老龄办党风廉政建设工作汇报（5篇）

第一篇：老龄办党风廉政建设工作汇报

老龄办党风廉政建设工作汇报

一、党风廉政建设责任制落实情况

我办2010年的党风廉政建设工作，坚持在市委和市纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大精神，深入贯彻落实科学

发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败为重点的反腐倡廉建设，加强以治本、预防为重点的制度建设，加强落实对权力运行的监督制约机制，加强以行风建设为重点的源头治理工作，不断创新工作方法，丰富工作内容，灵活工作载体，为全面打造平安XX努力。

1、抓组织领导，不断加强和改进党风廉政建设。

抓好党风廉政建设工作，组织领导是保证。我办历来十分重视党风廉政建设工作，在年初，就召开会议专题研究党风廉政建设工作，根据市委和市纪委相关会议、文件精神，结合部门实际，研究并印发了《2010年党风廉政建设和纪检监察工作要点》，明确了指导思想，工作思路，主要措施和目标任务。

一是组织机构健全充实。明确了部门党风廉政建设工作分管领导，任命了专职监察室主任。确保了组织领导机构健全，做到有人管，有人抓，保证党风廉政建设工作长期有效的开展。

二是工作机制不断完善。在党风廉政建设工作机制方面，始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，依靠干部职工参与和支持”的领导体制和工作机制。领导对所分管联系工作范围内的党风廉政建设工作负责，形成了齐抓共管，全体参与党风廉政建设工作的工作

格局。

2、抓责任落实，不断建立完善工作格局。

抓好党风廉政建设工作，责任落实是关键。为确保党风廉政建设工作各项责任目标落到实处，不停留在口头上，流于形式上，我办将全体工作人员纳入责任考核范围。制定了《2010年度党风廉政建设目标责任考核办法》、《2010年度机关作风建设目标责任考核办法》，明确了考核对象、范围、内容、方式和考核结果的运用，形成了纵向到底，横向到边，管人与管事相结合的工作格局，使责任更加明确，任务更加具体，检查考核更加规范。

3、抓宣传教育，不断丰富宣教内容和形式。

一是宣教内容更加丰富。在宣传教育内容的安排上，坚持理论教育和主题教育相结合，典型教育和警示教育相结合的原则，重点组织学习了十七大精神，中纪委和省市县纪委全会精神，以及胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述。同时要求全体干部职工认真学习“两个条例”、“两个读本”和《实施纲要》，通过内容丰富的学习教育不断增强干部职工的勤政、廉政意识。

二是宣教方式更加多样。采取以会代训、讲党课、听讲座、组织活动等多种形式开展宣传教育，坚持每季度开展专题学习，今年开展党风廉政建设专题学习2次，机关支部坚持组织党员每月开展1次集中学习。同时，深入开展廉政文化建设，把党风廉政教育与社会公德、职业道德和家庭美德教育相结合，弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚，营造良好的学习舆论氛围

4、抓制度建设，不断加大源头防治工作力度。

加强和改进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，制度建设是保障。今年以来，按照“行为规范、廉洁高效”的要求，切实加强了机关制度建设，制定一系列机关作风管理制度，初

步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依制度管物的制度体系。同时成立了督查组，认真检查制度的贯彻执行情况，严肃查处违反制度的行为，坚决维护制度的权威性和严肃性。在议事决策方面，坚持民主集中制原则，对重大事项一律由集体研究决定，并实行公开公示，主动接受监督。12全文查看

第二篇：老龄办党风廉政建设工作小结

老龄办党风廉政建设工作小结

老龄办党风廉政建设工作小结

一、党风廉政建设责任制落实情况

我办2010年的党风廉政建设工作，坚持在市委和市纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败为重点的反腐倡廉建设，加强以治本、预防为重点的制度建设，加强落实对权力运行的监督制约机制，加强以行风建设为重点的源头治理工作，不断创新工作方法，丰富工作内容，灵活工作

载体，为全面打造平安绵竹努力。

1、抓组织领导，不断加强和改进党风廉政建设。

抓好党风廉政建设工作，组织领导是保证。我办历来十分重视党风廉政建设工作，在年初，就召开会议专题研究党风廉政建设工作，根据市委和市纪委相关会议、文件精神，结合部门实际，研究并印发了《2010年党风廉政建设和纪检监察工作要点》，明确了指导思想，工作思路，主要措施和目标任务。

一是组织机构健全充实。明确了部门党风廉政建设工作分管领导，任命了专职监察室主任。确保了组织领导机构健全，做到有人管，有人抓，保证党风廉政建设工作长期有效的开展。

二是工作机制不断完善。在党风廉政建设工作机制方面，始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，依靠干部职工参与和支持”的领导体制和工作机制。领导对所分管联系工作范围内的党风廉政建设工作负责，形成了齐抓共管，全体

参与党风廉政建设工作的工作格局。

2、抓责任落实，不断建立完善工作格局。

抓好党风廉政建设工作，责任落实是关键。为确保党风廉政建设工作各项责任目标落到实处，不停留在口头上，流于形式上，我办将全体工作人员纳入责任考核范围。制定了《2010党风廉政建设目标责任考核办法》、《2010机关作风建设目标责任考核办法》，明确了考核对象、范围、内容、方式和考核结果的运用，形成了纵向到底，横向到边，管人与管事相结合的工作格局，使责任更加明确，任务更加具体，检查考核更加规范。

3、抓宣传教育，不断丰富宣教内容和形式。

一是宣教内容更加丰富。在宣传教育内容的安排上，坚持理论教育和主题教育相结合，典型教育和警示教育相结合的原则，重点组织学习了十七大精神，中纪委和省市县纪委全会精神，以及总

书记同志关于反腐倡廉的重要论述。同时要求全体干部职工认真学习“两个条例”、“两个读本”和《实施纲要》，通过内容丰富的学习教育不断增强干部职工的勤政、廉政意识。

二是宣教方式更加多样。采取以会代训、讲党课、听讲座、组织活动等多种形式开展宣传教育，坚持每季度开展专题学习，今年开展党风廉政建设专题学习2次，机关支部坚持组织党员每月开展1次集中学习。同时，深入开展廉政文化建设，把党风廉政教育与社会公德、职业道德和家庭美德教育相结合，弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚，营造良好的学习舆论氛围。

4、抓制度建设，不断加大源头防治工作力度。

加强和改进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，制度建设是保障。今年以来，按照“行为规范、廉洁高效”的要求，切实加强了机关制度建设，制定一系列机关作风管理制度，初步形成

了用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依制度管物的制度体系。同时成立了督查组，认真检查制度的贯彻执行情况，严肃查处违反制度的行为，坚决维护制度的权威性和严肃性。在议事决策方面，坚持民主集中制原则，对重大事项一律由集体研究决定，并实行公开公示，主动接受监督。在财务管理方面，坚持收支两条线和一把手签字，严禁私设“小金库”，严格规范工程资金拨付程序，在信访接待方面，坚持畅通渠道，热情接待，妥善处理，及时回复。在机关管理方面，坚持规范管理，廉洁高效，厉行节约，推进节约型、创新型机关建设。

5、抓廉洁自律，不断规范领导干部从政行为。

在执行领导干部廉政自律方面，认真执行了中央《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《廉洁自律若干规定》，重点加强领导干部管理，成立了推进“四项制度”领导

机构，制定了实施方案，抓好行政问责、服务承诺、首问责任和限时办结制度的贯彻落实，同时认真落实公务员“八条禁令”，推行政务和信息公开，进一步完善机关效能建设。在财务管理方面，没有发生领导干部拖欠公款和违规擅自拨付资金的情况，没有出现用公款大吃大喝、公费旅游和参与其它高消费娱乐活动；在干部管理方面，没有发生干部职工参与赌博等违法行为被查处，没有职工违反规定大操大办和违反计划生育有关规定的行为。

二、存在的主要困难和问题

我办今年在党风廉政建设责任制落实上开展了一些工作，也取得了一些成绩，但离县委和县纪委的要求还有很大差距，在开展工作中还存在一些困难和问题。主要表现在

一，制度不在于多，贵在于实用，制度也不在于建立，而重在于执行，在下步制度建设中，将力求制度的针对性、实用性和可操作性。

二，在信息报送上有所滞后。由于平时注重收集上报信息做得不够，在反腐倡廉信息和文章的整理上报上做得不够及时，对以上存在的困难和问题，将在以后的工作中，逐步加以解决。

三、下步工作主要打算

1、抓好责任制的贯彻落实。对照市委党风廉政建设责任目标要求和此次年终检查考核组的意见，认真对照检查，查缺补漏，确保目标任务的完成。同时严格执行部门党风廉政建设目标责任制，对机关内部各股室实行认真检查考核，确保安排、检查、落实到位。

2、抓好监督检查，进一步促进科学发展。加强对党的十七大重大决策部署执行情况以及市委市政府确定的发展目

3、抓好廉洁自律，全力确保“三个安全”。进一步加强机关制度建设、作风建设、行风建设和惩防体系建设，加强廉洁自律教育。http://

第三篇：老龄工作汇报

老龄工作情况汇报

卫生局

把卫生局的老龄工作情况向各位领导简要汇报一下。卫生行业是与老龄工作密切相关的服务行业，承担着为老年人提供医疗、预防、保健、护理、康复、健康教育等重大任务，这些工作，对维护老年人的健康和生命安全，促进社会和谐发展具有重要意义。近几年来，我市卫生系统紧紧围绕“服务老年、让老年人更健康”这一主题开展了一些工作，取得了一定成绩。

一、近年来工作开展情况

（一）改善就医条件，实行便民医疗。在城区，为克服老年人行动不便的问题，让老年人及时、就近得到优质的卫生服务，我们大力加强了社区卫生服务机构建设，从去年至今，我们共建立了10处社区卫生服务中心，32处社区卫生服务站，从而大大方便了市区老年人就医。对1600多名保健对象，每年普遍进行一次健康查体，并为其建立健康档案，实现了档案信息的动态管理。在农村，为推进农村卫生管理体制改革，优化卫生资源配置，按照“统筹规划、健全体系、创新体制、整合资源、城乡兼顾、重在农村”的思路，以实现城乡卫生服务均等化为目标，统筹城乡医疗卫生布局，实现城乡卫生资源共享。积极探索“两个延伸”的路子，一是采取城市医院对乡镇卫生院兼并、托管、合作等形 式融合发展，打破城乡分割和行政界限，促进城市卫生资源向农村延伸；二是乡镇卫生院领办村卫生室，促进乡镇卫生院资源向村延伸。通过不断加大力度，步步推进，我市城乡卫生一体化工作取得了明显成效，截至目前，已有6家城市医院与16家乡镇卫生院建立了托管、合作关系，全市823个村卫生室中，由乡镇卫生院领办的已达522个，达63.4%，这些工作的开展大大提高了镇、村医疗服务水平，特别是通过派出城市医院的专家到乡镇卫生院开展技术指导和诊疗服务，使农民不出乡镇就能享受到优质的卫生服务。大力发展新型农村合作医疗（目前，新农合参合率为92.44%），加强乡镇卫生院和村卫生室改貌建设，初步建立健全了农村三级医疗预防保健网络。在新农合制度实施过程中，除即时报销相关费用外，每年为50岁以上的老年人进行免费健康查体，并建立健康档案，做到了老年病的早发现、早治疗，有效维护了老年人的健康安全。

（二）提高服务质量，实行惠民医疗。为提高服务质量，市卫生系统近几年每年都招录优秀研究生和本科毕业生，努力提升医务人员的技术水平。积极开展万名医生支援农村工程，目前已派送三批计114人，支援了重点卫生院，此项工作的开展，大大提高了农村卫生医疗机构的诊疗服务能力。同时，我们充分发挥市区医院的龙头带动作用，通过技术指导、对口支援、人员培训、双向转诊等形式，加大对乡镇卫生院的扶持力度，使村镇级 2 医疗机构的建设和管理工作得到了全面加强。为方便老年人就医，目前，已在市人民医院开展了对农村居民享受低保者及社会残疾老年人的“十全免七减免一优惠”活动（十全免：门诊挂号费、门诊诊疗费、门诊注射费、急诊观察费、住院观察费、住院空调费、住院注射费、血尿便常规检查费；七减免：住院床位费、住院护理费、心电图、彩超、CT、胸透、生化全项等按收费标准减免20%；一优惠：药品价格按物价部门核定的零售价格优惠10%），实行普通挂号费全免。

（三）改善服务态度，实行亲民医疗。今年来，卫生系统开展了以为核心的两好一满意活动，结合创城工作，各医疗服务机构对服务态度进行了进一步规范，开展了以服务质量和服务态度为主的全市卫生系统技能比赛，加上行风督查工作抓得紧，卫生系统的服务态度有很大改善。

二、下一步工作打算

为进一步加强卫生系统老龄工作的管理，提高老龄工作服务水平，根据《莱芜市老龄事业发展“十一五”规划》精神，结合卫生系统实际，下一步重点做好以下几项工作：

（一）进一步加强老龄工作宣传。采取多种形式，进一步加大对老龄工作的宣传力度，增强全体干部职工的老龄意识和尊老敬老观念。将敬老、养老、助老道德教育纳入社会主义精神文明建设规划，与各项文明创建活动结合起来，运用多种宣教手段，3 引导干部职工将尊老敬老的传统美德渗透到每一个家庭，在全系统树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚。各单位要继续开设老龄宣传窗口。春节、老人节等重大节日，要开展为老年人做好事、送温暖活动。对老龄工作中涌现出的先进家庭和个人要予以表彰和奖励。加强各单位老年活动的支持和管理，利用他们的优势，开展健康向上的活动。

（二）进一步加强老年医疗保健服务设施和网络建设。把老龄工作纳入发展规划，根据自身实际和老龄工作需要，加大对老龄事业的投入。各大医院对老年人开展相应的优惠政策，我们要求各综合医疗单位要制定针对老年人的服务措施，设立专门的老年医疗保健服务室，进一步加强和完善家庭病床，提高综合服务水平。继续搞好社区卫生服务，拓展服务项目，提高服务质量，广泛开展适合老年人特点的以自我保健、老年性疾病预防为主的健康教育，倡导积极健康的生活方式，开展有益身心健康的活动，提高生活质量，延长寿命。不断扩大新农合的覆盖面，对老年人在报销比例、保险病种等方面给予更多照顾。充分发挥保健科的职能和老年医务工作者的作用，加强保健科学研究和老年医学人才培养，控制老年常见病和慢性病。为适应社会发展需要，针对老年人“三高”特点，拟抽调有关专家成立市直卫生系统老年医学研讨组织，负责拟订老年保健和医疗方案，组织实施老年病预防、医疗、保健、康复工作，使其形成覆盖全市的老年医学网络，4 提高老年人生命生活水平。

（三）搞好服务承诺，提高服务水平。根据各单位的实际情况，制定针对老年人的、切实可行的服务承诺。主要从服务态度、服务质量、医疗环境等方面，给老年人提供方便。要杜绝对老年人服务态度生硬现象，要做到视病人如亲人，对待病人和蔼，恪守医德，为医清廉。设立老年人就医导医台，对老年病人，继续在候诊、检查等方面给予优先照顾。

（四）加强组织领导，抓好工作落实。进一步健全老龄工作管理制度，根据人员调整，及时充实力量，建立一支爱岗敬业、开拓创新、实干高效的老龄工作队伍。把老龄工作列入日常工作议程，列入工作考核目标，加强督促指导，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，保证老龄工作的顺利开展。

二○○八年八月十八日

第四篇：老龄工作汇报材料（范文）

XX省老龄工作情况汇报

一、人口老龄化现状

广西1996年进入人口老龄化社会，是全国进入人口老龄化社会较早的省区之一。广西人口老龄化形势十分严峻，除了与全国共性以外，还具有两个明显的特征：一是民族和地域特殊性明显。广西少数民族人口共有1900多万，老年人口600多万，是少数民族人口最多、老年人口规模最大的民族自治区。同时，广西还是革命老区、西部山区和边境地区，共有84个县（市、区）为革命老区，其中，国定贫困县28个、自治区定贫困县21个，边境县（市、区）8个，绝大部分老年人生活在革命老区、贫困山区以及边境地区。二是高龄化、空巢化问题突出。目前，广西80岁以上老年人口将近100万人，约占广西老年人口的1/6。同时，由于广西地处西部经济欠发达地区，随着年轻劳动力大量外出务工，空巢化越来越明显，65岁以上空巢老年人口将近150万。

二、广西老龄工作基本情况

近年来，在全国老龄办的大力指导和自治区党委、政府的正确领导下，广西各地认真贯彻落实中央关于老龄工作的重大部署，坚持“党政主导，社会参与，全民关怀”的老龄工作方针，落实“六个老有”的工作目标，始终围绕经济发展和社会稳定大局，把保障老年人的切身利益作为出发点和落脚 1

点，奋力开拓，创新务实，重点工作取得新进展，难点工作取得新突破，实现了老龄工作和老龄事业的又好又快发展。

（一）老龄工作体制机制不断完善。自治区党委、政府始终把老龄工作和老龄事业摆在重要位置，自治区主要领导经常过问老龄工作并作重要批示。领导特别关注农村养老工作，多次带领自治区有关厅局主要负责人深入五保村、敬老院和基层老年协会，调研农村养老问题，并就加强基层老年协会建设作出重要批示，强调要重视农村老年人协会建设，把农村老年人协会建成“有组织、有场地、有设施、有活动、有经费”的示范性老年群众组织，充分发挥基层老年协会在农村养老中的辐射作用。2003年，自治区党委、自治区人民政府下发了《关于进一步加强我区老龄工作的意见》，要求各级党委政府要加强对老龄工作的领导，加强老龄工作体制机制建设，加大对老龄事业发展的支持力度。2009年，自治区人民政府召开广西老龄工作会议，研究部署新时期老龄工作，着重解决长期困扰广西老龄工作的主要问题，有力推动了老龄事业健康快速发展。目前，自治区、市、县都成立了老龄工作委员会，由各级党委、政府分管领导担任老龄工作委员会主任，落实了成员单位职责，设立了老龄工作委员会办公室，建立了老龄工作的协调议事机制。

（二）老年法规政策体系不断健全。近年来，自治区先后出台了《关于进一步加强我区老龄工作的意见》、《广西壮族自治区老龄事业发展“十二五”规划》、《关于加快发展我区

养老服务业的实施意见》、《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《广西壮族自治区实施<城市居民最低生活保障条例>办法》、《关于进一步完善农村最低生活保障制度的通知》、《广西壮族自治区老年人优待规定》等20个涉老法规政策，内容涵盖老年人社会保障、医疗保障、社会福利、社会救助、老年优待等方面，各项老龄法规政策颁布实施，为广西老龄工作提供了强有力的制度保障。

（三）老年社会保障水平逐步提高。为保障和改善老年人基本生活，广西兼顾城乡发展，注重整体推进，全面建立以基本养老、基本医疗、最低生活保障和医疗救助等相结合的老年社会保障体系。

养老保障：城镇职工基本养老保险覆盖面进一步扩大，实现了养老保险自治区级统筹，养老保障水平不断提高，基本养老保险参保职工人数达万人，参保企业退休人数万人；继续提高企业退休人员基本养老金水平，重点向参加工作时间早、年龄大、具有高级职称等企业退休人员倾斜，2011年，全年共发放养老金亿元。积极推动新型农村社会养老保险制度建设，比全国要求提前半年实现全覆盖，农村老年人“老有所养”有了制度保障。

老年医疗保障：2008年以来，自治区人民政府连续几年将实施推进城镇居民基本医疗保险制度、完善新型农村合作医疗制度建设纳入为民办实事工程，基本建立了城镇职工医

疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗三项制度并驾齐驱的医疗保障体系，并实现全覆盖，城镇职工医疗保险参保人数达到万人，其中城镇居民医疗参保人数达到。

老年社会救助：

（四）养老社会服务体系建设稳步推进。

为认真贯彻落实《中国老龄事业发展“十二五”规划》和第三次全国老龄工作会议精神，破解广西农村养老难题，日前，自治区党委、自治区人民政府做出重大决定，将创新农村养老服务体系建设作为创新社会管理的重要举措，纳入新一轮扶贫开发攻坚战重点内容，以自治区人民政府名义出台了《关于创新农村养老服务体系建设工作方案》（以下简称《方案》），根据《方案》精神，2012年至2015年，自治区财政统筹安排资金亿元，大力推动农村养老服务体系建设。其中，投入资金9000万元，建设示范性村级老年人协会3000个，以完善老年人协会办公与活动场所，配备文体娱乐设施，充分发挥农村老年人协会在农村养老的辐射作用；投入资金万元，在国家和自治区扶贫开发工作重点县及享受国家和自治区扶贫开发工作重点县待遇的县改、扩建示范性乡镇敬老院100个；投入资金万元，新建五保村4000个；投入资金万元，为0.4万名农村残障老年人适配对象安装康复辅助器具；制定出台广西高龄老人生活补贴，为广西80岁周岁及以上高龄老人发放生活补贴，具体发放标准和经费由各市、县（市、区）制定并解决。

（五）老年人优待工作不断加强。

（六）老年人参与社会发展取得成效。各级党委、政府高度重视老年人的社会参与权和发展权，充分发挥老年群众组织以及广大老年人在科研教育、文化体育、生产经营、经济管理、社会服务、关心教育下一代、社会公益事业建设等方面的积极作用，取得了明显的社会效益和经济效益。城乡基层老年群众组织快速发展壮大，已建立基层老年协会10583个，入会老年人超过45万，（七）老年教育文化体育事业健康发展。

（八）敬老爱老活动蓬勃开展。为弘扬中华民族尊老敬老传统美德，营造良好社会氛围，各地各有关部门积极开展内容丰富、形式多样的敬老爱老助老活动。一是加强敬老爱老宣传工作。各级老龄部门在电视台、电台、主流报刊媒体开辟“敬老爱老”活动专题、专栏，大力宣传孝亲敬老先进事迹，营造全社会关爱老人，共建和谐的良好氛围。二是广泛开展“敬老月”活动。根据全国老龄工作委员会的统一部署，广西广泛开展了以“敬老助老，从我做起”为主题的“敬老月”活动。“敬老月”期间，各级党委、政府领导和有关部门深入开展走访慰问特困、高龄、空巢老年人和基层老年群众组织活动，为他们送去党和政府以及全社会的关怀和温暖。三是认真组织开展“敬老爱老助老主题教育”活动。近年来，根据全国关于开展“敬老爱老助老主题教育”活动精神，我们把开展“敬老爱老助老主题教育”活动作为推动尊老敬老工作的重要契机，通过开展孝亲

敬老模范人物（单位）的评选表彰和宣传活动，评选出了一批孝亲敬老楷模和模范单位，树立了敬老爱老典型人物，起到了以点带片的示范作用，积极扩大了社会影响，加强了公民道德教育，逐步形成全社会敬老爱老的良好风尚。

近年来，老龄工作虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地看到工作中还存在诸多不足，比如：老龄工作发展不平衡，老龄宣传力度不够，基层老龄工作组织建设和管理有待进一步加强等。我们将正视这些困难和问题，采取积极有效措施，把老龄工作不断推向前进。

第五篇：老龄工作汇报

老龄工作量化评审汇报提纲

各位领导、同志们：

二矿离退休管理中心在集团公司离退休管理中心的关心支持下，在矿党政的领导下，紧密围绕矿各个时期的主要任务积极地开展工作，坚持以服务为宗旨，以狠抓“两项待遇”落实为重点，以狠抓管理人员素质提高和自身建设，完善各项规章制度，不断地提高我们的管理水平和服务质量为主线。积极地开展各种丰富多彩的文体活动，极大地调动了广大离退休职工的积极性，受到了全矿职工和家属的赞扬和上级有关单位的表彰。现将我们的工作汇报如下，望各位领导、同志们批评指正。

一、加强领导，提高认识，切实抓好老龄工作。

二矿是平煤集团公司最早建成的生产矿井，现有离退休职工1103名(其中离休干部8名，退休干部109名)，党员148名。二矿离退休管理中心设科长1名，书记1名，副科长2名，工作人员4名。离退休职工分布在3省29个县市。矿党政对退管中心的工作十分重视，专门分工由矿常委副书记、矿纪委书记吴跃峰和矿后勤副矿长高斌分工负责，制定了离退休管理工作每月向矿党政工作例会汇报当月工作，安排下月工作。矿党政专题研究解决老龄工作中的重大问题的工作制度，以项制度的实施，有力地保证了我矿老龄工作的健康发展。

二、机构健全，人员落实，保障老龄工作的顺利开展。

我矿离退休人员分布在3省29个县市，管理难度较大，但是也有80%的人员在本市，人员居住地较集中的优势，我们首先把市区居住的离退休

职工分为5个区，设立了2个党小组，9个退管小组，建立了门球、锣鼓、秧歌、腰鼓、戏曲、骑游、宣传、安全等8个活动队，并通过这些机构，定期组织离退休职工进行政治理论学习，党的方针政策、矿形势任务教育以及各种文体活动。并以此为基础，建立了活动网络，随时掌握离退休职工的生活、学习情况，随时掌握他们在想什么，他们有什么期望和要求，经汇总与分析后，及时向矿有关部门进行反映，尽心尽力地解决离退休职工的困难和要求，深受广大离退休职工的理解的信任。

三、落实老龄职工的“两项待遇”，保障老年人的合法权利，提高老年人的生活质量。

落实离退休职工“两项待遇”是保证广大离退休职工切身利益的集中体现，是最关心最敏感的焦点问题。我们在保证离退休职工工资，离退休职工经费足额发放的基础上，抓信深入学习贯彻落实《老年人权益保障法》和《老年人权益保障条例》的契机，在全矿开展了学习“一法一条例“，保障老年人的合法权利的宣传活动。使全矿职工”一法一条例“的知晓率大幅度上升，虐待、遗弃老人事件的发生大幅度下降。自去年到现在，没有发生一起虐待、遗弃老人事件。

四、按照老年人的特点，安排离退休职工开展力所能及的活动，积极发挥老年人在“三个文明“建设中的作用。

离退休职工不是企业的包袱，而是企业的财富，每一位老同志是一座宝库，如何挖掘其宝藏，使之最大限度地发挥余热是我们离退休管理中心的工作人员的共识。因此，我们要求离退休管理中心的每一位工作人员，要以把离退休管理人员中心建成离退休职工的“家”的标准化来进行要求，要求每一位工作人员对老同志热情接待，诚心服务，使他们清除退休之后的失落感、孤独感、自卑感，清除心理障碍，重新扬起生活的风帆。我们定期组织离退休职工到井口、工业广场、生活车间进行安全检查，一方面以自己亲身经历讲安全、讲案例，为矿上案例生产做力所能及的贡献。另一方面，通过巡查，使退休职工及时了解矿上的生产、发展变化，达到互相沟通的效果。我们在“非典”流行的时期，组织24名离退休职工在各居民区站岗值勤82天，保证了非常时期全矿职工家属的安全，我们在春节组织18名离退休职工在我矿主要居民区“胜利花苑”值班1个月，使全矿职工家属度过一个平安、祥和、文明、快乐、安全的新春佳节。尤其是我们在“高举光辉旗帜，誓作时代新人”为主题的“中华魂”读书活动中，结合我矿实际，开展多种多样的活动，务求实效，使我矿荣获了“河南省煤炭单位‘中华魂’主题教育先进单位”光荣称号。并通过这项活动，在我矿兴起了“读书热”。许多青年职工立足本职，加强学习，逐渐成为企业中的“技术大拿”和岗位能手。为企业的作出了积极的贡献。

五、认真落实“六个老有”，为老年人办实事，满足老年人的生活需求。我们离退休管理中心位置在二矿居民区“胜利区花苑”内，虽然为我们贴近广大离退休职工提供了便利条件，但由于“胜利花苑”楼房拥挤，缺乏活动场地，制约了广大离退休职工的业余文化，体育活动。但是，我们充分发挥了各种健身场地，活动室的作用，为广大离退休职工创造了良好文化、体育、娱乐的氛围。我们现备有乒乓球室3间，50多平方米，现有活动室4间，70多平方米，室内桌椅齐全。我们利用走廊20平方米建立了学习室，拥有各类报刊30余份，各类图书1100册。我们还拥有柜式

空调、音响、彩电、骑马机、跑步机等多种健身器材。我们的门球队、戏曲队、民间艺术队、骑游队参加人员300余人。2004年春节，我矿民间艺术表演获市民间艺术表演二等奖；2003年重阳节，我矿选送的节目《俏夕阳》参加集团公司离退休管理中心举办的演唱会，从预赛进和决赛，获表演一等奖。2003年9月，我们组织参加了集团公司举办的万名健康老人评选活动，我矿离退休职工胡万友同志被评上，并获得了表彰。

总结我们的工作，我们在老龄工作中虽然作出了一些成绩，但也存在不少问题，例如对居住在外省地市的离退休职工管理工作还不到位，对离退休职工的思想政治学习还有待于加强，老年人文化、体育活动的硬件投入还需要加大，与兄弟单位相比，工作方式，方法还需要创新，我们希望在这次检查评比中更多地学习先进单位的经验，提高我们的老龄工作水平，更好地为广大离退休职工服务。