学院年度工会工作总结

第一篇：学院年度工会工作总结

学院年度工会工作总结

20**年，政法学院分工会在学校工会在的领导下，按照党的群众路线教育工作部署，围绕学校办学目标，以提升教育教学质量为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员学院教职工为学校的发展作贡献。现将本年度工会工作总结如下：

一、配合学院开展群众路线教育活动。组织了教师座谈会、学生座谈会，制定了群众路线教育活动整改措施，并召开了多场专题研讨会，为下一步开展群众工作明确了方向，也进一步调动了教职工民主参与学院事务的积极性，取得了较好的效果。

二、工会积极参与学院的管理工作。对于学院的重大决策，工会总是参与其中，不论是院务委员会，教学委员会都有教代会代表或工会代表参加。职工享有参与、决策、管理、监督的权利。

三、协助学院积极动员和组织会员参加学校各项改革，营造爱岗敬业、崇尚先进，积极进取的氛围。在全体会员共同努力下，学院已完成或超额完成2013年目标管理的教学、科研、学生等工作任务。

四、协助学校学院积极组织教职工参与学校学院的政务、事务管理，并做好院务公开的各项工作。

五、关心教工的思想、生活、工作，充分发挥教师参政、议政的作用，进一步调动教师工作的积极性、主动性和创造性，工会协助学院组织召开不同层次的研讨会、座谈会，如组织了党员整改总结会、班主任工作座谈会，教学工作研讨会，民主党派、党外人士座谈会、工会小组长座谈会等，广泛听取教工对学校、学院改革和建设以及工会工作的建议、意见，为学校建设出谋献策。

六、做好“送温暖工程”。学院工会慰问生病的教职工及其家属，及时解决他们工作、生活的困难；为婚嫁、生育的教职工捎去集体的问候和祝福，让会员感受集体的温暖，今年探望慰问婚嫁生子、生病住院的教职工及其亲属、不幸去世的退休教师家属6人次。

七、关心、尊重离退休教师。重阳节、元旦学院工会组织学院领导、系领导慰问离退休教师，对他们表示了深切的问候，并对他们为学校、学院的发展作出的贡献表达诚挚的谢意，希望他们继续关心学校、学院的发展，以各种方式参与学校、学院的建设。每逢节日学院组织慰问退休教师，并送上节日慰问品。

八、积极组织教职工参加文体活动。学院工会积极组织和发动教职工参加学校田径运动会，常年为教工提供免费的羽毛球场所，组织教工每周定时定点开展体育活动；各工会小组每学期组织两次以上的集体活动，职工参与热情高，对身心起到了很好的调节作用。

九、配合学院组织全院教职工进行暑期学术考察，使教职工在学术考察中开展学术交流，拓展学术视野，陶冶思想情操。“三八”妇女节学院筹集经费组织女教工外出活动。加强会员之间的交流、团结，增强学院凝聚力。

十、发挥专业特点的优势，师生联动，积极为社会服务。学院约1/3的教师具备律师、社工师等职业资格，并且从事律师、社工师兼职工作，用自己的专业特长服务社会。如法律系师生开展佛山外来工法律服务工作、社会工作系师生开展市区社会组织项目评审和指导工作、公共事业管理系师生协助市区政府部门开展公共政策研究和各种公共民生问题的调研工作，开展了形式多样的法律咨询、社工指导和政策调研咨询等服务工作，取得了很好的社会效果。

学院分工会的工作还存在很多不足和薄弱环节，还需要全体会员共同努力改进、提高，将在2014年再接再厉。

第二篇：学院工会年终工作总结

2012年是学院实施“十二·五”规划承上启下之年，是工会“责任文化年”。学院工会各级组织认真学习宣传贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕学校的中心工作，强化教师职业道德教育，推进现代学校民主制度建设，切实维护教职工合法权益，高度重视工会调查研究和工

作创新，促进校园文化事业繁荣，努力打造一批具有教育系统工会特点的工作和活动品牌，较好地完成了年初设定的各项工作任务。现将本工作总结如下：

一、服务学院科学发展，进一步推进教职工队伍素质建设

工会以2012“责任文化年”、第五个“师德建设月”、继续推进“爱生行动”、评选“师德模范”、“五大系统”规范化建设等多项有内涵的活动为抓手，推进教职工队伍素质建设，服务学院教育事业科学发展。

1、努力实现“责任文化年”目标任务。一是以学院“师德模范”、“优秀服务标兵”、“和谐家庭”、常州市总工会“工人先锋号”、“师徒结对”等评选活动，以“三八”妇女节、“庆国庆、迎中秋”等多项活动为载体，搭建教职工自我教育、自我展示和实现自我价值的舞台，深入推进“责任文化”建设和“校园文化”建设。二是充分发挥工会“大学校”作用，积极引导广大教职工树立“终身学习”的理念。通过学《规定》、“教代会”知识竞赛，举办“引航讲堂”、“成长工作坊”等活动，推进教职工队伍素质建设。三是依托“五大系统”规范化建设、“党建带工建创先争优”等平台，以责任提升能力、责任打造品牌，切实提高工会工作整体水平，服务学院科学发展。“责任文化年”获得了一系列硕果。在第二届常州市教育系统工会工作创新成果评选中，我院递交的《以成长工作坊为平台，为青年教师导航》获得一等奖；五一节期间，张雪华同志获常州市“五一巾帼标兵”荣誉称号；在常州市总工会组织开展的新一轮“学习型班组”、“学习型职工”和“职工书屋”示范点评选活动中，一举获得上述全部三项命名：化学工程技术系被命名为2012常州市“学习型班组”，体育系王小平同志被命名为2012常州市学习型职工，学院图书馆被命名为2012常州市职工书屋示范点单位；我院在企业文化职工文化建设活动中成绩突出，被常州市总工会评为《常州市企业文化职工文化建设先进单位》。

2、第五个“师德建设月”活动。活动月内容丰富，一是利用第28个教师节庆祝活动契机，组织广大教职工采用多种形式，深入学习中共教育部党组《关于在教育系统广泛开展学习时代楷模活动的通知》，掀起新一轮学习先进、赶超先进、争当先进的热潮，引导广大教师进一步增强做好教书育人使命感和责任感。二是聆听江苏省第二届“十佳师德模范”代表报告会，使我院教师得到了一次生动而深刻的师德教育。三是选派管丹老师参加常州市青年教师师德演讲比赛，管老师以《永不止步的前行者》为题，讲述了我院陈炳和教授的感人事迹，激励了我院教师坚定坚实和执着的教育理想。四是召开了以“师德建设与职业感想”为主题的第五个师德建设月活动总结座谈会上，获得“师德模范”荣誉称号的王燕等十三位老师结合各自的教育教学生涯，用朴素的语言，诠释了他们有德施行、有才善教、有爱涵容的我院教师形象，使与会人员再次受到了师德洗礼。五是开展青年教师素质拓展活动，以训练为依托，培养了青年教师乐观心态和坚强意志，增强了互信合作的团队精神和解决问题的方式方法。在常州市教育系统开展的“青蓝工程”评比表彰中，我院被评为常州市教育系统“青蓝工程”先进学校，徐永红、唐惠东同志获得常州市教育系统“青蓝工程”优秀师徒荣誉。

3、继续组织教职工深入开展“爱生行动”。设立“爱心驿站”的帮学绿色通道、爱心小屋、心灵港湾等三个服务窗口，对学习、生活中有困难、心理上有一定困扰的学生实行定人帮扶，切实帮助他们解决学习生活等方面的实际困难，促进他们身心健康发展。工会在师德建设月期间发出了“让爱传承——爱心捐助倡议书”倡议书，号召广大教职工及毕业班同学发扬中华民族的传统美德，向我院困难学生和贫困家庭送温暖。工会联合后服公司学生8#宿舍成立了“爱心小屋”，常年接受教职工的爱心捐助，常年支援困难学生。到目前为止，“爱心小屋”已收到师生员工捐赠捐助的各种生活、学习用品470件。

二、提升代表履职能力、完善教代会制度建设

教代会代表是教职工代表大会的细胞，二级教代会是完善教代会制度的基础工作；只有每个细胞都充满活力，只有做好基础工作，教职工代表大会才会有生气、有活力，民主管理才会出成效。

1、增强代表履职意识，提高代表履职能力。今年元月1日，新的《学校教职工代表大会规定》正式施行，为落实教育部、中华全国总工会关于学习宣传、贯彻实施《学校教职工代表大会规定》的通知，引导教职工深入学习《规定》，把握其精神实质，促进《规定》的贯彻落实。工会通过学院网络办公平台发出了《致学院全体教职工代表大会代表的一封信》，并以分工会为单位组织全院教职工参与《学校教职工代表大会规定》知识竞赛活动，在教代会代表中开展“学规定、创特色、喜迎十八大”主题教育，号召代表通过学习《规定》，独立完成《学校教职工代表大会

规定》知识竞赛题，并就教代会闭会期间如何发挥代表作用，结合工作实际，完成一份合理化建议。通过学《规定》及知识竞赛，进一步提升了教代会代表履行职责的能力，进一步营造依靠广大教职工办学的氛围，进一步推进学院民主管理和民主监督工作。

2、二级教代会工作初见成效。去年，二级教代会制度建设工作率先我院机械系、经贸系进行了试点，两个单位分别制定了本单位的教代会实施细则，并先后召开了二级教代会和教职工大会。按照学院二级教代会制度建设三年推进计划，今年3月份，工会召集了二级教代会工作研讨会，4月份又召开了二级教代会制度建设三年计划推进会。目前，制药系、建工系已分别制定了本单位的二级教代会（教职工大会）实施细则和相关制度，先后召开了二级教代会和教职工大会。部分系（部）单位因教学任务将教代会召开时间安排在本学期末进行。工会将及时跟踪二级教代会制度建设工作开展情况，要求条件成熟的系（部）尽早建立二级教代会制度，力争2013年做到应建单位二级教代会制度全覆盖。

三、维护教职工权益，努力营造关爱教职工的和谐环境

切实履行、表达和维护教职工合法权益，是工会的职责；服务职工、关爱职工、温暖职工，热情为教职工办实事、做好事是广大教职工对工会的期望。

1、热情为教职工办实事，做好事。一是教职工暑期休养，第三轮教职工暑期疗休养前两年已有502人参加休养，报销休养费100.4万元，今年104人参加了休养，报销休养费20.8万元。二是举办大型活动，积极争取学院行政支持，如“身边的感动暨新年联欢活动”，争取学院下拨经费33.75万元用于教职工福利。三是春节、端午、教师节、中秋等传统节日对教职工（包括退休教职工、准会员）进行慰问，每人每年600元，全年该项慰问费约为47万元。

2、坚持“五必访”制度，关爱温暖教职工。一是当好第一知情人，教职工遇有住院、生育、去世、重大疾病、突发事件等，院工会和各级工会主动关心慰问，今年各分工会共慰问教职工及家属50多人次，发放慰问金（含慰问卡）2万余元。二是继续做好教职工生日慰问，生日蛋糕卡标准普遍提高到100元/每人，发放范围扩大到退休教职工。三是积极配合卫生科做好一年一度教职工及退休教职工的健康体检和专项检查。

3、继续实施总工会职工重大疾病保障计划。去年我院缴纳保费30336元，理赔33730元；今年参加保障计划有647人，缴纳保费31056元，理赔暂无统计数字。继续实施学院教职工重大疾病医疗补助基金补贴，全年补贴为47160元。以上两项措施，帮助我院几位长期身患大病的教职工减轻了经济负担，对缓解他们的生活困难起到了很大作用。

4、为解决教职工子女的入学困难，工会积极联系武进区优质教育资源的幼教、小教学校，与锦绣幼儿园签订了《幼儿入园学费优惠合作协议》，数位教职工子女进入该幼儿园并享受优惠；就教职工关心的子女入读武进实小、中心校等重点小学事宜，院办和工会也数次与武进区教育部门进行联系沟通，尽力而为。

四、深化创先争优活动，进一步推进工会自身建设

2012年，工会继续创新工作思路，以工作常态、主题常新的要求，大力创新和完善工会理论研究体制机制，巩固和发展工会工作“五大系统”规范化建设成果，形成集中议事、分散办事、发挥整体优势的良好局面。

1、切实推进“党建带工建”。坚持党对工会的领导，通过党工组织共建、党工活动互融、党工优势互补，形成整体推进的生动局面，推动工会组织建设再上新台阶。各分工会认真贯彻全省高校“党建带工建，创先争优活动”推进会精神，通过打造“党建带工建”品牌，举办党政工联谊活动，开展第二届工会特色工作评选等工作，创造性地开展工作，有力推进了工会工作水平的提升。

2、深入开展“建家”活动。《2012年工会工作意见》将创建“模范职工之家”和“职工小家”活动作为工作重点，为夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，充分发挥“建家”凝心聚力作用，工会配套了一系列活动，助推“建家”工作。一是召开建家工作经验交流会，讨论修改“职工小家”考核办法，二是各分工会评选表彰一批工会工作先进个人；三是组织对文体协会工作进行了考核，制定了文体协会注册、合格、良好、优秀四项考核目标；四是开展“和谐家庭”评选表彰活动，授予张康等10户家庭为“常州工程学院和谐家庭”称号；五是举办“庆端午、唱和谐”系列活动等，为推进学院的精神文明建设和构建平安和谐校园做出积极贡献。学院工会顺利通过上级工会“建家”工作考核，荣获2012常州市教育系统《模范教工之家》奖牌。

3、“五大系统”规范化建设见成效。按照工作常态、主题常新的要求，“五大系统”组织网络更完善、内容更丰富。“党工共建”系统积极探索工作新模式，坚持“六个一体化”提升了工会整体工作水平；“一系一品”系统充分发挥各系（部）单位的资源优势、传统优势，努力推进各自独特的服务品牌；“一月一题” 系统通过每月围绕一个活动主题并组织开展一到几个大的活动，使工会工作内涵更丰富，工会活动形式内容更多彩；“一周一动”系统进一步完善组织网络、探索经费保障、推进项目绩效考核，引导教职工学会运动健身，树立“终身健身”的理念，对增加教职工体质，活跃校园文化起到了十分有益的作用；“工会讲坛”系统传输主流教师文化，在宣传先进、激励广大教师坚守执着教育理想的同时，搭建了教职工自我展示和实现价值的舞台。

4、加强自身建设，工作成效有了提高。一是将七月份定为“自身建设月”，全体工会干部参加常州市教育系统工会干部培训班，培训学习有关中央领导讲话精神，倾听工会问题研究专家报告及讲座，增强了大家做好工会工作的使命感和责任感。二是强调集中议事、分散办事、发挥整体优势，尤其是大型活动贯彻了这一思路，收到了较好的效果。三是继续开展“四个一”活动，要求工会干部做到“踏实、敬业、创业、创新”；要求工会组织做到“自身建设要更加规范，主体工作要更加突出，关爱职工要更加活跃”。继续实行工会达标要求“五个一”，即：谋事布局要一盘棋，活动轨迹要一台帐，活力组织要一班人，每月主题要一活动，部门工会要一亮点。提高了工会干部的业务素质和组织协调能力。

五、存在的差距和需要改进的方向

工会工作取得了一定成绩，同时我们也清醒地认识到，与学院党委的要求和全校教职工的期望相比，我们的工作还存在差距，经过梳理，需要改进的主要方面有：

一是要进一步保护、调动、发挥广大教职工的积极性和创造性，为实现学院发展目标发挥更大作用；

二是要进一步实现好、维护好、发展好教职工切身利益，提高教职工的幸福指数，为提升学院向心力和凝聚力发挥更大作用。

三是要进一步发挥教代会专门委员会作用，加快推进学院二级教代会制定建设步伐，为进一步提升学院民主政治建设水平发挥积极作用。

四是要进一步创新工作，探索工会工作的新途径、新办法，加强队伍建设，职工素质建设，为学院教育事业发展做贡献。

二〇一二年十二月

第三篇：2009学院工会工会工作总结

财经学院2009-2010年工会工作报告

胡承德

各位代表、各位老师：

上午好！

我受学院分工会委员会的委托向大会作分工会工作报告，请予审议。

2009年——2010年在学校工会和学院党总支的领导下，在行政院长的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学院的中心工作，积极开展师德师风建设和岗位奉献活动，引导教职员工爱岗敬业、教书育人；关注教职工的生活和身心健康，组织丰富多彩的文化体育活动，充分发挥教职工主力军作用，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，维护教职工的合法权益，努力为教职工做实事、办好事，营造和谐校园氛围，较好地完成了各项工作任务。

一、加强师德师风建设，提高教职工的师德素养

两年来，我们组织认真学习党的“十七大”报告和“两会”精神，学习贯彻落实中国工会十五大精神和胡锦涛总书记的重要讲话，有针对性地学习《工会法》、《教师法》等有关法律知识，提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力。加强教职工的师德师风建设，提高了教职工的师德素养。

在党总支的领导下，深入开展“爱岗位，爱学生，爱集体”为主体的活动，引领广大教职工在各自岗位上奋勇争先，争做有高尚的职业道德、有扎实的专业功底、有健康的身心素质、有优良的岗位业绩、有规范的民主意识和有良好的口碑和形象的优秀教师。

二、加强民主法制建设，维护职工合法权益

“教代会”是实施民主管理的基本形式，自今年9月份以来，在上级工会指导下，院党总支的领导和行政的支持下，各部、室和工会小组大力配合严格按照有关教职工代表大会条例，从教代会规模与范围，代表的产生与选举，代表的结构与比例，提案的征集与整理，主席团的人数及构成比例，大会议题的协商与确定，大会日常安排的协调，需要表决通过的有关决议等方面，做了大量筹备工作，确保了本届“两代会”的如期召开。

坚持学院教职工代表大会制度，充分发挥教代会在学院民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用。全面维护民主化管理，牢固树立全心全意依靠教职工办好学院的思想，采取有力措施，不断提高民主化管理水平，使学院教代会制度化、规范化和科学化。深化完善二级学院事务公开制度，制定了财经学院事务公开实施办法，规范运作，加强监督，提高质量，保证了事务公开的真实性和有效性，充分利用校园网站和公布栏等拓展事务公开领域，进一步提高实效，让教职工充分关注学院的难点、热点、疑点问题；增强了学院工作的透明度，增强了教职工民主管理学院的意识；切实保障教职工的知情权、监督权。

三、发挥工会的职能作用，努力为教职工办实事

关心教职工的学习工作和生活，真心实意为广大教职工办实事、办好事，热情为广大教职工排忧解难，对生病住院或家庭确有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里，努力做教职工的有心人、知心人和贴心人，2009年——2010年走访和慰问教职工及其家属12人次。关注教职工的身心健康，有计划的组织教职工体检，让教职工定期了解自己的身体健康状况，做到及早保健，及早发现，及早防治。关心教职工的住宅建设，及时通报信息，反馈意见，真正起到“桥梁”作用。

四、开拓创新，组织丰富多彩的工会活动

开展教职工喜闻乐见的各种校园文体活动，吸引和凝聚教职工，在全院教职工中形成心系学院发展，投身学院建设的良好氛围。院分工会有计划并成功地组织参加了学校女职工跳绳比赛，教职工拔河比赛，教职工趣味运动会，学院“迎春晚会”等活动。这些活动的开展，极大地丰富了校园文化生活，为磨合时期教职工搭建了相互了解、相互沟通的平台，也充分调动了广大教职工参与校园文化体育活动的积极性；为学校全民健身活动的开展起到了良好的促进作用，获得了教职工的好评。同时配合学校筹建省“先进教工之家”，积极创建了学院分工会教职工之家，使工会真正成为广大教职工信任和依靠的“家”。

五、抓好女工工作，半边天发挥了重要作用

针对我院女教职工人数占学院教职工人数一半的实际，认真并扎实抓好女工工作，以促进学院各项工作生动有序的开展。院工会注重根据女教工的特点，利用教学、科研平台，鼓励、支持女教师立足本职工作岗位争先创优，在教学、科研及管理方面，“娘子军”们都为学院的发展做出了贡献。由于女教工具有工作扎实，女工活动开展较多且成效显著，2009被评为湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位，受到学校表彰，国贸系荣获2010年校级“芙蓉标兵岗”称号，并被推荐代表学校参加省级“芙蓉标兵岗”的评选。同时，配合学校计生办做好关爱女性、独生子女工作，关心女职工身心健康。

两年来工会开展的活动： 1、2009年3月组织全院女职工参加学校“三八”庆祝大会并积极参加学校女工委举办的跳绳比赛，获得团体总分第六名。2、2009年5月组织教职工参加学校举行的拔河比赛。3、2009年6月组织教职工参加学校趣味运动会，获得团体总分第一名的好成绩。4、2010年元月组织全院教职工参加“迎春晚会”。5、2009荣获湖南工业大学“十佳特色女职工活动”先进单位。6、2009李晖老师获得学校“和谐家庭”荣誉称号。7、2010年3月组织我院18人组成的篮球队员参加校工会举办的“庆三八”投篮比赛，并获得团体第六名。8、2010年4月组织5名队员参加学校举办的羽毛球比赛并获得团体第八名。9、2010年4月分工会组织教职员工为青海玉树地震灾区捐款，共捐款捌仟肆佰叁拾元整（￥8430）10、2010年4月院分工组织全院女职工参加气排球友谊赛等系列活动。11、2010年5月湖南工业大学工会及教务处举行的2010年“教学之星”“教学新秀”讲课比赛，我院推选的蔡琨老师获得“教学新秀”三等奖，“教学之星”评比中陈支武老师获得优胜奖。12、2010年6月分工会组织参加由校工会举办，体育学院离退休处协办的湖南工大首届教职工乒乓球比赛，张梅良老师获女子单打第三名。13、2010年9月我院推选李维安、唐平娟老师在长沙举行的教师登岳麓山活动。14、2010年11月学院组织并参加学校工会举办的教职工气排球比赛。

各位代表、各位老师，学院的建设与发展已进入了一个新的关键时期，各项工作稳步推进。为实现学院“十二五”发展规划目标,工会肩负着光荣的使命。让我们在院党总支的正确领导下，在学校工会的精心指导和院行政的大力支持下，牢牢记住“厚德博学，和而不同”的校训，时刻把握学院“六个抓好”。进一步解放思想，锐意进取，切实加强工会组织的作风建设，能力建设，组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，为促进财经学院的科学发展做出新的贡献。

谢谢大家！

2010年11月21日

第四篇：英语学院工会工作总结

两年来，英语学院基层分会在院领导班子的关怀和正确领导下，在工会干部和全体会员的共同努力下，我们圆满地完成了工会的各项工作任务。

一、学习贯彻中国工会十四大精神，积极发挥工会的职能，自觉为

学院改革发展献计出力。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、中国工会十四大精神，紧密围绕学校的根本任务和中心工作，积极发挥工会、教代会各项职能的作用。围绕学院中心工作，多种形式进行宣传教育，用党的十六大精神、“三个代表”重要思想，凝聚群众的力量，自觉为学院改革发展与创新献计出力。基层工会是联系广大教职员工和领导班子的纽带。在两年的工作中，能够围绕学校和学院的中心工作，认真完成校工会交给的各项任务，能够积极反映群众的意见和呼声，能够做到参政议政，基层分会听取了院领导班子关于本院津贴的二次分配方案的会议，并提出合理化的建议。

二、努力提高教职员工队伍整体素质，在教学、科研等各项工中力争走在前面，取得了一定的成绩。

两年来，通过院领导班子和全体会员的共同努力，教师的整体素质有了明显地提高，英语学院在各项工作中取得了长足的进步。

02级大学英语四级考试过级率创我校历史记录，高达49.31%，比XX年同期高出14个百分点；专业英语八级考试通过率达44%，比XX年同期高出25个百分点；专业英语四级考试通过率达58%,比XX年同期高出28个百分点；03级国际学院雅思成绩通过率达90%以上；英语专业XX年四级通过率首次超全国平均线7.14个百分点。

英语学院的教学管理取得了很大的进步。XX-XX，在学校教务处开展的期中教学检查工作中，我们的工作连续两个学期得到教务处的表扬，并被评为优秀；学生的英语应用能力不断提高。学生在各级英语赛事中都取得了优异的成绩。在XX年第八届“外研社杯”全国英语辩论大赛中我校代表队荣获全国第五名；我校选手获全国“cctv杯”英语演讲比赛辽宁赛区三等奖；四位教师获得大连大学教学优秀奖；在全国大学生英语竞赛中，有多人次获得全国一等奖；学院获全国大学生英语竞赛优秀组织奖；教师们教书同时育人。他们不但注重学生专业能力的培养和提高，还教会学生做人的道理。

树立模范典型，为先进教师构建平台，积极推动学院的教学、科研及管理等各个方面的发展。XX年十一月，经院工会推荐申报，杨晓梅、王阿晶、滕芳、李英姬四名教师荣获大连大学三育人的光荣称号；我院教师主持了多项不同级别的教改立项，其中包括两个大连大学重点教学改革项目，五个大连大学自选项目，除主持项目外，还有多人参与了不同级别的教改立项；一项教改立项获校优秀教学成果二等奖，另外两项获校优秀教学成果三等奖。从XX年开始我院每学年进行一次杰出教师评选活动。由教师自愿报名，教研室推荐（每教研室推荐3人），采取课堂抽查录像、学生评价、教案选评等手段，组织专家进行评比，评出4位杰出优秀教师（简称“四杰”），当选者评为当年年终考核优秀；配合学校的迎评促建工作，XX年我院大力加强教风和学风建设，建立了听课、评课制度；所有工会会员都自觉积极参与到评估工作中。

加强师资培训。我院XX年和XX年暑期组织教师远赴西安、杭州及北京参加全国大学英语教学理论研修班，参加的总人数为120人，占全院教师比例为67%；继续与辽宁师范大学、大连外国语大学、大连海事大学及上海外国语大学等高校合作，建立长期的师资培养畅通工程。选派教师前往各个高校进行培训。从XX年开始，我校又分别与新西兰christchurchcollegeofeducation和加拿大的brandonuniversity签订了长期的师资培养协议。我院已有多名教师分别前往这两所高校，完成了为期半年的研究和学习。在教研活动中，我们采取了多种方式，为促进教学，开展了教学方法的研讨、个人教学思想交流、国外教育见闻、集体备课、优秀课堂录像巡展等活动。为了提高英语教师的教学研究能力，我们除了邀请国内著名英语专家汪榕培教授多次开办指导性的讲座以外，还定期请教师互相交流教学研究方面的心得。所有这一切都是全体会员共同努力的结果。

三、认真完成学校工会布置的各项工作，积极组织本部门的会员参加校工会组织的各项活动。

积极响应和参与校工会组织的多项活动，在自己的强项中，力争取得好成绩。由于大部分老师都住在大连市内，特别是大学英语老师担任的课程又多，给我们开展工会工作带来很大困难。但老师们克服困难积极参加工会活动，使英语学院工会在校工会活动中取得了一定成绩。在XX年学校工会组织的大连大学第九届田径运动会上，我分会积极组织会员参与，并且取得了较好的成绩。荣获大连大学第九届田径运动会精神文明奖。在此次运动会中院里领导亲自参加，为广大教职员工树立了良好的榜样。同时也增强了全体教职员工的集体荣誉感。

我们积极组队参加教工排球赛，尽管我们技不如人，但队员们依然奋勇拚搏。在赛场上我们可以看到年已53岁的唐晓岩老师以及51岁的马敏副院长的身影。为了参加集体活动，一些会员即使当天没有课也专门从几十公里外的家中赶来。在为贫困的学生捐款、捐物、捐书的活动中，我们的会员非常积极，走在前列。我们还积极组织了大家参加学校的登山、环校徒步走，太极拳表演、羽毛球及各类赛事。各个工会小组自己还组织了观赏樱花，九寨沟之旅等等。通过这些活动，会员们彼此增进了了解，凝聚了力量，为各项工作打下了基础。

四、努力把英语学院的基层分会建成关心每一位教职员工的“小家”。

注意关心会员疾苦，倾听会员呼声，体察会员情绪，反映会员要求。两年来，我们共走访了教职员工30几人次。在王东梅老师出事之后，学院领导门顺德院长曾多次前去医院看望；在学院工会的组织下同事们纷纷为其捐款，刚刚从苏州回来的我院特聘教授汪榕培听到消息后也慷慨解囊。仅仅几天时间捐款总额就达到了1.27万元。我们用实际行动表达着对每个老师的关心，让每位老师都能体会到英语学院大家庭的温暖。这项工作的意义在于体现组织的关怀，激发大家的爱心，体现全院教职工的团结友爱。从而在各项工作中大家心往一处想，劲往一处使，为明年的评估工作作出应有的贡献。

五、以“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设两年来，工会工作坚持“围绕中心，服务大局，突出维权，求真务实。”落实学校党代会、“双代会”精神，在学院事业发展教育教学改革中，发挥了一定的作用；主动参与学院的管理和各项改革方案的研究制定，与有关方面合力推进代表提案，为学院的建设与发展出力献策；在推进教职工队伍建设和校园精神文明建设方面，不断探索高层次知识分子工作新路子，为青年教师成才施展才华搭建平台做了铺垫工作；加强工会自身建设，以我院即将召开的“二级教代会“为契机，进行工会干部培训，以适应改革形势发展的要求。

在新的一年中，我院工会还会一如既往地积极推进学院民主政治建设，在学院的改革、建设与发展中发挥更大的作用。

第五篇：信息学院工会工作总结

在过去的两年中,我们信息学院分会紧紧围绕学校的中心工作，在上级工会及院领导的正确指引下，充分调动全体会员的积极性，积极站在教育教学改革的前列，充分发挥部门工会的“桥梁”、“纽带”作用，为大连大学的建设和发展做出了积极的贡献。我们的工作主要分以下几个方面：

一．积极参与学校的中心工作在教学科研第一线发挥工会的作用

近两年，随着学校教学改革工作的进一步深入和细化，我们工会也对工作做出了更多的努力，对自己提出了更高的要求。如何才能配合好学校前进的步伐，如何才能将工作更加细致和深入，是我们一直思考和实践的问题。

在当前形式下，如何积极带领广大会员在课程内容体系改革的同时转变教育观念，改革教学方法，从而提高教学质量、建设一支高素质的教职工队伍是教育工作成败的关键，同时努力培养具有开拓精神、创新意识、高素质的新一代大学生，也是工会工作的任务之一。我们信息学院分会结合自身的特点，以数学建模竞赛、电子设计大赛为载体，积极带领信息学院师生进行创新活动。

两年来，在分会主席谭欣欣教授的组织和带领下，信息学院在数学建模比赛和电子设计大赛中都取得了优异成绩。两年来，在数学建模竞赛方面，在国际比赛中获奖10项，在全国比赛中获奖7项，在全省比赛中获奖29项，仅XX年就有55个队参赛，无论是受益面还是竞赛成绩均位于辽宁省普通高校前列、东北地区地方高校榜首。在XX年“全国大学生电子设计竞赛”中，由我院教师刘恒东指导的三名同学首次获得了国家二等奖和辽宁省特等奖。通过这些比赛，不仅使学生的动手能力、理论联系实际的水平有了较大的提高，同时也是教学相长的极好机会。更为重要的是，通过竞赛，我们带领了更多的会员参与创新活动，从而带领了更多的学生进行创新实践，使更多的学生了解创新活动，参与创新活动，受益于创新活动，给予学生一个具体实战的机会去参与解决实际问题的全过程，在实践中锻炼能力、增长才干。

分会领导在教学工作中一直发挥着先锋模范作用，在大连大学第二次教学工作会议上，分会主席谭欣欣教授荣获XX—XX年“教学名师”称号。

为提高青年教师的工作积极性，鼓励他们对业务的精益求精，XX年6月至11月，分会组织了信息学院青年教师课堂教学大奖赛。这次比赛吸引了绝大部分青年教师的参加，院领导和分会干部们则认真组织好了听课和评选工作，通过评选，高秀娥等优胜者被推荐参加校级竞赛。这次比赛获得了很大的成功。通过比赛，不仅促进了院内学习和研究的良好风气，还使年轻教师之间增进了互相了解和交流，大大提高了业务水平，同时也为今后的工会工作打开了新的思路。

此外，信息学院分会还组织了“优秀教师”评选活动和参加了大连大学的“双语教学”比赛，在“双语教学”比赛中，刘艳老师因外语成绩突出获得了到新西兰深造的名额。通过这些活动，不但发现了突出的人才，还表彰了先进，这不仅提高和全院职工的工作积极性，也使大家的工作更有目标，更有动力。

信息学院分会现有教师60余人，不仅承担了本院各学科的教学任务，还承担着全校数学基础课和计算机基础课的教学任务，繁重的教学工作必然影响科研工作，而教学和科研是高等学校的中心工作，二者缺一不可。两年来，分会在人员少，任务重的情况下在教学改革及创新工作中利用自身的特点和优势，取得了可喜的成绩，这与分会干部的积极带头和全体会员的共同努力是分不开的。

二．积极作好组织建设，落实教代会细则，维护广大教职员工合法权益，在教学科研第一线发挥工会的作用。

积极参政、议政，维护教职工合法权益是工会的主要任务之一。信息学院分会长年坚持参与院里决策，从课程安排到系里专业定位、专业建设，及时反映广大教职工的心声。

在XX年院系二次分配方案的制定中，我们首先分会委员和分会小组长传达精神，再由小组长带领会员详细研究，积极征求不同层面会员的意见。在具体的工作中落实院务公开制度，维护广大教职工的合法权益。

信息学院分会还积极做好自身的组织建设。信息工程学院三地办公，给工会工作带来了一定的困难，我们就充分发挥工会小组的作用，定期召开分会委员和工会小组长会议。两年来我们共召开小组长会议十余次，及时传达校工会的会议精神，安排我院近期工作。院里每一次活动的举行，从策划、筹备到进行，他们付出了辛勤的劳动。几年的工作实践使我们深深体会到，信息工程学院有一大批热心工会工作的积极分子，还有许多勇于奉献的分会委员和工会小组长，这是我们开展活动的根本保证和可贵财富。

由于我院人员多、办公和教学地点分散，对病号、离退休和生活困难的职工，我们也采取院工会和各分会小组分头走访的方式，对住院病号及时探望并按时上报校工会。此外我们还积极组织广大教职工扶贫帮困献爱心活动，其中张玉霞、刘海燕老师还每月抽出一定数额的工资，长年帮助困难学生，给学生心中送去了温暖并为其他教职工树立了榜样。

为进一步丰富教职工的文化生活和营造集体和谐、温暖的氛围，我们分会每年都精心组织新年晚会的活动，在每年新年晚会上，我们会将一年来的工会活动制成影像，展示会员风采，并借新年晚会的喜庆气氛，表彰院工会活动先进小组和个人。丰富的内容和新颖的形式，得到了广大会员的好评，也得到了到场的校领导的赞扬。

在今后的工作中，我们要再接再厉，力争发挥积极的先锋模范作用，为把信息工程学院分会建成温馨、和谐的教职工之家，为把大连大学建成一流的综合性地方高校做出我们应有的贡献。