2013年物业保障工会工作总结

第一篇：2013年物业保障工会工作总结

物业保障工会2013年度工作总结

一年来在上级党政组织和工会组织的正确领导、大力支持和关心下，在各部门和广大职工的共同努力下今年进行了新一届工会换届选举工作。物业保障工会结合三个部门自身特点，深入开展创先争优活动，认真开展工会工作，重点围绕城建置业公司生产经营方针、目标，强化管理，努力创收的指导思想，以“党建带动工建、工建服务党建”为目标。以“ 服务在行动，行动在用心”为载体，以“二安一服务”为主题，实现工作目标的聚合。为公司的两个文明建设做贡献。

一、指导思想：

深入贯彻落实创先争优活动，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕公司生产抓活动，推进公司民主管理，突出维护职工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚职工，努力促进公司全面完成生产任务。

二、主要工作：

（一）工会组织工作方面

物业保障工会现有会员57人，分布在驰骋物业、售后服务、车辆中心三个部门。建立了两级工会工作职责，参与了民主管理和工会劳动保护监督检查工作和学习制度。夯实了基础工作，为贯彻落实上级工会各项工作的顺利开展奠定了基础。

（二）工会民主参与工作方面

物业保障工会紧紧围绕城建置业公司生产经营目标，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝

1聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都参与职代会审议，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在城建置业公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识；积极参与公司重大决策决定；参与在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。

（三）工会宣教工作方面

物业保障工会始终将城建置业党委主题教育和企业文化建设紧密结合起来，引导全体职工树立“知进退、练为战、人为本”的思想，围绕“汇智聚力，系统思考，融合管理，保证发展”的总目标，团结一致，振奋精神，扎实工作，确保优质、高效地完成各项工作任务。结合各个部门生产经营和职工思想实际，组织广大职工参与各项活动。

1、物业公司从细处入手，在管理上下功夫，坚持以群众是否满意为出发点和落脚点，广泛开展“以服务为主，让业主住得安心”为主要内容的“安心工程”，全面推进服务标准全公开。在公司范围内开展以“汇智聚力、精细管理、永续发展”为指导思想的“练内功、促发展”主题活动，以进一步增强全体的责职工任意识，调动全体职工积极参与，全面提高企业管理水平。

2、车辆服务中心紧密围绕工会创先争优活动的要求和部署，以提供优质的车辆保障服务为目标，扎实开展“安全行车工程”，做到“五无三不变”，（即“车辆无隐患、驾车无违章、行车无事故、能耗无浪费、服务无投诉”和 “环境变、党员的模范作用不能变；车型变、为乘客服务的宗旨不能变；

2道路变、职业道德始终不能变”），引导广大驾驶员爱岗敬业，诚信服务。以上海市道路交通安全工作联席会议精神为契机，组织全体驾驶员观看安全教育光盘，就当前本市交通事故“举一反三”，通过血淋淋的事实教育大家，活动期间车辆中心还通过手机短信、利用黑板报、宣传横幅、交通安全测验、聘请西上海奥杰公司专家讲课等多种形色在车辆中心进行广泛宣传。

3、售后服务中心开展“百日创新服务，诚信打造品牌”活动。做到保证业主在24小时内能得到回复及处理意见；加强对职工自身的培训提升服务质量，并将维修情况及时记录和存档；经常与开发商进行联动，使得服务工作变得更为顺畅。售后服务中心积极参加理论学习，在每周工作例会中，汇报工作进程，探讨和交流工作中碰到的问题，以加快工作进度，促进工作的提高。做好投诉接待和维修服务工作，充分发挥自己优势和特长，群策群力，相互配合，形成了一个良好的工作氛围。

（四）工会关心职工工作方面

全心全意服务职工一直都是工会工作的立足点和出发点。积极参加庆祝“三八”妇女节、暑期亲子游、职工扑克牌大赛等一系列业余文化活动；并参与集团内部的俱乐部活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。将围绕“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动主题，以服务职工为根本，关心职工，倾听职工心声，思职工所思，想职工所想，急职工所急，团结职工、凝聚职工，积极探望休产假中的女职工，送去关爱和祝福；及时看望生病职工，送去关心和慰问；对职工家属身患重病，医药费负担较重的困难职工，连续几年给予他们一定的补助，努力构建和谐企业。以“凝聚职工、构建港湾”这条主线积极开展帮困捐助工作，并积极帮助职工解决急需解决的困难，3积极传递正能量。今年以来车辆中心、驰骋物业党员和群众自发募捐3次，受益人数达3人/次，募集到的资金10250元（其中车辆中心募捐6250元）。

三、工作成绩和不足以及采取措施

总之，物业保障工会工作在职工的支持下，取得了一定的成效，对普遍提高职工的政治责任和先进性作用的发挥起到积极推动作用，也使今后怎样更好地搞好工会工作，明确了具体努力目标。虽取得了一些成绩，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索的不够；维护职工合法权益的广度还需进一步增强；作为工会干部成员在提高整体素质，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力；以上问题与不足还需在今后工作中认真加以改进和解决。

一、要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、摸索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力；

二、要强化服务意识，牢固树立为职工服务的思想；

三、要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主、创造性地开展工作的超前意识，增强工作的主动性；

四、正确处理行政化和群众化的关系，在强调工会组织群众化的同时，要防止分散无力的民间团体化倾向；在强调工会组织民主化的同时，要防止放任自流的自由化倾向。

让我们在上级党政组织和工会组织的领导下，以务实创新，努力拼搏，锲而不舍的追求，共同为构建和谐企业而努力奋斗！

物业保障工会

二○一三年十一月

第二篇：XX公司工会保障工作总结

XX公司工会保障工作总结

集团公司工会：

根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会重点工作、工作亮点和特色等公司实际，认真开展了进行了近三年来的工会保障工作总结，现将总结汇报如下：

一、建设职工之家、让员工生活好

（一）加强职工伙食管理，让职工吃的满意。为保证职工吃得好，公司工会成立了伙食委员会，根据季节特点，每周更新食谱、尽量增加饭菜品类；加强对炊事员的监督考核，提高饭菜质量。另外，公司还开设了“XX菜园”，让广大职工在工作之余体验劳动的乐趣，而且通过半价收费蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。

（二）配备健全健身及娱乐设施，让广大职工有处可玩。近三年以来，公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为广大职工健身、娱乐提供了场地和设施。

（三）成立文体协会、组织文艺汇演，让职工生活更加丰富多彩。公司工会成立了乒乓球、台球、篮球、垂钓、文娱等5个协会，每季度组织职工比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢“五一”、“十一”及“两节”，由文娱协会牵头，组织开展文艺汇演活动，不仅展示了广大职工展示的才华，也丰富了娱乐生活。

（四）建设职工书屋，为职工提供学习场所。自2012年以来，公司工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍，并定期更新杂志、期刊及报纸，每年补充书籍，职工可以借阅自己感兴趣的各类书籍，也可以上网浏览，为广大职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。

（五）开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。根据公司工会“四季送”活动方案，春季开展送健康活动、邀请体检车上门为职工免费体检，夏季开展送清凉活动，秋季开展金秋助学活动，“两节”期间开展送温暖活动，确保让广大职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。

（六）搭建wifi网络，方便广大职工。由于公司为2007年刚成立的收费运营单位，青年职工占大多数，比较喜欢上网，特别是随着智能手机的普及，青年职工经常用手机浏览新闻、学习感兴趣的知识等。公司工会敏锐的发现了职工的这个需求，于2014年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，赢得了职工一致好评。

二、积极履责、维护职工合法权益

（一）为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。按照法律规定，企业需为职工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。但公司工会积极协调公司行政，在规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保证了职工的合法权益，免除了职工后顾之忧，极大地调动了广大职工工作积极性。

（二）开展普法教育，提高职工法律意识。公司工会每年开展两次普法教育活动，很大程度上提高广大职工的法律意识和法制观念，为广大职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。

（三）开展安全培训、确保职工免受伤害。公司工会每年进行“安全生产月”活动，组织各类安全演练，开展灭火器及消防栓使用专项培训等，不仅提高广大职工的安全防护知识，更提升安全生产意识，切实做到“三不伤害”，保证职工的健康权。

三、扎实开展女工工作，维护女工权益

（一）表彰先进女工。公司工会每年都开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。

（二）开展女职工活动。每年“三八妇女节”，公司工会都会给广大女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。

（三）维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。

四、积极开展困难帮扶工作

为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好效果。一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送温暖活动，给困难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性找困难职工谈心、聊天，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。

五、畅通渠道、解决职工合理诉求。

公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不在权限范围内或短期无法解决的，及时给职工反馈、耐心做解释。通过这些方式，不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。

六、今后工作打算及建议

（一）认真落实“三不让”承诺，积极开展困难职工帮扶、“金秋助学”等活动，展现工会关怀，赢得职工信任。

（二）扎实开展“三工”建设，为广大职工营造一个卫生干净、生活舒适、文化活动丰富的环境。

（三）进一步健全厂务公开机制，凡涉及职工利益事项，必须进行公示，方便职工监督、参与公司民主管理。

（四）认真开展职工质素提升工作，进一步丰富职工书屋书籍、开展法律及安全教育、举办业务练兵及青工技能竞赛等，为职工职业发展打下基础。XX公司历来重视工会保障工作，特别是围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，做了很多工作，想了很多办法，认真完成了集团公司的工作安排，切实保障了职工的合法权益，也赢得了广大职工的一直好评。以上就是近三年来公司工会在保障工作方面的总结，不尽之处，敬请指正。

XX公司工会 2015年8月19日

第三篇：物业分公司二0一一工会工作总结

物业分公司二0一一工会工作总结

二0一一年物业管理分公司工会在集团公司工会的正确领导下，在分公司党、政部门的大力支持下，工会认真贯彻落实集团公司二0一一年工会工作计划，努力完成工会目标管理考核任务。全面履行分公司工会工作计划，为维护分公司的正常生产，经营、稳定，为提高员工的业务能力、管理水平等开展卓有成效的工作，充分发挥工会的积极作用，工会工作得到领导和广大员工的认同。结合分公司的工作特点，工会主要开展了以下工作，现总结如下：

一是坚持学习制度，搞好员工的业务培训工作，不断地提高全体员工的思想觉悟和政策水平及业务能力。一年来我们按照工会工作计划安排学习，共组织员工管理人员学习5次，除此之外，我们还要求员工在学习活动中做到了认真做笔记、总结，并以板报、横幅和宣传栏等形式开展了学习、宣传和教育活动，通过这一系列活动，取得了应有的效果。物业公司在彻底转变了管理处主任的思想观念，针对自己所从事的具体工作，学习相关的业务知识，通过学习提高了管理处主任、员工的专业知识和执行政策的能力。充分体现了个人服从于集体，小局服从于大局的观念。

二是开展各类送温暖活动。物业分公司在严寒冬天为员工送煤取暖、送姜汤、夏天为员工送防暑降温的人丹、风油精、藿香正气水、十滴水、凉茶等物品，对有困难、生病、住院员工及员工父母去世的，工会主动上门看望、慰问达10人/次。使员

工感受到了企业的温暖，自觉树立了为企业努力奉献的工作精神。

三是做好女员工的“五期”保护工作，关爱女员工，组织女员工“妇检”达10人/次。计划生育工作做得扎实有效、准确无误，全年未发生一起违反计划生育政策法规现象。

四是工会积极培育先进人物，及时发现员工的闪光点，组织开展优秀员工，先进模范的学习、宣传、评选，推荐活动。全年有1人被集团公司评为“先进生产者”，有1人被市物协评为“先进工作者”，有8人被分公司被为“优秀员工”。

五是全年充分利于节日开展员工文体活动：“春节团拜”的娱乐活动、“三.八”妇女节、“五.一”运动会、“六.一”对独生子女发放慰问金，“七.一”红色之旅,“重阳节”、“十.一”组织的慰问游园等一系列的活动，通过活动增进员工友谊，调动广大员工的工作热情，陶冶员工情操，增强工会吸引力和凝聚力，为企业健康和谐发展作出了应有贡献。

六是深入基层了解员工思想动态，熟悉情况，主动接近他们，发现问题及时向上级汇报，并及时为其送去公司的优惠政策，带给他们温暖，最大限度地从源头上做好维稳工作。通过大量的思想政治工作，在维护企业稳定、员工积极向上方面取得了较好的成绩。

七是积极认真地完成了集团公司工会安排的其他各项任务。以上是我们一年来所做的一些工作，在工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。明年工作打算：一是继续完善工会基础

建设工作；二是进一步认真履行职责，做好企业与员工的桥梁纽带作用，维护企业正常生产，经营，维稳工作，维护好员工的权益；三是根据公司的发展和职工关心的热点问题开展工作；四是努力培养和提高员工的综合素质与业务技能。我们决心在今后的工作中把工会工作抓好，抓扎实、把工会工作推上一个新台阶。

物业分公司工会

二〇一一年十二月

落实民主管理制度，维护企业和职工的权益，开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

第四篇：农场工会保障工作汇报材料

农场工会保障工作汇报材料

尊敬的各位领导，欢迎您们在百忙之中来到我场检查指导工作。首先，我代表XX农场党委向您们的到来表示热烈的欢迎。现将XX农场工会保障工作开展情况向各位领导介绍汇报如下：

一、XX农场基本情况

XX农场地处和田地区XX县城东北20公里处，位于昆仑山北麓，塔克拉玛干大沙漠南缘。始建于1955年，原为XX县示范农场，先后隶属自治区农垦厅、XX县、兵团和田农场管理局管辖。全场占地面积51.74万亩，灌溉面积6万亩，其中以红枣为主的园林4.9万亩，苜蓿、林带等其它1.1万亩，林地5.65万亩，水域面积0.1万亩，易垦荒地6万亩，现农场滴灌面积1.3万亩。全场现有11个农业连队，1个社区，12个工、交、建、商、服务单位。全场共有7226户，总人口23679人，维吾尔族人口23477人，汉族人口202人，民汉比例为99.15：0.85；职工4072人，退休职工2704人；从业人员5553人，劳动年龄内无业人员3100人；干部638名，民族干部512名，汉族干部126名；基层党组织24个，党员542名；在校学生5853人，贫困户1226户，4226人；全场现用清真寺38座，宗教教职人员40名。总之，XX农场是一个典型的以维吾尔族为主体的边境团场、少数民族聚居 团场、国家级特困团场。

二、工会组织在推动保障和改善民生中发挥重要作用

(一)、参与保障和改善民生是工会自身建设发展的现实需要。

1、保障性住房建设项目，新建保障性住房1170户，总投资7475万元，其中：中央预算内资金4600万元，其他补助资金115万元，自筹2875万元。解决贫困、残疾人79户。计划年内全部开工，开工率100%，完工820户，完工率70%。截止8月初已经完成新区建设300户，现已开工，地基处理完成。中心连队组团改造478户，已开工建设，349户主体施工已完成。公共租赁房48户已经完成基础处理。新区新建临街130户已基础开挖。农村安居工程计划1380户，投资2070万元。保障性住房项目的建设。通过参与引导分配，为解决职工最关心、最迫切、最需要的现实利益问题，赢得了职工群众的理解、支持和信赖，进一步增强工会的影响力和凝聚力。

2、XX年水利工程解决1.7万人农村居民饮水问题；解决8178人农村学校师生饮水问题。总投资1868万元，其中：中央预算内资金985万元，自筹883万元。项目实施方案已通过审查，目前正在做施工图设计。项目主要建设内容为：在阿里亚水源地上游新打机井3眼作为项目水源，新建7.43公里输水干管到水厂。

3、大力发展庭院经济及手工地毯，加快职工增收致富；一是庭院养殖，XX农场家畜存栏现达到了36451头，比去年同期增加了2400头，其中大畜就增加了500头。职工发展养殖业的积极性较为高涨；二是手工地毯，XX年农场党委根据上级文件精神于XX年新建农场民族工艺地毯厂，建筑面积750平方米，共购置和安装地毯编织架48个，总投资150万元。解决200名妇女就业问题，年人均织地毯60平方米，年产规模为30000平方米，总收入1140万元，个人年收入达22800元。

4、促进富余劳动力就业渠道；一是继续通过扩建地毯厂、建材厂、砖厂等渠道解决1500多人的就业问题。二是结合新老城区农贸市场及底商楼的建设，进一步活跃商贸流通市场，力争增加700人的就业机会。三是通过发展交通运输业，解决800人的就业。四是通过一连3万亩土地开发项目，增加XX人的就业机会。五是继续发挥劳动力服务中心的作用，进一步壮大劳务输出经纪人队伍，加大劳务输出力度。六是进一步完善公共就业服务体系，教育引导大中专毕业生树立正确的就业观和择业观，鼓励自主创业、自谋职业。七是实施“少数民族职工群众技能振兴计划”，力争实现“一户一技工”，“一连一技师”目标。

5、关爱妇女，并进行“宫颈癌和乳腺癌”筛查为重点的妇女病检查工作。7月30日分别对农场11个农业连队，1 个社区，机关、学校、共18个单位，2740名妇女进行筛查，有效的为提高两癌的早诊早治率，降低死亡率，切实提高XX农场妇女健康水平。

6、“母亲健康快车”实打实的服务基层；今年上半年来，我场“母亲健康快车”行程约5239公里，免费接诊孕产妇108人次，义诊咨询人次439人次，健康普查8172人次，培训5910人次，免费发放药品价值2700元。

(二)文化基础设施和公共文化服务体系建设。

一是充分利用中央支持的文化信息共享工程和团场少年宫建设优先等政策。积极争取项目资金，新建一座5000平米的职工培训中心和一座1500平米的职工图书馆。二是新建连队综合文化活动室7个，职工综合文化活动中心1个。三是在11个连队、社区设立了“农家书屋”。四是在全场连队、单位设立文化墙，涂写计划生育、稳定、民族团结、社会发展、法律等宣传标语。五是继续推进广播电视“村村通”工程。进一步建设和完善农场广播电视基础设施和有线电视联网，积极开辟更多的少数民族语言频道及栏目。六是由专人做好重要文件和各类学习宣传资料的翻译工作。七是创新文化宣传形式。采取每天早上“军号吹起来”、“广播响起来”、“国旗飘起来”、“团歌唱起来”活动。八是大力开展百日广场文化活动，组织全场24个党支部每周五轮换演出。九是到每个排进行每周两次的电影巡回播放。十 是成立了XX农场职工业余文工团和专业篮球队。

(三)医疗卫生方面

一是抓好项目规划完善工作，重点是要把支援教育和医疗卫生建设项目作为规划完善的重中之重。争取XX、兵团卫生局、农一师医院的大力支持。推进了卫生、人力资源等方面的交流。二是新门诊楼建于XX年已竣工验收已使用，进一步完善了XX农场广大职工群众的住院治疗环境，解决了看病难的突出问题。三是积极抓好医疗卫生基础设施建设，重点建设维吾尔医制药和2500㎡门诊及配套设施建设。四是计划投资500万元建设三个中心连队卫生室及配套设施。五是积极同上级部门协调，做好医院扩编工作。

三、致力维权、和谐、稳定，民主管理形成了新格局。

履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合农场实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，立足大局，努力建设民主工程，形成了民主管理的新格局。一是完善职代会职权、联席会议制度和其他运行机制，抓好职代会提案征集、重大决策预审、议题准备、质量评估，做到在职权上抓落实、在程序上抓规范、在制度上抓完善，从制度上保证了职工群众参与政治生活、经济发展等权利，切实发挥了职代会的作用。二是加强组织建设，履行维权服务职能。工会结合“面心实”活动，深入贯彻《工会工作条 例》，采取以会代训形式，抓好了工会干部的理论学习和培训工作，同时通过深入开展“面对面、心贴心、实打实”的服务活动，逐步提高了工会的服务能力。三是坚持以人为本，维护职工权益，赢取社会和谐发展。在工作中，我们坚持以人为本，在关系到职工切身利益的问题上，勇于担当，努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一。工会与行政部门坚持平等协商的原则，签订了《集体合同》和《女职工权益保护协议》。四是抓好抓实了场务公开工作，使公开工作常态化，建成职工行使监督权的平台。为了保证场务公开内容的及时性、真实性、准确性，切实保障职工的参与、知悉、监督权利，我们成立了公开监督领导小组，重点对涉及重大决策、土地承包、农资采购、大宗农产品销售、订单收购、收入分配等公开情况进行了监督检查，规范了公开工作，促进了我场的民主政治建设。五是深入开展“大下访，大调解”活动，充分发挥了工会在职工群众工作上的优势，在日常生活工作中，要求工会干部主动接近职工，不厚此薄彼，做到平等对待，动之以情，晓之以理，把突出矛盾化解在萌芽之中。去年以来化解了因种植结构调整、农业用水分配等方面引发职工之间、职工与干部之间的矛盾纠纷276件，有力促进了和谐稳定。六是深入开展和谐小康家庭建设，坚持以“和睦相处、携手共进”为目标，大力开展“和谐连队”“和谐小康家庭”创建活动，在单位管理方式上，变管理型为服务性，在职工观念上，变“要我”为“我要”，逐渐形成了“携手共建奔小康”的浓厚氛围。

四、打造阳光绿色平台 牵手帮扶困难职工

近年来，XX农场工会在师工会的大力支持和全方位的关心帮助下，以建设困难职工帮扶站为载体，打造充满阳光的帮扶站，建立长效的帮扶机制，构建牵手帮扶的“绿色通道”。有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使农场帮扶站真正成为工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为推进帮扶维权社会化的工作平台，成为充满阳光和爱心的困难职工之家。在助推困难职工创业增收方面取得了良好成效。

(一)帮扶机制建立

1、组织领导 XX农场党委高度重视和关心困难职工帮扶站建设，成立了以工会主席为组长，工会副主席为副组长，相关部门为成员的帮扶领导小组。各连队相应成立了帮扶领导小组。场帮扶站与基层连队建立起信息沟通与工作联系制度，畅通了工作渠道，强化了工作手段，明确了责任目标，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党委支持、工会牵头操作、部门相互配合、困难职工普遍受益”的良好工作格局。

2、制度建设 确立了坚持扶危济困，救急济难的原则；明确帮扶工作流程：要求帮扶的特困职工，由本人提交申请，并经单位工会审核，经入户调查后，根据困难程度进行资金救助，困难职工领取救助金时一律由场工会逐户入户慰问，慰问对象本人必须在实名制汇总表上签上本人姓名，写上身份证号码，留下联系电话。并经领导签字，单位工会加盖公章。

3、困难档案 在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真细致的工作，听取基层连队工会的意见，广泛搜集因灾害、因患病、因上学等原因的致贫致困依据，使录入全国工会帮扶工作管理系统困难职工档案所有项目的填写做到完整、准确、真实、规范；电子档案和留存纸质档案同步建立，能够做到一目了然。

(二)帮扶活动开展

1、资金慰问；场工会利用节假日期间对农场困难职工，孤寡老人等人员进行慰问，肉孜节期间走访慰问困难职工及老党员老干部29户，面粉58袋，慰问金5800元，去年至今走访慰问困难职工共358户，发放面粉4623余袋、食用油489桶。慰问金12.6万元。

“六一国际儿童节”期间，对农场三所小学共计100名儿童进行慰问，给孩子们带去了书包学习用品130套，共计11000元。

2、助学活动开展；家庭人口多，耕地面积少，就业渠道难，因此对家中考上大学的孩子，没有足够的经济完成学 业，因此场工会在八月分别开展了“芙蓉助学活动”和“金秋助学活动”帮助困难学生31名，助学金8.3万元。

3、工会干部与贫困职工挂钩结对子的帮扶机制；在工会的主持下，全场工会系统干部与困难职工共结帮扶对子583对，并做到了不脱贫不脱钩，通过采用帮资金、项目、信息、技术等形式，已帮助30户脱贫致富。

(三)帮扶资金使用情况

1、创业帮扶 共计483人，帮扶金额26.29万元。

4月份对四名待业妇女进行创业帮助共计4000元，分别在巴扎开起了丝袜花店和家庭地毯编织；

6月5日XX农场举办了农十四师少数民族创业就业培训班，对地毯编织和民族手工艺品编织进行培训，培训300人，总资金10万元，通过此次培训进一步提高了她们创业就业的综合素质，掌握了一技之长，更好地服务于社会，增加自营创业收入，稳定团场职工队伍，更好地发挥了职工创业就业培训基地作用；

6月中旬在场工会的监督和实施下在六连四排修建500米葡萄文化长廊，总投资27.5万元，师工会(妇联)帮扶15万元。通过修建葡萄文化长廊美化坏境，增加职工的收入，拓宽职工增收渠道，取得了明显的社会效益和经济效益；

2、医疗救助 医疗救助25人，帮扶资金2.51万元。1月20日组织全场干部职工进行捐款，对患有心脏病的六连 一排职工亚森•托合提进行了5000元困难帮助；2月21日对患有白血病的十一连职工帕太姆•努尔麦提进行捐款帮助送温暖活动27100元；

3、示范带头人帮扶

6月份近期对十一连创业致富带头人玉苏普江•麦麦提解决鸡舍两间。

7月中旬场工会对典型示范养殖户二连一排阿不力肯木.托合提良种多浪羊羊舍进行30根木头帮扶对羊舍进行改建；

7月26日至28日，师工会、妇联主席张艳率领工会、团委、妇联来我场检查调研时，深入职工家庭“面对面、心贴心、实打实”交流座谈13户，解决职工家庭地毯编织机3台，落实启动资金3000元，使待业青年妇女实现创业就业增收；

计划在9月下旬对农场想干事、能干事、会干事的职工进行无息贷款，大力发展养殖，使这些能干成事的职工起到典型引路的作用。

(四)财务管理 XX农场帮扶资金的管理使用统一采取由师工会下拨、财务科把关，场工会申请，领导签字，双方把关的原则对帮扶资金进行管理。

五、存在的问题和困难

(一)增收难 由于XX农场人口多，耕地面积少，人均耕地面积0.39亩，因此收入根本无法维持部分职工生活。

(二)就业难 受到传统思想的影响，大部分待业青年不愿离开父母，离开团场，部分大学毕业的学生也只想通过农场安排工作，不愿在外工作。

(三)帮扶难 大部分职工均为贫困户，而面对这样一个庞大的贫困集体，工会又如何去帮扶，只能是救助部分特困职工，对大部分贫困户只能采取思想引导。

(四)引导难 由于XX农场是一个少数民族团场在面对职工勾通交流、传达上级精神时都需进行翻译，难免有些精神指示不能很好的落实到最底层，工作相对比较被动。

(五)筹措难 由于农场是国家级贫困团场，没有专项帮扶资金，筹措资金渠道难，只有通过师统一帮扶时，师工会下拨资金，对特困人员进行救助。

尊敬的各位领导XX农场工会在师工会的指导帮助和支持下，帮扶工作取得了一定的成绩，做了一些实际工作，但与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的经验和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮扶工作，积极探索多策并举，形式多样的帮扶方式，在精神帮扶上，重在帮助困难职工转变观念，增强战胜困难的信心。努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成绩。

XX农场工会

XX年9月12日

第五篇：全省工会保障工作会议讲话稿

全省工会保障工作会议讲话稿

同志们：

临近年底，在全党全国深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，加快推进四个全面战略布局的新形势下，今天，我们在***集团公司召开全省工会权益保障工作会议，主要任务是传达贯彻全国工会保障工作会议精神，总结交流工作经验，部署当前和下一个阶段工会权益保障重点工作。刚才***集团公司、武汉市等6个地方和单位作了经验介绍，讲得都很好，值得宣传、推广，希望各地各单位相互学习、相互借鉴。下面，我讲几点意见，供大家参考。

一、肯定成绩，切实增强做好工会权益保障工作的信心

近两年来，全省各级工会紧贴党政工作大局，紧扣工会主职主责，突出职工需求导向，探索工会工作规律，创新帮扶服务机制，工会保障工作取得了明显成效。

（一）服务体系建设实现新突破。

2015年，省委常委、省总工会主席梁惠玲同志提出用三年左右的时间，全面建成覆盖全省的“互联网+”服务职工体系。2016年2月底，在省总十二届五次全委会上，梁惠玲同志再次强调“互联网+”服务职工体系建设的目标，要求市州一级要在今年6月底前建成平台，县市区和国有企业、事业单位在年底前完成“互联网+”服务职工体系的建设。根据这一要求，省总工会将服务体系建设融入到全省信息化建设的大格局中，始终作为一号工程来抓，成立领导小组、编制三年规划、制定指导意见，在宜昌、松滋等地兴办试点，去年在松滋召开现场会，积极部署推进；今年加强督促检查，及时通报进展情况；安排3000万专项资金以奖代补，目前市州一级已经下达分配计划；协调xx纵横科技公司完善软件技术，为市州提供技术服务。市县两级工会积极行动，明确时间表、路线图，倒排工期、挂图作战。目前，以省总为中心、市州为主导、县市区为主体，向乡镇（街道）、开发区（工业园区）、社区（村）和企事业单位延伸的信息互联、资源共享、优势互补、工作互动的“互联网+”服务职工体系基本建成。9月28日，全国工会系统互联网+普惠服务现场会在我省宜昌召开，xx省介绍了经验和作法，得到了全总的充分肯定。

（二）普惠项目发展再上新水平。

工会会员服务卡激活率目前达35%，特惠商户过万家，武汉、黄石、荆门等地借助服务卡平台联合特约商家举办了多场普惠活动，受到广大职工的欢迎。武汉城市圈医疗互助活动吸引职工参加达379万多人次，筹集互助资金4.56亿元，53.36万人次得到补助、补助金额达3.66亿元。两个省域副中心城市医疗互助活动渐次展开，襄阳市完成前期测算论证工作，宜昌市正在积极筹划。工会会员小额担保贷款已放款1623笔1.12亿元，支持1867名职工农民工创业，带动近万人就业。普惠服务在过去工作的基础上有了新的发展。

（三）维权服务工作取得新成效。

全省工会加强调查研究，通过人大、政协和部门联席会议等多种渠道，充分反映广大职工的利益诉求。省总工会先后参与《治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《化解过剩产能中职工安置工作的实施意见》等多个重要政策法规的制定和修改，就去产能中职工安置问题提出了工会的意见建议。会同民政、人社等部门办理了关于促进弱势群体就业、工伤保险扩面、规范家庭服务业等人大代表建议、政协委员提案。全省工会坚持开展“农民工维权月”、平安返乡返岗、“十佳百优”农民工评选表彰等系列活动，营造了关心关爱农民工的社会氛围。积极参与调处各类克扣、拖欠、逃逸农民工工资案件，两年间，全省共受理职工农民工来信来访11265件次，调处维权案件8020件，其中包括农民工侵权案件4320余件，异地侵权案件1744件，为农民工讨回工资和补偿金6345万元。

（四）常态帮扶工作实现新进展。

近两年，全省工会坚持唱响“四季歌”，持续深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季帮扶”活动。深化创业就业服务援助，举办各类就业技能培训530余场次，培训3万余人次；联合有关部门举办招聘会200余场，提供职介服务150万人次；深入开展“两节”送温暖活动，走访慰问困难企业9750余家、困难职工家庭27万余户，发放送温暖资金达2.73亿元。深入实施金秋助学活动，筹措助学资金9750余万元，直接资助困难职工农民工子女5.02万多人。今年，省总集中1000万专项资金开展“金秋助学•圆梦行动”，为500名进入高校学习的特困职工家庭子女提供

4年资助。近两年，省总工会下拨各类帮扶资金1.97亿元，争取全总拨付专项救灾款350万元。常态帮扶工作取得了新的成效。

近两年，全省工会保障工作发展态势良好。这些成绩的取得，是各级工会高度重视的结果，是全省广大工会保障干部辛勤工作的结果。在此，我代表省总工会，向工会保障工作战线的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

二、明确任务，推动工会权益保障工作创新发展

今年8月17日至18日，全总在京召开全国工会权益保障工作会议，这是全总改革后召开的第一次权益保障会议，会议总结了前段工作成绩，研究部署今后一段时期职工劳动经济权益保障工作，重点明确了工会系统改革后权益保障部的主要职责和基本思路、对今后一段时间的重点工作提出要求。全总副主席、书记处书记焦开河出席会议并讲话，强调进一步深化“制度保障”主线，切实维护和发展职工劳动经济权益，要求各级工会按照权益保障工作职责，精准对接全总改革，厘清职责职能，认真做好工作衔接，确保各项工作平稳有序。省总本级改革方案将在年底出台，明年市县工会改革也将全面启动。面对经济领域改革的新情况、工会系统改革的新要求、职工利益需求的新变化，全省工会要深入贯彻执行党的十八届六中全会精神，认真落实习近平同志在群团工作会议上的重要讲话，转变理念，把握规律，拓宽视野，创新方法，紧紧围绕服务职工这个核心目标，以“制度保障”为工作主线，以

“互联网+”服务职工体系为支撑，强化帮扶维权、打造服务品牌，努力实现工会保障工作上水平，切实增强职工群众获得感。当前和今后一个时期，要着力抓好以下工作：

（一）以制度保障为主线，在源头参与上展作为。

一是加强调查研究。

要建立调查研究制度，坚持结合社会热点、维权难点和职工关注的焦点，扎实开展涉及职工权益保障的专题调查研究。涉及职工权益的课题很多，当前开展调查研究首要的是把困难职工的底数摸清楚，这是困难职工实现解困脱困的前提。只有底数真正清楚了，致贫的原因找准了，才有可能针对性地提出帮扶措施。今年3月中旬，省总在全省工会系统部署开展“三万”活动，要求各级工会广泛开展大走访、大调研活动，深入困难企业、困难职工家庭，开展“拉网式”、“地毯式”大普查，通过入户查看、数据比对、资料核查，对照条件严格核查，建立实时更新、动态管理的精准帮扶城镇困难职工数据库，做到困难职工数量准确无误，情况清晰明了。最近，全总也强调，要对以前的困难职工档案“过筛子”一遍。全省各级工会要按照上述要求，加大调查的力度，强化研究的深度，真正把困难职工的底数搞精准。其次，要做好定性分析，提出政策建议。在摸清底数和规范档案后，要对困难职工情况做深入的分析，要疏理出哪些困难职工是可以根本脱困的，哪些困难职工是脱困无望需要兜底的？并要分析出哪些是政策问题，哪些是机制问题，哪些是职工自身原因问题？从劳动就业、工资收入、社会保障、素质提升等方面有针对性地向党委政府提出解困脱困的对策建议，为源头参与提供真实、可靠、全面的依据。

二是聚焦工作主线。

制度保障是权益保障的工作主线，职工的劳动经济权益如果没有健全的法律法规政策和制度体系作保障，权益保障工作就会成为无本之木，就会缺乏活力。全省全会要自觉把工会的保障工作纳入到政府和社会的大保障工作中去，在国家的大保障网内对职工权益实现制度保障。一要积极参与制度顶层设计。主动参与涉及职工劳动经济权益法律法规政策的制定与实施，加强劳动定额、工时工价等标准的研究和制定；二要推动制度落实。主动参与涉及职工劳动经济权益的社会性管理监督机构，主动参加有关部门组织的执法检查。要抓住最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工普遍关心的核心内容，增强行业和区域集体协商内容的针对性，保障职工合法权益；三要提高职工法制意识。要加大普法工作力度，提高职工农民工依法自我维权的能力。

三是注重部门联动。

只有整合社会资源，协同发力才能有效提升解困脱困的效益。工会不同于党委、能够直接对民生问题进行决策，工会不是行政部门，可以发布行政命令，工会不是经济雄厚的经济组织，可以依靠自己的实力做帮扶。工会的优势是组织优势、资源优势，能够吸引、整合社会资源，能够发动全体职工贡献爱心和力量。全省工会系统要进一步更新理念，转变工作思路和方式，把解困脱困工作重心放在争取党委政府支持、发动社会力量和鼓励职工互助互济上。要加强与党委、人大、政府等相关

部门的联系，积极配合有关部门开展劳动执法检查，督促政府职能部门强化行政监察，监督企业行政落实劳动保障法律法规，切实解决职工权益保障中的突出问题。要努力促进社会保险、社会救助等法规的运用实施，重点解决困难群众在医疗、教育、社会保障等方面的实际问题，推动实现职工社会保障“应保尽保”。

（二）以体系建设为依托，在网上服务上下功夫。

互联网掀起了我们这个时代一个新的“风口”，互联网+的浪潮已经深刻影响着社会的方方面面，全省工会系统必须树立互联网思维，适应互联网+发展，着力打造全省工会系统服务职工网络载体。从目前情况来看，互联网+工作进展不平衡，有的刚刚完成硬件建设，有的软件系统不完善，有的还不能办理服务事项，僵尸网、睡眠网还彼彼皆是，下一步要从三个方面狠下功夫。

一是平台建设要加速。

总体来看，全省工会系统“互联网+”服务职工体系建设布置较早、启动较早，但是推进速度迟缓。今年6月底，市州覆盖城区的网上工作平台虽已基本建成，但县市区网上工作平台的建设进展情况参差不齐，希望各市州不松劲、憋足一口气，以只争朝夕的紧迫感再加工作力度，以富有成效的使命感再提工作质效。市州一级要进一步完善系统，丰富工作模版，抓紧完成互联网硬件建设。要加快推动工会内部网上平台对接、工会网上平台与党政信息平台对接、网上平台与业务工作对接，实现工作网、联系网、服务网的有机结合。要按照分级负责的原则，层层抓督办，对下加强督促

指导，帮助解决工作中的困难。要明确时限、明确责任，明确标准，全力推动“一系统多终端”全面建成上线，按照省总规定的时间节点和建设要求，确保12月底全省县市区实现互联互通。大型企业和高校工会要加大“互联网+”服务职工体系建设力度，改变传统的服务职工方式，加大信息技术的开发和运用，努力实现网上网下工作齐头并进，为大型企业职工和高校教工提供高效便捷的服务。明年，省总将加大对“互联网+”服务职工体系建设的验收力度，对完不成工作进度，网上办理服务项目效果不好，职工反映较大的要进行书面通报，同时抄报同级党委主要负责人。

二是工作机制要完善。

充分运用网络手段做好维权服务工作，知网、懂网、用网，进军网络空间，占领网络阵地，是当前工会组织面临的一项重要任务。全省各级工会要以网络服务平台为支撑，着力建立与职工共生共融的联系机制，高效便捷、一站到底的服务机制，以及以职工为主体的评价机制，实现真正意义上的互联互通互动。各地各单位要强化领导，压实工作责任，提供工作支持；要明确网上工作清单，从基本业务和基本项目抓起，统一模块，统一上线，实现业务工作网上运行，服务项目网上推送。要明确网上工作流程，建立专人受理、限时办结、跟踪问效、群众评价的工作流程，实现网上交互点对点、全程跟踪不遗漏。要推行“前店后厂”工作模式，运用线上平台和线下阵地，线上受理和后台分办相结合，推进网上网下深度融合。

三是服务功能要强化。

全省工会系统要坚持高标准设计，立体化打造，丰富和完善体系功能。在总体布局上，要搭建“全省覆盖、五级联通、一网运行”的工作架构；在功能设置上，要做到“组织动员、宣传引导、维权服务”三位一体；在体系运行上，要实现“网络化、实体化、项目化”三化同步。根据这一总体要求，各级工会要借助线上工作平台，把技能培训、困难帮扶、法律维权、劳动争议调解等工作放在平台上实施，推动各地主动用网、科学用网，增强平台的吸引力，扩大工会的影响力。要运用现代化手段，提升帮扶服务工作的精准度。要跟进线下服务，绝不能机械地把工作职能搬到网上，也不能用网上“键对键”替代网下“面对面”。

（三）以解困脱困为重点，在精准帮扶上加力度。

一是要层层落实帮扶责任。

各级工会要充分运用“三万”活动成果，真实掌握城镇困难职工数据，客观分析职工致贫原因，准确做好定性分类，有针对性提出帮扶措施，因户施策、因人施策。要落实责任主体，一级抓一级，层层压实责任。要明确帮扶责任单位，帮扶领导责任和直接责任；明确解困脱困目标、期限、项目、措施，确保责任到人、项目到人、成效入户。今年全总下拨帮扶资金5472万元，省总下拨救灾资金1000万元，帮扶资金1800万元，各级工会要确保这些善款安全有效做用，要及时了解资金的使用进展情况及帮扶效果，真正做到善款善用结善果。对履职尽责不力的，要问责追责到人。

二是要落实“四个一批”措施。

着力推动政策帮扶，用好国家的积极就业政策、化解过剩产能职工分流安置政策，帮助城镇困难职工实现就业创业脱困一批；区分解困脱困对象和层次，推动没有参保的困难职工纳入社会保险范围，特别是协同政府做好化解过剩产能、厂办大集体改革、资源枯竭城市转型过程中的社保政策落地工作，帮助城镇困难职工实现社保制度覆盖一批；推动职工加入大病保险和医疗互助保险活动，使大病职工享受基本医保之后，能

够再有一定的保障，帮助城镇困难职工实现大病保险保障一批；加大困难职工解困脱困与社会救助体系的衔接，推动纳入社会救助体系覆盖范围，协助政府落实好各类救助制度，帮助城镇困难职工实现社会救助兜底一批。

三是要强化重点对象帮扶。

今年以来，职工生活生产遇到了一系列困难，在去产能、去库存过程中，一些企业重组、关停或破产，岗位优化、薪酬调整等给职工生活带来了困难。今年夏季，我省还遭遇了百年一遇的洪涝灾害，除个别市外，大部分地区遭受特大暴雨袭击，外洪内涝，给城市居民和农民工家庭带来巨大损失。各地可能还存在各种各样的困难。各级工会要将这一群体作为今年的重点对象进行帮扶，一方面要把上级工会下拨的帮扶资金用好，用到位，另一方面，要发挥工会组织独特优势，精准对接公益组织、公益基金等各类社会资源，探索劳务互助、经济互助和专项互助等职工互助互济的方式，整合社会资源，形成帮扶解困的合力。

（四）以服务项目为抓手，在普惠职工上见成效。

一是深入推进就业创业帮扶工作。

要会同财政部门深化工会会员小额贷款工作，确保明年完成第二轮2亿元贷款的工作计划，要提高贷款额度、扩大贷款覆盖面。要深入实施职工素质提升计划，开展工会就业援助月、家政服务工程等促进就业创业品牌活动，充分发挥工会各类培训机构的作用，加大资金投入力度，推动形成覆盖全省的工会职介网络。

二是进一步发挥会员服务卡作用。

要建立常态化发送机制，从企业集体发送转变到服务中心窗口发送。要坚持按照市场规律和互利双赢原则加强与银行及特惠商户的合作，不断发展稳定可靠的合作伙伴和优惠项目。要建立常态化运行机制，深入研究与经办银行签署的合作协议，适时修订相关实施办法，提升服务质量、落实服务承诺、完善联动机制。

三是深化职工医疗互助活动。

推动武汉城市圈职工医疗互助活动深入开展，力争新增人数30万，并逐步提高保障层次和赔付标准。推动襄阳、宜昌两个省域副中心城市开展医疗互助活动。推动国有大型企事业单位工会采取灵活多样的方式开展医疗互助活动。

四是拓展服务农民工工作项目。

要继续推进乡镇、村维权站和省市维权联盟建设，重点解决农民工维权站人员、经费、办案能力弱等问题；要以建筑工地走访、身心健康关怀、生活设施检查、劳动争议调处、金秋助学帮扶、异地务工维权等六项工作为支撑，不断丰富内涵，组织开展好

“农民工维权月”活动；要配合有关部门认真做好农民工工资清欠工作，切实维护农民工劳动报酬权益；要在日常服务农民工的工作中加强宣传教育，主动挖掘农民工中的优秀典型，利用“十佳百优”评选等舞台展示我省当代农民工的风采。

三、立足当前，扎实做好近期的几项重点工作

年底，既是各项工作结硬帐的时候，也是服务职工群众、关爱困难群体的重要时间节点。春节前，全省各级工会要增强工作主动性，扎实抓好以下几项重点工作：

（一）着力做好2017年“送温暖”活动。

2017年元旦春节送温暖活动继续以“关爱困难职工，温暖千家万户”为主题。各级工会要超前谋划，主动协调，丰富载体，提升影响。要积极向当地党委、政府汇报工会近年来开展送温暖活动所取得的成效，提出今年送温暖的总体安排，主动争取财政支持，并广泛动员社会力量筹集送温暖资金。要通过走访、帮扶、慰问活动，切实把改善职工民生、保障职工权益的工作做深做细做实。“两节”期间，各级工会职工服务中心、12351职工维权热线和网上工作平台要建立值班制，及时处理职工各类诉求，为职工提供及时服务。要加大宣传力度，运用多种媒介报道春节期间的“送温暖”活动，扩大活动的影响，让困难职工群众深切感受到党和政府的关怀，社会各界的关爱，在全社会凝聚传导正能量！

（二）着力做好帮扶档案配套升级工作。

本月初，全总对全国工会帮扶工作管理系统进行了升级，建立起新的工作对象档案库，并于11月7日起正式启用。目前，我省50616人纳入全总工作对象档案库，是2020年要完成解困脱困工作的工作对象。各级工会要紧紧围绕2020年实现困难职工全部解困脱困目标要求，对所有纳入工作对象库的困难职工划分为“五类重点人群”，按照“四个一批”要求分类实施“七个行动计划”，并在工作对象档案库中每一户职工电子档案相应进行更新。要对所有纳入工作对象库的困难职工建档立卡，户策对接，做到一户一档案，因户施策，分类帮扶，电子和纸质档案要相互对应。进一步提高档案管理的科学化、规范化水平。

（三）着力做好农民工维权服务工作。

春节之前，是各用工单位结算薪酬的集中期，也是容易发生拖欠工资等损害农民工案件的高发期，这些问题，既侵害农民工权益，又影响社会稳定，各地各单位要高度重视重要时间节点维权案件的调处，认真研究农民工群体的特点和需求，主动加强与人社、公安、建设等部门的协调配合，着力治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，切实保障农民工节前工资落实到位，确保农民工过一个安定祥和的新春佳节；要积极配合有关部门做好农民工“两节”期间平安返乡返岗工作，并利用农民工返乡时机，了解农民工就业创业的困难和要求，支持和鼓励农民工留在家乡就业创业。

同志们，做好新时期的工会权益保障工作，责任重大、使命光荣。各级工会保障干部要牢记服务宗旨，发扬奉献精神，求真务实，锐意进取，不断提升权益保障工作的水平，以服务职工的新成效，为党的工运事业发展、为维护职工群众权益作出新的更大的贡献！