扶贫办2011年机关党建工作总

第一篇：扶贫办2011年机关党建工作总

扶贫办2011年机关党建工作总结

今年以来，扶贫办党组紧紧围绕区委、区政府中心工作，结合扶贫开发工作实际，把机关党建工作摆上党组和全办工作的重要位置，做出了不懈的努力，机关党建工作取得了明显的成效。

一、主要工作

（一）加强理论学习，提高党员干部素质

加强五型机关党组织建设，以学习为基础提高干部思想道德素质和科学文化素质，保证机关干部高质量地履行岗位职责。一是强化学习的重要性。把邓小平理论、“三个代表”重要思想、树立科学的发展观作为理论武装的重点，贯穿于机关党建工作的始终学习党的路线、方针、政策，学习省、市、区委重大决策结合起来，增强理论学习的系统性和针对性，用于指导扶贫工作；学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》，增强党员干部遵纪守法的自觉性。二是增强学习的规范性。坚持把党员干部的学习纳入工作制度加以规范，坚持做到“四有、四落实”，即有计划、有笔记、有体会、有交流，做到学习时间、内容、人员、组织四落实。通过学习，党员干部思想上有了新境界、理念上有了新突破、素质上有了新提高。

（二）加强作风建设，树立为民谋利的思想

一是努力为贫困地区群众服务。以扎实的工作作风做好新阶段扶贫开发工作。结合业务工作，在思想上树立为贫困地区、贫困农民办实事、办好事的意识。二是切实转变工作作风。深入贫困村、深入基层。三是认真开展调查研究。重点围绕“互助式扶贫”等基层关注的难点问题开展深入细致地调研活动，积极探索新阶段扶贫开发工作和完善扶贫开发机制的新途径、新办法。

（三）加强廉政建设，增强廉洁自律意识

严格执行廉政建设规定。在机关深入开展廉洁自律教育活动，从而强化党员干部反腐倡廉意识，筑牢了反腐倡廉的思想防线。严格管理扶贫资金项目。切实做到从源头上预防腐败现象的发生。严格执行党风廉政建设责任制。加强党内监督、深化领导干部廉洁自律工作，规范廉洁从政行为。

（四）加强思想工作，增强党员干部凝聚力

积极开展思想政治工作，切实把思想政治工作贯穿于机关的各项工作之中，真正把干部职工的思想统一到扶贫工作和机关文明建设活动中去，切实把思想政治工作做细做活，掌握干部职工思想动态。

（五）做好主题活动，发挥党员主观能动性

深化“党组织结对共建”和“在职党员进社区（村）”活动，是加强机关党建和社区建设的一项重大举措，也是建设和谐社会的一项重要任务。2011年我办从抓认识，营造在职党员进社区的氛围。抓管理，变“要我去”为“我要去”。抓机制，保证在职党员进社区活动的经常性。多方面入手做好结对共建和在职党员进社区（村）活动，办内党员全部与结对的党组织取得联系，并结合自身实际认领了各种社区岗位，参加社区活动，了解社区困难，帮助社区解决实际问题。并为与凌河街道东风社区捐助了数码相机1台。

（六）加强队伍建设，作好党员发展工作

我们始终把入党积极分子队伍建设，作为党建工作的“源头”工程来抓，加强办内党的队伍建设，广泛吸收干部参加到区委组织的各项活动中，并充分发挥他们的作用，使他们在工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过活动，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在干部中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，今年我办又有1名预备党员正式转正。

二、下一步工作打算

一是抓基础，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。完善学习、教育等各项制度；深入扎实地开展思想政治工作，切实关心群众，解决干部职工的实际问题；进一步完善党风廉政责任制，不断增强干部职工反腐倡廉和廉洁自律意识。

二是抓重点，切实找准机关党建工作服务扶贫工作的切入点，不断增强党性观念，增强党员干部事业心和责任感；转变作风、扎实工作，切实为贫困村经济社会发展作贡献。

三是抓活动，结合机关党建活动的载体，促进机关党建工作各项具体任务的全面落实。以创建学习型、创新型、务实型机关为目标，以区委各项活动为载体，深入扎实抓好机关党建工作，促进扶贫开发工作的顺利进行。

双塔区扶贫开发办公室 二0一一年十月十八日

第二篇：加强机关党建工作

加强机关党建工作

推动各项事业全面发展

--秦都区机关工委领导班子 侯大光穆莉

今年，面对新形势新机遇，区委在全区开展以“组织争星做先进，党员争星做先锋，书记争星做标杆”为主题，以“争创五星党组织、争当五星党员、争做五星书记”为主要内容的“三争三做创五星”活动。抓好这项活动是创先争优活动在秦都的具体化，也是今后一个时期全区党建工作的抓手，影响深远，意义重大。区直机关工委担负着领导和指导区直机关党建工作的职责，在机关党的建设中起着重要的作用。今年区直机关工委将以“三争三做创五星”活动统揽今年机关党建工作，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“打造最优投资环境”为目标，全面提升机关服务意识和服务水平，积极扎实推进机关党的建设，进一步增强机关党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥其强有力的保障作用，有力推动秦都各项事业的发展。

一、工作目标

（一）争创五星党组织，围绕中心，突出重点，努力达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准。切实增强服务意识，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，立足本职职能，积极主动地为群众办实事，解难题、做好事；切实提高服务质量，大力推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，以热情周到的服务取信于民、推进发展。

（二）争创五星党员、立足岗位，扎实工作，努力达到党性强、品行正、重实干、爱百姓的标准。每一名党员都要把加强党性修养作为必修课，健全机关学习制度，培养党员干部养成勤学善思的良好习惯。教育引导党员干部始终把学习作为一种追求和习惯，自觉通过学习来增强党性、加强修养、增长本领。教育引导党员干部必须树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强品行修养，规范个人言行，推动机关作风大转变、服务质量大提高、工作效能大提升、投资环境大优化。教育引导党员干部踏实肯干，在其位、屐其职、尽其责，把全部精力都用在干事创业上，把全部心思都用在服务发展上。

（三）争创五星书记，勒政务实，开拓创新，努力达到政治立场坚定，党性修养好，道德品质高尚，综合素质好；作风扎实高效，工作业绩好；宗旨意思牢固，群众基础好的标准。牢固树立抓好党建是本职工作的意识，不断提高抓党建工作的能力和水平，找准党建工作与业务工作的最佳结合点，真正成为会抓党建、善抓党建、敢抓党建的行家里手。切实理清工作思路、明确工作目标，把握工作重点，为各项

工作开展把好方向，全力推动本职工作上台阶、上水平。打造一支有实力、活力、竞争力的干部队伍，真正把区委区政府提出来的“一个中心、两个主题、四项措施”的任务落实好、完成好。

二、主要措施

（一）加强领导，完善工作机制。健全落实党建工作责任机制和工作制度坚持把党建工作摆上重要议事日程，在政策制定、工作部署上切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。

（二）严格督促检查，建立健全制度。结合实际建立健全、充实完善党的建设的各项制度，并抓好落实。对落实不力或没有落实的要及时查找原因，弥补不足。工委适时组织检查机关党建工作落实情况。

（三）推动工作创新，提出新思路、新措施，创造性地抓好落实。要不断总结推广基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，努力改进“三会一课”制度，进一步充实、创新党组织生活的内容，丰富活动形式，增强吸引力。要注意抓重点、抓典型，寻找适应新形势、新任务、新要求的工作切入点和有效的工作方式方法，使党建工作更加贴近实际。使党建工作和业务工作融为一体, 相得益彰。努力把机关党建工作做出效果, 做出特色, 做出品牌。以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

第三篇：市扶贫办机关工作制度(草案)[定稿]

常宁市扶贫开发办公室机关制度

目 录

一、学习制度

二、工作制度

三、会议制度

四、考勤制度

五、文书处理与保密制度

六、办公设备、资产管理制度（含电脑、电话）

七、水、电、空调管理制度

八、车辆管理制度

九、环境卫生制度

十、安全保卫制度

十一、财务管理制度

十二、信访接访制度

十三、来宾接待制度

十四、廉政建设制度

十五、责任追究制度

十六、定岗定责定员分工协作制度

握有关情况，及时解决职责范围的问题，做到问题不扩大、矛盾不上交。

5.作风优良，政令畅通。下级对上级负责，副职对正职负责，办主任对市委、市政府负责。办副职外出本市，要报告主任，办相关股室负责人下乡出差要报告分管领导，一般人员下乡要由所在股室负责人负责安排，切实做到一级服从一级，一级对一级负责，增强整体效能。对安排的工作有不同意见的，当面提出，不允许软抵制、不作为、慢作为、乱作为。

6.精诚团结，携手前行。办机关各股室、各同事之间既要明确职责和分工，更要加强沟通和联系，工作上相互协调配合，促进各项工作均衡、快速、有效发展。

二、学习及会议制度

1.成立办学习领导小组和中心学习组。办学习领导小组由分管机关负责人任组长，办领导和各股室负责人为成员。办中心学习组成员主要由办班子成员组成。

2.办里每周一的定期召开工作例会；同时根椐市委市政府、上级扶贫办等会议要求、本办工作布臵以及实际工作的需要，不定期召开专题会议。结合工作例会和专题会议，组织中心学习组学习。坚持集中学习和业余自学、时政学习和业务学习、工作会议和专题会议相结合，把学习，工作、培训、调研和民主管理融会贯通，融为一体，不断探索“请进来，走出去”学习会议形式。

综合人秘股通过对照刷指纹记录、请假条、因公外出登记备案等凭证，每周汇总统计考勤情况，每月进行公示，并作为年终考核依据。注：每月请事假累积不得超过4天。旷工：一次连续旷工15天，年累积旷工30天以上的按公务员法规定报市有关部门处理。

5.实行年休假制度。当年的年休假，可分1-2次休假。当年未休年休假或已休2次年休假但未满年休假天数的，可折抵当年事假天数；当年事假天数累计等于或超过法定享受年休假天数的，不能再享受年休假。

6.强化机关节假日值班制度。节假日值班由综合人秘股统筹安排，办负责人带班，工作人员值班，全体机关工作人员必须服从，具体负责接待来信来访、上下工作联系、机关安全和环境卫生及突发事件的处理。

7.对自觉遵守上下班打卡制度且上班积极，全年上班天数前三名给予适当资金奖励。设立“满勤奖”，对全年出勤没有一次请假及旷工、迟到现象的，奖励现金2000元。

五、文书处理与保密制度

1.所有文件收发、保管、登记、送阅、复印、借阅、归档和销毁都由综合人秘股指定专人负责办理。

2.外来文件处理：来文登记后，负责文件处理人员应首先了解文件基本内容，进行分类登记、挂签，对需办理文件和重要文

和泄密。中央、国家和省、衡阳市及本市的文件，在工作结束后7个工作日内要到档案室保存。一个月归卷，一年归档，分类保存。

6.严守党和国家机密，做到不该说的坚决不说，不该打听的坚决不打听，不信谣，不传播小道消息。

7.公章实行专人管理。

六、办公设备、资产管理制度（含电脑、电话）

1.办财产实行定人、定位、定数、定责的“四定”登记管理制度。对办所有办公设备、财产物资进行造册登记，财产使用人进行核对并签字。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。综合人秘股负责定期核对检查。

2.人员调整调动过程中，要及时办理公用财产移交手续，由综合人秘股及时变更财产使用管理责任人。

3.凡对公用财产负有使用管理不善或遗失责任的，视财产的新旧程度，一律实行照价或折旧赔偿。

4.办公室电话主要承担上下、内外政令畅通。因公打电话，要做到简洁明了，节约时间，严禁长时间占线影响工作联系。工作人员必须坚持原则，严禁私人、外人打电话。

5.节约使用计算机耗材，如纸张、墨盒等。禁止电脑长时间开着而未办公。办公用品实行申报购买和领用签字制度。对确需购臵及维修办公用品的，由各股室提交书面申请和购买清单，报

九、环境卫生制度

1.坚持打扫办公室卫生。办机关各单位在每天下班后或上班前打扫各自的办公室卫生，做到门窗、墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网，玻璃明亮，用具整洁，地面无痰迹。主任办公室和会议室卫生由综合人秘股安排专人管理。

2.公共卫生，经常保洁。机关走廊、卫生间承包给专人打扫清理、做到机关厕所一天一冲洗，保证厕所无臭气，楼梯干干净净。

3.讲究卫生，人人有责。机关工作人员要时刻注意讲究公共卫生，不得随地吐痰，不得乱扔纸屑，不得乱倒垃圾。

4.定期检查，保持整洁。由分管机关负责人组织综合人秘股和机股室负责人等对机关卫生不定期进行检查，作好记录。检查结果作为办机关各单位年终考核评先评优的依据之一。

十、安全保卫制度

1.上班时间，综合人秘股负责值班；其他假日由综合人秘股安排人员值班。切实做好机关的安全保卫工作，杜绝一切安全事故发生。公款公物实行专人负责妥善保管，出纳员按照现金管理规定留存现金。

2.全办人员都必须把预防各项重大事故发生放在重要位臵。要认真学习有关文件，以党的路线、方针、政策和各项规章制度规范各自的言行。做到思想上高度重视，工作上规范操作，行动

（2）各种发票7天之内，先经财政股审核后，经办人找分管领导签字，再交主任审批，最后报财政股出纳登记。每月根据财政形势分期付款，过期不予报帐。

（3）各股室负责人因工作需要从财政借款，必须经办主任批条方可借款。事后经办人要及时与财政股结好帐。如不按时结帐，视为资金挪用，并从工资中扣除。

（4）发现有不合理的、不真实的列支发票，要追究当事人的责任；各项支出报帐手续不健全的将追究财政股出纳和会计的责任。

（5）凡经办领导批准参加会议、培训的：到衡阳市参加会议的按100元车费+200元/天生活补贴报销；到衡阳以外参加会议的按300元车费+200元/天生活补贴报销。有文件说明的除外。

（6）机关干部下乡交通费实行全年包干制，按5000元/人/年年底发放；电话费按100元/人/月按月发放。

（7）机关工作人员日常办公用品由综合人秘股每月按采购申请一次性发放到人。任何股室和个人不得报销办公用品费。

（8）因工作需要打印文件的，由分管领导起草好文件交综合人秘股打（复）印，原则上不到外面打（复）印。

十二、信访工作制度

1.来信来访登记。凡群众的来信、电话、举报要设立专用登记簿，编号登记，登记内容要力求简明清楚。对群众的来访要热

（3）公务性接待（包括各级部门及党政领导和工作人员来我办的公务活动：视察、指导、检查、调查、联系工作等），同城不宴请。

3.接待标准

（1）用餐地点：一律安排在政府食堂或办指定餐厅用餐；因特殊情况来不及准备的，经办领导批准，方可临时决定接待场所。

（2）用餐标准：严格控制陪餐人数，原则上按30元/人标准进行安排；用餐一律取消酒水接待，禁发整包烟。

（3）住宿按有关规定安排。

（4）会议、培训用餐先由有关股室造具预算，交主任或者主任办公会议决定，综合人秘股承办。安排会议、活动一切从简，不张贴悬挂欢迎标语和横幅，不摆放鲜花水果，不赠送纪念品和特产。

4.接待费用报销

接待费用一律由综合人秘股凭用餐、住宿审批单、发票等票据负责结算，实行一周一结，一月一付。

十四、廉政建设制度

1.为了进一步加强办廉政建设，促进干部职工廉洁自律，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，结合本办工作实际，制定本制度。

2.对前来机关办事的同志和来访客人，热情接待，认真办理，实行首问责任制。不接待或者接待不热情或者按照政策规定该办不办、推诿扯皮的，要追究相关人员的责任。

3.损坏公共财物的，负责照价赔偿。

4.对机关工作人员不遵守工作制度，甚至无理取闹以及社会人员到机关无理取闹滋生事端的，要严肃处理。所有机关工作人员要积极介入和协调，确保机关正常工作秩序。

十五、定岗定责定员分工协作制度

第四篇：党建工作总报告(定稿)

***控股集团有限公司党支部委员会

——十年党建工作总结

***控股集团有限公司于2000年5月成立党支部，当时支部有6名党员，支部书记由现任集团董事长***同志担任。2003年11月成立党总支，有党员32名，总支书记由***同志担任，班子成员5人。2005年7月1日开始组建党委。现已发展成有党员130名，其中正式党员125名，预备党员5名的党组织，形成了5个党支部，其中一个现在临海厂区。

十年来，党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，严格按照上级党委关于党建创先的工作部署和商总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“党建活动示范点”为目标，全面落实公司党建责任制和“一岗双责” 制，紧密结合公司具体工作，围绕生产抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建工作上新水平，确保公司党建工作“走前头”，有力促进了公司生产和销售任务的落实，出色地完成了各项工作任务，为公司的全面发展和社会进步作出了积极的贡献，支部工作取得了显著的整体效应，同时党组织的迅速发展壮大，有力地推动了工会和共青团组织建设，形成了党建带工建、党建带团建的良好局面，推动了企业的可持续发展。公司党委先后荣获全国五四红旗团支部，浙江省“党建带工建，三级联创”模范职工之家、市区非公企业党建示范企业等荣誉称号。我们的做法和体会是：

一、领导重视 提高发展认识

俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。公司董事长***兼任党支部书记，对党建工作十分重视，坚持民主集中制和工作方法的“二八制”原则，亲自部署，始终坚持将党建工作作为公司发展的重要内容。***始终把公司党委的领导班子和干部队伍建设放在工作第一位，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为总目标，团结带领党员、群众贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项决定，并创造性地开展工作。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“创世界***，塑世界品牌”的要求，以“创新党建工作，发挥政治优势，打造百亿企业，当好缝制工业强省排头兵”为主题，完善党组织自身建设，加强人才队伍建设和党风廉政建设，加强思想政治工作和企业文化建设，坚持以人为本，大力实施党员管理与公司班子建设紧密结合、党内职责与工作岗位的业绩情况紧密结合、争优创先与处置不合格党员紧密结合的“三个结合工程”，不断提高职工物质文化生活水平。

二、加强基础建设 营造工作氛围

公司十分注重党建基础工作的建设，基础建设提供良好的党建活动场所和环境。环境对人的行为起着极其重要的作用，良好的环境能营造出好的党建工作氛围。

抓好硬环境建设。为提高公司党建活动的吸引力和活力，使公司的党建工作迈上了一个新的台阶，公司先后投资了358万元，建设了总面积为167平方党委办公室和党建活动室。党建活动室配备投影仪一台，电视机两台，远程教育专用电脑一台，投影工作汇报专用笔记本电脑一台。党建办公和活动场所的宽敞、整洁、美化、绿化等，使党员和职工自觉地融入优良环境中，在仪表、言行等方面不断改进，从而渐渐形成人与人和谐统一的良性循环，长期的熏陶能够激励党员和职工不断学习、积极向上，使学习成为党员和职工一种发自内心的需求，成为一种不可缺少的生活方式。

抓好软环境建设。软环境更侧重于对氛围、风气的营造，公司党委充分利用厂报《***报》、厂刊《***人》、宣传栏、标语、广播和黑板报、OA网上办公等宣传载体，对职工进行引导，向职工阐述学与不学的利弊关系，告诉职工，企业要想发展、职工要想生存，在优胜劣汰、竞争激烈的今天，就必须树立终身学习的理念。

三、加强党组织自身和人才队伍建设 注入可持续发展新的活力

1、坚持以先进性建设为主线，以思想建设、组织建设和作风建设为重点，解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应公司完善现代企业制度和打造世界企业的新要求，主动适应公司“走出去”参与国际竞争的新特点，主动适应公司党员和职工队伍思想观念和利益诉求的新变化，把服务中心工作、凝聚职工群众、推动公司可持续发展作为党组织工作的着力点和落脚点。

2、加强领导班子建设，关键要抓好两级领导班子建设。要以思想、能力和作风建设为重点，努力建设政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好”领导班子。

3、要加强领导班子的学风、工作作风和领导作风教育，增强公司党员领导干部的党性意识、宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实解决个别领导干部中存在的不思进取、揽功推过等问题，促进领导干部善于决策，勇于负责，敢于挑战，真正形成解放思想、开拓进取、真抓实干、紧密联系群众的优良作风，把两级领导班子建设成为善于领导公司可持续发展的坚强领导集体。

4、加强干部队伍建设。党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，结合经营管理者依法行使用人权，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使干部选拔任用更加规范化、制度化，努力建设一支适应跨国经营需要的高素质干部队伍。

5、坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，讲政治、重业绩、看品行、用能人，提高选人用人公信度。坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格执行“民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体决定”的程序，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为干部选拔任用的重要方式。扩大群众参与面，坚持差额考察制和任前公示制。坚持不断完善干部考核评价和激励约束机制，建立科学的干部绩效考核制度，真正做到干部能上能下。

6、要大力培养和使用优秀年轻干部，坚持在经营一线发现人才，在技改扩能、重点项目建设的主战场锻炼人才，把政治素质好、创新能力强、在基层重要岗位和艰苦岗位经受锻炼、群众公认的年轻干部选拔到重要管理岗位。

7、两级党组织要支持行政大力实施人才强企战略，深入开展职工素质提升工程，建设一支规模适度、结构合理、市场意识强、熟悉经济运行规则、经营管理能力强的高素质经营管理人才队伍；建设一支专业知识扎实、技术水平高、创新意识强、能够加快公司技术进步的高素质专业技术人才队伍；建设一支爱岗敬业、技艺精湛、操作能力强、善于解决技术难题的高技能人才队伍。以“育得出、引得进、留得住、用得好”为目标，大力培养和引进公司当前发展急需和未来发展必需的高层次人才。

四、加强思想政治工作和文化建设 形成***特色

1、思想政治工作是我们做好一切工作的生命线和战胜各种困难的重要法宝。企业文化是企业发展所依靠的重要资本和核心竞争力。要充分发挥党的思想政治工作优势，建设具有***特色的先进企业文化，不断增强公司竞争软实力。

2、大力开展群众性精神文明创建活动。要在公司大力开展爱国主义、社会主义、集体主义教育和马克思主义世界观、人生观、价值观教育，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和文明素质，努力建设“四有”职工队伍。每年我们都要组织开展革命传统教育活动，清明前夕组织全体党员为一江山岛烈士陵园献花圈，参观嘉兴南湖、组织党员走上街头开展文明礼仪宣传活动、为黄岩贫困山区学生捐款活动、开展***“65”新长征等活动，积极倡导党员干部“生活要知足，事业要永不满足”，要立足本职干在实处，走在前列。

3、加强公司核心价值体系建设。要把培育适应跨国经营需要、遵循企业文化发展规律、符合公司发展战略、具有***特色的企业文化作为一项战略任务来抓。引进企业文化专业咨询机构，系统梳理了公司理念文化，规范公司标识文化，构建了以企业使命、企业愿景、企业精神、企业宗旨为主要内容的核心价值体系，编制公司文化手册，增强企业文化执行力和宣传力度，使企业文化内化于心、外化于行。加强制度文化建设，健全企业及员工行为规范，不断将安全文化、环境文化、质量文化、廉洁文化、班组文化建设引向深入。建立科学的企业文化建设评价体系，促进企业文化建设不断得到改进、规范、弘扬和提高。重视发现、培养和塑造能够代表公司核心价值观的模范人物，发挥榜样的示范带动作用。重视发挥企业文化在促进企业发展、打造企业品牌、树立企业信誉、提升企业核心竞争力等方面的重要作用，增强公司竞争软实力，为公司可持续发展提供强有力的文化支撑。

五、创建学习型党组织。

自2001年以来，***集团党委开展创建学习型党支部活动，按照“抓学习、强素质、增活力、促发展”的管理思路，紧紧围绕企业发展的中心工作，创造性地开展了学习型党支部的创建活动，取得了明显成效。

（一）建立了学习组织。创建学习型党支部，首先要有一个思维敏捷，善于吸收先进经验的学习型号党支部领导班子，特别是支部书记要成为学习型书记。公司党委十分重视这项活动，切实做到思想认识到位、组织指导到位、时间精力到位。

（二）健全学习机制。一是健全培训机制。培训是提高学习力的一种有效途径，公司党委建立和健全了理论学习制度、专业技术交流制度、岗位起点学历制度等，并同奖惩、职务升降挂钩。这些制度都为培训机制的实施提供强有力保证。二是健全激励机制。公司党委为了激发党员和职工的学习积极性，对一些学有所成、学有所用的党员和职工的“学习”给予奖励。三是健全考核机制。公司党委围绕公司的总体发展战略，提出以“环境留人、事业留人、待遇留人、感情留人”的思路，对各部门的管理干部和职工的工作目标进行全面的考核。

（三）广泛开展“网上学习交流”活动。为了顺应时代的发展，公司于2001年11月全面实行了网上办公，即利用公司现有的局域网传递各种信息，发布公告，下达工作任务，汇报工作情况等。党委充分运用这一新科技优势，在局域网上开辟“学习交流”这一模块，普遍受到职工的欢迎，大家可以把近阶段学到的新知识，学习中碰到的新问题，学习的体会、感受等内容在网上予以交流，营造良好的学习氛围。

（四）全面推行“循环培训”的学习机制。为了加快整体人才的资源开发，为公司的发展提供强有力的人力资源，加快提高职工素质和完善人才管理队伍的建设，近年来，公司党委每年出资100多万元，通过“请进来”、“走出去”和“循环培训”制度，开展灵活多样的培训方式。

六、提高物质文化生活水平，形成企业发展新动力

推动公司发展与提高职工物质文化生活水平紧密结合起来，充分调动职工积极性，让职工分享公司改革发展成果。

一、要继续扎实推进、认真落实公司承诺的13件好事、实事。继续完善与市场经济和公司经济效益相适应的工资调整机制。

二、认真落实公司职工住房长远规划，加快对厂区、矿区和重点工程的环境绿化以及水电暖等公共设施的建设工作，不断改善职工的工作和生活环境。

三、发挥公司大病医疗救助基金的作用，做好困难职工家庭帮扶及子女的就学资助工作。

四、大力支持职工培训中心、中小学总校、服务分公司和职工医院，办好职业教育、基础教育和职工医疗卫生事业，确保职工子女受到良好的教育，不断提高职工的医疗保障水平。

五、充分发挥各类职工活动场馆的作用，积极开展文化体育活动，丰富职工业余文化生活，引导、鼓励职工养成科学、健康、文明的生活方式。

六、充分发挥离退休人员管理服务中心的作用，为离退休人员提供更好的服务。

回顾***十年来的党建工作，我们为取得的成绩而骄傲，但我们不会自满。面对未来，我们充满豪情，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面加强党的建设，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断开创公司改革发展和党建工作的新局面，为实现公司“十二五”发展目标、建设跨国经营的缝制机械企业集团而努力奋斗！

第五篇：2010年区直机关党建工作总的指导思想是

2010年区直机关党建工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、区委十二届八次全会精神，围绕服务中心，服务大局，促进党内民主建设，发挥党员主体作用，加强机关党组织和党员队伍建设，为现代化和谐鄞州建设提供坚强的思想和组织保证。具体工作目标是：以实施“党员素质提升工程”为抓手，通过“深化党员教育培训、示范党组织创建、城乡基层党组织结对共建”三大主题活动，着力打造三大品牌——特色党建品牌、党员服务品牌、机关廉政品牌，达到党员“政治素养、业务技能、工作能力、服务水平、工作效率、身心健康、自身活力”七提升。重点从五个方面下功夫，争取有五个新突破。

一、在提高机关党员干部综合素质和执行力上下功夫，思想建设有新突破。

1、重教育。广泛开展“创建学习型党组织、争当学习型干部”活动。采取集中教育与分散教育相结合、政治理论教育与专业知识教育相结合、课堂教育与基地教育相结合、传统教育与现代教育相结合等方法，进一步加大对机关党员干部的教育力度。重点在二个方面加强教育，一是知识教育，各机关党组织要着眼于广大党员履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训，帮助党员及时更新知识，完善知识结构，提高科学文化素养，提高工作能力。二是党性教育，促使广大党员在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的本色。

2、深调研。各单位党组织要围绕当前机关党建工作面临的新形势、新情况以及广大机关党员关心的热点问题，发动机关党员干部进行调研，同时要合理安排好调研工作计划，鼓励和引导更多的党员干部参与理论调研工作，撰写出一批有一定深度、对工作有一定指导意义的调研报告。

3、抓培训。根据机关党员的不同情况，有针对性的进行阶梯式培训，一是机关党组织主要负责人，着眼于建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的机关党组织带头人队伍；二是机关党务工作者，帮助他们熟悉机关党务工作业务，提高党务工作者的理论素质和业务水平；三是机关普通党员，对全体机关党员分期分批进行轮训，提高党员的政治思想品质；四是入党积极分子，通过培训进一步加深对党的了解，进一步端正入党动机。

4、做精品。通过近几年来的“微型党课”授课比赛，已经涌现出一批讲课生动、内容充实、深受机关党员干部欢迎的授课者。在继续组织“微型党课”比赛的基础上，充分发挥优秀授课者的作用，把“微型党课”做成我们机关党组织学习教育的精品工程，组成一个微型党课讲师团，设立“流动课堂”，深入到各机关单位进行授课活动，使普通党员成为既是教员，也是学员，达到既教育别人，也提高自己的目的。

二、在提高机关党组织党内民主和特色建设上下功夫，组织建设有新突破。

1、抓基础。继续实行机关党组织目标管理考核，优化目标设置，完善考核体系，规范工作季报，实行跟踪督导评议。统一换届时间，注重党员发展，严格发展程序，加大对入党积极分子的教育、管理、培养

力度，要求在党员发展上实行票决制。扩大工作领域，根据机关党建引领基层党建的要求，及省市区委文件精神，进一步加强和镇乡（街道）机关党组织的联系，并加强对机关党建工作的指导，制订相应的制度，使镇乡（街道）机关党建工作得到全面加强和改善。

2、拓民主。进一步培养党员的主体意识，针对一些党员中存在的党员意识淡薄、作用发挥不够、对党内事情漠不关心等问题，教育引导他们既要认真履行党员义务，也要积极行使党员权利，主动参与党内事务，充分发挥主体作用。同时扩大“公推直选”范围，对条件成熟的机关党组织，在换届时按“公推直选”的要求进行，以进一步扩大党内民主。加大党务公开力度，创新公开形式，规范公开程序，健全公开机制，扩大和保障党员的知情权、参与权、监督权。

3、创特色。继续开展特色党组织创建活动，要求各机关党组织结合自身特点及工作重点，形成“一个支部一个特色”、“一个支部一个品牌”。各机关党组织要积极开动脑筋，想办法、找载体，紧密联系本单位实际开展特色党组织创建活动，体现工作特点和部门特色，使机关党建工作重点突出，提高水平，富有活力。通过特色党支部创建，达到增强机关党组织的战斗力和凝聚力，促进本单位各项工作任务顺利完成的目的。

4、整资源。根据目前机关党组织量大面广的现状，为便于互相之间的交流、管理及活动的开展，对机关党组织按行业相近或地域相邻的原则划分片组，并在各片组内创建1-2个基础扎实，又有开拓创新和活力的机关党组织为党建工作示范点，建立党工委示范点联系制度，加强指导，按班子配备坚强、队伍管理严格、制度建设完善、各项工作规范的标准抓好示范点党建工作。定时召开示范点工作现场观摩和经验交流会，及时总结好的做法和经验，并加强宣传和推广，使机关党建在典型辐射、示范带动下不断得到加强。同时对个别机关党组织机构设置进行调整。

三、在提高机关干部服务理念和服务效率上下功夫，作风建设有新突破。

1、强理念。引导机关党员立足本职岗位作贡献，深化以树优良作风、创优质服务、做优秀公仆为主要内容的“三优”活动。畅通联系群众渠道，动员更多的机关党员干部参与城乡基层党组结对共建活动，直接到基层、农村听取群众意见，分析社情民意，落实结对联系和帮扶措施。

2、重创建。2010年将对已经创建成功的区级文明机关进行复评，对新创建的区级文明机关进行考核验收。各单位要对照《关于广泛开展文明机关创建活动的实施意见》要求，高度重视创建工作，积极申报文明机关，严格执行相关制度，努力规范管理秩序和工作行为，切实提升服务水平，全面优化服务环境，形成浓厚的文明机关创建氛围，通过文明机关创建促进机关工作作风的转变，促进机关各项事业全面发展。

3、抓服务。继续深化服务型机关创建活动，深入开展“服务基层、服务群众、服务中心”三服务工作，千方百计为企业、社会、群众解决实际困难，提供优质服务。加大对机关行风监督检查力度，认真履行“四条禁令”和“十条规定”，坚决杜绝违反机关效能建设的现象发生。

4、提活力。通过组织开展各类活动，有效提升党组织的影响力和凝聚力,准备组织一次较大规模的由机关各单位参加的文艺演出，组织一次环湖趣味运动会，进一步活跃机关氛围，形成机关“活力党建”的理念。

四、在提高机关党组织监督和自律上下功夫，廉政建设有新突破。

1、强监督。针对机关工作专业性强，各管一行，别人难插手、难监督、难管理等特点，加强机关党员的日常管理，着眼抓全员、管全时、控全程，建立管理监督的网络。各机关党组织要每半年分析党员的思想、学习、工作情况，开展谈心交心活动。

2、善自律。要明确职责，增强责任感，通过查找机关部门在党风廉政建设上存在的薄弱环节，剖析党员干部违法违纪的案例，增强忧患意识和抓党风廉政建设的紧迫感，从而加强机关党风廉政建设。

3、创品牌。积极主动落实《廉政文化进机关活动实施意见》，丰富活动内容和载体，发挥廉政文化在各机关有较大影响的优势，积极创建廉政文化进机关示范点，把廉政文化进机关打造成我区机关廉政建设的品牌项目。

五、在提高机关活力和形象上下功夫，群团建设有新突破。

加大机关工会的工作力度，在关心机关干部生活上下功夫，营造良好的机关氛围。完善机关困难职工的帮扶机制，切实为困难职工解决实际问题。继续高质量高标准组织好机关干部休养，开辟特色休闲休养线路。重视机关妇委会建设，提高为机关妇女服务水平，根据妇女自身特点，开展一些机关女同志喜爱的活动，营造机关温馨和谐的良好环境。发挥机关体协优势，组织引导机关单位开展全民健身活动，促进机关干部的身心健康。结合机关干部的特点，组织开展一些参与度高、难度低的群众性文体活动，让机关干部在活动中得到快乐、增进友谊