非公党建工作推进会发言[范文大全]

第一篇：非公党建工作推进会发言

全*非公党建工作推进会上的发言 **镇正科级助理 ** 各位领导：大家好！我叫**，今年53岁，现任**镇正科级助理、****科技公司党建指导员。根据今天的会议安排，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。

一、当好督导员，对党建指导一颗“热心” 在乡镇工作近30年，分管企业6年，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共10家，其中规模以上工业8家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，首先将9名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到**镇，顺利落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”通过多方努力，我所管的8家规模以上非公企业，4家单独建了党支部，2家联建了1个党支部，3家挂靠村支部，1家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员

二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心” 通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了1个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充新鲜血液，今年，我先后培养入党积极分子11名，发展新党员6名。

三、当好教导员，对党建资料十分“细心” 细心是一切工作成功之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，按照《考评细则》要求，需要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，精心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，经常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将所有的软件资料从头到尾进行认真审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，对照要求不漏项，对照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部按照“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华诚恳地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。

四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚心” 党建需要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费力又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广大员工的积极性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注重征求职工的意见，倾听他们的心声、结合企业实际，精心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广大员工的兴奋点。如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广大员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他6家企业也积极开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增强了员工荣誉，增强企业的凝聚力。

五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐心” 企业主不支持、不配合是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清楚。这就要求指导员要有耐心，晓之以理，动之以情，多宣传、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是需要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则需要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本减少直接利润的事，没有一定的耐心说服，很难办到。

第二篇：非公党建工作推进会发言

全*非公党建工作推进会上的发言

**镇正科级助理 **

各位领导：大家好！

我叫**，今年53岁，现任**镇正科级助理、****科技公司党建指导员。根据今天的会议安排，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。

一、当好督导员，对党建指导一颗“热心”

在乡镇工作近30年，分管企业6年，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共10家，其中规模以上工业8家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，首先将9名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到**镇，顺利落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”通过多方努力，我所管的8家规模以上非公企业，4家单独建了党支部，2家联建了1个党支部，3家挂靠村支部，1家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员

二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”

通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了1个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充新鲜血液，今年，我先后培养入党积极分子11名，发展新党员6名。

三、当好教导员，对党建资料十分“细心”

细心是一切工作成功之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，按照《考评细则》要求，需要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，精心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，经常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将所有的软件资料从头到尾进行认真审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，对照要求不漏项，对照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部按照“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华诚恳地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。

四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚心”

党建需要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费力又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广大员工的积极性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注重征求职工的意见，倾听他们的心声、结合企业实际，精心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广大员工的兴奋点。如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广大员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他6家企业也积极开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增强了员工荣誉，增强企业的凝聚力。

五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐心”

企业主不支持、不配合是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清楚。这就要求指导员要有耐心，晓之以理，动之以情，多宣传、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是需要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则需要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本减少直接利润的事，没有一定的耐心说服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做解释、劝说

第三篇：非公党建工作推进会发言

非公党建工作推进会发言

各位领导：大家好！

我叫**，今年53岁，现任**镇正科级助理、****科技公司党建指导员。根据今天的会议安排，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。

一、当好督导员，对党建指导一颗“热心”

在乡镇工作近30年，分管企业6年，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共10家，其中规模以上工业8家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，首先将9名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到**镇，顺利落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”通过多方努力，我所管的8家规模以上非公企业，4家单独建了党支部，2家联建了1个党支部，3家挂靠村支部，1家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员

二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”

通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了1个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这5名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充新鲜血液，今年，我先后培养入党积极分子11名，发展新党员6名。

三、当好教导员，对党建资料十分“细心”

细心是一切工作成功之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，按照《考评细则》要求，需要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，精心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，经常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将所有的软件资料从头到尾进行认真审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，对照要求不漏项，对照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部按照“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华诚恳地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。

四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚心”

党建需要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费力又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广大员工的积极性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注重征求职工的意见，倾听他们的心声、结合企业实际，精心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广大员工的兴奋点。如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广大员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他6家企业也积极开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增强了员工荣誉，增强企业的凝聚力。

五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐心”

企业主不支持、不配合是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清楚。这就要求指导员要有耐心，晓之以理，动之以情，多宣传、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是需要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则需要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本减少直接利润的事，没有一定的耐心说服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做解释、劝说工作，几个回合下来，我的诚心感动了业主。威艾彼法人代表徐林雄亲自主持召开股东大会，拨出党建经费3万元，用于党支部硬件建设，有力地支持了公司党建工作的开展。而且他本人思想也发生了很大变化，亲自撰写入党申请书，要求入党。这些都让我很受欣慰，因为自己的付出没有白费。

一份耕耘，一份收获。我所负责的5个支部作为全镇非公组织“五个基本”建设样板点，多次接受*、镇两级党建工作检查，也得到了各级领导的肯定。回顾半年来的工作，我有三点体会：第一，学会业务是做好党建指导工作的基础。教育者须先受教育，党建指导员只有自身的素质上去了，才能去指导他人开展工作。党建指导员自己要多参加学习和业务培训，结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，切实增强解决实际问题的能力。第二，顾全大局，是做好党建指导工作的前提。党建指导员要以服务发展的理念来明确非公党建的定位，要以加快发展的要求来谋划非公党建的思路，要以推动发展的实绩来检验非公党建的成效。第三，真抓实干，是做好党建指导工作的关键。实实在在地做人，实实在在地做事，脚踏实地履行好职责，做到胸怀公心、请组织放心、让群众贴心，必能成事。

第四篇：非公党建推进会发言材料

抓基础 重规范 促提升 扎实推进工业园区区域化党建工作

近年来，特别是在基层组织建设年活动中，我县坚持以“发挥党的凝聚力，激发员工创造力，增强企业发展力，提升园区竞争力”为主题，以园区非公企业党组织组建和作用发挥为重点，按照“抓基础、重规范、促提升”的工作思路，扎实推进园区非公企业党建工作，工业园区初步形成了县委统一领导，园区党委指导协调，机关、农村和企业党组织互动共促“三位一体”的区域化党建工作格局。

一、坚持“三个到位”抓组建，全力构筑引领发展的坚强堡垒 紧紧扭住扩大党组织和党的工作覆盖这一基础环节，引导业主争支持，因企施策抓组建，逗硬督查强落实，强势推进“建党”工作。一是注重引导，业主认识到位。组织理论学习，凡新入驻园区的企业，县“两新”党工委第一时间派出专人加强对企业业主和管理层员工的党建教育引导，通过“三讲”活动，即组织园区领导干部包片联企讲政策，遴选党建工作先进企业法人现身说法讲变化，邀请企业优秀党员代表切身讲体会，努力提高业主的“建党”积极性。强化政治激励，把业主对党建工作的支持情况作为选举“两代表一委员”、评先评优的重要依据，四川天圣药业公司副总经理、党支部书记李芳同志因抓党建工作成绩突出，被推选为省第十次党代会代表。随着广大业主思想观念的转变，对党建工作的认识和理解日益增强，仅今年6月份，就有四川汉 驭空间钢结构有限公司等16户企业主动向园区党委提出了组建党组织的申请。二是灵活方式，组织覆盖到位。推行以登记注册同步宣传党的政策、厂房建设同步规划活动阵地、招聘人员同步招收党员员工、筹备管理团队同步考虑党组织书记人选、竣工投产同步建立党的组织为主要内容的“五同步”工作法，采取单独组建、龙头带建、联合组建、空白派建四种方式，实现了园区52户投产企业党的组织全覆盖，单独组建率达80.7%。三是加强督导，工作落实到位。编发《XX县非公企业党组织组建工作流程图》和《XX县非公企业党建工作指南》，指导非公企业抓好党建工作。实行项目化组建、台帐式管理，对每个未建党组织的企业进行编号，做到计划、责任、措施和完成时间“四定位”。召开督查推进会、季度通报会、业主面谈会“三会互动”的方式，逐一销号，一个不漏，促进工作落实。

二、坚持“三个强化”抓规范，着力提升组织建设的整体水平始终以推进党组织规范化建设为切入点，结合实际落实人、财、物等必要保障，推进园区党建工作上台阶、见实效。一是强化三个平台建设。投入20余万元，在园区建立了集学习培训、文体娱乐、政策咨询、公共服务和招商洽谈等功能于一体的党群活动中心，打造区域化党群服务平台。实施以新建一个企业党组织，落实一个活动场所，赠送一块标牌、一面党旗、一套誓词、一套制度、一套书籍、一笔经费为内容的“116”计划，打造标准化企业党组织自主活动平台。开辟“XX经开区党员之家”网站，设置在线课堂、党员论坛等栏目，为党员提供学习交流、就 业指导等服务，搭建网络服务平台。二是强化三支队伍建设。采取企业内部选、社会公开聘、园区机关派等方式，选优配强45名精通党建工作、精通企业管理的“双通型”党组织书记；实行县上、园区两级定期轮训制度，提升党组织书记队伍能力素质。从园区机关选派13名党建指导员，出台《XX县非公企业党建指导员管理办法》，加强队伍的日常管理。推行党员队伍建设“三培养两推选”计划，把24名企业主、管理干部、技术骨干培养成党员，11名优秀党员人才推选到中层管理岗位和企业决策层。三是强化三项机制建设。建立党建工作经费保障机制，县财政每年为园区每个企业拨付3000元，用于企业开展党建工作。建立党组织规范化运行机制，出台非公企业党组织规范化建设标准，为非公企业党建提供业务指导。建立先进典型示范引领机制，集中打造了四川川东麻纺有限公司等8个示范党组织，选树培育了李芳、杨忠慧等5名党员先进典型，引领提升园区党建整体水平。

三、坚持“三个引导”抓载体，大力拓展发挥作用的有效途径 着力在创新活动载体、增强活动实效上下功夫，充分发挥党组织和党员的示范带动作用。一是激发主体活力，引导党员示范引领当先锋。全面推行企业党员承诺践诺制度，广泛开展党员示范岗、责任区、攻关组、互助队活动，号召党员“亮身份、比奉献、树形象”，增强党员主体意识，激发党员内在动力，发挥党员先锋模范作用。近年来，园区党员为企业提出合理化建议96条，带头完成技改项目17个。二是紧扣生产实际，引导组织凝心聚力创佳绩。在企业党组织中开展“一企业一主题”实践活动，为党员职工提供劳动维权、司法援助、矛盾调解、困难救助等服务，激发党员职工提效增产的热情；培育企业精神，建设企业文化，增强党组织的凝聚力和战斗力，助推企业健康、快速发展，真情服务社会。四川劲德兴公司党支部通过开展“劲推组织建设、德塑员工品格、兴旺非公经济”主题活动，培育了富有特色的企业文化，实现了企业发展增产增效。今年上半年，园区实现工业总产值64.2亿元，同比增长10.1%。三是整合区域资源，引导各方互帮共建促发展。在园区机关、农村和企业党组织中开展以机关联系企业，帮助提供人才支撑、项目审批和政策咨询服务；农村联系企业，帮助提供土地征集、纠纷调解和劳动力支持服务；企业联系周边党组织，互相提供学习培训、信息交流和市场共享帮助为内容的“三联三帮”活动，实现资源优化组合，形成组织互帮、左右联动、协调发展的区域化党建新格局。目前，园区机关党支部选派了8名紧缺人才到企业帮助工作，村（社区）党支部为企业输送劳动力2200余人次。

下一步，我县将认真贯彻落实本次会议精神，学习借鉴兄弟区市县好的做法和先进经验，进一步加大园区非公企业党组织孵化组建力度，深入推进党组织规范化、标准化建设，积极探索建立党组织和党员发挥作用的长效机制，全面提升全县非公企业党建工作水平。

谢谢大家！

第五篇：推进非公党建工作体会研讨发言

推进非公党建工作体会研讨发言

以高度的政治责任感夯实党在非公企业的新堡垒。紧紧围绕企业的发展实际，在新常态下充分发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用。强化组建，着力推进非公企业党的组织和工作覆盖。对未建立党组织的非公有制企业，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，成熟一个组建一个，规模以上企业做到应建尽建。

力争实现建立党组织和党的工作覆盖的非公有制企业占非公有制企业总数的X%。选优配强党组织书记，举办非公企业党组织书记培训班，市级开展重点示范培训，县（市）区开展全员轮训。推动党建工作指导员争当为企业发展排忧解难的服务员、政策法规的宣传员。

以有效的责任机制展开非公企业党建工作的新常态。结合基层党建“五强创示范”工作，开展“双强六好”党组织创建，对非公企业党组织进行考评，企业党组织要制订发挥“两个作用”（在企业职工中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用）的计划，明确为企业、为职工、为党员办哪些实事，向业主征求意见、向职工通报情况、向上级非公工委备案，年底对非公企业党组织开展工作情况进行考评。

继续深化“假如我是服务对象”大讨论活动，全面推进“双责、双诺、双评”制度，巩固原有典型，发现、培植新的党建工作先进典型，举办非公企业文化建设征文活动，树立一批党建和企业文化品牌，切实起到示范和辐射作用，开展优秀党组织和优秀党务工作者表彰活动。

以切实的责任心探索非公企业党组织和党员发挥作用的新途径。按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，指导非公有制企业党组织创新活动方式。企业党组织活动与服务企业、职工、党员结合，组织开展“为企业转型发展建言献策”、“结对帮扶”、“守法诚信”等主题实践活动；与群团活动、群众活动结合，开展一系列职工喜闻乐见的文体活动。

充分利用各类媒体，及时总结和宣传非公有制经济组织党建工作经验、非公企业党组织促进企业发展的鲜活事例，消除企业主顾虑，形成社会共识，共推党建工作新发展。