街道劳动保障所2021年就业工作总结及来年工作思路[精选五篇]

第一篇：街道劳动保障所2021年就业工作总结及来年工作思路

街道劳动保障所2021年就业工作总结及来年工作思路

就业是民生之本，这一年来，我街道劳动保障所在区级部门的正确指导下，在街道各级领导的重视和支持下，在辖区企业、群众的大力支持及密切配合下，充分发挥街道就业和社会保障网络和平台作用，结合当下社会实际情况，始终坚持不断创新工作思路，不断加强和完善工作方法，围绕就业服务精准扶贫工作的开展和不断推进，切实完成各项目标任务扎实开展工作。现将xxxx年工作汇报如下：

一、加强领导、完善就业和社会保障机制建设

（一）街道党工委、办事处对就业和社会保障工作高度重视。将充分就业工作纳入街道党工委工作议事日程，由街道将充分就业目标层层分解落实到各社区，并制定了考核办法，为就业和社会保障工作顺利开展提供了强有力的保障。

（二）完善公共服务体系建设

将就业和社会保障服务中心纳入社会事务中心管理，配备工作人员x人，场地面积xxx平方米。各社区就业和社会保障服务站xx平方米，配备工作人员x人。打造成航社区为就业示范社区，二、目标完成情况

（一）实名制动态管理：一是保证劳动力市场网络畅通；二是相关数据及时录入更新；三是报表数据与录入数据一致。xxxx年城镇失业人员新增就业xxxx人，其中下岗失业人员再就业xxx人，就业困难人员再就业xxx人，城镇登记失业率控制在x%以内。动态消除“零就业”家庭。

（二）认真做好就业精准扶贫工作，xxxx年全年精准扶贫摸底人数为：就业困难人员xx人，失地农民xxx人，下岗失业人员xxx人，人员全部都填写精准扶贫登记表，一人一册，针对个人不同情况制定个性化服务计划，经工作人员努力，全部人员都得到了如政策宣传等帮扶行为。

（三）充分利用各种平台，结合劳动监察，企业招录用备案工作，通过开招聘会、培训、直接告知、发宣传资料等形式，加大各项就业扶持政策的宣传力度，积极贯彻落实各项补贴。重点宣传了公益性岗位、社保补贴政策、灵活就业社保补贴政策、就业培训免费政策、小额担保贷款及劳动密集型贷款贴息政策、青年见习基地补贴、大学生创业补贴、x区创业援助金、职业培训补贴等政策。同时，还宣传了城乡居民养老、医疗及大病医疗补充保险政策。xxxx年共组织招聘会四次，xx余家企业提供了近xxx余个用工信息。

（四）农村富余劳动力实现非农就业xx人，在农村富余劳动力转移工作中采取了以下措施：一是加大岗位开发，尤其是公益性岗位的开发；二是加强宣传，开展多种形式的招聘会；三是加强技能培训、创业培训，以创业促就业、创业带动就业；四是充分利用社区平台，大力开发公益性岗位，安置失地农民。

（五）新开发岗位xxxx个，其中新开发公益性岗位xx个，安置xx人。到目前，共有x人申请灵活就业社保补贴；办事处和社区共申报公益性岗位补贴和社保补贴共xx人。

（六）积极开展创业、技能培训和在岗培训，推荐x人参加创业培训，顺利结业。截止目前完成青年劳动力技能培训xxx人。

（七）促进高校毕业生创业x人，其中符合大学生一次性创业补贴x人。联系企业，提供藏区“x+x”岗位信息xx个，为得荣县提供就业岗位xxx个。

（八）认真做好劳动保障监察网格化管理工作，以劳动监察网格为依托，与街道工会协作配合，积极开展用人单位劳动用工专项检查和劳动用工投诉调解工作，积极创建和谐劳动关系氛围。街道就业和社会保障服务中心、x个就业和社会保障服务站均xxx%网格化达标。

三、xxxx年就业工作计划

（一）加强培训，提升工作人员业务素质，提高服务质量。街道劳动保障所采取例会的形式对社区劳动保障站工作人员进行专题业务培训，交流工作方法，不断提高业务水平。认真学习相关文件政策，熟知政策，提高自身业务素质，政策和技能要双通关，确保能够熟练的做好服务工作。

（二）认真开展就业精准扶贫工作，根据群众的实际需求制定服务计划，开展服务行动。

（三）以劳动监察网格为依托，与街道工会协作配合，积杖开展用人单位劳动用工专项检查和劳动用工投诉调解工作。

（四）结合陆续出台的针对高校毕业生的各项扶持政策，做好大学生的就业、创业工作。

（五）做好失地农民的个人信息采集统计和就业创业培训。

第二篇：街道劳动保障所工作总结（最终版）

街道劳动保障所工作总结

涪江街道劳动保障所在市、区就业局和涪江街道党委、办事处的大力支持和指导下，以贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想为方针，深入开展就业和再就业“劳动保障和谐共享”、企业离（退）休人员社会化管理、城镇居民医疗保险等工作，结合辖区实际，认真贯彻落实党和政府的相关优惠政策，现将今年的工作开展情况总结如下：

一、加强领导，健全机构，完善各项管理制度。

抓好就业和再就业工作是关系到社会稳定和经济发展的大事，因此街道党委、办事处把此项工作放在了首位，组织成立了由党委副书记、办事处主任任组长，办事处副主任任副组长，街道劳动保障所为成员的领导小组，所辖7个社区劳动保障站均建立了工作小组，做到了任务明确、责任到头。

二、抓宣传搞培训，不断扩大就业覆盖面。

针对辖区下岗失业人员的实际情况，要求各社区劳动保障站采取发放宣传资料、办黑板报、挂宣传标语等各种宣传方式，宣传党和政府的优惠政策，帮助辖区下岗失业人员转变择业观念，树立“只有就业”才是生活唯一出路的信心，大力搜集就业信息、积极参与市区各级举办的招聘活动，为他们广泛探索就业途径；全年发放宣传资料万余份，办黑板报200多期，制作宣传标语100余副，组织辖区下岗失业人员参加招聘会场，失业登记人，办理失业证本，灾区援助证本。今年以来，我所共组织800余人参加了再就业培训，其中持优惠证培训300人，灾区援助证500人。

三、扎实工作，做好企业离（退）休人员社会化管理工作。

今年以来，我所在区劳动和社会保障局接离（退）休人员关系2039人，建立独立的退管资金账户，做到退管工作经费专款专用；春节、重阳节等各重大节日对辖区离（退）休人员进行慰问达2300余人次，发放慰问品（毛巾、肥皂等劳保用品）2000余份。全年处理辖区离（退）休人员社会性事务800余起，认证异地居住离（退）休人员领取基本养老金资格57人。

四、全面落实城镇居民医疗保险

由于我市城镇居民基本医疗保险工作处于试点试运行阶段,无论是宣传氛围的营造、政策尺度的把握，还是居民群众对居民医保的理解认识和支持，都还处于初级阶段，所以在工作过程中，不断改进方式方法，加大力度宣传，对业务经办人员进行培训，提高业务水平，以确保城镇居民基本医疗保险健康稳步持续发展。经统计，启动医保工作至今，全辖区共办理城镇居民基本医疗保险4360人。我所圆满完成了今年各级下达各项目标任务。

第三篇：街道劳动保障所工作总结

街道劳动保障所工作总结

按照区委、区政府“建设‘三最’龙泉”的总体要求，围绕党工委、办事处“改善民生”的工作主线，深入实施城乡居民充分就业创业、城乡居民社会保障工程，劳保所以切实促进居民收入倍增、提高社会保障能力、构建和谐劳动关系为工作重心，扎实推进城乡就业更加充分、全民社保更加有力、劳动关系更加和谐的目标。

一、工作措施及成效

（一）强

化组织领导，落实目标责任，实现领导和责任到位

街办采取主要领导抓全面、分管领导负总责、责任科室负专责、专职人员具体实施的四层领导责任制；确定了完成目标任务，并分解到各村、社区，纳入目标考核，形成了两级目标责任制和目标考核制，确保组织领导和工作的落实；各社区、农集区采取分组、分楼栋定责落实。

（二）广开就业渠道，落实扶持政策，实现岗位与政策到位

一是走访辖区内企业，宣传用工优惠政策，帮助企业组织用工，为企业办理用工岗位补贴及社保补贴等上门服务，收集到300多个岗位；

二是建立企业信息群，结合市、区就业网络平台，扩大岗位收集渠道，通过就业群发布到各村、社区（农集区）服务站，共30多期、3000多个岗位信息。

三是组织召开农集区现场招聘会，组织辖区内和经开区企业30家分别在龙华二期、楠博园、白鹤小区等召开现场招聘会4场。

截至11月12日，全街道新增城镇就业735人，失业人员再就业224人，“4050”等困难群体就业46人，农村富余劳动力新增转移就业822人，组织3期41名城乡劳动力开展SYB创业培训，扶持创业280人；失业人员小额担保达200余万元，超额完成目标；组织110名城乡劳动力开办了插花、汽车产业中级技能培训； “一号工程”招募工作，已向成都富士康输送入职员工102人，完成全年目标任务的102%。

（三）强化动态管理，形成就业援助的长效机制

充分利用街道内1个一级网格和7个二级网格管理系统平台，加强就业实名制动态管理，各农集区每月动态更新就业信息，掌握就业状况，开展就业援助；各村、社区、农集区对登记失业劳动力进行每月就业跟踪及推荐工作服务，今年已经通过推荐就业、办理灵活就业社保补贴、贴息小额贷款等援助形式，帮助224名失业等困难人员实现就业；三是加强网格监察力

度，为全街道78家规模用工企业进行了年检，完善劳动关系协调机制，及时协调、处理各类劳动纠纷50余起，涉及金额300多万元。

（四）强化政策落实，建立就业与社保的联动机制

1、征地转非参保及“两费”工作。2004年11月1日—2010年12月31日期间的159个征地项目转非参保工作已全面完成，“两费”分配共涉及142个生产组，**年已兑付17个生产组，**年完成123个生产组的兑付工作，还有2个生产组的分配存在争议未达成一致，暂未兑付。**年新增征地转非项目23个，已完成6个项目230人的征地转非参保工作；剩余17个项目正在村组落实。完成2008年4月11日后征地项目参保前死亡人员相关待遇补发的清理审核工作，涉及95人，目前正在村组公示。

2、社会保障工作。**年城乡居民养老保险工作近尾声，已超额完成目标任务。

3、退休人员资格审查工作。我辖区涉及1.5万余人的退休人员年审工作于3月正式开始，目前各村（社区）正稳定有序开展。

4、城镇职工个体社保代扣代缴工作。我辖区内城镇职工个体参保、续保、停保，社保卡加磁、修改密码、清单打印及代办代扣协议签订等业务工作，在街道便民服务中心社保窗口顺利有序办理。

5、城镇职工失业保险工作。我辖区内单位城镇职工失业人员及按31号文件执行的征地转非失业人员的失业保险的审核、申报、发放工作已达3000人。

二、存在的问题

（一）就业需求与用工需求之间存在较大差距，招工和就业矛盾突出，仍然存在招工难和就业难。如何化解这之间的矛盾，搭建好企业与求职劳动力之间的桥梁，更充分的发挥政府的纽带作用等问题，是目前政府解决就业工作的难题，也是当前就业工作的重心。

（二）六个300户以上农集区居住15307人，劳动力达9470人，已就业8984人，仍有近500名劳动力未就业。农集区劳动力文化水平普遍较低，普遍无技能特长，因大多岗位对文化、技能、年龄等的限制，适合的岗位较少，就业形势艰难。

（三）政府组织开展劳动力职业技能培训、提升劳动力技能水平的工作，因专业设置、培训时间及形式等因素的制约，导致培训质量难以保证，难以达到用工企业的要求，参训劳动力虽手持多个技能证书，却不能因此而就业或提升就业的质量，因而对这种短期的初浅培训失去信任，加之赋闲在家符合参训的人员较少等原因，一些村、社区为鼓励村民参训，以每天10元至30元的标准进行补贴，也仍难组织到人员开班，此项工作极难推进

第四篇：街道城管办工作总结及来年工作思路

街道城管办工作总结及来年工作思路

今年，在街道党工委、办事处的领导下，在区直各有关部门的精心指导下，为积极推进全国文明城市工作，提高辖区居民环境、卫生、市容的文明意识，我们紧紧围绕市委、市政府、区委、区政府、街道党工委、办事处关于加强城市长效管理工作的具体任务和要求，求实、务实、抓落实，较好地完成了各项工作任务。

一、继续深入宣传 《福州市民文明公约》和市民“十不”行为规范，宣传教育群众、动员群众、组织群众支持和参与文明城市巩固工作。开展以除害防病为主要内容的宣传教育活动，今年共刊登健教宣传专刊24期。为了在居民中普及食品安全卫生知识，街道城管办在党员林公园向社区居民分发“食品安全”和“夏季传染病防治知识”宣传材料300多份，增强了社区居民的自我防范意识。

二、加强了门前三包、垃圾袋装、路面保洁等工作，“三清”、“五项基本功”得到了进一步巩固和提高。对一、二、三级路段的环卫工人实行“五定”“三包”管理(即定人员、定路段、定任务、定质量、定奖惩措施;包普扫、包收集、包保洁)，实现了垃圾日产日清，垃圾清运率达100%。

三、街道城管办、城管中队为加强市容市貌状况进一步改观，对城管队员、协管员工作实行网格化安排和管理，对

辖区内的主次干道、背街小巷的占道经营、流动摊点、店外店、乱堆放、乱悬挂、乱张贴、乱卸倒垃圾、违章搭盖、脏污卷帘门等进行不间断的检查和冲击，共暂扣桌约16张、椅子约20张、电子称30多台、手称12把、占道广告牌30多面。共纠正取缔流动摊点600多起、店外店行为100多起、乱堆放50多处、共拆除乱悬挂广告横幅200多处、劝导车辆乱停放500多起、清洗“牛皮癣”约8000多处，使辖区内道路及新村内违章现象大有好转。

四、大力整治“五小行业”，取得阶段性成果。街道城管办不定期协调区卫生、工商、消防、环保等相关部门，对辖区内的中小餐馆进行了综合整治，收缴了部分中小餐馆的一次性快餐盒，并暂扣了无证照各类营业店面消毒柜1个、桌4张、椅6张、冰柜2个等。同时在大力整治的基础上，建立了社区包干负责制，对被查封的中小餐馆进行跟踪回访，现全街道范围内所有餐饮店已基本办妥相关证照，通过街居干部的密切配合，“五小行业”整治工作取得了阶段性的成果。

五、加大环境综合整治力度，结合创建文明城市工作。每个月都定期组织在辖区内开展环境卫生大扫除，翻盆倒罐、填平洼地、疏通沟渠，清除各种垃圾、废弃物和“四害”孳生繁殖场所。今年①开展外环境灭蚊蝇12次;②下水道灭蟑螂12次;③开展外环境灭鼠12次。发放鼠药80箱。清理

辖区卫生死角、楼道乱堆放、旧家具垃圾、杂草、废弃物约40多车，投入资金约4万多元。

六、为努力改善辖区基础设施建设滞后局面，街道加大市政工程资金投入。今年街道共投入约15万元左右资金对辖区下水道、化粪池进行维护改造，为社区居民创造了良好的居住条件。

七、开展二次供水设施专项整治工作，彻底清除污染源。上半年组织各社区2次对本辖区内拥有二次供水设施的168座新村的430口水池进行了全面的清洗消毒，清洗消毒率达100%。

八、全面贯彻落实环保目标责任书的要求，促进环保工作有序开展。认真对照环保目标责任书的要求，制订了详细的工作实施方案。积极开展“”世界地球日、“”世界环境日等纪念活动，完成了《中国环境报》和《环境与发展报》的征订任务。定期刊登环保宣传专刊，认真完成环保目标责任书的其他各项指标。共发放环保宣传材料500多份，发放环保纪念小礼品500份，在主次干道设置大型环保宣传标语8幅，在小区内设置环保宣传标语8幅，在辖区商店有led显示屏植入宣传标语28处，在完成6个绿色社区的基础上，已上报申请7个“环境友好社区”创建任务。

九、定期修剪维护，提高绿化养管水平。与区园林局建立密切的联系，常年坚持对行道树和小区树木进行修剪和维

护，对超高的树木及时进行修剪，在台风过后，及时清除倒树、断树、枯枝、落叶等，保证社区居民的日常生活不受影响。共修剪辖区内公园、居民楼栋间绿化带约3000平方米，投入资金约3000元。

十、对辖区五个无物业小区进行整体改造(金浦一期1区、2区，金浦二期、联邦新城、东城小区)。

XX年街道城管办有决心更好地贯彻执行完成上级下达各项工作任务，给社区居民营造整洁优美的市容环境。XX年做好以下几个方面工作：

1、强化市容卫生检查工作，将原来街道对社区每月一次的督察通报改为每周二次的月评比的制度，将城市长效管理工作纳入规范化管理的范畴。

2、进一步加强交通安全三年整治行动，积极配合区道安办。

3、加强对餐饮业的燃气安全检查，不定期组织城管办人员对餐饮业突击检查。

4、充分调动城管队员、协管员的积极性，对辖区的市容“六乱”行为进行整治，力争达到“六无一净”的管理要求，营造整洁优美的市容环境。

5、加大环境综合整治力度，积极做好除害防病工作。认真做好防“四害”工作。

6、积极配合区卫生、工商、环保等相关部门加强对辖

区“五小行业”的巡查力度，保证人民群众身体健康。

第五篇：2011年龙山街道劳动保障所工作总结

2011年龙山街道劳动保障所工作总结

根据县人力资源和社会保障局年初的工作要求和具体安排部署，我街道劳动保障所在县局以及街道党委、街道政府的领导下，按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，使各项工作都取得了新的进展，较好地完成了上级下达的各项工作目标任务，现总结如下：

1、加强领导，明确目标任务

街道党委、政府高度重视劳动保障工作，在总结过去经验教训的基础上，健全完善了劳动保障工作领导小组，并且将社会保障和促进充分就业工作纳入党政一把手重要工作内容，使今年的劳动保障工作，在领导心目中有位子，在工作思路上有点子，遇到问题有法子。所以，我们在年初就按照县局下达的各项工作目标任务制定了工作计划，确定了全街道劳动保障工作的目标任务。同时，街道政府与各村委会、社区签订了目标管理责任书，并将此项工作纳入了年终目标考核。

2、完善机构建设

为了将就业服务和社会保障等工作落到实处，做到扎实，今年我街道劳动保障所进一步完善了机构建设，确定了1名专职人员。在辖区内的村、社区和农民集中居住区均建立了劳动保障工作站，安排了工作人员，这样使我们在为劳动者服务时拥有了更多的网点，不但让劳动者感觉方便，我们的工作效率也大大提高了。

3、加大农村劳动力培训和转移力度

截至2011年底，我街道完成农村劳动力职业技能培训420人，完成全年计划的100%。在下一步的工作中，我们打算大力开辟新的就业渠道，通过参加专场招聘会、了解企业用工需求等形式将空岗信息、职业指导、技能培训等针对性服务送到农村闲置劳动力手中，进一步巩固了农村劳动力转移培训力度。

4、做好就业和再就业援助服务

一是认真做好《再就业优惠证》的初审工作，目前已办理《再就业优惠证》初审103人，并对已办理《再就业优惠证》人员名单报送劳动部门，促进了就业和再就业。二是实施再就业援助。5户低保家庭均实施了结对帮扶，并建立了结对联系卡，其中一人从事葡萄种植，一人给企业看门，其余三人均实现了灵活就业。充分就业社区创建方面：街道社区正着手建立城镇困难群体个人档案资料，下一步将开展上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖，帮助解决实际困难，为下岗职工提供再就业咨询。同时新湖居委会、西峰坝居委会

已和涧塘村已通过了充分就业村（居）的考核。在此基础上，我们打算结合农村劳动力转移和劳务输出，统筹解决城镇下岗职工和农村劳动力转移问题，为农转非人员、下岗失业人员以及4050人员成功实现就业做出积极努力。

5、做好劳动监察，理顺劳动关系。

1、今年以来，我街道劳保所累计接受各类大小劳资、劳动合同纠纷35起。并成功调解纠纷30起，移交仲裁1起，目前正在调解3起。

2、督促辖区内各类企业签订劳动用工合同；

3、及时受理、查处辖区内的劳动信访案件。对发生在辖区内的劳动争议和劳务纠纷要依法进行调解；

4、对违反劳动保障法律法规行为的，要及时向县劳动和社会保障监察大队汇报。并在县劳动和社会保障监察大队的指导下，协助做好辖区内的劳动用工年检、工伤认定等其他劳动保障监察工作。

6、认真做好上级交办的各项工作任务

1、城乡居民养老保险按照年初人力资源和社会保障局的扩面要求，经过大力宣传，积极动员，现已有218名符合参保条件的人员参加了此项保险，享受保险待遇。2、2011年的城镇人员医疗保险宣传参保活动也已展开，缴费参保工作将于25日结束。

龙山街道劳动保障工作中存在的主要问题和困难 ： 我街道的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与街道政府和县局的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

1、思想认识不足，组织工作有待改进 从目前龙山街道劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

2、宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“在家安单”的乡土观念上。

3、城镇医保扩面工作力度不大，未能将我街道的部分私营企业、灵活就业人员纳入社会统筹范围之内。

4、深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，社保参保人数尚有待进一步提高。

龙山街道劳动保障所下一步的工作打算

1、要提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。街道要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我街道的劳务输出提升到一个新的水平。

2、加强培训，提高我街道劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。要充分利用现有的技校培养渠道，保证新增劳动力的素质，有针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

3、加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间

一是加快新区配套服务产业建设的力度，推动我街道二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是葡萄、杨梅产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

4、加大宣传力度，争取用城乡居民听得懂的语言，便捷的办理流程，促进各类社保的参保工作。

过去的一年我们虽然取得了些许成绩，但仍然还存在很多不足的地方，只有当我们真正用心想事，用心干事才能在以后的工作中更上一个台阶。

龙山街道劳动保障所 2011年12月20日