党风廉政建设总结(霍电)

第一篇：党风廉政建设总结(霍电)

党风廉政建设总结

加强廉政建设是社会主义先进文化的重要组成部分。必须从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，充分认识廉政建设的时代意义，切实把它纳入“一强三优”现代企业建设的整体部署，战略筹划，科学发展中，用科学的理念指导党风廉政宣传教育工作，开创廉政建设的新局面。

一、组织领导

1、项目部领导班子高度重视党风廉政建设工作，领导体制和机制健全。

项目部成立了以支部书记为组长、行政、工会领导为副组长、各部室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，配齐了纪检委员和信息员，保证了廉政工作的有效开展。

我们制定了廉政建设工作目标，组织党员干部认真学习《党章》，《廉政准则》，班子成员责任分解明确，责任到人，保证“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制有效落实。履行“一岗双责”到位。领导班子成员能做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实。

2、加强组织协调，把惩防体系建设融入企业生产经营全过程。

岗位职责、工作流程明确，有明显的预防腐败及“反违章”的规定。例如施工、物资采购合同的签订，严格执行公

司的招投标制度，标的在项目部限额范围内招标确定，程序严谨，标的金额超过限额范围的，由公司确定。出入库、调拨流程合理，杜绝了漏洞。

二、反腐倡廉教育

1、按照公司纪委、监察部的安排，能深入开展廉洁文化建设活动，营造“干事、干净”的浓厚氛围。

加强宣传教育，积极营造“干事、干净”的廉洁文化氛围。结合公司正在开展的“爱心活动”“平安工程”和反腐倡廉“反违章”自查自纠活动，在职工中、干部中广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，深入开展警示教育。

廉洁文化 “进班子、进班组、进家庭”三进活动有组织、有措施、有成效，今年的主题活动是培养敬业乐群精神，建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。切实加大执行监查体系建设，要充分发挥纪委组织协调的作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力。

2、反腐倡廉教育长效机制逐步形成，教育的有效性、针对性不断提高。积极参加公司组织的各项教育活动，同时，能结合实际组织开展相关教育活动。将反腐倡廉教育列为干部学习、关键岗位人员培训等重要内容。中层干部、二级机

构干部、人财物经营管理人员受教育面达100%。领导干部特别是党政主要负责人要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风廉政建设，以班子的优良作风取信于职工，取信于企业。大力宣传廉洁勤政的优秀领导干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉政的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的行业风气，从而强化企业社会形象。

三、反腐倡廉制度建设

能严格执行公司各项经营管理制度，能结合实际完善本单位管理制度，堵塞漏洞，内容机制不断完善。各岗位人员能熟悉公司相应的管理制度，并在工作中能严格按公司规定进行。能严格执行“三重一大”集体决策、廉洁从业、重大事项报告等制度，规范从业行为。有较完善的人财物经营管理等关键环节和领域的内控制度。

执行民主集中制制度，企务公开制度，内部招投标制度，治理商业贿赂专项工作实施方案，构建和谐企业实施方案等。把廉政文化的内涵与岗位规章制度有机融合，激发广大干部职工增强主人翁意识、企业意识和责任意识，把企业的发展需求转化为个体的自觉行为，不断进行自我学习，自我建设，自我完善，以强烈的团队精神投身到企业建设中。

四、权力运行监督

充分发挥党组织、分工会、职工群众等的监督作用。党组织能有效监督本单位在物资采购、工程分包、废旧物资处理等招标工作。未出现违反公司相关规定的事宜。能积极有效开展效能监察工作，认真完成自行立项和公共立项，并取得显著成绩，对公司监察部提出的监察建议有整改措施、整改到位。党组织对本单位“三重一大”决策程序执行情况进行监督。

按公司要求，能公开重大事项，接受群众监督。贯彻落实民主管理制度，认真执行，重大决策、生产经营管理的重要问题，以职工知情为前提，以参与为保证，以监督为核心，大力建设“阳光工程”。包括公开全体职工的考勤、奖金、加班加点等与职工收入相关的问题；公布领导干部民主生活会的情况，包括征求的职工群众意见、民主测评党员的情况和整改措施等；公布施工进度和安全、质量活动情况和组织学习情况；通报每季度的经营活动分析情况和每月的财务报表情况；随时公示公司有关文件和要求的其他重大事件等。

五、体制、机制创新

进一步加大源头治理工作力度，创新工作方式方法。

1、反腐倡廉教育、廉洁文化建设有特色和创新方法.通过丰富多彩的形式和喜闻乐见的方法，形成良好的社会环境和舆论氛围。特别是广大党员要保持和发扬优良的传统和作风，起到引导、渗透和推动作用，使党员干部的思想

意识受到廉政建设的熏陶，大力加强廉政建设，促使广大党员和干部自重、自省、自警、自励，不断提高拒腐防变能力，始终保持开拓进取、清正廉洁的执政党党员形象，保持和发展党的先进性。

2、监督工作有创新

加强廉政建设是构建社会主义和谐社会的重要保证，廉政建设是企业干部职工价值取向、思想观念、行为准则的总和。构建廉政建设，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为企业战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，坚持跟进，强化执行。

六、信访与惩处

对职工群众反映的热点问题能积极主动解决，不发生因处理不当导致重复上访情况，项目部全年没有发生任何违规违纪行为，没有上访现象。

在党风廉政责任制的贯彻落实中，党政一把手负总责，班子其他成员负分管范围内的党风廉政建设和反腐败的工作，将各项任务分解到了分管领导，做到了班子成员对个人分管范围内的工作有部署、有检查、有总结，将履行党风廉政建设责任制工作纳入项目部总体工作中。严格遵守和执行党员领导干部“十条规定”、“四大纪律、八项要求”及公司党风廉政工作会议提出的各项纪律规定，年度内未发生任何

违反廉洁自律规定的行为。

霍州电厂项目部党支部

2009年10月23日

第二篇：党风廉政建设总结(霍电)

党风廉政建设总结

加强廉政建设是社会主义先进文化的重要组成部分。必须从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，充分认识廉政建设的时代意义，切实把它纳入“一强三优”现代企业建设的整体部署，战略筹划，科学发展中，用科学的理念指导党风廉政宣传教育工作，开创廉政建设的新局面。

一、组织领导

1、项目部领导班子高度重视党风廉政建设工作，领导体制和机制健全。

项目部成立了以支部书记为组长、行政、工会领导为副组长、各部室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，配齐了纪检委员和信息员，保证了廉政工作的有效开展。

我们制定了廉政建设工作目标，组织党员干部认真学习《党章》，《廉政准则》，班子成员责任分解明确，责任到人，保证“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制有效落实。履行“一岗双责”到位。领导班子成员能做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实。

2、加强组织协调，把惩防体系建设融入企业生产经营全过程。

岗位职责、工作流程明确，有明显的预防腐败及“反违章”的规定。例如施工、物资采购合同的签订，严格执行公司的招投标制度，标的在项目部限额范围内招标确定，程序严谨，标的金额超过限额范围的，由公司确定。出入库、调拨流程合理，杜绝了漏洞。

二、反腐倡廉教育

1、按照公司纪委、监察部的安排，能深入开展廉洁文化建设活动，营造“干事、干净”的浓厚氛围。

加强宣传教育，积极营造“干事、干净”的廉洁文化氛围。结合公司正在开展的“爱心活动”“平安工程”和反腐倡廉“反违章”自查自纠活动，在职工中、干部中广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，深入开展警示教育。

廉洁文化 “进班子、进班组、进家庭”三进活动有组织、有措施、有成效，今年的主题活动是培养敬业乐群精神，建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。切实加大执行监查体系建设，要充分发挥纪委组织协调的作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力。

2、反腐倡廉教育长效机制逐步形成，教育的有效性、针对性不断提高。积极参加公司组织的各项教育活动，同时，能结合实际组织开展相关教育活动。将反腐倡廉教育列为干部学习、关键岗位人员培训等重要内容。中层干部、二级机构干部、人财物经营管理人员受教育面达100%。领导干部特别是党政主要负责人要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风廉政建设，以班子的优良作风取信于职工，取信于企业。大力宣传廉洁勤政的优秀领导干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉政的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的行业风气，从而强化企业社会形象。

三、反腐倡廉制度建设

能严格执行公司各项经营管理制度，能结合实际完善本单位管理制度，堵塞漏洞，内容机制不断完善。各岗位人员能熟悉公司相应的管理制度，并在工作中能严格按公司规定进行。能严格执行“三重一大”集体决策、廉洁从业、重大事项报告等制度，规范从业行为。有较完善的人财物经营管理等关键环节和领域的内控制度。

执行民主集中制制度，企务公开制度，内部招投标制度，治理商业贿赂专项工作实施方案，构建和谐企业实施方案等。把廉政文化的内涵与岗位规章制度有机融合，激发广大干部职工增强主人翁意识、企业意识和责任意识，把企业的发展需求转化为个体的自觉行为，不断进行自我学习，自我建设，自我完善，以强烈的团队精神投身到企业建设中。

四、权力运行监督 充分发挥党组织、分工会、职工群众等的监督作用。党组织能有效监督本单位在物资采购、工程分包、废旧物资处理等招标工作。未出现违反公司相关规定的事宜。能积极有效开展效能监察工作，认真完成自行立项和公共立项，并取得显著成绩，对公司监察部提出的监察建议有整改措施、整改到位。党组织对本单位“三重一大”决策程序执行情况进行监督。

按公司要求，能公开重大事项，接受群众监督。贯彻落实民主管理制度，认真执行，重大决策、生产经营管理的重要问题，以职工知情为前提，以参与为保证，以监督为核心，大力建设“阳光工程”。包括公开全体职工的考勤、奖金、加班加点等与职工收入相关的问题；公布领导干部民主生活会的情况，包括征求的职工群众意见、民主测评党员的情况和整改措施等；公布施工进度和安全、质量活动情况和组织学习情况；通报每季度的经营活动分析情况和每月的财务报表情况；随时公示公司有关文件和要求的其他重大事件等。

五、体制、机制创新

进一步加大源头治理工作力度，创新工作方式方法。

1、反腐倡廉教育、廉洁文化建设有特色和创新方法.通过丰富多彩的形式和喜闻乐见的方法，形成良好的社会环境和舆论氛围。特别是广大党员要保持和发扬优良的传统和作风，起到引导、渗透和推动作用，使党员干部的思想意识受到廉政建设的熏陶，大力加强廉政建设，促使广大党员和干部自重、自省、自警、自励，不断提高拒腐防变能力，始终保持开拓进取、清正廉洁的执政党党员形象，保持和发展党的先进性。

2、监督工作有创新

加强廉政建设是构建社会主义和谐社会的重要保证，廉政建设是企业干部职工价值取向、思想观念、行为准则的总和。构建廉政建设，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为企业战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，坚持跟进，强化执行。

六、信访与惩处

对职工群众反映的热点问题能积极主动解决，不发生因处理不当导致重复上访情况，项目部全年没有发生任何违规违纪行为，没有上访现象。

在党风廉政责任制的贯彻落实中，党政一把手负总责，班子其他成员负分管范围内的党风廉政建设和反腐败的工作，将各项任务分解到了分管领导，做到了班子成员对个人分管范围内的工作有部署、有检查、有总结，将履行党风廉政建设责任制工作纳入项目部总体工作中。严格遵守和执行党员领导干部“十条规定”、“四大纪律、八项要求”及公司党风廉政工作会议提出的各项纪律规定，内未发生任何违反廉洁自律规定的行为。

霍州电厂项目部党支部

2009年10月23日

第三篇：霍电党工共建经验材料

以创先争优为抓手

推动工会工作全面提升

——国电霍州发电厂党工共建创先争优工作汇报

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！非常感谢省总工会给我们这样一个与各位领导、同仁汇报交流的机会，不妥之处，敬请批评指正。

霍州电厂始建于上世纪60年代末，原装机容量4X10万千瓦，是一个有着四十多年历史的老企业。2007年以来，我们紧抓国家“上大压小、节能减排”政策机遇，果断关停拆除了全部旧机组，在原址上开工建设两台60万千瓦新机组，实现企业转型跨越发展。该工程是山西省重点工程之一，投产后，将有力改善当地的电网结构和环境质量，提高煤炭资源利用率，集社会效益、环保效益、经济效益于一体，预计2011年底投产发电。

旧机组关停后，企业没有了主营业务收入，面临着前所未有的困难和压力：职工工资如何保障，富余人员如何安置，职工素质如何提高，和谐稳定的局面如何巩固，等等，一系列问题困扰着企业领导班子。面对企业的困境，霍电工会坚持把推进企业发展、服务职工群众、构建和谐企业，作为工会工作的出发点和落脚点，把创先争优活动作为凝聚全厂力量、提升发展能力、破解发展难题、推动科学发展的有效载体和重要举措，围绕“建坚强组织，做职工朋友，促转型跨越”的创争主题，精心组织，扎实推进，深入开展了创先争优活动，取得了阶段性成效。

一、及时部署，科学组织，扎实推进创先争优活动 7月28日，我们制定下发了《在全厂工会系统中深入开展创先争优活动的实施方案》，以“鼓舞士气、凝集聚力、维护稳定、力促转型”为活动主题，以“两创两争”即：“创建先进集体、争当先进个人，创建模范职工之家、争当优秀工会工作者”为主要内容，激励全厂职工立足本职创先进，推动发展争优秀。

在党委的指导下，各基层分会主席、工会委员、工会小组长结合部门实际和各自工作特点，围绕改进工作作风、提高工作质量、服务职工群众、争做职工朋友等内容，纷纷做出公开承诺，接受党组织、工会组织和职工群众的监督，不断提高服务意识和工作标准，很快形成了竞相争创、比学先进、互相赶超的良好氛围。

二、主要做法和成效

自活动开展以来，我们根据企业加快发展的新形势新要求，精心设计活动载体，积极开展了各项工作。

第一，着眼企业改革发展的新变化，以创先争优活动推进企业凝聚力的提升。围绕“鼓舞士气、凝集聚力、维护稳定、力促转型” 党工共建创先争优活动主题，一是在全厂深入开展了“做主人，促转型、促增效、促和谐”活动。教育引导广大 职工正视企业目前面临的困难，自觉地把个人的理想追求与企业的前途命运联系起来，在各项工作中充分发挥主人翁作用，体现主人翁价值。全厂广大职工也以主人翁的姿态积极投身企业各项工作实践。最为突出的是为了改善企业当前的经营困境，经营分会把增加收入、降低成本作为承诺践诺的主要内容，成立了攻关小组，确立了置换电量、减免税务、节支降耗三个课题。经营部门工作人员在太原连续一个多月，反复与政府部门、电网沟通协调，将电量化整为零，最终置换电量3.45亿千瓦时，增收约270万元。财务部门吃透、用活税务政策，减免了227万元土地税。为了降低电费成本，经营部门人员跟踪分析生产生活用电量的变化，带头深入一线，查找管理漏洞，顶住重重压力，和后勤用电管理部门一起果断治理了周边村庄私拉乱接、盗窃企业用电的不法行为，仅此一项，为企业年节约80万元。二是坚持以群体活动为载体凝聚职工。越是企业面临困境，越要做到企业精神不倒、职工人心不散。霍电工会广泛开展群众性文体活动，坚持用活动塑造团队、凝聚职工。职工活动中心坚持天天开放，并在树立文明服务新风、提高优质服务水平上下功夫，2010年，累计接待职工群众9万余人次，有效丰富了职工的业余文化生活，为广大职工提供了一个健身休闲的好场所。我们还组织举办了第十五届“春节文化节”、“消夏月活动”、霍电2×600MW机组工程参建单位羽毛球联谊赛、“迎元旦”乒乓球大赛、职工体操和踢毽子比赛等文体活动。通过开展各种 文体活动，形成了团结友爱、健康向上、和谐稳定的人际关系，营造了具有吸引力、凝聚力和创造力的工作生活文化娱乐活动环境。

第二，着眼惠民工程新任务，以创先争优活动推进工会干部服务职工水平的提升。开展创先争优活动，重在使职工群众受益。全厂各级工会干部以服务职工、构建和谐为重点，坚持深入基层，倾听职工心声，努力为职工群众办实事、解难事、做好事。一是认真开展“结对子”活动。我厂有近200人在河北龙山和怀安务工，常年在外，与家人聚少离多，无暇顾及家里。我们把解决这部分职工的后顾之忧作为创先争优活动的一项内容，厂工会干部和检修公司分会干部每个人负责联系7户左右的外出务工职工家庭，女工委在检修公司分会开展了“姐妹一家亲”帮扶活动。女工干部经常对外出务工职工进行家访，了解家庭困难并提供帮助。二是畅通职工意见渠道。开展了“有困难，找工会组织；有问题，找工会干部”的“两有两找”活动，将以前的工会主席接待日由每月上下旬各接待一次改为每周一次，定期接待职工来访，倾听职工心声，解决职工难题。2010年，共协调处理了117起有关职工工作和生活困难、以及邻里纠纷方面的问题，进一步维护了和谐稳定的局面。

第三，着眼企业发展新目标，以创先争优活动推进全厂职工服务转型发展能力的提升。一是结合职工培训的中心任务，促进职工技术技能水平的提高。我厂机组由10万千瓦跃升到60 万千瓦，就意味着机组自动化程度发生了质的飞跃。新机组具有自动化水平高、科技含量高的特点，对我厂现有职工的能力素质提出了严峻考验。为了给新机组运营提前储备高素质的人才，我们充分发挥工会“大学校”的作用，积极开展“争做学习标兵”活动，引导广大职工学习新知识、掌握新技术、增强新本领。一方面加强内部培训。在厂工会统一协调下，大力开展“赠书促学”活动，丰富职工书屋书籍品种，并联合相关职能部门，举办了工程管理、物资保管、公文写作、职工思想教育等9期培训班，共有1250余人次参与，提高了各级管理人员的整体素质。另一方面组织职工“走出去”，在实践中提升技能水平。先后选拔45名职工到太原电力高等学校培训、86人远赴陕西蒲城和大同二电进行实地交叉培训、166人远赴河北参加辅机运行培训等。目前，我厂各类职业技能培训、岗位练兵活动覆盖率达95％以上，各类培训总计达8700余人次。二是坚持深入开展建功立业活动。组织开展了“建功新机组、岗位做贡献”劳动竞赛和“大干四季度”立功竞赛活动。在竞赛活动中，各基层工会和广大职工积极投身企业的各项工作，取得了良好的工作业绩。在工程管理方面，工程管理人员每天加班加点，深入基建现场检查质量和安全，严格落实“四控”管理，确保了里程碑节点计划按期完成。在提高后勤优质服务方面，由于我厂机组关停后，小锅炉供暖较差，冬季取暖问题已严重影响职工的生活稳定。而2010年冬季，后勤水暖班在人员少、任务重 的情况下，加强设备检修，坚持24小时消缺，并深入住户查看供暖情况；供暖锅炉值班人员苦练岗位技能、勤调细调，保证了正常供暖，供暖温度和正常率都创2007年以来最好水平，受到职工家属的好评。通过创先争优活动的深入开展，极大地调动了广大职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，增强了广大职工爱岗敬业、无私奉献的责任感和紧迫感。三是按照临汾市总工会“五十百千”活动实施方案的要求，结合企业实际，开展了以“为新机组建设做贡献，为企业发展献良策”为主题的“合理化建议月”活动。广大职工就企业改革发展、文化建设、安全文明生产、工程项目和经营管理、节能降耗、技术创新、业务培训、工作作风、后勤服务等方面共提出近700条合理化建议。

各位领导，各位同仁，在省、市总工会的正确领导下，我厂党工共建创先争优活动有了一个良好开端，取得了一定成效，但是跟省总的要求相比，跟职工群众的期望相比，我们还有许多差距和不足。目前，我厂基建工程已全面进入安装阶段，我们将以这次会议的召开为契机，切实贯彻落实好省总、市总关于深入开展创先争优活动的实施意见，继续把创先争优活动作为党建带工建的重要载体和引领，组织和动员广大职工投身建设新霍电的征程中，不久的将来，一座现代化的环保高效的绿色火电厂将屹立在汾河之滨，届时欢迎在座的各位领导和同志们到霍电做客。谢谢大家！

第四篇：2012(半)总结--霍丛丛

2012年上半年工作总结

宁海办事处 霍丛丛

转眼2012年上半年已经结束，我经历了二个阶段的工作变化，第一季度总公司督导部门工作，第二季度被调往销售部，宁海办事处工作，在此期间得到了各级领导的指导和帮助，无论在哪个岗位，都较好地完成了本职岗位的各项工作任务；半年来，我从总公司督导部到销售部，思想上得到了提高，工作能力也在不断进步，为了更好的开展下半年的工作，我就上半年的工作做一个全面的总结，目的在于吸取教训、提高自己，以至于把下半年的工作做的更好，完成公司下达的工作任务和各项工作。

一、上半年完成的工作

1、督导部门工作情况

a.按照公司领导下达的任务，能在规定的时间内完成,有效保障公司领导会议的召开；

b.在督导部门期间，提供报告11份，关于博兴市场市场6份，省外市场2份，市场调查3份；PPT市场记录2份。

2、宁海办事处 市场开发情况

a.按照公司预定计划终端铺货：以城区为主，第一阶段**要求必须铺货***家。到达宁海市场后在***周密、灵活的安排且带领下，我们各分其工、坚持不怕苦、不怕累、实行软硬兼施、车轮战术，有效的利用一个月时间拜访宁海县城的***余家终端店、餐饮店。比公司原计划两月完成的任务，被我们一个月的时间‘啃’下；我们终端店铺货**余家，大约有**余家终端店以种种借口拒绝进货；产品铺货大七****瓶，小七***瓶，干脆利落的完成公司下达任务。

b.第二阶段，为了提高消费者对“*****”的认知度，树立品牌形象，进一步建立消费者的品牌忠诚度，根据公司规定，我们在宁海县城 终端店以及人流量大、生意比较好的门市部，张贴海报，大肆宣传我们的活动，以累积奖拉动终端店老板主动推销我们产品目的。

二、下半年工作打算

尽管在上半年做了大量的工作，但由于我从事销售工作时间较短，缺乏营销工作的知识、经验和技巧，使得有些方面的工作做的不到位。鉴于此，我准备在下半年的工作中从以下几个方面入手，尽快提高自身业务能力，做好各项工作。

1、努力学习，提高业务水品

其一是抽时间通过各种渠道去学习营销方面（尤其是白酒营销方面）的知识，学习一些成功营销案例和前沿的营销方法，使自己的营销工作有一定的知识支撑。其二是经常向公司领导、魏经理、各区域业务以及市场上其他各行业营销人员请教、交流和学习，使自己从业务水平、市场运作和把握到人际交往等各个方面都有一个大幅度的提升。

2、做好市场调研工作

对市场进一步的调研和摸索，详细记录竞品数据，让一些分析和对策有更强的数据作为支撑，使其更具科学性，来弥补经验和感官认识的不足。了解和掌握公司产品和其他白酒品牌产品的销售情况以及整个白酒市场的走向，以便应对各种市场情况，并及时调整营销策略。

喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。尽管在过去的半年，我们业绩不是很理想，展望未来，任重道远，我们一定要在公司领导以及***带领下，发扬优点，改进缺点，为本公司更上一层楼添砖加瓦，贡献出自己的一份力！

宁海办事处 霍丛丛

2012年7月7日

第五篇：实践总结霍玉峰

实践总结

霍玉峰

今天学校组织我们去了世界公园。

再次见到了曾经的好朋友，一起说说笑笑，谈论着假期的学习生活。尽管等了很长时间才站队进入，但是漫长的等待被大家的说笑所忽略，总觉得不一会就进去了。我们的“小团体”和大部队不是一个方向，逆着走。也看到了许多好玩的、好看的。世界各地的古迹、名筑尽收眼底，世界公园是世界的一个旅游胜地。好多外国朋友也来参观。也热情地对我说一大堆英文。而我笑笑道：“what？”

巴黎铁塔，我印象最深刻，总是带来奇迹和美好。长城，虽然只有一段，却体会了秦皇铸造的艰辛。金字塔，虽然小了一些，足矣体会古老的埃及文明。和朋友们三国杀、斗地主、聊天，不一会就到了中午，吃饭之前，我们还玩了过山车，并不很刺激，却足以给我留下印象。

和朋友们找了个地方吃饭，吃完又开始捉黑A。我怎么老来黑A，真的是人品问题？幸好牌比较顺。

终于来到了令人不舍的环节，大家告别离去，就在坐车时还在讨论学校是不是没事闲的，大老远还不租个班车接送。后来才明白，这才是“实践”的真正目的，玩是其次。锻炼大家的生活能力，如果不分南北，连公交车方向都搞不清，如何真正学好，自理同样不必学习次要。

到家了，再见到朋友不知道什么时候了。打开门，情结着纯正的情结，回忆着美好的回忆，这次实践令人受益匪浅，强化了我的能力，增进了朋友间的友谊。留下了美好的回忆。

仰天长叹息！不觉泪沾须。