山亭区卫生局党建工作简介汇报

第一篇：山亭区卫生局党建工作简介汇报

山亭区卫生局党建工作简介汇报

山亭区卫生局党委直属单位7个，下设2个党总支，12个党支部，共有175名党员。

一、强化组织领导，狠抓班子建设

局党委把争创“五好”基层党组织活动作为一项日常工作任务来抓，以此带动卫生事业发展。首先，明确指导思想，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。其次，建立健全机构，成立了以党委书记为组长的争创工作领导小组。制定了严密的实施方案，明确争创目标，采取措施，分工负责，合理安排。其三，落实党建工作责任制，由党委对各支部实行目标分解，签订目标责任书，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。新一届党委班子工作认真，求真务实，党性强，思路清，使党组织的政治核心作用和监督作用发挥较好，形成一支富于团结和战斗力的整体。

二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍

局党委制定“学习制度”定期对党员进行政治理论学习和业务培训。一是坚持“三会一课”，健全党

内生活。严格按照“三会一课”制度的要求，党支部每季度组织召开一次组织生活会议，给党员上一次党课。二是注重工作实际，丰富教育内容。将党员教育培训融入干部整体教育培训之中，把党员教育培训与干部教育培训结合在一起。三是实行“三个同步”，提高党员素质。实行同步规划、同步施行、同步考核，力求提升党员干部特别是领导干部的两个素质。

三、深化改革，建立健全一套好的工作机制

各党支部组织健全，分设若干党小组，党小组分管全部党员。党员有活动场所。健全“工、青、妇”等群团组织和活动经费保障机制；建立了选拔任用机制、教育培训机制和监督约束机制；落实党建目标管理工作“一岗双责”。

四、务求实效，努力开创工作新局面

山亭区卫生事业基础薄弱，作为主要依靠政府财政投入的卫生事业发展，必然要求以求真务实，改革创新的工作思路去开展各项工作。一是加大投入，全力改善农村医疗保健服务条件。三年来实际完成投资684万元，通过建设和改造，我区乡镇卫生院共新建18700平方米，改建91932平方米，卫生院的基础设施条件、综合服务能力逐步增强，硬件建设大为改善。二是理顺管理体制，增强卫生事业发展活力。从2007年11月起，我区将各乡镇卫生院、北庄镇精神病医

院、山城街道防保站全部上划到区级管理，共确定上划工作人员510名。三是突出重点，扎实推进新型农村合作医疗。2007年我区全面推行新型农村合作医疗，卫生局明确目标，强化措施，扎实推进。2007年，共补偿参合农民191691人次、1588.55万元，参合农民受益率达到54％，人均医疗费用平均降低20％，有效地缓解了山区老百姓“因病返贫，因病至穷”的问题。四是改革创新,推行院长竞聘制。取消医院院长的单一委任制，建立院长竞职演讲公开选任，按责、权、利对等的原则签订目标责任书，年终考核，一次兑现。五是深入开展创建“百姓满意医院”、“作风建设年”和“山亭大发展，我该怎么办”活动。六是推行阳光政务、服务承诺，对群众所急的问题限时办结。

第二篇：山亭区民政局党建工作情况汇报

山亭区民政局党建工作情况汇报

山亭区民政局党组

山亭区民政局共有干部职工46人，党支部1个，党员24人。近年来，我局紧紧围绕“抓党建促服务，推动和谐社会建设”的思路不动摇，牢固树立“以民为本，为民解困”的工作理念，狠抓党组织和党员队伍建设，有力推动了民政事业跨越式发展。婚姻登记处被国家民政部评为“全国婚姻登记规范化单位”；我区被省委、省政府评为“省级双拥模范城”，圆满完成了全省村委会换届选举工作试点任务。

一、健全“三项机制”，构建齐抓共管的基层党建新格局。一是建立组织领导机制。坚持把党建工作作为“一把手”工程，成立了以局长任组长的党建工作领导小组，局长作为党建工作的第一责任人负总责，分管局长、支部书记主抓，政工科长作为专职党务干部主管；每年年初制定党建工作计划，将党建工作与民政建设、精神文明建设相结合，实行一岗双责，作为党员干部述职述廉的重要内容。二是建立党建工作运行机制。建立健全了三会一课、民主生活会、民主评议党员、党建工作目标管理、党建工作协调会议、党建工作检查考核、班子成员授党课、党建工作联系点、党员干部结对帮扶等党建工作制度，形成了长抓不懈的党建工作运行机制。三是建立党建工作全程写实机制。定期召开会议，专题研究党建工作，坚持做到“四个及时”，即及时通报基层党建工作开展情况，及时研究、协调、解决基层党建工作中出 119

现的问题，及时总结经验、分析情况、研讨思路，及时提出基层党建工作的指导性方案和意见。通过会议纪要、工作日志、音像资料等形式，建立专门档案，全程记录抓基层党建的做法、成效等，有效增强了抓好基层党建工作的责任感和自觉性。

二、加强“三项建设”，进一步增强基层党组织凝聚力。一是加强班子建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策要求，制定和完善了局党组会议、局长办公会议、专题会议等制度。凡属“三重一大事项”，由局党组集思广益，民主讨论，集体决定；严格落实党内政治生活制度，认真开展批评和自我批评；创新决策手段，强化群众参与意识，进一步提高了科学决策水平。二是加强党员队伍建设。制定出台了《机关规范化建设实施方案》、《行政权力运行手册》、《党务政务公开制度》、《党员干部联系点制度》，严格执行挂牌上岗制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制，自觉接受社会和群众监督。对11项行政许可权、5项行政处罚权、12项内部管理权，严格对照法律、法规依据逐条逐项进行审核，编制权力运行流程图和民政工作服务指南，确定了行政权力的法律依据、办理程序、时限和承办科室，提高了工作效率。在全区2010行风评议中名列前茅，群众满意率在98%以上，实现了“零违规”和“零投诉”目标。三是加强党风廉政建设责任制。成立了由局党组书记任组长的党风廉政建设工作领导小组，建立健全了反腐倡廉的各项规章制度，分解落实了党风廉政建设工作 120

责任目标。认真落实党风廉政建设责任制，开展了岗位廉政风险防范管理工作，共梳理行政权力14项，绘制流程图14个。以城乡低保、救灾救济、优待抚恤、社会救助、社团登记等岗位为重点，查找出岗位廉政风险点65个，制定了52项岗位廉政风险点防范措施；深入开展了“民生民政、为民民政、阳光民政、廉洁民政”教育活动，加强对救灾救济、城乡低保、优抚安置、社会捐助、福利彩票等民政资金专项治理，严格执行各项财务工作管理制度，彻底杜绝了资金截留、挪用现象，进一步优化了民政事业发展的内、外部环境。

三、坚持“三突出”，确保创先争优活动取得实效。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，坚持在保障和改善民生上下功夫、做文章、求实效，有力促进了全区民政工作的快速发展。一是突出鲜明主题。局机关党支部围绕“提高能力、改进作风、高效履职”主题，创新活动载体，通过开展学习型党组织创建、“两送一满意”（送技术、送点子，让困难群众满意）结对帮扶、“推进创先争优、打造贴心民政” 等主题实践活动为载体，深化创先争优活动开展；各直属事业单位重点围绕“强化管理，提升质量，促进发展”主题，通过系列载体，培育自身特色。充分利用网络、报刊、简报、宣传标语、展板等形式，精心设计了符合机关和下属单位实际的活动载体。通过设立党员示范岗、党员示范窗口、党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等形式，开展了系列创先争优活动。开展党员承诺和点评活动。按照党务、政务、岗位承诺，全局在职19名党员共承诺为群众 1

21办理事项95项，践诺完成率达到100%。对每位党员进行点评，分析优缺点，有力提高了党员的思想素质和工作能力。同时，开展了“争做民政先锋”活动，根据每位党员的承诺践诺情况，进行公开民主评议，共评选出先锋党员9名，充分发挥了先进典型的示范、带动、引领作用，推动了创先争优活动深入开展。二是突出活动实效。坚持把推动科学发展作为开展创先争优活动的出发点和落脚点，围绕社会关注度高、群众迫切希望解决的热点难点问题，开展了“推进创先争优、打造贴心民政”主题实践活动，让广大城乡群众充分享受科学发展的成果。通过城乡低保、城乡医疗救助、五保供养、临时救助等，有效保障困难群体的基本生活权益，发挥保障民生的“兜底”作用；通过减灾救灾，全面提高抗灾救灾工作水平，保障受灾群众的基本生活；通过优抚安置，维护优抚安置对象的合法权益；通过社会福利事业，提高孤老、孤残、孤儿等特殊群体的保障水平。2011年，将城乡低保标准分别提高到每人每月260元和每人每年1500元，月人均补差提高到150元和95元。全区有7处敬老院达到了省一级敬老院，集中供养率在80%以上。近年来，共筹集资金200多万元实施城乡医疗救助2300人，对48名低保家庭先天性心脏病儿童实施免费手术，为患儿家庭免除医疗费用150多万元，救助城市流浪乞讨人员32人次。按照公平、公正、公开原则，连续两年安置复退军人128名，进一步提升了民政部门“亲民、爱民、为民”良好形象。三是突出活动重点。在全系统开展了“优质服务年”建设活动，制定了 12

2活动方案和各个科室的行风建设规范。在窗口单位开展了创“四个最”服务品牌活动，即“把服务工作做到最好，把服务效能做到最优，把服务标准做到最高，把服务时限做到最短”，每个科室根据“四个最”服务理念，结合各自岗位特点，共制定出8个科室的特色服务口号，使每位党员找到了创先争优与民政工作岗位发挥作用的结合点。慈善总会办公室提出了 “真情服务，爱心无限”的服务口号，婚姻登记处设立“优质服务岗”，始终做到温情服务、微笑服务、热心服务，受到群众一致好评。

二○一一年六月

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第三篇：山亭区翼云中学简介

山亭区翼云中学简介

山亭区翼云中学成立于1999年，是区内一所全日制寄宿重点初中，位于山亭新城新源路1号，与山亭区教育局为邻，位置优越，交通方便。在社会各界的关心支持下，现已发展成为我区初中教育的一面旗帜，挤身于枣庄市名校行列。

历年来学校坚持鲜明的办学特色，以创建人文和谐校园为基点，在教育管理、课程实施、教学改革、师资队伍建设、素质教育等方面都取得了长足的发展。先后荣获山东省教学示范学校、山东省中小学校本研究先进单位、山东省花园式单位、山东省科普示范学校、山东省优秀家长学校，枣庄市规范化学校、枣庄市德育示范化学校、枣庄市家长最满意学校、枣庄市特色品牌学校等称号。

学校占地面积57亩，现有36个教学班，在校生2589名，教职工136人。拥有一流的干部队伍，一流的教师队伍，一流的班主任队伍，一流的科研队伍，一流的教学设施，创造了一流的教学成绩。学校多方筹措资金，加大硬件建设投入，建设了高标准的实验室、图书室、微机室、多媒体教室，实现了班班媒体教学，学生生活有功能完备、卫生舒适的餐厅、学生公寓，并有多名生活老师全天候给予指导服务。

学校办学理念先进，特色鲜明。立足山亭，坚持“实现卓越翼云，办山亭人民满意学校，创鲁南名校”的发展愿景，传承“做博学之人，立翼云之巅”的校训，确立“让每一个学生都成功”的育人目标和“用规范支撑幸福人生”的管理目标，学校管理逐步精细化，每天都有值班领导巡视课堂、巡查校园。

学校坚持“德育为首，教学为中心”的工作思路，以“质量立校，特色发展”的办学理念，实施了“全员育人”导师制，开创了“十百千万”育人工程课程化，编制了丰富多彩的“文化大课间”。在教学中，坚持“以活动促教研，以教研促提高，以提高促发展”的策略。推行了“以学定教，分层提高”教学法，开展了同伴互助课、“七课一反思”、“两课两评一反思”、“同课异构”、教学法过关课展评等教学活动，狠抓课堂教学，提高教学效率，形成了“时时搞教研，天天有活动，人人都提高”的良好教学氛围。本学期，在充分调研的基础上，实行了干部包组教研制度，校级领导包教研组，中层干部包备课组，全程管理该组教师的集体备课、教研、作业批改等活动。在学生中进一步落实完善“堂清、周清、月清”制度，力争不让每个学生掉队，让每个学生都进步。此外，学校与薛城奚仲中学、滕州尚贤中学结成了三校教育联盟，师生交流，联合教研，同期测试，共同评价，相互评比，在竞争中共赢。

学校中考成绩连年居全市前列，被枣庄三中确定为优秀生源基地。2013年中考，我校有131人超过三中城应线（604分），有384人超过三中副榜线（534分），最终有103人被正榜录取。我校考生优秀率、合格率均超过枣庄15中、薛城舜耕、奚仲中学，位居全市第三名。本学期，全区九年级第一次调考，我校有43名同学进入全区前50名，92名同学进入全区前100名，163名同学进入全区前200名。

学校优美的环境、优越的生活、优秀的质量吸引了众多学子就读，在校生已达2500余人，去年还有市中、滕州的学生慕名来校就读。今天的翼云中学正昂首阔步，拼搏进取，励精图治，向着建设鲁南名校的目标奋进。

第四篇：山亭区实验中学党建工作汇报

山亭区实验中学党建工作汇报

2011年5月

我校是一所民办学校，2003初，学校由几名离退休的老同志创建。创建之初，学校就十分重视党建工作，并明确了通过党建工作促进学校全面发展的工作思路。创建当年，学校党支部便成立，并切实把党建工作摆在了重要位置，通过加强思想建设和学习，精心搭建载体，充分发挥老党员、老教师的传帮带作用以及党员教师的先锋模范作用，学校工作顺利开展，学校也得以迅速、蓬勃发展。学校现已有教学班51个，在校生2961人，教职工203人，党员22名，预备党员2人，入党积极分子7人。

近年来，学校在各级领导的关怀下，积极发挥党支部的核心作用，以打造“精细化管理、精品化目标、办人民满意学校”为主题，全面提高教师的思想政治素质和业务水平。全体党员和教师在政治上、思想上、行动上同上级党组织保持高度一致，积极协调配合，主动做好工作；通过深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，增强了学校党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，激发了全体教师的工作热情，形成了团结向上的工作局面，取得了丰硕的成果，得到社会各界的充分肯定。学校先后被评为省级规范化学校、省级民办教育优秀办学单位、教育教学先进单位、素质教育先进单位，艺术教育示范学校、高中教学二等奖、先进党支部。现向各位领导作以下汇报：

一、加强组织领导，做好党建工作

首先，优化班子结构，突出组织建设。学校党支部在班子建设中，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。学校的支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。党支部书记由威信高影响大、政治业务素质“双过硬”的校长兼任，另外党支部成员均由思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵活、人文素质较高的党员组成，老、中、青结合，使该校党支部的班子结构得到优化，使学校的发展充满朝气和活力。

其次，规范党员言行，突出制度建设。在新的历史时期，要树立党组织的良好形象，必须在制度建设上狠下功夫，用党的纪律规范党员，特别是党员领导干部言行。学校党支部结合我校教育实际,建立和完善各项制度,有力规范了学校党建工作。目前,我校已建立健全了党建工作目标管理制度、“三会一课”制度、组织(民主)生活会制度、政治学习、党风廉政建设制度、党员与青年结对子制度、党员干部与教师谈心制度等一些党建工作制度,以及党支部领导下的教师代表代表大会制度，保证了学校党建工作在规范化、系统化和正常化的轨道上运行。

再次，抓好党性教育，永葆党员本色。按照支部制定的工作、学习计划，坚持以“三会一课”为突破口，把党建工作与平时工作结合起来。以上课讲授的形式进行党的基本知识教育，开展学习活动。学校安排在每周三晚自习开展“党员大讲堂”，由党员同志讲授“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”等内容，让广大党员职工轮流讲一讲党课，学一学经验，展

一展风采，借此机会，将工作中的心得、认识和经验与老师们一起分享，相互学习，相互促进。激发了党员教师在“学习型党组织建设”活动中的政治、工作热情和奉献精神，从而转变为现实的工作动力，鼓励党员发挥更大作用。

第四、积极培养青年教师加入党组织。学校党支部重视新党员的发展工作。学校党支部发挥思想政治教育的优势，抓好中青年思想教育工作。通过党课、入党知识培训班、校会、团队活动、升旗仪式等载体，对教师加强党的知识教育、爱国主义教育、革命传统教育和纪律法制教育，激发教师政治上的进取心和对马克思主义理论的兴趣。党支部与学校的行政、工会、团委等机构密切配合，把积极向党组织靠拢的优秀教师作为入党培养对象，定期举办党校培训班，加强对入党对象的教育和考察，使他们在思想上和行动上积极向党组织靠拢。同时，重视培养进取心强，爱岗敬业，教书育人，无私奉献的优秀教师入党。近三年来，学校已培养了7 名教师党员，培养了6名教师入党积极分子，为党组织补充了新鲜的血液，使党的队伍不断发展壮大。

二、充分发挥离岗老党员的传帮带作用

长期以来，广大老同志怀着对党和人民事业的无限忠诚，对党的教育事业做出了巨大贡献，离退休以后，仍然心系教育、情牵学生。2003年以来，学校先后从区内外聘用了十多名优秀的老党员来实验中学发挥余热。在他们的带动下，实验中学的老师们师德水平和业务能力等综合素质不断提升，为实验中学的发展做出了巨大的贡献。

一是思想上，离岗退休教师关心年轻的教师的思想动态。因为我校是一所民办学校，教师大都是年轻大学毕业生，无编制，思想比较活跃，缺乏敬业精神，老教师与之谈心交心，积极引导，使大批的年轻教师能够专心工作，爱岗敬业，潜心研究教育教学。（为民办学校，教师无编制，思想活跃，离岗退休教师谈心交心，思想上关心引导），二是业务上，这些老同志，具有丰富的管理经验和教学经验，在学校的各个岗位上，他们充分发挥自身工作经验和专业特长，促进学校工作有序开展；另一方面充分发挥老党员同志传帮带的作用，开展了新老教师“拜师结对子”活动，一名老党员干部一学年要指导3-4名年轻干部或者教师；一名老教师要帮助一名新教师。要求老教师每月讲一节示范课供新教师观摩，老教师每月听课不得少于8节，学期结束，学校组织专人通过听评课等形式对新教师进行验收，并把新教师的业务能力与指导老师捆绑式考核（怎么开展的，措施具体一些，如一月老教师要听新教师多少节课，捆绑式考核等），在老教师的指导和帮助下一大批青年教师快速成长，并很快成为骨干力量。李建同志，2003枣庄师专毕业，几年的磨练，由一名涉世未深的大学生，成为一名区级优秀共产党员，多次被评为区级优秀教师、优秀教育工作者，现已担任高二级部校长。

三作风上，老同志以良好的党性修养、高度的历史使命感和社会责任感，一如既往的艰苦奋斗、忘我工作、奋力拼搏，影响和鼓舞着全校中青年教师，使我党的光荣传统和崇高精神得以继续发扬。（老师教爱岗敬业，影响带动青年教师，可以举例子）

三、抓好师德师风建设，发挥党员的先锋模范作用

1、发挥精神文明建设阵地作用，加大师德建设力度。收社会不良风气的影响，一度存在着个别教师利用家长的关系谋取个人私利、有偿家教、收费补课的现象，党支部为加强教师的职业道德教育，利用每周的政治学习时间组织教师进行师德教育，教育广大教师、党员树立为人师表的良好形象，并与教师签订了禁止有偿家教的承诺书。学校几年来没有出现过教师党员违法乱纪现象，形成了校风严整、教风严实、学风严谨的良好局面。

学校党支部以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行“以德治教、以德治校”的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动“教风、学风、校风”建设。同时，在学生中开展评教活动，使敬业爱生的良好师德风范逐步成为每位教师的自觉行动。在党员教师的影响下，该校师生讲礼仪、比文明，好人好事蔚然成风，精神文明建设得到进一步的加强。

2、建立党员示范岗，充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。教育教学第一线的骨干教师大多是党员。大部分党员教师在学校里都担任级部主任、教研组长、班主任等职务，他们成为了学校的骨干。近年来，教师勤教勤学，教育教学效果好，教学质量年年上台阶。

3、做好教书育人工作，当先进文化的传承者和推动者。广大党员教师在工作中善于学习，主动接受先进文化，用现代文化武装自己。工作中，用先进文化教育引导学生，教会学生在多元文化的世界中正

确进行选择；用人文精神感染学生，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立远大的理想，形成正确的信念和追求；用民族精神打动学生，弘扬以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大精神；严格要求自己，言传身教，让自己成为学生人生的导师，为学生的一生发展奠定基础。

4、树立服务意识，全心全意为学生、为家庭、为社会服务。学校大部分党员教师的服务意识较强，“一切为了学生，为了学生的一切”，努力为全体学生一生的发展服务，以优质的教育造就优秀的人才和合格的劳动者，以满足先进生产力、先进文化发展和最广大人民根本利益的需要。

四、积极开展创先争优活动，努力办好人民满意学校（添加领导点评创先争优、评选示范党员的内容）

创先争优活动开展以来，学校党支部认真贯彻教育局党委“创先争优”文件精神和指导意见，以此为载体，按照有形、有声、有为、有效的活动要求，紧密结合实际，精心筹划组织，认真开展了创先争优活动的各阶段、各环节的工作，做到了规定动作不走样，自选动作有特色，将创先争优活动与教职工素质提升教育相结合，解放思想，开动脑筋，创新载体，丰富内容，学校现已形成创先争优的良好氛围。

第一，党支部和党员干部做好承诺践诺公开。学校党支部紧紧围绕职责任务和岗位实际，围绕学校重点工作和中心工作，向全体师生公开做出承诺，并对践诺情况进行通报。这样既促进了党员先进性的发挥，又能使党员的工作表现更好地接受师生的有效监督和评价。我

校党员干部公开承诺总计 件，已践诺 件。（列举数字）

第二，积极开展“全员育人，全岗育人”导师制活动。把创先争优活动与学校育人工作紧密结合起来，学校实施“全员育人、全岗育人”的机制，启动了“后进生帮扶工程”。根据各级部情况，每位党员都确立帮扶任务，针对每位学生的不同特点制定了具体的帮扶措施，从思想上、学习上、生活上多方面帮教，收到了良好的效果。

第三，在党员中深入开展“一位党员一面旗”活动。要求党员在工作中要起模范带头作用，起旗帜先导作用，带动全体教师开展创先争优活动，促进学校工作又好又快发展。

总之，我校的党建工作虽然取得了一定的成绩，但是也存在着一些差距，在今后的工作中，我们将继续贯彻落实科学发展观，规范办学，科学发展，突出办学特色，继续开展创先争优活动，大胆创新，以实现学校“精细化管理、精品化目标、办人民满意学校”之目标。

第五篇：卫生局党委党建半年汇报9.20

2011年上半年党建工作汇报

上半年，卫生局党委以邓小平理论、“三个代表”重要

思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，围绕县上中心工作，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深入开展创先争优活动为载体，创造性的开展党建工作,有力地促进了卫生工作的健康快速发展。现将上半年党建工作简要汇报如下：

一是全面开展创先争优活动。在巩固去年活动成果的基础上，认真开展了领导点评、党内互评、群众评议、公共评选活动，总结兑现了上一轮承诺，结合卫生工作实际，科学制定了新一轮承诺，公开接受社会监督。

二是扎实开展“三好一满意”活动。根据中央、省、市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神，卫生局紧紧围绕深化医药卫生体制改革这一关键，以人民群众满意为目标，在卫生系统深入开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主题的“三好一满意”活动。

三是认真开展民主评议医疗机构行风工作。根据省、市、县民主评议医疗机构行风工作精神，各医疗机构在自身查找问题的基础上，广泛征求社会各界对卫生事业的意见和建议，对存在的问题挂牌督办，销号整改，目前已全部整改到位，开展了群众满意度调查，满意率为98.5%。

四是行业作风不断加强。在全系统广泛开展学习“王万青”、“王振义”等同志先进事迹、“学十佳比贡献”等活动。严格执行医护人员“四个排队”、医疗机构“八个排队”、疾

病谱分析、末尾淘汰、有奖举报等22制度。层层签订医德医风责任状，建立个人医德医风档案，实施动态管理，作为考核、晋升和评优的重要依据。

五是结对帮扶成绩斐然。按照县委、县政府《关于开展社会主义新农村建设社会帮扶工作的意见》，卫生局党委共落实捐款、帮扶资金5万元，其中，帮扶红旗村新农村建设资金4万元，向红旗小学帮扶校园改建资金1万元。

六是人才队伍不断加强。在“七一”期间，转正党员10名，新吸收党员6名；扎实开展“三帮三带三送”活动、“对口支援帮扶”活动和“人才双向培训”，先后选派280人次赴县级以上医疗机构外出进修、学习新技术、新业务，全系统卫生人才队伍建设得到加强。