加强企业党建工作要做到三结合(未)

第一篇：加强企业党建工作要做到三结合(未)

加强企业党建工作要做到“三结合”

在以经济发展为主题的今天，在人们文化意识逐步增强和科学技术日新月异的今天，我们要加强和改进企业党建工作，不能再走“关起门抓党建”的老路子，应当主动将企业党建工作放在时代的前沿，在与经济、文化、科技工作相互结合的过程中，获得动力，实现发展。结合以上观点，浅谈一下个人看法。

一、要结合经济抓党建，提高基层党组织的战斗力

为经济建设服务，这是党建工作时刻都不能忘记的出发点和落脚点。在为经济服务的过程中，我们要善于以经济建设为舞台，锻炼党员队伍，切实加强党组织的自身建设。这几年，茂名石化公司党委以先锋系列活动为载体，主动将企业管理和技术上的急、难、险、重工作作为活动的着力点，组织党员围绕企业管理创新和技术进步提合理化建议，发布攻关论文，不仅每年为企业创造上亿元的经济效益，而且通过活动，使党员业务技术素质得到很大的提高，党组织的凝聚力和影响力得到加强，现在公司每年申请入党的同志都保持在100人以上。由此可见，为经济工作服务不仅是党建工作的目的，同时，也是加强党组织加强自身建设的手段。我们不仅要善于围绕经济抓党建，同时也要善于通过抓好经济来加强党的自身建设，获得“双赢”互惠的结果。只有这样

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党建工作才能在与经济工作实现有机的结合，才能更有生命力和战斗力。

强化管理、提高效益，加快发展、推进和谐是企业的永恒的主题。各级党组织应当主动抓这一主题，将党建工作更好融入其中，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更好的发挥。结合企业实际，我认为可以在“三个结合”上做文章：一是结合企业强化“三基”工作，以贯彻中共中央保持共产党员先进性的四个长效机制文件为动力，进一步整合企业党建工作制度和流程，将党群工作更好纳入企业质量管理体系中来，促使党群工作与行政工作同平台运作，进一步提高党群工作的系统性、开放性和有效性。二要结合企业生产经营和改革发展，进一步抓好学员创先争优活动，促使这些活动更好地进装置到岗位进社区，促使党员更好企业强化管理、提高效益、加快发展、推进和谐中的先锋模范作用。三要结合企业人员机构越来越精简的实际情况，全面推广基层党组织差别化管理等“个性化”管理办法，改变上级党组织对下级党组织一管到底、包揽包管的管理模式，鼓励他们实际出发，创造性地开展工作，增强党建工作的活力。

二、要结合企业文化抓党建，提高党建工作影响力和渗透力

在人们思想呈现“文化意识增强、政治意识削弱”的今天，企业党建工作如何结合企业文化建设，弥补自身建设的不足，已成为加强和改进企业党建工作的一条重要途径。

第一，要以企业文化活动为载体，努力弥补党建工作吸引力的不足。长期以来，党内活动习惯一种开会作报告、学文件谈体

会、进行义务劳动为内容的老三篇式的活动方式。这种单一的、抽象的、公式化的活动形式，已经很难满足党员的文化需要和对个性的追求。将党建工作与丰富多彩的企业文化活动结合起来开展，一方面可以丰富党内活动的形式，提高党内活动生动性和形象性。另一方面，可以充分发挥文化对人的思想、认识、情操的潜移默化的作用，为党组织进行渗透教育提供了一个广阔的舞台。同时，企业文化活动是一种参与性很强的活动，党内活动与之结合，可以有效地挖掘党员潜能，为党员提供一个展现自我的空间，增进党员与党员之间的友谊，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第二，要以企业文化为平台，努力弥补党组织对企业管理渗透力的不足。在企业加快推进现代企业制度的新形势下，党建工作要想与企业生产经营建设有机结合，单靠发动党员完成企业急难险重的工作是不够的，企业党组织要确保对企业的保证监督有效到位，必须借助一个有效的平台向企业的日常管理进行“渗透融合”。企业文化集管理和教育于一体，合物质与精神于一身，以它为对接平台，不仅符合现代企业制度运行规范，而且还有利于党建工作与企业文化建设的形成合力，提高对企业管理的渗透力和影响力。

第三，要善于以企业文化建设为途径，努力弥补党建工作物质投入的不足。如何解决党建工作投入的不足，目前基层党组织还没有得到很好的解决。现在不少企业党组织陷入一种开展活动没物、办起事来没钱的被动局面。而与之相反，企业文化活动越来越受到企业重视，企业在文化活动方面的投入也越来越大。企

业党组织将党建工作与企业文化活动一起开展，可以在一定程度上缓解党建工作物质投入的不足，有助于企业党建工作提高活动能力，扩大政治影响。

三、要结合科技抓党建，提升党建工作的工作水平

科学技术是第一生产力。以科学技术推动党建工作朝着信息化、形象化、数字化方向发展，这是新时期加强企业党建工作的必然趋势。

首先，要利用互联网等先进传媒工具，加快党建工作信息化步伐。人们生活在五彩缤纷、日新月异的信息社会里，对信息有着强烈的渴望和需求，党组织的政治影响力大小，与党组织所能传递的信息大小和快慢成正比。企业党组织在充分广播、报纸、书籍、电视等传统的传播工具的同时，应当充分利用网络速度快、信息容量大、覆盖面广、便捷通畅、交互性强的特点，努力提高党建信息传递速度，广泛进行互动交流，拓宽党组织与个人交流的渠道，扩大党建工作的覆盖面，使党组织在职工思想呈多元化发展的今天，继续保持信息优势，获得工作的主动权。

其次，要利用多媒体的技术，促使党员教育手段向形象化发展。科学的实验证明：在同样的时间内，人们从听觉获得的知识能够记忆15%，从视觉获得的知识能够记忆25%，如果把视听觉结合起来记忆的内容可达到65%。我们要向广大职工群众广泛宣传马克思主义的基本原理、基本知识，传播党的路线方针和政策，单靠我们一只笔，一张嘴说还不行，应当充分利用图、文、声、像等多媒体技术，以最形象的形式对职工进行教育，提高党员教

育的质量和效果。

再次，要善于运用计算机和数学方法的手段，促使党建工作朝数字化方向迈进。数学方法是对客观事物进行定量分析和精确计算的重要手段。新时期，我们应当充分利用计算机和数学的方法对党建工作进行研究和探索，使党化虚为实，变模糊为清晰，切实提高党建工作的可操作性和可信度。如运用“信心指数”、“满意指数”、“效益指数”等数据指数来评价党建工作的效果和成绩；用数据曲线和数据模型来分析研究人们思想认识规律；用概率统计和分析的方法来正确估计和认识党建工作的形势等。同时，我们还要善于运用与企业党建工作相关边缘科学，来研究党建工作的规律，加强党员的管理。如利用定量化标准和差别化等现代管理办法来加强基层党组织的管理。又如利用心理学理论来研究分析党员的思想动态，为开展党建工作提供科学的依据等。

第二篇：三结合：打造吴江非公企业党建新亮点

三结合：打造吴江非公企业党建新亮点

[日期：2012-07-17] 来源：《现代领导》（下半月刊）2012年第6期 作者：宋

婷

[字体：大 中 小] 非公企业党建工作，是基层党建工作的重要领域，也是党的建设的伟大工程的重要组成部分。近年来，作为民企排头兵，外企集聚地的吴江市把非公党建工作作为加快转型升级、建设乐居吴江的战略举措，稳步推进非公党建工作，走出了一条体现时代精神、符合企业特点、具有吴江特色的非公党建新路子，有效的促进了全市非公有制经济的健康快速发展。

一、非公党建与机关党建相结合，有效带动了非公党建工作的规范化运作 相较于目前机关党建工作的成熟和系统化，非公经济领域仍是党建工作的全新领域。因此，如何积极发挥机关党组织党建工作的资源优势，与企业共谋福祉，就成了吴江市非公党建工作的又一思路。借鉴“局企结对”成功经验，结合“双千服务实践”活动，吴江市建立了机关党组织和非公有制企业“双帮双比”机制。帮助企业建立党组织，比组建力度；帮助企业发展，比作用发挥，进一步推动企业党建工作。截至2011年11月，党委建制的机关结对企业20家，总支建制的15家，支部建制的10家。目前，市、镇两级132个机关党组织共结对企业1981家。具体来讲，吴江市机关党建在推动非公党建工作规范化运作的过程中，扮演了以下三种角色。

一是积极主动结对企业，做好非公有制企业党建“组织员”。各级机关党组织通过召开见面会、发放调查问卷等形式，立足企业实际协商确定“帮”的具体内容，明确“比”的详细指标。已召开各类座谈会、对接会52场，发放调查问卷1500多份，明确帮扶项目1271个。为确保机关党组织和非公有制企业“无缝对接”，盛泽镇通过确定一名熟悉情况的党务工作者作为联络员，积极为结对双方搭建沟通交流平台。在结对共建中，机关党组织与企业共过组织生活、发放党建工作台账、指导规范非公党建工作方法。借助这一形式，既充实了机关支部组织生活内容，又提高了企业支部组织生活规范化水平，二者实现了相互促进。

二是分类指导建立党组织，做好非公党建的“指导员”。针对吴江市非公企业成分复杂，规模不一的特点，吴江市各级机关党组织分类制定组建方案，实行盘点销号制度，覆盖一个，销号一个。截至目前，我市各级机关党组织结对企业中新建党组织的企业达1366家，占活动开展前未建立党组织企业数的69%，尚未建立党组织的结对企业也大多制定了明确的组建计划书和时间表。

针对非公企业支部抓党建业务不熟、方法不灵活等问题，积极向非公企业派驻党建指导员，实行工作岗位“交叉挂”制度。吴江市各级机关党组织积极派驻党建工作指导员，充分发挥机关党组织信息、人才、技术、政策等方面的优势，协助企业党组织建立规章制度，强化党员教育，培养积极分子，提升党建工作水平。同时，积极深入企业调研，发挥党员模范作用，建立党员示范岗，“党员责任区”、“党员示范岗”，激发企业职工干事创业的热情，协助研究解决企业发展中的困难问题，当好企业发展的“顾问”。截至目前，各级机关党组织共选派党建工作指导员415名，开展各类共建活动1300多场。

三是健全机制抓组织建设，做好非公有制企业“服务员”。强化机制组织建设，做好非公党建的服务工作。规定各级机关党组织应与结对企业建立联席会议制度，每月召开一次联席会议，研究确定阶段性活动内容。根据双方制定的工作目标，定期开展工作交流、学习观摩、党课教育、党日活动、员工培训等活动，每半年共同过一次组织生活。各级机关党组织还建立健全活动台账，详细记录活动内容。我市还将适时对活动开展情况进行督查评比，并作为机关党建工作目标考核和先进基层党组织评选的重要依据，把组建工作推进情况作为领导干部年终考核的重要指标。桃源镇就明确，镇三套班子党员领导干部为各自挂钩联系非公有制企业党建工作的第一责任人，村、社区党组织书记和机关挂职干部为直接责任人，明确目标要求和序时进度，把片区非公有制企业党组织组建率作为指标，与各个村、社区年终考核、党员考核评价挂钩，确保非公有制企业党组织组建工作有力、有序推进。

二、常规党建工作与工作方式创新相结合，有效提升了非公党建工作的科学化水平

吴江市各类非公企业成分复杂、发展规模不一。以吴江市经济技术开发区为例，根据相关部门提供的数据，排除关、停、并、转100余家企业，全区共有企业740家企业，港、澳、台资90家，外商独资企业214 余家，占企业总数的41.08 %。根据吴江市非公企业的这一特点，仅依靠常规工作难以推动党建在一些规模较小的企业和外资企业中有效开展。在常规党建工作的基础上，工作方式创新就成为非公党建工作的“助推器”。

一是创新工作理念，推行“党建新模式”。2011年8月，吴江市全面启动非公有制企业党组织组建“百日行动”。各镇区根据实际情况，探索出了各具特色的“党建新模式”。其中，“十法十例”就是这一创新的总成果。十法，指的是运用“专场招聘法”、“示范引领法”、“包建指导法”和“中心孵化法”等十种方法来抓组建促提升。灵活运用单独建、联合建、挂靠建、依托建、区域建等多种方式，推进不同基础、不同条件的非公有制企业同步开展组建工作。借助“中心孵化法”，盛泽镇按照地域、行业等划分区域，每个区域或行业建立非公有制企业党组织孵化中心，负责区域内企业党组织的孵化培育，帮助加快建立党组织。截至2011年10月，盛泽镇已成立了42个区域性非公有制企业党组织孵化中心，建立党组织的非公有制企业数已超过1800家，非公企业党组织组建率达70%以上。

二是推行网格管理，构建“区域性党组织”。结合村、社区、工业小区等区划，我市将非公有制企业划分到若干个网格中，对已建党组织、运行比较规范的规模以上企业，充分发挥其示范带动作用，推动行业性、区域性党组织组建工作；对网格内没有党员、没有建立党组织的企业，作为党建工作的重点对象，加强指导、加快培育、加速组建。吴江经济技术开发区将区内740家非公有制企业划分为8个片区，以片区内非公有制企业基层党建示范点为圆心，以“地域相邻、行业相近”的特点为半径，以区党员服务中心为纽带，构建“红领同心圆”非公有制企业党建网格化管理模式。借助这一管理方式，吴江市经济技术开发区实现了党组织和党的工作在非公企业的“两个覆盖”。截至2011年底，该区非公有制企业党组织累计达到291个，覆盖了424家企业；通过12家中心党组织以挂靠党员的形式，覆盖了316家无党员企业。同时，也使得网格内的700多家企业得以实现资源共享，为企业之间的沟通交流搭建了桥梁，对企业发展起到了助推作用，再次证实了“党建工作也是生产力”这一论断。

三是运用信息化手段，推动“智能化管理”。信息化手段的运用是吴江市非公党建工作中的又一创新之举，也是提升科学化水平的必要之举。运用信息化手段对非公党组织和党员进行动态化管理，有助于及时准确的掌握非公党建工作的情况变更。吴江市经济技术开发区自主研发了“党建信息智能化管理系统”，打造出一条集“管理、教育、考评、服务”四大功能于一身的“红领新干线”。2010被评为“全市基层党建品牌”。充分利用信息平台，向全体党员配发“红色身份证”，对区内党员实行实名制动态管理，对党员学习培训实行“学时制管理”，对党员和企业党组织，进行“学分制”考核。

三、党建品牌建设与企业文化建设相结合，有效丰富了非公党建工作品牌化内涵

党建品牌建设也是企业文化建设的一部分，二者的根本目的都是为企业的改革发展稳定提供切实保障。吴江市非公党建工作中一个突出特点就是一批特色企业党建品牌的涌现。非公企业通过不断的探索，结合企业发展实际，打造出了一些具有企业自身特色的党建品牌。如亨通集团“先锋梯队”，盛虹集团的“创新发展，先锋在线”等品牌。

一是以党建品牌建设为抓手，塑造企业文化，有效增强了企业的发展活力。企业文化是企业内在精神和外在形象的集中展示。以党建品质塑企业文化，有助于增强企业文化的凝聚力，使企业党组织和成员成为推动企业发展的中坚力量。在发展中，作为中国企业500强的盛虹集团以党的建设作为企业文化建设的灵魂，并于2011年成功打造了“创新发展，先锋在线”的党建品牌。这一品牌的理念是，树立管理就是效益、管理就是发展的理念，把经济的发展和职工福利水平的提高作为各项工作的出发点和落脚点，努力打造和谐繁荣、科技创新的氛围，打造思想好、作风正、纪律严、业务精的党员干部队伍品牌。在这一理念的指引下，盛虹集团做到了关键岗位有党员，发挥先锋模范作用。目前，在盛虹集团高层领导中，90%以上是党员。党组织积极参与企业经营管理，并在集团一系列跨越性发展中发挥重大决策作用，服务企业转型发展。同时，盛虹也通过发挥党员作用，主动承担更多的社会责任。如对内切实推进绿色环保、低碳生产，对外让党员参与社区管理等。

二是以党建品牌建设为推手，以点带面，充分发挥了党建示范企业的辐射带动作用。党建品牌的打造，是建立在企业在党建工作中长期的摸索和实践基础之上的，是对非公企业党建工作相对成熟的经验和做法的总结和提炼，是实践到理论的飞跃。亨通“先锋梯队”、盛虹“创新发展，先锋在线”等党建品牌的发展之路也遵循这一路径。作为吴江市两家有巨大影响力的企业，其党建品牌的创立，对吴江市的其他非公企业的党建工作无疑具有积极的示范带动效应。

截至目前，吴江市已建立党组织的非公有制企业数为5581家，非公有制企业党组织组建率达68%。在不断的探索实践中，吴江市进一方面通过扎实推进，通过抓组织覆盖、强班子建设和发挥实效等一系列常规举措，夯实非公党建工作。同时，不断打造非公党建工作的亮点，通过“三个结合”，开创了非公有制企业党建工作的新局面。

第三篇：三结合：打造吴江非公企业党建新亮点

三结合：打造吴江非公企业党建新亮点

[日期：2012-07-17] 来源：《现代领导》（下半月刊）2012年第6期作者：宋

婷 [字体：大 中 小]

非公企业党建工作，是基层党建工作的重要领域，也是党的建设的伟大工程的重要组成部分。近年来，作为民企排头兵，外企集聚地的吴江市把非公党建工作作为加快转型升级、建设乐居吴江的战略举措，稳步推进非公党建工作，走出了一条体现时代精神、符合企业特点、具有吴江特色的非公党建新路子，有效的促进了全市非公有制经济的健康快速发展。

一、非公党建与机关党建相结合，有效带动了非公党建工作的规范化运作相较于目前机关党建工作的成熟和系统化，非公经济领域仍是党建工作的全新领域。因此，如何积极发挥机关党组织党建工作的资源优势，与企业共谋福祉，就成了吴江市非公党建工作的又一思路。借鉴“局企结对”成功经验，结合“双千服务实践”活动，吴江市建立了机关党组织和非公有制企业“双帮双比”机制。帮助企业建立党组织，比组建力度；帮助企业发展，比作用发挥，进一步推动企业党建工作。截至2011年11月，党委建制的机关结对企业20家，总支建制的15家，支部建制的10家。目前，市、镇两级132个机关党组织共结对企业1981家。具体来讲，吴江市机关党建在推动非公党建工作规范化运作的过程中，扮演了以下三种角色。

一是积极主动结对企业，做好非公有制企业党建“组织员”。各级机关党组织通过召开见面会、发放调查问卷等形式，立足企业实际协商确定“帮”的具体内容，明确“比”的详细指标。已召开各类座谈会、对接会52场，发放调查问卷1500多份，明确帮扶项目1271个。为确保机关党组织和非公有制企业“无缝对接”，盛泽镇通过确定一名熟悉情况的党务工作者作为联络员，积极为结对双方搭建沟通交流平台。在结对共建中，机关党组织与企业共过组织生活、发放党建工作台账、指导规范非公党建工作方法。借助这一形式，既充实了机关支部组织生活内容，又提高了企业支部组织生活规范化水平，二者实现了相互促进。

二是分类指导建立党组织，做好非公党建的“指导员”。针对吴江市非公企业成分复杂，规模不一的特点，吴江市各级机关党组织分类制定组建方案，实行盘点销号制度，覆盖一个，销号一个。截至目前，我市各级机关党组织结对企业中新建党组织的企业达1366家，占活动开展前未建立党组织企业数的69%，尚未建立党组织的结对企业也大多制定了明确的组建计划书和时间表。针对非公企业支部抓党建业务不熟、方法不灵活等问题，积极向非公企业派驻党建指导员，实行工作岗位“交叉挂”制度。吴江市各级机关党组织积极派驻党建工作指导员，充分发挥机关党组织信息、人才、技术、政策等方面的优势，协助企业党组织建立规章制度，强化党员教育，培养积极分子，提升党建工作水平。同时，积极深入企业调研，发挥党员模范作用，建立党员示范岗，“党员责任区”、“党员示范岗”，激发企业职工干事创业的热情，协助研究解决企业发展中的困难问题，当好企业发展的“顾问”。截至目前，各级机关党组织共选派党建工作指导员415名，开展各类共建活动1300多场。

三是健全机制抓组织建设，做好非公有制企业“服务员”。强化机制组织建设，做好非公党建的服务工作。规定各级机关党组织应与结对企业建立联席会议制度，每月召开一次联席会议，研究确定阶段性活动内容。根据双方制定的工作目标，定期开展工作交流、学习观摩、党课教育、党日活动、员工培训等活动，每半年共同过一次组织生活。各级机关党组织还建立健全活动台账，详细记录活动内容。我市还将适时对活动开展情况进行督查评比，并作为机关党建工作目标考核和先进基层党组织评选的重要依据，把组建工作推进情况作为领导干部年终考核的重要指标。桃源镇就明确，镇三套班子党员领导干部为各自挂钩联系非公有制企业党建工作的第一责任人，村、社区党组织书记和机关挂职干部为直接责任人，明确目标要求和序时进度，把片区非公有制企业党组织组建率作为指标，与各个村、社区年终考核、党员考核评价挂钩，确保非公有制企业党组织组建工作有力、有序推进。

二、常规党建工作与工作方式创新相结合，有效提升了非公党建工作的科学化水平

吴江市各类非公企业成分复杂、发展规模不一。以吴江市经济技术开发区为例，根据相关部门提供的数据，排除关、停、并、转100余家企业，全区共有企业740家企业，港、澳、台资90家，外商独资企业214 余家，占企业总数的41.08 %。根据吴江市非公企业的这一特点，仅依靠常规工作难以推动党建在一些规模较小的企业和外资企业中有效开展。在常规党建工作的基础上，工作方式创新就成为非公党建工作的“助推器”。

一是创新工作理念，推行“党建新模式”。2011年8月，吴江市全面启动非公有制企业党组织组建“百日行动”。各镇区根据实际情况，探索出了各具特色的“党建新模式”。其中，“十法十例”就是这一创新的总成果。十法，指的是运用“专场招聘法”、“示范引领法”、“包建指导法”和“中心孵化法”等十种方法来抓组建促提升。灵活运用单独建、联合建、挂靠建、依托建、区域建等多种方式，推进不同基础、不同条件的非公有制企业同步开展组建工作。借助“中心孵化法”，盛泽镇按照地域、行业等划分区域，每个区域或行业建立非公有制企业党组织孵化中心，负责区域内企业党组织的孵化培育，帮助加快建立党组织。截至2011年10月，盛泽镇已成立了42个区域性非公有制企业党组织孵化中心，建立党组织的非公有制企业数已超过1800家，非公企业党组织组建率达70%以上。

二是推行网格管理，构建“区域性党组织”。结合村、社区、工业小区等区划，我市将非公有制企业划分到若干个网格中，对已建党组织、运行比较规范的规模以上企业，充分发挥其示范带动作用，推动行业性、区域性党组织组建工作；对网格内没有党员、没有建立党组织的企业，作为党建工作的重点对象，加强指导、加快培育、加速组建。吴江经济技术开发区将区内740家非公有制企业划分为8个片区，以片区内非公有制企业基层党建示范点为圆心，以“地域相邻、行业相近”的特点为半径，以区党员服务中心为纽带，构建“红领同心圆”非公有制企业党建网格化管理模式。借助这一管理方式，吴江市经济技术开发区实现了党组织和党的工作在非公企业的“两个覆盖”。截至2011年底，该区非公有制企业党组织累计达到291个，覆盖了424家企业；通过12家中心党组织以挂靠党员的形式，覆盖了316家无党员企业。同时，也使得网格内的700多家企业得以实现资源共享，为企业之间的沟通交流搭建了桥梁，对企业发展起到了助推作用，再次证实了“党建工作也是生产力”这一论断。

三是运用信息化手段，推动“智能化管理”。信息化手段的运用是吴江市非公党建工作中的又一创新之举，也是提升科学化水平的必要之举。运用信息化手段对非公党组织和党员进行动态化管理，有助于及时准确的掌握非公党建

工作的情况变更。吴江市经济技术开发区自主研发了“党建信息智能化管理系统”，打造出一条集“管理、教育、考评、服务”四大功能于一身的“红领新干线”。2010被评为“全市基层党建品牌”。充分利用信息平台，向全体党员配发“红色身份证”，对区内党员实行实名制动态管理，对党员学习培训实行“学时制管理”，对党员和企业党组织，进行“学分制”考核。

三、党建品牌建设与企业文化建设相结合，有效丰富了非公党建工作品牌化内涵

党建品牌建设也是企业文化建设的一部分，二者的根本目的都是为企业的改革发展稳定提供切实保障。吴江市非公党建工作中一个突出特点就是一批特色企业党建品牌的涌现。非公企业通过不断的探索，结合企业发展实际，打造出了一些具有企业自身特色的党建品牌。如亨通集团“先锋梯队”，盛虹集团的“创新发展，先锋在线”等品牌。

一是以党建品牌建设为抓手，塑造企业文化，有效增强了企业的发展活力。企业文化是企业内在精神和外在形象的集中展示。以党建品质塑企业文化，有助于增强企业文化的凝聚力，使企业党组织和成员成为推动企业发展的中坚力量。在发展中，作为中国企业500强的盛虹集团以党的建设作为企业文化建设的灵魂，并于2011年成功打造了“创新发展，先锋在线”的党建品牌。这一品牌的理念是，树立管理就是效益、管理就是发展的理念，把经济的发展和职工福利水平的提高作为各项工作的出发点和落脚点，努力打造和谐繁荣、科技创新的氛围，打造思想好、作风正、纪律严、业务精的党员干部队伍品牌。在这一理念的指引下，盛虹集团做到了关键岗位有党员，发挥先锋模范作用。目前，在盛虹集团高层领导中，90%以上是党员。党组织积极参与企业经营管理，并在集团一系列跨越性发展中发挥重大决策作用，服务企业转型发展。同时，盛虹也通过发挥党员作用，主动承担更多的社会责任。如对内切实推进绿色环保、低碳生产，对外让党员参与社区管理等。

二是以党建品牌建设为推手，以点带面，充分发挥了党建示范企业的辐射带动作用。党建品牌的打造，是建立在企业在党建工作中长期的摸索和实践基础之上的，是对非公企业党建工作相对成熟的经验和做法的总结和提炼，是实践到理论的飞跃。亨通“先锋梯队”、盛虹“创新发展，先锋在线”等党建品

牌的发展之路也遵循这一路径。作为吴江市两家有巨大影响力的企业，其党建品牌的创立，对吴江市的其他非公企业的党建工作无疑具有积极的示范带动效应。

截至目前，吴江市已建立党组织的非公有制企业数为5581家，非公有制企业党组织组建率达68%。在不断的探索实践中，吴江市进一方面通过扎实推进，通过抓组织覆盖、强班子建设和发挥实效等一系列常规举措，夯实非公党建工作。同时，不断打造非公党建工作的亮点，通过“三个结合”，开创了非公有制企业党建工作的新局面。

第四篇：推进×××工作要做到

推进×××工作要做到“四个依靠”

当前，贯彻落实科学发展观的一项重要任务，就是×××。加快推进×××工作，必须按照科学发展观和建设和谐社会的要求，立足当前、着眼长远，突出重点、统筹兼顾，力求在重点环节、重点行业、重点领域取得重大进展。当前乃至今后一个时期内，关键是要做到“四个依靠”。

一靠领导重视。各级政府要高度重视，明确责任，明确目标，顺利完成，把×××纳入当地×××的发展规划，把×××的贯彻落实摆上重要日程；牵头部门和单位要切实担负起统筹协调的责任，明确工作进度，认真抓好组织协调，坚持重大问题主动协商、共同研究，充分调动有关方面的积极性；其他责任单位要主动配合、各司其职、形成合力，切实做到责任到位、措施到位、管理到位，共同完成好所承担的任务。

二靠制度建设。高效的制度，必须具备“热炉法则”的原则。这样的制度就像烧红的“热炉”，具有警告性——不能摸；必惩性——摸即伤人；即时性——摸着立时被烫伤；公平性——谁摸都一样。反观我们现在×××的法律制度的制定和执行，则很难体现出制度应有的严肃性和权威性。各级政府应不断建立健全制度，使×××有法可依、有法必依、执法必严、（转载自得仕公务员考试网http://gwy.kaoshibaike.com，请保留此标记。）违法必究。

三靠加强监管。******总理说：“创造条件让人民批评政府、监督政府，让权力在阳光下运行”。对于×××工作执行过程中的问题要加强监管，划分监管权限，明确监管责任，实现权责一致、权责统一；避免权责脱节、重复监管、交叉监管，监管的缺位、越位、错位，影响监管的整体效率。具体来说，要创新×××工作层级监督新机制，强化上级行政机关对下级的监督；加强监察、审计等专门监督机关对×××工作的监督；高度重视新闻舆论、群众举报等社会监督的处理工作，拓宽监督渠道，形成监督合力。

四靠宣传教育。一是通过电视、广播、报纸、杂志、网络等形式大张旗鼓地宣传×××的重要性、紧迫性和必要性，形成庞大的宣传声势，提高民众对×××的认识，营造全社会共同关心×××工作的良好氛围。二是应坚持政府带头、领导带头，从我做起、从现在做起、从点滴做起，树立×××工作的先进典型，大力宣传×××的经验做法。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。×××工作任重道远，各级政府高度重视×××工作，建立健全法律法规，不断改善加强监管，大力进行宣传教育，形成充满活力、富有成效、繁荣发展的生动局面。(959字)

第五篇：“三结合”抓好基层党建

一是深化基层班子配备工作。着力抓好村级党组织建设，成立新的党组织，进一步提升党建水平；大力加强镇村两级班子和干部队伍建设，使其成为善打硬仗、真干实事、群众拥护的坚强集体；突出抓好农村“两委”干部教育培训，不断开阔视野，增长见识，提高素质，增强为民服务本领。通过深化党建工作，切实把镇村两级党组织“推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐”的作用充分发挥出来。

二是完善制度体系建设，进一步探索基层党组织建设的长效机制，促进党建工作的制度化、规范化；进一步落实好党建目标责任制，重点要抓好责任目标考核与失职行为责任追究，确保基层党组织建设各项任务真正落到实处。不断总结和探索加强基层党建工作的新经验、新思路和新举措，在抓亮点、上水平、创特色上 下功夫，不断开创我镇基层党建工作新局面。

三是加强非公有制经济党建工作。本着“有利于履行管党职责，有利于党组织和党员作用发挥，有利于非公有制企业发展”的原则，集中力量完成党组织组建目标，对基本具备条件而未建立党组织的非公有制经济组织建立起党组织，进一步扩大党组织覆盖面。探索建立了“三协助”（协助企业做好党员培训与发展工作、协助企业党组织灵活开展组织活动、协助企业搞好上下联系与沟通）工作机制，有效解决非公企业“有党员、无组织”，“有组织、无活动”问题。