第一篇：2009年度党建工作总结
以科学发展观统领党建工作
为实现公司稳定发展提供坚强保证
2009年，在集团党委的指导下，五公司党总支坚持以科学发展观重大战略思想为统领，不断拓展基层党组织工作新途径，以“发展是第一要务，稳定是第一责任，廉政是第一需要，落实是第一要求，民生是第一追求”为目标，深入开展学习教育活动，围绕全年经济目标，加强制度建设、作风建设，联系服务群众，不断提高队伍素质，党员的先锋模范作用得到进一步体现，营造出和谐稳定的企业环境，为促进企业又好又快发展提供了政治、思想和组织保障，被评为出席国资委“先进基层党组织”。今年1——10月份，完成上缴资产占用费490.08万元，占计划的123.67%；车辆完好率达到99%；平均甲级车率达90%；安全“四率”指标均低于集团公司控制指标要求；车辆承包基数收缴率达100%。客运管理QC小组连续四年荣获国优称号。现将2009年主要工作汇报如下：
一、以科学发展观为核心，加强组织建设，切实增强党组织的凝聚力和战斗力
我们深刻地体会到，加强党组织的自身建设，是我们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。今年来，我们以科学发展观为核心，把加强党组织的自身建设放在首位，组织党员认真开展了科学发展观教育活动。使党员的思想、政治素质有了明显提高，为在改革和各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。
1、扎实有序地完成学习实践活动各阶段任务。今年3至8月，按照集团公司统一部署和要求，五公司在全体党员干部中开展了深入学习实践科学发展观活动。以深入学习为基础，以解放思想为先导，以解决问题为关键，认真组织开展学习实践科学发展观活动，制定方案，分步实施。通过在学习培训、实 地调研、解放思想大讨论、征求意见建议、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、撰写领导班子分析检查报告等学习环节，不断创新形式、丰富内容、突出特色，取得了扎扎实实的成效。同时，坚持边学边改、边查边改，把科学发展观学习实践活动融入到贯彻落实各项工作中，着力推动当前各项工作。
2、加强理论学习，抓好党员队伍建设
实现跨越发展，班子和干部是关键，我们通过开展学习实践科学发展观活动，抓好党员队伍建设。我们注重加强领导干部政治理论素养，切实增强凝聚力和战斗力。一年来，我们坚持以政治理论学习为主，制定学习规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际，把握重点，全面领会。各基层支部分别建立考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。针对金融危机带来的严峻挑战，加强了对党员干部的思想跟踪和把握，适时进行党员干部思想动态分析，围绕党员干部关注的热点、难点问题，开展积极有效的思想政治工作，不断强化党员干部的大局意识。引导党员干部结合部门工作实际，为公司科学发展建言献策，在学习实践活动中共发放意见征集卡100张，收回89张，共征集意见（或建议）474条。有效地找出了工作中存在的不足和解决问题的合理化建议。把党员的思想行动、智慧力量统一和凝聚到党总支的决策部署上来，增强了党员的战斗力和执行力。
3、继续以“四好班子”为标准，增强班子执政能力
五公司党总支继续开展以“政治素质好、能力水平好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”班子创建活动。围绕促进五运又好又快发展这个主题，紧紧围绕企业生产实际，努力建设谋正事、干实事的领导班子，有效提高了领导班子的整体素质和工作水平，推动了重点工作的落实。五公司班子始终做到“四个第一”：团结第一、勤政廉政第一、艰苦创业第一、开拓创新第一。他们坚持依靠职工群众办好企业，把职工群众的呼声作为决策的第一信号，他们充分发扬党内民主，凡属重大事项均经过集体研究，班子凝聚力、战斗力得到加强，赢得了广大干部员工的信赖。
结合科学发展观的要求。五公司班子成员结合公司实际，认真分析查摆在 思想观念、工作方法和作风建设等方面存在的问题和不足，实事求是地加以解决，开展好批评与自我批评，达到团结领导班子、教育干部职工、促进工作进步的目的。在5月29日召开的专题民主生活会上都一一作了剖析发言。在进行自我批评、扩大党内民主的基础上，听取党员群众的意见，同时为下一步如何更好地工作积极献计献策。
4、抓好党的基础工作，进一步强化基层党组织的战斗堡垒作用。五公司多年来坚持和落实“一把手”抓党建的目标责任制，建立“书记负总责，分管抓落实，支部抓具体，一级抓一级，层层抓落实”的党建工作格局。目前五公司党总支下属党支部7个，现有党员111名，其中预备党员2名。在推进基层党组织建设上。我们采取有效措施，加强对基层党支部的领导。配齐党支部书记、健全支部委员会。按照“一岗双责”的要求，各支部书记认真履行党建工作直接责任人的职责，把加强党建作为一项重要工作，切实摆上议事日程，进一步提高了公司整体党建工作水平。
一年来，五公司党总支强化党员的管理工作，抓好组织生活制度的落实，坚持好“三会一课”、“民主生活会”等组织工作制度，严格执行党内生活的各项要求，严格履行党费收缴制度。建立和健全了详细的党员名册、入党积极分子名册、申请入党人员名册,党员进出登记清楚，组织关系接转及时准确，严格落实党的各项工作制度。
在发展党员方面，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，今年共发展党员4名，预备党员转正2名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。
为进一步健全党内生活，加强对党员的教育、管理、监督，“七一”前夕开展了民主评议党员活动，使广大党员同志在活动中深刻剖析自我，开展批评与自我批评，为党务工作又好又快发展打下基础。
进一步建立和完善各项规章制度。先后完善了《党支部考核管理细则》、《党支部目标管理考核制度》等，各支部结合工作实际制定了组织生活制度和 党员目标管理办法，实行人定岗，岗定责，责定分，使基层党组织行为不断规范，党的建设不断加强。
5、积极开展党群活动，不断增强总支凝聚力。
为庆祝建党88周年，进一步激发广大党员以饱满的政治热情和高昂的革命斗志投身于工作中，立足本职作奉献，充分发挥党员先锋模范作用，党总支今年以来开展了大量内容丰富、形式多样的活动。一是上好一堂党课。“七一”前夕，结合党员发展工作，党总支以“提高党员发展质量，发挥先锋模范作用”为主题进行了授课辅导，6月2日，对8位入党积极分子进行了培训，具体学习了《科学发展观重要论述摘编》、《入党教材》；二是过好一次“政治生日”。为纪念党的生日，公司党总支组织全体党员、入党积极分子赴西柏坡、沕沕水红色发电站开展“红色之旅”主题教育。红色之旅历时2天，途经3地，80余名党员、入党积极分子重走革命路，亲身感受了西柏坡的神圣、红色发电站的雄伟，组织党员重温了入党誓词，让党员灵魂得到进一步洗礼与升华，时刻牢记入党时向人民群众履行的庄严承诺，进一步增强党性观念、历史使命感和社会责任感，广大党员受到了一次深刻的教育。这次红色之旅收获巨大，意义深远，教育了党员，凝聚了力量，鼓舞了士气，使企业的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强。活动本身及其延伸所得的收获和成果，将成为一笔宝贵的精神财富，化为工作的动力，形成发展的合力，推动五公司再攀新高峰，实现新跨越；三是进行一次廉政警示教育。七一前夕，集团公司组织领导干部到保定监狱进行警示教育。通过反面典型的警示教育，进一步增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。大力开展勤政廉政先进典型学习宣传活动；四是组织参加了优秀员工先进事迹报告会，通过身边先进人物和先进事迹教育广大党员干部职工，使大家学有榜样、赶有目标。使广大党员干部深受教育；五是组织全体党员干部到百花影院观看《铁人》影片，大家都深受感动，各自都在心得体会中纷纷表示要珍惜现在的工作岗位和工作环境，为五运的发展贡献自己的力量。“三八妇女节”深入到一线慰问女职工，举办“三八猜谜活动”。国庆前夕，为响应市委“迎国庆城市卫生集中整治活动”的号召，组织30余名党员干部在长城北大街进行了环境卫生清理义务劳动等等。
6、加强宣传教育，积极营造干事创业的良好氛围
把握正确的舆论导向，营造良好氛围，激发广大干部干事创业的积极性是实现科学跨越发展的主要条件，也是党组织的重要职责。一年来，我们坚持强化宣传、内造氛围，宣传公司的思路决策，措施以及发展潜力和广阔前景，宣传在安全生产中涌现出来的典型经验和先进事迹，引导职工干事创业的热情，形成干部职工齐动员，奋发图强做贡献的浓厚氛围。今年，我们以《报道专递》的形式相继对各部门以“发展五运，我的责任”为主题进行了系列专题报道，全面反应各部门的工作状态和职工精神风貌，取得了很好鼓舞士气的作用。同时，每个月定期召开宣传报道员会议，以座谈会的形式通报各单位有宣传价值的事例，确定宣传报道的重点，较好地起到了交流沟通的作用，使报道员上报稿件有质有量，每月送集团公司稿件均受到好评，超额完成定额指标。一年来共编写宣传稿件310篇，在《保定运输报》发表文章49篇，编印《报道专递》9期。
二、以科学发展观为抓手，促进企业经济平稳较快发展
企业党组织如果不围绕企业改革和发展的要求抓党建，党建工作就会变成无源之水、无本之木，党总支的核心作用就难以发挥。为此，五公司始终紧密结合企业改革与发展的实际需要，积极探索党建工作与经济工作相结合的新路子。围绕企业重点难点工作找结合点。始终把是否协助完成生产经营任务，作为企业党组织工作是否合格的主要衡量标准。
针对铁路动车组不断增加，与公路客运竞争日益加剧的现状，五公司深入开展学习科学发展调研活动，探寻企业可持续发展的良径。公司积极开辟跨省超长新线路，寻求经济增长点。更大范围满足旅客出行的需求，同时，做好中短途线路的延续工作。在企业增收方面，我们根据市场需求，订购67座、53座客车投入旅游市场，同时以金色阳光旅行社为龙头，加强对外包车业务，开展联动机制，互相协调配合。积极稳妥的做好到期线路的延期换车工作。每年的“春运”、“五一”、“十一”客流高峰期，公司紧紧抓住这创收增效的有利时机，党员干部身先士卒，现场指挥调度，职工全力以赴，尽职尽责，安全、优质、高效地完成了旅客运输任务，取得了良好的社会效益和经济效益。自安新站、蠡县站划归我公司管理后，我公司积极行动，由财务、客运、安全、机务等主要部门委派专人深入两站现场实地进行调研，并把如何积极稳妥推进县站公司化管理，使县站发挥积极作用，为公司做出更大贡献，作为我们工作的重点。面对划归后人们思想上的波动，采取交流座谈的方式，解除其疑虑，听取其意见和建议，尽力为职工办实事办好事，激发职工奋发向上的精神，增强企业凝聚力，形成人尽其才，人尽其力的良好局面。
三、以科学发展观为根本，加强廉政建设，维护企业稳定，促进企业和谐发展
党的作风，关系党的形象，关系人心向背。今年是开展干部作风建设年活动的关键年，五公司党总支结合实际，立足于根本，坚持加强党的作风建设，不断将党风廉政建设工作推向深入。班子成员认真对照“八个坚持、八个反对”、“六个不准”和“七个严禁”的要求，时刻保持清醒头脑，做到经常自重、自省、自警、自励。领导班子成员形成了这样一个共识：要不辜负集团公司党委的信任和职工群众的期望，要想有所作为，必须加强自身修养，严于律已，做到拒腐防变。领导班子的表率作用较好地影响了公司党员、职工，在公司中形成了廉洁自律的良好风气。
一是建立总支书记“一把手”负总责，责任分解落实到个人的党风廉政建设责任制。即：“一把手”负总责、将廉政责任按照分工分解落实，细化到每一名班子成员。体现了谁主管谁负责的原则，做到责任层次分明；二是结合学习实践科学发展观活动，在党员中深入开展征集意见活动作为掌握民意、集中民智、解决民生的依据。把解决群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的切入点，努力提高服务水平和服务质量，切实让广大群众感受到学习实践活动带来的新变化、新作风；三是结合深入学习实践科学发展观活动的开展，持续开展反腐倡廉警示教育活动，狠抓各项廉政精神的学习宣传。扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
同时，五公司党总支充分认识创建稳定和谐企业的重要意义，深刻领会稳定压倒一切的内涵，把维护稳定，创建和谐企业作为重中之重，强化维护稳定工作责任，强化矛盾纠纷的排查化解力度，强化稳定工作思想教育。对职工反 映的合理诉求和实际困难问题，做好深入细致的思想工作。妥善地解决了“原三产职工”的工作和保险问题，维护了企业和社会的稳定；我们以人为本，逐步改善办公环境，对作业环境差的洗衣房、警卫室、保养场等地加以改善；关心职工生活，坚持做到五必谈、五必访，截止十一月份，看望离退休老干部28人次，看望病号31人次，发放慰问金11100元，及时为困难职工送上企业的关怀。针对军转干部的稳定工作，五公司实行由领导班子成员“五包”分工责任制，对他们的思想进行经常的沟通和交流，以政策和亲情努力做好工作，对他们的生活进行了力所能及的照顾和帮助。在“
七、一”、“
十、一”、老人节，中秋节，元旦，春节等重大节日期间，给他们送去节日的慰问品和组织的关怀，通过我们有效的工作，我公司的军转干部目前维持了稳定，特殊时期严看死守，没有发生参与集体上访事件。
四、以强化国庆安保工作为己任，彰显党员先进性。
在国庆60周年华诞安保工作中，五公司党总支站在政治和全局的高度，充分认识做好国庆安保工作的极端重要性和异常艰巨性，认真贯彻落实集团公司的一系列决策部署，抓思想、提认识，抓队伍、严管理，抓制度、促稳定，抓落实、保安全，认真汲取2008“平安奥运”的安保经验，全力开展“国庆安保百日会战”活动，努力实现严抓严管讲秩序、生产安全讲效率、照章操作无事故、平安和谐创佳绩的奋斗目标，营造了良好的内外部环境，扎实推动公司的国庆安全保卫工作。广大党员干部全力以赴，连续奋战，忘我工作，用实际行动演绎着“小家和则大家安”的朴素真理，奏响了公司上下合力保卫国庆的和谐乐章，圆满地完成了国庆安全稳定工作。
一是坚持教育为先，从根本上打牢国庆安保的思想基础。五公司党总支从国庆稳定事关国际影响、社会效应等各个方面入手，充分明确抓好公司国庆安保工作的重大政治意义。从根本上打牢了尽心、尽力、尽责、尽为的政治思想根基。二是严格队伍管理，确保形成推动国庆安保的强大合力。多次组织安保人员学习上级指示要求，统一思想，立足任务实际，落实安保分工，坚持责任到人，确保国庆安保工作伸入到公司的各个点、线、面，防止死角和盲区，真正实现了保卫工作区域分割、条块联合、全面覆盖、无缝对接。强化队伍管理，停止国庆安保期间的年休、工休，全时制投入公司安保主战场，以抓促建，以严求赢，真正实现了公司安保工作零事故、零风险，取得全胜。三是建立健全制度，力求机制引领深入抓好国庆安保。四是深化知行统一，以具体实际行动打赢国庆安保战。国庆安保攻坚阶段，公司班子坚持24小时在岗值班制，多次对本公司财务、车间、车辆等重点部位的安全状况进行不定时检查，及时指出问题，提出合理化整改意见，下发《五公司国庆安保工作管理规定》，督促公司各安保岗位认真照章抓好落实。8月下旬，组织公司司乘、车间、后勤和保卫工作人员50余人，进行了一次消防实战演习，进一步提高了公司员工抓消防、保安全的知识和本领，为实现国庆安保的全面胜利奠定了坚实基础。为有效遏制道路交通事故，以安全高效的成绩迎接建国六十周年的到来，9月22日，五公司在保运驾校训练场地举行“迎国庆保安全驾驶技能竞赛”活动。在九月中旬，组织开展了以“确保两节安全”为主题的爱车例保活动，强化GPS系统的监控作用，加强对保养场维修质量的监督管理力度,通过切实工作加强了机务管理力度，维护了车况的稳定良好，为两节期间的行车安全奠定了良好的基础。
在攻坚克难中锻炼了党员干部队伍，为加快发展奠定了较好基础。通过打赢国庆安保这场硬仗，形成了党员冲锋在前，不畏艰险、勇挑重担的顽强作风，不怕疲劳、连续作战的高昂斗志，敢于打拼、敢于胜利的必胜信念，这笔宝贵的精神财富，我们将在今后工作中继续发扬光大。
五、以诚信创建活动为契机，狠抓精神文明建设
一年来，五公司党总支紧紧围绕“打造保运快客名优服务品牌、创建诚信客运班线”为目标，致力于打造富有五运特色的品牌线路，努力提高党员干部的服务意识，强化队伍作风建设，整顿和规范运营秩序，全面提高企业管理水平，深入扎实开展精神文明创建活动，促进了服务质量和员工素质全面提升。
一是努力提高运输行业队伍的整体素质。为了提高公司全体员工的综合素质，公司党总支开展了员工培训活动，针对不同的培训对象制定了切实可行的培训方案。在活动中共培训司乘4441人次，考试合格率达到了100%；为了增强管理人员主动服务一线的意识，培训后勤员工1074人次。同时坚持“以人 为本”的经营理念、积极组织乘务队、稽查科、行车队等系统职工参加技术比武，岗位练兵活动。通过组织培训，提高了职工素质，夯实了安全基础，各项活动的开展激发了全体干群的工作，促进了两个文明建设的健康发展。二是以创树优质服务品牌活动为载体，努力打造文明服务、诚信运营的新形象。五公司以创建名优品牌线路为契机，围绕“抓行风、树形象、讲诚信、促发展”的目标。努力在全公司形成崇尚先进、争做楷模、创树品牌的良好风气。一年来，共计收到表扬意见8227条，表扬信6封，锦旗5面。带动企业精神文明建设整体上水平，推进企业健康、有序发展。
10月集团公司对我公司高速沧州和高速雄县班线进行验收，两条班线分别具备了“名优线路”、“诚信客运班线”的条件，顺利通过验收。创建文明班线活动既是对运输行业的一次考验，也是我公司大幅度提升文明层次的良机。
六、存在问题
一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：
１、一些制度有待进一步健全和落实还不到位；
２、基层支部建设还应进一步加强,使其真正发挥政治核心作用 ３、党组织活动在内容和形式上还应有所创新
总之，一年来，通过大量的工作，较好的发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，干部的带头、党员的模范作用发挥得比较明显，职工队伍较稳定，生产情绪高涨，推动了各项工作的健康发展。今后，五公司党总支将会进一步探讨如何在新的形势下，如何适应形势，探讨党建活动内容、活动空间和活动方法，把党建工作不断引向深入。
2009年11年18日
第二篇：党建工作总结
喀什地区干部培训中心党支部
2011年党建工作总结
（2011年12月）
今年以来，党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和自治区七届九次、十次全体(扩大)会议精神和培训中心全年工作目标，紧紧围绕培养群众欢迎、基层满意的基层干部这一主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为抓手，以提高党的执政能力为关键，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，为推动我中心务实高效的培训工作提供坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证、作风保证。下面，简要的从五个方面汇报一年以来的党建工作情况：
一、以思想武装为根本，加强班子政治理论学习。今年以来，中心党支部始终把强化理论武装摆在重要位置，不断加强党的路线、方针、政策的学习、宣传、教育，努力提高全体党员的思想政治素质和理论水平。
（一）强化理论学习和业务培训。坚持每周组织一次学习，把学习作为提高干部职工和全体学员素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七大会议精神及十七届四中、五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次、十次全委（扩
—1—
大）会议精神、胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话、党的十七届六中全会精神和自治区党委第八次党代会精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
（二）创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件资料料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织观看红色电影、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，进一步强化广大党员干部集体学习、终身学习、创新学习的理念。以提升素质能力为重点，不断增强党员干部自学能力、创新能力，积极营造乐学、勤学、善学、比学、用学的良好氛围，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工及全体学员的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
二、不断强化组织建设，着力增强战斗力。今年以来，通过开展“创先争优”活动，中心党支部狠抓组织建设，针对学员队伍中党员数量多的实际，党支部从强化组织功能出发，以班为单位设立党小组，由班干部担任党小组长，完善了组织架构，形成了支部抓支委、支委抓班委、班委抓党员的工作机制，保证了支部工作的有序开展。
（一）精心组织，扎实开展党建活动。今年以来，中心党支部按照地委的要求开展党建活动，进一步完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。为—2—
了配合党支部党建工作，开展了形式多样的活动。一是支部组织成员对喀什市弱势群体和特困城镇居民募捐3100元；二是7月1日开展“感党恩、颂党情、唱红歌”活动；三是7月下旬，干部培训中心组织全体党员协助人事局开展2011喀什地区面向社会招录公务员工作，增进了干部和学员的凝聚力。着眼于树立学员扎根基层建功立业的思想和提高学员综合素质，及时了解把握学员思想脉络，开展班子成员与学员谈心活动，拉近班子成员与学员的感情距离，融洽了师生关系；安排维语老师为学习成绩较差的学员补课，帮助学员解决了学习过程中的实际困难；挤出资金每月为学员购买发放日常生活用品，减轻学员经济压力和生活负担。
（二）建立和完善党员访谈制度。我们积极开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，按照支部委员和党小组组长、党小组组长和学员的搭配结构结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强了党的向心力、凝聚力。把基层党组织建设成为具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。
（三）认真抓好了规范化党支部建设。按照地委工作要求，广泛开展了争创先进党支部、支部手拉手共建新村等活动；认真落实了“三会一课”制度，做到每季度召开一次支部大会，每月召开一次支委会；按要求推行了党务公开，强化了党内监督，发扬了党内民主；严格党内生活制度，增强党组织的凝聚力和战斗力；改进党组织工作方法，提高工作能力。
—3—
（四）认真做好预备党员转正和党费收缴工作。今年以来，我们针对预备期已满的41名预备党员实际情况，指定了培养人，召开了支部党员大会，安排各党小组按照发展党员程序进行了讨论研究并上报了党小组表决结果；中心党支部严格按照党费标准核定并组织收取党费，从2011年1月至2011年12月，已上缴党费共2266元，并指定专人负责，保证了党费及时足额收缴和上交。
三、以机关效能建设为抓手，加强党支部作风建设。今年以来，中心党支部以开展机关效能建设为契机，大力转变机关作风，切实增强机关党员干部的服务意识，提高服务的主观能动性。充分发挥党员干部的先锋模范作用、带头作用，统一思想，提高认知，确保效能建设工作扎实有效地开展，整体推进党支部的战斗力和凝聚力，为和谐支部的创建创造了良好的内外环境。
（一）加强对机关效能建设的领导。今年以来，我们以转变作风、提升教学质量、提高服务水平为重点，从解决影响发展稳定、涉及学员切身利益的事情入手，找准教学培训和日常管理中存在的突出问题，有针对性的采取措施加以解决，有效提高了教学管理水平和服务质量。按照《喀什地区加强机关效能建设暂行规定》的要求，中心成立了机关效能建设领导小组，坚持“一把手”负总责，分管干部各负其责，把机关效能建设各项工作落到实处。
—4—
（二）强化标准，狠抓支部作风。结合中心工作实际，我们进一步修订完善了各项规章制度，强化了制度的约束力，从整顿机关干部作风入手，明确了每个干部的工作职责和工作标准，作为年终考核的依据，从而把管理职责和工作责任分解到岗、落实到人，杜绝“懒、散、庸、拖”和“推诿扯皮、不敢担责”的不良作风，为了增强效果和强化监督，设立了意见箱。同时，中心还设立了公示栏，将支委分工、党员发展情况、党费收缴及经费使用情况予以公示，增强了工作的透明度，促进了党支部作风建设。
四、注重落实，不断完善党支部制度。
（一）按纲照章，严格落实制度。中心党支部始终把落实制度作为一切工作的准则，日常工作中严格落实了“三会一课”制度、党支部委员会民主生活会制度、民主评议制度、报告工作制度、党支部联系群众制度、党支部保密制度、党支部请示汇报制度、党支部思想政治工作制度，从根本上发挥了制度引领工作路线的作用。
（二）敢于创新，不断强化措施。一是支委会的工作进一步规范。党支部每半年至少召开一次支部委员扩大会议，安排部署党建工作；各党支部认真组织抓好理论学习，根据上级安排部署，及时宣传学习贯彻上级的重要指示精神，理论学习做到年初有计划、有安排，年终有总结和考评；二是党员组织活动进一步规范。按照党章规定，不论职务高低，我们将中心90名党员都编入党
—5—
的一个支部、四个党小组，参加党的组织活动；三是党员管理工作进一步规范。坚持民主评议党员制度，民主评议党员工作每年开展一次，与民主评议党支部工作一并进行，根据中心党支部的统一安排部署，以各党小组为单位进行。四是党的发展工作进一步规范。党支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，积极做好预备党员培养工作。
五、以强化作风为保障，不断深化党风廉政建设。
（一）认真落实党风廉政建设责任制。今年以来，根据中心管理工作实际，党支部按照健全完善目标任务、岗位职责、检查考核和责任追究四位一体的原则，让支部委员根据工作岗位实际情况撰写了《工作职责》、《工作标准》；还按照班子成员的分工，明确每位班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任，组织全体干部职工签订了《党风廉政建设责任书》。
（二）强化宣传教育，增强廉政意识。中心党支部紧扣教育、培训和承诺三个环节开展宣传教育，推动培训工作的落实。以保持共产党员先进性教育活动为载体，在全体党员干部和学员中广泛开展思想道德教育、法规教育、宗旨意识教育、社会主义荣辱观教育等。定期对班委进行专题谈话了解思想动态。在中心第十三个党风廉政教育活动中，组织党员干部和学员实地参观了喀什地区检察院廉政教育基地充分发挥了“实地教育”的主阵地作用。拓宽了党风廉政建设的宣传教育面。使廉政教育不断辐射到支部、党小组及广大党员当中，营造出了“以廉为荣、以贪为耻”—6—
的良好氛围。
(三)强化监督机制，不断深化党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断完善惩治和预防腐败体系。要求所有干部职工签订《行业不正之风责任书》，严格执行党内监督各项制度，制作了《意见箱》及《公开公示栏》深入推进党务和政务公开以及各项公开办事制度，让监督覆盖每一名党员干部。
六、工作中存在的不足
（一）学习党的重大理论决策和党风廉政教育活动开展不够深入。
（二）党建经费投入不足，制约了党建工作的整体水平和效果。
（三）党员素质有待于进一步提高。
（四）党员干部服务学员意识需要进一步加强。
七、对今后党建工作的打算
（一）加强领导，强化督查。继续建立健全保持共产党员先进性长效机制，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓制度的贯彻落实。
（二）加强党支部班子和教职工队伍建设。要通过组织专题培训，安排外出考察，开展各种主题教育等形式提高支部班子和党务干部队伍的素质。
—7—
（三）狠抓落实，务求实效。抓好中心四个长效机制的落实。增强服务学员意识，融洽党群干群关系。充分发挥支部战斗堡垒作用和先锋模范作用。
—8—
喀什地区干部培训中心党支部
二〇一一年十一月三十日
第三篇：党建工作总结
2010年党建工作总结
2010年，我党委坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，始终把抓好基层党建工作摆在头等重要位臵，把抓好党建作为事关我发展方向、发展速度、发展质量的大事来认识，全面推进了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实现了全经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几项工作：
一、以加强执政能力建设为核心，提高领导队伍素质
党委严格按照‚五好‛乡党委的要求，加强班子自身建设。首先，重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。2010年，中心组共学习了24次，党委班子成员坚持参加，坚持写读书笔记，出勤率为100%。通过学习，班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡重大问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定。
二、以加强基层组织建设为重点，提升党的凝聚力
一是加强了村级干部队伍培训和组织建设。在今年村级换届
选举中，一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才进入了村领导岗位，为了保证这批同志能尽快进入工作角色，提高他们的工作能力，党委强化了对他们的培训。首先通过区委党校集训和委以会代训的方式对全新当选的17个村支部书记进行了首轮培训；其次组织、计生、综治等各部门又先后以以会代训的方式对各村的副职进行了业务知识和政治思想素质上的轮训。通过培训，使全新当选的79名村干部业务素质和思想素质得到了大大提高。同时根据去年下半年区委的统一部署，我们继续对软弱涣散村级组织进行了跟踪排查整治，按照‚五个好‛的标准把去年评定为二类村的村支部实行了长期蹲点帮扶制。通过加强村支部阵地建设、开展村务公开和民主评议、推行村务规范运行等一系列的整治帮扶措施，三桥、梅岐等7个二类村的面貌现已得到全面改善。另外通过在农村广泛开展‚九员一长‛设岗定责活动，采取‚抓重点、攻难点、树典型、点促面‛的方法，充分发挥无职党员作用，先后培育了‚‘双带’领航员‛邵向阳、‚义务家长‛贺大明等一大批先进典型，使党建工作学有榜样，赶有目标，有力推进全党建工作整体水平。不仅如此，党委为了激励农村基层干部，体现党委政府的关怀，在继续加强对符合卸职主职村干部待遇申报工作的同时，也进一步加强了对那些不符合条件，但生活又确有困难的离任村干部，实行了副局级以上干部定期包保帮扶解困制度，进行‚一对一‛结对帮扶，帮助他们早日解困。
二是扎实推进非公企业党建。深入开展调查摸底，摸清内企
业的分布、实际规模、发展状况以及党组织和党员队伍情况，逐家进行登记造册，建立了详细的非公企业党建工作档案。我们对全重点企业选派了联络员和指导员，联络员和指导员每月至少参加一次企业支部活动，加强对非公企业的党组织活动的指导。针对企业与周边村组在发展中矛盾增多的现实，开展了‚厂兴我荣＂联谊活动。在纠纷较多的精华公司与周边村组之间，联络员亲自组织了企业主要党员干部和村组党员干部的互动联谊活动，增进了大家相互之间的沟通和交流，增加了信任。下一步我们将这种良好的互动联谊活动继续长期坚持下去，以建立起和谐的村企关系，为农村稳定、企业发展提供良好的环境。同时，为了引导企业反哺社会，我们注重引导非公企业支部领导以及其他事业成功的党员参与扶贫济困、资助地方建设，引导他们利义兼顾，回报社会。在汶川大地震发生时，内非公企业主踊跃捐款，奉献爱心，共捐献资金10万多元，其中仅精华公司一家捐资就多达6万多元，他们的这种爱心不仅体现在国家出现危难的关键时刻，而且在平时也常常对企业周边村组和家乡修塘修路等基本建设给予了大力的支持。据不完全统计，今年内全私企以各种形式共支持村级各项建设资金累计达到近20万元。
三、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理 一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着‚素质优良，结构合理，规模适度，作用突出‛的原则，突出‚政治优，年纪轻，文化高，致
富强‛的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员，今年已严格稳妥地发展党员67名，使全党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。而且他们作为当地经济发展能手，对当地带动作用和经济发展的推动作用，必将产生深远的效果。
二是加强流动党员管理工作。随着社会主义市场经济的发展和农村改革开放的进一步深化，外出务工经商流动党员人数逐年增加，党员在不同行业、地域间的流动性加大。截止2010年12月，双溪桥共有279名党员外出。党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化，流动党员教育管理已经成为了党的建设的重要组成部分。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，我继续强化建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，深入开展流动党员管理，为每个流动党员发放《流动党员活动证》，保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况，确保流动党员离家不离党，经常受教育。
三是以远程教育基地为平台，加强培训，增强了农民致富的本领。今年，17个行政村已建成5个远程教育接收站点，累计培训党员群众8000人次，培养各类科技示范户310户。推广‚一菜两用‛、稻虾共养、轻简栽培、机械插秧等新技术示范面积3.2万亩，并通过养鸡、养猪、养鱼、养龙虾等养殖新技术的推广，单出笼肉鸡一项今年就向温氏集团出售的数目就达到200万只左右。下一步，我们将根据‚村校合一、因地制宜、资源共享、注重实效‛的原则，保证每个点配备兼职人员，落实场地和经费，充分利用好远程教育系统，加强对站点操作员的培训，让远教系统真正发挥提高群众素质和致富能力的作用。
四、以机关效能建设为抓手，促进干部职工作风素质提升 一是强化干部管理。委、政府对于加强机关效能建设十分重视，制定了机关职工管理办法和村（社区）干部管理办法，要求村干部按自身工作职责，认真履行岗位职责，保证工作高效有序运转。提高工作效率，完善机关考勤制度，严查上班不在状态和上班期间玩电脑游戏、上等行为，杜绝无故旷工。建立健全岗位责任制和机关内部管理制度，制定了公务接待用餐、公务用车、文印、机关办公用品管理等四项制度，强化内部管理，降低行政成本，杜绝腐败现象，加强了干部思想作风建设，工作效率和工作效果显著提高。
二是实施效能绩效考评，完善激励机制。建立健全科学的考核奖惩制度，是机关效能的最显著体现。我们制订了《级部门效能评价实施办法》、《村（社区）目标管理工作实施办法》，力争以绩效考评带动机关效能的全面加强。党委政府紧密结合实际，以目标管理考核为抓手，科学合理的制定分解目标任务，实行任期考核，激发村干部创新创优。双溪桥面大量宽工作繁杂，村干部工作十分辛苦。为了做到责、权、利相统一，党委政府加大干部工作奖惩力度，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励。以目标管理考核为切入点，建立和完善了、村干部目标
任务考核办法，细化目标任务，强化精细管理。
五、以贯彻执行党风廉政建设责任制为载体，形成了风清气正的良好环境
一是完善了党风廉政建设责任制。我们在去年的基础上，进一步制定完善了《2010年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，落实了分工，明确了责任。坚持教育为主，每月开展党风廉政学习，加强对《实施纲要》的贯彻宣传活动，在社会上初步形成了以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。严格述职述廉工作，建立和完善对党政领导班子主要成员、各部门负责人、村（社区）两委干部进行民主考核的科学制度。同时注重畅通信访渠道，建立领导干部分片包案制度，加大案件查处力度，保证群众所反应的问题及时得到核实和处臵。进一步规范和完善村两级党务、政务、村务公开，全力打造阳光党委、政府。
二是深入开展农村基层党风廉政建设活动。各单位通过不断开展党风廉政建设活动，进一步强化了基层反腐倡廉工作，强化了广大群众对村两委班子成员的监督，对村两委正确履行职责、真正发挥作用起到了很好的促进作用。由于党风廉政建设深入基层，深入民心，党员干部廉洁意识、群众意识普遍增强，素质明显提高。汶川大地震发生后，全广大党员积极缴纳特殊党费，共收交了XX0多元，支援灾区建设。
六、抓好党建，增添动力，促进经济和社会全面发展
党委坚持‚围绕发展抓党建，抓好党建促发展‛的思路，全
力构建良好的政治生态环境，有力地推动了全经济和社会各项事业的发展。
一是推进了工业企业持续发展。一是招商引资成效显著。今年，共有12个招商引资项目已正式落户我，总投资达9420万元，另有2个意向性投资项目正在洽谈之中，意向投资近亿元。二是工业发展势头强劲。今年，我实现工业总产值12.98亿元，销售收入12.77亿元，增加值4.65亿元；其中精华公司、宏隆线缆公司、昌荣制球厂、宏发公司、智强纤维五家规模以上企业实现工业总产值11.82亿元，销售收入11.71亿元，增加值3.39亿元。在出口方面，更是实现了创汇1000多万美元的骄人业绩，比去年同期相比几乎翻了一番。
二是推进了‚三农‛工作稳步发展。一是建立了万亩优质苎麻种植基地。以精华公司为龙头，按照‚公司+基地+农户‛的产业化经营模式，由精华公司与麻农签购销定单，按保护价收购；二是打造了三大特色养殖园区。
第四篇：党建工作总结
石嘴山市矿业技术服务站党支部
半年工作总结
今年上半年，矿业技术服务站支部的工作继续坚持“基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进”的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以机关作风建设和效能建设为重点，全面贯彻落实科学发展观，不断加强机关党的基层组织和党员队伍建设，健全和完善机关党的各项工作制度，科学引导机关党员把抗震救灾精神转化为艰苦奋斗、恢复重建的坚强意志，转化为努力工作、打造精品党建载体的实际行动，转化为推动科学发展、构建和谐的强大力量，积极为建设文明、和谐的新提供坚强有力的组织和作风保证。
主要工作情况
1、明确目标，统一思想，树立开发建设工作的责任意识。
矿业技术服务站全体工作人员，以把每一份工作做到认真负责，紧密结合局总支部的指导思想，以“思想再解放、发展再跨越、作风再转变、工作再落实”为抓手，深入开展学习讨论和主题实践活动，进一步倡导服务大局、创先争优，敢于担责、直面矛盾，勇于实践、敢于创新，服务群众、依靠群众的良好风气，进一步营造科学发展、加快发展的良好氛围，强化工作人员角色，树立开发工作的责任意识，全力推进矿业技术服务站支部发展。
2、端正工作态度，转变工作作风，切实提高工作效率，为开发建设工作助力。一是狠抓效能建设，端正工作作风。在3月份，我站支部制定了详细的规章制度，以文件形式下发到每个工作人员手中，并专门组织学习，通过签订《责任书》、《承诺书》等方式，明确责任，狠抓落实，端正工作作风，提高工作效率。二是树立服务大局意识，紧紧围绕局总支部的总体部署和统一要求，在重大决策、重大问题、重大事项上与市委市政府保持高度一致，不折不扣完成开发建设任务。三是积极倡导奉献精神，营造良好工作氛围。通过开展互学互比交流活动，树立创业意识，倡导奉献精神，增强服务意识，促进和谐开发，进一步营造科学发展、加快发展的良好氛围，增强党员干部干事创业的激情，为开发建设工作助力。
3、完善社区组织制度，夯实党建工作基础。是抓制度建设，规范党员管理。认真制定各项党建规章制度，制定详细的党建工作、学习及培训计划；根据社区党员的不同情况，对流动党员、困难党员、下岗失业党员、个体党员、离退休党员分别建立信息库，方便管理；认真落实“三会一课”制度，强化社区党组织，建设党员队伍先进性，组织社区党员干部认真学习，让党员过好组织生活。
4、组织了丰富活跃的文体娱乐活动。为了使党的组织生活更加丰富、活跃。支部主要围绕市局党组和党总支重点工作，开展了多种多样、丰富多彩的活动。开展了体育健身活动，增强了党员的身心健康，有效推进了党的精神文明建设，丰富和活跃了党组织生活，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和提高了党组织的吸引力、凝聚力、战
斗力。支部积极引导教育党员要热爱生活、热爱工作，要把工作当成生活中不可或缺的一部分，充分分享工作带给我们的愉悦，激发了大家对生活的热爱。
二、工作中存在的不足
总的来看，上半年我站支部组织工作进展顺利，取得了明显成效，但也暴露出一些不容忽视的问题。如员工素质与新形势、新任务的要求还不相适应；工作作风还不够扎实，有些工作落实不够到位；重点工作创新不够，工作亮点不够突出；工作成效不够明显等。较为突出的问题主要有三个方面：
一是员工的素质有待提高。有的同志认识问题、思考问题的政策性、原则性不强，想问题、办事情的方法不够成熟，综合素质有待提高。有的同志工作原则性不强，随意性大，工作中没有树立严格的程序观念。最近工作中出现的一些问题和失误，给了我们很大警示，说明我们在队伍建设中还存在一些薄弱环节。
二是一些同志缺乏机遇意识、超前意识、争创一流意识。有的同志高标准、高质量、高效率、争第一的思想意识不强，没有把这种思想意识很好地体现在具体工作中。这说明同志们思想上不够重视，积极性不高，没有下大功夫。也说明我们一些机关干部的工作状态、精神风貌还不够好，队伍建设任务还很重。
三是深入基层调研少。有的同志对组织工作面临的新形势、新任务了解少，对组织工作的重点、难点问题掌握少，下基层不知调研什
么，心中无数，甚至主观上认为没有什么可调研的。在这种思想下，不愿深入基层，不愿到艰苦的地方去，不愿和基层的群众交流，了解情况，查找问题，推进工作。
2012上半年工作总结
矿业技术服务站2012年7月
第五篇：2011党建工作总结
xx经济开发区2011年党建工作总结 2011年以来，开发区党工委以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在非公企业党建意识比较淡薄，党组织建设基础较为薄弱的条件下，狠抓党工委自身建设和基层领导班子建设，并以党的学习实践科学发展观活动为契机，积极积极发挥党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范带头作用，有力促进了开发区科学、和谐发展。现将2011年党建工作情况汇报如下：
一、加强统一领导，认真落实党建工作责任机制
为切实抓好开发区2011年党建目标考核责任工作，党工委结合实际成立了由主要领导任组长的党建目标领导小组。认真开展了深入学习实践科学发展观活动，通过效能提升、作风改进和学习实践活动，初步形成促进科学发展的长效机制，学习实践活动成效明显。建立了例会制度，定期研究工作。党工委每季度召开党委会，分析党建工作形势，研究党建工作情况，确定党建工作任务和工作重点；每半年召开一次党委扩大会议，听取党建工作情况汇报，分析研究问题，部署下一阶段工作。加强督促检查，狠抓责任落实。党工委采取了督查、巡回检查和随机抽样检查等方式，定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。
二、突出重点，加强领导班子建设
党工委注重加强自身建设，认真开展保持共产党员先进性教育活动，提高领导干部的执政水平，进一步健全民主集中制，做到决策民
主化、科学化，增进了领导班子的和谐团结，增强基层党组织的活力。
1、按照《党政领导干部选拔任用条例》的要求，党工委认真做好领导干部的教育与管理工作。组织领导干部学习十七大精神，加强警示教育。在领导干部管理方面，每年对领导干部进行一次考核。通过民主测评和个别谈话，了解领导干部在政治思想素质、业务能力、团结协作、工作政绩等方面的内容，并注重对领导班子的情况进行分析。
2、改善结构，提高素质，调整充实领导干部队伍。2009年,开发区领导班子有较大变动。在党工委的领导下，新班子成员职责明确，不推诿扯皮，不搞内耗，重大事项经民主讨论，反复斟酌，安排科学、合理，力求工作的实效性、计划性、科学性和民主性。新班子成员带领开发区全体人员继续发扬 “特别能吃苦、特别能忍耐、特别能团结、特别能战斗、特别有作为”的精神，推动了开发区各项工作的长足发展。
3、抓好发展党员工作，壮大党员队伍。增强党员在开发区中的骨干作用，使开发区党组织在不影响企业运作的前提下开展好活动，形成开发区党组织在发展中巩固，在巩固中发展的运行机制。在做好入党对象的培训工作中，严格执行发展党员程序，把好政审关、考察关、谈话关、审批关、转正关。为党组织输送新鲜血液，大大增强了党组织的生机和活力。
三、抓好非公企业党建工作，努力建设富有凝聚力和战斗力的基层党组织。
继续加强非公企业的党建工作力度，进一步加强流动党员的管理，健全完善党员教育、党员管理、党员监督，党内激励关怀帮扶等制度机制。对系统内的困难党员展开激励、关怀、帮扶。健全抓落实的领导机制和工作机制,不断完善党建工作责任制，走对系统党组织抓基层党建工作的量化考核评价制度和企业党政“一把手”抓党建工作述职制度的路子，确保明年党建工作有新的成效。
四、着力创新,不断优化党建工作的长效机制。
以落实党建工作责任制为重点，抓好上级组织工作长效机制文件贯彻落实。在县委组织部的支持下，在以下几个方面进行了创新。其一是在推进非公企业党建上探索创新。指导委系统非公企业党组织建立党建工作基础台账，全面规范非公企业党组织活动及党务工作流程。其二在积极探索扩大党内基层民主新途径上进行探索。探索基层党委班子直选的路子，在全系统开展党务公开的试点，在完善基层党组织民主决策、民主管理和民主监督机制方面积累经验。其三是进一步探索在私营业主、非公有制企业职工中培养入党积极分子的有效方式。开展推荐非公企业的优秀分子入党活动。建立党性定期分析、承诺事项定期评议、岗位工作定期考核等制度，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。
二〇一一年十二月四日
点击咨询 