2020工会半年总结最新（大全5篇）

第一篇：2020工会半年总结最新

工会要充分发扬艰苦奋斗，团结协作的精神，这样才能更好地履行职能，充分发挥作用，增强主人翁的精神。难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的工会半年总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

工会半年总结篇一

本学期，我校工会在市教育工会和校党支部的领导下，认真学习贯彻十七大的精神，坚持以“三个代表”和“八荣八耻”重要思想统领工会工作的全局，大力推进学校文化建设、突出维权职能，开展多项活动，努力构建和谐校园，做了大量有效的工作。以下是我的工作总结：

一、推进民主管理，构建和谐校园

(一)认真执行新的教代会文件精神，继续完善教代会制度，发挥工会作为教代会常设机构的职能，把教职工参与学校民主管理、民主监督的积极性、主动性发挥好、保护好。

(二)继续做好教代会代表对学校行政干部每学期一次的德、能、绩、勤的评议;认真办好工会之窗，使教职工了解并积极参与工会组织的各项活动，本学期共刊出多期大型活动的专栏。

(三)组织、参与退离休教师新春团拜会，广泛听取他们的意见，关心他们的生活，解决他们的困难。

二、为教职工办实事，切实维护教职工权益

我校工会坚持把服务、维护教职工的权益作为自己的天职，做好社区工会工作计划，在支持学校行政工作，注重维护教职工的合法权益，热心为教职工群众办实事。

(一)继续发放08年度矿泉水票及煤气票，期末继续给每位教职工发放水产品和水果。

(二)坚持为全体在岗工会会员和退离休教师送生日蛋糕，开展“祝您生日快乐”活动;坚持对生病住院的教职工进行探病慰问活动。

三、组织参加多项活动，创办教职工之家

(一)本学期教工登山队继续组织教师外出登山活动，合计有60多人的教职工参加登“青云谷”的活动。既锻炼教职工的身体，又丰富大家的课余生活。

(二)与原高三段及教职工团支部联合举办了“高三高考庆功会”。

(三)为丰富教师的课余活动，工会购置了各种体育用品(乒乓球桌和球拍)，学校在食堂三楼配置了专门的乒乓室，共有17张球桌，供教师、学生锻炼。

(四)在11月份承办了瑞安市教职工乒乓球赛，由于准备比较充分，各项工作井然有序，受到上级领导和各兄弟学校的好评，高楼学区代表队还特地来电表示谢意。

回顾这一学期的工作，我校工会工作是务实的，能以形式多样的活动为教职工创造了和谐、宽松的工作生活环境，起到了学校党政密切联系群众的纽带和桥梁作用，当然工会工作还有很多不足之处。如改善教工食堂，虽然早餐的供应有所改善，但还有很多地方尚待改善，还有小卖部的价格、服务态度等问题……希望职工都提宝贵意见，一起搞好工会的各项工作。今后，我们将进一步发挥自身的优势，认清自身差距，为把学校建设成为教育高质量、设施现代化的省重点中学再谱新乐章。

工会半年总结篇二

XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：

一、围绕中心，加大工会组织建设力度

为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。

(一)稳步推进工会组建工作

上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。

(二)创新工会干部培训工作

上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课;同时“以身边的人说身边的事”，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。

(三)加强工会组织规范化建设

按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份;工会组织比规范、工会干部比作风;推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。

(四)深入推进党工共建工作

镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。

二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定

镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。

(一)加强制度建设，畅通诉求渠道

今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年6月底，开展平等协商签订集体合同企业1561家，网上备案覆盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，引导企业实现民主管理。以《xx市职代会条例》实施一周年为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开实施率达100%，有力地维护了职工的合法权益。

(二)参与维权维稳，构建和谐关系

镇总工会健全群体性劳资纠纷、不稳定因素每周报告制度，积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷形势。上半年，镇总工会本着“维护、参与、建设、教育”的原则，参与调处了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等原因引起的劳资纠纷，涉及职工近300名，涉及资金近500万元。另一方面，继续大力推进劳动关系和谐企业创建工作。对镇区内的百人以上规模型企业和税收大户进行排摸和比对，并积极动员这些企业参与xx区劳动关系和谐企业的创建。截止6月底，共有54家企业参与了申请工作，其中41家为百人以上规模型企业。

(三)健全帮困机制，推进民生工程

上半年，镇总工会继续加大对困难职工的帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望。一是组织开展帮困送温暖活动。以职工互助基金为依托，继续开展“五送”活动，健全和完善职工帮困送温暖长效机制。今年上半年，共对416位特困、重病对象、下岗职工、困难农民工和困难老劳模进行了走访慰问，送出慰问金和慰问品21.13万元;为困难职工提供政策宣传、就业培训、助学帮扶、法律援助等共计1002人次。二是积极推进各项职工互助保障计划。今年1-5月，全镇共有7526名职工参加了xx市职工互助保障计划，其中2193人次获得理赔，理赔金额达165.19万元。

三、注重引导，提升职工队伍综合素质

围绕xx“北优南拓、双轮驱动”发展战略，镇总工会突出“当好主力军、建功‘xx’”主题，推进职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。

(一)职工业余生活精彩纷呈

镇总工会坚持围绕和服务大局，组织开展各种丰富多彩的文体活动，促进职工思想和身心的健康发展。一是组织广播操培训。

上半年，镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会选派的80余名职工参加的第九套广播操师资培训，受训人员肩负教练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮;二是承办和参加xx区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承办了“xx杯”第八届xx职工桥牌赛，先后组队参加了“扬和谐文化、展企业风采”xx职工龙舟大赛、“浦江杯”乒乓球赛和“吴泾杯”职工拔河赛等体育赛事，多彩的活动既充实了职工的业余生活，又使他们在繁忙的工作之余放松了身心;三是举办职工演讲比赛。五一前夕，镇总工会举办了“责任在我心，诚信伴我行”xx镇庆五一暨职业道德(企业精神)演讲比赛，30位选手围绕职业道德和价值取向开展了一次大讨论，既弘扬了社会主义职业道德和先进文化，同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。

(二)技术创新活动扎实推进

镇总工会广泛开展职工技术创新活动，为推进企业技术进步，促进职工岗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各类岗位能手。全镇涌现出一大批创新英才和工人发明家等技术创新人才，杰达维(xx)医药科技发展有限公司蔡世美等9位职工的多项发明创造在xx区工人发明家和科技创新英才评选活动中分获了二、三等奖和优秀奖等多项荣誉，xx立新液压有限公司产品试验室主任谷文平被评为xx市五一劳动奖章获得者。二是赛训结合开展各类劳动竞赛。上半年，xx晋飞复合材料科技有限公司等多家企业结合自身生产实际，开展了形式多样的劳动竞赛和技能比武，使职工的技艺在比赛中得到提高。

(三)学习培训活动开展有序

镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素质。一是组织职工参加eba培训。今年上半年，镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训;二是开展职工心理健康培训。上半年，共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。

半年来，镇总工会坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

工会半年总结篇三

在市教育工会和学院领导关怀帮助下，在职能部门配合下，我们工会主要做了如下工作：

一、队伍和民主建设方面

1、做好大连市劳动模范、大连市先进单位推荐工作。经过努力(传达会议精神，评选、整理材料，申报)，我院荣获大连市先进单位，薛永成同志荣获大连市劳动模范。

2、加强提案工作，督促落实代表提案。去年7月份召开院第三届第四次教代会, 代表共提交提案16份，现已全部处理完毕，并推荐出两份优秀提案。

3、组织基层工会干部培训。4月29日，组织分会干部学习了总工会关于王亮先进事迹，总结了前段工作，布置了下一步工作，提高了工会干部素质。

二、保护保障方面

1、我院举行庆祝“三八”国际劳动节系列活动。如跳绳、踢毽比赛等活动，近百人参加。

2、女性安康保险。为了维护女教职工的特殊利益，关爱女教职工的生命健康，提高广大女教职工抵御特殊疾病的能力;积极宣传办理“团体女性安康保险”的作用，提高广大女教职工的保险意识和自我保护意识。在去年参保的基础上，XX年4月，又为94名女教职工办理了女性安康保险，已圆满完成了续保工作，受到广大女教职工的好评。

3、举行健康卫生讲座。于5月24日学院工会请大连医科大学附属第二医院金淑贤教授做健康卫生讲座。去年年底至今年年初，我院对全院教职工进行健康体检，总体状况比较不错。但常见病、慢性病也不容忽视。体检中患有高血压占25%;血脂高占20%;血糖高占7%，大量科学研究说明，慢性病是多因素长期影响所致。已经明确的相关危险因素包括超重与肥胖、血脂异常、膳食不合理，体育运动不足，吸烟等。我们要树立“一三一”健身理念，(每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子)自觉参加健身活动，释放心情，调节情绪，做生命的主人。

4、开展“送温暖”活动。我们认真贯彻市总工会开展的“掀起送温暖”工程“春风行动”通知精神，深入开展走访活动，走访教职工(生病、困难)50多人次。这些同志心怀感激，他们动情地说：“钱物不在多少，这体现党组织的温暖”。

5、庆祝我院获大连市先进单位。院工会为每位工会会员购买纪念品。

6、我院《关注女职工身心健康系列讲座》。被市教育工会评为大连市教育系统XX年女职工工作优秀成果奖。

7、为北三市贫困地区中小学学生捐书。全院19个分会，36个部门，400多人共捐书2300册。

8、“五一”劳动节做环保义工。我院工会干部、基层工会干部和劳动模范响应市总工会要求，“五一节”做环保义工。

三、文体活动方面

我们开展了一系列文体活动，主要活动如下：

1、组织教职工进行徒步活动。为了落实国务院《全民健身计划纲要》，活跃校园文化生活，全面提高教职工体质和健康水平，使锻炼身体成为更多人的自觉行动与日常习惯，5月23日中午，由工会主办的校园周边徒步活动在夏家河子校区教学区南门广场举行出发仪式。党委书记姜斯奇、副书记王文姝、副院长栾永斌亲临徒步现场。出发仪式由工会主席于秀芝主持，姜斯奇书记为徒步活动鸣枪。12时20分，随着一声清脆的枪声，300多人的队伍跟随举着校旗的田老师出发了。大家戴上工会统一配发的遮阳帽，沿着山路，浩浩荡荡地向目的地鞍子山脚下的富民城走去。一路上，大家一边欣赏沿途绿意初染的田野，一边呼吸着浸着淡淡槐花香味的清新的空气，有说有笑，心情显得格外舒畅，有的甚至哼着小曲，悠闲、轻松、自在，仿佛置身世外桃园。许多同志动情地说，健康之路，始于足下，我们要养成良好的锻炼身体习惯。

2、开展多种形式文体活动。如乒乓球赛、扑克赛、象棋、围棋等。参加市总工会组织的各项文体活动。

3、俱乐部(南关岭)为教职员工、学生提供服务20余次。

4、为各分会发放体育用品，并为每位会员发放健身毽。

四、计划生育工作

在落实区、街计划生育人口指标基础上继续做好和完善基础工作及日常服务工作。

工会半年总结篇四

上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：

一、围绕中心，加大工会组织建设力度

为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。

(一)稳步推进工会组建工作

上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《2015年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。

(二)创新工会干部培训工作

上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课;同时“以身边的人说身边的事”，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。

(三)加强工会组织规范化建设

按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份;工会组织比规范、工会干部比作风;推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。

(四)深入推进党工共建工作

镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。

二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定

镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。

(一)加强制度建设，畅通诉求渠道

今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年6月底，开展平等协商签订集体合同企业1561家，网上备案覆盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，引导企业实现民主管理。以《xx市职代会条例》实施一周年为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开实施率达100%，有力地维护了职工的合法权益。

(二)参与维权WW，构建和谐关系

镇总工会健全群体性劳资纠纷、不稳定因素每周报告制度，积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷形势。上半年，镇总工会本着“维护、参与、建设、教育”的原则，参与调处了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等原因引起的劳资纠纷，涉及职工近300名，涉及资金近500万元。另一方面，继续大力推进劳动关系和谐企业创建工作。对镇区内的百人以上规模型企业和税收大户进行排摸和比对，并积极动员这些企业参与xx区劳动关系和谐企业的创建。截止6月底，共有54家企业参与了申请工作，其中41家为百人以上规模型企业。

(三)健全帮困机制，推进民生工程

上半年，镇总工会继续加大对困难职工的帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望。一是组织开展帮困送温暖活动。以职工互助基金为依托，继续开展“五送”活动，健全和完善职工帮困送温暖长效机制。今年上半年，共对416位特困、重病对象、下岗职工、困难农民工和困难老劳模进行了走访慰问，送出慰问金和慰问品21.13万元;为困难职工提供政策宣传、就业培训、助学帮扶、法律援助等共计1002人次。二是积极推进各项职工互助保障计划。今年1-5月，全镇共有7526名职工参加了xx市职工互助保障计划，其中2193人次获得理赔，理赔金额达165.19万元。

三、注重引导，提升职工队伍综合素质

围绕xx“北优南拓、双轮驱动”发展战略，镇总工会突出“当好主力军、建功‘十二五’”主题，推进职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。

(一)职工业余生活精彩纷呈

镇总工会坚持围绕和服务大局，组织开展各种丰富多彩的文体活动，促进职工思想和身心的健康发展。一是组织广播操培训。

上半年，镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会选派的80余名职工参加的第九套广播操师资培训，受训人员肩负教练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮;二是承办和参加xx区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承办了“xx杯”第八届xx职工桥牌赛，先后组队参加了“扬和谐文化、展企业风采”xx职工龙舟大赛、“浦江杯”乒乓球赛和“吴泾杯”职工拔河赛等体育赛事，多彩的活动既充实了职工的业余生活，又使他们在繁忙的工作之余放松了身心;三是举办职工演讲比赛。五一前夕，镇总工会举办了“责任在我心，诚信伴我行”xx镇庆五一暨职业道德(企业精神)演讲比赛，30位选手围绕职业道德和价值取向开展了一次大讨论，既弘扬了社会主义职业道德和先进文化，同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。

(二)技术创新活动扎实推进

镇总工会广泛开展职工技术创新活动，为推进企业技术进步，促进职工岗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各类岗位能手。全镇涌现出一大批创新英才和工人发明家等技术创新人才，杰达维(xx)医药科技发展有限公司蔡世美等9位职工的多项发明创造在xx区工人发明家和科技创新英才评选活动中分获了二、三等奖和优秀奖等多项荣誉，xx立新液压有限公司产品试验室主任谷文平被评为xx市五一劳动奖章获得者。二是赛训结合开展各类劳动竞赛。上半年，xx晋飞复合材料科技有限公司等多家企业结合自身生产实际，开展了形式多样的劳动竞赛和技能比武，使职工的技艺在比赛中得到提高。

(三)学习培训活动开展有序

镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素质。一是组织职工参加EBA培训。今年上半年，镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训;二是开展职工心理健康培训。上半年，共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。

半年来，镇总工会坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

工会半年总结篇五

市人事局工会工作在市总工会的精心指导下，着力加强机关工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了人事人才工作的创新发展。

1、加强了工会组织建设，提高工会工作质量

一是加强领导，充实班子。局党组加大对工会的支持力度，明确一名局领导分管工会工作，2次召开会议专题研究，并重新选举了新一届工会委员，调整充实了力量，为工会工作进一步发展提供了有力的保障;

二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照工会法的要求，组织好各项工会活动;

三是开展工会信息宣传工作，收、管、用好工会经费，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为人事人才工作大局服务。

2、扎实组织学习教育，工会会员政治业务素质不断提高

一是每月组织了一次学习教育活动。结合保持共产党员先进性教育活动，与机关党支部联合开展了政治业务学习，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和必读书目，学习《工会法》等法律法规知识;

二是强化电子政务知识学习，提高服务水平和服务质量。在市直单位率先推行电子政务办公制度，文件、政策、程序、工会动态全部上网发布，节约了行政成本，提高了工作效率，加快了机关建设的电子信息化进程。

3、开展帮扶活动，发挥工会作用

一是开展职工结对帮扶活动，联系北盛镇马占村，干部职工与特困户结成“一帮一”对子，捐款近万元，帮助村民发展经济、脱贫致富，工会委员姚文奇联系贫困户杨美正，将其小孩接到家中，购买了电子琴、书籍文具等用品，花费2200多元;

二是支持中和镇中药产业开发工作，帮助山区农民发展产业，脱贫致富;

三是做好女职工工作，组织开展检查，关心女职工身体健康;

四是做好老干和关协工作，以老干支部为单位开展有益的工会活动，在“六一”儿童节开展了周洛古文化村郊游活动，并给予每位学生100元节日慰问金;对家属子弟在校获奖的，工会给予相应奖励，促使青少年健康成长。

4、以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力

组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。

一是组织职工赴株树桥水库观光休闲，踏春郊游;

二是组织了一次扑克比赛，评选了优秀选手;

三是添置了乒乓球桌等工会活动用品，组织了一次乒乓球赛，达到锻炼身体、促进工作的目的;

四是派一名职工参加了文体局的工间操培训活动，并组织对全局职工工间操培训，使职工在紧张的工作之余，加强体质锻炼;

五是组织职工参加行政中心运动会，积极组队参加拔河赛、乒乓球赛、象棋赛、自行车慢车赛，培育职工竞争意识，不增强职工的身体素质。

下半年，我局工会将更好地履行职能，充分发挥作用，增强职工主人翁意识，更好地推动人事人才工作向前发展。

第二篇：工会半年总结

xxx年上半年工作总结暨下半年工作安排

2014年上半年，县总工会在县委及上级工会的正确领导下，在县政府等有关部门的大力支持下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以科学发展观为指导，团结动员全县广大职工紧紧围绕县委、县政府确立的加快建设实力濉溪、活力濉溪、魅力濉溪、美好濉溪“四个濉溪”的战略目标，以构建和谐稳定的劳动关系为主线，大力完善工会组织领导下的维权机制，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，推动各项工作创新发展，招商引资按照时间进度顺延完成。县总工会荣获全省女职工“两个覆盖”先进单位、县计划生育优秀单位等多项荣誉称号。

一、上半年主要工作

（一）积极参与全省文明县城创建工作

县总工会按照《濉溪县创建全省文明县城工作方案》的相关要求，成立了文明行业创建工作领导小组、城乡同治工作领导小组和督查小组，制定了切实可行的实施方案，印制了《窗口行业服务投诉处理意见薄》、《文明行业创建操作手册》等材料发至窗口单位，召开了窗口行业单位文明创建工作推进会，部署创建工作，坚持每两周对窗口单位督查一次，强化工作落实，充分利用电子屏、宣传栏、政务办公网、新闻媒体等进行广泛宣传，教育和引导职工增强环境卫生意识、市场诚信

意识、社会公德意识和文明服务意识，积极投身到“学雷锋，树新风”志愿服务活动中去。

（二）加快工会组建和规范化建设步伐

夯实工会组织基础

县总工会按照“哪里有职工、哪里就必须建工会”的要求，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径。坚持量的扩张和质的提高并举原则，以党建带共建为抓手，坚持“两个重点”，即把50人以上非公企业作为组建重点，把农民工入会作为会员发展的重点，努力扩大工会的覆盖面，增强凝聚力。同时不断拓展工会组建工作的新领域，对200余家新经济组织进行抽样调查，为组建工作提供详实可靠的依据。2014年上半年，全县新建工会组织110多个，新增会员3800多人，非公企业的建会率达到了90%以上。

在一手抓组建的同时，一手抓工会规范化建设。对各镇、开发区非公有制企业工会实施工会组织亮牌子、工会干部亮身份、开展创建模范“职工之家”为主要内容的系列活动，通过塑造亮点、打造特色、推广经验，实现了每个镇、系统工会有2至3个基层工会规范化、标准化的目标，工会组织有班子、有牌子、有章子、有阵地、有活动、有经费，成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

（三）服务经济社会发展大局 发挥工人阶级主力军作用

1、围绕县委、县政府加快建设“四个濉溪”目标，进一步推进职工经济技术创新活动。在县经济开发区、濉溪镇、百善

镇等六个工业集中区，由工会组织牵头开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动，100多家企业工会组织开展了挖潜增效竞赛、节能减排和群众性小创新、小发明技能比赛等。围绕争创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标，开展“工人先锋号”创建工作，职工参与面达到90%以上。

2、大力弘扬新时代劳模精神。4月24日，县总工会召开庆“五一”暨劳动模范先进工作者座谈会，20余名来自各条战线的劳动模范、道德模范、先进工作者代表济济一堂，畅谈体会，会后组织他们参观了县中医院、安徽富尔足袜业、濉溪经济开发区最大投资项目——华中天力及美好乡村试点濉溪镇蒙村等地，开展学习交流活动。让劳模、先进人物感受濉溪经济发展、社会事业进步和新农村建设新成效，增强他们的自豪感，凝聚建设美好濉溪的正能量，进一步培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。关心困难劳模生活，对困难劳模进行调查摸底，对2名省以上劳模、1名市级劳模进行走访慰问。

3、实施职工队伍素质提升工程。在窗口行业开展了争创“五好文明窗口”、“寻找身边焦裕禄式人物”活动。组织企业工会开展技术培训、技术比武、岗位练兵、发明创造为主题内容的职工技术进步活动，促进职工素质提升。如在家园新材料公司开展师徒帮带活动；巨成化工公司以劳模工作室为引领，培养企业创新人才；理士电池公司工会开展定期的职工技能培

训班。

（四）做好就业再就业工作

联合人社部门在四铺、百善、铁佛等中心集镇举办用工招聘对接会4场次。帮助企业解决用工问题，解决返乡农民工、大中专毕业生、下岗职工的就业再就业问题。积极参与由中华全国总工会主办，安徽省总工会、淮北市人民政府协办的“全国工会就业援助月”活动暨淮北市“暖风行动”公益性大型招聘会，全力做好宣传发动工作。通过发宣传资料，与求职人员及过往群众进行面对面宣讲，在县城长途汽车站、人社局门前等人员流动量较大的地方设臵电子屏游走字幕，在10余家社区、超市、主要路口张贴《海报》，悬挂条幅，在县电视台等媒体的黄金手段插播广告等途径，营造了浓厚的宣传氛围。同时积极组织求职人员200余人及部分镇、系统、规模企业工会干部若干名参加，取得良好效果。

（五）建立健全工作机制 着力构建和谐稳定的劳动关系

面对职工队伍结构和就业形势的快速变化，按照主动、依法、科学维权要求，不断完善机制，创新载体，全面推进新时期劳动关系和谐企业、和谐园区建设，促进了濉溪社会和谐稳定。

1、进一步发挥职代会作用。以贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》为契机，出台了《关于完善民主管理工作定期汇

报制度和对先进单位实行动态管理的通知》，进一步健全民主管理半年汇报制度。建立职代会工作报告和备案制度。明确基层工会职代会备案内容：（1）企事业单位名称;（2）企事业单位经济性质;（3）会议届次及召开的时间(是否与会员代表大会合并召开);（4）会议议程;（5）重要议案、方案是否提前公开以及征求职工意见情况;（6）企事业单位合并、分立、改制、解散、申请破产时，其方案和涉及职工切身利益的安臵方案是否提前公开并向职工代表广泛征集意见;（7）职工代表比例、资格审查及结构情况(本单位是否有劳务派遣人员，如果有，职工代表中是否有劳务派遣人员及所占比例);（8）会议形成的决议、决定以及其他与会议召开程序相关需备案的事项。对获得市级表彰的先进单位和示范单位，每年向县企事务公开领导小组办公室汇报一次本单位民主管理情况。内容包括:企业基本情况和厂务公开民主管理工作情况(具体工作举措、有何创新点及存在的难点)。要求各镇、各系统本级职代会闭会后15个工作日内将企事业单位职工代表大会召开情况备案表上报。同时制定了“三星级”、“四星级”、“五星级”职代会创建标准，积极开展创建活动。为确保职代会质量，切实避免流于形式，县总工会班子成员积极参与，在会前、会中和会后进行全过程指导服务。对职工代表的选举、代表构成比例、议案建议征集、会议程序、内容、决议、公示等环节严格把关，确保规范运作。全县职代会、厂务公开

民主管理工作逐步走向制度化的轨道，实现了国有、集体企业及其控股企业职代会建制率、厂务公开覆盖面100%、规范率90%以上，科教卫生事业单位职代会建制率、公开覆盖面100%、规范率95%以上，非公有制企业单位厂务公开建制率达到97%，职代会建制率达到88%以上的目标，职工拥有了广泛的知情权、参与权、表决权和监督权，主人翁地位得到增强，与企业的关系变得更为融洽。

2、进一步推进平等协商集体合同制度落实。下发《关于开展工资集体协商要约活动和集体合同续签工作的通知》，针对全县大部分集体合同或工资集体协议2014年已经或即将到期的实际，开展了工资集体协商普遍要约行动和集体合同续签工作，明确目标要求，深入企业现场指导。举办工资集体协商代表培训班一期，提升了企业行政领导及职工代表工资协商水平。在各镇及开发区打造了28个工资集体协商示范点。目前已发出集体合同要约书160余份，回应160余份，涉及职工23000余人。已续签集体合同80多家，新签12余家，涉及职工9100多人。广大非公企业建立了职工工资共决机制、支付保障机制和正常增长机制，有力促进了职工与企业劳动关系的和谐稳定。

3、进一步加强工会劳动安全卫生和女职工工作。深入开展了“安康杯”竞赛、“安全生产月” 活动，做好夏季“送清凉”各项准备工作。广泛开展了群众性安全卫生健康宣传活动。

动员、组织6家单位率先推行工间操制度。对100多名困难女职工开展“两癌”筛选健康检查活动，在刘桥、百善、铁佛及教育、供电、卫生等镇、系统组织开展了13场以“美丽源自健康生活”为主题的女职工保健知识讲座，受到聆听讲座的广大女职工的普遍欢迎和一致好评。

（五）提升帮扶救助水平着力服务困难职工，1、积极做好帮扶基础性工作。县总工会认真贯彻落实全总《工会帮扶工作发展规划（2012-2015年）》，不断强化帮扶基础工程建设，调整了困难职工日常生活救助和医疗救助标准，在规范县困难职工帮扶中心建设的基础上，对职工500人以上或困难职工50人以上的镇、系统以、非公企业单位成立帮扶站，明确任务，落实人员，健全制度，规范程序。把考核工作纳入重要工作议事日程，对已建立的17个帮扶站（点）进行考核评定，评出优秀站（点）、合格站（点），同时对公益岗位帮扶站（点）专职人员进行述职测评，严格管理。建立、完善困难职工动态档案，实施网上管理，为困难职工提供更为快捷、优质的服务。帮扶救助工作逐步走上了制度化、规范化、常态化、长效化的良性循环轨道。

2、深入开展“送温暖”活动。采取“政府支持、工会自筹”的办法，筹集“送温暖”资金近60万元，为 900名困难职工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物，把党和政府的关怀与温暖送到困难职工的心坎上。

（六）加强自身建设 提高履职能力

1、强化走访调研。组织动员机关人员把“双走访、三服务”活动与党的群众路线教育实践活动、与工会日常工作、工会品牌工作有机结合，不断提升走访实效。半年来，走访企业60余家，走访职工1500多人。征求各类意见建议40多条。

2、切实转变作风。严格执行《濉溪县机关作风建设“五条禁令”》、落实上下班签到制度，严格请销假手续，设立门牌去向告知卡，挂牌上岗，实施《“马上就办”制度》，强化劳动纪律，提高工作效率。

3、加强队伍建设。县总工会不断完善工会的管理体制和机构设臵，积极争取党委和政府部门的支持，由县机构编制委员会研究同意并经县委常委会审定通过，在11个镇党委及19个县直党（工）委分别设臵专职工会主席领导职数各1人，共30名。组织非公企业工会干部参加市以上培训3场次，约300余人。组织系统、镇及县总工会干部参加省总组织的业务培训20余人次。进一步提升了工会干部的综合素质。

4、扎实开展群众路线教育实践活动

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，不折不扣地做好每一个环节的工作。成立了领导小组和办公室，制定了《实施方案》，按照规定的学习篇目，开展了20多次集中学习及交流活动，开展了“三严三实”集中学习月活动，“四学四兴四做”活动等，并坚持边学、边整、边改。

通过走访调研、召开座谈会、开展谈心交心等多种途径广泛征求意见、建议，并对照焦裕禄、“三严三实”要求，把“四风”、“小四风”方面存在的突出问题找准、找实、找全，已形成了高质量的对照检查材料，为民主生活会、组织生活会的召开及整改措施的制定和落实奠定了良好的基础。

二、存在的问题

（一）非公企业工资集体协商工作有待进一步规范。

（二）基层工会特别是非公企业、村(社区)工会组织建设有待进一步加强。

（三）基层工会工作效率和作用发挥有待进一步提高。

三、下半年的工作思路

（一）加强对工资集体协商工作的宣传指导工作，督促非公企业按要求依法签订集体合同，按照“真协商、真签订、真履行”的要求，扩大覆盖面，提升签约质量，打造更多和谐劳动关系示范点，切实保障职工利益。

（二）加强基层工会组织建设，不断增强工会组织的凝聚力。

（三）深入开展“送清凉”活动，加强劳动保护监督检查，维护好职工的生命健康权益。

（四）开展“星级职代会”创建活动，激发基层工会活力。

（五）开展金秋助学活动，做好困难职工子女升学情况的调查摸底工作，切实解决困难职工(农民工)子女入学难的问

题。

（六）优化工会帮扶服务体系，积极推动将困难职工帮扶工作纳入本地经济社会发展规划和公共预算，促进多部门协作联动，从制度上保证困难职工的帮扶。继续加强帮扶站点建设，做好2015年“两节”“送温暖”筹备工作。

2014年7月16日

第三篇：工会半年总结

2009年上半年工会工作总结

年初以来，根据太华路街道办事处年初工会工作安排，含元西路社区工会工作以“夯实基础、突出维权、提高素质”为主要内容，开展了以维权、就业技能培训、劳务输转、4050人员二次再就业等各项活动，有力地推动了社区工会工作有序开展。现就全上半年工会总结如下：

一、加强工会组织建设，提高工会工作质量

一是社区成立了工会领导机构，充实班子明确了责任，社区年初召开会议研究布署工会工作。二是社区坚持工会学习，组织工会工作人员及会员学习《工会组织法依法》、《工会章程》、通过学习使每个工作人员政治、思想、工作作风得到明显提高，服务意识不断加强，发挥了工会在基层的战斗堡垒作用。

二、认真实施“爱心帮扶工程”，开展爱心帮困行动把特困、单亲、残疾、老年特困人员的生活纳入工会帮扶工作的总体规划。通过走访、工会建立健全困难人员档案，及时了解情况，定期或不定期跟踪服务。春节前夕，工会工作人员看望并慰问特困人员戴明、刘天恩、王胜利等人，送去米、面、油慰问品；母亲节来临之际，为社区特困母亲刘桂珍、田小琪等人送去鲜花和祝福；“六一”儿童节，社区工会为八府庄小学学生送去学习用品，关爱下一代，同时，为享受低保特困人员宋富强、范凤玲子女办理了“困难救

助”。

三、突出职能，切实维护下岗失业人员权益

一是为下岗失业人员提供更多的就业岗位和就业机会。帮助下岗失业人员实现再就业，安排下岗失业职工75余名。小额贷款7人、计31万元。举办了“2009就业援助周启动仪式’’，促就业”现场招聘会，12家用人单位，提供了320个工作岗位，面向大龄女工的岗位就达66个，有59人达成就业协议。二是帮助和引导有就业能力的困难女职工转变就业观念，鼓励她们自谋职业和灵活就业。宣传和推广下岗女职工成功再就业的典型。三是抓好政策落实，进一步把各项再就业优惠政策落实到下岗职工身上。充分利用税收减免、社会保险补助和小额贷款等政策，积极发展二次创业基地，帮助她们自主创业。四是加强职业教育和技能培训，为下岗女职工、失业人员提供自主择业、自主创业、自我发展的空间和实力。今年以来，女职工委员会和各基层女职工委员会共培训女职工100余人。

四是社区发挥工会平台、活跃社区文化生活。社区为了了活跃工会文化生活，社区在党支部和工会组织辖区下岗失业人员、离退休人员和农民工在水岸新城参加了大型文艺演出活动。参加人员400余人，及大的提高了工会人员的精神和文化生活。同时社区在“五一”“十一”期间组织工会工

作人员上街宣传两次，极大的提高了辖区居民参与工会的意识。虽然社区的工会工作取得了一定的成绩，但于上级工会组织的要求还有一定的差距，在今后的工作中，社区将以学习十七大精神为契机，把社区工会的各项工作稳步推向前进。

以活动为载体，全面提高女职工身心素质。借庆“三八”女职工活动的契机，推动社区女职工文化活动。下发了关于开展女职工文化健身活动的通知，并在3月份组织各基层工会把这一活动作为关心职工身体健康、增强职工素质，培养职工集体主义精神、增强组织纪律性、增强企业凝聚力的重要举措来落实。为了检验各单位开展活动成果，展示各单位职工精神风貌，五月份举办女职工文体比赛，受到女工姐妹的欢迎。

抓维权、注重源头、维护女职工合法权益。充分发挥女职工健康保健学校的作用，为女职工普遍进行一次健康体检或保健咨询。各基层工会围绕为女职工办实事做好事的主题，组织女职工健康保健体检120余人，发病率达40%，组织讲座2场，计200余人听讲，制作了6块宣传板，并向体检的同志发送健康处方和妇科防病宣传单1000余份。通过体检和讲座普及了预防妇科疾病知识，增强了女职工自我保健意识。

2006年上半年，七里沟街道女职工委员会在女工工作方面虽然作了大量的工作，但和兄弟街道相比还有一定的距离，我们将在2006年下半年工作中继续努力，争取女工工作再上一个台阶。

第四篇：工会半年总结

xx乡工会2010年上半年工作总结

2010年上半年，我乡工会认真贯彻落实了党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，在乡党委政府、区总工会的正确领导下，紧紧围绕我乡中心工作，按照区总工会的总体要求，充分依靠社会各界力量，充分依靠各基层工会组织和广大工会会员，努力开展各项工作，积极探索新时期工会工作新思路、新方法，半年来较好地完成了上级工会交办的各项任务，现将上半年的工作情况总结如下：

一、狠抓工会建设，促进工会全面发展

乡党委、政府高度重视我乡工会工作，对工会工作给予了大力支持。乡政府增加财政预算x000元，改善工会办公条件，为工会工作的有序开展提供了保障。

二、注重宣传引导，加强工会自身建设

一是积极做好十七大精神宣传教育实践活动。通过召开学习会、座谈会、自学等方式组织工会干部、职工深入学习十七大报告，《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》，通过宣传教育，发挥广大职工工人阶级主力军作用。二是积极做好《劳动法》、《工会法》的宣传工作。通过运用板报、画廊、有线广播电视，还有发放宣传资料等形式进行了大力宣传，有力地推动两法的深入贯彻，使两法深入人心。

三、开展送温暖活动，做好困难职工帮扶工作

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。一是做好困难职工摸底调查工作。2010年初，为切实解决困难职工的燃眉之急，乡工会认真做好困难职工的摸底调查工作。同时配合区总工会做好慰问工作。二是实施探望慰问制度。2010年春节来临之际，工会在乡党委、政府的指导下，走访慰问特困职工10户，走访离退休职工3名，为他们送去了大米、面，送去春节慰问金（每户100元），为他们传递了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。在整个春节慰问活动中，共发放慰问金1000元，大米、面各10袋。

四、开展职工活动，丰富职工文化生活

组织工会职工开展各种文化体育活动是工会工作的一个重要方面。2010年上半年，乡工会利用“三八”妇女节、“五四”青年节，积极配合乡团委、乡妇联在机关开展各种文化体育活动。一是在“三八”妇女节，工会和妇联组织机关女干部、各村妇女主任在我乡大会议室共同开展了庆祝活动，乡长xxx出席并作了重要讲话，他肯定了女同志在我乡各项工作中的积极作用以及做出的重要贡献；同时，工会和妇联积极支持财政支持，为我乡妇女干部准备了一份精美的礼品。二是在“五四”青年节，乡工会配合乡团委组织开展体育文艺活动。乡机关干部踊跃参加拔河、跳绳、羽毛球、乒乓球等各项体育比赛。通过各项活动的开展，机关干部能够更好的进行相互沟通，增进了彼此之间的团结合作，增强了工会组织的凝聚力、向心力、战斗力。

五、认真负责，按时完成区工会安排的各项工作任务

1、开展“新建工会月”活动，提高工会组织覆盖率。区总工会开展“新建工会月”活动以来，乡党委、政府高度重视。一是成立“新建工会月”活动领导小组，强力推进我乡新建工会工作。二是积极营造新建工会月活动舆论氛围，调动基层组织成立工会的积极性和主动性。三是乡工会深入一线指导工作，确保我乡新建工会任务顺利完成。2010年上半年，我乡新建工会x家，其中农村基层组织x家，非公有制企业x家，工会会员x000余人，工会覆盖率100%，顺利完成了上级工会下发的建会任务。

2、按照区工会的要求，顺利完成龙安区“五一劳动奖章”获得者推选工作。我乡工会在乡党委、政府的指导下，按照优中选优、为我乡经济社会发展做出突出贡献的要求，向上级推选出我乡“五一劳动奖章”候选者。

3、积极营造“工资集体协商制度”活动社会氛围，切实保障职工权益。5月份，我乡在区工会的安排下，利用黑板报、广播、电视、互联网等各种形式，大力宣传企业与职工签订“工资集体协商制度”的重要性和必要性，为下一步全乡有序开展“工资集体协商制度”活动奠定了坚实的基础。

总之，在2010的上半年，乡工会虽然做了大量的工作，取得了一定得成绩，但是离上级工会和党委、政府的要求还有一定得

差距。在今后的工作中，我们将刻地剖析自己，正视工作中存在的问题和不足，我们要去华求实，认真分析，加以解决，以奋发进取、务实有为的精神状态围绕总工会的要求照抓落实，努力做好工会工作，在认真总结上半年工作的基础上，要查漏补缺，为加快我乡的经济发展做出更大的贡献！

第五篇：工会半年总结

上半年工会工作总结

年初以来，根据农场工会年初工作安排，农三连工会工作以“夯实基础、突出维权、提高素质”为主要内容，开展了以维权、就业技能培训等各项活动，有力地推动了连队工会工作有序开展。现就全上半年工会总结如下：

一、加强工会组织建设，提高工会工作质量连队成立了工会领导小组，并明确了责任，连队年初召开会议研究布署工会工作。二是连队坚持工会学习，组织工会工作人员及连队职工学习《工会组织法依法》、《工会章程》、通过学习使每职工政治、思想、工作作风得到明显提高，工会小组成员服务意识不断加强，发挥了工会在基层的战斗堡垒作用。

二、认真实施“爱心帮扶工程”，开展爱心帮困行动把特困、单亲、残疾、老年特困人员的生活纳入工会帮扶工作的总体规划。通过走访、工会建立健全困难人员档案，及时了解情况，定期或不定期跟踪服务。

三、突出职能，切实维护职工权益帮助和引导有就业能力的职工转变就业观念，鼓励她们自谋职业和灵活就业。宣传和推广职工就业转型的典型。抓好政策落实，进一步把各项优惠政策落实到职工身上。加强

职业教育和技能培训，为职工提供自主创业、自我发展的空

间和实力。

四、连队发挥工会平台、活跃连队文化生活。连队为了了活跃工会文化生活，连队在党支部和工会组织下，参加了农场的职工运动会。通过此次活动，及大的提高了连队的责任心和凝聚力。同时连队在“五一”期间组织工会小组成员在职工中间宣传维权知识，极大的提高了职工的维权意识。虽然连队的工会工作取得了一定的成绩，但与上级工会组织的要求还有一定的差距，在今后的工作中，连队将以学习十七大精神为契机，把连队工会的各项工作稳

步推向前进。