扶贫办上半年人才工作总结

2020-07-08 14:41:10下载本文作者:会员上传
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扶贫办上半年人才工作总结范文

**年以来,在市委市政府坚强领导下,在市委组织部的关心指导下,市扶贫办紧紧围绕贯彻落实党的十九精神、习近平总书记关于人才工作重要论述及省、市有关文件和会议精神,深入学习贯彻落实中央、省、市关于人才工作的各项决策部署,统筹推进人才队伍建设工作。根据《关于报送**年上半年人才工作总结和下半年重点工作打算的通知》要求,现将市扶贫办**年以来人才工作开展情况报告如下。

一、主要做法及成效

(一)强化思想政治认识,充分领会对人才工作的重要性。

党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。充分体现了党和国家对人才工作的重视和关心。市扶贫办及时传达学习党的十九大精神、习近平总书记关于人才工作重要论述以及省、市有关人才工作文件和会议精神,要让全办上下认识到人才工作的重要性。

(二)深化高层次人才引进工作,充实脱贫攻坚队伍力量。

持续推进**年度第二批高层次人才引进后续工作,进一步完善**年度面向全国

引进高层次人才人员的聘用工作,切实充实扶贫干部队伍和人员力量,为到2020年与全国全省同步建成小康社会的目标,坚决打好打赢脱贫攻坚战提供了人才支撑。

(三)强化学习教育培训,注重人才培养和使用。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面把握新时代国家、省、市对人才工作的新部署、新要求,坚持从推进我市贫困地区跨越式发展对人才需求的实际出发,明确工作目标,创新工作方式,重点做好贫困地区基层党员干部的培训以及加强我办人才培养、能力提升的培训工作。一是办主要领导精心准备,多次到党校为市直机关干部、基层干部授课,树立了全市扶贫的大氛围和格局,有效提升了全市干部扶贫业务能力和工作水平。二是办开发指导科积极组织对**年x个未出列贫困村村支书(村主任)开展业务培训,全市完成培训x余人。三是积极派遣单位干部职工参加各类培训,先后派遣了x余人次干部职工参加了省、市的政治理论和业务培训及到外地的考察培训,有效提高干部职工的政治理论和业务水平,拓宽了干部的视野,为贫困地区的发展奠定坚实基础。

(四)积极提供就业见习岗位,参与社会人才培育和服务工作。

为了新时代脱贫攻坚战注入新鲜的人才血液,努力营造积极向上、充满活力的氛围,同时也为促进高校毕业生就业,帮助尚未就业的大学生积累工作经验、提升就业能力,我办积极与市就业局对接联系,向社会提供x余个见习大学生岗位,积极参与社会人才培养和服务工作。

二、存在问题及原因分析

(一)人才工作业务能力有待加强。

从现在到2020年是全面建成小康社会的关键期和决胜期,扶贫系统所有的战士都必须全副武装,奋力赶超。但是在脱贫攻坚这场战役中,我们的力量有待提高,扶贫系统干部要加强对扶贫业务的掌握,做到精准;要掌握各种扶贫政策、脱贫标准。

(二)人才的培训、激励、保障机制有待进一步健全。

建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向。积极探索人才的培养和引进办法。管理工作要更科学,强化服务意识,加强统筹协调。

(三)对人才的管理有待进一步加强。

脱贫攻坚任务重、时间紧,刚引进的人才或多或少有些不适应,我办要加强管理机制的建设,要做到人才引得进、留的住,努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

三、下半年工作打算

一是持续大力组织开展各类干部培训,加强对基层农村人才的培训和管理;

二是创新人才的培训、激励和保障机制,积极探索人才的培养和引进办法;三是加强扶贫系统干部职工的培训力度。

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