2015年工会工作总结(定稿)讲解

第一篇：2015年工会工作总结(定稿)讲解

2014年蔬菜集团工会工作总结

2014年，在集团党委的领导和集团总经理室的支持下，集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题，按照光明食品集团工会的工作要求，结合集团实际，进一步增强“争先、领先、率先”的意识，按照“巩固、发展、创新”的要求，坚持依法履行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，丰富职工文化活动。同时, 坚持围绕集团中心工作，凝聚广大职工以新的姿态和风貌，投身于集团转型升级、提质发展进程中，发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用

一、推行民主管理，依法履行职能

民主管理是现代企业制度的基石，也是企业与职工建立新型关系的基石，一年来，集团工会始终致力于推行民主管理，依法履行工会职能，促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。

（一）着力维权维稳，助推经济工作

1、坚守职代会制度

5月，集团召开了四届二次职代会暨2014年度经济工作会议，审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告；审议通过了集团《2014年度企业职工工资分配的指导意见》、《2014年度做好职工福利待遇工作的实施意见》和《关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见》和签订了《上海蔬菜（集团）有限公司集体合同》，并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位，为各基层开展职代会和厂务公开起到指导和引领作用，集团职代会上审议通过的事项到2014年底全部得到贯彻落实，切实维护了职工的合法权益。

今年7月，由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查《上海市职工代表大会条例》落实情况。在监督调研会上，吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报，获得了调研组的肯定。

2、参与企业经济工作

随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大，集团工会在第一时间深入企业第一线，了解掌握第一手资料，及时开展维稳工作，确保企业在调整过程中稳步推进。例如：在亭枫商务酒店的改建转型中，指导酒店按照相关民主程序召开职代会，让职工知晓企业业务调整的一系列措施，使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。

（二）着力厂务公开，落实民主监督

为切实加强民主管理，集团工会不仅坚持职代会制度，而且大力推行厂务公开。今年，召开了以班组长、一线职工代表为主要参加对象的座谈会，仔细聆听职工心声，加强沟通交流，了解掌握职工的所思所想，广泛征集职工的意见和建议，为推动集团各项工作的开展更能符合广大职工利益、更能体现民情民意提供了良好的基础。

二、围绕党委部署，开展品牌讨论

根据光明食品集团关于开展光明品牌大讨论的行动计划，集团工会结合蔬菜集团党委关于大讨论的具体安排，以“为光明争光、为上蔬争荣、为自己添彩”为主题，开展了一系列活动。一是通过在集团系统内各基层巡展“光明历史与发展”主题展板、集团《员工》杂志专题刊登光明品牌大讨论相关内容、各基层工会组织悬挂或张贴“光明品牌大讨论宣传用语”、集团工会增订“光明品牌大讨论学习手册”（350份）等多种形式，大力宣传

大讨论活动的精神、要求，做到从集团领导班子至基层各班组全覆盖。二是为基层单位统一制作“光明品牌大讨论”关键词展板。三是动员集团系统内的员工积极参加以“光明品牌大讨论宣传用语”为书写内容的硬笔书法比赛。四是召开了基层工会主席专题会议，指导工会主席全面学习、领会大讨论文件精神，要求其做到“五带头”，即带头学习、带头辅导、带头写心得体会、带头践行、带头传播。五是组织特邀通讯员围绕第一阶段的51道思考题，重点围绕对“创业、激情、诚信、责任”的理解，进行专题讨论、解读，并撰写若干篇讨论心得。七是在集团系统内组织开展了一次“中国梦劳动美我与光明品牌” 故事演讲比赛，由集团系统13家单位推选的13名选手进行演讲比赛，评选产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并从中选拔出3名优秀演讲者参加了光明食品集团的品牌演讲比赛。八是开展了一次以“激情、创业、诚信、勤俭、包容之我见”为主题的大讨论征文比赛。

三、树立劳模典范，激励全员奋进

根据上海市总工会《关于推荐“2013年上海市劳模年度人物”候选人的通知》，经研究决定，集团推荐了党委书记、董事长王永芳作为2013年上海市劳模年度人物候选人，这也是光明食品集团唯一的1名劳模提名候选人。因此，为力争入选，从递交相关推荐申报材料到颁奖典礼上所需嘉宾，整个评选过程中，集团工会做了大量的组织准备工作。

经过层层选拔，王永芳荣获了2013年上海市“十大劳模年度人物”称号。2014年的颁奖典礼上，她的颁奖词中写到：驰骋在城市乡村的广袤天地，心系在千家万户的小小餐桌，耕耘在蔬菜流通的批发市场——一手牵着乡村的菜园子，一手牵着上海 的菜篮子，播种着一个追梦人的心愿，创造着一个追梦人的奇迹，收获着一个追梦人的喜悦。

这不仅仅是她个人的荣誉，更是所有蔬菜人的荣誉与骄傲，大家为有这样一位领路人而感到无比自豪。

2014年，根据《上海市人民政府批转市总工会、市人力资源社会保障局关于评选2010-2014 年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体工作意见的通知》，集团决定推荐江桥公司检测站、江杨公司李陵分别作为劳模集体和劳模候选人，集团工会为此又组织完成了相关的申报材料，并按规定程序完成了公示等相关工作。

此外，集团工会还组织推荐了滨江欣景大酒店前厅部为三八红旗集体候选单位。

树立劳模典范、先进标兵，无疑对激励全体蔬菜人奋进向上起到了积极的引领示范作用。

四、开展劳动竞赛，提升职工素质

集团工会坚持以劳动竞赛为载体，将工会工作融入于、服务于集团经济工作，齐心协力，共谋发展。

1、将劳动竞赛活动融入企业管理经营工作

一是继续与市场部联手开展各企业之间的“管理创新贡献奖”与“经营创新贡献奖”的竞赛活动。今年共有集团系统7家单位11个经济实体（行政管理部门）申报了“管理创新贡献奖”和“经营创新贡献奖”，通过交流评审，最终评选出管理创新贡献奖一、二等奖各1家，经营创新贡献奖一、二、三等奖各1家，以及获得参与奖的单位7家。开展“管理和经营创新贡献奖”，有力地助推集团创新转型工作的全面开展，为集团改革创新提供有力的基础保障。

二是配合集团市场管理部开展“品牌讨论作引领，市场出租强管理”百日竞赛活动，以竞赛为抓手，促使各企业认真查找租赁管理的薄弱环节，克服畏难情绪，强化创新意识，投入财力、精力，对租赁管理中存在的问题切实进行整改，提高管理水平，提升发展质量，确保食品安全。

三是举办集团系统宾馆行业职工岗位技能练兵比武活动，近110人出席了本次活动。

共设立中式铺床、中餐宴会摆台、餐饮托盘、英语短篇朗读4个比赛项目，来自滨江欣景大酒店、北市公司和亭枫商务酒店的34名职工参加了比赛。经过角逐，产生了各个项目的前三名。比赛结束后，由滨江欣景大酒店职工进行了巾类吉祥物折叠、鸡尾酒调试、Ipad点菜等展示项目的表演。

通过以赛促训，巩固了一线人员爱岗敬业的精神风貌，提升了一线人员的服务技能，树立了行业服务标杆和榜样，对于培养一线人才，确保服务品质发挥了重要作用。

四是联手集团信息管理部开展职工计算机文字录入PPT幻灯片创作大赛，近70人出席了本次活动，其中参赛选手47人。

竞赛共设立文字录入、固定个性PPT以及非固定个性PPT三个比赛项目，其中非固定个性PPT项目更安排了选手自己演示与解说流程。最终评出了各个比赛项目的前六名。

通过比赛，为选手们创造了一次相互学习交流和提高自身电脑技能水平的机会，也践行了集团工会提高职工计算机技能知识学习积极性的活动宗旨。

2、将劳动竞赛活动融入企业科技创新工作

集团工会根据光明食品集团工会科技创新工作的有关要求，结合集团管理和经营创新贡献奖的竞赛载体，将卡卡交易可追溯

系统作为职工科技创新的成果，并召开了职工科技创新大会进行宣传、推广。同时，还将各基层科技创新工作与成果编撰成册，供基层互鉴共享，以推动整个集团系统创新发展再上新台阶。

3、将劳动竞赛活动融入企业安全生产工作

按照“安康杯”竞赛活动总体安排，集团工会组织各单位继续参加“安康杯”（上海赛区）竞赛活动，做好企业“五个一”和职工“十个一”的竞赛要求，同时积极开展班组“安全巡视员”等一系列的活动，进一步创新竞赛活动的形式，丰富竞赛活动的内涵，取得了成效，获得了荣誉：双季花艺公司荣获2013年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优胜单位；中山公司中山市场客商服务中心班组荣获2013年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优秀班组；江杨公司吴伟弟荣获2013年度全国“安康杯”竞赛（上海赛区）先进个人。此外，集团工会还分别推荐申报了江桥公司蔬菜部食品监管组、江杨水产品公司丁波为市“安康杯”竞赛优秀班组和先进个人

五、切实关心职工，做好实事工作

根据今年集团党委、总经理室制定的“关注民生、关爱职工”实事项目比去年“稳中有升”，经费“有所增加”的特点，集团工会作为实事工程主要经办机构，努力做到精心组织、精心策划，力争将惠及广大职工的好事实事项目办好、办实。

1、做好农副产品代购和赠送工作

集团工会组织了年内一次为职工补贴代购和赠送2次米、油工作，代购补贴加赠送金额达101.27万元。

2、做好冬送温暖、夏送清凉工作

组织开展了四次夏送清凉活动和一次冬送温暖活动，惠及全系统从业人员，金额达129.14万元（包括工会经费支出发放的

莫斯利安酸奶）。同时，对集团系统职工食堂的工作人员和亭枫商务酒店的施工人员进行了高温特殊慰问，并送上了慰问品。

3、做好献爱心工作

组织开展了集团系统2014年“爱心一日捐”活动。集团各基层 “一日捐”捐款金额71179元，其中上缴集团工会共计14431元，充实了集团的帮困金。在光明蔬菜节“上蔬家庭日”活动中，由集团员工捐赠的310件日用品、工艺品等义卖品转眼基本售罄，7554元义卖款全部捐赠至集团帮困基金。

4、做好困难职工帮扶工作

2014年，集团工会根据集团党委、总经理室提出的关于健全和完善帮困救助工作长效机制的要求，一方面认真做好医疗救助、助学帮困和节日帮困工作，帮助困难职工维护企业稳定。其中医疗救助6人，金额19000元；金秋助学帮困27人，帮困金额10900元；“三大”节日帮困879人次，帮困金额21.35万元；另一方面要求各基层单位认真做好职工参加市总职工互助保障计划的工作，热心为相关员工办理投保理赔，确保投保理赔落到实处。2014年各基层单位共办理理赔153人次，理赔金额43.5万元。另外，认真做好光明集团金秋助学帮困工作，对家庭经济条件困难的4名职工子女就学进行助学帮困，金额共计1万元，并做好市老年基金会失能、失独帮困工作，集团系统共有11名失能退休职工受助，帮困金额1.1万元。

5、做好职工健康体检补贴工作

为基层单位组织员工体检，补贴金额60.72万元；

6、做好年货发放工作

为员工发放年货猪腿肉和干货、苹果各一份，金额1596750元。

从基层反馈情况来看，实事项目受到广大职工认可的。实事项目落实执行情况定期向职代会通报的制度。

7、做好技师申报工作

为集团系统职工认真办理“职工晋升技师”的申请工作，共有9名人员申报，其中2名申报高级技师。

六、坚持“以人为本”，推进文化建设

1、举办“军民体锻一日赛”

集团工会继续与海军91321部队联手，在部队文体中心举办了“军民联谊体锻一日赛”，本次体锻赛共组织了8个项目的竞赛，共有200余名职工参加了比赛，不仅锻炼了体质，陶冶了情操，又增加系统内员工相互间的交流和友情，而且与部队增进了友谊。

2、承办“上蔬杯”消防赛

今年7月，集团成功圆满举办了光明食品集团第四届职工运动会“上蔬杯”混合团体消防接力赛，有14家单位共112名选手参加比赛；最终，集团选手沈钰蕾获得二氧化碳灭火器灭火比赛（女子组）第一名、阚全之和王怡婷获得安全标志填空赛第一名、姚明获得二氧化碳灭火器灭火比赛（男子组）第二名、杜龙、傅晓峰和高春燕获得运水接力赛第二名、张杰获得接驳消防水带比赛第四名，同时集团获得团体总分第一的成绩。

“上蔬杯” 混合团体消防接力赛的成功举办，也为之后集团系统自行举办消防应急演练能力赛提供了有益的经验借鉴和良好基础。

此外,在光明食品集团第四届职工运动会其他赛事中，集团还获得了男子五vs五篮球赛第二名；“七人制”男子足球赛第五名；乒乓球男子单打比赛第四名；保龄球团体争霸赛第三名；扑

克80分第三名；健身操比赛三等奖

3、注重女职工工作

在“三八”国际劳动妇女节，集团工会为了关心广大女职工的身心健康，组织开展了“五个一”系列庆祝活动，即：赠送一份慰问品、帮困送温暖活动、走访慰问困难和先进女职工、女职工才艺展、以“融入光明，把握机遇”为主题的女职工“说句心理话”征询活动。

4、开展EQT职工素质培训

全年共举办了6期，合计培训人数225人，按照“听课全勤、考核成绩85分以上、学习勤奋，课堂表现良好，适当兼顾年龄较大的学员。”的标准要求，评选出了14名光明食品集团EQT职工素质培训蔬菜集团优秀学员，并在此基础上，按照“听课全勤、考核成绩90分以上、学习勤奋，课堂表现良好，推荐打分较高”的的标准要求，推荐上报了光明集团优秀学员11名；同时，推荐了2名光明EQT职工素质培训优秀组织者。

5、举行“上蔬家庭日”活动

作为2014第三届光明蔬菜节重要组成部分，由蔬菜集团举办的“上蔬家庭日”活动在奉贤区海湾镇都市菜园隆重举行。集团工会组织的职工文艺表演精彩纷呈，赢得了现场来宾的掌声；“定点套蔬菜”互动游戏和“剥毛豆”趣味比赛则惹得观众大笑；现场义卖活动也吸引了众多市民、游客的目光，传递了上蔬爱心文化。

七、加强班组建设，夯实组织基础

集团工会以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”。

1、开展创建“五型”班组建设活动

开展了创建“五型”班组建设活动，召开了集团推进“五型”班组建设座谈会，集团系统部分班组长代表参加了座谈。在长达3个小时的座谈中，来自企业的班组长们畅所欲言、吐露心声，分别从自身的工作、生活、学习等方面介绍情况，相互学习、相互促进。

2、发挥《员工》宣传作用

通过多年的努力，《员工》刊物不仅仅是工会的宣传刊物，随着内容和形式不断丰富，受到广大职工和青年员工喜爱，同时也成为了广大职工群众展现自我的平台，成为了解企业发展现状和未来前景的一扇信息窗和知识窗。今年值得一提的是《员工》以一期特刊的形式，专题刊登了“中国梦劳动美我与光明品牌”故事演讲比赛的入围作品，对职工了解光明、融入光明起到良好

八、强化自身建设，提升工作水平

1、加强理论业务学习

一是利用业余时间，组织了一次工会干部学习十八届四中全会精神，并交流心得。二是组织工会干部多次进行工会工作专业研讨。

2、指导基层工会换届改选

中山公司、江杨水产公司工会换届改选，集团工会主动关心，上门指导，帮助完善改选方案，使之顺利完成换届改选工作。

九、做好基础工作，管好工会经费。

1、集团工会严格按照《工会法》有关规定，按时足额收缴工会会费，并按时向上级工会上缴经费。

2、加强对集团系统两级工会管好、用好工会经费的指导，并组织工会财务干部参加市总工会主办的培训，不断健全工会财 的宣传和引导作用。

务工作制度。

3、加强了集团系统两级工会经审组织的建设，充分发挥集团经费审查委员会的监督管理职能，加强了对两级工会财务对口检查力度，使工会财务管理工作更趋于规范化、制度化和科学化。

十、存在不足

回顾2014年的工作虽然取得了一些成绩，但对照集团党委和上级工会的要求以及集团系统各级党政组织和广大职工的期盼，还存在着一些差距，主要有：

1、工会工作的创新能力有待进一步提升；

2、工会工作的群众性、深入性有待进一步增强；

3、对职工思想动态了解掌握的及时性有待进一步加强；

4、工会干部的创新、沟通、参谋、解疑排难等自身能力建设有待进一步强化。

在今后的工作中，集团工会将在集团党委和光明食品（集团）工会的领导下，扬长避短，改进不足，与时俱进，努力把工会工作提高到一个新水平，引领广大职工为推动集团改革转型发展作出新的贡献。

上海蔬菜（集团）有限公司工会

2014年12月31日

第二篇：基层工会决算填报讲解

基层工会决算填报说明

涉及基层工会收入的主要有：

“会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、其他收入”五个科目。其中：

会费收入是指工会会员按照工资总额的5‰向工会组织缴纳的会费。

拨缴经费收入是指下级工会按规定上缴后上级工会按规定转拨的工会经费，区直属机关工会是返的60%，企业基层工会因为是税务代征，税务收3个点，就是返57%。

上级补助收入是指基层工会收到的上级工会给予的各类补助款项。我们的上级补助收入都是专项补助。

行政补助收入是指工会取得的所在单位行政方面按照《工会法》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

其他收入是指除上面以外的收入。对于我们来讲就是银行存款利息。没有单独开设账户的就不填。

涉及基层工会支出的主要有：

“职工活动支出、维权支出、业务支出、其他支出”四个科目，其他科目不能有数据。

“行政支出”科目、“补助下级支出”科目、“资本性支出”和“事业支出”科目不能有数据（应全部为空）。

职工活动支出下面有四个二级科目，分别为职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出。职工教育费核算工会开展职工教育活动的各项支出，例如：订报刊、职工观看爱国影片费列在职工教育费；文体活动费：核算工会开展职工业余文体活动的各项支出；宣传活动费：核算工会开展职工宣传活动方面的各项支出；其他活动支出：核算基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出，像会员过生日，法定节假日发的福利，会员生病慰问等都计入其他活动支出。

维权支出科目核算工会直接用于维护职工权益的支出。它下面也设了6个明细科目。我们基层工会能用上的明细科目大概就是送温暖费和其他维权支出。送温暖费核算工会向职工送温暖发生的支出，例如今年疫情，给会员发口罩，就可以在送温暖费中列支；会员参加互助互济保障活动等方面的维权支出则就列支在其他维权支出。

业务支出核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。对于基层工会来说，我们在业务支出里发生的费用只有一些电汇手续费，短信费，它们列在业务支出—其他业务支出。

其他支出就主要是资产盘亏、捐赠等。如果有，则可填报。

收入、支出填完之后，用本年收入减去本年支出，就等于本年结余。上年结余根据你们账上看，数据是多少。填报资产负债表一定要平。资产等于负债加净资产，这两个是一定要相等。我们基层工会的固定资产、零余额账户用款额度和财政应返还额度这些科目里面是不要填数据的。

第三篇：2016工作总结讲解

建中畜牧兽医站 二O一六工作总结

2016年，建中畜牧兽医站在县农业局、建中乡党委、政府的正确领导下，在全体职工和18名村级动物防疫员的共同努力下，我站紧紧围绕年初于县局签订的目标任务和县局对各项工作的安排部署及当地党委、政府所安排的工作，团结带领全体职工，认真履行岗位职责，积极抓好了动物防疫、检疫、饲料、兽药等投入品监管、“瘦肉精”检测、畜牧生产发展、科技宣传等各项工作，圆满地完成了各项目标任务和工作，现将本工作总结如下：

一、基本情况

建中乡下辖18个行政村，1个社区居委会，166个社，总户数7692户，其中农业户6866 户，农业人口23230人。我站编制职工5人，实有在岗人员4人，缺编1人，退休人员2人，在岗职工中兽医师职称4人，从事动物防疫工作的队伍还有18名村级动物防疫员。据畜牧生产调查统计，截至2016年11月20日，服务农户2235户，我乡出栏生猪18770头，对外销售仔猪5500头，存栏生猪5280头，存栏能繁母猪1868

头，仔猪2400头，年内选留二杂、三杂母猪近400头；牛存栏734头、出栏 295头，羊存栏980头，出栏 543头，禽兔存栏43278羽只；禽兔出栏17895羽只，畜牧总产值过亿元。

二、思想政治工作长抓不懈，工作作风切实转变 今年是党的选举年，按照县农业局和乡党委、政府对各阶段 学习教育安排部署，我站坚持每月20的职工学习例会制度，加强职工政治思想工作。三农发（2016）86号关于印发镇乡畜牧兽医站工作岗位职责、三农发〔2015}119号三台县农业局关于强兽药经营企业监管和复查证指导工作的通知、三农发（2016）156号《关于参加2016年基层农技人员知识更新培训等文件，我站组织职工反复传达、学习总书记讲话和相关文件、会议精神，并深入贯彻执行。全体职工的岗位荣誉感和法律意识、纪律意识得到进一步提升，岗位责任感明显增强，工作作风明显改善，全年无一例吃、拿、卡、要和违规违纪事件发生。

三、狠抓各项培训工作，规范秩序，促进各项工作顺利开展

3月10日开展村级动物防疫员春防培训和畜牧生产、猪人工授精技术培训，4月20日邀请县局专家组开展重点乡乡养羊技术专题培训，5月20日召开饲料和饲料添加剂从业人员培训并考试，6月10日组织畜牧生产、猪人工授精技术培训，10月8日开展村级动物防疫员秋防培训，12月初安排漕水村一社（生猪检测点）养猪培训，全年举办和组织参加各种培训班10次全年参训人员超600人次。通过培训，理顺了检疫执法和投入品监管的工作环境和工作秩序，提高了

村级动物防疫人员、养殖户的科技意识和养殖技术水平。

四、畜牧生产发展

建中乡大堰坎村、范家井村两个村是综合实验改革示范区之

一、建中乡党委政府明确提出重点发展种养相结合的模式，畜牧兽医站及时进村调查摸底，掌握了辖区目前生猪存栏25头以上的所有养殖户名单，并指导。在狠抓科技培训的同时，实施《基层畜牧技术推广体系项目》全站4名畜牧科技人员联系畜牧科技示范户9户，具体做好规模养殖户的动物防疫，科学饲养管理技术，养殖档案、台帐的建立等指导和监督工作，通过努力，乡内畜牧业有了较大发展。生猪养殖快速发展：今年重点发展大堰坎村天根牧业、来龙家庭农场、刘君林养殖场、朝凤村陈谋军家庭农场、响水洞村黄宝富养殖场、陆林养殖场（现存栏200头，又新建2000平方米已投入使用）全乡适度规模养猪户共23户，存栏1805头，其中：来凤村4组尹德才存栏20头、来凤村7组付晓红存栏25头、来凤村2组黄玉林30头、付家沟村3组刘自树50头、付家沟村3组龙宗华20头、响水洞村7组黄道福生猪养80头、刘家沟村4组陈东升36头、高山寨村11组游荣明80头、高山寨村12组游荣于70头、高山寨村11组王凯40头、高山寨村8组董兴春30头、朝凤村1组陈志德54头、朝凤村1组邓五青61头、朝凤村6组邹华50头、河边村3组黄道银15头、河边村6组张成松25头、广

益村1组李兴江20头、广益村7组孔学200头、羊角村1组易文龙450头、大堰坎村4组天根牧业180头、大堰坎村2组龙运德60头、朝凤村10组肖贵30头，养殖已成为2016年的亮点，为明年加快发展奠定了良好基础。

肉牛养殖开始起步：存栏10头以上的适度规模养牛户今年达到3户，存栏肉牛40头，其中：刘家沟村9社彭远华17头，付家沟村9社张长明12头，付家沟村10社程贤文11头。

肉鸡养殖稳步发展：建中朝凤村1组的陈谋军，存栏肉鸡2000羽，响水洞村8组李亿军，存栏蛋鸡800羽，广益村8组朱必军存栏蛋鸡10000羽，河边村3组陈星明存栏蛋鸡2000羽。

肉羊养殖：全乡现有适度规模户8户。朝凤村3组窦贵30头，响水洞村8组黄平双50头，付家沟村2组孙先军50头，井湾村2组贺国青52头，河边村12组柯洪林40头，广益村3组邹茂泽150头，广益村8组王洪华150头，广益村11组何平20头。

五、切实做好动物防疫工作，确保辖区清净无疫

（一）春秋统防工作

按照“政府保密度，部门保质量” 和集中统一开展的要求，于3-4月进行春防、10-11月进行了秋防和公路沿线加强免疫工作。全年共对6218户在家从事养殖的农户和专业

户实施集中免疫和消毒。共免疫猪瘟、口蹄疫、蓝耳病 26840头，牛口蹄疫 3273头，羊口蹄疫3548头，犬只狂犬病免疫1790只，禽流感免疫鸡96380羽、鸭9472羽、鹅6854羽、鸽2556羽，消毒面积463870平方，张贴资料近5900份免疫率消毒面均达100%；

（二）月月补针工作

为确保村不漏户、户不漏畜、畜不漏针，我站制作统一的月月补针广播稿，由各村宣讲，各村级防疫员每月开展补针工作。共计免疫农户数4213户、免疫猪2282头、牛350 头、羊 670头、鸡12060羽、鸭2304羽、鹅 650羽、鸽1530羽。确保了免疫密度达到百分之百。让辖区养殖的畜禽处于免疫有效期内，为畜牧业生产的稳定健康发展打下了良好基础。

（三）、加强仔猪骟防管理，确保基础免疫到位 坚持骟猪时给母猪、仔猪打好疫苗。全乡全年共免疫母猪4230头次，仔猪免疫35620头、切实做到应免尽免，免疫密度，同时坚持5-9月带保温盒下乡保证了免疫质量。

（四）、加强规模户的免疫工作督导，保障生产健康发展

1、利用集中培训、到户指导以及每月、季度检查的机会，要求辖区的适度规模户加强免疫，改变以前骟猪打三针的免疫程序，免疫尽量自己开展，做到仔猪21-28日龄先免疫猪瘟，间隔7天免疫口蹄疫和蓝耳，母猪同时免疫，65天

左右下保育后再加强一次猪瘟，间隔7天免口蹄疫和蓝耳。

2、其他伪狂犬、细小、乙脑的免疫建议根据各场实际情况开展。

（五）、动物疫情监测和参保死猪的无害化处理工作 充分利用27名村级动物防疫员兼疫情观察员，加强对养殖场户的动物疫情监控，严格执行疫情报告制度。对养猪户参保猪只出现死亡，我站严格要求必须无害化处理后才能照相。全年共无害化处理检疫出来的病害畜禽产品35000公斤（含保险死猪310头在内）其中焚烧销毁1头、高温处理5头，其余全部深埋无害化处理，无一例病死病害动物畜产品上市。杜绝了传染病的流行，确保了人民群众吃上“放心肉”。

六、检疫工作

（一）、产地检疫和屠市场检疫管理

积极配合乡人民政府开展清理整顿关闭非法屠场工作根据三府办函〔2014〕70号《三台县人民政府办公室关于印发〈三台县打击私屠滥宰和病死病害猪肉非法交易专项整治行动实施方案〉的通知》，6月11日县政府在县局召开三台县取缔生猪屠宰场工作会议后，我乡多次召集非点屠场与定点屠场辖区屠场业主进行协调，10月11日，乡人民政府组织食安办、畜牧站开展屠肉市场巡查，对未到定点屠场屠宰的屠工送达告知书，签具送达回证并现场照相取证，之后，安排各片区加大市场巡查力度，对上市无两证两章的猪肉的经营户坚持发放告知书、签回证照相取证；截止11月20日，共印发告知书份，对23人次进行取证。同时，还反复要求定点屠场主切实改进服务态度，提高服务质量，尽量做到屠工满意，还对相关屠工的思想工作，打消对立态度，尽量到定点集中屠宰。但由于周边乡乡进度还是不一致，继续反复的可能性极大，加上该定点屠场从去年科商局发的整改通知书，限期于2014年3月底前完成迁建，但至今未见动静，污水还对学校造成影响，我们承受了极大的压力。

具体检疫工作上，我站严格要求全体职工做到检疫工作“四到位”并按照法律法规程序实施动物及动物产品检疫，做到有报必检，屠场屠宰检疫做到开宰时到达屠场，同时加大市场巡查力度，严禁隔山开证。

全年1-11月共检疫生猪胴体3950头，外运肥猪、仔猪1567头，禽兔类 68400羽只，牛218头，检疫和消毒规费收入34976元，如果加上因关闭非法屠场，造成的检疫规费流失约10000元，将超额完成县局下达的任务。

（二）、消毒工作

我站按照规定要求对屠场，肉品市场进行定期消毒，并且完善了消毒纪录，屠宰市场夏天每天必须消毒一次，冬天每两天消毒一次。全年屠、市场消毒面积达12万平方米，运载工具装前、卸后消毒 900车次。

七、切实加强养殖投入品监管和兽药GSP建设工作

（一）、加强宣传，强化群众畜产品质量安全意识 根据三牧医知(2014)91号《关于印发<2014年畜产品安全宣传周实施方案>的通知》、三牧医知(2014)78号《关于转发<关于进一步规范动物产地检疫工作的通知>的通知》、三牧医知（2014）67号《关于转发<动物检疫工作记录规范>的通知》、三牧医知（2014)43号《关于进一步做好畜产品质量安全监管工作的通知》等文件精神，我站在辖区四个场乡悬挂宣传标语12幅，内容分别为 “严格执行《饲料和饲料添加剂管理条例》 确保畜禽产品质量安全”、“自觉执行休药期，不用小猪料饲养育肥猪，杜绝畜禽产品药物残留”。通过积极的宣传，使辖区干部群众、兽药饲料经营户、屠场老板、社会屠工以及养殖场户以前的“要我食品安全”逐步向“我要食品安全”转变。

（二）、“瘦肉精”等尿样检测和饲料抽样工作 根据局执法大队安排，4月和9月分别对辖区的养殖场户、屠场开展“瘦肉精”等尿样检测，均未见盐酸克伦特罗、沙丁胺醇、莱特多巴胺阳性，尿样检测和饲料抽样任务全面完成。

（三）、兽药、饲料投入品市场日常监管

根据2014农业部安排的六期假兽药查处活动安排、省局要求对遂宁钦华公司假兽药开展查缴等文件的具体打

假、清缴工作部署，坚持每月一次不定期开展兽药、饲料市场检查，规范了生产、经营秩序。辖区现有饲料经营店18户，有证率达100%，没有摆摊经营现象。全年共出动执法人员60人次，查处超范围及违规经营行为 13起，共查获过期失效饲料产品共70公斤，兽医金方等过期失效、假兽药32个品种，563袋、支，货值1286元，上述没收清缴的产品于11月18日全部销毁，受到了群众的普遍欢迎，检查清缴工作中，发放告知书、承诺书等宣传资料300份。

八、品种改良和能繁母猪补贴工作

（一）、品种改良

猪品种改良工作：但由于冯氏公司只在三柏设一个发精点，建中片区能够解决，太林的养户就只有到新生拿精液，我站加强良种精液配发监管工作，每不定期4次监督检查，确保种猪精液的配发，尽量满足养殖户的配种用精需求。全年共发放猪良种精液1532头，发放良种精液3064份，同时做到规范各种表册并按时上报。

牛品种改良工作：由于我站人员严重缺编，无法安排人员开展牛冷冻精液输精，我站在广播上广泛宣传，由乐加曾世勇、观桥陈德荣到辖区配种，改良，养牛户初步尝到牛改甜头。

良种优质肉鸡引进工作：年内共引进广西墟岗黄鸡和艾维茵等良种肉鸡6300羽。

九、做好安全、信访、稳定和群众工作确保安全稳定大局 根据三牧医知〔2014〕85号、86号《关于安全生产月活动的通知》文件精神，结合“全国安全生产月”活动，要求全体职工以高度的警惕性和政治敏锐性，认真排查不利因素，时刻按照法律、法规、政策、依据和程序开展各项工作。在工作中讲技巧、添方法，遇到矛盾纠纷多做解释工作，把矛盾化解在萌芽状态。党的十八大届四中全会期间、重大节假日均未发生赴京、进省、到市、县的群体上访事件；11月24日对全体职工进行消防知识培训，强调安全用电、用气，安全驾车。营造了一个宽松、和谐、安全、稳定的工作、生产、生活环境。

十、畜牧科技人员助农增收和计生“三结合”工作 这两项工作已连续开展多年，我们总结的办法是思想帮扶加技物结合，2014年畜牧兽医站畜牧科技人员5名联系30户养殖户，实现联系养殖户人均增收 200元；同时联系的六户新增计生三结合帮扶户人均增收310元，推进畜牧科技人员助农增收工程和计生三结合帮扶工作顺利实施。

十一、来年工作打算：

一）、一如既往抓好各项常规工作。

二）、抓住建中乡被县政府列为13个重点乡乡的历史机遇，围绕建中乡党委政府明确提出重点发展牛、羊草食动物和特种养殖的思路，依据编制《建中畜牧业2014-2016发展

规划》，重点发展肉羊养殖，引导杨再武的建中湖山羊养殖合作社做大做强，实施该社规划新建饲养场的一期工程；我站将积极引导鼓励发展能繁母牛，力争2015年发展存栏10头以上能繁母牛，并且建设标准化养牛场两户，争取上报2015年肉牛基础母牛扩群增量项目；引导许志军组建珍禽养殖合作社，发展更多养殖户开展珍禽养殖，引导石板村组建种养合作社。

总之，2014年工作虽然取得了一些成绩，也还存在很多不足，在来年的工作中，摈弃空谈误国，践行实干兴邦，我们全体职工将再找差距，以饱满的热情，积极努力工作，使建中肉食品安全得到保障，畜牧业发展上一个新的台阶。

二〇一四年十一月二十日

第四篇：2015技术工作总结讲解

第一部分 2015总结

2015年我项目二部主要在新二采区首采工作面6203进行回采。1月4日进入6203工作面回采，受水害的影响，推采进度缓慢，1至10月份共推采137m，完成产量44.6万吨（4月下旬至5月底在5104N工作面回采）。在6203回采过程中主要经历了初采初放、顶板淋水和老塘出水、过变坡低洼变超高段、过断层等。

一、工作面初采初放工作

工作面自2015年1月4号零点班正式进入回采，回采前按照技术要求，我队及时制定了《6203综采工作面初采初放施工安全技术措施》，并组织学习，准备好了初采初放需要的木料、单体柱和金属网等支护材料。通过实际推采实测数据显示，初步判定6203工作面老顶初次来压范围在55-57m左右。

初次放顶期间，一是加强对直接顶的控制,采面支架二次注液保证接顶严实，尽可能的使直接顶与老顶不产生较大的离层，从而保证直接顶的完整,防止直接顶破碎而产生漏顶伤人事故；二是加强对单体支柱压力的观测,并给单体柱补液保证支柱的支设质量，底板松软的可以给单体支柱穿鞋,争取把顶板的下沉控制在支柱的下缩量和顶板允许的弯曲值以内,保持直接顶的完整；三是重点关注过组装硐室，组装硐室回填后底板特别松软，回填不实，单体柱打不上劲，在6203过组装硐室期间我们采取了在单体柱下穿大板或道木，以及末三排加密支护等措施确保支护强度要求，针对端头支架也采取垫道木或大板确保支架顺利拉移；并且采取机尾快推方式，使得应力不断重新分布，避免集中一处受力时间太长。

二、工作面治水

工作面在1月6日（工作面推采距离：轨7.7m，皮7.0m，采面第104-20组支架老塘顶板垮落）开始机尾末三组老塘出水，在1月9日早班开始28-32组段支架顶板淋水，根据地测科人员判断属于顶板裂隙水，到1月11日早班淋水延伸至65组范围，加之机尾老塘出水，总水量达15 m3以上，造成排水系统和运煤系统受到影响，工作面推进度变缓。直至目前，工作面仍然有顶板淋水和老塘出水现象，严重影响了工作面的推进度、顶板管理和运煤系统、排水系统。

治水方案：

1.采面架脚处崩水沟，引水和截水

工作面至1月12日夜班停采，在采面支架与溜子之间的架脚位置挖设水沟（全采面支架不拉超前），水沟规格为宽×深：0.6m×0.6m，水沟中埋设4寸带眼水管，水管两侧使用双层3.0 m大板，在大板上方铺上金属网和竹帘子，再用木板封好，使用钯钉固定牢固，目的是引流采空区的涌水，将水引出采面，阻止水流向溜子里。需要注意的是，必须量好大板的尺寸，确定水沟的深度，后期移架时爬铁和支架架脚不能挫坏大板（大板损坏后水中混的较大煤泥块将堵塞水沟），因此，大板铺设不能高出爬铁和架脚下表面，大板要使用钯钉固定牢靠，移架时直接一个架身保证支架骑过大板防止损坏大板。

做水沟优点：在水沟完成后工作面推出一个架身之内工作面的总水量明显减小，对老塘从架脚流出的水能有效地给截住不往溜子里流，是最为直接而有效的局部治水方案，针对下山开采老塘出水效果比较好。缺点：随着工作面的不断推采，采面顶板淋水也不同程度的变化，顶板淋水没有继续减弱或消失，水沟往前的这段范围的水将还会流入工作面内。

通过此方案的实施，我们不难看出，当工作面老塘出水特别大，而且多处支架出水的情况，我们通过架脚做水沟人为引水和截水效果是明显的，但是做水沟只能是截住水沟往工作面后方这部分的老塘出水，而且需要注意的是当工作面倾角变化起伏比较大时不可取，做水沟必须考虑到水能通过水沟流出工作面。因此，当工作面推采（下山推采），老塘出水特别大而一时半会甩不掉的情况下，我们采取做水沟截水和引水是成功的。

2.在低洼点安设水泵，集中排水

从工作面推采出水以来，我们一直采取在工作面安设水泵进行排水。最初工作面选取排水位置，在10组、86组支架处安设水泵，并将此用采煤机滚筒做成洼点，三班强制排水，随着工作面的推采，煤层的变化，工作面低洼点也不断的变化，水泵的位置紧跟随低洼点变化。采面安设水泵后，我们专人看水泵，并经常清挖水泵，将架脚人为引水沟，使得水顺着架脚流入泵窝而非溜槽里。当不可避免的溜槽里水大时，我们将溜槽里放一个水泵进行泵水。通过后期实践证实，当工作面出水时，首要考虑到的是工作面安设水泵排水，因为在没有其它有效措施之前，安设水泵也是最为直接和简单的措施，安设水泵也是有必要的，虽然我们不能全部依靠水泵将水进行排出，但是只要是减少溜子里进水都是有效的措施。从6203工作面推采至今，采面顶板淋水和老塘水没断过，采面水泵排水也就没有停止过，实际上水泵也分担了采面大部分水流，也是采面治水的一个主要措施。

3.针对顶板淋水密集地点挂风筒布挡水

随着工作面推采，工作面支架架间和煤壁顶板淋水，通过观察发现顶板淋水部分地方比较密集，出煤过程中，水分直接流入溜槽影响原煤系统，于是我们在这些地方挂上风筒布将水导入

支架架脚位置，避免水上运煤系统。这样做的优点是直接、可采取性，但是需要注意的是采面顶板淋水是随着变化的，我们需要随着淋水的不断变化将风筒布进行调整位置。

4.机头机尾顺水沟，水从两边排

从开采初期，先是从机尾末组支架架脚出水，一直以来机尾末三组水没有断过，机头方向主要是顶板淋水后从老塘出水。在采面机尾处挖设水沟，从末三组支架位置沿着面溜机尾电机减速器边码上袋子，人为形成水沟，出煤过程中从机尾流出的水可以沿着水沟向外流，在上超前一直引水沟将水引向轨道巷350m处水窝里，然后通过水泵将水外排。同时，针对机尾水煤泥向轨道巷流的情况，采取从上超前一直往外间隔一定距离横向码上袋子，进行控水煤泥，水往水沟流。在机头处第一组支架和下毛窝位置引水沟沿着下超前下帮流出转载机外，并且在采面没有过超高段变坡位置之前一直是机头较低，采面水沿着机头电机减速器后面引水沟也从超前水沟流出转载机外；当机头第一组支架和下毛窝积水难以排出的时候，我们采取在机头第一组支架位置安设水泵进行排水，避免了水再次流回采面。通过机头机尾顺水沟，一定程度上减少了采面的水量，对采面排水工作减轻压力。

5.完善外围排水系统

在工作面推采变坡点超高段以里的过程中，采面大部分水经水泵或水沟排至530m水窝位置，530m的水再排至200m水窝，经200m水窝排出皮带巷，后期我们又在皮带巷250m处和50m处分别做了两个水窝，并对250m水窝进行了延长，加长了水窝沉淀池的长度；另一方向，我们为确保水泵的持续排水能力，我们对水泵电路系统进行了改造，实现了双电源双回路。

通过本工作面的推采，我发现我们对工作面出水情况估计

不足，外围的排水系统许多工作都是回采后期进行的，就拿530m处水窝来说缺点很明显，水窝太小，没有足够的沉淀池和蓄水池，造成回采过程中此处积水和淤泥，排水压力大。后期我们在250m处所做的水窝长度达到24m，能够很好地沉淀淤泥，效果明显。因此，做水窝前要合理选择水窝规格，水窝规格要考虑到工作面的出水量和水煤泥的沉淀，6203工作面出水量达到10m3/h以上，推采过超高段后水经水沟掺杂煤泥流入250m水窝，在250m处我们做了长24m、宽1.5m的水窝，水窝设四级沉淀，从里往外沉淀池深度由0.8m逐步到最外一个放水泵的水窝为1.5m。需要注意的是，要定期对沉淀池进行维护，沉淀池的淤泥满了之后要及时清挖，后期我们在沉淀池前的水沟处做了三道沉淀，放上过滤煤泥的篦子，篦子由最里道孔大点往外孔越小，起到逐步过滤煤泥的效果。

6.加强工作面技术调整

一是根据工作面的现场情况调整技术管理，采取溜子漂刹推采法，即向前推采漂两刀后再刹两刀再漂两刀再下刹的方法，采面成波浪式前移推采，减少外水的混入。

二是采面向前割煤时尽可能不移超前支架，方便架脚前可以清理煤泥顺挖水沟，减少水流入溜子底槽。

三是通过机组滚筒人为地形成采面低洼点，水泵放在低洼位置，以便集中泵水，并对人为形成的泵窝位置加强清理，将两边架脚顺水沟引入水窝，溜子底槽出煤粉眼通透，移架后及时清理和恢复水窝和水沟，达到水窝有水就泵。

四是工作面顶板淋水大的地方铺设金属网，目的是减少顶板矸石的掉落（由于顶板淋水，碎块矸石顺着淋水不时地掉落），减轻矸石混水影响原煤系统。上第一片金属网时将金属网一端卷

上3.0m半圆，一次降两组支架回转，半圆两端使用铅丝拴住另一端固定在支架合适位置用以防止移架时半圆滑落，后期金属网吃没前及时补联网。优点：上金属网能够有效地减少架间掉矸，兜住上顶破碎活动的矸石，防止更进一步的掉顶；减少矸石混入水煤泥系统；人员进入溜子作业时安全系数提高。缺点：影响滚筒割煤和正规循环作业；当顶板已经破碎时铺设金属网比较困难；没有钢丝绳配合的情况下金属网很容易刮伤。一般铺设金属网是针对顶板破碎段、断层发育地段或顶板淋水地段，因此，铺设金属网一定要采取顶板较完好时候提前进行铺设，移架和割煤时要注意保护金属网，网破的要及时补联，做好金属网的维护。

7.安设水煤分离装置，对皮带上水煤进行分离

通过以上治水措施，我们还是不可能避免皮带上拉出水煤。于是我们在皮带巷100m处安设分水装置，将原煤系统中的水通过皮带运输在通过分水装置的时候将水分离，在从巷道排出。从后期出煤过程中，我们不难观察出，皮带上大部分水煤泥经过分水器将水份能够分出去，效果明显。但是此处安装分水器也有不足的地方，一是最初安装的分水器两节太短，最后又在原来的基础上增加分水器的长度，分水器长度在三节纵梁长度（9m）及以上才能发挥出很好地效果；二是分水器安装好后排水工作困难，分离出的水煤泥中泥沙混浊，水泵难以排出，加之此段紧挨皮带运料联巷，和联巷淤泥积水通一起，造成此范围前30m巷道积水和淤泥比较严重。针对这种情况，一方面是在安设分水器时，我们一次性的将长度安设在9m及以上，二是在安设分水器之前一定要选取好位置并且提前做好大型水窝沉淀池，对水煤泥进行很好的沉淀。

三、过变坡低洼段及超高段

受断层的影响，随着工作面的推采工作面皮带巷下山后将经过变坡低洼段16m距离，之后紧跟上山段变坡超高段28m距离，巷道顶板呈现“V”字型变化，巷道低洼处有一个水窝，工作面排出的水经过此水窝往外排，在出煤过程中水煤泥流入此段巷道，给正常回采工作带来困难。为此，我们做了如下工作：

1.我们安排了专人清理和看泵，对巷道浮煤及时进行清理，保证巷道高度不小于2.0m，对超高段巷道变坡处进行巷道清卧，人为减缓巷道坡度起伏变化，为后期转载机通过做好准备。

2.从超高段里侧水窝位置到超高段变坡外在行人侧做水沟，水沟深度中间最高处1.7m，水沟宽度600mm，在水沟里预埋两趟8寸管路（管路上下布置），在里侧进水位置做长2.0m×宽1.0m×深1.0m的沉淀池，沉淀池两侧用3.0m大板镶上使用钯钉固定牢靠，中间用篦子挡煤泥。预埋管子主要解决当工作面推到低洼点往外时机头处积水问题，积水可以通过预埋的管子将水引至超高段以外。后期推采过程中，采面低洼点逐步移动到30-40段，呈现机头、机尾高中间低，水都流入三四十组放水泵位置，机头积水顺着支架架脚或支架后方往机尾方向流入洼点，少量流水经过管路流出。

3.针对巷道低洼处打设3.15m悬浮单体柱，以适应巷道变化特点。

4.针对f5、f4断层变化范围和低洼点范围内行人侧靠转载机身那一趟单体柱实行加密柱支护。

5.由于开工对过低洼点估计不足，在回采过程中，转载机过桥（算上转载机头上平面至过桥段12m）即将通过低洼点时，出煤开溜子和转载大量水煤泥流向低洼段巷道，清理不过来，并且清理环境受限制（清理的煤泥必须人为倒向前方转载机，此处

转载机没有天窗且离顶太近），巷道积累淤泥太多，出现了巷道不够高的情况，转载桥身通过困难，为此我们编制了措施采取人工放顶确保了转载机的通过，在挑顶位置打设顶锚杆铺设金属网，并横向打设3.3mπ型钢（在横向π型钢上托两块π型钢，上顶用木料插严背实）加强支护。

6.在后期工作面即将过此范围时，我们采取了从转载破碎机入口开始往采面进行下卧转载机。先将转载机非行人侧煤泥清理至转载机运走，然后将转载机尾段整个采用单体柱往下帮第二趟支靠紧挨单体柱，从非行人侧下卧转载机，下卧高度800mm（下卧后端头支架高度达到2.5m以上），下卧至第一组支架架脚位置，然后将转载机顶回原位置。

7.转载机下卧后，在转载机靠采面侧紧挨转载机打设一趟单体柱铰接顶梁支护，确保了端头支架的顺利通过和出口的支护安全。

8.提前在超高段位置架设木垛支护。在6203工作面超高段架设木垛工艺我们采取的是上顶沿巷道两边打设两趟顶锚索，在锚索下直接穿大板，大板上方架设木垛，后期在木垛下打设单体柱铰接顶梁支护。

当工作面推采过超高段位置时，采面机头段顶板与超高段架设的木垛的最底层横穿带孔大板顺线，支架托住上顶木垛支护。回采过程中，由于此处受到f5断层的影响，一开始揭露大板时机头煤壁以里三组支架（3、4、5）没有托住顶煤，产生错茬，随着工作面的推进，采取及时拉超前支架，前梁顶住煤壁，护帮板排至煤壁，机组采取扫“低”刀的形式，逐步到第四块板之后都按照要求托住了上顶煤垛，采面顶板和木垛底层大板顺上线。从后期回采来看，此木垛在支架承载木垛重量时，存在第一

组支架下帮安全出口两趟单体柱铰接顶梁松动，随着支架的拉移，需要及时地改正支护，并且由于超高段行人侧底软，上顶木垛在支架顶梁后方侧折损，出现第一组支架和第二组支架后方往机头方向甩，第1-

2、2-3组支架存在间隙，在拉移头两组支架时一步一踹，调整架间隙和架向。另一方面，在架设木垛时对横向大板的长度估计不足，造成木垛距行人侧下帮宽度达到600mm左右的间隙，后期木垛受力往下帮搓动时垂直于巷道方向的大板不能顶住巷帮，木垛活动间隙过大，不利于木垛的整体稳定性。另外，端头支架承载木垛重量时，木垛受力不均匀，且支架后方木垛折损，木垛整体有往下帮倾斜的趋势，我们采取在行人侧靠近转载机身斜着打上点柱，对木垛以戗劲，保证木垛不会被坍塌。因此，过超高段，一是要注意木垛的整体性，在架设木垛的时候需要注意木垛架设上方每一层料与下一层最好顺线一致，不出现下面有木料上面空洞的现象，木料的间距要小于后期单体柱打设的排距；架设木垛选择垂直于巷道方向所搭的大板要根据巷道实际宽度进行选择，尽可能保证木料的一端距帮宽度要小于300mm为宜，要密切关注木垛的变化，有无压力，工作面推进时要不断对木垛进行维护，确保工作面顺利通过架设木垛超高段位置。

四、过断层

6203综采工作面自开切眼推采至今，经历了大大小小的断层变化，主要有SF18、SF19、f2、f4、f5断层。在工作面过断层期间我们遵循的原则就是“看两边，找中间”，即是看断层两边工作面顶底板变化，不论断层落差多大，我们需要的是和两边的顶底板顺如意，不能产生过大的错茬和高低起伏明显变化，同时我们要找准断层面，确认断层的性质，不可一味的追上盘（或下

盘）煤层。过断层重点在于顺顶板、控制顶板，顶板顺平顺了利于顶板控制，顶板控制好了同时工作面顶板平直度也就把握住了。从6203推采来看，目前f4和f5断层变化是最为突出的，下面着重介绍过f4、f5断层。

f4、f5断层为正断层，f4断层落差4.2m、f5断层落差2.8m，从地测提供图纸上看，掘进揭露此两个断层在皮带巷超高段位置，并且距离很近，延伸直工作面可能会有所叠加。工作面在回采至3月19日采面出现明显断层变化，范围从机头至16组段，随着推采，逐步变化到28组，后期又逐步缩小直至4月15日基本结束，影响回采推进24m。

在采面过此断层期间，我们采取了针对岩石段打眼响震动炮措施，并且加强了对机组刀齿的检修和维护，顶板方面逐步追随巷道顶板走，及时调整采面的变化。打眼响炮时，针对岩石厚度在500mm以下的响单排眼，较厚的地方响双排眼，为保护机头腮角在3组位置不允许响炮，从整个过断层来看，响炮后效果明显，对机组和采面工程质量、以及顶板控制有利。过断层期间，由于工作面出水和矸子混泥，对运煤系统造成负担，响震动炮也能够增加矸子块率，减少细矸子面。此过断层出现的问题一是顶板淋水，局部顶板较为破碎，没有对顶板及时往上找，二是底漂的幅度小，造成机头段坡度较大，这是以后需要注意的地方。另外，我们在过断层期间加强了液压系统的治理，确保支架初撑力，对断层影响范围支架加强检修，保证支架大柱不自降、回转不自降、前梁和护帮板完好等，确保了安全顺利通过断层变化段。

第二部分 2016安排

2016年我综采项目二部预计主要回采的工作面有6111S、6201、6103S等，重点工作有两个工作面的初采初放工作、两

个工作面的收尾工作。因此，2016年的技术工作总体要求是超前谋划，细致管理，严格要求，狠抓落实，以具体标准去督导各项工作。

一、加强技术管理，确保技术工作的超前性

在煤炭生产过程中，技术管理是一个很重要的方面。只注重生产，不抓技术，在一定程度上会严重制约生产。作为煤搞技术的我们来说，肩上的压力是比较大的，尤其是我们这样年轻一代工作经验不足的情况下，不得不谦虚谨慎，加强理论知识学习，积极深入井下现场，积累实践经验，按相关技术标准严格办事。我们知道，搞好技术工作的目的就是确保正规循环作业和实现安全生产，技术有一个很重要的职能就是预防可能发生的不可控因素，所以需要超前谋划，把眼光放长远。针对6111S回采，考虑到轨道巷相邻6109S采空区，提前制定措施准备下料，采取增加超前支护长度、超前进行打板作业等方式确保轨道巷顶板支护。针对6201工作面的回采，由于走向短，回采时间短，生产任务紧，需提前做好初采初放、收尾等准备工作，以及有可能遇见工作面治水提前完善好排水设施。针对6103S工作面回采，巷道两面均受采空区影响，需要提前计划加强支护方案。

二、抓重点工程管理，切实做好技术保障

2016年将经历6111S和6201工作面的收尾，6201和6103S工作面的初采初放工作。6201工作面可能遇见顶板淋水，要抓好现场治水；6111S和6103S工作面煤层中部夹矸，顶板破碎，抓好现场顶板管理；6103S要加强两巷顶板管理工作，6111S工作面要加强轨道巷顶板管理工作，保证顶板安全。要做好重点工程的措施完善，深入现场管理，监督工人的现场作业，指导工人作业工序和人员站位的安全，现场备齐木料和单体柱等

材料，顶板支护到位，以确保安全。收尾过程中，及时现场盯岗，掌握现场顶板情况，抓上绳联网的质量，确保工作范围内支护齐全有效，并在工作面回撤过程中，及时反馈收尾的质量，以便于在下一个工作面收尾中加强监督管理，比如收尾上绳的质量，在回撤支架时可以看出，如果在联网的时候工人偷工减料，那么在回撤时必然顶板条件不好，给回撤支架带来麻烦。

三、加强操作技术培训，不断提高员工技能水平

认真落实员工素质提高规划，着眼于不断规范管理和操作行为，通过每周二、周五对区队内部全体员工的大力培训，努力达到全员懂规程、会规程的目的，通过合理制定培训计划、严格落实培训制度、强化培训结果考核，进一步加强员工技术培训工作。

在培训的内容上，将巷道支护工艺技术、矿压观测技术、综采设备的性能结构、作用原理以及相关操作规程、作业规程等知识，作为管理培训的重点内容，着力教育员工熟练掌握操作技术，提升操作技能水平。在培训形式上以规范“每日一题，每周一考”培训工作为突破口，突出职工日常培训的实效性。把有效开展此项工作作为准军事化班前会的重要考评内容，高标准，严要求。培训方式要灵活多样，在培训题的选择、培训考试方式、考核方法等方面要不拘一格，灵活开展工作。培训题要结合本单位实际，本着简单、易懂、适合实际需要、便于职工记忆、由简到难，循序渐进的原则，真正达到让职工掌握安全知识的目的。

第五篇：扬州市工业产业工会文件讲解

扬州市工业产业工会文件

扬工委[2007]6号

关于表彰工业工会女职工工作 先进集体、先进个人的决定

各基层工会：

近年来，各级工会女职工委员会以科学发展观、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，坚持与时俱进，开拓创新，组织动员广大女职工为全面实现“十一五规划”和“巾帼建小康、三创展风采”311行动计划，团结带领全系统女职工为扬州工业经济的发展及构建和谐社会做出了积极的贡献，涌现出一批维护女职工合法权益、推动企业发展的先进典型。为表彰先进，决定授予江苏扬农化工集团有限公司工会女职工委员会等单位为先进女职工委员会；授予汤露等同志为先进女职工工作者称号；授予夏春明等同志为女职工之友称号；授予江苏通裕集团一棉细纱丙班等单位为“五一”巾帼标兵岗；授予刘春霞等同志为“五一”巾帼标兵称号；授予叶树勤等职工家庭为文明新风家庭称号。

希望受表彰的先进集体和先进个人发扬成绩，再接再厉，创造新的业绩。希望全系统各级女职工组织和广大女职工以她们为榜样，不断进取，开拓创新，勇争一流，为推动扬州工业经济跨越发展、科学发展、和谐发展做出新的贡献！附：扬州市工业系统女职工先进集体、个人名单

扬州市工业产业工会工作委员会

2007年3月8日

主题词：女职工工作 表彰 决定 抄 报：扬州市总工会

扬州市工业系统先进女职工委员会

江苏扬农化工集团有限公司工会女职工委员会

江苏群发化工有限公司工会女职工委员会 扬州漆器厂工会女职工委员会

扬州市矿务局王庄煤矿工会女职工委员会 扬州五亭桥缸套有限公司工会女职工委员会 江苏通裕纺织集团有限公司工会女职工委员会

扬州晶来半导体（集团）有限责任公司工会女职工委员会 中电科技扬州宝军电子有限公司工会女职工委员会

扬州冶金机械有限公司工会女职工委员会

扬州鑫华印刷有限公司工会女职工委员会 江苏亲亲集团股份有限公司工会女职工委员会 扬州扬光电子实业有限公司工会女职工委员会 亚普汽车配件有限公司工会女职工委员会

扬州金力电动工具有限公司工会女职工委员会 扬州四菱电子有限公司工会女职工委员会 扬州晶耀电光源有限公司工会女职工委员会

扬州华源有限公司工会女职工委员会 扬州通信设备有限公司工会女职工委员会

扬州市工业系统先进女职工工作者

张才玉 江苏群发化工有限公司工会女工委主任 刘文嫔 江苏扬农集团有限公司工会干事 谭红霞 江苏联环药业集团有限公司女工干部 翟丽雅张玉梅周圣云汤 露陈佩霞蒋 宁汪仪兰柏兆梅王 雯葛文芹蒋开华叶俊生孙秀金 刘碧华扬州玉器厂工会干部

扬州市煤炭工业公司副主任科员

江苏通裕纺织集团有限公司工会女工主任 扬州五亭桥缸套有限公司工会女工主任

扬州晶来半导体（集团）有限公司工会女工副主任中电科技扬州宝军电子有限公司工会女工主任 扬州冶金机械有限公司工会主任 扬州鑫华印刷有限公司工会女工副主任 江苏亲亲集团股份有限公司工会女工干部 扬州扬光电子实业有限公司工会女工委员 亚普汽车配件有限公司扬州分行行政管理干部 扬州金力电动工具有限公司工会副主席、女工主任扬州四菱电子有限公司塑封车间女工委员 扬州通信设备有限公司工会女工主任

扬州市工业系统女职工之友

吴小伟 江苏通裕纺织集团有限公司党委书记 兰元康 江苏扬农化工集团有限公司工会副主席 石丽娟 扬州绣品时装总厂工会主席、申家全 扬州市大务局王庄煤矿工会副主席

程新龙夏春明杜陵生赵金发马 剑陈法年高安澜王泰俊刘德明王一玲杨 群 扬州晶来半导体（集团）有限责任公司工会主席扬州力创机床有限公司董事长、总经理 扬州鑫华印刷有限公司工会主席 亚普汽车配件有限公司扬州分厂经理 扬州通顺散热器有限公司总经理

扬州四菱电子有限公司党总支书记、工会主席 扬州华源有限公司织造分厂厂长、党支部书记 扬州林洋线路器材公司党总支副书记、工会主席扬州飞力锻压机床有限公司工会主席 扬州柳工建设机械有限公司副总经理 扬州晶耀电光源有限公司董事长 5

扬州市工业系统“五一”巾帼标兵岗

国药控股江苏有限公司中西药分公司公司营业室 江苏扬农化工股份有限公司财务科 江苏群发化工有限公司化纺（1）牵伸机组 江苏联环药业集团有限公司压体班

扬州玉器厂佩饰部 扬州漆器厂商场部

扬州市矿务局蓝天大厦玉玲珑餐厅

江苏通裕纺织集团有限公司二棉厂前纺甲班梳棉小组 江苏通裕纺织集团有限公司一棉细纱丙班 扬州五亭桥缸套有限公司铸造分厂浇注小线甲班 扬州晶来（集团）有限公司晶来电子制管车间压焊组 亚普汽车配件有限公司财务部

江苏扬州合力橡胶制品有限公司制品分厂气囊成型班 扬州金力电动工具有限公司销售公司外销部 扬州晶耀电光源有限公司财务部 扬州华源有限公司质量技术监督组 扬州中华玩具公司试制组 扬州沪扬玩具有限公司车缝班

扬州英谛（瑞）车材有限公司手工装芯段

扬州市工业系统“五一”巾帼标兵

刘春霞 中电科技扬州宝军电子公司铣加工中心操作工 孙梅丽 江苏扬农化工股份有限公司副主任工程师 刘桂玲 国药控股江苏有限公司部门总监

朱志琴 国药控股江苏有限公司二车间化工操作工 薛 群董春梅巩素霞张双琴张 梅陆翠红余国香刘玉梅周素霞黄 云李 萍张 琪扬州玉器厂研究所玉雕制作 扬州漆器厂二车间工人

扬州市矿务局王庄煤矿机电科职工

江苏通裕纺织集团有限公司一棉厂乙班粗纱工序挡车工江苏通裕纺织集团有限公司织造挡车工 扬州五亭桥缸套有限公司浇注小线工人 扬州三叶散热器有限公司 扬州晶耀电光源有限公司

扬州华源有限公司织二车间主任助理 扬州中华玩具公司缝纫工

扬州沪扬玩具有限公司董事长、总经理 扬州英谛（瑞）车材有限公司财务经理

扬州市工业系统文明新风家庭

叶树勤（家庭）扬州晶来半导体（集团）有限责任公司综合事务处处长 汪爱玲（家庭）江苏联环药业集团公司三车间支部书记 唐艳红（家庭）江苏扬农化工股份有限公司核算员 尹赵娟（家庭）江苏扬农化工集团有限公司工人 刁春华（家庭）宋刘萍（家庭）韩谷雨（家庭）何 燕（家庭）袁婉淳（家庭）苏 洁（家庭）管凤兰（家庭）李云霞（家庭）蒋玲莉（家庭）邹克俭（家庭）沈 扬（家庭）樊 瑛（家庭）居燕华（家庭）吴明轩（家庭）陈顺娣（家庭）江苏扬农化工集团有限公司话务员 扬州时装总厂副厂长

扬州市矿务局振兴煤矿矿长、党总支书记 中电科技扬州宝军电子公司车间副主任 扬州冶金机械有限公司热处理分厂副厂长 扬州力创机床有限公司劳资主管 扬州鑫华印刷有限公司折页机机长 江苏亲亲集团股份有限公司管理部干部 扬州扬光电子实业有限公司

扬州通顺散热器有限公司档案管理员 扬州四菱电子有限公司前道车间负责人 扬州林洋线路器材有限公司职工 扬州通信设备有限公司 扬州柳工建设机械有限公司

扬州飞力锻压机床有限公司仓库保管员