昭仁镇工会工作总结

第一篇：昭仁镇工会工作总结

昭仁镇工会工作总结

一年来，昭仁镇工会在县总工会和镇党委、政府的正确领导和支持下，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工会的安排部署，工会组织不断成长壮大，机制日益健全，工作不断完善提高，基本完成了上级分配的各项工作任务。机关共有职工63人，已经全部吸收为会员，并建立工会网络组织，很好的发挥了应有的作用。我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调劳动工作关系，与镇政府合作共事，共谋健康、快速发展之路。

一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地建设做为重中之重常抓不懈。自年初以来，在镇党委的领导下对我镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。到目前已全部完成了“十有四上墙、建三档挂三牌”。工会有分工明确的工会委员、经费审查委员、女职工委员、劳动争议调解委员、劳动法律监督委员、劳动保护监督检查委员。有组织机构、有公章、有工作职责、有建会档案、有办公场所、有活动记录、有会员登记表、有会员证、有活动记录，完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙，尤其是“四上墙”中的各种牌匾，更是重视。我们得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧-1-

张的情况下，拨专款统一定做，保证了工作实施，达到了规范化，制度化的管理要求。

二、基层工会组织创建方面

在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了永德宏商场工会的各项建设。永德宏商场务工人员达到40多人，多数来自本县个乡村，女职工达到90%，今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与经理座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，永德宏商场现在工会组织健全，工作运转正常，今年组织了两次职工联欢会，并聘请专家举办了“婚姻家庭和亲子教育培训会”。工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、制度，既约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。

三、职工维权、送温暖方面

今年以来，我们在全镇所有企事业单位中陆续完成了职工集体合同续签工作，职工工资协议续签工作，使每个职工的个人利益都得到了很好的维护，镇工会始终是职工的坚实后盾，无条件的代表职工行使职工权力，维护职工利益。时值双节来临，镇领导及工会人员始终不忘那些遭受天灾人祸、突遇困难的职工群体。经过周密细致的排查，发现有五位职工急待救助。我们一方面汇报给上级领导协调解决，一方面从民政方面急拨救助金、慰问品送到困难职工手中，感动的受困职工热泪盈眶，都夸工会是我们职工的当家人，一年来共投资4500元解决了31名贫困职工生活及子女上学困难。同时在政策允许的情况下为原修造厂21位下岗老职工办理了社会低保，经常走访困难职工，帮助他们解决工作、生活困难，使他们感受到社会主义大家庭的温暖。

四、安全生产方面

安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的称赞。我们规定并自觉遵守制度，每月有专人分付各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。

五、职工再就业方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，得到了他们的大力支持。镇劳保所有电脑能上网，我们及时向企业职工发布各种务工信息，今年共安置下岗职工162人，35岁以下介绍到南方企业务工，35岁以上大部分在县内从事修理业、商业、餐饮业，努力解决下岗职工的再就业问题。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有

一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡雹管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在今后的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

2009年12月5日

第二篇：09昭仁镇除“四害”工作总结工作总结

昭政发[2009]11号

昭仁镇人民政府

2009年除“四害”工作总结

各村（居）委会、镇属各单位：

我镇位于县城中心，共辖20个行政村，2个社区居民委员会，87个村民小组，全镇共8300户，32654口人，其中农业人口20111人；耕地总面积27620亩，人均1.4亩；上年全镇农民人均纯收入2516元。全镇设有25个基层党支部，共有党员585名。2个社区居委会，总人口5.7万人，总面积94.71平方公里。今年来，在县委县政府的领导下，在县爱委会的指导下，我镇带领全镇人民认真学习实践‘三个代表’

重要思想。狠抓卫生县城创建工作，把病媒生物防制工作作为一件大事紧抓不放，全镇上下遵循‚以块为主，条块结合‛的原则，积极宣传发动；统一集中药物杀灭‚四害‛。由于全镇工作采取了一系列行之有效的措施，使‚四害‛密度明显下降，从而提高了全镇的环境卫生质量和全镇人民的健康水平。现简要总结如下：

一、健全除四害组织，强化了领导。为了加强除‚四害‛工作组织网络，成立了以镇长魏宏刚同志为组长的除‚四害‛工作领导小组，并制订了管理制度、目标责任书；镇属各村各单位也都成立了除‚四害‛领导小组，并健全了管理制度；全面抓好病媒生物防制工作。

二、大力宣传发动，提高思想认识。为了搞好宣传动员工作，提高思想认识，镇除‚四害‛工作组，组织了全镇各单位专（兼）职人员进行了培训学习，使之掌握了除‚四害‛工作技术方法。同时，通过健康教育手册、板报、宣传车等多种形式大力宣传‚四害‛的生态习性，防制方法和对人类健康的危害，使全镇除四害工作形成了家喻户晓，人人参与的良好局面。

三、灭蚊工作。为确保重点孳生地的控制，镇灭

蚊领导小组及各单位，成立了专人消杀队伍。各单位、各居民区、各餐厅大搞环境卫生，疏通下水道，填平洼地，清运垃圾，铲除杂草，翻缸倒罐，拆除旱厕等。经过灭蚊领导小组的努力，我镇各单位、居民区积极行动，共铲除杂草300吨，运送垃圾500吨，阴沟加盖50处，填平坑洼1500平方米，共喷洒药物150公斤，基本控制了幼虫孽生，同时基本健全了门窗、窗纱、食品罩等防蚊设施。

四、灭鼠工作。镇爱卫办抽调各单位除‚四害‛人员，深入全镇各村、组、单位、社区、各行业进行宣传发动，检查指导。镇爱卫办积极开展灭鼠服务活动，在集中进行以药物为主的灭鼠工作中，结合辖区实际情况，全镇上下掀起了轰轰烈烈的春冬两季的统一集中灭鼠活动，投放鼠药340公斤，镇爱卫办积极分配灭鼠药和各种器械，并派出精兵强将下乡指导灭鼠工作，各单位也都积极灭鼠，使灭鼠工作取得了明显成效。

五、灭蝇、蟑螂工作。在综合药物杀灭工作中，采取了统一组织药物，集中大面积杀灭和采取室内长效药物、室外短效药物为主的措施方法。爱卫办和卫生院积极开展技术培训，统一配制了消杀药物。全镇发放灭害灵2.8万桶，加大了蟑、蝇的消杀力度。

六、主要经验。经过一年来的除‚四害‛工作，我们所取得的主要经验是：坚持全镇动员、全民动手、人人参与的方针，在灭蚊、蝇工作中，坚持治理孳生地为主的综合防制措施；在灭鼠工作中坚持生物、物理和化学、电子防治并重的综合防制措施。调动社会各方面的力量，加大宣传力度，集中统一行动，是开展和巩固除四害成果最有效的工作方法。

七、目前存在的主要问题。

1、有些单位的领导和群众，对除‚四害‛工作的重要性认识不足，重视不够；

2、有些单位，特别是居民区的‚四害‛防护设施还不健全；

3、杀灭工作还没有真正形成制度化、经常化；

4、执法力度不大，进展不平衡。

我们决心在新的一年里，总结经验，吸取教训，克服困难，再接再励，把病媒生物防制工作提高到一个新水平。

昭仁镇人民政府

二00九年十二月二十日

报送：县爱卫会，县双创办，县疾控中心。

抄送：镇党政各领导，档二。

第三篇：陕西省长武县昭仁镇尧头完全小学汇报材料(新)

陕西省长武县昭仁镇尧头完全小学

工作汇报

长武县昭仁镇尧头完全小学校长 丁爱琴

长武县昭仁镇尧头小学位于县城北郊,始建于1967年，初为尧头初小，1971年改制为完全小学，1998年建成现在新址，是一所环境优美，设施相对完善的完全小学。学校服务尧头和西大吉两个自然村，以及建苑社区。

近年来，学校以认真贯彻党的教育方针，全面落实《国家中长期教育发展纲要》和《义务教育法》，积极推进素质教育，秉承“以德立校，依法治校，科研兴校，实绩强校”的办学思路，形成“树优良学风，建优美环境，育时代新人”的办学特色。

在各级领导的大力支持和领导下，在社会各界的亲切关怀和全体师生的共同努力下，学校的教学设施不断完善，校园环境不断优化，教学质量稳步提高，学校管理日趋科学，受到了各界的广泛好评。近三年来连续在学区综合考评中均获得优秀。2014年被评为镇级先进集体。学校六年级英语在全县单科考评中位居第一，先后涌现出校级先进教师18人次，镇级先进3人，县级先进教师3人。2名教师获“市级教学能手”称号，2名教师在咸阳市教师基本功大赛中获奖，4篇论文在县级以上刊物发表或获奖。

一、义务教育学校办学条件达标情况

（一）学生、班级情况 学校现设5个教学班，在校学生57名，其中女童25名，留守儿童7名，单亲儿童8名，家庭经济困难学生2名，进城务工随迁子女3名，无残疾儿童。本辖区适龄儿童入学率、完成率均为100%。

（二）教师情况

学校现有教职工10人，师生比1:5.7。专任教师10人，其中大学本科学历3人，大专学历7人，学历合格率100%。二级教师6人，三级教师1人,一级教师3人，占专任教师的30%。教师的平均年龄35岁，是一支富有朝气的年轻教师团队。学校十分重视名师和骨干教师培养，学校拥有市级教学能手3名，县级教学能手1名，占专任教师的40%。教师工资由县财政统一拨付，其中的30%由学校按照绩效考评按规定足额发放。根据教育局的统一部署，我校现有1名教务主任和4名教师正在边远地区支教。

（三）办学条件

1、学校占地面积4000平方米，生均 70.2平方米。建筑面积1419.57平方米，生均25平方米。生均面积达标。绿化面积1273.5平方米，占学校用地面积的31.8%，生均22.3平方米。建有10间3层教学楼一栋，9间两层宿办楼一座，学生餐厅5间，门房和部室平房6间。

2、普通教室6个，每个61平方米，生均6.4平方米。电风扇、遮光窗帘、饮水机、荧光灯符合标准，教室桌椅配备齐全，所有班级都达到两种型号，完好率100%。

3、学校操场面积2000平方米，生均面积35平方米，已水泥硬化，可设置150米环形跑道、60米直跑道。有篮球场1个、足球场1个、器械运动场1个。

4、建成远程、实验、仪器综合管理室一个，面积86平方米，生均7.5平方米。图书阅览室一个，面积80平方米，生均1.4平方米。微机室（语音室）一个，面积86平方米，生均7.5平方米。体育器材室一个，面积30平方米。建成留守儿童管护中心、卫生室、少队部、劳技室、美术室、音乐舞蹈室、营养餐储藏室共11个部室，部室齐全。学校图书共计2352册。其中学生用书1972册，生均35册。教师用书380册，师均38册。电脑配置20台，电子白板3个，远程教学设备一套，实现班班通教学。教学仪器、设备价值 230185.94万元。安全设施到位，学校无重大安全事故发生。

（四）经费使用

生均公用经费按时足额到位，生均公用经费达到400元，属不足百人学校，按照百人拨付。学校严格执行《陕西省基础教育阶段中小学财务管理暂行规定》，规范使用，能满足日常教育教学需求。学校大型维修和购置由教育局财务股另行拨付。学校严格落实国家“两免一补”及营养餐工程，确保经济困难学生享受义务教育。

二、开展的主要工作

（一）积极稳妥地推进依法治校工作 县、镇两级多次下发文件，落实了政府包入学、学校包巩固的责任。认真贯彻落实《义务教育法》，依法保障适龄儿童按时接受义务教育，保证辖区适龄儿童、少年都能按时入学，无学生辍学。近年来，我校小学生入学率、巩固率一直保持100%，辍学率为0。

（二）把安全稳定当做第一要务，办让家长放心的教育 学校成立了安全工作领导小组，形成了安全工作校长亲自抓部署，分管领导具体抓落实的良好局面。每学年修订完善《学校安全事故应急处理预案》，学校每学年同教师签订《安全工作责任书》，每学期班主任同学生家长签订《学生安全责任书》，层层落实了安全责任。在强化安全教育上，充分利用教师例会、升国旗、学校集会等时间开展安全教育，按规定开设了健康安全教育课，培训防震、防火、防汛、防病、防食物中毒、防交通事故等安全常识和逃生技能。高度重视安全防范，每月对学校的围墙、校舍、电路、宿舍、食堂等部位进行一次拉网式安全排查。及时收缴学生玩具手枪、刀片等危险玩具，实行值周教师巡查制，多次组织地震逃生演练、防止楼梯间踩踏事故演练和消防演练活动，确保及时消除安全隐患。每年组织全校性家长会1-2次，每学期放假前都要发放《假期安全告家长书》，开展大家访活动，坚持每年假期进行水库值班巡逻，预防溺水，确保学生度过安全、有意义的假期。努力加强学校周边环境治理，值班巡查，确保师生安全。由于我校安全责任落得实，安全制度健全，预防措施妥当，全体师生安全意识明显增强，近年来没有发生任何重大不安全事故。

（三）把教学质量视为第一责任，办人民满意的教育 我校坚持以育人为根本、教学为中心、质量为生命，以常规管理为突破口，以素质教育为着眼点，强化管理、优化管理，积极推动新课改，努力提高教育教学质量。

1、育人为本，抓学生德育教育

一是充分发挥少先队的作用，组织全校师生开展争当文明学生、争当文明教师、创建文明班级、创建文明学校活动，使师生在活动中接受教育，陶冶情操;二是严格执行升国旗制度，坚持每周一次国旗下讲话，使学生受到爱国主义、传统教育和熏陶;三是加强学生养成教育，通过《行为规范》、《守则》教育训练和学习，培养学生良好的行为习惯;四是以“五爱”为内容，开展德育活动，培养学生良好的道德品质；五是通过家长会、课外大家访等形式和家长建立经常性联系，争取家长、社会的理解、配合与支持，形成教育合力。

2、提高素质，抓教师队伍建设

加强政治和业务学习，采取集体学习与个人学习相结合，并且人人做到学有笔记、学有体会、学以致用。以师德师风教育活动为中心，对照职业道德规范，撰写自查报告，自查自纠，并签订个人承诺书，公开承诺。通过树立典型，学习模范等活动的开展，使教师们提高思想认识，明白肩负的责任，塑造良好的师德形象。在教学工作中通过展示课、交流课、引路课，举行业务能力大比拼，以及外出学习、培训提高教师的业务能力。

3、创建高效课堂，提高教学质量 以课堂教学为主阵地，开展高效课堂教学活动。通过教学研究，学校创建了自己的高效课堂教学模式，充分探索学生的认知规律，深入探讨课堂教学各个环节的有效途径。在此基础上，激励教师通过自学、培训、赛教、集体备课、议课等活动,探索自主、灵动、高效的课堂教学，提高课堂效能。坚持“减负增效”，有效提升学生的学习效率，促进教学质量的不断提升。

4、开展校本研修，提高业务水平

利用每周一次的研修活动时间，按“理论学习、问题探讨、实践探究、反思提升”为基本形式，围绕研修主题开展活动。组织专业人员对教师进行业务培训，开展多种形式的实践研修活动：推出教学能手引领课，教研组公开课，让教师们探索、实践,教师能有针对性地，根据其自身发展需要，围绕各自目标进行研究，满足了不同成长阶段教师的发展需求。鼓励老师积极撰写教学论文和教学心得，发挥教师的兴趣爱好和个性特长，让教师在互动、互补、合作的教学活动中，不断提高自己的教学能力。以课例为载体，提高研修实效。如数学教研组开展了以“自主、合作、探究”为专题的研讨活动，提高了校本研修的实效性。

5、加强课题研究，促进教师专业成长

学校鼓励教师人人参与课题研究，由教书匠向研究型教师转变。通过多年的实践和观察，发现制约我校质量的一个重要因素是学困生太多，针对这个问题，我校确定了“学困生研究与策略”的校级研究课题，展开了研究活动，已初见成效。针对数学课程的特点及学校实际，在数学组展开了“数学作业设计的有效性研究”，已申请获得了县级研究课题。在研究过程中，已有两篇论文获奖，一篇发表于县教研刊物。在课题研究活动的推动下，使教师的教学角色不断转变，并促使专业化水平不断提高。

6、打造名师工程，走特色办学之路

我们选定了学校几名骨干教师,拟定培养计划、制定一系列措施。校长亲自上示范课，手把手的教他们备课、上课。定期举行观摩课、公开课及系列教学研讨活动,增加教师间的交流学习。积极动员青年教师走出校门，参加学区组织的省市级教学能手、教坛新秀、骨干教师的观摩课,利用外校的人才资源为他们示范引领。同时，动员有基础的教师积极参加县级赛教活动，动用自己的人脉资源，聘请名师朋友为其议课、指导，助其成长。在校长的精心培养下，我校一名教师被评为市级教学能手，为大家带了好头，极大的鼓舞了士气。现在，我校已拥有2名市级教学能手，一名老师将参加省级教学能手评赛，1名县级教学能手，2名分别在今年县级赛教中荣获二等奖、三等奖。有1名教师连续两年获得县级先进教师称号。

7、五育并举，全面实施素质教育

全面执行国家《课程方案》。开齐课程，开足课时，认真开展实验教学，科学演示实验开出率达到100%，学生分组开出率达到50%。坚持认真组织了两操（课间操、眼保健操）活动，大力开展阳光体育全民健身活动。重视法制教育。坚持在校园内张贴普法知识宣传挂图、办板报，进行《预防未成年人犯罪法》和《未成年人保护法》、反邪教、“珍爱生命、远离毒品”等专题讲座，使广大师生知法、学法、懂法、用法，自觉守法。广泛开展第二课堂活动。通过书法、制作、体育等兴趣小组活动，培养学生动手实践能力和开拓创新能力，在实践中发展个性、促进学生综合素质全面提高。

（四）着力创办和谐校园，共享教育公平

关注留守儿童，把这些学生承包给班主任、科任教师。从生活、学习，思想上关心爱护这些学生，鼓励他们完成义务教育。处理好领导与教师、教师与教师、教师与学生的关系，让公平与爱充满校园。开展“控辍保学”教育宣传活动，确保适龄儿童，进得来，留得住。采取“预防与动员”并举，保证义务教育的落实。

四、取得的主要成绩

体育器材室、仪器室、实验室、图书室、远程教室等部室齐全。拥有图书2352余册，教学仪器品种较全，体育器材准备到位。素质教育、办学条件等各类档案内容齐全，装档规范。特别是创建义务教育均衡发展工作开展以来，学校积极推进以“传统文化进校园”为主题的校园文化建设，校训醒目凝练，墙面宣传版画图文并茂，熔知识性、趣味性、教育性为一体，学校的教学环境逐步改变，教学设施不断完善，学校精神文明建设得到有效增强，文明班级创建有序推进，教风、学风日益浓厚，教学管理更加规范，现代化教学模式逐步形成，学校质量呈现稳中有升的良好趋势。近年来，教师的教研论文、教学设计不断获省市级奖项，多名教师被评为优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者。

五、存在问题

尽管在义务教育均衡发展实施到巩固提高我们做了大量工作，但仍存在着几个问题。教师的学科专业化有待于进一步提高，体育、音乐、美术等专业课教师缺乏，不利于学生的全面发展；学校的设施还需要进一步完善，以适应新课改的要求；学生在学校的安全保障、饮食、学习活动、性格培养、习惯养成等诸多方面的问题，还需要我们在实践中不断的探索和提高。学校仅有20台计算机，满足不了师生办公学习需要。教师对现代化设备的运用还不够熟练。学校还要在培养名师方面继续努力。

六、努力方向

1、进一步搞好义务教育的巩固提高和延伸工作。加大《义务教育法》的宣传和贯彻力度，依法确保家长送子女接受九年义务教育，严防适龄儿童少年辍学。关注残疾儿童、贫困儿童、留守儿童上学问题，因地制宜地建立和完善一套督促、济困、监督、处罚等相关的义务教育保障机制。

2、坚持推进素质教育和新课程改革不动摇，狠抓教学常规管理，充分调动教师工作的的积极性、主动性，建成一支热爱集体、安贫乐教、甘于奉献、对学生负责的教师队伍，做到教风严、学风浓、校风正。

3、不断增设现代化的教学设备，进一步改善办学条件。

4、进一步规范和加强后勤保障工作，把学校真正办成孩子求知的乐园、幸福的家园，能让领导满意、家长放心。

总之，学校工作头绪多、任务重，不足之处在所难免。在以后的工作中，我们会投入更加饱满的热情，开拓创新、奋发进取，力争办让上级满意、家长满意、社会满意的教育，最后，恳请各位领导、各位专家给予批评指正。

第四篇：镇工会工作总结

工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。以下是由

一、基本情况

目前，我镇已建工会13家，发展会员1500人。其中XXXX年新建工会6 家，发展会员700人。新建工会是：XX化工公司工会、XX化工厂工会、xx镇卫生院工会、XX工会、XX村工会、XX社区工会。

二、完成目标情况及主要做法

一是按照成都市、崇州市总工会的要求，今年以来，我们对已组建的工会和新建的工会，采取以各工会单位为主的形式，在职工当中进行工人阶级优良传统教育和爱岗敬业职业道德教育，职工参与面达95%，极大地增强了工会的凝聚力和感召力。二是认真落实崇州市总工会年初下达的目标任务，截止XXXX年10月份，完成新建工会6家，发展会员700人，超额完成了市总工会下达的目标任务。三是完成了企业与职工代表平等协商集体合同签订制度，在与企业签订集体合同中，明确了企业执行最低工资标准，完成了帝利斯工资平等协商和集体合同签订。四是认真督促所属企业实行厂务公开，今年，我们先在帝利斯皮鞋厂实行厂务公开试点，效果不错，职工反映较好，并自觉地参与企业中开展的“双爱双评”活动。五是着力协调解决劳动市场、工会、用工单位代表的人事关系，切实维护职工合法权益。六是在企业职工中广泛开展学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模活动，主动为贫困职工解决生活上的困难。七是组织各级各类职工进行职业技术培训，开展“群众性经济技术创新工程”交流活动，建立工会劳动保护监督检查队伍，定期组织职工开展安全生产、事故等重特大不安全、不因素妥善处理好职工与企业之间矛盾与纠纷，及时报送机关信息。全年共完成信息8条;八是做好对贫特困职工的送温暧活动，为贫困学生捐资助学，完成 市总工会交办的其它工作。

三、存在的问题及改进措施和建议

一是个别企业对组建工会的目的和意义认识不够，在组建工会过程中表现出不关心，组建与不组建一个样等思想情绪。

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二是出于要对本身利益角度出发，个别企业在组建工会时，对职工最低工资标准不明确，企业对职工的社会、医疗缺少必要的关心。

三是工会组建的气氛不够，企业职工本身却没有对自己的合法权益有足够的认识，认为打工就是自己挣钱，无所谓利益不利益。

四是几条建议

1、市级机关职能部门，能否制定下发一些文件，要求每个企业都要按照本着对企业职工高度负责的态度，认真维护企业职工的合法权益。

2、在企事业、村(社区)中组建工会，不要下达固定的目标任务，可以先在一个企业进行试点，且试点切实能起到一定的作用，否则，只讲数量不质量，组建工会的效果是不理想的。

总之，我镇XXXX年工会工作虽然按照市上目标任务逐一进行了落实，但也还有待提高之处。今后我们将继续努力，积极探索在企业中组建工会的经验和方法，高标准，高质量完成市总工会下达的各项目标任务，为xx的经济发展、社会和谐，人民安康作出应有的贡献。

第五篇：镇工会工作总结

镇工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，按照年初确定的工作计划和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化工作，促进我镇工会工作的进一步发展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作：

一、以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都及时签订好集体合同、签订率达到100%，今年10家到期的企业都及时进行续订，真正做到了集体合同工作经常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必须签订工资集体协议的要求，在去年45家的基础上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化，以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推进企业民主管理。镇工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度，并在8月份对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。

二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用

三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设

四、以开展形式多样的文化活动为牵引，逐步增强工会工作的活力和吸引力我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。根据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动，使之创造一个职工受企业，企业受职工的良好氛围。慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会，暑期文化系列活动：“夏之约”纳凉晚会、广场舞蹈、声乐知识培训（请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课）。镇工会于“五一节”前结合掌起镇首届文化艺术节隆重举办了企业文艺汇演，参与企业17家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用。镇工会在“五一”前后组织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注重文化活动与企业生产经有机结合，按照创建市企业“规范化文化中心”的标准与要求不断满足职工的精神文化需求。

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由于本人今年刚刚接触工会工作，工作的方法和经验相对缺乏，很多工作处于相对被动应付状态，各项工作开展的进度比较缓慢，与上级的精神在理解和执行上还有一定差距。针对这些实际，下一步工作的总体设想是尽快适应，力争主动，全面落实，打牢基础。下步重点工作主要有以下四点考虑：

1、积极做好镇工会换届工作。到9月镇工会委员会第二届任期已满，近阶段主要是筹划准备，初步打算在9月下旬召开镇工会第三次代表大会。

2、协助指导一棉开展“全市纺织行业操作运动会”。目前方案制定及有关前期工作正在抓紧准备。

3、开展职工维权维稳工作，创建“和谐企业”活动。当前各类纠纷不断，如何依托工会处理协调劳资双方的矛盾显得尤为重。

4、继续把 “安康杯”竞赛活动引向深入，保证职工生产安全。前阶段天气炎热，各类事故多发，生产安全隐患较多。下一步工会继续结合“安康杯”竞赛主动参与安全工作。

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