石油企业基层党建工作心得（xiexiebang推荐）

第一篇：石油企业基层党建工作心得（xiexiebang推荐）

按照基层党建规律开展石油企业基层党建工作，对促进和保证油田的科学发展，具有非常重要的意义。我个人就石油企业基层党的制度建设、党的组织建设、党组织的活动等方面的一些规律性问题作初步探讨。

一、基层党的制度建设与市场经济条件下现代企业制度的适应程度，影响和决定党建工作能否与生产经营管理同频共振。

制度是约束行为的规范，如果“朝令夕改”就会打乱正常的思维和行为秩序，如果“一成不变”就会落后于形势，成为丧失约束力的摆设甚至事物发展进步的桎梏，党建制度也是如此。随着现代企业制度在油田逐步建立，原来的基层党建制度有些已不能与现代企业制度相适应，如果不及时改进、完善和创新，党建工作就难以与生产经营管理相融相济，为促进和确保企业持续有效较快协调发展服务的党建根本任务就难以完成。因此，基层党建制度必须努力适应现代企业制度的内在要求。近几年，辽河油田高升采油厂党委根据推行现代企业管理制度过程中出现的新情况，先后对群众评议党员制度、科级干部考核制度和党建联系点制度等党建制度进行了改进、完善和创新，使之与油田新的管理模式相适应，收到了好的效果。油田实行“扁平式”管理之初，一线井站的党员教育管理出现沟通不便、信息反馈不及时、监督制约力度减弱等现象。为了加强对井站党员的教育管理，厂党委把每年一次评议党员制度改为每季度评议一次，由面对面评议改为信箱投票评议。对信任率高的大力宣传表彰，对信任率低的进行谈话诫勉教育或组织处理，使远离组织的井站党员干部感到身边群众的眼睛时时处处在看着自己，自我约束意识明显增强，很好地解决了“扁平式”管理后出现的对井站党员教育管理力度减弱的问题，促进了党员队伍建设。在干部考核制度方面，为了与现代企业用人制度相适应，厂党委将市场经济下优胜劣汰竞争理念引入科级干部考核制度，由厂领导班子、基层职工代表和机关各部门组成考核小组，对科级干部的“德、能、勤、绩”实行全面、系统的“三定”考核，奖优罚劣，淘汰不合格科级干部，强化了科级干部队伍的责任意识、危机意识，全厂管理水平显著提高。事实证明，基层党建制度只有与时俱进、与改革俱进，才能确保基层党建工作与生产经营管理同频共振、相互促进，从而不断推动油田持续有效较快协调发展。

二、基层党的组织建设与油田生产经营管理体制改革的适应程度，影响和决定其能否充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

过去，油田基层党支部建在“队”上，适应当时石油大军的管理体制，发挥了战斗保垒作用和政治核心作用。现在，经过生产经营管理体制改革，取消了采油队、注汽队编制，以井站为基层生产经营管理单元。在这种情况下，党支部建在哪里？支部书记由谁来担任？如果基层党组织建设与生产经营管理体制不相适应，基层党组织的工作就难以正常开展，政治核心作用和战斗堡垒作用将无从谈起。开始，厂党委按照党组织设置与行政辖区吻合一致的原则，把同在一个区域且相邻近的若干采油站或注汽站分别组织为采油联合党支部或注汽联合党支部，党支部书记由某一个站的站长兼任。结果实际运行起来却不顺畅。原因是联合党支部书记的行政职权覆盖不了其他井站，不利于组织协调。于是，厂党委又改让职权覆盖本作业区的工会主席、政工组长或区机关组室长兼任各联合党支部书记，各井站站长分别任副书记或支部委员，各联合党支部工作才顺畅起来。

油田推行以井站为基础单位的行政管理新体制后，我厂的50个采油站、热注站各自独立行使生产经营管理权，除了较大的党员活动由联合党支部组织外，日常的活动以各站组织为宜。但是能成立党小组的站仅有16个，有34个站只有1至2名党员，不能成立党小组。为了使各站都能独立灵活开展党建活动，我们采取两个办法：一是在井站加大培养和发展新党员力度，增加党员数量，壮大一线井站党组织；二是在各站成立“党员工作组”，即由本站的党员和入党积极分子组成“党员工作组”，由党员任组长，积极开展适合本站实际情况的党建思想政治工作，效果良好。

可见，遵循油田基层党组织的设置和配备与油田生产经营管理体制改革相适应的规律，及时解决体制改革中产生的党组织建设新问题，才能使企业基层党组织处于最佳运行状态，继续保持应有的凝聚力和战斗力，充分发挥其政治核心和战斗堡垒作用。

三、基层党组织的活动内容与生产经营发展需求、与广大党员自身发展要求的适应程度，影响和决定基层党建活动的效果。

企业党组织开展活动，必须紧紧围绕企业的生产经营，围绕提高经济效益，急企业所急，想员工所想，才能得到党员干部及广大员工的拥护和支持，这是决定企业党组织活动效果与成败的关键。

高升采油厂各级党组织紧紧围绕企业安全生产、经营管理、产品质量等重点工作，开展形式多样的活动，取得了较好的效果。譬如，在党员中开展“争储上产工程”、“平安和谐工程”等活动。在员工中开展的以争当创新管理的示范员、控制成本的核算员、安全生产的监督员等“八大员”主题活动，全部由各级党组织负责人担任“领队”，让党员技术骨干挑大梁。活动中，厂党委不但为党员建功立业搭建平台，还及时宣传和激励。例如，组织采写编撰10万字的《八大员风采录》，印发给全厂党员人手一册。每年“七一”前后，厂党委都要对“共产党员工程”、“党员责任区”和“党员示范岗”进行评比表彰，不仅使广大党员深受鼓舞，也激发了全厂员工的工作热情，他们纷纷向党员看齐，积极投身活动中。救助困难员工是一项稳定队伍、营造和谐的重要工作。

党组织的这些活动成功的根本原因，就在于它顺应企业改革发展要求，全力为本单位生产经营服务，为员工排忧解难，同时也给每个党员建功立业提供机会与舞台，从而得到了全厂各级干部、党员和广大员工的拥护与支持。

石油企业基层党建工作是一个系统工程，仅仅做到以上“三个适应”是远远不够的。我们对党建规律的认识还很不够，须下大力气，持久不懈地探索、再探索，这样才能使党建工作减少盲目性，提高自觉性，取得理想效果；才能与企业的各项工作相融相济，为企业持续有效较快协调发展提供坚强的政治保证。

第二篇：石油企业基层党建工作心得

按照基层党建规律开展石油企业基层党建工作，对促进和保证油田的科学发展，具有非常重要的意义。我个人就石油企业基层党的制度建设、党的组织建设、党组织的活动等方面的一些规律性问题作初步探讨。

一、基层党的制度建设与市场经济条件下现代企业制度的适应程度，影响和决定党建工作能否与生产经营管理同频共振。

制度是

约束行为的规范，如果“朝令夕改”就会打乱正常的思维和行为秩序，如果“一成不变”就会落后于形势，成为丧失约束力的摆设甚至事物发展进步的桎梏，党建制度也是如此。随着现代企业制度在油田逐步建立，原来的基层党建制度有些已不能与现代企业制度相适应，如果不及时改进、完善和创新，党建工作就难以与生产经营管理相融相济，为促进和确保企业持续有效较快协调发展服务的党建根本任务就难以完成。因此，基层党建制度必须努力适应现代企业制度的内在要求。近几年，辽河油田高升采油厂党委根据推行现代企业管理制度过程中出现的新情况，先后对群众评议党员制度、科级干部考核制度和党建联系点制度等党建制度进行了改进、完善和创新，使之与油田新的管理模式相适应，收到了好的效果。油田实行“扁平式”管理之初，一线井站的党员教育管理出现沟通不便、信息反馈不及时、监督制约力度减弱等现象。为了加强对井站党员的教育管理，厂党委把每年一次评议党员制度改为每季度评议一次，由面对面评议改为信箱投票评议。对信任率高的大力宣传表彰，对信任率低的进行谈话诫勉教育或组织处理，使远离组织的井站党员干部感到身边群众的眼睛时时处处在看着自己，自我约束意识明显增强，很好地解决了“扁平式”管理后出现的对井站党员教育管理力度减弱的问题，促进了党员队伍建设。在干部考核制度方面，为了与现代企业用人制度相适应，厂党委将市场经济下优胜劣汰竞争理念引入科级干部考核制度，由厂领导班子、基层职工代表和机关各部门组成考核小组，对科级干部的“德、能、勤、绩”实行全面、系统的“三定”考核，奖优罚劣，淘汰不合格科级干部，强化了科级干部队伍的责任意识、危机意识，全厂管理水平显著提高。事实证明，基层党建制度只有与时俱进、与改革俱进，才能确保基层党建工作与生产经营管理同频共振、相互促进，从而不断推动油田持续有效较快协调发展。

二、基层党的组织建设与油田生产经营管理体制改革的适应程度，影响和决定其能否充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

过去，油田基层党支部建在“队”上，适应当时石油大军的管理体制，发挥了战斗保垒作用和政治核心作用。现在，经过生产经营管理体制改革，取消了采油队、注汽队编制，以井站为基层生产经营管理单元。在这种情况下，党支部建在哪里？支部书记由谁来担任？如果基层党组织建设与生产经营管理体制不相适应，基层党组织的工作就难以正常开展，政治核心作用和战斗堡垒作用将无从谈起。开始，厂党委按照党组织设置与行政辖区吻合一致的原则，把同在一个区域且相邻近的若干采油站或注汽站分别组织为采油联合党支部或注汽联合党支部，党支部书记由某一个站的站长兼任。结果实际运行起来却不顺畅。原因是联合党支部书记的行政职权覆盖不了其他井站，不利于组织协调。于是，厂党委又改让职权覆盖本作业区的工会主席、政工组长或区机关组室长兼任各联合党支部书记，各井站站长分别任副书记或支部委员，各联合党支部工作才顺畅起来。

油田推行以井站为基础单位的行政管理新体制后，我厂的50个采油站、热注站各自独立行使生产经营管理权，除了较大的党员活动由联合党支部组织外，日常的活动以各站组织为宜。但是能成立党小组的站仅有16个，有34个站只有1至2名党员，不能成立党小组。为了使各站都能独立灵活开展党建活动，我们采取两个办法：一是在井站加大培养和发展新党员力度，增加党员数量，壮大一线井站党组织；二是在各站成立“党员工作组”，即由本站的党员和入党积极分子组成“党员工作组”，由党员任组长，积极开展适合本站实际情况的党建思想政治工作，效果良好。

可见，遵循油田基层党组织的设置和配备与油田生产经营管理体制改革相适应的规律，及时解决体制改革中产生的党组织建设新问本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com题，才能使企业基层党组织处于最佳运行状态，继续保持应有的凝聚力和战斗力，充分发挥其政治核心和战斗堡垒作用。

三、基层党组织的活动内容与生产经营发展需求、与广大党员自身发展要求的适应程度，影响和决定基层党建活动的效果。

企业党组织开展活动，必须紧紧围绕企业的生产经营，围绕提高经济效益，急企业所急，想员工所想，才能得到党员干部及广大员工的拥护和支持，这是决定企业党组织活动效果与成败的关键。

高升采油厂各级

党组织紧紧围绕企业安全生产、经营管理、产品质量等重点工作，开展形式多样的活动，取得了较好的效果。譬如，在党员中开展“争储上产工程”、“平安和谐工程”等活动。在员工中开展的以争当创新管理的示范员、控制成本的核算员、安全生产的监督员等“八大员”主题活动，全部由各级党组织负责人担任“领队”，让党员技术骨干挑大梁。活动中，厂党委不但为党员

建功立业搭建平台，还及时宣传和激励。例如，组织采写编撰10万字的《八大员风采录》，印发给全厂党员人手一册。每年“七一”前后，厂党委都要对“共产党员工程”、“党员责任区”和“党员示范岗”进行评比表彰，不仅使广大党员深受鼓舞，也激发了全厂员工的工作热情，他们纷纷向党员看齐，积极投身活动中。救助困难员工是一项稳定队伍、营造和谐的重要工作。

党组织的这些活动成功的根本原因，就在于它顺应企业改革发展要求，全力为本单位生产经营服务，为员工排忧解难，同时也给每个党员建功立业提供机会与舞台，从而得到了全厂各级干部、党员和广大员工的拥护与支持。

石油企业基层党建工作是一个系统工程，仅仅做到以上“三个适应”是远远不够的。我们对党建规律的认识还很不够，须下大力气，持久不懈地探索、再探索，这样才能使党建工作减少盲目性，提高自觉性，取得理想效果；才能与企业的各项工作相融相济，为企业持续有效较快协调发展提供坚强的政治保证。

石油企业基层党建工作心得

第三篇：基层党建工作心得模板

心得体会参考范文

基层党建工作心得模板两篇

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一、上__市党建经验做法

上海作为中国特大型开放城市，既有全球最有影响力的金融贸易区，又有老旧小区，近年来，随着经济的快速发展，城市产业结构、社会结构、居住形态等都发生了深刻变化，传统的“单位党建”模式不能适应时代发展，原有的自上而下的管理模式，向政府主导的多元主体协调治理转变，上__市基层治理从单纯依靠行政管理向注重协调、协商、合作转变，打造党建引领，基层治理新格局。

坚持需求导向创“优”

在五里桥街道、梅陇社区党建中心、陆家嘴金领驿站、阳光驿站等处开展“双向认领”，形成“三张需求清单”:整合区域内企业、党员和群众在政治、工作、生活、文化、公益等方面的需求清单;整合驻区单位、非公企业、社会机构的优质资源，形成资源清单;通过区域党建促进会，将需求与资源精准对接，形成项目清单，以项目化运作方式服务企业、服务群众、服务社会。并建立覆盖资金筹集、项目申请、项目实施、过程监督、成效评估等全流程的运行机制，实现需求在这里提取、资源在这里整合、项目在这里产生，成效在这里评价。

坚持多方联动扩“面”

五里桥街道依托基层服务型党组织建设，充分利用党建联建，动员区域各方力量参与社区服务。依托街道层面区域单位党建联席会议、居民区层面党建共促会和社区党建服务中心三个平台的融合联动，使园区党总支、社区党员群众和区域单位党组织的需求在平台上表达、协商在平台上开展、项目在平台上对接、资源在平台上统筹，推动形成驻区单位党建、两新党建、居民区党建的“三建联动”党建格局。

坚持自治共治双“赢”

五里桥街道坚持党建引领，通过居民自治共治，化解社会矛盾。以“错时互助停车”为例，作为__市中心，停车难是当地群众反映烈的问题之一，为解决这一难题，江南智造园区党建服务站牵线搭桥，将居民区党总支、学校党总支和园区党总支聚集在一起，召开协调会讨论解决方案，利用园区白领、学校老师和居民上下班错时、错峰的方法，与小区原有车位合作来解决停车难题，使有限的停车资源得到化利用，实现共赢。

坚持示范引领添“彩”

上海浦东陆家嘴国际金融中心，作为商务楼宇高度集中区域，集聚50万白领员工，8000余名党员，为了加强党的组织覆盖和工作覆盖，主动适应社会群体结构、社会组织架构，建立以上海中心为旗舰的“金领驿站”。将教育培训、政策咨询、阅读健身、文化健身等资源汇集到此，为区域内党员提供服务。除此之外，金领驿站建立“双向认领”、“双培工程”、“积分管理”等五大机制，以全覆盖、微驿站形式开展楼宇党建新模式，将党旗插在城市处，为中国添彩。

二、体会启示

结合“大党委制”，强力推进区域化党建

建立社区大党委、网格党支部、楼道党小组制，积极探索党建区域化工作格局。以“组织融合、制度融合、党员融合、服务融合”的工作方式解决社区党组织条块分割、服务资源分散、服务能力不足等问题，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

结合“三社联动”，创新基层社会治理

建立“公益创新园”，为创新园提供阵地支持，为社会组织的孵化培育和发展提升提供有力平台。以“党建引领、政社合力、治理创新

”为工作理念，全面构建以党组织为龙头，以社区为平台、社会组织为载体、专业社工为支撑的“三社联动”工作机制，使社会组织成为服务居民“主力军”，创新社会治理的“助推器”。

结合“三张清单”，全面开展项目化服务

通过党建引领，整合辖区各方资源，推动区域内各单位相互开放党建、教育、文化、体育等阵地，限度发挥现有阵地作用，开展驻区单位和所在社区党建双向认领活动，互相提供资源清单和需求清单，通过对接，形成可实施的项目清单，聘请专业第三方对开展的项目进行测评，形成群众最喜爱的党建品牌项目。

结合“红色讲堂”，打造党性教育平台

进一步深挖区域内各类优秀师资力量，汇集以社区志愿者和群众骨干、驻区单位党组织等各类群体参与的讲师班子。不断探索创新党课工作新方法新思路，采用你点我送的菜单式服务机制，为基层群众输送党课，发挥红色讲堂“锻造党性”的作用。

20__年11月，我很荣幸参加区直机关工委组织的北京清华.科技园基层党组织能力提升研修班培训学习。培训内容有新时代社会经济热点问题的解读、习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设与工作创新、新《中国共产党纪律处分条例》等，培训课程从理论上到实践具有丰富的指导意义，通过一周的学习培训，使自己的理论基础，党性修养等方面有了比较明显的提高，增强了做好本职工作的能力和信心。通过培训学习，主要有以下两方面体会。

一、理论知识得到了提升

学习是进步的基石，我们常常把学习挂在嘴边，但实际上真正像这样全身心投入学习的机会很少，平时忙于工作，本次培训班对于我本人来说，能够系统地进行学习，确实是一次极好的机会。通过培训学习，本人对党的基本理论的掌握更加系统了，领会和理解更加深刻了，自己的知识储备更加丰富了，在思想认识上得到进一步的升华，树立全心全意为人民服务思想。在今后的工作实践中，必须把党的__大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己行动的指南，切实提高政治理论素养，扎扎实实的做好工作，用科学的理论指导工作实践，做宣传党的路线方针政策的传播者。

二、工作目标进一步明确

参加这次培训班学习，充分认识到了自己离新时代合格的党员干部还有很大的差距，通过聆听专家、教授的讲授关于对基层工作的讲解，更加明确了新时代干部的任务：

1、是抓好党的基层组织建设。坚持党员管理教育常态化。严格落实“三会一课”、“党组织生活会”和“党日活动”等活动，抓好“两学一做”教育制度化常态化。

2、发挥支部服务功能，着力提高工作实效。基层党支部的主要职能是教育、管理、监督和服务，不能只是强调管理，安排任务，还要讲究方法，科学推进组织建设，要注重相互协调，相互作用，做到政治上关心激励，思想上交流疏导，学习上答疑解惑，工作上支持帮助，生活上关爱帮扶。牢固树立党建工作以人为本的理念，致力建设“服务型”党组织。

此次培训，本人不仅收获多，同时，感悟强烈，深深的感觉到我们的工作存在着很大的差距，这些差距，需要我们不断的加强学习，不断的提升学习的力度，通过学习提升自我，通过学习他山之玉，更好的促进我们工作的发展。

第四篇：浅谈企业的基层党建工作

浅谈企业的基层党建工作

企业是社会的细胞，是社会生产力发展的动力之源。面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。在企业建设中，党的基层建设尤为突出，发挥党的政治优势，不断体现和发挥党组织和党员的先进性，增强党组织在企业中的影响力，是企业沿着正确的方向持续快速健康发展提供有力的政治保证。作为企业党务工作者，就必须坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。那么在构建和谐企业中，如何更好的做好企业的基层党建工作，我认为应该从党建的根本——即组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、廉政建设这五个根本点出发。

一、要切实加强基层党组织组织建设，提升队伍素质 党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，车间党支部作为企业的最基层党组织，要发挥党的先进性和战斗堡垒作用，必须加强自身组织建设，提升党员队伍素质。

首先，要加强各基层党委书记队伍建设，努力培养造就一支具备“双向进入，交叉任职”素质和条件的党委书记队伍。其次，基层党组织要坚持以单位建设为中心，不断提高党的工作与经济工作结合的能力、水平和层次，努力提高本

单位经济效益。适应不断变化的形势及时调整工作思路，改进工作方式方法，拓宽工作领域，丰富工作内容，切实发挥政治核心作用。其三，在改革中不断加强基层党支部和党员队伍建设。党组织要增强凝聚力，维持党员的合法权益；提高党员的政治地位，唤起党员意识，发挥骨干作用，使党员质量普遍提高。其四，搞好领导班子的团结。一是认识要高。党内民主是保持和增强党的创新活力、巩固和促进党的团结的重要保证。过去过多地强调集中与服从，而忽视了民主与自由，决策权、执行权、监督权高度集中在少数人或个别人手里。近年来，尤其是科学发展观的提出，要求决策权、执行权、监督权既相互制约，又相互协调，有效改变了“个人说了算”的状况，使《党内监督条例》的十项监督制度，更加具体化，如述职述廉，诫勉谈话，质询，党内询问等。“互相护台好戏台，互相补台都登台，互相搅台乱了台，互相拆台都下台。”作为领导干部，一定要坚持民主集中制原则，认真听取意见，集思广义，科学决策，严于解剖自己，开展自我批评。二是自律要严。要注重自身修养，政治上要清醒，生活上要严谨，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。要自觉接受监督，懂得民心是天，简单是美，自控是强，知足是乐的道理。三要做到“六要”。即

认识要统一，自觉用政策纪律来衡量，用事理来评判自身的言行；措施要有力，强化教育和监督，做到教育、监督和惩处并重；执纪要严历，决不姑息迁就；防范要加强，超前预防，防患于未然；部门要负责，形成各负其责，齐抓共管的良好局面；自身要觉悟，常思自身形象，党的形象，单位形象，从严要求，为班子团结、单位团结做出贡献。其五，增强党在企业里团结和领导工人阶级的能力，密切党与工人阶级的联系，使党在广大基层沃土上的根茎都健壮起来。

二、要切实加强基层党组织思想建设，提高思想认识 党员犹如党的“细胞”。作为我们这样一个拥有七千多万党员大党，必须加强对“细胞”的教育管理，提高思想认识，全面强化基层党员干部的教育管理，以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，在党员中大力开展学习之风，才能有效的促进党组织的健康发展。

首先是要实事求是，立足党员群众思想现状开展工作，引导党员树立正确的价值理念。经过三十年改革开放，党员的成分构成、文化层次、思想观念均发生了较大变化，作为基层党组织必须清醒地认识到这一点。在市场经济条件下，首先应该实事求是地承认党员也是有利益需求的，只要党员个人利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾，党员就有追求和实现个人合理利益需求的权利。我们不能片面地认

为党员追求个人利益就把其与个人主义、自私自利划上等号。当个人的合理利益无法实现时，人的思想就会发生偏差，所以我们应正视和主动引导党员通过合理合法途径解决个人的合理利益。基层党组织应主动研究和帮助解决党员个人合理需求，增进党员与组织的关系。党组织应引导党员树立正确的党员个人价值理念，帮助其发挥个人所长，为单位发展出力。党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是将个人的知识、能力应用于工作，服务于社会，作用于发展。因此我们要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质、增强为人民服务本领的过程。随着时代的发展，我们不能把党员的标准仅仅停留在任劳任怨的老黄牛上。老黄牛精神需要，改革开放更需要开拓精神和创新精神。党组织应为党员的个人发展创造条件，引导党员通过正确的途径实现个人价值，发挥党员个人的技能优势，为单位发展创造效益、为社会建设添砖加瓦。

其次是根据形势和任务的变化，不断摄取新的理念，基层党组织应不断将学习型车间、学习型支部、学习型党员创建活动引向深入，在增强党员干部素质，提高工作水平上下功夫。一要加强理论、专业、科技、社会管理、法律法规知识的学习。要健全学习制度，改进学习方法，加强学习督查，提高学习成效，真正做到真学、真信、真用。二要组织形式

多样的读书活动。要推荐优秀书目，提出明确要求，引导车间党员干部读好书、深读书、多读书，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围。三要加大培训力度。车间党员、入党积极分子、理论骨干的培训要有计划、分步骤实施，中心组学习、车间政治学习应经常、重实效。当前，要把党的十七大精神、中国特色社会主义理论体系和科学发展观的学习与“讲党性、重品行、作表率”主题教育结合起来，组织开展主题讨论、征文、演讲等丰富多彩的活动，以提高党员尤其是领导干部运用科学理论分析问题、解决问题的能力。

三、要切实加强基层党组织作风建设，树立民主公信 作为车间党支部，如果没有公信力，就会失去广大职工的信任和支持，这是十分危险的。

一是要有好的民主作风，目前基层党组织活力不足、党组织开展党内活动的形式化倾向严重，党内严肃的政治生活大打折扣，原因很多，党员的主体地位得不到承认和发挥，是最根本的。要防止基层组织“空壳化”，必须推进党内民主，充分尊重每个党员在党内的民主权利。二是要用好的作风选人，提高选人的公信度。“用一贤人，足以导众人为善”。要准确知人，深刻识人，有效选人，合理用人，把作风正派、能凝聚人心、工作能打开局面、有创新意识的人选拔到各级领导岗位上来，真正让肯干的人有舞台，会干的人有地位，干成事的人有作为。要通过创先争优，评比表彰，示范带动，营造竞争氛围，激发先进意识，鼓励党员干部立足岗位做贡献。二是要用好的作风做事，提高车间的公信度。首先要务实。要一切从实际出发，深入基层，深入群众，摸实情，报实数，说实话，办实事。要摆正位置，增强工作的主动性、针对性和实效性。其次要严谨。要坚持从严治党，把规范，精细，严密贯穿到工作的每一道程序，每一个环节，真正使“隐性权力显性化，显性权力规范化”。要利用优化经济发展环境、整顿党员作风的契机，建立长效机制，健全各项制度，解决好人浮于事、上自由班、上班炒股、听MP3、玩游戏、看小说等不良现象，杜绝办事拖拉的问题，要全面准确地了解党员干部的现实表现情况，发现问题，立即提醒纠正，树立党和车间的良好形象。再次要高效。工作效率是能力的集中体现和机关形象的最佳展示。车间办事的效率要高，效果要好，做到见事早、动议早、解决早，抓重点、破难点、促关键，发挥“牵一发而动全身”的乘数效应。

四、要切实加强基层党组织制度建设，健全管理理念 单位要生存发展，制度建设是根本。基层党组织是所在单位政治核心，应积极发挥作用，对单位的制度建设、经营管理进行监督、引导，保障单位生产经营的正常运行。对执行中发现的不合理制度可以督促单位及时进行修订，对管理

上存在的漏洞及时堵塞，不断提高单位管理水平，形成靠制度管人、管事、管权、管物的良性机制，提高单位经济效益。同时党员往往是所在单位具有一定权力的管理人员和生产经营骨干，党组织要引导党员发挥带头作用，严格执行单位规章制度，不搞特殊化。单位制度建设完善了、管理规范了，单位的发展也就有了基本保障。

首先，要树立积极的基层党组织服务理念。基层党组织不仅要做好严格管理党员的工作，也要积极做好为党员提供服务的工作。基层党组织既要维护党的利益，也要维护党员个人利益，要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，基层党组织应转变服务理念，积极主动的发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中，营造出良好的人文环境。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。基层党组织要利用开展主题教育、组织党员培训、走访慰问党员、评优创先等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，以达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。密切联系群众，维护职工的根本利益，无疑是党组织的和职责和使命。不要把组织凌驾于职工

之上，听不得职工的呼声和反映。要认真关心职工生活、了解职工思想，使党群、干群之间融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。

其次，基层党组织要形成凝聚力、创造力和战斗力，须有形式多样的支部活动为支撑。不要把支部活动局限于参观学习。其实支部活动形式是多样的，应从单位实际出发，务求实效。例如可以开展警示教育，提高党员职工的抗腐拒变能力，增强责任意识；组织支部学习，深化对党的方针、政策理解，及时传达上级精神等等。

最后，基层党组织要协助单位做好青年技术人才的培养工作，在科学技术飞速发展、日新月异的今天，要实现单位的振兴发展，必须依赖高素质的职工队伍特别是人才队伍作支撑。目前职工队伍知识老化、专业人才匮乏是许多单位的普遍现象。由于各种原因现单位工作经验丰富的职工偏少，而新进人员明显缺乏经验，难以担当重任。作为基层党组织应协助单位做好青年技术人才的引进、培养、使用、激励工作。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让在单位工作青年政治上有前途、精神上受鼓励、经济上得实惠。努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和使各类人才脱颖而出、健康成长的良好环境，为单位可持续发展做好人才储备，保证单位的业务转型及事业发展顺利进行。

五、要切实加强基层党组织廉政建设，加大监管力度 党风廉政教育在反腐败中起着基础性作用，深刻认识教育在反腐败中的地位，对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。

首先，要抓好学习贯彻。采取召开会议传达、组织专题学习、下发文件等形式，组织广大党员干部认真学习廉洁自律有关文件规定的精神和要求，使每一项纪律要求原原本本传达，使每一名党员扎扎实实领会，进一步认清形势、明确职责，增强廉节自律意识。

其次，要加强管理。实行“一把手”负责制，要求领导干部既要带头执行廉洁自律规定，又要落实好廉洁自律规定，同时加强落实各项制度规定，防止奢侈浪费行为发生。

最后，要强化监督。车间党支部对本单位党员干部廉洁自律情况进行督促检查，对损害职工切身利益、违反廉洁自律的规定，奢侈浪费的行为严肃查处，对顶风违纪、情节严重并造成恶劣影响，严格进行处理。

第五篇：企业基层党建工作目标责任制

一、指导思想：

xxxx年党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以改进作风为切入点，以保持党的先进性为核心，以“融入中心、服务基层、争创一流”为目标，全面加强党的建设，建功立业。

二、成立党建工作领导小组

组 长：xx

副组长：xx

成 员：xx

党建工作领导小组负责组织学习贯彻上级党委有关党建工作的文件、会议精神，认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强党建工作的指示，研究党建工作中的重大问题和政策措施，对公司党建工作进行总体规划和组织实施。

三、党建工作实施内容：

1、支部建设：

（1）支部成员要严格执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

（2）支部成员认真履行工作职责，团结协作，使党支部真正形成核心作用和战斗堡垒作用。

（3）支部工作有计划，季度有学习活动安排，有检查考核办法。

（4）加强基础管理工作，设置两册一簿，各项活动有记录。

（5）支部工作作风扎实，团结依靠党员、干部、职工努力完成上级交给的各项工作任务。

（6）支部带头廉洁自律，绝不允许违法违纪的现象和事情发生。

（7）按照上级的计划和安排，认真组织好“三个代表”、科学发展观和十七大精神的学习，在党员中进行党性、党风、党纪教育和《党内监督条例》及《纪律处分条例》两个条例的学习，同时贯彻推进《公民道德建设实施纲要》的实施，继续开展“一个党员、一面旗帜”活动。

（8）关心职工利益，为职工排忧解难。

（9）积极反映职工的意见和要求，积极做好正面的宣传和解释疏导工作。

（10）支委会每月1次，支部大会每季1次，民主生活会每年1次，每年组织党员2次活动，上好2次党课。

（11）围绕“两个文明”建设，加强对职工敬业爱岗，遵纪守法教育。

（12）按时交纳党费，党小组每季季底向支部交纳。

（13）支部要重视宣传报道工作，具体按宣传报道工作管理办法执行。

（14）做好思想政治工作研究工作，组织人员撰写思研论文。

（15）做好党建带团建工作。

（16）协助团支部做好青年文明号的创建和申报工作。

2、党员队伍建设：

（1）党员自觉履行党员义务，不断增强党性，党纪观念，积极参加党组织活动，努力工作，勇挑重担，带头完成各项生产经营任务，在两个文明建设和“一个党员、一面旗帜”活动中建功立业。

（2）党员必须严格遵守各项规章制度，并自觉接受党外群众的监督。

（3）党员要加强政治理论和业务技术学习，自觉参加“三个代表”、科学发展观和十八大的学习教育活动，不断提高思想觉悟和业务责质，每个党员每年要有两篇政治学习笔记，熟悉本岗位专业技术。

（4）每个党员做到清正廉洁严以律已，遵纪守法。

（5）党员按时向组织交纳党费。