上半年党风廉政建设和反腐败工作总结-劳动和社会保障局

第一篇：上半年党风廉政建设和反腐败工作总结-劳动和社会保障局

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莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 92005年上半年我局党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照中纪委四次全会和自治区纪委六次全会以及县纪检监察工作会议的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为劳动保障部门在本县经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。

一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制

我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗三责”，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了《实施办法》、《责任分解》、《责任书》三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责”的原则，我局继和县委、县政府主管领导签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。通过局党组书记、局长与局党组成员、分管机关科室领导与局机关科室负责人、与乡（镇）劳动保障事务所层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质

建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入劳动保障工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。

一是建立每周三学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届三中全会精神“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。为增强贯彻“两个条例”的自觉性，我局还举办了为期三天的“两个条例”培训班，认认真真学原文，结合实际抓讨论，使全体党员干部受到了一次深刻的教育，收到了很好的效果。

二是通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统、两个“务必”学习教育活动，组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。

三是针对劳动保障系工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。

四是坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，局党组认真落实自治区纪委和劳动和社会保障厅的指示精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。

通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强制度建设，从源头预防治理腐败

我局十分重视党风廉政建设和反腐败制度建设工作，坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据县纪检委的要求，结合劳动保障工作实际制定了领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、重大事项报告制度、离任审计制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。

四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律

（一）通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好副科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在劳动保障管理工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。严格落实了“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证卷、支付凭证”的规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过局党组集体讨论决定。在经费开支上，严格落实局长“一支笔”制度。我局领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起，坚持做到“三个管好”。一是管好本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关；艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律己，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，并结合半年工作总结，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。二是管好家庭。我局各位领导都能严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系而产生“衙内习气”。三是管好自己身边的工作人员。局领导在关心爱护身边工作人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作。时时刻刻严格要求职工。

（二）全面推行政务公开，主动接受社会监督。在充分发挥广大干部职工监督作用的同时，从其他单位聘请了四位责任心强、素质高、热心劳动保障管理监督工作的行风评议员和义务监督员，拓展民主监督渠道。

1、及时召开义务监督员座谈会。为让行风义务监督员能及时了解我局的工作情况，我局于2月份和4月份、6月份分别召开了义务监督员和老干部座谈会。会上局领导向义务监督员和老干部们汇报了我局的各项工作情况，监督员和老干部们也从社会监督的角度，对我局当前和今后的工作提出了合理化的建议，这些建议对我局工作作风的好转起了很好的促进作用。

2、向社会各界发放调查问卷，及时了解我局干部职工在党风廉政建设、服务态度、服务质量和机关作风方面的情况。我们分别向县委、县政府相关部门和各乡（镇）劳动保障事务所征求他们对我局的意见和建议，并发放了调查问卷表，从收回的调查问卷看，无论是政府部门还是各乡（镇）劳动保障事务所提出的都是建设性和鼓励性的意见，加强了监督管理，较好地发挥了社会监督的职能作用。

3、办事、办公透明化。坚持政务公开，促进党风廉政建设和行风建设工作。今年，我局在办公一楼制作了公示，公开专栏，以六公开一监督（公开管理职责、办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果、加强社会监督）为核心，以提高依法行政水平和服务各族群众为目的，以加强监督、检查为保证，公示了我局及6个科、所的主要工作职责；公示了6项办事程序，即：住院转院、医疗费报销审批手续的程序、集体劳动合同签订的程序、劳动争议受理程序等；公示了3项收费或补偿标准；公示了财务开支中的人员出差，车辆用油维修等情况；公示了办事服务承诺及处罚决定；设立了举报箱、意见簿和举报电话。实行政务公开，强化了外部监督，使对外公开事项得到进一步充实，有效地方便了办事人员，提高了办事效率。

4、根据《党风廉政建设责任制规定》严格责任追究，建立自我纠错机制。认真纠正办事效率不高，服务中的生、冷、硬、简单粗暴等问题；对违反法律、法规规定和违反政务公开内容乱收费和不按程序、不按时限办事，群众举报投诉等问题，一经查实，取消该科（所）和主要责任人员的评优、评奖资格；情节严重的，调离工作岗位并按有关法纪处理。对于落实责任制不好的科室和工作人员，通报批评，严肃处理，增强落实责任制的自觉性。通过全面落实领导干部个人收入申报和重大事项报告制度，规范了领导干部的从政行为；通过建立完善监督检查制度，拓展监督检查渠道，不断加强党的建设，强化党内监督，认真学习和贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，使每一位党员干部的言行都符合党章的要求，始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务。

五、争创“人民满意单位”，深化党风廉政建设和纠风工作

我局把落实党风廉政建设责任制和深入开展纠风工作、争创“人民满意单位”活动有机地结合起来，促进了机关作风的转变。把纠正群众反映强烈的行业不正之风作为我局党风廉政建设的重要内容，通过请进来，走出去的方式大力开展群众评议活动；积极进行纪律、作风整顿，坚持纠建并举，加强部门和行业的职业道德建设；推行行风示范窗口活动，遵循“公开、公正、效率、便民”和“依法行政、牵头负责、限时承诺、优质服务”的原则，开展便民服务。从改革行政审批制度入手，实现管理方式由重管理向重服务转变；开展争创“人民满意单位”、“人民满意科室”、“人民满意公务员”活动，坚持纠正办事不公，以权谋私和损害群众利益的问题，把人民满意不满意作为衡量工作好坏的第一标准。做到业务工作抓到哪儿，党风廉政建设管到哪儿，纠风工作纠到哪儿，树立良好的单位形象，力争在今年县开展的“人民满意单位”挂牌活动中榜上有名。

2005年上半年，我局领导班子狠抓党风廉政建设责任制落实工作，有效地促进了劳动保障系统其它各项工作的健康发展。一是促进了政治文明、精神文明全面进步，民族团结工作向前发展，扶贫帮困成效显著。二是促进了劳动保障业务工作上了新台阶。

六、存在的问题，在学习理论知识方面，缺乏系统性；发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够；执法难，查办案件的力度不到位的问题依然没有彻底解决。

七、下半年的工作安排：

（一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。

（二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。

（三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自检，检查政务公开工作的落实情况，进一步规范行政行为，规范执法用语，做到文明执法。

（四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

（五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是继续以签订的党风廉政建设目标责任书和签订的纠正部门和行业不正之风目标责任书为主要内容，把党风廉政建设、反腐败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；三是继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，聘请义务监督员，接待群众来信来访的基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐；五是继续推行干部廉洁自律诫勉谈话制度；六是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，履行职业责任，严守职业纪律，积极推进争创“人民满意单位”活动，牢固树立劳动保障部门“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象；七是不断完善和充实我局的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，紧紧扭住“一把手”工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；八是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为本县的经济发展做出新的贡献。

***县劳动和社会保障局文 章来源

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第二篇：垦利县劳动和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作意见

垦劳社发[2009]8号

垦利县劳动和社会保障局 党风廉政建设和反腐败工作意见

今年全局党风廉政建设和反腐败工作的任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、省九次、市四次和县十一次党代会精神，切实履行党章赋予的职责，进一步加强劳动保障部门党风、政风、行风建设，加大从源头上预防和治理腐败的力度，营造劳动保障部门廉洁勤政、与时俱进、开拓创新、科学发展的良好氛围。

一、任务要求

（一）加强反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力。

1、切实抓好党章宣传教育。要把学习、遵守、贯彻、维护党章作为今年政治学习的重要内容，组织党员干部认真学习《党章》、《学习贯彻党章知识问答》和《党的十七大知识问答》，认真组织全体党员和入党培养对象积极参加党的十七大精神辅导学习，同时采取举办学习交流会、观看电视专题辅导讲座、领导干部上党课、开展党员“奉献日”活动等多种形式，引导党员干部深刻领会精神实质，增强学习教育的效果。

2、深入开展社会主义荣辱观教育。要把社会主义荣辱观教育纳入反腐倡廉宣传教育和加强劳动保障部门党风、政风、行风、部门文化建设的重要内容，全面提高党员队伍素质。教育党员干部充分认识树立社会主义荣辱观的重要意义、深刻的内涵和基本要求，增强树立社会主义荣辱观的自觉性和责任感，促进党员干部在实践“八荣八耻”、自觉勤政廉政、实现科学发展上发挥带头作用，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。

3、认真开展学习实践科学发展观活动。要按照局党组《 学习实践科学发展观实施意见》要求，加强领导，制定具体的实施方案，抓好各阶段的学习活动。

4、认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求。大力弘扬求真务实作风，教育党员干部牢固树立正确的政绩观，加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查，坚决反对好大喜功、急功近利、弄虚作假等行为，坚决克服形式主义、官僚主义作风，促进决策科学化、民主化。大力弘扬艰苦奋斗的作风，教育党员干部强化勤俭节约意识，自觉做到在工作上向高标准看齐，在生活上向低标准看齐，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍等不良风气。大力弘扬密切联系群众的作风，教育党员干部牢固树立“为党委政府分忧、为职工群众解难”的部门宗旨，坚决反对作风粗暴，门难进、脸难看、话难听等不负责任的衙门作风。

5、加强监督，切实维护党章、党规。认真执行党章和党内法规，严格遵守党的纪律，特别是政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，与市委、局党组的决策、决议保持一致。坚持反对有令不行、有禁不止的违纪行为，对违反党的纪律的行为要严肃批评教育，依据党内法规处理，确保政令畅通，维护党的团结统一。

（二）围绕中心，服务大局，优化发展环境。

1、继续深入开展民主评议政风行风活动。按照以评促纠、以评促建的原则，继续深入开展民主评议政风行风活动。要按照“五个进一步”的要求，对以往民主评议政风行风中存在的问题和今年“网上民生”职工群众反映的问题进行梳理，认真查摆哪些问题解决了，哪些问题还没有解决，哪些问题出现反弹，对没有解决和出现反弹的问题，要认真分析原因，制定切实有效的措施，限期解决。对问题解决不好，影响今年全局行评工作的，要严肃追究单位负责人和主要责 3 任人的责任，并按局《处理不良行政行为暂行办法》的规定予以处理。

2、严肃查处损害发展环境的行为。认真落实县委、县政府优化发展环境的决定，对行政执法和行政管理中乱收费、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要报等行为，依法、依纪严肃查处，并追究直接责任人、单位分管领导、主要领导的责任，同时取消其评先树优资格。

3、切实纠正损害群众利益的不正之风。按照县纪委《关于对县纪委十一届四次全会部署工作任务进行立项督查的通知》要求，劳动保障部门纠正损害群众利益的不正之风主要任务：一是负责纠正企业重组改制和破产中损害群众利益问题。二是协助有关部门纠正在征收征用土地中损害群众利益问题。三是协助有关部门纠正拖欠建设工程款和农民工工资问题。四是协助有关部门加强对安全生产的监督检查。对以上纠风问题进行责任分工，抓好落实，切实纠正损害群众利益的不正之风。

（三）严肃查办违法违纪案件。

严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定，运用纪律处分和组织处理手段，继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证、参加赌博等党风方面存在的问题；继续清理党政机关事业单位干部职工虚报冒领工资、补贴问题；继续解决以各种名义公款旅 4 游问题；继续纠正超标准编制配备、使用小汽车问题；继续清理违规建购住房问题。

二、责任分工

党风廉政建设工作和反腐倡廉宣传教育，在局党组的统一部署、领导下进行，为抓好各项工作的落实，实行分工负责制。

（一）反腐倡廉宣传教育工作。由局纪检组负责，局办公室协助，统一组织局系统的学习宣传教育活动和学习教育情况的检查、督导工作。

（二）党风廉政建设工作。由局纪检组负责，局办公室协助，负责局系统领导干部廉洁自律、廉洁从政、专项治理、违法违纪案件查处等党风廉政建设工作。

（三）民主评议政风行风工作。由局纪检组负责，局办公室协助，统一组织局系统继续开展民主评议政风行风活动，对局属各单位开展民主评议政风行风活动的情况和整改落实情况，进行督导、检查，处理举报投诉案件。

（四）纠正企业重组改制和破产中损害群众利益问题。由局劳动工资股牵头，会同劳动保障监察大队，劳动争议处理股，养老、失业、医疗保险处和就业办、社会保险处、医疗保险处等单位，并负责协调县民政局、监察局、市经贸委、发改局、财政局、国土资源局、县总工会做好工作情况调度、汇总和上报等工作。

（五）纠正拖欠农民工工资问题。由劳动保障监察大队牵头，会同劳动工资股、就业办，配合建设局等部门做好有关工作。

（六）纠正征用土地中损害群众利益问题。由农保处负责配合国土资源局等部门，做好有关工作。

三、工作措施

（一）加强组织领导。局党组对党风廉政建设工作实行“一把手”负责制，局党组组长对全局的党风廉政建设负总责，局党组成员对分管职责范围负直接领导责任，并成立由局党组组长、局长孙光辉同志任组长，副局长王雨石同志任副组长，局党组成员、局属各单位主要负责人为成员的党风廉政建设领导小组，领导部署全局的党风廉政建设工作。领导小组在局办公室设办公室，局纪检组长王雨石同志兼任办公室主任，负责组织协调、督导、检查、考核各单位党风廉政建设各项工作的落实情况。

（二）强化学习教育。要结合学习实践活动的开展，在领导干部中深入开展科学发展观和正确的权力观、政绩观教育。突出抓好党员干部特别是领导干部对党章和党纪条规的学习，年内局党委将邀请政法部门领导为全局党员干部作预防职务犯罪报告，对全局党员干部进行“警示教育”；局主要领导以学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观，促进勤政廉政、科学发展等为主要内容，为全局党员干部上一次党课。

（三）加强监督检查。局纪检组对各单位的党风廉政建设工作进行监督检查，要充分发挥职能作用，认真抓好反腐倡廉学习教育活动，确保全局反腐倡廉宣传教育和党风廉政建设工作顺利开展。对发现领导干部的苗头性、倾向性问题，要早打招呼、早提醒，使这些同志不犯或少犯错误。要进一步抓好责任考核和责任追究，加强对责任制落实情况的调查研究，认真解决出现的问题，确保反腐倡廉各项工作取得实效。

二〇〇九年四月二日

第三篇：劳动保障局2006年党风廉政建设和反腐败工作总结

文章标题：劳动保障局2006年党风廉政建设和反腐败工作总结

2006年我局纪检组按照市纪委、监察局的工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党委管党，从严治党的方针，围绕全局工作大局，结合劳动社会保障局的工作实际，抓教育，建制度，强监督，严惩处，全面履行党章赋予的职责，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，现总结

报告如下。

一、抓学习，重教育，打牢思想基础，筑牢思想防线

劳动和社会保障部门工作对象是老弱病残穷等社会弱势群体，工作内容是五大保险，劳动技能培训和就业再就业等，肩负着行政执法的职能，党风廉政建设和反腐败工作直接关系到党和政府的形象，基金的安全和社会和谐。我们在抓学习上，首先制定了学习计划，有党组中心组学习计划，各经办机构学习计划，支部学习计划，个人自学计划。其次明确学习内容：主要学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策、法律法规、《党章》、时事政治、业务知识等。再次是注重学习效果，坚持理论联系实际，在掌握实质，进入思想，融会贯通，指导工作，解决问题，提高素质上下功夫。坚持学习制度，加强检查督促，跟踪问效，要求学习时要认真记录，深入思考，写好心得，组织交流，共同提高，做到时间、内容、人员、效果四落实，营造良好的学习氛围，创建学习型单位，争当学习型人才。在抓教育上，局党组高度重视。一是把党风廉政建设和反腐败教育纳入党组议事日程，纳入各经办机构工作职责，与其他各项工作同布置、同安排、同检查、同总结、同考核。二是抓好党风廉政建设和反腐工作的专项教育，主要开展了党员先进性教育，学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章教育，牢记“两个务必”、“八荣八耻”等教育，开展以郑培民、牛玉懦、钟明斌、刘运芬等为先进典型的示范教育，开展以李嘉廷、李真及报刊登载腐败分子为反面典型的警示教育，还结合建党85周年，举办文艺晚会和知识竞赛，开展“学党章、树形象、创佳绩、为党旗争辉“的教育，结合纪念红军长征胜利70周年，开展艰苦奋斗，弘扬长征精神教育。三是抓经常性教育。我们把马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观等教育作为一项长期的任务，常抓不懈，教育党员干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢思想基础，筑牢拒腐防线，我们还结合各项工作，有效地开展事前教育、事中教育和事后教育，把教育贯穿各项工作的全过程，把领导教育、自我教育和同志之间相互交流教育有机融合在一起，形成大教育体系，营造良好的廉政建设氛围，取得了较好的效果。

二、围绕全局工作大局，优质服务窗口创建有序开展，行风建设稳步推进

行风建设是一项系统工程，是行业的生命，局党组高度重视，召开党组会议，认真研究分析，提出了“内强素质，外树形象，建设学习型、服务型、廉洁型、效能型机关，为党委政府分忧，为职工群众解难的要求。在去年的基础上，以科学发展观为总揽，围绕全局工作大局，整体推进行风建设和优质服务窗口创建。

（一）层层明确责任，确保行风建设和优质服务窗口创建落到实处。局党组会议明确：把行风建设和优质服务窗口创建工作作为党风廉政建设和反腐工作的重要内容，去年部份市局经办机构和县局经办机构窗口创建，获省、市优质服务窗口称号。今年又确定，社保、医保、失业、培训、就业、仲裁、监察、工伤、信访、劳动能力鉴定十大窗口，各窗口开展争创优质服务窗口，推行挂牌服务，文明用语，首问责任制等措施。为抓好落实，明确局长是全局行风和优质服务窗口创建的第一责任人，对全局的行风建设和优质服务窗口创建负总责，分管的局领导向局党组和局长负责，对分管的经办机构的行风建设和优质服务窗口创建负责，各经办机构领导对本机构行风建设和优质服务窗口创建负责，全局干部职工兢兢业业负责做好本职工作，争当行风建设楷模，争创优质服务窗口，树劳动部门的良好形象。

（二）领导带头，当好行风建设和优质服务窗口创建的排头兵。局长在各种会上讲，当领导的就是排头兵，要叫响向我看齐的口号，一级做给一级看，一级带着一级干。在领导的带领下，每个领导就是一根标杆，每个党员是一面旗帜，全局上下服务意识，群众观念增强，为群众办实事，办好事慰然成风，群众来访做到热情周到接待，耐心细致的处理，不厌其烦解释，在最短的时间内办理和解答。凡事从大处着眼，从小事入手。充分认识群众利益无小事，群众反映的任何一件事，如果处理不好，都会影响党和政府的形象，在工作实践中真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，让人民群众感受到党和政府的关怀和温暖。

（三）创新方法，不断拓宽行风建设和优质服务窗口建设的路子。为开创行风建设和优质服务窗口创建新局面，我们一是从抓宣传入手，与昭通电视台协商开办了《今日关注——劳动与社会保障》专题电视系片，从2006年

6月15日至2007年7月15举办30期劳动保障电视专题节目，共计450分钟，由局领导和各业务主管部门在电视上宣传讲解劳动保障法律法规，办事流程及维权的有关知识，提高了劳动保障工作的知明度，职工群众的知情度，增加了办事的透明度。二是组织人员筹资建成开通了劳动保障网，实现了信息互通、资源共享。三是开通了局领导和各经办机构优质服务窗口的热线电话。从局长到办事人员实现了与职工群众面对面交流，零距离服务。四是加强纵横联系，走出去与中国高技能管理人才委员会等联合，拓宽了就业再就业渠道，开扩了视野，学习和积累了各地好的经验和做法，增强了发展后劲，为行风建设和优质服务窗口创建提供了平台，增添了活力。

三、把群众利益摆在首位，三项纠风专项工作成效明显

我们按照中纪委六次全会、省纪委五次全会、市纪委一次全会和省厅纪检组的安排，在行风专项治理中做了以下工作。

（一）在国有企业重组改制和关闭企业中积极维护好，实现好群众利益。我市企业改制进入了攻坚阶段，面临过去遗留下来的诸多问题和矛盾，现实改制中存在困难和矛盾，我们认真分析，冷静思考，科学某划，主动出主意，想办法，做工作，解难题。一是深入问题突出的黄磷厂、东盛煤矿等企业调研，查找原因，解决问题，与此同时，组织业务经办机构到一线现场办公，进驻企业帮助理顺劳动关系。二是对过去企业改制下岗，失业及不满的上访人员热情接待，耐心解释。要求参保的，主动帮助协调，特事特办，能今天办的决不拖到明天，做到公正便民、廉洁、务实、高效，及时化解矛盾。对投诉、申请解决问题的，我们坚决按照劳动法规和有关政策办理落实，坚决维护劳动者利益。三是在将要进行改制、建设、搬迁等涉及群众利益的工作中，我们提前介入，分析调研，提出补偿和完善社会保障的可行方案，从源头上治理，为改制企业职工和失地农民解除后顾之忧，消除和减少隐患。

（二）纠正企业拖欠和克扣农民工工资力度加大。今年是中央清欠农民工工资三年行动计划的最后一年，我们一是充分发挥劳动监察的作用，采取日常巡查，举报案件查办，专项监察等形式，到目前据不完全统计，共查处案件100余起，清欠兑现克扣农民工工资156万元。二是在纠正企业拖欠克扣农民工工资的同时，对态度诚恳，因对劳动法不太了解和种种客观原因造成拖欠和克扣的，主动向他们宣传政策，帮助整改，把行政执法的过程，作为维护农民工权益，帮助企业和个体户发展的平台。三是主动配合建设部门和清欠办研究制定政策措施，建立农民工工资保障专户，完善支付管理办法，建立长效机制，积极协调，促进各项政策措施的落实，确保农民工合法权益不受侵害。

（三）纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。医药购销和医疗服务中的不正之风。关系国计民生，是一项非常敏感的热点问题，也是社会的一个顽症，我们首先从完善制度入手，配合有关部门坚持医药购销招投标，走正规渠道，阳光运作，坚持督促医疗服务诚实守信，以管理论成效，以服务定赢亏，以方便服务消费者为目的。其次加强对定点医院药店的审批和监管，把好入口关，进行全程监控，严格评估考评和查找问题，开展讲信誉的竞赛和评比活动，规范医药流通秩序，净化医疗服务市场。再次是认真开展中心医药购销和医疗服务中不正之风的专项活动。积极配合参与打击查处医药购销和医疗服务中的商业销售活动，组织开展了医疗购销和医疗服务中的反欺诈活动，对群众投诉举报的问题一查到底，对巡查发现的问题坚决纠正，对存在问题整改不力的，取缔其医疗定点医院和药店资格，把实惠带给消费者。

总结回顾一年来的党风廉政建设和反腐败工作，局班子成员和全体干部职工平时能够按各项规定严格要求自己，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，离上级组织的要求和干部职工的期望有一定差距。一是时代的发展对党风廉政建设和反腐败工作提出了许多新的要求，我们劳动局管的经费多，部门独立性强，人员分散，纪检监察工作任重道远；二是宣传工作形式单一，力度不够，教育的面不够广，层次不够深；三是有的制度在执行中有差距，与形势发展要求不适应，有的存在要求从严，但监管力度跟不上。针对这些不足，有待在今后的工作中加以完善和解决。今后的工作中，在市委、市政府和市纪委的领导下，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神和省第八次党代会精神，一如既往地把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程。解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕全市经济发展大局，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全系统的党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设，促进全市经济的又快又好发展提供有力的政治保证，为构建和谐昭通做出积极贡献。

二〇〇六年十一月二十七日

《劳动保障局2006年党风廉政建设和反腐败工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳动保障局2006年党风廉政建设和反腐败工作总结。

第四篇：劳动和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作实施方案

2009年，是全面贯彻落实党的十七大及十七届三中全会精神的第二年，也是继续深入落实省委八届五次全会部署各项任务的重要一年，为贯彻落实全省、州、县党风廉政建设干部大会和省劳动保障厅党风廉政建设工作会议精神，认真做好反腐倡廉工作。特制定如下实施方案：

一、总体要求

全面贯彻党的十七大及十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、以及各级党委、政府关于反腐倡廉的一系列重大决策和部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，紧紧围绕州局党组“优服务、严监管，强科技、重发展，创新优、勇争先”的工作思路，进一步加大党风廉政建设“2113116”工程的落实力度，巩固提高“五个一”监督卡的规范力度和效果。加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力强化对权力的制约与监督，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力推进源头治理和体制机制的改革创新，狠抓教育提素质，强化制度促规范，严格监督抓落实，为推进劳动保障工作又好又快发展提供有力保证。

二、组织领导

为加强党风廉政建设和反腐败工作，我局成立了领导小组：

组长：罗向东(局长)

副组长：李玉龙(副局长)

游尚光(党支部书记)

和承君(纪检组长)

成员：周云芳(办公室主任)

李丽平(社保股股长)

杨卫光(社保局局长)

领导组下设办公室，设在局办公室，办公室组成人员如下：

办公室主任：周云芳(兼)

办公室成员：余光辉

三、主要工作任务

(一)围绕贯彻落实科学发展观，认真开展对党的十七大和十七届三中全会精神，以及上级党委、政府决策部署执行情况的监督检查。

1、坚持把维护党的政治纪律放在首位。深入开展党的政治纪律教育，促使广大党员干部增强党性观念，保持正确的政治方向、在政治立场和政治观点上头脑清醒，在“举什么旗、走什么路”的问题上毫不动摇，确保全局在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律的行为，坚决维护党的集中统一，坚决维护以胡锦涛同志为总书记的党中央的权威，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。

2、要紧紧围绕转变经济发展方式，加强劳动保障工作服务和促进社会和谐等重大政策措施落实情况的监督检查。要在全面做好劳动保障工作的同时，重点抓好三个方面的监督检查：一是加强对实施“三法”惯彻执行工作情况的检查。认真抓好《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁调解法》的宣传贯彻实施，重点围绕落实省厅《关于全面发挥劳动保障监察职能作用的意见》、推动健全劳动保障工作体系、加强劳动保障监察力度、大力推进劳动保障监察工作的管理、全面落实劳动保障监察、仲裁调解监督检查。二是加强对“三法”监察落实情况的检查。三是要对全面落实县政府和州局部署的各项工作任务开展监督检查。加大对违规违法行为的查处力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通，进一步促进经济社会又好又快发展。

(二)进一步加强领导干部和领导机关作风建设。

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，切实把党的作风建设放在突出位置。

1、树立服务基层、服务群众的理念。班子成员和干部职工要坚决克服不敏锐、不干事、不踏实、不干净、不负责任的问题，把工作的着力点放在为群众解决实际问题，为完成各项工作创造良好条件。

2、大力提倡勤俭节约、坚决制止奢侈浪费。改进会风和文风，大力精简会议文件，严格控制会务消费，认真执行会议、公务接待和差旅费管理的有关规定。坚决制止公款出国(境)旅游，严格控制修建楼堂馆所，经批准的工程项目，要严格执行有关规定和标准，并加强审核和管理。认真执行工作用车的管理办法，严格禁止超标准超编制配备使用小汽车。

(三)切实加强领导干部的教育、监督和廉洁自律工作。

1、坚持把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务。认真学习《新时期领导干部反腐倡廉教育读本》，把用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，切实做到在学习中加深理解，在理解中推动工作。

2、全

第五篇：人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结

人事劳动和社会保障局党风廉政建

设工作总结

人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结

我局的党风廉政建设工作，以学习实践科学发展观活动为契机，深入学习贯彻党的十七大、各级纪委会议和党风廉政建设会议精神，结合上级业务主管部门的工作要求，将党风廉政建设工作与人事劳动和社会保障工作同部署、同检查。通过强化责任，抓好落实，促进业务工作的顺利开展。

一、党风廉政建设工作开展情况

抓好工作任务的分解落实，明确党风廉政建设责任。局党组将党风廉政建设和反腐败工作纳入人事人才、机构编制管理、劳动和社会保障等整体工作

格局，将反腐倡廉与业务工作协调推进。局党组结合县委党风廉政建设责任制要求和业务工作实际，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到领导班子成员和各股室，并与12个股室签订了党风廉政建设责任书，全面进行任务分解，层层落实责任，定期检查，年终与各项业务工作同考核，考核结果作为评比先进的依据之一，从而将责任机制、激励机制贯穿于党风廉政建设和反腐败工作之中，确保党风廉政建设责任制落实到实处。一年来，局党组召开4次党风廉政建设会议，部署我局的党风廉政建设和反腐败工作。

加强党风廉政宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

将党风廉政宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作抓实，营造反腐倡廉的良好氛围。

1、加强干部职工的政治思想教育。利用支部会和职工会，认真组织学习党的十七大和十七届四中全会精神、总书记

记总书记在十七届中纪委三次、四次全会上的重要讲话、各级纪委会议和政府系统党风廉政建设工作会议精神、省政府出台的阳光政府四项制度，带动了全局干部职工理论学习的自觉性和主动性，提高全体干部职工的政治思想素质，切实转变作风，为构建和谐打下坚实的思想基础。

2、开展党纪政纪和法律法规教育。认真组织学习《中国共产党章程》、《县贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划〉实施办法》、《中共县委关于印发县科级领导干部问责暂行办法的通知》、《中国共产党党内巡视条例》;进一步深入学习《行政机关公务员处分条例》、《云南省公务员八条禁令》等法规;选择县纪委编发的党风廉政建设参考资料的相应篇目在职工会上进行传达学习;组织7名党员领导干部到州警示教育基地接受教育;邀请纪工委书记李绍学、李会莲分别给全体干部讲授廉政党课;组织学习了元纪发﹝﹞4号、5号文件关于

对袁自清和唐建华的处理决定;开展“加强作风建设、促进科学发展”的主题教育，通过以身边的事教育身边的人，鲜活地进行理想信念、党性、党风、党纪教育，全面提高干部职工依法行政水平和拒腐防变的自觉性。

3、抓好“阳光政府四项制度”工作。局党组要求全局干部充分认识实施阳光政府四项制度的重要意义，增强执行四项制度的责任感和紧迫感，认真学习，加深对文件精神的理解，明确阳光政府四项制度的主要内容和基本要求，提高贯彻落实四项制度的自觉性。目前，我局已开通了“96128”专线，按时进行公示和重点工作通报，以积极的态度对待来自各方面的监督。

加强干部队伍作风建设，提高行政效能和服务质量，努力塑造优质、高效、廉洁的部门形象

大力倡导八个方面良好风气，严格执行“四大纪律、八项要求和八个坚持、八个反对”，使全体干部职工进一步坚定

理想信念，增强宗旨意识、进取意识和忧患意识，讲政治、讲正气、识大体、顾大局，自觉遵守廉洁自律的有关规定，从群众关心的问题做起，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，将“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的根本要求落到实处。

1、抓好“创建优质服务窗口”活动。我局以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为创建内容，继续开展创建优质服务窗口活动。在日常业务工作中，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，切实解决 “门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。同时，局党组加强对机关的服务态度、服务质量、服务效率、廉洁从政情况进行定期、不定期检查，使“创建优质服务窗口”活动达到增强干部素质、外树部门良好形象、促进人事劳动和社会保障事业健康发展的目的。

2、抓好信访接待办理工作。来信来访处理是了解社情民意、密切党群干群关系的重要举措。在信访接待工作中，我局认真贯彻《信访条例》和《关于进一步加强和完善领导信访接待日制度的意见》文件精神，制订《县人事劳动和社会保障局领导信访接待日制度》，确定每个月第一周星期三为领导信访接待日、每月各股室对相关业务的信访苗头隐患进行一次排查、局党组每季度召开一次由各股室负责人参加的信访形势分析会，排查矛盾隐患，研究解决信访工作中存在的问题。并实行包案制、信访“首问负责制”和“限时办结制”，领导班子成员坚持一线接访，认真解决群众反映的企业改制、工资福利、劳动仲裁、社会保险经办等热点、难点问题，建立健全来信登记、送阅审批、转办催办、查办结案、复信回访、立卷归档等信访办理程序，以 “人事劳动和社会保障工作中群众利益无小事”的理念，满腔热忱地帮助解决人民群众存在的实际问题。一

年来，全局干部按制度热情周到、耐心细致地接待群众来访282件，296人，办理信访件2件，有效地化解矛盾，切实维护社会稳定。

3、抓好干部队伍的廉洁自律。认真贯彻落实总书记在十七届中纪委三次、四次全会上的重要讲话，督促干部职工严格遵守党风廉政建设责任书规定，认真学习《党章》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、“四大纪律、八项要求”、“八个坚持、八个反对”，认真遵守本局的廉政承诺，不断对照检查工作和生活作风，严肃纪律，牢固树立清正廉洁、勤政为民的思想意识。

4、深入开展学习实践科学发展观活动。根据《中共县委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》和《县第二批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》文件精神，局党组高度重视学习实践活动，成立领导小组，组建秘书组、宣传组两个工作机构。研究制定了《县人事劳动和社会保障局开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》和《学习实践科学发展观活动日程安排表》，在学习实践活动中，突出实践特色，在“围绕一个主题、加强两项职能，提高三种能力，促进四个转变，实现五个突破”上下功夫。即围绕“三牢记五争先”主题，加强“人事人才和编制管理、健全劳动保障体系和构建和谐劳动关系”两项职能，努力提升党员干部的“凝聚力、创新力、执行力”三种能力，促进干部队伍“思想观念、工作作风、工作方式和服务态度”四个转变，最终实现在统筹城乡就业再就业上求突破;在落实社会保障政策上求突破;在建立和谐人事劳动关系上求突破;在机关作风转变和干部队伍建设上求突破;在抓优质服务上求突破”五个突破。通过学习实践活动，干部职工准确把握我县人事劳动和社会保障工作面临的新形势、新任务，把思想和行动统一到加快发展我县人事劳动和

社会保障工作上来，营造浓厚的想干事、会干事、能干事、干好事的氛围，为推进我县人事劳动和社会保障事业的发展、全面提高服务质量注入强大活力，增强学习实践活动的实际效果，做到在学习中推动实践，在实践中深化学习。全局干部职工的科学发展意识有了明显的提高。

妥善解决社会关注的热点问题，维护社会稳定

1、加强基金监督。管好用好社保基金是劳动保障部门的重要职责。针对上海市社保基金案和罗平县社保金案的教训，局党组一是督促社会保险经办机构对五项社会保险基金运行情况、收支账目、货币资金进行了全面清理结算，与税务部门、财政专户、银行等认真核对账目，顺利完成了州局安排的基金结算工作任务。二是加强经办机构内部会计控制制度的建设，进一步完善社会保险经办机构内部会计控制制度，组织对经办机构账簿、印章保管以及和银行对

账后，对账单的签名保管情况进行了全面的检查，确保了社会保险基金的安全。三是在各经办机构内部建立并严格实施一整套的决策、审批、授权和报告制度。凡重要事项必须经局领导班子集体决策，重大突发异常事件能够及时报告，保证基金运行的安全和完整。

2、强化劳动合同管理，维护劳动者的合法权益。共办理劳动合同鉴证827人，办理解除劳动合同备案手续63人。为全县419户各类企业、3985名员工签订劳动合同3368人，签订率达%，其中：其中：城镇职工1538人，签订率达99%;农民工1830人，签订率75%。

3、抓好“四抓一化三促进纪检监察十大行动”的落实。一是认真抓好鼓励创业和促进就业政策的落实。召开2次相关承办单位业务协调会议，明确工作职责，落实责任目标和业务流程，统一规范创业计划书文本，建立创业者诚信调查、项目真实性、可行性评估制度，积极与县财政、信用社沟通协调，加强评

审力度。共开展创业培训3期188人，培训后拟定创业项目43人。9月末，受理符合条件创业者项目申请33人，其中:已审核33人创业计划书及评估，签署创业贷款165万元担保意见;10人的项目评估正在审核中。二是开展保企救岗，稳定就业工作。为积极应对金融危机，按照相关政策规定，认定享受养老、医疗、失业三项社会保险补贴困难企业18户，17户企业享受社会保险补贴万元;认定岗位工资补差企业1户，发放岗位工资补贴万元，开发公益性岗位173人，公益性岗位补贴万元。三是加强农村社会养老保险扩面工作，解决农村老有所养的难题。工作人员加大农村社会养老保险政策的宣传力度，引导农民树立养老新观念，增强参保意识，克服“重幼轻老”、”养儿防老”陈旧观念，树立“自我养老”新观念，解决老有所养问题，目前，农村社会养老保险实有参保人数11599人。四是降低缴费标准，提高社会保障待遇水平。至9月底，我县1 2 下一页