基层党建工作考核办法

第一篇：基层党建工作考核办法

一、考核原则

1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式

1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容

（一）常规工作（55分）

1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）

2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）

3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）

4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）

5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）

6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）

（二）重点工作（45分）

1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。（10分）

2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）

3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）

4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《XX组织工作》，《XX深入开展创先争优活动简报》、《XX组工信息》）。

5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）

6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。（5分）

第二篇：2012年基层党建工作考核办法(定稿)002[定稿]

2012基层组织建设工作考核办法

（征求意见稿）

为全面提升基层组织建设工作规范化、科学化水平，确保加强基层建设年、深化“基层组织建设提高年”、创先争优活动等各项目标任务圆满完成，特制定本办法。

一、考核原则

1、坚持实事求是，公平公正；

2、坚持注重公论，扩大党员群众参与面；

3、坚持年终考核与日常考核相结合，增加日常考核评价分值的权重。

二、考核内容

重点围绕加强基层建设年、深化“基层组织建设提高年”、创先争优活动、村“两委”换届工作等进行考核。考核总分值为200分，主要包括重点工作、民主评价、加减分及否决项。

（一）重点工作（170分）

1、深化创先争优“四项机制”（20分）。重点看党组织的重视程度、推进力度和取得成效。①年初党组织结合“查短板、找差距、促整改”工作，重新修订对标方案，制定整改措施，明确争创目标；②扎实开展“双承诺双服务”活动，基层党组织和有活动能力的党员结合职责任务和岗位特点进行认责承诺，公示上墙、定期调度，并确保承诺目标如期兑现；③结合“四赛四争”活动，组织党员亮身份、树形象，广泛开展多种形式的夺旗争星活动，培树一批示范带动作用发挥突出的典型群体；④服务窗口深入开展“三亮三比

-1-三评”活动，在优化服务环境，提升服务效能上成效显著；⑤围绕重大节点，组织开展系列庆祝活动，掀起新的高潮；⑥深入总结宣传创先争优活动成果，在党组织创先进、党员争优秀上形成长效机制。

2、健全规范村级组织建设（15分）。①村“两委”换届尤其是村党支部换届依法推进、如期完成，村支部书记、村主任健全；②村级配套组织健全完善，作用发挥到位；③按有关规定选举产生村民代表大会和村民监督委员会，履行村务决策、管理、监督职能到位；④农村治安防控维稳组织建立健全；⑤在培育农村经济合作组织上探索创新，实现覆盖。

3、规范落实村务运行机制（20分）。乡镇党委对规范村务运行工作进行专题研究，扎实推进。①“三会一课”制度坚持经常，记录规范；②重大村务决策严格坚持“四议两公开”制度，做到事前审查、事中监督、事后公开，程序规范、记录详实、落实到位；③建立并落实“村务民主公询”制度，村务公开、答复及时，底帐清楚、效果良好；④坚持半年述职、民主评议、考核制度，对村级班子实行分类管理、考核排位；⑤党务、村务工作正常开展，运行规范，按季公开。

4、加强村级组织基础设施建设（10分）。①村村“两室”达到“五有”标准，使用经常；②村“两室”固定资产、物资登记造册，专人专管；③室内伟人像悬挂、室外党旗升挂规范、庄严；④村干部坐班值班制度坚持经常，为民服务全程代理机制扎实推行；⑤电教设施使用经常，党员教育培训作用发挥突出；⑥基层党建各类档案资料内容齐全、管理规范、长久保存。

5、深化“百面旗帜”村创建（15分）。①乡镇党委高度重视，-2-专门研究，制定具体可行的创建方案，尤其是发展特色产业、加强社会管理、推进幸福乡村建设上创新工作举措；②县级领导、帮扶部门、乡镇党委帮扶作用发挥明显，创建任务圆满完成，创建品位明显提升；③乡镇选树2-3个典型村进行全面打造，典型面进一步扩大，党建区域特色明显；④加大典型宣传力度，宣传效果明显，示范引领作用突出。

6、“一定三有”机制落实（20分）。①年初，村班子和村干部按照“三审一定一公开”程序，定准定实任期和“一定”目标；②乡镇党委加强目标运行监管，制定“一定”考核办法，严格落实月督导、季调度、半年考核等制度；③全面推行村干部职务补贴“浮动制”，制定具体落实意见，实现考核结果与干部奖惩和使用相挂钩；④乡镇党委在目标制定和落实中作用发挥突出，督导检查有力，完成效果较好；⑤在推进“三有”待遇落实上积极探索创新，按要求落实村干部养老保险、离任补贴等关爱政策，激发干事创业的强大动力。

7、扎实开展加强基层建设年活动（25分）。①乡镇结合实际，对活动进行专题研究，并制定具体活动方案；②按照省市要求，对“三类村”进行全面排查，全部纳入帮扶范围，杜绝“以好充次”现象；③加强驻村工作组管理，制定帮扶方案，加大帮扶力度，落实十项重点帮扶项目；④协调帮扶村圆满完成村“两委”换届任务，有效抓好矛盾纠纷排查、调处、稳控工作；⑤经常邀请联系点县级领导和派出单位主要负责人到村调研指导，协调解决帮扶工作中遇到的难题；⑥以活动开展为契机，强力推进后进转化工作，将换届未完成、矛盾隐患多、稳定任务重的村，全部纳入后进支部整顿范围，加大整治力度，有效解决突出问题。

8、扎实开展农村干部素质培训（10分）。①积极组织村党支部书记、村主任参加市县培训班，并保证人员参训率；②年初制定农村干部培训方案，创新培训方法，丰富培训内容，对村“两委”干部进行不少于3天的集中培训，并发放任职资格证书；③积极引导村党组织实施创业工程，加快农村致富人才培养，年内每个乡镇培育1-2个创业新兴村；④强化农村干部学历教育，农村干部文化结构逐步改善。

9、党员发展和教育管理工作（20分）。①年初对党员发展和教育管理工作做出安排部署，制定党员发展和培训计划；②严格落实党员发展十项制度，并做到发展程序规范，手续完备，转正及时，档案完整；③严格执行党费收缴、管理和使用制度，党员交纳党费及时足额，支出审批手续齐全完备，党费账目票据相符；④老党员生活补贴资金专款专用，按标准要求及时足额发放到位，无少发扣发现象；⑤扎实开展党员“双育工程”，较好地发挥党员在推动农村经济、维护农村稳定方面的作用；⑥积极探索流动党员管理、党组织关系接转、党内激励关怀帮扶等新制度新经验。

10、大学生村官管理工作（5分）。①坚持日考勤、月报告、季总结等制度，加强大学生村官日常管理，保证按要求在村在岗；②将大学生村官纳入“一定”承诺范围，逐人签订聘期和承诺目标；③年终对大学生村官进行专项考核，逐人定档；④研究制定大学生村官激励关爱政策，搭建干事创业平台，年内培树1-2个先进典型。

11、加强非公有制企业党建工作（5分）。①年初对非公企党建工作进行研究部署，看党委重视程度，工作措施和效果；②创

-4-新非公企党组织组建模式，辖区内具备组建党组织条件的企业，尤其是规模以上企业做到应建尽建，且手续完善，阵地达标，运行规范；③对不具备组建条件的企业，按要求选派党建指导员；④结合“创业贡献旗”评选，经常性开展党内活动，着力研究探索非公企党组织作用发挥新途径、新方法，形成制度规范；⑤年内每个乡镇培树1-2个辖区非公企党建过硬典型。

12、基层党建责任制落实（5分）。①党委书记认真履行“第一责任人”职责，对党建工作亲自安排部署、亲自督导调度，亲自抓好落实；②组织员办公室制度健全，设施齐全，并配备2—3名专职组织员队伍；③认真落实“双述双评双考”制度，年终对村班子和村干部进行考核评议，分类定档；④基层党建围绕中心、服务大局的领航作用突出，有力地推动中心工作开展。

（二）民主评价（30分）

1、乡镇大事实事互看联查基层党建民主测评（10分）。

2、党委履行党建责任制民主测评及村“两委”班子民主测评（10分）。

3、日常工作评价（10分）。由组织部组织科、组织员办、电教室，依据各乡镇日常工作完成情况，按照“好、较好、一般、差”四个档次，对乡镇进行综合评价。

（三）加减分项

1、加分项：①代表县委接受市以上检查考核，或承办县以上现场观摩会（省级在20分权限内加分，市级在15分权限内加分，县级现场观摩会在10分权限内加分，同项工作多次接受上级检查考核的，按最高分权限加分）；②乡村基层党建创新性工作或主题活动受到肯定并被县级及以上推广（省级加20分，市

-5-级加10分，县级加5分）；③年内所辖村新发展党员率达到100%的加5分；④基层党建工作信息根据上报数量及省市县《简报》刊登级别，在10分权限内加分。

2、减分项：①基层组织建设工作出现到县上访，党委答复处理不及时、稳控不到位，发生重复访、越级访的，视情节在15分权限内扣分；②党建工作接受市级以上检查或暗访时出现问题，造成不良影响，被市级以上通报批评或新闻媒体曝光，视情节轻重，在15分权限内扣分；③年内1年、2年以上不发展党员的村未彻底解决，每出现一个2年以上不发展党员村扣2分，每出现一个1年以上不发展党员村扣1分，年内所辖村新发展党员率不足95%的，扣5分。

（四）否决项：①因基层组织建设工作出现赴市及以上集体访，给全县党建工作造成严重影响的；或出现赴市及以上信访，党委答复处理不及时，稳定不到位，发生多次重复访的；②年底出现3年及以上不发展党员村的；③年内列入省、市、县帮扶的“三类村”，存在突出问题没有解决，帮扶十项重点工程未全部完工，不能实现转化的。

三、考核方法

基层组织建设重点工作采取考核与日常考核相结合的方法进行。其中日常考核分值占全年基层组织建设重点工作分值（170分）的70%，采取季度考核的方式进行。

（一）考核

按照基层组织建设重点目标要求，进行综合考核，量化打分。

1、对乡镇党委的考核。

①组织召开党建述职会议，听取乡镇党委抓加强基层建设年、-6-基层组织建设提高年、创先争优等活动情况汇报。参加人员为：乡镇机关干部、所辖村党支部书记、驻乡镇站所主要负责人及“两代表一委员”。

②民主测评。对乡镇党委抓基层组织建设情况进行民主测评。③问卷调查。组织所辖村党支部书记，就党建重点工作落实情况进行问卷调查。

④核查工作落实情况。包括查阅乡镇党委会记录、基础台帐和档案资料，实地查看制度展牌、公开栏等硬件设施建设。

2、对所辖村级班子的考核。抽查部分村，重点从五个方面进行考核：

①召开述职会议。由村支部书记代表村班子向与会人员述职。②民主测评。对村班子工作情况进行民主测评，参加人员为：“两委”班子成员、党员和村民代表。原则上1000人以下的村不少于30人，1000-2000人的村不少于40人，2000人以上的村不少于50人，其中参加测评党员一般不少于党员总数的70%。

③问卷调查。组织10名党员代表，就村“两委”班子团结、工作规范运行、“一定”承诺落实等情况，进行问卷调查。

④入户走访。随机走访5户群众，就村“两委”班子发挥作用、办实事解难题等情况进行走访，填写调查表。

⑤查阅资料。包括“三会一课”记录、发展党员记录、党建档案资料等，查看党务村务公开栏、“一定”及党组织、党员对标承诺公开栏、“两室”管理、远程教育设施等硬件设施。

3、对非公有制企业党组织的考核。抽查部分非公有制企业党组织，实地查看“两室”阵地建设、“三会一课”记录、党费收缴帐目，以及围绕企业生产经营管理，开展创先争优、“五规范三争创”等党

-7-内活动情况。

（二）日常考核。县委组织部抽调专门力量，组成6个考核组，根据基层组织建设重点工作要求，明确阶段考核重点，制定考核细则，采取听取汇报、查阅资料、座谈走访、实地查看、业务考试等方式，在考核乡镇党委整体工作的基础上，按一定比例抽查部分村和非公有制企业党组织。每季度进行一次百分制考核，四个季度考核得分累加换算后，即为乡镇日常考核得分。

（三）综合排位。年终根据日常考核、考核、民主评价等得分情况进行综合排位，排在前6位的党委，授予“优秀党委”荣誉称号，并给予5000元奖励；倒排1个后进党委，根据上级要求，列入整顿范围，同时在当年实绩考核中，乡镇领导班子不得评为实绩突出，党委书记、副书记、组织委员不得作为优秀党务工作者、优秀共产党员表彰对象，不得评为优秀等次领导干部。

四、组织领导

基层组织建设考核工作由县委组织部牵头组织实施。考核与乡镇实绩考核同步进行。同时，建立定期调度、组织部长约谈、党建专项述职、督办通报等工作制度，进一步加大日常考核和推进力度。

2012年4月18日

第三篇：公司党委关于基层党组织党建工作考核办法

公司党委关于基层党组织党建工作考核办法

为深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强基层党组织建设工作，推进党组织建设各项工作制度刚性执行和有效落实，特制定本办法。

一、考核目标

（一）充分发挥基层党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。

（二）持续强化基层党组织班子建设，不断增强党组织政治功能，着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。

（三）坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力，团结带领广大干部职工，坚决完成集团公司战略规划和各项任务目标。

二、适用范围

本办法适用于集团公司党委直属党组织及淮南矿业集团党委所属二级党组织。按照一级考核一级的原则，各基层党组织由上一级党组织进行考核。

三、考核内容设置

实行负面清单制考核，重点考核基层党组织政治建设、思想文化建设、组织建设、干部人才队伍建设、作风建设、纪律建设及反腐倡廉建设、群团、信访、稳定、保密、综治工作和党建工作责任制等方面工作完成情况

四、考核方式

（一）采用日常调研式考核与年终考核相结合的方式进行。日常调研式考核每半年开展一次，由党建工作领导小组办公室组织实施，通过个别谈话、查看资料、综合研判等方式对各单位党建工作定量考核和定性评价；年终考核与集团公司综合考核合并组织实施。

（二）党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全经营核心指标未完成，因党风廉政建设、环境保护、社会治安综合治理、违反人口和计划生育政策被问责的，不得评定为好等次。

（三）实行加分扣分制度。在考核内，有关工作受到中央和国家机关、国家级行业协会、省委省政府发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）2分，受到省国资委及其他省直机关发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的给予加（扣）1分，受集团公司发文表彰、授予荣誉称号（通报批评）的，给予加（扣）0.5分。加分项目由被考核单位提供有效证明材料，考核组研究后确定；扣分项目由考核组向集团公司机关有关部门了解情况后研究确定。加扣分作为附加分单列，不计入百分制计分，只作为考核等次评定的重要参考。

五、考核结果及运用

（一）党建工作考核按百分制计算，其中日常调研式考核占30%，年终综合考核占70%，考核结果作为评选先进党组织的依据。考核结果分为好、较好、一般、差四个等次，其中好等次得分不得低于90分；较好等次得分不得低于85分；得分85分至75分的，均为一般等次；得分在75分（含75分）以下的，均为差等次。

（二）党建考核结果纳入集团公司机关部门、基层单位领导班子和领导人员综合考评办法，严格运用。

六、其他

各基层党组织要结合本单位实际，制定对本单位党建工作考核实施细则，并严格落实。

第四篇：基层党建工作责任制考核办法

基层党建工作责任制考核办法

为进一步强化全县各级党组织抓基层党建工作责任意识，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高全县基层党建工作水平，根据市委组织部《基层党建工作责任制考核办法》文件精神，结合我县实际，经县委同意，制定本考核办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央、省委、市委和县委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，促进全县基层党建工作科学化、规范化、制度化，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和带动力，为加快我县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

二、基层党建工作的主要责任和目标要求

乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）按照党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则，领导和指导本单位的基层党建工作。

主要责任：一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施；二是建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作；三是加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不能有效发挥作用的基层党组织；四是加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注重在生产一线发展党员，注重发展青年党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利；五是关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的办公条件和经费保障；六是扎实开展好创先争优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的生机与活力；七是做好基层党建工作的督促检查和考核评价。

目标要求:

（一）组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，战斗堡垒作用得到充分发挥，真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

（二）党员作用突出。广大党员自觉运用科学理论武装头脑，坚定理想信念，牢固树立宗旨观念，模范践行社会主义荣辱观，在生产、工作、学习和社会生活中 2 充分发挥好先锋模范作用和骨干带头作用。

（三）工作有效推进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题、群众关心的民生问题得到切实解决，各项工作取得新进展。

（四）人民群众满意。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中更加体现群众意愿，群众权益得到有效实现、维护和发展，党群干群关系更加密切。

三、考核对象

考核对象是：乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），考核采取百分制量化考评。

四、考核内容

考核内容为乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），履行基层党建工作责任制情况。

（一）落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本单位基层党建工作的规划和计划情况；领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；领导班子成员建立党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。

（二）组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖面情况；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况；强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况；党建带工建、团建、妇建情况；健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹基层党建新格局情况。

（三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况；发展党员情况；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。

（四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；推行运用“四议两公开”工作法和“五要”（村里的事村民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意）工程情况。

（五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村（社区）领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管 4 理、使用情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展“三走遍、三走进”、创先争优活动，党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。

（六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动分类开展情况；抓党建工作思路清晰、措施具体、成效明显，在县级以上有一定影响的载体创新情况；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。

五、考核的组织实施

考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施，一般每年组织一次。具体程序是：

（一）开展自查。乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。

（二）述职评议。在考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职，并将述职报告报县委组织部存档。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责任情况评议表，参加会 5 议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。

（三）组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议(记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽查和实地察看若干个科股室、村(社区)、企业(班组)等。实地察看，考核组实地察看党组（党委、总支、支部）书记、副书记和其他班子成员的党建工作联系点或创先争优活动示范点。座谈测评，考核组与被考评或抽查单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇（办）一般不少于30人，县直单位可参考单位考核参加人数。

（四）综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、较差（60分以下）四个档次，提出初步 6 考评意见，向县委组织部部长办公会作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党组织反馈考核结果，提出评价和建议。

六、考核结果运用

把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。评选先进党组织要从考核优秀的单位产生，每年表彰一次。

第五篇：蓝山县基层党建工作目标管理考核办法

蓝山县基层党建工作目标管理考核办法

（试行）

（2009年2月11日）

为加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党组织的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习实践科学发展观活动，为促进全县经济社会实现又快又好发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我县实际，特制定本考核办法。

一、考核原则

分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。

二、考核范围及分工

全县所有基层党组织。乡镇办事处党委及机关、企事业单位党组织由县委组织部、县直机关工委负责考核；乡镇办事处党委、场总支所属党支部由乡镇办事处党委、场总支负责考核

三、考核内容

（一）乡镇办事处党委

1．建设一个好的领导班子。领导班子能够自觉学习和实践科学发展观，全面落实党建工作责任制。党政班子职责分工明确，团结协作，整体功能较强。乡镇党委书记具有一定的政策理论水平和较强的组织领导能力。

2．造就一支好的党员、干部队伍。按要求深入开展学习实践科学发展观活动，认真落实政策学习、党员冬训和民主评议等制度，党员、干部队伍的整体素质不断提高。乡镇办事处干部能够胜任本职工作，热心为群众服务，发展优秀青年入党工作取得实效，村（居）干部队伍选拔任用机制健全完善，外出务工经商流动党员得到有效管理。党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用明显。

3．建立一个好的工作机制。健全完善民主议事规则和决策程序，认真执行民主集中制，持之以恒地开展乡镇办事处政务公开、行政村村务公开。建立健全任期目标责任制和工作责任制，村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督得到坚持和完善。

4．创造好的小康业绩。发挥本地优势，大力调整农业和农村经济结构。发展经济有长远规划和计划，农村经济持续发展，农民收入增加，集体经济实力增强，认真推广农业实用技术，新农村建设示范点建设扎实开展。

5．赢得好的群众反映。基层干部尊重农民，爱护农民，诚心诚意为农民群众办实事。干部作风良好，党群干群关系密切，党组织得到群众拥护。没有非法宗族活动和黄赌毒等丑恶现象，社会治安、计划生育工作达到规定要求。

（二）机关、企事业单位党组织

1.组织建设

（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。

（2）党组织活动经费有保障，列入单位经费预算。

（3）按规定配齐配强党务干部，班子配备合理，如期换届，及时报批，缺额补选及时。支持党务干部开展党建工作，按时参加上级组织的各项会议和学习。机关支部书记列席单位党组会议，并经常向党组报告工作，争取党组对支部工作的支持。

（4）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。非公有制企业党组织要抓好党建带团建、工建、妇建工作。

2.制度建设

（1）坚持“三会一课”制度（支部大会、支委会、党小组会、党课）。支部党员大会全年不少于4次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。每年召开一次党员大会，听取单位行政负责人通报本单位主要工作情况。支委会、党小组会根据需要召开。党课一般三个月组织一次，全年上党课不少于4次，且有党课教案备查。每次组织生活会，党员参加率不少于80%。

（2）坚持民主生活会制度。支部民主生活会一年召开一次，一般安排在“七·一”前后，并坚持“公告公示制、交心谈心制、分析评议制、整改责任制”，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。

（3）坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。

（4）坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。

（5）要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向县委组织部、直属工委报送党建信息不少于6条。

3.党员管理与发展

（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。

（2）按要求深入开展学习实践科学发展观活动。坚持按标准、按时足额收缴党费。

（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照要求上报积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。

4．基础工作建设规范化

（1）基本制度齐全。主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、流动党员管理制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。做到制度上墙并汇编成册。

（2）基本资料齐备。主要包括：①党支部工作计划、总结；上级党组织有关文件；党员花名册、入党积极分子花名册；“三会一课”记录本；民主评议党员材料；党员日常教育、培训的有关记录；会议记录簿；党支部各项活动的安排、检查、总结资料；党费收缴记录薄；党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料；②党的基本知识；党建业务知识、实用技术、当前有关政策、法律法规和市场经济知识等为主要内容的教材，党报、党刊等学习材料。③有党的政策、方针、路线宣传栏；有发展党员工作程序图；有党旗、党徽；有工作规划栏。

（3）基础设施完善。有规范的党员活动室：①有场地。②有牌子。③有桌子、有椅子、有柜子，有资料档案袋(柜)。④有电化教育设备电视机、VCD等。

5.作风建设

（1）发挥党员的先锋模范作用。要创新载体，积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。活动要求有方案、有特色、有具体实施办法、有实施效果。

（2）扎实开展政治思想工作。党员能够切实做到为民、务实、廉洁自律，无违法违纪行为。

（3）坚持求真务实，进一步转变作风。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。

（三）农村（居委会）党支部

1．党支部领导核心作用和战斗堡垒作用发挥好。认真执行党和国家的方针政策，带领群众共同致富，各项工作任务完成好，在群众中威信高。共青团、妇女、民兵等组织健全，能够在村（居委会）党支部的领导下，各自发挥职能作用。支持和保证村（居）委会依法履行职责。

2．党员干部队伍政治素质好，致富能力强。党员、干部能够认真学习实践科学发展观，掌握一定的市场经济知识、科技文化知识、政策法规知识。普遍掌握1—2门致富实用技术，生产经营能力明显提高；具有带头致富，带领群众致富的本领。在各项工作中能够充分发挥骨干带头作用。

3．选准一条发展经济的好路子。集体经济发展速度快、效益好、后劲足、实力强。村（居）民勤劳致富本领不断增强，生活水平不断提高。

4．完善一套好的经营机制和管理制度。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，积极推进村民自治，依法治村工作。村（居）务公开制度进一步健全和规范，村（居）民议事会、村（居）民理财小组切实发挥作用。

5．形成三个文明协调发展的好局面。通过努力，群众生产、生活条件得到改善，村容村貌明显改观，思想政治工作得到加强，精神文化生活得到改善，村（居）民遵纪守法，村（居）辖区经济发展，社会稳定，大多数群众对村（居）党支部和村（居）委会工作满意，建设社会主义新农村成效明显。

四、考核方式

考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各单位党组织自查的基础上，由县委组织部、县直机关工委到各单位考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党组织评先的主要依据，并给予适当的物质和精神奖励。考核情况将作为县委、组织部门使用干部的参考依据。

五、组织领导

1．各基层党组织要切实加强对这项工作的领导，各基层党组织主要负责人作为第一责任人，要积极主动抓好各项工作落实，要建立明确的具体分工负责的工作机制，做到各司其职，各负其责，严格按照目标管理的内容、要求组织实施，确保党建工作目标管理卓有成效。

2．基层党建工作目标管理考核办法下发后，各基层党组织要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，特别是要统一全体党员对开展这项工作的目的和意义的认识，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机，使基层党建工作跃上一个新的台阶。

3．各基层党组织要按照目标管理的主要内容和《考核评分细则》，结合本单位的实际，确定具体目标，制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。

4．各基层党组织要及时报送年初工作计划，半年、全年工作总结及经验调研文章等相关材料，以便总结和推介。