县党建目标管理工作总结

第一篇：县党建目标管理工作总结

县党建目标管理工作总结

文章标题：县党建目标管理工作总结

xx县辖16个乡、2个镇和2个农场，141个村（队），总人口36万人，由维、汉、哈、回等28个民族组成，其中少数民族占人口总数的80以上；现有乡镇（场）党委20个，村（队）党支部141个，有2个县直机关工委，6个县直机关党委，共有党总支12个，下设139个党支部。今年来，县委以开展先进性教育活动为契机，以“三级联创”活动为载体，认真贯彻落实党建目标管理责任制，努力提高基层组织建设工作整体水平。全县有5个乡镇（场）党委、26个村队党支部、17所学校党支部、21个乡镇站所、10个县直部门及1个社区申请创建达标，根据前段时间组织的自查自验，各创建单位能够紧紧围绕目标要求开展工作，基本达到了创建标准。主要做法是：

一、紧贴实际，创新机制，全力贯彻党建目标管理责任制

（一）建立健全党建工作分类管理机制

我们把20个乡镇（场）党建目标管理分“巩固类”、“申报类”和“争创类”三个层次，141个村（队）党建目标管理分为“巩固类”、“申报类”、“争创类”和“后进转化类”四个层次,详细制定《党建目标管理责任书》。县直部门、乡镇站所、学校实行党建和业务工作双目标管理，分示范类、一般类和重点监管类进行考核管理。

（二）建立健全党务队伍配备培养机制

加强党务人员队伍建设，党委设立2-3名专职党务工作人员，总支（支部）设立1-2名专职党务工作人员，各级党组织都成立了党建办公室，制定了严格的工作制度和完善的工作流程，并加大党务干部培养力度，今年，先后举办党务干部专题培训班3期6个班次，培训700余人，组织党务干部外出参观学习154人次。

（三）建立健全党建工作监督管理机制 建立健全“一把手”带头抓党建责任制，由县委组织部对党建工作薄弱单位直接进行监督管理，被监管单位，年度复验达不到要求的，单位不能评选先进，领导干部不能评优秀。

（四）建立健全党建工作评优创优机制

把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结，年内凡是党建工作被督办一次的党组织，年底党建考评不能评优；连续两次被督办的，第一责任人和分管领导年终考核不得评优；连续三次受到督办的第一责任人和直接责任人年度考核定为不称职，县委作组织调整。

二、抓住关键，优化结构，狠抓领导班子和干部队伍建设

（一）加强各级领导班子建设。首先，抓好县四套班子自身建设。

一是以中心组学习为载体，深化理论学习。进一步完善了县委中心组学习制度，今年以来，县委中心组组织先进性教育专题学习6次，学习政策法律知识7次、传达中央、自治区、自治州党委重要会议文件精神12次、廉政教育3次，四套班子成员平均参与率达到了98％。二是以深入基层为依托，转变工作作风。制定了县四套班子成员联系点、联系学校、联系户制度，班子成员非常重视联系点工作，帮助解决了许多实际问题，走访率达100。三是以制度化为保障，增强工作合力。在日常工作中，班长带头，严格贯彻落实民主集中制，坚持重大问题由常委会集体研究决定，重点问题专门研究，紧急问题即时研究，疑难问题反复研究，班子成员之间经常谈心沟通，形成了团结活泼、合力兴县的良好氛围。同时通过开展先进性教育活动，县四套班子针对群众反映的意见认真梳理，出台了相应的整改措施，从抓班子建设入手，建立健全了“县委抓大事，政府办实事，人大解难事，政协商要事”的县四套班子同轴共转、团结协作的工作运行机制，形成了“四牛爬坡，奋力前行”的良好精神状态。四是以责任制为龙头，改善工作氛围。坚持党要管党、从严治党的方针，严格贯彻落实党风廉政责任制，把党风廉政教育作为县委中心组学习的重要内容，努力强化廉洁自律意识，强化责任意识，做到“一把手抓、抓一把手”，形成干净干事的良好氛围。其次，抓好乡村领导班子建设。一是调优调活乡村班子。对抓稳定工作不力，不会引导农民致富以及闹不团结的班子进行坚决调整，从多个领域中大胆选拔使用优秀领导人才，特别是积极推行村党支部班子成员“两推一选”，拓宽了选人用人渠道。今年来，先后对11个乡镇的37名科级领导干部、27个工作软弱涣散的村班子进行了调整，调整后的乡村两级班子基本上都达到了“双强”标准（政治上强，带富能力和维护稳定的本领强）。

二是配强配硬乡村班子一把手。从政治素质、领导能力、工作思路、工作作风和群众公认五个方面，采取一个乡一个乡地论、一个村一个村地议、一个班子一个班子地评、一个干部一个干部地滤的办法，遴选出了一批政治硬、素质高、能干事的乡村干部。采取内选、下派、交流、招考等方式选拔了一批优秀青年干部走上了乡镇科级主要领导岗位；通过“四公开三推荐两投票一承诺”（公开目标、条件、程序、结果；通过党组织推荐、群众举荐、自荐；12全文查看

第二篇：党建目标管理工作总结

党建目标管理工作总结

党建目标管理工作总结

xx县辖1xxxx乡、xxxx镇和xxxx农场，14xxxx村(队)，总人口3xxxx人，由维、汉、哈、回等2xxxx民族组成，其中少数民族占人口总数的80以上；现有乡镇(场)党委2xxxx，村(队)党支部14xxxx，有xxxx县直机关工委，xxxx县直机关党委，共有党总支1xxxx，下设13xxxx党支部。

今年来，县委以开展先进性教育活动为契机，以“三级联创”活动为载体，认真贯彻落实党建目标管理责任制，努力提高基层组织建设工作整体水平。全县有xxxx乡镇(场)党委、2xxxx村队党支部、17所学校党支部、2xxxx乡镇站所、1xxxx县直部门及xxxx社区申请创建达标，根据前段时间组织的自查自验，各创建单位能够紧紧围绕目标要求开展工作，基本达到了创建标准。主要做法是：

一、紧贴实际，创新机制，全力贯彻党建目标管理责任制(一)建立健全党建工作分类管理机制

我们把2xxxx乡镇(场)党建目标管理分“巩固类”、“申报类”和“争创类”三个层次，14xxxx村(队)党建目标管理分为“巩固类”、“申报类”、“争创类”和“后进转化类”四个层次，详细制定《党建目标管理责任书》。县直部门、乡镇站所、学校实行党建和业务工作双目标管理，分示范类、一般类和重点监管类进行考核管理。

(二)建立健全党务队伍配备培养机制 加强党务人员队伍建设，党委设立2-xxxx专职党务工作人员，总支(支部)设立1-xxxx专职党务工作人员，各级党组织都成立了党建办公室，制定了严格的工作制度和完善的工作流程，并加大党务干部培养力度，今年，先后举办党务干部专题培训班3期xxxx班次，培训70xxxx人，组织党务干部外出参观学习15xxxx次。

(三)建立健全党建工作监督管理机制

建立健全“一把手”带头抓党建责任制，由县委组织部对党建工作薄弱单位直接进行监督管理，被监管单位，复验达不到要求的，单位不能评选先进，领导干部不能评优秀。

(四)建立健全党建工作评优创优机制

把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结，年内凡是党建工作被督办一次的党组织，年底党建考评不能评优；连续两次被督办的，第一责任人和分管领导年终考核不得评优；连续三次受到督办的第一责任人和直接责任人考核定为不称职，县委作组织调整。

二、抓住关键，优化结构，狠抓领导班子和干部队伍建设(一)加强各级领导班子建设。首先，抓好县四套班子自身建设。

一是以中心组学习为载体，深化理论学习。进一步完善了县委中心组学习制度，今年以来，县委中心组组织先进性教育专题学习xxxx，学习政策法律知识xxxx、传达中央、自治区、自治州党委重要会议文件精神1xxxx、廉政教育xxxx，四套班子成员平均参与率达到了9xxxx。

二是以深入基层为依托，转变工作作风。制定了县四套班子成员联系点、联系学校、联系户制度，班子成员非常重视联系点工作，帮助解决了许多实际问题，走访率达100。

三是以制度化为保障，增强工作合力。在日常工作中，班长带头，严格贯彻落实民主集中制，坚持重大问题由常委会集体研究决定，重点问题专门研究，紧急问题即时研究，疑难问题反复研究，班子成员之间经常谈心沟通，形成了团结活泼、合力×××的良好氛围。同时通过开展先进性教育活动，县四套班子针对群众反映的意见认真梳理，出台了相应的整改措施，从抓班子建设入手，建立健全了“县委抓大事，政府办实事，人大解难事，政协商要事”的县四套班子同轴共转、团结协作的工作运行机制，形成了“四牛爬坡，奋力前行”的良好精神状态。

四是以责任制为龙头，改善工作氛围。坚持党要管党、从严治党的方针，严格贯彻落实党风廉政责任制，把党风廉政教育作为县委中心组学习的重要内容，努力强化廉洁自律意识，强化责任意识，做到“一把手抓、抓一把手”，形成干净干事的良好氛围。

其次，抓好乡村领导班子建设。

一是调优调活乡村班子。对抓稳定工作不力，不会引导农民致富以及闹不团结的班子进行坚决调整，从多个领域中大胆选拔使用优秀领导人才，特别是积极推行村党支部班子成员“两推一选”，拓宽了选人用人渠道。今年来，先后对1xxxx乡镇的3xxxx科级领导干部、2xxxx工作软弱涣散的村班子进行了调整，调整后的乡村两级班子基本上都达到了“双强”标准(政治上强，带富能力和维护稳定的本领强)。

二是配强配硬乡村班子一把手。从政治素质、领导能力、工作思路、工作作风和群众公认五个方面，采取一个乡一个乡地论、一个村一个村地议、一个班子一个班子地评、一个干部一个干部地滤的办法，遴选出了一批政治硬、素质高、能干事的乡村干部。采取内选、下派、交流、招考等方式选拔了一批优秀青年干部走上了乡镇科级主要领导岗位；通过“四公开三推荐两投票一承诺”(公开目标、条件、程序、结果；通过党组织推荐、群众举荐、自荐；村民投信任票、党员投选举票；承诺任期工作目标)方式，选拔了2xxxx优秀人才，从先进村交流了2xxxx村干部，从县直机关单位下派了1xxxx干部，从乡镇选派28xxxx机关干部到村(队)任职，其中任支部书记3xxxx，支部副书记、配套组织负责人23xxxx，通过法定程序当选村委会主任的xxxx。

三是狠抓村级干部管理。推行了村党支部领导下的“两委”分工负责制、“两委”联席会议制、民主评议“两委”干部制度等制度，制定了村(队)党支部书记、村委会主任和村干部管理办法，有效减少了“两委”班子之间的矛盾。按照“以管理科级干部的模式管理村干部”的思路，积极推行村“两委”一把手由县委组织部和乡镇党委双重管理体制，建立完善了村“两委”一把手“一人一档一册”，健全了目标考评制度，完善了任期目标考评体系。大力提高村干部待遇，将两委“一把手”工资每人每月由原来的30xxxx提高到50xxxx。

第三，抓好干部选拔任用工作。

1、树立正确的用人导向。重点选拔任用四种人：一是看品德，注重选拔靠得住的人，坚持把政治标准放在首位，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高、有较大发展潜力的干部，今年以来新提拔的干部中，本科以上学历2xxxx，专业技术拔尖人才xxxx。三是看实绩，注重选拔有本事的人，对业绩突出的干部大胆提拔使用，对业绩平平人果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人，杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象。

2、严格程序办事。重点把好“三关”：一是严把推荐关。每次推荐，都专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围。二是严把考察关。考察前制定考察方案，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，采取个别谈话、民主测评、实地考察、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。三是严把决定关。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议。同时，引入竞争机制。今年，在全县范围内公开选拔县团委副书记、四中校长、中医院院长等xxxx副科级干部，对公选干部，全部实行试用期制，试用期满，经考核合格，×××式任命。

今年以来，全县新选拔任用副科级以上领导干部6xxxx，其中35岁以下年轻干部3xxxx，少数民族干部2xxxx，妇女干部xxxx。

3、加强干部工作监督。在县委组织部成立了“干部监督科”，建立健全了考察报告、差额考察、任前公示、交流、回避、辞职、降职、责任追究及选拔任用监督责任制等一系列制度，探索建立了干部选任工作全程实录，直观反应了干部选任工作的全过程，建立健全了干部推荐、考察、决策责任制，严格实行“谁推荐、谁签字，谁考察、谁把关，谁决策、谁负责”。

(二)狠抓干部队伍建设

1、加强干部教育培训。

坚持以县乡党校为主阵地，以农村党员现代远程教育和村级文化活动中心为两翼，举办农村基层干部培训班2期，培训乡科级干部、村支部书记、村委会主任达129xxxx(次)。一是整合资源，多方联动，夯实“训”的基础。成立了县农村人力资源开发中心，投入资金12xxxx万元用于改善教学设施和教学环境，从涉农部门中高级专业技术人员中聘请了1xxxx兼职教师，进一步壮大了师资力量。二是按需培训，注重实效，增强“教”的活力。建立了教育培训“超市”，设置了1xxxx专业5xxxx科目，让农村党员干部“点菜培训”；完善了基层干部述学、考学、评学制度，制定下发了《关于进一步加强农村党员干部教育培训工作的安排意见》，编印乡土培训教材，采取集中培训、以会代训、观摩考察、异地交流等方式，加强培训。三是分层培训，全面提高，提升“培”的层次。采取调训、荐训、派训等方式，切实加强对在职村干部尤其是集中整治重点村党支部书记的教育培训，在农村党员干部中全面实施了“五个一”素质工程(即：掌握一门先进种植技术、掌握一门先进畜牧养殖技术、掌握一门市场经营管理知识、掌握一门农村适用法律法规知识、掌握一门外出务工经商技能)。四是明确重点，狠抓落实，加大“育”的力度。制定了村(队)干部学历教育培训三年规划，县财政拨付了学历教育培训专项资金4.xxxx元，今年确定了15xxxx学历教育培训对象，并已开始接受学历教育培训。

2、加强后备干部队伍建设。

首先，抓好科级后备干部队伍建设。建立了一系列培养、选拔制度，通过“三推一考一测评”(三推：组织推荐、社会举荐和个人自荐；一考：组织考察；一测评：民主测评)的方式，重点加强对女后备干部、30岁以下年轻后备干部、少数民族后备干部的培养，截止目前，全县确定科级后备干部19xxxx，其中：女后备干部4xxxx，30岁以下年轻后备干部4xxxx，少数民族后备干部10xxxx。建立完善了后备干部考核淘汰机制，采用“一年一考核，一年一淘汰，一年一补充”的滚动管理模式，适时对后备干部队伍调整充实。

其次，抓好村级后备干部队伍建设。一抓“选苗”。采取群众推荐、党员推荐、民主测评、党组织考察等方式，从大中专毕业生、复转军人、致富能手中发现和培养人才，按1∶2的比例建立了数量充足、素质优良的村级后备干部人才库，全县44xxxx村级后备干部中，致富能手13xxxx，复转军人、回乡青年4xxxx，少数民族37xxxx，35岁以下的34xxxx，中专以上文化程度的19xxxx。二重“育苗”。制定了《xx县村级后备干部管理办法》，为后备干部建档立卡，让他们参与村里的工作，提高工作能力；推行“一年一考核”机制，优胜劣汰，及时调整，补充人选；对后备干部逐人落实培养计划和措施，对部分特别优秀的人才实施培训，目前一部分正在接受培训，一部分已走上村党支部副书记、村委会主任助理等岗位。

三、创新思维，扎实推进，力促基层组织建设工作再创新高

我们始终坚持把加强基层组织建设作为保稳定、促发展、治根本、管长远的大事来抓，确立了“更新观念搞创新，夯实基础促规范，典型示范创特色，打造品牌抓提高”的新思路，积极创新“自选动作”，促“三级联创”活动有创新、出特色、提水平。

(一)理思路，明责任，构建基层组织建设新体系

一是精心安排，周密部署。年初调整了县基层组织建设工作领导小组成员，今年以来，县委先后xxxx召开常委会专题研究基层组织建设工作，及时召开动员大会，对全县深入开展“三级联创”活动进行安排部署。同时，加大宣传力度，在广播电视台上开辟基层组织建设专栏，通过举办座谈会、报告会、演讲会、知识竞赛、办学习园地、张贴横幅标语等形式广泛宣传，形成了人人皆知、积极参与的良好局面。

二是深入指导，督查督办。县委组织部牵头抓总，协调相关部门定期召开基层组织建设成员单位联席会议，并通过召开社区、非公有制企业党建工作会议、基层组织建设观摩会、推进会，查找不足，明确方向，切实做好督查指导、示范引路工作，今年来，由县委组织部、基层办牵头下乡进村督查达5xxxx，填写督导卡100xxxx份，到创建单位督查至少xxxx以上，帮助基层解决问题21xxxx。

(二)壮队伍，固基础，再现党员队伍建设新风貌

一是壮大队伍。推行了发展党员“四推”制(即在共青团中推优，在优秀妇女中推优，在致富能手中推优，在具有高中以上学历的返乡青年、退伍军人、外出务工青年和生产、工作一线的骨干中推优)，今年以来，通过“四推”发展党员57xxxx，其中发展青年党员29xxxx，女党员19xxxx，致富能手5xxxx，培养农村入党积极分子133xxxx。

二是发挥作用。实施了农牧民党员“双培双带双强”工程，培养了一批农牧民党员发展能手，把一批致富能人吸收到党内来，培养了一批带头致富、带富能力强的党员，目前已培养“双强”党员19xxxx；推行了无职党员设岗定责工作，全县14xxxx村(队)有1388农牧民党员上岗履职；实行了党员分层次管理，对在职党员实行量化考核评比管理，对离退休党员实施情感引导式管理，并积极探索农村党员“社区化管理”机制，建立了“一站双卡”制度(即：党员意见建议收集站、党员意见建议收集卡、党员意见建议答复卡)，积极拓宽了党员发挥作用的渠道。

(三)抓整治，促转化，创建后进组织转化新局面

对全县后进村进行摸底排队，分为软瘫村、贫困村和不稳定村三种类型，因村制宜，分类指导，促进转化。

1、对软瘫村重在治“散”。从配强班子、选好“领头雁”、健全配套组织入手进行整顿，经过整顿，班子强了，干部作风变了，群众的事有人办了，村风村貌大为改观。

2、对贫困村重在治“懒”。积极实施“整村推进”工程，确定了阿吾利亚村、卡山奇村两个自治区级贫困村为整村推进试点村，下拨10xxxx元资金用于贫困户房屋改造及道路建设，不断改善当地群众的生产生活条件。采取多种帮扶整顿等措施，引导贫困村加快脱贫步伐，一年来帮助贫困村用于发展的物资达30xxxx万元。

3、对不稳定村重在治“乱”。对不稳定因素集中、问题突出的乡村进行集中整治，目前已有2xxxx危安重点人员被教育转化，稳定问题重点村已减少到xxxx。一是始终坚持“严打”方针，严厉打击各类犯罪分子。二是积极开展“四帮一”帮教活动。各组织了198xxxx农村党员干部、“三老”人员、宗教人士编成“四帮一”帮教小组49xxxx，对27xxxx“两劳”释放人员进行重点帮教。三是切实抓好宗教事务管理。建立了县、乡、村三级宗教事务管理网络，落实了少数民族领导干部联系清真寺制度，出台了《关于进一步加强依法管理宗教工作的意见》，实行一票否决制；规范宗教人士管理，建立健全了管理考核聘用制度，解决好宗教人士生活待遇；出台了《清真寺维修重建管理暂行办法》、《宗教活动场所民主管理制度》。四是抓好意识形态领域反分裂斗争再教育。通过报刊杂志、新闻媒体、科文卫三下乡、法制教育日等方式，重点抓好对信教群众、重点人员、未成年人等三大群体的教育。五是广泛开展面对面宣传教育工作。自编宣讲教材，组织宣讲团深入基层，对各族群众进行民族宗教政策和相关法律法规宣传，组织xxxx刑释解教人员，开展了“爱国、爱家、做守法公民”现身说法警示教育活动；组织农民文艺队开展了“颂祖国、爱家乡、珍惜美好时光”巡回演出。今年来，共下派面对面宣讲团成员21xxxx人次，直接受教育群众达2xxxx人次。通过面对面宣传教育，今年又有1xxxx重点人员主动向政府提出了解除帮教的申请，这些人思想态度的转变，对敌对势力是一个有力的回击，对教育广大群众产生了重要影响。

(四)同步抓，同步行，实现配套组织建设新突破

一是抓好团组织建设。按照“党建带团建、五带六同步”的要求，丰富团组织的工作内容，改进活动方式。抓好团支部书记的选拔和培养，进行摸排调查，不称职的坚决予以调整。组织好团的活动，在活动经费、活动场所上给予支持和保障，保证团组织战斗力的有效发挥。创建了一批“五四”红旗团委(支部)，目前全县获得自治区级“五四红旗团委”称号的xxxx、获得州级“五四红旗团委”的xxxx、获得州级“五四红旗团支部”的1xxxx。抓好团员发展工作，目前全县团员总数1798xxxx，团青比例达到30。

二是抓好妇女组织建设。充分发挥妇女组织作用，因地制宜开展各种适合妇女特点的活动。继续开展“三清楚、四落实、十不准”的宣传教育，召开民族团结联谊会、座谈会、演讲会180场次，不断深化“三学三比”内容，开展了“八个一百”活动和“巾帼文明示范岗”活动，举办各类培训班332期，培训妇女4.xxxx人次，充分发挥了广大妇女在经济建设和维护稳定中的作用。

(五)换脑子，想点子，探索壮大集体经济新路子

结合实际，采取强班子、选路子、重扶持、促发展等措施，积极探索发展壮大集体经济的新路子。目前，全县14xxxx村(队)中，集体经济积累达到1xxxx元以上的村有1xxxx，比上年增加xxxx；5-1xxxx元的村有3xxxx，比上年增加1xxxx。

一是抓好理财。制定了《xx县农村集体资产交易管理办法》，对集体资产交易实行公开拍卖，实现了增收节支；建立健全了村财乡管县监督的农村财务管理体制，督促村级组织理好财、管好财、用好财，定期公开村务、政务、财务内容；制定了《xx县农村疑难点问题集中治理工作实施方案》，扎实开展“三清”工作，全面清理土地、草场、林权等纠纷，清理债权债务往来，清理不良贷款。

二是大力发展农村专业合作经济组织。制定了《关于大力发展农村专业合作经济组织安排意见》，积极探索推行“支部 协会”、“协会 基地 农户”等工作模式，目前，全县已成立各种协会4xxxx家，积极为群众提供产前、产中、产后服务。

(六)强扶持，拓功能，提升基层阵地建设新水平

坚持以建设“社区化服务型阵地”的理念建设农村基层阵地，在全县深入开展“百村阵地”工程，计划用3年的时间，全面解决基层阵地薄弱问题。今年县财政划拨了20xxxx元配套扶持资金，乡村两级自筹资金35xxxx元，分两批完成了3xxxx村的阵地建设，建成了一批集干部办公、群众议事、信息咨询、开展文化娱乐活动等多种服务功能为一体的社会主义新型阵地，积极打造便民利民的服务平台、惠民富民的致富平台、精神文明建设的宣传平台、提高党员干部群众素质的教育平台、长治久安的维稳平台，新型阵地已成为村里的标志性建筑，每天吸引大批群众读书、看报、打球、娱乐。

(七)办实事，聚民心，再创为民惠民工程新业绩

一是办好实事取信于民。发动各级干部与贫困户结对子，积极帮助困难群众解决生产生活困难。建立了扶贫帮困基金，对社会弱势群众生活、就医、子女上学等方面给予救助。今年，县财政还投入45xxxx元，帮助100xxxx户困难群众实施危房改造。加大农村水利建设、道路建设投入，完成了280公里防渗渠建设，修建乡村道路421公里，使群众生产生活条件得到了不断改善。广泛推行了农村新型合作医疗，基本解决了群众就医难、看不起病的问题。建立了县乡机关干部帮扶责任制和党员“春风行动”扶贫工程，全县64xxxx副科级以上干部“一帮一”、220xxxx一般干部“二帮一”与贫困户结对子，实施帮扶。

二是拓展服务凝聚民心。积极推进乡村两级机构改革，将乡镇“四大块、五部门”工作运行机制延伸到村级，在村级设立了社会稳定、经济发展、综合服务三个办公室和便民服务站，推行了为民办事全程代理制，积极拓宽服务领域，一些基层组织还把医疗卫生等服务也纳入服务范围。各族党员也纷纷投入为民服务的工作热潮中，主动参与村务，全县14xxxx村(队)有1388农牧民党员上岗履职，协助村“两委”班子解决群众关心的热点、难点问题85xxxx，为群众办实事、好事258xxxx，提供致富信息1856条。

三是发展经济促农增收。牢牢把握发展这个第一要务，建成了县“三农”信息服务中心和乡级便民服务站，为农民提供信息、科技、产品流通以及与龙头企业衔接等多个领域的有效服务，特别是去年以来，基层组织为农民外出务工提供全方位服务，促进了劳务经济的快速发展，进一步拓宽了农牧民的致富渠道，今年截止目前全县共转移劳动力xxxx多人，实现人均增收12xxxx元。

(八)抓难点，攻弱点，推进社区、非公企业党建工作再上新台阶

1、以服务群众为重点，狠抓社区党建工作。制定了《社区党建工作手册》、《社区党员上岗履责工作手册》，进一步加强了以党组织设置、党员队伍发挥作用、便民服务等为主要内容的社区党建工作。一是创建“五好”示范社区，确定了自治州、自治区级党建工作示范社区创建单位。二是坚持把服务群众作为社区党组织的重要任务，建立健全了县服务中心、乡镇服务站、社区服务点三级服务网络。三是完善组织设置，加强与辖区单位党组织的沟通和联系，拓展党组织设置领域。四是强化社区党员管理，对在职党员实行工作单位和居住地社区党组织相结合管理，对流动党员实行流出地和流入地党组织双向共同管理，对离退休党员实行属地化管理。

2、以推动企业改革与发展为落脚点，加强非公有制企业党建工作。结合先进性教育活动的开展，明确了非公有制经济组织党组织的隶属关系，建立了非公有制企业党工委，积极指导有条件的私营企业建立党组织和工青妇等配套组织，对有xxxx以上党员、符合条件的非公有制企业，单独建立党支部；对党员不足xxxx的，建立联合党支部；对仅有个别党员，不适宜单独建立支部和联合支部的，挂靠辖地的乡镇(场)机关或村(居)委会的党组织；目前全县已建立非公有制企业党支部xxxx；选派了1xxxx优秀县直机关党员干部到企业担任党支部书记或党建指导员；加大了企业党员的发展力度，重点在一线工人中发展党员，今年发展党员2xxxx；同时，通过开展“党员示范岗”、“比、帮、赶、超”等形式多样的载体活动，为党员发挥作用提供了平台。

四、精心组织，统筹规划，扎实开展先进性教育活动

紧紧围绕四项目标要求，严格按照步骤程序，扎实开展了先进性教育活动，参加第一批先进性教育活动的党组织有15xxxx，党员217xxxx；参加第二批先进性教育活动的党组织有20xxxx，党员361xxxx；参加第三批先进性教育活动的党组织有14xxxx，党员398xxxx。目前参加第一、二批先进性教育活动的各单位正在加大整改力度，巩固教育成果，第三批先进性教育活动也于12月9日全面启动。

在先进性教育活动中，广大党员集中学习时间达到了60小时以上，并采取送学、寄学等方式，确保了教育覆盖面达到100。在分析评议阶段，各级党组织和广大党员通过谈心、发放征求意见表、召开座谈会等方式，查找存在的突出问题，第一批教育活动中各级党组织共征求到群众意见、建议450xxxx条，第二批活动中共征求到群众意见、建议1240xxxx条。各级党组织和广大党员对都存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，每名党员都撰写了深刻的党性分析材料，并确定了整改措施，各级党组织围绕加强基层组织和党员队伍建设、围绕发展与稳定两大主题、围绕建立长效机制制定整改措施狠抓整改，县委研究制定了《关于加强意识形态领域反分裂斗争再教育的安排意见》、《进一步加强扶贫帮困工作的安排意见》、《关于加强干部作风建设的安排意见》等xxxx长效机制，各级党组织也根据行业、部门的实际，建立健全了首问负责制、限时承诺制等制度，不断巩固和深化了先进性教育成果。

活动开展期间，我们还积极创新了不少自选动作，组织开展了“致富奔小康，五送到农家”、“进万农门、知万家情、解万家难、暖万家心”、“向基层组织学习、向基层党员学习”双学习实践日等一系列主题实践活动，帮助基层解决了许多难题，为群众办了许多实事、好事，县委承诺办成开通环城公交汽车、开通110报警电话、帮助100xxxx困难群众完成危房改造等十件实事，也得到了积极落实。在第二批、第三批先进性教育活动全面铺开前，还采用试点先行、典型铺路的方式，确定了试点单位先行开展活动，为活动顺利开展奠定了基础。

五、存在的问题及今后工作打算

当前我县党建工作中还存在一些问题，主要表现在：一是部分基层党组织对基层组织建设的重要性和复杂性认识不足，工作思路不活，办法少，工作较被动；二是全县基层组织建设整体工作发展不平衡；三是农牧民党员队伍整体素质不高，数量少，作用发挥不够；四是在干部选拔上，选拔面还不广，思想还不够解放；五是发展壮大集体经济的思路不宽，办法少；六是社区和非公有制企业党建工作还是党建工作中的薄弱环节等。

今后我们将认真解决存在问题，按照党的十六届五中全会提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，进一步加强和改进党建工作。

一是进一步深入开展“三级联创”活动，提升党建工作水平；二是认真贯彻十六届五中全会、自治区党委六届十次全委(扩大)会议和自治区村级组织建设工作会议精神，指导村级组织深入开展先锋带村、发展强村、依法治村、民主管村、阵地稳村的“五村”工程，全面推进基层组织建设再上新台阶；三是以增强党组织创造力、凝聚力、战斗力为目标，狠抓各级领导班子建设，为构建和谐社会提供人力保障；四是结合乡镇党委、人大换届选举工作，结合我县经济工作发展的需要，做好各种结构、各个层面干部和人才的选拔、培养、提高工作，强化党员、入党积极分子、“三老”人员、乡土人才、宗教人士、外出务工人员六支队伍建设，努力推动农村干部群众素质的提高。五是扎实开展村级先进性教育活动，全面加强农村党员队伍建设。

[党建目标管理工作总结]

第三篇：2010上半年党建目标管理工作总结

2010上半阿克苏管理处党建目标管理

工作总结

(阿克苏管理处党支部---2010年7月8日)

为认真落实与局党委签订的《2010年党建目标责任书》，阿管处党支部书记(处长)分别与支委和全体党员签订了《阿管处2010年党建目标管理责任书》将任务进行了分解。结合阿克苏河流域水资源限额使用和统一调度管理,西大桥、拦河闸计划用水及闸门调度控制，西大桥、拦河闸管理站工程建设，编制了党支部2010年工作计划和学习计划。在局党委、纪委的正确领导和安排部署下，全面推进阿管处党支部党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、建立制度和措施推进各项工作等方面做好大量的工作,取得了明显成效，现将阿管处上半年党建目标管理工作落实情况总结汇报如下：

一、组织协调党建工作

为增强了党员干部的使命感、义务感和责任感，调动了党员的积极性和创造性。阿管处党建目标管理工作实行一岗双责，由支部书记负责组织，支部书记不在就由副处长负责，以上领导都不在就由支委和办公室主任负责，把这一项规定做为雷打不动的制度，坚定不移地贯彻执行。为明确任务，各负其责，层层落实，处领导与支委及全体党员签订了《阿管处2010党建目标管理责任书》，做到一级抓一级、层层抓落实，支委、党员根据分工认真履行职责。处领导参加局中心组学习等各项活动；回到处机关及时向全体党员干部传达，传达率达100%。党员领导干部积极参加局里处里组织的各项活动，根据制定的工作计划开展支部组织生活。向处全体人员发放了征求对支部工作的意见书一次，将各方的意见进行归纳汇总，提出改进和完善党支部工作的措施。支部书记给全体党员上课二次，向处全体人员通报行政和务工作情况各一次，并对落实党建目标管理管理责任制做到半年督促检查，不断改进存在的问题，完成档案材料的整理归案上报。通过科学发展观、党的十七届四中全会精神、局党委局纪委有关文件、中央新疆工作会议精神、自治区、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神的学习集中学习讨论，查找了存在问题，确定了整改措施。为加强和完善支部建设奠定了基础。

二、组织建设

阿管处党支部积极支持配合工会和青年团的工作，发挥他们的作用。抓好安全生产并安排好职工生活，在五一期间与阿克苏河流域管理局举行了联谊活动，七一期间与农一师塔水处开展了联谊活动，活动的开展即活跃了气氛，即丰富了工作和生活，又加强了同志之间的相互交流、增进了友谊和团结。党员每月交纳一次党费,已将上半年党员党费收缴情况进行了公示。

在当地开展争优创先活动，制定了争先创优工作计划，在当地取得市级精神文明单位的基础上，开展争创地级精神文明单位活动。组织全体人员对存在的不足和需要改进的工作进行讨论，提高了党员干部对争创活动的认识。阿管处党支部共有正式党员9名，预备党员2名，入党积极分子3名，支部建立发展党员档案，对全体党员上半的思想状况进行了分析,写出了分析报告。阿管处党支部注重新党员的培养教育与发展工作，经常组织他们参加政治学习及新党知识的学习，要求他们写思想汇报，支部对要求入党的人员培养教育进行了分工，将要求入的人员明确了培养教育对象，对2名预备党员考察期的的表现进行了评议,并征求了团支部和广大群众的的意见。向局党委推荐上报重点培养对象2名，认真扎实做好培养发展党员工作,严格遵守“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展” 成熟一个发展一个的方针。

三、思想建设

根据局党委的总体要求，阿管处党支部把深入学习贯彻党的十七大精神，实践科学发展观作为支部工作的首要政治任务来抓。成立领导小组，制定学习计划，明确学习内容，组织党员干部系统学习了实践科学发展观论、自治区和局党委的重要文件精神、党的十七届四中全会精神。为把学习不断引向深入，支部书记和支委带头，组织党员干部进行学习讨论，进行集中授课。重点学习了新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党员权利保障条例》、党的十七届四中全会精神、中央新疆工作会议精神、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神和构建和谐社会的有关内容。除按计划进行集中学习外，要求党员干部利用空闲时间学习或在网上进行自学,并要求做好学习笔记，写学习心得。平时经常鼓励党员干部在学习政治理论的同时还要学习业务、经济、法律等知识，扩大知识面。支部对学习情况定期进行检查，组织有关知识的考试,并将检查结果作为党员目标管理考核和党员民主评议的重要依据。半年来，党员干部不仅完成了计划的学习内容，而且撰写了学习体会，做到了学以致用。通过深入扎实地学习，党员干部的思想理论素养有了明显的提高，紧迫感和责任感不断增强，指导实践、解决问题的能力不断提高，从而促进了各项工作的开展。要求全体党员干部以饱满的热情、昂扬的斗志、全新的面貌、扎实的工作作风在思想建设上做到以下几方面：

1、积极探索新形势下思想政治工作的有效方法和途径，注意学习和借鉴、发现和总结思想政治工作的好经验、好做法、好典型，发挥典型引导作用，使思想政治工作为中心工作提供强有力的精神动力和思想保证。

2、坚持和弘扬理论联系实际的优良学风，学以致用，每一位党员干部把学习理论与改进机关作风，提高工作效率结合起来。在党员干部的带动进一步转变阿管处的工作作风。

3、教育党员干部争做创建文明城市的带头人。积极在当地争创建精神文明单位活动，及时组织全体人员，围绕如何创建业精神文明单位，存在的不足和需要改进的工作进行讨论，提高了党员干部对争创活动的认识，为争创先进单位而努力。

4、思想政治工作与业务工作有机结合起来，针对存在的问题共同研究解决的办法，并制定下一步的工作计划，为进一步完善和推动我处各方面的工作。

四、作风建设

作风方面主要做了以下工作。

1、健全各种制度，增强服务意识。根据自身工作实际，相继制定各项有关制度和奖惩措施、并抓落实，无论谁违都能一视同仁，从而提高了办事效率，树立起阿克苏管理处对外的良好形象。

2、加强了对全体工作人员实行目标奖的考核。将工作任务完成落实完成的好坏多少多与全体工作人员季度目标奖考核结合起来、每月监办兑现目标奖一决，通过考核评比，极大地调动了全体人员的工作积极性，增强了争优创先的荣誉感。

3、提高工作效率。支部一班人马与职工交流思想，解决好职工存在的困难及后顾之忧，特别是解决基层站存在的困难，节日对他们进行检查和慰问，为他们的工作、生活创造宽松良好的环境，增进了团结，极大地调动了全体人员的工作积极性协调，最大限度压缩工作时限，提高工作效率。

4、不断加大水资源调研、督查工作的力度。为使工作深入实际，决策更加科学规范，每月进行一次水情分析、每月对引水用执行情况进行一次巡查通报，在调度期两站基层站值班。针对拦河闸、西大桥闸门调度中存在的问题，向局提出解决问题的建议和措施，要求党员干部以求真务实和真抓实干的作风切实提高工作效率和质量。

5、认真开展党员领导干部廉洁自律

处领导、支部一班人坚持以身作则、廉洁自律，财务开支、物品采购、用车、水行政执法、水量分配，做到公开、公正、透明，不配关系水，人情水。严禁公车私用。在源头上治理腐败，领导干部不得参与物品采购，购物时严格按政府采购程序进行。处领导带头抵制不正之风，党员领导干部起到了模范带头作用，公办、住房、用车、福利待遇等方面都严格遵守党和国家有关法律法规。引导大家牢固树立共产主义信念、科学的世界观、人生观和价值观，增强“人民公仆意识”。经常性地开展加强反腐倡廉的学习教育。另一方面，在不断加大反腐败的力度，从源头上堵住易产腐败的漏洞，对关键岗位和重要敏感岗位，制定了一系例的规章制度，并狠抓落实。坚决防止“关系水、人情水”现象的出现，有效保障了国家单位的根本利益不受损害。在水资源调度管理工作中由于坚持原则，认真照章办事，没有出现违规的现象。

6、建立预防腐败的长效机制

为加强制度建设，建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，逐步建立廉政建设工作的长效机制，形成良性循环。我处已确定了几项措施：一是 在限额用水水量调度分配中严格执行塔管局的调度指令，按计划供水,建立供水计划上报制度和档案，严格执行计划，加强检查监督，擅自不按计划供水，一旦查出追究负责人的责任，并进行通报批评，发生事件的科室、站人员取消评先进资格，情节严重的负责人处以500元---1000元罚款。二是坚决执行局里的限额用水计划和水量调度指令，在进行监督检查时必须认真负责，坚持原则，发现问题及时向领导汇报，按局里的要求督促当地采取措施纠正错误，并进行检查落实，将检查情况向领导报告，对不履行职责，不进行检查，有问题不汇报、不上报的有关人员追究其责任。要督促源流的水量监测单位及时准确报水情并整理上报，为领导决策提供以据。在水量使用上要督促地方用水单位对每年的引水做出用水计划，按计划引水，不超引水。三是严禁超限额引水，确实要超限额引水，要实行事先上取请示制度，经局领导研究同意后方可执行，并将各时段超引水量及时向领导报告，让领导掌握超引水的动态情况。四是在水行政执法上，严格按照执法程序和有关规定和制度进行办案，严禁办关系案、人情案。一旦查出严肃处理。五是办公用物品、设备采购方面，严格执行政府采购程序，要有二名以上管理人员前去办理，坚持力行节约共同询价选择物美价的商品，达成一致意见后购买，报消时必须有二人以上在有关凭证和发票上签名，方可报消。所有物品要先登记后发放，建立登记使用档案。以上措施的实施，规范了行为，堵住了漏洞，起到了良好的防治效果。按照局党委对党员领导干部廉政建设要求，对党员干部在工作中提出了明确的要求。其次是坚定不移地贯彻执行民主集中制。凡涉及大的决策、大的财务计划安排，都由处务会会议集体研究决定，通过建立健全各项制度，彻底解决了责任不明，任务不清，无法考核和追究不力的问题，使我处逐渐形成了办事有规则、管理有依据、执法有程序的良好局面，初步形成了党风廉政建设和预防职务犯罪的惩防体系，为从根本上改进党风廉政建设，预防腐败和职务犯罪的发生，奠定了坚实的基础。但是考虑到腐败行为的隐蔽性和治理腐败的艰巨性和复杂性，为了做到警钟长鸣、防微杜渐，我处将继续加强思想教育；完善内部管理制度；坚持依法行政，照章办事；，提高提高工作效率等方面的预防措施，为逐渐形成防治腐败现象产生的长效机制。

五、制度建设

制度是执行路线的保障，在以前制定各项制度的基础上，又制定了《支部组织生活制度》、《两公开一监督制度》、《党风廉政建设 诫勉谈话制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部述职述廉制度》、《阿克苏管理处党风廉政建设规定》、《阿克苏管理处党风廉政建设责任制暂行规定》。

六、存在的不足及今后的努力方向

半年来阿管处党建目标管理工作虽然取得了一定的成绩，但也以下不足：

1、接受局里检查指导少，党建目标管理工作在信息、方法、达标上与局局里的要求有一定的差距。

2、支部在组织开展党员教育和组织生活会活动形式过于单一。

阿管处党支部根据局《党建目标管理考核细则》要求，带领全体党员干部认真扎实地开展党建工作，以抓好党建促工作，完成好各项工作推进党建工作的方针，积极主动推动各项工作向前迈进，努力完成局里下达的各项任务，半年来各项工作取得了较好的成绩，但距局党委的要求还存在一定的差距，我们将总结经，改进不足，再接再厉，在新下半年做出新的更大的成绩。

一、加政治强理论学习，不断提高全体党员政治思想素质

1、加强理论学习

根据局党委的总体要求，阿管处党支部把深入学习贯彻党的十七大精神，实践科学发展观作为支部工作的首要政治任务来抓。成立领导小组，制定学习计划，明确学习内容，组织党员干部系统学习了党的十七大报告、学习和实践科学发展观论、自治区领导和重要讲话和局党委的重要文件精神、党的十七届四中全会精神。为把学习不断引向深入，支部书记和支委带头，组织党员干部进行学习习讨论，进行了集中授课。重点学习了新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党员权利保障条例》、新疆7.5打砸抢暴力犯罪事件本质、党的十七届四中全会精神和构建和谐社会的有关内容。除按计划进行集中学习外，要求党员干部利用空闲时间学习或在网上进行自学,并要求做好学习笔记。平时经常鼓励党员干部和工作人员在学习政治理论的同时还要学习业务、经济、法律等知识，扩大知识面。支部对学习情况定期进行检查，组织有关知识的考试,并将检查结果作为党员目标管理考核和党员民主评议的重要依据。一年来，党员干部不仅完成了学习，而且撰写了学习体会，做到了学以致用。通过深入扎实地学习，党员干部的思想理论素养有了明显的提高，增强紧迫感和责任感，指导实践、解决问题的能力不断增强，从而促进了各项工作的开展。全体人员充分认识到如何要让手中掌握的水资源管理调度权更好地服务于流域各族人民。

2、加强思想政治工作。

支部围绕阿克苏管理处的职能和任务调整不断加强党员干部的思想政治工作，组织学习塔河精神和塔管理局局风、机关工作礼仪、《新疆维吾尔自治区塔里木流域水资源管理条例》、《西大桥、拦河闸闸门调度控制管理办法》、《阿克苏河流域节水改造工程五年实施方案》经常激励党员干部要以饱满的热情、昂扬的斗志、全新的面貌、扎实的作风投身于塔河综合治理事业的工作中。

1、我们积极探索新形势下思想政治工作的有效方法和途径，注意学习和借鉴、发现和总结思想政治工作的好经验、好做法、好典型，发挥典型引导作用，使思想政治工作为中心工作提供强有力的精神动力和思想保证。

2、坚持和弘扬理论联系实际的优良学风，学以致用，并教育每一位党员干部把学习理论与改进机关作风，提高工作效率结合起来。在党员干部的带动下，阿管处的工作作风进一步好转。

3、教育党员干部争做创建文明城市的带头人。积极在当地争创建精神文明单位活动，及时组织全体人员，围绕如何创建业精神文明单位，存在的不足和需要改进的工作进行讨论，提高了党员干部对争创活动的认识，为争创先进单位而努力。

4、开展廉政教育

5、思想政治工作与业务工作有机结合起来，建立各项规章制度，并认真执行，实行每周一次立会制度，各科室、站负责人将上一阶段的各项工作任务完成情况进行汇报，针对存在的问题共同研究解决的办法，并下达下一步的工作任务，为进一步完善和加强我处各方面的工作起到良好的推动作用。

二、努力完成各项工作任务

支部书记带头以身作则，根据分工支部委员积极开展工作、全体党员认真履行职责，充分发挥组织协调和模范带关作用，圆满地完成了各项工作任务。

1、健全各种制度，增强服务意识。根据自身工作实际，相继制定各项有关制度和奖惩措施、并抓落实，无论谁违都能一视同仁，从而提高了办事效率，树立起阿克苏管理处对外的良好形象。

2、加强了对全体工作人员实行目标奖的考核。将工作任务完成落实完成的好坏多少多与全体工作人员季度目标奖考核结合起来、通过季度考评，每季度兑现目标奖一决，通过考核评比，极大地调动了全体人员的工作积极性，增强了争优创先的荣誉感。

3、提高工作效率。支部一班人马与职工交流思想，解决好职工存在的困难及后顾之忧，特别是解决基层站存在的困难，节日对他们进行检查和慰问，为他们的工作、生活创造宽松良好的环境，增进了团结，极大地调动了全体人员的工作积极性协调，最大限度压缩工作时限，提高工作效率。

4、加强监督检查，规范工作程序，不断强化对办事情况和行为的监督，以此来规范行为。

5、进一步发挥支部的协调作用。6月中、下旬至7月上旬发生多起西大桥老大河灌和农一师塔里木灌区农民到阿管处上访事件，在塔管局局党委的坚强领导下，阿管处积极采取应对措施，做好上访群众情绪稳定和说服思想工作，及时联络有关部门平息上访事件，了解旱情，根据大河来水情况合理控制和分配西大桥、拦河闸引水枢纽的引水量。对反映的问题，根据轻重缓急和有关政策进行分类处理。能及时处理的，做到矛盾不上交，事关紧要的问题及时汇报，在领导的指导下协调解决，力求让群众满意，让领导放心。本着热情、耐心、周到的态度，对水资源管理、调度、分配水做好解释、协调、疏导工作。对相关协作单位在十一节日期间进行慰问，增进了相互之间的理解和信任。

6、不断加大调研、督查工作的力度。为使工作深入实际，决策更加科学规范，每月进行一次水情分析、每月对引水用情况进行巡查通报，调度期每旬巡查通报一次。在调度期加强两站基层站的监督力量，处机关人员轮流到西大桥、拦河闸值班。针对阿克苏河限额用水，拦河闸、西桥闸门调度存在的问题，加大了调查研究和督促检查的力度，要求党员干部以求真务实和真抓实干的作风切实提高工作效率和质量。

三、开展党内各项活动，强化党员队伍管理

1、认真开展党员领导干部廉洁自律

将党员领导干部廉洁自律，做为衡量我处党建设工作好坏的重要内容，长抓不懈。处领导、支部一班人坚持以身作则、廉洁自律，财务开支、物品采购、用车、水行政执法、水量分配，做到公开、公正、透明，不配关系水，人情水。严禁公车私用。在源头上治理腐败，领导干部不得参与物品采购，购物时严格按政府采购程序进行。处领导带头抵制不正之风，党员领导干部起到了模范带头作用，班子成员在管好自己的配偶子女、公办、住房、用车、福利待遇等方面都严格遵守党和国家有关法律法规。引导大家牢固树立共产主义信念、科学的世界观、人生观和价值观，增强“人民公仆意识”。经常性地开展加强反腐倡廉的学习教育。另一方面，在不断加大反腐败的力度，从源头上堵住易产腐败的漏洞，对关键岗位和重要敏感岗位，制定了一系例的规章制度，并狠抓落实。坚决防止“关系水、人情水”现象的出现，有效保障了国家单位的根本利益不受损害。在水资源调度管理工作中由于坚持原则，认真照章办事，没有出现违规的现象。树立了党支部及党员领导干部威信。

2、加强预防腐败的长效机制建设

我处的党风廉政建设和反腐败工作既要立足当前，又要着眼长远；既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠思想教育，又要靠制度保证。为此就要加强制度建设，建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，逐步建立廉政建设工作的长效机制，形成良性循环。我处已确定了几项措施：一是 在限额用水水量调度分配中严格执行塔管局的调度指令，按计划供水,建立供水计划上报制度和档案，严格执行计划，加强检查监督，擅自不按计划供水，一旦查出追究负责人的责任，并进行通报批评，发生事件的科室、站人员取消评先进资格，情节严重的负责人处以500元---1000元罚款。二是坚决执行局里的限额用水计划和水量调度指令，在进行监督检查时必须认真负责，坚持原则，发现问题及时向领导汇报，按局里的要求督促当地采取措施纠正错误，并进行检查落实，将检查情况向领导报告，对不履行职责，不进行检查，有问题不汇报、不上报的有关人员追究其责任。要督促源流的水量监测单位及时准确报水情并整理上报，为领导决策提供以据。在水量使用上要督促地方用水单位对每年的引水做出用水计划，按计划引水，不超引水。三是严禁超限额引水，确实要超限额引水，要实行事先上取请示制度，经局领导研究同意后方可执行，并将各时段超引水量及时向领导报告，让领导掌握超引水的动态情况。四是在水行政执法上，严格按照执法程序和有关规定和制度进行办案，严禁办关系案、人情案。一旦查出严肃处理。五是办公用物品、设备采购方面，严格执行政府采购程序，要有二名以上管理人员前去办理，坚持力行节约共同询价选择物美价的商品，达成一致意见后购买，报消时必须有二人以上在有关凭证和发票上签名，方可报消。所有物品要先登记后发放，建立登记使用档案。以上措施的实施，规范了行为，堵住了漏洞，起到了良好的防治效果。按照局党委对党员领导干部廉政建设要求，对党员干部在工作中提出了明确的要求。其次是坚定不移地贯彻执行民主集中制。凡涉及大的决策、大的财务计划安排，都由处务会会议集体研究，所有程序都是严格按照民主集中制工作程序进行。通过建立健全各项制度，明确了责任内容、考核方法和责任追究措施，使党风廉政建设由“软任务”变为“硬指标”，彻底解决了责任不明，任务不清，无法考核和追究不力的问题，使我处逐渐形成了办事有规则、管理有依据、执法有程序的良好局面，初步形成了党风廉政建设和预防职务犯罪的惩防体系，为从根本上改进党风廉政建设，预防腐败和职务犯罪的发生，奠定了坚实的基础。通过调查和年底自查自纠没有发现我处存在不正当交易行为，但是考虑到腐败行为的隐蔽性和治理腐败的艰巨性和复杂性，为了做到警钟长鸣、防微杜渐，我处将继续加强思想教育；完善内部管理制度；坚持依法行政，照章办事；，提高提高工作效率等方面的预防措施，为逐渐形成防治腐败现象产生的长效机制。

3、全面加强党员的教育管理。

支部始终把“思想要高、素质要强、作风要好、工作要勤、纪律要严”作为衡量党员的基本标准来加强党员的教育管理。一是认真抓好党员对新《党章》的学习，用新《党章》来规范、约束每一个党员。二是认真落实局党委、纪检委对党员队伍建设目标管理的要求，对党员干部实行定性与定量相结合、自查与民主评议相结合、考核与评先晋升相结合的方法，从政治思想、党内生活、工作作风、工作任务四个方面细化目标任务。通过目标管理量化考核，增强了党员干部的使命感、义务感和责任感，调动了党员的积极性和创造性。促使广大党员认真履行义务和正确行使权利，从而增强了党性修养，实现和达到了全面加强党员教育、管理和监督的目的。如何通过解放思想把握发展规律、创新发展理念、转变发展模式、破解发展难题的办法和措施，支部一班人马如何带头解放思想等等。通过对十七大报告、科学发展观、党的十七届四中全会精神的学习，全体工作人员的集中讨论，查找了存在问题，确定了整改措施。

4、组织开展各项活动

四、加强组织建设，进一步增强党支部的凝聚力和影响力

1、加强领导班子建设，努力建立正常通畅的沟通渠道，营造良好的工作氛围：为了加强和改进支部的工作，分别二次广泛征求全体人员对支部工作的意见、开展交心谈心、阿管处党支部书记和支委，对大家提出的意见进行了汇总，查找自己存在的问题，找出差距 从而为各项工作健康有序地开展营造良好的氛围、奠定坚实的基础。同时支部还积极参加局里开展先进党支部创建、优秀党务工作者、优秀共产党员评先活动，并及时上报。

2、发展党员工作

阿管处党支部共有正式党员7名，预备党员1名，积极要求加入党组织的人员3名，阿管处党支部注重新党员的培养教育与发展工作，经常组织他们参加政治学习及新党章的学习，要求他们写思想汇报，支部对要求入党的人员培养教育进行了分工，将每人要求入的人员明确了培养教育对象，认真扎实做好培养发展党员工作。严格遵守“坚持标准，保证质量，改善机构，慎重发展” 成熟一个发展一个的方针，并讨论确定了重点发展对象1名，报局党委。对1名预备党员做好考察期的培养教育和评议工作，并讨论表决及时上报。

2009上半年阿管处党支部围绕塔河综合综合治理目标，不断加强党支部的建设，取得了一定的成绩，通过自查总结发现，我们的党务工作还存着一些不足，与上级的要求相比还有一定的差距，主要有以下几个方面的问题。一是离局里远，局党委的安排与部署有时不能及时收到，受局里的检查指导少，造成落实迟后。二是党员干部在学习中普遍存在重业务学习而轻政治学习的倾向。政治学习虽然做到了制度化，但个人学习不够系统化。三是培养发展党员工作做的还不够，我们决心再接再，进一步抓好阿管处党支部的党建目标管理工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，开拓进取，不断推进阿管处党建目标管理建设，为完成全年的各项工作目标而努力奋斗！

阿克苏管理处党支部 二〇〇九年十一月十八日

第四篇：2008党建目标管理工作总结

2008党建目标管理工作总结

2008，党支部在大队党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻科学发展观，牢牢把握经济发展为第一要务，落实科学发展观，以各种学习教育活动为动力，加强党支部的党建工作，带领干部、职工不断创新思路，克难奋进，圆满完成大队党委交给的各项工作任务，本基本发挥了发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

今年党支部，认真贯彻落实党的十七大精神，落实我队党建目标管理工作责任制，始终抓好党支部的思想、组织、作风、制度建设工作，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的模范作用。工程处党支部在全年中，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着从来治党的方针，深入贯彻落实科学发展观，坚持大队党委“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，以经济发展为中心，扎实抓好党建工作，在签订党建目标管理责任书以后：

首先，党支部配合政、工工作，积极参与今年工作任务的筹划工作，充分发扬民主，集思广益，对工程处的人员调整、工资分配、民主管理、安全生产等方面党支部和分委会都参与其中；制定党支部的各种制度，加强支部制度建设；党支部着重实际与分委会开展工作，宣传党的方针政策，反对国内的分裂主义，各民族职工团结和睦，工程处全年没有发生民族纠纷

及其它问题，工程处干部、党员都能自觉维护民族团结；围绕2008年党委工作要点，组织干部、党员学习宣传党的十七大精神，提高干部、党员的思想觉悟，通过工作汇报，了解掌握党员、群众的思想状况，引导职工群众，以劳动模范、先进人物为榜样，学习他们在平凡工作岗位上默默奉献精神，使职工努力在本岗位上做好本职工作；支部和分委会协调配合，积极参加大队的各项活动，捐款助残，在5月12日四川汶川发生地震后，干部职工抗震救灾踊跃捐款，献一片爱心，响应党中央的号召，每名党员交纳特殊党费，为灾区人民重建家园尽到一名党员的责任；认真抓好《2008年精神文明工作目标管理责任书》的贯彻落实工作，召开专门研究思想政治工作问题会议，化解各种矛盾件；认真组织干部职工集中学习，制定有学习教育计划和学习内容，组织党员干部开展政治学习，促进了工程处的思想政治工作，保持了职工队伍的思想稳定；在职工中深入开展“民族团结月”教育，学习“三个代表”的重要思想，结合工程处实际开展爱岗敬业劳动竞赛活动，营造了一个积极、奋进的氛围，为工程处经济的发展提供精神动力和思想保证；不断加大精神文明建设力度，合理组织施工，文明施工，美化环境，预防或减少可能伴随的环境影响，施工现场泥浆、杂物有组织排放，废弃物按规定处置，积极改进施工现场的环境质量，提高员工的环境意识；提高工程施工技术管理水平，职工宿舍保持室内清洁，清扫垃圾倒在指定的垃圾坑，及时掩埋。

今年以来，支部始终把提高党的执政能力贯穿于支部党建

工作始终，努力做到坚持用科学的理论武装党员、干部头脑，不断增党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，保持党的先进性。加强政治理论学习，提高干部党员履行职责能力和水平。认真组织党员干部深入学习党的基本理论、安全生产、等知识，有效解决个人思想观念、作风建设、服务群众、和谐社会建设等方面存在的问题，切实提高班子的能力和水平，增强理论指导实践的能力；以各种教育活动为契机，以庆祝建党八十六周年主题活动，积极参加了大队举办的“庆七一”活动，通过慰问困难党员和职工家属、开好一个纪念活动、上好一堂党课等活动，使广大党员受到了一次实实在在的教育，增强了党员党性修养，坚定了理想信念；党支部始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳妥发展”的十六字方针，严把“入口”关，2008年发展党员1名、入党积极分子三名。同时，加强党员队伍管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。一是根据工程处党员情况，积极发展党员，把那些一线、有能力的青年加以培养，不断发展壮大党员队伍； 二是开展了庆祝建党八十七周年主题活动，积极参加了大队的各项活动，通过建党“87”周年，慰问困难职工、上好一堂党课、学习抗震救灾英模事迹、英雄六连先进事迹等活动，使广大党员受到了一次实实在在的教育，改变了党员的工作作风，增强了党员党性修养。

以人为本，抓好安全生产,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，坚持谁主管谁负责的工作制度。一是抓好责任落实，继续对各岗位人员实行安全生产目标责任

制管理，督促安全生产领导、专(兼)职安全员、生产一线特种岗位员工实行安全生产目标责任制管理。二是督促安全生产必须的制度建设、安全设备、教育培训等的实施。三是抓好管理，按照要求建立本企业安全生产应急预案、管理制度等各种制度。监管工作关口向生产一线前移、严防严查，抓实抓细。四是抓好教育培训。特种岗位上岗员工必须经过岗前培训，必须持证上岗；严格新上岗和雇用人员的安全生产知识培训教育制度。五是坚决按照“事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”的原则严肃查处各种不安全事故及相关责任人。一级抓一级，层层抓落实，减少一般事故，杜绝重特大事故，努力维护和保持工程处安全生产的良好局面。

工程处党支部始终坚持“标本兼治，治标先治本”的原则，认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，建立健全党员干部学习教育机制，强化民主监督，促进党风廉政建设。一是以教育为前提，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好，认真学习贯彻中纪委七次全会精神，深入开展反腐倡廉主题宣传教育、专题党课教育和警示教育，增强了党员干部的党性修养和遵纪守法的自觉性；二是以制度建设为基础，不断完善标本兼治、综合治理、惩治并举、注重预防的工作机制，下发了《2008年纪检工作要点》，认真监督落实《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》文件精神，认真开展季度党风廉政自纠自查工作，加强对重点环节和重点

部位的监督，全年工程处党员干部无违纪违法行为。

做好年终党员评议工作，党支部对每名党员一年来的思想、工作、学习等情况进行认真评议，评议结果是：两名优秀、其余均为合格党员。

一年来党支部与政、工配合，认真贯彻执行大队的各项方针政策，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在各自的岗位上，干部以身作则，经常深入生产一线，带领职工解决生产中的各种困难，各个党员在工作中充分发挥党员的先锋模范带头作用，野外生产一线职工发扬地矿人特别能吃苦、特别能战斗的精神，党员干部职工不怕夏季的炎热与恶劣的气候环境，战斗在戈壁荒漠和天山深处。

存在问题和不足

（一）理论知识学习还不够全面；

（二）党支部建设工作应继续加强。

2008年工作重点

（一）加强对政治理论的学习，提高党员素质；

（二）进一步加强基层组织建设、队伍建设；

（三）坚持标本兼治、综合治理、惩治并举、注重预防的方针，继续抓好党风廉政建设。

第五篇：2011党建目标管理工作报告、工作总结、工作计划

立足根本放眼全局 党建工作助推发展

同志们：

2010年是全面完成“十一五”目标任务，为公司“十二五”规划夯实基础的重要一年。一年来，公司党委在国资委党委、集团党委的坚强领导下，结合公司“抓机遇理清发展思路，强管控提升竞争实力”的经营理念，围绕一个中心，立足三个着力点，狠抓落实五个建设,以实现企业四化为目标，创建了公司“1354”党建工作新格局。下面我代表公司党委作2011年党建工作报告。

一、2010年党建工作回顾

（一）紧紧围绕一个中心开展党建工作，为企业发展再添强劲力量

一年来，公司党委始终坚持“为经营工作服务”这一中心，以科学发展观为指导，坚持将党建工作与经营工作紧密结合，紧紧围绕公司经营班子提出的发展思路开展工作，牢固树立和充分发挥党组织的政治核心作用，为公司实现全面科学持续发展提供了坚强的思想保障和组织保障，公司业务水平得到全面持续的提高。2010年，公司实现主营业务收入 亿元，同比增长 %；利润总额 万元，同比增长 %；未发生任何安全事故，圆满完成集团下达的各项目标任务。

（二）立足三个着力点扎实推进，党建工作见成效出亮点 1.以深入开展创先争优和“五个好”党组织建设为着力点，推动公司健康发展

一是按照上级党委统一安排部署，公司党委及时成立创先 1 争优活动领导小组，制定《创先争优活动实施方案》，并多次组织召开动员部署会议，与所属党组织和全体党员干部签订创先争优承诺书，组织指导基层党组织召开公开承诺会，要求每个党员就思想政治、岗位技能、创先业绩、联系群众等向党员职工作出公开承诺，接受群众和全体党员的监督，实现了责任明确化、工作具体化，步骤清晰化、效果明显化。

二是将创先争优活动贯穿于经济活动之中，相继开展了观看宣传片，发放党纪教育读本，组织党的知识网络测试，开展党的知识竞赛，“红歌传唱 携手奋进”歌咏比赛，“我为公司发展献计策”征文等一系列活动，既丰富了党建活动形式，又充分调动了员工工作积极性，增强了企业凝聚力，使创先争优活动真正成为助推公司经营发展的强劲抓手。

2010年，公司党委共组织党员干部参加集中学习15次，发放党风党纪党性教育书籍40余册、资料百余份，组织党的知识抢答、网络答题活动各1次，向集团撰写创先争优简报30余篇，其中简报《公司成功举办“传唱红歌 携手奋进”合唱比赛》由集团创先争优领导小组推荐到市工会网站。同时，各支部也分别制订了详细的学习计划。

三是鼓励各基层党组织积极创建“五个好”党组织。公司党委通过密切党群联系，树立党组织威信，巩固扩大了党的先进性教育成果。通过坚持“一讲二评三公示”，制定基层党组织月度考评公示栏，用插红旗、贴红五星的方法定期进行评比公示，将争创活动与每月工作结合起来，改变了“年终算总账”的做法，做到月月添动力、时时有鞭策。通过积极推进“12371 2 党建信息平台”工作，进一步完善了党员信息管理，强化了党员队伍建设。

2010年底，公司党委对所属各基层党组织创建“五个好”党组织工作进行了复查验收，向集团党委申请上报了重庆外服公司党委等8个基层党委/党总支、党支部为2010年“五个好”基层党组织，申报数量占所属基层党组织数量的61.5%。同时，在集团党委对所属公司党委开展创先争优活动和开展创建“五个好”党组织活动的检查验收中，公司党委取得了第一名的好成绩。

在公司党委的指导下，各基层党组织纷纷以灵活多样的形式开展创先争优活动和创建“五个好”活动，在党员干部职工中广泛开展了创建“党员先锋岗”、“党员模范岗”、“党员责任区”活动，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，把创先争优活动和创建“五个好”活动不断向纵深推进，同时，基层党建工作也得到全面推进。

2.以大力抓好领导班子建设，提升领导班子战斗力为着力点，保障企业健康发展

（1）完善学习机制，提升领导能力

为切实加强公司领导班子建设，公司党委制定了《党委中心组学习制度》，建立了学习计划、中心组发言、调查研究、考勤报告等制度，将深入学习的理念落到实处，提出向书本学习，通过博览群书来提高理论修养；向实践学习，在实践中积累发现问题、分析问题、解决问题的能力，强化学以致用，用以促学，学用结合，在学习的基础上不断创新，不断超越，不断提 3 高认知能力和执企能力，为公司持续稳定发展提供了强有力的领导保障。

（2）完善决策机制，增强责任意识

为切实保障健康经营，公司相继出台了《“三重一大”的规定》、《投资管理暂行办法》等，用行之有效的规章制度对公司领导人员的决策行为进行规范，形成了对权力的长效制约机制，实现了决策的民主化、科学化。

（3）完善责任机制，加强党内监督

公司领导班子通过明确分工，落实责任，规范工作程序，优化工作机制，签订并公开以廉洁从业为主要内容的“八不准”承诺书，进一步加强党内外监督，努力建设一支廉洁规范、高效务实的企业领导队伍。

3.以全面建设企业文化为着力点，促进企业和谐发展 公司党委围绕“以企为家”和“关爱职工”两大主题，依托公司网站、各类专题展板、支部学习园地、职工教育培训、文化体育活动等丰富有形的载体，大力建设有特色的企业文化；不定期组织礼仪培训、办公自动化知识培训、公司公文规范操作培训、党的知识竞赛等丰富多彩的学习活动，将学习常态化，使公司上下兴起一股乐学之风；坚持工间广播体操，建立乒乓室、阅览室等职工活动场所，为职工开展文体活动，汲取知识的营养提供场所，搭建平台。2010年下半年，公司成功举办了“传唱红歌 携手奋进”合唱比赛以及“我为公司发展献计策”征文活动，极大地增强了企业凝聚力和向心力，提升了国际人的精气神。通过这些活动，公司核心价值观、经营理念和企业 4 精神深入人心，在一定程度上对提升公司文明形象，促进公司经济文化的协调发展起到了积极的促进作用。2010年，公司获得市级文明单位2个、国资委级巾帼文明岗2个。

（三）深入加强五个建设，狠抓落实党建工作 1.加强党风建设，增强队伍核心力

围绕“党要管党 从严治党”的方针，公司党委以制度为准绳，以监督为手段，以小金库治理为契机，将党风建设落到实处，促进公司健康、持续、稳定和和谐发展。

一是及时制定《反腐倡廉实施方案》、《反腐倡廉责任制考核暂行办法》、《企业领导人员违纪处理暂行办法》等反腐廉政制度，从制度源头提倡廉洁，制止腐败。

二是通过在公司设立举报箱和举报电话，建立群众监督举报渠道，将监督腐败、惩治腐败工作落到实处。

三是借国家开展治理“小金库”活动之机，制定《“小金库”治理工作实施方案》，建立起保护国有资产、惩治腐败的治理工作长效机制。公司通过开展“小金库”治理对不规范资产管理进行了清理，并将治理工作提高到强化公司经营管理工作的层面，消除了聚集在资金链上的财务风险。

四是公司党委与所属企业签订了承诺书，要求所属企业严格自查“小金库”，不留死角，并及时将自查情况报送上级单位；“小金库”零申报单位必须上交相关保证书。通过自查，全公司11个申报单位涉嫌“小金库”共计4个，公司召开专门会议对其进行了研究处理，并将情况和处理结果及时上报集团，从而有效防止了腐败现象的滋生和国有资产的流失。

2.加强组织建设，增强组织战斗力

为将党建工作有效覆盖到公司业务所及的每一个角落，进一步加强组织建设，提升党组织的战斗力，保障公司科学健康发展，一是公司本部增设了党群工作部，设立专职党务工作人员，加强了党建组织工作力量，加大了工作力度。二是根据企业具体情况，撤消了一个支部（工程支部），新成立两个支部和一个临时支部（海发监理公司支部、海发公司支部、龙兴工业园项目临时党支部），更名两个支部（劳务支部更名为海企支部，综合支部更名为圣科特支部），立足事实，以实际效果为目标，实事求是改革组织形式，强化了组织领导。

3.加强思想建设，增强党群凝聚力

思想建设始终是党的建设的首要任务。为了避免思想建设口号化，形式化，公司党委在组织理论学习的同时，把党的思想建设同党的方针、政策学习结合起来，把党的思想建设同公司发展宗旨、经营理念结合进来，与时俱进，通过保持党员思想的先进性助推公司业务健康发展。2010年，公司党委相继开展了不同主题的宣传教育活动，如举办党建知识竞赛，邀请市精神文明办主任杨清华作党的十七届五中全会、市委三届八次全委会专题讲座，组织观看廉政影片《第一书记》，充分利用公司宣传栏和网站宣传党建知识，开设党群工团专栏，及时与公司党员、员工以及其他企业交流公司党群工团工作情况，及时学习贯彻廉洁从业若干规定以及十七届五中全会精神，及时反馈员工学习进展和思想动态，有效加强了沟通，增强了党群凝聚力。

4.加强制度建设，提高党内监督力

除出台了上述《“三重一大”实施办法》《中心组学习制度》、、《企业领导人员违纪处理暂行办法》、《“小金库”治理工作的实施方案》等，公司还修订完善了《谈话制度暂行办法》、《公司货币资金收支审批程序》、《内部担保管理暂行办法》、《内部借款管理暂行办法》、《投资管理办法》等相关规章制度，在风险较大的财务管理和投资管理方面，通过制度进一步规范了决策行为和实施行为，提高了监督透明度，为公司健康经营提供了不断完善的制度保障。

5.加强队伍建设，提升综合战斗力

针对公司人员结构逐步老化的实际情况，公司党委注重培养新人，尤其注重在年轻骨干中发展党员，培养党的新生力量，为党建事业增添了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的后备力量。

公司总部支部现有党员23人，预备党员1名，占总部总人数的33%，积极分子10人。为使入党积极分子早日符合党员标准，早日加入党组织，总部支部通过沟通谈话和压担子，增添其信心和工作责任感，不断培养和教育，帮助他们实现入党愿望。2010年，总部支部有2名预备党员转正，1名积极分子成为预备党员。党员队伍的不断壮大，为公司的经营发展提供了先进性和科学性保障。

外服公司党委长期坚持扎实推进基层党组织建设，重视在骨干中培养新党员。2011年，该党委拟实施各支部换届选举工作，加强对党支部书记和支部委员的培训，增强基层党员对工 7 作主动性、针对性、前瞻性、科学性的认识；要求各支部加大在生产一线、业务骨干中发展党员的力度，每季度至少研究一次党员发展工作，建立党员与积极分子联系制度和培养档案，2011年计划发展新党员2人。

菲斯克党总支在党员发展和入党积极分子的培养教育工作中，把入党积极分子的培养重点摆在生产经营一线的优秀职工上。支部书记、党小组、党员经常找职工交心谈心，从政治上，思想上关心并帮助他们进步，积极安排重点发展的入党积极分子参加公司党委组织的党的基础知识培训。目前，菲斯克党总支有5名入党积极分子，均担任公司重要职务，如客户服务部部长、福保部部长等。

海企支部严格按照党章规定做好发展新党员的工作，讲标准，求质量，严把入党关口。如建立联系人制度，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”，对入党积极分子进行正确引导，帮助他们摆正思想，站稳立场，坚定信心；安排支部委员与工作能力强、有入党愿望的员工密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况和生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。2010年，海企支部有1名同志成为光荣的预备党员，1名同志向支部递交了入党申请书。

（四）加强基层党建“四化”建设，以党建工作助推企业发展

1.组织机构设臵灵活化，解决“覆盖难”

作为重庆外经贸国企，近30年的经营不仅让公司在横跨世界五大洲的30多个国家和地区构建了对外经济合作业务网络，8 工程贸易业务在国内也开了花，培养了一支高素质人才队伍。但海外机构路途遥远、国内工程项目分散、员工层次参差不齐等一系列复杂的现实问题让海外党建工作和工程项目党建工作成为公司党建工作的盲点。2011年，公司党委积极探索海外机构和工程项目点党建新路子，采取将党组织建在项目上，以一个党员发展多个新党员等措施，切实有效地将党的活动开展到了马耳他莱悉服装有限公司和龙兴工业园场平工程项目部，为公司核心业务的开展提供了坚强的组织保障。

2.流动党员管理模式化，解决“管理难”

核心业务多元化决定了公司业务分布广，员工分散，党员流动性强。一直以来公司党委都在积极探索如何科学管理流动党员，以充分保持流动党员的先进性，有效发挥党员在各个领域的模范带头作用。外服公司党委在这方面作出了大胆尝试。作为一家综合人力资源服务企业，目前外服公司党委在册党员166人，近90%为外派党员。2010年，外服公司党委一是强化领导，将流动党员管理工作纳入党建工作目标管理范畴，建立起流动党员管理责任机制。二是构筑堡垒，开创基层建党的新路子。按照“党员流动到哪里，党的组织建设就跟进到哪里”的原则，建立健全党组织，解决原地管不到、属地管不了的矛盾。三是以“12371”党建信息网、国资大网络和外服网站“党员天地”栏为主要载体，搭建流动党员信息互动平台，探索出一条流动党员管理的新模式。

3.党建工作机制健全化，解决“执行难”

工作要落实，制度是保证，各基层党组织应建立健全各项 9 工作制度，为企业发展提供有力的制度保障。海发公司支部虽然2010年刚成立，但该支部始终坚持依靠完善制度来开展工作，如坚持每月组织生活会制度，加强党员的理论学习和党员之间的沟通，坚持通过签订党建目标责任制和党风廉政建设责任制，做到各司其职，各负其责，把党建工作真正落到实处。海发监理支部也是2010年新成立的支部，该支部按照要求及时成立了党群工作部，配备了兼职党务工作人员，编写了包括《党建工作制度》、《支部党风廉政建设》、《党支部工作流程》等在内的支部委员会工作手册。工作手册犹如行为宝典，规范了党员行为，为保持党员先进性，提升党组织战斗力发挥了积极作用。

4.党建活动开展多样化，解决“深入难”

为深入推进党建工作，公司党委始终倡导开展多样化的党建活动，把党员教育融入党的活动，把对群众的引导融入党建活动。菲斯克公司党员在重点岗位处处发挥带头作用，使广大党员群众在身边就能学有榜样，赶有目标，用榜样的力量去带动和影响员工，使员工心往一处想，劲往一处使。一是团支部改选时，要求被推荐的侯选人必须以演讲的方式参加竞选，充分锻炼年轻员工的写作能力、表达能力及敢为人先的勇气。二是为每一名员工购买《为自已工作》，让员工通过学习，领悟工作的意义，在职场中做一个为自已工作的快乐人。三是组织读书演讲比赛活动，让员工交流《为自己工作》一书的读后感。通过丰富多彩的活动，既使党员和群众在活动中受教育，增强了团队意识，提高了业务知识，也活跃了公司文化生活，调动 10 了员工的工作积极性，使公司精神面貌得到了极大改观。

二、2011年党建工作安排

“十二五”是我国全面建设小康社会的关键时期，是重庆市实施民生导向发展，着力加快“五个重庆”建设的关键时期，是集团形成核心主业，实现跨越发展的关键时期，是公司科学发展，重铸辉煌的关键时期。在“十二五”的开局年，公司党委将深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，围绕公司“实现营业额15亿元以上，利润1300万元”的经营目标，以科学发展观为指导，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以落实“1214”工作为抓手，全面提高党建科学化水平，进一步发挥优势，凝心聚力，求真务实，助推发展，切实打好2011年攻尖战。

“1214”工作是：党建工作勇争第1，抓好党员理想信念教育和党风廉政教育2个教育，实施1个人才战略，搞好4项党建活动。

（一）加强能力建设，力争党建工作在集团名列第1 1．切实提升党委能力建设

在集团党委的直接领导下，以“党建工作在集团勇争第一”为目标，切实抓好公司党委“提升四种能力”建设，不断提升公司党委的执企能力和核心战斗力，为公司科学发展提供坚强的政治保证和能力保证。“提升四种能力”即提升围绕中心、推动发展的能力；提升统一思想、凝心聚力的能力；提升维护稳定、促进和谐的能力；提升务实创新、勇于实践的能力。

2．切实加强党组织队伍建设

按照集团部署，根据《全市国有企业创先争优活动领导小组 11 办公室转发关于规范推行“一讲二评三公示”扎实做好创先争优活动领导点评工作的通知》精神，切实推进公司创先争优活动，提高创先争优工作水平。同时，公司党委要求各基层党组织继续创建“五个好”先进基层党组织，激励党员干部争当“五带头”优秀共产党员，并以开展创先争优活动，学习型党组织建设，奉献型党员队伍建设，党务公开等活动为载体，深化“四好”领导班子建设和干部人才队伍建设，号召党员干部带头讲学习，带头讲奉献，带头创佳绩，带头弘扬正气，带头建功立业，全面提高党员干部素质，助推公司全面、快速、健康发展。

3．继续探索海外机构及国内工程项目点党建路子 为切实改变目前海外机构和国内工程项目点党员少、党建力量弱的现状，公司党委将采取网络教育和面对面交流，重点在骨干干部中积极发展新党员等措施，以星星之火燎原公司业务所及的每一个角落，力争公司业务开展到哪里，哪里就有党员的身影，哪里就有党的活动，通过党建促生产，保证公司健康经营。

（二）抓好2个教育，保持队伍先进性

一是抓好党员理想信念教育，树立正确的人生观和价值观。通过举办党性教育专题讲座、组织观看红色立志电影和剧目等形式，进一步增强共产主义目标吸引力，坚定党员信念，激发党员内在动力。

二是抓好党风廉政教育，保持队伍纯洁性。通过广泛开展廉政学习交流活动，组织参观重庆市廉政教育基地、观看反腐倡廉警示教育片等，提倡“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”，提倡求真务实，做员工满意的实事，提倡密切党群联系，构筑拒腐防 12 变的思想道德防线。继续公开选拔优秀员工到重要岗位，建设高素质的干部队伍，加强党内外监督，提高监督的整体效能。

（三）实施1个人才战略，打造高素质队伍

一方面，通过建立年轻职工定期交流思想、汇报工作机制，鼓励年轻职工加强业务知识学习来用好用活公司现有人才，培养和储备人才。另一方面，积极引进专业性人才，提升公司整体素质，打造一支适应公司快速健康发展的精干队伍。

（四）抓好4项党建活动，增强队伍凝聚力和战斗力 一是抓好建党90周年庆祝活动。通过发展新党员，老同志重温入党誓词，表彰先进党组织、党员和开座谈会等形式，隆重庆祝党的生日，增强党员责任意识和荣誉感。

二是读点经典活动。要求每个职工读2本写书，写两篇心得体会，提高员工文化素质和理论修养。

三是开展户外拓展训练活动，培养团队意识。

四是开展以征集公司核心价值观、经营理念、经营宗旨为主题的征文活动，积极培育企业精神，构建企业理念，塑造企业形象，打造企业品牌，培育健康和谐、务实高效的企业文化，为公司健康发展提供坚强的政治保障、思想保障和文化保障。

同志们，2011年是中国共产党建党90周年，也是公司深化改革、紧抓机遇、加快发展的关键之年。面对新的形势，新的挑战，公司各级党组织要继续深入贯彻落实科学发展观，继续推动“创先争优”各项工作的落实，把服务公司科学健康发展作为党委工作的出发点、落脚点，围绕今年公司各项工作目标，进一步加强党建工作和思想政治工作，加强精神文明建设和人才队伍建 13 设，同心同德，锐间进取，为实现公司“加快发展、科学发展、又好又快发展”的新局面而努力奋斗。

谢谢大家！