x厂工会工作总结报告（共5篇）

第一篇：x厂工会工作总结报告

落实依靠方针突出维护职能

全心全意为职工群众服务

各位代表、同志们：

依照《工会法》和工会章程的有关规定，经上级工会同意，厂党委批准决定，召开发动机厂工会第十次会员代表大会。这次大会的主要任务是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十五届六中全会精神和修改后的《工会法》，按照公司工会七届九次全委扩大会和发动机厂九届五次职代会的要求，总结发动机厂九届工会委员会的工作，研究部署今后一段时期的工作。

下面，我代表发动机厂工会第九届委员会作工作总结报告，请各位代表予以审议。

一．第九届工会委员会工作的回顾

过去的五年中，在厂党委、厂部的正确领导下，厂工会九届委员

会以党的“全心全意依靠职工群众办企业”方针作指导，团结广大职工群众，与各部门紧密配合，围绕着企业改革发展稳定开展工作，重点突出了维护职工合法权益的基本职责，在全力支持企业改革发展的同时积极协调好劳动关系，使企业各项改革措施得以顺利推进，保证了工厂生产经营工作的顺利进行，为实现企业各个时期的中心工作作出了积极的贡献，圆满地完成了九届委员会提出的各项任务。

（一）广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现。

在开展群众性的劳动竞赛过程中，以公司“风神杯”劳动竞赛为主体，围绕工厂生产经营工作重点、难点，加强对“风神杯”竞赛立项工作的管理，跟踪项目实施的全过程。对那些事关全局的重大项目，分系统设立项目推进小组，将项目分解，落实责任，保证了关系工厂大局的重要项目的全面实现。从97年到99年，共完成“风神杯”立功竞赛公司级项目11项，分厂级项目83项。这些项目中，有许多关系到当年工厂方针目标实现的重大项目，如97年荣获公司一等功的EQ491轻型车发动机决战竞赛项目、EQD治理发愣功2柴油机建设专项立功竞赛，加快了我厂轻型车发动机建设和柴油机建设的步伐，缩短了建设周期，为这两种机型尽快投放市场赢得了时间。又如99年开展的以《提高EQ491发动机可靠性、五千公里道路试验无三类以上故障》和《扭亏2000万》为主项的“风神杯”劳动竞赛，以质量和效益为重点。这些项目都在不同程度上为厂长方针目标的实现做出了应有的贡献。

在开展“风神杯”立功竞赛活动的同时，还注重加强对基层分会小型多样劳动竞赛活动的管理，几年来，基层分会开展了“十星班组竞赛”、“双文明”竞赛、“敬业爱岗、夺旗争星”竞赛、“现场改革和素质养成性竞赛”、“创双优班组竞赛”“女职工红旗岗竞赛”等等，这些竞赛活动都在一定程度上提高了产品质量和现场管理水平，促进了我厂的生产经营管理水平的提高。

2000年以来，我厂在公司工会的具体指导下，开展了以群众性技术创新工程为主题的竞赛活动，在两年多的时间里，共完成公司级群众性技术创新工程12项，分厂级项目18项。如2000年的《通过式多品种连杆混流清洗机设计制造》、2001年的《EQ491i电喷机的开发应用》、《缸体二混流生产》这些群众性技术创新工程项目的开展，对我厂的产品质量、产品开发、增加职工就业岗位和提高岗位作业充实度、为企业经济效益的增长都发挥了不可替代的作用。鉴于我厂在开展群众性技术创新工程活动中取得的突出成绩，2001年我厂被公司评为群众性技术创新工程优秀组织单位。

在每年的党的生日、国庆等重大节日来临之际，厂工会都号召全体职工开展献礼活动，内容包括提高产品质量、修旧利废、双增双节、成本控制、改进工艺、设备改造等等，这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想，增强了职工的主人翁责任感和凝聚力。激发了职工热爱企业，立足本岗做好本职工作的热情。

在班组建设方面，厂工会以“创三组”竞赛为龙头，以夯实班组基础管理为重点，以全面提升企业综合管理水平为目的，以实现企业生产经营方针为中心，开展了形式多样、各具特色的活动。如“百组千岗无废品无缺陷”、“百日质量整顿”活动、“班组四项活动成果展示”活动、“班组结对子”活动、红旗仓库竞赛等。几年来，我厂一直被公司评为班组建设先进单位、“班组结对子”活动优秀组织单位，机械科曲轴一机修队和曲轴一车间一班被评为公司标杆班组、十佳职业道德标杆班组。

（二）落实职代会职权，积极推进厂务公开和民主协商制度，职工民主管理工作不断深化。

职代会是职工行使民主管理权利的最高形式，也是实行厂务公开的重要载体。九届工会委员会始终把落实职代会职权作为重点工作。根据党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会章程的有关规定，工会委员会作为职代会工作机构，坚持每年召开两次职代会，讨论和审议有关工厂发展的重大问题，民主评议领导干部，行使职工应有的民主权利，凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都要经过职代会或职代会代表组长联席会议通过。近几年来，我厂医疗制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出台，都充分听取了职工代表的意见

第二篇：钢丝绳厂工会工作总结报告

围绕发展大局团结广大职工

为开创钢丝绳厂二次创业新局面而努力奋斗

各位代表、同志们：

淮北钢丝绳厂三届五次职工、工会会员代表大会在此隆重召开。现在，我代表第三届职工工会代表大会委员会，向大会作工会工作总结报告，请予以审议。

一、2005年工会工作

2005年，钢丝绳厂工会和广大工会干部在厂党总支委员会、上级工会正确领导和厂行政的大力支持下，认真学习贯彻落实集团公司、多经总公司工会工作要求，紧紧围绕我厂生产、经营的发展大局，突出工会维护的基本职责，在民主管理、生产劳保、生活保障、宣传教育的队伍建设等方面做了大量的工作，取得了较好的成绩，依靠广大职工、会员，推动了工会各项工作全面健康发展，不断为钢丝绳厂生产经营发展和稳定做出了积极的贡献。

——以职代会为基本形式的民主管理活动效果显著。

职代会在确立企业发展规划和生产经营实践中发挥了重要作用。为进一步落实职工代表在企业管理中的知情权、参与权和监督权，钢丝绳厂一直把职工代表大会与工作会议同时召开，把行政工作总结报告、提案工作总结报告等作为重要议案，让职工代表进行审议，广大职工代表集思广益，进言献策，充分行使职权，在确立企业发展规划、生产经营、团结动员和宣传广大职工实现民主科学决策方面发挥了积极作用。2005征集议案30件，提出意见40条，被采纳32条，落实32条，工会委员会审议通过，厂重大技改项目等，多形式，多层次的民主管理活动，建立起形势和任务要求相适应的各项民主管理制度，民主接待日共接待职工100多人次，反映18个具体问题，16个得到解决和落实，加强了厂务公开的实施，在公开的内容、形式、程序等方面实现规范运作探索，并向更深层次推进。对职工关心的热点问题如：考勤、职工收入、劳保、物资采购、浴池承包等内容进行公开，公开内容不断充实，渠道不断拓宽，时效性和真实性明显提高，维护了职工群众的利益，保护和调动职工在生产和经营中的积极性。

——实施送温暖工程，积极为广大职工做好事，办实事，解难事。

送温暖工程扎实有效地推进。建立帮扶困难职工的长效机制，推动送温暖活动朝着经常化、制度化、社会化发展，为当好困难职工群体的“第一知情人”厂工会深入基层，调查摸底，建立了特困职工档案，掌握好特困职工参与情况，为扶贫解困和低保救助工作提供了可行依据。春节、中秋节期间，厂领导慰问80户困难职工家庭送去4000元慰问金，并对10名因患疾病和灾难而导致生活困难的职工家庭进行重点帮扶。坚持开展育才关怀活动，春夏两季共为18名考取大、中专院校的困难职工子女提供资助8800元助学金，包括职工子弟学校的慰问（工程处学校），为困难职工脱贫做了许多具体有效的工作，体现了组织的关怀和温暖。

同时，在资金十分紧张的形势下，厂党政工十分关注在岗职工的生活，特别是夏季为在岗职工发放风油精、茶叶、白糖等防暑降温品，还在高温期间为一线工人送雪糕、西瓜、矿泉水，既预防职工中暑，又保证了职工的作业安全，受到一线职工的好评。积极为职工办好事，办实事。5月份，为响应淮北市争创全国文明单位活动，在厂党政的支持下，工会组织人员对家属区环境进行了整治，对部分道路进行了重新铺设，对大面积卫生死角进行清楚、治理，铺上水泥地面，对下水道、厕所进行维修、清理，并对家属区内草坪、花坛进行维修、整治，换上四季常青的松柏，大大地改善了家属区的环境，为职工创造了较好的生活居住场所。

关心职工身体健康，认真细致地安排职工疗养等工作，今年通过调查摸底，经逐级讨论，工会委员会研究，厂部决定，专选2名一线职工到外地疗养观光。同时为关心女职工的身体健康，对厂女职工进行了健康体检并对有疾病的女职工进行跟踪治疗，减轻职工疾病和各种疾病的传播，维护了女职工合法权益和特殊利益。

——履行宣传教育职能，为企业发展提供了坚强的思想保证。

厂工会发挥自身优势，通过长效的形式和手段认真组织广大职工开展“创建学习型组织，争做知识型职工”充分发挥各种文化宣传阵地的作用，组织和引导广大职工学政治、学文化、学科学、学技术，多层次、多渠道地为广大职工学习提供机会和创造条件。

队伍建设工作深入开展，以“六五五”创建活动为主线的队建工作，逐步实现了经常化、制度化和规范化，促进车间和班组建设，成为企业基层管理的一个重要组成部分，为实现钢丝绳厂跨越式发展提供坚实的队伍保证。

职工文体活动多姿多彩。钢丝绳厂工会立足车间，面向职工，组织开展各类活动，节日期间组织了拔河、乒乓球、篮球赛、象棋等活动。九月份以来，对全厂各类文体艺术人员进行摸底，并对其建立档案，为丰富职工生活，特别是春节各项活动打下了基础，进一步陶冶职工情操，振奋职工精神，宏扬工人阶级先进性和时代主旋律，推动群众性的主体活动广泛开展。

第三篇：工会工作总结报告

落实依靠方针 创新工会工作 推动企业持续、快速、健康发展

各位代表、同志们：

服务工会第一次代表大会，是在我们进入国资委管理后，深化改革、加快发展，全面贯彻总部工会第一次代表大会和省分工会工作会议，落实省分公司经营工作会议精神的重要时期召开的。这次会议，对于推动工会工作全面发展，加快铁服发展步伐，具有十分重要的意义。

这次会议的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中全会精神，落实总部工会工作会议精神，确定今后一个时期工会工作的目标和任务，选举产生服务工会第一届工会委员会和经费审查委员会，团结带领全体员工，认清形势，明确任务，坚定信心，奋力拼搏，在推动工作持续、快速、健康发展的进程中发挥主力军作用。

现在，我代表服务工会筹备组，向大会作报告，请审议。

一、工会工作的回顾

服务自2003年10月成立以来，工会工作在上级工会、党委的正确领导和行政的大力支持下，认真实践“三个代表”重要思想，落实上级工会组织的各项工作要求，在关系尚未理顺、公专 网界定尚未明晰的情况下，工会专兼职干部和广大会员从大局着想，及时处理设备故障，认真落实维护规程，确保了大通道安全畅通和设备的正常运用，保证了分类管理工作的顺利进行。同时，充分发挥主观能动作用，紧密围绕改革、经营、安全、质量、服务、管理等重点工作，积极开展各项活动，自觉履行维护职能，为两个文明建设的协调发展起到了有力的推动作用。

——以转变思想观念为重点，抓员工的学习教育。结合分类管理员工思想情绪上的波动，及时组织员工开展了“脱胎换骨转观念”大讨论活动，围绕“分类管理后，专网应该做什么?”“如何经营铁路市场”、“如何正确处理服务、安全、效益关系，岗位与收入的关系”员工们纷纷阐述意见，通过讨论统一了思想，明确了认识，树立了“铁路市场也需要经营”的理念，从而提高了工作的责任心，把提高服务质量的承诺落到实处，确保了4月18日铁路第五次大提速的畅通。大通道安全和一、二类障碍与去年同期相比，都有大幅度降低。同时在全体员工中开展了重温电信管理规定的学习活动，增强了干部员工遵章守法意识，杜绝了过激行为的发生。

——以确保工作落实为重点，健全组织的建设工作。首先，按照省分公司工会和党委的要求，把健全工会组织作为一项重要工作，抓紧抓好。深入各段广泛调研，及时摸清调整后的工会组织状况，根据机构设立情况，通过民主形式，补充了一批有一定工作经验和组织能力的兼职支会主席和工会小组长。组织机构的 健全和完善，为进一步开展工作奠定了坚实的组织基础。4月26日，工会筹备组分别向省分公司工会和党委提交了《关于召开铁服工会第一次代表大会的报告》，并得到批复。至此，以这次代表大会为标志，工会的组建工作也将完成。其次，建立规范了工会基础工作。建立了工会的各项制度，保证了工会各项工作健康有序的发展。

——以强化民主管理为重点，抓维护职能的落实。坚持落实依靠方针，通过强化推行民主管理的有效形式，落实了广大员工在民主管理过程中的参与权、知情权、表决权和监督权。对关系到员工切身利益、及员工关注的热点问题在决定、决议实施前广泛征求员工意见和建议，在西段长竞聘、中层干部调整、干部任免前、各类先进表彰前、党员发展前、员工竞争上岗等方面的热点、敏感问题，都进行公示，不断增强民主管理的透明度，落实了民主监督权力，对稳定员工队伍起到了积极作用。

——以“送温暖”工程为重点，抓员工条件的改善。工会始终坚持把“送温暖”工程作为重要职责和密切党群干群关系的有效途径，想方设法解决员工工作、生活上的困难。建立了困难员工档案；“两节”期间，深入到12户困难员工家中进行慰问，发放了救济金和米面油，使困难员工感受到了组织的关怀；对困难员工实行领导干部包保；春节期间对劳动模范进行了慰问；为新成立的条件艰苦的会宁工区配备了电视机等文化、生活设施。

——以提高服务质量为重点，抓竞赛练兵活动。围绕安全、质量、服务、管理目标，开展了“我与共命运”合理化建议活动，共征集到合理化建议140条；为确保大通道安全，开展了大通道“百日无中断”安全竞赛活动。围绕新设备、新技术开展了岗位练兵活动，在3月26日的省管理局牵头，电信、移动、联通、省无委办五家单位参加的演练中，西段组成的10人代表队，代表省分公司在光缆接续演练中，配合默契，准确快速，仅用12分钟就完成了光缆接续规定全套要求，一举领先，队员们良好的实战能力、技术素质与精神风貌得到了与会领导的好评与同行们的称赞。

——以凝聚力量为重点，抓文体活动的开展。通过《信息广角》这个窗口传达宣传工作要点，基层工作情况以及先进典型等报道。为丰富员工的文化生活，各段工会组织利用不同时机，开展了员工各种文化体育活动。还组织员工参加了省分公司举办的登山比赛、首届员工艺术节等活动。通过活动，凝聚了力量，鼓舞了士气。

同志们，一年来的成绩，凝聚着全体工会干部和广大会员团结奋斗、无私奉献的心血和汗水，显示了各级工会组织的整体作用。在此，我代表服务工会筹备组，向始终关心支持工会工作的上级工会组织、各级党委和行政表示衷心的感谢！向全体工会干部和广大会员致以崇高的敬意！

回顾半年多来的工作，我们的体会是：只有坚持邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想不动摇，坚持党对工会的领导地 位不动摇，坚持全心全意依靠员工群众办企业的根本方针不动摇，坚持以经济效益为不动摇，才能在新的形势下，沿着正确的航向，开创工会工作的新局面，展示工会工作的新作为，显示工会工作的新活力。

二、面临的形势与任务

各位代表、同志们，建设小康社会，全面推进社会主义现代化建设的新阶段为电信产业注入了新的生机与活力。从近年的情况看，电信作为国民经济的支柱产业仍然处在高速增长期，各行各业和社会的发展对信息化的需求与日俱增，国家推进的经济调控，实施扩大内需、加快信息化建设，西部大开发，铁路信息化建设，以及优先发展信息产业等战略举措，带动了社会对信息技术、网络和服务的需求，为信息产业提供了广阔的发展空间。今年1月20日，公司移交国资委管理，以国家基础电信运营商的身份参与电信市场竞争和国家信息化建设，管理体制的根本变革，一方面增大了公司的发展空间和发展机遇，另一方面也使公司面临着生存发展的严俊考验。要在激烈的电信市场竞争中站稳脚跟，加快发展，就必须转变观念，尽快建立起适应市场的新体制、新机制，顽强拼搏，开拓创新，自我积累、自我发展，自我完善。并且随着三项制度改革的深入，新的用人机制和分配机制的出台，必然带来利益格局的调整，引发新的深层次矛盾，这些也将使员工队伍稳定面临新的考验。面对新形势，我们要认贯彻 落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥广大员工在公司改革和发展的主力军作用，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，加快改革发展的步伐，加快机制和技术创新，推进现代企业制度的建立，促进持续健康快速发展。

面对新的形势和任务，今后一个时期工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“十六大”精神为指导，认真实践江泽民“三个代表”重要思想，深入学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕服务改革发展、经营管理、运营维护、安全质量任务目标，紧扣效益，贯彻总部工会会议精神，落实依靠方针，强化维护职能，加强工会的组织、思想、作风建设，团结带领广大员工在的改革发展中建功立业。

主要任务是：

（一）加强理论学习，实现思想观念的新突破

企业要发展，就必须创新，创新首先是思想观念的创新，只有正确的思想，才有正确的行为。因此，各级工会干部要自觉做到把学习理论同企业改革发展的实际结合起来，同继承与创新工会工作结合起来，同解决实际问题、指导工作实践结合起来，进一步树立大局观念、效益观念和改革发展的观念，以思想的解放和观念的更新，促进工会工作的发展。要用“三个代表”武装头脑，用十六大精神、邓小平理论指导思想，带头学习理论，领会精神实质，加深对工人阶级地位、作用和历史使命的认识，对全心全意依靠工人阶级根本指导方针的认识，对坚持党的群众路线 的认识，对保证工人阶级和广大劳动群众政治、经济和文化权益的认识，对工会要自觉接受党的领导的认识和对工会工作方针、原则的认识。

各级工会组织，要努力学习、掌握新形势下做好群众工作的理论、政策、方法，努力研究和探索新时期特别是现代企业制度条件下群众工作的新思路，探索和实践在维护国家、企业利益的同时维护员工具体利益的新方式、新途径；探索和实践新体制、新机制下员工经济、政治和文化权益的有效形式；探索和实践企业快速发展与提高员工素质、改善员工生活的长效机制；探索和实践在党的领导下依法开展工会工作、实现工会工作民主化、群众化、法制化的道路。引导广大员工以改革的思想适应时代发展和企业的变革，以改革的精神不断加强自身建设，最大限度地把员工群众团结到工会中来，最大限度地把工会工作做到员工群众中去，开创工会工作新的局面。

各级工会组织要充分发挥各种宣传舆论阵地的作用，大力宣传“艰苦创业，改革创新，团结创效”精神，为发展提供强有力的精神动力。要教育员工牢固树立效益意识、市场意识、竞争意识、服务意识，做强、做优、做活铁路市场，用特色服务不断扩充生存发展的空间。

（二）落实依靠方针，展现工会组织的新作为

全心全意依靠工人阶级，是我们党的一贯方针。工人阶级是推动先进生产力发展的源泉和不竭动力，是我们党和国家最坚 实、最可靠的阶级基础，是国家当之无愧的领导阶级。伟大的事业造就伟大的阶级，伟大的阶级推动伟大的事业。在改革发展的新形势下，我们要牢固树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，在改革发展的进程中始终如一地贯彻落实依靠方针，切实保护、调动、发挥好员工群众的积极性和创造性，尊重员工的首创精神，鼓励员工与时俱进、开拓创新，在推动持续、快速、健康发展的进程中发挥主力军作用，展现工会组织的新作为。

各级工会组织要紧密结合经营发展的实际，围绕立足铁路、开拓市场、提高质量、改进服务、降低成本、增加效益等重点，积极开展群众性“经济技术创新”活动。要把增强科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力和提高企业整体素质，帮助员工提高技术水平，实现技术创新作为主攻方向，教育引导广大员工开展新知识、新技术和新业务的学习，增强广大员工的市场开拓意识和技术创新能力。要继续深入开展“合理化建议”活动，引导员工在企业管理、运营维护、工程建设等方面献计献策，使员工中蕴藏的聪明才智得以充分发挥；要充分利用技协的资源优势，开展群众性技术攻关、技术培训、技术交流和技术互助活动，促进技术成果的广泛运用，使技协活动规范运作，健康发展；要继续开展全员岗位练兵和群众性保安全、“大通道百日无事故”等竞赛活动，把安全责任落实到班组，落实到岗位，形成人人保安全的浓厚氛围；要继续开展争当“安全标兵、服务明星”活动，激励广大员工立足本职，爱岗敬业，在企业的发展中建功立业。

（三）履行维护职能，推动民主管理的新突破

民主管理不创新，不用法制的手段去搞民主管理，工会工作就没有活力。随着体制创新、机制创新、管理创新以及完善法人治理结构的改革，带来的新变化，维护员工群众合法权益和协调好劳动关系是各级工会所面临的一项重要工作。各级工会干部要带头贯彻落实《公司法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，带头依法保护好员工的经济、政治和文化权益，建立健全企业劳动关系调整机制，员工民主参与、民主管理企业的机制，通过建立职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度，民主监督评议企业领导干部制度，推行“厂务公开”等形式，不断强化企业的民主管理和民主监督，切实把维护员工合法权益的工作落到实处，把“依靠”方针贯彻落实到生产、经营、管理的始终，贯彻落实到改革、发展、稳定之中，切实保护、调动、发挥好员工群众的积极性和创造性。

要提高员工代表大会质量。员工代表大会制度、平等协商制度是企业员工行使民主权力、参与民主管理，进行民主监督最根本的制度和重要形式，是落实企业员工参与权、知情权、表决权、监督权的重要途径。这两项制度的贯彻落实，对深化改革、加快发展将起到极其重要的作用。各级工会组织在履行这一职责时，要严格按照有关程序办事，认真落实职代会的各项职权，做到企业改革重大方案和涉及员工利益的重大举措提交职代会或职代会团（组）长联席会议审议；认真做好民主评议干部工作，不断 提高评议的质量和效果；建立集体合同草案必须经职代会审定，坚持集体合同履行情况、招待费使用情况和领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。要在建立平等协商、集体合同制度中，主动同行政部门在收入分配、合同履行、安全生产和保险福利等政策制度制定前广泛沟通，把企业劳动关系中要害问题和涉及员工群众切身利益的关键问题作为平等协商的重点，加强劳动合同执行情况的检查监督，建立劳动争议调节委员会，为企业发展创造良好的内部环境。

工会要建立制定厂务公开的办法，分层次、有计划、规范性地进行真实的公开，完善工作制度，规范实施程序，健全厂务公开的落实、运转和监督机制，形成良好的运行体系。特别是涉及到中长期发展规划，劳动用工制度改革、党风廉政建设及工资、奖金、住房、干部招聘、评先树模、生活福利、物质采购、更改工程项目等热点、焦点问题必须通过员工代表大会、员工代表联席会议、员工代表巡视、公示等形式进行公开，要保证公开的真实性和实效性。

（四）关心员工生活，取得“送温暖工程”的新成效 办实事，有成效是调动员工积极性、凝聚力量的有效方式，是工会突出维护职能的重要体现。各级工会组织要从员工生产生活的实际出发，努力为员工群众办实事、办好事。结合我们的实际，应着力做好以下工作：一是进一步健全和完善员工互助合作保险济贫解困机制。各级工会组织要按照《分公司员工互助合作 保险济贫解困基金会章程》的要求，进一步完善组织体系和运行机制，在不断发挥其功能上下功夫、求实效。要积极搞好员工的扶贫帮困工作，随时掌握困难员工的动态，当好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”。要落实领导干部包保联系特困员工制度，适时开展形式多样的特困重困员工救助活动。要根据社会保障制度改革的新形势，积极发展壮大与员工切身利益紧密联系的、员工和家庭都能受益的互助合作济贫解困基金。二是切实抓好“送温暖”工程。要把实施“送温暖”工程作为密切与员工群众联系，保证队伍稳定，促进企业发展的有效措施，进一步纳入制度化、经常化、系列化的轨道。要坚持发挥党政工团各级组织联建共送的优势，坚持节日送与日常送相结合，切实把“送温暖”工作落到实处。三是全面启动文化、生活“点线”建设工程。从 “点线” 建设情况看，文化、生活基础设施薄弱，欠帐较多。因此，加大“点线”工程建设力度，是各级工会组织今后一个时期必须下大气力抓紧抓实的工作。要制定实施规划，争取行政支持，积极筹措资金，在上级工会组织的大力支持和领导下，使沿线生产班组的文化、生活环境得到较大改变，使员工文化生活水平得到较大提高。要坚持建管并举的原则，落实好“两线”管理办法，使其为丰富员工业余文化、改善员工生活条件发挥有效的功能。

（五）加强自身建设，推进工会整体工作的新发展 企业的发展也是工会的发展，工会发展了可以推动企业的发 展。在壮大企业的发展中充分展现工会组织的新作为、新形象。

加强工会组织建设。一是建立完善工会工作制度。促进工会工作的法制化、科学化、规范化。二是坚持依法治会。依法治会是工会工作蓬勃发展的必由之路，各级工会要把依法治会摆在工会自身建设的重要位臵，采取积极有效的手段，不断增强工会干部的法制意识，做到学法、知法、懂法、用法，依法规范自身行为，依法开展各项工作与活动。三是坚持民主办会。各级工会组织要把充分发扬民主放在自身建设的突出位臵，广泛吸收会员参与重要问题的决策，自觉把工会各项工作臵于会员群众的监督之下。要切实加强民主集中制建设，工会重大问题一定要集体讨论、集体决策。四是加强工会领导班子建设。本次大会将选举产生第一届工会委员会，新产生的工会领导班子要认真学习、深刻领会“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神，进一步增强大局意识、责任意识和创新意识。落实各项工作制度，积极努力工作，不断提高自身工作能力和班子整体效能，真正担负起“代表、指导、参与、协调、服务”的职责，为员工服务，为工会工作的发展和创新服务。五是加强工会干部队伍建设。加强工会干部队伍建设，是完成新形势下工会工作任务的关键。一方面，要采取多种渠道、多种方式，加强工会干部的培训，建设一支思想素质好、业务能力强、热心为员工群众办实事的专兼职结合的工会干部队伍。另一方面，各级工会干部要加强《工会法》的学习，加强对社会主义市场经济理论、电信业务知识、国家法律法规、社会劳动保障及工会基本理论和业务知识的学习，不断提高工会专兼职干部的整体水平和工作能力。六是加强工会财务工作。要建立健全各项财务制度，做好工会经费和会费的收缴工作，加强工会经费和会费的管理使用，有针对性地开展工会经费和会费审查工作。七是做好女工工作。加强女工队伍建设，健全女工组织，广泛开展以“巾帼建功”为主题的立功竞赛活动，为女工不断提高思想道德和技术业务素质创造条件。要关心女工的身心健康，积极维护女工的特殊权益。八是加强员工之家建设。按照规定，加强建家活动，特别要注重小家建设，推动车间、班组的管理，通过建家推动“点线”工程建设，通过“点线”工程建设充实建家，真正把车间、班组建成文明、温馨的员工之家。

加强思想教育和文化活动。各级工会组织要把宣传思想教育和员工文化阵地建设作为一项经常性工作常抓不懈。大力推进素质工程建设，把提高员工的综合素质作为重要的任务来抓。要在员工中广泛开展读书自学和岗位成才活动，争取行政大力支持，积极为员工创造学习条件，提供学习资料，为员工学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律营造良好的环境。通过素质工程建设，为企业的发展提供智力和人才支持。

各级工会组织要结合实际、因地制宜地开展丰富多彩、员工喜闻乐见的各种文化体育活动，展示员工风采，凝聚员工队伍，激励员工斗志，树立企业形象。

各位代表、同志们，我们担负的任务光荣而艰巨，我相信，只要我们在上级工会和党委的领导下，在全体员工的共同努力下，团结拼搏，众志成城，的工作一定会有一个大发展！

第四篇：2011工会工作总结报告

商务联合会工会工作半年总结

2012年，商贸物流餐饮服务业工会联合会在县总工会和商务办党总支指导与领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以服务大局、服务企业为根本，以维护职工合法权益、促进企业发展和谐为目标，以深入推进行业性职代会制度为主线，以建立集体工资协商专项协议、女职工权益保护合同、集体合同为重点，建全基层工会机构、完善工作机制、优化人员结构的工作思路，着力提升商贸物流餐饮服务业的发展水平。主要做了：

一、加强组织建设，夯实工作基础

（一）健全工会组织，配齐工会干部。今年以来，我们在县总工会和商务办党总支的鼎力支持下，以物流、餐饮、服务业为主，不断拓展工会的工作范围。止目前，已建立基层工会组织25个，建会率达98%，现有会员1874名，工会干部人数愈百人，其中专职工会干部20多人。并为工会主席、副主席、委员及分会主席制作了胸卡、工作牌。工会工作人员逐步充实到位，形成了机构健全、人员齐全的良好工作局面。

（二）加强业务学习，提高综合素质。重点抓好《劳动合同法》、《工会法》的学习宣传贯彻，通过以会代训、交流学习、办培训班、听报告会、座谈会等形式，深入学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，加强对工会干部的法律、法规及业务知识的培训，努力提升工会干部的业务素质和实际工作能力。

（三）加强制度建设，规范工会工作。为了切实履行工会职责，维护企业管理者和职工的共同利益，我们经过认真的调查研究，制

（二）加强职工民主管理。一是建立了重大决策和重要事项提交职代会审议制度。职工代表大会是民主管理的基本形式、企业厂务公开的主要载体。我们紧抓这个“主线”，坚持将企业管理的重大决策、及职工切身利益的重要事项提交职代会审议。按照规定在职代会中坚持民主评议领导干部、民主推荐后备干部制度，加大对干部的监督力度。二是建立了职代会主要文件和议案预审制度。为充分发扬民主，让更多职工参与企业民主管理，我们在职工会召开的前10—15天，将职代会计划审议的主要文件、议案，分片区集中召开预审会，广泛征求职工意见，再反复修改完善，切实维护职工民主管理和民主监督的权利。

（三）开展“送温暖、献爱心”活动。一是坚持送温暖机制的长效性。利用元旦、春节、劳动节、儿童节等节假日，走访慰问困难职工、离退休老干部、劳动模范，送去慰问品和慰问金，基层工会也能在本单位职工生活困境时，积极组织捐款捐物，为职工解决实际困难。这一系列措施都得到了职工的高度评价，维护了职工权益，凝聚了人心。二是建立和完善了职工访谈制度。我们积极开展企业管理者和职工、职工和职工之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强向心力、凝聚力，把基层工会组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的职工之家。

（四）积极开展帮扶活动。一是积极配合劳动部门，动员基层公司参加社保，目前为职工缴纳社保的企业已超过50%，集中有限资金为200名下岗职工办理居民医疗保险，参保率100%。二是为下岗困难职工争取最低生活保障32户、廉租房5套、现金配租7户；

以建设学习型组织推动企业文化建设深入发展，树立行业新榜样，塑造商务工作新形象。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。一是以“抓素质，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，结合实际积极开展安全生产活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，确保安全生产。二是以“五〃五”普法教育为抓手，进一步以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，认真全面贯彻党的十七大重要精神，坚持学法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥普法依法治理的功能作用。以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

把精神文明的创建和培养先进职工文化结合起来，以“创建省级文明单位、争做文明职工”等活动为载体，深化创建内涵，强化创建管理，营造创建氛围，推进创建活动的社会化步伐。把基层工会工作与开展诚信建设活动紧密结合，进一步深化“文明经营一条街”、“诚信经营示范店 ”、“百城万店无假货”等活动。积极组织餐饮企业参加各类餐饮大赛，提高我县餐饮企业的知名度，通过这些措施有力推动了我县商贸流通企业健康有序发展。

第五篇：工会工作总结报告

2005年我工会围绕市党委提出的”三年再造“战略目标，根据《2005年工会工作意见》、《工会系统目标管理考核办法》的文件精神以及2005年开展各项工作的指导思想制定了全年的工作计划和实现目标，在党总支和市工委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作，进一步完善工会的自身建设，切实履行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加快发展，推进两个文明建设，顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作，也取得了很好的成绩。现将2005年工作总结如下。

一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质

充分发挥工会的自身优势，积极配合行政，开展具有特色的员工教育工作，进一步提高员工的思想素质。

（一）2005年我们多次组织员工认真学习党的十六大和全总十四大有关文件，深入领会十六大及×文件的精神，加强员工的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足金融事业，为我行业务发展多作贡献。

（二）大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作，共评出级先进单位6个，先进个人33名，通讯报道工作先进4名，工会工作积极分子10名，职工技协先进4名。同时我们运用多种形式（刊物、网讯、交流会等）大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神，在全局范围内营造了一个学先进，赶先进的良好氛围。

（三）注重员工业务技能的培训，提高员工技能水平。我们充分利用职工业余学校这个阵地，狠抓员工的业务培训，有计划有目的地开展多种形式的职工业务教育活动，在活动中发现人才，培养人才。2005年我们配合各有关部门共举办各类培训班17期，参训总人数达1236人次，培训累积2016天，人均培训1.63天。

二、增强民主意识，维护员工权益

充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于事业，妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系，以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。

（一）2005年7月1日，我们召开了第六届四次职工代表大会，会议在完成各项议程的过程中，代表们进一步认识到完善职代会制度，进一步提高会议质量，是增强职工参政议政意识，提高职工参政议政能力的一个重要手段，对保证支行稳定发展是十分重要和必要的。

（二）积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全局员工能切实感受到工会维权职能的重要性。

（三）围绕全局工作目标，积极开展合理化建议活动和“金点子”工程。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。在7月1日召本资料权属xiexiebang.com严禁复制剽窃开的职代会上，我们共收到有效提案和建议案24份88条。这些提案和建议案内容多、涉及面广，就如何加快我行发展、加强内部管理、增强企业的凝聚力、提高员工福利待遇等提出了许多好的意见，有建议、有措施、可操作性强。

三、围绕中心，服务全局

在新形势下，我们工会工作者要怀着强烈的历史使命感和高度的工作责任感，及时转换思维方式，确立新的工作理念，牢固树立发展是硬道理的思想，主动把工会工作融入到全局的改革发展之中，为加快建立现代化的企业制度，推动我行全面进步提供强大的精神动

力和超强的凝聚力以及更多的人才资源。

（一）今年我们以抓存款工作为重点，深化优质文明服务，协助职能部门抓好规范化服务，抓好文明检查，督促考核工作，采取评比，表彰，宣传服务典型和组织竞赛活动等形式，进一步提高广大员工的政治素质，业务理论和岗位技能，全力促进我局两个文明的建设。

（二）提高我局员工服务技能，我们重点抓了第九届业务技术大比武的参赛工作，目标定为保二争一。做到了早启动，早安排。有针对性地广泛开展岗位练兵和业务技术比赛活动。扩大了岗位练兵的参与面，做到抓群众性岗位练兵与抓苗子出尖子相结合，以技能协会为龙头，以点带面，全面推进岗位练兵，全面提高员工的业务技能水平。6月份，我们举办了有83位员工参加的业务技能比武选拔赛，为第九届业务技术大比武做好了人才上的准备。通过努力，在第九届业务技术大比武中，我们取得了第二名的好成绩，这是我们连续第六次在业务技术大比武中取得第二名的成绩。10月，我们多位珠算好手组成两队参加了县第26届职工珠算比赛，荣获团体第一名和第二名，我局选手沈*、葛**获得个人一等奖。

（三）积极开展企业之间的文化交流，与优质客户共创崭新的企业文化，让企业文化充分地服务于企业的发展。

在借鉴了去年与**工会结为友好工会的经验基础上，今年我们又与我县的优质客户工会结为了友好工会。5月31日，我们联同各友好工会在新世纪大酒店举行了友好工会签字仪式并一起举办了《红五月、光明颂》文艺演出。7月24日，我们组织了三家友好工会的乒乓球友谊赛。12月4日，各友好工会全体会