党建工作汇报

第一篇：党建工作汇报

第二中心支行党建工作汇报

首先，感谢各位领导及同事在百忙当中拨冗莅临中心支行指导工作。现在我就中心支行成立以来党建工作作以简要汇报，不当之处请予以批评指正。

一、中心支行党员基本情况

中心支行现有员工720人，其中在岗员工536人，内退员工184人。现有党员188人，其中在岗党员146人，内退党员42人。2009年、2010年共发展党员14人，2011年计划发展19人。现下设七个党支部（机关党支部、新开支行党支部、沙河口支行党支部、沙建支行党支部、高新园区支行党支部、金融商务区支行党支部、星海支行党支部）。

从在岗党员年龄结构来看，在30周岁以下的党员30人，30-40周岁的党员62人，40周岁以上的党员54人。

二、中心支行党建工作回顾

中心支行党总支在基层党建工作实践中，充分认识到在党建工作围绕科学发展观进一步解放思想，实现改革创新的重要性。紧密结合经营工作，研究新情况、解决新问题、开拓新局面，始终将党建工作的着眼点放在“四个一流”上。

一是，要有一流的实干精神。基层党建工作要突出实干，要在矛盾突出、条件艰苦的环境中锤炼党员干部的实干精神。中心支行党总支成立以来，积极倡导“求真务实、和谐高效” 的工作理念。在负债业务拓展、不良资产清收等经营重点、难点问题上，中心支行党总支成立了以主管行长亲自挂帅的攻坚小组，充分发挥中心支行体制集中力量办大事的优势，充分发挥党员先锋模范作用，团结带领全体干部员工，多维度的开展攻坚工作，收效显著。

二是，打造一流的员工队伍。一流的员工队伍是企业发展不可或缺的重要资源，集中体现了一个企业的硬实力及软实力水平。中心支行党总支始终将工作的着眼点放在队伍建设上，通过后备人才选拔工作，努力提升人才队伍对于经营工作的支持力度。尤其是对于重要岗位的人才引进，使中心支行走出了一条特色化发展道路，极大的提升了投资业务对于利润指标的贡献度。同时，合规管理队伍的建设与完善，为中心支行的良性发展提供了有力保障。

三是，要有一流的合规管理水平。我们始终将违规操作视为“高压线”，不断提升管理风险、控制风险的能力及水平。中心支行党总支始终将风险防控工作放在首位，成立以总支书记为组长的合规工作领导小组，定期召开合规管理工作会议，以始终坚持依法合规经营为工作主线，积极配合总行开展各项宣传教育活动，结合自身实际，不断强化风险防范体系建设。使中心支行在案件防范、操作风险防控、审计问题落实整改、自查自纠工作、网点日常工作督导、反洗钱工作等关键环节上不出漏洞，取得了风险防控工作实效。

四是，创造一流的经营业绩。中心支行党总支深刻认识到党建工作只有和经营工作紧密相连才能呈现出蓬勃的生命力。中心支行党总支突出重点，紧密围绕经营工作中心，服务全行工作大局，在推进经营工作良性发展中起到了凝聚力量、引领风尚的重要作用，为创造一流经营业绩提供组织保障。截至目前，中心支行的资产规模实现了较大突破，风险资产压缩及管理上实现了创新，受到了监管部门的好评。资产质量持续提高，各项业务稳健发展，形成了严谨有序的工作局面。

两年以来，我们做了以下七方面重点工作：

（一）完善组织建设，加强组织领导，为经营工作提供组织保障

1、中心支行成立后，在总行党委的统一安排下，中心支行完成了党总支选举工作，开启了中心支行党总支统领发展全局的序幕。中心支行党总支要求全体党员要充分发挥主力军和先锋队的作用，做好表率，团结全体员工扎实做好本职工作。

2、在中心支行党总支的部署下，各基层党组织相继完成了支部改选工作，在选举工作中，组织程序严谨，充分体现了全体党员意愿。各基层党组织的完善，极大的提升了党组织统领经营工作的能力与水平。尤其是在各区营销条线与管理行的整合过程中，基层党组织切实起到了稳定大局的重要作用，为各项改革的顺利推进提供了强有力的组织保障。

3、党组织领导的不断加强，深化了全体党员及群众对于中心支行改革发展的认识。各级党组织通过广泛开展谈心活动，及时了解并反馈员工诉求，思想状态，为中心支行的各项决策提供了有效的信息支持。

4、建立并完善党员信息档案，丰富党总支工作内涵，加强沟通协调机制建设；并深入开展基层党组织建设情况调查，加强指导，促使其走向规范化的轨道。

（二）深入开展科学发展观学习活动，提高中心支行科学发展水平

在科学发展观学习活动中，中心支行党总支要求各级党组织以科学发展观统领工作全局，着力提高推进科学发展、维护和谐局面的能力和水平。要求基层党建工作要“贯穿、结合、转化”上下功夫。

1、要求基层党组织建设始终要将科学发展观贯穿其中。中心支行党总支紧密围绕科学发展这个主题，以解决全中心支行当前发展的难点、热点、焦点问题为主要内容开展调研，结合中心支行机构重组实际情况，重点针对健全体制机制、拓展营销渠道、提高资产质量、推进人才培训、提升服务质量等方面，在资源优化的基础上做精做优调研，为决策提供重要依据。着力转变不符合科学发展的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，将科学发展落实到基层党建的各个层面。

2、组织动员各支行党员干部广泛开展“科学发展大家谈”

建议献策活动，鼓励员工利用协同系统，积极开展讨论活动，引导广大党员切实强化忧患意识、责任意识、改革意识和实干意识。并通过组织座谈会等形式，交流学习调研体会，要求基层党组织建设必须紧密结合中心支行的经营工作实际，紧密结合党员干部以及广大员工的思想实际。找准工作中在思想上的认识差距，找准攻坚方向，攻克薄弱环节，使基层党建更加扎实，更加富有活力。

3、要求将基层党建工作成果转化为经营成果。中心支行党总支集中力量、明确责任，按近期、中期、远期划分，解决了一批影响和制约中心支行科学发展的突出问题，解决了一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使广大员工尤其是党员干部在解决实际问题上有举措，推动经营工作上有新进展。

（三）民主生活会实现创新，经营决策更加民主化、科学化

1、建立并完善了科学决策机制。中心支行党总支将经营例会与民主生活会紧密结合，在重大问题的决策上坚持集体领导、集体决策，不断提升决策水平。尤其是业务条线、三区营销条线、各管理行的整合上，显示出了科学决策的力量。通过整合，中心支行资金枢纽的作用充分显现，对于资源配臵的水平有了极大的提升。六大管理行营销平台的搭建，使中心支行的发展由点及面，业务拓展及盈利水平有了长足进步。在人员及业务条线整合的基础上，中心支行的内部管理

与风险控制能力得以有效加强。

2、决策反馈路径明晰。中心支行党总支要求各支部定期召开民主生活会，对中心支行各项决策的推进情况进行研讨，并在全体员工中进行广泛调研，征求意见，并定期上报，确保反馈渠道畅通，中心支行党总支对意见进行汇总研究，对各项决策及时进行完善或调整。

（四）以基层党建工作为抓手，加强员工队伍建设 中心支行党总支始终以社会主义核心价值体系教育全体党员，引导其树立正确的价值取向，树立崇高人生目标。并进一步改进工作方式方法，增强思想工作的针对性和有效性，号召全体党员自觉地与基层党组织的各项战略决策保持高度一致，切实做到立足本职，爱岗敬业，为各项经营工作贡献力量，打造了一支政治可靠、纪律严明的员工队伍。

1、中心支行加强了党员队伍建设，不断强化全体党员的思想政治素质，发挥其先进思想引领作用。通过集中讨论和思想互动，加强全体党员的思想教育，加深相互交流，提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

2、中心支行党总支开展了后备人才的选拔工作，通过专题演讲、现场评审、支行考核等环节，共有28名后备人才脱颖而出并通过公示。并进一步完善了考核机制，有进有出，为中心支行的发展提供有力的人力支持。

3、加强各类专业性人员的选聘工作，两年以来，中心支行通过竞聘的方式选拔了合规督导员及支行派驻会计主管，中心支行合规管理工作效能有了较大提高，现已达到总行内控评价三级水平。

（五）加强各级团组织建设，青年工作扎实推进 在中心支行党总支的统一部署下，各基层团组织建设取得了突出成效。中心支行团总支坚持“服务中心工作，服务青年群体”两个大局的指导思想，以提升团工作执行力为抓手，加强基层组织建设，引领青年员工为中心支行各项工作献策献力，以青年员工的激情、热情、创造力推进中心支行各项工作的发展。

1、中心支行党总支积极加强共青团建设，2010年6月12日中心支行召开了全行青年大会，统一思想，号召全体青年员工立足本职，拼搏进取，全力推进大连银行发展新跨越。并于8月完成了中心支行团总支委员的竞选工作，在竞选大会上，中心支行团总支围绕总行储蓄存款营销活动方案，向全行青年员工发出了深入开展储蓄存款营销活动的倡议，激发广大团员青年的工作热情。

2、发动青年员工爱心行动，创建爱心集体，展示大连银行员工社会责任感。一是，积极开展金融知识普及工作。中心支行范围内各个基层团支部年度内均多次开展金融知识下社区工作，宣传我行便民服务理念，普及金融安全文化。特别是2010年11月28日银行公众服务日期间，各支行都举办了形式多样、场面热烈的宣传活动，为广大百姓讲解金融知识，既展现了青年员工的形象，也提升了中心支行的社会形

象。二是，面临玉树大地震的突然袭来，中心支行向全行青年发出了抗震救灾倡议书，全体青年员工迅速行动，捐款捐物、奉献爱心充分展示了我行年轻员工的社会责任感。三是，团总支将慈善事业日常化。总支下辖的网点内都设有大连慈善协会的爱心捐款箱，每个网点都派专人负责，专款专用，定期清点，保证把客户的爱心传递到每一个需要帮助的人。

3、内外联系，拓宽文体活动方式，丰富青年员工精神文化生活，不断提高员工素质，打造和谐团队。一是，2010年总行文艺晚会上，开场节目《音舞诗画》充分展示了中心支行青年员工的风采。二是，团总支积极配合总行团委工作，在多次总行团委组织的大型活动中有出色表。单身联谊活动上有二中支青年员工的青春风采，实德足球拉拉队中有二中支青年员工的呐喊激情，徒步活动中有二中支青年员工的踏实脚印，第二中心支行团总支始终是总行团委中最活跃分子，是大连银行青年队伍的先锋队、排头兵。三是，团总支在中心支行党总支的领导下积极发挥先锋带头作用，在大连银行职工篮排球比赛中，青年员工发挥了拼搏进取的精神，参赛队员在工作之余积极投身训练工作，拉拉队员放弃周末休息时间全程陪伴运动员，鼓劲打气，通过全行上下的努力，包揽三项冠军，充分展现了二中支人的拼搏进取精神，极大的鼓舞了全员斗志。

（六）推进企业文化建设，加强员工对企业文化的认同感

中心支行党总支积极推进企业文化建设，积极推行“求真务实、和谐高效”的文化理念，增强广大员工的岗位责任感。广泛开展谈心活动，主动倾听员工诉求，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。努力将全行员工引导到为各项经营指标的完成贡献力量的文化轨道上来。

1、中心支行党总支于2010年4月，组织了中层干部及后备人才拓展训练营，极大地提高了中层干部队伍及后备人才队伍的战斗力。

2、各基层党组织通过开展员工辩论赛、素质拓展活动、知识竞赛、篝火晚会等多种活动，凝聚员工力量，践行企业文化。

3、中心支行党总支密切关注并着力改善员工的工作环境，解决员工日常工作的基本需求。两年以来，中心支行加强了对营业网点的软硬件环境建设的投入力度，作用于员工工作环境改善的投入达到总投入的30%，员工工作环境更加舒适，提升了全体员工的家园感。

（七）围绕经营中心工作，开展创先争优活动 中心支行围绕经营工作，根据总行总行相关要求，结合自身实际，深入开展“七个一”活动。

1、中心支行党总支召开了各级领导班子民主生活会，紧扣中心支行思想和工作实际，突出讲党性、重品行的主题，剖析自我，查找思想工作漏洞，增进各级领导班子的凝聚力和向心力。

2、中心支行党总支召开党员代表座谈会，广泛征求党员意见，认真探讨全行党员及干部群众当前思想、工作、学习方面存在的问题，就发挥先锋模范作用、为全行员工解决实际问题，树立中心支行良好形象集思广议，献计献策。

3、各基层党组织从自身业务发展实际出发，围绕中心支行工作中的难点和重点问题，开展了各项营销活动，将创先争优活动落到实处。

4、中心支行各级领导班子就科学发展观进行了深入学习，中心支行党总支于7月中旬组织了学习汇报会，围绕经营指标探讨如何实现中心支行科学发展，有效促进各项经营指标顺利完成。

5、中心支行党总支组织了爱党爱岗参观活动，于去年7月1日，组织党员代表到关向英同志故里参观，重温入党誓词，增强党员队伍的使命感和责任感。新开支行党支部也组织全体党员到“红星村”参观，要求全体党员吃苦在前，甘于奉献，切实做好本职工作，为中心支行的发展做出贡献。

6、参观活动结束后，中心支行党总支要求参加活动人员写一篇心得体会。正确认识全行在快速发展中出现的各类问题，增强大局意识，自觉地以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，创造一流的工作业绩

7、中心支行从多维度挖掘先进典型，注重对一线员工辛

勤工作的认可，弘扬先进，奖先励后。

三、中心支行2011年党建工作计划

2011年是总行中长期发展规划的开局之年，我们也将迎来建党90周年。中心支行站在新的发展起点，这对党组织建设的能力与水平提出了更高的要求。中心支行党总支将继续发挥服务经营大局，协调各方关系，凝聚全员力量的重要职能，通过以下几方面工作，开创中心支行发展新局面。

（一）进一步加强党组织建设，提高管理水平

1、中心支行党总支将于近期进行改选工作，并陆续进行部分支部的改选工作。同时，随着机关党员的增加，拟于今年成立机关党支部。

2、进一步完善党员档案的管理工作，实现管理的科学化、系统化。

3、继续加强各基层支部的组织建设，建立横向交流学习机制，借鉴并推广学习经验，推进中心支行各级党组织建设走向深入。

（二）继续推进员工队伍建设及企业文化建设

1、继续秉承“求真务实、和谐高效”的企业文化理念，切实加强企业文化建设。形成具有特色的“家园”文化，使全体员工在本行工作既有“成就感”，也有“价值感”，更有“家园感”。

2、强化实施人力资源战略。一是，坚持系统性、长期性、动态管理的原则，以培养人才、用好人才为着力点，有效激励个人进步。二是，在人才引进上，继续以多种方式、多种渠道引进优秀中层管理干部、优秀客户经理和其他紧缺岗位人才。

（三）加强基层团组织建设，提升青年员工的凝聚力及战斗力

1、积极在青年员工范围内开展思想教育大课堂活动。聘请党校知名教授学者为中心支行青年员工中开展思想政治教育，加强对科学发展观的认识，让青年员工更加坚定共产主义理想信念。

2、开展青年员工学合规、讲合规、用合规活动。组织青年合规成长演讲活动和合规创造价值主题辩论赛，辩论赛现已进行到决赛阶段。

3、在健全完善青年员工信息档案的基础上，设计青年发展问卷调查，通过问卷调查过程和青年员工形成互动，掌握员工思想动态，挖掘青年员工发展潜力。

4、以支部为单位开展青年成长计划，通过支部考核加团总支考核的方式，确定中支优秀基层团支部和青年团员，表彰先进，发挥先锋带头模范作用。同时根据评选结果，选拨优秀青年员工，开展“我和行长面对面”座谈会，激发青年员工的工作热情。

5、不断深化团总支的推优荐才和推优入党工作。团总支将继续做好2011年度青年文明号的申报工作，通过申报工作

来选拨优秀青年团体，培养优秀团体，推广优秀团体。

（四）将党风廉政建设落到实处，提高拒腐防变的能力 中心支行将按照从严治党的要求，加强对党员干部的监督管理力度，提升各级领导班子的战斗力，从严治行。

1、中心支行党总支将进一步完善领导班子内部的约束机制，建立健全集体领导和个人岗位负责相结合的工作制度。有效提高民主生活会的质量与水平，认真开展批评与自我批评，建立健全了监督渠道，自觉接受广大员工的监督，提高解决自身问题的能力。

2、中心支行党总支将采取多种方式做好警示教育，做到主题突出、效果明显，促进党员干部自觉抵制各种诱惑，提高拒腐防变的能力，经受住复杂环境的考验。

3、中心支行党总支将进一步完善廉政建设责任制度，落实到每个支部，加强检查督促，保证实施效果,加强对领导干部的教育和监督，保证权力正确行使,增强领导干部廉洁自律意识，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。

（五）深入开展创先争优活动，以优异的成绩迎接建党90周年

1、争创先进基层党组织，努力努力做到“五个好”：一是“领导班子好”，要求各级领导班子深入学习实践科学发展观，求真务实，和谐高效，勤政廉洁，提升各级领导班子的凝聚力；二是“党员队伍好”，要求全体党员能够充分发挥先锋模范作用，为经营工作多做贡献；三是“工作机制好”，保

证各级党组织的各项规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序；四是“工作业绩好”，要求各级党组织以经营工作为中心，围绕各项指标，重点突破，努力完成总行下达的各项任务；五是“群众反映好”，打造各级党组织的对外形象，切实做到让党放心，让群众满意。

2、引导广大党员争当优秀共产党员，要求其努力做到“五带头”：一是“带头学习提高”，要求全体党员认真学习实践科学发展观，学习经济金融知识，成为本职工作的行家里手；二是“带头争创佳绩”，努力引导全体党员，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩；三是“带头服务群众”，要求全体党员积极帮助身边员工解决实际困难，团结群众；四是“带头遵纪守法”，要求全体党员争当合规管理的践行者，确保中心支行依法合规经营；五是“带头弘扬正气”，鼓励全体党员敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，维护全行稳定团结。

（六）加强学习型支行建设，使工作学习化，学习常态化

中心支行拟和大连市内高校合作，建设以提高员工核心竞争力，提升员工为企业创造价值能力为目标的员工发展论坛。

1、聘请金融、财务、管理、人文社科的专家学者为中心支行员工进行讲座，建设学习型支行

2、在协同内各单位组织成立相应的金融理论调研课题

组，每个单位聘请支行内部导师一位、合作高校导师一位指导研究，开展企业核心竞争力大讨论，上交金融调研文章，编辑成册，评选各管理行学术明星，为中心支行的发展提供智力支持。

3、开展广泛联谊活动，通过与在校研究生、博士生交流学习，不断提高员工的综合素质，丰富员工文化生活。并通过相关高校沟通合作，形成青年实习基地，由高校委派学生到中心支行实习，中心支行派遣员工去高校进修，达到双赢的效果。

基层党建工作是一项长期性、系统性的基础工作，中心支行党总支将更加紧密地团结在总行党委周围，坚定不移的围绕总行各项战略部署，提高用科学发展观指导经营管理工作的能力与水平，以高度的政治责任感扎实工作，锐意进取，毫不动摇地走好中心支行特色化发展之路，决不辜负总行各级领导的殷切希望，在总行第一个五年规划开局之年，推进中心支行的经营管理水平再上新台阶，为全行战略目标的实现做出新的贡献。

第二篇：党建工作汇报材料

党建工作汇报材料

定西市安定区大坪学校

为了贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强学校党风廉政建设，明确党风廉政建设的责任，促进我校教育事业健康稳定发展，2012年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，围绕2012年我校党建工作要点及学校工作思路，全面完成上级部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。

一、加强基本组织建设, 增强凝聚力

1、健全党内制度，提高党内生活质量。学校按照规模适度召集方便，有利于开展党务和业务工作的要求，科学设置大坪学校联合党支部。党组织间隶属关系清楚，党组织工作实现全覆盖。党组织内部管理结构健全，规范。分工明确，合理。党组织对工会、共青团等群团组织实行有效管理和指导。

2、健全党建工作目标责任考核制度。每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落到实处。年终做好民主评议党员工作，通过党内外评议及支委会研究，评出2012的好党员。

3、加强党员队伍的管理与教育。根据上级党委的工作计划要求，认真制定并落实好本支部的工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。

4、发挥党员的先锋模范作用。组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课，并成为学习组、教研组交流发言的带头人。

5、做好发展党员工作。制订本发展党员计划，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。

二、加强基本队伍建设，提高工作效率

1、加强政治理论和业务学习。继续组织党员、教师深入学习贯党在现阶段的新理论、新理念，学习贯彻新党章和党的十八大精神，学习教育法律法规、时事政策，学习教师职业道德规范。开展学习《道德的力量》读书活动，提升教师的思想道德境界，找到职业的幸福感。

2、加强学生思想政治教育。继续开展弘扬和培育民族精神月宣传教育活动，积极开展“和谐校园”“文明班级”等创建活动，狠抓三礼教育、安全教育、感恩教育、法制教育、形势教育、心理健康教育、民族精神教育、生命教育、环境教育及国防教育等各项工作。针对日益凸显的处境不利学生问题，按照统一部署，结合我校校情，重视关爱这些学生，加强指导和监督，着力促进他们养成良好思想道德。

3、加强班主任队伍建设。更新教育理念，改进教育管理方式方法，充分发挥班主任在德育工作中的核心作用。适时召开班主任工作会议，研究部署班级工作。在八年级开展了“我的青春，我做主”的主题班会的活动，对学生进行青春期心理和生理的教育。组织班主任专题学习会，学习陶西平《尊重学生》，更新观念，树立正确的教育观和学生观。

三、抓好基本活动，创建和谐校园

1、加强安全教育。2012年2月，健全各项应急处置工作预案。以开展“平安校园”建设为主线，落实安全工作责任制、责任追究制和情况通报制。校长与分管领导签订了安全责任书。加强学校环境卫生，宿舍等重要场所的食品安全与卫生防疫的管理。配合区公安部门开展校园及周边环境的治理。加强学校与家庭、社区的沟通联系，每逢重大节日放假前分发给家长一封信，共同教育孩子做好安全防范工作。每周一国旗下讲话，每次大会都对安全工作进行强调，班主任每天进行五分钟的安全教育。同时通过开展消防演练、疏散演练、宣传阵地等宣传安全常识，增强师生防范意识。

2、加强宣传报道工作。充分利用校内外宣传专栏等宣传阵地，宣传时事政策、教育教学业务知识、校园活动动态，先进经验和优秀典型，交流学习心得体会，以达到鼓舞人、教育人、引导人的目的。办好“柏林之声”共青团校园广播，报道身边的事、身边的人，学生积极参与，师生赞不绝口。国旗下讲话形成序列化，成为对学生进行思想道德教育的主要阵地之一。

3、加强学校文化建设，创先争优的局面蔚然成风

2012年3月5日，为了丰富校园文化生活，组织了“弘扬雷锋精神，做全面发展一代新人”演讲比赛。

2012年3月19日，下午三点，我校在党员活动室召开了开展党的基层组织建设年活动动员大会。

2012年4月，为了丰富校园文化生活，全校师生篮球赛。

2012年4月9日，下午5点，我校在党员活动室召开了就2012年大坪联合党支部全面工作作了分析，预备党员张彦东，王海军两同志就自己近期的思想认识向党支部作了汇报。

2012年5月21日，下午5点，我校在党员活动室召开了会议，宣布经上级党组织党组织审核通过，张彦东，王海军两同志为中共正式党员。

2012年5月29日，下午5点，我校在党员活动室召开了会议，学习并领会十二次党代会精神。7月2日下午5点，我校在党员活动室召开了会议，宣布经上级党组织党组织审核通过，朱军同志为中共正式党员。

2012年9月5日，我校在党员活动室召开了会议，进行党支部工作阶段性总结。2012年10月10日，我校在党员活动室召开了会议，学习领会文件精神。

2012年11月20日，我校在党员活动室召开了会议，进行党支部工作阶段性总结。

四、健全基本制度，推进依法办学

1、根据上级党风廉政建设的部署和要求，研究制定本单位加强领导党风廉政建设总体规划和阶段性工作计划，并组织实施。落实学校党建责任制。制定学校党建工作与绩效挂钩的制度。健全教代会制度。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。

2、继续执行《定西市职业道德建设“八条禁令”及“三条处罚措施”》、《安定区教职工管理办法》、《关于严禁在职教师从事有偿家教、校外办班兼课，进一步加强师德师风建设的通知》、《关于进一步加强教师管理和师德建设的通知》等有关文件精神，严禁在校园内饮酒或工作期间饮酒，严禁教师乱办班乱补课，严禁学校和教师推销学习用品或学习资料，严禁体罚和变相体罚学生，严禁教职工参与封建迷信和赌博活动。加强师德师风教育。组织教师学习了《教师法》、《中学教师职业道德规范》、教育系统工作人员“十条禁令”、胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神等。大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，引导广大教师自觉践行胡锦涛总书记提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。

3、深化党风廉政建设。落实领导干部民主测评和述职述廉制度，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。深入开展反腐倡廉专项教育活动，组织师生参加区纪委组织的廉政文化征文比赛。落实“三会一课”制度。每季度集中进行一次党风廉政教育，组织党员、干部和教师学习关于党风廉政建设的理论、法规，运用正反典型进行党性、党纪和廉政教育，弘扬正气，扶正祛邪。要坚持廉洁自律，除管好自己外，还要管好配偶、子女及身边工作人员，如发生违法违纪问题，对主要负责人实行责任追究。每半年进行一次党风廉政建设工作自查总结，对照党风廉政建设责任书检查和落实执行情况，开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉同腐败行为作斗争。

做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、考核、福利、财务开支、岗位设置等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。

4、完善教代会制度，实行党务公开、校务公开，凡学校重大决策须经教职工代表大会讨论通过，重要事项须由领导班子集体决定。

5、规范学校收费行为，严格执行收费政策和相关制度，实行收费许可证制度，收费的政策、项目、标准、减免范围等必须公示、公开，接受社会监督，禁止各类乱收费行为。

6、抓好预算外资金的清理与管理，严格执行预算外资金管理的各项规定，实行“收支两条线”，严禁截留预算外资金，严禁各学校（园）设立“小金库”、“帐外帐”和公款私存，做好清理拖欠公款工作。

7、继续做好经济活动中规范职务行为的工作，完善工程建设、自行采购等决策程序，教育和规范干部在经济活动中的职务行为，预防职务违纪、违法及犯罪。

8、认真贯彻《关于贯彻建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的意见》，惩治和预防腐败，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。

五、加强基本保障，推进创先争优

配备专职党务干部负责党组织建设日常工作；党务工作与行政工作同布置、同落实、同考核。党建工作经费列入单位经费开支，满足工作需要。建设规范的党员活动室，并配备必要的教育和活动设施。

总之，我校通过扎扎实实抓党建常规工作、抓支部自身建设，认真完成上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩。但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等。今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。

定西市安定区大坪学校联合党支部 2012年12月

第三篇：党建工作汇报

*党建工作

情

况

汇

报

*公司

二〇一一年五月二十七日

*党建工作情况汇报

一年来，*党委在集团公司党委的正确领导下，以开展创先争优活动为契机，积极创建学习型党组织，着力推动班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设，把党组织的政治优势转化发展优势，把组织活力转化为发展活力，为公司发展注入了强大的精神动力和智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环。2010年公司克服金融危机持续冲击等不利影响，实现产值*亿元，实现利润*亿元，2011年1-4份完成产值*亿元，较去年同期的*亿元增长32.1%，完成利润*亿元，较去年同期的*亿元增长*倍，生产经营实现逆势上扬。现将公司一年来的党建工作和下一步的工作计划向集团公司党委作以简要汇报。

第一部分 主要工作

我们结合公司生产经营实际，将党建工作的*放在公司的生产经营和改革发展上，重点抓了以下几方面的工作：

一、积极开展创先争优活动

按照集团公司的统一部署，我们相继完成了宣传发动，组织学习，制定实施方案，成立组织机构，党组织创先计划与党员的争优承诺书的撰写与公示，建立领导干部联系点，确定调研课题，建立信息反馈机制、党性教育、岗位练兵、挂牌示范等第一阶段工作，领导点评、推选先进典型、群众评议等第二阶段的工作正按部署要求，积极向前推进。截止4月底，含公司党委在内的4个党委、7个党总支、9个党支部共20个党组织的争先计划，16名公司副总师以上领导干部、19个分子公司103名领导班子成 员的争优承诺已兑现过半； 780余名党员、干部的争优承诺完成80%。此外，公司确定了*等19个联系点，并将安全生产、节能减排、转型发展作为调研课题展开调研，与*等有机结合起来，同步推进，取得明显效果。

二、组织召开“七一”表彰大会

在建党89周年之际，我们组织召开公司自成立以来*最多的“七一”表彰大会，对在应对金融危机，贯彻落实“稳健经营、跨越发展”、“为活着而战、为生存而战”及抓管理、挖潜力、降成本、保生存工作中做出突出贡献的*等5个 “四好”领导班子、*等3个“红旗党组织”，*等12个“先进党组织”，*等10名“五好”党员领导干部、*等20名“五好”党员标兵、*等80名“五好”党员、*等10名“优秀党务工作者”进行了表彰奖励，既激发了干部员工的干事创业积极性，又强化了党组织在公司生产经营活动中政治影响力，提振了干部员工渡时艰保生存的信心和勇气，为2010年扭亏增盈工作打下了坚实基础。

三、组织开展分子公司领导干部述职述廉与民主评议 在积累*等6个分子公司领导班子及领导干部民主评议成功经验的基础上，2010年12月，由公司评议领导组牵头，*配合，按基层党组织负责人主持、公司领导动员、领导干部个人述职述廉、干部职工民主评议、公司评议领导组同干部职工个别谈话的方式，对*等6个分子公司的*名基层领导干部及领导班子进行了2010述职述廉与民主评议，对工作业绩差、整体工作没有起色的*进行了 “诫勉谈话”，试用半年的组织处理。

四、扎实开展“*”活动，促进干部作风根本好转 按照集团公司开展*和现场管理整顿活动及引深*的部署和要求，我们精心部署，扎实推进，把解决各级领导班子和干部责任*作为整顿工作的核心，明确党管安全责任。把整顿与扭亏增盈工作相结合、与促进日常工作相结合，通过现场看领导，通过基层看干部，通过问题找根源，分析解决各级干部在*中存在的问题，扭转当前严峻的安全生产经营形势，同时把机制创新、规范管理贯穿于活动的全过程，推动*深入扎实展开，经过近四个月的整顿与公司*的剖析与反思，基本达到“干部素质进一步提高，责任意识、安全意识进一步增强，管理机制进一步健全，现场管理进一步推进”目标。

活动期间，累计排查出一般安全隐患与问题*条（其中隐患*条，问题*条），整顿落实509条，“三定”39条，未发现重大安全隐患和管理问题；累计处理干部*人次，累计经济处罚*万余元。处理人员中公司两级领导班子成员*0人次，中层干部*人次。其中：免职、撤职*人；留职查看*人；警告处分、诫勉谈话*人次；通报批评*人次；经济处罚*人次。建立和健全了*项管理制度。

五、坚决贯彻执行“三重一大”集体决策制度

依据“统一领导、集体决策、分工负责、分级管理”的领导体制原则，制定下发了《党政联席会议事规则》，从制度上明确了会议内容、召开时间、参会人员范围、表决形式，保证了“三重一大”集体决策严肃性。去年6月到今年4月底，公司党政联席会共决策“三重一大”事项76项，*

六、健全完善公司基层党组织，加强干部人才队伍建设

1、配备基层党组织领导班子。针对公司整体转制后，部分 公司党组织覆盖不全、作用缺失现状，2010年8月上旬，我们按组织程序，对*党组织进行改选换届；新设立了*9个公司的党组织；党组织班子配备纪检书记、纪检委员，强化纪检职能；对*司的工会主席进行调整，做到了人员配备到位、组织机构健全、职能发挥正常。

2、理顺人才成长途径。为加快建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高技能人才队伍，为公司跨越发展提供智力支撑，公司陆续制定下发了《*选拔优秀大中专毕业生到基层领导岗位挂职锻炼*》、《*高技能人才“*案》，从制度上理顺人才成长途径，规范管理程序，适应转型跨越对人才的需求。

3、加大失职干部的惩处力度。对发生严重安全事故，给公司带来不良影响的三*责任人进行了严肃的责任追究。下发了《关于对*10.25爆炸、农资公司11.14重大交通事故等两起事故责任追究的处理决定》、《关于对*克扣*的处理决定》,三个事件的责任追究总共免职1人、留职察看1人、戒勉谈话1人，罚款总计6.3万元。

七、狠抓党风廉政建设，营造风清气正氛围

1、在职能设计和规范招标程序上，我们一是按照“一岗两责”要求，明确了公司党政主要领导是党风廉政建设和反腐败的第一责任人，同时将公司效能监察、社会治安综合治理及经济合同的管理和经济责任考核情况一并列入检查考核的内容。对“五不准”落实情况、纪委参与“*”事项决策、班子建设、廉洁自律、信访稳定、安全生产、侵犯职工权益敏感事项决策情况实行纪委书*，综治信访实行“零报告”制度，“小金库”专项 治理等，有效震慑职务违规、违法。二是理顺招标程序，注重效能监察。2010年年末成立了招标办，职能划归*使项目招标管理职能脱离了原来*，从组织体制上保证了招标的公正性。为确保招标质量，我们聘请集团公司专业招标人员对业务操作人员进行了培训，培育自己的专业招标团队。三是对重点工程进行“阳光”招标，在*基础上，重点对*进行公开招标，纪检监察全过程参与，从去年5月底至今年4月，共组织招标*项，招标资金*亿元。

2、在党风廉政建设上，以领导干部廉洁自律要求的”8个禁止、52个不准”为切入点，转发了集团公司党委《关于进一步加强对领导人员和领导行为监督的决定》、下发了《*关于坚决制止党员干部大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为的实施办法》，对党员干部请客事由、规模、地点等事宜实行申报制，转发了《*巡视工作办法（暂行）》，召开了*首次党风与反腐倡廉工作会，组织干部观看*片，组织观看电影*严格落实“*”制度等，给公司自转制以来的党风廉政建设带来一丝清凉。如*给儿子办婚事的时候，以身作则，不请客、不收礼。平陆公司成立了“*，约定除婚丧大事外，今后不论乔迁新居，小孩满月、老人祝寿或三年祭庆、孩子升学等都不准宴请。

3、以信访举报为渠道，加大了违纪案件的查处力度。对涉及侵犯职工切身利益的敏感事项，我们坚决做到了发现一起，查处一起。去年8月，根据举报，对*利用职权，私自截留工人工*元做出就地免职、退还截留工资的处理决定。

此外，我们还在*等方面做了一些工作。

第二部分 下一步工作

一、进一步引深创先争优活动，以优异成绩迎接党的十八大

我们一是将继续深化做好亮牌示范、领导点评、推荐先进典型、群众评议等工作，特别是发挥群众评议作用，注重提高点评质量，完善考核细则，提高组织计划和个人承诺兑现率。二是加大先进典型宣传力度，通过先进典型的示范带动作用，激发党员、干部员工干事创业的积极性，以优异成绩迎接党的十八大。三是开展“七一”评比表彰活动，表彰在创先争优活动中做出优异成绩的先进集体和先进个人，目前表彰方案已经出台，各单位的评比推荐工作全面展开。

二、抓好队伍建设，为公司转型跨越发展提供智力支持和组织保障。

一是完善薪酬体系，做好队伍稳定工作，防止人才流失。把员工队伍稳定考核作为各级党组织党建工作的考核指标，在不断完善干部员工绩效考核的基础上，树立“以岗位价值付薪，以个人技能付薪，以业绩表现付薪”的薪酬分配理念，建立健全相对科学、公平、合理的薪酬分配体系，有效激励、留住和吸引优秀人才，保持队伍稳定。二是完善后备人才培养机制。把人才梯度合理，队伍整体稳定、效用发挥正常等作为后备人才队伍建设的终极目标。通过逐步完善职级评聘选聘制度，规范职业经理人市场，选聘中层干部特别助理，带薪培训，大学生挂职锻炼，选聘优秀财务后备干部等，放权压责，破格提拔，大胆使用，培养一支靠得住、用得上的后备人才队伍。三是进一步强化干部管理。按照公司干部走动管理、干部上讲台、培训到现场的要求，加强 对干部走动管理的监督、检查和考核，促进干部深入基层、深入现场、深入一线，解决现场和基层的实际问题，提高现场管理水平，加强各级干部的责任意识和安全意识，建立一支政治素质高、业务能力强的干部队伍。

三、落实党管安全责任，确保安全生产

牢牢坚持“安全第一、预防为主”的方针，做到党管安全不仅要抓好各级干部的选拔任用考察工作外，而且要延深到抓管理各级干部安全生产责任制的落实环节，加强对各级领导班子，特别是党政一把手精神状态的监督。将党管安全工作抓在手中，毫不放松，决不动摇。同时扩大党管安全外延，探索党管安全参与途径和方式，做到党管生产安全、党管经营安全，党管资金安全、党管产品质量安全。

四、抓好党风廉政建设，促进工作作风持续转变

一是以责任追究为抓手，加大安全、经济、稳定问责力度。对因工作失误、给公司利益、员工生命财产、投资管理、工程建设、项目招投标等造成重大损失的，对因履职不作为造成恶劣影响的，对漠视安全、经济、稳定的干部，运用任期审计、跟踪审计，责任追溯机制、事故倒查机制、现场查处等，坚决按党政领导干部问责和责任追究的规定进行党纪政纪处理。二是强化监察审计，扎实推进效能监察。按“流程闭合、监控有力、处置到位”的原则，加大纪检监督、效能监察力度，注重从源头上预防，坚决制止和预防违纪行为的发生和蔓延。

我们在党建方面做了一些工作，但与集团公司先进单位比还有一定差距。但我们相信，有*，我们的党建工作一定会迎头赶 上。

二〇一一年五月二十七日

第四篇：党建工作汇报材料

中共河北兴华钢铁有限公司总支委员会

汇 报 材 料

一、面对经融危机，发挥两个作用，确保企业运营

今年以来，因美国华尔街经融风暴引发的经融危机，给钢铁企业带来了严重的冲击，致使许多企业资金流转不畅，生产亏损严重，被迫减产停产。面对这场危机，公司党委书记兼总经理陈茂春同志，审时度势、运筹帷幄，及时召开党政领导干部会议，做出“一心、二保、三不减、四不欠、五狠抓、五降低、二十五项优化”的管理措施（即一心：一心一意抓管理、全力以赴降成本；二保：保安环、保质量；三不减：不减产、保增长，不减员、保就业，不减薪、保社保；四不欠：不欠税收、保增收，不欠贷款、保按期还贷，不欠工资、保按月发放，不欠货款、保诚信；五狠抓五降低：狠抓生产管理、降低生产成本，狠抓经营管理、降低采购成本，狠抓设备管理、降低设备故障，狠抓工程管理、降低投资费用，狠抓行政管理、降低费用开支；二十五项优化略。）并要求各单位在逆势前行中，通过优化内部管理、优化经济技术指标，最大限度地降低企业生产运行成本，确保吨钢成本在08年考核的基础上再降150元。半年来，公司各级党组织、各单位把抗击经融危机保企业增长做为先进性教育活动成果地一次实际检验，充分发挥战斗堡垒作用，团结带领广大党员和职工应对冲击；广大党员冲锋在前，积极投身在抓管理、降成本各个环节中，谱写了一曲实践三个代表重要思想，永堡党的先进性的战歌。通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用很好地发挥，使公司上半年生产运营在全国大多数钢铁企业减产、停产、裁员、减薪的情况下，一举夺得了满负荷正常生产，产销率达到98%，资金回拢率达到100%，实现了企业平衡过度。

二、落实工委工作部署，安排公司要点，全面推进组织工作。

根据企业工委党建工作的部署和要求，2009年我公司党建工作主要抓好以下几个方面：

1、以践行科学发展观为指导，为企业发展提供坚强的思想政治保证。树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，对公司更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有十分重要意义。公司各支部今年要进一步深入学习党的十七大、十七届三中全会和市委、市企业工委组织工作会议精神。以科学发展观为指导，牢牢把握组织工作的正确方向，把科学发展观确立的基本原则作为开展组织工作的主要指针，围绕发展来审视和谋划组织工作，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，使公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得到充分发挥。按照“核心是以人为本”的要求，引导党员用科学发展观的方法，用科学发展观的战略眼光，以科学发展观武装企业，深刻领会践行科学发展观在公司生产发展中真正含义。

2、抓生产促发展，强化公司基层党组织的作用。以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”作为切入点，强化党组织的作用。各个基层支部要把工作的着力点放在支持和促进公司生产经营管理上来。在工作上要把企业党建工作于搞好企业生产经营紧密结合，既要发挥党组织和广大党员的作用，又要注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，做到在公司各个层面处处体现出党建工作的绩效。要在工作中积极开展“党旗在企业飘扬，党员在岗位上发光”主题实践活动，创新性地开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”的评先创优活动，引领广大党员为党旗增辉添光彩。

3、强队伍发挥作用，提高党组织的战斗力。2009年，根据公司发展需要将由党总支改建党委，3个基层党支部拟扩建5个基层党支部，以强化党的建设，加强党员管理，发挥党员的功能和作用。今年7月前完成报批，选举、选配等各项工作。要按照党员业主任党委书记和企业生产基层管理党性强、思想政治素质好，善于做好群众工作的党员来选拔党组成员的要求和党章规定程序进行选举选配。同时，今年还要有针对性地选拔党务干部参加企业工委举办地党务培训班，提高党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。

4、抓制度促规范，进一步加强企业组织制度建设。建立健全党内工作各项工作制度是基层组织开展正常工作的重要保证。公司各级党组织要建立健全“三会一课”等党内工作制度，通过坚持企业党组织的“三会一课”制度，完善党委总支部每季召开组织会议，党委成员每月召开一次会议，党小组每月召开一次会议，企业党组织书记定期向党员上党课制度。党内工作各项工作制度建立和不断完善，使企业党内组织生活走向制度化、规范化和正常轨道上来。

5、抓阵地凝聚合力，切实加强企业党员活动阵地建设。党员活动室作为公司党组织开展各项活动重要场所。为便于党员开展活动，有利于加强对党员教育的原则，加强企业党员活动室建设。今年要重新规划党员活动室，要达到“环境整洁、功能完备、先进适用、特色显现”的要求。要通过对党员活动阵地的建设，加强企业党组织有关制度的更好落实，吸引更多的入党积极分子参与到党组织的活动中来，增强企业党组织的凝聚力和向心力，提高党员活动阵地在企业广大党员和员工中产生奋发向上的积极效应作用。

6、坚持标准抓培训，认真搞好入党积极分子的培养和党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针，各支部要进一步做好入党积极分子的培养考察和教育工作。对在政治上积极要求进步，思想作风端正，工作岗位上表现突出的企业员工要针对性地进行教育和培养。党组织要明确2名具有较高政治素质且在群众中有较高威信的正式党员同志作为积极分子的培养联系人。要通过给入党积极分子分配工作和任务，加强对积极分子的锻炼和培养，促其尽快成熟。今年，企业工委计划将在“七一”期间举办对口企业入党积极分子培训班。各基层党组织要认真做好参加培训积极分子的挑选和推荐工作。通过集中培训，把企业生产经营中的优秀骨干分子吸收到党组织队伍中来。

7、开展丰富多彩的庆祝活动，迎接建国60周年。今年“七月一日”是中国共产党85周年纪念日，10月1日是中华人民共和国成立60周年，搞好庆祝纪念活动是全面贯彻党的十七大会议精神的重要举措，是党和国家政治生活中的一件大事，对于鼓励和激励企业广大党员干部职工积极向上的工作热情和各项工作创一流的昂扬斗志，以优异的成绩向国庆献礼具有十分重要的意义。按照上级通知精神，结合公司生产经营实际，重点以企业文化为载体，组织企业党员干部职工开展丰富多彩、多种形式的庆祝活动，以激发企业员工的爱国热情。同时各基层党组织要积极参与全市组织的各项庆祝活动。

二00九年六月

第五篇：党建工作汇报材料

亮思路 定目标

夯基础

创特色

提升党建工作水平

—————旬邑分公司党建工作汇报材料

2013年旬邑分公司党支部按照省市公司党委在新形势、新任务的要求，以“紧扣一个主题，围绕一个中心，解决两大难题，抓好六个载体，实现一个目标”的整体思路，以落实科学发展观为统领，以创建集团公司标准化党支部为契机，以开展创先争优活动为载体，不断巩固“三级联创”活动取得的成效，全面实施党建品牌工程，在“创”字上做文章，在“提”字上下功夫，促使各项工作在开展过程中有新的突破，有“升”的动作，现将我公司全年党建工作开展情况总结如下：

一、围绕全面提升党员干部素质工作这个中心抓党建

（一）以创建“五好”科室为载体，加强自身建设，促进团结、铸造领导核心地位。坚持用制度管人、制度理事，提高班子整体驾驭工作的能力。一是坚持每周学习制度，采取“四动、六学”的学习方法，通过建立民主、科学的决策机制，规范单位整体运作。二是建立起长效学教机制，把学习党中央的各项政策与理论知识全面贯彻到党员群众中，增强党群、干群关系，不断增强班子成员的服务宗旨意识。三是坚持重大问题必须经过党支部研究决定，并做到“三个不上会”（即没有调查酝酿不上会，没有成熟方案不上会，主管领导不沟通不上会），从而保证决策的民主科学，用制度维护了班子团结，增强了党支部的领导核心地位。

（二）以创建“五好”科室为载体，提高党支部的“三力”作用

一是理顺党群关系，打造党组织的领导能力。把“理顺党群关系三项制度”作为组织成员学习的重点，抓好各科室及成员承诺制，明确科室在党支部的领导下开展工作，严格执行“四议两公开一监督”工作机制，把推行“三务”公开工作作为进一步规范和完善监督制约机制、发扬党内民主、切实加强和改进基层党组织建设的重要举措，将群众关心关注的内容作为公开的重点内容，严格公开程序。二是规范运行工作机制，提升党员干部综合能力。进一步健全和完善各项工作制度，把“民主日”活动与党务公开相结合，从根本上抑制矛盾上交的问题；严格执行党支部书记例会制度，在支部书记例会上确定一个主题，通过相互观摩促进相互交流，取长补短，提高党支部书记做好党务工作的能力；制定党员教育日制度。规定了教育日的时间（每周三）、内容、形式等，切实提高党员干部开展工作的综合能力。三是急群众所急、想群众所想，提升党员干部威信能力。继续发挥好党员干部带头表率作用，切实解决好群众关心的难点、热点问题；工作措施制定到群众意愿上来，以正派的工作作风和工作实绩得到群众认可，得到群众拥护，从而树立起党支部、支部班子成员在群众中的威信。

（三）以党员“底线”管理与入党积极分子践诺考察制为载体、提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用。一是坚持标准抓发展。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在优秀青年职工，把政治素质好、文化素质高、工作能力强，具有上进心的年轻人及时吸收入党，并在发展过程中，实施入党积极分子、预备党员践诺跟踪考察制，结合半年、年终党员评议进行考察评定，以确定其是否符合入党积极分子、预备党员标准。二是持之以恒抓教育。将党员、入党积极分子、预备党员的学习时间固定下来，组织学习党的各项方针、政策，法律法规和科技知识，帮助党员提高思想觉悟，增强工作能力，使之能奋勇拼搏，争当先锋。充分发挥党员服务站（点）作用，加强对党员教育管理。三是“底线”管理抓效果。今年我们通过“六个结合”，即党员“底线”管理与发展党员相结合，与党员设岗定责相结合、与培养后备干部相结合、与日常工作相结合，与规范党组织的正常生活相结合，与民主评议党员工作相结合，增强这项工作的针对性、实效性和长效性。

二、围绕“立足岗位比奉献、学有榜样争一流”，推进创先争优活动扎实有效开展。

我校以加强党的建设为根基，以服务社会主义新农村建设为重点，从抓班子、强基础、抓典型、促带动、抓教育、重创新、抓建设、严监督入手进行创先争优，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用。一是抓实公开承诺，力促活动扎实有效。在年初我校党支部结合年内计划，要求党员在立足本职做出书面承诺时力求做到“两个结合”，突出一个“实”字（即：把承诺内容和单位的全年工作任务相结合、与党员“双带”工程相结合。）。二是做好分级点评，确保活动目标明确。2011 年3月25日，我校召开承诺点评大会，以党支部书记、组织委员、普通党员等为代表的党员在点评大会上进行了公开承诺。同时党支部书记也对本支部每名党员进行了点评，点评促使2名党员对作出的承诺进行了整改。在6月开展的集中点评月活动中，党支部分别于6月8日至10日召开了集中点评会议，对全年党支部与党员在践诺、履诺方面进行了集中点评，对未完成承诺事项的党员进行了诫勉谈话，督促其尽快落实承诺事项。三是培树先进典型，营造争创环境氛围。在开展创先争优活动过程中，我校充分发挥典型引路的作用，着力抓好具有广泛代表性和影响力的先进模范典型，利用创先争优活动专题会议、信息简报等方式宣传典型事迹，普及党建知识，展示科学发展成果，进一步加大了创先争优活动宣传力度，使全校党员在活动中学有标兵，比有榜样，争有目标。目前，我校共树立优秀党务工作者1名、优秀共产党员1名。

三、围绕加强基层组织建设这个中心，加快后进基层党组织整顿转化工作。

2011年，我校决定争做文教党委先进党支部，在争做过程中，我校采取：配强一个班子。选好培强陪壮党支部，本着先换思想后换人，不换思想就换人的思想，将党支部成员从思想是否统一到党组织思想上来，执行县党委的精神是否坚决，工作思路是否清晰明确，工作作风是否公道正派，工作方法是否得体，工作成效是否显著，群众是否得到实惠等方面查找自身不足。结合开展创先争优活动进行整改，切实使党支部及其配套组织发挥正常作用，对于思想观念落后，不想干事，没有能力干事的干部，坚决给予调换，截止目前，健全了党支部配套组织，带出一个有创造力、凝聚力和战斗力的好班子；培养一支队伍，为进一步加强党员教育培训，不断增强党员意识，提高党员素质，全面实行党员设岗定则，党员底线管理等；同时，注重发挥党员作用，发展青年党员，培养后备力量。结合庆祝建党90周年，发展青年党员1名，培养后备干部2名。找准一条路子，在深入开展调查研究的基础上，我校发动党员群众献计献策，帮助党支部理清发展思路，制定发展规划，找准一条适合实情的发展好路子建立一套制度。我校健全制度，解决实际问题入手，帮助干部提高素质、转变作风、理顺各种关系，严格执行党支部工作规则，推进党务政府务公开和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章办事；同时充分发挥党员的先锋模范作用，结合主题教育，加强党员队伍建设，结合“ “党员承诺制”，切实增强关注民生、服务群众意识，发挥“一个支部一面旗、一个党员一盏灯”的作用，解决一些问题，坚持为群众办好事、办实事，充分调动各方面的积极性，加强基层党组织建设。

四、围绕建党90周年，积极开展喜闻乐见的系列活动。为迎接建党90周年，我校按照县委、县人民政府的要求，及早动手、统筹安排，制定下发了《高举党旗铸党魂 坚定信念跟党走 ——庆祝建党90周年“六个一”系列活动实施方案》，并要求各科室根据实际情况，也作出相应的安排计划，提前做好活动准备。一是开展“六个一”活动。在“七一”期间，组织全体援伊干部和全体教职工开展“六个一”活动，即接受一次党课教育，接受一次红色革命教育，援助一批困难学生，召开一次座谈会，展一次“三学”活动，品尝一次民族小吃。二是开展党内捐赠活动。组织广大党员，特别是有条件的党员，自愿为我县党员互助金进行捐款，努力形成“小困难党员帮，大困难资金帮”的互助氛围。截止目前，全镇各党支部共捐党员互助金2472元，已上缴县委组织部党员互助金专项账户。三是开展“争先讨论”活动。围绕贯彻落实县委十届七次全委（扩大）会议精神，通过组织党员围绕“学习实践科学发展观，如何学先进、讲奉献、比贡献”、“ 先进文化引领”、“如何抢抓大建设大开放大发展的机遇，在工作中体现共产党员的先进性”的讨论，将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治热情和奉献精神变为现实的工作动力。四是开展走访慰问活动。“七一”前夕，镇党委将联系包村支农单位以及开展“五联系一帮扶”活动的领导干部，在“七一”期间到农村(社区)开展调研慰问活动，对生活困难党员和“四老”人员进行走访慰问，帮助他们解决实际困难和问题，让他们感受到组织的关心和温暖，共慰问贫困老党员4名，送去价值800元慰问品。邀请20名镇村退休老干部召开座谈会，听取了老干部对镇村发展所提出的意见与建议，并一一给予了答复；按时发放“四老”人员生活补贴157500元。

五、围绕创新活动载体，整体推进基层组织建设。

1、在“联”字上求深化。一是联责任。把各科室责任制联在一起，着力构筑协调一致的责任体系和党建网络；二是联目标。把各科室的争创目标更紧密地衔接起来，把各科室、各个党员干部的积极性都调动起来，确保整体目标的实现；三是联工作。防止出现“单打一”和为抓党建而抓党建的现象，把基层组织建设与深化改革、维护稳定有机地结合起来，做到党的建设与经济建设同步安排部署，同步检查考评。

2、在“创”字上做文章。一是抓创新。在牢固党的建设的基础上不断促进党的建设，不断增强创新意识，力求观念创新；不断构筑高效运行，富有成效地工作机制，力求机制创新；不断加强党员干部队伍建设，特别花气力深化“三个代表”重要思想的教育，力求队伍建设内容和方法创新。二是抓创先。进一步引入竞争激励机制，继续抓好各科室、各个党员干部之间的竞赛，努力使高素质党员的比例逐年提高。

3、在“常”字上花气力。一是是加强动态管理。继续加强先进培养，并鼓励、督促他们不断前进提高，努力促使“一类上水平、二类跨台阶，三类变面貌”；二是务求实效。经常性地认真研究基层组织建设抓落实的工作机制、指导机制、督查机制、考核机制、奖惩机制，实施基层组织建设绩效考核制度，着力转变党组织和党员干部的工作作风，使基层组织建设真正向实效和长效发展。

六、存在的问题及努力方向

回顾我校今年的党建工作，虽然取得了一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显；党建工作载体还不够活，特色不够明显。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。在今后的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，精心谋划抓落实；二是充分利用现代远程教育网，加大党员的学习教育；三是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色；四是强化责任，加强领导，精心组织抓落实。

总之，我校党建工作，在上级党组织的正确领导下，取得了一定的成绩。但与上级的要求还存在一定的差距。我们决心在今后的工作中，不断总结经验，扬长避短，克服困难，扎实工作，使我校

党

建

工

作

再

上

新

台阶。

中共哈密地委党校伊吾分校

2011年12月16日