党建工作检查通知（推荐5篇）

第一篇：党建工作检查通知

党建工作检查通知

各村、场、社区党组织：

为迎接市、区对我处党建工作考核检查，城乡处拟定2011年10月17日至21日对各基层党组织党建工作情况进行一次全面综合检查。

一、组织领导

组长：余正国（党委副书记）

副组长：王蓓（党群办公室主任）

成员：李晓萍、罗干平、洪国斌、陈亚

二、检查内容

1、开展创先争优、推进“五个基本”、“七个体系”建设情况；

2、“城乡互联、结对共建”工作情况；

3、党务公开情况；

4、其他工作：文明创建工作、民宗工作、纪念辛亥革命100年宣传情况以及治庸问责工作情况等。

三、工作要求

1、各单位认真做好迎检准备，要有一份全面反映本单位党建工作的书面汇报材料。

2、“城乡互联、接对共建”考核验收通知已于9月下旬下发，按要求做好自查申报工作，9月底上报相关材料，未完成的抓紧完成，于本周五前上报相关材料。

2、各类工作资料台帐要整理规范、完整。

3、文明创建、纪念辛亥革命百年宣传氛围要浓厚。附：城乡工作处党建工作检查安排

党群办公室

2011．10．10

第二篇：党建、思想政治工作检查通知

关于开展基层党的建设工作调研检查的通知

各单位党委：

为了做好迎接集团公司基层党的建设工作大检查准备，全面掌握2011年以来公司各级党组织党的建设工作的开展情况，切实推动2012年各项工作部署有效落实，按照公司党委要求和公司2012年党的建设工作安排部署，公司党委组织部、企业文化处决定对2011各单位党的建设工作开展情况进行联合调研检查，现就有关事宜安排如下：

一、调研检查时间 2012年4月份

二、调研检查主要内容

（一）基层党建工作

1.创先争优活动开展情况，重点检查领导干部下基层和第二轮领导点评工作落实情况；

2.《集团公司基层党支部工作条例》、《吉林油田公司基层党的建设工作制度》落实情况；

3.基层党支部“六个一”党支部创建工作落实情况； 4.党建“三联”责任点建立落实情况； 5.2011年党建“三项主体工程”活动开展情况 6.党建日常工作开展情况； 7.基层党支部换届选举情况；

8.党建信息化建设情况。

（二）基层思想政治工作

1.《中国石油思想政治工作保障体系》贯彻落实情况； 2.《关于大力推进学习型党组织建设的通知》文件落实情况。本单位建设学习型党组织工作方案、领导小组成员名单；

3.党委理论中心组学习情况。党委理论中心组学习方案、学习资料、中心组笔记、中心组成员笔记；

4.形势任务教育开展情况。“大课堂、大宣讲、大家谈”形势任务教育活动方案、形势任务教育宣讲员培训的资料、形势任务教育宣讲资料、形势任务教育座谈资料；

5.大庆精神、铁人精神再学习再教育开展情况；

6.经常性思想政治工作开展情况。如何落实《基层思想政治工作指导书》，思想政治工作经验、思想政治工作案例、思想政治工作座谈研讨资料；

7.精神文明建设情况。精神文明建设工作规划、创建活动方案、《公民道德实施纲要》落实情况材料。

（二）新闻宣传工作 1.新闻管理工作运行情况； 2.外部媒体新闻报道开展情况；

3.《吉林石油报》、油田电视台、公司网络新闻三个主要媒体运行情况。

（三）企业文化建设工作

1.厂院文化建设情况。总结本单位近年来企业文化开展情况。包括本单位文化建设方案、理念体系、载体推动、典型选树、示范区建设、文化产品等。整理好理念格言、典型案例和理念故事。收集编辑出版过的《企业文化手册》、各类书籍、报纸、员工文学艺术作品、网页、专题片、及各种文化活动的图片资料。同时要将资料进行筛选，把具有典型性、史料性、特色的资料报公司备案。

2.基层文化建设情况。对照《基层文化建设指导书》和《基层建设考核细则》规定内容的落实情况。

3.公司企业精神教育基地建设和利用情况。所在单位要加强硬件维护，准备好现有的企业精神教育基地宣传册、宣传栏（根据情况可做活动宣传板）、专题片等。书面总结基地建设情况和利用基地开展活动情况。

（四）基层建设工作

所有站队基层建设方案中要有五型班组创建、管理工作安排、人人达标工作安排、优秀员工评比安排、创新工作安排、典型建设工作安排。

1.“六好”站队创建情况。重点准备资料：基层建设方案、“五型”班组评比记录（与绩效考核相结合）、优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）、创新工作记录、人人达标学习记录、自检自查记录（与绩效考核记录相结合）。其他资料按公司六好站队验收时正常准备。

2.“五型”班组创建情况。重点准备资料：班组检查记录（与现场检查表相结合），交接班记录，学习型：学习笔记、岗位练兵记录，安全型、清洁型：HSE活动记录、安全环保责任书、现场巡回检查表，节约型：班组单井消耗台账、班组物资材料消耗跟踪记录，和谐型：民主制度。其他资料正常填写。

3.优秀操作员工争创情况。优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）。

4.千队示范站队创建情况。千队示范方案、任务书、悬挂千队示范牌；基层建设方案中要有千队示范创建工作安排。

5.百面红旗站队情况。百面红旗建设经验总结。

（五）共青团工作

1.团组织机构设置和人员配备情况。二级单位团委人员配备要按照公司下发的团干部编制执行，团组织健全的要上报本单位团委概况的书面材料（含团委书记年龄、学历、本单位团书记任免文件复印件），其中有科级编制没有配备团书记的及没有科级编制未配备团委负责人的做出书面材料说明，写清未配备原因并加盖本单位党委公章上报到公司团委办公室（上报扫描件即可）。对本单位团支部（青年工作小组）成立情况进行统计，要求团的组织全覆盖，基层团支部书记（青年工作小组组长）要有本单位团委任命文件，各单位团委要将任命文件复印并上报公司团委（上报扫描件即可）。

2.团组织活动开展情况。近年来本单位开展的主要活动的基 4

础资料，包括方案、图片、新闻要整理齐全，有过程痕迹的形成活动清单。

三、调研检查标准

（一）吉林油田公司党建工作量化考核细则；

（二）基层党支部“六个一”创建工作考核细则；

（三）为民服务创先争优活动考核细则；

（四）基层建设考核细则；

（五）基层思想政治工作指导书；

（六）基层企业文化建设指导书；

（七）基层建设综合管理检查细则；

（八）六好站队标准；

（九）五型班组标准；

（十）吉林油田公司新闻宣传管理规定；

（十一）吉林油田公司新闻宣传业务考核细则。

四、调研检查方式

本次调研检查主要采取听、谈、查、征、访五种考核方式：

（一）听：主要听取各单位2011年党的建设工作完成情况、存在问题及2012年工作思路及安排部署情况的汇报。重点汇报2012年工作安排，汇报时间控制在30分钟以内。

（二）谈：随机抽取个别党员、员工群众进行谈话，了解单位党的建设工作开展情况。

（三）查：依据检查考核标准，主要检查党的建设工作基础资料。

（四）征：征求基层对公司党的建设工作的意见和建议。

（五）访：访各单位典型选树情况、访基层员工、道德模范、示范站队、标杆班组、百面红旗站队、刘成班、杜海峰井组、王景奎班，了解班组建设经验及如何起到引领作用，基层生产生活环境改善情况。

五、调研检查人员组成及单位安排

（一）第一组： 组织部：薛强、于任祥 文化处：周砚臣、潘笛

检查单位（13个）：扶余采油厂、新立采油厂、新民采油厂、乾安采油厂、松原采气厂、新木采油厂、红岗采油厂、供电公司、消防支队、公用事业管理公司、前郭矿区服务事业部、江南物业管理公司、滨江物业管理公司。

（二）第二组：

组织部：赵志刚、宋立新 文化处：梁长军、梁军

检查单位（18个）：长春采油厂、试采公司、扶余综合服务公司、客运公司、洮儿河农场、建设公司、通信公司、钻井院、职业教育中心、小车服务公司、农工商企业总公司、档案馆、矿 6

区燃气项目部、职工离退休管理处、监理公司、保卫部、油气项目部、石油大厦。

（三）第三组： 组织部：王春、倪海成 文化处：张石磊、曹雷

检查单位（21个）：英台采油厂、油气合作开发公司、矿建部、设计院、物资供应处、热电厂、采油院、华侨实业公司、松原兴业糠醇公司、储运销售公司、HSE监督站、公司机关党委、信息中心、江北物业管理公司、天然气公司、勘探开发研究院、职工总医院、新闻中心、石油装备工程公司、前郭石化建、矿区机关党委。

具体考核时间由各考核组与被考核单位自行联系确定。

六、几点要求

（一）各单位党委要高度重视，组织本单位组织部、党群部等有关部门对本单位党的建设工作开展情况进行一次认真的自检自查，并以此为契机促进本单位基层党的建设再上新台阶。

（二）各单位党委要对本单位基层党支部在检查考核基础上进行打分排序。公司组织部检查考核时，将采取单位申报和由公司检查组抽查相结合的方式进行。检查支部数量原则上不低于单位基层党支部总数的20％。

（三）调研检查组同志要坚持深入实际、深入基层掌握第一手资料。要把此次检查作为领导干部下基层的一次实际行动，做 7

到既总结经验、宣传典型，又要查出问题，抓好整改，还要做好服务指导，帮助基层解决实际问题。要注意轻车简从，不搞陪同，检查市区单位原则上不能在被检单位用餐。在边远单位用餐时不能饮酒，铺张浪费，注意形象。

第三篇：关于2006党建工作检查考核的通知

文章标题：关于2006党建工作检查考核的通知

各子公司党委，公司各党支部、政工各部门：

2006年，是中国共产党成立85周年，也是实施“十一五”规划的开局之年。公司党委以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和省委九届八次、九次全会精神，坚持把保持党的先进性、增强党员的党性意识、激励

广大员工弘扬“爱我茅台，为国争光”作为公司党建工作的着力点，大力开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习和教育，成功举办了公司第二届职工艺术节，通过丰富多彩的载体活动促进了公司党组织建设，充分发挥了企业党组织的政治核心作用，保障了公司董事会方针目标的扎实推进。为了总结经验，推进公司各级党组织的先进性建设工程，经公司党委研究，决定对2006党建工作进行检查考核，现将有关事宜通知如下：

一、检查考核内容

（一）各子公司党委、公司各党支部及领导班子学习贯彻、落实“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会和省委九届八次、九次全会精神的情况，执行民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，党风廉政建设的情况，厂务公开情况，各项经济指标及工作任务完成情况，重点是检查存在的问题和不足，总结各支部2006各项工作的创新思路与措施。

（二）对见习助理以上管理人员进行考核测评，对各单位表现优秀员工进行民主推荐，为加强基层班子建设及中级管理人员的选拔任用提供依据。

二、方式和步骤

1、在集团公司党委的领导下，组成检查考核组，分别以子公司党委、公司各党支部为单位，进行检查考核。

2、对子公司党委、公司各党支部建设及领导班子建设的检查考核，采用查看资料、听取汇报、个别谈话、征求职工意见，按黔茅有限党发（2005）35号《党支部工作目标管理办法（试行）》中“党支部工作目标管理考核细则”进行对照检查，班子主要领导要对2006本支部工作述职，在试用期的中级管理人员要对自己的工作情况进行述职。

3、对见习助理以上管理人员的考核，采用本单位全体员工（或员工代表）进行民主测评、个别谈话了解，听取公司领导的评价，征求相关部门意见等方法。对优秀员工的推荐，采用全体员工（或员工代表）进行民主推荐。

4、各检查考核组要将考核情况写出书面综合报告，向公司党委汇报。

三、时间安排

2006年12月1日至10日完成。

四、组织领导

党建工作检查考核在公司党委的统一领导下进行，并成立检查考核组。

组长：袁仁国

副组长：季克良乔洪刘和鸣赵书跃谭绍利丁德杭

吕云怀戴传典刘自力谭定华

成员：陈孟强林邦强谭定鸿吴连强熊树华蔡聪敏

王崇琳刘秉赋王昭亮王庆玲邓万波叶远鸣

唐晓华张本财祁坤德彭云李增驰袁龙刚

王开馥罗国庆李俊

五、有关要求

1、各子公司党委书记、公司各党支部书记为所在单位的第一负责人，要精心安排，认真组织，汇同检查考核组作好党建检查考核工作。

2、检查考核组工作人员要严格遵守工作纪律，注意保密，不能随意发议论和传播检查考核情况，考核完成后，考核记录本交回组织部。

3、对检查考核组成员的考核工作，采用交叉方法进行，被考察对象应当回避。

中共中国贵州茅台酒厂有限责任公司委员会

二〇〇六年十一月二十日

主题词：2006党建工作检查考核通知

送：公司领导

发：各子公司党委各直属党支部政工各部门

中共中国贵州茅台酒厂有限责任公司委员会组织部印共印100份

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第四篇：关于XX党建工作检查考核的通知

关于XX党建工作检查考核的通知

各子公司党委，公司各党支部、政工各部门：

XX年，是中国共产党成立85周年，也是实施“十一五”规划的开局之年。公司党委以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和省委九届八次、九次全会精神，坚持把保持党的先进性、增强党员的党性意识、激励广大员工弘扬“爱我茅台，为国争光”作为公司党建工作的着力点，大力开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习和教育，成功举办了公司第二届职工艺术节，通过丰富多彩的载体活动促进了公司党组织建设，充分发挥了企业党组织的政治核心作用，保障了公司董事会方针目标的扎实推进。为了总结经验，推进公司各级党组织的先进性建设工程，经公司党委研究，决定对XX党建工作进行检查考核，现将有关事宜通知如下：

一、检查考核内容

各子公司党委、公司各党支部及领导班子学习贯彻、落实“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会和省委九届八次、九次全会精神的情况，执行民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，党风廉政建设的情况，厂务公开情况，各项经济指标及工作任务完成情况，重点是检查存在的问题和不足，总结各支部XX各项工作的创新思路 与措施。

对见习助理以上管理人员进行考核测评，对各单位表现优秀员工进行民主推荐，为加强基层班子建设及中级管理人员的选拔任用提供依据。

二、方式和步骤

1、在集团公司党委的领导下，组成检查考核组，分别以子公司党委、公司各党支部为单位，进行检查考核。

2、对子公司党委、公司各党支部建设及领导班子建设的检查考核，采用查看资料、听取汇报、个别谈话、征求职工意见，按黔茅有限党发35号《党支部工作目标管理办法》中“党支部工作目标管理考核细则”进行对照检查，班子主要领导要对XX本支部工作述职，在试用期的中级管理人员要对自己的工作情况进行述职。

3、对见习助理以上管理人员的考核，采用本单位全体员工进行民主测评、个别谈话了解，听取公司领导的评价，征求相关部门意见等方法。对优秀员工的推荐，采用全体员工进行民主推荐。

4、各检查考核组要将考核情况写出书面综合报告，向公司党委汇报。

三、时间安排

XX年12月1日至10日完成。

四、组织领导

党建工作检查考核在公司党委的统一领导下进行，并成立检查考核组。

组 长：袁仁国

副组长：季克良 乔 洪 刘和鸣 赵书跃 谭绍利 丁德杭

吕云怀 戴传典 刘自力 谭定华

成 员：陈孟强 林邦强 谭定鸿 吴连强 熊树华 蔡聪敏

王崇琳 刘秉赋 王昭亮 王庆玲 邓万波 叶远鸣

唐晓华 张本财 祁坤德 彭 云 李增驰 袁龙刚

王开馥 罗国庆 李 俊

五、有关要求

1、各子公司党委书记、公司各党支部书记为所在单位的第一负责人，要精心安排，认真组织，汇同检查考核组作好党建检查考核工作。

2、检查考核组工作人员要严格遵守工作纪律，注意保密，不能随意发议论和传播检查考核情况，考核完成后，考核记录本交回组织部。

3、对检查考核组成员的考核工作，采用交叉方法进行，被考察对象应当回避。

中共中国贵州茅台酒厂有限责任公司委员会

二〇〇六年十一月二十日

主题词：XX 党建工作 检查考核 通知

送：公司领导

发：各子公司党委 各直属党支部 政工各部门

中共中国贵州茅台酒厂有限责任公司委员会组织部印 共印100份

第五篇：党建工作检查汇报

省委巡视组巡视垣曲中学

汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！首先允许我代表学校党支部和校委会对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我校创建于1956年，占地近百亩，于2009年跻身‚山西省示范高中‛的行列。学校党总支下设文科、理科、行政共三个党小组，所属党员50人，其中在职党员49名，1人退休，教师入党积极分子12人，学生入党积极分子8人。行政管理设有5个处室3个年级组，45个教学班，在校学生2400余人，教职工229人，一线教师186人，平均年龄30.1岁。其中具有研究生学历的17人，高级教师21人，省级学科带头人2人，省级骨干教师4人，市级学科带头人和骨干教师12人，仅2010-2011学年就有63人次在各级报刊杂志上发表论文90余篇。下面我从四个方面对我校在党建方面的工作做一下汇报：

一、搞好自身建设，增强党组织战斗力

1、抓学习，构建学习型党组织

学校党支部非常注重抓好党员及入党积极分子的学习教育。学习内容上，主要是党的方针政策、法律法规、袁纯清书记的讲话以及十七届六中全会等；学习形式上，坚持‚三会一课‛制度，采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合的形式，并选择具有代表性的专题，请党员干部以专题讲座、演讲等形式、理论联系实际地向全体教师汇报学习体会。为了使学习工作能够落到实处，我们每学期都要印发大量的学习材料，每月检查两次学习笔记，对学习的内容、笔记的数量等都有详细的要求。同时我们还把党员的政治学习纳入教职工评价工作中，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。营造了浓厚的学习氛围，积极构建‚学习型‛学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。

2、抓教育，成立垣曲中学党校、团校

中国共产党有着光荣而辉煌的历史，为了让学生对祖国和中国共产党的历史有一个较为全面明晰的了解，培养学生爱国爱党的情怀，为学生健康成长奠基，我们成立了以我县组织部长李永辉为党校名誉校长，组织部副部长赵胤龙和教育局长王小元、副局长关卫红为顾问的垣曲中学党校；成立了以校长姚瑞勇为校长的垣曲中学团校。

我们学校每天利用青苹果活动时间，把党课和团课作为固定的课程，以副校长张双红和教师毕大亮为专任教师，向学生讲授党史、团史以及诸如‚学生干部的工作理念‛，‚如何确立正确的价值观‛、‚知行合一，和而不同‛，‚改革开放三十年‛，‚开拓创新，做新时期的优秀共青团员‛，‚我看十七届六中全会‛等专题讲座，使广大学生获得了对学校和祖国的荣誉感和归属感，更加明确了人生的意义和奋斗的方向，知道了如何确立正确的人生观，如何规划自己的中学生涯，以及如何更好的面对学习生活中的困难，大大提高了学生的责任感、服务意识和思想觉悟水平，增强了各方面的综合素质，为广大团员青年的成长成才奠定了基础。

3、抓思想，定期召开民主生活会

召开民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。日常工作中，支部委员会一班人在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免产生不同看法和意见。因此，我们每学期分别召开一次支部领导班子组织生活会和党员生活会，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，谈心通气，开展必要的批评和自我批评，以以诚相见、与人为善的态度，互相帮助，互相监督、总结经验，统一思想认识。大大提高了支部一班人贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；有利于端正党风，增强团结，密切党群关系，有利于加强集体领导，不断改进领导工作；有利于加强党支部的思想、作风建设，形成坚强的领导核心。

4、抓培养，积极发展优秀青年入党

努力培养和造就干百万社会主义书业的接班人,是推进有中

国特色社会主义伟大,lf业的需要。培养和吸收优秀青年入党,培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部,是造就干百万社会主义事业接班人的关键,也是党保待蓬勃生机、提高战斗力的一项根本性措施。我们本着对党、对未来高度负责的精神,加强对青年教师的教育和引导,帮助他们树立正确的理想、信念和价值观,要采取多种形式,启发他们的入党愿望,引导他们树立崇高理想。仅2005年以来，我们就发展了21名青年教师和47名优秀学生加入了中国共产党。

5、抓先进，积极发挥党员先锋作用

党员是一面旗帜，为了发挥党组织在学校的政治核心作用，我们以‚打造和谐垣中，办人民满意的教育‛为主题，立足学校实际，积极开展争先创优活动。我们让每个党员都结合自己的岗位，写出书面承诺书，并把党员承诺做成版面放在办公楼前，接受全体教职工的监督，提醒每个党员时刻以党员的标准严格要求自己，力争在工作、生活中处处起模范作用。我们还进行了‚党员模范岗的评选活动‛，把在工作中成绩突出、表现优异的党员树立为标兵，在其办公桌上放置‚党员先锋岗‛的牌子，为广大教职工树立起身边的榜样，激励每个人 “立足岗位做小事，创先争优当先锋”。

二、领导工会工作，把校园建成家园

工会既是教职工依法行使民主权利的基本形式和制度，也是学校领导征集民意，促进决策科学化、民主化的重要渠道。因此学校党委高度重视，行政领导积极支持教代会工作，把教代会工作纳入党委、行政工作重要的议事日程，充分尊重教代会在学校重大事项决策中的各项权力。

1、注重民主，充分发挥监督作用

学校充分保障教职工的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权。我校制定的《五年发展规划与十年奋斗目标》、《第二个五年发展规划》、《中层干部提拔任命暂行办法》、《垣中教师聘任方案》、《素质教育实施方案》、《教师津贴、奖金发放（调整）方案》、《高考质量成果奖分配方案》、《教职工评价方案》等多个促进学校建设、发展和加强学校管理、丰富职工精神文化生活的重大文件和制度，全都经过了教代会代表审议通过。这些充分反映民意的文件，在贯彻执行中得到了广大教职员工强有力地支持，推动了教职工队伍的精神文明建设活动，最终促进学校实现了又好、又快地发展。

2、注重活动，师德建设见成效

几年来，党支部领导工会坚持把师德建设、建立学习型组织作为培育人才、凝聚人心、营造气氛、扩大影响的重要途径，为教师搭建各种平台，促进教师专业发展，开展了丰富多彩的活动。如：每个学年之初就及时组织 ‚高考经验报告会‛；每到教师节，就举办格调高雅，文质兼美的‚教师颂歌‛文艺晚会；每逢元旦，就组织青年教师参加‚工作、学习、成长‛暨‚青年教师成长之星‛评选活动；每逢‚三八妇女节‛，我们就组织、开展‚三好妇女‛评选表彰活动；为加强师德建设，我们还开展了首届‚为人、为师、为学——我们的师德故事‛ 讲述活动和广泛发扬民主的‚师德模范‛海选、海评活动。这些活动，既促进了教师发展，又使教师受到良好的教育，为学校的师德建设做出重要贡献。

3、关心群众，变校园为家园

为构建和谐校园，真正体现以人为本，党支部领导工会，着手制定贫困教职工资助方案，使我校的救助活动程序化、规范化；从我校女工数量偏多的实际(女教工128人，占教职工总数的约57%)出发，职代会组织我校育龄妇女定期进行‚三情‛普查，并将结果及时反馈，同时，对大龄未婚女青年给予特殊照顾，为她们牵线搭桥，解决终身大事；每逢中秋、元旦佳节，不能回家的外地教师，工会总会为他们组织一次热烈的酒会，送去学校的关怀；教师的调入、调出，学校都要举行隆重、感人的欢迎、欢送仪式。2005年以来，工会救助贫困教职工150余人，承办教职工及亲属子女的婚丧嫁娶91人次，慰问教职工病、产假126人次。对教职工真挚的关爱和体贴，使他们都把垣曲中学当做了自己的另一个家。

三、指导团委工作，让学生全面而有个性发展

1、丰富社团活动，促进学生个性发展。在党支部领导下，学校组建了音乐社、演讲社、科技制作社等63个社团，学生根据兴趣爱好，自由选择，自主管理，自我发展，张扬个性，提升素质，成果显著。仅2011年高考，我校就有187名学生凭借特长达二本B类分数线。

2、开展感恩教育，加强学生德育工作。我们要求把每一个学生的生日，定为学生的感恩日，教育学生摒弃陋习，学会感恩，孝敬父母，发奋攻读，立志成才，严禁学生在生

日期间买礼品、搞宴请、讲排场，受到了广大家长和社会各界的一致好评。

3、实施爱心工程，杜绝贫困学生失学。党支部指导校团委成立了爱心基金会，通过师生捐款、社会募捐、落实国家惠民政策，大力开展贫困生资助工作。今年，基金会筹款104.3万元，资助贫困生1358名，同时，我校每一位教职工都帮扶一名学生，彻底杜绝了贫困生失学问题。

四、党建工作见成效，垣中工作大发展

在党支部的正确引领下，垣曲中学发生了翻天覆地的变 化：2002年以来，我校坚持‚基础建设、教学质量‛两手抓两手硬的工作思路，先后拆除危房330余间，投入8000余万元，建成了教学楼、公寓楼、图书楼、报告厅、综合礼堂、办公楼、艺术楼、体育楼、洗浴中心、塑胶体育场等基础设施，建筑面积达到4万平方米；并为师生配备了多媒体教室、实验室、舞蹈室、画室、通用技术实验室、校园网、办公电脑等先进的现代教育教学设施，为提升我校的办学水平提供了强有力的保障。

科学民主的管理和引领使我校整个教育教学工作步入了良性的发展轨道。高考成绩连年攀升，一年一个新台阶，九年迈出了九大步，由2002年应届生达线几个人，发展到今年达线300多人。成功的改革和辉煌的成绩也使我校取得了许多荣誉：学校连续九年获得‚运城市教学质量先进单位‛，先后被评为‚山西省五星级职代会‛和‚运城市模范职工之家‛、‚山西省文明和谐单位‛、‚山西省德育示范学校‛、‚运城市 ‘三育人’先进单位‛、‚山西省关心下一代

工作先进集体‛、‚运城市文明单位标兵‛、‚运城市法制教育先进集体‛、‚中共垣曲县委红旗党支部‛、‚垣曲县党风廉政建设先进单位‛、‚山西省创建平安校园先进单位‛、‚运城市依法治理示范单位‛等荣誉称号。