研究所党建工作成就报告

第一篇：研究所党建工作成就报告

河南省古代建筑保护研究所始建于1978年8月4日，是伴随着祖国改革开放的大潮，顺应河南省文物保护工作的迫切需求应运而生的。当时的领导班子尚不健全，党政领导只有谭金升同志一人主持所里全面工作。三十一年来，我所从无到有，由小到大，任务由简单的古建筑维修到目前的地上文物（包括木构建筑、碑碣、石刻艺术等）的保护、维修和科学研究，茁壮成长为全国发展较快的省级古代建筑保护科研单位。

一、成立三十年来的党建工作

古建所成立到现在的三十一年，是面对严峻的行业形势、激烈的市场竞争乘势发展、一步一个脚印地成长起来的，是全所同志在党支部的正确领导下，解放思想、锐意改革，在艰难中求稳定、谋发展并取得辉煌成就的三十一年。

三十一来，古建所党支部充分发挥政治核心作用，统一思想、稳定队伍、鼓足干劲、弘扬焦裕禄的“五种精神”，带领广大职工紧紧围绕中心工作，顽强拼搏，抢抓历史机遇，开创了文物保护事业发展的新局面。

三十一年来，古建所党支部坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断探索在新形势下党建工作的方法、途径和规律，使古建所党建工作迈上了一个新台阶，为单位的快速发展提供坚强的政治保证。

（一）领导班子建设得到加强，成为单位发展的坚强领导核心

无论在困难时期还是在发展时期，所党支部始终重视领导班子的思想和能力建设。坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，顺利完成了“三讲”学习、“三个代表”重要思想学习、“共产党员先进性”教育活动、思想解放大讨论、学习实践科学发展观和“讲、树、促”等系列主题教育，提高了领导班子及成员思想理论水平和政治素质。坚持每年按要求召开1-2次专题民主生活会，沟通思想、化解矛盾、解决问题。坚持每年对部室（中心）主任进行年度考核。坚持在职代会期间组织职工代表对领导班子成员进行民主测评。坚持按照“三个代表”重要思想和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用中层干部，充实加强各级领导班子。坚持在实践中提高各级领导班子领导发展、克服困难的能力，培养造就了大批符合事业发展实际的管理人员。三十一年来，根据工作需要，古建所领导班子在文化厅党组和厅直属机关党委的领导下进行了数次调整；所党支部也适时对单位中层进行了多次调整。

（二）党员队伍得到发展壮大，成为单位发展的生力军

所党支部始终重视党员队伍建设，坚持把党员队伍建设作为党支部建设的重要内容，纳入《党建工作目标化管理》制度当中，坚持月检查、季考核、年评比、年奖罚，使党员队伍建设不断得到加强。坚持重点在生产一线、专业技术人员和各级管理人员中发展党员。坚持加强对入党积极分子的培训培养。坚持认真落实党员教育、管理制度，重视党员的日常管理，顺利完成共产党员先进性教育活动，建立了符合古建所实际的保持共产党员先进性长效机制。三十一年来共发展党员26人，其中40岁以下的有14人，大专以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，为党组织增添了新鲜血液，截至2009年5月底全所已有28名共产党员，党员人数占到职工总数的48.2%。三十一年来，多人次被评为文化厅直属机关党委优秀党员，多人次被评为河南省直属机关党委及以上优秀党务工作者和优秀党员。

（三）党小组健全，职能得到充分发挥

古建所党支部始终坚持党要管党的原则，把党的组织建设作为一项系统工程来抓。各部室（中心）党小组健全、人员到位、经费到位、工作开展正常有序、党组织生活正常。坚持按照《党章》的规定，创新党支部建设，全面开展了党内“创先争优”、党建工作标准化管理等活动。坚持“三会一课”制度。坚持每年评选先进党小组活动。三十一年来，通过不断的探索和实践，古建所党建工作基本实现了制度化、规范化、正常化、程序化。三十一年来有多次被上级党委评为先进基层党组织。

（四）干部队伍和人才队伍日益壮大，单位核心竞争力得到增强

古建所党支部坚持党管干部、党管人才的原则，把干部和人才工作当作提高研究所核心竞争力的重要工作来抓。坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，任人唯贤，并结合单位实际总结出了单位各级各类管理人员选拔任用的方法和途径，使那些工作有实绩、群众评议好、有能力、能干事、想干事、会干事的人才有发挥能力的机会和舞台。三十一年来单位共选拔中层管理人员30多名。坚持人才兴业战略，重视各类管理人才、专业技术人才、党群工作人才的培养和储备，营造了人才脱颖而出的良好氛围。目前，古建所拥有各类专业技术人员（包括退休人员）近70人（其中高级专业技术人员15人，中级人员19人，初级人员30余人）；在读博士后一人，在读博士学位一人，在读硕士学位三人。

（五）参与单位重大问题决策，成为党支部和董事会和谐与共的方法和途径

古建所党支部积极探索不断适应现代事业、企业制度的方法和途径，在上级党组织的指导下，把参与古建所以及所属中心（公司）重大问题决策作为党支部的重要职责。推行党政主要领导交叉任职，为党组织参与科学研究、生产经营、参与重大问题的决策奠定了组织基础。坚持支委成员能够深入基层、深入实际、深入现场，了解和掌握本单位安全、生产经营情况，发现、研究和解决实际问题，为参与决策掌握了客观真实的第一手资料。坚持推行重大问题决策通过党政联席会议研究确定的制度，提高了重大问题决策的合法性和科学性。

（六）实行民主决策，完善民主监督

一是,为规范所属公司的组织和行为，保护职工的合法权益，维护我所公司经济的健康发展，依据《中华人民共和国公司法》的规定要求，结合我所工作的实际特点，成立了河南省古代建筑保护研究所所办公司董事会、监事会。规范了“河南省文物建筑保护设计研究中心”、“河南省龙源古建园林技术开发公司”和“河南东方文物建筑监理有限公司”等三个所办公司的业务工作，加强了对公司和业务经营活动的指导与管理以及对公司的业务活动、公司财务的监督。董事会、监事会的首度成立，进一步促进了所办公司工作朝着民主化、制度化、规范化方向的迈进。

二是，注重发挥所工会、职代会和妇代会的职能作用，进一步完善所工会暨职代会制度。除年初结合工会、职代会换届，及时补充调整了工会、职代会成员外，还出台了《古建所职代会定期会议制度》和《古建所职代会报告工作制度》。旨在提高职工代表的参政议政能力。今年我所共召开四次全体职工代表大会，及时向大家报告对人事制度和分配制度方案的制订等牵扯到全体职工利益的重大事项，充分听取职工意见，保证职代会知情权、审议权、选择权、监督权等各项职权的正确行使。

三是，设置意见箱，坚持财务公开。投诉意见箱挂在二层所长办公室旁边，钥匙指定专人管理，定期开箱梳理汇总。财务公开坚持明白、直接、透明。每季度对财务公开一次，在办公室大厅设立公开栏。

二、今后党建工作的思路

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，是时代的必然选择。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是发展着的马克思主义，是毛泽东思想的继承和发展。古建所党建工作必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，才能把握好单位正确的发展方向，才能促进我所又好又快发展，全面开创古建所党建工作的新局面。

（一）树立全面、协调、可持续发展的观念，把党的建设作为一个系统工程来研究。

（二）党的建设说到底是做人的工作，在党的建设工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。

（三）探索参与所属企业重大问题决策的新方法、新途径，进一步提高参与决策的能力和水平。

（四）进一步发挥党支部政治核心作用，保证党和国家方针政策的贯彻执行。

（五）加强领导班子建设，不断提高领导班子领导发展的能力。

（六）加强党的基层组织建设和党员队伍建设，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力。

（七）抓好人才队伍建设，进一步焕发单位工作的生机活力，进一步提高古建所核心竞争力。

第二篇：科学技术情报研究所党建工作申报材料

市研究所的主要任务是“服务企业，服务三农，服务社会，做好政府的参谋和助手”。为本地区中小企业、广大农民、各级政府和社会各界提供了大量的情报研究，成果转化，项目咨询，培训交流，影视制作，查新检索，软件开发，系统集成，快速成型，科技宣传等服务工作。“十一五”以来，该所在市科技局党组、机关党工委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻科学发展观，以创建文明单位为基础，以创建“党建工作先进单位”为动力，以加强党风廉政建设为目标，围绕中心工作，统一思想，强化意识，丰富内涵，探索思路，建立了有效的工作秩序。近五年来，该所工作先后多次受到上级的表彰。被科技部授予国家级示范生产力促进中心称号；被中国生产力促进中心协会授予“专利服务中小企业行动先进单位”称号；被授予“福州市直机关—先进基层党组织”称号；连续十一届被市委市政府授予市级文明单位称号。

党支部较好地发挥了支部班子的战斗堡垒、领导核心作用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，密切了党群、干群之间关系，有力地推动了文明建设。使全所工作人员的精神面貌焕然一新。

一、领导重视，扎实抓好党建工作

一是班子团结，责任明确，协调合作。党支部每年初都认真讨论制定党建工作计划，并加以分工、明确责任，党支部成员和行政领导经常在办公会议上，针对职工思想状况、业务工作情况等问题加以协调、沟通、统一思想，使党支部的工作更加有针对性、明确性。日常工作中，发现问题，根据分工及时解决。形成了“一把手亲自抓、负总责，分管领导集中精力抓、具体抓”的领导机制。二是全面动员，提高认识。党支部成员带头学习，统一党建工作的思想认识，摆正党建工作重要性，明确抓好党建工作的学习方向，召开支部大会进行动员，进一步提高全体党员对党建工作的认识，调动方方面面力量参与党建工作，要求全体党员充分认识到党建工作是贯彻党中央方针、贯彻落实科学发展观和“党要管党，促进党的自身建设的有效途径，是推进生产力促进工作创新发展的政治保障。三是党支部建设，常抓不懈。根据市委、机关党工委、机关党委的工作部署，着重抓思想政治建设，党支部建设，党员作风建设，精神文明建设。

二、建立健全各项规章制度，用制度促进党建工作

（一）建立完善党建制度为了进一步加强党员和干部职工政治理论业务知识学习，提高党员、干部职工素质，强化内部管理，规范党内行为，维护党内秩序，工作秩序，解决内部矛盾、外在矛盾、发展矛盾，保持党的活力，提高工作效率。党支部从制度入手，贯彻落实科学发展观，保持党员先进性思想，根据“五好党支部要求”建立了《党支部目标管理责任制》、《党员目标管理责任制》、《党内监督制度》、《党支部党员大会制度》、《民主生活会制度》、《议事制度》、《领导班子成员廉洁自律若干规定》、《党员、干部培训规划》。重新修订了《职工手册》，广大职工人手一册，使广大党员干部职工群众做到一目了然，心中有数，即约束了自己的行为，又起到相互监督的作用。党支部一方面在不断完善制度建设，一方面抓好制度的贯彻落实，另一方面抓好党建制度和其它制度有机结合。以党建制度为先导，促进党建工作健康有序、持续发展；促进各项工作健康有序、持续发展。

（二）加强思想建设，开展谈心活动

党支部班子成员充分发挥党的思想政治工作优势，经常与干部职工开展交心谈心活动，及时了解干部职工思想动态，把问题处理在萌芽状态。班子成员之间也经常沟通、交流思想，有想不开的事情，敞开心扉、畅所欲言，无话不谈，直到解决思想问题。机关公务员工资调整，实行阳光工资，该所是事业单位，没有参照执行。广大职工对此产生了不满情绪，离退休人员也时常打电话了解情况、发牢骚。对此党支部召开了多次会议进行探讨，统一思想，统一认识，谈心工作做到了耐心、细致、因势利导，打消了不满情绪，使得职工工作干劲，工作热情，从无减弱。同时，班子成员以身作则，弘扬正气，艰苦奋斗，身体力行，强调实干精神，促进了领导间的协调，增进了同志间的理解，密切了党群间的关系，从而增强了支部的凝聚力、战斗力。

第三篇：科学技术情报研究所党建工作申报材料

市研究所的主要任务是“服务企业，服务三农，服务社会，做好政府的参谋和助手”。为本地区中小企业、广大农民、各级政府和社会各界提供了大量的情报研究，成果转化，项目咨询，培训交流，影视制作，查新检索，软件开发，系统集成，快速成型，科技宣传等服务工作。“十一五”以来，该所在市科技局党组、机关党工委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻科学发展观，以创建文明单位为基础，以创建“党建工作先进单位”为动力，以加强党风廉政建设为目标，围绕中心工作，统一思想，强化意识，丰富内涵，探索思路，建立了有效的工作秩序。近五年来，该所工作先后多次受到上级的表彰。被科技部授予国家级示范生产力促进中心称号；被中国生产力促进中心协会授予“专利服务中小企业行动先进单位”称号；被授予“福州市直机关—先进基层党组织”称号；连续十一届被市委市政府授予市级文明单位称号。

党支部较好地发挥了支部班子的战斗堡垒、领导核心作用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，密切了党群、干群之间关系，有力地推动了文明建设。使全所工作人员的精神面貌焕然一新。

一、领导重视，扎实抓好党建工作

一是班子团结，责任明确，协调合作。党支部每年初都认真讨论制定党建工作计划，并加以分工、明确责任，党支部成员和行政领导经常在办公会议上，针对职工思想状况、业务工作情况等问题加以协调、沟通、统一思想，使党支部的工作更加有针对性、明确性。日常工作中，发现问题，根据分工及时解决。形成了“一把手亲自抓、负总责，分管领导集中精力抓、具体抓”的领导机制。二是全面动员，提高认识。党支部成员带头学习，统一党建工作的思想认识，摆正党建工作重要性，明确抓好党建工作的学习方向，召开支部大会进行动员，进一步提高全体党员对党建工作的认识，调动方方面面力量参与党建工作，要求全体党员充分认识到党建工作是贯彻党中央方针、贯彻落实科学发展观和“党要管党，促进党的自身建设的有效途径，是推进生产力促进工作创新发展的政治保障。三是党支部建设，常抓不懈。根据市委、机关党工委、机关党委的工作部署，着重抓思想政治建设，党支部建设，党员作风建设，精神文明建设。

二、建立健全各项规章制度，用制度促进党建工作

（一）建立完善党建制度为了进一步加强党员和干部职工政治理论业务知识学习，提高党员、干部职工素质，强化内部管理，规范党内行为，维护党内秩序，工作秩序，解决内部矛盾、外在矛盾、发展矛盾，保持党的活力，提高工作效率。党支部从制度入手，贯彻落实科学发展观，保持党员先进性思想，根据“五好党支部要求”建立了《党支部目标管理责任制》、《党员目标管理责任制》、《党内监督制度》、《党支部党员大会制度》、《民主生活会制度》、《议事制度》、《领导班子成员廉洁自律若干规定》、《党员、干部培训规划》。重新修订了《职工手册》，广大职工人手一册，使广大党员干部职工群众做到一目了然，心中有数，即约束了自己的行为，又起到相互监督的作用。党支部一方面在不断完善制度建设，一方面抓好制度的贯彻落实，另一方面抓好党建制度和其它制度有机结合。以党建制度为先导，促进党建工作健康有序、持续发展；促进各项工作健康有序、持续发展。

（二）加强思想建设，开展谈心活动

党支部班子成员充分发挥党的思想政治工作优势，经常与干部职工开展交心谈心活动，及时了解干部职工思想动态，把问题处理在萌芽状态。班子成员之间也经常沟通、交流思想，有想不开的事情，敞开心扉、畅所欲言，无话不谈，直到解决思想问题。机关公务员工资调整，实行阳光工资，该所是事业单位，没有参照执行。广大职工对此产生了不满情绪，离退休人员也时常打电话了解情况、发牢骚。对此党支部召开了多次会议进行探讨，统一思想，统一认识，谈心工作做到了耐心、细致、因势利导，打消了不满情绪，使得职工工作干劲，工作热情，从无减弱。同时，班子成员以身作则，弘扬正气，艰苦奋斗，身体力行，强调实干精神，促进了领导间的协调，增进了同志间的理解，密切了党群间的关系，从而增强了支部的凝聚力、战斗力。

（三）加强廉政建设，杜绝腐败发生

该所十分重视党风廉政建设，组织学习了中共中央印发的《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》以及省委、市委有关廉政规定，还经常组织党员及全体职工观看“警示片”、参观有关反腐的警示教育，在实际工作中，我们对单位内部的财务收支、人事管理、车辆管理、物资采购、考勤、接待费等8项内容在公示栏进行公示。单位的所有事项以会议纪要形式公示于众，直接接受群众监督，有效的杜绝了腐败的发生，得到了群众的好评。

三、加强政治理论学习，开展丰富多彩的学习讨论活动

认真组织学习《毛泽东、邓小平、xx、论科学发展》《科学发展观重要论述摘编》、《xx在中央党校的重要讲话》读本，学习了十七大报告等有关内容。开展“爱岗敬业”学习教育活动。针对新的岗位、新的目标，找准自己的位置、单位的位置。找准如何为企业、三农、社会、政府服务的方向。开展爱岗敬业教育，不和机关攀比，做好份内事情，取得了较好的成效。开展如何服务企业、三农、社会、政府大讨论。根据自身特点，多层次组织全体职工、领导班子、中层以上领导、以部门或者以党小组为单位的如何做好为企业、三农、社会、政府服务工作的大讨论。通过讨论激发了广大职工的积极性、向心力，使领导在广泛听取群众意见的基础上，走进企业、农村、社会、政府等服务对象，进行调研，实地了解服务对象的需求，特别是中小企业、农村在资金缺乏、信息不灵、市场不清的状况下，非常需要我们的服务、辅导、支持。对科技情报所制定服务方向，工作思路，业务开展，起到了至关重要的作用。学习外部经验，开展对外交流。在信息化、国际化的今天，情报研究所党的建设、科技情报研究、生产力促进工作如何才能实现更大的、更好的繁荣发展？班子针对这一问题，进行了认真分析研究。决定走出去取经学习、交流探讨、借鉴吸收。先后组织中层以上领导到泉州、三明等地情报所、取经学习。北京、佛山、南昌等地情报所来该所交流。通过学习、交流，增长了见识、扩大了视野，对该所抓好党建工作、抓好生产力促进工作、科技情报研究工作起到了很好的效果，今后将继续加大对外交流、合作，特别是要港澳台交流以及国外的经验，优先加大对台交流、学习、协作、合作。开展提高业务素质，增强工作能力学习。根据业务发展状况，以及职工对新业务、新知识的需求，每年都组织一到二次的一定学时的业务学习，一是为了完成规定的继续教育学习，二是提高了职工的工作能力。多年来，单位领导班子积极倡导学习型单位，鼓励业务学习、学历学习，对参加学历学习的同志除了给予按规定报销学费以外，还给予一定的学习时间，给广大职工提供了一个非常好的学习条件。几年来，职工学习蔚然成风，分别有4名大专学历、3名中专学历的同志通过学习都取得本科学历。现在都已经成长为业务骨干，有1名评上高级职称，对科技情报研究工作、对开展生产力促进工作起到良好的作用。目前，又有一名职工考入在职硕士，有3名在职硕士即将毕业。

四、以“九结合”推动党建工作

（一）结合创建文明单位抓党建

党支部积极组织开展文明创建活动，成立有专门的领导小组（创建文明单位领导小组），具体负责抓好文明创建工作。由于组织得力，广大职工积极配合并积极参与，已连续十一届获得市级文明单位。

（二）结合工作作风抓党建支部针对情报所业务工作繁重，工作压力大，干部职工生活待遇不高等问题，支部大力开展“爱岗敬业、优质服务”活动，经广泛征求群众意见，形成了“同心同德，创新创造，优质业绩的作风。鼓励广大职工团结一致，艰苦奋斗，开拓创新，克难奋进，对鼓舞士气，增强凝聚力，促进业务开展，推动党建工作起到了良好作用。

（三）结合业余文化活动抓党建

党支部十分重视文体活动，经常组织爬山、拔河、乒乓球、羽毛球、桌球、五禽戏、太级拳、趣味游戏、集邮以及个人收藏品展出等文体活动。几年中相继购买了乒乓球桌，台球桌、羽毛球拍和健身器材等。丰富了广大职工的文体生活，和谐了党群、干群、职工关系，增强了团队协作精神。

（四）结合献爱心活动抓党建

近年来，党支部每年都组织多次献爱心活动。广大党员、职工积极参与了省、市有关部门组织的“送春风行动”、“献爱心行动”、“献血行动”、“抗震救灾行动”及党员缴纳“特殊党费行动”等。广大党员、职工都积极响应，奉献爱心。

（五）结合“以人为本”思想抓党建

党支部十分重视广大职工的身体健康，每年组织一次身体健康检查。九九重阳节、七

一、春节等节日慰问老党员，三八妇女节组织妇女活动，慰问生活困难职工，以上活动的开展，不仅增加了向心力，而且增加了沟通和理解。促进了人的全面和谐。

（六）结合抓内部管理抓党建

内部管理常抓不懈，经常组织广大职工对内部管理进行讨论，组织学习防火、防盗、防交通事故知识。搞好内部卫生，节约用水、用电，美化办公环境，遵守上下班制度，遵守计划生育等活动。在党支部的组织管理下，使广大职工形成了一个自我管理、自我约束、自我完善的良好氛围。

五、抓好党建工作，促进科技情报、生产力促进事业发展

（一）聚焦中小企业，拓展多种服务。一是举办“06专利服务中小企业普及宣讲”福州站的培训班。二是成立福州市生产力促进协会。三是升级科技查新资格。四是辅导申报创新基（资）金。五是成立福州市电子政务行业技术创新中心。

(二)搭建服务平台，推陈出新服务“三农”

一是承担“三农”平台建设，推动农业信息化。二是成立水产养殖检测实验室，提供海水检测服务。三是建立“农家书屋”，送知识下乡。

(三)调研工作不放松，建言献策取得新成效

做好调研工作，当好领导的“参谋、耳目、尖兵”。如：《福州科技发展战略研究》一书分别被市、省科协评为二、三等奖,被福州市人民政府授予第六届社会科学成果二等奖。《加强知识产权工作、提升我省自主创新能力》得到福建省委卢展工书记批示；《福州市发展创意产业的建议》得到市人大副主任高翔的批示，荣获第七届福建省科技工作者优秀建议提名奖；《关于发展我省科技风险投资业的建议》得到黄小晶省长的批示；“设立和引进福州市科技风险投资机构思路”被福州市委常委、副市长梁建勇批示；《关于制定出台〈福州市再生资源回收（废品回收）利用管理办法〉的建议》、《关于以创建卫生城镇为载体，加强农村环境卫生工作的建议》议案和建议，被列为由市人大常委会承办的代表议案和重点督办件。与民革福州市委会、马尾海关三家单位联合组成课题调研组，对国际金融危机环境下福州市企业发展现状进行调研，形成《国际金融危机环境下福州市企业发展现状与对策》的调研报告，调研报告获全省统战系统调研成果一等奖。

(四)共享资源，协助县区生产力促进工作成长壮大

自从“中心”成为国家级示范中心以后，情报所除了自我发展，也希望完善福州市生产力促进服务体系，为此中心申报了国家火炬计划项目—海峡西岸省会中心城市（福州市）生产力促进服务体系建设，并获得立项，获得科技部及科技局配套资金共75万元。

“中心”发挥人才、硬件优势，与县区“中心”共享资源，带动县区“中心”共同发展。如为闽侯县申报省科技重大专项——科技富民工程之“一镇一品”项目提供服务。通过调研，撰写《闽侯县鸿尾乡“一镇一品”建设规划书》和《铁制工艺品计算机辅助设计系统与酸洗废水处理技术研究》，协助此项目通过省科技厅的立项。

在全市五区八县科技局安装、培训并推广试用由“中心”自主研发的“科技资源管理软件”。该套软件由”中心”建设的“科技局资源管理平台”、“福州市专家库”、“福州市科技项目库”三库合一、整合而成，通过了省软件测评中心测评，并获得国家软件著作权登记版权号。

（五）自身建设不断加强，实力进一步提升主要表现在情报所的综合实力进一步增强，职工综合素质在科技下乡、服务三农、服务中小企业、服务社会、服务政府以及科技情报研究、分析、加工，以及对外交流、合作等方面得到了进一步提高。

第四篇：2011年宏观管理研究所工作总结及成就总结

2011年宏观管理研究所工作总结

从4月16日，第一次的正式工作会议开始，到现在快一年了。

这里，有老师的谆谆教导，有团队的精诚团结，更有一个不经世事的女孩成长的蜕变。

老师先让我们接触了一本逆向思维的著作《复杂》。带着朦胧的感觉，说实话，由于原来是学文科的，我就从中学到了哲学，倒是忘记了其中的科学深奥。这是我最失败的事情了，毕竟修行太浅。是啊，现在，我还是没有弄明白，复杂到底是偶然还是必然呢，是成因还是结果，其中的规则又是什么呢？我想如果有精力，我会再研究一遍复杂的，让“复杂”不再复杂。

由于我是秘书组的一员，紧接着就到了我们大展身手的时候了。5月3号，很幸运的，我们最先接触到了研究工作，把繁杂的资料进行分类。包括了老师电信产业的论文，全英文状态出现的高深资料等。

再然后就是暑期了。

返校后，我们重新规划了研究所的发展方向，在老师的指点下，我们有了自己的群，有了自己的群共享。重要的是，我们有了发展的方向。我们在猪八戒网上申请了自己的号，每隔一两个星期，我们就会更新一批新的问题，从中选出自己感兴趣的课题，每人写一篇关于此问题的解决方案。然后老师进行点评，再给我们分任务，每个人写一个模块儿。分到我手中，往往都是市场营销方面的。来来回回我们共合作了3,4次。就像是三四次简易版的挑战杯。再次就又是暑假了，假前我们开了一个小小的茶话会，再次讨论我们将走向何方的问题。并确定了LOGO。

蓦然回首，成长就这样历练出来了。总结一年的工作，发现自己思想成熟了很多，但是仍然还有很多进步的空间。我相信，伴随知识体系的完善，我会从中学到更多。

2011年宏观管理研究所成就总结

其实很不好意思，到这里一年了，我的贡献却是那样的屈指可数。但是，看到研究所一步步壮大，我又是那样的高兴。这里，就像自己的另一个家那般温暖。

首先，研究所比原来更为规范了。虽然还是有些艰苦，但是我们还是为桌子铺了桌布，定期做卫生。虽然很简单，但是却是很清洁。

再次，我们的工作成就，先想到的就是那次中标的对装饰工程公司所面临问题的解决方案。记得那是我们合力做的第一件事情，很幸运，我们一炮打响了。前前后后，我们修改了3,4次，才交到一份老师满意的方案，那也是客户满意的。当时，其实，最感触的不是我们的成绩，而是老师蕴含的智慧，那是我奋斗的目标。当然，然后我们又成功合作了秦皇岛桌游吧的策划书，并将它利用到了挑战杯的征赛上了。

然后，就是我感觉到的我们思想的一步步成熟。真的，当初的稚气脱去，老师发掘了我们潜藏的智慧。从前，我不敢相信自己会在学业方面有这么大的提高。原来，学习是在实践中得到的。这种内心的强壮才让我一步步变得强壮，自信。这里没有其他部门的讨好关系，没有勾心斗角，有的只是我们的团结和成长。这是我们最大的成就，这份成就更是属于老师的。

第五篇：研究所工作职责

研 究 所 工 作 职 责

一、工作内容

研究所是公司产品设计，承担各项技术工作的职能部门。主要负责产品设计、制图、晒图、图纸资料的整理、送审、审批、发放、回收、新产品的开发、研究、试制、工艺编制、标准贯彻、技术指导、科技信息收集、技术档案保密、新成果推广和技术鉴定工作。

二、全职

1.有权制定和修改产品设计方案，制定产品开发研制实施计划，有权编制设计任务书和检查监督实施情况，按时按质，为生产、经营、质量等部门供图，对技术保密工作负完全责任。

2.根据公司科技发展规划及科研目标，负责公司科研项目工作计划的编制和组织实施。

3.根据公司经营技术及销售合同落实情况，编制技术准备计划，并提前做好与用户和设计院所的技术联系工作。

4.及时按质提供生产、检验及外协等所需图纸、资料，积极配合营销人员签订技术协议、做好技术咨询。

5.负责新技术的开发、新产品的研制，组织新技术、新产品的论证、鉴定工作。

6.根据公司的产品结构，负责标准的收集、管理，组织相关人员对标准进行学习贯彻。

7.负责新产品的优化设计，老产品的技术革新，积极采用新工艺、新技术、新材料。

8.负责生产工艺、生产技术的辅导，组织工艺纪律的检查。

9.负责产品图纸、技术资料的整理归档、保管保密以及收发销毁工作。

研 究 所 所 长 职 责

1.负责全公司技术工作的协调与管理，确保经营、生产过程中所需的各种技术文件。

2.负责产品实现的策划，做好设计和开发及技术装态的管理工作。

3.组织确定产品的工艺路线，编制工艺文件，设计工夹模具。

4.组织编制工序质量控制文件，设立质控点，并对工序控制的实施进行指导、检查、协调。

5.负责编制采购文件和新研制产品采购的质量控制文件。

6.负责标准化管理工作。

副 所 长 工 作 职 责

1.协助研究所所长开展工作，完成公司下达的各项生产任务和中心任务。

2.负责组织编制产品检验规范、检验流程图等。

3.负责技术文件和记录的控制。

4.负责产品售前对用户的技术咨询工作。

5.负责对产品标识提出要求。

项目主管（组长）及产品技术人员工作职责

1.根据公司科研项目计划及销售合同，组织本专业（项目）组具体工作实施，不折不扣地完成上级下达的各项任务。

2.设计产品和编制工艺文件必须符合国家产业政策和相应的规范标准。从企业的实际情况出发，以实用、可行、先进、经济为原则。

3.产品设计努力采用新工艺、新材料、新方法，确保产品的先进性。

4.设计的图样和编制的技术文件标准化程度要高，尽量采用标准件、通用件。

5.绘制的图样和编制的技术文件应正确、完整、清晰，符合规范、标准及使用方要求。

6.项目组长应根据公司规定，定期参加工艺纪律的检查工作。

工 艺 员 工 作 职 责

1.负责产品图纸工艺性审查，编制产品工艺流程，制定生产工艺文件。

2.对产品进行工艺分析，拟定工艺方案。

3.设计验证工艺装备和非标准设备。

4.编制并组织实施工艺发展规划，开展工艺及工艺材料的试验研究，做好工艺复查、工艺验证工作。

5.组织开展工艺技术革新、攻关和合理化建议，推广新技术、新工艺不断进行工艺改进。

6.贯彻工艺纪律，根据规定进行工艺纪律的检查考核。

资料管理员工作职责

1.按资料、图样目录进行建册和归档管理。

2.失效和作废的图纸、资料应及时撤出现场，并根据规定做好处理；上述资料如还有

查阅使用价值时，应同时盖上“作废”和“供参考”印章。

3.经三级审查的图样、技术文件、工艺文件入库归档，并履行登记手续。

4.根据相关负责人审批后的手续发放生产、经营所需的各类图纸、资料，并登记签名，同时按规定加盖“生产”、“检验”、“外协”、“存档”等印章以示区别。

电脑管理员工作职责

1.电脑管理员要保证计算机软、硬件运行正常，满足工作需要。

2.负责机房的管理工作，并每月对计算机的运行状况、故障原因、维修处理结果、业务记录事项进行记录。

3.负责收发电子邮件并进行保存、登记，及时通知邮件接受者。

4.定期对重要信息进行备份。

5.管理好软件、U盘、光盘等介质，根据规定做好使用登记。

标准化员工作职责

1.负责对标准规范的管理工作，对各类标准规范进行分类造册、登记。

2.定期对标准、规范进行检索，确保标准的有效性。

3.负责设计图样工艺文件等的标准化审查工作。

4.对标准、规范的查阅、借阅进行管理，并登记。

开 发 办 工 作 职 责

一、工作内容

1.编制开发计划。

2.负责新产品开发和产品的技术、工艺设计。

3.负责市场调研，从企业的实际出发，对可开发的产品提出可行性调研报告，经董事会批准后实施。

4.对所确定的开发产品成立专业的班子组织实施。

5.对所开发的产品投入市场后一年内负责技术和服务跟踪。

二、权责范围

1.有权参与产品开发战略的制订。

2.对违反操作工艺的行为和过失有实施处罚的权力。

3.对产品和技术开发计划实施完成负责任。

4.对技术保密工作负责任。