基层单位党建工作验收申请书

第一篇：基层单位党建工作验收申请书

党建工作验收申请

中共******委员会：

按照市委组织部《关于转发省委组织部〈关于做好基层党建重点任务验收工作的通知〉的通知》和市局下发的关于《关于在局系统开展基层党建工作验收工作实施方案》的通知要求，我处对党建重点工作进行了自验。

一、在排查党员组织关系工作中，我单位对党员登记工作进行“回头看”，认真核实全体党员的入党时间、转正时间等重点身份信息；逐一梳理党员在册情况、接转组织关系等情况。经排查，党员档案材料未产生遗漏，没有出现重登、漏登现象。未发现党员组织关系“空挂”、“失联”等现象，每一位党员都纳入了党组织的有效管理之中。

二、党代会代表和党员违纪违法情况方面，经排查，我单位未发生党员违纪违法现象。

三、基层党组织换届工作方面，经排查，我单位严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，党组织任期届满已按组织程序如期进行了换届选举。

四、党费收缴工作方面，我单位严格按照《中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和省委组织部《关于在“两学一做”学习教育中进一步规范党费收缴工作的通知》规定要求，完成了党费补缴工作。

五、基层党建重点任务责任制方面，我处建立健全党建工作责任制，形成党支部统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责的工作格局。实行党支部书记主持党支部日常工作，履行单位党建工作第一责任人职责。在党建重点任务验收工作中，党支部书记团结带领支部班子成员，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员、组织广大党员干部求真务实、优质高效地完成本单位的各项工作。

现申请中共******委员会对我单位党建重点工作进行验收。

第二篇：集团公司基层单位党建工作考评办法 - 副本

建设集团公司委员会党建工作考评(暂行)办法

(征求意见稿)

为了全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，落实集团总公司第一次党代会精神，切实加强集团公司党建工作，保障和促进企业跨越式发展，结合企业实际，制定集团公司党建工作考评（暂行）办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕实现集团公司“十二五”发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为集团公司跨越式发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准

（一）党的建设（21分）

1、总支（支部）组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（3分）

2、围绕经济工作中心，按照上级的部署，扎实有效开展有关活动。（3分）

3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)

4、坚持“三会一课”、民主评议党员等党建工作制度。（3分）

5、党员发展工作有计划，有措施、有落实。（3分）

6、支部工作有特色、有创新。（3分）

7、支部工作和开展的活动有记录、可验证，各项基础资料齐全。（3分）

（二）领导班子建设（21分）

1、抓好领导班子的学习，按照上级制定的学习计划，坚持集中学习和自学，全年集中学习不少于4次。（4分）

2、班子团结，战斗力强，工作成绩显著，完成所签责任书中确定的生产经营指标。（5分）

3、认真贯彻民主集中制，按时召开民主生活会，作风民主，遇事能及时勾通、商量。（3分）

4、认真贯彻执行上级的各项规定和决定，有较强的执行力。（3分）

5、抓好干部队伍建设和人才的培养。（3分）

6、正确行使权力，能够做到廉政勤政。（3分）

（三）宣传思想政治工作（25分）

1、抓好形势任务教育，全年不少于四次。（4分）

2、围绕实现跨越式发展的目标任务，思想政治工作能及时跟进，措施得利，收效显著。（3分）

3、认真做好职工日常思想政治工作，解疑释惑，理顺情绪，把问题解决在萌芽状态。每半年分析一次职工思想动态，并书面报告上级。（3分）

4、落实维稳工作责任制，及时排查隐患，解决矛盾，保持职工队伍稳定，本单位无群体上访事件。（4分）

5、抓好宣传报道工作，大力宣传各项工作取得的新成绩、新进展和先进典型，有通讯报道员，完成通讯报道指标。（4分）

6、广泛宣传企业文化理念，落实施工现场规定，组织职工学习企业文化手册，全年不少于四次。（4分）

7、关心职工，特别是困难职工，为他们办实事、办好事。（3分）

（四）纪检监察工作（14分）

1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。（5分）

2、按照上级的要求，抓好反腐倡廉主题教育。（4分）

3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）

（五）群众组织工作（19分）

1、加强了对工会工作的领导，推动工会组织在跨越式发展中广泛开展多种形式的劳动竞赛。（4分）

2、组织职工开展为企业发展建言献策、提合理化建议活动。（3分）

3、维护职工的合法权益，把企业利益和职工利益有效结合起来。（3分）

4、组织职工开展文体娱乐活动，营造和谐发展氛围。（3分）

5、工会组织健全，工作有特色、有创新。（3分）

6、根据本单位实际，组织团员青年开展活动。（3分）

三、考核步骤及奖罚

1、集团公司各党总支、直属党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年11月30日前上报集团公司党委组织部。

2、集团公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各单位党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，集团公司党委在评先选优工作中将重点考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，视具体情况予以诫免谈话或调整工作岗位。

4、出现重大决策失误的，出现赴省进京上访且造成重大影响的，领导班子成员中出现严重违纪的，单位主要生产经营指标未完成计划的，实行一票否决，视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委组织部。

四、组织领导

1、为认真做好党建工作的考评，集团公司党委成立党建工作考评领导小组。组长：副组长：成员：

2、各单位要将考评内容和全年工作部署及主要任务分解落实相结合，做到有计划、有安排，全面落实。

五、本办法自下发之日起实施，原《党建、思想政治工作、精神文明建设考核评分办法》同时废止。

第三篇：2022年基层单位党建工作体系建设方案

Print

本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！

2022年基层单位党建工作体系建设方案

按照xx（上级）单位2022年工作会议精神，结合党的十九大以来xx（本单位）党的建设工作实际，为进一步提升党建工作质量，有效提升基层组织力、强化政治功能，现就建立党建工作体系提出如下方案。

一、总体思路

以提升基层组织力为重点，突出政治功能，从强化党建工作顶层设计出发，建立4×4×4×4党建工作体系，即统筹抓好“四个维度”，全面实施“四级联动”，着力构建“四位一体”，助推实现“四化目标”。具体为：从组织设置、载体创建、人员配备、经费使用确立“四个维度”的工作模块；从xx本单位、二级单位、基层支部、工程项目确立“四级联动”的工作界面；从建制度、推机制、编流程、制表单确立“四位一体”的工作内容，从组织设置规范化、载体创建标准化、人员管理制度化、经费使用程序化确立“四化目标”的总体设计。着眼于党建工作的系统流程和整体保障，通过体系研究、考核评价、实践总结等方式，全面保障党建工作务实开展、高效推进、长足发展。

二、主要内容

概括为：组织设置“123原则”、载体创建“5个一工程”、人员管理“抓5类人才”、使用经费“用实2费”，共计18条。

（一）组织设置规范化，夯实党建根基

概括为123，即“一级管理”、“两项设置”、“三种模式”。

1.实施党支部达标晋级管理。以“党的一切工作到支部”为导向，按照“未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部”四个级别，制定达标晋级管理机制，发挥党支部的政治功能和服务功能。

2.健全优化党组织设置。积极探索党组织设置方式，常态化开展基层党组织设置情况调研摸底，梳理汇总存在的问题，提出党组织设置规范化的思路和方法；坚持“四同步、四对接”原则，在新设机构、新成立工作项目及时建立健全基层党组织，确保基层党组织覆盖率达到100%。

3.规范党群机构编制设置。增强党群部门职能和力量，各级党务部门编制不低于同级部门平均编制，构建大党建工作格局，注重责任有效传递，推进党组织资源一体化配置，实现党建资源互补共享、有机融合、统筹利用，发挥党群机构工作合力。

4.创新境外党组织工作模式。致力于国际化战略方向，探索和创新加强境外党组织建设的新体系、新机制、新方法，总结成熟的经验和做法，以制度形式固化下来，加大试点推广及应用，推动境外党建工作发展。

5.探索基层党支部联建模式。组织联建，重点选派优秀党支部书记、有联建经验的党务工作者担任联建党支部书记；工作联推，发挥支委效能，建立联建工作运行机制，确保工作合得拢、合得好、合得强。队伍联合，建立党员“一对一”互助机制，先进带后进，提升队伍整体合力。

6.创建党工委新模式。建立“一个整体（党工委）、两项原则（完备性、务实性）、三级组织（党总支、党支部、党小组）、四个同时（组织、干部、制度、工作）”为主要内容的“1234”新时期项目党工委工作模式。

（二）载体创建标准化，激发党建活力

概括为“5个1”工程，即打通1个渠道、建设1个工程、拓宽一个平台、整合1项资源、创新1项机制。

7.打通融入中心双向渠道。把基层治理方式引入基层党建，内嵌到生产经营的全过程，进一步提升融入中心能力，实现党建由“虚”到“实”的根本性转变。同时，把党建重点工作运用项目管理方式推进，强调立题准、破题实、应用强，提升党建工作的目的性、创新性、系统性，实现党建与中心工作双向驱动、相互促进，有机融合。

8.建设党建阵地展示工程。实施建设“七有”阵地展示工程，有党员活动室、有党支部挂牌、有党务活动设备、有党建工作园地、有党务报刊书籍、有党务公开专栏、有党建成果展示平台，实现党建阵地的目视化管理、标准化配备。具备条件的单独设立，不具备条件的联合共建。

9.拓宽网络党建共享平台。深化“互联网+党建”内涵，推进党务办公网络化、党员教育信息化、党建资源共享化，在公司网站开辟党建专栏，建立党建微信公众号、开设手机党校，完善党员信息管理系统，推进党建优势与信息技术有机结合，实现线上线下相互融合、相互促进的工作格局。

10.整合党建研究资源智库。优化党建研究会职能，明确工作机构和人员定位，充实党建研究力量，加大基层参与度，围绕本地发展战略、重点任务和热点难点问题，提出研究的重点课题、一般性课题，建立立项申报机制、评审机制、成果推介机制。

11.创新主题党日推广机制。在明确“党员活动日”+组织生活、党务培训、志愿者服务、党费日、政治生日、党史观影等6种方式的基础上，进一步创新开展形式，丰富特色内容，进一步拓展“主题党日+”的政治功能。

（三）人员管理制度化，强化党建支撑

概括为“5个抓”，即抓党委书记、抓党支部书记、抓党务工作者、抓党务培训师、抓先进典型示范。

12.抓党委书记述职评议。落实党建工作责任制实施办法，积极构建“大党建”工作格局，持续开展党委书记书记抓党建述职评议，抓实所属单位党委书记现场述职，推进现场述职制度化、常态化、全覆盖。

13.抓党支部书记队伍建设。严把政治关、品行关、廉洁关，选优配强支部书记，探索试行党支部书记持证上岗制度，发挥支部书记“头雁”作用，带头落实双重组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员质量。

14.抓党务工作者管理提升。抓好党务人员队伍建设，强配配强党务工作人员，专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，开展党支部书记常态化轮训，定期开展党务人员专项培训，持续提升党务人员素质。

15.抓党务培训师素质提升。进一步优化党务培训师选拔管理机制，强化培训开发力度，完善党课讲授体系，提升党课讲授能力，形成一批党建经典课程，打造一支本地特色品牌讲师队伍。

16.抓先进典型的示范引领。以党员先锋岗、党员责任区、评优选先等活动为载体，选拔一批党性观念强、政治素质高、岗位业绩好、群众评价高的先进典型，掀起树立一个典型、示范引领一片的良好氛围，有效传递党建好声音。

（四）经费使用程序化，建强党建保障

概括为“2费”即党建工作经费、党费管理。

17.建立党建工作经费使用机制。建立党组织工作经费管理制度，按照上职工工资总额的1%的比例安排，纳入管理费用税前列支，用于开展党内学习教育、党内宣传等与党的建设直接相关的工作。

18.强化党费收缴管理使用流程。做好党费的收缴、使用和管理工作，完善党费制度和管理机制，明确列支渠道、使用去向，严格审批和使用流程，加强监管，统筹发挥好党费的教育功能和政治功能，确保党费用到实处。

三、工作安排

根据本单位党建工作实际，紧贴中心工作，建设党建工作体系，主要从以下三个阶段开展：

（一）前期准备（4月底前）

1.制定方案。由党委组织部牵头，围绕组织、载体、人员、经费四个方面，结合党建重点任务，开展体系探索研究，制定《xx单位党建工作体系建设方案》，明确工作思路、步骤和时间节点。（已完成，即本方案）

2.工作分工。根据《方案》的18条保障机制，有针对性的选择所属单位安排人员、统一分工，具体研究推进举措和落地制度，最终形成一整套的党建保障体系。

3.制定办法。依据《党建工作体系工作方案》及推进情况，着手起草《党建工作体系指导意见》（征求意见稿），明确每项任务的工作目标、任务分解表单、工作流程图，以便于制度有效落地。

（二）试点运行（7月底前）

1.确定试点单位。选取党建工作基础较好的单位为试点单位，召开碰头会，明确联系人，启动试点工作。试点单位根据《xx单位党建工作体系建设方案》（征求意见稿），结合单位实际，编制完成适合本单位实际的党建保障体系任务清单。

2.完成体系建立。根据清单内容，试点单位完成体系建设工作，在此期间，由党委组织部指定联系人每周与试点单位对接一次，发现问题及时纠偏。

3.试运行阶段。运用建立的党建保障体系成果，试点单位分别在本单位试运行，并在运行过程中对指导意见进行修订完善。

4.完成试点工作。根据试运行情况，形成试点单位党建工作体系报告等总结材料。

5.工作交流。根据试点成果情况，组织有关单位对党建工作体系工作研讨交流。

（三）正式启用（10月底前）

1.修订办法。根据试点单位提交运行成果，结合研讨情况，对《xx单位党建工作体系指导意见》（征求意见稿）进行修订完善。

2.全面推行党建保障体系。提交党委会讨论通过后，正式下发《xx单位建立党建工作体系相关工作的通知》，组织各单位结合本单位实际开展党建工作体系建设工作，全面推进党建工作体系建设。

3.提交体系报告。各单位在12月底前，报送本单位党建工作体系实施情况报告，党委组织部进行统一梳理总结，对好的经验和做法进行宣贯展示。

第四篇：验收申请书

篇一：项目验收申请书

项目验收申请表

项 目 名 称： 承 担 单 位：

申请验收单位：（盖章）申请验收日期： 申请组织验收单位： 组织验收单位受理日期：经办人：（签字）

梧州市科技局制 二○○七年制 1 2 3 项 目 主 要 人 员 名 单4篇二：验收申请书 岗坡路农贸市场标准化改造项目验收 申 请

郑州市商务局、财政局：

岗坡路农贸市场标准化改造项目建设地点，位于岗坡路8号，东临建西市场，西临煤机生活区，北临电信局生活区，总占地面积4400平方米，总建筑4180平方米，现进驻商户224户。市场经营范围品牌多，各类齐全，辐射中原路以北、桐柏路以西、建设路以南、华山路以东，服务约13万居民群众。自2005年8月16日开业以来，已经运行三年零十个月。该市场依据郑州市创建国家卫生城市的标准要求建设，多次代表郑州市接受上级领导检查并为郑州赢得众多荣誉。由于建设之初工期紧，任务重，在设计和建造过程中存在考虑不足等诸多因素，致使不能满足新时期的要求。2009年依据郑州市郑商（2009）16号和郑商（2009）285号文件的要求，对岗坡路农贸市场进行了标准化改造。将原有地下水电管网进行了全面升级改建，来保障市场今后的发展需要。对原有建筑进行全面更新改造，利用现有设施对内部通风设备实施升级改造，安装大型温度调节装置。安装可控全方位24小时红外监控设备，对市场进行全面监控来确保安全。建立独立的活禽销售区，从而来改善活禽交易的脏乱差的环境。为了能更好为市场蔬菜经营商户服务和进一步改善该区域的环境卫生，决定新建独立的净菜室。添置新型便携式检测设备，改造升级原有检测设施，提高检测效率降低检测成本，保障市场食品安全。

经过8月——10月三个多月的紧张施工，按照国家标准化菜市场建设的要求，现已改造完毕申请验收。

郑州市岗坡市场管理咨询有限公司 2009年10月30日篇三：验收申请函 验收申请函

尊敬的福建省仓山监狱领导：

我公司冠林电子有限公司承接的福建省仓山监狱“数字化监狱“工程增补（北区）项目自2013年6月7日开工，到2013年11月9日整个项目的安装调试及试运行完毕。现申请贵单位对本工程进行验收。商祺

附：项目完工报告

冠林电子有限公司 2013年11月11日 项目完工报告

福建省仓山监狱“数字化监狱“工程增补（北区）项目，工程于2013年6月7日开工，经过四个月的施工调试以及1个月的系统试运行，于2013年11月9日完成合同施工任务。福建省仓山监狱“数字化监狱“工程增补（北区）项目，包括综合布线系统、视频监控系统、电源及防雷系统、管槽、支架及线缆系统。合同施工范围包括：仓山监狱北区监舍、习艺车间、医院、严管队、武警岗楼以及北区门楼等部分。经自查以及系统试运行，工程质量符合有关规定，现向福建省仓山监狱申请组织竣工验收。

冠林电子有限公司 2013年11月10日

第五篇：验收申请书

验收申请书

***市水产畜牧兽医局领导：

我养殖场是******养猪场，经市畜牧局和市环保局现场查验，获得2014年减排减污建设项目扶持资金，已完成建设沼液贮存池150立方米（15米×4米×2.5米）。现申请贵局派人到本场验收。

申请人：

电话：*******

**市*********养猪场

2015年10月14日