传承红色文化 创新党建工作2011

第一篇：传承红色文化 创新党建工作2011

传承红色文化 创新党建工作2011-7-8

发布时间： 2011-8-16 8:59:29 被阅览数： 7 次 来源： 京珠管理处大悟管理所

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传承红色文化

创新党建工作

以跨越式发展新成绩向建党90周年献礼 ——党委书记王凡昌在庆祝建党90周年表彰大会暨党委中心组第三次理论学习会上的讲话

（2011年6月29日）

同志们：

今天，我们在这里隆重举行建党90周年表彰大会暨第三次中心组理论学习会。主要任务是：共同回眸党的光辉历程，表彰先进典型，重温入党誓词，激励全处各级党组织和党员干部提振精神，锐意进取，创先争优，进一步发挥党的基层组织战斗堡垒作用、党的基层干部骨干带头作用和全体共产党员先锋模范作用，为实现先行跨越年的各项目标任务而努力奋斗。下面，我讲两点意见：

一、围绕中心，服务大局，党建生机活力日益彰显

再过两天，中国共产党将迎来90岁生日。90载艰苦卓绝，90载荣耀辉煌。90年来，中国共产党团结带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，取得了新民主主义革命和社会主义革命、建设、改革的伟大胜利，谱写了中华民族自强不息、实现复兴的奋斗凯歌。32000多个平凡但伟大的日子，承载了决定党和国家前途命运的一系列重要事件，谱写了壮丽辉煌的历史篇章。实践证明，中国共产党是最富创造力、最有凝聚力、最具战斗力的党，只有在中国共产党的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，国家才能强盛，民族才能振兴，人民才能富裕。

回顾中国共产党90年的光辉历程，我们倍感自豪。回顾湖北京珠高速公路管理处十年来的发展成就，我们对未来充满信心。十年来，在厅党组的坚强带领下，在广大党员干部的共同努力下，京珠管理处始终坚定党的必胜信念，秉承党的优良传统，创新实践，创先争优，党建工作实现了跨越式发展。自去年“七一”以来，管理处先后荣获“全国厂务公开先进单位”、“湖北省杰出青年文明号”、“湖北省女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号，顺利通过省直机关工委党建工作考评，鄂南管理所荣获“全国青年文明号”荣誉称号，鄂北管理所荣获“湖北省优秀职工书屋示范点”殊荣，累计24个单位和集体受到厅级以上表彰。

管理处党委主动适应新形势、新变化，积极探索新时期基层组织建设和党员管理工作的新机制、新办法，主要实现了“五个坚持、五个加强”。

（一）坚持以学习作为第一需求，党员队伍素质得强。一是学习型党组织和领导班子建设成果丰硕。处党委紧扣当前形势，坚持科学发展观，领导班子带头撰写学习记录，带头宣讲政策，带头汇报学习体会，围绕各项工作目标组织召开了4次党委中心组理论学习，参加学习的党员干部近1000人次，真正做到了党的理论创新每前进一步，党的理论武装就跟进一步。二是各支部都坚持了“三会一课”制度，党委书记、总支书记讲党课在管理处上下已经蔚然成风，党员干部思想建设和精神文明建设取得了明显实效。

（二）坚持把基层作为第一阵地，党建平台实现多元整合。一是积极完善“网上京珠党校”。针对党员分布散、流动快、变化大等特点，利用门户网站等平台建立了“网上京珠党校”，设立了京珠党校、组织生活、党员论坛、党员管理四个子栏目，初步形成了集同步教学、网上辅导、交流互动、在线讨论于一体的教学体系，拓宽了党员学习的平台。二是以人为本，实施全员健身活动计划。结合岗位特点，大力实施 “一线职工一轮班一次列队训练，路政队伍半年一次体能测试，机关职工一天一次工间操”的全员健身计划，并为每名职工建立了健康档案，对职工健康隐患实施跟踪式服务，营造了“健康生活、快乐工作”的团队氛围。

（三）坚持把人才作为第一资源，党员干部作风建设得到加强。一是坚持落实党委议事决策制度，为“五好”班子建设提供保障。实行每周一次处长例会制度、每月一次处长办公会制度、每季度一次党委会议事制度和中心组理论学习制度，每年一次民主生活会制度。对涉及发展规划、重大建设项目、重大管理体制、机制改革、班子组建、重要干部人事任免等重大问题，都组织专题调研，进行科学论证，集体讨论决定，促进了班子的团结与和谐。二是坚持正确的选人用人导向。严格按照《干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向；始终坚持选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部，注重向艰苦的地方倾斜，对长期在基层一线埋头苦干、默默奉献的干部格外关注。一年来，两名提拔的中层干部、三名交流干部民主推荐票均名列前茅，得到了群众公认，营造了谋事不谋人、专心干事业、风清气正的选人用人环境。

（四）坚持把典型作为第一导向，创先争优实现全面推进。管理处积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在公开承诺、组织评诺、督办检查、结对共建、培树典型上均成效显著。一是在深化学习中创先争优。把创先争优活动作为京珠品牌的提升工程和时代潮流，坚持理论讲解与专题辅导结合、领导带头与活动带动相结合，不断增强党员的党性意识，激发广大党员职工的荣誉感和责任感，为实现科学发展提供了坚强的政治保证。二是在狠抓落实中创先争优。认真实施公开承诺、领导点评、群众评议、将创先争优活动开展情况纳入年度考核和民主评议等“四步走”流程，确保党员公开承诺取得实效。全处230名在职党员按照“不浮夸、不务虚、不拔高”的原则分别签订了公开承诺，制定了“年初有承诺，季度有检查，半年有通报，年底有总结兑现”的检查督促机制，全面开展“五亮五比五创”活动。激发广大党员创先争优的内在动力。三是在勇争一流中创先争优。把创先争优活动与中心工作，与提升员工士气相结合。不仅分岗位、分部门开展各类劳动竞赛活动，营造了“敢当先进、争创一流”的浓厚氛围。在刚刚结束的全省高路系统职工运动会上，京珠管理处87名运动员在7个项目中奋勇争先，以142的总积分取得了团体总分第一的好成绩，荣获了“优胜单位奖”、“优秀组织奖”的荣誉，健美操、男子篮球、乒乓球男子团体、乒乓球女子团体、拔河等五个团体项目获得冠军，多个个人项目进入前六名，运动员们以高昂的竞技状态再一次为管理处先行跨越年谱写了新的荣誉，也再次展现出京珠管理处职工团结奋进、争创一流的精神风貌。

（五）坚持把廉政作为第一要求，风险预警防控机制已见雏形。一是广泛开展了以“以人为本、执政为民、争作勤廉表率”为主题的“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部集体观看警示教育片《学廉政准则 做廉政模范—52集系列情景短剧》，全体党员干部完成了《廉政准则》对照检查工作，签订了“廉政承诺”，召开了处党委—党总支—党支部三级“廉政准则对照检查”专题民主生活会。二是严格落实腐败风险预警防控“六个全覆盖”，建立了腐败风险预警防控体系。处党委与各党总支、各党总支与党支部、各党支部与纪检监察员层层签订廉政建设责任状，建立了三级督办制度。集中力量编印了《京珠管理处腐败风险预警防控手册》，加大了腐败风险预警防控和监督力度，建立了近100个职能岗位的腐败风险点及工作流程图，进一步完善了腐败风险教育、排查、预警、化解工作机制，取得了廉政意识明显增强，风险防控扎实有效，队伍建设不断加强的阶段性成果。

二、牢记使命，创先争优，全力保障湖北京珠先行跨越 回顾成绩的取得，我们深刻的感受到，这得益于省交通运输厅等各级组织的正确领导和大力支持；得益于管理处党委团结一心，共谋发展；得益于广大职工爱岗敬业，无私奉献。不久前，胡锦涛总书记再次视察湖北，尤习贵厅长在厅党组七一表彰大会上也再次强调我们要牢记总书记的嘱托，肩负使命，勇担重任，进一步明确方向、明确任务、明确重点，把握湖北交通先行引领、跨越发展的黄金机遇期，为湖北加快建设促进中部崛起重要战略支点作出积极贡献。当前，目标任务已进入攻坚突破期，服务品牌进入全面深化期，标准化建设进入整体推进期，发展方向进入战略转型期，湖北京珠机遇与挑战并存。各级党组织和广大党员干部要继续发扬“敢为人先、求真务实”的工作状态，以创先争优为契机，深化学习、从“五个方面”狠抓落实。

（一）抓自身建设，把夯实基础引向深入。党建工作要始终做到着眼于基层、立足于基层。当前，我们要着力从完善党的重大决策机制、健全党的基本组织、增强服务中心工作的本领三方面下功夫。一是要进一步健全科学、民主、规范的议事决策机制，谋求班子建设新发展。二是要着力实施基层党工团组织结构调整。按照“把支部建到一线”的原则，在符合条件的站所建立独立党支部，进一步扩大支部组织覆盖面，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜。三是围绕“先行跨越年”各项工作目标，努力在围绕中心、服务大局中展现更大作为。要以费收“先行保障杯”竞赛活动为核心，进一步强化目标任务的全面完成；以传承“国检创优”精神为重点，进一步强化工程养护管理，确保道路养护质量指数MQI值始终保持在95分以上；要以 “文明交通示范路”推进会为契机，进一步强化文明执法理念，不断提升路政执法的整体形象；要以打造“星级服务区”为目标，全面开展“星级同建、品牌共创”活动。

（二）抓创先争优，把公开承诺引向深入。按照既定实施方案，从今年7月份开展，创先争优活动将进入深化提升阶段，此阶段将持续一年时间，自下半年开始，我们要围绕以下两个方面进行深化。一是全面开展“创先争优在岗位竞赛”活动。要充分挖掘我们在窗口服务、路政执法、道路养护、服务区管理、机关效能建设等各领域各岗位的工作潜力，认真开展以“比学习，创一流素质；比技能，创一流业绩；比服务，创一流作风；比团结，创一流队伍；比奉献，创一流形象”为目的的岗位竞赛活动，在各级党组织和广大党员中进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。二是集中开展一次阶段性成果展示。深入总结各单位一年来开展创先争优活动中的总体情况和特色经验，全面展示各基层党支部、广大党员干部在创先争优活动中奋发向上的精神面貌，促进各基层党组织和全体党员干部更好地形成比学赶帮的良好氛围。三是开展一次集中评诺活动，深入推进践诺履诺。承诺是基础，践诺是保障，评诺是关键，要重点对照年初制定的“实事承诺”进行个人自评、党员互评，使承诺有监督、履诺有检查、兑诺有保证。

（三）抓齐抓共创，把文明创建引向深入。一是要全力以赴争创全国文明单位。全国文明单位是创建文明单位工作的全国最高荣誉，是一个单位各项工作全面进步，精神文明建设成绩突出，物质文明、政治文明、精神文明协调发展的典范。它反映了一个单位整体文明水平，多年来，京珠管理处在文明单位的创建步伐中已取得了屡屡战功，可以说，与创建全国文明单位仅隔一步之遥，下一步，我们要进一步提高全体干部职工的创建意识和参与创建的自觉性，建立和完善精神文明建设的长效管理机制，提高干部职工的综合素质，提升单位的文化品位，推动精神文明建设再上新台阶，力争圆满完成考核验收工作。当前，第一个重点是要认真组织开展建党90周年系列主题活动，集中精力抓好第六届全省交通职工《先行颂》文艺演出活动，进一步激励广大党员干部坚定理想信念，以一流的业绩向党的生日献礼；第二个重点是要全面启动结对共建文明新村活动，充分发挥省级文明单位服务我省新农村建设的表率作用，积极开展与大悟县阳平村的“结对共建文明新村”活动，确保共建项目如期完工，配合做好验收检查工作；第三个重点是要着手准备“通车十周年”纪念活动，热情讴歌京珠管理处十年风雨历程中的发展成就及辉煌业绩，为展望未来发展宏图，实现新一轮大发展奠定基础。

（四）抓机关建设，把转变作风引向深入。一是全面启动“四定一保再延伸,服务基层大访谈”活动。机关25名中层干部要严格按照“五个在一线”、“六个必访谈”的要求扎实开展“四定一保下基层、访民情、知民意”活动，建立“点对点、人对人、一对多”的帮扶机制，工作组要在机关所有中层干部中实现全覆盖，访谈对象要在所有基层站、所、队的职工中实现全覆盖，年底，管理处将组织专班对访谈情况组织检查。二是进一步强化机关综合绩效日常考核。前期，管理处在反复讨论、调研的基础上对《京珠管理处机关绩效考核管理办法》进行了修订完善，也对相关检查情况进行了全线通报。为进一步加大“治庸治懒治散”力度，下一步将以此为契机，在全处范围干部队伍中重点开展三查：查岗位值守情况，杜绝迟到、早退和无故缺岗现象；查工作作风情况，着力解决纪律松弛、工作涣散的问题；查休息日值班情况，确保节假日、双休日期间政令畅通。希望全体机关工作人员要进一步发挥机关龙头示范作用，为全处职工做好表率。

（五）抓廉洁自律，把勤政廉政引向深入。党的廉政建设关系到党和国家的生死存亡。建国初期，我党大力提倡艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风，强调加强廉政建设，取得了不少宝贵的经验。一直以来，京珠管理处紧紧围绕保增长、保民生、保稳定这条主线，廉政建设和反腐败工作也取得了显著成效。在建党90周年的今天，我们更应该牢记党的优良传统和历史经验，更加坚定的维护和执行党的政治纪律，务求实效，力争取得廉政建设工作新成效。各级党员干部要认真贯彻中央、省委、省厅关于反腐倡廉建设的决策和部署，坚持贯彻《廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的有关要求，算好个人的政治账、经济账、名誉账，带头为树立湖北京珠良好形象做好表率；各级党组织要以“廉政阳光六同长效工作法”为根本，从重点领域和关键环节入手，深入开展向身边的勤政廉政典型学习活动，引导广大党员干部以弘扬廉政精神为动力，努力做坚定理想信念、牢记党的宗旨、坚持廉洁从政的好党员，好干部；要深入体制机制改革，有针对性地加大源头治腐力度，推进中心工作与廉政建设良性互动，齐头并进。

同志们，今天，我们在这里庆祝建党90周年，既是重温党的光辉历程，更是希望全体党员干部都要以胡锦涛总书记来湖北考察为巨大动力，认真学习厅领导讲话精神，牢记宗旨，牢记使命，始终坚持以改革创新精神全面加强党的建设伟大工程，以党的建设伟大工程保障湖北京珠又好又快发展。我们必须紧紧围绕党的历史使命和中心任务，以求真务实的态度，以真抓实干的工作作风，为党旗增辉，为人民造福，做无愧于历史、无愧于事业、无愧于人民的共产党人，为圆满完成先行跨越年的工作任务而努力奋斗！

第二篇：传承红色文化创新党建工作(2011.04)

传承红色文化 创新党建工作

中共新建煤矿委员会

新建矿党委紧紧围绕“高举旗帜，打造特色，突破重点，整体推进”的工作思路，在整合“红色文化”资源，挖掘“红色文化”内涵，营造“红色文化”氛围的基础上，努力创新党建工作新模式，完善党建工作新载体，丰富党建工作新方法，以独具特色的红色党建文化，推动了企业党建工作不断创新发展。

一、量体裁衣，继承红色文化传统

我矿始建于1958年，在与七煤一同成长的历程中，见证了七台河矿区昂首阔步、走向辉煌的光辉历程，传承了七煤人团结拼搏、艰苦创业的光荣传统。52年来，我矿涌现出大量英模人物，他们用先进的思想，引领一代又一代新建人不畏艰难，自强不息；他们用铿锵的脚步，带领新建人将一对小煤窑建设成年产200万吨的现代化矿井；他们用不屈的身影，挑战大自然的极限，撑起新建飞速发展的蓝天。这些闪烁着时代光彩的英模，不仅为我矿开发建设做出了卓越贡献，也为我们留下宝贵的精神财富，激励、感召着每个新建人用实际行动和辉煌业绩，圆了“十四上二百万”的梦想，扛起了党建工作、标准化建设、单产单进的大旗，摘取了七台河分公司龙头大矿的殊荣。

多年来，矿党委始终注重传承和发扬新建的光荣传统，致力于将其转化为助推企业发展的不竭动力。公司党委提出创建特色型文化以后，我们把打造独具新建特色的红色文化作为党委工作重点，潜心研究、深入挖掘，为什么新建矿会始终保持高昂的斗志、旺盛的士气、务实的作风和勇创一流的进取精神而不懈怠？根本原因是老一辈矿区开发建设者，用忠诚和信仰、无畏和自强、追求和奉献，锻造出具有革命精神的红色文化，并在新建矿开发建设的历程中得到代代传承。红色文化是我矿在开发创业初期孕育生成，在矿井建设时期丰富发展，在发展壮大时期发扬光大的。它的形成离不开以马英湖为代表的老一代劳模“跪着采煤，站着做人”的精神引领，离不开以何本初为代表的“铁人式”模范标兵的传承与发扬，更离不开各级党组织的思想引领、行为引导和实践指导。基于上述认识，矿党委认为，创建红色党建文化是最贴近实际、最符合矿情、最能弘扬新建优良传统的特色文化。它不仅满足了企业文化引领思想、规范行为、凝聚力量的需要，还满足了创新党建工作载体、提高党建科学化水平、提升党组织战斗力、深化思想政治工作的需要。因此，矿党委把打造特色文化定位在创建红色党建文化上，力争通过红色党建文化创建，使党建工作能融入中心、进入管理、作用安全、促进生产，推动我矿不断向更高的目标跨越。

二、打造特色，推动红色文化升级

红色文化源于实践，并指导实践。我矿的红色文化源远流长，如何在红色文化的基础上，重新构建独具特色的红色党建文化，促进企业发展，我们做了以下几个方面的积极探索。

1、深挖内涵。一是挖掘红色精神内涵。红色精神蕴于先进人物的先进事迹之中。因而，矿党委组织专门人员，深入挖掘建矿以来众多先进事迹背后所展现的人格魅力和精神风貌，并先后汇编印制了《煤海砥柱》、《煤海先锋》、《辉煌的岁月》、《英模录》和《刘天岗上的红飘带》等书籍，组织全体职工认真学习，使红色精神传遍矿区，走进职工心中。二是挖掘红色传统内涵。红色传统是那些具有恒久价值的东西，只有挖掘出来，才能传承下去。因而，我们开展了挖掘红色传统，再现历史风采活动，并通过建立宣传图窗、宣传长廊、红色展览室、红色文化博客园，拍红色文化短片，收集珍贵的老照片、奖章、奖状、荣誉证书等形式，让职工在回顾光荣历史、缅怀先进的同时，继承红色传统，使矿区的一草一木闪烁着红色之影，职工的一言一行折射着红色之魂。三是挖掘红色党建内涵。多年来，没有各级党组织思想引领、组织保障，就没有蒸蒸日上的新建矿。因而，我们在认真总结建矿以来党组织融入中心、服务发展的好经验、好做法基础上，经过系统反思，认真梳理，精心取舍，丰富内涵，拓展外延，创新载体，改进方法，凝练形成了十大党建工作理念、党建工作愿景、“1333”党建工作载体、党建流程化管理模式、党建工作十法等，编制了红色党建文化手册，使红色党建文化在传统文化的开发中得到重构和新生，有效推动了我矿党建工作不断创新发展。

2、力求创新。一是创新工作流程。要使党建工作与企业中心任务始终融为一体，就必须建立一套科学完备的工作流程来保证党建工作与中心工作同部署、同推动、同频共振、联动互补。因此，我们确定了党建工作流程化管理“四步工作法”。即：规划、实施、评比、改进。具体说就是把党建工作，细化分解为与企业中心工作紧密相联的十项具体指标，与行政工作同时部署、同时落实；每项工作按照“做什么、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度”工作流程认真贯彻实施；定期组织有关部门检查评比，查找不足，校正方向，推广亮点，改进提高，确保党建工作在规定的程序中有效运作，避免了随意性和盲目性。二是创新工作载体。根据公司党委“三级联创”活动安排，我矿结合企业自身实际，党员岗位特点，提出实施“1333”工程，即：紧紧围绕安全生产“一个中心”；突出把好方向、管好干部、抓好稳定“三个重点”；实施强化核心、服务中心、凝聚人心“三心工程”；开展五型联创一争先、六好联创一争标、七星联创一争优“三级联创”，很好地解决党建工作与中心工作融合度不深问题，真正做到了让基层党组织“活”起来，让党员“动”起来。三是创新工作方法。我们在总结自身好做法，借鉴外部好经验的基础上，提炼出党建工作“十法”，有效解决了党组织“无作为”和“两层皮”问题。“目标任务图表法”可有效解决党群工作计划不清、目标 不明问题；“规章制度法”可有效解决党建工作不规范问题；“文化熏陶法”可有效解决党建工作内动力不足问题；“典型带动法”可有效解决党建工作成效不突出问题；“例会交流法”可有效解决党建工作内容不丰富问题；“过程痕迹法”可有效解决党建基础工作不扎实问题；“创新工作法”可有效解决党建工作活力不足问题；“考核奖惩法”可有效解决党建工作标准不一致问题；“党建带动法”可有效解决党建工作推进不同步问题；“一线工作法”可有效解决党建工作与中心工作融合度不深问题。

3、搭建平台。一是搭建教育平台。我们在开展“333”光荣传统系列教育活动，开展了以吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱岗敬业为核心的“三个”矿史教育，使职工体会到老一辈开发建设者创业的艰辛；开展了以读红色书籍、唱红色歌曲、走红色之旅为内容的“三红”传承教育，使“团结、拼搏、进取、奉献”的新建团队精神得到传承；开展了以井下宣誓、陵园宣誓、重温入党誓词为形式的“三种”宣誓教育，使广大党员理想信念更加坚定。此外，我们以创建学习型党组织为契机，为矿领导干部层面购买了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《责任胜于能力》、《卓有成效的管理者》等7本企业管理方面的书籍。为基层党员层面购买了《红流大事》、《红墙决策》、《毛泽东的故事》、《刘少奇的故事》、《周恩来的故事》等10本传统教育方面的书籍。在党员干部中开展每天解决一个安全生产问题，每月读一本书，每月为职工办一件好事，每季写一篇调研报告，每年组织一次学习考试的“五个一”大练基本功活动，提高了党员干部政治素质、理论水平，提升了高效执行、破解难题的能力。二是搭建服务平台。在服务中心上，矿党委根据不同时期生产工作的不同重点，选定工作重心，分解落实到各支部，确保支部工作融入企业中心工作，进入安全、生产、经营、管理主战场。在服务基层上，印制了党员干部服务基层卡片，督导党员干部稳住心思，沉下身子，深入到基层，为 基层解决安全生产实际难题。在服务党员上，完善激励关怀机制，开展了形式多样的服务党员活动，形成了党员自豪、入党光荣的良好风尚，激发了广大党员工作热情。三是搭建活动平台。我们按照“一根主线穿，各自放异彩”的原则，开展“煤海先锋党旗红”创建党建工作品牌主题实践活动。在党总支、支部书记中开展“五带头联创”和争当“红色头雁模范党支部书记”活动；在党总支、支部中开展“六好联创”和争当“红旗标准化党支部”活动；在党员中开展“七星联创”和争当“红星优秀共产党员”活动，严格考评，兑现奖罚。在创先争优活动中，矿党委结合实际，认真开展了公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理等工作，并签订了三级承诺书。开展了“三查三评保安全、三带三零做卫士”主题实践活动。通过主题实践活动深入开展，我矿呈现出“组织创先进、党员争优秀”的生动局面。

三、彰显作用，验证红色文化效能

通过红色党建文化创建，我矿各级党组织活力更加增强，先锋作用更加突出，服务效果更加明显，发展力量更加凝聚，有效推动了各项工作持续快速发展。

1、增强了组织活力。通过创新党建工作载体，优化党建工作流程，完善党建工作方法，搭建党建活动平台，各级党组织找准了开展活动的切入点，融入中心的结合点，发挥作用的着力点，培育出40021、40031、40081三个安全高效善战型采煤队和00003、00305、00801、00901、00902五个安全高效善战型掘进队，推动全矿平均单产达到2.4万吨，综合单进达到111米。通过开展抓基层、打基础、苦练基本功的“三基建设”，各级党组织的战斗堡垒作用不断增强，年初，一采区采场条件发生巨大变化，职工队伍一度出现不稳定倾向，一采区党总支提出“困难面前有我们，我们面前没困难”的口号，组织广大职工群众攻坚克险，共渡难关，圆满完成生产任务，实现了安全生产。

2、发挥了先锋作用。通过在党员干部中开展以德立信、以才树信、以勤取信、以绩固信、以廉生信、以情增信的“六信”活动；开展改革上敢于攻坚、发展上敢于较真、稳定上敢于负责、管理上敢于碰硬的“四敢于”活动；开展“三个一”“四个表率”“七个带头”等活动，使党员干部的政治素质和先进性不断提高，先锋作用不断增强，去年涌现出以年零点带班达316次的40051采煤队书记--贾义兴为代表的“零点书记”英雄群体，他们在各自岗位上率先垂范，冲锋在前，成为生产带头人、安全把关人、质量打样人、效益管家人、员工贴心人，为我矿采掘分别提前64天、81天完成全年生产任务做出了卓越贡献。

3、融入了中心工作。通过推广“感情在一线融合、情况在一线掌握、问题在一线解决、课题在一线调研、工作在一线落实、人才到一线培养、干部到一线考核、形象在一线树立、创新在一线体现、作用在一线体现”的党建一线工作法，有效地把党的政治优势、组织优势延伸到企业各项工作的各个环节中，把组织保证、舆论引导、思想疏导、情绪调节、矛盾化解贯穿到解决重点、化解热点、破解难点问题的全过程，使党组织和党员自觉的围绕中心开展工作，推动我矿在生产、安全、经营、稳定、党建和思想政治工作等方面创近年来的最好水平。全矿井上下质量达标工作快速提档升级，各项工作在全公司站排头。2010年，我矿举办了公司锅炉运行和设备租赁管理现场会，40081采煤队被推荐为“省国资委系统先进段队”，00003掘进队被推荐为“全国安康杯竞赛优胜班组”，承办了“全省地煤系统瓦斯抽采现场会”，连续举办了物资供应管理、企务公开和工会工作3个现场会，成功迎接了“龙煤集团安全质量标准化现场会”。在公司科技大会上，我矿获得27项科技新成果，总分排名公司第一。2011年2月，成功迎接了龙煤集团安全生产工作现场会议，我矿在瓦斯治理工作方面的经验，得到了龙煤集团领导的认可和好评。

4、凝聚了发展力量。通过完善党员联系群众机制，深入开展“五清”、“五谈”、“五必访”活动，了解了职工需求，洞察了职工疾苦，理顺了职工情绪；通过实施惠民利民工程，开展结“双扶对子”、扶贫送温暖等活动，解决了职工生活上的困难、住行上的难题，让职工全心全意搞生产，一心一意抓安全，有效凝聚了发展力量。目前，全矿知责有为比贡献，爱岗敬业争一流的良好氛围悄然形成，2010年，在公司组织的技术比武活动中，我矿26名选手夺得了16个专业工种前六名奖项，其中5人取得了5个奖项第一名的佳绩。在我矿煤炭资源萎缩、生产条件复杂、搬家跳面频繁的情况下，广大职工顾大局，识整体，心往一处想，劲往一处使，困难面前不讲条件，压力面前倍增干劲，推动我矿多项工作实现新突破，先后荣获“省十佳和谐企业”、“龙煤安全生产双十佳煤矿”、“龙煤质量标准化明星矿”、“市安康杯竞赛优胜企业”、“省级文明单位”、“七煤公司标兵单位”等荣誉。

以上是我矿创建红色党建文化的一些粗浅做法和体会，还有许多方面需要进一步完善和提高，有不当之处，敬请各位领导和兄弟单位批评指正。

第三篇：传承红色经典文化

传承红色经典文化 共建共享精神家园

文化是一个民族的魂魄，是一个民族的精神家园。中华民族有着优秀的传统文化，其中红色经典文化是近代中华民族的思想结晶和精神核心，是社会主义先进文化的典型代表。弘扬红色经典文化，是贯彻落实科学发展观的客观要求，也是构建社会主义核心价值体系的必由之路。党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的战略要求，弘扬红色经典文化就成为促进社会主义文化大发展大繁荣的题中之义。

红色经典文化的传承创新，是社会主义文化建设的重要工程。红色经典文化建设又是一项系统工程，需要全社会同舟共济、合力建设。红色经典文化真正得以传承，才有利于构建社会主义核心价值体系，有利于全面建设小康社会和社会主义和谐社会伟大目标的实现《可爱的中国》方志敏

我的祖国，可爱的中国，你创造了辉煌的历史，你养育了伟大的民族。

我自豪你的悠久，数千年的狂风吹不折你挺拔的脊背

我自豪你的坚强，抵住内忧外患闯过岁月蹉跎。

我自豪你的光明，中华民族把自己的命运牢牢掌握，我自豪你的精神，改革勇往直前开放气势磅礴。

可爱的祖国啊，无论我走到那里，我都挽住你力量的臂膊，无论我身居何方，你都温暖着我的心窝。

可爱的祖国啊，你把住新世纪的航舵，你用速度，你用实力，创造震惊世界的奇迹。

你用勤劳，你用智慧，进行了又一次更加辉煌的开拓！

祖国啊，祖国，你永远充满希望，祖国啊，祖国，你永远朝气蓬勃！

第四篇：作文传承红色文化

红 色 足 迹

今年是中国共产党成立96周年，也是红军长征胜利81周年，今年的八月一日是中国人民解放军建军90周年的日子。

在抗战胜利纪念日前夕，妈妈带我到长岛烈士陵园参观革命英雄纪念碑，缅怀先烈。

烈士陵园的大门敞开着，我们走上一级级台阶，台阶的顶端也就是山的最高处竖立着革命英雄纪念碑，纪念碑的四周都是一排排笔直的松柏树，像一位位战士日夜守卫着美丽的长岛。松柏树下是许多为解放长岛而牺牲的解放军的墓碑，我发现有许多都是无名烈士碑，之所以是无名烈士碑，是因为他们参加解放长岛战争牺牲时连名字都没有留下，只知道他们是中国人民解放军的一员。我和妈妈献上一束鲜花，深深地鞠一躬，表达我们对烈士们的怀念和敬仰之意。

我们来到烈士陵园纪念馆，这里正在播放抗战纪录片，在那战火纷飞的年代，我们的红军走完了二万五千里长征，他们爬雪山、过草地，冬天没有棉衣棉鞋，只穿单衣、草鞋，饿了吃树皮、草根，渴了喝雨水、雪水，每个人脸上、手上都冻破了。过沼泽地时，一步走错就陷入泥潭里，几个人拉都拉不出来，只能眼睁睁看着战友被泥潭吞噬。在抗日战争中，日军想尽一切办法断我军弹药、食品、药品供给，我们的解放军在缺弹少药、忍饥挨饿的条件下与日军顽强抵抗，子弹没了用大刀与鬼子拼，战到最后一人，为大部队赢得宝贝的作战时间。

看完一个个鲜活的抗战事迹，我心中产生了对解放军强烈地崇敬之意，长征精神、抗战精神不正是我们要学习和发扬的吗？我们现在的幸福生活是无数的先烈们用鲜血和生命换来的，我们要珍惜美好生活，好好学习，长大后为祖国繁荣富强贡献力量。中华儿女要以勿忘国耻、热爱祖国、犯我中华，虽远必诛的精神永远保卫我们伟大的国家。

长岛第一实验小学 四年级一班 刘芮含

第五篇：1-红色文化传承与创新调研报告

红色文化的传承与创新

——第一组入驻长丰村的调研报告

红色文化是在革命战争年代，由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造并极具中国特色的先进文化，蕴含着丰富的革命精神和厚重的历史文化内涵。红安是一个。。。而长丰村更是国家主席李先念的故乡，这里走出的开国将军就有？？个。

一、调研的基本情况

1、调研对象情况

长丰村是原国家主席李先念和原国务院副总理、上将陈锡联的家乡。位于高桥镇区西南四公里，与黄陂木兰山接壤，四面环山，九冲一河。全村11个村民小组，14个行政自然村，共228户，905人，党员35名。村民的生产条件和生活宜居环境不断改善和提高，先后被评选为湖北省“旅游名村”、“生态文明村”、“宜居村庄”、“文明卫生村”和“社会治安综合治理平安村”等荣誉称号。

主要的红色景点、红色故事、红色歌曲情况

2、调研准备情况

考虑到我们来到的是革命老区，而且是“全国 示范村”，全体组员认为立足本村特点、发挥高教优势、传承红色文化、推动脱贫致富具有重要意义。本组成员坚持“中心突出、科学部署”，对本次调研重点、方案、方式进行了充分论证和准备，并收集了相关资料，设计完成了调研问卷；坚持“深入实际，点面结合”，组员按照分工深入该村的“两组一园”（一组、六组及李先念故居纪念园），通过入村走访、入户访谈、问卷调研等方式开展了调研活动；坚持“系统梳理，有的放矢”，结合调研、走访、问询等情况以及文献查找、分析情况，小组就长丰村红色文化传承与创新的情况进行了深入分析，并对加强和改进长丰村的红色文化传承、开发、创新工作提出了对策参考与意见建议。

3、调研样本情况 本次调查的长丰村一共有11个村民小组，我们选定了“两组一园”作为了调查对象，即：李先念故居所在的八组、陈锡联故居所在的一组以及“李先念故居纪念园”所在园区。本次调研共抽样走访了36位当地群众，发放问卷36份，回收有效调查问卷34份，占？？%。在调研整体情况中，从年龄看：30岁以下？人，占？？%；30-50岁？？人，占比例？？；50岁以上？？人，占？？比例。从性别比例看：男性？？人，占？？%；女性？？人，占？？%。从文化程度看：小学及以下文化？？人，占？？%，小学及以上文化？？人，占？？%。从政治身份看：党员？？人，占??%,群众？？人，占？？%。

本次样本兼顾了不同年龄、不同文化程度、不同政治身份及性别区别，特别是坚持每户一人，所有调查对象占到全村住户数的1?%；党员更是占到了所有党员的7%，具有一定的代表性。

二、红色文化传承与开发的良好趋势

近年来，长丰村以“打主席牌，走招商路”为目标，以建设“旅游名村”为着力点，按“旅游名村”总体发展规划，先后投入各项资金650万余元，开展了红色文化旅游产业建设，红色产业发展态势喜人，群众对红色文化传承与开发的认识、拥护、期望不断提高。

1、红色旅游景点得到开发和宣传。近年来，以李先念故居纪念园、李先念故居图书馆、陈锡联将军故居、秦？？将军故居、红马寨、红军洞、共和城等红色文化旧址等为重点，完善了各红色旅游景点的服务设施建设，加大了红色旅游资源的宣传推介力度，着力打造长丰红色旅游品牌。近年来，每年村里的接待游客约30多万人次，在充分发挥文化资源的同时，也提升了精神文明建设水平。村民普遍认为，2015以来，在本村参观考察红色文化的人数有增长，其中：认为大幅度增长的？？人，占？？%，略有增长的？？人，占？？%。而来的群体主要集中在“各级领导干部、单位组织的学员”，近年来，旅行团和个人来旅游参观人员也明显增多。

2、红色人物故事和歌曲得到挖掘。当地编著的《红安将军志》、《李先念的故事》等等书籍，《红安魂》等故事，为长丰红色文化资源提供了史料依据，是 人们了解长丰革命史的教科书，也是弘扬革命老区精神，开展革命传统和爱国主义教育的生动教材。《小小黄安》、《八月桂花香》等歌曲被人们广为传唱。在调研中，会唱3首左右红色歌曲的村民约？？人，占??.%。会讲陈锡联参军、李先念避难红军洞的故事等人占？？人。。。特别是，有很多村民都提到《铁血红安》的播放后，参观人数明显增多，这不仅仅是革命老区本身红色文化的吸引力，也是文化宣传带来的变化。

3、红色资源开发得到赞赏和拥护。在调研的村民中，对于开发本地红色文化资源的态度赞成的？？人，占到？？%，不赞成的？？人，占到？？%。赞成的民众全部认为：红色文化资源开发可以带动经济发展，同时有部分村民还认为“红色文化资源开发可以教育民族、值得传承和创新，也是对历史的尊重和保护”。随着路网建设，特别是红色旅游公路专线的开通，李先念故居纪念园、陈锡联故居景区游客接待量不断增加，全村从事旅游服务人员达100余人，主要从事保洁、厨师、卖小商品等工作，年营业收入在1-2万元左右。家里有红色文化相关产业的有？？户，占？？%。大多数家庭希望政府能够组织有序开发，争取能够有更多经济来源和工作岗位。

三、红色文化传承与开发的主要问题

随着，国家对红色文化保护意识的提高，政府及民众对红色文化、红色资源的利用与开发越来越重视，但是在进一步推进红色文化传承与开发上也还存在一些不足和困难。

1、对红色文化遗址保护认识不足。在调研过程中，有约一半以上的村民认为，目前本村红色资源的开发和保护力度均不够，一共有？？人，占？？%，还有？？人，占？？%，认为只重视开发，保护力度不够，还有？？人，占？？%，认为注重保护，但存在资源浪费等。长丰村走出的将军多，但红色文化资源较为分散，交通不便，资源损坏严重，一些革命旧址也都分散在广大农村，多为年代较久远的祠堂、民居，多数房屋建筑已无人居住和使用，损坏较为严重，部分革命旧址、旧居濒临消失，有的已经仅剩遗迹。由于缺乏资金保障，资金投入不足，基础设施还不完善，致使红色文化资源得不到及时有效的保护和开发利用，比如：陈锡联故居就 处于无人看管的现状，严重影响墙体，房屋漏雨，墙体坍塌，没有人维修。还有村后扁担山上还有抗日时期留下的战壕也无人问津，更难谈保护和开发。一些乡（镇）的领导、部门的领导，还有不少干部群众，对红色文化遗址保护认识不足，没有深刻认识到红色文化遗址的财富性和保护的重要性，脆弱的红色文化建筑和遗迹可以说是风雨飘摇，红色文化资源开发利用的力度不够，红色文化资源蕴藏的潜能还没有发挥出来。

2、对红色文化的宣传力度不够。长丰村红色文化资源较为分散，对外宣传相对滞后，没有打造出代表自己形象和独具吸引力的品牌。长丰村是最早创建党组织和开展革命活动的根据地之

一、共有480多人参加革命、284人为革命流血牺牲，在册烈士150人。但是这些历史，并不是所有长丰村民都了然于心，在参加问卷调查的34人中，只有？？人全部知道，有？？人知道1-2个，还有？？一个都不知道，全部不知道的占到了？%%。同时，长丰村2015年被国务院、省扶贫办确定为国家、省级两级旅游扶贫试点村，34人中只有？？人知道，大部分村民不知道。在从长丰村走出去的将军情况，少数村民也一无所知，长丰村一共走出了？？个将军，知道有将军的也大部分限于李先念和陈锡联，对其他人则鲜有人知。这说明，对红色文化的宣传力度还不够，还没有将红色人物、事迹、故事深入人心，红色文化资源在红色旅游市场中标志不鲜明，特色不明显，印象不深刻。随着历史的推移，很多资源损坏严重，有的濒临消失，难以引起人们的注意。

3、对红色资源开发的整体规划不够。

在调研过程中，调研对象普遍反映对红色文化资源的开发利用缺乏整体规划，未能够形成有效的开发保护生态战略机制，影响了长丰红色文化资源在红色旅游市场的知名度。主要表现在：一是规划情况，群众不知晓。“政府对本村红色文化开发与保护规划”的知晓率极低，仅仅有？人表示知道，有？？人，占？？%的人都表示对规划不知道，甚至认为就没有规划。二是宣传单

一、规划不科学。由于红色资源分散，红色文化指示标牌不清，一路感受不到红色文化的浓厚氛围，也看不到多少红色文化的标志，红色文化遗址主体、标志牌不显眼。三是系统性不够，整体规划机制不健全。在推进红色文化资源开发时，没有发挥地域优势，把长丰村及红安各地的红色资源，系统、有效的整合，整体规划、整体开发，没有形成红色文化旅游的产业链和产业群，存在引不来人、留不住客、推不出产品的困境。

四、红色文化传承与开发的建议和对策

1、加大保护宣传力度，增强保护开发意识。

红色文化资源，是中国共产党带领人民进行革命和建设实践的历史见证,是中华民族文化的本质和精华在不同时代的锤炼与提升，是民族精神的创造性传承与弘扬,是中国先进文化的重要内容。保护是开发、利用的前提。只有保护好，才能为开发、利用提供基础；只有保护好，才能利用它来对人们进行信仰教育，才能更好地服务于长丰的经济发展。一是加大红色文化的挖掘。加强对红色文化的研究，提升红色文化软实力。通过专家学者的理论研究，深度挖掘红色文化资源及内涵，深度挖掘革命人物、革命故事、革命歌曲、革命图片等红色文化，并形成成果，编撰成书籍、影视、曲库等，激发群众、村民的自豪感和荣誉感。进一步挖掘出长丰的红色文化遗址、遗迹，搞清家底。划定红色文化遗址保护区域，增加红色文化遗址保护的碑、牌标志。二是畅通红色文化的宣传渠道。利用在每年的清明节、“七一”、“八一”、“十一”等重要传统节日、纪念日前后，组织广大干部、群众和学生，通过瞻仰革命旧址、旧居，祭扫烈士墓、烈士纪念塔，入党（团）宣誓，邀请老红军讲革命英雄故事，访问革命烈属等形式，让广大干部群众和学生了解革命先烈的精神，缅怀他们的丰功伟绩，学习他们的高尚品德和感人事迹，进行革命传统教育、爱国主义教育和廉政教育。通过报刊、电视、广播、网络、广场电视墙等媒体，加大红色文化遗址保护的宣传力度，让红色文化遗址保护意识走进千家万户，做到家喻户晓，人人皆知，从而提升全社会的保护观念。通过宣传，让大家清楚地认识到，不搞好红色文化遗址保护，就愧对浴血奋战的革命先烈、革命前辈，增强人们保护的责任感和使命感及法制观念。建议在公路两旁，利用石墙、护坡、闲置水渠、废弃桥梁、结合山形地势、运用壁画、剪纸、雕刻、索膜等艺术手法，打造“红色文化记忆”景观带；征集散落民间的红色实物，丰富展馆陈列的内容。

2、加大政府经费投入，增强保护开发力度。

加大对红色文化传承开发与保护，经费支持是基本保障，并需多渠道加大对红色文化开发、保护的经费投入，才能够确保保护开发力度的提升。一是加大政府投入和预算。加大红色文化遗址保护经费的投入，要把红色文化遗址保护经费纳入财政预算，并随财政收入的增长而逐年增加。积极争取国家、省、市对长丰国家级贫困旅游试点村给予文化保护经费的倾斜，积极争取上级经费。推行乡、村文物协管员体制，建立村民讲解员、保护员等人员经费预算，给予故居、旧址附近参与红色文化保护民众一定的工作和劳务经费，给乡、村、组、户一定的补偿经费，明确看护责任，让红色文化遗址有人宣传、有人参观、有人保护；做到不垮、不倒、不烂。二是积极争取红色旅游开发资金。要克服“等、靠、要”的心理，多形式、多渠道筹集社会资金，充分发挥市场功能，通过积极的产业政策和有序的市场化运作，打造具有竞争力的红色文化产品和红色文化品牌。积极利用招商引资，开展绿色资源与红色资源结合的旅游开发，吸引外地资金投入，努力提高红色文化旅游资源经济的再生能力。发挥高教优势，依托“湖北艺术画湖北”等文化项目，建立高校学生实习实践基地，把大学生的社会实践与红色文化传承结合，既能够为文化传承提供一定的经济支撑，也能够为大学生进行专业实践与社会实践提供基地和条件。

3、加强整体系统规划，打造红色旅游品牌。

文化是旅游的灵魂，任何没有文化品位和文化内涵的旅游项目是没有生命力的。科学有序的规划是红色文化开发和保护的根本保障。红色文化资源的保护和开发利用，要上升到可持续发展战略的高度来认识，要从提升文化软实力和保护文化遗产的角度，对红安红色文化资源开发利用进行系统科学地规划，在提升红色旅游产品的品位上下功夫,使深度开发与创新开发相结合。一是加强系统科学规划。要科学规划、高度重视旅游资源整合，把不同规模、不同种类、不同地域的资源连接起来，以红色为主线，建立融红色文化、绿色生态、历史文化、民俗风情旅游于一体的红色文化旅游区，形成整体效应，增加旅游资源的吸引力，最终实现旅游资源的优势互补，共同促进红色旅游的持续发展。通过梳理现有红色 文化资源，结合新农村建设东风，提升红色文化经济管理能力，将所有红色文化资源分布情况进行分析研究，逐步构建起以黄麻起义纪念园为中心，向周边将军故里、革命旧址辐射的红色文化旅游圈。发掘相关绿色自然资源、历史人文资源与红色革命资源的优势，有效整合老区特产、红安大布、绿色蜂蜜、华源花园、蓝莓基地等产业，形式有序、生态发展的产业链。二是突出文化品牌提质。要积极提升红色文化品位，在红色文化旅游产品上下功夫。通过发挥高教、专家设计优势，对红安长丰村传统文化的红安绣、红安布鞋、红安鞋垫等红色传统小手工艺品进行设计、推广。通过组织村民宣传队、表演队等形式，举办宣传促销、旅游推介会、节庆活动等形式，扩大知名度，提升市场竞争力。通过组织农户培训、外地考察、实地调研等形式，提高农户自主经营红色文化的能力和水平，丰富红色文化旅游内容，提高红色文化辐射功能。