党建活动；

2、继续开展党员示范岗争创活动，争创群众满意窗口，争创优质服务品牌，争创为民服务标兵。

3、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。

三、切实加强作风建设

围绕水利工作中心任务，深入作风建设，切实增强每个党员的责任感和使命感。

1、继续开展党员示范岗争创活动。总结运用好做法好经验，使之常态化，长效化，制度化。组织党员围绕中心创先进，立足岗位争优秀。在优化环境服务发展，改善民生的具体工作中走在前头，做出表率。

2、营造积极进取的和谐氛围。通过寓教于乐的活动，增强团队精神，促进机关和谐，培养和激发全体职工的团队意识和开拓进取精神。