2012年全区卫生工会工作总结

第一篇：2012年全区卫生工会工作总结

今年以来，全区卫生系统各基层工会组织在区总工会的领导下，在党政领导的高度重视和大力支持下，以科学发展观为指导，依照工会法律和章程，始终围绕党的中心工作，积极主动地开展各项工作，充分发挥了工会组织的各项职能作用，取得了较好的成绩，圆满地完成了年初制订的各项工作任务，达到了预期的目标。现将工作汇报如下：

一、围绕中心工作，始终抓住学习不放松，开展各项创优活动，促进职工队伍整体素质的提高

（一）学习政治理论，提高全体干部职工的政治素质和思想政治觉悟。一年来根据各级部署安排，区卫生局认真开展了继续深入学习科学发展观活动，各单位制订了详细的实施方案和学习计划，3月初在全系统掀起了科学发展观学教活动高潮，全体干部职工踊跃参加，并理论联系实际结合自身行业特点学以致用，收到了较好的效果。

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（二）学习专业技术，不断提高职工专业技术水平，促进全员学习活动深入开展。全区各医疗卫生单位坚持走科技兴院之路，培养和引进高层次技术骨干。今年9月，全区卫生系统第一次面向社会公开招考卫生专业技术人才，经过严格的笔试、资格审查、面试、体检等程序，脱颖而出的24名优秀人才被我区7个医疗卫生单位录取，大大提升了医疗技术水平。

我们在注意培养的同时与普遍提高相结合，利用多种形式举办多层次培训班，采取请进来与送出去相结合，集中学习与自学互学相结合，理论知识与实际操作相结合，鼓励在实际工作中互学互补，搞好传帮带。开展经常性群众练兵技术比武活动。今年7月，区卫生局工会组织了医疗机构管理培训，全区厂矿、企（事业）单位、个体医疗机构负责人，共有310余人参加了培训，培训班围绕加强辖区内各医疗机构的医疗质量服务水平，保障医疗安全，增进医患关系，减少医患纠纷，针对以往检查评审发现的问题，加强卫生法律法规，规章制度的学习，以提高医疗机构的管理和服务水平，满足广大群众日益增长的医疗保健需求为重点，进行了为期两天的培训。

许多单位在5.12护士节期间，举办了技术操作比赛,理论知识竞赛,通过各项活动的开展,活跃了学术空气,增强了广大职工学习的自觉性,从而提高了专业技术水平，促进了医疗质量和服务质量的全面提高。

二、坚持和完善职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督机制，加大院务公开力度

加强民主管理、实行民主监督是工会的一项基本职能。各单位党政领导十分重视这项工作，广泛听取了广大职工的意见和建议，发挥集体智慧，真正做到了领导的意图与大多数职工的意愿形成共识后作出决策，达到民主集中，意见统一。各单位年初按财务预决算以及重大决策，都经过职代会反复酝酿讨论通过最后实施。

职代会民主评议领导班子是实行民主管理和加强民主监督的关键措施。今年各单位职工代表都对本单位领导班子成员进行测评使领导的言行置于广大群众的监督之下，有效地促进了领导班子在群众的号召力和向心力。

三、维护职工合法权益，实施送温暖、献爱心工程

按照组织保障、权益维护落实的总要求，最大限度地维护职工合法权益，切实担负起生活困难职工帮扶的第一责任人。一年来我们的具体作法是：一是以贯彻劳动法为重点，平衡协调劳动关系和收入分配，大多数单位离退休人员生活待遇都有一定的增长，使他们老有所依，老有所养，安度晚年。保证了全系统人心安定，队伍稳定，呈现出安定祥和的良好局面。二是保护女工的特别权益，使女职工的合法权益不受侵犯。四是对困难职工深入调查摸底，做到心中有数。五是实施送温暖、献爱心，有的单位对长期患病，因病致贫的职工组织职工捐款捐物帮助他们摆脱困境渡过难关。不仅如此同时向社会捐款捐物，义诊扶贫济困，救助失学儿童。区卫生局每年开展医疗服务进社区活动，组织医务人员走上街头深入贫困地区进行义诊，送医送药，抢险救灾，在社会上引起强烈反响，收到了很好的社会效益。

四、加强文化建设，开展健康向上丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，激发拼搏向上的工作热情

各医疗卫生单位党政领导高度重视和支持工会工作，尤其是局党委对工会工作的支持力度进一步加大，各基层工会组织结合本单位实际，因地制宜，开展灵活多样丰富多彩的文体活动。同时，积极参加市局医务工会组织的各项文体活动，通过各类职工活动，增强了单位干部职工的凝集力和向心力为改革与发展奠定了坚定的政治思想基础。

五、加强组织建设和队伍自身建设，健全和完善各项规章制度

加强工会组织和自身队伍建设，是保证工会组织正常运行和发挥基本职能的关键。按照最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来的指导思想，今年5月22日，泰山区社区卫生工会联合会成立暨第一届代表大会召开。泰山区共有社区卫生服务中心、卫生院、社区卫生服务站、诊所等359家，各类卫生人业人员1300余人，为社区居民提供基本医疗和卫生服务，是保证居民身体健康和重要力量。为更好地维护泰山区卫生系统广大从业人员的合法权益，促进社区卫生事业健康快速发展，让卫生从业人员积极投身到泰山区卫生事业改革和建设中来，真正成为广大人民群众的“健康守护神”，根据《中华人民共和国工会法》等相关要求，经泰山区总工会和泰山区卫生局党委研究，报区委同意，决定成立泰山区社区卫生工会联合会组织。

会议选举产生第一届泰山区社区卫生工会联合会委员会、经费审查委员会和女工委员会。

经过全体干部职工共同努力，2012年工会工作取得了较大的成绩，积极配合卫生中心工作，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性；组织和动员广大职工参与和支持一系列改革；最大限度地维护职工的合法权益，切实地发挥了桥梁和纽带作用。但是还存在一定的不足和问题，一是部分职工对改革中利益分配调整认识不足，我们的思想工作还没有做到位，以致工作积极性没有得到充分的调动。二是少数工会干部参政议政不够大胆，该参与的事不参与，以致全区卫生系统工会工作发展不平衡。三是少数工会干部对本单位民主监督力度不够，怕得罪人。

在新的一年里，我们决心发扬成绩，重视问题，纠正偏差，克服不足，继续积极主动地争取党政领导的重视与支持，与时俱进，开拓进取，依照工会法律和章程，创造性地开展工作，为全面建设小康社会而努力奋斗。

第二篇：2010年全区卫生工会工作总结

今年以来，全区卫生系统各基层工会组织在区总工会的领导下，在党政领导的高度重视和大力支持下，以科学发展观为指导，依照工会法律和章程，始终围绕党的中心工作，积极主动地开展各项工作，充分发挥了工会组织的各项职能作用，取得了较好的成绩，圆满地完成了年初制订的各项工作任务，达到了预期的目标。现将工作汇报如下：

一、围绕中心工作，始终抓住学习不放松，开展各项创优活动，促进职工队伍整体素质的提高

（一）学习政治理论，提高全体干部职工的政治素质和思想政治觉悟。一年来根据各级部署安排，区卫生局认真开展了继续深入学习科学发展观活动，各单位制订了详细的实施方案和学习计划，3月初在全系统掀起了科学发展观学教活动高潮，全体干部职工踊跃参加，并理论联系实际结合自身行业特点学以致用，收到了较好的效果。

（二）学习专业技术，不断提高职工专业技术水平，促进全员学习活动深入开展。全区各医疗卫生单位坚持走科技兴院之路，培养和引进高层次技术骨干。今年9月，全区卫生系统第一次面向社会公开招考卫生专业技术人才，经过严格的笔试、资格审查、面试、体检等程序，脱颖而出的24名优秀人才被我区7个医疗卫生单位录取，大大提升了医疗技术水平。

我们在注意培养的同时与普遍提高相结合，利用多种形式举办多层次培训班，采取请进来与送出去相结合，集中学习与自学互学相结合，理论知识与实际操作相结合，鼓励在实际工作中互学互补，搞好传帮带。开展经常性群众练兵技术比武活动。今年7月，区卫生局工会组织了医疗机构管理培训，全区厂矿、企（事业）单位、个体医疗机构负责人，共有310余人参加了培训，培训班围绕加强辖区内各医疗机构的医疗质量服务水平，保障医疗安全，增进医患关系，减少医患纠纷，针对以往检查评审发现的问题，加强卫生法律法规，规章制度的学习，以提高医疗机构的管理和服务水平，满足广大群众日益增长的医疗保健需求为重点，进行了为期两天的培训。

许多单位在5.12护士节期间，举办了技术操作比赛,理论知识竞赛,通过各项活动的开展,活跃了学术空气,增强了广大职工学习的自觉性,从而提高了专业技术水平，促进了医疗质量和服务质量的全面提高。

二、坚持和完善职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督机制，加大院务公开力度

加强民主管理、实行民主监督是工会的一项基本职能。各单位党政领导十分重视这项工作，广泛听取了广大职工的意见和建议，发挥集体智慧，真正做到了领导的意图与大多数职工的意愿形成共识后作出决策，达到民主集中，意见统一。各单位年初按财务预决算以及重大决策，都经过职代会反复酝酿讨论通过最后实施。

职代会民主评议领导班子是实行民主管理和加强民主监督的关键措施。今年各单位职工代表都对本单位领导班子成员进行测评使领导的言行置于广大群众的监督之下，有效地促进了领导班子在群众的号召力和向心力。

三、维护职工合法权益，实施送温暖、献爱心工程

按照组织保障、权益维护落实的总要求，最大限度地维护职工合法权益，切实担负起生活困难职工帮扶的第一责任人。一年来我们的具体作法是：一是以贯彻劳动法为重点，平衡协调劳动关系和收入分配，大多数单位离退休人员生活待遇都有一定的增长，使他们老有所依，老有所养，安度晚年。保证了全系统人心安定，队伍稳定，呈现出安定祥和的良好局面。二是保护女工的特别权益，使女职工的合法权益不受侵犯。四是对困难职工深入调查摸底，做到心中有数。五是实施送温暖、献爱心，有的单位对长期患病，因病致贫的职工组织职工捐款捐物帮助他们摆脱困境渡过难关。不仅如此同时向社会捐款捐物，义诊扶贫济困，救助失学儿童。区卫生局每年开展医疗服务进社区活动，组织医务人员走上街头深入贫困地区进行义诊，送医送药，抢险救灾，在社会上引起强烈反响，收到了很好的社会效益。

四、加强文化建设，开展健康向上丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，激发拼搏向上的工作热情

各医疗卫生单位党政领导高度重视和支持工会工作，尤其是局党委对工会工作的支持力度进一步加大，各基层工会组织结合本单位实际，因地制宜，开展灵活多样丰富多彩的文体活动。同时，积极参加市局医务工会组织的各项文体活动，通过各类职工活动，增强了单位干部职工的凝集力和向心力为改革与发展奠定了坚定的政治思想基础。

五、加强组织建设和队伍自身建设，健全和完善各项规章制度

加强工会组织和自身队伍建设，是保证工会组织正常运行和发挥基本职能的关键。按照最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来的指导思想，今年5月22日，泰山区社区卫生工会联合会成立暨第一届代表大会召开。泰山区共有社区卫生服务中心、卫生院、社区卫生服务站、诊所等359家，各类卫生人业人员1300余人，为社区居民提供基本医疗和卫生服务，是保证居民身体健康和重要力量。为更好地维护泰山区卫生系统广大从业人员的合法权益，促进社区卫生事业健康快速发展，让卫生从业人员积极投身到泰山区卫生事业改革和建设中来，真正成为广大人民群众的“健康守护神”，根据《中华人民共和国工会法》等相关要求，经泰山区总工会和泰山区卫生局党委研究，报区委同意，决定成立泰山区社区卫生工会联合会组织。

第三篇：卫生局卫生工会工作总结

卫生局卫生工会工作总结

局党委的正确领导下，在湖南省卫生工会和市总工会的指导下，全市卫生工会认真学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“三个贴近”的工作思路，以推进深化医药卫生体制改革为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以“在职工最近的地方服务职工”活动为抓手，认真履职，开拓创新，改进作风，真抓实干，为促进我市卫生事业发展做出了一定的贡献,得到上级工会的充公肯定，市卫生工会被市总工会评为2013市直各委(局、行管办)、工业园区、国省属企事业单位工会主席工作述职考评一等奖单位。

一、2013年所做的主要工作

(一)民主管理和职工维权工作有新进展。院务公开工作进一步规范。为了扎实开展院务公开工作，市卫生工会始终抓住提高职代会质量、规范职代会流程这个牛鼻子，在抓中心、抓重点、抓时机上下功夫，使职代会真正成为职工建言献策、表达诉求的一个平台，也成为领导者和职工的连心桥。市中心血站、市第三人民医院、妇幼保健院、市第一精神病医院等9家市直医疗卫生单位都及时开过职代会，对去年的工作认真进行了总结，对今年工作全面的进行了安排，对医院的重大建设，重要设备的购置，绩效工资的考核与发放标准修订细则等，以及有关单位发展和职工的切身利益问题都交职代会讨论表决通过，职工的民主权、参与权、监督权和表决权得到了保障，大大地调动了职工的积极性，各医疗卫生单位的社会效益和经济效益明显提高。狠抓了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签工作。一是在提高续签率上下功夫，把《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》两个合同的续签工作列为卫生局目标管理考核的重要指标，续签后报市卫生工会备案，使《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签率达到了100%。二是在提高集体合同续签质量上做文章，根据市直医疗卫生单位发展水平不断完善和充实集体合同的内容，在反复征求职工的意见后反复修改集体合同的条款，然后经过职代会讨论和表决后，才能续签。市第一精神病医院根据医院的发展情况，不断充实合同的内容，促进了医院的发展。三是加大了执行《劳动合同法》督查调研工作力度，提高了合同执行力。我会根据上级工会的安排，5到7月份在全市卫生事业单位开展贯彻执行《劳动合同法》(修正案)情况调研，共调研99个单位(其中市直医疗卫单位11个、县市区直医疗卫单位71个、乡镇卫生院17个)，深入各基层单位采取座谈、访谈、填报调查表、发放调查问卷等形式，面对面的和劳务派遣工、合同工、零时工进行交流，召开座谈会68次，访谈1315人次，填报调查表98份，发放调查问卷1600多份，回收1538份，检查《劳动合同书》、《劳动合同台帐》、《解除(终止)劳动合同通知书》、《劳动合同解除续订审批表》、《职工名册》等相关资料12300余份，市卫生工会形成了近5000字的调研报告。还开展了贯彻落实国务院新颁布的《女职工劳动保护特别规定》情况调研和在市直卫生系统开展职工技能素质提升调研工作，拟写了《xx市卫生系统职工技能素质工程建设情况报告》上交市总工会。

(二)各类竟赛活动有新亮点。一是参加全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，组织市直卫生系统女职工学习了国务院新颁发《女职工劳动保护特别规定》，开展了答题活动，交了1024份答卷，市卫生工会获全国优秀组织奖，市中心医院蔡春香获全国优秀奖，市中医院杨澄莉、市妇幼保健院朱丽平等4名同志获湖南省优秀奖，第一精神病医院蒋丽同志获xx市优秀奖。二是开展了“安康杯”劳动竞赛活动。12个市直医疗卫生单位260个班组(科室)都开展了“安康杯”劳动竞赛活动，参赛人员达4120人，参赛率达98.28%，第一人民医院连续2年被为全市“安康杯”竞赛先进单位。三是参加市总工会开展的“寻找最美劳动者”微博大赛。市妇幼保健院、市卫生监督所、市中医医院和市第三人民医等单位积参赛，市卫生工会被市总工会评为优秀组织奖，市妇幼保健院朱丽平“法官”的一天被评为二等奖，xx区疾控中心《何平的一天》被评为优秀奖。四是参加了湖南省卫生系统职工羽毛球赛，第一人民医院代表全市精神组织和参加湖南省卫生系统职工羽毛球赛，赛出了水平，赛出了风格，男双没失一分，取得团体第六名的好成绩，为xx市卫生系统争了光。

(三)双联和扶贫帮困工作有新举措。一是开展了送温暖活动，加强了与双联单位新鑫种变压器工有限公司的联系，春节前夕，筹措6万多元资金，深入市直医疗卫生单位和卫生局联系的困难帮扶企业(xx市新鑫特变电力特种变压器有限公司)等单位对65名困难职工和全国劳动模范(原市中心医院胸外科主任陈业煌)等2名国(省)属困难劳动模范进行慰问，对11名因病长期服药、行动不便、开支巨大的特别困难的职工家中进行重点走访慰问，把党和政府的温暖送到困难职工(劳模)的心坎上，为困难职工(劳模)增添了战胜困难的勇气和信心。二是开展贫困白内障患者复明工作，省里下达了1500例贫困白内障的任务，完成了1596例，全市有9家医院承担贫困白内障手术任务，都圆满地完成任务。三是进一步建立和完善了困难职档案，8月份全国困难职工帮扶工作管理系统全面升级，增加了一些新的信息，对信息的真实性要求更高，所以过去录入的信息有的不准确，使过去的困难职工档案不合格，我会组织相关单位和个人重新收集困难职工的信息，重新录入并上报，又新建了25户困难职工档案，目前85户困难职工档案全部合格。四是关心职工、关爱劳模，按照市总工会的统一安排，组织职工积极参加医疗互助活动，在这项活动中做到了早宣传、早发动，早安排，早落实,局机关和市直11个医疗卫生单位4305名在职职工参加了xx市第一期职工医疗互助活动，大大超过了市总工会分配的任务，为在职职工化解了因病返贫的风险，提高了在职工的幸福指数;对国、省(部)劳模的生活状况进行了摸底，对4位困难国、省(部)模申请了困难救助，组织4名劳模参加市工会参加组织的休养活动，为国、省(部)劳模订了《湖南工人报》，营造了劳动伟大，劳模光荣的好风气。

(四)文体活动有新特色。丰富职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的文化氛围，推动文化建设和精神文明建设，是工会工作的重要内容。卫生工会根据卫生行业的特点，要求各医疗机构组织职工群众开展丰富多彩的文体活动。在元旦和春节期间市中心医院、市中医医院、市妇幼保健院、市第三人民医院、市第四人民医都举办迎新春文艺晚会，排练了精彩的节目，节目多的达52个、少的也有15个以上，单位领导和50%职工登台演出，场面热烈，进一步激发了职工爱院(所、站、中心)、爱“家”的热情。除了在主题、内容、形式、时间等方面进行精心的策划安排，以增强大家的集体感和工会的凝聚力，还积极探讨对奖励方法进行改革，使之更具合理性和激励作用。各单位工会组织职工开展乒乓球赛、拔河比赛、春节团拜活动、元旦迎新年活动外，还组建篮球球队除了在本系统本单位比赛之外，还与兄弟单位进行友谊比赛。通过交流，增进了友谊，学到了宝贵经验。(五)女职工工作有新突破。组织全市卫生系数女职工参加了第七轮“芙蓉杯”竞赛。一是开展了首届书香“三八”——幸福中国?喜迎“国际幸福日”读书征文活动，市卫生工会为各县市区和市直医疗卫单位工会主席征订了《牵手幸福》和《拥抱快乐》丛书，鼓励工会主席多读书，读好书，并带头参加读书征文活动，全市卫生系统共组织3500名女职工参加了读书征文活动。向首届书香“三八”——幸福中国?喜迎“国际幸福日”读书征文活动组委会投优秀稿件28篇，其中，市中心血站李芳拟写的《这一天，幸福》的稿件荣获全国优秀奖(全省仅4篇)。二是开展了女职工新成果发布活动，组织市直医疗卫生单位工会主席和副主席到衡钢参加女职工科技成果展示活动，并在市直医疗卫单位开展了女职工技成果展示活动，选送12件女职工优秀创新成果报市工会，参加了全市首届女职工技成果发布活动，其中有1项被市工会评为“十佳创新成果奖”、7项评为“优秀创新成果奖”，市卫生工会被市总工会评为组织奖。三是根据全国教文卫体工会的安排开展了“知识女性与实现中国梦”论文征集活动，投稿13篇(中心医院3篇、三医院6篇、中医院2篇、第一精神病医院2篇),在“知识女性与实现中国梦”论文评选中xx市中心医院谭锦盛拟写的《女医师的生活质量与思考》被全国教科文卫体工会生工会评为优胜奖，这篇论文还和xx市中心医院王恩萍拟写的《医院女职工工作现状的调查与对策》分别被湖南省卫生工会评为一等奖和三等奖。四是关爱女职工身体健康，组织女职工进行了健康体检，局机关和市直医疗卫生单位为3247名女职工购买了125370元“女性安康团体保险”，占在职女职工总人数的92.8%，为2478女职工购买“女性安康团体保险”，为女职筑建了健康防护墙。五是及时掌握困难女员工信息，为特困女员工建档，每年春节组织看望慰问困难女职工，帮助她们解决实际困难。

(六)工会自身建设有新提高。搞好工会自身建设，是做好工会工作的前提。今年来，工会注重提高专、兼职干部素质，提高工作质量和效率，提高工作的规范性、计划性、科学性和应变能力，更好地为广大职工服务。

一是抓好政治学习，提高思想觉悟。工会从组织性质和特点出发，发挥联系群众的优势，抓住学习贯彻党的十八三中全会精神和中国工会十六大文件精神的机遇，组织工会专、兼职干部认真学习党的路线方针政策，配合党委开展思想政治工作。通过组织学习、讨论和交流，提高了工会队伍的思想政治素质。使大家进一步认识到，只有紧密地团结在党中央周围，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，才能更好地团结动员广大职工，完成好医改和医疗卫生服务等各项重要任务。

二是各级工会建立和完善了工作台帐，加强了会员会籍管理，建立了会员档案，提高了工作效率。做好宣传报道，撰写工会工作论文，促进了工会的理论建设，同时进一步扩大工会外的影响。

三是建立温馨活跃的“职工之家”。局机关建立职工食堂，各基层医疗卫生单位完善职工活动场所购置一些文体设施丰富了职工的文化生活。市中心医院将“职工之家”搬到食堂三楼，并增添乒乓球台、麻将、扑克、围棋等娱乐设施，使医院职工及离退休职工有了一个静心、安逸的娱乐场所。

四是加强了工会经费监督管理，提高工会经费使用效益。市直各医疗卫生单位对工会经费收支管理情况进行了自查，在自查的基础上将各单位的帐本和工会财务报表到卫生工会集中统一市接受总工会的检查、审计，根据查找的问题，定期进行整改。组织工会会计参加市总工会组织的工会会计学习班，学习和使用全总新《基层工会经费收支管理办法》和全总新的会计管理软件，使工会经费管理更加规范化、制度化。卫生工会虽然取得了一定的成绩，得到了各级党政领导、有关部门、全市卫生系统的干部职工和人民群众的认可，加深了工会组织和职工群众的感情，锻炼了工会干部队伍，提高了工会组织的凝聚力和向心力，对加快医疗卫生体制改革发挥了积极作用。但是也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是个别单位报送材料不及时、不规范、漏报甚至不报的现象还存在;二是个别单位对上级工会布置的任务还有打折扣的现象;三是工会干部队伍建设和工会干部工作能力还有待进一步加强和提高。对于这些问题要在今后的工作加以克服。

第四篇：2012年卫生管理所工会工作总结

今年是世博年，南块管理所联合工会紧紧围绕世博主题，积极好职工宣传动员，认真应对，全力维稳，使全体管理员工作中始终保持昂扬的斗志，齐心协力做好世博保障工作，以下将今年以来的工会工作做一下简要小结。

一、培训教育工作

工会注重对管理员进行各类能力培训，组织管理员参加市人大代表裴蓁的法制讲座，提高管理员工作依法行政的能力。组织管理员学习各类先进事迹，如吴大观先进事迹，观看《远山的红叶》等，并组织管理员进行心得交流。组织管理员观看世博誓师动员会，对职工世博保障工作进行宣传动员。

二、世博稳定工作

世博保障工作中一个重点就是维稳工作，管理所工会非常重视稳定工作，认真落实维稳工作责任制，合情、合理、合法地解决各类不稳定因素，积极化解职工和社区各类矛盾，维护稳定的工作局面。针对年初有退休工人集体上访情况，工会干部第一时间赶到现场，耐心宣传解释，及时做好劝解工作。随后又组织上访退休工人召开专题座谈会，让他们有反映问题和了解情况的沟通平台，同时工会干部也将退休工人的意见进行汇总向局有关部门进行汇报。世博会期间，工会又把信访矛盾化解做为重点，积极联系老上访户，关心、了解他们的生活情况，对生病退休职工进行慰问，对困难人员进行帮困补助，全力做好世博稳定工作。

三、落实安全生产

工会积极落实安全生产各项制度，组织管理员学习交通安全法规，强调巡查时安全重要性。管理所的自行车停放点潮湿，而且车库内插座有限，电瓶车充电多用拖线板连接，存在安全隐患，工会组织人员对自行车库进行了整理，同时自己动手排电线，为车库里安装了插座，方便了电瓶车充电，也防止乱拉拖线板引起用电安全。同时定期做好办公室清洁工作，确保用电安全。

今年世博期间高温天数多，极端天气频繁出现，而且管理员要每日巡查四次，体能消耗很大，对管理员身体有一定影响，工会积极做好防暑降温相关工作，及时购置防暑降温用品，对空调、电风扇进行维修保养，确保职工有一个良好的工作和休息环境。同时关心工人身体情况，组织管理员进行体检，发现职工有身体异常情况，主动陪同生病职工上医院，对生病管理员进行思想沟通，恢复其信心，使其身体和心理早日康复。

四、世博保障服务

给每位管理员发放《文明观博200问》，组织管理员进行世博知识专题学习，提高管理员文明观博意识，为每位在职和退休职工发放世博门票。组织管理员参加世博平安志愿者活动，在公交车站进行世博志愿服务，共计参加志愿者服务88人次，176小时，管理所还被区评为志愿者服务月度先进集体和志愿者活动先进集体，二人评为志愿者之星，一人评为志愿者活动优秀组织者。

五、凝聚力工作

管理所工会注重抓好凝聚力工作，积极做好帮困，时刻关心了解退休人员生活，开展帮困送温暖活动。组织了重阳节敬老座谈活动，对退休职工进行礼品慰问，让退休工人有交流、学习的机会。及时慰问生病在职、退休工人，上门看望住院职工，年内共对13人进行了临时补助，共计补助人民币三千七百元。根据工作实际和气候变化，开展好职工“夏送清凉、冬送温暖”工作，组织好慈善募捐活动，为在职、内退、退休职工办理在职职工特种大病住院保险、女职工补充医疗保险和退休工人医疗保险，同时帮助办理住院保险理陪工作。组织管理员参加有益身心健康文体活动，进行羽毛球、篮球等锻炼，丰富职工的业余生活，提高他们的身体素质。

六、其他工作

做好厂务公开工作，组织管理员对党政领导进行考评，完成各类工会报表统计工作。

第五篇：卫生工会工作计划

卫生XX工会工作计划(一)

一、指导思想：

以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的“十八大”精神和中国工会“xx大”精神，推进全所民主政治建设，大力开发职工素质建设工程为核心，紧紧围绕所中心工作任务，切实把维护广大职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进各项目标任务圆满完成。

二、依据：

(一)江北区卫生局工会年工作要点;

(二)所党支部年工作计划。

三、工作目标：

继续保持区级合格“职工之家”、区“三级联创先进基层工会”及市级工人先锋号荣誉。

四、工作措施：

(一)加强工会自身建设

认真学习贯彻新《工会法》，不断提高依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立自主地开展各项工作。加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大职工办实事，为所党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。平时加强工作计划总结，及时做好资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作。

(二)重视职工队伍建设

积极配合所党支部，加强职工思想政治工作，组织职工学习领会“十八大”精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。组织职工学习《公民道德建设纲要》，以道德讲堂、“提素质、促和谐”月末活动论坛为平台，积极开展核心价值和职业精神大讨论，全面提高职工的政治和业务素质，加强思想道德建设，全面履行工会职能，发挥广大职工的工作热情。为出色完成卫生监督中心工作任务提供思想保证。

(三)畅通民主管理渠道

充分发挥职工代表大会的作用，组织召开四届二次职工代表大会，认真落实职代会的各项决议，维护好职工民主权益。同时通过开展“贯彻落实十八大，我为发展献计策”的活动，组织职工积极参与到单位的民主管理中来。

(四)落实各项关爱政策

关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，要时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里。坚持“五必访”制度，对因大病、突发性事件造成困难的职工，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。继续做好职工医疗互助保障、职工体检、生日慰问、职工订报等各项关爱工作，维护女职工的特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活，把组织的温暖送到职工的心上,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。

(五)加强工会财务管理

规范和加强预算管理，做好工会经费收缴和经费审查工作，全面提升审查监督财务工作的能力和质量。

(六)开展各项文体活动

倡导健康文明的生活方式，关心职工的身心健康。切实关心职工业余文化生活，通过开展面向全体职工形式多样的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃职工身心，激发集体荣誉感和进取心。营造人人参与的良好氛围，缓解职工的身心压力，充分发挥广大职工的积极性、创造性。

卫生XX工会工作计划(二)

年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中，我们要以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真跟上时代发展的大好形势，进一步贯彻、落实市总、局工会和埤城镇工委的文件精神，以卫生改革为契机，紧紧围绕卫生院的中心工作，“抓服务、促建设、谋发展”，进一步发挥院工会的服务功能，推动医院卫生事业的跨越式发展。具体做好以下几点工作：

一、围绕局党委发展目标，动员和组织广大职工在我市卫生事业的“两个文明”建设中再立新功。

1、认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的xx届五中全会精神。紧紧围绕发展目标，开展“十五”创新立功竞赛活动，广泛深入的推进“三创三赛”为主要内容的群众性经济技术创新和合理化建议活动。定期以座谈会，个别交谈等形式听取职工的意见、建议，由院部根据情况逐步落实。

2、以建立学习型的医院为目标，以创建学习型组织为载体。在职工中开展“培训、练兵、比武、晋级”等活动，努力提高职工队伍整体素质，加大职工科学文化知识的培训，来造就一批爱岗敬业，钻研技术，适应现代化、信息化要求的新型劳动者，我院现有一批年轻同志通过正自学、函授、夜大等多种形式提高学历，有的已取得大专、本科学历，今年我院在去年输送一位同志到市二院进修妇产科的基础上，将继续选送业务骨干去相关单位进修学习，以进一步充实医院的医疗服务实力。

3、继续深入开展“争当文明职工”，“争创五一文明班组”，“巾帼示范岗”等活动，把建设“六有”职工队伍，争创文明医院，争当文明职工，树立文明新风家庭活动与“办人民需要的好医院、当人民满意的好医生”立功竞赛活动有机结合起来。一是建立健全活动领导小组，制定活动规划和实施细则;二是组织职工学习竞赛活动标准，开展座谈，书写心得体会等;三是采取有效的社会监督机制，做到挂牌上岗，照片公布上墙，聘请社会监督员，对职工和病员进行满意度调查，使卫生院工作沿着正确的轨道健康有序的开展下去。

二、以学习贯彻和推进修改实施后的《工会法》为主线，加快工会工作法制化进程。

大力宣传《工会法》，我院通过讲座形式对全院职工进行培训和宣传，根据《工会法》的内容和规定制定了本单位的一些规章制度，使《工会法》能真正保障职工、工会组织和工会干部的合法权益，争取镇党委、政府的支持和帮助，与本镇其他机关、企事业单位相互合作，共同推进《工会法》的贯彻实施。

三、坚持和深化二项制度，完善工会维权机制，切实增强工会维护职能的力度。

维护职工的劳动权益和经济利益是工会工作在市场经济条件下的主战场。对离退休人员节前要做好慰问工作，平时能作好走访工作，进一步沟通情况，帮助他们解决一些实际问题。对生病职工能及时慰问，使他们安心养病，病愈后积极投入工作，及时收缴工会经费，对职工的休假、工资、福利、保险等方面的权益能依照相关法律、法规的精神予以执行。

在事关单位发展的问题上，要旗帜鲜明地支持单位;在涉及到职工切身利益的问题上，要正确处理好单位整体利益与职工合法权益的关系，在矛盾中寻求平衡，致力双向维护，形成以协商代替冲突、以协调化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表达诉求的利益协调新格局。推动领导与职工之间感情的沟通、交流，增强相互理解和信任，主动向行政方推介和宣传“一法五条例”等政策法规，加深彼此间的协调感与认同感，使行政方真正认识开展工会工作的必要性和重要性。

四、维护困难职工群体的合法权益，进一步完善工会帮困救助机制，倾心尽力为困难职工群体办实事。

工会作为党领导的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，协助党和政府解决困难职工群体的实际困难，化解矛盾，保持社会政治稳定，责无旁贷。认真贯彻落实《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，实现帮困工作的经常化、制度化和社会化。定期开展扶贫帮困行动，形成常抓不懈的工作局面。深化党员干部与特困职工的结对帮扶工作，开展一对一帮扶行动，做好做实“六送”(送生活、送岗位、送医疗、送技能、送政策、送保险)工作。

以上是我院工会今年的工作计划。在新的一年中，让我们更加紧密地团结在以戴军同志为中心的院党支部周围，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的埤城卫生院而作出更大的贡献。