第一篇：农村党建工作检查项目
农村党建工作检查项目
1、成立党领导小组及办事机构（查看成立文件）
2、建立农村基层党建工作目标管理方案（计划）每年一个（检查方案的制定）
3、驻村、坐班考勤记录本、台帐的建立（检查记录本、台帐）
4、村级活动场所的环境卫生，检查办公设备的是否完善，工作制度上墙那些，档案的查阅。
5、远程教育（检查市镇下发的文件、播放记录、工作制度、专人管理制度等）
6、“三抓一承诺”，（检查村经济发展制定的年度计划、三年规划方案）
7、联村进企（检查考勤月报表，工作情况月报表）
8、民主生活会的召开（会议记录）
9、村制定三年规划、文明态村创建方案和“两委”班子及其成员任期目标承诺（检查落实情况，台帐的建立，方案）
10、落实“文建明工作法”、“四议两公开”、两委联席会议制度，村委会向党支部报告制度（检查制度是否齐全，会议记录，执行情况台帐）
11、查看村务党务政务公开栏，检查公开内容存档情况，方案的制定
12、党员的定岗设职，结对帮扶，服务承诺等活动（检查方案、措施、安排部署情况，有记录）
13、“三会一课”（检查会议记录）
14、流动党员（检查是否建立台帐、发放流动党员证记录等情况）
15、党员服务中心（制度是否有服务制度、工作流程）
16、党员开展服务承诺活动（检查服务会议等记录）
第二篇：工作检查项目
安全部消防中心日工作检查内容
1、每日工作时间为：
员 工：A班02：00－10：00 B班10：00－18：00 C班18：00－02：00 管理人员：D班10：00－19：00 E班17：00－01：00
2、各岗每天提前15分钟换好工装，参加警卫领班班前点名或班前临时会议（主管除外）。
3、主管提前到岗按本标准的有关条款巡查各岗员工劳动纪律,仪容仪表,礼节礼貌及工作交接情况。对于违规的员工进行处理。按酒店人事管理的有关条款规定处罚，填写相关表格,。
4、对部门下发的整改项，分析原因,制定整改措施，报部门，并跟踪检查。
5、对下发的客户投诉，分析原因，制定整改措施,并对整改结果检查落实。
6、对VIP、会议接待的重点监控情况进行实施，并检查落实，按接待程序参与接待工作。
7、每天对消防巡查情况进行监督检查，未按要求填写巡查表的，依据酒店相关规定进行处罚。
8、每天对消防中心和巡逻值班记录进行检查，有问题及时指出纠正。
9、每天下班是否认真参加班后警卫领班的工作总结和点评。
10、每天对消防火灾报警控制器是否进行检查。
11、消防、安保系统存在问题是否在值班记录和相关表格中体现出来。
12、鈅匙每天是否按要求填写领用记录。
13、每天对消防中心卫生是否进行清洁。
安全部消防中心周工作检查内容
1、核查需上报的大厦消防系统存在问题的汇总报告。并将存在消防安全隐患报部门经理和采购监督部。
2、参加由部门牵头组织的对酒店各部门各区域的安全检查。
3、每周工作计划，每周工作总结。
4、每月第四周25号检查消防系统设备。
5、每月第四周根据酒店情况确定是否对消防系统进行抽测。
6、每月第四周填写消防设备保养登记表。
7、每周三对员工进行业务技能的培训。
安全部消防中心日工作检查内容
2、每日工作时间为：
员 工：A班02：00－10：00 B班10：00－18：00 C班18：00－02：00 管理人员：D班10：00－19：00 E班17：00－01：00
2、各岗每天提前15分钟换好工装，参加警卫领班班前点名或班前临时会议（主管除外）。
3、主管提前到岗按本标准的有关条款巡查各岗员工劳动纪律,仪容仪表,礼节礼貌及工作交接情况。对于违规的员工进行处理。按酒店人事管理的有关条款规定处罚，填写相关表格,。
4、对部门下发的整改项，分析原因,制定整改措施，报部门，并跟踪检查。
5、对下发的客户投诉，分析原因，制定整改措施,并对整改结果检查落实。
6、对VIP、会议接待的重点监控情况进行实施，并检查落实，按接待程序参与接待工作。
7、安全部消防中心周工作检查内容
1、核查需上报的大厦消防系统存在问题的汇总报告。并将存在消防安全隐患报部门经理和采购监督部。
2、参加由部门牵头组织的对酒店各部门各区域的安全检查。
9、发现以下突发事件（火灾、精神病患者或闹事、电梯故障、跑水事件、地震灾害、中毒事件、爆炸及可疑爆炸物品、人员意外受伤、天然气事故），立即组织人员抢救并向部门领导反馈，按以下程序处理：（1）发生火灾
接到命令后立即带领可抽调的人员，增援巡逻人员进行扑救，并随时将火情向消防中心反馈。如火势无法控制，则带领扑救人员协助该着火层及相邻两层的工作人员迅速撤离，并听候进一步的命令。在消防中心值班时接到了火情通知：立即抽调部门各岗现有人员赶往现场进行扑救.根据火势情况决定是否请示酒店领导下达断电、疏散命令。立即命令各岗执行相关程序,赶往火灾现场协助救火。
接到消防撤离命令后，带领巡逻人员协助楼内疏散人员进行撤离。火灾后负责检查火灾现场，发现并扑灭余火，待火情平熄后。参与调查火灾起因。接到员工宿舍发生火灾通知后立即组织人员前去协助扑救。火灾后带领人员检查火灾现场，扑灭余火。协助调查火灾原因。（2）精神病患者或闹事
接到通知后命令巡逻人员赶赴事发地.协助对精神病患者或闹事人员进行阻止和清退。（3）跑水事件
接到通知后立即组织警卫员赶赴跑水现场，协助跑水部门转移物品，清理积水。
（4）地震灾害
地震发生时带领班和巡逻人员协助后门、正门、岗亭人员,严禁一切无关人员进入大厦，在阻止中应婉转说明情况。
地震发生后组织人员对大厦周围进行警戒, 防止不法份子趁火打劫.尽可能消除一些力所能及的不安全隐患，并将情况随时向主管领导或总经理汇报。（5）中毒事件
接到通知后组织人员看护现场，对中毒人员进行照顾，保护剩余食品和呕吐物。
（6）天然气事故
在接到报警后立即派人查看确认，并向工程部反馈。（7）电梯故障
接到通知后立即抽调警卫员携带电筒、对讲机赶赴现场，维持秩序,协助救人。
（8）爆炸及可疑爆炸物品
发现可疑爆炸物品后安排人员保护现场,避免有人触动。
接到疏散命令后通知各岗坚守岗位.安排人员看护现场,进行警戒.同时协助撤走可移动的贵重物品。爆炸发生后立即抽调人员赶赴现场, 划定警戒区, 封锁并保护现场.同时协助医护人员抢救伤员。（9）人员意外受伤
接到通知后,立即抽调人员赶赴现场,维持现场秩序，并协助医务人员救护.当值期间需参加部门的晨会，汇报区域上周工作的完成情况及下周的工作计划。
召开区域会议，传达部门指示，听取和总结各岗上周工作的完成情况，计划落实本周的工作要求。节假日参加部门值班。
每月向部门主管领导报分队全月工作的完成情况，及下月的工作计划。
评估审核分队员工日常的工作表现，并将员工当月绩效报部门,完成员工当月的考勤工作。
每季初25日前，对本区域消防固定资产物品进行检查、设备设施进行保养，并做好相关的记录。
不定时对大厦内消防系统进行检测，将存在的问题及时上报。制定区域的培训计划，上报部门经理参考,按部门制定的培训计划,对区域各岗员工实施培训，并监督检查。每季度对员工进行业务理论知识的考核及评价。每年配合酒店及部门组织完成消防演习计划。
总结区域全年工作的完成情况，制定区域下一年的工作计划报部门经理。
第三篇：工作检查项目
安全部消防中心日工作检查内容
1、每日工作时间为：
员工：A班02：00－10：00B班10：00－18：00
C班18：00－02：00
管理人员：D班10：00－19：00E班17：00－01：002、各岗每天提前15分钟换好工装，参加警卫领班班前点名或班前临时会议（主管除外）。
3、主管提前到岗按本标准的有关条款巡查各岗员工劳动纪律,仪容仪表,礼节礼貌及工作交接情况。对于违规的员工进行处理。按酒店人事管理的有关条款规定处罚，填写相关表格,。
4、对部门下发的整改项，分析原因,制定整改措施，报部门，并跟踪检查。
5、对下发的客户投诉，分析原因，制定整改措施,并对整改结果检查落实。
6、对VIP、会议接待的重点监控情况进行实施，并检查落实，按接待程序参与接待工作。
7、每天对消防巡查情况进行监督检查，未按要求填写巡查表的，依据酒店相关规定进行处罚。
8、每天对消防中心和巡逻值班记录进行检查，有问题及时指出纠正。
9、每天下班是否认真参加班后警卫领班的工作总结和点评。
10、每天对消防火灾报警控制器是否进行检查。
11、消防、安保系统存在问题是否在值班记录和相关表格中体现出来。
12、鈅匙每天是否按要求填写领用记录。
13、每天对消防中心卫生是否进行清洁。
安全部消防中心周工作检查内容
1、核查需上报的大厦消防系统存在问题的汇总报告。并将存在消防安全隐患报部门经理和采购监督部。
2、参加由部门牵头组织的对酒店各部门各区域的安全检查。
3、每周工作计划，每周工作总结。
4、每月第四周25号检查消防系统设备。
5、每月第四周根据酒店情况确定是否对消防系统进行抽测。
6、每月第四周填写消防设备保养登记表。
7、每周三对员工进行业务技能的培训。
安全部消防中心日工作检查内容
2、每日工作时间为：
员工：A班02：00－10：00B班10：00－18：00
C班18：00－02：00
管理人员：D班10：00－19：00E班17：00－01：002、各岗每天提前15分钟换好工装，参加警卫领班班前点名或班前临时会议（主管除外）。
3、主管提前到岗按本标准的有关条款巡查各岗员工劳动纪律,仪容仪表,礼节礼貌及工作交接情况。对于违规的员工进行处理。按酒店人事管理的有关条款规定处罚，填写相关表格,。
4、对部门下发的整改项，分析原因,制定整改措施，报部门，并跟踪检查。
5、对下发的客户投诉，分析原因，制定整改措施,并对整改结果检查落实。
6、对VIP、会议接待的重点监控情况进行实施，并检查落实，按接待程序参与接待工作。
7、安全部消防中心周工作检查内容
1、核查需上报的大厦消防系统存在问题的汇总报告。并将存在消防安全隐患报部门经理和采购监督部。
2、参加由部门牵头组织的对酒店各部门各区域的安全检查。
9、发现以下突发事件（火灾、精神病患者或闹事、电梯故障、跑水事件、地震灾害、中毒事件、爆炸及可疑爆炸物品、人员意外受伤、天然气事故），立即组织人员抢救并向部门领导反馈，按以下程序处理：（1）发生火灾
接到命令后立即带领可抽调的人员，增援巡逻人员进行扑救，并随时将火情向消防中心反馈。如火势无法控制，则带领扑救人员协助该着火层及相邻两层的工作人员迅速撤离，并听候进一步的命令。在消防中心值班时接到了火情通知：立即抽调部门各岗现有人员赶往现场进行扑救.根据火势情况决定是否请示酒店领导下达断电、疏散命令。
立即命令各岗执行相关程序,赶往火灾现场协助救火。
接到消防撤离命令后，带领巡逻人员协助楼内疏散人员进行撤离。火灾后负责检查火灾现场，发现并扑灭余火，待火情平熄后。参与调查火灾起因。接到员工宿舍发生火灾通知后立即组织人员前去协助扑救。火灾后带领人员检查火灾现场，扑灭余火。协助调查火灾原因。（2）精神病患者或闹事
接到通知后命令巡逻人员赶赴事发地.协助对精神病患者或闹事人员进行阻止和清退。（3）跑水事件
接到通知后立即组织警卫员赶赴跑水现场，协助跑水部门转移物品，清理积水。
（4）地震灾害
地震发生时带领班和巡逻人员协助后门、正门、岗亭人员,严禁一切无关人员进入大厦，在阻止中应婉转说明情况。
地震发生后组织人员对大厦周围进行警戒, 防止不法份子趁火打劫.尽可能消除一些力所能及的不安全隐患，并将情况随时向主管领导或总经理汇报。（5）中毒事件
接到通知后组织人员看护现场，对中毒人员进行照顾，保护剩余食品和呕吐物。
（6）天然气事故
在接到报警后立即派人查看确认，并向工程部反馈。（7）电梯故障
接到通知后立即抽调警卫员携带电筒、对讲机赶赴现场，维持秩序,协助救人。
（8）爆炸及可疑爆炸物品
发现可疑爆炸物品后安排人员保护现场,避免有人触动。
接到疏散命令后通知各岗坚守岗位.安排人员看护现场,进行警戒.同时协助撤走可移动的贵重物品。爆炸发生后立即抽调人员赶赴现场, 划定警戒区, 封锁并保护现场.同时协助医护人员抢救伤员。（9）人员意外受伤
接到通知后,立即抽调人员赶赴现场,维持现场秩序，并协助医务人员救护.当值期间需参加部门的晨会，汇报区域上周工作的完成情况及下周的工作计划。
召开区域会议，传达部门指示，听取和总结各岗上周工作的完成情况，计划落实本周的工作要求。节假日参加部门值班。
每月向部门主管领导报分队全月工作的完成情况，及下月的工作计划。
评估审核分队员工日常的工作表现，并将员工当月绩效报部门,完成员工当月的考勤工作。
每季初25日前，对本区域消防固定资产物品进行检查、设备设施进行保养，并做好相关的记录。
不定时对大厦内消防系统进行检测，将存在的问题及时上报。制定区域的培训计划，上报部门经理参考,按部门制定的培训计划,对区域各岗员工实施培训，并监督检查。
每季度对员工进行业务理论知识的考核及评价。每年配合酒店及部门组织完成消防演习计划。
总结区域全年工作的完成情况，制定区域下一年的工作计划报部门经理。
第四篇：党建工作检查汇报
省委巡视组巡视垣曲中学
汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！首先允许我代表学校党支部和校委会对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
我校创建于1956年，占地近百亩，于2009年跻身‚山西省示范高中‛的行列。学校党总支下设文科、理科、行政共三个党小组，所属党员50人，其中在职党员49名，1人退休，教师入党积极分子12人，学生入党积极分子8人。行政管理设有5个处室3个年级组，45个教学班，在校学生2400余人，教职工229人，一线教师186人，平均年龄30.1岁。其中具有研究生学历的17人，高级教师21人，省级学科带头人2人，省级骨干教师4人，市级学科带头人和骨干教师12人，仅2010-2011学年就有63人次在各级报刊杂志上发表论文90余篇。下面我从四个方面对我校在党建方面的工作做一下汇报：
一、搞好自身建设，增强党组织战斗力
1、抓学习，构建学习型党组织
学校党支部非常注重抓好党员及入党积极分子的学习教育。学习内容上，主要是党的方针政策、法律法规、袁纯清书记的讲话以及十七届六中全会等；学习形式上，坚持‚三会一课‛制度，采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合的形式，并选择具有代表性的专题，请党员干部以专题讲座、演讲等形式、理论联系实际地向全体教师汇报学习体会。为了使学习工作能够落到实处，我们每学期都要印发大量的学习材料，每月检查两次学习笔记，对学习的内容、笔记的数量等都有详细的要求。同时我们还把党员的政治学习纳入教职工评价工作中，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。营造了浓厚的学习氛围，积极构建‚学习型‛学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。
2、抓教育，成立垣曲中学党校、团校
中国共产党有着光荣而辉煌的历史，为了让学生对祖国和中国共产党的历史有一个较为全面明晰的了解，培养学生爱国爱党的情怀，为学生健康成长奠基，我们成立了以我县组织部长李永辉为党校名誉校长，组织部副部长赵胤龙和教育局长王小元、副局长关卫红为顾问的垣曲中学党校；成立了以校长姚瑞勇为校长的垣曲中学团校。
我们学校每天利用青苹果活动时间，把党课和团课作为固定的课程，以副校长张双红和教师毕大亮为专任教师，向学生讲授党史、团史以及诸如‚学生干部的工作理念‛，‚如何确立正确的价值观‛、‚知行合一，和而不同‛，‚改革开放三十年‛，‚开拓创新，做新时期的优秀共青团员‛，‚我看十七届六中全会‛等专题讲座，使广大学生获得了对学校和祖国的荣誉感和归属感，更加明确了人生的意义和奋斗的方向，知道了如何确立正确的人生观，如何规划自己的中学生涯，以及如何更好的面对学习生活中的困难，大大提高了学生的责任感、服务意识和思想觉悟水平，增强了各方面的综合素质，为广大团员青年的成长成才奠定了基础。
3、抓思想，定期召开民主生活会
召开民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。日常工作中，支部委员会一班人在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免产生不同看法和意见。因此，我们每学期分别召开一次支部领导班子组织生活会和党员生活会，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，谈心通气，开展必要的批评和自我批评，以以诚相见、与人为善的态度，互相帮助，互相监督、总结经验，统一思想认识。大大提高了支部一班人贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；有利于端正党风，增强团结，密切党群关系，有利于加强集体领导，不断改进领导工作；有利于加强党支部的思想、作风建设，形成坚强的领导核心。
4、抓培养，积极发展优秀青年入党
努力培养和造就干百万社会主义书业的接班人,是推进有中
国特色社会主义伟大,lf业的需要。培养和吸收优秀青年入党,培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部,是造就干百万社会主义事业接班人的关键,也是党保待蓬勃生机、提高战斗力的一项根本性措施。我们本着对党、对未来高度负责的精神,加强对青年教师的教育和引导,帮助他们树立正确的理想、信念和价值观,要采取多种形式,启发他们的入党愿望,引导他们树立崇高理想。仅2005年以来，我们就发展了21名青年教师和47名优秀学生加入了中国共产党。
5、抓先进，积极发挥党员先锋作用
党员是一面旗帜，为了发挥党组织在学校的政治核心作用，我们以‚打造和谐垣中，办人民满意的教育‛为主题，立足学校实际，积极开展争先创优活动。我们让每个党员都结合自己的岗位，写出书面承诺书，并把党员承诺做成版面放在办公楼前，接受全体教职工的监督，提醒每个党员时刻以党员的标准严格要求自己，力争在工作、生活中处处起模范作用。我们还进行了‚党员模范岗的评选活动‛，把在工作中成绩突出、表现优异的党员树立为标兵，在其办公桌上放置‚党员先锋岗‛的牌子，为广大教职工树立起身边的榜样，激励每个人 “立足岗位做小事，创先争优当先锋”。
二、领导工会工作，把校园建成家园
工会既是教职工依法行使民主权利的基本形式和制度，也是学校领导征集民意，促进决策科学化、民主化的重要渠道。因此学校党委高度重视，行政领导积极支持教代会工作，把教代会工作纳入党委、行政工作重要的议事日程，充分尊重教代会在学校重大事项决策中的各项权力。
1、注重民主，充分发挥监督作用
学校充分保障教职工的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权。我校制定的《五年发展规划与十年奋斗目标》、《第二个五年发展规划》、《中层干部提拔任命暂行办法》、《垣中教师聘任方案》、《素质教育实施方案》、《教师津贴、奖金发放（调整）方案》、《高考质量成果奖分配方案》、《教职工评价方案》等多个促进学校建设、发展和加强学校管理、丰富职工精神文化生活的重大文件和制度，全都经过了教代会代表审议通过。这些充分反映民意的文件，在贯彻执行中得到了广大教职员工强有力地支持，推动了教职工队伍的精神文明建设活动，最终促进学校实现了又好、又快地发展。
2、注重活动，师德建设见成效
几年来，党支部领导工会坚持把师德建设、建立学习型组织作为培育人才、凝聚人心、营造气氛、扩大影响的重要途径，为教师搭建各种平台，促进教师专业发展，开展了丰富多彩的活动。如：每个学年之初就及时组织 ‚高考经验报告会‛；每到教师节，就举办格调高雅，文质兼美的‚教师颂歌‛文艺晚会；每逢元旦，就组织青年教师参加‚工作、学习、成长‛暨‚青年教师成长之星‛评选活动；每逢‚三八妇女节‛，我们就组织、开展‚三好妇女‛评选表彰活动；为加强师德建设，我们还开展了首届‚为人、为师、为学——我们的师德故事‛ 讲述活动和广泛发扬民主的‚师德模范‛海选、海评活动。这些活动，既促进了教师发展，又使教师受到良好的教育，为学校的师德建设做出重要贡献。
3、关心群众，变校园为家园
为构建和谐校园，真正体现以人为本，党支部领导工会，着手制定贫困教职工资助方案，使我校的救助活动程序化、规范化；从我校女工数量偏多的实际(女教工128人，占教职工总数的约57%)出发，职代会组织我校育龄妇女定期进行‚三情‛普查，并将结果及时反馈，同时，对大龄未婚女青年给予特殊照顾，为她们牵线搭桥，解决终身大事；每逢中秋、元旦佳节，不能回家的外地教师，工会总会为他们组织一次热烈的酒会，送去学校的关怀；教师的调入、调出，学校都要举行隆重、感人的欢迎、欢送仪式。2005年以来，工会救助贫困教职工150余人，承办教职工及亲属子女的婚丧嫁娶91人次，慰问教职工病、产假126人次。对教职工真挚的关爱和体贴，使他们都把垣曲中学当做了自己的另一个家。
三、指导团委工作，让学生全面而有个性发展
1、丰富社团活动，促进学生个性发展。在党支部领导下，学校组建了音乐社、演讲社、科技制作社等63个社团，学生根据兴趣爱好，自由选择，自主管理，自我发展，张扬个性，提升素质，成果显著。仅2011年高考，我校就有187名学生凭借特长达二本B类分数线。
2、开展感恩教育，加强学生德育工作。我们要求把每一个学生的生日，定为学生的感恩日，教育学生摒弃陋习，学会感恩，孝敬父母，发奋攻读，立志成才，严禁学生在生
日期间买礼品、搞宴请、讲排场，受到了广大家长和社会各界的一致好评。
3、实施爱心工程，杜绝贫困学生失学。党支部指导校团委成立了爱心基金会，通过师生捐款、社会募捐、落实国家惠民政策，大力开展贫困生资助工作。今年，基金会筹款104.3万元，资助贫困生1358名，同时，我校每一位教职工都帮扶一名学生，彻底杜绝了贫困生失学问题。
四、党建工作见成效，垣中工作大发展
在党支部的正确引领下，垣曲中学发生了翻天覆地的变 化：2002年以来，我校坚持‚基础建设、教学质量‛两手抓两手硬的工作思路，先后拆除危房330余间，投入8000余万元，建成了教学楼、公寓楼、图书楼、报告厅、综合礼堂、办公楼、艺术楼、体育楼、洗浴中心、塑胶体育场等基础设施，建筑面积达到4万平方米；并为师生配备了多媒体教室、实验室、舞蹈室、画室、通用技术实验室、校园网、办公电脑等先进的现代教育教学设施，为提升我校的办学水平提供了强有力的保障。
科学民主的管理和引领使我校整个教育教学工作步入了良性的发展轨道。高考成绩连年攀升，一年一个新台阶，九年迈出了九大步，由2002年应届生达线几个人，发展到今年达线300多人。成功的改革和辉煌的成绩也使我校取得了许多荣誉：学校连续九年获得‚运城市教学质量先进单位‛，先后被评为‚山西省五星级职代会‛和‚运城市模范职工之家‛、‚山西省文明和谐单位‛、‚山西省德育示范学校‛、‚运城市 ‘三育人’先进单位‛、‚山西省关心下一代
工作先进集体‛、‚运城市文明单位标兵‛、‚运城市法制教育先进集体‛、‚中共垣曲县委红旗党支部‛、‚垣曲县党风廉政建设先进单位‛、‚山西省创建平安校园先进单位‛、‚运城市依法治理示范单位‛等荣誉称号。
第五篇：党建工作检查汇报
2007年上半年 党建工作检查情况通报
各单位党委（工委）、总支、支部：
根据公司党委全年政治工作总体部署，党委工作部从2007年6月下旬，分别利用近半个月的时间，对基层部分党组织党建思想政治工作进行了检查。现将检查的具体情况通报如下：
一、党建思想政治工作明显改进
（一）党建思想政治工作责任意识有所增强。各基层单位、项目对党建思想工作比较重视，大多数单位季度工作有计划、半年工作有总结。尤其是机电设备公司党委、制品公司党委在抓党建思想工作上，能够自觉加强对党支部工作的领导，较好地发挥了党组织的政治核心作用。项目党支部多数单位抓党建思想工作思路清晰、目标明确，书记能够认真履行“直接责任人”的职责，责任心和主动性进一步增强。
（二）党组织自身建设方面有所增强。认真落实了理论学习制度。各基层党组织基本上做到了学习有计划、有措施、有笔记。特别是机电公司党委中心组理论学习，有制度、有安排、有计划，班子成员学习笔记记得较好，体会能够理论联系实际。各项目党组织健全，分工明确，能够做到人员变化及时增补支部委员，各负其责，党支部的政治核心作用得到了较好地发挥。
（三）贯彻民主集中制意识明显增强。各单位能够按照公司党委的要求，认真贯彻执行重大问题集体讨论办法，多数单位对重大问题能够做到上会研究，集体讨论，做到有议题、有记录。班子成员对执行民主集中制重要性的认识和自觉性与历年相比有明显增强。
（四）党支部基础工作基本规范。各单位党支部基础工作基本上做到了规范管理，各项制度健全。特别是落实“三会一课”制度较为认真。大多数单位能按照制度执行。津沈电化一分部党支部、烟大项目党支部、沈阳东北环项目党支部等“三会一课”记录较为规范。同时，多数党支部能够注重加强对入党积极分子教育与培养，把积极分子教育工作作为一项党建基础工作来抓，按照发展计划和党员发展程序召开会议，今年上半年发展党员5人，为党员队伍输入了新鲜血液。
（五）开展创建“红旗项目部”活动有声有色。认真落实九局党委创建红旗项目部的实施意见，认真开展了“创建”试点活动。沈阳东北环项目把开展创建“红旗项目部”活动，作为加强项目党建工作的平台，与项目的生产、安全、质量、效益有机地结合起来，充分发挥了项目党建对项目生产的服务保证作用。制定了创建规划，召开了创建“红旗项目部”活动动员大会。启动仪式上，全体党员重温了入党誓词；项目党支部副书记常旭升代表全体党员宣读了倡议书；项目常务副经理曹志国代表全体党员宣读了安全包保承诺书。项目党支部与全体党员签定了安全生产责任书。并以启动创建“红旗项目部”活动为契机，开展了迎接建党86周年活动。
（六）党员作用较为突出。上半年，公司广大党员在施工生产“急、难、险、重”任务面前，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。3月6日，机械设备租赁中心党员在夜战秦沈客运专线除雪抢险战斗中，面对4米高、400延长米的“雪山”面无惧色，抗风雪、战严寒、奋力抢险，汗水湿透了棉衣，冰水浸透了棉鞋，夜间连续奋战十小时，保证了秦沈客运专线的安全畅通。机电公司党员在奥运地铁支线工程施工中，处处起带头作用，不讲代价，只讲奉献，他们以“更高、更快、更强”的奥运精神，昼夜奋战，提前完成支线铺轨贯通任务。葫芦岛站电气化改造工程，5月下旬以来，连续6次大型线路施工封锁，共插入拆拨新旧道岔12组，拆拨线路300米，回填道砟300立方米。六次施工封锁，次次安全正点，仗仗打得漂亮，参战的党员做到了安全措施想在前，脏活累活赶在前，党员在急难险重任务中当先锋、打头阵，党员的先锋模范作用也得到了充分的发挥。
（七）企业文化建设、宣传报道工作有较大突破。各单位在抓好企业形象对外宣传活动中，重点抓了新标识的宣贯。在各个工程现场都按照九局新的（VI）视觉识别系统建成了以企业简介、工程简介、安全门、安全旗、固定标语板、宣传板为基本框架的标准工地。在宣传报道上，重点突破，突出解决了上大报问题。北京项目党支部紧紧抓住有影响工程中的重要信息，及时发现，快速成稿。在北京地铁奥运支线铺轨工程提前完成任务时，及时与中央级新闻单位联系，第一时间发出消息，一举攻下两家中央级大报，分别被《人民日报》和《科技日报》采用，十八家大型网站做了转载。这一点体现了书记工作的意识性和主动性，同时，也为公司完成局下达的中央级报道指标和在全局新闻报道工作中当派头奠定了基础。其它各基层党组织，今年在报道工作上也与历年相比有所进步，基本上消灭了空白支部。（最少的项目在公司《工程信息》上刊发1篇）
二、存在的问题
（一）个别项目书记对党建工作重视程度不够，认识不到位，责任心不强。今年以来，仍然有个别项目党组织书记对日常性的党建思想政治工作不管不问，基础资料和各项活动没有开展，单纯地去抓施工生产，没有将政治工作与中心工作相结合。有的党支部书记，不认真学习公司下发的文件，对本单位党建工作底数不清，情况不明，既不安排，更不落实；不去研究解决本单位党建思想政治工作和施工生产中存在的深层次问题。季度不上报公司党委要求的党支部季度工作自检报告和集体讨论重大问题情况报告单。检查中也发现有的项目在党建工作基础资料上采取临时补记录，应付检查现象。主要原因是在头脑中存在重行政轻党建的思想。总是以业务工作繁忙，没时间、没精力、没人手为由忽视党建工作，检查时搞突击、搞应付，为党建工作而抓党建。
（二）部分项目民主集中制贯彻落实得不好。有的项目不落实公司党委 [2006]40号文件《项目集体讨论重大问题办法》和[2007]13号《项目集体讨论重大问题管理监督制度》的文件精神，存在重大问题不上会，“一言堂”现象；有的项目书记，对重大问题保留资料的意识性差，对项目班子临时沟通的问题，缺乏记录的及时性。
（三）部分党支部存在“三会一课”制度走过场走形式的现象。有的只重视召开的次数，不重会议的质量。还有一些党支部在制度落实方面弄虚作假，在党支部大会记录、支委会记录、党小组记录上，内容不符、时间不一致。
（四）党费收缴管理混乱。有的党支部对党费收缴基数和比例不清楚，另有党费拖缴现象。有的党支部党费收缴不是组织委员收缴，而是委托其他人员代收代缴。
（五）有的党支部发展党员工作不规范、不严肃。有的入党积极分子没有支部通过的记录；培养人和党支部写实不及时，存在后补的现象。发展党员程序不清，党员大会、支委会、党小组会前后时间不符。
（六）通讯报道和信息工作重视不够。各单位对外宣传和信息工作发展不平行，存在较大差距。一些单位党政负责人对报道工作重视不够，不督促，不布置、不亲自上手；信息渠道不畅通，部分书记日常不浏览公司和集团公司网页，也不电话进行沟通，导致有些工作滞后。尤其是信息反馈方面，多数单位没有完成年初公司下达的指标，信息件数为零。
加强基层组织建设是做好各项工作的根本保证。各单位要以此通报为戒，根据以上存在的问题和检查组反馈的意见认真对照检查，弥补不足，立即进行整改，力争类似问题在年底检查时不再出现。各党委（工委）、总支、支部书记，要切实履行职责，把党建工作放在心上，抓在手上，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念，明确分工、各司其职、各负其责，不断提高公司党建工作的整体水平。
关于对全市党建工作检查情况的通报
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文章来源：本站原创 点击数：4122 更新时间：2008-8-27
9:08:17 各乡镇党委、各局委党委、总支，各工委：
为全面了解和掌握今年以来我市党建工作进展情况，8月中旬，市委组织部成立两个检查组，采取听汇报、查资料、看典型和走访党员干部的形式，对全市29个党委、总支和工委的党建工作进行了全面检查。现将检查情况通报如下：
一、主要特点
今年以来，各级党组织认真贯彻落实全市党务工作会议精神，按照年初确定的工作思路和各项目标任务，结合实际，强化措施，狠抓落实，党建各项工作进展顺利，取得了阶段性成效。
1、求真务实、创新发展，干部人才队伍不断加强。
一是以加强领导班子自身能力建设为目标，开展了“发展型班子”争创活动。各单位、各部门坚持从实际出发，把创建“发展型班子”作为加强领导班子建设的载体，继续以“思路新、业绩优、作风实、为政廉、口碑好”为争创目标，在认真分析2007年创建“发展型班子”得失的基础上，结合本单位、本部门的工作实际，制定出了具体的争创方案，积极开展争创活动，促进了项目建设、产业调整等重点工作的有效进展。莫高镇针对去年争创“发展型班子”存在的问题，强化整改措施，突出平安乡镇建设，采取领导包挂信访案件的措施，有效杜绝了信访案件的发生，构建了平安和谐的发展环境；黄渠乡受自身地理条件限制，在外引项目困难的情况下，积极联系本乡能人、老板投入资金1000余万元修建农机具加工一条街，解决了项目发展难的突出问题；转渠口镇在班子成员中实行“一岗双责”制度，要求领导班子成员在抓好分管工作的同时要承担起处理群众来信来访、招商引资和协调基层组织建设等方面的职责，增强了领导干部的责任心和进取心。
二是以提高党员干部的整体素质为目的，丰富了党员干部的教育培训手段。各级党组织以提高党员干部队伍整体素质为目标，以学历教育、技能培训、职级教育等为重点，采取脱产教育、集中培训、专题讲座、外出参观等多种形式不断加大广大党员干部的培训力度，促进了党员干部整体素质的有效提高。市直机关工委以机关“月月新”活动为载体，举办了电算会计大赛、机关干部技能大赛等活动，以活动抓培训，激发了广大机关干部学技能、比技能的热情，促进了机关效能建设；沙州镇组织社区书记、副主任赴金昌、张掖、武威等地，重点考察学习了社区建设，开阔了社区干部的思路和眼界；杨家桥乡依托农村党员干部现代远程教育工程的实施，重点对乡村两级干部进行电脑操作的培训，让所有干部利用计算机办公，利用网络传递信息，率先在农村乡镇实现了无纸化办公；肃州镇、郭家堡乡、转渠口镇结合科普之冬、党员冬训、我爱敦煌教育等活动，采取集中办班、专题讲座、电化教育、观摩交流、现场示范等多种形式，重点对全体党员进行政治理论、市场经济、现代农业科技、致富实用技术等方面的培训，提高了他们的政治素质和致富本领；阳关镇、七里镇充分发挥葡萄协会的作用，经常性组织葡萄种植户对葡萄品种更新、管理及病虫害防治等方面进行培训学习，提高了种植户的葡萄种植水平。
三是以推进新农村人才队伍建设为保障，加快了“第一资源”的开发利用。各级党组织以人才资源信息库建设为契机，不断加大人才的挖掘、培养和使用，推动了“新农村建设人才保障工程”的有效实施。农林牧等部门紧紧围绕农业示范园建设，选派了110多名技术骨干组成科技特派员队伍，定期深入农村、深入农户，开展技术指导、综合技术服务活动，全面提高了农村实用人才的创业致富能力；卫生局以实施“新农村建设人才保障工程”中农村卫生人才队伍建设工程为重点，积极落实了省上“万名医师支援农村卫生工程”项目，改善了农村的医疗卫生条件；各乡镇通过建立健全“乡土人才”培训机制，促进了“乡土人才”的挖掘和培养，涌现出农业机械加工人才王成贵、温室种植带头人李建花、葡萄运销经纪人段海忠、养殖带头人余生红等一大批新农村建设“乡土人才”，带动了相关产业的大发展。
2、措施有力，目标明确，党建基础工作明显提高。
一是党建工作长效机制不断完善。各级党组织结合本单位的工作实际，制定切实可行的党建工作安排意见，纳入目标管理，细化任务，量化考核，逐级签订目标责任书，确保了党建工作的逐级落实，在此基础上，各级党组织从强化基层党建工作的长效管理着手，进一步健全完善了各项工作机制，以长效机制来保障党员教育、管理、监督等各项工作的有序开展。建设局、地税局等单位制订了首问责任制、服务承诺制、限时服务制、延时服务制等，促进了机关作风建设和效能建设；国税局、电力局、工商局等单位将各项管理制度编印成《制度汇编》，人手一本，促进了党员干部规范化管理；七里镇通过建立《领导干部包挂重点工作责任制》、《机关党员干部“三联三包”活动实施办法》等制度，保证了领导干部深入基层，方便了群众联系干部；转渠口镇建立了《“月督季查”制度》、《支部书记季述职制度》等制度，进一步强化目标管理，增强了领导责任；杨家桥乡通过建立《村组干部管理办法》,《村民小组长工作职责》，加强了村组干部的管理。
二是党建活动阵地档次全面提高。按照“突出特色、分层推进、逐步提高”的创建思路，各级党组织在不断强化硬件建设的基础上努力提升党建活动阵地的服务功能，发挥了党建活动阵地在党建工作中主阵地的作用。市上确定的各级党建示范点，主管单位党组织在财力和物力上进一步加大投入，进行了室外整修、室内装璜，配齐了党务、政务公开栏，更新了制度牌板，开设了“六室”，做到了“六有”“六统一”“六上墙”；杨家桥乡月牙泉村新建成了占地1400余平方米的党建活动阵地，成为全市规模最大、档次最高、功能最全的党建活动阵地；地税局投资25万元，建成了集活动室、篮球场、羽毛球场、健身器等为一体的活动场所，丰富了党员干部文化生活；沙州镇各社区党组织按照社区建设发展的要求，在社区党建阵地建设上统一设臵为“七室一校一站一中心”，配备了办公桌椅、文件柜、电视、电脑、音响、电话、照相机等现代办公设备，使居委会成为集办公、居民教育、社区服务等多种功能于一体的社区建设主阵地。
三是党内关爱帮扶机制逐步健全。今年,我市按照上级党组织的要求建立了全市离任村(社区)干部生活补助制度，同时通过城乡党组织相互联系、结对帮扶、七一慰问等形式,加大对农村党组织、党员的关爱帮扶力度。各乡镇强化工作力量，经过多次调查核实，对符合条件的415名离任社区和村干部及时发放了数额不等的生活补助金；七里镇建立了《村干部养老保险制度》，采取“集体筹一点，个人出一点”的办法，筹资5.7万元为全镇7个村18名现任村干部办理了养老保险；发改委为联系点梁家堡村捐助2万元用于补助农户发展葡萄产业，扶持30吨水泥用于连片养殖示范点建设；疾控中心组织党员深入到肃州镇为200多名党员进行了免费健康体检；市烟草局为联系点代家墩村4户贫困户送去慰问金2980元；市地税局党员干部捐款63800元，帮扶贫困户19户，资助困难学生15名；卫生局开展“五个一”扶贫济困活动，给联系点的贫困户、老党员送去价值7140元的慰问品。
四是党建典型培育工作富有成效。近年来，我市按照“选树典型抓示范、丰富内涵促深入”的工作思路，统筹抓好农村、企业、非公、机关事业单位的党建典型培育工作，注重发挥典型示范引导作用,培养树立了一批先进基层典型，特别是今年市委确定72个党建工作示范点,为全市党建工作创建活动树立了标准,在全市形成了“学习先进,追赶先进,争当先进”的浓厚氛围。莫高镇对确立的苏家堡村和甘家堡村2个村级党建示范点加大投入力度,更换了所有的宣传板,规范了表簿卡册，使党建阵地面貌焕然一新；电力局、地税局开展了争创“党员先锋示范岗”、“先进班组”、“优秀服务标兵”等评优树模活动；沙州镇对党员双重管理活动中的优秀联络小组长和在职党员进行了表彰奖励；今年“七一”，市委对近两年来做出优异成绩的七里镇党委、建设局党委等50个先进基层党组织，马洪涛等50名优秀党务工作者，卢学明等100名优秀共产党员进行了隆重的表彰奖励，向酒泉市委推荐表彰了黄渠乡党委等10个先进基层党组织，胡彦荣等2名优秀党务工作，田延钦等10名优秀共产党员，营造了浓厚的舆论氛围，整体推进了全市党建工作水平。
五是关心下一代工作深入开展。各级关工委围绕“和谐”主题，坚持育人为本，充分发挥“五老”的独特优势和作用，立足基层，创新载体，积极对青少年开展思想道德教育活动，着力为广大青少年健康成长做好事办实事解难事。肃州镇关工委充分利用农村自乐班，将教育内容编成脍炙人口的文娱节目，以生动活泼的形式教育和引导青少年树立正确的人生观、价值观；沙州镇关工委充分发挥社区、学校人才优势、资源优势,开展了形式多样、积极向上的教育活动，丰富了青少年的业余课堂；教育局关工委广泛动员离退休老同志、老教师参与关心下一代的具体工作,不断壮大关工队伍；团市委、市妇联通过各种形式竭力为孤残儿童、贫困青少年做好事解难事,关爱帮扶他们健康成长。
3、围绕中心、因地制宜，党建重点工作稳步推进。
一是在职党员双重管理工作体现新特色。按照酒泉市委组织部下发的《关于进一步加强在职党员双重管理教育的意见》精神，为了激发党员先进性，让在职党员在社区亮身份，做贡献。沙州镇进一步建全了在职党员报到和认领公益岗位、群众监督、参加社区活动、情况反馈和评议考察等制度。同时将全市在职党员根据居住地划分为10个工作小区，65个联络小组。为了更好地服务居民，接受群众监督，沙州镇统一制作了“共产党员户”标牌张贴在每个党员家庭门上，以激励党员发挥作用。党员双重管理机制有效激发在职党员争先创优的积极性，全市2647名在职党员根据不同职业和特长，均领有1-2个服务岗位，广大党员在自己的服务岗位上亮身份、做贡献，共组织在职党员开展治安巡逻110余次，环卫集中整治活动79次，慰问和帮扶困难群众112人，捐助钱物12384元。
二是流动党员教育管理工作取得新实效。为了解决流动党员的服务、教育和管理难的问题，全市各级党组织坚持以改革创新的精神，创新活动载体，改进工作方法，流动党员责任感被进一步激发，党员的先锋本色得以彰显。各乡镇建立了流动党员管理站，发放了流动党员证；方山口地区工委针对矿区流动党员多的实际，在四个采矿企业成立了临时党支部，解决了流动党员学习难、组织生活难的突出问题；市场建设服务中心党总支在专业市场组织党员开展了“党员诚信经营户”评比活动，在出租车协会组织开展了“五星级驾驶员”评比活动，为党员制作了“党员示范岗”,“党员经营户”等匾牌,实行流动党员挂牌经营赢得了消费者的普遍信赖，在顾客中形成了“不看品牌看党牌”的效应。
三是党员信息化惠民工程赋予新内容。实施农村远程教育工程是建立“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”机制的有效载体。今年，市委按照“高起点规划、高质量管理、高标准建设”的要求，强化资金扶持、领导责任和考核机制，在全市8个农村乡镇和56个村增配电脑128台、增配打印机10台，并免费配臵信息发布栏，建立以“电脑+机顶盒+电视机”配臵的终端接收站点。各乡镇信息中心、村信息站采取“群众点题式”培训、党员集中培训和农业技术专题培训等方式举办各类培训班56期，培训党员群众1200余人。同时，在全市29个党（工）委、总支全部建立起党组织和党员信息库，形成了以市委组织部为数据和信息调度中心，各基层党组织分级管理的信息资源管理体系，实现了全市党组织和党员队伍的动态管理。
四是推进党内民主政治建设实现新跨越。按照市委《党代表大会常任制工作实施意见》精神，我市各级党组织分别制定了相应的实施意见，建立健全了党代表分组活动、党代表定期调研视察、党代表议案质询和党代表评议工作等制度，党代表参政议政有了实实在在的制度保障。转渠口镇制定了《转渠口镇市、镇党代表大会常任制工作手册》，对党代表常任制工作的五项制度、党代表活动情况记录、分组情况、党代表联系网络进行了规范。各党代表积极谏言献策，充分发挥参政议政的作用。黄渠乡党委采纳党代表提出的不断扩大集镇建设规模，加强卫生管理的建议，采取谁投资、谁受益的方式加大对集镇建设的投资力度；郭家堡乡采纳白玉等5名党代表联名提出的加强河水秋灌管理的建议后，在充分调查研究的基础上，制定出了《郭家堡乡河水管理办法》，加大了河水的浇灌力度。同时，市委坚持市级党员领导干部参加乡镇、部门领导班子民主生活会制度，进一步推动了党内民主政治建设。
五是非公企业党组织党建工作力求新突破。今年，市委针对我市非公企业发展的新形势，积极探索非公企业党建工作的新路子和新方法。全市共选派67名党组织负责人和组工干部，到非公有制企业担任党建工作指导员和联络员，在岗指导帮助非公有制企业开展党建工作。转渠口镇党委书记吴三明被确定为敦煌酒厂党建指导员后，深入企业规范了党的“三会一课”、党员学习等制度，还将企业党建活动与企业生产经营结合起来，在企业内部开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员竞争能手”等活动，调动了党员职工的积极性；市委组织部干部王瑞担任敦煌山庄党建指导员后，加强党支部的规范管理，引导优秀青年积极向党组织靠拢，今年向党组织递交申请书的就达7人，有4人被发展为预备党员。
4、立足发展，突出特色，党建创新工作扎实有效。
各级党组织都能够适应形势，紧密结合自身的区域、行业特点，积极开展党建创新工作，研究性抓党建，进一步提升了党建工作服务经济和社会各业的水平。
一是在实施组织设置方面谋求创新。各基层党组织主动适应经济发展和社会发展变革的新形势，按照“适应经济发展、便于党员活动、符合组织管理”的工作思路，全面加强基层党组织设臵的创新力度。郭家堡乡依托大泉村养羊农民专业合作社建立了党支部，以支部带产业，形成“支部＋合作社”的党建发展模式；黄渠乡结合集镇发展的实际，组建成立了集镇社区党支部，并按产业分类，较好地解决了集镇党员无组织管理、无活动场所的问题；杨家桥乡依托兰飞无公害蔬菜农民专业合作社成立了兰飞无公害蔬菜农民专业合作社党支部，带动了无公害蔬菜产业的发展；沙州镇北台社区、新建社区、大北街社区、古城社区、红当社区、梨园社区、新敦社区、文庙社区以及杨家桥乡中渠村、莫高镇三危村、阳关镇寿昌村升格建总支，使全市的社区党总支达到10个，村级党总支达到7个，除此之外，郭家堡乡和七里镇分别在莫高棉业和莫高面业两家非公企业建立了党支部，进一步扩大了党组织的覆盖面。
二是在开展工作形式方面谋求创新。各级党组织围绕全市中心工作，分类创新了党性实践活动和“争先创优”活动载体，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容。七里镇党委在机关党员干部中开展了 “三联三包”活动，架起了干部群众的“连心桥”；郭家堡乡实行乡村干部“功过登记”制度，乡干部的工作作风明显改变；莫高镇在机关党员干部和村书记、主任中推行“三诺一考”服务措施，为群众服务的自觉性和主动性明显增强；黄渠乡开展了“
十、百、千”活动，教育党员带头创业、带头致富、服务群众；沙州镇以争创“明星社区”和“党员明星”为目标，积极实施 “社区党建百日推进”活动，重点开展了党支部进楼院、党小组进社区，“阳光党务”、“阳光政务”进社区，“九联九共”，“党员奉献日”等十项活动,不断深化“民情服务线”内涵，充分发挥了社区党组织在构建和谐社区中的领导核心作用；金龙公司、天河公司等企业党组织以争创“三双六好”党组织为目标，组织党员开展岗位竞赛、技能比武、献计献策、科技攻关等活动，进一步增强了企业的核心竞争力。
三是在搞活监督方式方面谋求创新。各党委探索建立促进党组织、党员作用发挥新的方式方法，增强党员发挥先锋模范作用的自觉性。沙州镇统一制作了“共产党员户”标牌张贴到全镇3009名共产党员户门上，亮明身份，接受广大居民的监督；肃州镇对党员实行“星级管理”，将党员分为党员干部、无职党员、老龄党员、外出务工党员四大类，针对不同类型党员分别从五个方面明确星级考核的具体要求，进一步完善了党员评价体系，改进党员管理模式，在党的组织生活中形成争先创优、积极向上的良好风尚；转渠口镇依托葡萄协会、畜牧养殖协会、优质棉种繁育协会培育党员科技示范户86户，统一制作了“党员科技示范户”标牌，实行党员挂牌服务，起到了很好的示范效果；卫生局开展了“医德医风教育”活动，教育局开展了“德育教育党员先行”活动，进一步提高了广大医务人员和教师队伍的整体素质；公安局开展了“送温暖、献爱心、解民忧、促和谐”为主题的“警务阳光进万家”活动，树立了人民警察的良好形象。
二、存在的问题和不足
虽然各单位的党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足和缺点，主要表现在以下几个方面：一是各党委纵向比较，存在着阵地规范化建设、党员教育管理、主题党建活动开展等方面的不平衡；社区和农村基层党建投入的财力、精力多，工作进展快、效果好；乡镇机关、学校党建因重视程度不够，抓落实力度不大，整体工作进展慢。二是个别单位对党建工作重视不够，个别领导认为行政责任重于党建责任，抓党建的意识不强，基层党建工作任务未纳入部门整体工作管理，存在“重业务、轻党务”和“两张皮”的现象；三是部分基层党组织对党员双重管理缺乏足够的重视，对在职党员双重管理工作不安排、不督促、不宣传，导致少数党员主动参与的意识和接受管理的积极性不是很高，影响了活动的整体效果。四是党建示范点建设缺少实质性内容。目前，党建示范点建设只局限于场所和一些制度、宣传板等软硬件建设，抓典型促规范，挖掘典型、培育典型、宣传典型的办法不多，依靠典型推动面上工作的措施还不够具体。五是部分基层党组织创新工作不能结合工作实际，创新力度不大，作用发挥不够突出，没有起到应有的效果。
市委组织部希望各基层党组织要以此次检查考评为契机，进一步提高认识，理清思路，突出重点，发扬成绩，查找不足，按照十七大提出的以改革创新精神抓党建的思路，扎实完成基层党组织党建工作目标管理任务，为推进我市又好又快发展提供坚强的组织保证。
2008年8月27日
关于机关党建工作检查情况的通报
作者：县级机关… 信息来源：本站原创 点击数：2564 更新时间：2006-11-6
各总支、支部：
9月下旬，县级机关党委组织对下属总支、支部开展支部规范化建设及“党员双为示范岗”创建工作情况进行了检查。现将有关情况通报如下：
一、基本情况
9月25日至30日，县级机关党委抽调20名总支、支部党务工作者组成五个检查组，通过看现场、听汇报、查资料等形式，对党委下属20个总支、37个支部开展支部规范化建设及“党员双为示范岗”创建工作情况进行了检查。从检查的情况来看，各总支、支部能认真贯彻党委工作部署，按照基础工作抓规范，重点工作抓突破，特色工作抓创新，整体工作抓提高的思路，进一步强化措施，狠抓落实，探索创新，大力加强机关党的思想、组织、作风建设，推动县级机关党的建设取得了新的进步，为构建社会主义和谐社会、服务全县经济建设做出了积极的贡献。
二、主要特点
1、领导重视，摆上位置，党建责任得到较好落实。县级机关绝大多数单位领导十分重视机关党建工作，认识到位，思想统一,做到党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核、一起总结，保证了机关党建工作的全面落实。大多数单位均由部门党组副书记或行政分管领导分管机关党建工作，配齐配优党务干部，形成了“分管领导具体抓，具体工作有人抓”的工作格局，为机关党建工作提供了有力的组织保证。县法院坚持做到“三同”，即党建工作与审判工作做到同部署、同落实、同检查，定期进行研究和听取汇报，提出具体的指导意见和要求。县地税局党总支配备了专职总支书记,坚持每年年初与各支部签订党建工作责任书，把任务分解到基层支部。县国税局党总支认真制定党建工作计划，明确党建工作目标及责任，同时将检查、督促、指导渗透到党建工作中，坚持常抓不懈。
2、规范化建设工作逐步深入，党建工作整体水平有新提高。2005年以来，党委在机关党组织中开展了 “五好”党支部创建活动;今年以来，又开展了支部规范化建设活动。各单位党组织高度重视，狠抓落实。县纪委、人事局、县委办、计生委、广电局、民政局、司法局、组织部、党校等单位党组织制订了创建计划，提出了明确的要求。各机关党组织坚持把支部班子建设作为党支部规范化建设的首要环节来抓。县物价局、审计局、科技局、法院、工商局、地税局、石油公司等单位党组织在单位人员变动后能及时配齐配强班子成员。今年以来，县级机关共有16个单位对总支、支部班子进行了改选和调整。各单位党组织结合先进性教育活动，建立健全了机关党建工作的长效机制,对原有的党建工作制度进行了修订和完善，并制订出台了一批新的制度。县检察院、法院、组织部、司法局、烟草局、政府办、经贸委、劳保局、安监局、质监局等单位从加强内部管理入手，制订完善了首问负责制和文明用语、工作纪律等一系列内部管理制度。
3、改进工作，强化服务，机关作风得到进一步改进。县级机关各单位党组织能认真落实机关作风建设工作部署，严格按照“八个坚持、八个反对”要求，有效规范了机关及其工作人员的从政行为，党员干部的精神面貌明显改变，工作效率明显提高。各单位紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合本部门本单位的业务实际，不断强化党建工作，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地促进了单位业务工作的顺利完成。县烟草局、总工会、组织部、统计局、新华书店、宣传部等单位积极开展扶贫帮困、结对联系等主题实践活动，组织党员到农村、社区走访慰问结对群众，拉近了与群众的距离，增进了与人民群众的感情，增强了广大党员为经济建设服务、为基层群众服务的意识。
4、“双为”示范岗创建工作稳步推进，成效明显。8月12日党委召开机关党员“双为”示范岗创建工作推进会，组织全体示范岗党员集中宣誓，并为示范岗党员进行了授牌，同时在《今日响水》对全体示范岗党员的服务岗位进行了公示，接受群众监督。县级机关各党组织能按照党委部署，狠抓落实，扎实推进，积极开展示范岗创建工作，采取多种形式，为党员发挥作用搭建载体。各服务窗口单位都设立了“党员双为示范岗”，让示范岗党员亮出牌子，实行挂牌服务，接受群众监督，让示范岗党员在工作实践中真正体现出了先进性。同时组织广大机关党员向示范岗党员学习，进一步强化了广大党员为民服务的意识，着力解决了党员队伍中存在的观念滞后、组织纪律性不强、先锋模范作用不明显等问题，动员广大党员竭诚为基层和群众服务。县环保局对化工园区的服务提前介入，上门服务、专人帮办，兑现承诺，限时办结。县工商局、国税局、劳保局、法院、外经局、物价局等单位示范岗党员，能充分发挥服务职能，积极为企业和群众排忧解难，受到群众的广泛赞誉，进一步密切了党群干群关系。
三、存在问题
从总体来看，县级机关党建工作开展情况是好的，但也存在一些不足和有待解决的问题。一是少数单位党组织负责人对党建工作认识不到位，重视不够，“重业务、轻党务”的现象在不同程度上仍然存在，没有很好的履行自己的职责，工作中缺乏创新意识； 二是在党员教育上，个别单位学习教育计划性不强，学习内容随意性较大，与党员思想实际联系不够紧密，没有达到学以致用、指导实践、推动工作的目的，有的单位未能充分发挥电教设备在党员教育中的作用；三是在组织建设上，有少数总支对所属党支部开展“五好”党支部创建和规范化建设活动指导不力，部分党组织没有按时进行换届改选； 四是部分单位党建工作台帐资料的积累、归档不够规范、齐全，少数单位党组织开展活动形式不活，吸引力不强；五是少数单位还存在一些党员党费缴纳不及时、不足额的现象；六是个别示范岗党员在岗期间有不按规定佩带证件现象，服务基层、服务群众措施不够到位，模范作用发挥不突出。
四、整改意见
党委希望县级机关各党组织要以十六届六中全会精神为指导,认真总结经验，查摆存在问题，制定整改措施，狠抓工作落实，切实提高机关党建工作整体水平。
1、统一思想，提高认识，切实加强对机关党建工作的领导。加强机关党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的客观需要;也是实践“三个代表”、保持党的先进性的迫切要求。县级机关党组织要充分认识加强机关党建工作的重要性和必要性，进一步健全机关党建工作的领导责任制。各总支、支部主要负责人要切实履行第一责任人的责任，增强党要管党、聚精会神抓党建的意识，进一步加强对机关党建工作的领导和指导，努力形成推进机关
党建工作的整体合力。
2、进一步加强机关党的组织建设，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力。要切实抓好党支部规范化建设，加强对党支部工作的目标管理，把支部工作与业务工作结合起来，一起部署，一起检查，一起考核。党支部要围绕本部门、本单位中心工作开展党的活动，努力改进党员活动方式，充分发挥党支部在机关各项工作中的战斗堡垒作用。进一步加强对党员的教育管理，认真总结先进性教育活动的成功经验，建立完善使广大机关党员“长期受教育、永葆
先进性”的长效机制。
3、切实加强机关党的思想建设，不断提高机关党员干部的整体素质。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎扎实实的成效。要结合实际，认真制定学习计划，组织引导机关广大党员干部认真学习十六届六中全会精神,积极钻研业务知识，不断提高机关党员干部的综合素质。要充分发挥电教设备和远程教育在党员教育中的作用。要重视和加强思想政治工作，广泛开展谈心活动，增强思想政治工
作的针对性和实效性。
4、大力加强机关党的作风建设，努力建设高效廉洁的服务型机关。把机关作风建设作为机关党的工作的重要任务，按照“八个坚持、八个反对”的要求，努力建设人民满意的服务型机关。要积极探索机关作风建设的长效机制，推动机关作风建设深入持久地开展。继续扎实推进“双为”示范岗创建工作，充分发挥示范岗党员的模范作用，带动广大机关党员转变作风，提高服务质量。
中共响水县县级机关委员会 2006年10月20日
基层党建工作检查情况通报
发布者：管理员 发布时间：2010-7-3 阅读：1482次 · 上一条信息： 市文物旅游局积极开展汛期文物安全大检查 · 下一条信息： 创建中国最佳旅游城市检查评估专家组
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为加强和改进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全面提高基层党建工作标准化、规范化、科学化水平。7月3日，由文物旅游局党组成员、副局长李丽同志带领政工科、纪检监察室、行风督查室负责人和各支部书记，依据文物旅游局《关于贯彻落实市委基层党建工作责任制及基层党建工作责任标准化考核办法的实施意见》要求，通过<实地查看、查阅资料、座谈交流的方式对各支部基层党建工作进行了全面细致地检查。此次检查，标准高、要求严，内容丰富，形式新颖，增进了各支部间的相互了解，相互交流，达到了相互学习，相互促进，共同提高的效果。
从检查的情况看，各支部均能结合工作实际，按照基层党建工作标准化要求扎实开展党建工作，有力地促进了全局作风建设和效能建设以及创先争优活动的深入开展。一是组织领导到位，基础工作扎实。各支部班子健全，成员政治素质高，群众基础好，工作能力强，团结协作，求真务实，有较强的凝聚力和战斗力。基层党建工作有专人负责，各支部书记负总责，保证了局党组各项工作制度的落实，为创建“五个好”先进基层党组织奠定了良好的基础。同时，各支部基层党建工作材料比较齐全，党员发展严格标准和程序，组织关系接转和党费收缴工作规范，组织生活手册记录及时，活动阵地结合实际各有特色，各项工作扎实、认真。二是制度保障到位，学习教育深入。各支部进一步健全完善了党内“三会一课”制度、党员承诺制、党内关怀激励机制等，制定了党员集中学习日学习计划，结合实际积极开展作风建设和创先争优活动，做到了活动开展有特色，党员学习有内容，党员队伍结构不断优化，党员素质明显提高。
存在的问题：个别支部组织生活手册填写不规范，党建工作资料分类不明细，关键资料留存不全，培树典型和工作机制创新不足及个别党员学习积极性不高，带头服务群众的意识不强等问题。
下步工作建议：一是加强支部班子整体素质的提高，培养高素质的党组织带头人。加强班子成员对“三个代表”重要思想，科学发展观理论和党的十七大及十七届三中、四中全会精神的学习，加强支部班子成员对业务知识和党建知识的学习，虚心学习其他支部的好经验，好做法，增强班子的领导能力和决策能力。二是加强党员干部的培训学习，提高党员素质，优化党员队伍。坚持做好每月5日党员集中学习日的组织工作，丰富学习内容，做到党员干部集中学习与自学相结合。重点实施职业道德教育和业务知识、技能培训，增强学习的效果。三是完善各项工作机制，稳步推进基层党建工作有序运行。尤其是在考核，述职述廉，培树典型和创新工作经验方面应着重完善，确保管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是确保党建工作与其他各项工作统筹兼顾，工作成绩显著。各支部应一手抓党建，一手抓行政，两者相互促进、相得益彰，确保各项工作都卓有成效。五是密切联系群众，打好群众基础。基层党建各项工作措施应得到普通职工的拥护，基层党组织应在职工中树立较高的威信，党员干部应在职工中树立良好形象。
总之，各支部要努力克服工作中存在的困难，把基层党建标准化工作做实、做细，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为促进文物旅游事业的又快又好发展做出应有的贡献。
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