党建工作水平的交流材料

第一篇：党建工作水平的交流材料

近年来，我们建设局党委坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真贯彻落实党的*，*届三中、四中全会精神，牢固树立科学的发展观，紧紧围绕城建目标抓党建，坚持以人为本抓党建，突出执政能力抓党建，不断增强抓好党建工作的责任感和自觉性，有效地提高了党建工作水平，促进了建设事业的健康发展。目前，县城建成区面积迅速扩大，以“两场一街”为代表的新商业中心逐渐形成，以开发区新城区为核心的道路框架迅速拉开，房地产事业健康发展，一个新城市的雏形已经形成。我局分别被江苏省建设厅表彰为“全省建设工程管理工作先进单位”、“全省村镇建设先进单位”及多项南京市先进称号，并作为南京市十三个区县建设局的唯一代表出席了20*年省建设厅的表彰大会。

二、牢牢抓住队伍建设这个关键点，努力提升干部执政能力，夯实党建工作的组织基础

面对市场经济条件下经济成份多样化、利益主体多元化、思想观念复杂化的新形势，要提高党的执政能力，必须建设一支适应新形势、新任务要求的高素质的干部队伍。

一是通过强化教育培训提高干部队伍素质。坚持把突出抓好党员干部理论学习放在党建工作的首位，着重从思想认识、理论素养和业务水平三个方面狠抓学习活动，树立终身学习理念，切实加强党员干部的理论教育。局党委根据计划安排，通过举行主题报告会、理论讲座等多种形式，组织全系统党员干部，采取集中轮训和业余自学相结合的办法，重点学习*届四中全会精神、邓小平理论和“*”重要思想，教育广大党员干部“做官先做人，万事民为先”，确立适应社会主义市场经济的世界观、人生观和价值观，树立正确的职业理想，引导党员干部识大体、顾大局，共同为推进建设事业的发展作贡献。学习活动主要贴近“三个实际”，即贴近建设行业工作实际，贴近群众生活实际，贴近干部思想实际，联系自身工作情况，确保了学习效果。

二是通过干部人事制度改革保证干部队伍素质。根据干部选拔任用条例和事业发展的需要，我们不断解放思想，敢于突破常规，不拘一格选人才，按其所长用人才，使一批德才兼备的年轻干部脱颖而出，大力推行公开选拔、公开推荐、竞争上岗、任前公示、考察预告、差额考察等改革措施，完善了民主推荐、民主测评、民主评议制度，把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，把民主测评、民主评议作为考察干部的基本程序和重要手段，把民意作为党委任用干部的重要依据。去年8月，我们按照德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则开展了新一轮中层干部竞争上岗工作，共有47人报名参加29个中层干部的岗位的竞争，26名同志通过竞争得以上岗，其中9人是一般工作人员被提拔重用，营造了良好的干实事氛围。

三是通过不断完善用人考核机制优化干部队伍素质。建立健全了有利于干部能上能下的标准和制度，实行干部职务任期制、任职试用期制等；强化考核，逐步完善择优汰劣机制，建立与完善干部实绩考核制度，扩大考核范围，不断提高考核工作水平，在考核环节优化了干部的素质。同时积极推进干部交流，不断增强干部队伍活力。对重点岗位的干部实行定期交流；对有培养前途的优秀年轻干部，有计划、有步骤地把他们交流到艰苦的或重要岗位经受锻炼，增长才干。

三、牢牢抓住党建工作考核这个能动点，落实党建目标责任制，夯实党建工作的管理基础

我们在抓好基础性、常规性党建工作的同时，着眼于在党建工作管理上实现“三个创新”。

一是积极探索党建工作新方法。为扎实、有效推进党支部各项工作的深入开展，进一步强化党建工作的组织程度，我们坚持和创新党建工作例会制度，定期召开支部书记季度例会，既学习党的路线方针政策，又交流党建工作经验，布置阶段性工作，形式不拘一格。

二是积极探索党建工作新途径。为扩大覆盖面，增强凝聚力、提高影响力，我们加强“二机一室”和阵地建设，充分发挥“电教”作用。目前，在私营企业、企事业单位、机关以及老干部等所有的支部中都配备了“二机一室”。20*年从江宁到溧水搞房地产的荣昌公司老板主动要求成立党支部，挂靠建设局党委，平时党建工作不拖后腿，能积极配合，支部虽然只有4名党员，按照要求也配备了“二机一室”。目前，我局所有支部党员活动阵地和六有的硬件牌子已全部到位上墙，党员活动真正有了“家”。

三是积极探索党建工作新路子。为积极探索党组织所需要、党员所欢迎的党建工作新路子，我们采取了党建工作双重考核，并制定了考核办法。年初在制定党建工作计划时，按目标任务量化为考核细则，以百分制的形式推进党建、经济一体化目标考核，考核结果作为年终考核的主要依据，与经济工作考核一同计算。党建工作考核总分占其中的30%，比以往提高10个百分点，从而加大了对党建工作的考核力度。另外，党委还专门明确了单独对党支部党建工作进行考核，以100分为满分1000元计算，根据党建考核结果，再由党委奖励支部负责人和支委成员，以此推动党建工作的开展。

一、牢牢抓住争创“五个好”部门党委这个着力点，创新完善工作机制，夯实党建工作的制度基础

一是创新完善“五个好”部门党委运行机制。为推进“五个好”活动制度化、规范化，在总结工作和借鉴经验的基础上，研究出台了《溧水县建设局关于争创“五好”部门党委的实施意见》，明确了各级党组织的党建工作责任人和工作职责。每年初根据全县工作大局，制定科学合理的党建工作目标，层层落实责任，并坚持加强督查，科学考评，严格奖惩，明确单位工作出现问题，单位负责人负连带责任，形成了党建目标明确、责任相联、工作互动、共同争创的局面。

二是规范党员日常教育管理机制。坚持和完善党的组织生活制度、流动党员管理制度、党员定期汇报思想制度、党日制度、党员交纳党费制度等。根据党员年龄结构、文化程度和从业性质的不同，对党员实行分类管理。

三是健全完善党建工作制度。重点抓住六项制度建设，即：坚持“三会一课”制度、坚持民主评议党员制度、坚持民主生活会制度、坚持党建工作例会制度、坚持“电教”制度、坚持党建工作评比考核制度。在发展党员工作中，严格实行年度计划制、集中培训制、两级预审制、无记名投票表决制、全程公示制、责任追究制，把好入口关。推行无职党员定岗定责和不作为党员告诫制，设置党员示范岗、责任区，坚持每年表彰优秀党员，引导党员在生产生活中发挥先锋模范作用。

四、牢牢抓住执政为民这个根本点，大兴求真务实之风，夯实党建工作的群众基础

“立党为公、执政为民”是我党的执政理念。加强基层组织建设、提高基层执政能力，最终应体现在让群众得实惠上。近年来，我们以建设服务型机关为契机，坚持真抓实干，努力为民办实事，取得了实实在在的成效。一是着力实施城市化战略，强化规划的引导作用。编制完成了县城污水管网规划，秦淮河整治景观规划方案，编制完成了近期开发的老城区0.8平方公里的控制性详规，完成了6条城市道路杆管线综合规划。同时，城市规划管理工作全面加强。二是加快旧城改造，提升人居环境质量。按照“一城四区”的城市布局，进一步拉开新城框架，突出溧水新城建设，重点打造溧水新城和白马新镇；进一步加大城市基础设施建设的力度，基本完成了“两场一街”内各项配套设施建设、交通路西延工程建设和护城河整治工程；老城区道路建设项目基本结束。拆迁工作坚持依法拆迁、以德拆迁、柔情拆迁，在新拆迁政策未出台、新老矛盾交集的关键时期，比较好地解决了大东门美食一条街、江南厂和控制电机厂房改房等拆迁遗留问题。11月份，经全县上下的共同努力，拆迁新政策正式出台，同时配套的政策也全部公开。大力提升县城环境质量，建成了望京广场、三眼井广场；实施了护城河沿河景观改造和10条城区街巷的灰黑化改造，全县城市建成区绿地率、绿化覆盖率和人均公共绿地面积大幅增长；启动了城区10公里亮化工程建设。加快小城镇规划建设和管理，东屏镇创建省级示范镇工作顺利通过验收。三是积极开展帮扶工作。坚持每月一次到联系点开展帮扶活动，帮助联系点行政村拟定了经济发展规划，在新一轮帮扶工作中，我局共落实帮扶资金41.8万元用于集体经济发展和弱势群体困难补助。其中，支持联系点村17.3万元和价值2余万元物资；资助84户老弱病残等困难家庭资金累计10万余元，帮助因贫困濒临失学儿童23人，资金和学习生活用品价值累计29717元，使他们重返校园。通过努力，结对村集体经济发展明显加快，群众生活蒸蒸日上。结对帮扶和“双联双带”得到了群众和社会的充分肯定。通过为群众办实事、做好事、谋实利，使干部受到教育，群众得到实惠，密切了党群干群关系，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

第二篇：努力提升党建工作水平

努力提升党建工作水平

党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的永恒课题，不可能通过几次集中教育解决所有问题而是要不断地结合党建工作的现状，逐步完善制度，健全机制，与时俱进，才能不断保持党的先进性。作为国有企业的基层党组织，在市场经济体制改革中，特别在先进性教育活动之后，如何进一步加强和改进党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的建设，如何坚持党的先进性，充分发挥党的政治核心作用，团结带领职工，积极推进公司三个文明建设，实现跨越式发展？是摆在我们基层党组织和党务工作者面前的一项紧迫任务。对此，保卫部党委在认真总结先进性教育活动经验和巩固教育成果的基础上，围绕增强党的先进性这个中心，结合部门党建工作实际，进行一些探索和实践，取得了一定实效。

一、站在构建和谐企业的高度，发挥党组织政治核心作用

目前，我们的企业正面临着搬迁改造、企业改革深化等繁重的工作任务，公司构建和谐企业，以人为本的治企方略也需要得到进一步深化，同时三大工作片区的治安、防盗、维稳等内保工作形势异常严峻，这给我们企业保卫工作提出了更高的工作要求，也对占三分之一保卫部职工总数比例的党员队伍提出了更高的组织要求。保卫部党委采用抓制度建设，加强群团工作双管齐下的办法，认真分析部门党员队伍的现状，按照党员先进性要求，以及先进性党支部的标准，据此制定了一系列保持党的先进性长效制度，如：党员的学习培训机制、评价机制、激励机制等制度，确保了基层稳中有各项党内活动，有标准、有条理的规范化开展。在完善制度的同时，部党委着力解决好党员、党支部的作用发挥问题，以制度的落实情况，具体考评每个党员、每个党支部，充分调动党支部和党员的工作积极性，发挥出制度的管理作用。另一方面，部党委适时围绕目标开展发挥党员先进性主题实践活动，如“党员服务岗”、“群团工作建设”活动、都最大限度地团结了基层职工群众，最大限度地影响和引导了职工队伍，充分运用群团组织的合力，发挥了核心的领导作用，为公司的发展与改革，营造了和谐稳定的局面。

二、以“德育”为重点课题，发挥党组织的育人功能

思想政治工作是党组织的工作优势所在，保卫部党委以党支部为工作重点，采取分层次、分对象、分阶段地方式，有针对性的开展基层思想政治工作。但要想逐步解决好党员队伍存在的理想信念不清、宗旨意识不强、法制意识淡薄、党性修养不足等意识形态上的弊病，这需要一支强有力的政工队伍来长期做好思想政治工作。部党委以长效机制的形式，初步建立了一支由党支部书记、支部委员、党小组长，以及部中高级政工师为骨干的政工队伍，一方面加强这支政工队伍的业务能力，政工理论的培训与提高，另一方面以这支队伍作为思想政治工作网络，从横向到纵向，从内部到外部都做到信息畅通，引导处置及时。在具体工作中，我们始终贯穿“德育”主线，积极开展了职业道德教育、公民道德规范教育、“四五”普法、“八荣八耻”教育，运用正反面典型，运用形势任务剖析，运用民主监督与管理全方位地

教育党员干部，培养和塑造他们成为“讲政治、讲正气、讲原则、讲责任”的合格党员，成为企业放心，群众满意的合格卫士。通过强有力的“德育”工作，不公部门中违法违纪现象得到了有效控制，基本杜绝了内外勾结、侵占公司财产的现象，而且还涌现一批“平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能豁得出来”的优秀党员，正是因为有了这么一批无私奉献的好党员，使保卫部共产党员的先进性得了充分的体现。此外，部党委还坚持以“素质工程”为载体，发挥党组织的服务能力把党建工作的重心放在党员素质工程上。还以推进企业文化为抓手，服务行政工作大局“制造精品、创造未来”是攀成钢公司的文化理念的精髓。部党委为此专题研讨企业文化，要求各党支部分解落实企业文化中经营理念，企业作风，职业观等相关内容，要始终按照企业文化的具体要求，规范和约束党员队伍，特别是干部队伍。

第三篇：如何提高农村党建工作水平

如何提高农村党建工作水平

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。提高农村党建工作水平，是深入学习实践科学发展观、发挥农村基层党组织在建设社会主义新农村中领导核心作用的迫切要求。提高农村党建工作水平，要从以下几个方面进行。

一是强化科学发展理念，提升农村基层党组织推动发展的能力。农村党建工作的最终成效，必须体现在经济社会发展上，体现在农民群众增收致富上。应积极探索实行组织引领、党员引带、同步培训、同步推进的农村党建工作模式，发挥农村基层党组织在带动和帮助农民群众致富中的领导作用，推动农村经济社会发展。把帮助返乡农民工就业创业与鼓励引导党员创业结合起来，开展党员中的致富能手、种养大户与返乡农民工结对帮扶活动，完善帮扶机制，为返乡农民工和农村新增劳动力就业创业营造良好环境。

二是强化改善民生理念，增强农村基层党组织的凝聚力。坚持以人为本，把为农民群众办好事、办实事作为群众工作的切入点，从解决事关农民群众切身利益的突出问题入手，促进农村社会和谐稳定。为此，应进一步完善农村教育救助、新型农村合作医疗、农村低保等制度，积极开展新型农村养老保险试点工作，着力解决农民群众上学难、看病难、养老难等突出

问题；牢牢把握中央扩大内需的政策机遇，大力推进农业农村基础设施、农村生态环境和人居环境建设，切实改善农民群众生产生活条件，提升农民群众生活水平和质量。

三是强化扩大民主理念，推动农村基层党内民主建设。应坚持实行“两推一选”、“公推直选”的方式，逐步扩大农村基层党组织领导班子直接选举范围，把推荐权交给群众，把选举权交给党员，真正把一批办事公道、作风正派、群众公认的优秀党员选进村级党组织领导班子；进一步规范村级重大事务民主决策的范围、程序和方法，积极创新民主决策方式；推行民主评议村干部制度，对连续两次被评为不合格的村干部，应按有关规定进行处理。

四是强化终身学习理念，加强农村基层党组织的自身能力建设。不断学习、善于学习，是保持党的先进性的必然要求。农村基层党组织和广大党员应充分认识建设学习型党组织的重要意义，树立全员学习、终身学习的理念，通过不断的学习加强自身能力建设。应以马克思主义理论、党的路线方针政策、国家法律法规和党的历史为学习重点，同时广泛学习农村实用的经济、政治、文化和科技等知识以及新形势下做好群众工作的方法，着力提高综合素质。各级党组织应加强学习管理，建立农村基层党员干部学习档案，形成浓厚的争先创优氛围。强化经费保障，加快推进农村现代远程教育基础设施建设，保证农村基层党组织各项学习活动有场地、有条件，能正常、规范、有序开展。

第四篇：党建交流材料

亮出党员身份

拉近党群关系

努力构建和谐幸福新** ──在全县党建工作经验交流会上的发言材料

中共***委员会（2011年12月 日）

各位领导、同志们：

根据会议安排，下面我将***今年以来抓党的基层组织建设工作情况作一个简要汇报，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

今年以来，特别是新一届领导班子到位后，乡党委围绕“34321”发展思路，以“四亮四争”优化发展环境，“四谈四查四看”整顿党员干部作风，“四提升四打造”细化工作目标；“四深入”抓“四帮四促”，助推各项事业和谐发展。

一、以“四亮四争”优化发展环境，树立党员良好形象 一是在乡机关以“亮出党员身份，争创岗位标兵”为载体，开展“转变作风强素质，创先争优促发展”主题活动。为全乡25名机关党员配臵党员标识牌，亮明党员身份。全面落实首问负责、办理事项一次性告知等14个制度，统一办事指南、规范办事程序，统一服务标准。采取群众打分、组织考评的方式，评选出党员示范岗11个、青年先锋岗3个。树立乡党政机关能办事、办成事、效率高的良好形象，实现了群众“只进一道门、只找一个人，事情准办成”的办 事目标。

二是在村、组以“亮出党员身份，争当致富能人，百户带千户”活动为载体，开展“服务基层，服务群众，带头致富”活动。组建7支党员服务队，建立7个村级便民利民服务站，12个组级便民利民服务点，与远程教育站点抱团工作，按照就近、便捷、机动的原则为群众提供技术培训、物资、资金等生产资料服务800余次，外派党员培训6期240人次。涌现出梁*等5户党员产业示范户，周***、赵***等一大批党员能人。

三是在农户以“亮出党员身份，争创和谐家庭”为载体，开展“和谐在邻里、美德在农家”活动。要求全乡党员亮明党员身份，引导家族成员一起讲学习、讲文明、讲诚信、讲团结、树新风。

四是以“亮出党员身份，争当服务先锋”为载体，开展“百名党员送科技上门、百名志愿者徒步进村为民服务”活动。组成青年党员志愿者服务队，变群众上门找为干部找上门。今年以来，服务队开展便民利民服务2600余人/次、技术指导员650余人/次。

二、以“四谈四查四看”为平台，整顿党员干部作风。一谈守纪情况，查作风建设，看“四要十不准”是否坚持。向机关干部和群众代表发放“四要十不准”宣传册1200册，采取干部自查自纠，群众对照监督的方式进行落实。设立举报电话、举报信箱畅通问题反馈渠道，共收集到干部作风方面的意见和建议6条。针对自查和群众反映的问题，由 主要领导亲自抓，各分管副职具体抓，制定整改措施，落实整改责任，促进作风转变。

二谈奉献精神，查服务三农，看为民意识是否增强。由领导班子带队进村入户，对强农惠农资金的到位情况、补贴标准、落实时间等情况进行详细调查。共走访农户260余户，对走访中发现一个体经营户虚报出售家电数量，套取家电下乡补贴问题进行查处。

三谈民主作风，查村务公开，看自治管理是否透明。通过查看村级开支、惠农政策等村务公开栏内容，看在实施村基础设施建设、村集体财产管理使用等重大决策，是否充分尊重群众意愿。共走访村民代表和村务公开监督员60多人，审查建设项目13个，审查中，对一名涉嫌违纪的村干部作停职处理。

四谈队伍建设，查班子履职，看党员群众是否满意。乡党委班子成员与党员代表、村干部、村民代表、困难群众进行个别谈话或召开座谈会，了解现任班子的运作情况，认真听取各方代表的意见和建议，看班子是否真正为困难群众排忧解难。共召开各类座谈会30多次，走访党员、群众代表150余人次，收集意见建议26多条，全部得整改落实。

三、以“四提升四打造”细化工作，助推**各项事业和谐发展

一是提升管理水平，打造民主管理新机制。一是对乡、村两级干部实行“一考两评，复合百分制”综合考核评价管理。由乡党委政府对各部门、村“两委”工作进行综合目标 绩效考核。年终，受考核单位面向基层服务对象和乡党委、政府班子进行述职评议，并按照综合目标考核结果占80%、基层服务对象评议结果占20%的比重，计算复合得分。乡机关干部复合得分情况主要与年终考核挂钩，村干部复合得分情况主要与绩效奖励挂钩。二是实施中心工作分组制。根据乡党政领导班子成员分工，组建综合、农业和基础设施、政法和安全、计划生育四个工作组，分别由分管领导牵头负责，建立推进工作的领导责任制，确保中心工作领导抓、重点抓。三是党委坚持 “三重一大”问题集体会商制度，乡党委坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡属职责范围内的重大决策、干部人事和大额度资金使用一律集体会商决定。四是各村全面推行“四议两公开”工作法。村集体凡是重大事务和与群众利益相关的事项，都要按照支部提议、乡村班子商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的程序进行决策和实施，并实行决议公开、实施结果公开，公开决定重大事项。今年，在建设9条“一事一议”通村公路项目中，推行“四议两公开”充分调动了广大群众的积极性，克服了原材料供给不足等困难，促使全乡10.4公里道路硬化工程按质、保量提前完工。

二是提升载体，打造党组织向心力新平台。一是按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，继续探索推行“党员示范户+N”发展模式，加大“党员示范户+N”的组建，扩大基层党建工作与经济建设的结合面，努力实现组织优势与经济优势的良性互动、基层组织建设与农村经济社会 发展双赢的目标，探索**村党员倪江平“竹鼠特色养殖以一带二”发展模式；二是在抓好“党员示范户+N”实体经济发展的同时，积极宣传党的路线方针政策，将6名能人群众发展成为能人党员，帮助广大党员群众发展致富；三是积极为党员示范户开展工作创造有利条件，提供必要的支持，使21户党员示范户成为学习服务的窗口，凝聚党员的阵地。

三是提升活动阵地，打造党员活动场所新标准。以**村党员活动室建设为示范，带动全乡各村支部按照活动场所标准化、工作制度健全化、工作台帐规范化的要求，加强村级组织活动场所建设。一是活动场所标准化。村级党组织有固定的、能够满足学习活动的场所，场所设有牌子、宣传栏（公开栏），内设活动室（会议室）、办公室、阅览室等。能够满足党员活动和学习的需要。二是工作制度健全化。各项制度规范、齐全，制作美观大方，能体现地方特色和民族文化特点，布局合理，并上墙。并且有党组织设臵分布图、发展党员工作流程图、党员形象栏等。三是工作台帐规范化。统一使用《党务工作手册》、《支部会议记录本》和《农村党员干部现代远程教育记录簿》等规范的表册记录台帐。做到各类台帐记录完整、收集齐全。以**布依寨管委会建设为示范，不断探索村寨自制管理新模式。

四是提升产业质量，打造脱贫致富新路子。充分发挥乡、村、组干部及各级党员的作用，实施“为发展找新路、为产品找销路、为增收找门路”和帮助群众“提出一条发展思路、提供一条致富信息、教会一门实用技术、找准一个发展项目、解决一笔启动资金”的“三找五帮”创业致富工程，帮助群众发展致富。一是立足顶岸片区独特的李子资源优势，以发展特优水果为理念，以顶岸村为轴心，以“高矮套种，以短养长”为种植模式，以李子种源保护育苗基地和优质李子示范基地建设为推手，大力发展李子产业，倾力打造**李子种植模式。今年以来，共培育李子苗60余万株，建李子示范基地200余亩，克服特大旱灾不利影响，新种植李子面积13500亩。二是延长“烤酒养猪”产业链，探索“（烤）酒－（养）猪－沼（气）－蔬（果）”生态畜牧综合发展模式。以党员能人基金重点打造余**、倪**二户党员带动示范户，引导广大养殖户做细“烤酒养猪”模式，发展致富。在党员带动示范户的带动下，全乡年生猪出栏8147头，总产值2440余万元，烤酒780吨，总产值300万元以上。此外，乡党委还利用党内发展基金帮助党员干事创业，累计发放党内发展基金15万元。三是做精烤烟产业。租用田地作为烟农育苗场地，漂盘育苗730箱，种植烤烟3300亩，通过带领群众抗旱保苗，在大旱之年，确保烤烟产量达到66.19万斤，尽可能降低了烟农的损失，保护烟农种烟积极性。四是以生态文明建设引领***发展民族文化旅游。通过管委会传播生态文明建设理念，采取组织民族民间节目等方式，对***民族文化挖掘、保护、传承，进一步转变当地群众发展观念，优化旅游发展环境，提升旅游服务品味。

四、以“四深入”抓“四帮四促”，确保活动见成效

一是深入村组搞宣讲、统一思想。全乡党员领导干部采取 座谈、上党课、宣讲、专题辅导等形式，帮助村民认真学习、深刻领会上级精神，统一了发展思想，增强了发展信心。

二是深入村组搞调研、帮促发展。对全乡7个行政村的基本情况、发展中存在的困难和问题，在认真调研的基础上，广泛征求党员、党代表、人大代表和群众的意见，共梳理出涉及基础设施建设、产业发展等方面急需解决的问题30余个，并及时向省委组织部、州扶贫办及县教育局等挂帮单位反映，争取他们的支持。

三是深入村组搞帮扶，为民解困。把开展“干部下基层”活动与走访慰问老党员、老干部和困难群众结合起来，与抗旱保民生、保稳定、保畅通结合起来，组织全乡干部职工迅速行动，深入到村组、搞帮扶、解难题，办实事、解难事。活动开展以来，共走访100个村民组、走访农户全覆盖，建立了困难群众档案，争取各类资金36万余元，帮助群众打井、送水、修复应急灌溉设施。按照大季损失小季补的思路，帮助群众解决农业生产资料，种植小麦5756亩、油菜1300亩、蔬菜688亩，新增家禽养殖3620羽，辖区耕地实现满栽满种。

四是深入村组搞接访、促进和谐。以“三访”活动开展为契机，以“创文明乡、建和谐信访”为目标，对各类矛盾纠纷进行逐一排查，调处化解，对重点信访件实行班子成员包案、限时办结制，努力做到小事不出村，大事不出乡，确保了全乡和谐稳定。至目前，共化解矛盾纠纷13起，处理安全隐患6起，开展农村用火、用电和地质安全宣传87次。2011年，我乡通过扎实有效的工作措施，在农村基层党建方面取得了一些成绩，但离上级的要求，与兄弟乡镇相比，还有一定的差距，工作中还存在一些薄弱环节。今后，我们将以创先争优、“三个建设年”及“四帮四促”活动的深入开展为契机，不断优化**经济社会发展环境，不断创新党建工作机制，不断加强基层社会管理，不断改进党的基层组织建设，求真务实，攻坚克难，奋勇当先，扎实工作，努力开创我乡党建工作的新局面。

第五篇：党建交流材料

羊场“1+3”工程推进农村基层队伍建设 突出“三项工作”力求党建工作实效

---------中共羊场镇委员会

2010年，羊场实施“1+3”培养工程切实抓好村后备干部的培养，突出“三项工作”全力推进党建工作，目前工作扎实开展，已取得明显成效，现将工作开展情况汇报如下：

一、推行“1+3”培养工程

为进一步探索和解决好村干部后继乏人和村干部交叉任职问题，羊场积极实施“1+3”工程培养新农村建设带头人，并将此作为进一步巩固和扩大学实活动成果的重要内容之一来抓。

（一）认真抓好“一套方案”的制定和实施

1.培养工程的背景。羊场辖11个村1个社区，共有村干部32人，高中及中专以上文化有11人，占34%，中学以下化有21人，占66%，25-35岁的有6人，占19%，36-45岁的有16人，占50%,46岁以上的有10人，占31%，村干部队伍呈现出年龄老化，文化程度不高状况，再加上羊场有文化的年轻人大多外出务工，各村后备干部培养参差不一，造成当前农村干部队伍不能较好地适应新形势新任务。

2.方案的制定。任何工作的开展“人”的因素起着决定性作用，为打破这一僵局，建立一支能够适应新形势新任务的农村干部队伍，羊场认真制定《羊场镇建立村后备干部交叉任职平台和村后备干部管理库实施方案》，确立了指导思想和意义，明确方法、步骤及措施。

3.实施情况。启动工作以来，招考工作进展顺利并已接近尾声。一是筹备工作。在5-6月份成立了领导小组，制定了实施方案，并通过县媒体、宣传资料、会议等方式进行了全面动员和宣传。通过宣传，共有28人参加了报考，其中有1人是外县的；二是招考工作。为确保招考工作公正、公平、公开，羊场请县委组织部出题，并对考试进行了监督，面试由镇党政班子成员担当考官，确保了招考工作的严肃性。通过招考，共录取12名村后备干部，其中，高中及中专文化有8人，大专文化有3人，本科有1人，年龄均在30岁以下；三是见习工作。为掌握被录取人员的工作能力，便于合理安排工作岗位，羊场对录取的人员安排了为期7天的人口摸底工作，并专门拿出3000元经费作为生活补助。

（二）建立“三项机制”加强村后备干部培养

1.综合培养机制。一是创新教育培训方式。坚持以需求为导向，以管用为根本，重点开展三种类型的教育培训。即开展以提高思想政治素质为主的普及型，依托镇、村教育活动点培训阵地，定期组织村后备干部学习党的政策、方针、路线等；开展以提高干部学历层次为主的深化型培训，把参加大中专班的对象延伸到村后备干部；开展以掌握农村政策法规和致富技术为主的技能型培训，提高村后备干部带民致富的能力和农村工作水平。二是创新实践锻炼模式。通过到镇机关挂职锻炼、担任主任助理、村两委成员等方式，主动压担子、交任务，积

极为村后备干部搭建“成长舞台”；并试行先进村后备干部和后进村相互交流、异村任职方式。三是创新选拔使用途径。通过多种途径和措施，促使村后备干部早日走上领导岗位。特别是抓住今年村级换届时机，明确班子配备的年轻化目标，最大限度地使用后备干部，提高后备干部的“影响力”和“上选率”。

2.全程管理机制。一是推行档案管理制。建立村级后备干部人才库，完整地记录后备干部成长经历。二是推行定期报告制。村级后备干部年中要进行小结，书面报告镇党委；年末要进行认真总结和工作述职。三是推行跟踪考察制。明确村后备干部培养联系人，联系人要经常访谈联系对象，及时掌握后备干部的思想工作动态。四是推行考核评议制。每年年底结合后备干部职责和任务，对后备干部进行一次全面考核评议。五是推行动态管理制。根据人才成长的动态过程，结合考核评议情况，实施优胜劣汰的动态调整，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，对基本素质好、工作突出、群众公认的及时充实进来，使后备干部的质量和数量保持相对稳定。3.激励保障机制。重点在增强村干部岗位的吸引力上下工夫，加大力度宣传村后备干部队伍建设的目的、意义，营造全社会理解、关心、支持村后备干部队伍建设工作的良好氛围。在平时，积极组织开展一些“优秀村干部”和“优秀村后备干部”等评选活动，大力宣传他们的事迹，特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传，树立一批典型。

二、突出“三项工作”全力推进党建工作

（一）突出学习教育活动。根据“四项监督”和“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”学习教育活动的要求，按照规定动作不走样，自选动作有特色的要求，着力抓好学习教育，增强干部的贯彻和执行力，确保活动取得实效。

（二）突出村级组织场所建设。第二轮村级组织活动场所羊场建设点共5个，其中，甲晃村为新建组织活动场所，新营、岱林、营屯、木马作为扩建。结合实际，将新营村调整为新建点，建筑面积300㎡，甲晃、新营村按照黔北文化风格进行建设。目前，五个点主体工程已全部竣工。

（三）突出“185”工程。羊场在走马、新营两个村创建“185”蔬菜工程1千余亩，一是“185”工程下田。建立蔬菜基地1100亩，主要种植辣椒、萝卜等蔬菜品种十余个。二是“185”工程进棚。建立蔬菜大棚16个，占地5亩，主要种植西葫芦、西红柿等蔬菜。三是“185”工程升空。在走马村投入6万余元建立棚瓜长廊170米。羊场今后还将谋划“185”工程上田坎、上山、进庭院等战略，已实现当地农民在农产业结构调整中处处有收入，年年有增收。