司法局党风廉政建设工作自查报告

第一篇：司法局党风廉政建设工作自查报告

司法局党风廉政建设工作自查报告

司法局党风廉政建设工作自查报告

根据《县党风廉政建设责任书》和《县党风廉政建设责任制考核内容及评分标准》，现将县司法局党风廉政建设工作情况自查报告如下。

一、考核项目：党政领导班子及其成员履行“一岗双责”，保证科员发展观贯彻落实的情况。考核分35分，自查得分35分。

自查情况：

1、县司法局制定了《县司法局惩防腐败体系-2012年工作计划具体措施》，并认真抓好各项措施的贯彻落实。考核2分，自查2分。

2、领导班子能认真研究制定本部门反腐倡廉工作计划，签订党风廉政建

设责任书，按时向上级和纪检部门报送相关总结、材料，年内提供资金近元开展党风廉政建设工作，每年年终都对工作目标责任进行考核检查，落实奖惩措施。考核5分，自查5分。

3、领导班子成员分工明确，认真履行“一岗双责”职责，每年终能向上级报告党风廉政工作情况。考核4分，自查4分。

4、能认真开展反腐倡廉教育活动，设立了宣传栏，配备了《党风廉政建设》、《纪检监察》、《普洱清风》、《云南通讯》、《支部生活》等学习资料，开展了专题警示教育，观看了专题警示教育片，能认真开展廉政文化进机关、进家庭活动，制作悬挂了警句格言，签订了廉洁家庭行为公约等等。考核8分，自查8分。

5、党组主要领导能认真执行民主集中制，坚持重大决策、重要干部任免奖励、重大项目安排和大额度资金使用集体决策制度，未发生违规行为。考核4分，自查4分。

6、领导班子能认真学习实践科学发展观，无劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”等违背科学发展行为发生。考核2分，自查2分。

7、县司法局业务未涉及各项支农惠农资金物资管理使用。考核5分，自查5分。

8、县司法局职能未涉及查处医药购销、医疗服务、教育收费、环境保护、征地撤迁、安全生产和农民减负、企业减负等方面违法违规行为，但能认真履行涉及上诉方面法律法规的宣传教育，营造了良好的法治氛围。考核2分，自查2分。

9、县司法局不断完善规章制度，坚持用制度管人管事，年内制定了《县司法局重大决策、重要干部任免奖励、重大项目安排和大额度资金使用集体决策制度实施办法》，并在工作中认真贯彻落实，做到了从源头上防治腐败。考核3分，自查3分。

二、考核项目：党组班子领导及其

成员贯彻落实中央、省、市、县安排部署的反腐倡廉重点工作情况。考核分17分，自查得17分。

自查情况：

1、县司法局内部各项规章制度较为健全，领导干部能认真遵守各项规章制度，特别是在开展深入学习实践科学发展活动中，通过广泛征求群众意见和领导干部民主生活会自检自查，对存在的主要问题能够深入剖析，制定相应的整改措施并积极整改落实。考核2分，自查2分。

2、县司法局能认真贯彻落实《县领导干部问责办法》，领导干部和广大干部职工能严格遵守各项规章制度，严格执行“四项制度”，年内无被问责事项发生。考核6分，自查6分。

3、县司法局在开展深入学习实践科学发展观活动中，在广泛征求社会各界和广大干部职工意见的基础上，召开了专题民主生活会，领导干部针对存在的主要问题制定了整改落实方案，并按

要求积极整改取得实效。考核2分，自查2分。

4、县司法局多年来无“小金库”。考核3分，自查3分。

5、县司法局年内4次深入扶贫挂钩点大山乡团山村，开展法制宣传教育，同时开展了党的富民惠农政策、“普九”教育方面的宣传教育，得到农民群众的好评。考核2分，自查2分。

6、县司法局能认真做好群众来信来访工作，积极帮助群众做好涉法涉诉代理、辩护工作，今年1至10月办理各类诉讼案件辩护、代理47件，提供法律援助190余件，办理公证证明300余份，为维护社会稳定作出了努力。考核2分，自查2分。

三、考核项目：党组领导班子及其成员遵守执行廉洁自律规定的情况。考核分13分，自查得13分。

自查情况：

1、县司法局党政班子成员能认真学习、严格遵守《中国共产党党员领导

干部廉洁从政若干准则》和《云南省领导干部廉洁自律若干规定》。考核1分，自查1分。

2、县司法局党组班子成员能严格执行中纪委《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。考核1分，自查1分。

3、县司法局党政班子成员能以身作则，管好配偶、子女及身边的工作人员，签订了廉洁家庭行为公约，建立了干部廉政档案，未发现利用个人职务上的影响谋取私利的问题。考核3分，自查3分。

4、县司法局党政班子及成员能严格执行公务接待、公务用车、公款出国等相关规定，无违规驾驶公车、参与赌博或变相赌博行为发生。考核5分，自查5分。

5、县司法局党政班子及成员政治坚定、纪律严明、坚持原则、团结有力，为全面完成司法行政各项任务提供了保障。考核1分，自查1分。

6、县司法局党员领导干部能按要求报告个人有关事项、开展谈心交心活动，在民主生活会上交流遵守廉洁自律相关规定的情况，进行批评与自我批评。考核2分，自查2分。

7、县司法局党政班子及成员无违法违纪行为受查处。

四、考核项目：加强对查办案件工作领导的情况。考核分5分，自查得5分。

自查情况：

1、县司法局党政主要领导支持案件查办工作，年内司法行政系统无违法违规案件发生。考核2分，自查2分。

2、县司法局年内未接到上级交办、转办的信访举办案件。考核3分，自查3分。

五、考核项目：执行党风廉政建设责任追究规定的情况。考核分10分，自查得10分。

自查情况：

1、县司法局能严格执行党风廉政

责任追究相关制度，局领导无失职渎职行为发生。考核6分，自查6分。

2、县司法局重视党风廉政建设工作，将其列入工作目标责任制考核范围年终统一考核，做到奖罚分明。考核4分，自查4分。

六、考核项目：民主测评。考核分20分，自查得20分。

自查情况：

1、发出测评表20张，收回20张。回收率100%。

2、对局班子测评结构：满意19票、基本满意1票。

3、对孙少林测评结果：满意19票、基本满意1票。

4、对王学强测评结果：满意20票。

5、对李玉明测评结果：满意19票、基本满意1票。

6、对张华忠测评结果：满意18票、基本满意2票。

以上党风廉政建设责任制考核自

查得分100分。

第二篇：上半年县司法局党风廉政建设责任制工作自查报告

年上半年，我局认真落实上级有关“党风廉政建设责任制”相关文件精神，通过多种形式开展廉政建设，并取得了初步成效，下面是我们半年来工作自查报告。

一、xx年上半年党风廉政建设责任制贯彻落实情况

xx年以来，xx县司法局把党风廉政建设作为一项重点工作，与司法行政工作摆在同等重要位置，同部署、同检查、同落实，在调整充实组织机构，纳入目标责任制考核，实行党风廉政建设一票否决的基础上，有重点有针对性地组织全体司法行政干警开展纪律作风教育、执业执法纪律教育和党风廉政警示教育系列活动，着力加强对执业执法活动的事前教育预防、事中督促检查和事后跟踪问效，严格执行和落实党风廉政建设相关规定和内部管理各项规章制度，做到预警在前、警钟常敲，防患于未然，全系统司法行政干警在半年的履职执法活动当中，没有发现违法违纪和违规的情况，没有接到群众的投诉和不良反映。

（一）调整充实**县司法局党风廉政建设组织领导机构，成立以局长任组长，副局长任副组长，司法所长和局机关股室负责人为成员的组织领导机构，具体负责司法行政队伍党风廉政建设的政治思想教育、行为规范约束预防、履职执法活动监督检查和制度建设跟踪落实，负责群众和当事人的投诉举报及调查处理工作。

（二）在全县司法行政队伍中认真落实**县司法行政系统党风廉政建设“五个实行”“六个禁止”。“五个实行”就是：一是实行财务收支状况报告制度。财会人员对财务做到日清月结，按月主动自觉向主要领导报告财务收支状况，并按季度向局务会通报；二是实行非正常渠道所得上交制度。在业务和执法活动中当事人给予的礼品、礼金、有价证卷和其他物品退赔给当事人拒绝接受的，实行登记并按相关规定上交处理；三是实行预防监督制度。每一位司法行政干警在固守清廉防线的同时，都要自觉成为廉洁自律的监督员，不取不义之财，不拿不洁之物，不去不净之地，不交不正之友；四是实行下级对上级负责制度。在廉洁自律当中，局长负总责，副局长对局长负责，中层干部对分管领导负责，一般职工对中层干部负责，实行责任倒查，一般职工出问题股室领导和分管领导负连带责任，中层干部出问题分管领导负连带责任；五是实行责任追究制度。不论那个股室的同志在廉洁自律方面出现问题，取消当年该股室的年终考核和评先评优，分管领导向局长作书面检讨，并在职工会上作整顿说明，出现问题的同志，严格按党纪、政纪、法纪严肃查处，决不姑息迁就。

“六个禁止”就是：一是认真履职，克己奉公，积极办理职责范围内各种公务和群众要求解决的问题，在执业、办证、办案和执法活动中，禁止利用职务和工作之便谋取私利；二是严格执行财经纪律和财务管理制度，禁止违反财经纪律和财务管理制度，做到手续完备；三是严格执行中央和省、市、县委有关厉行节约、反对铺张浪费等规定，外出办事和工作接待讲究节俭，禁止大吃大喝、铺张浪费和私消公报；四是公私分明，禁止把公有财产居为己有；五是严格执法，秉公办事，禁止在公务和执法活动中借机向当事人收受礼品、礼金、有价证卷以及向有工作联系的单位和个人索要物品或报销各种应当由个人承担的费用；六是司法行政干警在工作和生活中，禁止与品行不良、道德不端的人交往。

（三）认真贯彻执行民主集中制原则，广开言路，虚心听取不同意见，重大事项、重点工作、人事任免和大额资金使用坚持事前广泛征求意见，集体讨论决定，民主科学决策，同时对于常规性、业务性工作，充分放手放权，发挥班子成员和股室中层干部的主观能动性，凝聚和调动一般职工的工作积极性，做到民主与集中相结合，增强司法行政队伍的凝聚力、向心力和战斗力，推动各项司法行政工作创新发展。

（四）严格执行领导干部廉洁自律若干规定，严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格落实党政机关厉行节约的各项规定，在司法行政队伍中认真组织学习和贯彻落实《云南省公务员八条禁令》、《党内监督条例》，《公务员处分条例》等有关规定，把执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的情况纳入2012各司法所、局机关各股室的目标考核范畴，并实行党风廉政建设一票否决。同时切实加强对全县司法行政系统党员干部的理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育，教育引导司法行政干警严于律己，从小节小事抓好自身的预防工作，保持清醒头脑，自觉绷紧廉洁自律这根高压线，做到时时处处从严要求自己，防患于未然。

（五）把党风廉政建设与季度党课教育相结合，经常性在司法行政队伍中开展思想道德教育、执业执法纪律教育、廉洁从政正面学习和惩治腐败警示教育活动，加强对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风等方面的监督管理和及时提醒，教育警醒每一位司法行政干警自警、自醒、自励、自爱，自觉防范和抵御各种社会不良风气的浸蚀。

（六）自觉主动邀请派出纪工委、监察分局人员进行廉政教育，作党风廉政建设形势报告，用身边的人、身边的事分析解剖廉政建设典型案例，同时邀请他们参加党风廉政建设会、领导班子民主生活会、述职述廉会、行政办公会以及涉及重大事项、重点工作、人事任免和大额资金使用的会议，积极听取他们的意见和建议，请他们结合司法行政职能讲解在执业、执法、办证、办案等履职执法活动中需要注意的事项和把握的原则以及如何规范自身的履职行为，做到时刻保持清醒头脑，恪守职业道德和执业准则，自我筑牢拒腐防变的思想防线。

（七）以公开栏的形式向社会公开司法行政职能职责、服务内容范围和办事程序，公开公证、律师、法律援助和基层法律服务窗口单位的服务范围、服务项目和收费标准，以开设投诉电话、设立举报信箱的形式畅通社会监督渠道，自觉接受社会各界和人民群众的广泛监督。

（八）抓好廉政风险预警防控管理工作，营造良好执业执法环境。按照司法行政职能职责，结合岗位工作特点，本着预防为主、防控为先的原则，对关键岗位和重点环节行政行为的风险表现形式进行排查登记，有针对性性地制定监督防范措施；对股室以上人员岗位廉政风险进行了排查，找出了风险环节和风险点，制定了防控措施，进行了廉政承诺。在此基础上，通过开展经常性廉政教育、加强执业执法和办证办案的监督检查、回访当事人、开设投诉电话和设立举报信箱等形式抓好风险预测预警和防控管理，做到及时掌握动态、发现苗头，打好预防针，从源头遏制和杜绝了各种不廉洁行为的发生。今年以来，全系统司法行政干警在公务和执业执法活动中，未接到群众投诉和举报不良反映，未发现有司法行政干警违法违纪和违规的情况。

第三篇：夷陵区司法局2011年党风廉政建设自查报告

夷陵区司法局2011年党风廉政建设自查报告

市司法局

区纪委、区监察局

夷陵区司法局党组按照市司法局、区委党风廉政建设责任制的相关内容，坚持“以人为本，执政为民”的理念，紧紧抓住各国政法工作提出的“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点，认真贯彻“一岗双责”和管行业就要管行风的要求，扎实开展了今年的党风廉政建设，对照目标责任制及全年的工作情况，现自查如下：

一、基础工作。

1、年初局党组对党风廉政建设工作进行了专题研究，确定了分管领导和具体工作人员，落实了必要的工作金费和办公所需的用品，保证了党风廉政建设工作的正常开展。

2、制定了工作计划，落实了责任。3月份，局党组根据市司法局和区纪委的要求，结合司法行政系统的实际，制定了全系统的工作目标任务，以党组文件形文下发，在年初的工作安排上，局党组书记局长陈维坤就党风廉政建设工作提出了具体的要求，向社会作出了公开承诺，既服务人民，不漠视群众冷暖；忠诚法律，不亵渎法律公平；办事实在，不敷衍当事人诉求；公道正派，不以权谋取私利。年初与管辖的20多个基础单位签订党风廉政建设责任状，以党组文件明确了党组成员的“一岗双责”任务。把党风廉政建设纳入了全局工作目标考核中，落实了“一把手不直接分管财务和人事”的相关规定。

二、重点工作。

一）抓覆盖，构筑防腐网。建立健全惩治和预防腐败体系，是党中央从全局和战略高度作出的一项重大决策，是新形势下反腐倡廉建设的重点任务，在党风廉政建设和反腐败工作中处于基础性、全局性、战略性的重要地位，十个全覆盖工作是构建防腐体系的载体，是党风廉政建设工作的总揽。因此司法局在认真检查这项工作时，根据今年区纪委的要求，进行查缺补漏工作。一是成立了各个方面的领导小组，组建了机构和人员。二是拟定了六个全覆盖的工作方案，确定了每个覆盖的具体内容。三是在全体干部中进一步开展了清权查险，制定防控措施。四是完善了各方面的制度。五是补充了相关资料。

二）抓活动，丰富党风廉政建设内涵。

1、以满意机关创建为平台，在全系统开展了“以人为本，执政为民”纪律作风教育。拟定了活动方案，召开了专题动员会，对各个层次的活动开展情况进行督导检查，组织司法干部听取了省政法委组织的事迹报告会。确定了本局机关服务品牌为“司法为民”并确定了徽章。以治庸、治懒、治散、治奢为重点，突出解决“三怕”、“三不”、“三缺”、“三大”的问题，在全体司法行政干部中广泛开展了“五讲五谈”活动。教育广大司法干部珍惜岗位，珍惜荣誉，树立“对党忠诚，服务人民，崇沿法治，维护正义，珍惜荣誉，奉献司法”的核心价值观。

2、认真开展了“千名干部万户行”活动。一是扎实开好“三个会”。3月3日，召开村组干部会，研究发展思路。召开村民代表会、群众大会3场宣传次各级政策，并邀请相关专家开展以生猪、桑蚕标准化养殖为主要内容的实用技术培训。共培训人员119人次。二是驻村工作有成效。3月3日、10日、30，4月11日按照同吃同住同劳动的要求，撰写了民情日记和民情报告。同时明确了驻村工作联系人，并驻村工作。三是踏踏实实入户调查。组织61人次深入该村走访农户608家，向村民宣传2011年中央、省委1号文件精神，为农户发放统一编印的宣传手册100本。农民工法律知识宣传资料550份。发放调查表608份，收回608份。走访过程中，同时对走访中遇到的困难群众送去慰问金共计5000元。

3、组织机关司法干部和司法所长开展了“走红路”的活动。今年是建党九十周年，局党组织分两批组织机关工作人员和司法所长共34人到四川和重庆开展了红色之旅，参观了四川地震灾区的新变化，参观了重庆渣子洞、白公馆，回来后局党组又集中组织了“红色之旅大家谈”活动，去的同志都认为我们现在要倍加珍惜来之不易的工作岗位，来之不易的自由，始终尽职尽责，做一名真正的共产党员。永远跟党走。要始终坚持对自己高标准、严要求，切实做到在人格上把握住本色，在政治上把握住方向，在工作上把握住大局，在情感上把握住原则，在交往上把握住底线，在生活上把握住小节，在利益上把握住关口，争做廉洁自律的模范；要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒头脑，自觉抵住诱惑。要忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于我们神圣的司法职业。

4、开展了第十二个党风廉政建设宣传教育月活动。主要是开展了“五个一”的活动，既开展一次红色之旅活动、组织一次警示教育活动，组织一次下乡入村走访活动。开展一次纪律作风教育活动。开展一次落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》自查自纠和专项检查活动。在教育月期间，我们还制作了多幅廉政文化的版画挂在机关大楼的走廊墙上，以警示工作人员廉洁自律。三）抓学习调研，提升素质和能力。

一是组织全体干部职工认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全系统副科级以上的17名干部对照准则开展了检查工作。二是组织学习了省政法委出台的执法问责六条规定，以集中学习和分散学习相结合，印发资料100多份下发到每名干部手中，做到人手一份。三是全体司法行政干部开展了“以人为本，执政为民”的调研活动，共书写调研文章39篇，请专兼职评委评出优秀文章8篇。极大地提升了司法干部自身的能力和素质。

通过一系列的党风廉政建设基本实现了本系统党风廉政建设和反腐倡廉工作零案件发生，零违纪投诉，零违规资金使用，确保了工程建设安全，资金使用安全，干部成长安全。把法律服务、法律知识，法律援助、人民调解送到了千家万户，使人民群众真正感受到公平正义就在身边，让公正廉洁执法深入人心。

三、存在的不足

对照责任制检查还有不足之处：

1、向上反映本系统的党风廉政建设的信息量较少；

2、工作创新不够

2011.11.22.宜昌市夷陵区司法局党组

第四篇：夷陵区司法局2011年党风廉政建设自查报告

夷陵区司法局2011年党风廉政建设自查报告

市司法局

区纪委、区监察局

夷陵区司法局党组按照市司法局、区委党风廉政建设责任制的相关内容，坚持“以人为本，执政为民”的理念，紧紧抓住各国政法工作提出的“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点，认真贯彻“一岗双责”和管行业就要管行风的要求，扎实开展了今年的党风廉政建设，对照目标责任制及全年的工作情况，现自查如下：

一、基础工作。

1、年初局党组对党风廉政建设工作进行了专题研究，确定了分管领导和具体工作人员，落实了必要的工作金费和办公所需的用品，保证了党风廉政建设工作的正常开展。

2、制定了工作计划，落实了责任。3月份，局党组根据市司法局和区纪委的要求，结合司法行政系统的实际，制定了全系统的工作目标任务，以党组文件形文下发，在年初的工作安排上，局党组书记局长陈维坤就党风廉政建设工作提出了具体的要求，向社会作出了公开承诺，既服务人民，不漠视群众冷暖；忠诚法律，不亵渎法律公平；办事实在，不敷衍当事人诉求；公道正派，不以权谋取私利。年初与管辖的20多个基础单位签订党风廉政建设责任状，以党组文件明确了党组成员的“一岗双责”任务。把党风廉政建设纳入了全局工作目标考核中，落实了“一把手不直接分管财务和人事”的相关规定。

二、重点工作。

一）抓覆盖，构筑防腐网。建立健全惩治和预防腐败体系，是党中央从全局和战略高度作出的一项重大决策，是新形势下反腐倡廉建设的重点任务，在党风廉政建设和反腐败工作中处于基础性、全局性、战略性的重要地位，十个全覆盖工作是构建防腐体系的载体，是党风廉政建设工作的总揽。因此司法局在认真检查这项工作时，根据今年区纪委的要求，进行查缺补漏工作。一是成立了各个方面的领导小组，组建了机构和人员。二是拟定了六个全覆盖的工作方案，确定了每个覆盖的具体内容。三是在全体干部中进一步开展了清权查险，制定防控措施。四是完善了各方面的制度。五是补充了相关资料。

二）抓活动，丰富党风廉政建设内涵。

1、以满意机关创建为平台，在全系统开展了“以人为本，执

政为民”纪律作风教育。拟定了活动方案，召开了专题动员会，对各个层次的活动开展情况进行督导检查，组织司法干部听取了省政法委组织的事迹报告会。确定了本局机关服务品牌为“司法为民”并确定了徽章。以治庸、治懒、治散、治奢为重点，突出解决“三怕”、“三不”、“三缺”、“三大”的问题，在全体司法行政干部中广泛开展了“五讲五谈”活动。教育广大司法干部珍惜岗位，珍惜荣誉，树立“对党忠诚，服务人民，崇沿法治，维护正义，珍惜

荣誉，奉献司法”的核心价值观。

2、认真开展了“千名干部万户行”活动。一是扎实开好“三个会”。3月3日，召开村组干部会，研究发展思路。召开村民代表会、群众大会3场宣传次各级政策，并邀请相关专家开展以生猪、桑蚕标准化养殖为主要内容的实用技术培训。共培训人员119人次。二是驻村工作有成效。3月3日、10日、30，4月11日按照同吃同住同劳动的要求，撰写了民情日记和民情报告。同时明确了驻村工作联系人，并驻村工作。三是踏踏实实入户调查。组织61人次深入该村走访农户608家，向村民宣传2011年中央、省委1号文件精神，为农户发放统一编印的宣传手册100本。农民工法律知识宣传资料550份。发放调查表608份，收回608份。走访过程中，同时对走访中遇到的困难群众送去慰问金共计5000元。

3、组织机关司法干部和司法所长开展了“走红路”的活动。

今年是建党九十周年，局党组织分两批组织机关工作人员和司法所长共34人到四川和重庆开展了红色之旅，参观了四川地震灾区的新变化，参观了重庆渣子洞、白公馆，回来后局党组又集中组织了“红色之旅大家谈”活动，去的同志都认为我们现在要倍加珍惜来之不易的工作岗位，来之不易的自由，始终尽职尽责，做一名真正的共产党员。永远跟党走。要始终坚持对自己高标准、严要求，切实做到在人格上把握住本色，在政治上把握住方向，在工作上把握住大局，在情感上把握住原则，在交往上把握住底线，在生活上把握住小节，在利益上把握住关口，争做廉洁自律的模范；要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒头脑，自觉抵住诱惑。要忠于党，忠于祖国，忠于人民，忠于我们神圣的司法职业。

4、开展了第十二个党风廉政建设宣传教育月活动。主要是开

展了“五个一”的活动，既开展一次红色之旅活动、组织一次警示教育活动，组织一次下乡入村走访活动。开展一次纪律作风教育活动。开展一次落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》自查自纠和专项检查活动。在教育月期间，我们还制作了多幅廉政文化的版画挂在机关大楼的走廊墙上，以警示工作人员廉洁自律。

三）抓学习调研，提升素质和能力。

一是组织全体干部职工认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全系统副科级以上的17名干部对照准则开展了检查工作。二是组织学习了省政法委出台的执法问责六条规定，以集中学习和分散学习相结合，印发资料100多份下发到每名干部手中，做到人手一份。三是全体司法行政干部开展了“以人为本，执政为民”的调研活动，共书写调研文章39篇，请专兼职评委评出优秀文章8篇。极大地提升了司法干部自身的能力和素质。

通过一系列的党风廉政建设基本实现了本系统党风廉政建设和反腐倡廉工作零案件发生，零违纪投诉，零违规资金使用，确保了工程建设安全，资金使用安全，干部成长安全。把法律服

务、法律知识，法律援助、人民调解送到了千家万户，使人民群众真正感受到公平正义就在身边，让公正廉洁执法深入人心。

三、存在的不足

对照责任制检查还有不足之处：

1、向上反映本系统的党风廉政建设的信息量较少；

2、工作创新不够

2011.11.22.宜昌市夷陵区司法局党组

第五篇：青山区司法局落实党风廉政建设责任制情况自查报告

青山区司法局2010年落实党风廉政

建设责任制自查报告

中共青山区司法局党组

2010年，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级反腐倡廉工作部署，结合自身司法行政工作实际，整体推进党风廉政建设各项责任落实，持续抓好党员干部的党性修养和作风养成，不断开创党风廉政建设工作新局面。

一、党风廉政建设责任落实情况

（一）强化领导抓责任，打牢反腐倡廉思想根基。

1、加强了党风廉政组织领导。按照党风廉政建设的总要求，坚持月初召开布置会、月中召开调度会、月末召开小结会，进一步健全“一把手负总责”的党风廉政建设领导机制。作为党风廉政建设第一责任人，局党组书记、局长始终把做好党风廉政建设作为重要工作来抓，亲自部署党风廉政建设工作，听取党风廉政工作汇报，检查党风廉政目标落实，主持党组中心组廉政学习，召开党员领导干部民主生活会、开展廉政谈话与诫勉谈话。此外，还划拨出专项经费，用以支持党风廉政建设和局纪检组工作，为推进全局党风廉政建设提供了坚实的物质保障。

2、强化了党风廉政责任落实。坚持把党风廉政建设纳入绩效目标管理，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节。年初，制定工作意见，明确建设目标，分解责任任务。强化“一岗双责”意识，把履行岗位工作职责与落实廉政建设目标紧密结合起来。召开反腐倡廉工作会议，逐级签订责任书，形成工作意见、责任分解、责任书“三位一体”的定责模式和“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，确保党风廉政建设责任制落到实处。同时，把党风廉政建设执行情况列入月度考评，确实把党风廉政建设责任制落实到每月伊始、全年始终。

3、增强了领导干部廉政素养。围绕《廉政准则》的教育学习，强化领导干部、尤其是党员领导干部廉政素养的提高。一是坚持局党组中心组定期研讨，深刻领会上级精神；坚持定期调研，随时把握反腐倡廉最新动态；坚持定期学习，不断提高廉政工作领导水平。二是领导亲授党课，宣讲廉洁自律要求；积极参加支部组织生活，带头宣讲廉政学习体会。三是按期召开民主生活会，切实对照党风廉政各项规定开展批评与自我批评，查摆整改突出问题，自觉接受群众监督，有力地带动了全局干警学廉、促廉、保廉风气的形成。

（二）正本清源抓制度，构筑党风廉政新防线。

1、健全领导联系基层制度。一是进一步明确领导基层联系点。坚持局领导班子成员分别联系两个司法所，局党组成员带头联系偏远和辖区复杂的司法所。二是完善领导基层联系工作机制。制发了《领导联系点工作方案》，确定挂点领导每月走访两次，听取基层工作汇报，指导解决实际问题；接待辖区来访群众，解答居民法律疑难。三是拓展领导基层联系工作内涵。发挥领导联系点对接基层、贴近群众的有利条件，组织干警走访服务，用工作实践教育全局同志主动转变作风、密切联系群众，用优良的党风促政风带行风。

2、创新廉政教育学习制度。一是积极推行常态学习制度。引进“8+2”的学习模式，即在每天工作8小时内，自行安排时间，阅读2份廉政报刊或廉政文件，学习2条党纪规定或法律法规，撰写2篇学习心得或读书笔记。二是实行重要节日教育制度。通过“一场教育、一次巡查、一张贺卡、一条短信、一期展板”等“五个一”形式，深化节前教育内涵，狠抓节日期间廉政，鼓励文明过节、节俭过节、廉洁过节。三是精心打造廉政文化模式。围绕“清风相伴·思廉相随”的主题，推行“学习教育常思廉、工作生活常话廉、文化宣传常颂廉、典型警示常扬廉、重点节假常送廉、监督巡查常促廉”，积极打造具有自身特点的“清思”（青司）廉政文化模式，在全局营造风清气正的廉政文化氛围。

3、执行廉洁从政各项规定。一是严格执行财务管理和政府采购等内控制度，做到财务开支局长“一支笔”、重大项目和重大资金局党组集体研究、3000元以上开支纪检组审查，按财务制度规范管理。二是严格执行组织人事纪律规定。在年初对外招聘社区矫正工作社会志愿者、年中统一招考公务员的工作中以及近期在局内组织副主任科员职务干部竞争上岗工作中，坚持公平、公正、公开，局纪检组全程监督，确保了选人用人制度落到实处。三是坚持推行政务公开，执行党员干部重大事项报告制度，健全科级以上干部一人一卷的“廉政档案”，详细记录每位干部廉洁承诺、廉政责任和勤勉尽职的情况。四是厉行各项节约措施，坚持实行公款接待用餐报告制，落实公款接待用餐经费管理“五不准”，坚持全年四个季度的经费公示。截止目前，公务接待用餐共用人民币1.1688万元，较上同比减少了23.5%。

（三）激浊扬清抓作风，提高人民群众满意率。

1、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。一是始终把加强理论武装和党性修养摆上重要位置，深入反腐倡廉教育基地学习党的光荣历程和革命先辈光辉事迹，引领干警切实增强党性，努力塑造品行。二是坚持推行“党员挂牌上岗”制度，明示党员身份，增强干警党风党纪意识。三是围绕“人大代表工作评议”，巩固职工职业道德建设成果，引导干警切实做到为民、务实、清廉。今年，全局干警深入基层、体察民情200余次，为基层办实事400余件，为结对帮扶对象送去物资现金合计10000余元。

2、深情组织“大走访”科学发展实践行活动。一是认真落实区十三届人大五次会议确定的《关于加强青山地区第三产业发展案》的要求，组织干警以第三产业为题开展法律宣传5次，为第三产业从业人员讲授法制课2次，组织党员律师进企业提供法律服务8次，接待第三产业从业人员法律咨询320人次，积极为加快推进青山区三产业发展做好跟踪服务。二是深化“情系民生、勤政廉政”活动，组织党员律师送法进社区、进工地，热情为居民群众和外来务工人员解答法律困惑、提供法律服务；组织党员干警走访辖区，排查、化解矛盾纠纷，不断提升司法行政工作的能力和水平。

3、深度推进党风廉政教育系列活动。一是举办廉政建设教育宣传月活动。通过党组中心组学习、支部专题生活会、集中观看警示教育片、参与知识测试等形式，广泛宣传了《廉政准则》，掀起了扬廉颂廉的浓厚氛围。二是开展“清风做伴·读书思廉”读书活动。以推荐评选廉政书籍的方式，鼓励干警从书本中汲取营养和智慧，学习为官做人的道理。三是组织“创先争优”、“党员义工服务”、“城乡互联·结对共建”、“双结对共建和谐家园”、“建一流队伍、创一流业绩”等实践活动，积极参评全市“人民满意司法所、十佳司法所长、十佳首席调解员”和市区“群众满意基层站所”，发挥先进模范的示范作用，激励干警勤政廉政。

二、党风廉政建设促进司法行政工作又好又快发展 一年来，在区委、区政府和区纪委的正确领导下，我局党风廉政建设取得了较好的成绩，进一步促进了司法行政工作又好又快地发展。

一是积极创新法制宣传形式，依法治理再谱新篇。围绕“3·15”、“6·26”、“12·4”等重要时间节点，组织“法律六进”活动，深入开展“五五普法”宣传，现已完成普法16.8万人。

二是认真落实便民惠民措施，法律援助工作再上台阶。把法律援助纳入政府为民办实事工程，落实便民惠民措施，降低法援受理门槛，开展异地法援协作。今年已共办理各类法律援助案件161件，办理法律援助事务1785件，为弱势群众挽回经济损失160.8万元。三是充分履行司法行政职能，维稳工作再立新功。完善大调解工作机制，抓好重点时期矛盾纠纷排查调处，规范社区矫正人员监管，加快安置帮教基地建设，健全三级帮教工作网络，开展联合帮教活动。共受理各类民间纠纷1770起，调解成功1722起，调解成功率达97.3%；社区矫正监管率达到100%；刑释解教人员重新犯罪率始终控制在1%以内。此外，先后派出13名干警参与全区各个维稳专班工作，为我区社会和谐稳定贡献了力量。

四是不断丰富法律服务内涵，推动经济发展再做贡献。注意发挥政府律师顾问团的作用，引导律师积极参与政府决策，积极为区委、区政府提供法律咨询服务。

五是大力推动基层作风转变，群众满意度再创新高。明确把提高司法行政“群众满意度”作为目标任务，积极解决群众普遍关心的热点难点问题，努力做好“保增长、保稳定、保民生”各项工作。今年初，红钢城街司法所和武东街司法所分别被市、区评为“群众满意基层站所”。目前，他们正在积极争创市、区“群众最满意基层站所”。

三、存在的突出问题及下步打算

虽然我们的工作取得了一点成绩，但与区委、区纪委的要求还有一定的距离，与全区人民群众的期望还有不小的差距。突出表现在：一是落实党风廉政建设责任制还存在重形式轻内容的情况；二是深入推进党风廉政建设各项工作还缺乏有效的载体，教育形式创新还不够；三是党风廉政建设还需要从党员干部的工作圈进一步延伸到社交圈和生活圈；四是党风廉政建设责任制与新形势下的司法行政工作实践结合的还不够紧密，还有待进一步加强等。

下一步工作中，我们将进一步从以下几个方面积极努力：一是加强领导制度建设。逐步健全“一把手负总责、分管领导具体抓、其他干警一岗双责”的责任体系，明确实行工作意见、责任分解、责任书“三位一体”的定责模式，对廉政绩效考评不合格者坚决实行“一票否决”。二是强化学习制度创新。推行常态学习制度，坚持“8+2”的廉政学习模式，坚持“五个一”的节日廉政教育。围绕“清风相伴·思廉相随”的主题，丰富“六常六廉”形式，打造廉政文化精品。三是深化保廉制度内涵。抓好干警家庭和特定关系人的廉洁自律。教育家属少攀比、常知足，弘扬克俭自律的家风，筑牢家庭廉洁“内防线”。洁身自好、谨慎交友，净化自己的工作圈、生活圈和社交圈，始终做到防微杜渐。四是拓展勤廉制度实践。以党组织和党员创先争优活动为契机，健全完善领导基层联系点制度，深入开展主题实践活动，用评先推优的办法激励干警在实践中践行党风廉政新要求，推动全局党风、政风和作风的全面提升。