公司党委工作计划

第一篇：公司党委工作计划

公司党委工作计划

2012年是公司在新体系中建立党委后的开局之年，按照上级党组织的要求和部署。结合企业党建工作实际，为开好局、起好步、全面落实科学发展观，实现公司发展目标和当期生产经营目标。面对新形势、新任务、新要求，党委确定2012年工作的指导思想是：以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持融入中心，服务大局，坚持抓班子带队伍，坚持抓廉政促和谐，坚持重心下移，夯实基础，不断拓宽党建工作领域和强化功能，着力发挥基层党支部学位生产经营工作服务职工，凝聚人心，促进和谐的作用，不断丰富创先争优活动的内涵，突出重点、点面结合，不断创新、求得突破，努力把党建工作转为推动公司各项工作的强大力量，为公司发展提供坚强的政治思想和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、加强党组织的自身建设，进一部夯实企业党的组织基础

企业党建工作重心在基层，基础在基层，活动在基层，公司两级党的组织和全体党员要充分重视并切实加强基层工作，要建立和健全基层党支部，扩大党的工作覆盖面。针对公司行政机构设量多、人员少的特点，以优化组织设置，创新工作方式为重点，构建有利于车间、处室开展工作的领导体制和工作机制，发挥党支部战斗堡垒作用，努力增强工作的针对性、实效性。

一是要加强对支部工作的指导和考核，建立健全与行政工作相匹配和党建工作制度，保证基层工作的开展和党建工作目标的实现。

二是要对基层支部书记和兼职党务工作人员组织专题培训，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。

三是要抓好组织发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针抓好发展党员工作，主义党员结构和在生产一线培养和发展党员，切实把企业最优秀的员工吸收到组织中来。

四是认真执行“三会一课”制度，在坚持“三会一课”活动基础上创新和改进党组织的活动方式。坚持开展好民主评议党员、民主评议党支部等活动，定期组织开展学习、参观、研讨等多形式的主题党的活动，不断增强广大党员党性意识，提升精神境界，陶冶情操，塑造健康心里，激发先锋模范作用。通过“三会一课”基本形式把党的理论路线方针政策和企业中心任务传达到每位职工、落实在基层一线。

2、丰富“创先争优”活动内涵深化活动开展

以迎接党的十八大胜利召开向党的十八大献礼为主线深化“创先争优”活动，把握活动的总体要求和主要内容，把融入中心、服务大局、夯实基础、促进工作理念贯彻活动始终要大力推广“党员责任区、党员先锋岗、党员承诺等做法，要动员和组织广大党员创先争优并带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气，不断深化创先争优活动的开展。

3、以”四好“为标准，着力加强班子建设和骨干队伍建设

按照”政治素质好、经营业绩好、团结协作好、形象作风好“四好标准，通过扎实有效的工作，建设”四好“领导班子，不断提升班子科学决策能力，凝聚人心能力，驾驭局面能力和民生保障能力，保证公司持续发展。

1、贯彻执行领导班子中心组学习制度，及时掌握党的新理论、新政策，注重理论联系实际，密切结合公司实际问题进行专题学习和研讨，把科学发展观变为自觉行动和指导、领导工作的能力，坚持党委议事，党政联谊会议，职工代表大会议制度，民主决策、科学决策。

2、坚持和组织好两级民主生活会。要严格按照民主生活会制度，定期或不定期召开民主生活会，就执行党的路线、方针、政策和上级组织决议及工作中存在的问题和本人思想、作风、方法上的问题、交换意见、沟通思想，开展批评和自我批评，达到思想统一、行动一致。

3、加强骨干队伍建设，特别党员干部队伍建设。要紧密围绕企业发展战略目标和科学发展大局。创新完善工作机制，于现有人员的培养和选拔，着力在生产一线和关键岗位发现人才、选拔人才，建立和完善党的后备干部和企业人才库，干部队伍成长、成才、选拔、任用的激励机制和制度保证，着力为骨干队伍壮大和后备干部成长打造一条良性和快速通道。特别要把党员中的干部和干部的党员塑造和培养成企业最优秀的员工，为企业可持续发展提供人力资源保证和中坚力量。

4、围绕中心任务，开展思想政治教育

1、以贯彻落实公司2012年生产经营目标为重点，广泛宣传公司发展面临的新形势、新目标、新任务以及实现目标任务的重点、难点和措施办法并组织进行争创主题教育，统一思想、激发智慧、凝聚力量，形成上下同心、团结一致、共谋发展的良好局面。

2、加强职工思想道德教育，增强职工爱岗敬业意识，培养职工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关心职工成长、成才。加大岗位培训力度，提高职工素质和岗位要求，增强职工执行力，教育职工尊章守纪，履行职责和增强危机意识、市场意识、安全质量意识和效益意识。

3、思想政治教育解决实际问题结合。关注职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工分忧解难办实事。

5、加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情

要大力开展社会责任教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要紧密结合企业实际，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，增强干部职工的职业精神。要大力弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、无私奉献浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展”创建学习型企业、争做知识型员工“活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

6、坚持”党要管党、从严治党"的方针，将党风廉政建设引向深入。

深入推进党风廉政建设，教育是基础，制度是保证，监督是关键。在党风廉政建设方面，我们要建立健全反腐倡廉教育、制度和监督的长效机制，要结合企业的生产经营实际，有效发挥惩防腐败体系的功能性作用，为实现企业的生产经营目标保驾护航。

一是以贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业规定》为重点，开展党风廉政政策法规的学习，充分利用党委中心组学习、示范党课、专题培训、专题教育等多种形式灌输纪律，敲响警钟。要教育领导干部切实加强党性修养和作风建设，要算好四笔帐，第一笔帐是政治帐，不自毁前程；第二笔帐是经济帐，不倾家荡产；第三笔帐是家庭帐，不妻离子散；第四笔帐是身体帐，不身心交瘁。

二是建立完善廉政制度和约束机制。党委要和领导干部签订《党风廉政建设责任状》和《承诺廉洁从业书》，要把签状和承诺作为一项政治纪律进行约束、认真执行，要本着谁主管谁负责的原则，把两级责任主体的责任意识落实到实处。对公司涉及到人、财、物等关键岗位、关键环节的规章制度要进一步梳理完善，不给以谋私者钻营政策空子的机会，要让大家对执行企业规章制度心存敬畏，把国家法律法规、上级指示要求和公司规章制度看成是一条高压线，不能碰，碰了就要身败名裂。

7、加强对工会和共青团组织的领导，充分发挥群团组织优势，动员和组织广大职工为推动企业发展和中心工作的完成建功立业。

1.建立和健全两级工会组织体系及工作制度。

2.按照促进企业发展，维护职工权益、构建和谐劳动关系的原则，组织职工参加民主管理和民主监督。

3.推进公司、车间班组八公开。

4.及时就涉及职工利益的重大事项、重大事项决策、重要规章制度制定、重点任务执行、征求职工意见和征集合理化建议。

5.鼓励和支持职工学技术学业务，积极组织开展形式多样的劳动竞赛活动。做好先进集体优秀个人的评选表彰和事迹宣传。

6.探索企业文化建设的新方法、新途径、新经验，开展健康有序的文体活动。

第二篇：公司党委工作计划

公司党委工作计划

2006年是集团公司实施“十一五”规划的开局之年，是深化改革、持续发展的关键一年，也是集团公司开创新局面、迎接新挑战，为集团公司实现快发展、大发展奠定扎实基础的关键一年。这一年，集团公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中全会和中央经

济工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕企业发展这个第一要务，加强和改善党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育取得的成果，始终保持党组织和党员队伍的先进性，为公司改革、发展提供坚强的思想组织保证和智力支持。

全年重点抓好以下六方面工作：

一、优化结构，提高素质，进一步推进领导班子和干部队伍建设

2006年是“十一五”的开局年，做好开局年的各项工作关键在干部。我们要进一步推进领导班子和干部队伍建设，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，着力培养建设一支德才兼备、群众拥护、勇于为公司改革发展冲锋陷阵、建功立业的干部队伍。

坚持“德才兼备”的干部标准和干部“四化”方针，注意抓好党政一把手的选拔和培养工作，把政绩突出、廉洁自律、顾全大局的优秀年轻干部，选配到各级领导班子的党政一把手位置上。

坚持中心组学习制度,加强政治理论和专业知识培训，不断提高干部政治和业务素质。

完善干部考核评价机制，加大对各级领导班子和干部的考核力度。拓宽干部考核渠道，多层次、多视角重点考核干部的思想素质和工作业绩。进一步完善干部绩效考核方案，充分发挥绩效考核工作对干部的激励作用。要建立干部考核档案写实制度，组织有效力量，对集团公司副科级以上干部全面开展绩效考核工作。

加强后备干部队伍建设，加大培养、选拔优秀年轻干部的力度，坚持看主流、看本质、看发展，全面正确地看待年轻干部，努力为年轻干部脱颖而出创造良好环境。

二、坚持标准，夯实基础，加强基层党组织建设

认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力。坚持党员标准，认真履行发展党员工作程序，确保新党员的质量。抓好预备党员的培养、教育、考察和转正工作，切实落实责任追究制度。坚持放权不放任的原则，指导、检查基层党委抓好所属党支部的发展党员工作。切实加强入党积极分子队伍建设。按照动态管理、有进有出的原则，做好积极分子的整顿工作，给发展对象举办两期党的基本知识培训班。加大对基层党组织积极分子考察写实工作的检查指导工作力度。

巩固和扩大先进性教育活动的成果，落实各级党组织先进性教育活动整改方案的各项工作和措施，加强党员的日常教育和管理工作。切实抓好《长效机制方案》的落实，使党员“长期受教育，永葆先进性”。认真组织党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，切实履行党员的责任和义务。严格党员党籍管理，定期与集团直属党组织核对党员数据。

三、加强党风廉政建设，构建教育、制度、监督并重的惩防体系

要认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。

深入开展权力观、利益观、道德观教育、党风党纪和正反典型教育，将反腐倡廉教育纳入党委“大宣教”工作格局。开展多种形式的党风廉政教育，提高教育的覆盖面和有效性。

以贯彻落实中纪委、中组部、监察部和国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为重点，加强领导干部廉洁自律工作。

认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党员权利保障条例》，进一步完善党内民主，切实保障党员的知情权、参与权、监督权。健全民主管理和民主监督程序，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大问题，要严格按规定程序运作。进一步推行厂务公开，实现职工对企业经营的广泛参与和积极监督。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。继续搞好物资、设备采购及建设工程项目招投标工作，建立全程监督和公开、公平、公正的竞争机制。

各级党政班子及领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行好工作职责，纳入重要工作日程，做到与各项工作一起部署、一起检查、一起考核。严格实行责任追究制度，对管辖范围内党风廉政方面出现重大问题的，要依据有关规定进行责任追究。

四、加强思想政治工作和企业文化建设，为集团公司的改革、发展和稳定提供有力的思想保证和

第三篇：2012年公司党委工作计划

2012年公司党委工作计划

2012年党委工作的基本思路：认真贯彻执行路桥建设工作会和公司工作会暨职代会精神，以开展创先争优活动为载体，紧紧围绕公司“十二五”规划的总体部署和工作目标，积极融入公司生产经营，带领公司广大党员和干部职工立足本职，攻坚克难、拼搏奉献，努力把党组织的政治优势，组织优势，群众工作优势转化为企业的创新优势，竞争优势，发展优势，为公司又好又快发展建功立业。2012年公司党委具体工作计划如下：

1、根据路桥建设党委今年对制度宣讲工作的安排，公司将于3月中旬开始到各在建项目进行制度宣讲。

2、项目党支部书记除党务工作外，还兼管行政管理工作、征地拆迁等，工作量较大。计划为各单位配备一名专（兼）职党务、宣传干事，协助书记处理日常的党务、宣传工作。

3、坚持民主生活会制度。公司党委在今年6月份召开一次民主生活会。密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化员工参与企业管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。

4、今年“七一”前后，将继续深入开展“创先争优”活动，发挥“党、工、团”的战斗堡垒作用，开展“党员突击队”、“劳动竞赛”、“党员身边无事故”等活动，为项目发展做出积极贡献。

6、充分利用下基层工作的机会根据《项目党支部工作考核办法》加大对项目党支部工作的考核力度，以提高项目党支部的工作水平。

7、为了提高现有书记的综合素质和管理能力，公司党委将与今年10月份继续组织举办党支部书记第三期培训班，通过培训提高项目书记的政治素质和业务素质，更好的承担起工作重任。

8、继续做好党费收缴工作和党员进出组织关系的转移工作。建 1

立支部党员流动信息系统，及时掌握在职党员的思想和工作状况，为稳定党员队伍提供有效的保证。党支部严格按照党费收缴规定，按月收取党员交纳的党费，及时上缴上级党组织。

9、关注入党积极分子的培养，重点抓好党组织发展工作。根据路桥建设党委要求，制定发展党员计划，制定培养、教育的具体措施，定期讨论研究入党积极分子的情况，在“七一”前夕吸收部分积极分子加入党组织。

10、健全“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会、党小组会和开展党课。根据工作实际，每季度至少召开一次党员大会、支委会和党小组会；党课教育每年1-2次。

11、坚持《党支部工作手册》填报制度。要求项目党支部应执行路桥建设有关规定，认真填写路桥建设党委统一印发的《党支部工作手册》，并从实际出发，建立支部工作考核有关的台帐、记录和资料。项目结束后其资料统一交公司党组织工作部门保存。

12、继续推进厂务公开工作，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，从而进一步促进党建工作。

13、继续做好思想政治研究工作。公司党委将按照路桥建设拟定的论文题目，要求各单位书记、专兼职党务干事分别写一篇论文。

14、按照路桥建设党委要求，大力宣传贯彻党的十八大及领导讲话精神。

15、今年公司将继续出版内部《中路北方》报纸，每月一期。随时更新公司外网的新闻消息。督促在建项目的信息报道工作，做好信息报道的收集、统计和上报工作，切实做好公司2012宣传工作。

16、落实领导领导干部谈话制度。

二Ｏ一二年三月二十三日

第四篇：公司党委2009年工作计划

公司党委2009年工作计划

2009年公司党委的总体思路是：围绕公司提出的“夯实安全基础、提升管理效能”总体目标要求，将深入学习实践科学发展观，大力开展文化提升，大力开展管理提升，不断创新，不断进取，建设具有持续发展能力的“魅力**”。

一、深入学习实践科学发展观，大力开展管理提升工作，强化党委的思想政治作用。

1、贯彻落实胡锦涛总书记提出的“把党的政治优势和组织优势转化为推动经济的强大力量”这个要求，结合公司安全生产和经营管理热点难点，组织召开中心组扩大会议、学习实践心得报告会、破解难题大讨论、建立安全思想保证体系等活动，深入学习实践科学发展观，切实加强党委的自身执政能力建设，切实发挥好党委在安全生产和经营管理中的思想政治组织保障作用，努力实现把党委的优势转化为推动公司发展的强大保证力量。

2、组织策划“管理提升”活动，切实加快管理效能建设。加强对各部门实施和落实管理提升工作进行指导检查，发挥各党支部在管理提升中的建议、监督和保障作用。

3、规范公司党委参与企业重大事项的决策机制，强化党委的思想政治组织保障作用。定期召开公司党委会、政工例会，研究和商讨党建思想政治工作要点。公司党委会经常性就公司的“三重一大”事项进行研讨，从思想政治和组织保障角度提出建议和意见。

二、大力开展形势任务思想教育，认真关心热点难点问题，积极营造良好的企业氛围。

1、针对当前突出的外部经济形势和公司面临发展难题，大力开展“渡难关，求发展”、节能减排、节流开源等贴近职工生活实际的宣传教育活动，向全体职工灌输主人翁和责任意识，强化形势任务教育。大力开展先进典型挖掘和树立工作，政工部充分利用网站、杂志

等加强宣传，营造良好的岗位成才和奉献为荣的氛围环境。鼓励各党支部结合部门实际开展评优争先活动。

2、建立畅通沟通渠道，关心关注职工生活，构建良好的企业职工互动机制。加强信息发布，除在网站上公布日常性的信息之外，设立宣传栏，形成畅通的沟通渠道。开展送温暖、送清凉活动，以及各类座谈会、茶话会等进一步丰富干部沟通互动信息交流形式，使公司及时掌握和了解职工关心的热点难点问题。督促各党支部定期收集、分析职工思想动态，政工部加强整理和汇总，如有必要则递交党委会进行研究。各党支部协助行政做好各项政策宣传引导。经常听取党员和群众的意见和建议，了解、分析职工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作。

三、优化党建工作机制，加强党群工作绩效评价，健全党建党风廉政建设责任制分解落实体系。

1、加强公司内部党建党风廉政建设责任制的检查、落实和考核工作，建立与集团相对应的考核评价体系与工作机制。修订党建、党风廉政建设目标责任书，建设更加完善的党支部工作绩效的考评机制。同时，为强化党支部所属中层个人对党建思想政治工作的支持和重视，党支部的目标责任书完成情况也以一定比例的系数体现到中层干部个人的绩效考核中去。

2、增加修订《奖金考核分配与奖惩管理标准》中的党群部分，把公司党委落实到各党支部以及各部门涉及工团的计划性、指令性工作，以及依据目标责任书，各党支部分解落实的月度工作计划。对现有党建管理标准进一步修订完善，增加党务公开、厂情发布会等管理制度。

3、设立监察（审计）室，扎实开展行政监察、效能监察和内审监督工作，进一步优化公司内部治理结构。及时调整划分监察（审计）室与政工部之间权限关系，制订监察（审计）室职责，完善纪检、审

计专职岗位标准。同时，优化调整党支部的人员配备，增强党支部力量。逐步配备组织干事、宣传、审计岗位人员，加强政工纪检工作人员力量。

四、认真开展“四好”领导班子创建工作，扎实推进学习型团队建设。

1、继续认真开展“四好”领导班子建设，提升公司核心决策层的领导管理能力。认真组织开展好民主生活会、理论学习中心组等各类会议，加强领导班子之间的谈心交流等，进一步推进班子成员之间的协作与沟通，发挥好班子的整体作用。

2、认真执行领导成员双重组织生活制度，加强领导班子与党支部的联系沟通，结合公司党委的精神作中心发言宣讲，及时传达和指导各党支部落实公司党委的有关要求。同时，领导个人作为党支部的一名普通党员，积极参加党支部的党员大会、民主评议、民主生活会等活动，通过领导个人的参与规范党支部的工作程序和提高质量。

3、发挥好党支部参与部门重大事项的决策职能，为部门的行政管理建言献策，利用好党支部民主生活会、合理化建议、职工座谈会等交流沟通形式，在管理提升中积极发挥党支部的喉舌作用。公司党委加强对部门重大事项议事流程、环节的指导、督促，健全部门的决策机制。

五、贯彻落实《企业文化建设实施规划》，全面导入企业文化价值理念和标志标识系统。

1、大力实施“文化兴企”战略，让文化力助推公司管理上新水平。以集团企业文化为指导，立足公司自身的优势和特点，培育、发展、创新具有鲜明特色企业文化，统一管理思想，提升管理效益，规范管理行为，致力推进公司的长远发展和员工的全面进步。政工部组织制定《企业文化三年实施规划（2009-2011）》，各部门结合各自的特色在管理中广泛引入“文化兴企”理念来提升管理水平。

2、大力开展企业文化宣贯活动，让公司核心价值理念深入职工之心。各部门要依据《规划》认真组织开展各类传达宣贯活动，使每一位职工都熟知行为规范和公司价值理念。各牵头部门负责制订子文化的宣贯建设计划，并组织实施。制定价值理念体系宣贯计划，编印小册子发到每一位职工，进行专项宣传。修订完善五大行为规范，加强学习落实。制定并实施厂区内标志标识、企业形象整体导入方案。组织举办企业文化骨干培训班一期，开展“我为企业文化建设献一言”专题大讨论活动。

六、加强大型主题宣传策划，提升一网一刊载体影响，提高通讯队伍业务水平。

1、结合门户网站改版，对党建宣传网页进行优化，设立部门与公司两级新闻，公司重大新闻或具有对外宣传意义的新闻在外网上对外开放，一般新闻和部门新闻在公司内网上进行浏览。同时，优化网站链接，各部门的子网页与公司党建宣传网页互相链接，形成完整的网上宣传格局。

2、努力采取“请进来、送出去”的方式加强宣传通讯队伍的业务培训，加大对文学、摄影两个协会活动的支持，利用文学、摄影协会吸收一批优秀的文学摄影爱好者，增加交流学习提升的机会。同时并积极争取各类宣传业务培训机会，特别是摄影人才方面的培训。

第五篇：2011年公司党委工作计划

2011年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“十一五”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

党的十七大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排，我公司于2011年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广大党员要深刻认识这次学习教育活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。

二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

要按照公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培养工作，完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

三、继续加强人才队伍建设，为企业发展提供有力的人才保证。

要坚持党管人才原则，继续把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要深入贯彻十七大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照我公司第十次党代会提出的关于加强人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正把吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才作为各级党组织的重要工作。

要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推进和创新人才强企战略。

要营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好公司面。

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要继续遵循人才分级培训原则，配合行政，统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素质。2011年公司党委工作计划相关文章：2011年党委工作计划农村党风建设工作计划中学学校党建工作计划要点2011年党支部党建工作计划2011年基层党建工作计划市水务局2011年党建工作计划2012年机关党建工作计划2012年学校党建工作计划查看更多>> 党委党支部工作计划