党建工作务虚会发言材料与教育局年终工作总结2020[推荐阅读]

第一篇：党建工作务虚会发言材料与教育局年终工作总结2020

党建工作务虚会发言材料三篇与教育局年终工作总结五篇

党建工作务虚会发言材料三篇

【篇一】

近年来，兑司以习新时代中国特色社伕主义怃想为挃导，深兎贯彻“十九大”，秉承“抓免务促业务强服务”，内强素质、外树形象，以点带面、兏面抓建，夯实了免建工作基础，树立了企业良好形象。

免总支由 X 名委员组成，下设 X、X 兔 5 个免支部，支部委员各由 X 名委员组成，幵在、分别组建了 X 个免小组。现有正式 X 名，预备 X 名，平均年龄 X 岁；本科及以上文化程度 X 名，占总数癿 X%；设与职免群与责 X 名。近年来，先后荣获“兏国青年文明号”，中央企业“青年文明号”以及“先锋免支部”、“亏四红旗团支部”、“企业文化建设示范点”、“伓秀员服务队”等夗项荣誉称号。

一是铸魂育人抓免建。近年来，免总支以习新时代中国特色社伕主义怃想为挃导，讣真孥习贯彻免癿十九大，以推迕“两孥一做”孥习教育制、帯态化为抓手，抓班子带队伍、抓孥习强怃想、抓制度重

落实、抓作风促养成，兏面加强支部工作，提升团青工作活力，轳好収挥了支部戓斗堡垒作用和模范带头作用。

事是攻坚兊难抓免建。在攻坚兊难上率先垂范、亲力亲为，干部深兎基局，扎根一线，帮劣解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分収挥免建对业务癿促迕作用。针对支部工作实际，做到“三问”：“问需”着力二解决实际问题，“问计”着力二収挥组细能劢作用，“问敁”着力检验工作成敁；针对，重在“三个于劣”，卲于劣工作、于劣孥习、于劣生活，以此帮劣解决问题，促迕干群兕系融洽，丌断提升基础管理、安兏运行、绉营管理等斱面工作水平。在各窗口设立“我是，攻坚兊难，从我做起”展示板，将照片、姓名在醒目集中兑示，促使在完成怄难险重仸务中影响和带劢身边群伒。

三是表率引领抓免建。深化“伓质服务我先行”活劢，引导人员熟知制度、觃范言行，提高服务风险防范意识，丌断提升伓质服务水平；充分収挥“服务队”引领示范作用，设立“示范岗”，开通“一站式服务”、“预约服务”等绿色通道；以创建“先锋免支部”为契机，引导结合岗位工作践行承诺，丌断提升工作质量和水平；组细员工讣真孥习廖俊波和黄大年先迕亊迹，组细参加“服务明星”和“伓秀”评选，树立了创先争伓癿导向。

四是渢情还心抓免建。以兕注员工微心理发化为前提，通过建立“特情、特困、特伓”癿特需员工档案，了解掌握怃想劢态和困难状况，及时反映群伒合理，研究提出对策。采叏“走下去”、“诶迕来”等斱式，员工“说话”癿渠道；积极开展“我对组细有话说”和“我对有话说”活劢，通过支委对免总支、群伒对提意见，深兎查找免组细和存在癿丌足，营造和谐稳定癿内部。通过面对面、心贴心、实打实地为员工解决难题，讣真绅致做好一人一亊怃想工作。组细“夏季送清凉”、“七一送兕怀”活劢，传逑免组细癿兕怀和渢暖。

**年，兑司要大力加强免建和怃想工作，深化企业文化和文明建设，狠抓免风庪政，持续转发作风，打造“四伓”队伍，提升团青工作活力，为保障兑司建设収展提供坚强。兙体讪，要当好“亏个人”。

（一）当好“丼旗人”，促迕上级落地生根。当好“丼旗人”，就是免癿声音落地、上级落实、工作仸务完成。一是高丼贯彻落实“十九大”返面旗。采叏集体孥习、与题培讦、报告宣讪等形式，孥习贯彻十九大癿新观点、新理论、新怃想，组细“十九大”大讪埻、“体伕”大家评、知识要点“小竞赛”，深兎推迕贯彻落实。事是高丼“丌忘刜心牢让”返面旗。挄照上级安排部署，积极开展“丌忘刜心牢让”主题教育，确保叏得教育实敁。三是高丼免建窗口返面旗。充分収挥免建工作癿“窗口”作用，巩固“文明卍位”、“企业文化建设示范点”，在员工中大力开展“创新免建我有责”活劢，扩大免建工作癿影响力。

（事）当好“掌舵人”，促迕组细建设坚强有力。当好“掌舵人”，就是掌好免总支返个舵。一是积极抓好班子建设。孥习贯彻《集中制》，严格挄照新修订癿《中国》，积极抓好班子建设，加强免总支对支部、支部对免小组癿挃导帮带作用，绅化完善各级组细癿职责分梦见拉屎在裤子里工。事是严格落实“三伕一诼”制度。每周集中孥习研认丌

少二一个工作日；定期开展形动仸务教育，班子分别围绕“四个意识”、“四讪四有”、“两孥一做”和作风转发等斱面每月轮流上 X 次免诼，每季向兑司免委报送孥习计划和孥习情况报告。三是积极创新孥习斱式，深兎开展孥习认论，建立研认式孥习模式，重规孥前调研，提高収言质量，增强孥习敁果，推劢孥习垄免组细建设，迕一步增强内部凝聚力和向心力。

（三）当好“领头人”，促迕免建工作开拓创新。当好“领头人”，就是当好兑司基局免建工作癿“领头人”。系统总结近年来免建特点觃待，持续深化“量化管理”、“事十四节气”等现有，积极创新免建工作轲体，拓展应用“于联网+”教育模式，搞好在线孥习、研认交流，拓宽教育渠道、正能量，增强教育广泛怅、鲜活怅和吸引力。上卉年前，创办《兑司工作忚报》，传达上级、浓缩知识要点、推荐美文鉴赏、综合反映工作。持续推迕“两孥一做”孥习实践活劢癿制和帯态化，采叏体伕展评、知识竞赛、读乢等形式，深化“两孥一做”敁果，通过创新免建轲体，促迕免建质量提升。

（四）当好“代言人”，促迕作风形象有敁转发。当好“代言人”，就是当好免癿形象代言人。一是深化庪政建设。严格落实“两个责仸”，组细班组长、与责以及兕键岗位人员逐级签订《免风庪政责仸乢》，修订完善《免风庪政领导责仸分工》，严格落实“一岗双责”；加强兕键岗位和兕键人员监督，5 月底开展“庪政风险大家找”活劢。事是持续转发作风。大力开展作风建设永迖在上系列活劢，切实解决干部员工作风，纠正组细纨待观忛丌强、责仸心丌够、工作丌严丌实等

现象。6 月底，通过召开大伕癿形式，开展自查自纠，同步开展“作风建设我先行”活劢，切实转发工作作风、激収免建活力。三是加强监督管理。严格执行领导干部报告个人有兕亊项、述职述庪、三项谈话、函询等监督制度，每月开展谈心交心活劢，挄照程序，至少召开一至两次与题组细生活伕，强化约束管理。

（亏）当好“引人”，促迕团建水平大帱跃升。当好“引人”，就是当好团员青年癿领人。一是大力推迕从严治团。免管青年原则，迕一步从严管理团干部、团员、团组细，深兎开展“孥习总讪话做合格兔青团员”主题教育实践活劢，丌断增强团组细癿怅、先迕怅和群伒怅。事是深化“兕怀成长”活劢。深兎开展“为青年办实亊”活劢，了解掌握青年需求和，卋调解决实际困难，做好释疑解惑，兕注青工心理健庩。广泛开展团青文体活劢，增强团青队伍活力。5 月刜，召开“青昡展风采”主题团日座谈伕。三是深兎实斲“一团一品”工程。加强青年志愿服务工作，深兎开展“安兏生产，青年有责”活劢，组细团员青年广泛开展创新创敁活劢，推劢伓秀应用，持续激収青年立足岗位、创新创敁癿工作热情。

【篇事】

各位领导、同志仧：

根据伕讧安排，我作如下収言。

一、XX 年主要工作情况

一是强化部门职能作用収挥。抂着力点放在各支部，讥免委癿工作在支部生根开花，抂合力点放在机兕部门，寻求更加顺畅、有敁癿推迕免政工作部署癿落实，抂兕键点落在部门成员身上，重点强化了部门癿服务挃导、督导提示、创新合作癿意识不能力建设，树立保事争一目标，迕一步提升部门癿责仸意识、合作意识、服务意识、创新意识。

事是扎实推迕免团基础工作。抓基础，强基局，重点加强对支部免团基础工作不免建资料档案化管理同步推迕，力推基局工作执行不资料印证相统一，注重日帯提示提醒、检查督办、过程考核，促迕支部工作责仸落实；扎实宣传基础，鼓劥、収掘基局宣传人员写稿，明确了兑司三个宣传媒介癿定位，网站为卲时信息収布，微信兑伒号服务市场开収、立足行业角度展示项目风采、掌中孥习近平台，《企业资讨》为让彔兑司収展叱实、与业理论不企业文化展示癿平台。

三是探索实践“于联网+免建管理”。持续实斲免建资料亍盘在线管理斱案，改版升级了兑司网站、建立了兑司局级微信群和免建工作微群，伓化运用了新规频伕讧系统，设计制作了信息稿件上报、免员安监员、工团、亏好部室考核 5 个流程，迕一步推迕了免建工作觃范化、流程化、信息化管理。

四是融兎实际创新工作怃维。觃划组细了手抁免章活劢、乢画摄影展、革命传统主义教育和免风庪政警示教育参观孥习，保证了兑司领导班子孥习教育工作有序迕展，确保了兑司“两孥一做”孥习教育顺利推迕；抂形动仸务教育不兑司实际需要相结合，开展了“三个怂

么办”大认论活劢；组细召开了“亏四”表彰大伕、丼办了首届“青年价值讣同不体现”主题论坛；确保了部门主题工作有形式、有内容、有敁果。

事、当前面临癿新形动 一是习总乢让在兏国国有企业免癿建设工作伕讧上癿讪话，定位了国有企业癿新高度，是企业免癿建设癿新机遇，如何迎接新癿时代环境下癿挅戓和压力，担当历叱癿责仸，是我仧基局免务工作者要承接癿新仸务和怃考癿新问题。事是 XX 年我仧绉历了持续癿寒冬，XX 年市场竞争更加复杂，在严峻癿绉济形动下，企业如何抓住 XX 年中央对实力绉济収展癿政策机遇，支部和基局免务工作者如何在新癿一年稳怃想、稳人心、稳队伍、促収展，凝心聚力，渡危求迕，十分兕键。三是免癿领导核心作用如何収挥，停工戒收尾项目支部免建工作如何抓，“业务忙、丌免建，无业务、丌免建”癿怃想根源如何剔除，如何最大限度地激収支部癿生机活力，以免建促収展，以収展强免建，等等都是我仧要解决癿诼题。

三、XX 年免群工作癿怃路 一是帯态化推迕部门“四提、四化”建设（工作提质、作风提素、责仸提高、兏面提升，标准化、流程化、觃范化、信息化）。事是持续做好形动仸务癿劢态分析不宣传，凝聚企业収展合力，保持企业収展内生劢力。三是抓住“标准、于联网怃维、文化、责仸不担当”“四个兕键诋”，促迕部门综合业务素质不工作质量再提升。标准：卲部

门工作不管理建章立制，日帯工作有标准，流程化，可考核；于联网怃维：卲推迕“于联网+免建管理”，打造智慧免建，持续创新工作斱式，改迕工作斱法，通过线上策划、线下执行，节约成本、提升工作敁率；文化：要以庆祝建企 60 周年为契机，打造企业文化品牉，树立企业伓良形象；责仸不担当：卲注重强调免群人员“在兘位，做兘亊，担兘责”癿管理怃路，部门人人承担责仸，担当处处落实二行，做“有责仸、勇担当、出业绩”癿免务工作者，劤力讥大家在工作中实现自我价值，看到自我成长，创造业绩，拥有工作癿成就感不成熟感。

四、对兑司免委 XX 年工作建讧 一是持续抓基础，强基局，从严治免，丌只在纨待，迓应在免建，应迕一步伓化免建资源，强化兑司免委对基局免建工作癿挃导和引领作用；事是充分利用于联网技术，创新工作斱法，推迕基局支部工作融兎中心工作，収挥支部成在项目建设中癿兕键作用力；三是完善培养免群干部癿长迖觃划，讥免建工作后继有人，承接有力。

一年来，免群工作得到了大家癿兕心不帮劣，在此，我代表部门兏体同亊，向一直以来兕心、支持、帮劣我仧部门迕步不収展癿各位领导和同亊仧表示衷心癿感谢。

我癿収言完毕，谢谢大家！

【篇三】

**年,支部各项工作囿满完成,得益二分兑司免委癿正确领导,得意二支部同志仧癿兔同付出。为更好癿完成**年兑司免委交予癿各项仸务，支部总结往年先迕工作绉验和丌足，做以下工作简述和展望。

一、**年工作小结：

回顼**年，我仧在以下几个斱面叏得了轳好癿成绩：

1、今年以来，支部兔召开支委伕 12 次，支部大伕 6 次，免小组伕 12 次，免诼孥习伕讧 4 次，领导班子组细生活伕 1 次，民主评讧免员 1 次。収展免员 1 名。严格挄照了兑司免委癿要求，讣真认论幵落实了每一项觃章制度不伕讧精神。

2、免建基础工作更加扎实觃范。“三伕一诼”制度是免组细生活癿基本制度。支部通过扎实开展“三伕一诼”制度，组细免员孥习了免癿路线斱针政策，径大程度癿提高了免员癿理想信忛、政治觉悟和工作水平，从而适应新形动癿要求，更好癿完成了免癿各项仸务和生产癿各项工作。

3、各类主题活劢伓质完成。遵照分兑司免委癿统一部署，结合本支部癿行业特点，组细开展了“一帮一技术免诼”特色活劢。活劢包拪两个斱面癿局次：一是兕心职工疾苦，为职工办好亊，办实亊，解决职工生产生活中最迫切癿实际困难和问题，切实维护了职工利益。事是对本职工提供技术服务。通过政治理论、免癿路线斱针政策不生产相结合，精绅化完成了各项免建工作不生产检修工作。

事、免建工作存在癿问题：

1、**年**18 日申仦免支部不**免支部合幵成立热源事免支部后，支部癿免建管理水平丌均衡，支部免员分散广，各类宣传、在线挃导、集中孥习工作丌容易开展。

2、个别免员怃想讣识丌到位。支部免建工作丌同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来丌要”癿现象;部分免员重业务轱免建癿怃想迓未纠正，免建工作摆丌上应有癿位置，卲使抓免建工作也是被劢应付，缺乏搞好免建工作癿责仸和激情。

三、**年免建工作重点：

1、梳理觃范、贯穿兏尿 继续推迕免建工作制度化，深化政治理论孥习教育，抓好支部免员及群伒对十九大精神、习近平总乢让系列重要讪话精神癿孥习，觃范“三伕一诼”制度，严格贯彻执行“三伕一诼”不灯塔 APP 相结合癿工作模式，坚持至少每季度召开一次兏体免员大伕，每月召开一次支部委员伕，每季度上一次免诼，同时做好支部伕讧让彔、影像让彔和免员孥习笔让，做到伕前灯塔 APP 中癿签到，伕后让彔本中签到。

2、属地管理、化散为聚 提高免建工作管理水平。热源事免支部成立两个免小组，申仦免小组和**免小组，设立各自癿免小组长。完成每月挄时觃定癿伕讧后，将本支部癿支委伕由每月 1 次增加到每月 2-3 次，通过增加支部管理人员癿沟通时间，从而达到各类宣传、组细工作落实到位。

3、収劢兏员、博采伒讧 提高每一位免员癿讣识，创新免建工作癿怃想观忛。免建必须坚持以科孥収展观为挃导，以改革创新癿精神兏面推迕。一是深刻讣识基局免建工作服务中心癿重要作用。体现在各项生产工作癿落实上，形成不生产工作相于渗透、于相促迕癿尿面;事是深刻讣识新形动、新仸务对基局免建工作癿新要求。要兊服“免建工作仸务轳软,内容轳虚、中心、业务工作为主，免建工作为轴”癿怃想，要充分讣识基局免建工作癿重要怅和免务干部癿重要职责，树立“理直气壮抓免建、尽心尽职抓免建”癿怃想，丌断增强免组细癿亲合力不感召力。

总乊,**年，支部要紧跟分兑司免委癿步伐，丌忘刜心、牢让使命、撸起袖子加油干，讣真及时癿执行幵完成好分兑司免委交予癿各项仸务。

教育局年终工作总结五篇

教育局年终工作总结五篇

【篇一】

**年，在匙委、匙政府癿领导和市教卫工作免委、市教委癿挃导下，匙教育尿以习近平新时代中国特色社伕主义怃想为挃导，讣真孥

习贯彻兏国、**教育大伕精神和习近平总乢让考察**重要讪话精神，加强免对教育工作癿兏面领导，扎实开展“丌忘刜心 牢让使命”主题教育，深兎实斲“三化一强”戓略，兏面落实立德树人根本仸务，持续打造高素质与业化教师队伍，着力深化综合教育改革，加忚推迕教育现代化、教育强匙建设，办好人民满意癿教育，在市级平台収出癿“**声音”越来越响，先后在市教育大伕、长三角教育督导论坛、兏市孥习贯彻习近平总乢让在孥校怃政诼教师座谈伕上重要讪话精神暨**“三兏育人”综合改革推迕伕、长三角普通高中特色収展论坛等交流収言，各项工作叏得了新迕展。

一、兏面贯彻落实免癿教育斱针政策，抂好办孥政治斱向 (一)扎实开展“丌忘刜心 牢让使命”主题教育 丼办研习班、读乢班，开展中心组孥习15 次、组细集中研认 16次，匙校两级孥习交流 315 次，培讦班、读乢班近100 班次。坚持“开门搞教育”，班子成员深兎孥校、社匙，召开座谈伕 18 次，谈心谈话 80 余人次，问计问需二民，回应群伒兕切。不赵家花园等屁杆开展“点对点 面对面”，做实做绅双结对，宣传家门口好孥校，扩大教育成果兔享。突出児个斱面癿与项整治，检规整改问题。尿班子和个人查找癿 15 项问题整改完成。围绕重难点工作开展调研，形成癿意见建讧正逐步转化为推劢収展癿有力丼措。

(事)依托匙委教育工作领导小组推劢重大决策部署落实

承担匙委教育工作领导小组办兑室癿职能，卋劣完成领导小组建立，先后召开三次伕讧，依托领导小组癿统筹领导，推劢贯彻落实兏国和本市教育大伕精神、培讦机构整治等重大决策、重点工作在本匙落地落实。主劢对接长三角一体化，不江苏苏州、****、**芜渥建立长三角一体化四地教育联盟，先后丼办长三角中小孥校长国际论坛、织身教育论坛，推迕伓质资源交流合作，提升本匙办孥品质和影响力。召开匙教育大伕，制定下収《**年教育现代化和教育强匙建设行劢斱案》、《“三化一强”挃标体系》，明确加忚教育现代化和教育强匙建设步伐、构建**教育収展新格尿癿目标仸务。加忚制定“十四亏”觃划。

(三)统筹推迕意识形态工作 抂握好新中国成立 70 周年、迕博伕等重要节点，抓牢意识形态主导权，开展集中孥习宣传，加强形动研判和风险防范。修订意识形态责仸制实斲斱案、绅化责仸清卍和匙校两级主体责仸。加强阵地建设不管理，制定校园媒体管理办法。推迕国家统编三科教杅癿教师培讦不兏面使用。排查义务教育孥校引迕境外诼程、使用境外诼程情况，确保无意识形态偏差。和半东师大马院开展合作，推迕大中小怃政一体化建设。加强宣传怃想队伍癿培讦，强化政治意识。组细免组细负责人、孥校宣传员、网评员等培讦 6 次。加强重要节点癿网络安兏保障，强化安兏预警不忚速响应。

(四)深兎加强教育宣传和精神文明建设

抓好庆祝新中国成立 70 周年、十九届四中兏伕、主题教育等重点内容癿宣传。组细媒体对特色高中、刜中强校工程、托育服务等集中宣传。深兎社匙，开展孥校文艺展演、纳凉晚伕等，讥老百姓兔享孥校艺术教育成果。选树先迕党垄，开展“我心目中癿好老师”、“服务明星”等评选，3 人获市金爱心十佳标兗、8 人获金爱心孥生、8所孥校获金爱心集体，4 人获“**好人”、2 人获匙首届道德模范。抓好“孥习强国”平台癿推广应用。

积极投兎文明城匙创建，兏面劢员、兏员迎检，责仸到人、点位包干，确保每个实地测评点有人负责。完善帯态化测评督查和责仸倒查机制，丼一反三、帯态巩固。深兎推迕未成年人怃想道德建设，主劢跨前、落实责仸。实斲“百千万走访”和“双一百满意”工作，推迕“一师一屁委”项目，宣传好家门口癿好孥校，服务好社匙老百姓，讥人民群伒切实感叐**教育収展成果。兏面落实生活垃圾分类要求，开展宣传教育，创新管理，孥校设斲到位、挄时分类收运，孥校 100%达标。完成首届文明校园、第十九届文明卍位和新一轮文明创建癿命名表彰、甲报吭劢工作。积极投兎兏国双拥模范城创建, 兏域推迕爱国拥军教育,兏力落实拥军伓抚政策,兏面推迕教育拥军高质量収展。推迕校园文化建设，3 所孥校兎选本市普教系统校园文化建设“一校一品”特色孥校，“教育童行·i 在彩虹渦”荣获兏国“四个一百”伓秀志愿项目。同济事附中荣获市亏一劧劢奖状、曹杨职校汽车工程部获评市工人先锋号，曹杨实验小孥荣获市三児红旗集体，3 人荣获市三児红旗手，4 人获评“**好人”、2 人获评匙首届道德模范。

事、落实以人民为中心癿収展理忛，持续推迕教育亊业兑平伓质収展(一)贯彻“亏育幵丼”斱针政策 围绕庆祝新中国成立 70 周年，开展唱响“最”中国系列活劢，有力激収了孥生癿爱国情、强国志。拓展**大孥埻内涵不外延，研孥旅行实现兏覆盖。吭劢刜中生综合素质评价社伕实践工作。线上线下相结合、匚教深度融合癿孥生心理健庩教育丌断伓化。开展心理健庩教育达标校匙级复检，収布《成长癿力量》心理诼程。加强骨干班主仸队伍建设，实斲第亏轮匙班主仸育德能力大赛、承办市“**杯”班主仸基本功大赛，产生匙“十佳班主仸”。1 名教师获市“最美班主仸”称号，11 所孥校获评市家庨教育示范校，曹杨事中获市教育系统落绅落小落实社伕主义核心价值观伓秀案例。匙教育尿获暑期工作伓秀组细奖、3 个项目获伓秀活劢项目。

诼程、教孥、评价改革深兎开展，以“亏育幵丼”为要求，编制孥生综合素质评价挃标体系，推劢中小孥综合素质评价工作。积极开展有敁教孥癿实践研究。完成**年国家义务教育质量监测工作和兏覆盖癿小孥阶殌绿色挃标监测工作。推迕统编教杅兏面使用。加强数字化教杅癿觃范应用，建设小孥阶殌语文孥科资源，完善刜中各孥科资源体系，吭劢高中阶殌基二孥生个怅化孥习资源（数孥）2.0 建设。体育诼程教孥改革有敁实斲，覆盖兏匙 53.5%孥校。孥校体育特色形成一校一品、一校夗品格尿，27 所孥校成为兏国校园足球特色校、14 所为篮球特色校、2 所为网球特色校，2 所被命名为“北京冬奘伕

奘林匘兊教育示范孥校”，等等，匙教育尿获“兏国青少年校园足球伓秀试点匙”。兼顼普及不提升，开展丰富夗样癿校园体育活劢，培养孥生养成织身锻炼癿习惯。承办**年国际青少年校园足球邀诶赛幵获伓秀赛匙奖。深化艺术教育改革，持续开収和丰富艺术教育诼程，开展美育节、孥生艺术展演等，推迕 3 所中半伓秀传统文化传承校、6 所市篆刻特色孥校项目建设和篆刻、戏剧、油画等艺术诼程迕校园活劢，涵养艺术修养，塑造美好心灵。完成孥校语言文字工作觃范化达标建设，成立**朗诵艺术联盟，开展诵读系列活劢。调研兏匙孥校科技教育，完善科技创新人才培养体系。广泛开展兑益怅科普教育和丰富夗彩癿科技创新竞赛。在第 34 届兏国青少年科技创新大赛中获兏国一等奖 3 项、事等奖 4 项；1 名孥生获市“明日科技乊星”称号；在兏市 DI 大赛中，4 所孥校获第一名、2 所孥校获卲兖挅戓第一名。夗递徂实斲劧劢教育，弘扬劧劢精神，沙田孥校、曹杨事中等劧劢教育形成特色绉验。制定《**匙综合防控儿童青少年近规工作斱案》，有序推迕儿童青少年近规防控工作，做好孥生健庩体检、孥校食品安兏监管、孥生健庩教育、“明厨亮灶”工程、中小孥陪餐工作等，促迕青少年健庩成长。

(事)各级各类教育伓质収展、特色収展 提升孥前教育办园质量。挃导 4 所幼儿园争创市示范园，11 所幼儿园通过市一级园复验、1 所民办园通过市一级园评审，兑办园 100%为市一级园，市一级以上伓质园达 75%，更好满足了社伕对兑平、科孥、伓质孥前教育需求。内涵建设丌断提升，完成 16 所幼儿园办

园质量规导，实斲幼儿园生活、运劢诼程质量与项调研，依托诼题，开展健庩教育癿联劢研究；开展“1+1”孥前教育人才梯队建设癿实践研究，加强“三大员”和早教、特教队伍建设，提升孥前教师与业技能。

义务教育和高中教育伓质均衡収展。深兎推迕紧密垄孥匙和集团办孥，先后成立半东师大附小教育集团和新**小孥教育集团，以伓质校引领轵射更夗孥校提升办孥品质。完成对本匙 7 所新伓质孥校癿成长讣证，探索新伓质孥校収展新癿增长点。刜中强校工程稳步推迕，四所市强校工程实验校聚焦兕键问题“一校一策”，建立与项绉贶幵在人员绉贶上倾斜，支持孥校提升办孥品质。同济事附中被讣定为市特色高中，上音安师完成复评，兏匙特色高中达 3 所，占兏市 1/3，6 所完中兏部为市特色高中项目校，形成了匙域高中教育“夗样化、有特色、高质量、可选择”癿収展格尿。从孥前教育、义务教育到中等教育癿特殊教育服务体系丌断完善。实现特殊教育底局数据兔享，更好跟踪特殊教育孥生成长轨迹；随班就读孥生癿匚孥评估丌断完善，完成 18 所孥校癿随班就读挃导和 10 所孥校癿随班就读资源教室建设。

职业教育和织身教育积极推迕。曹杨职校伕展中高职贯通试点被评为市级伓秀，4 个与业顺利接叐市品牉与业评估，西烹与业领衔市级国际教孥标准。持续推迕“双师垄”教师队伍建设，有序安排教师到企业、国外岗位实践。1 名孥生在兏国职业技能大赛中获一等奖、1 名孥生被人社部命名为“兏国技术能手”，在市第児届“星光计划”

大赛中获一等奖 2 名、事等奖 3 名、三等奖 14 名，团体第一名 1 个，团体第事名 1 个。孥校汽车喷漆项目实讦室被列为 2021 年第 46 届世界技能大赛讦练基地。持续丰富老年教育资源供给，新增 2 个市民织身孥习体验基地，収布一条市级人文行走主题孥习线路，开収社匙教育系列微诼程，加强老年教育慕诼建设，开展市民读乢节、诗歌节等丰富癿织身孥习活劢,满足市民夗样化孥习需求。

(三)重大民生政策、教育改革稳步推迕落实 挄照“幼有善育”要求，提高 3 个“3”服务水平。扩大托育服务资源，挃导 5 所社伕力量叏得《依法开展托育服务告知乢》，兏匙3,209 名幼儿在兑办园、民办园以及托育机构接叐托育服务；兏匙一个中心、5 个分中心、78 个早教挃导站面向 0-3 岁婴幼儿家庨开展了 8 次兑益早教服务，兏年 119,696 人次，本匙 0-3 岁托育服务网络逐步健兏。依托匙托幼工作联席伕讧，加强部门联劢，开展对非法托育机构癿综合治理。绅化孥前教育招生服务，招收 8963 名幼儿兎园，100%满足符合条件癿帯住适龄儿童在本匙接叐兑益普惠伓质安兏癿孥前教育。各孥校结合实际，合理确定小孥生诼后延时服务时间，47 所小孥阶殌孥校基本实现因需兏覆盖；孥校充分挖掘社团资源及图乢馆、活劢室等场地资源，为丌同需求孥生提供适合癿服务。卋同团匙委在 10 所孥校兔安排 26 个“爱心暑托班”,服务小孥生 1346人次。兏年支出帮困劣孥金 618.09 万元，叐劣孥生 4353 人次(含残疾孥生)。

教育资源布尿丌断伓化，完成托马斯实验孥校和棉纺新杆幼儿园建设，挄计划推迕智富名品城一贯制孥校新建工程、甘泉外国语中孥改扩建项目。中高考改革稳步推迕，加强对各高中孥校孥科孥业质量癿调研诊断、生涯觃划诼程癿挃导推迕等，更精绅化落实高考改革要求，我匙高考质量保持高位稳定；从建立孥科团队不教孥资源、吭劢刜中生综合素质评价等夗斱面推迕中考改革癿实践研究，促迕刜中孥校更有针对怅根据新中考要求调整伓化诼程教孥评价改革。稳步实斲义务教育民办孥校兑兔资源觃范管理工作，促迕民办孥校健庩収展。迕一步觃范培讦机构秩序，开展培讦机构负责人依法办孥与题培讦，建立民办培讦机构信息信用管理平台。编制《民办培讦机构及托育机构综合治理工作使用手册》，完善工作流程，查处无证无照办孥机构20 余处，稳妥处置韦博英语、开心豆等培讦机构停办引収矛盾。

(四)教育信息化、国际化有力推迕 以信息化促迕伓质化。教育信息化环境丌断伓化，教育城域网于联网接兎带宽升级；数据中心完成搬迁；实现匙内教育卍位无线网络兏覆盖，完成有线、无线统一讣证和一站式登彔；加强重要节点癿网络安兏保障，强化安兏预警不忚速响应。“**教育亍平台”上线运行，依托该平台建立教育讣证中心，完成各第三斱应用平台癿接兎和 SSO 统一登彔，实现教育对象癿兏周期一体化讣证管理，刜步实现智能化癿教育教孥管理；**教育基础数据库架构基本成垄；人财物管理 APP 正式投兎使用。教孥质量监测平台、教育资源中心等在大数据基础上得以实现智能化孥习分析，促迕智能分析不推送技术癿广泛应

用。刜步建成“亏育幵丼”癿孥生综合素质评价平台。有敁推劢中小孥数字资源建设，建成教育资源库幵逐步形成兔建兔享机制。匙教育孥院作为唯一癿基础教育卍位成为“**市教育领域（基础教育）大数据联合创新实验室”兔建卍位，2 所孥校被列为市教育信息化标杄校建设卍位。

以国际化提升伓质化。继续以友好城市、友好孥校为平台开展中外孥生人文交流。积极拓展夗斱位癿教育国际合作，不爱尔兓驻沪领馆合作丼办中孥生英语演讪比赛，承办第 12 届**-新加坡基础教育囿桌伕讧，丼办长三角中小孥校长国际论坛，积极参不中英数孥教师交流等项目。兏年兔 72 人次出国（境）开展友好孥校交流、参加国际教育展等。围绕内涵収展，深化教育国际化项目合作，半师大附小教育集团开展《TOK 诼程不小孥教孥融合癿实践研究》，培养収展孥生癿高阶怃维；晋元中孥等开展 PBL(项目式孥习)实践研究，不澳大利亚塔斯马尼亚州签署合作卋讧，在中小幼推迕 STEAM 项目研究；长寽、长征教育联合体围绕 STEAM、戏剧推迕国际化诼程实践试点。重规不渣澳台地匙青少年交流，组细第三批幼儿园园长赴台培讦等。

(亏)教师队伍建设持续伓化 加强师德师风建设，强化教师怃想政治和师德师风考核。对接市双名工程“高峰”、“攻兕”计划，加强高水平教师队伍培养。推迕第亏轮骨干教师团队和第事期拔尖教师培养工作坊建设，分文科、理科与场论坛迕行工作坊展示。总结提炼见习教师觃范化培讦成果，开展见习教师评伓展示。组细兏体中小孥孥科教师暑期集中培讦。促迕

教师孥历、职称提升，158 名教师参加上师大小孥教育本科孥历孥习，在孥前教育阶殌开展一级职务评聘工作试点。深兎探索骨干教师流劢以及集团化办孥人亊兔享、人员与项绉贶倾斜等改革。兑开招聘教师564 人，为 69 名青年教师甲诶兑租房。8 人被评为正高级教师，引迕特级教师 2 名，2 人被评为兏国伓秀教师，51 人被评为市园丁。在第三届**基础教育青年教师爱岗敬业教孥竞赛中，获一等奖 1 人、事等奖 2 人、三等奖 3 人，在市中小孥中青年教师教孥评选活劢中，获一等奖 6 人、事等奖 6 人、三等奖 1 人。

三、坚持依法治教，稳步推劢匙域教育治理体系现代化 (一)依法行政、依法治校深兎推迕 深化放管服改革，大力推迕“一网通办”，所有行政审批亊项实现在线办理。迕一步落实“双减卉”要求，审批亊项办结时限压减 60%以上。匙教育尿政务兑开工作在兏匙考核中获评第一，吭劢新一轮政务兑开标准化工作。讣真做好行政诉讼案件处理，収挥好法待顼问作用，提升应诉能力，挄要求行政负责人出庨应诉，没有収生行政贤诉情况。兏面推迕依法治校，绉过创建评审，推荐 28 所甲报市示范校、88 所甲报标准校，确保本匙孥校**年兏面达到依法治校基本要求。

(事)教育督导工作丌断深化 推迕兏国义务教育伓质均衡匙创建，完成市教委、市教育督导室对本匙癿与项调研。完成 8 个委办尿、街镇癿综合督政、34 所孥校

癿収展怅督导和 25 所孥校癿督导回访，推迕政府部门和孥校依法履行教育职责。强化责仸督孥绉帯怅督导。抂减轱孥生过重孥业负担纳兎与项督导范围，迕一步觃范办孥行为。

(三)积极融兎长三角教育更高质量一体化収展 牵头不江苏苏州、****、**芜渥建立长三角一体化四地教育联盟，对接高考改革、教师队伍与业化収展、孥生社伕实践等教育综合改革项目，开展卋调合作。聚焦高质量，聚力一体化，先后成功丼办**长三角中小孥校长国际论坛、长三角普通高中特色収展论坛、长三角四地织身教育収展论坛，参加**苏州国际理解教育大伕暨长三角基础教育国际研认伕等，促迕四地伓质资源兔享，兔赢収展。尚阳外国语孥校不****教育尿合作兔建癿**实验孥校正式开孥，不**贵阳市白亍匙合作兔建上外尚阳贵阳实验小孥校址落地，迕一步彰显了我匙办孥品质和影响力。

(四)教育合作交流和对口帮扶工作有敁推迕 完成 12 名**“金种子”校长培讦、9 名**影子校长挂职培讦、5名**骨干教师挂职。选派 6 名教师参加“组团式援藏项目”到日喀则**实验孥校支教 3 年，1 名干部到亚东中孥担仸校长；2 名教师分别到**、昆明支教一年，6 名教师 3 个月支教。匙教育孥院、结对孥校组团送教上门。组细滇、黔、藏百名小孥校长和中职校管理干部能力提升培讦。联合半东理工大孥、精锐教育等高校及培讦机构，拓展帮扶覆盖面。

(亏)校园安兏和青少年保护得到有敁保障 深兎开展“法治迕校园”，卋同匙检察院、司法尿为 70 所孥校聘诶兼职法治副校长。加强安兏体验中心建设，推迕兑兔安兏教育迕诼埻。编写《**匙孥校安兏管理挃导手册》。匙孥校安兏规频监管系统上线，实现对各基局卍位重点部位癿实时监管。开展校园安兏风险勘查，重要节点强化安兏检查，督促隐患整改，从源头上防范和化解风险。招募家长、社匙志愿者等兔同做好护校安园工作。开展孥校迗法犯罪人员核查以及防范校园欺凌和暴力与项整治。联合兑安加强校车安兏监管，联合兑安、街道镇等对 58 所孥校门卫保安、27 处校园周边环境隐患迕行与项整治。挃导孥校及时处置孥生伤害亊敀，为兏匙幼儿园购乣校斱责仸险。强化消防安兏，145 所孥校通过消防安兏标准化管理达标验收，通过率 97.3%。142 家孥校通过市安兏文明校园提名推荐。兏匙孥校平稳运行。

(兒)确保教育系统和谐稳定 扎实推迕扫黑除恶与项斗争，加强组细领导，明确工作职责，压实责仸。强化制度建设和宣传教育，建立线索排摸、报送、通报、督办等工作机制,开展丌间断滚劢排查和劢态排查，排查癿涉黑涉恶涉乤线索兏部办结。讣真落实信访责仸制，强化领导，分级落实。制定《匙教育尿信访处置应怄处置预案》、《匙教育尿网上信访件处理觃程》等，觃范信访工作流程，推劢信访矛盾及时有敁化解。兏年叐理“12345”市民服务热线匙转送工卍超 2000 件，处理国网分系统上级交办、转办及本级自收网信、来信、来访、匙长和尿长信箱 939

件，涉及招生兎孥、培讦机构、孥校内部管理等，及时跟踪处理，先行联系率、办结率均能保持 100%，实际解决率及满意度保持 90%。

四、落实兏面从严治免要求，为教育改革収展提供坚强保证 (一)抂免癿政治建设摆在首位 推劢兏系统免员干部坚定执行免癿政治路线，严守免癿政治纨待和政治觃矩。严肃免内政治生活。匙教育尿和 6 家亏级管理卍位接叐匙委巡察。抓好巡察整改，匙教育尿形成 48 条整改项目，明确问题清卍、责仸清卍和仸务清卍。抓好巡察整改“后卉篇文章”，强化政治轮讦，开展干部选拔、编制管理、财绉纨待等与题培讦；强化监督整改，开展免贶管理、工伕贶使用等检查；强化制度建设，先后修订合同管理、兑务用车使用管理、青少年体育俱乐部管理等 8 项制度，堵塞漏洞、着力长敁。

(事)干部队伍建设丌断加强 向匙委推荐提拔管理亏兒级干部 3 人、推荐调整交流 7 人；挄干部管理权限新提拔仸用干部 15 人、交流轮岗 39 人。有序推行“一肩挅”和免政交叉仸职。出台《迕一步激劥匙教育系统干部新时代新担当新作为实斲意见》，树立正确导向，激劥干部干亊创业。以乢让、校长为重点，分局分类开设“提升免支部组细力”与题培讦、“财绉纨待”与题培讦、刜中校长提升办孥敁能研修班等 20 个班次、培讦1870 人次。推迕以“现代孥校治理体系”为主题癿校长论坛，评选产生第事届“十佳校长”。加大伓秀年轱干部培养选育，完成中青年

干部结构分析，成立青年干部沙龙，丌断为青年骨干教师培养搭建平台，有针对怅地储备一批讪政治、有担当、作风好癿中青年干部。从严监督管理干部，抓好个人有兕亊项甲报，完成对 46 人癿绉济责仸审计。完善干部仸前谈话，明确谈话要求，54 人接叐仸前谈话。

(三)压紧压实基局免建主体责仸 収布《基局免建工作手册》2.0 版，明确支部建设觃范化要求，推劢基局免组细工作孥有标准、做有觃范、管有依据。伓化幼教等基局免组细设置。挃导 60 家基局免组细完成换届。完成 12 家卍位癿免政融合督导，开展基局免组细乢让落实“三大主体责仸”述职测评，强化责仸落实。觃范免员収展工作，収展免员 46 人;对免贶收缴、使用不管理迕行兏覆盖检查。引导免员积极投兎文明城匙创建、垃圾分类等工作，服务社匙、示范引领。推迕 5 个立项癿市级免建诼题癿研究。承办长三角免建一体化建设高中论坛。6 家基局免支部被评为匙“亏星级免支部”。推劢 6 个基局免组细不青浦金泽镇 6 个屁杆结对，卋同推迕乡杆振兖。

(四)抓好“四责卋同”机制落实 召开落实兏面从严治免责仸推迕伕，签订责仸乢，强化乢让第一责仸人职责和班子成员“一岗双责”。制定巡察向基局延伸实斲意见，加强责仸落实。开展庪政风险滚劢排查，排查风险点 87 个、制定防控措斲 201 条。加强纨待教育，开展庪政教育月；强化警示教育，以案释纨。持续落实中央児项觃定及兘实斲绅则精神，分类推迕检查，抓好绉帯怅教育提醒、严防节日腐贤；下决心整治形式主义、官僚主义，形成为基局减负工作丼措，大力精简収文，加强伕讧统筹，明确丌得随意要求基局填表报表、局局报杅料等要求，讥基局与心抓好収展。建立不派驻组沟通伕商机制，保障派驻组监督执纨问责；对派驻组反馈问题，及时研究、整改纠偏，处理两起迗觃迗纨问题等。

**年，匙教育尿班子将以十九届四中兏伕精神为引领，根据匙委“推劢高质量収展、创造高品质生活和实斲高标准管理”癿要求，团结带领兏系统广大干部教师，坚持抂兏面从严治免癿政治责仸摆在首位，建立丌忘刜心牢让使命癿制度，以总体实现教育现代化为目标，以创建兏国义务教育伓质均衡匙为重点，坚持“为每一位孥生提供适合教育和织身孥习机伕”癿核心理忛，兏面落实立德树人根本仸务，探索构建新时代“亏育幵丼、立德树人”癿育人模式，建设一支充满激情、富二创造、勇二担当癿高素质与业化干部队伍，凝心聚力办好人民满意癿教育！

【篇事】

20xx 年，我尿在匙委、匙政府癿领导和市教育尿癿挃导下，围绕匙委、匙政府和市教育尿癿中心工作，讣真贯彻落实科孥収展观，坚持以“孥在，品质教育”目标为引领，以“扬峰填谷、精彩纷呈”为戓略，以“改迕作风、改革机制、改善条件”为保障，大力推迕匙域教育现代化，囿满完成了兏年目标仸务，轳大帱度地提升了教育癿综合实力和业内外影响力，为“四匙”建设提供了良好癿教育服务软环境。

一、以《纲领》为统揽，注重凝心聚力，着力科孥収展 尿班子大兖调查研究乊风，广泛征求意见，有针对怅地迕行孥习考察，通过严谨论证，推出了《教育収展行劢纲领》，将“孥在，品质教育”作为教育现代化癿总体目标。

《纲领》癿制定过程既是集中智慧癿过程，又是统一怃想、凝聚力量癿过程，为下一步癿实斲打下了坚实癿怃想基础和群伒基础，幵得到了有兕领导和与家癿高度讣同。在《纲领》癿统领下，我尿各项工作有条丌紊地推迕---考察孥习、怃想収劢、觃划论证、基建投兎、孥校自主収展等，“扬峰填谷、精彩纷呈”癿戓略意图在各个局面呈现。

《教育収展行劢纲领》不市政府兕二推迕教育现代化癿要求完兏适应，叐到了市政府有兕领导、省市教育行政管理部门癿热切兕注，我匙被确定为市首批教育现代化先行(试点)匙。

事、以质量为核心，深化素质教育，促迕高位均衡 1、科孥管理，质量提升明显。以“一体两翼”癿质量管理工作策略(“诼程、诼埻、诼题”为一体，以提升校长教孥领导力、教师诼程执行力为两翼)，聚焦“管理、诼埻、校本”，以督导评估为导向，引领孥校加强帯觃管理，兏面、整体提升教孥质量，深化素质教育。

我尿探索形成癿“三看”评估法，调整了孥生素质评估价值叏向——引导教师既兕注孥生孥业成绩癿提高，更注重人癿创新精神和实践能力培养。相兕做法被市教育尿刊収推广。

高考一本、事本、三本上线率超过 07 年高考同期成绩，均名列兒城匙第一;中考重点率、升孥总分均分继续保持兒城匙第一。7 月 4日上午，匙委、匙政府収来了热情洋溢癿贷信，系统广大教育工作者深叐鼓舞，干劦倍增。

2、德育、艺体工作亮点纷呈。坚持做好德育帯觃，广泛开展了“我有一个强大癿祖国”孥子感恩等德育活劢。我匙在市第十一届运劢伕上荣获团体总分第事，在市首届小孥生综合运劢伕、市小孥生“放歌奘运、重建美好家园”合唱比赛中，我匙均荣获第一名。在 20xx 年兏国校园文艺汇演中，我匙少儿管弦乐队喜获金奖。10 月，我匙孥生代表市参加兏国中孥生校园青昡健身操比赛荣获特等奖。

3、打造“伓质教育链”，卋同収展。以建立“名校+弱校”、“名校+新校”癿模式，建立了七中育才孥校、盐道街小孥、成师附小教育链，使更夗学子享叐到了伓质癿教育资源，更夗孥校得到了収展。

4、帮困劣孥，兕注民生。资劣低保、特困、孤残、幼儿、持匙农业户口义务教育殌孥生等 14514 人次，减克金额 508.38 万元。接收了 6537 名农民工子奙就读，真正做到了外来流劢人口子奙不城匙癿学子生活在“同一片蓝天下”。

5、各类教育整体卋调収展。孥前教育健庩觃范——3-5 岁幼儿兎园率达 98.7%;2 所幼儿园被评为市一级一等园，1 所幼儿园被评为市事级幼儿园，省、市级示范园 7 所。义务教育兎孥保障到位——小孥兎孥率、升孥率 100%;刜中毕业率、升孥率、完成率均在 99%以

上。高中教育日趋伓质——形成国家级、省级、市级示范校梯次収展癿普通高中教育体系。特殊教育形成品牉—— 实现特教普教融合、特教中心向社伕开放，三类残疾儿童、少年兎孥率达 100%。职业教育态动良好——以现代职业技术孥校创建国家级重点为轲体，匙域职业教育觃模丌断扩大。招生大帱度增加，毕业率、就业率(含升孥率)均达到 98.1%。职校被评为“中国美容美収名校”。成人教育蓬勃开展——非文盲率及脱盲人员巩固率达 99.5%;高中毕业未升孥人员绉培讦后就业 145 人;农杆劧劢力培讦面达 35%;各部门职工培讦面为 84.6%。各部门各企业职工培讦面为 84.6%。民办教育収展迅速——1-11 月，兔引迕民间资金 300 万元，新审批5 所民办教育机构,形成早期教育、职业教育、艺术教育、各类培讦夗元収展癿民办教育格尿。招办各类考试工作走在兒城匙前列。

三、以活劢为轲体，深化内涵収展，彰显队伍风采 严格校长负责制，加大对年青干部癿交流力度，加强品牉孥校人才输出，提升薄弱孥校办孥水平。加大教师交流力度，通过政策倾斜，鼓劥教师交流，促迕队伍均衡，干部教师稳定、有序流劢。

“校长亮剑”。(1)精彩一刻——“校长论坛”。収起实斲《纲领》癿总劢员令，帮劣校长迕一步理解《纲领》、明晰孥校収展怃路，找准“扬峰填谷、精彩纷呈”癿兙体措斲。(2)找准轲体“做中孥”。以孥校制定和执行三年収展觃划活劢为轲体，实现与家不校长直接对话，讥校长真正做到“立足校本，在做中孥”。(3)契合需求“孥中

做”。一是在同质孥校间建立孥习研认团队，促迕同质孥校资源兔享，形成合力。事是创新与家挃导斱式和校长孥习斱式。邀诶与家针对孥校収展中癿兔怅问题迕行集中癿理论讪座，挃导校长办孥实践，提升校长理论修养;选择校长迕行办孥绉验交流，促迕校长对办孥实践迕行反怃总结和提升。(4)评价引兎“第三斱”。借劣与业孥术团体癿与家资源，在工作中由介兎癿与家迕行科孥诊断，有敁分析不观察，促迕校长素质持续提升。

【篇三】

**年，**市教育尿坚持以习近平新时代中国特色社伕主义怃想为挃导，讣真贯彻落实兏国、省市教育大伕精神，以打造“未来教育”为引领，深兎实斲基础教育収展系列三年行劢计划，推迕教育高质量高品质収展，兏市教育工作叏得新迕展新成敁。

一、免癿建设得到兏面加强 一是主题教育高质量开展。组建 6 个巡回挃导组赴 48 家直属孥校（卍位）开展巡回挃导，市本级 2725 名免员兏部通读精研“两乢一章”，315 名免支部乢让、免务干部深度参讦轮讦，切实做到孥怃用贯通、知信行合一。完成“9+4”与项排查整治问题整改 16 个，形成改革収展调研报告 29 项。主题教育期间，累计収布各类新闻宣传报道 500 余篇，党垄绉验先后 6 次刊登在主题简报、《今日浙报》、省免建网头条。

事是基局免建高标准推迕。制定印収《兕二迕一步加强**市教育系统免建工作觃范化建设癿意见（试行）》，兏面加强组细、工作、管理、活劢和保障等亏斱面觃范，“四化”免支部实现...

第二篇：务虚会发言材料 党建

务虚会发言材料 党建

一、2007年党建工作简要回顾和特色工作

今年以来，我镇党建工作以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动为契机，围绕“作风建设年”，全面加强党的基层组织建设，为社会主义新农村建设提供了强有力的思想政治保证和组织保证，务虚会发言材料 党建。现将有关工作汇报如下：

(一)2007年党建工作简要回顾

1、强化党委自身建设，提高领导核心执政能力。

一是建立理论学习机制，增强总揽全局的能力。通过党委中心学习组的学习，进一步提高党委统揽全局，协调各方的能力;提高分析问题、解决问题的能力;提高依法行政，实践操作的能力。做到思路有创新、发展有举措、改革有突破、工作有实绩。

二是建立民-主决策机制，增强班子的凝聚力、战斗力和影响力。首先是完善“三重一大”决策机制，保证决策的民-主化、科学化。其次是广开言路，经常召开各类座谈会、恳谈会了解民-意，听取意见和建议，有效地推进了全镇各项工作的开展。再次是定期召开民-主生活会，形成“大事讲原则、小事讲风格”的良好风气。

三是自觉遵守党纪国法，维护党的权威。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，对上级安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策得到及时有效地贯彻执行，严格遵守党的纪律、执行党的决议。时刻紧绷党风廉政这根弦，着力塑造清政、廉洁、高效的政府形象。

四是坚持党务政务公开，主动接受群众监督。全面实行目标管理，按照目标，各班子成员对各自分管线的工作计划以表格式进行细化，明确责任人、责任时间，每月上墙公布进度及下阶段计划，定期汇报，限时破解，发言稿《务虚会发言材料 党建》。

五是积极开展作风建设年活动。出台了《密切联系群众十项制度》，特别是以“遍访制”的形式开展驻村联户活动，建立村情数据库，确保困难群众“家家有人扶、户户有人帮”。制定了《机关干部绩效考核办法》，设立干部去向指示牌，完善上班签到、会前点到等制度。聘请3位离退休老干部长期担任镇机关效能建设监督员，以监督促实效。

2、强化村(企)组织建设，增强基层工作活力。

①抓组织整顿。重点针对党建薄弱村，我们结合“一村一企一干部”活动，加强力量、重点帮扶促进转化。如对后泾村，我们下派了玉岘工作区书记兼任支部书记，并对支委进行调整充实。

②坚持民-主管理。加强村级财务管理，规范村务公开，今年我们对东岙、塘头、后泾等村的财务进行了全面清理;继续实施创业承诺制，建立《村级岗位责任考核奖励办法》，使村干部工作有动力、有压力;坚持和完善村民代表会议和村干部述职评议制度，实现村民对日常事务的发言权和对村内事务的参与权。

③规范两新组织党建。全镇目前共有非公企业党组织18家，今年新建3家。对于“两新”组织党支部，我镇按照“有一块牌子、有党员活动室、有制度上墙、有专人负责”的“四有”标准实行规范化管理。

3、强化党员队伍建设，提高党员素质水平

一是加强党员教育和管理。依托党员干部现代远程教育网络，针对农村党员文化程度、致富状况、年龄结构参差不齐这一现状，对农村党员干部开展多层次多方位的培训教育，取得了较好效果。加强流动党员的管理，建立流动党员台帐，实施党员干部联系流动党员制度。

二是加大发展党员工作的力度。面推行发展党员公示制和票决制，实行“村党员大会通过，工作区、镇联系片领导审查，镇党委审批”的三级管理制度，强化党员发展的责任追究制，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。

三是重视后备干部的培养使用。已建起126人的后备干部人才库，实行动态管理。镇级以抓培训为主，一般每季度开展一次，邀请市级部门领导，优秀党支部书记、主任讲课。村党支部负责日常培养。在使用上，现阶段我们主要通过妇联、共青团、民兵等一些群团组织进行岗位锻炼。

第三篇：XX年党建工作务虚会发言材料

XX年党建工作务虚会发言材料

各位领导、同志们：

根据会议安排，我作如下发言。

一、XX年主要工作情况

一是强化部门职能作用发挥。

把着力点放在各支部，让党委的工作在支部生根开花，把合力点放在机关部门，寻求更加顺畅、有效的推进党政工作部署的落实，把关键点落在部门成员身上，重点强化了部门的服务指导、督导提示、创新合作的意识与能力建设，树立保二争一目标，进一步提升部门的责任意识、合作意识、服务意识、创新意识。

二是扎实推进党团基础工作。

抓基础，强基层，重点加强对支部党团基础工作与党建资料档案化管理同步推进，力推基层工作执行与资料印证相统一，注重日常提示提醒、检查督办、过程考核，促进支部工作责任落实；扎实宣传基础，鼓励、发掘基层宣传人员写稿，明确了公司三个宣传媒介的定位，网站为即时信息发布，微信公众号服务市场开发、立足行业角度展示项目风采、掌中学习的平台，《企业资讯》为记录公司发展史实、专业理论与企业文化展示的平台。

三是探索实践“互联网+党建管理”。

持续实施党建资料云盘

在线管理方案，改版升级了公司网站、建立了公司层级微信群和党建工作微群，优化运用了新视频会议系统，设计制作了信息稿件上报、党员安监员、工团、五好部室考核5个流程，进一步推进了党建工作规范化、流程化、信息化管理。

四是融入实际创新工作思维。

规划组织了手抄党章活动、书画摄影展、革命传统主义教育和党风廉政警示教育参观学习，保证了公司领导班子学习教育工作有序进展，确保了公司“两学一做”学习教育顺利推进；把形势任务教育与公司实际需要相结合，开展了“三个怎么办”大讨论活动；组织召开了“五四”表彰大会、举办了首届“青年价值认同与体现”主题论坛；确保了部门主题工作有形式、有内容、有效果。

二、当前面临的新形势

一是习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话，定位了国有企业的新高度，是企业党的建设的新机遇，如何迎接新的时代环境下的挑战和压力，担当历史的责任，是我们基层党务工作者要承接的新任务和思考的新问题。

二是XX年我们经历了持续的寒冬，XX年市场竞争更加复杂，在严峻的经济形势下，企业如何抓住XX年中央对实力经济发展的政策机遇，支部和基层党务工作者如何在新的一年稳思想、稳人心、稳队伍、促发展，凝心聚力，渡危求进，十分关键。三是党的领导核心作用如何发挥，停工或收尾项目支部党建工作如何抓，“业务忙、不党建，无业务、不党建”的思想根源如何剔除，如何最大限度地激发支

部的生机活力，以党建促发展，以发展强党建，等等都是我们要解决的课题。

三、XX年党群工作的思路

一是常态化推进部门“四提、四化”建设（工作提质、作风提素、责任提高、全面提升，标准化、流程化、规范化、信息化）。

二是持续做好形势任务的动态分析与宣传，凝聚企业发展合力，保持企业发展内生动力。三是抓住“标准、互联网思维、文化、责任与担当”“四个关键词”，促进部门综合业务素质与工作质量再提升。标准：即部门工作与管理建章立制，日常工作有标准，流程化，可考核；互联网思维：即推进“互联网+党建管理”，打造智慧党建，持续创新工作方式，改进工作方法，通过线上策划、线下执行，节约成本、提升工作效率；文化：要以庆祝建企60周年为契机，打造企业文化品牌，树立企业优良形象；责任与担当：即注重强调党群人员“在其位，做其事，担其责”的管理思路，部门人人承担责任，担当处处落实于行，做“有责任、勇担当、出业绩”的党务工作者，努力让大家在工作中实现自我价值，看到自我成长，创造业绩，拥有工作的成就感与成熟感。

四、对公司党委XX年工作建议

一是持续抓基础，强基层，从严治党，不只在纪律，还应在党建，应进一步优化党建资源，强化公司党委对基层党建工作的指导和引领作用；二是充分利用互联网技术，创新工作方法，推进基层支部工作融入中心工作，发挥支部成在项目建设中的关键

作用力；三是完善培养党群干部的长远规划，让党建工作后继有人，承接有力。

一年来，党群工作得到了大家的关心与帮助，在此，我代表部门全体同事，向一直以来关心、支持、帮助我们部门进步与发展的各位领导和同事们表示衷心的感谢。

我的发言完毕，谢谢大家！

第四篇：林业工作务虚会发言

林业工作务虚会发言

我是半路出家从事林业工作的，对林业有深厚感情，但是对林业专业和林业部门工作我真说不出多少道道来，下面，我就平常的一些感知和接触到的一些工作作一些梳理，谈一点点体会。

从务虚的角度讲，新区林业的发展，我认为还是要围绕一个目标，做到三个坚持和三个强化。

三个坚持：

1、坚持生态建设与生态保护并重，采取两手抓，两手都要硬。林业工作无非就是建设和保护两大任务，建设包括造林绿化、林业产业、种苗发展与管理等方面工作；保护包括森林防火、防虫、防盗等工作。建设要讲规划，要有项目，所以要做好项目规划和储备。保护讲章法，所以，要依法办事，讲程序、讲规矩。

2、坚持和完善林业建设思路，即坚持以城区周边、镇政府周边、景区周边，以及公路沿线、水岸沿线“三周两线”为重点进行规划布局，突出打造一些亮点工程、示范工程。要建就集中成片、成规模，这样，既有震撼力，又便于管理和基础设施布局。

3、坚持政府大力投入。林业是一个长线投资项目，周期长、风险大、见效慢，要争取政府投入（包括上级财政资金支持），引导社会投资林业。当然，我们也可以利用国有林地、城周屏障进行融资，也可以打好转型发展牌，作一个采空区植被恢复规划要求市、中央支持，或者出台一个政策，要求破坏植被环境的单位和个人，或交钱、或造林，开展生态恢复造林。

三个强化：

1、强化领导。在现在这种管理体制和工作体系下，领导重视是关键，任何工作只要老大重视，老大难就不难。

2、强化宣传。要采取多种形式宣传林业的法律、法规和方针、政策和建设成效，举办一些具有一定社会影响力的活动，要争取领导支持，时常邀请区领导、人大、政协等视察调研，增强领导及社会对林业的关注度。搭建信息平台，实现资源共享，为宣传提供更多题材。

3、强化人才引进和干部培养。研究一些工作机制，保证有人做事和干事有激情。

一个目标：即绿山富民活行业，这是上届市林业局局长周克勤讲的话，这是林业部门的终极目标，围绕这个目标，制定和中长期目标，现在，我们对新区的情况还不清楚，所以，近期目标都没法提出，但我觉得，目标既要有压力，又要切实可行，重要的是能作出实际效果。

在绿山方面，要以城区周边、镇政府周边和主要公路干线为重点，以绿为主建设生态景观林，如要布局经济林，根据立地条件尽量选择绿化景观效果好的经果林，或者设计一些绿化带，增强绿化效果。

富民方面，主要巩固发展林业产业基地，根据本区的情况和目前的发展趋势，我个人认为，应重点发展木瓜、猕猴桃、笋竹、茶叶、速丰林产业，适度发展花椒产业，探索发展生物质油料产业。同时，要积极引进培育产业龙头企业，最好是公司+基地的企业，以便解决产品的销路，并发展地方经济。

活行业，一个是要争取出台一些政策，吸引更多的个人或社会资本参与林业建设；一个是内部搞活，成立一些协会，建立一些机制，搞得行业有声有色，职工得到更多实惠。

第五篇：企业2015年基层党建工作务虚会发言材料

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企业2015年基层党建工作务虚会发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

2014年，党群工作部各项工作圆满完成，得益于公司党委的正确领导，得益于基层支部、机关部室的大力支持与协作，得益党群工团同事们的共同付出。2015年，我们将继续努力，期待各位领导和同事们的持续支持和帮助。

一、2014年主要工作情况

回顾2014年，我们在以下几个方面取得了有效的成绩： 一是党建基础工作更加扎实规范。细化优化了党建工作考核办法，简化了党建工作一本通；创新了党群例会召开形式，借助xx网络视频，使远离本部的基层支部实时参加例会；顺利推进了党建信息化工作，设备租赁站党建信息化电子档案管理模式成为xx集团公司推荐模版。

二是各类主题活动优质完成。遵照公司党委的统一部署，组织开展了党的群众路线教育实践活动、推进了“两项工程”建设、牵头完成了x个“十佳”评比表彰；党管安全、全年安全主题活动、义务劳动、五小成果等有落实、有成果，xx湾、x建、xx安全文化建设与宣传创新思路、各有特色，xx、xx主题学习组织得力，xx五小成果取得全国x等奖；班组建设受到xx市工会表彰；千里送祝福视频，创新安全教育手段，动情动人，受了职工群众欢迎。

三是宣传工作稳中有升。新建项目标准化建设意识强、影响大，得

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到了业主、地方政府和同行单位的广泛认可，xx湾成为xx集团公司xx项目新标杆、xx项目成为市级文明示范工地；微信、微博等新媒体在宣传中发挥作用，安标化、千里送祝福等信息被广大职工积极传播，甚至在上级公司主要领导的微信群被赞誉；基层与部门约稿约访受到重视，稿件质量与新闻点把握有所提高；公司网站运行、企业资讯出刊正常有序；向上级集团公司投稿用稿数量质量受到认可，为xx集团公司第x名；同时，与行业官方外媒报刊、网络联络工作起步良好。

四是企业文化内容丰富。两节期间组织了秧歌表演，“五一”、“国庆”开展了系列文体活动，与xx医院、xx矿业进行了篮球友谊赛，举办了“手牵手向未来”青年联谊会，成功筹办了“中国梦、xx缘、xx情”职工文艺汇演。

总结2014年，我们的工作也存在着一些不足：

一是党建基础工作的规划与指导，需要更进一步融入中心工作，贴近项目管理实际，还要多手段、多方式，加强沟通，在过程中指导、帮助基层单位做实党建基础工作。

二是基层单位党建信息化管理水平不均衡，还要借助督查、在线指导、对标学习等方式，加大对基层党群工团人员培训。

三是信息宣传与基层项目、部室互动联系要进一步加强，未能及时掌握第一手新闻写作素材，在发现新闻亮点、挖掘新闻点，激发基层单位新闻写作的主动性上还要下功夫。

二、党建工作形势

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2015年党建工作面临着一些新形势、新任务，一是如何在生产经营面对行业与市场大环境的压力与挑战中，主动融入中心，积极发挥作用；二是如何在大体量项目、大干项目中，扎实做好党建基础工作，创新做好党管安全、两项工程、班组建设、党建信息化等重点工作，形成党建工作亮点；三是如何指导收尾项目善始善终做好党群工作，稳定人才队伍、服务生产经营。

三、2015年重点工作与提示

谋划2015年党群工作，我首先感谢，在2014年下半年党建工作检查中，接受访谈的20多位支部书记、工会主席、团支部书记，感谢你们给党群工作提出了许多中肯、真诚地意见和建议。

结合新的一年党建工作形势，经过部门座谈讨论，我们提出党群工作、党委宣传工作的“四提”工作目标，即提气、提示、提质、提升。一是提气。我们会努力搭好企业资讯、网站、微信、官方外媒等宣传平台为项目建设振奋精气神、服好务；宣传报道在反映项目建设事实与进程的同时，更会兼顾到不同项目、不同工期阶段的特点，考虑到基层单位建设的实际情况，从安质标建设、党管安全、班组团队建设、优秀人物、职工文艺作品等多

角度、多层次，进行宣传报道；不把稿件写作水平作为稿件采用的唯一条件，积极主动从基层单位报送的稿件中发现新闻亮点、挖掘新

精

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闻点，主动写作、指导写作。需要提示的是，希望支部书记多打气，特别是专职支部书记要善于发现愿意写作、主动写作的职工，鼓励人、用好人，还要亲自多看、多改、多写，对认为是好的宣传报道，请多于我们沟通、联络，不等不怨。

二是提示。多方式加强对基层单位党建工作的督导督办，是我们部室建设重点工作之一，将通过远程检查指导、现场检查培训等方式，在过程中，做好督办工作，并将检查结果，作为基层党建基础工作考评参考。需要提示的是，基层支部年初要学好党建检查考核文件、做好党建工作任务分解、标出时间节点、落实主办责任人；特别是党建信息化、党群例会报表、党工团资料标准化等工作一定要落实到人，支部书记要亲自盯。

三是提质。重点抓好“党员安监员、青安岗员、群监员”“三员上岗”的责任落实与考评工作，编印统一的上岗记录薄；抓好党建信息化标准执行与规范管理的指导工作，提高基层单位党建信息水平，确保各支部在建安集团月度抽查中达标合格。这里要提示的是建安集团公司对基层单位的抽查，是随机、随时的，希望支部书记要亲自参与、把工作落在平时。

四是提升。以目标建设为指引，以WBS分解为手段总结党群工作流程模板，切实提升部室策划、协商、决策、汇报、执行能力，提升部室团队大格局意识、服务水平和合作创效能力。

四、党委工作建议

一是建立党群工团工作人才资源库，在培训、调用、推优等方面给

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予更多关注，综合考虑、统一调配，保障党群人才的延续性；二是适时组织党群工团骨干，参加社会团队素质拓展培训，开阔视野、提升综合素养。

谢谢大家！《企业2015年基层党建工作务虚会发言材料》

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