区党风廉政建设和反腐败工作总结

第一篇：区党风廉政建设和反腐败工作总结

文章标题：区党风廉政建设和反腐败工作总结

X区2007年度党风廉政建设和反腐败工作情况汇报

2007年,在市纪委和区委的领导下，全区各级党组织按照围绕经济抓党风、强化廉政促发展；围绕环境抓整治、强化服务上项目的“两抓两强化”工作思路，在抓环境建设中惩治腐败，在抓党风中为经济建设清阻除障，使纪检监察工作紧扣发

展主题，全区反腐倡廉工作继续保持了良好的发展势头，为加强党的执政能力建设和维护改革发展稳定大局提供了有力保证。

一、坚持以加强党的执政能力建设为统领，努力使反腐倡廉工作更加体现“立党为公、执政为民”的要求

1、强化责任意识，狠抓党风廉政建设责任制的落实。一是强化组织领导。区委将党风廉政建设责任制纳入全区总体目标考核之中，同经济工作一起部署，一起落实，实行“一票否决”制，坚持党政班子“一把手”负总责、党政副职“一岗双责”、各牵头部门具体负责的工作格局，层层签定责任状，制定了详尽的责任制考核、责任追究及奖惩措施，在全区形成了纵向到底、横向到边，一级抓一级，一级带一级的责任制网络。二是细化任务分解。将中央《规定》中明确要求的７个方面内容以及领导干部执行“四大纪律、八项要求”、践行廉政承诺情况、环境建设攻坚战等内容全部纳入目标管理，将任务落实到14个牵头部门和有关领导干部的肩上，做到责任明确，对重点工作规定了明确的标准和时限。三是强化责任追究。实行月记录、季小结、半年初评、年终总评的检查考核运行机制，将考核结果同干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用相结合，对考核不合格、部门或下属出现问题的单位主要领导进行责任追究。今年以来，全区有2个部门主要领导受到责任追究。

2、深入开展“两风”建设，领导干部廉洁从政意识明显增强。在认真贯彻《廉政准则》的基础上，重点落实中纪委提出的“四大纪律、八项要求”、“三项清理”、纠正奢侈浪费、国有集体企业领导人员“三不得”等规定。全年召开7次常委会专题研究部署党风廉政建设工作。以深入开展“两风”建设为契机，区五大班子主要领导带头做出廉政承诺，带头执行廉洁自律各项规定,严格执行民主集中制，为全区党员干部做出了表率。同时全区37个部门主要领导全部做出廉政承诺。在元旦、春节等节日前及时下发有关廉洁自律的通知，区纪委先后出动30人次对领导干部落实廉洁自律各项规定情况开展专项检查，使“红灯”亮在“越轨”之前。建立廉政食堂，严格控制招待费和会议费用支出，全年节省费用支出3万余元。

3、将查办案件作为主业来抓，始终保持对腐败分子的进攻态势。严格执行包案责任制，实行“三定一包”（定领导、定人员、定时限，包案到底），集中力量突破大要案。在突出查办“三机关一部门”和领导干部违纪案件的同时，坚持“五个必查”，即影响经济发展环境、侵犯群众利益的案件必查；影响党委政府重大决策措施推进和落实的问题必查；上级纪检监察机关交办的案件必查；顶风违纪群众反映强烈的问题必查；领导干部在任期内给国家和集体造成重大损失的问题必查。全年共查办违纪案件4件，处理违纪干部9人，其中给予党内警告处分3人，实行诫勉谈话2人，通报批评4人，为国家挽回经济损失17万余元。注意发挥查办案件的治本效应，利用反面典型开展警示教育，针对存在的薄弱环节，提出整改建议。先后帮助3个发案单位建立健全财务管理、民主决策、公开公示等方面制度20余项，从而达到查处一案，教育一片，治理一个方面问题的目的。

4、认真解决侵害群众利益的不正之风，切实加强部门和行业作风建设。一是中小学乱收费问题得到进一步治理。5月份和9月下旬，区纪委会同教育、财政、审计等部门，对区属10所中小学收费情况进行专项检查，检查面达到100，对2所违规收费学校的主要领导给予党内警告处分。在全区中小学校全面推行“一费制”，收费项目、标准、依据和范围在学校醒目位置进行公示，达到了上级监督机关和学生家长的双满意。二是纠正医药购销中的不正之风成果明显。严肃查处了XX医院原主要领导违规采购药品问题，给予党内警告处分，调离原工作岗位。区XX医院新班子组建后，充分发挥药事管理委员会的作用，实行采购、检验、入库、财务报账层层把关审签，药品采购跟标率达100，各类手术收费低于市内各大医院平均收费水平的30-50，药品让利于民2万余元。三是减轻农民负担工作成果进一步扩大。在落实“一免两补”工作中，区纪委全程监督，坚持“两到村、五到户、六不准”的工作制度，依照村级台帐和农民纳税通知书，准确详实地核实了耕地面积,确保“两补”资金准确发放到位。今年全区免征农业税217万元。对XX乡XX灌溉站农民用水问题进行了专项治理，减轻农民负担7.4万元。区劳动局为13名农民工追缴拖欠工资3万余元。

二、坚持以教育制度监督三者并重为手段，积极探索建立惩治和预防腐败

体系的有效途径

1、筑牢思想道德防线，努力构建“不愿腐败”的自律机制。区委将党风廉政宣传教育工作纳入各级党委宣教工作总体部署之中，严格执行宣传教育工作联席会议制度、协调会议制度和例会制度，定期开展理想信念教育、党纪条规教育、警示教育和典型示范教育。今年以来，相继开展了“两个《条例》知识竞赛”、“党委书记讲条例”等活动，观看《王怀忠两面人生》、《立党为公、执政为民先进事迹报告》等电教片，举办反腐倡廉报告会3场，知识竞赛3场，选出优秀选手参加市级比赛，区纪委获“优秀组织奖”。聘请市委党校教授和市纪委有关领导为全区党员干部作廉政专题讲座2次。认真执行廉政教育“三必谈”制度，对2名新任职干部进行了廉政谈话。组织全区党员领导干部两个《条例》知识测试，平均成绩95分以上。结合学习两个《条例》，在全区党员干部中认真开展了细算“三笔账”的大讨论活动，即违纪违规行为会给政治前途带来什么影响，会给家庭带来什么后果，会给经济上带来什么损失，使党风廉政教育更富于感染力和亲合力，全区各部门共举办座谈会、讨论会10场，撰写心得体会130余篇，广大机关干部纷纷表示：“腐败不仅给党的事业和国家造成损失，而且影响到个人的政治生命，破坏了家庭幸福，代价的确是太大了。”

2、创新体制机制制度，努力构建“不易腐败”的防范机制。一是加强国库集中收付中心建设。将全区27个部门的账户统一纳入收付中心集中管理，实行基层单位、收付中心、财政部门主要负责人三级审批联签制度。严格执行“收支两条线”制度，对执收执罚部门的票据严格监管。加大对“小金库”清缴力度，审计部门密切配合，对5个执收执罚部门进行了审计，审计金额达1431万元，有效地防止了白条收费、坐收坐支、乱收乱罚等违纪违规现象的发生。二是推进行政审批制度改革。行政许可项目由18项减至4项，减少办事环节4项。行政中心入驻24个单位，将与企业和外来投资者关系密切的9个审批项目和42个领办、代办项目全部纳入服务中心办理，实行“一门受理、并联审批、抄告相关、限时办结”的运行机制，仅用3天时间就为招商引资项目XX有限公司办理了相关审批手续。今年以来，行政服务中心先后为20户企业解决了新上项目和改造项目中遇到的困难和问题，区纪委进行全程监督，保证项目顺利投产达效。为强化内部管理，区行政服务中心建立规范管理制度20项，区纪委在服务中心设立了专项举报投诉站，集中受理侵害企业和群众利益的问题。三是深化干部人事制度改革。认真贯彻《干部选拔任用条例》，建立由纪检监察、组织、审计等部门参加的干部监督工作联席会议制度，完善了公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、推荐、考核、常委会票决等制度，从源头上堵住了选人用人上的不正之风。

3、强化监督制约，努力构建“不能腐败”的约束机制。一是抓延伸，强化8小时以外监督。区纪委在X个街道办事处建立了社区行政投诉督察中心，受区委、区政府授权委托，依法督察辖区内党政机关、事业单位、经济管理部门的行政行为、工作情况和工作效率,对辖区内党员干部具有监督权、批评教育权、督促整改权和向上级纪委反映权。督查中心成立以来，共受理企业和群众投诉13件，督促有关部门纠正整改10件，向区纪委反映问题3件，全部得到处理。二是抓公开，强化社会监督。目前，全区26个机关事业单位、7个街道办事处、28个社区居委会全部推行了政务公开,我区的做法在全市政务公开会议上做出典型经验介绍。今年区划调整后，我们紧紧围绕村务公开民主管理中的热点难点问题，全面推行村级党务、政务、财务公开，将村务公开监督小组与理财小组职能合并，在所辖32个村全部成立了村务监督管理委员会（简称监务会），有权列席村“两委”班子会议，集中行使监督职权，对村级重大事项进行全程监督。同时，通过建立“阳光室”、完善监督制约机制、突出重点事项监督等措施，有效地解决了村务公开不完善、监督不到位等问题。今年XX村在进行固定资产出售时，监务会严格监督村“两委”决策程序，并提出竞价出售的建议，使集体资产出售价格由原定的9万元增至13万元。XX村自来水改造过程中，监务会否决了村“两委”48万元工程预算，村委会采纳了监务会提出公开招标的建议，节省资金23万元。监务会成立以来，提出意见和建议60条，被采纳48条，对18件重大事项进行监督，否决不合理支出13万余元。今年9月份，省监察厅副厅长XXX同志和省纪委监察综合室主任XXX同志来我区调研时给予了高度评价。三是抓关键，强化党内监督。在认真贯彻执行《党内监督条例》10项制度的基础上，进一步完善了区委常委会议事规则、重大事项报告制度、“三必谈三必做”制度，坚持重大决策、重要干部任免、重要项目安排及大额度资金使用必须集体研究决定。建立和完善工作绩效考核制度，强化制度考评、内部制约机制和奖罚措施。全区XX个部门建立和完善了8个方面制度100余项，初步形成了用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的局面。

二、坚持以服务“第一要务”为核心，在创建优良经济发展环境上全力攻坚

一是在形成强有力的推进机制上攻坚。区委将环境建设攻坚战作为全区重点工作实施专项推进，建立了区委主要领导、包保领导、推进组组长三级责任制,层层签定责任状，把目标考核结果作为考核部门和干部实绩的一项重要依据。严格执行落实通报督办制度、绩效考评制度、定期例会和汇报制度、定期检查制度、协同推进制度等5项制度，确保了攻坚任务的有效落实。在全区范围内相继开展了“打好攻坚战、积极做贡献”大讨论活动，“尊重支持保护纳税人”宣传服务一条街活动，共出动宣传车7台，发放宣传单1200多张，展出宣传板70余块，宣传标语50余条，现场解答企业和群众咨询300余人次，受理问题16件。印发环境建设工作简报10期，树立正面典型8个，在电台、电视台、市纪委环境简报等各类媒体刊发稿件40篇,我区的环境建设工作情况被市电视台制作成专题片，在“经济嘹望”栏目中播出。二是在选准主攻方向上攻坚。区委分别组织召开区人大代表、政协委员和行政执法部门、企业家代表三个层次座谈会，向社会各界发放征求意见卡1500余张，共征求到服务意识不强、态度蛮横、办事拖拉等方面意见和建议50余条。针对上述问题，区纪委下发了《关于在全区集中开展查摆整治工作的通知》，提出“五查五解决”的要求，重点解决尊重纳税人意识不强、以违法养执法、服务不到位、不作为和乱作为、行为不廉洁等问题。确定20名处级干部分别包保14个重点部门的查摆整治工作，防止搞形式、走过场。全区各级领导班子成员特别是14个重点部门领导，带头查问题、论危害、找原因、定措施、搞整改,举办座谈会、研讨会5次，撰写心得体会60余篇，制定整改措施20余条，并全部进行公示，接受社会监督。6月15日由区纪委组织开展了200名企业家代表（含个体工商户）参加的“百家企业评部门”活动，群众满意率达95以上。三是在集中整治上攻坚。全面开展“四减”、“四反”、“四清”、“四治”行动，全区共清理出涉企欠款40万元。对全区82名执法人员资格进行清理认定，清理出不具备执法资格人员38名，确认具备执法资格的44人一律持证上岗。政策性、规范性文件和经济领域积案的清理面达100。针对企业和群众反映强烈的执法裁量权大和办关系案、人情案、行政管理相对人知情权不透明等问题，区纪委会同各行政执法部门领导在规范行政行为和执法行为方面逐项研究制度措施，共建立和完善有关行业、岗位服务规范、执法程序、执收执罚标准以及执法公示、强化监督、财务监管等6个方面制度70余项，使执法行为得到有效约束。四是在保护纳税人合法权益上攻坚。区纪委制定了《XX区保护纳税人“六条规定”》，将市委关于“干扰破坏经济发展环境者就地下岗”的要求以制度的形式加以明确，对18户重点企业挂牌保护，制止乱收费、乱罚款3万多元。先后组织40余人次开展明察暗访、专项稽查、调查摸底，受理企业反映环境问题12个，督促有关部门认真进行整改和纠正，处理违纪干部6人。深入开展“执法为民”行动，重点打击扰企扰民、欺行霸市、侵犯外来投资者和企业合法权益的案件，为企业和群众挽回经济损失128万余元。五是创新载体，在积极为纳税人服务上攻坚。以“架起政府与企业‘连心桥’、创建服务型机关”为载体，以转变机关作风为切入点，开展了“心系企业家、服务纳税人”行动，14个重点部门分别包保5户企业，实行对话制度、征求意见卡制度，集中与企业对话7次，发放征求意见卡3000余张。XX纸业在我区投资建厂期间，区委、区政府领导及有关部门在项目立项审批及办理相关手续方面为其提供全程服务，在财政十分紧张的情况下，由政府出资20万元维修了通往厂区的1400米砂石路。在得知XX公司更换大型变压器遇到困难时，区领导立即与XX供电局联系，仅用1天时间就完成了改造任务。XX食品公司扩建改建，区领导出面帮助办理了土地使用证，并通过XX区银企协会为上述企业协调贷款，全年XX区银企协会共为企业融资4000万元。区委、区政府全年为企业解决实际问题80余件。区委宣传部成功组织“XX个人演唱会”，为XX集团、XX农药等9家企业进行企业形象宣传和产品介绍；区工商分局制定了“服务型执法”、“首次不罚”和“四个零”服务承诺；地税分局为错过年检予以注销的XX推广中心办理了恢复企业经营权的相关手续，全年为纳税人上门服务26次，为特困企业办理退税、免税近3万元；区公安分局深化“千警包百企”活动，无偿为农机大市场、XX食品公司等企业押送货款，制定完善了涉企执法相关规定，对外来投资者，把赌博与正常娱乐区别开来，尽量不抓不罚；区检察院为企业提供防职业侵占、防商业贿赂、防内部盗窃、防侵犯商业秘密“四防”服务措施；区法院对涉及外来投资者的案件实行立案、审理、判决、执行“四优先”；区环保局制定完善了“减少一项费用、简化两个手续、免费提供三个服务”的优惠政策。XX纸厂在从俄进口造纸原料过程中，区环保局先后3次赴省环保局、国家环保总局帮助协调，最后在国家环保总局办理了审批手续；区经计局充分发挥政府网页作用，为企业推介招商引资项目及产品40余项。全区各部门共为企业办实事500余件，提供有价值市场信息200余条，为驻区困难企业减免各种收费近60万元。

以打造诚信企业，优化内部环境为目标，在企业中认真开展“六好三建双文明”活动，在21户非公有制企业建立了党组织。指导企业建立健全安全生产、质量管理、诚信经营等方面规章制度50余项。XX集团、XX公司等企业将“六好三建双文明”活动融入企业经营管理全过程，企业效益大幅度增长。

四、坚持以政治建队为重点，树立纪检监察干部“廉洁刚正、务实为民”良好形象

区纪委将政治建队贯穿于“树形象”活动始终，以“四争四树”活动为载体，坚持与业务工作同规划、同部署、同检查、同落实，并建立了责任制、承诺制、例会制、考核制、典型激励制等五项推进措施，保证了活动的有效开展。一是强化学习，把握实质。在学习中做到了“四学五有”，坚持学习笔记月检查通报制度和学习效果月考试验收制度，每月对规定的学习篇目的学习情况进行考试验收并在图板上公示，共组织辅导讲座6次，进行中心发言5次，答卷测试2次，撰写心得体会文章3篇，每名干部记学习笔记10000字以上。二是真查实摆，找准问题。通过开展讨论、征求意见、自查自纠、召开民主生活会等形式，查摆出工作作风、自身建设、业务能力、制度建设等方面9个问题。三是认真整改，建立长效机制。主要采取“三严”措施。严格要求。在全体纪检监察干部中明确提出“工作圈内慎用权，生活圈内慎纵欲，社交圈内慎交友”的要求，在易出现不正之风的环节常打招呼常提醒，保证纪检监察干部不犯错误或少犯错误。严格规范。建立委内监督责任制，主要领导对内部监督负总责，坚持一级抓一级，切实负起监督责任。进一步完善民主集中制的各项规定,实行日记实制度，制定了重点工作流程。完善了委内重点工作任务分解及考核制度，实行监督评议制度。对委内原有的制度进行进一步修订和完善，共建立和完善学习制度、工作守则、保密制度、办案制度等50余项。严肃纪律。制定了《XX区纪检监察干部“六严禁”》，有力地规范了纪检监察干部执法执纪行为。今年以来，纪检监察干部平均献出休息日20多个，捐款近千元、捐衣物50余件，做好人好事30多件次，收到表扬信5封。参加维护社会治安、清理卫生、包保社区、安全防火夜巡、执纪检查等累计达100多个小时，拒吃请及礼品40多人次，实在推辞不了礼品送区老年公寓。在全区机关中，纪检监察干部被公认为称职，多次受到区委、区政府的表彰，树立了纪检监察干部的良好形象。

五、存在问题及明年工作思路

存在问题：从总体工作上看，少数单位和部门领导干部对反腐倡廉的重大意义认识不足，没有完全履行工作职责；有的抓工作落实不够，有些问题还没有得到有效解决；有的专项工作牵头承办部门工作成效不明显；有的抓教育、抓防范、抓监督力度不够，对领导干部监督还比较薄弱。从纪检监察机关自身来看，对新形势下反腐败工作的特点和规律探索研究不够，工作方法需要进一步改进。

明年工作思路：重点在构建惩防体系上狠下功夫，一是抓教育，推进廉政文化建设。充分发挥宣教大格局的优势，将党风廉政教育与理想信念教育、革命传统教育、社会公德教育、家庭美德教育有机结合，大力推进廉政教育进机关、进工厂、进农村、进校园、进社区、进家庭，积极开展群众易于参与、喜闻乐见的廉政文化创建活动，增强教育的感染力和说服力。二是建制度，规范领导干部从政行为。在人、财、物、事权上创新权力运行机制，进一步健全民主集中制的各项制度规定，重点推行财务管理“联签制”，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、逐步推进和完善乡村两级党务公开，全面推行全委会票决制、进一步完善公推公选、公开招聘、竞争上岗等各项干部选拔任用制度，加大对干部任前、任中、离任审计力度，切实防止“带病上岗”和“带病提拔”。三是强化监督，严厉惩治腐败行为。切实加强社区信访室和街道社区行政督察中心建设，充分发挥法律监督、群众监督、舆论监督、审计监督的作用，形成系统、严密、立体式的监督网络，严查三类案件狠刹四股歪风关注五个热点，即严肃查办违反政治纪律案件、领导干部以权谋私和司法人员徇私枉法案件、破坏经济发展环境案件；狠刹送红包或贵重礼品风、奢侈浪费风、虚报浮夸风和赌博风；关注侵害农民利益及拖欠农民工工资问题、企业改制中侵害职工合法权益问题、环境建设中侵害纳税人合法权益问题、中小学收费问题和医药购销问题。努力构建“责任督廉、教育促廉、制度保廉、监督塑廉”的工作格局，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，逐步建立起教育、制度、监督并重的惩防体系，力争反腐倡廉工作取得突破性进展。

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第二篇：区财政局党风廉政建设和反腐败工作总结

今年以来，我局深入贯彻落实市纪委二届五次全会、区纪委二届五次全会精神，按照区《建立健全惩治和预防腐败体系工作2008-2012年实施意见》要求，进一步明确目标，严格执行党风廉政建设责任制，紧紧围绕财政中心工作，以完善惩防腐败体系为关键，以全面提升财政队伍形象为目标，深入开展争先创优和学习

实践科学发展活动，立足源头治腐，突出重点创特色，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作的落实。

一、认真落实党风廉政建设目标责任制

为确保党风廉政建设各项工作落到实处，财政局党组不仅明确目标，责任到人，实行“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”，而且把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年目标管理，与财政业务工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。年初，局党组与各股室、局属单位负责人签订党风廉政建设目标管理责任书，实行一票否决和责任追究，进一步增强约束力。同时，经常利用党组会和全局干部职工大会等机会研究和布置党风廉政建设工作，针对存在的问题，采取有效措施加以改进。局班子成员和股室负责人率先垂范，自我约束，严格要求，各司其职，各尽其责，高效办公、廉洁办事，较好地起到了抓班子、带队伍的战斗堡垒作用。

二、坚持党风廉政教育与时俱进

2010年，我局开展了形式多样的教育活动，不断提高党风廉政教育的实效性。一是组织干部职工认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告，学习《廉政准则》等，引导干部职工在理解科学发展观和《廉政准则》的科学内涵与基本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精学、深学上下大功夫，进一步牢固树立大局意识、全方位开放意识、超前意识和廉政意识，不断增强工作的系统性和创造性。二是大力开展学习沈浩先进事迹活动。沈浩是财政战线上的楷模，他用自己的实际行动诠释了一名共产党员对理想的不懈追求，对事业的无比忠诚，对人民的无限热爱，用生命谱写了新时期财政干部实践科学发展观的时代赞歌。为增强学习的针对性，局党组组织党员干部到小岗村参观学习，让广大党员干部亲身感受沈浩同志的高尚品质，自觉增强党性宗旨意识。三是邀请市纪检会廉自办主任张健康和区纪检会书记张剑锋做反腐倡廉报告，引导干部职工查找在廉洁从政意识方面存在的问题，深入剖析问题产生的原因，时刻警醒自己老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作。四是加强制度建设，对《*汇区财政局廉政建设八项规定》、《*汇区财政局党员干部十不准》、《*汇区财政局综合目标管理规定》等6类52项规章制度进行了进一步的修订和完善，形成了一套科学规范、责任明确、严谨有效、措施得力的管理制度，形成了办事有规则、管理有措施，执行有依据的良好机制，为我单位长期抓好廉政建设，有效预防和遏止腐败奠定了坚实的基础。

三、发挥财政反腐倡廉的源头作用

今年以来，我局把强化监控机制作为落实科学发展观和开展创先争优活动的一项重要内容，充分发挥财政改革在惩治和预防腐败体系建设中的源头作用，着力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的财政监督运行机制，突出表现为细化了部门预算、强化了投资评审、拓展了政府采购、完善了国库集中支付、规范了资金调度规程，财政资金大统筹格局初步形成，财政资金使用效率进一步提高。截止11月底，完成国库集中支付资金48254万元；实现政府采购1804万元，节约资金144万元；评审财政投资项目77个，评审资金6106万元，节约资金1311万元。“小金库”专项治理工作不断推进。对清查出的11家有问题单位进行了处理，非税收入收支两条线管理制度得到进一步落实。建立了国有资产管理信息系统，实现了国有资产管理的动态化和预算编制的精细化、科学化。

四、注重财政部门反腐倡廉工作的务实性

今年以来，财政局紧紧围绕全区经济发展这个中心，积极探索党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新方法。一是把争先创优活动与财政反腐倡廉工作相结合。广泛征求意见，组织好专题民主生活会。认真组织学习调研、查找问题、创新机制等重要环节的工作，通过开设网络专栏、意见箱等，全方位、多角度地向社会各界公开征

求意见。认真查找自身在创先争优方面存在的不足，深刻开展批评和自我批评，并狠抓整改措施的落实。二是将电子政务与群众意见相结合。在财政局网站增设举报投诉、政务公开栏等，及时更新财政动态、财政资金使用动向等动态消息，全方位的推进政务公开，提高权力运行的科学性、透明度和公信力，自觉接受人民群众监督，形成良好的舆论范围，提升了财政队伍的为民

服务形象，强化了社会对财政权力运行的监控，有效推进了廉政建设。三是把绩效监督与勤政建设相结合。通过明确职责权限、规范办事流程、健全监督机制等工作步骤，大力推进绩效财政建设，充分发挥财政监督预警、惩戒、防范的作用, 建立了从财政预算编制、执行及使用全过程的跟踪问效制度,形成了从事后惩治，到事前预防，再到事中监控的一整套监督措施，形成全方位的监督体系，增强监督了实效。

回顾全年的工作，虽然取得了一些成绩，但工作中还存在着明显的不足，具体表现在：一是班子理论学习不够深入，思想仍不够解放，创新的意识还不够强，前进的步子还不够大，运用科学发展观指导实际工作的水平还有待提高；二是党风廉政教育还抓得不够扎实，党风廉政建设责任制还不够完善；三是财政改革还需要进一步加强，改革思路还需要进一步拓宽；四是财政干部队伍建设还需要加强，综合素质还有待提高，廉政意识和拒腐防变能力还需要进一步提高。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，进一步理清思路，改进工作方法，完善工作措施，努力抓好党员干部廉洁自律工作，切实转变作风，提高服务质量，不断开创财政系统党风廉政建设和反腐败工作。

2011年工作打算

一是进一步加强干部职工的廉政、勤政教育。结合财政工作实际，深入开展党风党纪教育，坚持优良传统，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉，切实转变机关作风，提高办事效率，树立财政新形象。

二是继续加大对上级党风廉政建设精神的宣传学习和贯彻落实力度，加大财政法律法规的宣传和执行力度，进一步规范执法行为。

三是继续发挥财政改革建立的各个监督平台作用，对所有财政资金的拨付实行全方位、全过程监督。

四是按照“一级抓一级、层层抓落实”的目标要求，层层签订2011年党风廉政建设目标责任书。

五是认真抓好党风廉政责任制的执行力度，加大全体党员干部，特别是领导干部廉洁自律的监督力度，健全财政系统内外监督体系，真正把各项财政工作置于阳光之下，置于人民群众的监督之中。

六是始终把廉政建设融入到财政工作的每个环节当中，进一步改进工作作风，增强为民理财意识、服务意识和公仆意识。

第三篇：党风廉政建设和反腐败工作总结

2011年党风廉政建设及反腐败工作总结

2011年，市种子管理站党风廉政建设和反腐败工作在市农牧局党委的统一领导下，深入学习实践科学发展观，认真贯彻中央和区、市、局纪委会议精神，按照中央、自治区和市党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，加强领导，狠抓落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

一、加强领导，明确责任，扎实推进反腐败工作。严格对照市农牧局党委下达的廉政目标责任书，及时召开专题会议安排部署，围绕局党委确定的廉政建设重点，结合种子管理站实际，制发了《市种子管理站2011年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》，明确了责任；通过与党员干部签订廉洁自律责任书和党员公开承诺，明确党员干部廉政责任，在全站建立了同抓同促的工作格局和横向到边、纵向到底的反腐倡廉网络，形成了责任落实的整体合力。通过加强组织领导和细化落实责任，进一步增强广大党员干部抓好党风廉政建设和反腐败工作的紧迫感、责任感和使命感，为做好党风廉政建设和反腐败工作起了积极推动作用。

二、坚持“四个到位”，贯彻落实中纪委和自治区纪委全会精神，夯实党风廉政建设基础。全面学习贯彻党的十七届中央纪委、自治区纪委和市纪委会议精神，深刻领会中央、区、市领导重要讲话。坚持做到“四个到位”：一是学习到位。认真学xxx区市重要会议精神和领导讲话。学习市委、政府关于干部队伍廉政建设的文件、规定和指示精神，着重抓党员干部 “廉洁从政”和社会主义荣辱观的教育，提高党员干部拒腐防变能力和

依法办事能力，树立良好形象。二是部署到位。坚持把把党风廉政建设和反腐败工作列入单位建设总体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是落实到位。认真落实党风廉政建设“一岗双责”，突出“一把手”抓和抓“一把手”，形成 “各负其责，依靠职工参与和支持”的反腐败领导体制和工作机制。四是责任到位。始终把责任追究摆在重要位置，围绕局党委确定的廉政建设重点和单位实际，采取有效措施，防范责任缺失，努力以责任追究促责任落实。通过“四到位”，强化了单位党风廉政建设责任制的紧迫感、责任感，推动了单位的党风廉政建设和反腐败工作。

三、加强宣传教育，着力营造风清气正的氛围。一是创新宣教模式。利用展板，广泛开展廉政法律、法规、典型事迹和案例等方面的宣教活动，在办公场所悬挂廉政格言，以此筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是抓好廉政文化 “六进”活动。开展廉政文化进单位、进家庭、进农村等，结合农资培训、农药执法年、种子执法年活动，将廉洁文化融入农村文化建设之中，将廉洁从政示范教育和违法违纪警示教育列入技术培训的主要内容之一。三是全面宣传杨善洲等廉洁典范。切实提高党组织和党员干部为民、务实、清廉意识，增强为民办事、服务群众的自觉性和积极性。

四、加强制度建设，从源头遏制腐败现象发生。一是严格执行项目资金管理和预算管理，做到专款专用。二是严格执行重点建设项目招投标制度，对重大项目邀请财政、监察等部门进行综合管理，对各个环节进行全程监督。三是积极推行政务公开制度

及行政效能制度，开展政风行风上线和民主评议基层站所活动，测评情况进入档案，促进政风行风持续好转和效能的全面提升。四是认真修订和严格落实行政问责、服务承诺、限时办结、督查督办等制度。五是做好单位车辆管理。严格贯彻市农牧局党委的有关规定，从单位负责人做起，从党员干部做起，从车辆、办公用品使用、水电油和公务接待等方面，厉行勤俭节约，严禁奢侈浪费，坚决维护市种子管理站整体形象和威信。

五、认真开展廉政风险防范管理工作。及时制定了市种子管理站廉政风险防范管理工作实施方案，成立了种子管理站廉政风险防范管理领导小组。一是抓好学习。召开专题会议，组织学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 》等法律法规；学习党风廉政建设责任制“一岗双责”的有关规定，提高思想认识。开展了分层次辅导培训，进一步提高了岗位责任意识和风险意识。二是查找风险。围绕“三重一大”认真查找了单位风险，对照履行岗位职责、执行制度认真查找了岗位风险，采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式，通过自己找、领导提、群众帮、会议审、集体定等形式，逐一排查、筛选、认定廉政风险点1个，并对风险点情况进行了公示。三是制定防范措施。针对查找出的廉政风险点进行了界定，分别做出防范承诺。按照风险类别和风险等级，明确监管权限和监管责任，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

六、开展“五关五廉”专题教育活动。把“五关五廉”列为今年党员干部教育培训的一项重要内容来抓，结合工作实际，对

“五关五廉”的学习做出具体安排部署。采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织全站党员干部原原本本、认认真真学习“五关五廉”，让党员干部熟知“五关五廉”的内容，领会掌握“五关五廉”的精神实质，做到学习贯彻“四个结合”：把学习贯彻“五关五廉”与学习贯彻党的十七大、十七届五中全会、中纪委十七届六次全会、区纪委十届六次全会、市纪委二届六次全会精神相结合；与学习实践科学发展观活动相结合；与全市开展的“唱红歌、佩党徽、学党史、作表率”主题教育相结合；与解决本单位党员干部思想作风建设、党员干部职工队伍建设中存在的突出问题相结合。

七、认真开展单位效能建设、民主评议政风行风活动。根据全市民主评议基层站所工作安排部署，一是制定了《中卫市种子管理站民主评议基层站所工作实施方案》。明确了民主评议基层站所工作的指导思想、组织领导、评议对象、评议内容和方法步骤；二是广泛征求意见。采取发放征求意见表，向局属各单位、服务对象广泛征求对单位的意见和建议。共发放征求意见表30余份，共梳理汇总意见和建议4条，并报送市农牧局党委。三是召开民主评议基层站所公开评议座谈会。召开了民主评议基层站所公开评议座谈会，邀请行风评议代表面对面对我站进行行风建设进行公开评议，并对政风行风建设情况进行量化打分。

第四篇：党风廉政建设和反腐败工作总结

2005年，我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，以开展党员先进性教育为契机，认真落实区纪委2005年党风廉政建设和反腐败工作要点，深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，扎实抓好领导干部廉政建设，较好地完成了2005年党风廉政建设和反腐败工作目标，现将有关情况总结如下：

一、抓宣传教育，加强思想引导

年初以来，我们以共产党员先进性教育为契机，积极引导党员干部加强理论学习，强化廉政意识，筑牢反腐防线，党风廉政建设和反腐败工作总结。

一是狠抓党风廉政宣传教育。坚持政治学习制度，认真学习、广泛宣传严格执行党风廉政建设的各项法纪法规，采取理论学习、观看典型示范片和反腐警示片等多种方式，增强全局党员干部自律意识，自觉遵守党的政治纪律。积极开展人生观、价值观、权力观大讨论，使广大党员干部真正从思想上认识到“入党为什么、当领导干什么、身后留什么”，从而不断树立“为民、务实、清廉”的公仆意识。

二是积极开展《纲要》学习。从5月17日开始，局党组和机关结合保持共产党员先进性教育，开展了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》学习教育活动。按照区委统一安排部署，在组织观看了《实施纲要》辅导报告后，又召开了动员会，对全体机关干部进行了再动员，对学习的时间、内容作了科学的安排，把需要学习的内容具体到每一天，确保了学习内容的落实。随后，采取集中学习、个人自学等形式，逐篇学习了江泽民同志关于《加强反腐败斗争，推进党风建设和廉政建设》、《推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展》的重要论述，学习了何勇同志关于《全面贯彻落实〈实施纲要〉深入推进党风廉政建设和反腐败工作》的重要讲话和相关文章。学习中，党组成员和机关干部严格落实学习时间和学习内容，在工作紧、任务重的情况下，注重处理好工学矛盾，对因工未到的同志要求自学或补课，确保人人参与。每名同志能切实掌握教育内容，搞好摘录。5月19日上午，利用政治学习时间，每名同志都进行了自我剖析，交流了学习体会，找出了问题差距，制定了整改措施。

三是及时开展专项教育。按照廉政建设“四大纪律”、“八项要求”的要求，积极开展了民主集中制教育、法制教育、艰苦奋斗教育等各项专题教育，在全局党员干部中营造了良好的反腐倡廉氛围。

二、抓制度建设，强化规范管理

局党组严格以党风廉政责任制为依据，层层签订了责任书，全年先后6次召开专题党组会，对党风廉政建设和反腐败工作进行研究，客观分析我局反腐败工作形势，把苗头解决在萌芽状态，对党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，使各项工作落到实处。

一是制定了《XX区体育局2005年党风廉政建设和反腐败工作计划》，并与区政府签订了2005年党风廉政建设和反腐败工作责任书。

二是建立健全党风廉政建设责任制。紧密结合我局实际，进一步提高认识、统一思想，严格做到谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他科、室、尝校互动的工作格局，确保了责任目标到位的各项工作措施的贯彻和落实。

三是把党风廉政建设工作纳入局目标管理之中，与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

四是进一步完善了党风廉政监督体系。健全了党风廉政建设监督体系，完善了监察网络，使党风廉政建设各项制度的落实工作随时处于监控之中。

三、抓责任落实，从具体工作做起

一是加强经费管理，严把预算关，工作总结《党风廉政建设和反腐败工作总结》。年初根据我局实际情况，深入研究、严格把关，制定了详细、准确的预算，并保证预算的落实。坚持“收支两条线”和“党组集体领导下的‘一支笔’审批制度”，强调“四个结合”，即：定期检查与随机检查相结合，普遍检查与重点检查相结合，上级检查与自身检查相结合，会计检查与工作检查相结合。提高经费开支的真实性和合理性，较好地控制了乱开支、乱借款现象；加强对体育彩票公益金的管理力度，严格按上级主管部门规定使用公益金；进一步完善了体育设施等国有资产的监督管理制度，确保了国有资产不流失、不贬值。仅上半年，就收回拖欠房租等款项计10余万元。

二是强化工程管理，严把比选关。严格落实区委、区政府有关工程招投标、比选规定，强化工程管理。今年在多功能综合运动馆建设过程中，党组一班人坚持原则，一是不吃请、不受礼、不和任何人私下盟约；二是严格按程序、按规定进行比选，聘请专家，充分采纳专家的评审意见，并请区纪委、监察局、区发发计划局的同志参与和监督比选全过程；三是施工期间，实行集体领导下的基建办负责制，基建办定期向局党组汇报工程情况，全局干部职工对工程比选和经费使用进行全程监督检查。目前，工程已正在有条不紊的进行中，未发生任何违纪违规行为。

三是把规范化服务型政府建设与廉政工作结合起来。按照建设规范化服务型政府要求，制定、完善各项规章制度，坚持按制度管理、按制度办事；建立了政务公开栏，完善了《机关效能建设制度》、《首问责任制》等规章制度，设立了举报箱，公开了举报电话，自觉接受群众监督；规范政府采购行为，凡具备政府采购条件的大宗办公用品、体育设备器材均实行政府采购。进一步完善了车辆使用管理制度，有效杜绝了“公车私用”，并指定了加油站和维修点；同时，还把投资软环境治理纳入廉政建设当中，认真开展“伺候好投资者”大讨论，牢固树立服务意识，不断提高服务水平，努力为商家和投资者多服务，服好务。

四、抓自查自纠，进行专项清理

一是认真开展“关于领导干部收送现金、有价证券和支付凭证问题”的专项治理工作。局党组召开专题民主生活会，带头进行自查，并在全局中层干部和党员中开展了严格、认真的自查自纠工作。并为科以上干部建立了廉政档案，将廉政建设纳入年终考核。

二是认真开展三个方面的专题清理。开展了“认真清理党政领导干部违反规定兼任企业领导职务的问题、认真清理党政机关用公款为干部职工购买个人商业保险的问题、认真清理党政领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的问题”等三个方面的专项清理。大力提倡勤俭节约、艰苦创业的原则，坚决反对讲排尝比阔气和铺张浪费，坚决抵制大吃大喝和高消费娱乐的歪风。

三是认真贯彻民主集中制原则。在党组成员和领导干部中开展权力观教育，坚持党性原则，坚持立党为公、廉洁自律、不徇私情、公道正派，坚持重大问题集体研究决定，修订、完善了《XX区体育局党组议事规则》，使党组决策更加科学化、民主化、规范化。在涉及人、财、物等热点、敏感问题上，严格规章制度和工作程序，规范党员干部的从政行为。

四是认真抓好民主生活会制度落实。按照要求，认真开好民主生活会，坚持会前征求群众意见，写好发言提纲；会中认真自查自纠，开展批评与自我批评；会后制定整改措施，接受群众监督。

五是严格执行人事制度。认真贯彻落实《党政领导干部选拨任用工作条例》，结合我局实际情况，深入推行选拔干部民主推荐、考察预告、任前公示和任前廉政谈话制度等人事制度，提高干部管理工作的民主化、透明度。

五、几点体会

一是领导重视是搞好廉政工作的关键。局党组始终将党风廉政建设工作作为责无旁贷的重要责任和义务，把加强党风廉政建设工作列入重要议事日程，并将党风廉政建设工作与业务工作融为一体，纳入综合目标管理，专门成立了由党组书记、局长刘咏梅同志任组长的“XX区体育局党风廉政建设领导小组”，及时传达贯彻执行上级纪检监察工作会议精神，制订纪检监察工作意见，层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任落实到位，出现了层层有人抓，事事有人管，一级向一级负责的局面。使我局的党风廉政建设始终处于良好的状态。

二是制度建设是搞好廉政工作的保证。建立健全规章制度，用制度规范干部职工的行为，是搞好党风廉政建设的有较措施。今年以来，特别是班子成员重组后，我们按照区委、区纪委要求，结合我局实际，重新修订和完善了《党组议事规则》、《党风廉政建设若干规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制的考核办法》、《党风廉政建设行为规范》等多项制度，形成了内部约束机制，使各项工作进一步规范化、制度化，真正做到了按制度管理，按规定办事，为抓好廉政建设提供了有力的保证。

三是严格自律是搞好廉政工作的前提。班子成员尤其是主要领导同志身体力行，严格要求自己，自觉遵守中央、盛市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在奖金福利、用车、接待等方面，严格执行政策，同干部职工一视同仁，班子成员坚持做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做，树立了良好的形象，促进了全局干部树立了严格自律的意识，为搞好廉政建设奠定了良好扎实的基矗一年来，由于领导以身作则，表率作用好，全局未发现违规违纪行为。

六、存在的问题

一年来，我局党风廉政建成设和反腐败工作，在区委、区政府的领导下，在上级有关有部门的指导下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题：

一是对党风廉政建设和反腐败工作的组织协调、监督工作尚在起步阶段，需要进一步完善各项制度和考核机制。

二是在深入学习《廉政准则》、《纲要》、《公务员行为规范》等规定不深不透，全局干部职工对党风廉政建设的认识还有待进一步提高。

三是纪检、监察工作方法有待学习提高，对纪检、监察工作缺乏经验，需要通过进一步的学习和培训等多种方式，不断提高工作能力，探索新时期加强党风廉政建设的方法、路子，以适应时代和发展的需要。

第五篇：党风廉政建设和反腐败工作总结

我局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，按照中纪委三次全会和自治区纪委五次全会以及地区纪检监察工作会议的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为国土资源部门在地区经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。

一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制

我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗三责”，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了《实施办法》、《责任分解》、《责任书》三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，我局继和地委、行署领导签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。通过局党组书记、局长与各县（市）国土资源局领导、局党组成员与分管机关科室领导、局机关科室负责人与本科室人员、县（市）国土资源局与乡（镇）国土资源所层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质

建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。

一是建立每周三学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届三中全会精神“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。为增强贯彻“两个条例”的自觉性，我局还举办了为期三天的“两个条例”培训班，认认真真学原文，结合实际抓讨论，使全体党员干部受到了一次深刻的教育，收到了很好的效果。

二是通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统、两个“务必”学习教育活动，组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。

三是扎实有效地开展了落实《国土资源系统行政为民十项措施》和《国土资源系统工作五条禁令》的学习教育活动，提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任感和使命感，把严格执行“十项措施”和“五条禁令”变成干部职工的自觉行动。以政令是否畅通，效率是否提高，手续是否简化，服务是否到位，群众是否满意作为衡量工作成效的标准。

四是针对国土资源系工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。

五是坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，局党组认真落实自治区纪委和国土资源厅的指示精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强制度建设，从源头预防治理腐败

我局十分重视党风廉政建设和反腐败制度建设工作，坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据纪检委的要求，结合国土资源工作实际制定了《地区国土资源局落实和深化党风廉政建设责任制实施意见》、《地区国土资源局党风廉政建设和反腐败工作计划》、《地区国土资源局党风廉政建设和反腐败工作督导检查计划》、《领导班子成员党风廉政建设责任制责任分解方案》、《深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作实施方案》、《地区国土资源局廉洁自律若干规定》及领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度、离任审计制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。除编制几十项规章制度外，还制订了《地区国土资源局机关工作制度》、《地区国土资源局推进依法行政工作方案》、《窗口办文制度》、《重大处罚案件听证制度》、《国有土地租赁管理办法》、《土地资产处置方案审批会审办法》、《建设用地审查报批会审工作制度》、《矿产资源保护专项费项目管理工作制度》、《矿产资源采矿登记会审制度》及国有土地使用权出让、矿业权出让招标、拍卖挂牌管理办法等各项规章制度，结合党风廉政建设和反腐败工作实际及纠风争创“人民满意单位”活动，制定了《地区国土资源局办事首问制》、《地区国土资源局工作限时办结制》，争创“人民满意单位”、“八项服务”、“六项制度”，建立“导办”服务等各项制度，局机关争创“人民满意单位”、“人民满意科室”十条标准上墙；各科室工作职责和服务承诺上墙；每个工作人员将《国土资源系统行政为民十项措施》和《国土资源系统工作人员五条禁令》警示牌摆到桌子上，初步形成了从源头治理腐败的制度体系。通过抓制度建设和落实，源头治理腐败收到了良好的效果。今年以来，我们认真贯彻落实国务院治理整顿土地市场秩序的有关指示精神，加大对经营性土地使用权的管理，上半年共招拍挂土地60宗，面积399.33亩，收取土地出让金5654万元。其中拍卖43宗，挂牌17宗。通过狠抓经营性土地使用权的招拍挂，从源头上防止了土地批租过程中的腐败行为。

四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律

（一）通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在国土资源管理工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。严格落实了“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证卷、支付凭证”的规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过局党组集体讨论决定。在经费开支上，严格落实局长“一支笔”制度。我局领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起，坚持做到“三个管好”。一是管好本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关；艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律己，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，并结合半年工作总结，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。二是管好家庭。我局各位领导都能严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系而产生“衙内习气”。三是管好自己身边的工作人员。局领导在关心爱护身边工作人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作。时时刻刻严格要求职工。

（二）全面推行政务公开，主动接受社会监督。在充分发挥广大干部职工监督作用的同时，从其他单位聘请了八位责任心强、素质高、热心国土资源管理监督工作的行风评议员和义务监督员，拓展民主监督渠道。

1、及时召开义务监督员座谈会。为让行风义务监督员能及时了解我局的工作情况，我局于2月份和4月份、6月份分别召开了义务监督员和老干部座谈会。会上局领导向义务监督员和老干部们汇报了我局的各项工作情况，监督员和老干部们也从社会监督的角度，对我局当前和今后的工作提出了合理化的建议，这些建议对我局工作作风的好转起了很好的促进作用。

七、下半年的工作安排：

（一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。

（二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。

（三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自检，检查政务公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。

（四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

（五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是继续以签订的党风廉政建设目标责任书和签订的纠正部门和行业不正之风目标责任书为主要内容，把党风廉政建设、反腐败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；三是继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，聘请义务监督员，接待群众来信来访的基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐；五是继续推行干部廉洁自律诫勉谈话制度；六是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，履行职业责任，严守职业纪律，积极推进争创“人民满意单位”活动，牢固树立国土资源部门“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象；七是不断完善和充实我局的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，紧紧扭住“一把手”工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；八是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为地区的经济发展做出新的贡献。