2017年支部党建工作述职报告

第一篇：2017年支部党建工作述职报告

2017年中共**支部党建工作

述职报告

尊敬的领导，各位同事：大家好!一年来，中共**支部按照局机关党委的要求，以党的十八、十九大精神为指导，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想内容，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为**教育事业再上新台阶做出了应有的贡献。现将我单位支部履行党建工作的情况简要汇报如下，请各位领导和同志们予以评议。

一、学习宣传贯彻十九大情况

1.积极响应上级党组织号召，以良好的精神状态迎接党的十九大顺利召开，我支部于2017年9月26日在党员会议室开展了“喜迎十九大党建知识测试”活动，活动的开展进一步增强了全体党员干部的党性观念和纪律意识。

2.制定《中共**支部学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》，将11月、12月确定为 “十九大精神集中学习月”，重点开展以下活动：

（1）张贴学习贯彻十九大精神的宣传标语、制作宣传栏等措施加大宣传力度。

（2）组织专题学习。学校定于每周五下午召开学习十九大专题会，支部支委会成员作为主讲人，对十九大精神详细讲解。

（3）支部书记讲党课。9月22日党课内容：县直机关党员干部作风整顿动员；12月26日党课内容：中国共产党的远大目标。通过系列党课教育活动，教育广大党员干部认清形势、立足岗位，增强服务意识。

（4）撰写读书笔记和心得体会。所有党员干部结合工作实际，每人撰写三篇学习贯彻十九大精神心得体会，每篇字数不少于1500

第二篇：支部党建工作述职报告

支部党建工作述职报告

2015年，在局党委的正确领导下，在支部全体党员的大力支持下，我带领支部班子认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，狠抓思想建设、组织建设、作风建设制度建设和党风廉政建设，以党建工作凝聚战斗力，转变工作作风，促进工作创佳绩、求实效。按组织要求现将履职支部书记党建工作情况报告如下：

一、一年来的工作业绩

（一）在组织建设上坚持一岗双责，落实主体责任。

作为支部书记，深感压力大，要做的事很多。一是以党建促业务，以业务抓党建。将党建工作和业务工作同安排、同管理、同落实，避免“两条线”、“两张皮”。在公车改革、劳务派遣暂行规定等政策法规对派遣业务持续影响的情况下，中新公司、市场派遣部超额完成全年经济目标，业绩较上年有一定的增长。日常工作中，以抓好党建工作为契机，加强用工单位紧密联系，在活动中解决业务工作中的问题。8月份，我们开展了以“送清凉，显关怀，重安全，强保障”为主题的慰问活动。以市场和中新公司为单位，分别走访了中建三局总包公司、混凝土公司、中建钢构公司、移动10086以及黄黄高速、设计院等工地厂区路段，既看望炎热天气里高危作业、高空作业、户外作业的一线员工，将公司的温暖与关爱送到派遣、外包员工的身边。又听取了用工单位、发

包单位，派遣员工、外包员工对我们的意见和建议。把支部党员干部、派遣外包员工政治热情和进取精神转化为做好人力资源服务工作以及服务于用工单位的强大动力，确保各项工作得到落实。去年，中新公司法人代表鲁文艳同志获得了武昌区优秀人才奖，中建钢构公司技能工人李启龙经我们推荐获得了全国优秀农民工称号。二是制订党建工作计划，明确分工职责。改选后的人才市场党支部由市场和中新公司组成。我们及时合并、调整年初计划，明确支部成员分工职责，明确工作任务、工作重点、工作措施和具体要求。为了跟上局党委党建工作步伐，保证每位党员过上有质量的组织生活，我们要求党员将组织关系集中转到人才服务局党委。统一市场和中新公司两个单位的党员干部的思想认识，建立市场支部党建工作群。保留中南街工委批准成立的中新公司党总支，继续做好派遣员工和外包员工的党建工作。2015年，在派遣、外包员工中，发展了一名党员，办理了四名预备党员的转正手续。三是定期召开专题会议，学习讨论研究工作。坚持三会一课，学xxx省委和厅领导关于党建工作重要讲话精神和廉政建设的各项规定，深入研究党建工作，扎实开展以“三严三实”为主题的专题组织生活会，坚持问题导向和全员参与。党员、入党积极分子对照党员标准和“三严三实”要求，联系自己工作和思想，深入查找问题，认真剖析原因，明确努力方向和改进措施。四是采取多种方式，交心谈心。及时掌握每位党员干部的思想动态，教育和勉励支

部党员要看重职责、看重岗位，脚踏实地、平心静气，沉下心来做事。局党委非常重视市场支部干部培养工作。局党委书记指定三位副局长分别与市场支部的三名入党积极分子进行培养阶段谈话。鼓励他们成为政治坚定、作风过硬、思想解放、有能力、想干事、干成事的党员干部。

（二）在作风建设上狠抓学习和落实，努力提高干部能力素质。

1、积极组织党员干部认真学习，解决党员干部“为什么学、学什么、怎么学”的思想认识问题。在学习制度、学习内容、学习方式上有计划、有安排、有重点，确保干部学习到位。支部密切关注人力资源服务业发展的新政策、新动向，紧紧围绕局党委安排布置的中心工作，强化支部成员对改革的重点、难点、热点问题进行深入思考。让每位干部常有收获、常有改进，提高服务能力和水平。按照局党员领导干部“双重组织生活”制度要求，局党委书记参加市场支部的组织生活。根据局党委书记要求，以学习深化国企改革和构建双创平台两个指导意见为基础，就单位发展中存在的问题以及如何重塑单位价值、实现转型、发挥市场的决定性作用为题，组织中层干部和党员多次进行探讨，大家找问题、谈感想、论收获、谋思路。鼓励大家以“志”为基，把远大理想作为动力之源;以“学”为先，把勤奋学习做为成事之本；以“干”为重，把干事创业作为人生追求;以“效”为

要，把取得实绩作为衡量标准，提升职业素养，实现自我价值。

2、认真落实人才服务局“红旗党支部”创建活动和“执行力标兵”评选活动要求，提升员工的竞争意识和敬业精神。结合市场、中新公司的工作实际，制定“红旗党支部”和“执行力标兵”评比表彰暂行办法，引导员工找准工作责任体系中存在的问题和薄弱环节，通过创建活动加强执行力建设，树立标杆、典型。去年，获得“红旗党支部”称号3次，获得“执行力标兵”称号员工19人次，这些获得执行力标兵称号的95%都是来自于一线的默默无闻、脚踏实地工作的员工。

3、建立健全管理制度，加强对员工劳动纪律、工作作风和行为规范的约束。充分培养员工的企业责任感和主人翁意识，形成恪尽职守、勇于担责、高效务实的工作作风。每个月利用绩效考核等方式客观公正评价员工的业务能力、履职情况和工作业绩。组织实施中层干部竞聘上岗，选聘了三名中层干部，形成良性竞争氛围。在公司范围内实行“首问负责制”，贯彻执行48字公约，即：接待来访 热情有礼 问明情况 详细记录 职责范围 当即解答 复杂问题 协调落实 第一受理 责任不推 有问而来 满意而归。组织参加局里各类党工团活动和培训，表现突出。

（三）在党风廉政建设上，以身作则，严守底线，强化

廉政风险教育。作为支部书记，必须以身作则，率先垂范。要求大家做到的，自己要先做到；要求大家不做的，自己首先不做。按照党政干部办公用房标准及时调整办公室，按照公车使用要求规范用车。一是认真开展“严明政治纪律、严守政治规矩”学习活动，不断强化政治纪律意识和规矩意识。认真组织学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严守《准则》和《条例》，把握好高线与底线、纪律与法律、从严与全面、自律与他律的关系。二是抓好党员干部的日常教育和管理，不断增强落实主体责任的自觉性。做到教育在先，警钟长鸣。杜绝以外出签合同、上门谈业务等为借口办私事、打麻将现象。三是抓住重点时段、传统节假日等关键时点，及时学习各项廉政规定，严防顶风违纪的问题，杜绝公款送礼、公车私用、公款旅游、公款吃喝等现象发生。四是坚持抓小抓早，注意掌握党员干部的思想、工作和生活等情况，从苗头、萌芽状态抓起，源头封堵，主动防范。对苗头性、倾向性问题及时采取批评教育、谈话等方式提醒，防止小问题酿成大错误。五是加强对重点环节的监督检查和风险防范工作，做到主动防范，防微杜渐。六是严格落实各项财务管理制度，严格执行公务接待制度，敏感性支出逐年减少或不支出。

二、存在的主要问题

（一）党建工作和业务工作结合不够紧密。满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识不强，积

极性、主动性、创造性发挥不够。对新时期人力资源服务工作面临的复杂情况认识不足，满足于经济目标的完成和原有业务的维持，锐意进取和勇于担当精神不强，深入到用工单位和服务对象调查不够，掌握实际情况不足。

（二）政治学习不够深入，政策理论水平提高不快。理论对实际工作的指导作用发挥不够，理论与实际工作紧密结合不够。市场支部的党员干部普遍存在对于政治学习谈见解、讲感受畏难情绪。

（三）抓党风廉政建设力度不够，抓纪律和作风建设还没真正做到铁面无私。存在把抓业务工作当“硬任务”，把抓党风廉政建设当“软任务”的思想。在抓执行纪律、抓作风建设、抓思想教育方面存在有时紧有时松的现象。

三、整改措施

（一）加强学习，提高政策水平。市场支部要进一步解放思想、加强学习、更新观念。牢牢把握经济发展新常态下供给侧结构性改革带来的机遇和挑战，牢固掌握人力资源服务新情况新动态，以变应变，持守根本。拓展新领域、推广新产品。抓住《长江经济带发展规划纲要》即将出台带来的时机，促进跨区域共享人力资源协同发展。

（二）改进工作作风，增强宗旨意识。教育支部党员干部要在按时完成工作任务的基础上，注重工作质量，注重落实效果。深入企业，想服务对象之所想，急服务对象之所急。用服务水平和服务质量来弥补市场化手段的不足。

（三）讲纪律、守规矩，始终把纪律挺在前面。加强政治纪律、政治规矩教育，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。把“守纪律、讲规矩”成为一种习惯、一种追求、一种常态。

（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。看淡权力，看重岗位，把工作作为历练的平台。讲纪律、守规矩，自觉遵守党风廉政各项规定，在生活上艰苦朴素，勤俭节约。追求积极向上的生活情趣，弘扬社会主义道德风尚，尽心尽力做好各项工作。

（五）搞好自身建设，切实履行职能职责。开展批评与自我批评，增强班子的凝聚力和战斗力，调动干部职工的工作积极性。给青年干部创造参与重要工作的机会，鼓励青年人开拓创新，多提新看法、多出新思路、多用新手段，促进支部整体业务水平不断提高。

总的来说，要抓牢主体责任这个关键，夯实组织建设这个基础，拧紧思想引领这个开关，握紧从严治企这个拳头，在人才市场未来转型发展中发挥市场支部的引领作用。

第三篇：机关支部基层党建工作述职报告

机关支部基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

下面，我代表公司机关支部，就2018年的工作进行述职，请予评议，并请大家提出宝贵意见。

一、履职情况和工作亮点

1.基层党建工作方面。一年来，我始终把做好新形势下的国有企业党建工作作为“第一主业”，着眼大局、立足实际、创出特色，着力抓出了几件能解决突出问题、看见实实在在效果的事，被公司党总支评为2018年上半年优秀支部。

一是做好了发展党员工作。

今年以来，机关支部共发展党员1名，预备党员1名，培养入党积极分子5名，组织了7名同志参加并通过了入党培训，为公司党员家庭注入了新鲜血液，并为今后的党员发展工作奠定了良好基础。

二是打造了公司党员之家。

按照标准化、规范化的要求，将公司三楼会议室改造成党员活动室，提升党建工作硬件设施，为党员的教育、管理、活动提供条件，建设了城投公司接地气的“理论学习”平台、凝人气的“活动交流”平台、扬正气的“风采展示”平台。

三是创建了“党建+”精品工程。

围绕国有企业党建工作示范点建设，打造了党建＋企业文化、党建＋中心工作板块、党建＋廉政文化走廊、党建＋职工之家四大板块，让公司党建工作有展示、有氛围、有看点。

四是创新推出公司党建“1345”工作法。

始终围绕“教育人、凝聚人”这条主线开展党建工作，立足用事业凝聚人心，用激情成就梦想，点燃企业员工艰苦创业的激情与斗志，通过开展“公司员工读书日”、优秀党支部、党员先锋岗评选等活动，组建了公司篮球队、气排球队等方式，团结教育广大员工紧紧围绕企业中心工作和重点工作各尽其责、各尽其力，不断增强员工主人翁意识和大局意识，构建“精诚团结、担当实干、开拓进取、清正廉洁”十六字企业文化，提升企业核心竞争力。公司党建“1345”工作法在市直机关党建网上推广，员工读书日活动得到了领导好评，在公司员工中引起强烈反响。

2.党风廉政建设方面。

一是积极开展作风整治活动。

以全省全市作风建设精神为契机，针对“怕、慢、假、庸、散”现象，对作风问题进行集中整治，对公司员工出现的迟到、早退问题进行了通报和约谈，员工作风明显好转。

二是积极开展廉政警示教育。

在公司四楼设立了廉政走廊，做到警钟长鸣。同时，通过上党课、会议、民主生活会等形式，对公司员工进行提醒教育。

三是积极开展谈心谈话活动。

按照市委、国资委党委、公司党总支要求，今年，我对支部委员进行了家访和谈心谈话。

四是狠抓了八项规定的落实整改。

对公司因历史原因存在的公务油卡问题进行了积极有力整改，并举一反三全面抓好了公司员工执行八项规定的高度自觉。

3.意识形态方面。抓好了中心组学习活动。按照年初制定的中心组学习方案，共组织召开中心组学习会13次，突出学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、省委十四届六次全会以及市委四届四次、五次全会精神，推进了“两学一做”学习教育常态化制度会。抓好了新党章、中国共产党纪律处分条例的学习考试等。

4.人才工作方面。一是创新推行了公司聘任干部及员工职级待遇改革，按照7个工资层级确定员工待遇，有效打通了员工职级晋升通道，提升了员工的工作积极性。二是研究制定了公司人事制度管理办法，就公司员工入职、培训、职务晋升、职级晋升、岗位调整、离职、退休等七个方面的行为进行了规范，初步建立起现代企业的人事管理体系。三是积极“走出去”学习，组织公司中层副职以上员工到重庆大学参加发展平台企业领导干部能力建设专题研修班，进一步提升了员工的能力和素质。

二、存在问题和原因分析

今年以来，机关支部在党建工作方面做了一些实实在在的工作，但与公司党总支的要求仍有一定差距，在具体工作中也存在一些问题，主要表现为：

1.发展党员工作仍有欠缺。公司青年员工申请加入党组织的积极性较高，但受国资委党委的名额限制，今年仅发展了2名党员，致使很多符合条件的优秀员工难以加入党组织。

2.“两个作用”发挥不够。支部的凝聚力、号召力和战斗力还有待提高，部分党员缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领员工精神和能力，不能充分发挥应有的作用。

3.有些规范动作存在走过场。在中心工作任务重的时候，容易偏离党建人的角色定位，往往不自觉地把主要精力和心思放在企业发展经营上，致使一些规定动作如谈心谈话、干部家访等有时流于形式，没有深入。

4.凝聚企业核心文化发力不够。按照公司党总支提出的“教育人、凝聚人，构建企业核心竞争力”这一党建工作主题，创新开展党建工作活动不够多，方法不够新，载体不够实，很多工作停留在想法上，一些思路局限于务虚上。

存在以上这些问题，分析其原因，主要为：一是缺乏抓党建工作的政治定力。潜意识认为抓党建没有抓发展工作绩效明显，没有找到抓党建与抓发展的结合点，抓发展全力以赴，抓党建时紧时松，实质上是政绩观树立不正。二是缺乏干好党建工作的执着韧劲。党建工作是一项百年树人的基础性工作，需要久久为功的耐性，润物无声的细腻。但在具体工作中往往急于求成，幻想开几个会拿几条措施就能立竿见影，碰到钉子就沉不住气，导致工作虎头蛇尾，半途而废。三是缺乏干好党建工作的本领。作为一名基层党务工作者，面对国有企业党建工作的新形势、新任务、新要求，感觉到本领恐慌，也缺乏钻研新时期基层组织建设新特点的韧劲，根源在于自己学习跟不上，实践经验不足。

三、下步打算

针对支部党建工作中存在的问题，下一步，我将在以下几个方面下功夫，抓实整改，力求实效。

1.在强化定力上下功夫。进一步强化责任意识，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

2.在夯实基础上下功夫。坚持党要管党、从严治党的原则，切实做好党员教育、管理、服务工作。深入抓好党员教育培训和入党积极分子培训等，教育引导广大党员争做企业形象的维护者、改革措施的支持者和经营发展的引路人。

3.在创新特色上下功夫。围绕公司党总支提出的“1345”国有企业党建工作法，突出“教育人、凝聚人，构建企业核心竞争力”这一主线，不断丰富国有企业党建工作载体，创建党建工作特色，营造“用事业凝聚人心、用激情成就梦想”的企业发展氛围。

4.在落实“两个责任”上下功夫。培育公司廉政文化，推动廉政教育的经常化、制度化、规范化，筑牢廉洁底线，把纪律挺在前面，形成“事前预防、事中监管、事后惩治”的防惩机制，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的防控体系。

5.在抓好人才队伍建设上下功夫。认真落实公司人事制度管理办法，加强干部后备库、人才储备库等建设，形成老中青衔接的人力资源结构，提升薪酬待遇、体现员工价值。

述职完毕，不妥之处，敬请大家批评指正。

第四篇：2019机关支部基层党建工作述职报告

2019机关支部基层党建工作述职报告

X年，机关X党支部在党委的领导下，在支部全体党员的共同努力下，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党员干部的政治素质和思想水平，扎实有效的开展各项党建工作。

下面我就本支部工作情况向各位领导做简要汇报。

一、履职主要情况和特点

(一)建设学习型支部，加强党员教育管理

一是针对当前形势、任务和党员的思想实际，开展人人讲党课活动,X年已经有X位党员进行了授课。党员自领题目，结合本职岗位，或学科专长，或近期学习心得，编制讲义，组织支部全体党员参加，构建学习型党组织。

一方面督促党员总结工作经验，梳理思路，深化学习成果，另一方面，在全体党员面前树立党员的专业化形象，发挥党员的先锋模范作用，突出党组织对公司发展的贡献，进而树立党组织和党员的威信。

结合党员活动日开展园区企业参观体验、参观文化创意产业园区，通过多种活动形式，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

二是将党支部主题党日作为重要的教育载体。先后组织党员参加区委党校和区国资委党课培训，累计培训人数X人，培训课时达X小时、徒步参观生态文明教育公园和创逸公园、组织新区X年“共产党员献爱心”捐款活动(捐款金额共计X元)和观看《将改革进行到底》《红色家书》教育片等形式，开展多种多样的学习教育活动，有效提升了我支部党员干部的党性修养和政策理论水平，营造了良好的学习氛围，每次主题党日活动都有明确主题，紧扣“两学一做”内容，结合党员思想实际，把党性分析、志愿服务、帮扶慰问等方面纳进来，让党员每次活动都有感悟、有收获。

三是充分运用网络平台，丰富党建载体，加强沟通、交流，做好上情下达，下情上传，不断丰富党组织活动载体，通过“X党建学堂”、“党员微信群”搭建党员学习和交流的平台提高党建工作效率，全年通过支部微信群共发送学习文章X篇。定期听取积极分子和普通群众的意见和建议，作为党员自律和组织建设的有力手段。

(二)提高认识，强化思想政治教育

一是高度重视意识形态建设，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，不断夯实意识形态领域基层基础，为做好新形势下意识形态工作提供有力支撑。

二是带领支部成员全面深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，提高政治思想觉悟，牢固树立“四个意识”，并将其内化于心、外化于行。在政治意识方面，做到旗帜鲜明讲政治，在核心意识方面，坚决维护总书记全党和党中央的核心地位，在思想、行动、工作上与X党委保持一致，严格约束管理支部党员干部，坚定理想信念。

(三)加强支部制度建设，规范支部管理

一是规范发展党员流程。我坚持把好发展党员质量关，确认X名积极分子，接收X名党员、积极分子转为预备党员的组织工作，推荐X名优秀党员和X名优秀党务工作者，不断壮大党员干部队伍。

二是加强支部规范化建设。为加强党支部规范化、制度化建设，严格党员教育和管理，努力提高党员政治思想素质，根据X党委的要求，进一步完善了《学习制度》、《“三会一课”制度》、《廉政建设制度思想工作汇报制度》、《民主评议党员制度》、《交纳党费和请假制度》等系列工作制度，坚持用制度规范党组织的活动和党员、干部的行为。

三是落实党费收缴工作。我按照党费标准，认真核算每位党员交纳党费数额，完成X年X元党费收缴工作，激发党员履行党费交纳义务的积极性。

(四)履职尽责，加强党员队伍建设

一是充分发挥先锋模范作用。以提高党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒作用为主线，紧紧围绕X党委部署的各项任务，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。积极开展党建工作，使工作有目标、有计划、有措施、有落实，支部党员在本职工作中都发挥了突出的作用，为各项工作的推进提供了应有的政治保证和具体的支持。

二是加强党员队伍建设，加强支部班子建设、打造强有力的领导核心。支部班子成员坚持按照“四讲四有”标准，带头做合格党员，班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，党员、干部以身作则，开拓创新的工作。

二、存在的主要问题和原因

(一)投入党建工作精力不够

由于部门业务工作较忙，对支部的工作投入精力不够，在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作力度不够，能动作用发挥不充分，抓业务工作与党建工作存在一手硬一手软的现象，与支部的党员沟通不够，没能很好地发挥模范带头作用。

(二)政治理论学习抓得不到位

由于平时工作任务多、工作繁杂，对理论学习抓得不够实，对习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺。忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。

(三)创新意识有所欠缺

由于拘泥于日常事务和工作，在支部管理和工作中往往习惯于凭经验考虑问题，创新思路和方法做得不够，没有创新性地开展支部工作。党支部的组织生活单调、缺乏活力，活动内容单一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说教、催缴党费等，导致党的组织生活吸引力不强、教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。

三、下一步工作思想和主要措施

(一)完善机制，认真落实党建工作

根据X党委的统一部署，开展支部各项活动，计划层层分解落实;进一步明确支部班子的分工，支委会成员密切配合，做好支部的各项工作。进一步完善支部的党员发展、党费收缴、活动组织、党费收缴等各项工作。

着重培养支部的党务骨干，开展专项党务培训，推荐思想好、能力强的青年干部同志充实到支委会中，形成“党建岗位有作为，干好党建有前途”的共识。

(二)提高认识，增强责任感和使命感

充分认识抓好党建工的重大意义，不断加强政治理论学习和党性锻炼，以强烈的政治责任感和使命感，切实抓好支部党建工作。

(三)创新思路，服务X发展大局

X年，X处于转型升级的关键阶段，X支部各项工作要围绕X发展大局，对新形势、新矛盾、新问题缺乏足够的理论和思想准备，加强支部党员的教育学习和管理，充分发挥模范引领作用，助推X发展。

第五篇：农村支部基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

#村支部书记　#

一年来，根据上级党委关于基层党建工作的安排部署，我切实履行党支部书记抓党建工作第一责任人的职责，团结支部一班人，在全村广大党员的共同努力下，立足村情，认真落实基层党组织建设工作各项措施。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全。下面，我就2014基层党建工作述职如下；：

一、履职工作的特色和亮点

1、不抢先发言定调子，带头开展批评与自我批评。坚持民主集中，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。集中学习与分散学习相结合，加强班子建设，全面提高党员干部整体素质。

2、立足实际，走访调研，以解决群众反映的突出问题为突破口。今年来，我村投资2.3万元改建了便民服务室，投资60多万元对全村主干道全部硬化，实现户户通，修建10多个垃圾池，安装路灯24盏，坚持为群众办实事、办好事。

3、今年来，我村严格执行值班制度，村干部每天签到。同时完善村级公共服务平台建设，将值班、签到情况与村干部们考评挂钩，确保老百姓办事找得到人，提高了为民办事的效率，受到了村民的一致好评。

4、年初，本人就党建工作履行情况做出了公开承诺，村里的公示栏里也定期公开村务政务财务，广泛接受监督，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。

5、安排了6名巡逻员，配备对讲机等设备，定期巡逻保一方平安。

二、存在的主要问题及原因

（一)存在的主要问题

1、不愿主动学习国家政策方针、法规、文件精神等不深入、不经常、不主动，导致对政策的不理解，不能准确的给群众解释和帮助，特别是村的房屋。没有合理统一规划，基础设施考虑不周全，给村里经济带来了一定的损失。对工作有布置，无检查，有要求无效果，缺乏真抓真干的精神。

2、群众意识不强，在关心走访老党员、老干部以及困难群众方面不够，根群众沟通少，对村民反映的一些问题、矛盾，不能彻底化解，导致升级和到上级上访，让村里的形象收到了极大的影响，对错误的思想没有勇气当面批评，怕伤害人、怕得罪人，说明我的党性不强。

3、工作不扎实，只想做个老好人，不想得罪人，对村干部存在一些思想，不能正确批评。为了工作一味容忍，不能坚持原则，导致工作被动，有些事情忘了做或者做得不能尽人意、有时对工作有应付现象。

4、接待上级尽量好好招待，生怕招呼不周，领导对自有看法，尽量获取上级领导的好感，认为招待越好，领导就会越满意，浪费饭莱，造成不必要的经济损失。

5、为群众发展不够，偶尔有自满，想歇气思想，跟相邻的几个村相比，自认为发展不错，为群众谋发展的劲头不大。

6、缺乏敢于担当的精神，对村乱建房问题，由于不敢担当、怕得罪人，不敢面对问题，导致村内不少人乱建房，不按规划，不按标准。

(二)产生问题的主要原因

1、政治理论、学习不够主动，不够深入，政治修养有待提尚。没有形成良好的学习习惯，缺乏持之以恒的自觉学习观念。

2、群众意识还不够，缺乏向群众学习的思想，造成群众不找我，我也没空联系群众的不好现象，导致工作上群众观念淡薄。

3、艰苦奋斗精神弱化。近年来，口头上也在讲，在改观客观世界的同时，要改进自己的主观世界，但实际上存在前者推后果，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，满足于面上不出问题。创新总认淡化，以前的那种艰苦奋斗的精神少了。

三、下步工作思路和措施

1、本人主持村的全面工作，更进一步密切农户关系，自觉做到生产安排早提醒，农忙使用有安排，防水抗旱有管理，农作物病害防治早通知，牧畜防病有人管，进一步熟悉了解公共服务农业生产的工作内容。

2、加强党性的修养，进一步提升道德品质，坚定理论和信念，有事业心，不能把工作当成是谋生的铁饭碗，注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见的人和事，困难和挫折，要保持平常心，对事对人要有肚量。努力培养自己谦虚、文明、慎重的高尚道德品质。

3、进一步增强工作责任心，对村民反映的各项问题，要热情细致的解答，有事马上办，立即办，对小纠纷、小矛盾、小问题、小要求、小案件要及时化解。

4、进一步密切联系群众，要怀有一颗热忱的心、真诚的心，多总结，多学习，继续提高群众沟通交流能力。

5、以后要合理有序做好宅基地、基础设施的规划，加强环境卫生治理，道路的维修、保养，提升村民生活品质，促进生态文明和提升群众的幸福感。

今后，我将进一步按照习近平总书记关于党要管党、从严治党的八项要求，认真落实主体责任，不断推动基层党建改革创新，为推动朱楼村科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证。