劳动人事局党风廉政建设工作总结

第一篇：劳动人事局党风廉政建设工作总结

劳动人事局党风廉政建设工作总结2004年，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以满意服务、满意新区为宗旨，结合我局实际，紧紧围绕劳动人事的工作中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大兴求真务实之风，通过开展一系列具体的工作，全面落实了党风廉政建设责任制。

一、突出一个中心，强化廉政责任始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，制定了高新区劳动人事局《2004年党风廉政建设责任制考核办法》和《2004年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解》，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。

二、加大两个力度，营造廉政氛围

1、加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行双周五下午学习的制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。全局党员干部通过学习教育，真正做到了严格遵守四大纪律八项要求，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。我局组织全局党员干部观看《郑培民》、《毛泽东在安源》等教育片，学习郑培民“做官先做人，万事民为先 ” 的做人哲理和那种恪守为民、忘我的敬业精神,并在全局人员学习会上就观后感展开了讨论。

2、加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、手机话费改革制度、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违规违纪问题。

三、抓住三个重点，遏制腐败行为

1、抓行风评议工作。我局严格按照《区2004年行风评议工作实施方案》开展了行风评议工作。我们成立了高新区劳动人事局行风评议工作领导小组，领导小组下设办公室。召开了全局行风评议工作动员大会，大会上局长作了动员报告，要求全局干部职工要统一思想，统一认识，提高服务意识和水平。我局的两个二级机构也分别召开了行风评议工作动员大会。设立了行风评议工作举报箱和举报电话。从镇两办和三家大型企业聘请了7名行风评议监督员，并就如何开展好行风评议和“满意新区”的有关工作，邀请评议监督员召开了专题会议，征求了他们的意见。

2、抓维护稳定工作。农垦养老保险、就业和再就业、10件实事的落实，都是关系新区经济发展和社会稳定的大事，纳入了区重大事项效能监察和过时责任追究的内容。通过我们的努力，目前农垦系统养老保险参保3872人，享受基本养老保险待遇2512人，累计收缴农垦系统养老保险个人保费219万元，累计发放养老金840万元，争取了中央、省财政转移资金594万元。全区开发城镇就业岗位4205个，新增城镇就业4580人，下岗失业人员再就业1222人，“4050”人员再就业459人。在开展以上的工作中，我们以人为本，顾全大局，维护稳定，未发生任何资金的挤占挪用、徇情谋私现象，受到各方面的好评。

3、抓业务管理工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。坚决贯彻执行整治送收“红包”的规定，没有一例送收红包、有价证券和礼品礼金行为；在公开招考行政机关、事业单位新进后勤人员和对外招考的30多名社区工作人员中，始终坚持公开、公平、公正的原则；对于公务员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格审批、核算费用，厉行节约，做好财务联络工作，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热情接待来电来访；依法进行劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依法进行职业介绍和劳动人事代理、劳务输出。我局积极支持和

第二篇：劳动人事局党风廉政建设工作总结

劳动人事局党风廉政建设工作总结2004年，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以满意服务、满意新区为宗旨，结合我局实际，紧紧围绕劳动人事的工作中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大兴求真务实之风，通过开展一系列具体的工作，全面落实了党风廉政建设责任制。

一、突出一个中心，强化廉政责任始终把党风廉政建设与反～工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反～工作责任，从分解责任落实抓起，围绕区党风廉政建设和反～工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，制定了高新区劳动人事局《2004年党风廉政建设责任制考核办法》和《2004年党风廉政建设和反～工作任务责任分解》，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反～工作。

二、加大两个力度，营造廉政氛围

1、加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行双周五下午学习的制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。全局党员干部通过学习教育，真正做到了严格遵守四大纪律八项要求，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。我局组织全局党员干部观看《郑培民》、《毛泽东在安源》等教育片，学习郑培民“做官先做人，万事民为先 ” 的做人哲理和那种恪守为民、忘我的敬业精神,并在全局人员学习会上就观后感展开了讨论。

2、加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、手机话费改革制度、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违规违纪问题。

三、抓住三个重点，遏制～行为

1、抓行风评议工作。我局严格按照《区2004年行风评议工作实施方案》开展了行风评议工作。我们成立了高新区劳动人事局行风评议工作领导小组，领导小组下设办公室。召开了全局行风评议工作动员大会，大会上局长作了动员报告，要求全局干部职工要统一思想，统一认识，提高服务意识和水平。我局的两个二级机构也分别召开了行风评议工作动员大会。设立了行风评议工作举报箱和举报电话。从镇两办和三家大型企业聘请了7名行风评议监督员，并就如何开展好行风评议和“满意新区”的有关工作，邀请评议监督员召开了专题会议，征求了他们的意见。

2、抓维护稳定工作。农垦养老保险、就业和再就业、10件实事的落实，都是关系新区经济发展和社会稳定的大事，纳入了区重大事项效能监察和过时责任追究的内容。通过我们的努力，目前农垦系统养老保险参保3872人，享受基本养老保险待遇2512人，累计收缴农垦系统养老保险个人保费219万元，累计发放养老金840万元，争取了中央、省财政转移资金594万元。全区开发城镇就业岗位4205个，新增城镇就业4580人，下岗失业人员再就业1222人，“4050”人员再就业459人。在开展以上的工作中，我们以人为本，顾全大局，维护稳定，未发生任何资金的挤占挪用、徇情谋私现象，受到各方面的好评。

3、抓业务管理工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。坚决贯彻执行整治送收“红包”的规定，没有一例送收红包、有价证券和礼品礼金行为；在公开招考行政机关、事业单位新进后勤人员和对外招考的30多名社区工作人员中，始终坚持公开、公平、公正的原则；对于公务员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格审批、核算费用，厉行节约，做好财务联络工作，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热情接待来电来访；依法进行劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依法进行职业介绍和劳动人事代理、劳务输出。我局积极支持和配合执纪执法部门查处违纪违法案件，对于违纪违法案件绝不瞒案不报、绝不压案不查，全年未发现违纪违法案件。协助开展优化环境、重大事项行政效能监察和规范整顿市场经济秩序工作，全年未发生相关的有效投诉。党风廉政建设和反～工作任重而道远，不能有一丝一毫松懈，我局将保持和弘扬蓬勃朝气，用理论指导实践，齐心协力，继续努力，争取明年的工作再上一个新台阶。二OO四年十二月十日

第三篇：劳动人事局党风廉政建设工作总结

文章标题：劳动人事局党风廉政建设工作总结

劳动人事局党风廉政建设工作总结

2004年，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以满意服务、满意新区为宗旨，结合我局实际，紧紧围绕劳动人事的工作中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大兴求真务实之风，通过开展一系列具体的工作，全面落实了党风廉政建设责任制。

一、突出一个中心，强化廉政责任

始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，制定了高新区劳动人事局《2004年党风廉政建设责任制考核办法》和《2004年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解》，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。

在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。

二、加大两个力度，营造廉政氛围

1、加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行双周五下午学习的制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等法律法规。全局党员干部通过学习教育，真正做到了严格遵守四大纪律八项要求，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。我局组织全局党员干部观看《郑培民》、《毛泽东在安源》等教育片，学习郑培民“做官先做人，万事民为先”的做人哲理和那种恪守为民、忘我的敬业精神,并在全局人员学习会上就观后感展开了讨论。

2、加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、手机话费改革制度、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违规违纪问题。

三、抓住三个重点，遏制腐败行为

1、抓行风评议工作。我局严格按照《区2004年行风评议工作实施方案》开展了行风评议工作。我们成立了高新区劳动人事局行风评议工作领导小组，领导小组下设办公室。召开了全局行风评议工作动员大会，大会上局长作了动员报告，要求全局干部职工要统一思想，统一认识，提高服务意识和水平。我局的两个二级机构也分别召开了行风评议工作动员大会。设立了行风评议工作举报箱和举报电话。从镇两办和三家大型企业聘请了7名行风评议监督员，并就如何开展好行风评议和“满意新区”的有关工作，邀请评议监督员召开了专题会议，征求了他们的意见。

2、抓维护稳定工作。农垦养老保险、就业和再就业、10件实事的落实，都是关系新区经济发展和社会稳定的大事，纳入了区重大事项效能监察和过时责任追究的内容。通过我们的努力，目前农垦系统养老保险参保3872人，享受基本养老保险待遇2512人，累计收缴农垦系统养老保险个人保费219万元，累计发放养老金840万元，争取了中央、省财政转移资金594万元。全区开发城镇就业岗位4205个，新增城镇就业4580人，下岗失业人员再就业1222人，“4050”人员再就业459人。在开展以上的工作中，我们以人为本，顾全大局，维护稳定，未发生任何资金的挤占挪用、徇情谋私现象，受到各方面的好评。

3、抓业务管理工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。坚决贯彻执行整治送收“红包”的规定，没有一例送收红包、有价证券和礼品礼金行为；在公开招考行政机关、事业单位新进后勤人员和对外招考的30多名社区工作人员中，始终坚持公开、公平、公正的原则；对于公务员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格审批、核算费用，厉行节约，做好财务联络工作，专项资金做到专款专用；按时

办理信访件，热情接待来电来访；依法进行劳动监察和处理劳动争议，公正执法；依法进行职业介绍和劳动人事代理、劳务输出。我局积极支持和配合执纪执法部门查处违纪违法案件，对于违纪违法案件绝不瞒案不报、绝不压案不查，全年未发现违纪违法案件。协助开展优化环境、重大事项行政效能监察和规范整顿市场经济秩序工作，全年未发生相关的有效投诉。

党

风廉政建设和反腐败工作任重而道远，不能有一丝一毫松懈，我局将保持和弘扬蓬勃朝气，用理论指导实践，齐心协力，继续努力，争取明年的工作再上一个新台阶。

二OO四年十二月十日

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第四篇：2010年党风廉政建设工作总结（人事局）

市纪委：

2010年，我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神，以制度建设为重点，扎实

推进我局党风廉政建设工作，保障和促进了全局各项工作任务的全面完成。

一、党政重视，领导到位

党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我局的党风廉政建设，成立了以党组书记、局长任组长，纪检组长为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了2010党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在局党组的统一领导下，党政齐抓共管，纪检组协调，股室各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。

二、切实履职，工作到位

为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。

（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟

为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了《公务员法》、《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规，以及省委书记刘奇葆、达州市委书记李向志的讲话精神。坚持每周五下午的集中学习，全局职工均认真完成了学习笔记，撰写学习心得体会文章24篇，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得。局党组书记、局长王霞亲自为全局党员、干部上了以《提高认识，加强自律，不断提高拒腐防变的能力》为题的廉政党课，并将廉政党课材料上报了市纪委，编发学习简报、廉政信息4篇上报市纪委；二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织职工结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高行政效能和切实解决突出问题的办法和措施。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解；三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对人事局机关和全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事编制系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。

（二）加强机关行政效能建设

根据我局实际重新制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各乡镇、市级各部门征求意见和建议；由纪检组长牵头，对我局涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办股室、责任人、联系方式等在政府门户网站上进行公开公示，让办事群众一目了然。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。如在今年组织的事业单位工作人员招聘工作中，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从命题、制卷、运送试卷、考场巡视、监考到统分、查分的每一个关键环节，都邀请纪检监察、保密部门的领导全程参与监督，真正体现“公开、平等、

第五篇：人事局上半年党风廉政建设工作总结

人事局上半年党风廉政建设工作总

结

人事局上半年党风廉政建设工作总结

半年来，我局的党风廉政建设工作，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在市监察局和人事、民政纪工委的监督、支持、帮助下。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕人事编制工作中心，加强教育，完善制度，强化管理，着力解决工作中存在的薄弱环节。狠抓阳光政府四项制度建设和机关作风转变，为全面推动我局党风廉政建设和反腐败斗争工作的深入开

展奠定了坚实的基础。现将半年来的工作情况总结如下：

一、主要做法及体会

深入落实党风廉政建设责任制。我局结合人事编制工作实际，始终把党风廉政建设责任制与人事编制工作同部署、同安排、同落实、同检查、同考核，致使党风廉政建设与全局中心工作同步推进、协调发展、常抓不懈。

统一思想、加强领导。成立了由局长木然南同志为组长的党风廉政建设责任制领导小组，确定邓继学同志为领导小组办公室主任和兼职联络员。半年来，共召开党风廉政建设专题会议2次，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程常抓不懈。坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

明确任务，落实责任。为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我局实际，制定了党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设工作任务

进行了分解，按照《责任书》内容及要求，拟定了《市人事局党风廉政建设责任书》6份，并由局党风廉政建设领导小组与各股、室、中心签订。将党风廉政建设目标责任明确到位，形成层层抓落实，上下协调，齐抓共管的局面。

加强学习，提高干部职工党风廉政建设的理论水平。局党风廉政建设领导小组始终把教育工作摆在首要位置，精心安排，认真组织。利用每月学习日及其他学习机会开展理想信念、从政道德、党的优良传统、作风、党纪、法律法规及正反两方面典型教育。认真学习贯彻落实中纪委十七届三次全会、省纪委八届四次全会、州纪委五届四次全会和市纪委十届四次全会精神。并通过开展对阳宗海事件、孟连“”事件和云南铜业集团“”专案等典型案例和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反腐败形象教育》、《行政处罚法》、《云南省公务员八条禁令》《机关工作人员行政处分条列》、《政务公开条列》等相关内

容及资料的教育学习。强化干部职工的党性观念，引导广大干部职工自觉吸取案例教训，把反腐倡廉建设引向深入，不断促进了人事编制工作的开展。

加强会议制度，分析和贯彻落实廉政建设目标。定期召开民主生活会和其他工作会议，分析党风廉政建设状况，研究部署党风廉政建设预期目标，做到逢会必讲廉政。对一些党员干部作风方面的倾向性问题和违纪苗头，适时进行批评教育。通过民主生活会，加强了内部监督，提高了班子凝聚力和战斗力，树立了良好的党风廉政建设氛围。

积极开展讲党性修养、树优良作风、促边陲发展主题教育。开展讲党性修养、树优良作风、促边陲发展主题教育，是加强领导干部党性修养，推进领导干部作风建设的重要举措。因此，我局始终把教育活动作为当前党风廉政建设和反腐败斗争的重大政治任务抓紧抓好。把教育活动与深入学习实践科学发展观和做党的忠诚卫士、当群众

贴心人的主题实践活动有机的结合起来。制定了活动方案和具体实施计划，明确了工作职责，做到领导到位、精力到位、措施到位，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。通过参观《清风扬正气》反腐倡廉宣传教育展板、”读书思廉”、撰写观后感和心得体会等活动，使广大党员领导干部理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步提高，工作作风进一步改善，带头作用进一步发挥，党组织和干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。

加大拒腐防变力度，保证工作质量。坚持理论联系实际，积极将党风廉政建设开展情况以简报等形式上报市纪委，半年来上报纪检信息2期。同时积极配合上级纪检部门完成了对违纪人员的身份核实和处理工作。局领导班子成员和股、室、中心负责人定期或不定期开展党风廉政谈话活动。半年来，局领导“一把手”与班子其他成员实行党风廉政谈话1次，班子成员与股室、中心负

责人谈话1次。

深入基层调研，积极开展“六进”活动。局领导班子带头深入基层调研，在挂钩点联系实际开展廉政建设活动，积极为民办好事做实事。今年来，为挂钩点勐秀乡勐汉村民小组筹集经费2万元，解决了文化室建设资金不足等问题，筹集资金万元，支持挂钩点勐秀乡雷闷村民小组妇女同胞到外地参观学习。同时为地震受损严重的群众送去大米300斤，食用油10桶，猪肉50斤。通过工作的开展，不断拉近了与广大人民群众的联系渠道，得到了广大人民群众的好评。

加强宣传教育，推进廉政建设工作覆盖面。坚持反腐倡廉教育，将反腐工作通过挂钩点推进到基层农村，结合基层农村实际，利用各种赶集日和节假日，以丰富多彩的形式，在挂钩点对农村党员及村民开展党风廉政建设宣传教育。特别是在“”地震中，农村损失程度不均，要求村组一级干部立足实际做好各项救

灾工作，在涉及到统计灾民和发放救灾物资等比较敏感的问题中，局领导班子成员及时深入挂钩点，开展反腐倡廉教育活动，要求村组一级干部特别是农村党员干部端正党风，积极参与救灾工作，时刻用党风党纪约束自己，圆满完成了抗震救灾工作任务。

注重预防，抓好监督，构筑思想道德防线。半年来，我局班子本着管好干部、爱护干部、预防为主、防患未然的原则。实行跟踪督察、群众评议、教育引导等全方位动态管理模式。结合本单位实际，加大宣传教育，预防违纪行为，严格执行上下班制度和值班带班制度，制作和完善政务公开栏，坚持持证上岗，按规章制度办事。严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律若干规定，切实加强作风建设。积极开展警示教育，使干部职工学有榜样，赶有目标。继续巩固解放思想大讨论活动和深入学习科学发展观成果，切实转变工作作风，加强思想教育，加大监督力度，确保干部

职工不发生违纪违法行为。

严肃纪律，提升人事编制部门形象。为贯彻落实中纪委提出的党风廉政建设工作实行“党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐领导体制和工作机制”要求。我局切实加强党风廉政建设工作，在去年党风廉政建设工作成果上，进一步建章立制，紧紧围绕“转变工作作风、增强服务意识、树立部门形象”这一目标，狠抓纠风执法力度。

以民为本，认真做好信访工作。我局在抓信访工作中，本着以民为本，按照“有案必查、有案必报”和“群众利益无小事”的要求，切实增强服务意识。从抓常规、抓重点、抓机制、抓创新入手，对群众来电、来信、来访人员，文明接待，礼貌待人，对信访事项做到“件件有回音，事事有结果”。上半年我局收到来信1件，办结1件，初信初访办结率达100%，按期结案率达100%。尽管如此，我局对信访举报工作不放松，并在工作

中不断总结创新。对群众最关心、反映最强烈的问题和重要信访件、重大违纪案件都亲自过问、把关、听取汇报，制定有效措施，积极稳妥地加以解决，对出现的问题进行限时责令整改，大大增加了广大干部职工及人民群众对我局的满意度，树立了良好的政府机关形象。

建立健全干部职工廉洁档案，领导干部廉洁是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。我局建立了领导干部及一般干部的廉洁档案，通过建立干部廉洁档案和跟踪督察机制，半年来，尚未发现领导干部职工以权谋私现象，都能自觉用党的纪律规范约束自己，切实加强了干部队伍的建设。

根据关于取消和停止征收行政事业性收费的要求和行政事业性收费制度若干规定。结合我局实际，认真组织开展了相关股、室、中心收费项目的专项检查。通过清理，取消了职称外语等级

考试合格证书工本费、专业技术人员职业资格证书工本费、专业技术人员计算机能力考试合格证书工本费、聘用合同鉴证费、人事争议仲裁费和人才交流服务等收费项目。保证了人事编制工作收费项目的合法性和规范性。

为进一步完善机关公务用车管理制度，严肃领导干部驾驶公车纪律，提高领导干部廉洁自律意识。一是以典型案例教育为主线，加强对全局干部职工党风廉政建设教育，进一步增强广大干部职工的廉洁意识，自觉遵守和严格执行各项廉政规定;二是以建立完善规章制度为突破口，研究制订了关于车辆管理和领导干部驾驶公车相关规定，进一步完善了内部管理，提高了领导干部廉洁自律意识。

认真贯彻落实《党内监督条例》，积极开好班子民主生活会。坚持集体领导，分工负责，重要情况通报和报告制度，做好述职、述廉、民主评议工作。在开好领导班子民主生活会工作中，做

到会前有征求意见，有班子及班子成员的发言提纲，会中，认真开展批评与自我批评，虚心接受意见、建议，会后，对自己存在的问题拟出整改措施，逐一实施，把民主生活会开出质量，开出效果。

实行政务公开、加大阳光政府四项制度建设。人事局的许多工作，直接关系到广大人民群众的切身利益，如：就业考试、公务员招考、职称评定等，这些工作具有很强的政策性，很高的严肃性、公正性。因此这类问题也就是敏感的问题，稍有偏差或者误会就会给工作带来很大的麻烦和人们的怨言，就会影响到人事编制部门的声誉。为保证政策贯彻落实的严肃性、公正性，全面提高透明度。我局本着以维护人民群众切身利益出发，以多种形式，建立公开栏、告示栏、在媒体上发表公示等。对重大工程项目、人事任免、工作调动，离退休审批，军转安置，大额经费开支，工作人员考录，职称评定，工资晋升，编

制管理，大中专毕业生就业等重大问题中实行集体讨论决定，在不泄密的同时，实行全方位公开，把工作真正置于人民群众的监督之下，虚心接受社会监督。

二、存在的问题

1、少数干部职工对开展党风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性和紧1 2 下一页