建筑公司2012年年党建工作汇报

第一篇：建筑公司2012年年党建工作汇报

建筑公司党支部2012年党建工作总结

建筑公司党支部现有职工22人，党员7人。2012年上半年以来，党支部在公司党委的正确领导下，在区啊你党员干部及职工的共同努力下，严格按照公司党委2012年党建工作部署和总体要求，以邓小平理论，三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观和党的十七大精神，以“争先创优”活动为主线，加强班子建设、组织建设。结合分公司的工作，围绕着安全、生产、质量、效益开展好党建工作，较好完成上半年各项工作任务。

年初，党支部根据建安公司党委工作要求，切实抓好六个方面的工作：

一、加强领导班子的建设，树立领导干部正气

基层领导班子既是党的路线、方针、政策的贯彻者、执行者、实践者和推动者，又是领导本当支部科学发展的关键所在。建筑公司党支部以改革创新的精神加强领导班子建设，坚持做到为务勤、为事公、为人正、为政廉，不断提高执政能力，使各级班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

坚持深入学习，提高履行职责的能力。政治的清醒源于理论成熟，本领的增长源于不断学习。切实把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，系统学习中国特色社会主义理论体系，做到思想上清醒、政治上坚定；认真学习党的路线方针政策，特别是科学发展观这一重大战略思想，切实增强以科学发展观统领经济社会发展全局的自觉性和坚定性；广泛学习经济、科技、文化、法律、历史等方面的知识，更新知识结构，跟上时代步伐；充分发扬理论联系实际的良好学风，向实践学习。在坚持集体学习制度的同时，领导班子成员积极主动自学，经常沟通交流，做到个人学习经常化、集体学习制度化。

坚持廉洁自律、提高拒腐防变的能力。领导班子成员按照务实、清廉的要求，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。自觉加强党性修养和道德修养，树立党员干部正气，慎用手中权力，时刻做到自重、自省、自警、自励，严于自律、严格监督，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。党员干部要做到廉洁操守，守住底线，艰苦奋斗，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，以党员干部的优良作风带动支部全体职工。

二、加强党组织建设，提升党建工作质量

2012上半年，支部结合党建目标管理制度，要求全体党员全面贯彻党的思想、组织、作风建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，不断加强学习。一是抓好学习，支部多次召开学习心得交流会、民主生活会开展谈心活动，交换意见，划分责任，严肃认真、积极主动对党员思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，努力增强解决矛盾的能力。二是抓住关键、突出重点，把对广大党员的教育工作放在了议事日程。2012年3月，组织全体党员对两会精神进行了学习。要求全体党员要以两会的胜利召开为强大动力，牢固树立全心全意为人民服务的思想，使思想和行动更符合客观实际，更符合我单位工作发展的要求。

三、落实党管安全责任，推动安全质量标准化建设

根据集团公司和建安公司党委要求，建筑公司党支部切实落实党管安全责任这一任务，组建党员安全巡视小组，每周对建筑公司负责的施工项目进行现场安全巡视检查活动，对施工中存在的安全隐患，进行提前预知危险源，现场检查安全情况，及时处理安全隐患，将安全隐患消灭在源头。根据建筑公司施工项目点多面广、项目多、施工战线长等实际情况，划分党员负责区，将安全生产管理工作落实到个人。对公司内部职工的安全管理，采用党员联保形式，将党员与群众组成联保对子。通过安全教育、行为监督、组织处理等手段，不断增强分公司党员、职工的安全意识、安全责任和安全技能，努力实现分公司党员、职工无“三违”和轻伤级以上人身事故的目标。

结合建安公司的要求与建筑公司实际，今年上半年以来，我们通过党员双十排查活动、领导干部带头值班等组织，加强党员干部对安全生产活动的管理，不但较好的完成了上级党委交给我们的任务，同时也推动了建安公司安全质量标准化的建设。

四、加强党风廉政建设，提高廉洁从业意识

为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和工作，促进我单位安全工作的发展，半年来，结合各项活动的开展，我支部紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，以深入学习宣传贯彻《党员干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导从业人员从业若干规定》为重点，要求全体党员严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律，坚持清正廉洁。推动我单位党风廉

政建设和反腐败斗争的深入开展，有力地促进我单位安全生产工作的开展，在企业经济发展和稳定中起到应有的作用。

五、加强宣传教育，维护企业和谐稳定

今年上半年以来，建筑公司党支部认真学习贯彻上级党委的各项文件，不断加强对安全生产工作的宣传力度，为维护企业的和谐发展稳定做出了贡献。

一是拓展途径，营造安全氛围。加大经费投入，利用黑板报安全标语、安全横幅等多种载体，全方位开展安全生产方针政策、法律法规、安全知识等宣传工作。二是开展活动，增强安全意识。通过开展“安全生产月”“警示三月行”“平安一季度”“一日一题、一周一案、一周一考”等活动，建设企业安全文化。通过这些活动的开展，增强了分公司全体职工的安全意识。三是举办安全培训，加强安全教育。扎实开展项目施工负责人、安全管理人员、特种作业人员等的安全教育培训。同时，组织分公司安全管理人员、项目部负责人员，认真开展施工项目的安全培训与考试制度，严格执行各项安全技术交底工作，对施工人员进行三级安全教育工作，不断提高施工人员的素质。为企业的安全生产打下了良好的基础，为维护社会的稳定作出了巨大的贡献。

六、加强工团建设，激发职工队伍活力

结合建筑公司实际，在每月的例行安全检查活动中，认真开展青岗员突击行动，群监员安全监督活动，落实安全奖惩机制，强化责任，不断的提高广大职工对安全生产工作的认识，激发施工队伍的活力，对施工现场的安全生产工作起到了相当大的推动作用，实现了党工团齐抓共管的局面，安全工作成绩显著。

存在的不足和下半年工作要点

通过上半年的努力，我党支部各项工作取得了一定的成绩，但离组织和群众的要求还有很大的差距，党员学习的广度和深度不够，工作中应付紧急问题、解决技术问题的能力尚有欠缺，理论联系实际等方面有差距，在开展党建活动中适应性和有效性有待进一步探索，这些不足和问题还需在下半年的工作中进一步加以完善。

第二篇：XX年公司党建工作汇报材料

XX年公司党建工作汇报材料

**公司党建工作汇报材料

现将**公司XX年党务重点工作总结汇报如下：

XX年党建工作总体情况

一、提高认识，固本强基，深化安全型班组建设，确保了安全形势持续稳定

认真贯彻落实集团公司关于安全工作的总体要求，以开展“安全生产责任落实年”、“班组建设强化年”、安全生产“创争”活动为载体，通过“严、细、精、实”抓安全基础管理，全面构建了纵向到底、横向到边，实现了从时间到空间的全面覆盖，确保了安全生产形势的持续稳定。一是强化安全意识，落实各级安全责任。制定完善了机关管理人员靠岗跟班制度，每月对机关管理人员上岗情况进行跟踪监督，将管理人员的安全奖金分配与上岗次数、在岗时间及发现处理问题情况进行挂钩考核，当月兑现;通过加强安全教育、劳动纪律整顿等手段，进一步强化了员工行为规范，提高了自主保安、互保联保意识，夯实了安全生产基础。二是以建设安全型班组为重点，将“白国周班组管理法”同“安全优质‘创争’活动”及“三反、两消除、一确保”等活动 相结合，制定了模范班组“五好”标准，完善了班组建设考评标准，并相继制定下发了班组建设系列规章制度，着重抓好各项工作在基层班组的落实。在今年集团公司班组建设交流现场会上，**公司班组建设交流材料和电气车间运行乙值班组交流材料被选为现场会书面交流材料。三是继续抓好安全工作四个关键。即抓好关键时间、关键部位、关键作业、关键人员的安全。四是以形式多样的安全活动为载体，培育特色安全文化。通过开展安全知识竞赛、安全演讲、事故案例剖析和“安全月”活动向员工渗透企业安全观，使员工牢固树立“安全为首”意识，做到时时想安全、处处想安全，为安全年目标实现奠定了坚实思想基础。

二、凝心聚力，务实进取，公司党建工作稳步推进，政治核心作用显著增强

1、以开展“四强四优”活动为载体，不断强化党组织和党员队伍建设。

一是围绕公司中心工作，深入开展“四强四优”活动，营造浓厚创先争优氛围，促进了公司各项工作顺利推进。二是深入推进学习型党组织建设。进一步健全完善了月度党群例会制度、中心组学习制度等，并根据工作需要，对基层支部、支部书记进行了调整，增补了支部委员。认真落实“三会一课”等制度，不断提高组织生活质量。通过开展座谈，撰写心得体会、写承诺书等方式，组织引导党员和党员领导 干部进一步增强党性观念，增强党纪国法意识，时刻保持共产党员的先进性。严格按照程序规定，认真做好党员发展和入党积极分子培养工作，注重将生产一线的技术骨干、年轻骨干吸收到党员队伍中，今年新发展预备党员7名，预备党员转正4名，为党组织补充了新鲜血液。三是积极开展形势任务教育活动。根据公司不同时期工作重点，特别是针对今年**公司与**公司合并实际，深入基层，深入员工，及时做好宣传发动、答疑释惑工作，保证了员工队伍的稳定。认真开展好“读唱讲做”、“四德”建设等活动，并注重做好身边先进人物、先进事迹的宣传报道工作。今年以来，在集团报和电视台共刊发稿件120余篇，为公司发展营造良好舆论氛围。

2、认真开展反腐倡廉教育，加强党员干部廉洁自律，提高拒腐防变能力。

公司党委始终把抓好党风廉政建设摆在重要位置，坚持党风廉政建设与生产、经营工作同部署，同检查，同落实，同考核，积极推进了**公司各项工作的顺利开展。

一是组织党员干部认真学习了《廉政准则》及《若干规定》，公司副科级以上及重点岗位人员共80余人参加了廉政知识竞赛活动，与40余名重点岗位人员签订了“廉政承诺书”。强化了管理人员廉洁从业意识；7月份组织相关人员参加了集团公司廉政知识竞赛，取得了二等奖的优异成 绩；邀请龙口检察院和集团公司纪委领导到我公司进行了廉政准则专题讲座，通过一个个生动案例和深入浅出的讲解，进一步增强了广大党员干部和重点岗位员工的党纪国法意识；二是积极开展警示教育。召开党员干部专项会议，通报了集团公司内部发生的几起案件和**公司煤场案件，教育各级管理人员吸取教训，引以为戒，时刻警醒自己，遵纪守法、本分做人；8月份，参加了集团公司纪委组织的廉政歌曲大赛，取得了三等奖。三是结合实际，认真开展效能监察活动。认真开展了物资采购与合理储备效能监察，对XX年7月至XX年6月物资采购、管理、储备、资金占用、待处置物资、可调剂物资等情况进行了自查自纠，并制定了具体的、切实可行的方案和措施；对领导人兼职及兼职取酬、薪酬发放情况、1-9月主要指标完成情况进行了专项效能监察；根据“小金库”专项治理工作的有关要求，认真开展了自查自纠工作；结合**公司实际，对机关管理人员靠岗跟班和印鉴管理情况进行了自主立项效能监察。四是认真贯彻落实集团公司党风廉政建设会议精神，与11个基础单位签订了党风廉政责任书。真正落实好“一岗双责”，把党风廉政责任落实到**公司每个部门、车间、岗位，落实到安全、生产、经营的实际工作中。健全完善了厂务公开监督信息员网络，认真落实好厂务公开监督信息员职责，促进厂务公开工作透明化、制度化、规范化。五是做好信访稳定工作。按照《信访工作条例》 和《**集团纪检监察信访监督暂行办法》的要求，深入员工群众，拓宽沟通渠道，及时了解员工思想动态，及时稳妥地处理好员工关心的焦点、热点、难点问题，维护了员工队伍的稳定。今年接群众来信一封，来访3人次，均给予妥善处理，保证了**公司在和谐稳定环境下又好又快发展。

三、围绕中心，服务大局，以加强班组建设和“四全”管理为抓手，努力实现党建工作与生产经营工作和谐发展

公司党委始终坚持把企业的中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，做到了“四个”有利于：有利于公司整体战略的顺利实施，有利于深化改革和员工队伍的稳定，有利于公司核心竞争力与品牌的打造，有利于企业健康和谐发展。努力把党组织特有的政治优势转化为公司的竞争力，收到了较好成效。

一是细化完善班组建设机制。进一步建立完善了班组长管理档案、班组长选任办法等系列规章制度，深入开展了抓班组、强素质安全优质“创争”活动，并制定了班组“创争”活动和班组长“创争”活动具体的评选标准及百分制考核办法；加强了班组之间横向交流，调动基层班组的积极性和创造性，形成了学有标准，比有目标，不甘落后，勇于进取的浓厚氛围。二是建立健全全面预算管理制度。将承包指标进行层层分解，细化到每个月份，并将细化后的指标与公司的考核结合起来，从而实现从物资采购到生产、从生产到销售 全方位的控制，保证公司整体目标和分步目标的协同实现，促进责任落实。三是完善风险管控机制，健全了风险管理体系，构建了适合公司发展、具有**行业特色的内部控制规范。

四、充分发挥群团组织作用，促进员工群众立足岗位、建功立业

今年以来，公司工会、团总支紧紧围绕公司党政工作大局，不断加强自身建设，突出维权、参与、创新职能，主要抓了以下几项工作：

一是深入开展群众安全工作和职工素质工程建设。积极开展了以“安全发展、预防为主”宣传活动、安全生产法律法规有奖答题、群监员、青安岗员安全培训、“青年安全生产示范岗”创建等一系列安全活动，下发了“安全生产、青年担责”安全生产月倡议书，提高了广大干部、员工的安全防范意识。加强了对员工的学习培训工作，共组织开展安全生产、运行岗位专业知识讲座16场次，举办运行业务和安规考试15场次。共培训考试公司员工1489人次。二是突出工会维权职责，深化厂务公开民主管理工作。今年以来共公开各类重要事项50余项。三是立足岗位，结合实际，积极开展群众性文体活动。开展了庆新春拔河比赛，春节游艺，端午节、中秋节岗位送温暖，党建带团建庆“七一”等活动，组织员工参加了“3.5学雷锋”、庆新春楹联展、书画摄影展、篮球比赛等文体娱乐活动。还组织开展了“心系灾区、情牵玉树”爱心捐款活动，动员广大职工为灾区献出爱心。9月份，组织部分员工赴世博会进行了参观学习，使员工增长了知识，拓宽了视野。

创先争优活动开展情况

自集团公司党委下发开展“四强四优”创建活动通知以来，**公司党委认真贯彻落实上级精神，细致筹划，精心组织，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以“创先争优”为主线，采取“三个结合”举措，在把握立足点、找准结合点上下功夫，扎实推进“四强四优”创建活动的纵深化，为公司各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证。

一、与形势任务教育相结合，凝心聚力助发展

为积极营造“四强四优”活动氛围，确保人人参与“创先争优”，我们认真贯彻落实集团公司季度经济运行工作会议精神，围绕公司“安全生产、满发满供、重点项目建设”等重点工作，在全体员工，特别是共产党员中组织开展了“公开承诺、岗位奉献”主题实践活动。广大员工联系自身岗位及工作特点，分别从“确保设备安全稳定运行”、“争做四优党员”、“防止和杜绝三违”、“节能减排提能增效”等方面做出了高标准、可操作性强的具体承诺。为方便全体员工群众的互相监督，公司党委还要求各支部，将员工承诺书贴在公开栏内，真正做到了承诺公开、便于监督、力求实效。另外，通过开展支部讲评、民主评议，广大党员也达到了互相学习、取长补短、共同提高的目的，逐步形成了“公司上下齐动员、职工人人来参与”的活动格局，为大战四季度、齐心协力夺取全年目标胜利营造了浓厚舆论氛围。

二、与便民、惠民行动相结合，促进和谐暖人心

作为供暖单位，为使矿区员工在寒冷的天气享受到春天般的温暖，我们结合“创先争优”活动，坚持以人为本，关注百姓民生，将矿区居民利益放在首位，提前一个周对北皂社区予以供暖，受到了矿区广大居民的好评。另外，在对北皂社区进行供暖后，我们还协同北皂社区对居民用户进行了走访，认真听取他们的意见和建议，不断提升供暖质量和服务水平，切实为广大居民办实事、办好事，真正将“创争”活动落到了实处。

三、与安全生产“创争”活动相结合，继续开创公司安全生产新局面

为确保安全生产形势持续稳定，我们大力开展了安全生产“创争”活动。一是深入开展安全生产执法行动，严厉打击“三违“、“三视”、“三惯”等现象。二是深入开展安全生产宣传教育行动，营造浓厚的安全生产环境氛围，提高全员安全生产意识。三是积极开展安全生产“创争”活动。各车间围绕创建“安全生产优胜单位”和创建“三无”班组、争做“三无”员工活动进行了宣传发动，把“创争”活动纳 入本车间的重要议事日程，确保了活动组织得力，扎实推进。

企业文化建设、班组建设推进情况

结合今年**公司与**整合实际，我们重点抓好两公司企业文化整合工作。过去，两家公司分别独立运营，各自也都形成了独特的企业文化，为了合并重组后的新公司能合拍快走，我们通过“四个整合”，即管理理念整合、经营宗旨整合、组织机构整合、考核机制整合，让公司全体员工心往一处想、劲往一处使，进一步提高了公司的软实力，实现了两公司顺利合并，保证了员工队伍的稳定。

在班组建设方面，我们在贯彻落实集团公司“全面预算到班组、价值核算到岗位”班组建设经验交流会精神的同时，结合**公司实际，主要开展了以下几项工作：一是进一步完善班组管理制度，落实岗位责任。围绕班组建设现场会上袁书记提出的班组建设“1345”总体思路、六个着力点，王总提出的“精益生产理念创新导入班组建设”的观点，以“做实做精班组、做强做优企业”为目标，进一步完善了公司班组管理各项规章制度，制定完善了模范班组“五好”标准。二是围绕“争先创优”竞赛，深入开展了“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，大力加强员工安全生产知识、技能、劳动卫生防护、职业病防护等专业知识培训班，并在基层单位灵活组织小型或专业性的培训。车间一级有专工授课，规定每周不少于两次，每次不少于三个学时，强化培训，定期 考试，坚持“集中培训、分散学习”的方法，在全公司再掀学知识、提技能、创绩效、管理上台阶的热潮，努力培养更多知识型班组长和一线员工，更好地适应公司发展需要。三是注重抓好先进班组和先进班组长典型培育。现场会后，我们组织电气车间运行乙值、燃料车间班长吴德祥等先进典型和广大员工进行了经验交流，并开展了“争做先进员工”、“争创一流班组”等活动，通过多种形式学习推广先进典型的工作经验，引导广大员工以典型为榜样，努力工作，积极奉献。

三项制度改革推进及全员绩效考核、领导班子双维度二元连接考核情况

三项制度改革事关员工切身利益，意义重大，为确保改革工作顺利推进，**公司党政高度重视，将三项制度改革工作列入重要议事日程，成立了公开选拔和竞聘领导小组，由公司党政负责人任组长，其他班子成员及组织、人事部门负责人为成员，共同负责三项制度改革过程中的选拔和竞聘工作，确保了三项制度改革始终在公开、公平、公正的氛围中进行。

根据《**公司三项制度改革实施方案》及集团公司三项制度改革办公室有关要求，我们对公司机关科室各岗位进行了公开竞聘上岗，机关科室改革前管理人员人数70人，改革后定员人数40人，减少了30人，减少比例占42.86%。通 过三项制度改革，公司内部管理进一步加强，员工思想观念也发生了一定变化，进一步激发了员工干事创业的工作热情与活力。

在“四全”管理方面，我们一是编制了**公司全面预算管理制度，设置了预算管理机构，设立预算管理委员会和预算管理办公室及其各预算责任中心。通过明确预算管理职责，落实预算责任，有力推动了全面预算工作的顺利实施。二是结合**公司实际情况，进一步规范和加强内部市场运作管理与运作，在内部市场划分及格局构建，内部市场核算体系、市场运作考核体系构建，全面市场化运行体系的实际运转等方面进行了大量的基础性工作。三是在全员绩效考核方面，根据集团公司考核通知，结合**公司实际，从综合素质考评和业绩考核两个方面，对车间领导班子、中层管理正值实行了“双维度二元链接”考核，将干部收入与综合考评挂钩，杜绝了薪酬“大锅饭”和“一刀切”现象，提高了中层管理人员的工作积极性。首先，每月月底组织相关科室与车间共同根据公司有关规定对费用消耗的总量及应耗、实耗情况进行全面考核，按照《**公司经营责任指标考核管理办法》的规定严格奖惩兑现。其次，在生产指标考核方面，为全面完成公司生产经营指标各项任务，对车间采取主要设备完好率、主要辅机完好率、厂用电率等指标的考核控制，其中：对影响公司发电量完成的单位，将专工以上人员的收入与各 自车间发电量完成情况进行挂钩。同时，将运行值考核评比纳入日常考核范围，调度室每天对小指标各项内容情况进行一汇总、一统计、一分析，月底进行全面考核，并将考核结果与运行值员工的奖金挂钩，实行双轨制奖金分配，奖勤罚懒。

XX年党建企业文化等工作的基本设想与主要规划措施

XX年是集团公司“十二五”规划的开局之年。**公司党委按照集团公司党委的统一部署和安排，初步制定了适合本公司发展的“十二五”规划。**公司党委围绕公司发展战略规划和奋斗目标，明确了“推进企业文化建设，全面打造团队文化力”的建设方向，充分发挥先进的企业文化对提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、推进企业做优做强进程的积极作用，实现企业从优秀到卓越的新跨越，为集团公司“ 11228888” 目标做出积极贡献。

一、以“团队建设”为核心，建塑企业文化，助推企业发展

XX年，**公司党委将围绕公司“十二五”发展规划，结合我公司实际，进一步明晰企业文化阶段性发展目标和规划，以更好地服务于公司发展。XX年，**公司企业文化建设将以“团队建设”为核心，着力打造团队文化，并结合实际，进一步完善相关牌版、标识，塑造企业良好形象。公司党委还将在全体员工和各工作岗位开展“争做最佳员工”、“争 创最佳岗位”活动，以进一步激发广大员工干事创业热情，推动公司做优做强、实现卓越目标。

二、以“四强四优”活动为抓手，加强党组织自身建设

继续深入开展“四强四优”创建活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以优异成绩迎接建党80周年。进一步重视加强领导班子整体功能，提高领导班子战略决策、经营管理、市场竞争和推动企业创新、应对复杂局面的能力和水平；锤炼作风，强化责任，把提升干部素质和管理能力作为企业党建的关键环节。教育广大党员干部树立危机感、紧迫感和责任感，与企业同呼吸、共患难，全力以赴投入工作。既要履行管理职责，强化执行力，又要转变作风，为生产经营鼓实劲、做实事、抓落实；继续做好发展党员工作，加大对入党积极分子的培养、使党员成为公司优秀的人力资源。

三、加强基层班组建设，深化“五精”管理，促进可持续发展。

一是继续深化班组建设，提高班组管理水平。把提高班组员工整体素质，提高班组管理水平作为工作的重点，将班组建设、考核、监督、管理同车间各项工作挂钩，努力形成安全生产的整合力。二是以“五精”管理为切入点，形成抓细节、控过程，重品质、打基础，抓基层、抓落实、重效果的思维模式，努力实现“精益生产”。三是积极开展科技创 新、小改小革活动。通过科技创新、小改小革活动的扎实有效开展，进一步提升公司的管理水平和经济效益。四是继续深入开展以“保安全、降成本”为核心的精细化管理活动，围绕供暖服务、燃料配比、循环拓展三个方面做文章，科学处理好供暖与发电的关系，最大限度克服翘板效应，增收节支，挖潜增效，确保公司经济效益最大化。

四、构建完善惩防体系,加强反腐倡廉建设。

加强党风廉政建设，严格执行集团公司关于党风廉政建设的各项规定，以制度创新、机制创新为重点，杜绝损害公司利益和员工利益的情况发生。一是要突出宣传教育。在公司广大党员和重点岗位人员中，开展“学党章、守纪律、创佳绩、做表率”创建活动，形成以“诚实守信、廉洁从业”为核心内涵的廉洁文化体系。二是要落实领导职责。全面落实领导班子成员在党风廉政建设责任制的职责，完善干部诫勉谈话和廉政承诺制度；积极做好预防职务犯罪工作，进一步加强领导干部作风建设，深入推进领导人员廉政承诺、廉政谈话等工作。在机关部室、车间的管理层面上，突出抓好流程管理，过程监控，加强对制度执行力的监督，确保过程受控，操作透明。三是加强作风建设。切实加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，引导干部正确对待权力和责任。使党员领导干部和广大员工自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，做到抗得住诱惑、守得住本色、经得住考验，积极营造依法经营、规范运作、诚信守约、廉洁从业的良好氛围，增强领导人员廉洁自律的自觉性。四是认真开展好效能监察工作。进一步围绕物资采购、招投标、安全生产、经营管理、人事任免、资金管理和基建工程项目等开展效能监察工作，提高效能监察的针对性和实效性。切实加强对“三重一大”等问题的监督，完善监督制约机制，堵塞管理漏洞。

五、认真做好安全管理工作，确保安全生产目标顺利实现。

一是进一步强化各级管理人员安全责任意识、忧患意识和危机意识，树立安全大局观念；二是强化安全教育和问责制，全面落实安全生产主体责任和监督责任，确保实现安全生产；三是要进一步提高整体管理水平。要通过扎实的工作，实现“三个上水平”，即安全管理上水平，经济技术指标上水平，机组检修工艺和质量上水平；四是突出隐患排查治理，继续明确分工责任，落实到人，实行闭合管理，从细节着手，高标准，严要求，抓两头、抓问责、抓反复；五要继续加大安全业务培训及考核力度，进一步强化各级员工安全意识，培育安全理念，提高员工安全操作技能，努力提升本质安全水平。确保**公司本质安全水平进一步提高。

六、加强民主管理，全面推进和谐企业建设。

进一步健全完善员工利益协调、诉求表达、矛盾调处和 利益保障机制，将维护员工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，积极构建和谐劳动关系；继续开展“节支降耗、修旧利废、挖潜增效”竞赛、“十个一”小指标竞赛、“修旧利废、回收复用”劳动竞赛、“五小”征集等系列活动，充分发挥工团组织在推动企业实现节能减排目标中的积极作用；继续开展好争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”、“青年文明号”创建等活动，扩大“青”字号活动范围，从岗位文明、岗位技能、岗位效益三方面制定规范和标准，充分发挥“青”字号活动在团员青年中的积极作用；规范青年安全监督岗管理，发挥青年安全监督岗的哨兵作用，进一步巩固企业青年阵地，为公司持续发展积蓄力量。

第三篇：建筑党建工作汇报

建筑党建工作汇报

（一）建筑业党建基本情况

启东市每年外出从事建筑施工的人员达4万多人，在这支建筑大军中共有900多名党员，分布在全国20多个省、市、地区及海外建筑市场上。几年来，我们围绕建筑业的改革和发展，针对建筑施工企业点多面广，流动分散的特点，加强了建筑业党建工作，特别是加强对外出党员的教育管理，较好地发挥了外工地党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了建筑业的持续稳定发展。

一、是加强组织协调，形成抓建筑业党建的合力

对建筑业党建工作，市委副书记刘炳生、市委常委、组织部部长陈品山同志非常重视，经常过问，要求具体抓基层组织建设工作的同志把这项工作紧紧抓在手上，根据主管部门建工局、驻外办事处和各公司、乡镇党组织的不同管理责任，协调各方面力量，明确职责分工，紧密配合，齐抓共管，把建筑业党建认真抓好。在协调方面，我们坚持了三个结合。

一是坚持条块结合。在实践中我们感到，由于党员常年在外，所在单位的乡外埠和公司党组织不能实施面对面的教育管理，而驻外办事处和施工队临时党组织则能直接结合生产经营对外出党员实施教育管理，及时性、针对性比较强。因此，我们下发了《关于加强建工系统外出党员管理的意见》，对外出党员管理中条块两级党组织的职责作了规定。由于条块两组织互相配合，取长补短，使外出党员管理工作得到了进一步落实。

二是坚持内、外工地结合。建工系统党员大多在外工地，我们要求后方党组织要把建筑业党建工作的重点放在外出党员的管理上，如制定目标管理考核措施，收集工地党建工作新鲜经验和信息并及时通报交流，邮寄各种文件学习资料，定期组织人员赴外工地检查指导。对外出施工队伍中的入党积极分子，各党组织都十分重视培养，内外工地党组织密切配合，分工负责，后方党组织及时列入发展计划上报，外工地党支部及时指定专人考察培养，并填写好培养考察纪实表，待条件成熟，一般放在年底返乡，在认真听取外工地党组织意见后，由所在党支部履行入党手续。近三年来，仅南通二建集团民主公司党支部就先后从施工第一线中发展了15名青年骨干入党，这批党员在管理岗位上发挥了重要作用，增强了党支部的战斗力和凝聚力，带出了一支过硬的施工队伍。

三是坚持党政与群团组织相结合。我市乡镇建筑企业改制后，领导体制发生了变化，部分企业成了二建集团成员单位，实行法人之间的联合，还有大量已独立资审的建筑企业，这些企业的支部（总支）书记都是由乡镇党委任免的，这样建工局和集团党委对乡镇企业党组织看起来没有直接领导关系，但在实际工作中，生产经营业务工作与党建工作又是不可能分开的，这就给出建筑业党建工作、外出党员管理带来一定的局限性，而近十多年来从建工局和各乡镇企业都建立了行业工会，建筑政研会等群众社团组织。因此，我们一方面规定乡镇党委在人事任免等方面要加强与建工局的沟通联系，征求意见。另一方面指导并要求建工局和二建集团党组织充分利用召开思想政治工作研究会，工会活动等形式，及时把党组织的意图传达下去，把党建工作和建筑行业的特点密切结合起来，把党组织开展的“党员在经济建设主战场争创一流业绩”、“风雨同舟”等主题活动与施工现场和企业开展的“创文明标化工地”、“厂务公开”、“职工思想职工分析研讨”会等活动结合起来，使建筑业的党建工作真正起到促进经济发展的作用。

二、加强组织设置，把建筑业党建工作落到实处

我们注重加强建筑业特别是驻外建筑单位的党组织设置，确保每个外出建筑业党员都有其组织归属。在实践中，我们要求建工局和乡镇党委注重跟踪建筑市场，灵活设置党组织。先后在大庆、新疆、上海、北京、海南等地建立了12个办事处党总支和80多个工地正式或临时党支部，做到队伍开到那里，党组织就建到那里。根据建筑队伍出国输出劳力、承包工程的实际，还在施工队伍较集中的科威特、新加坡建立了临时党支部，接受我国驻外使馆经参处的领导。各工地还重视及时建立党小组，针对企业实行项目法施工，经济实体进一步划小的情况，各工地将党小组建在项目上，重视抓好项目党小组建设，使党建工作的触角延伸到施工现场的班组和职工。同时，我们还要求建工局和乡镇党委，选好配强党支部书记。外工地党员教育管理工作的好差，支部书记是关键。建工局党委除认真配备好驻外办事处党务书记外，还配合乡镇配备好工程队党支部书记。把那些事业心强、既熟悉党务工作又懂建筑业务的同志选配到支部书记岗位上。

办事处党总支通过每月一次的党建例会，用以会代训的方法，组织支部书记学习党的方针政策，交流党员管理经验，定期检查评比和表彰，提高了支部书记的工作水平。

三、抓好制度建设，确保建筑业党建工作的规范化

我们要求建工局和乡镇党委，要根据市委党建工作的要求，结合建筑业的行业特点，抓好党建制度建设。一是建立分层次的目标管理考核制度。每年建工局党委对各驻外办事处党总支提出总体管理目标和考核细则，各办事处和实体公司依据总体目标，制定的实施和考核细则发至支部，各工地支部按目标细则对党员实施考核。年底队伍返乡后，建工局党委按目标管理要求对办事处党组织开展党建工作情况进行考核，考核结果与经济分配相挂钩。

二是建立按月汇报制度。各办事处党总支要将每月党建活动情况及点滴经验填入统一印制的“报告卡”,按月及时寄送建工局党委，从而形成建工系统外出党员管理信息网络。

三是建立党员干部理论学习和廉政建设制度。各驻外办事处党总支根据建工局党委下发的理论学习计划和党课教育计划，定期组织党员干部学习十五大文件、党的基本知识和法律法律知识，并加强对外出党员的党风廉政教育。

四是建立经验交流和研讨制度。各办事处党总支每年都要组织1-2次党建和思想政治工作经验交流和研讨会，有力地推动了外工地党建工作深入开展。五是坚持了冬训制度。每年底，根据施工队伍全部返乡，党员相对集中的情况，利用基层党校这个阵地，组织外出党员进行3-5天的集中轮训，进行比较系统的邓小平理论、党的基本路线基本知识、市场经济知识和有关法纪知识的教育，提高了外出党员的政治理论和思想素质。

四、因地制宜开展活动，确保建筑业党建工作的实效

几年来，许多外工地党组织克服各种困难和不利因素，围绕生产经营，根据建筑业特点，不断探索开展党的活动的新路子。在活动时间上，除办事处机关支部每月有定期活动外，对施工一线的党员活动在时间上不强求一致，大多是见缝插针，利用工余或阴雨天集中活动，对党员难于集中的工地则采取函授自学、开卷测验与小范围集中学习相结合的方法，使党员能过上正常的组织活动。在活动阵地上，许多施工单位在简易工棚和暂住的民房内，挂趣鲜红的党旗，因陋就简地开辟党员活动场所。在活动内容和形式上，除坚持“三会一课”外，还举办知识竞赛，法制讲座，观看电教片、凭吊烈士陵园、参观革命历史纪念馆、举行党员入党宣誓仪式等，并广泛开展了“党员责任区”、“党员联系户”、“党员先锋岗”、“创建文明标化工地”、“建功立业劳动竞赛”等活动，增强了党组织的吸引力和凝聚力。

（二）存在问题

1、少数施工单位的行政负责人对建筑业的党建工作认识不足、支持不够，使得这些单位的党建工作基础较为薄弱、党组织活动较少。

2、少数党务工作者文化层次不高、年龄偏大，不能适应建筑业发展的特点和要求。

3、少数建筑企业党组织没有很好地围绕企业生产经营开展党建活动，使党组织显得作为不大，作用不明显。

第四篇：年党建工作汇报

2020 年党建工作汇报 3 篇

2020 年党建工作汇报

一、今年以来开展的工作情况

(一)加强政治理论学习。鉴于今年疫情的特殊情况，我们采取读书看报、网络学习、撰写心得体会等多种形式，组织老干部深入学习了党的十九大、十九届*中全会精神和习近平来陕考察重要讲话重要指示精神。

(二)慰问看望部分离退休老党员和困难老党员。春节和七一前夕，活动中心领导班子成员分组，对各支部部分离退休老干部和困难老党员进行了慰问;各离退休支部也通过各种形式，走访慰问了部分离退休老干部，倾听他们的心声，帮助解决了一些困难。

(三)积极做好新冠肺炎疫情防控工作。一是做好联防联控工作，机关全体干部在老干局小区开展疫情防控值守，严把输入关;二是部分离退休老干部积极参与所在小区做好疫情防控工作;三是离退休党员和机关干部职工自愿开展了捐款活动，两次共捐款 19**元，分别捐赠与县医院和上交组织部党费专户。

(四)认真做好党员信息登记摸底工作。接到上级文件后，我们及时召开会议安排部署摸底登记工作，各支部积极行动，按照县委组织部要求及时上报了党员信息。

(五)从 4 月份开始，积极按照县委组织部安排，扎实开展“三会一课”、党员统一活动日、党员星级评选各种党建活动。

(六)组织举办了习近平来陕重要讲话重要指示精神宣讲会。

二、下半年的工作打算

1、按照上级安排部署，扎实有效的开展“三会一课”、党员统一活动日、党员星级评选等党建各种活动。

2、组织老干部开展“我看脱贫攻坚新成就”调研活动。

3、按照市委老干局要求，继续开展标杆支部创建活动，11 月份做好市局验收迎验工作。

4、继续开展有特色的银发服务志愿活动。

5、推广使用“三秦夕阳红”信息化平台，协助老干部安装和正确使用平台。完善基本信息，及时更新资源、丰富平台内容，并在平台上开展学习活动、互动交流。

6、开展离退休老干部慰问活动。

7、进一步规范各支部党建工作档案建设工作。

8、组织部分老干部参加县委县政府 2020 年工作情况通报会。

9、做好 2020 年党建年终总结、述职工作。

2020 年党建工作汇报

2020 年上半年，文交中心党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入推进不忘初心、牢记使命常态化制度化为契机，结合新冠肺炎疫情防控工作，扎实抓好政治引领、支部提升、作风建设，努力推动党建工作，为文交中心其他业务开展提供保障服务。现将 2020 年上半年主要工作总结如下：

一、落实党建工作职责

(一)落实党建主体责任。一是认真统筹谋划，根据集团党委和监管部门的部署，制定全面从严治党工作要点和政治理论学习计划，召开专题会议进行工作部署和要求。二是履行第一责任人职责，支部书记认真履行党建第一责任人职责，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻落实党的十九大和十九

届二中、*中、*中全会精神，带头上党课，上半年为基层授课*次。三是推进主体责任落实，根据“不忘初心、牢记使命”回头看整改问题清单，不断监督落实、补充完善，推进全面从严治党工作落到实处。

(二)党建工作基础有保障。2020 年 5 月，因原纪检委员工作调动，且文交中心党员集中在前台业务部门，日常工作任务繁重，为保证文交中心党支部工作规范化有序开展，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，按照集团党委《关于同意增选文交中心党支部支部委员的批复》，增选文交中心支委会成员为 5 人。

二、完成党建工作任务

(一)强化政治理论武装。意识形态工作是党的一项重要的工作，是稳思想、稳人心、稳预期的关键手段。文交中心党支部一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、*中、*中、*中全会精神，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化;二是在文交中心办公区域播放“两会”相关视频，方便全体员工进行学习;三是根据“2020 年文交中心党支部学习计划表”集中学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《中国共产党宣传工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等文件。5 月中旬，文交中心党支部就“学习党员不得有宗教信仰的规定及中央扫黑除恶部署要求”组织了专题党课及主题党日活动。

(二)积极参与疫情防控工作。疫情就是命令，支部全体党员深刻认识做好疫情防控工作的极端重要性和紧迫性，将习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神作为打赢疫情防控的思想武器，切实做到在党和国家需要的时候敢于担当，牢牢扛起肩头使命，坚定不移把党中央和集团党委各项决策部署落到实处。党员领导干部始终保持忘我的精神状态，坚守岗位、靠前指挥、全力应对、有序防控。

三、加强基层组织自身建设

(一)规范党员发展，加强党员管理。文交中心党支部进一步规范发展党员，根据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的要求，按照集团党委批示，坚持有计划有步骤地发展党员，严格按照党章和党员发展程序发展党员。今年按计划发展 2 名中共预备党员，1 名预备党员转正，严格按照全面实施发展党员全程记实制度的要求，做到程序规范，手续齐全。

(二)严格党内组织生活。一是落实“三会一课”制度、组织生活会、领导干部双重组织生活会制度和领导干部上党课、谈心交心、思想汇报等制度。二是召开支部组织生活会，开展党员民主评议。三是严格落实党员主题党日活动制度，推进党建工作的制度化、规范化、经常化。

(三)健全完善党员领导干部监督管理机制。文交中心党支部按照省纪委监委及《集团纪委党员领导干部廉政档案管理制度》有关要求，建立党员领导干部廉政档案。全面掌握党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律以及落实中央八项规定精神、执行党风廉政建设责任制情况。

(四)规范党员档案管理和党费收缴管理。一是关于党员档案规范化建设工作，文交中心党支部上半年就温新续同志、赵国贤同志的党员档案及党组织关系转移问题召开专题会议，并向集团党委两次进行汇报，对于支部工作的不足之处也进行了检讨，目前待集团再次回复。二是规范党费收缴管理使用工作。按照集团党委工作要求，规范党费收缴专项检查，严格核算，及时调整交纳党费额度，保证足额按时交纳党费。

四、下一步工作计划

继续加强党风廉政建设及党风党纪教育，把党风廉政建设的责任落实到每一位党员;强化监督机制，确保上级文件精神落地见效;提升党员干部服务意识，改

善自身形象，完善国有文化平台建设，营造干事氛围，提高工作效能;持续推进支部建设标准化、规范化，统筹推进党建工作与业务工作共同发展，推动党组织建设水平再上新台阶;增强学习意识，加强对党章党规的学习教育，引导党员干部养成自我监督、自我学习的良好习惯。

2020 年党建工作汇报

2020 年，财政局直属机关党委在市委、市政府的领导下，在市直工委的指导下，坚持“党建引领，业务协同”的总体思路，以“党旗红财政兴”为品牌，聚焦重点任务，解决突出问题，强势推进“三大行动”，有效保障了疫情防控和财政高质量发展。

一、基本情况

中共财政局直属机关党委下辖***个支部，共有党员***名，其中：在职党员***人，预备党员 2 人，离退休党员***人。

二、主要做法

(一)实施堡垒共建行动。充分发挥党建总揽全局，统筹协调的作用，落实落细从严治党责任，筑牢支部堡垒。一是全面实施党建工作清单管理，明确责任主体。按照“党委书记亲自抓，分管领导直接抓，支部书记具体抓”的工作模式，建立“党建常态督导”机制，实行局党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，压紧压实党建责任，形成齐抓共管、上下联动的工作格局;推行党建重点任务清单、季度督导反馈清单、月任务细化清单“三清单”管理，把党建任务层层分解，责任明确到岗到人，共同推动党建工作由“软任务”变为“硬指标”。今年，我们成立了党建工作常态化督导领导小组，随机抽调各支部党务工作者组成督导组，按季度对各党支部落实党建工作情况进行督导，上半年，局机关党委对下属的十个支部按季度督导了 2 次，并根据各支部督导出的问题，下发了督导反馈清

单，限期7个工作日完成整改。同时，结合季度督导和半年考核，评选了2个“红旗党支部”，在“七一”系列活动时进行了表彰。二是有序推进标准化支部建设，夯实组织堡垒。从五个方面下功夫，建立党建标准化机制。按规定缴纳党费，所有党员都已纳入党群综合服务平台管理，通过“党费云”按月足额交纳党费，每半年公示一次党费缴纳和使用情况;按程序发展党员，上半年，全系统共发展预备党员 2 名，转正正式党员 4 名。按要求评星定级。制定了《“三类五星”基层党组织星级评定和先进创评实施方案》，建立了党员日常积分台账，并按照季度进行积分管理、评定、公示、上墙。上半年共评选出***名“五星”党员。按制度述职评议。1 月 22 日，局党委书记主持召开了财政局党委 2019 抓基层党支部书记述职评议大会,各党支部对 2019 的党建工作进行了述职，通过民主测评、现场点评找出了问题症结，理清了下一步工作思路。按规范管理档案，规范支部档案资料管理，形成了“一二三四”资料体系，即做好一本记录(党内组织生活记录)，制定两张清单(党建计划清单、党建责任清单)，编制三份名册(党员名册、发展党员名册、党务干部名册)，收集四套资料(党建文件资料、党建活动资料、创先争优资料、党费缴纳资料)。目前，已全面梳理完成系统***个支部及***名党员(其中在职党员***人，离退休党员***人)档案信息。三是发挥党组织和党员先锋模范作用。发挥党员先锋队和排头兵作用，开展“送政策上门，精准对接”活动，贴心推出各项便民惠民业务，打通财政服务“最后一公里”。选派 2 名年轻优秀党员干部到贫困村、软弱涣散村任第一书记，5 名“三排查三清零”督导联络员到非贫困村任职，做好结对帮扶，助力脱贫攻坚。2020 年，我局累计为结对帮扶的1 个贫困村和 6 个“三排查三清零”帮扶村安排项目资金***万元。

(二)实施党性锤炼行动。不断创新党员教育的形式和内容载体，增强党员听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。一是规范党内组织生活。认真抓好“不忘

初心、牢记使命”主题教育;实施党员“政治生日”制度，定期召开党员大会，以重温入党誓词、分享感言、发放纪念卡片和纪念品等方式为全体党员过“政治生日”;落实党员“每月两谈”规定，从全面从严治党、认真履职、党风廉政建设等三方面入手，谈出深度、谈出力度、谈出温度;开展“主题党日+”活动，规定每月第一个星期五为主题党日活动时间，结合主题党日+公益活动，主题党日+脱贫攻坚等不同主题，让主题党日党味“浓”起来，“党性”强起来，上半年，共开展“脱贫攻坚专题学习”、“党在我心、与你同行庆七一系列活动”、“党建促脱贫，党员走基层”等 7 次主题党日活动。二是开展素质提升工程。以“支部大学习，党员大提升”为主题，开展素质提升工程。充分利用“三会一课”、主题党日活动、党委理论中心组学习等形式，借助“学习强国”、陕西省干部网络教育学院、财政大讲堂等载体，建立“大党校”培训教育。上半年，局党委组织了5次财政大讲堂，安排了党委理论中心组集中学习8次，奖励了3名“学习强国”学习标兵，各支部累计开展集中学习50 余次，***名科级干部参加了“十九届*中全会和习近平来陕考察重要讲话”专题培训。三是建立“双考双评”机制。近期，局属***个党支部及在职党员干部已全部完成了“双报到”，并与结对社区神华路社区召开了党建联席会议，下一步，我们将号召所有党组织和在职党员干部主动认领“微心愿”，积极参与社区党建项目，实现优势互补、共建共享、共同发展。四是强化廉政风险防控。开展了“领导干部违规插手工程”等 3 项专项整治，全面排查了重点单位(股室)、重点环节、重点岗位的廉政风险点，建立健全内部控制制度，用制度管人、管事、管权、管钱。2019 年累计查找出廉政风险点***个，确保了财政资金使用和财政干部廉洁“两个安全”。

(三)实施业务提升行动。建立“党建业务协同”机制，围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重点工作，推动党建与业务工作同频共振、互融互促。

一是业务能力大练兵。设置“党员示范岗”和“红旗服务标兵”，划分“党员责任区”，并结合财政实际，开展 90 后“我晒我的支部”，80 后“我读我的故事”，70 后“我讲我的业务”，60 后“我忆我的岁月”等活动，进行学习比评、岗位练兵。2020 年上半年评选出***个“党员示范岗”，在全系统掀起你追我赶争上游的浓厚工作氛围。二是优质服务争上游。深化财政“放管服”改革，优化营商环境，加大“最多跑一次”改革力度，简化办事流程，探索“财政云”改革，实行“不见面”服务，同时，在财政局所有业务窗口单位推行“限时办结制”、“首问责任制”。目前，通过“财政云”支付的财政业务占**%。三是真情帮扶暖民心。加强对全市扶贫项目、重点项目的点对点支持，明确责任单位(股室)和具体承办人，列出推进时间表，构建快速办理“绿色通道”。实行资金支付“直通车”，截止 8 月底，共支出扶贫资金**.*亿元，支出进度达**.*%。

第五篇：公司党建工作汇报

我们公司，是平湖最大的服装加工企业之一，也是一家立足服装业，多元化发展的集团公司。去年集团公司实现销售收入40051万元人民币，利润4439万元人民币，公司现有职工3000多人，今天的公司正处在一个快速发展的飞跃阶段。几年来，如何根据民营企业的特点，结合企业生产经营活动，搞好党建工作和思想政治工作，我们作了一些积极有益的探索，不断增强了党在企业的影响力、凝聚力和战斗力，促进了企业经济的健康发展。下面汇报我公司在企业党建工作中的一些具体做法。sO100

一、加强自身建设，充分体现党员的先进性。

我们是一家民营企业，由于党的改革开放的富民政策，使我们从一家从事服装加工的几十人小厂，经过十二年的努力，发展成了一家拥有上亿元资产的多元化集团公司。公司连续多年被嘉兴市评为“转制、效益、管理”三好企业；九九年五月通过ISO9000质量体系国际标准认证，二00一年十二月通过ISO14001环境体系国际标准认证；二00一年中国民营经济500强第297位。多年来在企业发展的同时，我们也十分注重抓好企业的党建工作。党支部首先从抓好党员队伍建设入手，健全和完善党内的各项制度，并充分利用党员活动室这块阵地，做到党内制度公开上墙，我们先后建立了民主评议党员制度，党员责任区制度，党员双向管理制度，党日活动及党课制度等等。

公司有员工三千多人，党员仅二十多名，党员的先锋模范作用显的尤为重要，所以党支部要求每一个党员就是一面旗帜，要在员工中间起带头示范作用，要用我们的行动去影响和团结广大员工为党旗增辉。党员林良其同志，在业务部负责与杭州外贸公司的联络工作，一星期中有五天要跑杭州，送样品取汇票，常年累月早出晚归，挤公共汽车，即使在非典时期也不例外，毫无怨言。驾驶员陆云林同志，有着二十多年的党令，平时严格要求自己，调度安排他出车，随叫随到，有时一天出车五、六次，也从不讨价还价任劳任怨，受到公司领导和员工的赞扬。在先进党员的精神鼓舞下，全厂二十多位党员在本职岗位上勇挑重担，充分发挥了骨干带头作用。集团下属多凌房地产公司的四名党员，团结拼搏，带领公司职工拧成一股绳，克服种种困难、终于使公司在众多的房地产公司中脱颖而出，打出了自己的品牌，赢得了广大客户的信任，为集团公司创造了良好的经济效益。集团公司党支部已多次被评为市、镇先进党支部，有多名党员被评为优秀党员及党员积极分子。

二、围绕经济发展抓党建

加强民营企业党的建设与促进民营企业经济的发展有机结合，充分发挥党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，提高企业的经济效益。这是我们在抓企业党建工作中，必须遵循的一条原则，也是我们多年来党建工作的深刻体会。九九年初，为了抢抓机遇求发展，公司老总提出要建立多凌工业园区的大胆设想，并在支委会上进行了讨论，经过充分论证，大家一致认为老总的改革思路符合企业发展的实际，于是支委一班人，分工负责积极协同配合，从征地到建厂房，到招商，经过半年多的努力奋战，一个占地一百五十多亩的多凌工业园已经初具规模，至二000年六月，园区内已有五家企业落户并投产成功，由于多凌工业园的建成，提升了产业层次，扩大了企业规模，创造了良好的经济效益，同时也提高了企业在行业中的影响力和知名度。党的十六大召开以后，我们认真组织学习讨论，通过学习贯彻十六大精神，更加坚定了我们民营企业对改革发展的信心，明确了发展方向，今年以来集团公司不断加大对技改的投入力度，化巨资先后引进了先进的CAD系统设备和其它制衣设备。保证服装产品的质量和产品档次的提升。要增强企业的核心竞争力，必须不失时机地抓住培育和发展新的产业和新的经济增长点，从传统产业向新兴产业延伸扩展将是“多凌”的一大飞跃。目前多凌从一家主营内销服装加工的企业一步步扩大为履盖制衣、喷织、绣花、水洗、拉链、服装进出口等服装产业链多个环节，并向着房地产和塑胶行业挺进的多元化发展的集团公司。

三、加强思想政治工作，增强企业凝聚力。

加强思想政治工作，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力，这是公司党支部一项常抓不懈的工作，支部领导以身作则，经常深入生产一线，贴近职工，了解职工，关心职工群众的工作和生活，为他们排忧解难，把“三个代表”重要思想落到实处。前年制衣公司有一位女工因患癌症治疗费用化去了数万元，家庭经济陷入困境，党支部知道这一情况后，立即帮助联系保险公司报销了部分医疗费，同时我们还组织工会在公司职工中发动募捐，短短二天时间，就募集了1万多元，送到了该女工手中，帮她渡过了难关。最近几年，企业发展较快，每年有大量新员工进厂，为了让这部分外来员工安心在这里工作和生活，公司建造了三幢四层楼的员工宿舍，并有完善的配套设施，为员工提供了良好的生活条件。针对一部分外来员工缝纫技术差不能胜任岗位工作的现状，支部建议公司举办了多期技术培训班，提高他们的职业技能。我们不仅在工作、生活上关心外来员工，而且在政治上也充分关心他们的成长，目前有四名外来员工向党支部提出了入党申请。公司党支部还十分注重企业文化的建设，多凌充分关注员工的成长，给员工提供多种学习机会，公司至今已先后有几十位员工被送出去学习和培训，我们还针对企业青年员工多的特点，适时开展一些文体活动，如“卡拉OK”演唱赛，时装表演，技术比武等等。在公司女工中我们还开展了争创“巾帼文明示范岗”的活动。其中制衣车间18组被嘉兴市妇联评为“巾帼文明示范岗”。由于我们多年来坚持做好深入细致的思想工作、及时化解矛盾，努力营造一种健康的企业氛围，所以企业的劳资关系一直处于正常的状态。

四、抓好发展，壮大党员队伍

“贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。这是十六大修改后的新党章，对非

公有制企业党组织工作提出的新目标、新要求。结合企业的实际，今年以来我们着重在组织建设上狠下功夫。五月份，在平湖市委组织部推荐下，我们招聘了一名专职党务工作者，从而在组织上保证了支部工作有人抓，企业日常的党务工作有人管。建立和健全党的组织，吸收新鲜血液，壮大党的队伍是民营企业推进党建工作的基础，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，我们认真做到成熟一个发展一个。对积极分子的考察我们着重在培养帮助上狠下功夫，一是在思想上积极引导他们不断提高对党的认识，端正入党动机，以党员的标准来严格要求自己。二是在工作上给他们压任务、挑担子，让他们在企业的工作岗位上不断的锤炼自己，增长自己的才干，尽快地成熟起来。我们还十分注重在外来员工中，发现和培养好苗子，在政治上关心他们引导他们积极向党组织靠拢，现在已有5位外来员工向党支部提出了入党申请。今年以来我们已吸收了五名符合条件的优秀职工入党。目前还有三十几位职工向党支部提出了入党申请，七月份我们安排六位同志参加了镇党委举办的入党积极分子培训班。“今年七一”期间，我们先后二次召开党员大会，举行了新党员入党宣誓仪式，组织党员学习十六大文件，以及《中共中央关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》。九月份我们还邀请平湖市委宣传部理论科的同志给我公司的全体党员，上了一堂关于“三个代表”重要思想的辅导课。目前我们公司党支部正以饱满的热情，贯彻落实“三个代表”重要思想。不断总结经验，勇于实践，结合企业的经济发展工作，使企业的党建工作上一个新的台阶。

今天的公司，在党的十六大精神的鼓舞下，企业的各项工作正呈现一派兴旺的景象，我们党支部的工作任重而道远，我们决心在各级党委的领导下，不断努力、不断创新，让公司的明天更辉煌。