2010年度步云桥镇党委抓基层党建工作总结

第一篇：2010年度步云桥镇党委抓基层党建工作总结

2010年度步云桥镇党委抓基层党建工作总结

一年来步云桥镇党委以开展创先争优活动为契机，紧紧围绕县委、政府把步云桥打造为祁东“第一经济重镇、第一特色集镇、”的战略目标，在抓党建工作中，立足实际，突出特色，培育典型，整体推进，以创建“五个好”基层党组织为根本，以创建县级党建示范镇为载体，以推动经济社会发展为目的，通过加强领导，精心组织，狠抓落实，形成了“组织强起来，党员干起来，群众动起来，共同富起来”的基层党建新格局，充分发挥了基层党建“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的重要作用，干部群众的思想进一步解放，坚持走“以镇带村、以村促镇、城乡互动”的新农村建设路子，增强了镇域经济的可持续发展能力，为打造步云桥镇“二个第一”目标提供了坚强的组织保障。

一、基本情况

步云桥镇党委现有3个居委会党支部，68个行政村党支部，有机关企事业单位党组织19个，共2300名党员。党员具体分类情况为：农村党员1800人，女党员620人，35岁以下党员860人，70岁以上党员有205人，本科以上学历党员96人，大专学历152人，中专（高中）学历751人，初中学历1102人，小学及以下学历党员199人，党员平均年龄42岁。

二、工作成效及主要做法

（一）加强领导，提高认识，增强信心。

镇党委从巩固党的执政基础，维护社会稳定大局，促进经济社会发展的战略高度，充分认识基层党建工作的重要性，把做好基层党建工作作为推动经济社会发展的有效载体和重要手段。为把基层党建示范工作抓好、抓实、抓出成效，镇党委成立了由党委书记任组长的党建工作领导小组，定期不定期坚持召开党委会议，专题研究重大及突出问题，加强领导和组织实施，并把加强基层党建工作纳入到对各党总支（支部）考核管理工作中，2010年6月30日，召开全镇党建工作会，与各党支部签订了党建工作目标责任书，确定了各个阶段党建工作任务，明确工作目标和措施。同时分别确定了一名党委委员联系指导各党支部党建工作，明确各党支部书记为“直接责任人”，进一步形成了明确分工，责任到人，层层抓落实的基层党建工作格局。一是抓队伍建设，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。围绕“提高素质，改善结构，发挥作用”的要求，狠抓村“两委”班子建设，多渠道选任村官,优化村级班子结构，配齐配强班子成员，优化了村级和基层班子结构，提高了班子整体素质，密切了党群干群关系，促进了农村经济的发展。二是抓好党员的发展工作。采取多种措施，切实抓好源头工程建设，建立了一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍，从源头上有效遏制了党员“三偏”现象的发生。把好党员发展质量关。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真指导和切实加强各党支部的党员发展工作，严格推行发展党员公示制，把好“五关”，即：培养教育关、考察政审关、公示关、审批关和转正关，确保了新发展党员的质量，党员队伍不断壮大，整体素质逐年提高。一年来全镇各级党组织共发展党员63人，并对发展对象进行公示，按期转正44人；三是抓党员的管理工作。以落实民主评议制度为突破口，加强对农村党员和流动党员的管理。四是抓教育培训，2010年6月24日对140名入党积极分子和70余名党务工作者进行了培训，不断提高基层干部和农村党员的整体素质。

（二）组织实施，强化管理，注重实效。

以创建县级党建示范点为契机，加强了各村党组织活动场所建设，制定完善党建工作制度，规范党建工作台帐。为发挥示范点先进性、典型性、示范性、带动性和辐射作用，镇党委从规范化建设党员活动室及村民小组党团科技文化活动室建设抓起，规范化完善了党建工作台帐及上墙内容。目前，全镇27个村级党组织党员活动室建设基本上达到了规范化建设标准，都有了固定的活动场所、上墙内容进行统一制作、有较为规范的工作台账、“三机”等设备进行了添置或更新，其中新和和鳌鱼两个村安装了多媒体设备，使全镇党建工作得到整体推进，活动场所逐步发挥出阵地教育培训作用。在抓基层组织活动场所及党员活动室建设上，2010年共投入60万元。在规范化建设活动场所的同时，镇党委还进一步健全规范了基层党建工作机制，以服务群众为目标，建立完善了《镇党委委员联系支部制度》、《农村无职党员设岗定责试行办法》、《党员干部联系困难户制度》、《流动党员教育管理办法》、《向非公有制经济组织委派党建指导员制度》、《农村党支部和党员服务承诺制度》、《农村党员分类管理制度》、《农村共产党员户评星挂牌办法》等制度，积极开展“农村共产党员户评星挂牌”、“党员先锋岗”、“党员富民能人”等主题实践活动，使党建示范点工作能深入开展，基层党建工作得到整体推进。

（三）扩大民主，加强监督，推行党务公开。

镇党委高度重视党务公开工作，把党务公开列入重要议事日程，召开专门会议，专题进行研究，周密安排部署，成立了以镇党委书记任组长，镇组织委员任副组长的党务公开工作领导小组，并下设办公室。同时，把党务公开工作纳入到基层党建工作责任制里，进一步细化量化工作任务，要求各党支部、各部门要各司其职，发挥职能作用，强化组织实施。并成立了由镇纪委为龙头的党务公开督查领导小组。制定了《步云桥镇党务公开工作实施细则》，各党支部也按照各自实际，注重公开内容、形式、程序，及时研究制定了开展党务公开工作的实施方案，并采取公开栏、会议、文件、简报、媒体等多种公开形式进行公开，现全镇71个村（社区）党组织也各自己设立了一块公开栏，添置了必要的硬件设施，并对常规性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，基本形成了开展党务公开工作的长效机制。

（四）模范带头，发挥作用，推动工作。为推动“以镇带村、以村促镇”项目建设，实现打造步云桥镇“二个第一”目标，加快城乡互动发展，以镇党委为龙头，充分发挥各党组织的作用。

一是发挥党员领导干部在解放思想，理清发展思路上的作用。各级领导干部，特别是党员领导干部，以身作则，率先垂范，自觉解放思想，打破束缚发展的老观念，坚持科学发展观，朝前谋划，形成共识。

二是发挥党员领导干部在机构中的组织领导作用。党员领导干部在各级组织机构中发挥先锋模范作用,用宏观的思维超前谋划,做好组织领导和协调服务工作。由于工作落实到位，在S317线的土地征用，没有发生群众上访和群众阻挠现象。

三是发挥党员干部在统一思想上的作用。在工程建设及比较重大的事项中，广泛征求党员、群众意见，以镇党委为龙头，从党员干部→村组干部→村民代表→群众，做思想工作，逐步统一思想，形成共识。

四是发挥党员在项目上的模范带头作用。在“以镇带村”建设项目中，充分发挥建设项目所在小组中的党小组及党员先锋带头作用。

（五）围绕重点，突出特色，促进发展。

在抓基层党建工作中，镇党委以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为目标，特别是在实施“以镇带村，以村促镇”建设项目中，为确保工程项目的稳步顺利推进，镇党委充分发挥党组织的战斗堡垒和组织领导作用，调动广大党员干部的工作积极性，不断通过党的组织建设来促进我镇经济社会的又好又快发展。

一是围绕发展抓党建。把党建工作的开展当成经济发展的助推器，紧紧把握创建机遇，把全镇干部群众的思想统一到打造新平“三个第一”的总体发展思路上来，营造了一个一心一意谋发展，凝心聚力抓发展，学先进争发展的浓厚氛围。同时，充分发挥镇党委的龙头带动作用，建立重点工作领导包挂责任制度，工作目标责任制，认真落实“一线工作法”，领导班子成员深入工作、生产、项目工地一线搞协调，做好服务，解难题，特别是在实施“以镇带村、以村促镇”工作中，把项目建设纳入领导干部年度责任考核，强化了领导班子成员抓项目的责任意识，加快了项目的建设进度。

二是抓好党建促发展。进一步强化支撑产业，促进生产全面发展。发挥镇党委的龙头作用，紧紧围绕打造祁东“二个第一”，重点抓“黄花菜、红薯、芋子” 三大农产品的发展，打牢“以镇带村，以村促镇”的基础，全面推进步云桥城乡互动发展步伐。

三是深化工作内涵强党建。按照“缺什么补什么”的办法，制定相关的配套措施，明确扶持政策，以创建党建示范点为契机,深化工作内涵，完善工作机制，提高党建工作水平，始终坚持党管一切的指导思想，以党建工作统帅全局工作，推动了全镇各项社会事业的繁荣和发展。创新活动载体，先后开展了“共产党员户评星挂牌”、“无职党员设岗定责”、“党员先锋岗”等多种实践活动。同时，以特色村创建为载体，积极开展群众文化活动，丰富人民群众的文化生活。在社会稳定工作方面，通过开展创建“平安步云桥”活动，坚持排查和打击相结合，将各种矛盾、隐患消除在萌芽状态，全镇实现了无群体性闹事、无越级上访的良好局面。在卫生教育工作上，推进全面改革，教学质量和农村初级卫生保健水平不断提高，其他各项社会事业也得到了极大的繁荣、普及、提高。

通过“抓党建促发展”，步云桥镇显现出经济发展、、人民生活水平提高的新景象，“以镇带村，以村促镇”的实施，使步云桥新农村建设的路子越走越宽，步云桥集镇变成了一片投资热土。

三、存在的主要问题

一是基层党建往往被认为是“虚功”的观念在少数领导干部中时有存在；二是个别村级班子尤其是村党支部书记能力较弱，部分基层干部由于平时不注重学习，理论水平低，对党在农村的政策理解不深，贯彻执行不力，对新形势下农业和农村工作中出现的新情况、新问题研究不够，特别对在市场经济条件下，如何以市场为导向，调整产业结构，增加农民收入分析不透，为群众增收致富的思路办法少。三是少数党员理想信仰“淡化”、教育管理“退化”在部分基层党组织中仍然存在。少数党员干部思想观念陈旧，作风不实，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，党员管理难度大，工作滞后，党员的先锋模范作用难以发挥。四是部分农村党组织存在工作方法偏旧、党员素质偏低、后备力量偏少，村干部难选配的问题。五是农村党员文化普遍较低，“双带”能力较差，不能很好地为农民群众服务，由于文化水平低，相当一部分农村党员生产生活方式落后，生活贫困，不仅党员的先锋模范作用发挥不了，甚至产生一些负面影响。六是村集体经济普遍很薄弱，薄弱的村集体经济也影响了干部的积极性。六是党建工作是全局性的工作，是经济发展、社会稳定的前提和基础，由于事多、量大、面广，工作创新还需加强。七是在开展党员主题实践活动、党务公开等工作时，需投入的资金量大，由于资金的缺少，一定程度上影响工作的全面性和整体推进。八是对党务工作者及广大党员的教育培训不够，特别是对农村党员的素质教育、实用技能及带头致富等方面的培训较少。九是党员活动室的管理维护不够，很多设备配置后管理跟不上。同时，活动室的使用率不高，很多时候只用于党员的教育培训，没有发挥出“一室多用”的功能。

四、2011年工作打算

（一）创新机制，巩固创先争优活动成果，抓好“三级联创”活动，改变工作方式方法，变被动为主动，抓创新，促规范。

（二）抓好基本队伍建设。一是抓好村“两委”换届工作，加强基层班子建设。坚持把那些认真践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”要求和“一好双强”，即思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来。二是要加强教育培训。将村党组织书记及领导班子成员纳入干部培训规划和年度计划，依托镇两校开展村干部培训工作，对村“两委”成员和村民小组长等村组干部，每年至少要举办一次集中的专题培训。要鼓励村干部自发参加各类成人学历教育或党校学历教育，进一步提高政治理论水平和市场经济意识加强理论和业务培训，不断提高基层领导班子整体素质，提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。三是加强党员队伍建设。严把“入口”，在坚持党员发展十六字方针的基础上，按照“一个积极、四个好”的要求（积极向党组织提交入党申请书，贯彻落实党的路线方针政策好、团结同事好、工作好、遵纪守法好），做好入党积极分子培养和新党员发展工作。四是加强后备干部队伍建设。对农村后备干部队伍要实行“递进培养”，注重把致富能手培养成党员，把致富带头人培养成农村基层干部。广泛吸纳各类优秀人才，储备一支年纪轻、素质高、潜力大的后备基层干部人才队伍。五是加强入党积极分子队伍建设。做好入党积极分子队伍的培养、教育和管理工作，着力解决农村党员“青黄不接”和年龄老化的问题。

（三）按更高的要求，进一步提高示范镇的示范作用。继续落实好党建工作责任制，推动“以镇带村、以村促镇”好思路，积极探索基层党建形式，把示范点工作作为一个品牌来抓，逐步形成“一村一品”、“一组一特色”的党建模式。

（四）完善基层党建工作机制，建立健全工作制度，扩大和深入推进党建责任制，探索基层党组织党员活动室的设置及功能发挥，提升为民服务中心及为民服务站服务水平，增强服务功能。

（五）抓好基本活动建设。除常规性活动外，继续指导帮助基层党组织开展结对帮扶、双培双带、设岗创星等各有特色的、与党员和群众利益密切相关的主题实践活动，力争一个类别一个主题，一个地方一个特色，提高基层党员参与的积极性和群众的支持度，增强党组织的凝聚力号召力。

（六）抓好基本保障建设。进一步推行党员管理，对基层党组织和党员实行目标管理，对党员干部和无职党员科学地设岗定责。同时要健全基层党建工作机制，配齐配强党务工作人员，建立党建工作的评比、督查、考核机制。

总之，党建工作与经济发展之间的辩证关系要求各级党组织必须硬抓基层组织工作。党建工作和经济工作之间是辩证统一的关系。一方面，经济工作是新时期党的中心工作，是党建工作的出发点和落脚点，也是搞好党建工作的物质基础。另一方面，党建工作是经济工作不可缺少的保障和动力，是搞好经济工作的前提条件。基层党建工作的主要作用是搞好党组织对经济建设的领导、监督、推动和参与，搞好经济建设中重大问题的决策，把握经济工作的政治方向，抓好党风、民风、精神文明和社会治安等经济建设必需的“软环境”。新的一年，步云桥镇党委将把抓好基层党建工作作为第一政治责任，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固县级基层党建示范点成果，努力形成领导有力、责任明晰、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作的科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为把步云桥打造成“第一经济重镇、第一特色集镇”奠定坚强的组织保障。

第二篇：镇党委书记 关于抓基层党建工作有关情况汇报提纲

镇党委书记 关于抓基层党建工作有关情况汇报提纲

香山镇党委书记

根据会议安排，现述职如下。

一、凝聚思想共识，筑牢政治根基。理论学习入脑入心。创新建立“四个一”学习制度，带头深入学xxx省委、遂宁市委和市委有关重要会议精神，深刻领会精神实质和工作要求。庆祝活动用心用情。组织开展庆祝建党百年文艺汇演，发放“光荣在党50年”纪念奖章52枚，表扬先进党组织2个，优秀个人40名。党史教育走深走实。对四个历史时期开展专题学习研讨4次，全镇开展党史知识竞赛、演讲比赛等活动10余场，建立镇村两级“我为群众办实事”事项清单，解决群众急难愁盼问题81项。

二、聚焦主责主业，强化使命担当。抓牢组织建设。圆满完成镇村两级换届工作，新选任村级党组织书记3人，吸纳6名致富带头人、优秀农民工等进入村级班子。抓好基层治理。写好“两项改革”后半篇文章，盘活利用村级闲置资产11处，盘活率达100%。规范村级组织运行，推动乡村“美丽新居”建设，桃花河村获评全省“乡村治理示范村”。抓实乡村振兴。持续巩固脱贫成效，确保全镇475户1164人脱贫不返贫，代表射洪顺利迎接省级乡村振兴“回头看”检查。聚焦“子昂文旅康养发展区”定位，深入推进7000余亩“鱼米之乡”稻渔综合种养特色优质产业基地建设。

三、坚持问题导向，夯实组织基础。干部管理“下真功”。建立完善《机关干部管理考核制度》《村民小组长管理考核办法》等制度，创新开展镇村两级“双向测评”，推动干部勇担当善作为。组织整顿“下实功”。整顿软弱涣散党组织1个，选派优秀镇干部挂职第一书记，培育入党积极分子35名，新发展预备党员6名。问题排查“下硬功”。全面开展农村发展党员违规违纪问题大排查，全覆盖摸排问题9项，对相关责任人员进行提醒谈话和批评教育。

四、强化工作举措，压紧责任落实。深耕管党治党“责任田”。自觉履行基层党建和全面从严治党第一责任人职责，扎实开展“排整提”专项行动，召开专题学习5次，摸排、整改单位问题5个、个人问题97个，认真开好“射洪之问”大讨论，召开专题会议4次，班子成员调研10余次，开展基层讨论问计问情于民9场次、500余人次。狠抓反腐倡廉“牛鼻子”。督促班子成员落实“一岗双责”，召开党风廉政建设专题党委会3次、阳光问效（问权）5次，召开纪律小课堂12次、廉政谈话16人，观看廉洁教育警示片5次，党内警告5人次，批评教育2人次，书面诫勉1人次，提醒谈话3人次，核查、办结信访件2件，巩固廉洁拒腐成果。守牢意识形态“主阵地”。专题研究意识形态工作2次，组织传达学习上级精神4次，到支部讲专题党课3场，常态化开展网络意识形态风险排查。加强宗教活动日常巡查管理，持续巩固乱建庙宇整治工作成效。

虽然工作取得了一定成效，但确实也存在一些明显不足：一是基层党建有待提升。我个人对党建工作督导、检查不够、关注不高，压力传导层层递减，导致党内生活质量不高，支部执行力、战斗力还不够强。二是警示教育有待加强。干部警示教育思路不活、方法不新、措施不细，干部“微违规”“微违纪”时有发生，党风廉政建设社会满意度还不够高。三是作风顽疾有待根治。“排整提”专项行动、“射洪之问”大讨论等一系列转变党员干部作风的活动入脑入心还不够，工作标准不高，“跳起来摸高、跑起来干事”的意识还树得不够牢。

下一步，我将与班子成员一道，进一步强化党建主体责任。一是增强主责意识。持续深化党史学习教育，努力提高党员干部干事创业意识和能力。二是鲜明工作导向。定期对各党支部中心工作、党建工作、项目推进等重点工作进行考核排位，提升基层党组织服务效能。三是强化政治建设。引导全镇党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，为射洪“建设八区”“奋进百强”贡献香山力量，提供坚实作风保障。

第三篇：镇党委书记抓基层党建工作述职报告

镇党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职工作主要情况

(一)突出学习教育，强化队伍建设。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党委理论学习中心组学习制度和每周三固定学习日制度，党委理论学习中心组集中学习22次，各支部集中学习312场次，组织班子成员和党组织书记到各支部讲党课38场次。利用远程教育、先锋讲堂等平台，强化党员学习教育，建立党员微信群29个，推送学习资料26批次。重点针对供港蔬菜种植和采收技术培训建档立卡贫困户950户。结合“三富三思”主体实践活动，采取讲授党课、专题培训、外出观摩学习等形式，培训农村党员1380人次。严格落实“第一责任人“职责，年初与各党支部签订党建目标责任书，带头并安排12名班子成员建立党建联系点28个约谈班子成员和党支部书记76人次，召开党建专题会议8次听取专题汇报12次,开展专项督查4次，专题调研3次,进行党建工作业务培训5次。

(二)突出责任落实，夯实基层基础。

以党支部建设标准化为重点，建立抓党建工作责任清单、问题整改清单和任务落实清单，全力整改问题不足、全面争创标准化党支部。通过支部自查、党委验收，27个党支部全部达到标准。扎实开展基层党建“大调研、大整改、大提升”行动和后进党组织“学习整顿、提高”专项行动，协调解决突出问题6个，整顿软弱涣散党支部3个，对标确定后进党支部3个，领办的2个党建项目全部完成。对基层组织设置和班子运行情况进行分析研判，处理违纪违规村干部7人，储备村级后备人才104名，选派18名年轻干部到村担任第一书记，抽调3名业务干部加强镇党建办工作力量。坚持标准、严格程序，年内发展党员16名，培养入党积极分子79人。深入开展扫黑除恶专项斗争，强化宣传，深入摸排，全镇无涉黑涉恶现象。坚持问题导向，深化整改落实，2017抓基层党建述职评议时县委领导点出和自己查摆的问题已全部整改到位。县委巡察反馈我镇的13个问题，已整改11个,其余2个正在整改。

(三)突出党建引领，助力乡村振兴。

坚持党建统揽全局，动员党员在产业发展、文化培育和环境卫生整治中充分发挥先锋模范作用。组织镇村干部赴县外进行市场调查，年内打造供港蔬菜基地2000亩，亩均纯收入达3500元;种植大田蔬菜400亩，配套建设5000吨冷链物流库一处，形成了蔬菜生产一分级包装储藏销售为一体的生产销售体系。建成三代日光温室160座，棚均纯收入达到7万元;肉羊存栏12.6万只，设施养殖收入占农民全年总收入的25%以上;种植甘草4950亩，打造旱生中药材基地一处，劳务输转8540人，劳务创收1.3亿元。积极配合开工建设大井湾苏武沙漠大景区，打造苏山客栈、沙门部落等旅游示范点3个。打造环境卫生整治示范村4个，免检村1个，完成农户改厕2179个，土炕改造497户，硬化主干道路81公里，衬砌渠道56.2公里，辖区内绿地面积实现倍增。举办庆元且等文体活动5场次，全镇群众幸福感明显提升。

二、存在主要问题及原因

一是对镇村干部监督管理不到位。

在镇村干部监督管理上要求不严，标准不高，尤其是对部分村党支部书记履职不到位、在岗不尽责等问题，批评教育的多，组织处理的少，执纪问责不严格，出现了违纪违规现象。

二是对基层党建跟踪问效不到位。

对党建工作落实情况督查指导不经常、不到位，致使一些工作浮于表面，落实成效不好;党支部建设标准化工作抓的不紧不细，考核验收不扎实，整体工作质量不高、成效不好。

三是对特色亮点总结推广不到位。

对部分村党支部发展壮大特色产业方面的经验做法总结、提炼、推广不及时、不到位，以点带面、辐射带动作用发挥不好，抓党建促发展的整体成效不明显。

产生问题的原因:一是在村级班子建设上缺乏有力举措和有效办法，对班子不团结、群众意见大的村干部未及时进行组织处理，有时还存在畏难思想和求稳怕乱的想法，缺乏大力整治、从严问责的魄力。二是在党建工作抓常抓长抓细方面还有差距，存在对党建工作落实情况跟踪问效不够的问题，一些工作推进不扎实、任务落实不得力。三是在抓党建促产业发展方面探索创新不足，工作思路不宽，党建载体不新，着力点和结合点找的不准，在发挥党组织和党员引领带动作用、壮大增收产业方面还有欠缺。

三、下一步工作思路和措施

(一)建强村级班子，发挥核心作用。

加强村级班子建设，提前谋划村“两委”换届，坚持选人用人标准，切实把致富带富能力强的党员群众吸纳到村“两委”班子中，按照“三个一批”的要求坚决调整撤换一批不称职严管村干部，让村支部的战斗堡垒“强”起米，让村“两委“班子成为引领群众加快发展的“主心骨”和“领头羊”，着力打造一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。

(二)加强督查考核，推动工作落实。

建立完善党建工作月提示、月督查、月通报制度，坚持每月开展1次党建督查，突出督查考核结果运用，将督查考核考评成绩作为年底评先树优的参考依据。督促班子成员定期到所包村党支部指导党建工作，定期向镇党委汇报抓党建工作情况，推动形成“党委牵头抓总、班子分工负责、支部狠抓落实”的工作格局。

(三)注重示范带动，引领产业发展。

抓党建、强产业、促增收，努力提升党建工作水平。深入总结提炼部分村抓党建促发展的好经验、好做法，在全镇全面推广，放大先进典型的正面效应和示范引领作用。按照党建引领，产业富民的工作思路，持续抓好大田蔬菜、文化旅游特色养殖、劳务经济、旱生药材“五大产业”，深化农村“三变”改革，探索推行“党建+”模式，不断扩大种养规模，优化完善市场体系，努力提高经济效益，培育打造“大规模有看头、高效益有赚头、全面小康有盼头”的主导产业，带领群众持续致富增收。

第四篇：镇党委书记抓基层党建述职报告

镇党委书记抓基层党建述职报告

一、履职工作特色和亮点

1.落实主责主业，强化责任落实。坚持以党建统领全局工作，全面落实抓党建党委主体责任和党委书记第一责任人责任，组织建立党建任务、问题、责任“三项清单”并签订责任书，研究下发《党建工作要点》，组织召开4次党委会研究党建工作，落实工作督查4次。严格落实民主集中制，按程序决策事项112项。

2.坚持问题导向，补齐工作短板。把整改落实述职点评问题放在履职首位，对去年述职点评查摆的6个问题，特别是区委成书记点评的3个问题全面落实整改措施，已全部整改。践行标准理念，扎实推进党支部建设标准化工作，镇机关和各村党支部严格对标七项标准查摆问题324项，即知即改问题全部整改到位。

3.突出政治领导，凝聚工作合力。坚持政治标准，组织深入学习十九大精神和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想210场次，开展宣讲活动38次，党员干部“两个维护”更加坚定，“四个意识”更加牢固。坚持“三个纳入”、“三亲自三带头”抓意识形态工作，牢牢掌握关键领域主导权，全镇在主流媒体刊登稿件204篇，新媒体推送信息206期，完成网评指令1066条。

4.坚持组织引领，提升党员素质。严格执行“三会一课”、“固定党日”、组织生活会等基本制度，推行设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级“四位一体”党员管理模式，党内政治生活“四性”不断增强。优化党组织设置，升格党总支2个，成立党支部6个，发展党员16名。坚持抓两头带中间，完成1个示范点创建和1个后进支部整顿转化工作。加强干部队伍建设，替换工作不力村干部3人，储备村“两委”后备干部105人。

5.推动正风肃纪，深化从严治党。从事前预防、事中监督、事后追责出发，配套完善各类制度19项。巩固拓展“三纠三促”专项行动成果，扎实开展作风建设年活动和纠四风转作风行动，通过自查和征求意见，班子查摆问题10条，班子成员查摆问题51条，均已落实整改。坚持抓早抓小，实践“四种形态”，落实“两个责任”，开展履职约谈21人，立案审查7人，给予党纪处分4人。扎实开展财务清理，财务管理进一步规范。

6.聚焦中心发力，围绕大局作为。紧紧围绕推动城镇化和乡村振兴抓党建，全力做好安居工程和富民工程，组织征收土地3444亩，拆迁房屋1334院，建成安置房1014套；认真贯彻市区“两带四区四线”决策部署，启动双塔村108院2.07万平方米民俗自建房项目，环境治理、综治维稳、社会民生等顺利推进。

二、存在的主要问题及原因

一是激励干部担当作为方面探索不够，容错纠错机制不健全，在调动干部干事创业积极性方面存在短板。二是抓党建定位不够高，总结提炼、加工深化方面用力不足，缺少值得复制推广的典型经验。三是班子成员落实“一岗双责”有差距，党支部书记、第一书记、党建指导员等党务干部业务能力欠缺，工作随大流心理较重。四是村“两委”班子在村级重大事项决策过程中程序意识不强，存在忽略简化议事程序、档案留存不及时等现象。

产生问题原因分析：一是激励干部积极作为方面学习不深、研究不透，落实“三个区分开来”总体要求存在差距。二是抓党建和推动业务工作用力不均衡，对新时期党建工作研究不足、总结不够。三是党务工作者抓党建责任心不强，参与多、主导少，落实党建工作责任制不力。四是村“两委”成员民主议事能力欠缺，对各项民主议事制度学习不深入，决策程序不熟悉。

三、下一步工作思路和主要措施

1.加强政治建设，坚持正确方向。强化理论武装，把学习贯彻十九大精神和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前重要政治任务，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。坚持以党章为根本遵循，深入学习各项党纪党规，严明政治纪律和政治规矩，教育党员干部做到思想同心、目标同向、行动同步。

2.加强履职尽责，提升工作质量。以强化基层党建“两个责任”和班子成员“一岗双责”落实为重点，探索建立党建工作督查及责任追究办法，层层加力、压茬落实。严格落实支部书记述职评议、党建指导员适时反馈、党建办定期督查等制度，从严从细落实基层党建各项要求。强化《甘肃省党支部建设标准化手册》指导性地位，确保以标准推动工作，巩固对标争创成效。

3.加强组织建设，筑牢战斗堡垒。持续规范党组织活动，实现工作可看、可比、可评、可考。全面落实民主集中制，将“四议两公开”等民主议事制度执行情况细化量化，并纳入目标管理考核。坚守党员政治标准，严格按程序发展党员并处置不合格党员。围绕全镇人才振兴要求，统筹推进人才培养工作。坚持双高双强标准，大力实施村干部能力素质提升工程。

4.加强正风肃纪，坚守责任担当。巩固作风建设年活动成果，紧盯作风领域出现的新问题，切实营造良好发展环境。严格落实经济责任审计、项目合法性审查、“签字背书”等制度，切实加大截留挪用专项资金等违反财经纪律案件查处力度。持续强化廉政约谈及谈话提醒，筑牢党员干部遵规守纪思想防线。

5.加强制度建设，完善长效机制。坚持把制度建设贯穿始终，深入分析制度执行中存在的问题，对各项规章制度进行一次系统梳理，认真抓好制度修订和完善。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，全面改善干部管理方式，构建科学有效的容错纠错机制，合理开展绩效评估和责任追究。

6.加强党建引领，筑牢发展根基。进一步改进党建引领基层治理途径，把抓党建与改革发展、服务民生、社会稳定等中心工作紧密结合，创新载体、激发活力，总结提炼可推广可复制的典型经验。扎实推进党建助力乡村振兴，通过深化农村“三变”改革，加快实施村级集体经济增收行动，形成较强的经济发展后劲。

第五篇：镇党委抓基层党建专项述职报告

镇党委抓基层党建专项述职报告

抓基层党建专项述职报告

20**年，在县委县政府的坚强领导下，在广大干部群众的大力支持下，***镇党委坚持党要管党、从严治党，全面完成基层党组织建设各项指标。现就抓党建工作做如下述职，不妥之处，敬请批评指正。

一、履职工作特色和亮点

（一）从严管理干部，着力构建坚强组织战斗堡垒。作为党委书记，肩负高标准、严要求抓班子带队伍的责任。一是切实加强党委班子自身素质建设，先后召开党委会议35次，中心组学习会议20次，充分发挥了领导核心作用。二是注重干部日常管理，人盯人、人盯事，端正工作态度，提高责任意识，强化工作落实。三是加强村干部的教育培训，组织新任村干部参加省、市、县培训班 3 期，镇党委“以会代训”12 次，提高履职尽责能力。四是注重选派干部和大学生村官的关心培养，传、帮、带，及时总结好的经验做法，支持他们开展工作。五是高度重视干部考核工作，奖优罚劣，着力营造干事创业的良好环境。

（二）履行工作责任，全面提升党的建设科学水平。认真履行党建第一责任人责任，书记抓、抓书记。一是注重从推进重点工作、带领群众脱贫致富和返乡大学生中优先发展党员，严把入口关、严格程序，年内发展党员***名，转正 9 名，收缴党费 31**元。二是注重配强配优支部书记，优化“两委”班子结构，培养后备干部，增强带富致富能力。三是集中整顿和专项整治了软弱涣散的两个党支部，达到了预期效果。四是发挥***个远程教育终端站点的作用，累计播放 412 场，参学党员群众 5000 多人（次）。五是注重发挥党员先锋引领作用，创建党员示范棚

***个，党员示范林 100 亩，市级养殖小区示范点 1 处。

（三）夯实基层基础，切实推进服务型党组织建设。一是全面理清各村发展思路，制定两方案一计划，设岗定责，提升服务群众的能力，发放民情联系卡 1500余份、为群众办实事32件、成功化解矛盾纠纷19起。二是项目投资**.*万元，新建村级服务中心 4 处，村级阵地基础进一步夯实。三是坚持“三会一课”制度，大力推进“四议两公开”工作法，重点解决了低保评审、惠农资金发放、产业培育发展等方面的问题 53 件。四是推进双联行动与基层党建深度融合，双联单位协调投入项目资金**.*万元，自筹资金**.*万元，硬化兰泉村村级道路 6.35 公里，硬化***村至极乐村村级道路3.15公里，铺设直沟村人畜饮水管道1.3公里，建成日间照料中心 3 处，建立连心桥 19 对。

（四）坚持问题导向，纵深推进路线教育实践活动。按照县委统一安排，深入开展党的群众路线教育实践活动，第一阶段深入学习、广泛听取意见；第二阶段征集原汁原味意见建议867条，经梳理整合为106条，其中涉及“四风”方面意见建议 96 条；第三阶段集中整治，通过群众满意度测评、整改问题一一销号并公示，共新建制度5项、修订6项、废止2项。与此同时，全面落实省委“上下联动惠民生”集中整治、市委集中整改“十大专项行动”和县委春节前七项专项整治行动。

（五）落实主体责任，切实加强党风廉政建设。镇党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，与各支部签订了《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，切实履行党委主体责任，积极支持纪委开展工作。一是制定了党风廉政建设责任制，严格按照领导班子成员“一岗双责”要求，明确镇领导班子成员分工和分管领域的党风廉政建设责任，一级抓一级，层层抓落实，确保全镇党风廉政建设工作的有序开展。二是严格执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法，先后与各副职领导、辖区站所长、单位负责人和各支部书记约谈 2 次，增强预防腐败的自觉性和

抵御风险能力。三是认真开展风险防控工作，围绕人、财、物等关键岗位和核心环节，制定了切实可行的防控措施，并安排镇纪委组织力量定期、不定期开展督查，杜绝在工程招投标、项目建设等领域发生违法违纪行为。

二、存在的主要问题及原因

一是运用理论指导实践差距较大。对党建理论及上级的新思想、新要求学得较多，但在结合实际推进落实上思考得不够深入，存在不敢创新、不愿创新的思想，创新的方法不多，没有很好地将理论转化为指导基层党建工作的具体办法。

二是党建带动中心工作力度不大。在经济社会发展和党建工作中，更侧重于经济社会发展，客观上存在“一手硬一手软”、“重业务、轻党务”的现象；对党员干部监督管理不够严格，总认为基层干部太辛苦，对于干部身上的一些小问题发现不及时、教育不多、处理不严，有时失之于宽、失之于软。

三是基层党组织服务群众能力不强。由于自己在服务型党组织建设上抓得不紧，导致部分村级组织对阵地作用重视不够，存在重建设轻管理、重场所轻功能的现象，与“村民办事不出村”的要求还存在一定差距。尤其是少数村在设施农牧业和“下山入川”等方面任务较重，村“两委”班子成员进工地、上家门的时候多，未完全落实“坐班制”，离群众“生产离不开、生活离不开、感情离不开”的要求还有差距。

四是在党员干部的管理上还存在空点。在村级组织管理上只有对工作业绩的考核，没有对惠农强农和财物制度以及党员干部纪律上考核，对村干部缺乏有效的管理、监督，导致基层组织和基层干部纪律松懈，作风散漫，甚至出现个别村干部以权谋私。一些党员干部的素质能力和服务方法跟不上农牧民群众的需求，个别村干部还存在“在位不在岗、在岗不谋事”的情况。

产生原因主要有以下 3 个方面：一是思想上不够重视，主观上认为党建工作

是“务虚的”，难以用定量数据加以考核；而推进主体生产模式、开展易地扶贫搬迁等则是“务实的”，更是能够在短时间内改变农村面貌，改善群众生产生活，所以更为重视。二是精神上不够振奋，面对基层党建工作中出现的一些重难点问题，没有及时动脑筋、下功夫，拿出切实可行的办法，导致党建工作离群众的需求和上级的要求还有很大差距。三是措施上不够有力，在党员队伍建设上，抓班子、带队伍的新方法新举措不多；在党建责任落实上，重点不突出，压力传导不及时；在协同带动上，党建工作与中心工作互促共进做得不够，村级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

三、下一步工作思路及主要措施

（一）落实责任，聚精会神抓党建。认真贯彻落实县委安排部署，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念。一是切实履行“第一责任人”的要求，把基层党建工作摆上重要位置、融入日常工作，同部署、同安排，开展党建专项调研 15 次以上，深入研究解决村级党组织服务能力弱、带富致富能力不强等问题。二是按照领导班子成员“一岗双责”要求，明确领导班子各分管领域的党风廉政建设责任，认真执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法，每年与班子成员、站所长、村支部书记进行党风廉政建设主体责任约谈不少于 2 次。三是改进完善村“两委”班子考核评价体系，将考核结果作为评价干部的重要依据，对支部书记履职不到位、工作不落实的进行严厉批评。

（二）精准发力，突出重点抓党建。一是认真贯彻落实县委《关于贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见》，强化村级党组织的阵地建设，足额保障党建工作经费。按时拨付村组干部报酬、村干部养老保险以及离任村干部生活补贴。为新建的***、直沟、河底等村级综合服务中心配备办公设施、远教设备以及文体用品，使服务中心成为决策议事、便民服务、党员活动、群众娱乐的主阵地。

二是以现代远程教育为平台，采取信息交流等多种学习方式，坚持定期为村干部和党员干部“充电”，计划组织村干部培训班 4 期，党员干部轮训 10 次以上。三是重用“敢于担当”的干部，将会敢干事、敢担当、干成事、有作为的党员干部选拔到镇机关中层干部岗位。把致富带头人、先进典型以及大学生村官纳入村级党组织负责人后备库，不断加强村级党组织干部队伍建设。四是围绕服务型党组织建设，下大力气培育一批***强村、精准扶贫、美丽乡村、服务群众服务发展的党建典型，努力培育 1－2 个在全镇具有影响力的先进典型。

（三）健全机制，注重实效抓党建。一是完善党委议事规则和决策程序，严格落实民主集中制，不搞“一言堂”，对干部岗位调整、项目实施、工程招标等重大事项，坚持集体研究，民主决策。二是坚持民主生活会和组织生活会制度，班子成员之间通过提意见，找问题，化隔阂，凝聚工作合力，增进班子团结，坚定发展信心。三是健全完善“三会一课”、民主评议等制度，落实“四议两公开”工作法，全面推行党务、政务、财务公开，促进村级组织工作规范化，实现广大党员对党内事务的广泛参与和有效监督。四是健全基层党建工作责任制和督查机制，配强基层党建工作力量，加大党建工作投入和基层组织运转经费保障，合力推动基层党建工作上新水平。