镇党委书记2011抓基层党建工作述职报告

第一篇：镇党委书记2011抓基层党建工作述职报告

党委书记抓基层党建工作述职报告

敖伦布拉格镇党委书记 恩克阿木尔

2011年，敖伦布拉格镇在旗委、政府的正确领导和大力支持下，不断提升基层党建工作水平，坚持围绕以党建工作促进经济社会发展为中心，加强基层组织规范化建设，加大招商项目建设、基础设施建设、惠民工程建设力度，截止10月末，共完成税收收入6061万元（其中：国税3422万元，地税2639万元），两税完成全年任务的93.25%，各项事业进展顺利，形势喜人。现将一年来本人抓党建工作述职如下：

----2011年党建工作开展情况

一、围绕重点，抓好全镇经济社会事业发展

（一）抓好基础设施建设。园区110KV输变电工程现已实现供电，220KV输变电工程已完成可研设计，计划明年开工建设。园区启动区5.3公里市政道路工程各标段均已全部完成路基土石方工程、排水工程、雨水工程，现已完成投资2060万元。规划供水工程已完成投资1050万元，其中：乌兰布拉格沟至园区引水工程已实现供水；罕乌拉至园区300万方/年引水工程已完成100万方水库建设；规划、论证引水2000万方/年的“引黄入园”工程，已完成项目可研阶段的设计工作。

（二）抓好重点项目建设。重抓了招商引资和项目建设工作，各项事业进展顺利。众鑫公司年产60万吨铅锌选矿项目一期年产

30万吨铅锌选矿顺利投产，年产10万吨铅锌冶炼项目正在编制可研。万泉公司年产200万吨铁精粉项目一期60万吨工程，日晶公司年产30万吨铁精粉项目，博宇公司年产30万吨铁精粉项目，荣力公司年产30万吨铁精粉项目，华晨公司年产45万吨铁精粉项目，富贵矿业公司年产10万吨铁精粉项目均已建成投产。阿盟盛源矿业公司年产3万吨石墨精矿采选项目已完成可研报告，正在申请配臵资源。阿盟众鑫矿业公司矿尾渣综合利用项目、永业益民农牧业发展有限公司苦参碱生物农药开发项目、阿盟鑫隆番茄食品有限责任公司开发的萃取番茄红素项目正在开展各项前期工作，有望明年开工建设。

（三）抓好惠民工程建设。镇党委紧扣主题，精心实施，努力提高农牧民收入，加大惠民工程建设力度，促进经济社会各项事业健康快速发展。投入1862万元实施完成了农田水利建设和节水灌溉工程；扶持双峰驼、白绒山羊等优势畜种发展，建立了50户白绒山羊核心群和12户阿拉善双峰驼核心群基地；完成肉羊种公羊良种补贴及杂交改良项目，受益农牧户200户，为农牧户补贴资金16万元。投入230余万元对镇区主街道、广场实施了“四化”工程；积极争取风光互补项目，为100户无电户解决了供电设备。在敖伦布拉格九年一贯制学校创建了“零收费”活动，优化了教育教学环境。全面落实城乡医疗救助制度，继续深入开展低保户大病救助和边缘户临时救助。认真落实救灾救济相关政策，向农牧区发放各项救灾救济款25万元。进一步完善社会保障体系，新型农牧区养老保险参保率达到90%，城镇居民医疗保险参保率达到85%。通过一系列活动，切实解决农牧民就业、医疗、教育、居住等困难，让农牧民得到实实在在的好处。

二、精心组织，开展好各项党建活动

敖伦布拉格镇党委在2010年开展创先争优活动的成果上，进一步完善细化，积极推进“千百工程”、“北疆基层党建长廊”、“服务型党组织建设工程”等一系列活动，按照方案的安排部署，积极贯彻落实，取得了显著成果。

（一）积极开展建党90周年系列活动。全面开展“党支部活力赛”活动，将业务工作和生产生活紧密结合，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。举办了“庆七一”红歌演唱会和党史知识竞赛。开展了关爱党员激励扶助基金募捐活动，各党支部、党员178人共计募捐了7850元，为困难党员在生产发展和致富创业上提供了资金支持和帮助。建党90周年系列活动的开展形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，树立了党在群众中的优良形象，增强了党对广大群众的吸引力和凝聚力。

（二）积极开展帮扶、承诺践诺活动。召开专题会议，认领了承诺事项，明确了帮扶方式，建立了台账。定期考核、督促完善，就各党支部和党员围绕群众最关心、最急需办的事情向群众做出公开承诺事项196个，及时对承诺事项进行检查、落实。截止目前，党支部共完成承诺12件，党员完成承诺146件。

（三）加强党组织学习能力，提高服务群众水平。从党委班

子自身建设入手，建章立制，规范管理，着力实施素质提升和优化组合。积极创建学习型党组织，紧密结合工作实际，采取灵活多样的学习方式，一方面坚持班子成员每月一次、一般干部每月四次、党支部每月一次的“141”集体学习日制度，着力在“经常学、分类学、深入学”上做文章，适时更新学习的具体内容，以适应形势和任务的要求。另一方面妥善处理工学关系，紧密结合工作实际开展学习，做到学习、工作“两不误、两促进”，不断提高党员学习能力，不断提高党员服务群众水平。加强党员学习培训，积极开展政策辅导、党课宣讲、参观考察、知识竞赛、学习经验交流等学习活动，积极营造浓厚的学习氛围。

（四）建设服务型党组织，拓展党建工作内容。深入开展“双服务”活动，坚持为民惠民、利民便民原则，以服务农牧区群众为核心，推进党组织、党员干部由传统管理型向综合服务型的根本转变。结合新农村新牧区建设实际，以深入开展“尊重党员主体地位、保障党员民主权利”主题活动为契机，不断创新载体，拓展内容，实施了“三培两带两服务”党建活动，使党组织更加团结坚强，党员干部素质和能力也得到了进一步提升，有力地促进了全镇发展进程。

三、狠抓落实，努力推进基层党建工作

（一）加强基层组织制度建设。认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。建立健全各项规章制度，进一步加强和改进基层组织建设，党建工作程序化、制度化、规范化得到切实加强。认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

（二）落实党建工作责任制。坚持以“三个代表”重要思想及十七届四中全会精神统揽党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”方针，着力加强党的先进性建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。细化任务，量化目标，形成了层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

（三）加强基层党组织阵地建设。积极筹备、积极协调，先后完成了查干德日斯、和平嘎查、图克木、西尼乌素、其格扎格嘎查党支部党员活动场所建设工作，同时，对各嘎查党员活动室进行了规范化布臵，建立了草原书屋，配备了电教器材和部分生活娱乐设施，使嘎查党员活动室真正成了党员学习，农牧民议事、教育培训的综合活动中心。

（四）加强党风廉政建设。严格按时按质进行党务、政务公开，做到公正透明、严格程序，减少因党务政务引起上访事件的发生。加强对干部党性、党风、党纪和廉洁勤政的教育，积极推进廉政文化建设。客观分析在反腐倡廉建设中存在的问题和矛盾，查找风险点，消除风险源，监控风险环节，把握防范规律，建立健全廉政风险防范管理机制，推进惩治和预防腐败体系建设，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域。

（五）加强党员队伍建设。认真开展党委中心组学习，结合集中培训、党员远程教育培训、自学等方式，积极挖掘基层先进典型，不断提高党员的思想觉悟和工作水平。组织开展向杨善洲、文建明等先进模范人物学习活动，对本地区涌现出的一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的先进事迹进行了宣传。严格党员纳新程序，坚持有标准、连续性做好党员发展工作，做到手续完备，程序、材料规范，共新吸收预备党员6名，转为中共正式党员7名。严格党费收缴和相关制度的落实自查工作。

----存在问题

2011年，敖伦布拉格镇党建工作虽取得了显著成绩，但在基层党组织建设工作中依然存在着一些问题：一是嘎查集体经济普遍薄弱，无钱办事的实际影响了党员干部的工作积极性。二是个别嘎查支部书记能力较弱，带领群众增收致富的思路办法少。三是基层党建往往被认为是“虚功”的观念在少数干部中时有存在。四是农牧区党员文化普遍较低，“双带”能力较差，不能很好地为农牧民群众服务。五是部分基层党组织存在工作方法偏旧、党员素质偏低、后备力量偏少的问题。

----下一步工作打算

一、紧扣主题，以党建促进新农村新牧区建设

紧扣新农村新牧区建设这一主题，紧扣经济建设中心不放松，紧盯主要项目不撒手，动员全部力量，集中攻坚，确保全镇经济 6

又好又快发展。扩大种植养殖区，规划建设集养殖、加工、销售一条龙的养殖基地，采用公司加农牧民的运作方式，实现企业盈利，税收增加，农牧民增收的多赢效益。

二、抓好班子建设，提高领导干部执政水平

坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，加强自身建设，扎实有效地推进创先争优活动，转变发展理念，找准发展定位，提升发展能力。加强制度建设，发挥组织能动作用，建立完善党建例会制度、理论学习制度、工作纪律及考核制度，确保各项工作任务顺利完成。

三、抓好支部建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

落实好村干部基础职务补贴，稳定嘎查干部队伍。抓好嘎查干部队伍建设，在稳定信访防范、计划生育、涉农涉牧重大事故、禁毒铲毒、财务违法违纪五项工作上加强考评考核。继续加强嘎查组织活动场所建设，完善活动场所配套设施，确保党员干部与群众的学习交流，丰富基层党员组织生活。

四、抓好队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用

强抓党员干部管理，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，并按严格按标准发展党员，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。立足于促进农牧区经济发展，推荐农牧区党员和发展对象参加经济知识和农牧业技术技能培训，以会代训形式

集中培训，提高党员服务农牧区经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，并在维稳、禁毒禁牧、净化社会风气、防火防汛等过程中发挥了重大作用。

今后我们将深入贯彻落实科学发展观，继续认真努力地学习，更加从严要求自己，不断改进工作作风，廉洁从政，始终坚持立党为公、执政为民的理念，忠于职守，发挥党员干部模范带头作用，把党建工作与经济发展相结合，与新农村新牧区建设相结合，与本地实际和为人民群众谋福利相结合，努力做好组织交给的各项工作，努力推进全镇经济社会又好又快发展。

第二篇：镇党委书记抓基层党建工作述职报告

镇党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职工作主要情况

(一)突出学习教育，强化队伍建设。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党委理论学习中心组学习制度和每周三固定学习日制度，党委理论学习中心组集中学习22次，各支部集中学习312场次，组织班子成员和党组织书记到各支部讲党课38场次。利用远程教育、先锋讲堂等平台，强化党员学习教育，建立党员微信群29个，推送学习资料26批次。重点针对供港蔬菜种植和采收技术培训建档立卡贫困户950户。结合“三富三思”主体实践活动，采取讲授党课、专题培训、外出观摩学习等形式，培训农村党员1380人次。严格落实“第一责任人“职责，年初与各党支部签订党建目标责任书，带头并安排12名班子成员建立党建联系点28个约谈班子成员和党支部书记76人次，召开党建专题会议8次听取专题汇报12次,开展专项督查4次，专题调研3次,进行党建工作业务培训5次。

(二)突出责任落实，夯实基层基础。

以党支部建设标准化为重点，建立抓党建工作责任清单、问题整改清单和任务落实清单，全力整改问题不足、全面争创标准化党支部。通过支部自查、党委验收，27个党支部全部达到标准。扎实开展基层党建“大调研、大整改、大提升”行动和后进党组织“学习整顿、提高”专项行动，协调解决突出问题6个，整顿软弱涣散党支部3个，对标确定后进党支部3个，领办的2个党建项目全部完成。对基层组织设置和班子运行情况进行分析研判，处理违纪违规村干部7人，储备村级后备人才104名，选派18名年轻干部到村担任第一书记，抽调3名业务干部加强镇党建办工作力量。坚持标准、严格程序，年内发展党员16名，培养入党积极分子79人。深入开展扫黑除恶专项斗争，强化宣传，深入摸排，全镇无涉黑涉恶现象。坚持问题导向，深化整改落实，2017抓基层党建述职评议时县委领导点出和自己查摆的问题已全部整改到位。县委巡察反馈我镇的13个问题，已整改11个,其余2个正在整改。

(三)突出党建引领，助力乡村振兴。

坚持党建统揽全局，动员党员在产业发展、文化培育和环境卫生整治中充分发挥先锋模范作用。组织镇村干部赴县外进行市场调查，年内打造供港蔬菜基地2000亩，亩均纯收入达3500元;种植大田蔬菜400亩，配套建设5000吨冷链物流库一处，形成了蔬菜生产一分级包装储藏销售为一体的生产销售体系。建成三代日光温室160座，棚均纯收入达到7万元;肉羊存栏12.6万只，设施养殖收入占农民全年总收入的25%以上;种植甘草4950亩，打造旱生中药材基地一处，劳务输转8540人，劳务创收1.3亿元。积极配合开工建设大井湾苏武沙漠大景区，打造苏山客栈、沙门部落等旅游示范点3个。打造环境卫生整治示范村4个，免检村1个，完成农户改厕2179个，土炕改造497户，硬化主干道路81公里，衬砌渠道56.2公里，辖区内绿地面积实现倍增。举办庆元且等文体活动5场次，全镇群众幸福感明显提升。

二、存在主要问题及原因

一是对镇村干部监督管理不到位。

在镇村干部监督管理上要求不严，标准不高，尤其是对部分村党支部书记履职不到位、在岗不尽责等问题，批评教育的多，组织处理的少，执纪问责不严格，出现了违纪违规现象。

二是对基层党建跟踪问效不到位。

对党建工作落实情况督查指导不经常、不到位，致使一些工作浮于表面，落实成效不好;党支部建设标准化工作抓的不紧不细，考核验收不扎实，整体工作质量不高、成效不好。

三是对特色亮点总结推广不到位。

对部分村党支部发展壮大特色产业方面的经验做法总结、提炼、推广不及时、不到位，以点带面、辐射带动作用发挥不好，抓党建促发展的整体成效不明显。

产生问题的原因:一是在村级班子建设上缺乏有力举措和有效办法，对班子不团结、群众意见大的村干部未及时进行组织处理，有时还存在畏难思想和求稳怕乱的想法，缺乏大力整治、从严问责的魄力。二是在党建工作抓常抓长抓细方面还有差距，存在对党建工作落实情况跟踪问效不够的问题，一些工作推进不扎实、任务落实不得力。三是在抓党建促产业发展方面探索创新不足，工作思路不宽，党建载体不新，着力点和结合点找的不准，在发挥党组织和党员引领带动作用、壮大增收产业方面还有欠缺。

三、下一步工作思路和措施

(一)建强村级班子，发挥核心作用。

加强村级班子建设，提前谋划村“两委”换届，坚持选人用人标准，切实把致富带富能力强的党员群众吸纳到村“两委”班子中，按照“三个一批”的要求坚决调整撤换一批不称职严管村干部，让村支部的战斗堡垒“强”起米，让村“两委“班子成为引领群众加快发展的“主心骨”和“领头羊”，着力打造一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。

(二)加强督查考核，推动工作落实。

建立完善党建工作月提示、月督查、月通报制度，坚持每月开展1次党建督查，突出督查考核结果运用，将督查考核考评成绩作为年底评先树优的参考依据。督促班子成员定期到所包村党支部指导党建工作，定期向镇党委汇报抓党建工作情况，推动形成“党委牵头抓总、班子分工负责、支部狠抓落实”的工作格局。

(三)注重示范带动，引领产业发展。

抓党建、强产业、促增收，努力提升党建工作水平。深入总结提炼部分村抓党建促发展的好经验、好做法，在全镇全面推广，放大先进典型的正面效应和示范引领作用。按照党建引领，产业富民的工作思路，持续抓好大田蔬菜、文化旅游特色养殖、劳务经济、旱生药材“五大产业”，深化农村“三变”改革，探索推行“党建+”模式，不断扩大种养规模，优化完善市场体系，努力提高经济效益，培育打造“大规模有看头、高效益有赚头、全面小康有盼头”的主导产业，带领群众持续致富增收。

第三篇：镇党委书记抓基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

按照县委要求，现将我履行基层党建工作第一责任人的职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、工作特色与成效

（一）强化责任。

坚持“党委管党建，书记抓党建”的理念，认真履行第一责任人的职责，形成我本人亲自抓、党委班子合力抓、各基层党组织书记具体抓的工作格局。年初，全镇组织工作会上，与各基层党组织书记签定党建工作目标责任书，实行半年考核，述职总评。全年由我主持召开6次专题会，听取党建工作情况汇报，研究推动全镇党建工作。今年，我把深入开展教育实践活动作为首要政治任务来抓，带头学习，带头撰写心得领会，对照“四风”，深入查摆问题，针对存在的问题认真对照检查并严格落实整改措施。推行“一线”工作法，在一线推动解决党建工作，针对后进村白水畈村班子凝聚力不强的问题，我先后4次与党员、村民代表、群众座谈，寻找症结，提出解决办法。换届中，根据党员群众意愿，重新调整班子，更换了村支部书记，新班子在镇党委的支持下大胆工作，很快打开了工作局面。推行以制度管人理事，我本人主持重新修订印发了人、财、物及工作制度，对工作落实情况定期考核，具体指导。

（二）强化保障。

一是强化队伍保障。我高度重视基层党建工作队伍建设，镇本级配强精干人员专抓党建，精心挑选各基层党组织书记人选及专职党务工作人员，建立一支素质高、业务熟、责任心强的党建专抓队伍；二是强化经费保障。在年初的党委会上，我专门安排部署、研究党建工作经费，安排镇本级20万元，2000人口以上村3万元，2000人口以下村2万元，各机关支部5千元，在村“两委”换届等重大工作都予以安排专门经费保障。三是强化阵地建设。积极改善村级办事条件，提高村干部待遇。今年，投入120万元，新建胡家河村党群服务中心，投入10万元，新建宋家河村文化大院，同时，积极争取资金，准备新建XX村、龙井冲村两村村部。建立健全村书记激励保障机制，今年，我镇村“两委”正职绩效工资达到5千元，其他干部3千元。

（三）强化基础。

一是选优配强村“两委”班子。今年村“两委”换届选举中，我对村级班子配备及人选进行了严格把关，将一批发展意识强，能力素质高，示范作用好的优秀党员选拔充实到村“两委”干部队伍中去。换届后，新当选村书记3人，新进班子6人，新进村干部队伍的人选都在30周岁以下，学历都在高中以上。二是充分发挥党员先锋模范作用。我坚持深入推进“双培双带”工程，持续加大资金投入，提高对党员示范基地建设培育支持力度，全镇涌现出堆谷山农家乐示范带头人蔡胜民、胡家河村旅游示范带头人陈仁舟等近40多名党员致富能手。全年共处置违纪党员2人，进一步强化了全镇党员遵纪守法、履职尽责的责任感与紧迫感。三是加强服务型党组织建设。我坚持深入推进“四议两公开”、干部群众面对面和党代表接待日活动，畅通群众诉求渠道，督促各村及时解决群众所需所盼。充分利用农村远程教育平台，经常性开展党员先进性教育和农村实用技术培训。四是狠抓村级集体经济发展，因地制宜，注入发展资金，示范带动，鼓励支持村级兴建电站、林场、农家乐等综合服务体，切实增加集体经济收入。

二、基层党建工作存在问题及原因

（一）存在的主要问题。

一是个别村党组织凝聚力不强。我本人没有做到统筹兼顾，重点去抓基础好的村，对于后进村偏向求稳，造成个别村发展水平和组织能力没有较好的改善。二是党员示范带动作用不明显。农村基层组织管理教育党员的难度加大。部分党员长期游离于党组织之外，党性观念淡薄，不履行党员义务，示范带头作用不强。我本人也持观望态度，没有认真研究不合格党员处置办法。让基层党组织产生法不责众思想。三是集体经济发展步伐不快。有的村集体经济收入单一，来源狭窄，有的虽然有一定的集体经济收入，但任务沉重，入不敷出，成了经济上的负债村，无钱办事的问题依然突出，严重影响村干部的工作积极性。我本人没有把握好党建工作与经济发展的结合点，互推互促作用没有很好发挥出来。四是个别党组织对党内组织生活的重要性认识不够，民主生活会流于形式，批评与自我批评辣味不重，党内监督、民主集中制、民主评议党员落实不到位。我本人有时也碍于情面，批评教育力度不足，蜻蜓点水，造成部分基层党组织水平没有改观。五是基层党务工作者一般兼职较多，人员调整较频繁。我本人对村干部关心程度不够，激励机制贯彻还不够好，造成村干部工作积极性、主动性不强。基层党建业务出现脱节脱钩现象。

（二）原因剖析。

一是重视程度不够。主要是我本人存在对组织建设重要性认识不够，存在“一手硬，一手软”现象，没有坚持高标准、严要求，没有完全履行党建工作第一责任人职责。政绩观有偏差，抓党建投入精力不够，有轻党建重经济思想。二是督促检查不够。我平时工作开会研究的多，安排布置的多，我亲自到一线督促指导检查不够，导致党建工作有时推进不快，效果不明显，有时我也没有为下面工作的同志撑腰壮胆。此外，调研不足，对基层党建工作存在的问题发现不及时。本人也存在“老好人”思想，对少数村党组织负责人履职不力批评不够，问责不力。三是创新措施不够。抓党建工作按老套路的多，创新不够，对新形势下党建工作如何开展，本人用力不深、思考不多，导致拿不出很好的举措来推动党建工作上水平、上台阶。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）狠抓党建目标责任制落实。

我将严格落实党建目标管理责任制，督促各级党组织书记履行抓党建工作责任制的落实。积极探索和总结有利于加强党的领导、发挥党组织功能的新路子、新办法。进一步建立和完善党员学习制度、集中培训制度、个人自学制度。严格坚持党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、谈话制度、重大事项报告制度等。重点完善村党组织书记抓党建工作机制，形成书记抓、抓书记的工作体系，确保党建工作重视到位、责任到位、措施到位。

（二）狠抓党建工作经费保障。

我将继续加大基层组织活动经费投入，将党建各项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。明年各村运转经费投入不低于2万元。加大资金帮扶力度，全面提升各村经济发展后劲，每年安排不低于8万元的专项资金，扶持村级集体经济发展，2015年力争消灭一个集体经济收入空白村。

（三）狠抓党员干部队伍建设。

我本人认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，以完善组织、配强班子为总抓手，积极发现培养村级组织后备干部，进一步完善村干部激励奖惩机制，通过量化考核，奖优罚劣，切实提高村干部抓党建工作的积极性。加大党员发展力度，优化年龄、文化结构，新发展党员在35岁以下，高中以上均不低于80%，重视发展女党员。认真开展民主评议党员活动，严厉处置思想信念退化，宗旨意识弱化，组织观念淡化的不合格党员，分别采取诫勉、处分等手段，教育挽救不合格党员。

（四）统筹推进相关组织工作。

我将进一步健全党代表工作室建设，组织代表开展走访、调研、评议等活动；深入推进驻村帮扶制度、坚持一线走访，深入田间地头，解民难、释民惑、惠民生，并着力加强薄弱后进村转化工作；高度重视选派选聘工作，做到既时刻关注关心工作状况、又做到适时搭建平台、放手锻炼，确保选派选聘村在组织建设和社会发展上取得实质性突破；切实加强党员电教工作组织管理。不断丰富电教内容，增强吸引力、可视性，引导广大党员群众由“要我看”向“我要看”转变。大力推进党务、政务、村务公开，充分发挥村务监督委员会作用，强化党内民主监督，推进“阳光村务”常态化。

第四篇：镇党委书记抓基层党建工作述职报告

镇党委书记20xx年抓基层党建工作述职报告

现就20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)抓牢主责主业，从严落实党建主体责任。坚持把整改上基层党建述职评议反馈的X个问题和区委巡察反馈X个问题作为检验对党忠诚的自觉行动，专题研究制定整改方案，建立问题台账，逐一盯办落实，述职评议提出的X个问题已全部整改。巡察反馈的X个问题已整改X个，正在整改X个。到新华镇任职以来，先后主持召开党委会专题研究党建工作X次，约谈班子成员和下级党组织书记X次，调整建立领导干部党建联系点X个，下派党建指导员X名，层层建立任务清单、责任清单，齐抓共管党建工作。

(二)强化思想建设，扎实开展主题教育。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，镇党委组织开展专题宣讲X场次，召开党委理论中心组学习X场次，指导各党支部开展专题学习研讨XX场次，集中学习XX场次，镇领导班子成员和村党支部书记讲党课X场次，在每个党支部建立党员微信群、督促流动党员安装使用X党建APP，并向年老体弱党员开展送学帮学活动，引导广大党员干部用新时代新思想武装头脑，推动工作。

(三)突出工作重点，着力建设标准支部。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，召开党支部建设标准化工作部署启动会，开展专题培训X场次，组织观摩学习X场次，规范建设标准化支部示范点X个，以点带面推进党支部建设标准化工作。坚持把整改“三会一课”不到位问题与推行“x+X”主题党日活动结合起来，累计开展主题党日活动XX场次。坚持政治标准，培养入党积极分子X名，纳新党员X名，对X名违纪党员进行处置，给予诫勉谈话X名，切实推动全面从严治党要求延伸到每个支部、每名党员。

(四)坚持党建引领，深入推进脱贫攻坚。按照在扶贫路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众的要求，帮助XX户农户全面入住X村集中收缩安置点，向X搬迁移民XX户。按照“支部+合作社+龙头企业+农户”的发展模式，规范建设农民专业合作社X个，在农民专业合作社、扶贫互助协会、建立党组织X个，引导XX户贫困户加入合作社，大力培育发展以牛、羊养殖，薄皮核桃为主的富民产业，并通过参股分红方式使贫困户在产业发展中稳定受益。

(五)高举先锋旗帜，全力投身抗洪救灾。“X.X”洪涝灾害以来，镇党委充分发挥龙头作用，以高度的责任担当，激励党组织和组织党员在关键时刻挺身而出，组织XX多名党员干部第一时间赶赴受灾现场，全力搜救被困群众，及时救治伤员，转移受灾群众XX余人，搭建救灾帐篷X顶。同步开展思想帮扶、生活帮扶和爱心帮扶，引导群众抗灾自救，做到救灾现场有党旗飘扬、灾民家中有党员帮扶、危难时刻有组织引领。

二、存在的主要问题及原因

(一)落实抓党建主体责任不到位。对抓基层党建工作投入精力不足，研究重点、难点问题较少，对班子成员落实基层党建“一岗双责”传导压力不到位，对各党支部党建工作指导不够，个别村党支部书记对党建工作标准不高、要求不严。主要原因是我对党建工作的重要性认识不足，统筹兼顾不到位，亲自检查指导不经常，压力传导不到位。

(二)村级班子整体合力不足。今年以来，全镇有X个村党支部书记先后免职或辞职，X个村委会主任辞职，影响了村班子整体作用的发挥，还有个别村班子战斗力不强，村党支部带头人主心骨作用发挥不到位，打不开工作局面。主要原因是我对管党治党的责任意识不强，对党建工作难点问题思考研究不深、破解难题不主动。

(三)党员教育管理监督不严。部分村党支部推进“两学一做”学习教育不扎实，部分党员参与“三会一课”、“x+X”主题党日活动积极性不高，利用X党建APP开展学习不主动，对党支部党员教育培训抓得不紧，落实组织生活制度不严不细。根本原因是我对党员队伍教育管理重视不够，在农村党员教育管理中提出的措施不硬、办法不活。

(四)基层党建工作缺乏亮点。党建工作按部就班、墨守成规，点对点调研指导不够，上级部门安排什么就做什么，没有结合本镇和各村实际，挖掘优势，培树亮点。主要原因是结合产业抓党建的思路不宽、理念不新、创新意识不强。

三、下一步工作思路

(一)坚决扛牢压实党建工作主体责任。进一步提高党政治站位，认真落实管党治党主体责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”，健全完善党建工作责任体系。镇党委每月至少研究X次党建工作，每季度听取X次所属党支部党建工作开展情况，每季度至少对党组织书记和党务工作者集中培训X次，着力提高理论水平和业务能力。

(二)大力推进党支部建设标准化工作。牢固树立质量意识和标准理论，按照省、市、区部署要求，对表问题抓后进，对照标准抓争创，整体提升党支部建设标准化水平。着力加强村级班子建设，采取组织选举和镇党委选派的方式，选优配齐村党支部书记和村委会主任，确保村级班子正常运转。

(三)不断强化党员队伍教育管理。扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”制度，结合实际开展“x+X”主题党日活动，充分利用远程教育、X党建APP、党员微信群等新媒体，提高党员学习的积极性和主动性，推动党内组织生活更加严肃规范。

(四)持续强化党建引领产业脱贫。按照“三链”建设要求，充分发挥产业链党组织作用，最大限度聚集产业链上党员、致富能人的优势资源，使党组织更加有效地深入到帮民致富的产业活动中，真正把党组织的领导核心作用体现到农业产业发展上，体现到脱贫攻坚实践中。

第五篇：镇党委书记抓基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

按照会议要求，现就抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。

一、履行党建工作职责情况

一是落实第一责任抓党建。按照党要管党、从严治党要求，认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，及时研究部署“两学一做”学习教育、示范点创建、后进村整顿转化、镇村换届等工作，主持党委会、专题会议研究部署党建工作13次，约谈和提醒班子成员、村“两委”干部20人次。靠实基层党支部主体责任，细化党建目标任务，与13个党支部签订党建工作目标责任书，层层传导压力、强化责任落实。同时，督促班子成员严格落实“一岗双责”，党风廉洁建设任务得到全面落实。

二是突出创新特色抓党建。狠抓服务型党组织建设，以“双十提升”工程为载体，指导创建党建示范点1个，整顿转化后进村党组织1个。制定了《村干部小微权力清单及运行流程》，村干部权力行为得到进一步规范。探索建立“党员评星、支部定级”制度，支部和党员争先进位的意识进一步增强。积极开展农村党员“双带头”活动，建成创业示范点6个、党群共富产业区18个。

三是加强队伍建设抓党建。认真安排部署“两学一做”学习教育，落实“三会一课”“固定活动日”等党内生活制度，在抓好党委自身学习的同时，带动各基层党支部开展专题讨论78场

— 1 — 次，讲党课117场次，党组织查摆问题112条，整改104条；党员个人查摆问题1043条，整改965条。开展村干部“述职评议”“谈心谈话”等活动，切实将干部考核和党员评议延伸到服务群众的方方面面。严格开展党员组织关系集中排查、党代表和党员违纪违法情况排查、党费收缴等专项检查工作，对失去联系的17名党员经多方联系后纳入正常组织管理，督促171名党员按照标准向党组织补缴了党费1.23万元。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，严把党员入口关，年内新发展党员9名。

四是强化保障机制抓党建。注重加大财力投入，全镇党建工作经费投入力度进一步加大，较上年增加6万元。筹措资金新建了2个村级活动场所；不断健全党内激励关怀机制，为离任村干部、困难党员发放补助、慰问金11.24万元；强化对大学生村官和选派后进村“第一书记”的管理，建立“服务承诺+激励关怀+考核评定+培养使用”管理模式，有效促进了作用发挥和个人成长。

二、存在的问题及原因

一是党员管理教育手段单一，先锋模范作用发挥不充分。对党员队伍建设安排部署的多，创新载体发挥作用少，缺乏激励措施，党员队伍结构不尽合理。特别是农村党员60岁以上的就有180人，占党员总数的24%，年龄偏高、致富能力偏弱的问题比较突出，影响了党员先锋模范作用的发挥。

— 2 — 二是部分党支部引领发展能力不强。从自身做起，层层传导压力不够，有时对党建工作安排多，盯紧落实少。比如在党员管理上，虽然制定了党员评议和处置的相关制度，但一些基层组织对制度落实的力度不够，自己在这方面盯得不紧、问责不严。

三是集体经济做大做强方面抓得不够。本人对发展壮大村级集体经济研究不具体、不深入，对村“两委”班子发展村集体经济引导和督促不够，整体发展氛围不浓，个别村集体经济缺乏发展思路和措施，壮大村集体经济的办法和措施还需进一步探索。

产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，思想上存在重发展、轻党建的潜意识，抓基层党建责任落实上有欠缺。二是制度执行不到位，重视了党建制度体系的建立，但落实制度治党、从严治党的措施不硬，对党支部书记履行党建工作职责督促指导力度不大，问责不严。三是对农村党建工作的思考和探索不够深入，缺乏创新意识。

三、下一步工作思路和打算

一是靠实第一责任，狠抓党建责任制落实。强化从严管党治党责任。督促各村党支部及其书记强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。研究制定全镇党建工作计划，进一步明确抓党建责任清单，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。每季度召开一次党建专题会议，每半年召开一次党支部书记抓党建述职大会，听取党支部开展党建工作汇报，及时发现基层党建工作中存在的— 3 — 问题，认真研究提出对策措施，督促整改落实。

二是强化制度保障，狠抓党员干部队伍管理。进一步规范和落实“三会一课”、民主评议、谈心谈话等党内规章制度，加强党员队伍教育管理；以村干部“小微权力清单”为依据，以“四议两公开”为工作方法，进一步规范村干部权力运行；以“两学一做”为抓手，促使党员学习教育进一步规范化、制度化；以“党员评星、支部定级”为载体，认真开展组织生活会和民主评议党员工作，调动党员参与党内组织生活的积极性，确保党内活动扎实开展。

三是创新工作载体，狠抓服务型基层党组织建设。按照“抓两头、带中间”的党建工作思路，稳步推进六有服务型基层党组织示范点建设和后进基层党组织整顿转化工作。在挖掘提升现有示范点的基础上，再培育1-2个党建示范点，每个村在原有基础上新增“双带头”党员5-10名，每个社在特色产业上有1-2户党员先锋示范户。加强对新一届村“两委”成员的培训，不断提高村级组织“带头人”的业务水平和综合素质。充分挖掘各村资产资源优势，探索通过盘活闲置资产资源等方式，促使各村集体经济发展造血功能进一步增强，服务党员群众的能力进一步提升。