2010 年工会工作总结及2011年工作思路

第一篇：2010 年工会工作总结及2011年工作思路

2010 年工会工作总结及2011年工作思路

编辑日期：2010-12-8 作者/编辑：王国兵s大杨 阅读次数： 1413 次 [关 闭]

一年来，学校工会在学校党支部的正确领导下，根据庐阳区教育工会的工作部署，认真学习，深入贯彻“学习霍懋征做师德高尚的庐阳教育人”活动安排，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参加学习霍懋征活动、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。学校工会坚持以人为本，务实创新的工作理念，充分调动广大教职工的积极性，全面开展各项工作，并取得了一定的成绩。现将本年度工作总结如下：

一、根据学校党支部安排，健全学校领导机构人员推选工作

由于我校原工会主席张圣春调任，工会委员不全，学校党支部安排工会机构人员调整、补选工作。充实了工会组织，于2010年10月，推选上报了校工会副主席、组织委员、宣传委员、女工委主任等人选。

根据学校发展的要求，在党支部的安排下，于2010年6月，推选并上报了校办公室副主任人选。

二、加强理论学习，努力提高政治和业务水平

2010年10月，参加了区教体局工会工作会议，并接受区工会工作指导、业务培训。积极组织工会委员学习区工会、市工会有关文件。结合市十二五规划的拟定，组织委员、会员学习《国家中长期教育规划》，挖掘发展精神，创新教育思路，不断提高服务学校、服务教师的能力。

关注省市区有关工会工作的规章制度的修订，了解工会工作的开展规程，不断创新工会工作的新思路。

三、开展好师德建设活动，加强师德修养

根据市区有关学习精神，结合“学习霍懋征，做师德高尚的庐阳教育人”主题活动，学校与安三小共同制定了活动实施方案，并细化活动内容。逐月开展好各项活动。3月份，召开了学习霍懋征的事迹影片，并安排教师认真撰写心得体会;4月，安排王芳、余学芳两位老师的两篇学习心得，向区教育局师德简报投报，同时，参加安

三、大杨两校共同开展的教育沙龙，共同研讨新时期教师角色定位;5月，安排部分教师进行师德经验交流，并收缴教师的学习心得体会；6月，根据活动安排，召开全体教师，就师德承诺郑重签名。9月，开展“青蓝工程”，安排师徒结对子。10月，组织教师观看了话剧《第一书记》，接受先进性教育，增强教师职业道德感。11月，开展“读《一线教师》有感”读书交流活动，安排《假如我是校长》主题演讲。

在集中学习的同时，我们还安排老师自学庐阳区教育局分发给每位教师的《教师师德读本》，学习有关法律知识，增强依法施教的自觉性。

在学期初，安

三、大杨两校还号召全体教师，不断修炼师德，提升12项能力，并在开学典礼上，面对全校师生庄严承诺。

四、加强民主监督，促进校务公开

根据工会章程，以及学校的工作部署，工会积极开展好民主监督。每学期期初，将学校的各项收费进行公示。在6月份，根据学校工作安排，组织教师进行述职，并进行年度考核和师德考核民主测评，测评结果公开、公示。学校办公室副主任、工会副主席、工会委员等推选工作，依规进行民主推选，并及时将上报内容进行公示。

学校本期5月份向西南旱灾区的义捐活动，全程参与，及时公开相关捐款数目，并协助团队将款项登记。

6月29日，根据庐阳区教体局的安排，组织教师对校级领导干部进行民主评议，并将评议结果公示、公开，接受教师们的监督。

2010年11月，根据区教体局的工作部署，组织教师进行《大杨中心小学教师专业技术岗位竞聘方案》的讨论、修改工作，并就方案表决通过进行协调。

五、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、庆祝“三八”妇女节，工会开展了丰富多彩的活动。安排男教师为每位女教师献上一束康乃馨，并赠送贺卡。活动当天下午，安排全体教师在会议室，开展了以办公室为组的文艺演出，并由男教师为所有女教师宣读共同的承诺。

2、为丰富全体教师课外健身活动，工会制定了“阳光体育健身” 活动方案，并组织全体教师积极参加。在5月上旬，开展了1分钟个人跳绳、亲子跳绳、3分钟绕“8”字集体跳绳和背向接力比赛等趣味健身比赛。

3、开展了全体教师拟定图书登记，准备开展教师读书活动。

4、登记全体教师生日，拟赠送图书，引导教师锻造自身素质。

5、开展“关爱农民工子女”、“参观新育新，畅想大杨新蓝图”，以及组织教师观看电影，愉悦教师身心的系列教师节活动，增强教师职业荣誉感和使命感。

6、与安三共同开展国庆节“品皖南山水，感受祖国美丽山川”的秋游活动。7、11月，制定活动方案，组织教师开展“读《一线教师》有感”读书交流活动。

8、与安三共同开展到苏州金阊区彩香小学学习交流活动。

通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

六、关心职工，开展各项慰问活动

1、组织教师欢送大杨杨德改书记光荣退休，畅叙教师情同手足的友情，凝聚大杨和谐、人文关怀的校园文化特色。

2、组织退休老教师参加区教体局召开的祝寿会，开展重阳节退休教师参观三国新城遗址公园活动，真情关怀他们的晚年生活，营造浓浓的敬老、爱老氛围。

3、看望住院的孙晓岚老师和退休教师范德银，慰问逝世退休教师李映香家属。

一年来，学校工会得到学校党支部和行政部门的大力支持，在全体教职工的共同努力下，做出了一些工作，取得了一定的成绩，但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。工会工作存在的问题：如工会理论知识学习和培训工作还有待于加强，工会活动还要不断提高文化品味。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校的明天会更美好。

在2011年里，我们将以党的十七大和中国工会十五大精神来指导工作，紧紧围绕学校的教育中心任务，团结奋斗，扎实工作，调动广大教职工参与学校民主管理，为教职工办实事办好事，组织和动员广大教职工为我区的教育事业做出新的贡献。

一、以党的十七大和中国工会十五大精神指导工作

2011年，我们将深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，组织全体教职工开展专题学习教育和交流活动，深刻认识准确把握党的十七大和中国工会十五大精神，动员和团结广大教职工把智慧和力量凝聚到为我区教育事业全面发展作贡献上来。

二、加强工会组织自身建设，推进工会各项工作进一步发展

每两个月召开一次工会委员会议，以会代训，互相学习，共同提高各工会小组的工作水平。加强“教工小家”建设，为构建和谐校园做出工会应有的贡献。

三、进一步健全和完善教代会制度

增强教职工的主人翁意识，充分发挥教职工的主人翁作用，共同解决学校的热点、难点问题。使广大教职工为学校教育事业发展建言献策，发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用，保障教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。拟在2010年岁末召开大杨中心小学一届二次教代会。

四、加强民主监督，坚持校务公开

继续发挥工会的民主监督职能，不断推进校务公开，促进依法治校，依法兴校。

五、加强教师队伍建设

积极配合学校党、政工作部署，深入开展师德教育活动。大力宣传教师队伍中涌现出来的好人好事，树立学习的榜样，激励广大教师形成良好的师德师风。

六、开展丰富多彩的文体活动，活跃校园文化氛围

开展好各个节日的活动，增强教师的凝聚力。加强教师的课余活动的计划、安排，促进教师身心健康。将教师活动与校园文化建设紧密结合起来，形成学校文化的内涵发展。

七、组织教师，开展好建设新校园

结合2011年校园改建、扩建工作的开展，一个崭新的校园就将呈现在我们的眼前。围绕特色，不断拓展校园文化内涵，促进校园文化的创新、发展，将是工会在明年工作的重点。

合肥市大杨中心小学 工会

2010年12月

第二篇：街道2009工会工作总结及明年工作思路

街道2009工会工作总结及明年工作思路

20**年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了XX市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年下发后，成立的XX市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。XX市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：、、、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。XX电视台职工知音栏目的编导在看到的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。共2页,当前第1页12此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为XX市充分就业保障街道。xx年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

共2页,当前第2页12

第三篇：街道2009工会工作总结及明年工作思路

街道2009工会工作总结及明年工作思路

2009年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

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针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的牛牛文库 海量资料分享

大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以牛牛文库 海量资料分享

困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。

XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

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4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

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第四篇：工会工作总结 街道2019工会工作总结及明年工作思路

工会工作总结 街道2019工会工作总结及明年

工作思路

2019年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长

梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企

业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅

第五篇：街道工会工作总结和10年工作思路

街道工会工作总结和2010年工作思

路

街道工会工作总结和2010年工作思路

一年以来，街道总工会在区总工会的指导下，在街道党工委、办事处领导的支持下，坚持科学发展观和“三个代表 ”重要思想为指导，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的中心工作开展各项工会工作。通过全体工会干部和会员的共同努力，顺利地完成了今年的工作目标和任务。具体工作总结如下：

一、主要工作：

1、街道总工会成立

7月28日街道总工会成立暨第一次代表大会的顺利召开，标志着街道的工会工作又上了一个新台阶。

2、工会组建：

在9月份就顺利完成组建12家工会的组建任务，发展新会员658人，并按照“先组建、后规范”的工作思路，对新建的工会进行工作指导，帮助他们把工会工作一步步地规范起来。

3、劳资纠纷：

1-10月份共发生劳动争议调解36起。其中：工伤18起，工资纠纷3起，补偿24起，人数430人，积极协助有关部门处理以宁波丽阳化纤有限公司为主的群体性事件5起，涉及11家企业，人数262人，受理标的达万元，为维护企业稳定发挥了积极作用。

4、医疗互助保障：

经过宣传发动，在企业经济效益明显下滑的情况下，仍有19家企业参与医疗互助保障工作，其中有五家单位全员参保，参保人数达到了1793人，超额完成区总下达的1500人参保任务。

5、建立企业内部帮困基金和劳资纠纷调解组织和帮助困难职工。、认真抓好工会企业内部帮困基金和劳资纠纷调解组织的队伍建设工作。目前已建的企业帮困基金有74家，涉及基金万元，建立劳资纠纷调解组织79家，把劳资纠纷的问题尽量在内部解决，促进了社会的稳定。、在街道总工会的努力下，海湾重工、埃斯科华龙光电、裕民机械等多家企业的职工，分别获得上级工会给予的不同范围的补助。、街道总工会还给每个企业的困难职工建立的帮困档案，职工一有困难，就及时地给他们送去帮助。

6．举办各类文化文体活动，丰富职工文化生活。、3月25日成立了街道工会培训学校，同时利用培训学校这个阵地举办了工会财务培训、有关法律法规培训班。、5月16日由街道工会和团工委联合举办的“相聚五月，结缘”单身联谊活动，活动后“结缘”的qq群就有许多人涌跃参加。、6月6日上午在东升社区文化广场举办了街道企业员工夏季拔河比赛，有13家企业200余职工参加比赛。通过比赛增进了企业职工的团结性和企业荣誉感。、7月21日-22日街道总工会主席、副主席带着西瓜和饮料等慰问品到科元塑胶有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企业，去慰问奋战在高温一线的职工。、8月26日在蔚斗社区活动室又举办了一期“相约七夕，缘来是你”的单身青年联谊活动，通过活动让企业中更多的单身青年找到心仪的另一伴，更好地安心工作。

．9月11日至9月23日街道总工会和三星重工业一起主办了街道“三星杯”篮球赛，有11家企业参加了比赛，大家不仅赛出了水平，还赛出了友谊，促进了企业之间的沟通和了解，真是“不打不相识”。

7、建立信息联络渠道

目前为止已和53家企业建立了信息联络员，促进了各企业工会和总工会信息的畅通，并能及时地向区总工会反映各基层工会的活动动向，顺利完成区总下达的20条的信息上报任务。

8、工会培训、3月25日成立了街道工会培训学校，同时利用培训学校这个阵地举办了工会财务培训、有关法律法规培训班。、10月22日国成塑料、新桥化工、侨泰兴、侨福四家有限公司的外资企业工会主席参加市总工会的培训工作。、10月29日至30日有40家企业参加了在区委党校举办的工会主席培训，就劳动争议实务、工会财务知识、工会民主管理等内容进行了深入讲解，为提高企业工会主席的整体水平起到了一定作用。

9、创建内容、辖区内宁波新桥化工有限公司、宁波裕民机械有限公司等九家企业被评为区级学习型企业，今年浙江逸盛石化

有限公司、宁波国成塑料有限公司、宁波埃斯科华龙光电有限公司、宁波日明消防器材有限公司四家在争创区级学习型企业。、宁波新桥化工有限公司争创区级廉政文化示范企业和“宁波市职工书屋”。

10、工会经费收缴工作有序地进行，1-10月份已收缴会费万元，年底工会收缴工作仍在紧张地进行。

11．按时保质地完成街道和总工会下达的其它各项工作任务。

存在问题：

1、由于受经济危机的影响，每个企业都受到了不同程度的打击。但企业工会对配合企业共渡难度力度不够，缺少针对性的对策，没有真正发挥工会组织的作用。

2、各工会组织从活动型向服务型转变，思想上认识不够，行动上深度不够。

3、工会干部调动比较频繁，新的

工会主席对工会工作不熟悉，也不是很重视。

4、受经济危机的影响，工会经费的收缴更加困难，难度更大。

二、2010年工作思路

1、强化工会队伍建设，加大工会工作的宣传力度，继续抓好工会的组建工作，扩大工会组织的覆盖面。

2、夯实基础，提高工会干部综合素质能力。开展形式多样的各种培训工作，加强工会干部的素质培训，提高整体的素质水平。

3、加强企业活力，在活动中下功夫。继续开展丰富多彩的文化文体活动、增强基层工会凝聚力，年内将举办劳动者之歌、象棋比赛、钓鱼、单身青年联谊和送图书进企业等活动

4、进一步实现工会组织由活动型向服务型的转变，在实际工作中不断寻求办法，找寻对策，做到让上级领导认可，让职工满意的工会。

5、进一步抓好“典型企业”、“重点

企业”，努力培植新桥化工等企业创建环保型、节能型、学习型、创新型、和谐型的亮点工作，努力去争创区级、市级先进工会企业。

6、做好工会经费收缴补缴工作，力争超额完成经费收缴任务。

7、通过“爱心帮困基金”、“金秋助学”、“送温暖”、“重症助医”等工作加大对困难职工的帮扶力度，关心弱势群体，促进社会和谐发展。

8、完善蔚斗、东升、渡头、青峙片的小三级建设。

9、完成街道中心工作和上级工会布置的其它各项工作。