公司党委2011年度党建工作计划

第一篇：公司党委2011年度党建工作计划

**公司

二〇一一年度党建工作计划

2011年公司党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大、十七届五次全会和全市国企党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，深入实施党建“六大工程”，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下国有企业党建工作开创新局面，实现公司“十二五”发展开好局、起好步，以优异成绩迎接建党九十周年。

一、加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用

1、进一步加强党委中心组学习制度化、规范化建设。党委中心组在明确学习的主要内容和具体实施办法的基础上，要进一步坚持学习计划制度、集中研讨制度、学习考勤记录制度、学习汇报制度等中心组学习制度的落实，提高学习效果。

2、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。

3、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

二、加强干部队伍建设，提升干部队伍整体水平

1、进一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出台《**公司干部培养选拔办法》，进一步充实完善公司后备干部库，完善干部培养选拔机制，逐步形成富有活力、动态发展的干部培养选拔链。

2、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。年内，计划举办封闭式干部培训班1—2期，力争对基层中层以上干部轮训一次。

3、重点抓好基层党支部委员的培训工作，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。年内，计划举办基层党支部委员党务工作专题培训班1—2期。

三、以开展创先争优活动为主线，扎实推进基层党组织建设和党员队伍建设

1、深化细化党员示范岗、党员突击队、党员技术攻关小组管理工作，进一步完善管理办法和考核监督机制，切实发挥示范带动作用。严格按照工作标准，深入开展选优评优活动。

2、深入开展“节能减排十佳生产楷模〃五大服务标兵”评选活动。计划于建党九十周年来临之际进行隆重表彰，并组织开展先进事迹报告会，促进广大共产党员在本职岗位上比技能，比绩效，比奉献，努力在全公司范围内掀起创先争优热潮。

3、严格按照“三票决三公示”工作程序发展党员，认真做好入党积极分子培养工作，指导各基层党支部做好党员发展和预备党员党员转正工作。

4、继续深入开展党的三项机制建设活动，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，党内激励、关怀、帮扶机制，党员联系和服务群众工作机制，坚持做到有创新、有措施、有落实。

5、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员年度教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。年内，组织开展各类党员主题培训讲座5—8次。

6、深入推进“双培”工程建设，继续开展青年党员、业务骨干“双向互动五个一”系列培训活动，巩固“双培”工程示范点创建成果，促进青年党员、业务骨干的互动培养。

四、以庆祝建党九十周年为契机，深入开展“红色七月”系列活动。

公司党委计划于2010年7月，开展为期一个月的“红色七月”之四大红色系列活动，掀起庆祝建党90周年热潮。充分运用互联网，党员手机信息平台等载体和平台，全方位、多角度地传播红色文化，回顾中国共产党90年的光辉历程

1、红色七月之“唱响红色乐章”。举办“永远跟党走”红歌传唱、红诗朗诵大赛，通过组织广大党员、入党积极分子学唱优秀红色经典歌曲，传颂经典名篇，使红歌、红诗传唱传颂走进车间、走进班组，走进广大党员、职工心中，以此回顾党的奋斗历程，歌颂共产党人的光辉事迹。

2、红色七月之“红色影片经典回放”。计划于2011年7月，安排两周时间，组织党员、入党积极分子观看《建党伟业》、《建国大业》、《开国大典》、《英雄儿女》等红色经典电影，进一步强化党员责任意识，坚定党员理想信念。

3、红色七月之“重温红色记忆”。组织举办“党旗在我心中”——庆祝建党90周年红色文艺汇演活动，充分展现**公司职工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，再现中国共产党90年的光辉历程。

4、红色七月之“抒发红色情怀”。组织举办“我的红色情怀”主题征文活动，组织广大党员、职工积极开展“红色”主题文学创作，抒发党员、职工爱国、爱党情怀。

五、加大精神文明和企业文化建设工作力度，展示企业良好社会形象

1、深入开展文明行业、文明班组和文明员工的系列创建活动，保持和巩固省级文明单位的创建成果。以创建文明单位活动为契机，不断创新创建工作载体，深入开展军民、警民共建、环保志愿服务等公益活动，扎实推进文明创建工作深入开展。

2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。2011年重点开展三项工作。一是编制《**公司企业文化建设实施纲要》；二是加强职工企业核心价值观宣传教育；三是组织开展形象识别系统等企业文化建设活动。

3、狠抓企业新闻宣传工作力度，积极推进企业宣传工程。一是继续加强“宣传员”和“讲解员”队伍建设，加强宣传员、讲解员培训，年内举办3—5期宣传员、讲解员培训班。二是继续开展“市民看市政之看**厂”活动，树立**公司“改善环境、造福社会”的良好形象。三是制作“小嘀嗒”系列环保科普宣传片，深入开展环保科普宣传。

六、实施“人才强企”战略，为公司发展提供人才保证

1、编制《**公司人才队伍建设实施纲要》，重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。

2、加强公司管理人员的能力建设。2011年，重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。

3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应**企业发展实际的高水平人才队伍；鼓励职工自学考证，提高专业技能水平，制定奖励体系；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。

第二篇：公司党委2010党建工作计划

隆鹰公司

二〇一〇党建工作计划

2010年公司党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大、十七届五次全会和全市国企党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，深入实施党建“六大工程”，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下国有企业党建工作开创新局面，实现公司“十二五”发展开好局、起好步。

一、加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用

1、进一步加强党委中心组学习制度化、规范化建设。党委中心组在明确学习的主要内容和具体实施办法的基础上，要进一步坚持学习计划制度、集中研讨制度、学习考勤记录制度、学习汇报制度等中心组学习制度的落实，提高学习效果。

2、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。

3、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思想政治建设，充实创建活动的内容，创新活动的方式方法，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

二、加强干部队伍建设，提升干部队伍整体水平

1、进一步加快公司干部人事制度改革的步伐，制定出台《**公司干部培养选拔办法》，进一步充实完善公司后备干部库，完善干部培养选拔机制，逐步形成富有活力、动态发展的干部培养选拔链。

2、抓好干部在职学习和培训轮训工作，努力提高干部队伍的综合素质。有计划、有步骤地安排干部参加各种形式的思想政治理论培训和业务工作培训，促使干部队伍的思想政治素质和业务素质能够与公司不断发展壮大的要求相适应。年内，计划举办封闭式干部培训班1—2期，力争对基层中层以上干部轮训一次。

3、重点抓好基层党支部委员的培训工作，提高党支部委员的思想素质和工作能力，促进基层党建工作更扎实、更深入、更有效地开展。年内，计划举办基层党支部委员党务工作专题培训班1—2期。

三、以开展创先争优活动为主线，扎实推进基层党组织建设

和党员队伍建设

1、深化细化党员示范岗、党员突击队、党员技术攻关小组管理工作，进一步完善管理办法和考核监督机制，切实发挥示范带动作用。严格按照工作标准，深入开展选优评优活动。

2、深入开展“节能减排十佳生产楷模〃五大服务标兵”评选活动。计划于建党九十周年来临之际进行隆重表彰，并组织开展先进事迹报告会，促进广大共产党员在本职岗位上比技能，比绩效，比奉献，努力在全公司范围内掀起创先争优热潮。

3、严格按照“三票决三公示”工作程序发展党员，认真做好入党积极分子培养工作，指导各基层党支部做好党员发展和预备党员党员转正工作。

4、继续深入开展党的三项机制建设活动，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，党内激励、关怀、帮扶机制，党员联系和服务群众工作机制，坚持做到有创新、有措施、有落实。

5、加强基层党员教育培训。结合企业发展实际，制定党员教育培训计划，建立完善党员学习档案，加强督促检查。年内，组织开展各类党员主题培训讲座5—8次。

6、深入推进“双培”工程建设，继续开展青年党员、业务骨干“双向互动五个一”系列培训活动，巩固“双培”工程示范点创建成果，促进青年党员、业务骨干的互动培养。

四、加大精神文明和企业文化建设工作力度，展示企业良好

社会形象

1、深入开展文明行业、文明班组和文明员工的系列创建活动，保持和巩固省级文明单位的创建成果。以创建文明单位活动为契机，不断创新创建工作载体，深入开展军民、警民共建、环保志愿服务等公益活动，扎实推进文明创建工作深入开展。

2、加强企业和谐文化建设，提高企业的凝聚力和竞争力。2010年重点开展两项项工作。一是加强职工企业核心价值观宣传教育；二是组织开展形象识别系统等企业文化建设活动。

3、狠抓企业新闻宣传工作力度，积极推进企业宣传工程。一是继续加强“宣传员”和“讲解员”队伍建设，加强宣传员、讲解员培训，年内举办3—5期宣传员、讲解员培训班。二是继续开展“市民看市政之看隆鹰厂”活动，树立隆鹰公司“改善环境、造福社会”的良好形象。三是制作“小嘀嗒”系列环保科普宣传片，深入开展环保科普宣传。

五、实施“人才强企”战略，为公司发展提供人才保证

1、编制《隆鹰公司人才队伍建设实施纲要》，重点抓好经营管理人才、科技攻关人才、专业技能人才和思想政治工作人才等四支人才队伍建设，为公司发展壮大提供坚实的人才保证。

2、加强公司管理人员的能力建设。2011年，重点加强对管理人员的考核，注重工作业绩，不断提高管理人员的素质。结合企业实际，制定具有针对性和实用性的培训计划，对管理人员进行分层次、多渠道的教育培训，提高公司管理人员的学习能力、管理能力和推动企业发展的创新能力。

3、加大职工队伍文化素质和业务能力的培训力度。结合公司实际，大力开展员工文化素质和业务能力的培训工作，通过技能培训、职业技能鉴定、技术竞赛和岗位练兵等活动，培养一支适应隆鹰企业发展实际的高水平人才队伍；鼓励职工自学考证，提高专业技能水平，制定奖励体系；加强优秀人才的培养、选拔和考核，激发全体员工勤奋学习，营造出人人都是人才、人人都可以成为人才的氛围和机制。

第三篇：公司党委2011党建工作计划

二〇一一公司党委党建工作计划

2011年公司党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大、十七届五次全会和全市国企党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业发展中心工作，以开展“创先争优”活动为主线，以推进企业文化建设为重点，不断创新党建工作载体，积极探索党建工作新机制、新途径、新方法，着力推动领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员队伍建设迈出新步伐，推动新形势下国有企业党建工作开创新局面，实现公司“十二五”发展开好局、起好步，以优异成绩迎接建党九十周年。

一、加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用

1、进一步加强党委中心组学习制度化、规范化建设。党委中心组在明确学习的主要内容和具体实施办法的基础上，要进一步坚持学习计划制度、集中研讨制度、学习汇报制度等中心组学习制度的落实，提高学习效果。

2、加强民主集中制建设，积极推进“三重一大”决策制度的落实。进一步规范和完善党组织参与企业重大问题决策的内容、形式和参与决策程序，企业发展的重大问题，坚持集体决策，民主决策，增强领导班子贯彻民主集中制的自觉性。

3、深入开展“四好”领导班子创建活动。加强领导班子思

第四篇：集团公司党委2020年党建工作计划要点

第一篇集团公司党委2020年党建工作要点

2020年是公司扩大经营自主权改革、巩固拓展稳健发展的攻坚之年。公司党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚决贯彻执行中央决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持推动高质量发展的根本要求，坚持稳健发展方针，全面贯彻新发展理念，持之以恒加强党的领导和党的建设，着力增强创新力、竞争力和可持续发展能力，为公司圆满完成全年各项业绩指标提供坚强的思想、政治和组织保证！

一、完善管理机制，全面压实党建责任

（一）强化主体责任意识。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神作为思想政治建设的首要任务，深入领会新时代党的建设总要求，强化各级党组织、党员领导干部的主体责任意识，把严的要求贯穿到管党治党全过程和各方面，明确自身在党建工作中的职责定位、目标方向和主要任务，建立健全责任、问题、整改“三个清单”工作机制，以永远在路上的执着把全面从严治党落到实处。党组织书记作为第一责任人，要牢固树立“不从严管党治党就是严重失职”的观念，工作部署亲自谋划、方案计划亲自把关、重点问题亲自过问，坚决不当“甩手掌柜”；班子成员要坚决抓好分管领域的党建工作，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格落实“一岗双责”。

（二）建立完善工作机制。结合XX公司党委第二巡察组反馈的主体责任落实不深入等相关问题，完善党建工作主体责任领导体制和工作机制，及时根据人事变动调整公司党的建设工作领导小组成员，重新修订完善公司《落实党建工作主体责任实施细则》，进一步明确党建工作牵头部门及相关科室部门责任，确保组织领导到位，有效发挥职能作用；巩固扩展党建工作属地化成果，健全机关科室部门分管责任制度，构建公司党委与各单位合力抓、党组织书记和班子成员齐心抓，一级抓一级、层层抓落实的局面。

（三）全面从严督查落实。坚持以制度强管理、以考核促落实，建立常态化检查考核机制，将日常检查考核、集中检查及抓党建工作述职评议考核相结合，坚持每半年对党组织书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”进行监督检查，通过定期调研、约谈、督导，层层压实党建工作责任，对不敢担当、履职不力的党组织及相关责任人，严格考核问责，将考核结果纳入领导班子和领导人员绩效考核，坚决消除“上紧下松、压力递减”的情况，推动全面从严管党治党向纵深发展、向基层延伸。

二、狠抓教育管理，严明政治纪律规矩

（四）强化政治理论学习。持续深入抓好十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神学习，强化公司党委中心组示范学习，集体学习研讨不少于X次，组织党员干部开展分层次、多形式、全覆盖的学习培训，对十九大报告、新党章、习近平谈治国理政等内容进行深入研读，确保党员学习覆盖率X%。精心组织主题教育，通过专题讲座、“三会一课”等形式，引导全体党员干部深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，用党的创新理论武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（五）严肃党内政治生活。始终把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程，坚持以《准则》《条例》为规范，严格执行“三重一大”、重大事项议事决策、党建“三联”等各项制度，提高党组织工作制度化、规范化、程序化水平。全面贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》，认真组织开好组织生活会，公司领导班子成员每年至少X次以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，带头强化政治学习和教育，带动全体党员强化党性锻炼、提高政治觉悟；“两级”领导班子成员要运用好批评与自我批评这个武器，深入查摆问题、深刻剖析根源、狠抓整改提升，达到红脸出汗、共同提高的目的，确保党的组织生活严肃、认真。

（六）强化全员教育管理。公司各党支部要确立“全面”意识，面向全体党员干部，突出全员化教育、全方位监管，全面落实“六项纪律”，让每一名党员把党章党规、把政治纪律和政治规矩铭刻于心、落实于行，牢固树立“四个意识”，坚定不移地向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决维护党中央权威和集中统一领导；要强调“8小时之外”监管，既关注党员干部思想动态、工作表现，又注意其生活作风、社交状态，将定期走访和随机调查相结合，对每一名党员干部的实际情况了解掌握到位。对于违反政治纪律和政治规矩的“七个有之”、在党不言党、妄议中央大政方针等问题，公司党委将严肃查处。

各级党组织要结合主题教育，公司各党支部通过每周工作例会重要文件、重大会议精神学习、组织党员干部参观廉政教育基地、法院庭审旁听等途径，抓好理想信念、党纪党规、廉洁从业教育，要充分利用典型案例和违纪违法党员干部忏悔录等反面教材，通过“三会一课”、警示教育图文上墙等形式，用身边事教育身边人，让党员干部引为镜鉴。大力传承以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，充分利用公司主页、微信、腾讯通、单位小包等载体，讲好石油故事、传播石油声音，掌控主阵地，推动党风企风不断向上向善。

（七）坚决做到抓早抓小。公司相关部门及各党支部要精准运用“四种形态”，严格落实《XX公司监督执纪“四种形态”实施办法》和《XX公司谈话提醒工作制度》，坚持惩前毖后、治病救人，坚持严管和厚爱相结合，多渠道、多层次地了解党员干部8小时之外的亲属圈、朋友圈、社交圈，创新发现违纪问题的方式方法，掌握动态情况，做到抓早抓小、防微杜渐。要把突出运用第一、第二种形态作为主攻方向，常咬耳朵、常扯袖子，督促党员干部警钟长鸣，坚决不越“雷池”、不跨“红线”。

三、传承优良传统，大力弘扬务实作风

（八）大力弘扬务实作风。坚持把“担当、创新、突破、提升”作为党员干部的基本要求，坚决纠正精神状态不佳、创新能力不强、标准定位不高、推动落实不力等突出问题。注重实际调研效果，围绕公司改革发展稳定中的焦点问题、需要解决的难点问题和员工群众关心关注的热点问题，公司党委委员每年至少到联系点单位调研X次。各党支部定期组织党员干部

深入一线开展调查研究，及时发现问题、化解矛盾、解决问题，严深细实地抓好安保维稳、安全环保、提质增效等各项工作，力争超额完成2020年各项业绩指标，最大限度保证员工切身收益。

（九）着力纠治形式主义、官僚主义。强化理想信念教育和党风廉政建设主体责任落实，认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，重点关注“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义10种表现，重点纠治党员干部回避矛盾、庸懒无为，把该承担的责任往下推、把该解决的问题往上移，一些基层党员干部不作为、慢作为等问题。对问题屡禁不止、屡查屡犯的严肃问责，对明改暗不改、虚改实不改的动真碰硬。

（十）巩固中央八项规定精神成果。紧盯违反中央八项规定精神的新表现，关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，聚焦党员领导干部“关键少数”，围绕年节假期、重要节点，加大监督检查、明察暗访力度。对专项检查、巡察等发现的“四风”问题线索严肃查处，坚决防止“四风”问题回潮复燃。经常性督导党员领导干部发挥“以上率下”的“头雁效应”，将落实中央八项规定精神化为行动自觉。对于十九大后违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的党员干部，点名道姓通报曝光，形成震慑。

（十一）密切联系员工群众。健全完善直接联系服务群众制度，改进和创新方式方法，开展党员干部亮职责、亮身份、亮承诺活动，丰富党建“三联”“红细胞”工程等实践载体，提升服务员工的针对性和有效性。高度重视员工困难和诉求，充分发挥工、青、妇职能作用，协调解决员工工作生活中的重点、难点问题。

四、坚持党管人才，强化干部队伍建设

（十二）选好用好党员干部。坚持党管干部原则和“好干部”标准，树立正确选人用人导向，突出政治标准，注重选用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的党员干部。强化领导班子整体结构、功能发挥情况分析研判，重视基层“一把手”配备使用，优化基层领导班子年龄、专业和能力结构。加强优秀年轻干部培养工作，大力发现和储备优秀年轻干部，搭建成长平台、畅通交流渠道。严格执行公司《所属领导人员选拔任用工作规范》《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

（十三）推进权力规范运行。加强党的领导，坚守党组织在公司管理体系中的重要地位。理清公司党委班子成员、各科室部门及单位权力和责任，强化内部流程控制和廉政风险防控机制，推进决策公开、执行公开、管理公开、结果公开。严格执行民主集中制和“三重一大”、重大事项议事决策制度，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，确保各级权力运行合理、合规、合法。公司“两级”领导班级成员要管好班子，带好队伍，管好自己，带头严明组织纪律，认真执行请示报告制度，落实领导干部如实报告家庭财产、本人婚姻变化及配偶子女从业、移居国（境）外等事项，当好廉洁从业的表率。

（十四）严查违纪违法行为。坚持公司党委领导党员教育监督管理，领导和支持纪检监察部门履行监督责任，及时协调解决重大问题。积极发挥公司纪检巡察员队伍作用，深入推进党内巡察监督，着力发现问题、查处问题；聚焦生产经营重点，开展专项巡察，推动党委各项决策部署高效落实。紧盯公司生产经营等关键环节和腐败问题易发多发的重点领域，通过深化合规管理监察等手段，全面加强对人、财、物等重要岗位和重点环节的监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，关注违纪违规新动向，突出重点领域，抓住关键环节，从严从快查处不收敛不收手、职工群众反映强烈的腐败问题，营造风清气正的政治环境。

五、聚焦生产经营，深化党建融入中心

（十五）强化党建作用发挥。着眼于推动党建工作与改革发展互融共进，围绕推进高质量发展的决策部署，逐级细化量化任务目标，将完成生产经营业绩、形成稳健发展优势作为各级党组织党建工作考核的重要依据，完善决策、执行、监督、奖惩工作机制，推动党建工作由服务中心向融入中心、引领发展转变。各级党组织要在议事决策、执行落实、组织动员上融入中心，积极拓展实践载体、创新管理举措，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把员工动员起来，使党建成为增强企业核心竞争力的关键因素和企业价值链上的重要环节。

（十六）抓牢生产经营重点。突出市场导向和效益原则，立足两种资源两个市场，努力实现生产指标硬增长、市场份额硬稳定、主要成本硬下降、经营效益持续增长，不断提高发展质量。开展“五年规划”中期评估论证，优化调整后两年发展规划，大力推进重大专题的落地实施。深入推进提质增效工作，制定下发2020年开源节流降本增效实施方案。不断深化管理体制、专业化重组、市场化机制改革，完善内部市场化价格形成传导机制。大力推进科技创新，加强国家和公司重大科技专项攻关，加快技术集成配套和转化应用。积极推进管理创新，有序推进财务、人力资源等共享中心建设，提升经营管理现代化水平。

第二篇公司党委2020年党建工作要点

2020年分公司党委工作的总体思路: 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，开拓进取、真抓实干，聚焦改革、安全、经营、稳定等中心工作，围绕“七个突出”，在责任担当、政治建设、高效管理、规范规矩、创新创造、纪律约束、增强合力等方面下功夫，大力提升党的建设质量，促进党建工作迈上新台阶，为开创改革发展新局面提供坚强政治保证。

2020年分公司党委工作目标：争创公司学习型领导班子；争创公司党风廉政建设先进单位；争创公司党建工作考核“优秀”。

2020年分公司党委主要围绕以下七个方面开展工作：

1.突出责任担当，构建党群工作责任体系。一是建立落实党群工作责任制实施细则，分层分类，量化各层级党群工作任务。二是推进“互联网+党建”工作，打造党群工作信息化平台，用信息化手段推进党群工作由“软任务”向“硬指标”转变。三是开展党群工作形势任务宣传教育，始终绷紧抓好党群工作的弦，持续发挥巡视巡察的震慑作用，强化各层级抓好党群工作的自觉性。四是坚持政工例会制度，落实好党群重点工作推进情况专项督查制度，严格党群工作责任追究，始终保持抓党群工作的高压态势。

2.突出政治建设，推动党委会发挥领导作用。一是围绕开主题教育，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过集中培训辅导、个人自学研读、心得体会交流等形式，在党委班子中自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，打造政治坚定、组织坚强、团结务实的党委领导班子。二是以落实《公司党委关于健全落实领导班子工作机制的意见》为主线，坚持把方向、管大局、保落实，进一步规范和落实分公司党委会议事规则，严格“三重一大”事项决策制度，把重心放在落实落地上，建立相关落实实施办法，形成制度落实的保障机制。

3.突出效率效能，打造优秀精干的管理团队。一是坚持在分公司管理干部中深入开展“岗位做奉献、建功新时代”活动，提升各级干部努力奉献的政治自觉。二是全面梳理完善选人用人工作制度，建成选人用人工作制度体系，推进选人用人工作合法合规。三是动态优化干部队伍，保持干部队伍合理的结构和年龄梯度。加大对优秀年轻大学生的精准培养，把更多的大学生培养提拔到管理岗位和决策岗位，增强干部队伍的生机活力。

4.突出规范规矩，夯实党支部建设工作基础。一是以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，在全面总结分公司开展“三会一课”经验和成果的基础上，按照《党章》《公司党支部建设实施细则》有关规定，建立并实施好《分公司党支部工作指导手册》，推进党支部建设规范化、制度化。二是以实施生产增量行动为重心，加强对党员岗位安全活动载体的重新设计，推动各党支部和全体党员在新时代更好地发挥引领作用。三是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持把严肃长期缺勤党员的组织生活作为党员教育管理的重点，认真开展民主评议，加强对不合格党员的帮教，促进党员队伍建设。四是开展发展党员工作专项自查整治，提高发展党员工作质量。

5.突出创新创造，提升宣传思想文化工作品质。一是自觉承担新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，开展分公司宣传思想文化工作的顶层设计，在任务目标举措上有新进展。二是建立意识形态工作责任清单和检查考核机制，推动意识形态工作取得新突破。三是创新形势任务宣讲工作制度，从内容上、形式上、队伍建设上多做探索，推进形势任务宣讲工作规范化、鲜活化。四是着力打造分公司融媒体工作室，通过建制度、抓队伍、强硬件，把融媒体工作室打造成产品创作基地和复合型人才孵化基地。五是依托分公司现有场地资源和企业发展积淀的文化资源，建设分公司成立20年历史展览室，持续推进企业文化示范点建设，深化创建文明单位系列活动。

6.突出纪律保障，巩固全面从严治党成果。一是以贯彻落实公司党风廉政建设定期报告制度为抓手，综合运用谈话提醒、绩效考核、组织处理、纪律处分等手段，持续等强传递从严治党工作压力。二是加强《中国共产党纪律处分条例》知识和腐败案例警示教育，探索“互联网+”宣教方式，推动纪律要求内化于心、外化于形、固化于制。三是坚持以制度建设为根本，开展廉政风险识别排查，及时修订完善相关制度，制约和监督权力运行过程，消除权力寻租空间。四是深入推进“微腐败”问题整治，坚决查处群众身边的微腐败及“四风”问题，做到“一案双查”“零容忍”。

7.突出组织合力，抓好群团组织工作。一是工会组织充分发挥桥梁纽带作用，围绕提高生产量主题劳动竞赛，深化“工匠”创新工作室创建，激发全员干事创业的热情和动力。二是坚持以人民为中心的发展理念，抓好民生工程建设、困难帮扶工作、健康休养工作，节日慰问工作，着力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。三是共青团组织严格团员队伍建设，持续深化青年成长成才工程、志愿服务工作，充分发挥生力军和突击队作用。四是加强信访形势分析研判，落实属地化解问题责任。深入开展信访积案化解攻坚，加大解决疑难复杂信访问题的力度，高度关注涉军群体、拆迁赔偿等重点信访风险，超前预想各种情况，制定维稳工作预案，跟踪掌握重点人员和群体的动向，解决思想问题和解决实际问题一起上，切实维护职工队伍稳定。

第3篇公司2020年党建工作要点

2020年，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实从严治党主体责任，全面践行新青海精神和“一优两高”发展战略，着力推进质量、效率、动力三大变革，全力实现2020年扭亏脱困目标。以国资委党委“党的建设水平提升年”为突破点，规范党内政治生活，以夯实基层党支部工作为基础，以政治建设、思想建设、责任延伸、制度落实、能力提升和工作推进为重点，以提升党员领导干部思想到位、行动对标为关键，聚焦问题、狠抓落实，切实推动党建工作“走在前”，为集团公司扭亏脱困提供坚强政治保证。

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用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑★

（一）深入学习贯彻十九大精神。

1.强化党的政治建设，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

2.发挥中心组学习示范带动作用，以上率下推动学习持续深入。各党委、党总支层面不得少于12次集中学习，党员领导干部全年累计不得少于110学时，普通党员全年累计不得少于90学时。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、学xxx省委、省国资委的重大部署和公司党委的重要安排部署。

3.坚持在学思践悟中融会贯通，切实做到学懂弄通做实，以学促思、以学促干，联系思想和工作实际，提升党组织价值和服务生产能力，运用学习成果破解发展难题、指导工作实践、推动工作落实。

（二）自觉尊崇遵守党章。

4.公司各级党组织要认真组织党员学习党章、尊崇党章，严格按照党章履行职责、开展工作，把党章要求落实到一切党组织活动中，作为党员干部经常性学习的内容和教育培训的必备课程，作为党员日常管理监督的标尺，教育引导全体党员牢固树立党章意识，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者。全年组织集中学习党章内容不得少于4次，党员个人学习党章内容笔记（心得）不得少于5000字。

5.严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高组织生活会质量，使批评和自我批评真正成为锐利武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。全年组织召开会不得少于1次，组织生活会不得少于2次。

6.坚定理想信念宗旨。结合庆祝建党98周年、建国70周年和建厂55周年系列活动，组织党员学习党史、国史、公司发展历程，引导广大党员牢记党的宗旨，自觉做党的光荣传统和红色基因的传承者。

（三）扎实开展主题教育。

7.按照党中央和省委、省国资委党委和公司党委统一部署，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

8.以党员干部为重点，在公司全体党员中开展主题教育，把有效克服形式主义和官僚主义作为重要内容，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等问题，扎实开展“不作为、不担当”专项治理行动，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，切实树立和践行一切以扭亏脱困服务的理念。

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全面加强基层党组织建设，提升凝聚力和执行力 ★

（一）充分发挥各级党组织核心作用。

9.牢固树立一切工作在支部的党建工作格局,坚持融入生产经营不偏离，认真执行公司各级党组织议事规则，严格落实民主集中制，提高决策科学性、民主性、合规性。

10.强化基层党组织自身建设，下发《关于明确各级党组织书记、委员分工职责的通知》，落实各级党组织委员分工负责机制，压紧压实子公司党委主体责任和党委书记第一责任，有效发挥班子成员的“一岗双责”作用。

11.下发《关于建立各级党组织书记抓党建工作三项责任报告制度的通知》建立健全党委书记抓党建三项责任工作台账季度汇报机制，切实抓实抓细基层党建各项重点工作任务。

（二）扎实推进党支部规范化标准化建设。

12.持续巩固落实公司基层党支部“四化”建设，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，学好用好《党支部工作条例》《党支部工作手册》提升组织生活质量。

13.抓实公司本部和子公司党委建设，全面提升基层党支部工作水平。提升监督指导力度，每季度巡查督导做到全覆盖；每季度开展1次支部间的资料检查评比交流活动。

14.围绕深化改革工作，深化党建示范点建设，在全公司范围内继续打造10个示范点；按照“一支部一方案、一支部一特色”的要求，结合工作实际打造支部工作特色品牌，不断创新党建工作载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步提升服务生产能力。

15.继续推进党员教育阵地建设，加强党员教育管理。公司党校分3期组织开展全体党支部书记、党务骨干集中培训，各级党组织全年对普通党员集中培训不得少于4次，确保党员教育培训全覆盖、无死角。

16.坚持实事求是、平等公正、民主公开、教育为主的原则，强化党员日常管理。要严把发展党员政治关，发展党员向生产一线、重点岗位倾斜；要认真集中开展排查处置不合格党员工作，健全疏通党员队伍

“出口”工作机制；要量化党员日常考评，作为民主评议党员的重要内容，建设高素质党员队伍。

17.加强党内激励关怀帮扶，增强组织凝聚力。集中开展2次困难党员帮扶慰问工作。

18.提升信息化管理手段，建立“党费云托管服务平台”，方便党员交纳党费。

（三）深入开展“结对帮扶共建”工作。

19.以“解决实际问题、提升工作业绩、助推深化改革”为目标导向，以加强基层党组织建设、党员队伍建设和党员联系群众为落脚点，紧密围绕党支部“组织结对、党员结对、服务结对”3个维度，深入开展机关党支部与基层党支部、老党员与新党员、党员与群众“结对帮扶共建”工作，形成“载体鲜活、组织科学、评价有效”的闭环管理体系，在增强组织凝聚力、提升党员战斗力、扩大服务影响力、积聚核心竞争力等方面出成效、树标杆。

20.履行好社会责任，全力打好扶贫攻坚战，结合集团公司5个联点扶贫村的实际，加大扶志扶智力度，确保扶贫脱贫任务按计划完成。

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强化宣传思想工作★

（一）围绕企业深化改革工作，积极传播正能量。

21.牢牢把握公司在改革发展过程中面临的新形势、新任务、新要求，本着对企业、职工负责的态度，围绕企业扭亏脱困、党的建设、经营管理、生态环保、安全生产等工作，积极宣传公司新思路、新举措、新业绩，引导各级组织和广大干部职工正确认识企业现状，正视面临的问题和困难，共同分享企业改革成果。同时要坚持新闻宣传的真实性、针对性、准确性、实效性，用健康向上的思想和作品营造良好的舆论氛围，传播最贴近实际、最具特色的声音，为企业发展凝聚正能量。

（二）强化宣传队伍建设，提升整体素质。

22.强化管理，建立健全意识形态管理制度，构建基层通讯员网络，明确任务目标，落实相关责任，建立起规范化、常态化的工作机制。各公司、各单位务必建立专兼职通讯员队伍，每月报送稿件不得少于2篇。

23.强化学习教育培训。采用“请进来”、“送出去”等形式，积极与各新闻媒体进行沟通和交流，邀请专家授课，全面提高宣传队伍的素质和能力。每季度开展一次通讯员业务培训。

（三）做足宣传文章，服务企业发展。

24.把握公司改革发展主线突出成就宣传，从企业经营管理、生产建设、节能降耗、安全质量、新工艺产品等多角度入手，突出新思路、新举措、新成效，精心策划新闻题材，全面展示公司取得的实实在在的成绩。全年推送52期相关专题报道。

25.突出典型宣传，报道公司在扭亏脱困过程中的先进典型和做法经验，宣传在生产建设中涌现出的先进典型和劳动模范，激发广大干部职工干事创业热情。全年共挖掘各类先进典型20个。

26.结合企业实际，定期组织新闻记者下基层采风、创作等活动，经过亲身体验、认真观察、深入挖掘，精心推出一系列质量高、分量重、影响大的新闻报道。同时要充分利用电视、网络、报刊等外部媒介，积极宣传公司，展示形象，进一步提升公司的知名度。全年累计外发稿件不少于10篇。

（四）推动企业新闻宣传工作的改革创新。

27.从内容、角度、形式上对新闻宣传工作不断创新，全面了解融媒体概念，积极探索新媒体发展形势，开辟新栏目，运用新工具，尝试新方法，持续丰富宣传内容，扩大影响力，打造企业良好形象。

28.根据公司深化改革新形势，梳理公司对各项改革工作的新理念、新思路、新要求，对原有《企业文化手册》进行修订。

29.加强各基层党组织对员工宣传思想工作的领导，全面宣传贯彻党的路线方针政策、公司各项规章制度，加强日常形势任务教育和思想引领，统一全体干部员工思想和行动，团结动员群众、推动公司改革发展。每月对各单位宣传阵地进行监督指导检查，确保宣传内容与时俱进。

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打造高素质干部队伍，进一步夯实人才储备基础 ★

30.制定印发《西钢集团公司领导干部任期综合考核办法》，并以月度、的定性、定量评价考核结果作为重要依据，全面构建起领导干部任期综合考核评价机制。

31.全面推行精英人才工程，着力发现培养使用“有思路、有闯劲、有潜力”的优秀年轻干部和做出突出贡献的优秀人才、拔尖人才（两年内选拔使用40名精英人才）。

32.加强后备干部队伍建设，通过持续完善和发现、培养、选拔、使用等各个环节的有效机制和科学方法，发现储备一支适应公司改革发展要求的高素质干部人才队伍（全年发现储备50名后备干部）。

33.加强集团公司领导干部档案专审工作，持续改进和完善领导干部问题档案的处理和日常维护工作（全年完成144名中层以上干部档案专审和日常维护工作）。

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深入推进党风廉政建设，营造风清气正的和谐氛围 ★

（一）持之以恒正风肃纪。

34.坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，扎实开展形式主义、官僚主义问题集中整治工作，教育引导党员干部堂堂正正做人、勤勤恳恳干事、干干净净为官。

35.提高政治站位和政治觉悟，紧盯关键环节和重要节点，紧盯老问题，关注新动向，对隐形变异的“四风”问题深挖细查，严格审查，防止反弹回潮。

36.对发现的“四风”问题线索，紧盯不放，严肃问责。进一步加强公司作风建设，加大作风建设以问题事件为导向的考核力度，坚决克服懒政、怠政、不作为等消极行为，增强改进作风的思想自觉和行动自觉，推进作风建设内化于心、外化于行、养成习惯。

（二）全面落实“两个责任”。

37.切实履行好党风廉政建设主体责任和监督责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化过程监督，推进党风廉政建设责任有效落地。

38.重点监督党的路线方针政策和公司党委重大决策部署落实情况、执行党的政治纪律和政治规矩情况、落实民主集中制及“三重一大”决策制度情况、选人用人及规范权力运行情况。

39.严格落实约谈函询、述责述廉等制度，督促领导班子成员认真落实“一岗双责”，督促各级党组织及第一责任人真正把责任扛起来。

（三）健全监督监察体系。

40.认真落实党内监督条例，形成监督常态。深入开展作风纪律教育，加强领导干部日常监督，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。

41.聚焦重要廉政风险，落实公司协同监督工作新要求，使协同监督与廉政风险防控有机融合，坚持问题导向，加大排查和防控力度，增强工作实效。

42.加强对行风问题线索的纪律审查，严肃查处吃拿卡要、偷盗，乱决策、乱拍板，假作为、乱作为等损害公司利益和公司形象的行为。

（四）加大执纪问责力度。

43.坚持把纪律和规矩挺在前面，认真践行“四种形态”，严肃追究责任，严格执行监督执纪工作规则，落实纪律审查的规范化要求，确保执纪问责严肃认真，程序合规，追责到位。

44.深化监察、组织、审计等部门有关问题线索信息共享和处置会商机制。

45.深化反腐倡廉警示教育力度，开展全覆盖、常态化廉政教育，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

★抓好群团工作，助力扭亏脱困工作 ★

（一）以构建和谐企业为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。

46.紧密围绕公司深化改革工作的总目标、各项举措及生产经营任务，以提升职工素质、推动创新发展为宗旨，以技术创新、制度创新、管理创新为重点，深入开展“为公司深化改革工作建言献策”合理化建议征集活动，引导广大干部职工深刻认识西钢发展面临的严峻形势和推进深化改革工作的必要性，充分挖掘潜在智慧和潜力，踊跃提出针对性强、质量高、见效快的合理化建议，努力为公司增强风险管控能力、全面夯实发展基础、着力提升发展质量和发展效益建言献策。活动将围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围等方面，产生一批创新型强、实用性强、效益显著的优秀合理化建议成果，形成一系列具有自主知识产权的特色优势技术。

47.加强劳模的选树、管理和服务工作和劳模创新工作室的创建工作，组织好本单位劳模和一线优秀职工疗休养，提升对基层工会工作的支持力度。力争全年在炼钢、轧钢等主工序选树劳模

2名，创建劳模创新工作室2个。

48.深入开展劳动竞赛活动，以创建青海高原“工人先锋号”为载体，与“安康杯”竞赛相结合，充分发挥作用，为进一步夯实安全生产基础工作，完善公司安全生产激励约束机制，推动各单位安全生产主体责任的落实，激励全体员工主动参与安全生产工作，提高公司安全生产管理运行水平，切实为公司扭亏脱困保驾护航，全年开展“安康杯”安全生产工作评比活动，于每季度进行评比奖励。

49.开展群众性精神文明创建活动，举办篮球赛、环厂赛、拔河赛等品牌文体活动及庆祝建党98周年、建国70周年、建厂55周年等节庆活动；加强“职工书屋”建设，力争全年在全公司范围新增“职工书屋”2个。

50.加强工会经费（会费）管理工作力度，对基层工会经费（会费）使用情况进行监督，推进工会标准化建设。

51.以“青年大学习”主题活动为载体，集团公司团委每季度为团员青年开展一次“青年大讲堂”课程学习；基层团委及团总支按照时间节点每月开展青年读书会1次（此项可具体按照各单位团总支、支部实际情况增加）、青年教育实践工作10次，并对三项活动落实情况进行监督检查，确保活动落地有声、持续有效。

52.以“青字号”品牌活动，按照时间节点持续开展学雷锋、青安岗、青年志愿者服务、青年突击队、青年林维护等工作。

（二）以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。

53.维护好广大职工的合法权益，加大对建档困难职工的帮扶力度，开展“两节”送温暖活动和大病救助工作，让广大职工切实感受到党政的关怀和工会的温暖。全年慰问困难职工40户。

54.推进基层单位的民主管理工作。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并突出抓好基层职代会制度落实工作，建立健全工会制度。

55.结合“三基”建设，加强工会作风建设，不断完善制度，进一步提高服务职工的本领；加强工会干部培训，全年举办工会干部培训班不少于4次，不断提高工会干部队伍业务能力；加强基层班组长培训，全年组织股份公司主工序40名优秀班组长前往行业内先进企业学习考察；加强女职工工作，认真实施《女职工劳动保护特别规定》切实维护女职工的合法权益，开展“女职工关爱行动”、选树先进典型，积极开展女职工建功立业活动。

第五篇：公司党委工作计划

公司党委工作计划

2006年是集团公司实施“十一五”规划的开局之年，是深化改革、持续发展的关键一年，也是集团公司开创新局面、迎接新挑战，为集团公司实现快发展、大发展奠定扎实基础的关键一年。这一年，集团公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会和中央经

济工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕企业发展这个第一要务，加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为公司改革、发展提供坚强的思想组织保证和智力支持。

全年重点抓好以下六方面工作：

一、优化结构，提高素质，进一步推进领导班子和干部队伍建设

2006年是“十一五”的开局年，做好开局年的各项工作关键在干部。我们要进一步推进领导班子和干部队伍建设，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，着力培养建设一支德才兼备、群众拥护、勇于为公司改革发展冲锋陷阵、建功立业的干部队伍。

坚持“德才兼备”的干部标准和干部“四化”方针，注意抓好党政一把手的选拔和培养工作，把政绩突出、廉洁自律、顾全大局的优秀年轻干部，选配到各级领导班子的党政一把手位置上。

坚持中心组学习制度,加强政治理论和专业知识培训，不断提高干部政治和业务素质。

完善干部考核评价机制，加大对各级领导班子和干部的考核力度。拓宽干部考核渠道，多层次、多视角重点考核干部的思想素质和工作业绩。进一步完善干部绩效考核方案，充分发挥绩效考核工作对干部的激励作用。要建立干部考核档案写实制度，组织有效力量，对集团公司副科级以上干部全面开展绩效考核工作。

加强后备干部队伍建设，加大培养、选拔优秀年轻干部的力度，坚持看主流、看本质、看发展，全面正确地看待年轻干部，努力为年轻干部脱颖而出创造良好环境。

二、坚持标准，夯实基础，加强基层党组织建设

认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力。坚持党员标准，认真履行发展党员工作程序，确保新党员的质量。抓好预备党员的培养、教育、考察和转正工作，切实落实责任追究制度。坚持放权不放任的原则，指导、检查基层党委抓好所属党支部的发展党员工作。切实加强入党积极分子队伍建设。按照动态管理、有进有出的原则，做好积极分子的整顿工作，给发展对象举办两期党的基本知识培训班。加大对基层党组织积极分子考察写实工作的检查指导工作力度。

巩固和扩大先进性教育活动的成果，落实各级党组织先进性教育活动整改方案的各项工作和措施，加强党员的日常教育和管理工作。切实抓好《长效机制方案》的落实，使党员“长期受教育，永葆先进性”。认真组织党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，切实履行党员的责任和义务。严格党员党籍管理，定期与集团直属党组织核对党员数据。

三、加强党风廉政建设，构建教育、制度、监督并重的惩防体系

要认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。

深入开展权力观、利益观、道德观教育、党风党纪和正反典型教育，将反腐倡廉教育纳入党委“大宣教”工作格局。开展多种形式的党风廉政教育，提高教育的覆盖面和有效性。

以贯彻落实中纪委、中组部、监察部和国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为重点，加强领导干部廉洁自律工作。

认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党员权利保障条例》，进一步完善党内民主，切实保障党员的知情权、参与权、监督权。健全民主管理和民主监督程序，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大问题，要严格按规定程序运作。进一步推行厂务公开，实现职工对企业经营的广泛参与和积极监督。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。继续搞好物资、设备采购及建设工程项目招投标工作，建立全程监督和公开、公平、公正的竞争机制。

各级党政班子及领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行好工作职责，纳入重要工作日程，做到与各项工作一起部署、一起检查、一起考核。严格实行责任追究制度，对管辖范围内党风廉政方面出现重大问题的，要依据有关规定进行责任追究。

四、加强思想政治工作和企业文化建设，为集团公司的改革、发展和稳定提供有力的思想保证和