兴业2012年度党建工作计划

第一篇：兴业2012年度党建工作计划

2012年度兴业党总支党建工作计划

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻市委第七届党代会精神，以“喜迎十八大，争创新业绩”为精神动力，进一步深入开展“创先争优”活动，充分发挥基层党组织在公司科技创新、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。

二、工作重点

1、深化认识。不断加强各支部班子和党员队伍建设。

2、创新工作。不断探索党员教育与工作岗位责任相联系的长效机制。

3、强化学习。建立“红e党校”，方便党员随时随地在网上学习。

4、组织生活。坚持“三会一课”制度，加强流动党员管理工作。

5、队伍建设。争创省级非公企业先进基层党组织。

三、具体措施

(一)坚持政治学习制度，加强党员思想建设。

坚持党支部每月组织开展一次学习活动，严格执行考勤与学习纪律，有关责任人提前做好准备工作，参学人员要围绕学习主题开展交流讨论活动，学习过程有记录并存档。在学风上把关，围绕兴业公司工作实际，学以致用，加强理论武装，提升理论素养。通过学习，牢固树立科学发展观，切实转变观念，根除陈旧思想与落后意识，开拓创新，奋发进取，为完成兴业公司年度工作目标提供坚强的舆论支持和思想保证。

1、抓好干部职工的理论学习。采取以集体学习与自学相结合方式，组织党员干部认真学习党的十七大文件、新党章及县委、政府2012年主体工作思路和措施，在掌握基本观点、领会精神实质上下功夫，用理论指导实践，在理论与实践的结合中勇于创新。

2、促进干部职工思想转变。通过加强学习，引导干部职工在真学、真懂、真信、真用上下功夫，自觉查找在发挥党员先锋模范作用、永葆党员先进性方面存在的差距，加强党员行为规范。加强流动党员管理工作，流动党员根据自身工作实际，每季度上交一篇思想工作汇报。

（二）开展各种教育活动，加强理想信念教育。

1、组织好“七一”党的生日纪念活动。

2、组织参观、考察。在适当时机组织党员干部外出参观，进行革命传统教育、爱国主义教育、理想信念教育。考察学习发达地区企业管理经验。

（三）围绕兴业中心工作，加强支部组织建设。

1、支部自身建设。支部要紧密结合兴业公司工作实际，在创建效益型企业的过程中，强化支部自身建设，建立健全支部各项工作制度和组织制度，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权和监督权等民主权利，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。

2、党员队伍建设。严肃组织生活纪律，认真开展民主评议党员工作，开好民主生活会。强化服务意识，坚定理想信念，增强党性修养，立足岗位工作。

（四）创新活动方式，推进党建工作开展。

在支部建设中坚持科学发展观，紧紧围绕工作实际，创新思维，创新活动方式，把党建工作融合、渗透到公司工作中，为提升公司效益，增强公司凝聚力提供精神动力和智力支持。

（五）调动一切积极因素，促进兴业公司各项工作。

1、坚持谈心制度。推进民主谈心活动的经常化，融洽同志、同事关系，调动一切积极因素，发挥个人潜能。

2、关注难点、热点问题。尽力帮助干部职工解决工作、生活中遇到的各种困难，及时向党支部、行政反应干部职工的要求，掌握思想动态，与党组织形成共识。

（六）做好发展党员工作。

一是认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在生产、工作第一线和青年科技骨干人员中发展党员。二是建立完善流动党员的管理、教育机制，促进流动党员为公司的发展再立新功。三是增添新鲜血液，重视共青团员的培养教育，选拔一些政治立场坚定、思想成熟、创新意识强的优秀团员加入到党组织。四是加强对入党积极分子培养教育，不断扩大入党积极分子队伍，党支部每半年对党员发展工作要进行一次专题研究。

2012年的党建工作，要求我们必须使学习成为推动公司各项工作的强大动力，进一步转变观念，创新工作方式，坚持以人为本，建立良好的沟通机制，营造和谐的工作关系，努力争创非公企业先进基层党组织。

第二篇：兴业公司2016年党建工作总结

兴业公司2016年党建工作总结

2016年是公司“十三五”战略的开局之年。一年来，公司党委按照集团公司党委的要求，紧密围绕生产、经营、服务、管理等中心工作，充分发挥党委及各基层党支部引领和保障作用，调动、发挥党员干部的带头示范作用，深化“两学一做”学习教育工作，全面强化从严治党，加强组织建设、制度建设和队伍建设，坚持落实“两个责任”，有力保障了全年目标任务的完成，具体工作总结如下：

一、2016年重点工作完成情况：

1、坚持目标拉动，落实党建工作责任

公司党委坚持核心意识、看齐意识，按照全面从严治党的工 作要求，聚精会神抓党建，认真研究基层党建工作。

（1）建立责任机制，明确工作目标。

公司党委全年召开党委会22次，10次专题研究党建工作，将党建工作纳入党委议事重要议程。在公司党委的领导下，修订了公司《章程》，增加党建工作内容，进一步明确党委、纪委责任和相关工作机制；修订建立《党支部绩效考核管理办法》、《双重组织生活会制度》等党建规章制度6个，强化党建工作的制度保障。研究制定党委工作意见，从推动学习教育、践行从严治党、细化落实“两个责任”、加强基层组织建设和群团工作等5个方面，细化工作举措20多项，每月分解落实，强化过程监督，确保各项工作有效落实。

（2）夯实工作基础，提升工作水平。一是抓班子建设，强化领导核心作用。党委中心组全年组织开展集中学习14次，其中开展“两学一做”专题学习7次，开展专题研讨4次，从核心意识、理想信念、纪律底线方面谈认识，找差距，班子成员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。严格党的组织生活，班子成员都坚持参加双重组织生活，坚持民主集中制，严格执行《党委议事制度》、《“三重一大”决策制度》，重大事宜由班子成员共同研究决定,增强班子的整体合力。按照组织程序，7月份，完成下属4个基层党支部换届工作，重新选举各基层支部支委班子，强化基层支部班子核心作用。

二是抓队伍建设，提高党员干部素质。按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，严格控制党员发展数量，新发展党员3名。坚持做好党员干部学习教育及日常管理工作，定期召开支部大会，每月组织开展集中学习，组织全体党员干部学党章、党规、学系列讲话，围绕公司战略目标、目标任务，学习法律法规、行业标准及公司制度要求，进一步强化“四种意识”；每月听取干部专项工作汇报，继续深化“讲真话、干实事”活动，提升干部履职尽责能力，推动公司各项目标任务的落实。

三是抓党建基础工作提升。一季度公司投资建成两个“党员之家”，给党员活动提供场所条件；加强各支部党建基础工作，强化对各支部“三会一课”、“两学一做”等基础工作的过程监督、检查，落实基层支部党建责任；对照国有企业“双百”考核、省属企业党建工作考核办法以及股份公司党建“12345”工程，公司党委研究制订党建工作对标整改计划，落实党建责任、组织建设、思想建设、反腐倡廉建设、群团工作等14项提升举措，系统完善党建工作责任制，提升党建工作水平。

（3）坚持做好融合，服务公司发展大局。

2016年公司党委制定了落实“两个责任”，顾客满意度提升，优化管理、提升效率，作业环境改善，员工收入合理增长等5个党委督导项目，推动重点难点问题的解决。

①顾客满意度提升课题，围绕“做好生产服务，做强餐饮服务、做精物业服务”，各单位开展了大量的工作，各模块满意度同比明显提升，继续保持高位状态；

②公司研究制订了《作业环境改善专项计划》，完成环境改善项目，积极推动轿车分拣降噪项目，保护员工职业健康；

③优化管理、提升效率课题，在公司的督促下，各2016年公司在增加1号楼、国资委餐厅等新业务情况下，人员增加总体在控制范围，但优化管理、提升效率工作还有较大差距，各单位要进一步研究、深入推进；

④落实“两个责任”课题，也取得积极成效。2016年公司未发生违规违纪情况，在集团公司巡视、省委巡视工作中，公司能够贯彻落实从严管党、治党的工作要求，各项工作按照制度、流程规范运行，并进一步开展了系列规范化管理提升工作，为公司持续、健康发展营造了良好的环境。

2、落实“两学一做”，积极引领岗位奉献

继扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育之后，公司党委紧密围绕从严管党、治党的工作部署，明确学习教育工作任务，做好顶层设计，通过学做结合，有效发挥了党员先锋模范作用。（1）明确目标，落实学习任务

公司党委结合实际工作，在“两学一做”学习教育工作过程中，提出了“强化基层党组织管理、增强党员党性修养、转变工作作风、解决突出问题”的四大目标任务，做到规定动作不走样，自选动作有特色。以中心组学习、支部“三会一课”为载体，公司组织开展党员集中学习30余次，各级专题研讨15次，组织党委委员专题党课5场，140余名党员、入党积极分子参与爱国主义教育学习；开展党章、党纪、系列讲话理论测试3次，合格率100%，良好地完成了各项规定学习任务。

结合公司实际及党员学习情况，策划开展了微党课比赛、“两学一做”知识竞赛等活动，同时公司选手参加集团公司微党课比赛并获得一等奖，体现了学习教育成果，进一步强化党员的政治信念、宗旨意识、品德操守和岗位奉献精神。

（2）学做结合，发挥党员示范作用

在强化学习教育的基础上，党委积极引领全体党员干部，围绕经营、服务、管理中的重点难点工作，121名党员签订了“两学一做”党员公开承诺书，积极攻坚克难，发挥党员示范带头作用；结合公司品质赢得尊重系列活动，持续策划开展优秀共产党员、共产党员示范岗创建活动，95名党员积极参与“双争”创建，制订了600多项创建计划并落实；根据目标达成情况，公司评选表彰了27名优秀共产党员、16名党员示范岗、2名优秀党务工作者、2个优秀党小组和1个先进基层党支部，树立典型，营造氛围，建立长效机制，进一步调动、发挥党员作用，推动公司发展。（3）边学边改，形成长效机制

坚持问题为导向，在工作中，不断完善支部管理工作，建立了月度、季度工作考核评价机制；开展了补缴党费专项整治工作，按标准补缴党费26.5万元，并建立专项账户，加强党费管理。组织开展“加工车间劳动竞赛”典型攻关克难项目，以支部为单位设立3个党建创新项目，凝心聚力，进一步发挥党组织和党员作用的。

党委持之以恒纠正“四风”，通过加强党员干部思想教育，强化责任担当和履职能力考评，有效转变了部分党员安于现状、进取心不强、理想信念模糊、宗旨观念淡薄等问题，提升担当意识、责任意识，进一步巩固了反“四风”及“三严三实”教育实践活动成果。

3、压实“两个责任”，建立良好政治生态

公司党委坚持完善机制体制，加强监督检查，进一步细化党风廉政建设主体责任和监督责任，贯彻落实从严管党、治党的要求，为公司的持续发展建立了良好政治生态。

（1）落实党风廉政建设责任

公司党委将党风廉政建设“两个责任”的贯彻落实列为党委督导项目之一，加大推进力度，进一步明确工作目标，层层分解落实责任，公司党委书记与集团控股党委书记签订《党风廉政建设和反腐倡廉工作责任书》，同时与公司各支部书记签订责任书；分层级、分批次与39名干部、66名敏感岗位员工签订《廉洁从业从诺书》，引导党员干部员工提高自我约束能力。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，进一步明确职责，做到一级抓一级，建立起了党委统一领导、党政齐抓共管、责任单位各司其责、广大员工积极参与的党风廉政建设和反腐败工作机制。

（2）加强制度建设，强化源头预防

为规范工作开展，公司单独设立了纪检办公室，配备专职纪检员，建立健全纪检监察工作机制；建立完善纪委工作制度，先后制订了《纪委会议事制度》、《纪检监察工作制度》、《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》、《领导干部婚丧喜庆事宜暂行规定》，并落实严禁“酒桌办公”相关规定，修订完善了公司《接待管理制度》，通过制度指导各项工作规范开展。积极策划开展廉洁从业警示教育工作，8月份，公司组织全体干部参观学习了安徽省党风廉政建设教育基地，通过正、反面典型案例教育，进一步强化党员干部的廉洁意识。

按照惩防体系建设工作规划要求，加强管控，提高预防，扎实推进廉洁防控体系建设，开展了岗位风险排查、梳理，排查确定高等级岗位风险点43个、高风险点8个，中等风险点12个、低等级风险点23个，并编制了《廉洁风险防控手册》，进一步夯实廉洁风险防控体系运行基础。

（3）推进效能监察，切实解决问题

全面落实集团公司巡视整改及专项治理工作要求，针对政治纪律和规矩、组织管理、腐败风险等7类问题，完成了14项整改措施的整改工作，进一步规范管理。公司党委全年组织开展纪检检查13次，重点强化对“三重一大”项目、供应链管理、工程建设招投标和三公经费使用监督管理，总体上公司各项工作规范、有序运行。

4、领导群团工作，营造和谐发展氛围（1）健全群团组织，提高工作合力

元月份，公司召开了三届一次职代会暨工代会，完成了工会委员会的换届选举；组织召开了第一次团员代表大会，成立了公司团委，并完成了各级团组织的换届，进一步健全了公司群团组织。新一届工会委员会和团委，积极研究工作，积极完善工作机制，进一步强化了群团组织的桥梁纽带作用，增强了工作合力。

（2）创新工作载体，激发工作热情

公司在群团工作方面进一步创新工作载体，投入专项经费40余万元，建成了公司职工之家和三个配套功能区，增设了健身房、阅览室、瑜伽室、乒乓球室等活动场所，丰富了员工的业余文化生活，体现了对于员工的关心关注。

组织开展春节联欢会、青年歌手大赛、团支部联谊、三八节活动、志愿服务、青年服务之星评选、参加集团六运会等活动，在江汽集团第六届运动会中，公司广播操、拔河比赛获得第二名，田径铅球项目分别获女子甲组第一名和男子乙组第二名，扑克牌比赛荣获第三名，健身操比赛获得第四名，连续多年保持团体类项目的良好成绩，加强了内部交流，展现了公司员工风采。

在全体员工的积极努力下，2016年公司荣获安徽省总工会颁发的“安徽省先进集体”荣誉称号；餐饮团膳业务荣获“工人先锋号”称号，餐饮省委省政府服务团队荣获“省属企业青年文明号”称号，李勇大师工作室获得“首批示范性职工创新工作室”的称号。

（3）真心关爱员工，践行群众路线 坚持开展员工关心、慰问工作，坚持“六必问”和重大节日慰问，全年累计慰问员工148人次，慰问金额9万余元，发放生日慰问金25.9万元，6名家庭困难员工子女升学得到帮扶，坚持传统节日慰问，发放春节大礼包、食用油、水果、三八节礼品、端午礼盒、中秋月饼、生态园大米等，累计费用120多万元；继续开展送清凉工作，夏季发放高温费53.58万元、防暑降温费21.97万元。

二、存在的问题和不足

1、党建工作责任还要进一步落实。

2016年，公司党建工作坚持以落实工作责任，全面贯彻落实从严治党、管党的要求为核心，开展了不少有效的工作，也取得了一定成果。但是我们还要清醒的认识到，我们的党建工作体系还正在搭建，运行机制还不能够很好地支撑当下党建工作的需要，组织基础还较为薄弱，工作水平也还不高。在省委巡视组巡视中，以及落实巡视整改工作中，我们工作中还存在一些制度标准不完善、执行不严格、监督不到位的情况，廉洁从业风险管控体系还不健全，党风廉政建设工作还需要坚持不懈，常抓常新。

2、党员干部队伍和作风建设还有待增强。

通过“两学一做”学习教育活动，总体上党员干部求真务实的工作作风，政治意识、核心意识、看齐意识和大局意识都得到了增强。但是“四风”问题依旧存在，部分党员的政治素养、责任意识不高；有些党员对党的方针政策学习、理解深入，对公司的目标、要求执行不坚定或者变相地给自己松担子、减压力；有些党员意识淡化，对自己要求不高，责任感不强，突出表现在一些重点、难点问题的解决上，部分同志得过且过；在推进公司发展上，缺少思路和激情，安于现状，缺少发展进步的冲动和激情。

3、党建与中心工作融合不够，对生产经营的拉动不明显 党建工作有效性与公司的发展需求还存在差距。虽然全体党员和广大员工在公司党委的带领下，努力拼搏，公司发展取得了一定进步，但是党建工作在支撑公司战略落地、目标达成上还存在较大差距，各基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用发挥不明显，在推动经营发展、服务提升、管理进步、队伍建设及解决生产经营服务中存在的难题上还较为乏力，对生产经营的推动和拉动不够。

三、2016年重点工作打算：

1、发挥政治核心作用，做好引领 一是强化政治引领，明确目标任务。

坚持以十八届六中全会、省第十次党代会和集团公司党代会精神为引领，强化政治理论武装，通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把握公司转型发展的方向。强化党组织的政治领导和思想领导，把促进公司发展作为党组织工作的出发点和检验党建工作成效的主要标准，围绕“十三五”战略目标，公司各级党组织要坚决贯彻落实会议重要精神，讲看齐、见行动，将上级组织的要求、公司党委的要求转化为推动公司发展的实践行动，坚持做好生产服务、做强餐饮服务、做精物业服务，坚持创受众信赖的合作伙伴，更好地适应公司发展的需要。二是坚持发挥作用，服务发展大局。

“十三五”期间，主业将迎来创新发展最快的机遇，也将为兴业公司的经营服务工作带来机遇和挑战，各级党组织要教育引导广大员工充分做好思想认识，继续在“创先争优”工作的方式、方法途径、载体上下功夫，坚持开展“双争”活动，进一步引导广大党员主动亮明身份，自觉参与活动，建立“两学一做”长效机制，进一步增强党员的党员意识、责任意识和履职意识，同时要开展对党员的考评工作，选树先进典型，并坚持以党委督导方式推动重点难点工作的开展，坚持以创新项目拉近党建工作与生产经营的距离，进一步增强党组织和党员的凝聚力、战斗力，以服务求生存，以经营促发展，牢牢把握转型发展的重要机遇。

2、贯彻全面从严治党，落实责任 一是落实党建工作主体责任。

把抓好党建作为重大的政治任务和政治责任，坚持党的领导不动摇。将党建工作与中心工作同部署、同落实、同考核，紧密围绕公司转型发展来谋划、部署党建工作。继续坚持落实上级党组织的各项要求，坚持责任分解，层层落实，强化各级党组织负责人抓好党建工作的责任和意识。继续加强基层支部管理，不断完善对支部党建工作的考核评价，将考核结果充分运用，体现绩效优先。进一步细化党建基础工作，强化过程检查督导，督促各级党组织履行党建工作责任，积极推动党建工作落实。

二是持续加强党风廉政建设。

充分压实“两个责任”，进一步细化具体落实举措，坚持集体领导、分工负责的领导机制和层层分解落实的工作机制。强化源头预防，坚持做好日常廉洁从业教育学习工作，进一步完善制度和管控举措。同时，深化纪检监察工作力度，落实监督责任，继续开展对公司权力运行的监督检查，将纪检监察组织对于选人用人、采购、招议标等重点敏感业务的监督形成常态化，持续深化廉洁从业风险管控体系建设，从程序上把好关、在制度上做保证，营造风清气正的工作氛围。

3、强化党的组织领导，改善作风 一是要严肃党内政治生活。

贯彻落实十八届六中全会及总书记对严肃党内政治生活的要求，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制等党内政治生活的基本规范，严格党的组织生活制度，落实好“三会一课“、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、党员意见征求等各项组织制度，坚决维护党员权利，尊重党员主体地位。

二是要加强干部队伍建设。

按照“党管干部”的要求，把干部队伍建设摆在更加突出的位置，坚持理论学习和实践锻炼相结合，加强党性教育、宗旨教育。各级党组织要深刻认识到强化干部队伍建设的重要性，党员干部要提升增强党性修养、履职能力和示范带头作用的主动意识，充分学习领会关于加强干部作风建设的各项要求，自觉遵守各项规定，求真务实，敢于担当经营重任，密切联系群众，厉行勤俭节约，讲看齐、见行动，经常“照镜子”，审视问题，培养自身敢于担当、勇于奉献的责任意识。继续健全完善干部绩效考核体系来管理和引导干部，鼓励先进，鞭策后进。

4、践行党的群众路线，贴近员工 一是坚持关心关爱员工。

推进薪酬体系调整，实现员工收入的稳步增长，共享企业发展成果。坚持深入基层干工作，建立基层联系点，进一步畅通员工意见反馈渠道，强化员工意见、建议的落实、反馈，建立常态化机制，为员工办实事，解决问题。关注员工职业健康、作业环境改善，继续优化管理、提升效率，降低员工工作强度。坚持“六必问”、困难员工、困难党员慰问、金秋助学，坚持开展员工体检，体现组织关怀。

二是推动群团工作创新。

按照《关于加强和改进群团工作的意见》要求，领导、支持、推进群团工作深入基层，贴近员工。坚持以职工代表大会、职代会联席会议为基本形式的民主管理制度，继续依托“党员之家”、“职工之家”，扩大党员、员工参与组织活动的范围和参与程度。公司各级工会、团组织要充分研究员工需要，多组织开展一些参与度高，员工喜闻乐见的文体活动，活跃氛围，加强内部交流，要利用协会、兴趣社团等群众组织，把员工组织起来，提升凝聚力。各级党、团组织要高度关注青年工作，紧密结合生产经营，发挥青年员工特长，展现蓬勃朝气。

第三篇：2012年兴业公司党建工作总结

2012年兴业公司党建工作总结

2012，兴业公司党总支在集团公司党委的领导下，坚持以党的十七大，十七届六中、七中全会，十八大会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司生产经营特点，以提高党员干部素质为重点，深入开展学习型党组织建设及党员、基层党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，强有力地推动了推进公司持续、健康、快速的发展。现将兴业公司党总支2012党建工作总结如下：

一、重点工作：

（一）、以基层党组织建设年活动为载体，在大力推进基层党组织建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，2012，兴业公司党总支在集团党委的率领下，主动作为，扎实推进，牢牢把握创先争优、强基固本的基本目标，全面提升基层党组织建设整体水平。

1、按照“学习要精，学有所用”的原则，持续推进学习型党组织建设

兴业公司党总支在思想上高度重视党组织的学习型建设，强化组织领导，党总支中心组率先垂范，成立了以党总支书记为组长的学习领导小组，进一步完善、夯实了党组织学习制度。科学、严格、符合实际地制定了兴业公司党组织学习计划，并按照“学习要精，学有所用”的原则，丰富学习内容。2012，党总支中心组共开展12次集中学习，基层各党支部、党小组以党课学习形式开展活动，观看优秀教育影片5次，专题党课8次，形成了良好的学习型党组织建设氛围。

2、抓好基层党组织建设年工作，推动党组织建设

集团公司党委启动党的基层组织建设年活动以后，公司党总支积极响应，迅速行动，及时召开中心组会议，学习上级文件精神，及时制定了建设年活动的实施意见，并就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。各级党组织采取中心组学习、集中学习、个人自学、红色基地瞻仰等形式，认真学习《党章》、《廉洁从业规定》、深入学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会、中央纪委七次全会上的重要讲话；学习贯彻安进书记《认清形势、明确任务，凝心聚力推动江淮汽车又好又快发展》专题报告精神；学习、收看与保持党的纯洁性相关的警示教育专题片，认真贯彻学习十八大重要精神，提升广大党员的党性修养。

深化“四好”班子创建工作，坚持中心组集体学习制度，发挥典范作用，同时开展领导班子谈心交流和大接访活动，充分发扬党内民主，关心员工。同时，围绕中心工作，创新活动载体，创四强党组织。不断提高服务质量、服务意识，开展“品质赢得尊重”系列活动，提升组织的团队创新发展力。2012，在公司党总支的推动下，兴业公司相继开展了质量服务月、劳动竞赛月、小区安全卫生百日赛、食品安全卫生百日赛等“品质赢得尊重”系列活动，树立典型，找准标杆，发挥了优秀党员的先锋模范作用。

（二）持续推进“创先争优”，为科学发展提供精神动力和组织保证。

1、加强机制建设、狠抓组织领导

为切实做好争先创优的各项工作，兴业公司在原有基础上，进一步加强机制建设，建立健全争先创优活动各项机制，在制度层面形成一整套较为完善的组织领导机制。公司党总支成立了由党总支书记陈斌波任组长，副书记陈仁贵任副组长、各党支部书记为成员的创先争优活动领导小组。各支部均成立了以支部书记为组长的活动推动小组，对本支部的争先创优活动的具体推进工作负责。

2、加大宣传力度，营造活动氛围 为将争先创优活动落到实处，实现从口号提倡到人人实践的转变。兴业公司党总支围绕争先创先活动加大了宣传工作力度，着力打造比学赶超帮的良好氛围。

自开展创先争优活动以来，通过建立“创先争优活动专栏”、“党员学习专栏”、“读书月”活动等进行对党史党性和兴业公司亮点工作和先进事迹的广泛宣传。同时开展形势与任务教育。通过周例会、月度例会、季度经济形势分析会、支部大会，及时讲任务，讲困难，讲对策，增强危机意识；广泛宣传面临的形势、战略目标、任务，积极营造“争当优胜单位排头兵、争当合格单位示范点、争当文明单位文明者”氛围，激励党员干部讲党性、重品行、做表率。

（三）认真开展党建工作规范化管理

1、明确指导思想，制定和落实党建规范化工作计划

为努力做好党建规范化管理的各项工作，兴业公司党总支根据集团党委的指示精神，结合公司的实际情况，在年初制定了本的党建工作意见，并通过召开专题组织生活会等相关会议，明确了党建工作的指导思想和工作方针，确保了党建工作有计划、有目标、有步骤的开展，同时坚持“两手抓”的思想，一手抓公司的经营生产，一手抓支部党员在各自工作岗位上发挥先锋模范带头作用，做到思想学习和生产工作两不误，促进了公司各项工作的顺利完成。

2、扎实做好党务公开工作，增强党组织的向心力和凝聚力

公司党总支对重大工程项目、人事任免、员工的福利待遇等，绝对不搞“一言堂”。凡重大问题都由集体讨论决定，班子成员团结合作，互相监督，起到表率作用。同时，为了提高领导班子工作和决策的透明度，增强企业的向心力和凝聚力。始终坚持党的群众路线，不断健全党务公开、司务公开，使员工都来关心企业和及时了解企业的实际状况，既密切了干群关系，又减少了各种矛盾的发生，促进了企业的和谐发展。

3、认真做好党费收缴登记和公布工作，积极抓好入党积极分子考察和预备党员转正工作。

兴业公司党总支的党费收缴实行专人负责，并设有专用党费收据，按时按规定收缴，目前公司党费没季度上交一次，70%上交集团公司党委。全体党员都能按时上交党费，没有出现不交党费的现象。

为了壮大公司党员队伍，吸收新鲜血液，更好地发挥党组织和党员的作用，党总支在吸收党员中严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，2012，共完成15名发展对象的发展和14名预备党员的转正工作，并有序开展2013年党员发展摸排工作。

（四）深化思想政治工作与企业文化建设融合，服务职工群众，促进和谐企业建设。

深化思想政治工作与企业文化建设融合是公司加强和创新思想政治工作、深耕企业文化、推进JAC核心价值体系建设、构建和谐企业的重要举措。公司党总支始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，以人为本，创建和谐企业，营造温馨家园，了解员工思想诉求，关心员工身心健康，切实帮助员工解决实际困难，畅通民主渠道，努力为员工提供培训和发展机会，员工精神面貌焕然一新，大大提高了员工的满意度和忠诚度。主要体现为：

1、增加员工收入，提高员工幸福指数。公司结合发展状况及三产企业的实际增加员工收入，拓宽员工成长路径，规范员工晋升渠道。2011年起至今开展大规模薪资调整5次，岗位聘任师级以上15人，选拔培养干部队伍18人次，实施干部挂职7人。

2、制定兴业公司各项福利管理办法，凡传统节日（春节、三八妇女节、端午节、中秋节等）向员工发放各类节日慰问品。

3、开展好交流沟通活动，要求各单位每季度进行一次干部、员工对话交心活动，适时进行“迎新”、“送老”活动，注重交流情感，心灵沟通，拓宽沟通交流的渠道。

4、关注青年员工思想动态，注重对青年员工队伍的培养。公司多次召开青年员工座谈会和实习大学生交流会，为青年员工提供了良好的成长路径，同时也为公司的进一步发展选拔了大量优秀的青年员工。

（五）进一步贯彻落实党风廉政建设。

2012年，兴业公司把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，党风廉政工作与各项业务工作都取得了长足的进步。公司召开党风廉政建设工作会议，将反腐倡廉工作与生产经营工作一起部署，进一步明确领导干部“一岗双职”意识，细化落实责任。同时、班子成员、部门领导签订《兴业公司党风廉政建设责任书》，进一步完善“一把手”总负责，亲自抓，班子成员分工负责，部门领导具体负责，一级抓一级的党风廉政建设责任机制，确保反腐倡廉各项工作落到实处、取得实效。

深化廉政教育和宣传，开展集中学廉、典型引廉和文化倡廉，通过组织专题党组织生活会，开展党课学习，集中观看优秀红色影片，开展丰富党员活动，以在教育和宣传中提高党员干部素质和党性修养。

二、获奖情况

兴业公司机关党支部荣获2012国资委授予的“省属企业创先争优先进基层党组织”称号，荣获2012“江汽集团先进基层党支部”优秀称号；王华海荣获2012“江汽集团优秀党员”优秀称号；梁雪荣获2012“江汽集团优秀信访工作者”优秀称号。

三、存在的问题与不足

1、思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分党员重业务轻党建，党建工作摆不上应有的位置。

2、党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立，健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。

3、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

合肥兴业经济发展有限公司党总支

二〇一二年十二月十七日

第四篇：2012年兴业公司党建工作总结

2012年兴业公司党建工作总结

2012，兴业公司党总支在集团公司党委的领导下，坚持以党的十七大，十七届六中、七中全会，十八大会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司生产经营特点，以提高党员干部素质为重点，深入开展学习型党组织建设及党员、基层党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，强有力地推动了推进公司持续、健康、快速的发展。现将兴业公司党总支2012党建工作总结如下：

一、重点工作：

（一）、以基层党组织建设年活动为载体，在大力推进基层党组织建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，2012，兴业公司党总支在集团党委的率领下，主动作为，扎实推进，牢牢把握创先争优、强基固本的基本目标，全面提升基层党组织建设整体水平。

1、按照“学习要精，学有所用”的原则，持续推进学习型党组织建设

兴业公司党总支在思想上高度重视党组织的学习型建设，强化组织领导，党总支中心组率先垂范，成立了以党总支书记为组长的学习领导小组，进一步完善、夯实了党组织学习制度。科学、严格、符合实际地制定了兴业公司党组织学习计划，并按照“学习要精，学有所用”的原则，丰富学习内容。2012，党总支中心组共开展12次集中学习，基层各党支部、党小组以党课学习形式开展活动，观看优秀教育影片5次，专题党课8次，形成了良好的学习型党组织建设氛围。

2、抓好基层党组织建设年工作，推动党组织建设

集团公司党委启动党的基层组织建设年活动以后，公司党总支积极响应，迅速行动，及时召开中心组会议，学习上级文件精神，及时制定了建设年活动的实施意见，并就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。各级党组织采取中心组学习、集中学习、个人自学、红色基地瞻仰等形式，认真学习《党章》、《廉洁从业规定》、深入学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会、中央纪委七次全会上的重要讲话；学习贯彻安进书记《认清形势、明确任务，凝心聚力推动江淮汽车又好又快发展》专题报告精神；学习、收看与保持党的纯洁性相关的警示教育专题片，认真贯彻学习十八大重要精神，提升广大党员的党性修养。

深化“四好”班子创建工作，坚持中心组集体学习制度，发挥典范作用，同时开展领导班子谈心交流和大接访活动，充分发扬党内民主，关心员工。同时，围绕中心工作，创新活动载体，创四强党组织。不断提高服务质量、服务意识，开展“品质赢得尊重”系列活动，提升组织的团队创新发展力。2012，在公司党总支的推动下，兴业公司相继开展了质量服务月、劳动竞赛月、小区安全卫生百日赛、食品安全卫生百日赛等“品质赢得尊重”系列活动，树立典型，找准标杆，发挥了优秀党员的先锋模范作用。

（二）持续推进“创先争优”，为科学发展提供精神动力和组织保证。

1、加强机制建设、狠抓组织领导

为切实做好争先创优的各项工作，兴业公司在原有基础上，进一步加强机制建设，建立健全争先创优活动各项机制，在制度层面形成一整套较为完善的组织领导机制。公司党总支成立了由党总支书记陈斌波任组长，副书记陈仁贵任副组长、各党支部书记为成员的创先争优活动领导小组。各支部均成立了以支部书记为组长的活动推动小组，对本支部的争先创优活动的具体推进工作负责。

2、加大宣传力度，营造活动氛围 为将争先创优活动落到实处，实现从口号提倡到人人实践的转变。兴业公司党总支围绕争先创先活动加大了宣传工作力度，着力打造比学赶超帮的良好氛围。

自开展创先争优活动以来，通过建立“创先争优活动专栏”、“党员学习专栏”、“读书月”活动等进行对党史党性和兴业公司亮点工作和先进事迹的广泛宣传。同时开展形势与任务教育。通过周例会、月度例会、季度经济形势分析会、支部大会，及时讲任务，讲困难，讲对策，增强危机意识；广泛宣传面临的形势、战略目标、任务，积极营造“争当优胜单位排头兵、争当合格单位示范点、争当文明单位文明者”氛围，激励党员干部讲党性、重品行、做表率。

（三）认真开展党建工作规范化管理

1、明确指导思想，制定和落实党建规范化工作计划

为努力做好党建规范化管理的各项工作，兴业公司党总支根据集团党委的指示精神，结合公司的实际情况，在年初制定了本的党建工作意见，并通过召开专题组织生活会等相关会议，明确了党建工作的指导思想和工作方针，确保了党建工作有计划、有目标、有步骤的开展，同时坚持“两手抓”的思想，一手抓公司的经营生产，一手抓支部党员在各自工作岗位上发挥先锋模范带头作用，做到思想学习和生产工作两不误，促进了公司各项工作的顺利完成。

2、扎实做好党务公开工作，增强党组织的向心力和凝聚力

公司党总支对重大工程项目、人事任免、员工的福利待遇等，绝对不搞“一言堂”。凡重大问题都由集体讨论决定，班子成员团结合作，互相监督，起到表率作用。同时，为了提高领导班子工作和决策的透明度，增强企业的向心力和凝聚力。始终坚持党的群众路线，不断健全党务公开、司务公开，使员工都来关心企业和及时了解企业的实际状况，既密切了干群关系，又减少了各种矛盾的发生，促进了企业的和谐发展。

3、认真做好党费收缴登记和公布工作，积极抓好入党积极分子考察和预备党员转正工作。

兴业公司党总支的党费收缴实行专人负责，并设有专用党费收据，按时按规定收缴，目前公司党费没季度上交一次，70%上交集团公司党委。全体党员都能按时上交党费，没有出现不交党费的现象。

为了壮大公司党员队伍，吸收新鲜血液，更好地发挥党组织和党员的作用，党总支在吸收党员中严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，2012，共完成15名发展对象的发展和14名预备党员的转正工作，并有序开展2013年党员发展摸排工作。

（四）深化思想政治工作与企业文化建设融合，服务职工群众，促进和谐企业建设。

深化思想政治工作与企业文化建设融合是公司加强和创新思想政治工作、深耕企业文化、推进JAC核心价值体系建设、构建和谐企业的重要举措。公司党总支始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，以人为本，创建和谐企业，营造温馨家园，了解员工思想诉求，关心员工身心健康，切实帮助员工解决实际困难，畅通民主渠道，努力为员工提供培训和发展机会，员工精神面貌焕然一新，大大提高了员工的满意度和忠诚度。主要体现为：

1、增加员工收入，提高员工幸福指数。公司结合发展状况及三产企业的实际增加员工收入，拓宽员工成长路径，规范员工晋升渠道。2011年起至今开展大规模薪资调整5次，岗位聘任师级以上15人，选拔培养干部队伍18人次，实施干部挂职7人。

2、制定兴业公司各项福利管理办法，凡传统节日（春节、三八妇女节、端午节、中秋节等）向员工发放各类节日慰问品。

3、开展好交流沟通活动，要求各单位每季度进行一次干部、员工对话交心活动，适时进行“迎新”、“送老”活动，注重交流情感，心灵沟通，拓宽沟通交流的渠道。

4、关注青年员工思想动态，注重对青年员工队伍的培养。公司多次召开青年员工座谈会和实习大学生交流会，为青年员工提供了良好的成长路径，同时也为公司的进一步发展选拔了大量优秀的青年员工。

（五）进一步贯彻落实党风廉政建设。

2012年，兴业公司把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，党风廉政工作与各项业务工作都取得了长足的进步。公司召开党风廉政建设工作会议，将反腐倡廉工作与生产经营工作一起部署，进一步明确领导干部“一岗双职”意识，细化落实责任。同时、班子成员、部门领导签订《兴业公司党风廉政建设责任书》，进一步完善“一把手”总负责，亲自抓，班子成员分工负责，部门领导具体负责，一级抓一级的党风廉政建设责任机制，确保反腐倡廉各项工作落到实处、取得实效。

深化廉政教育和宣传，开展集中学廉、典型引廉和文化倡廉，通过组织专题党组织生活会，开展党课学习，集中观看优秀红色影片，开展丰富党员活动，以在教育和宣传中提高党员干部素质和党性修养。

二、获奖情况

兴业公司机关党支部荣获2012国资委授予的“省属企业创先争优先进基层党组织”称号，荣获2012“江汽集团先进基层党支部”优秀称号；王华海荣获2012“江汽集团优秀党员”优秀称号；梁雪荣获2012“江汽集团优秀信访工作者”优秀称号。

三、存在的问题与不足

1、思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分党员重业务轻党建，党建工作摆不上应有的位置。

2、党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立，健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。

3、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

合肥兴业经济发展有限公司党总支

二〇一二年十二月十七日

第五篇：2012年兴业公司党建工作总结

2012年兴业公司党建工作总结

2012，兴业公司党总支在集团公司党委的领导下，坚持以党的十七大，十七届六中、七中全会，十八大会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司生产经营特点，以提高党员干部素质为重点，深入开展学习型党组织建设及党员、基层党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，强有力地推动了推进公司持续、健康、快速的发展。现将兴业公司党总支2012党建工作总结如下：

一、重点工作：

（一）、以基层党组织建设年活动为载体，在大力推进基层党组织建设

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，2012，兴业公司党总支在集团党委的率领下，主动作为，扎实推进，牢牢把握创先争优、强基固本的基本目标，全面提升基层党组织建设整体水平。

1、按照“学习要精，学有所用”的原则，持续推进学习型党组织建设

兴业公司党总支在思想上高度重视党组织的学习型建设，强化组织领导，党总支中心组率先垂范，成立了以党总支书记为组长的学习领导小组，进一步完善、夯实了党组织学习制度。科学、严格、符合实际地制定了兴业公司党组织学习计划，并按照“学习要精，学有所用”的原则，丰富学习内容。2012，党总支中心组共开展12次集中学习，基层各党支部、党小组以党课学习形式开展活动，观看优秀教育影片5次，专题党课8次，形成了良好的学习型党组织建设氛围。

2、抓好基层党组织建设年工作，推动党组织建设

集团公司党委启动党的基层组织建设年活动以后，公司党总支积极响应，迅速行动，及时召开中心组会议，学习上级文件精神，及时制定了建设年活动的实施意见，并就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。各级党组织采取中心组学习、集中学习、个人自学、红色基地瞻仰等形式，认真学习《党章》、《廉洁从业规定》、深入学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会、中央纪委七次全会上的重要讲话；学习贯彻安进书记《认清形势、明确任务，凝心聚力推动江淮汽车又好又快发展》专题报告精神；学习、收看与保持党的纯洁性相关的警示教育专题片，认真贯彻学习十八大重要精神，提升广大党员的党性修养。

深化“四好”班子创建工作，坚持中心组集体学习制度，发挥典范作用，同时开展领导班子谈心交流和大接访活动，充分发扬党内民主，关心员工。同时，围绕中心工作，创新活动载体，创四强党组织。不断提高服务质量、服务意识，开展“品质赢得尊重”系列活动，提升组织的团队创新发展力。2012，在公司党总支的推动下，兴业公司相继开展了质量服务月、劳动竞赛月、小区安全卫生百日赛、食品安全卫生百日赛等“品质赢得尊重”系列活动，树立典型，找准标杆，发挥了优秀党员的先锋模范作用。

（二）持续推进“创先争优”，为科学发展提供精神动力和组织保证。

1、加强机制建设、狠抓组织领导

为切实做好争先创优的各项工作，兴业公司在原有基础上，进一步加强机制建设，建立健全争先创优活动各项机制，在制度层面形成一整套较为完善的组织领导机制。公司党总支成立了由党总支书记陈斌波任组长，副书记陈仁贵任副组长、各党支部书记为成员的创先争优活动领导小组。各支部均成立了以支部书记为组长的活动推动小组，对本支部的争先创优活动的具体推进工作负责。

2、加大宣传力度，营造活动氛围 为将争先创优活动落到实处，实现从口号提倡到人人实践的转变。兴业公司党总支围绕争先创先活动加大了宣传工作力度，着力打造比学赶超帮的良好氛围。

自开展创先争优活动以来，通过建立“创先争优活动专栏”、“党员学习专栏”、“读书月”活动等进行对党史党性和兴业公司亮点工作和先进事迹的广泛宣传。同时开展形势与任务教育。通过周例会、月度例会、季度经济形势分析会、支部大会，及时讲任务，讲困难，讲对策，增强危机意识；广泛宣传面临的形势、战略目标、任务，积极营造“争当优胜单位排头兵、争当合格单位示范点、争当文明单位文明者”氛围，激励党员干部讲党性、重品行、做表率。

（三）认真开展党建工作规范化管理

1、明确指导思想，制定和落实党建规范化工作计划

为努力做好党建规范化管理的各项工作，兴业公司党总支根据集团党委的指示精神，结合公司的实际情况，在年初制定了本的党建工作意见，并通过召开专题组织生活会等相关会议，明确了党建工作的指导思想和工作方针，确保了党建工作有计划、有目标、有步骤的开展，同时坚持“两手抓”的思想，一手抓公司的经营生产，一手抓支部党员在各自工作岗位上发挥先锋模范带头作用，做到思想学习和生产工作两不误，促进了公司各项工作的顺利完成。

2、扎实做好党务公开工作，增强党组织的向心力和凝聚力

公司党总支对重大工程项目、人事任免、员工的福利待遇等，绝对不搞“一言堂”。凡重大问题都由集体讨论决定，班子成员团结合作，互相监督，起到表率作用。同时，为了提高领导班子工作和决策的透明度，增强企业的向心力和凝聚力。始终坚持党的群众路线，不断健全党务公开、司务公开，使员工都来关心企业和及时了解企业的实际状况，既密切了干群关系，又减少了各种矛盾的发生，促进了企业的和谐发展。

3、认真做好党费收缴登记和公布工作，积极抓好入党积极分子考察和预备党员转正工作。

兴业公司党总支的党费收缴实行专人负责，并设有专用党费收据，按时按规定收缴，目前公司党费没季度上交一次，70%上交集团公司党委。全体党员都能按时上交党费，没有出现不交党费的现象。

为了壮大公司党员队伍，吸收新鲜血液，更好地发挥党组织和党员的作用，党总支在吸收党员中严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，2012，共完成15名发展对象的发展和14名预备党员的转正工作，并有序开展2013年党员发展摸排工作。

（四）深化思想政治工作与企业文化建设融合，服务职工群众，促进和谐企业建设。

深化思想政治工作与企业文化建设融合是公司加强和创新思想政治工作、深耕企业文化、推进JAC核心价值体系建设、构建和谐企业的重要举措。公司党总支始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，以人为本，创建和谐企业，营造温馨家园，了解员工思想诉求，关心员工身心健康，切实帮助员工解决实际困难，畅通民主渠道，努力为员工提供培训和发展机会，员工精神面貌焕然一新，大大提高了员工的满意度和忠诚度。主要体现为：

1、增加员工收入，提高员工幸福指数。公司结合发展状况及三产企业的实际增加员工收入，拓宽员工成长路径，规范员工晋升渠道。2011年起至今开展大规模薪资调整5次，岗位聘任师级以上15人，选拔培养干部队伍18人次，实施干部挂职7人。

2、制定兴业公司各项福利管理办法，凡传统节日（春节、三八妇女节、端午节、中秋节等）向员工发放各类节日慰问品。

3、开展好交流沟通活动，要求各单位每季度进行一次干部、员工对话交心活动，适时进行“迎新”、“送老”活动，注重交流情感，心灵沟通，拓宽沟通交流的渠道。

4、关注青年员工思想动态，注重对青年员工队伍的培养。公司多次召开青年员工座谈会和实习大学生交流会，为青年员工提供了良好的成长路径，同时也为公司的进一步发展选拔了大量优秀的青年员工。

（五）进一步贯彻落实党风廉政建设。

2012年，兴业公司把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实党风廉政和反腐败工作各项任务，党风廉政工作与各项业务工作都取得了长足的进步。公司召开党风廉政建设工作会议，将反腐倡廉工作与生产经营工作一起部署，进一步明确领导干部“一岗双职”意识，细化落实责任。同时、班子成员、部门领导签订《兴业公司党风廉政建设责任书》，进一步完善“一把手”总负责，亲自抓，班子成员分工负责，部门领导具体负责，一级抓一级的党风廉政建设责任机制，确保反腐倡廉各项工作落到实处、取得实效。

深化廉政教育和宣传，开展集中学廉、典型引廉和文化倡廉，通过组织专题党组织生活会，开展党课学习，集中观看优秀红色影片，开展丰富党员活动，以在教育和宣传中提高党员干部素质和党性修养。

二、获奖情况

兴业公司机关党支部荣获2012国资委授予的“省属企业创先争优先进基层党组织”称号，荣获2012“江汽集团先进基层党支部”优秀称号；王华海荣获2012“江汽集团优秀党员”优秀称号；梁雪荣获2012“江汽集团优秀信访工作者”优秀称号。

三、存在的问题与不足

1、思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，部分党员重业务轻党建，党建工作摆不上应有的位置。

2、党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立，健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。

3、党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

合肥兴业经济发展有限公司党总支

二〇一二年十二月十七日