工业园非公有制企业党建工作纪实

第一篇：工业园非公有制企业党建工作纪实

工业园非公有制企业党建工作纪实

县工业园非公有制企业党建工作纪实

鄱阳湖口、长江之滨，有一座从荒凉滩涂上崛起的工业城，名曰***。

短短几年间，金砂湾工业园迅速集聚成一个以钢铁、造船、玻璃、化工、医药为支柱，集港口、仓储、物流为一体的省级工业开发区，一跃成为九江三大工业城之一。嬗

变的背后，正是党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，使之不断破解一道道发展难题。“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，在这里得到了充分的诠释，他们谱写了一曲企业发展与党建工作互动双赢的新乐章。金砂湾工业园亦连续三年被评为九江市工业园建设先进单位，2004年被江西省人民政府授予工业崛起年度贡献奖和全省生态工业建设示范园区。2006年6月，又喜获“全省先进基层党组织”和“全国先进基层党组织”光荣称号。

让鲜红的党旗飘扬在每一个非公企业

非公有制经济是湖口经济总量快速扩张的最大增长极，27家入园企业的产值已占据全县经济总量的80.可以说，抓住了非公企业的发展，就抓住了湖口县域经济的发展，就抓住了发展这个“第一要务”。抓好新时期的非公企业党建工作，无疑成为湖口党务工作者义不容辞的重担。

为了适应新形势的需要，湖口县委响亮地提出“经济发展到哪里，党建工作就服务好范文版权所有到哪里，党旗就飘扬到哪里”。于金砂湾建园不久的2003年8月18日，在全市率先成立了工业园党委。今年7月，新一届县委又确定由县委书记兼任工业园党委第一书记，由一名县委常委担任工业园党委书记，同时出台了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，不断深化非公企业党建工作。针对非公企业的特征和党员的特点，园区党委对具备单独成立党组织条件的非公企业，单独组建党支部；对企业规模较小，党员人数不足3人的企业，按照“产业相近、地域相邻”的原则组建联合党支部；对企业仅有个别党员或由于其他原因不便单独或联合建立党支部的，将组织关系挂靠到工业园服务局机关党支部，设立流动党员站进行管理，从而建立一个“纵向到底、横向到边”的组织管理体系，确保对非公企业党员的全员覆盖。

[中共湖口县委常委、组织部长杨小林同期声：

对招商引资落户工业园的企业，我们采取“谁引进、谁服务、谁指导”的方法，由负责引进的单位实行跟踪服务，既要为企业办理相关落户手续，又要指派本单位党务工作负责人指导企业党建工作，做到引进企业与开展党的活动同步落实。对符合成立党组织条件的企业，在及时成立党组织的基础上，还要把工会、共青团、妇联等群众组织建立起来，在党组织的统一领导下开展活动，逐步构筑起“抓党建、带团建、领妇建、促工建”的党建工作大格局。]

让鲜红的党旗成为人们永远的向往

非公企业党的建设，对党建工作来说是个全新的领域，没有现成的经验可取、没有现成的模式可循，党组织在企业中如何定位、党员的价值取向如何等等，这不仅需要党建工作思路的创新、需要党建工作理念的创新，更需要党建工作实践的创新。

为了使党员成为非公企业发展的主力军，我们一直致力于把企业党组织锻造成“协调各方、教育党员、引导业主、团结职工”的坚强战斗堡垒，努力把党员培养成企业的“政治强人、经济能人、文化新人”。

[中共湖口县委常委、金砂湾工业园党委书记徐胜同期声：

园区党委组织党员开展“党员奉献日”实践活动，使业主和员工感到“党员就是不一样”，强化党员在党意识；设立党员“责任区”、“示范岗”，实行党员挂牌上岗，引导党员通过岗位实践，增强责任意识；组织党员开展“企业为我创岗位、我为企业作贡献”活动，牢固树立“企业主人翁”意识，鼓励党员争做企业发展的排头兵。]

如今，园区一大批政治素质好、技术能力强、懂经营、善管理的党员成为了非公企业的主心骨，还有1名党员被评为省劳模，3名党员被评为全市优秀共产党员。钟山药业党支部努力做到“参到点子上，谋到关键处”，在2003年为了让企业适应市场竞争，及时向业主提出了管理升级的建议，并由企业党支部一班人抓好GMP技术攻关和改造工作，通过半年多的努力，钟山药业成为九江市第一家率先通过国家食品药品监督管理局对小容量注射剂GMP认证的企业。蓝天玻璃厂22个重点岗位责任人中有18人是党员，占82。现在，在金砂湾工业园，入党已成为非公企业业主和员工的人生向往，党员数量由89名增加到了175名。金怡服饰有限公司总经理张天赐等非公企业业主一次次递交入党申请书，主动向党组织靠拢。

[金怡服饰有限公司总经理张天赐同期声：

我深深感觉到，没有党的富民政策，就没有我们民营企业今天的发展，我们企业要进一步的做大，离不开党的方针政策。在这里落户几年来，这里的党委和党员对我帮助特别大，在我有困难的时候都主动帮助。我作为一个年轻人，也想积极向上，加入他们的组织，成为他们那样的人。]

让鲜红的党旗映红每张笑脸

原中组部部长张全景，省委副书记王君，省委常委、组织部长董君舒，副省长、市委书记赵智勇，市委副书记林兴富，市委常委、组织部长尧希平等领导先后多次来到园区视察党建工作，对园区党建工作提出了要求，指明了方向。

2004年，园区党组创建了园区企业家俱乐部和员工俱乐部，充分发挥党员在开展企业文化建设和个人能力建设中的表率作用，使园区充满着一股蓬勃向上的朝气。

[金砂湾工业园业主同期声：

好范文版权所有

企业家俱乐部不仅是开展健康有益文化活动的场所，同时还为整个园区构筑了一个市场资源共享、信息汇集交流、管理理念互通、产业发展互动、深度开发合作的平台，为企业发展创造了良好的环境和条件。]

现在，工业园管委会已更名为工业园服务局，一词之差，体现了“建设型、管理型”政府向“服务型”政府的转变。钟山药业是一家药材生产经营企业，由于野生药材资源已不能满足企业发展的需求，急需在县内开辟药材种植基地。园区党委及时与武山镇取得联系，租赁了500余亩山地作为药材种植示范基地，并且带动周边群众种植了4000余亩药材。这既为企业发展解决了难题，又增加了农民收入，成为工农互动促发展的典范。县委和园区党委还主动承担起为企业牵线搭桥的角色。今年八九月间，县委书记汪泽宇同志两下福建长乐，三赴萍乡，内引外联，促成九江钢厂与萍乡钢厂强强联合。重组后的钢厂在3-5年内年产值将由现在的35万吨增至400万吨，年产值超过120亿元，年上缴税收超7个亿，为县域经济跨越式发展插上了腾飞的翅膀，湖口经济进入全市第一方阵指日可待。

金砂湾工业园充分诠释了党组织和党员在非公企业中的模范作用。鲜红的党旗飘扬在金砂湾，铭刻在金砂湾人的心田;鲜红的党旗映红了了金砂湾，成为金砂湾人永远的向往。

第二篇：非公有制企业党建工作纪实

绿之韵集团 深入开展创先争优活动

绿之韵党支部

绿之韵集团自2006年成立党支部以来，积极号召员工与经销商参与义务植树、关爱留守儿童、慰问百岁老人、帮扶大学生创业就业等各项社会公益活动，为提升绿之韵人的社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，促进员工与经销商形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大绿之韵人高举旗帜跟党走！

组织架构 支部委员 书记：许达仲

委员：刁琳（主要负责组织纪律工作）

罗婷（主要负责宣传档案工作）

创先争优活动领导小组 组长：许达仲 副组长：刁琳

成员：罗婷 黄姣 黄靖平

创先争优活动监督检查领导 组长：胡国安 常务副组长：劳嘉

副组长：邓水平（园区党工委办公室主任）

冯红（集团总经办主任）

绿之韵集团董事长 胡国安

十七大以来，中央和省委对加强非公企业党建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企业党组织组建工作的同时，努力探索和总结党组织在非公企业中发挥作用的途径和经验。我们要充分地发挥出绿之韵党支部的优势，不断加强企业党建工作的力度，贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚广大绿之韵员工和经销商，促进集团政治文明、精神文明、物质文明建设跨上一个新台阶。

绿之韵党支部书记

许达仲

绿之韵党支部将通过加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，进一步把企业党组织的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。同时，通过开展“创先争优”、学习“五老”精神、党员技能竞赛等活动，号召党员认真履行职责，发挥不怕苦、不怕累，讲奉献、讲服务的优良作风，服务企业，服务员工，成为推动企业健康发展的中坚力量。

指导思想

中共长沙国家生物产业基地工作委员会

关于在园区机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案

为更好地促进园区机关党基层组织和党员深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，切实把机关党组织建设成为落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为带头学习创先争优的中坚力量。根据中央、省、长沙市有关文件精神，结合我园实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

创先争优活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步把加强党的建设和推动经济社会发展作为出发点和落脚点，从实际出发、创新形式、务求实效，充分发挥党支部和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业。

二、总体要求

通过开展创先争优活动 做到党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。力争2012年党支部要达到“五好”标准；95%的党员达到“五带”标准。

三、基本要求

争先创优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的活动。先进基层党组织的基本要求是将出色完成党章规定的基本任务，认真抓好党建工作，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。

优秀共产党员的基本要求：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

四、实施措施

机关党员要发挥作用和党员亮明身份、设岗定责广泛凝聚园区特色、推进和谐园区建设。园区的工作重点要服务于经济建设、服务于园区企业。园区机关党员干部要创先争优，必须紧密结合自身工作实际，努力提高工作标准，提升服务水平。尽力满足园区的招商引资的需要，尽力满足园区企业员工的物质生活和精神生活等各方面的需要，努力关注园区的民生建设，竭力为企业和企业员工排忧解难。

充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，要积极培育园区文化建设，大力开展园区文体活动，开展“党建月活动”（唱红歌、读经典、演讲比赛、书法活动）、引导园区企业员工通过活动凝聚人心，全面提升机关干部和企业员工的文明素质，争创文明园区。

五、实施步骤

创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和深化，作为党的建设经常性工作，要有计划、有节奏地持续推进，组织和发动广大党员紧紧围绕活动主题和载体，分三个步骤和九个环节扎实有序开展创先争优活动。

（一）全面发动阶段。主要抓好三个环节：一是动员部署。党支部要组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结会上的重要讲话和省委、市委对创先争优的相关部署和要求，统一思想认识，坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作，切实兑现党支部、共产党员作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。二是亮明身份。通过设岗定职、公开党员联系服务企业和党员联系帮扶困难职工的联络方式，亮明党员身份，接受群众监督，发挥党员作用。三是公开承诺。在深入调研基础上，制定创先争优活动方案，明确创先目标，重点任务、时间进度和具体措施，党员提出参加活动的具体打算，明确努力的方向和争先事项

（二）积极争创阶段。主要抓好三个环节：一是对照提高，二是相互鼓励，三是领导点评。

（三）评议表彰阶段。主要抓好三个环节：一是群众评议。对党员的创先争优活动要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请监督员等形式，广泛听取群众意见建议，结合每的党员评议工作对创先争优工作进行评议，把创先争优活动评议作为党员评议的重要依据，并在适当的时候进行公布。二是组织考核。党支部对党员要按照党员干部落实“五个”带头的情况进行专项考核。三是评选表彰。

五、工作要求

1、加强领导，精心组织。党支部要把创先争优活动列入重要工作议事内容，加强对此项工作的协调指导和督促检查，推动工作落实，要成立领导机构，把创先争优活动作为巩固和拓展深入创先争优活动成果的重要举措，定期召开会议及时研究解决创先争优活动中存在的困难和问题。

2、强化宣传，营造氛围。充分利用宣传栏、板报等方式，大力宣传创先争优活动的目的、意义，以及活动中的好做法、好经验，宣传过得硬、立得住、树得久的先进党组织和优秀共产党员的先进事迹，在社会上形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、结合实际，注重实效。党支部要统筹推进创先争优活动和有关重点工作，把创先争优活动与优质服务园区企业相结合，把创先争优活动与园区招商引资相结合，把创先争优活动与园区经济建设相结合，把创先争优活动与开展“反腐倡廉”工作相结合，把创先争优活动与园区稳定发展相结合。要坚持从有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效出发，精心谋划、周密组织，扎实推进创先争优活动，做到深入、具体、实在。

绿之韵集团规范经营、以人为本、苦练内功

绿之韵集团一直将员工当成宝贵的资源和财富，当成企业坚强的推动者和拥护者；一直将员工的健康成长当成事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。2011年集团以规范市场、自律经营、提升服务、以人为本的指导思想苦练内功。

绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉、执行总经理龚振等高层领导深入基层员工、积极引导员工提升服务、发挥潜能。组织全员学习《直销从业人员行为规范知识88问》及《直销从业法律法规汇编》。绿之韵集团人力资源部遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，次人才，员工队伍的知识结构进一步优化，员工文化素质和技能得到提升。

一、深入学习提升服务，争当行业领航军

为深化直销行业内的规范经营，提升员工的综合能力，打造学习型专业团队，绿之韵集导组织了集团总部及各下属企业的员工进行了学习培训，充分体现了集团领导对员工学习能力的培养和规范经营的高度重视。结合实际工作，提升了员工对直销行业规范经营的意识，有效地增强专业化的服务水平和管理能力。继2011高峰论坛三千精英学习直销法律法规之后，集团将员工学习直销法律法规进行普及，为深化绿之韵规范经营打下坚实基础。作为中西部第一家获得国家商务批准的直销企业，绿之韵集团将始终坚持“低调运作，行业自律”的经营法则，为直销行业的规范有序发展起到推动作用。

绿之韵是直销企业中最年轻的企业之一，“以人为本”是绿之韵集团的经营理念，打造学习型的专业化团队将成为全体绿之韵人不断努力完善的目标。集团人力资源部表示，将加大对员工内训的力度，全面提升员工综合能力，为市场提供更专业的服务人才，为绿之韵规范经营增添力量。

社会主义市场经济是信用经济，合同是信用经济的基础，是实现信用经济的重要途径。自2010年全国工商行政管理机关开展“守合同重信用”活动以来，工商行政管理机关根据我国《民法通则》和《合同法》中规定的诚实信用原则，依据企业合同履约的客观记录，经过严格评选，对合同履约信用程度达到规定标准的企业，向全社会予以公示、表彰，成为推动社会信用机制建立的一项重要措施。湖南省工商行政管理局在企业中开展“守合同重信用”活动，遵循公开、公正、公平的原则，把握标准、注重质量、严格把关，是推进企业信用体系建设工作的重要组成部分，是工商行政管理机关加强企业信用监管的一项重要职责。

通过各级工商部门的监督和公众参与的评选，绿之韵集团荣获2010湖南省“守合同重信用”单位称号。这也是连续五年来，绿之韵集团因规范经营，诚信经营而获得的殊荣。

二、推动社会创业就业，关注青少年成长

由共青团湖南省委主办的“见习助就业•牵手毕业生”活动启动仪式暨湖南省青年见习基地进校园招聘会在湖南师范大学举行。共青团湖南省委纪检组长徐勇、青工部部长张禹文出席启动仪式。作为女大学生创业就业实践基地、长沙市高校毕业生就业见习基地，绿之韵集团积极参与活动并为大学生提供见习就业的工作岗位。绿之韵集团通过与长沙市高校毕业生就业见习基地组委会、长沙市妇女联合会以及湖南省共青团等单位，积极参与帮扶大学生创业就业的各类活动，并将着力加强见习基地的管理工作，努力建成运行稳定、管理规范、见习岗位匹配度高的高质量见习基地，更好地为广大青年学生服务。

近年来，长沙市各级组织和单位紧紧围绕市委、市政府打造“创业之都”和创建全国创业型城市的总体目标，以“创业富民、巾帼示范在行动”为载体，积极实施创业就业促进行动，在全市组织开展了“巾帼创业示范基地”、“女大学生创业就业实践基地”的评选活动。2011年4月28日，绿之韵集团被长沙市妇女联合会评选为长沙市“女大学生创业就业实践基地”。长沙市委常委、组织部长范小新、中共长沙市委常委、统战部长虢正贵、副市长何寄华等市级领导出席本次会议并颁发荣誉牌匾，长沙市妇联党组书记、主席谭慧慧作工作报告。

绿之韵集团发展八年来，带动了湖南本土乃至全国的数以万计的女性朋友创业就业，赢得了政府各界领导的赞许，董事长胡国安表示将进一步带动企业员工增强社会责任感，借助基地平台，传授创业经验，推动校企合作，促进女性创业就业，为更多的女大学生提供专业的创业指导、培训服务、提高女大学生创业就业能力，为推动社会经济发展贡献智慧和力量。

2011年4月10日，第五届全国校园金话筒湖南赛区总决赛在湖南教育电视台演播厅隆重举行，来自湖南6所高校的22名选手参加总决赛。绿之韵集团出资10万元人民币冠名赞助三个单项奖——最佳新闻主播、最佳娱乐主播、最佳体育主播，胡国安董事长亲临现场，并为获奖选手颁奖。

比赛现场流畅的新闻播报，机智的现场主持，精辟的新闻评论，精彩的才艺表演让现场所有观众目不暇接。参赛选手们可谓是八仙过海，各显神通，竞展“绝技”，争相展现青春风采，释放青春激情与活力。比赛中选手们的语言功底、表达能力、情感表现和即兴发挥等方面均给评委们留下了深刻的印象。由绿之韵集团、湖南联通、湖南大学、湖南师大、湖南艺术学院、长沙学院、湖南大众传媒、湖南女子学院组成的观众方阵，不时发出阵阵的欢呼声和呐喊声，为选手的精彩表演加油鼓劲。

绿之韵集团一直致力于校园公益事业的开展，关注青少年的成长，帮扶大学生创业就业，指导大学生村官实践成才，并开展“绿之韵树人行动”，相继与内蒙古科技大学、东北师范大学、山东大学、湖南大学等知名学府合作，对品学兼优的寒门学子进行资助以帮助其完成学业。作为一家富有社会责任感的企业，绿之韵集团坚守诚信经营法则，不断承担社会责任，致力将绿之韵人的爱心播撒在更广阔的天地间。2011年5月28日，由长沙市委组织部、市委宣传部、市文明办、团市委、市少工委、市教育局联合举办的“杜鹃花开•情满星城”小杜鹃艺术团庆“六一”文艺义演暨市青少年宫第二届爱心集市大型公益活动，在长沙市青少年宫举行。各级政府领导以及社会各界的1000多名爱心人士与全市各区县（市）近200名残疾儿童、孤儿、困难家庭子女、农村留守儿童、农民工子女共同庆祝属于孩子们的欢乐节日。绿之韵集团董事长胡国安作为长沙市优秀青年企业家代表受邀出席活动，并荣获“杜鹃花开•情满星城”爱心集市标兵荣誉奖牌。

活动现场，30多名省市书画名家捐赠的50多幅书画作品进行现场爱心竞拍，孩子们也在现场展卖手工作品和家乡土特产。绿之韵慈善基金会总执行戴晓彦拍得一幅由小学生手工绣制的作品，并积极呼吁大家踊跃“购买”这些特殊的物品，给孩子们送去关爱和祝福。笔笔善款汇聚成一股股暖流，一颗颗爱心融化成一份份真情，当天义卖共募集137.9万元，将全部勇于特殊儿童群体的帮扶，帮助他们解决实际困难和实现自我价值。活动主办方表示，将把“爱心集市”作为一项长期坚持、持续开展的品牌活动，引导广大青少年和更多的市民共同关注关爱特殊少年儿童群体，营造关心爱护少年儿童、促进少年儿童健康成长的良好社会氛围，为长沙建设人民满意城市、创建全国文明城市作贡献。

2011年5月30日，在六一国际儿童即将来临的时候，绿之韵慈善基金总执行戴晓彦号召湖南当地的优秀经销商们为老屋希望小学的孩子们送上了六一节的礼物。绿之韵集团董事常务副总裁劳嘉代表集团领导及员工慰问了绿之韵老屋希望小学的留守儿童，并发表了讲话，鼓励孩子们要努力学习，从小学会感恩社会、感恩学校和老师，树立起远大的理想，争做祖国的栋梁之才。在慰问活动中，老屋希望小学还策划了“红领巾我为你自豪”的少先队入队仪式，绿之韵经销商和员工代表一起参加了神圣而光荣的少先队员入队仪式，并荣幸的为新队员佩戴红领巾，祝愿新老队员能相互帮助共同进步。绿之韵老屋希望小学的校长也为绿之韵长期以来关注教育关爱青少年儿童的成长表示了真挚的感谢。

三、集团党团建设务实进取，创先争优出成绩

2011年3月9日，距离3•12植树节还有三天，在长沙国家生物产业基地“建绿色园区、创和谐家园、我们在行动”的号召下，绿之韵集团党支部、团支部积极组织总部员工、低碳产业事业部员工开展3•12“创绿、爱绿、护绿、兴绿”义务植树活动，增强员工人人参与的环保意识，进一步传播绿色生态、低碳生活的健康理念。

2011年4月22日，为进一步改进和加强思想政治工作，促进和实现社会和谐稳定，由长沙市委组织部、市委宣传部、团市委联合主办的“传承光荣传统•争当时代先锋”全市各界青年学习“五老”精神专题报告会在长沙人民会堂举行。邀请老干部、老模范、老教师、老战士和老专家进企业、进学校、进社区、进机关，进行形势政策、党的历史、思想道德和公民意识教育。据悉，该活动也是团市委纪念五四运动92周年系列活动之一。

长沙市各区县（市）、园区、各战 线、市直机关的团青年干部、青年委员、青年企业家、大学生村官、青年志愿者、青年社团代表1200余人参加了报告会。绿之韵集团董事长助理戴晓彦、团支部书记黄姣等企业优秀青年代表出席会议。

据了解，绿之韵集团自2006年成立党支部、团支部以来，积极组织员工参与各项社会公益活动，为提升员工社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面将重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，充分发挥党支部、团支部的作用，丰富员工业余生活，提高思想政治觉悟，以“工作争先、服务争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。

2011年5月4日，在“五·四”青年节这个特别的日子里，绿之韵集团党支部作为湖南省非公经济党建工作先进典型、浏阳市“创先争优”示范单位，积极组织集团广大党员、团员开展学习杨善洲同志精神座谈会，让广大党员、团员认真学习优秀党员代表的先进思想。绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉参与学习。

会上，绿之韵党支部书记许达仲作工作报告，他指出：集团所有党员、团员一定要好好学习杨善洲同志助人为乐、无私奉献的高尚情操，坚持以人为本，以博大的爱心去服务于消费者，服务于企业，服务于千辛万苦拼搏在外的经销商，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，做人民群众、企业和经销商的贴心人。

绿之韵集团自成立团支部以来，不仅积极参与各级管理部门组织的会议，并开展义务植树、关爱留守儿童、为地球熄灯一小时等众多活动，以切实增强企业员工的使命感和责任感，促进员工形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大员工高举旗帜跟党走。据了解，在深入开展“创先争优”活动的基础上，绿之韵团支部还将组织开展主题征文、演讲比赛、红歌比赛等创意大赛，以更积极的思想、更饱满的热情投入到企业党政建设工作中去。

四、集团发展勇于承担社会责任

2006年7月18日，绿之韵集团成立“绿之韵慈善基金”面向社会实施慈善救助和开展公益活动，大力参与教育、关爱老人、赈灾、扶贫、帮困等社会慈善事业，目前面向社会的慈善款物捐赠已达1000余万元。

从2004年至今，绿之韵集团已在全国范围内捐助希望学校七所。绿之韵老屋希望小学。绿之韵沙龙希望小学。绿之韵珠山希望小学。绿之韵大桥希学校。绿之韵后官希望小学。绿之韵汶川希望小学 绿之韵惠民梁家希望小学

传承爱，发扬爱，绿之韵集团员工踊跃奉献爱心。在绿之韵慈善基金爱文化的感召下，绿之韵集团员工积极响应长沙国家生物产业基地管委会发出的“为身患罕见怪病小肠克隆病的丰日电器有限公司陈学华同志捐款”的倡议，踊跃捐赠爱心善款等活动在党员中深入开展。五、三农产业助力社会解决就业及农民致富问题

因追求绿色产品，绿之韵集团的产品都是以天然植物为原料或提取物。其中紫锥菊、螺旋藻等都是直接以植物为原料。为保证原料质量，绿之韵兴建了多个生产基地。绿之韵紫锥菊GMP规范化种植基地为国家经贸委项目，种植面积1000多亩；绿之韵江苏天目湖螺旋藻生产基地：分为江苏基地及四川基地，江苏基地位于国家4A级旅游景区江苏天目湖旅游度假区境内。基地占地85亩，拥有大型干燥塔，引用天然水源，培养出优质的螺旋藻，首批被卫生部批准为新资源食品，培养的螺旋藻出口欧美等国。

绿之韵种植基地采用通过农户+种植基地的模式，涉农项目吸收了近20万农民就业，集团还通过聘请专家对这些项目进行指导，给农民带去了专业的知识和技能，使他们不仅在物质生活上得到了很大的改善，同时也丰富了他们的精神生活。不仅生产环节如此，销售环节也为国家减少了就业压力。几年来，绿之韵带动6000多人自主创业，其中217位通过创业实现了买车、9位实现了买别墅的愿望，在全国各地拥有十几万人的分销队伍，其中70％是下岗职工和农村剩余劳动力。绿之韵集团每年给分销商提供各类培训，丰富他们的知识，提高他们的素质，帮助他们逐渐成功；公司提供的福利旅游机会，让农民和下岗工人开拓了视野；绿之韵集团不断完善产品品质和数量，提供给经销商的优质产品和服务，为他们带来了可观的物质收入。

在未来10年内，绿之韵集团将在全国范围内投巨资兴建多个大型中药材种植基地，采用：“农户+种植基地”的模式发展中草药种植产业，继续扩大对三农产业的支持力度。

六、传播企业文化，助力市场发展

绿之韵健康社区行大型社会公益活动绿之韵健康操为传播方式，吸引广大社区群众参与到活动中，在自家门口的社区广场或公园练习和锻炼身体。绿之韵健康操是以套老少咸宜，全民参与的健康养生操。全套动作与人体的部分穴位一一对应，经常练习不仅能锻炼和提高人体各肌肉、器官的工作能力，增强心肺功能，促进新陈代谢，更能提供高人的协调性、大脑思维的灵活性、平衡能力和身体的美感，还能培养我们每个人一种积极向上的心态，消除疲劳和压力，快速恢复身体体能，令人精力充沛，从而到达身、心、脑均健康的目的！通过经销商、分公司组织以及与当地政府部门联合举办等形式，已在全国各地掀起一股绿色浪潮！

绿之韵以“寻找 100 位百岁老人”为出发点，深刻地向社会各界诠释长寿价值观，发扬天下礼信孝为先的传统美德，号召大家关注着我们身边的老人，传递着健康和关爱。活动开展一年多的时间里，绿之韵员工及经销商共同参与，真诚为百岁老人献上了公司的保健产品及慰问金，并派出采访组，对百岁老人的健康养生的生活习惯进行了实地的采访，并将总结出来的养生方法通过企划活动为更多老人传递健康的理念。

第三篇：非公有制企业党建工作

非公有制企业党建工作

要认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，以改革创新精神加强非公企业党的建设，扩大组织覆盖和工作覆盖，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，促进非公企业健康发展，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

非公企业是我国发展社会主义市场经济的重要力量。据国家工商部门统计，我国非公企业已达９００多万家，增加值占国内生产总值的６０％，非公企业职工在我国工人阶级队伍中已占多数。２０１０年底，全国非公企业中共有党员３５０多万名、党组织近３０万个。加强非公企业党的建设是新形势下党建工作的重要任务。

要加大非公企业党组织组建力度，坚持标准、保证质量，发展壮大党员队伍；创新党组织设置方式，提高组建率，开展党群共建。要选优配强非公企业党组织书记，抓好非公企业党建工作指导员队伍建设，培养壮大党建工作骨干力量。要加强教育培训，强化保障与激励，提高非公企业党组织书记的能力素质和做好党的工作的积极性。

非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，要紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动，积极宣传贯彻党的路线方针政策，引导企业遵守国家法律法规，诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任。要切实维护职工群众合法权益，积极协调各方利益关系，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。要围绕企业发展目标组织带领党员和职工群众创先争优，促进企业提高产品质量、提高技术创新和经营管理水平。要把党建工作与企业文化建设互通共融，引领企业建设先进文化，培育积极向上的企业精神。

第四篇：非公有制企业如何开展党建工作

非公有制企业如何开展党建工作

【摘要】当前非公有制企业党建工作中还存在很多问题，大力加强非公有制企业党建，是各级党组织刻不容缓的重要任务。要统一思想，充分认识非公有制企业党建工作的重大意义；充分发挥非公有制企业党员的先锋模范作用；灵活开展工作，充分发挥非公有制企业党组织的积极作用。

【关键词】非公有制企业 党建 路径选择

非公有制企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济的发展壮大，不仅给党的工作开辟了新的领域，而且向党的建设提出了新的课题。

加强非公有制企业党建工作的重要性

加强非公有制企业的党建工作，是巩固党的执政基础的需要。中国共产党执政后，要巩固执政地位，除了要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，永葆党的先进性以外，还要有坚实的执政基础。当前的中国处在社会转型期，党的执政基础相对复杂。在改革开放前，这个问题并不十分突出，主要是因为当时所有制形式单一，造成了社会结构的简单，党的执政基础就是“两阶级一阶层”——工人、农民两大阶级和知识分子阶层。建立社会主义市场经济体系后，由于多种所有制成分共存，造成了社会结构的复杂、多样，使党的执政基础已经、并将继续发生重大变化。世界政党的经验教训表明，各政党在社会结构出现变化以后，都面临着对执政基础的重新认知问题。当前，广大非公有制企业从业人员也是中国特色社会主义事业的建设者，他们正日益对我国的经济、文化、社会发展产生重要影响，这就要求我们党不断加强对非公有制企业这块重要阵地的政治领导，把非公有制企业中符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，通过他们影响带动其他人员更好地为国家、为社会服务，从而增强党对非公有制企业的影响力，扩大党的工作覆盖面，巩固和扩大党的执政基础。

加强非公有制企业的党建工作，是引导非公有制经济健康发展的需要。在非公有制经济发展过程中，大部分非公有制企业主依法经营，为国家和社会做出了贡献。但必须看到，非公有制企业与国有、集体企业之间，非公有制企业中业主与雇工之间的矛盾时有发生，一些非公有制企业业主存在偷税漏税、生产假冒伪劣商品、侵害工人利益和利用行贿等手段谋取非法利益等行为。对于这些矛盾和问题，需要通过党组织的有效工作，按照国家有关法律、法规和政策，团结、教育、引导好非公有制企业业主，使其自觉遵守执行党和国家的政策和法律法规，促进非公有制经济健康快速发展，提高非公有制企业的经济效益及其从业人员的生活水平，维护他们的合法权益。

加强非公有制企业的党建工作，是我们党实现“三个代表”要求的需要。近年来，非公有制经济迅速发展，已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，党的十六届三中全会提出，要“大力发展和引导非公有制经济发展”，要“放开市场准入”，“支持非公有制中小企业的发展，鼓励有条件的企业做强做大”。这表明长期以来制约我国非公有制经济发展的政策性障碍已基本破除，预示着非公有制经济的发展环境将进一步宽松，非公有制经济的发展状况将进入“黄金时代”，非公有制经济在促进我国经济发展中将具有举足轻重的地位。因此，我们党要实现“三个代表”要求，必须要建立健全非公有制企业中的党建工作。这样才能更好地了解企业在发展中遇到的困难和问题，才能更好地倾听非公企业中广大员工的心声，才能把“三个代表”的要求真正落到实处。

当前非公有制企业党建工作所面临的主要问题

非公有制经济的迅猛发展，不仅为社会主义市场经济增添了活力，也为党建工作拓展了一个新的领域，提出了新课题。当前，非公有制企业中的党建工作主要存在以下几个方面的问题。

思想认识因素。非公有制企业党组织建设存在的问题首先和人们的思想认识问题有关，主要是对党的建设的重要性认识不足。从目前看，非公有制企业对党建工作的思想认识仍有待进一步提高，工作力度不够，滞后于企业的发展。主要表现为，一是部分非公有制企业的出资人思想认识不到位，对加强企业党建工作重要性和必要性认识有误区，认为非公有制企业是经济组织，只需抓好生产经营，致使党组织地位不明确，人员、活动经费和阵地无保障，党建工作在思想上产生了阻力，难以有效开展。二是部分非公有制企业党务工作力量薄弱，有些党组织负责人对自身职责认识不够，能力和素质有待进一步提高。有些党务工作人员经验不足，兼任的行政职务过多，整天忙于处理日常事务，在党务工作方面的精力投入上受到牵制，影响了党的工作。三是部分在非公有制企业从业的党员党性观念淡薄，只追求经济利益，对党的工作漠不关心，对党的活动缺少积极性，存在过不过组织生活无所谓的思想。思想上的混乱必然导致实际工作中的迷茫，如果非公有制企业的决策层对党的建设的重要性认识不到位，该企业就无法建立党组织，即使建立起来其作用也微乎其微。

党员在非公有制企业中人数稀少并且地位偏低。目前有3名以上正式党员可以单独建立支部的非公有制企业，无论在城市还是农村都为数不多，只有个别党员甚至没有党员不能独立建立支部的占绝大多数。在非公有制企业中，绝大多数党员都是受雇于业主的职工，特别是一些改制企业的党员干部，原来在企业中担任领导职务或者是中层管理者，改制后，大部分人成为业主的“打工仔”，由于企业没有党的组织，他们就成了“没娘的孩子”，组织生活无法过，党费无处交，普遍缺乏归属感。有的党员不愿公开身份，不愿接转组织关系，变成了“挂名党员”。

党组织的活动少而且活动方式单一。在非公有制企业建立起来的党组织，也在开展组织活动，但由于这些党组织在企业中处于体制之外，企业主要求党组织在促进经济发展方面多做贡献，党开展组织活动的时间就被压缩，即便偶而开展，形式也往往非常单一。而且，由于非公有制企业中大部分企业处于发育阶段，不仅规模小、分布散，而且流动性大、变化快，党的活动很难形成制度化的安排，因而影响到它的正常开展。党组织活动缺乏而且形式单一就无法发挥教育党员、统一党员思想认识等方面的作用。

开展非公有制企业党建工作的路径选择

针对非公有制企业党建工作中存在的问题，今后要重点加强以下几方面的工作：

统一思想，充分认识非公有制企业党建工作的重大意义。加强非公有制企业党建工作，首先要解决统一思想的问题。应该肯定，多数地方对这个问题在认识上是清醒的，思想上是重视的，但也有部分地方党委及领导同志，对非公有制企业的党建工作存在着模糊认识。有的抱“无所谓”态度，认为不建党组织企业照样发展，“重经济，轻党建”、“重建厂，轻建党”；有的存在“畏难”情绪，担心企业主不支持，不敢理直气壮地抓企业党建。这些模糊认识必须澄清。各级党组织和广大党务工作者必须从坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度、加强和巩固党的执政基础的高度，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性，明确在非公有制企业中建立党的组织、开展党的活动，是宪法赋予我们党的领导地位和执政地位所决定的，要以强烈的执政意识和占领阵地的意识，理直气壮地抓好非公有制企业的党建工作。抓好非公有制企业党组织的组建工作，充分发挥非公有制企业党员的先锋模范作用。党的基层组织是开展党的工作、发挥党组织作用的基础。加强非公有制企业党建工作，首先必须抓好党组织的组建工作。应当根据非公有制企业的特点，采用以下几种形式设置党组织：一是对有一定经济规模，生产经营相对稳定，正式党员在三人以上，有合适党支部书记人选的可单独设立党支部。二是对生产经营比较稳定，但正式党员人数不足三人，或党员人数超过三人而暂时无合适党支部书记人选的，可按照行业或地域相近的原则组建联合党支部。三是对规模较小，稳定性较差，仅有个别党员的可挂靠在所在企业管理部门等单位的党组织。通过抓好党组织设置，确保在非公有制企业工作的党员都能正常参加党组织活动并发挥应有的作用。其次要培育新生力量，优化党员队伍结构。在发展党员的工作中要把质量放在第一位，切忌片面追求数量。通过技术比武、培训交流、调研排摸等，有意识、有目的地发现培养技术业务水平高、生活工作上肯吃苦、思想上积极向党组织靠拢的技术拔尖人才。同时，还通过选树各项工作标兵、颁发证书等多元激励的方法，促使党员以过硬的技术业务素质走在职工前头，不断发挥党员在岗位上的示范带头作用。

灵活开展工作，充分发挥非公有制企业党组织的积极作用。在非公有制企业开展党的活动，必须充分考虑非公有制企业的特殊性。要坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，开展好党组织的活动。小型，即根据企业党员分布的特点，采取相对集中与分散相结合的办法，开展小型而有效的活动；业余，即以不影响企业正常运转为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作；多样，即根据不同企业的特点和党在不同时期的任务，开展丰富多彩的活动。除组织党员过正常的组织生活外，还可以通过举办讲座、报告会、知识竞赛以及看录像、听录音、组织讨论等，把党员教育的严肃性与丰富多彩的活动形式结合起来；务实，即重点围绕企业的发展和经营情况开展党的活动，讲求活动的实际效果。

（作者单位：中国人民武装警察部队学院部队管理系）

第五篇：在全县非公有制企业党建工作

在全县非公有制企业党建工作

座谈会上的总结讲话

县委常委、组织部长蒋晓勇

（2008年9月9日）

同志们、朋友们：

今天的座谈会开得很成功，大家围绕企业党建与企业管理发展的关系、抓好企业党建的途径与方法等问题大胆探索，畅所欲言，发表了许多真知灼见。通过今天的座谈，统一了思想，提高了认识，开阔了思路，明确了目标，坚定了抓好非公制企业党建工作的信心和决心，为实现党的建设与企业发展的双赢打下了基础。听了大家的发言，我深受启发、深感不安，这里，讲三点看法和体会（三个关键词：意义重大、任务艰巨、前景广阔）。

一、从企业的发展方向来看，抓好非公有制企业党建工作意义十分重大

改革开放30年来，我县非公有制企业从无到有，从少到多，从小到大，从弱到强，取得了长足的进步。非公有制企业的发展方向是建立现代企业制度，加强党的建设对现代企业制度的建立具有很大的支持和促进作用。刚才银阳、逐鹿、宝龙等企业代表的发言充分说明企业有党员就能发挥作用，有支部就有和谐发展。具休如何认识企业党建与企业管理发展的关系，主要是从思想上解决三个问题。

第一个问题：为什么要在非公有制企业中加强党的建设？这是由党的性质和执政地位所决定的。中国共产党领导一切，坚持党的领导是任何时候任何情况下都不可动摇的基本原则。对非公企业县委政府的引导和服务是宏观领导，不干预企业生产经营，但引导企业发展方向。在非公企业中加强党的建设，是巩固党的执政地位、保持党的先进性的需要；是夯实党的阶级基础、扩大党的群众基础的需要；是促进非公有制企业又好又快发展、实现社会和谐的可靠保证。党的十六大报告第一次对改革开放以来非公制经济党建工作的经验进行了系统总结，十六大第一次把非公有制经济中党的职责和任务写入了党章。党的十六大以来，中央、省、市先后下发了一系列文件，对加强非公有制企业党建工作提出了明确要求。因此，加强

非公有制企业党的建设是一项没有价钱可讲的政治任务。

第二个问题：党的建设对非公有制企业的生产经营到底有没有不利影响？这是有些企业老板最担心的问题，刚才大家的发言也涉及到了这个方面。实践证明，加强党的建设对非公有制企业的生产经营没有半点负面影响，具体来讲就是“三个不会”：一是不会干挠企业的合法经营。对企业正常的生产经营，企业党组织将积极建言献策，当好参谋和推手。二是不会增加企业的经济负担。在企业中成立党的组织，不向企业收取费用，虽然开展党的活动需要一些经费，但额度不大，多的几千元，少的只有几百元，而党员的先锋模范作用所带来的经济效益和社会价值则是看得见摸得着的。三是不会占用员工的劳动时间。企业党组织对党员开展学习教育活动，会充分考虑企业固有的特点，一般安排在生产之余，采取小型、分散、灵活的方式进行，不占用党员员工的劳动时间。即使偶尔占用，也是“磨刀不误砍柴工”，完全可以通过激发劳动热情和提高劳动技能来弥补。

第三个问题：党的建设对企业发展有那些好处？概括大家的意见，党的建设对企业发展的好处就是“三个有利于”：一是有利于激发工作热情。人的需求分为物质的和精神的两个层面。心理学家马斯洛指出：人的需要由低到高分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。企业员工在打工赚钱，物质生活得到满足之后，更多的是需要得到尊重、肯定和自我价值的实现。加入党的组织、成为党的一员，对员工来说评选优秀党员是一种荣誉，是一种价值的体现，可以激励他们更加积极进取，为企业作出更多更大的贡献。二是有利于形成企业核心团队。国际上有一条公认的企业定律，叫“马特莱定律”，又称“二八定律”，大意是企业主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少数带动80％的多数，提高企业管理效率。这个20%就是企业的核心力量或核心团队。培育企业的核心团队，除了高薪和职位来吸引外，还要靠精神、理想和目标来凝聚，而企业党组织正好具备这一功能。三是有利于打造企业品牌。企业品牌是企业理想信念、价值精神和行为规范的总和。品牌的力量是无穷的，是一笔巨大的无形资产，是一个企业的金字招牌。全球500强企业无一不是靠特色鲜明的知名品牌征服世界，饮誉海内外。企业品牌的形成不是一朝一夕的，需要长期培育和塑造。企业党的建设与企业品牌塑造相辅相成、目标一致，企业党组织完全可以担负起创建企业文化、打造企业品牌的使命。

二、从当前的工作现状来看，抓好非公有制企业党建工作任务依然艰巨

今年7月份，县委组织部对全县非公有制企业党建工作情况进行了调查摸底。从调查了解的情况来看，一些企业依然存在 “有企业无党员、有党员无组织、有组织无活动、有活动无效果、有效果无保障”的问题，与上级要求和形势发展存在一定差距，表现在四个方面：

1、在企业党建工作的关心重视上有差距。大家在刚才的发言中提到，抓好非公有制企业党建工作，光靠企业自己抓是还不行，关键是上级党组织要加强领导和指导，多组织开展活动。大家说的确是是实情。一是对企业党组织、党员关心不够，我们的干部平时深入企业少，与党员面对面交流少，没有做到真正重视、真心关怀。二是工作推进力度不够，应付上面的时候多，对下发的文件多，作的指示多，下去具体指导工作少，帮助解决问题少。三是组织开展活动不够。先进性教育活动以后，很少组织全县性非公有制企业党建活动，以致非公有制企业党建工作氛围不浓厚，党组织、党员作用发挥不明显。

2、在党组织的组建率上有差距。按照《党章》规定和有关文件要求，凡有3名以上正式党员的非公有制企业，要单独成立党组织，不足3名党员的要挂靠当地党组织或与其他企业联合成立党组织，没有党员的要从员工中积极发展党员，为成立党组织创造条件。也就是说，党组织对非公有制企业的覆盖率要达到100%。目前，全县71家规模以上非公有制企业，除23家单独建立党组织外，其余48家虽说建立了联合支部，但真正有阵地、有活动的没有几家。48家企业中有9家企业党员在3名以上但没有单独建立支部，另外还有11家企业至今没有一名党员。这几年非公有制企业中很少发展党员，除逐鹿纺织每年坚持发展新党员外，其他企业有的几年没有发展一个，有的企业有支部，却把发展党员的工作交给社区。

3、在企业党员的教育管理上有差距。调查发现，大部分非公有制企业对党员实行松散型的教育管理，既没有开展党员摸底，也没有建立党员台帐，更没有积极为党员接转组织关系，致使企业中存在一部分“隐形”党员和“口袋”党员，党员的教育培训流于形式。造成这一局面的主观原因是：有些原国有企业下岗党员不愿意亮出自己的党员身份，觉得没面子；有的党员觉得在私营企业打工不稳定，不想把组织关系转过来；有的企业老板认为员工只要把生产搞好就可以了，是不是党员身份不重要。客观上：有的企业暂未成立党组织，党员员工即使把组织关系转出来了，也不知道放在何处；有的企业实行“三班倒”，难以组织党员进行集中的学习培训；有的企业没有明确专人负责党务工作，没有人牵头组织党员开展活动。由于上述原因，使不少企业党员游离于党组织的教育管理之外。

4、在党建活动的开展上有差距。根据调查统计，全县23家建立党组织的非公有制企业，开展党建活动的只有13家，去年以来开展3次以上活动的只有7家，其余48家联合建立支部的企业基本上没有开展党的活动。党建活动难于开展的原因：一方面是缺乏制度保障和统筹安排，有的企业虽建立了党组织但没有活动阵地；有的企业虽有活动室，但很少开展活动；有的企业处于发展的“瓶颈”期，生产经营压力大，员工不稳定，企业主没有心思和精力开展组织活动。另一方面是少数企业党组织在开展活动时习惯于采取集中统一的方式，与企业的生产经营相冲突；有的活动内容形式枯燥单调，满足于开会读报学文件，党员参与积极性不高；有的工作观念陈旧，看不到党的建设与非公有制企业发展的内在统一性，把做政治思想工作与促进企业发展、维护员工合法权益弄成“两张皮”；有的不善于处理与经营业主和上级党组织的关系，争取支持不力，致使党组织在企业中的积极作用发挥不明显。

三、从今天座谈的情况来看，抓好非公有制企业党建工作成效值得期待

非公有制企业党建工作听上去很难，做起来其实不难。只要用心抓、着力抓，就一定能抓好，抓出成效。从今天座谈的情况来看，我县非公有制企业党建工作的势头还是不错的，一部分企业已经打下了较好的基础，一部分企业已经有了良好的开端，一部分企业已经取得了初步成效。当前和今后的工作目标就是把党员号召起来，把组织建立起来，把活动开展起来，把作用发挥出来，提升全县非公有制企业党建工作的整体水平。具体来讲，要在以下三个方面下功夫。

1、要在营造氛围、提升影响力上下功夫。要在全县范围内营造“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的浓厚氛围，提高非公企业党建工作的公信度，扩大社会影响力。一是要通过召开专题动员会议、举办企业论坛、非公有制企业党建工作经验交流会等形式，引导企业、企业党组织负责人提高认识，感受党建工作对改善企业管理、促进企业发展、树立企业形象、打造企业品牌所起到的重要作用，增强抓党建工作的自觉性、主动性和积极性。今天的座谈会正是基于这个目的，应该说是一个非常好的起步。二是要借助电视台、党建网、报刊等媒体广泛宣传发动，挖掘推介一批先进典型，激励表彰一批优秀企业党务工作者，提高全社会对非公企业党建工作的关注度，端正舆论导向。这次会后，全县将开展为期一个月的“非公有制企业党建宣传月”活动，对企业来说是一种非常好的免费广告。三是要整合全县教育资源，构建区域性平台，积极开展党课巡讲、党员夜校、考察学习等活动。建立县乡两级培训体系，对企业主、党建工作联络员（指导员）、企业党支部书记进行必要的业务培训。四是要把“企业认可度、党员认可度、职工认可度”作为评判企业党建工作的重要指标，建立系统的、科学的考评体系，加强经常性考核，把考核结果与对企业的政策优惠挂起钩来，提升企业党建工作地位。

2、要在强化基础、扩大覆盖面上下功夫。当前，全县非公有制企业不断增多、从业人员不断增加、非公有制经济不断增长，必须加快对非公有制企业的党建覆盖，做到企业建到哪里，党的组织就要覆盖到哪里，哪里有人力资源，哪里就要有共产党员。一是要加大党组织的组建力度。按照“新增一个，覆盖一个；成熟一个，组建一个”的要求，大力推进非公有制企业党组织组建工作。非公有制企业所在地的乡镇党委和工业园区党委要按照“区域相邻、行业相近、产业相连、分类指导、归口管理、便于活动”的原则，采取“单独建支部、联合建支部、挂靠属地支部”等多种方式，加强非公有制企业党组织的组建，不断扩大覆盖面，做到辖区内所有非公有制企业的党员都纳入党的组织，实现党建工作在非公有制企业领域的全面覆盖。要加强与工业、工商、税务等部门的衔接协调，互通信息，做到成立企业与建立企业党组织同步进行。二是要加大企业党员管理力度。要摸清企业党员的底子，搞好组织关系接转，切实解决“隐形”党员和“口袋”党员的问题。要采取“培、找、聘”等方式解决企

业党员人数不足的问题，特别是要解放思想，加大企业党员发展力度，把那些拥护党的政策、承认党的纲领、遵纪守法、积极向上的优秀员工、企业主吸纳进党的组织。要采取“选、派、兼”等方式解决党组织负责人缺乏的问题，为企业党建创造条件，增强力量。三是要加大企业党建的扶持力度。实行党费重点倾斜、财政适当支持等优惠政策，帮助企业解决组建党组织、开展组织活动、建设活动阵地经费不足等问题。探索建立县直机关对口帮扶企业党建工作长效机制，进一步落实责任，努力培植一批非公企业党建工作示范点，以点带面，推动全县非公有制企业党建工作开展。

3、要在探索方法、增强针对性上下功夫。非公有制企业党建工作只有与企业的实际情况相结合，与企业的生产经营相结合，才具有生命力。因此要更新思想观念，创新活动方式，坚持发挥党员作用、保障党员权利、促进企业发展的有机统一，以服务发展为第一要务，找准党建工作的切入点、着力点、落脚点。一是要围绕企业生产经营，搭建党员发挥作用平台，积极开展“党员责任区”、“党员示范岗”、劳动技能比武、评比表彰优秀党员员工等活动，引导党员爱岗敬业、建功立业，彰显共产党员先进性，引导党组织在“有为”中谋求“有位”。二是要加强企业党组织与企业主之间的沟通协调，在企业管理层面建立平台，通过参与企业管理决策来发挥党组织作用。企业主是党员的要实行“一肩挑”，企业主不是党员的要由是党员的企业副职或工会主席兼任党组织负责人，确保党组织能够参与到企业管理决策中来。三是要建立企业党组织与企业董事会双向例会制度，企业主定期向党组织通报企业重大事项和生产经营中遇到的困难，企业党组织及时向企业主反映职工的思想状况。同时，企业党组织要帮助企业健全内部管理制度，改进和加强企业管理，确保企业内部和谐。四是要采取班子成员交叉任职、主要负责人由一人兼任的办法，推行党群工作一体化，以党建带工建、妇建、团建，抓好工建、妇建、团建促党建。五是要建立企业党组织定期向上级党组织汇报工作制度，使上级党组织能随时掌握企业党建工作进展情况，及时提供帮助指导。

同志们、朋友们，抓好非公有制企业党建工作意义重大，任务艰巨，前景广阔。希望以今天的座谈会为契机，进一步统一思想认识，加大工作力度，努力开创我县非公有制企业党建工作的新局面，为促进全县非公有制企业经济又好又快发展作出新的更大的贡献！

谢谢大家！