第一篇：人力资源和社会保障局2021年度工作总结及来年工作打算
人力资源和社会保障局2021年度工作总结及来年工作打算
一、xxxx年工作总结
（一）坚决落实“党要管党、从严治党”，夯实巡察整改成效
按照区委统一安排部署，xxxx年x月xx日至x月xx日，区委第二巡察组对我局党组开展了第五轮工作巡察，x月x日区委巡察组向我局党组反馈了巡察意见。局党组以党的十九大精神为指导，坚决落实“党要管党、从严治党”要求。一是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，以问题为导向，以措施为引领，以督导为抓手，以实效为目标，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、反腐败斗争等方面全面推进整改落实，取得了阶段性的工作成效。巡察组反馈的xx项问题，已经完成整改xx项，完善规章制度x项，追回资金xxxxxxx.xx元，退回财政结余资金xxxxxx.xx元。二是巩固和深化巡察整改效果，进一步优化制度体系，坚持以制度管人、用流程管事，打造完善、全面、科学，具有可操作性的人社管理体系；进一步强化制度落实，把执行制度作为一面自律的“镜子”，把维护制度作为一把监督的“尺子”，用高质量的工作纪律干出锦江人社的新成绩；进一步深化制度落实监督，完善制度执行考核奖惩机制，强化监督制约机制，充分运用监督执纪“四种形态”，定期组织各业务部门进行分析评价，认真查找制度本身和制度执行方面存在的问题和缺陷进行完善。
（二）全面履行党建工作责任制，推动人社事业高质量发展
一是突出党建引领作用。将党建工作与人社工作有机融合，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育不断提高干部职工履职能力和服务意识，积极开展进企业、进街道、进社区、业务技能比赛等形式新颖的社会实践活动，激发各个岗位党员干部参加支部活动的积极性和主动性，不断增强党支部的创造力、凝聚力，切实提升党建引领各项业务工作的能力。二是全面落实党风廉政建设主体责任，制定xxxx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工，进一步明确领导职责、各科室负责人廉政建设责任。召开党组会议xx次，党组专题廉政会议xx次，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处，抓出成效。三是积极开展党性教育和廉政警示教育，组织全局干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高党性修养，集中观看警示教育片及电视问政节目，提高干部担当意识，增强廉洁意识和法纪观念，转变工作作风，筑牢拒腐防变心理防线。
（三）全力完成各项目标任务，提升人民群众福祉
xxxx年，全区城镇新增就业xxxxx人，完成全年目标任务的xxx.xx%； 失业人员再就业xxxx人，完成全年目标任务的xxx.xx%；其中，就业困难人员实现再就业xxx人，完成全年目标任务的xxx.x%；城镇登记失业率x.xx%，达到目标
xxxx年企业职工基本养老保险参保人数xxxxxx人，其中在职人数xxxxxx人；失业保险参保人数xxxxxx人；工伤保险参保人数xxxxxx人；城乡居民养老保险参保人数xxxx人；缴费人数xxxx人；机关事业单位养老保险参保人数xxxxx人。
（四）探索强化人力资源协同，深化人才要素供给
一是全面提升全民技术技能水平。强化全民免费技术技能培训政策宣传，认真落实全民免费技术技能培训政策。xxxx年，为xxxx人发放职业技能提升补贴xxx.x万元；为xxx人发放全民免费职业技能提升补贴xxx.x万元。二是切实优化人才评价与服务质量。围绕“x+x+x”高质量现代产业体系会同行业主管部门组织开展专业技术人员公需科目网络培训；科学开展专业技术人才职务职称评价，办理专业技术职称xxxx人；强化人才服务保障，发放xxxx年安家补贴、职称提升奖励、企业引才补贴等共计xx万余元；做好xxxx年度专家智力服务基层项目申报、专业技术人才知识更新工程xxxx年国家级高级研修项目选题征集等各类推荐申报；扎实推进人才安居工程人才资格认定，受理人才安居申请xxx人，审核通过xxx人。三是积极营造“蓉漂”人才培养环境。xxxx年办理高校毕业生档案转入xxxx份、档案转出xxx份，出具入户联系函xxx份，“蓉漂”人才入户共xxxx人，吸引海外留学回国人才共xx人。积极搭建企业—人才桥梁纽带，组织xxx家企业参加各类“蓉漂”人才招聘会xx场，发布岗位xxx个、收到简历xxxx份、达成意向性协议xxxx人。四是强化事业单位人员管理。完成xxxx年事业单位工作人员年度统计、xxxx年度事业单位工作人员年度考核工作、xxxx年事业单位工资正常晋升审核、事业单位绩效工资总量审核。完成事业单位xxx人岗位聘用，辞聘x人，工勤转岗xx人。完成xxxx年事业单位公招xx人、xxxx年区属事业单位面向社会考核招聘事业单位人员x人、xxxx年高校招聘急需紧缺人才x人的报到、聘用工作。安置及聘用xxxx年退役士兵xx名。协助区教育局完成xxxx年公招教师xxx名。配合社保政策审核和办理退休手续xx人，审核视同缴费年限xx人。审核死亡人员丧葬抚恤金xx人。完成了xxxx年赴同济大学、x医科大学、x大学招聘急需紧缺人才xx人的考核、体检、政审工作。
（五）加快构建和谐劳动关系，规范辖区用工秩序
一是严格开展劳动保障监察执法。xxxx年，受理投诉举报xxx件，结案xxx件，结案率xxx%，处置信访转办案件xxxx件，处置农民工工资投诉案件xxx件；处置或参与配合处置因农民工工资问题引发的突发事件x起，涉及农民工xxxx余人，为农民工追讨回工资xx.x万元，处置率xxx%；深入开展“两节”期间农民工工资支付情况专项检查、春风行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、妇女儿童和未成年工权益保护、整治非法用工等各项专项检查，出动工作人员xxx人/次，检查用人单位xxxx余户。深化劳动保障监察“两网化”工作，全区各网格采集并录入用人单位xxxx家，用人单位劳动合同签订率达xx.xx %，社保参保率达xx.x%。推行“互联网+劳动监察”，利用微信公众号平台受理投诉举报xxxx件，已处理xxxx件。二是全面增强劳动争议调处能力。高质量处理劳动人事争议，受理劳动人事争议案件xxxx件，涉案金额xxxx万元，当期结案xxxx件，结案率xx.xx%。劳动人事争议仲裁案件使用信息系统办案率达xxx%。依托联调中心案外化解纠纷，通过立案前引导、在中心开展巡回庭及现场调解等方式，成功调解劳动纠纷xxx件，调解协议经法院司法确认xxx件，已履行金额达xxxx万元，自动履行率达xx%。指导全区xx个街道办事处劳动争议协调委员会开展劳动争议调解，协调处理xx件劳动纠纷，涉及劳动者xxx人。开展街道劳动争议调解委员会工作人员培训x期，x人取得调解员证。三是大力营造和谐劳动关系氛围。围绕“国际化营商环境典范区”创建，“以构建和谐劳动关系，助力国际化营商环境建设”为主题开展现场宣讲。积极组织“五级联动争创模范劳动关系和谐单位”活动。拓展丰富“和谐劳动关系”大讲堂形式内容，为企业送政策、送资讯、送服务，引导企业依法规范用工、职工合理表达诉求。举办“和谐劳动关系”大讲堂x期，企业参加培训人员xxx余人次。深入开展企业薪酬调查和信息发布，完成样本企业薪酬调查xxx家。认真贯彻落实x市最低工资标准，促进辖区劳动关系和谐稳定。
（六）切实优化政务服务供给，助力营商环境建设
一是深化“放管服”改革打造便民人社。加强全区xx个公共就业创业服务窗口建设，做到机构、名称、人员、标牌、职能、服务“六到位”，构建“xx分钟公共就业创业服务圈”。将就业困难人员认定等xx项公共就业创业服务事项下沉至街道和社区，规范服务项目和办事程序，提供“一站式”服务。进一步转变政府职能，深入推进“放管服”改革，采用信息化技术破除信息壁垒，推进资源共享，让“数据多跑路、群众少跑腿”。将xx项公共就业创业服务项目纳入“仅跑一次”范围，推行延时服务，不断提升辖区企业和群众获得感。全力充当“积分入户”助力器，认真审核申请积分入户人员信息，核实申请人参保情况xxx名。二是全面推进依法行政建设法治人社。严格审批服务，认真办理工伤认定，接到企业工伤认定申请xxx件，受理xxx件，结案xxx件。接到公务员工伤申请xx件，受理xx件，结案xx件，结案率xxx%。办理提前退休业务共计xxx件，其中：特殊工种提前退休受理xxx件（认定xxx件，不予认定xx件）；因病提前退休xx件（认定xx件）。办理特殊工时制度审批共计xxx件，劳务派遣许可、变更、延续、注销审批共计xx件。劳动能力鉴定接件xxx件，送达xxx件。
（七）加快推进精准扶贫开发，实现发展成果共享
举办对口炉霍县首次精准扶贫网络招聘会，组织招工企业xx家，推送岗位xxx个，xxx人参加招聘会。根据全区产业结构分布，多渠道收集发布适合藏区求职者岗位信息，向x县就业部门适时发布用工岗位xxxx个。xxxx年以来，向x市发布招聘岗位信息xx次，共计xxx家企业，提供就业岗位xxxx个。开展对口x镇专场网络招聘服务x场，组织招工企业xxx家，推送岗位xxxx个，xxxx人参加招聘会，达成就业意向xx人。落实社会保险扶贫工作，为xxxx名符合代缴条件的贫困人员办理了城乡居民养老保险参保，完成代缴xxx.xx万元。实现贫困人员应保尽保。
（八）扎实抓好疫情防控，全力助推复工复产
一是迅速落实区委区政府工作指示及区疫情防控工作领导小组会议精神，成立工作领导小组，制订完善疫情防控应急预案，健全组织协调机制，明确防控责任和措施。协助街道社区开展疫情防控工作，走访排查xxxx户。协助区商务局、锦官铎街道办事处楼宇疫情排查和复工复产工作，共计检查复工企业xxx家，涉及复工人员xxxx人。二是全面做好疫情防控期间人社政策的贯彻落实和宣传指导，开通“x锦江疫情防控期间劳动关系知讯网络服务平台”为xxx多家企业提供劳动关系咨询服务，编印发放《新冠肺炎疫情防控期间援企稳岗法规政策释疑及办事指引xxx条》。三是全力开展复工复产工作，成立工作专班精准服务企业，制定《锦江区贯彻落实〈x市有效应对疫情稳定经济运行xx条政策措施〉执行措施的人力资源和社会保障工作实施细则》，对全区xxx家规模以上企业开展针对性走访，为企业复工复产和生产经营排忧解难。畅通用工求职通道，建立企业复工复产用工保障联席会议制度，完善区人力资源市场企业岗位信息库，促成用人单位和劳动者达成用工意向xxxx余人。开展技能提升培训行动，鼓励企业组织员工开展职业技能培对参保关系在锦江区的企业组织入职xx个月以内的职工开展岗前培训的给予补贴。全面实施社保“减免缓延降”等政策，为x.xx万户单位减负x.xx亿元，其中养老保险x.xx亿元、失业保险x.xx亿元、工伤保险x.xx亿元。
（九）特色亮点工作
1.业务技能练兵比武成效显著。自全省、全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动启动以来，我局高度重视，紧紧围绕“练兵比武强技能、人社服务为人民”主题，以加强政策学习为抓手，以提升业务能力为根本，以优化服务水平为目的。x月xx日，在xxxx年x市人社系统公共人才服务系统业务技能练兵比武笔试选拔赛及实战演练决赛中，锦江区以综合第一名成绩荣获优秀组织奖，林鹏达荣获个人一等奖、郑珊荣获个人二等奖。x月xx日，林鹏达代表x市参加全省公共人才服务大比武，荣获个人二等奖的好成绩。
2.打造多元化调解平台，联合调处成效明显。从xxxx年x月我区劳动争议联调中心正式揭牌启动至今，仲裁委通过立案前引导、在中心开展巡回庭、在中心值班参加调解等方式，在当事双方同意的前提下，共引导xxxx余起劳动纠纷先行到联调中心案外调解。xxxx年积极探索形成“xxxxx”劳动纠纷调解模式，截至目前联调中心成功调解劳动纠纷xxx件，调解协议经法院司法确认xxx件，已履行金额达xxxx万元，自动履行率达xx%。这项工作的开展大力构建了我区的和谐劳动关系，最高人民法院、全国总工会都到我区进行实地调研，对这项工作予以了充分肯定。目前我局正在向市局、省厅及国家人社部努力推送此项工作成果，同时还在研究深化此项工作的突破点。
3.全面提升“蓉漂”人才党员教育管理精细化服务水平。“蓉漂”人才在册党员人数已达xxx人，为了适应新形势新任务，引导“蓉漂”党员亮出身份、发挥作用，进一步破解流动党员教育管理服务难题，xxxx年将“蓉漂”党支部升格为党总支，按照“院校型”原则下设x个党支部，较好地解决了原来“小牛拉大车”现象，让支部战斗堡垒作用得以有效发挥。支部紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织参观汶川抗震救灾遗址，不仅使“蓉漂”人才党员接受到了众志成城的抗震救灾精神的洗礼，更是在默默之中将这种精神升华为浓浓的爱国情怀，也让“蓉漂”人才党员看到我们共产党人的担当，从而感知到自己肩上的责任与使命。
二、xxxx年工作打算
（一）更加扎实推进党建工作责任制。进一步加强党的建设，系统推进党的思想、组织、作风、廉政和制度建设，切实增强党组织的凝聚力、战斗力，不断提升党建工作引领全局业务工作发展的能力水平。进一步加强新时代基层党建路径探索，创新党建活动载体，发挥党建全面引领作用，积极筹备参加“全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动”，争创优异成绩，弘扬优良作风，展示锦江人社风采。进一步落实全面从严治党主体责任，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面。将党风廉政工作贯穿于业务工作始终，把抓小抓早和提前预防做为常态性工作一以贯之。持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为人社事业发展提供坚强的组织和纪律保障。
（二）更加全面促进锦江就业创业。加快基层平台建设，建立城乡统一的管理和服务模式，向农民工、失地农民等农村劳动者提供均等化公共服务和人性化关心关爱。深化重点群体就业援助，大力开展就业巡回服务。充分发挥政府托底保就业作用，严格落实政府“xxxxxx”就业援助承诺。持续推进各类创业园区功能建设，为入驻高校毕业生等创业者提供全方位优质服务。继续推动新经济形态下新就业形式认定，按需开展专项就业活动，不断提升人力资源保障服务水平，扩大就业创业惠民政策覆盖面。深化就业扶贫，力促x市劳动者尽快脱贫奔富。
（三）更加有效提升社会保障能力。进一步完善社保经办体系建设。加强线上经办服务力度，提升网上经办开通率和“自助服务”水平。按照x市社保经办管理服务现代治理体系建设要求，推进我区社保业务综合柜员制建设。继续推进社会保险扶贫工作。推进办理贫困人员城乡居民养老保险应保尽保，待遇应发尽发。妥善处理机关事业养老保险“中人”待遇重算工作。按照x市统一部署，做好城镇职工和城乡居民养老待遇按时足额发放工作，做好“社会保障卡一卡通”服务管理工作。
（四）更加科学和谐辖区劳动关系。加快推进“示范仲裁院”“标准化仲裁院”建设，开辟劳动争议案件处理的绿色通道，不断提高办案效率，保持结案率达xx%以上、信息系统使用率达xxx%。充分发挥劳动争议联调中心调处作用，以和谐方式化解全区劳动争议。深入落实xxxx年锦江区“五级联动”争创x市模范劳动关系和谐单位的实施方案，以此次创建活动为载体和抓手，促进全区劳动关系和谐稳定。继续加强“互联网+劳动监察”工作，扩大劳动保障监察覆盖面。以《保障农民工工资支付条例》的实施为契机，推进完善保障农民工工资支付的各项体制、机制、制度，确保《条例》各项规定真正落实落地，推动全区根治欠薪工作取得新进展。加快工伤预防工作实施，为构建和谐劳动关系社会提供有力保障。
（五）更加统筹强化人才要素保障。发挥“政府引导+企业主导”人才招引平台作用，指导用人单位精准招引产业发展急需紧缺人才。围绕“技能x”品牌建设，结合我区主导产业发展需求，重点培养造就一批具有我区产业特色的技术技能型人才队伍。深化职称分类制度改革，为我区建设“新经济高地、国际化城区”对人才多样化评价的需求提供有力保障。高效推进xxxx年教师公招及聘用、xxxx年区属事业单位人才引进及公开招聘、xxxx年度事业单位人员年报统计等各项工作，协同相关部门做好事业单位分类改革及区划调整工作，完成机改后事业单位岗位设置及聘用工作，完成产业功能区人员调整、招聘等其他工作。不断优化村大志愿者管理服务，加强xxxx年高校毕业生报到接收及入户认证，严格见习基地管理，吸纳更多高校毕业生和失业青年参加就业见习。持续开展“蓉漂”人才招聘，为企业搭建平台，吸纳更多人才聚集锦江。
在xxxx年的工作中，我局将进一步深入贯彻习近平总书记对x及x工作系列重要指示精神，继续全面落实区委、区政府“中优”部署要求，不忘初心，砥砺前行，为全面建设新经济高地、国际化城区，全力助推辖区营商环境改善，实现社会发展提质增效，贡献更多的人社力量。
第二篇：市人力资源社会保障局2012年工作打算
市人力资源社会保障局2012年工作打算
2012年全市人力资源和社会保障工作，将认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委市政府关于“世界眼光、国际标准、本土优势”的要求，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施充分就业的发展战略和人才强市战略，加快健全城乡一体的社会保障体系，稳步推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力实现人力资源和社会保障事业的创新发展，为建设宜居幸福的现代化国际城市贡献力量。
一、大力做好就业工作
把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标，实施就业优先发展战略和更加积极的就业政策，更加注重统筹就业和创业带动就业。加强就业岗位和失业动态监测和分析，努力保持就业形势持续稳定。2012年全市新增城乡就业25万人，其中新增城镇就业15万人，农村劳动力转移就业10万人，城镇登记失业率控制在4%以下。一是实施政策促就业计划，建立完善具有青岛特色的促进就业政策体系。出台企业吸纳就业岗位补贴政策，引导就业困难人员市场就业；提高一次性创业扶持金、小额担保贷款标准，鼓励劳动者自主创业；调整职业培训补贴标准，引导劳动者素质就业。强化政策落实，建立政策落实督查通报制度，重点督促五市三区落实好政策。研究建立区市就业奖励机制，并与当地就业状况、地方财政收入、就业工作成效等挂钩。加大就业资金投入，对政策落实和资金效果进行绩效评价。二是实施创业带动就业引领计划，进一步推进创建国家级创业型城市。整合全市各类创业资源和创业政策，构建大创业工作格局。进一步打造创业载体，结合新兴行业、产业发展，指导各区市建立创业园（区、街）引导劳动者自主创业。整合现有市级创业孵化（示范）基地，统一服务标准，完善服务功能，建立动态管理机制，提升创业孵化效果。完善创业体系，依托公共就业人才服务体系，加强创业指导服务，建立覆盖城乡的市、区（市）、街道（镇）三级创业服务网络，为创业者提供项目信息、政策咨询、开业指导、融资服务和跟踪扶持。三是实施家庭服务业新增就业计划，拓宽就业渠道。全面贯彻落实国家和省发展家庭服务业的各项政策措施，出台鼓励各类人员从事家庭服务业扶持政策。从家政、养老、社区照料、病患陪护和残疾人托养服务5个重点业态入手，发布实施行业规范标准，促进家庭服务业规范化、标准化发展。协调有关部门制定并推广家庭服务标准合同，统一全市家庭服务合同文本，保障当事方特别是家庭服务员的合法权益。实施培训工程，加强青岛市家庭服务业培训基地建设，培育全国一流示范基地。打造信息平台，整合现有资源，建立完善青岛市家庭服务信息网络体系，实现家庭服务信息有效对接，推动信息资源共享。开办青岛市家庭服务业促进会门户网站，搭建信息发布平台。培育品牌企业，重点支持和培育2-3家管理规范、经营状况良好具有带动作用的家庭服务业企业。四是实施统筹城乡就业助推计划，积极创建充分就业城市。统一资源管理，全市实行统一的就业失业登记制度，对符合条件的农村劳动力全部纳入资源管理系统，并实行动态管理服务。统一扶持政策，将小额担保贷款、用人单位吸纳就业补贴等政策向农村、农民延伸，实现政策普惠性。加强信息网络建设，年底前，青岛市人力资源网络延伸到所有社区（村）。推进充分就业，深入开展充分就业街道（镇）、充分就业社区（村）创建活动，完善创建标准，评先表彰“青岛市十佳充分就业街道（镇）”、“青岛市百佳充分就业社区（村）”。组织开展“春风行动”，高频率、多形式举办市场招聘会。鼓励区市、街道举办“就业超市”，引导失业人员特别是就业困难人员社区、基层就业。强化失业调控，密切关注经济发展、结构调整对就业的影响，健全就业信息监测、失业监测预警制度，加强危机情况下失业风险的预防和有效调控，鼓励企业切实履行稳定就业的社会责任，缩短失业周期。
二、完善社会保障体系
全年城镇职工养老和医疗保险分别扩面净增7万人以上，城镇职工工伤、生育和失业保险扩面分别净增6万人以上。五项保险征缴率均达到96%以上。一是认真组织贯彻落实《社会保险法》，做好政策解读、程序调整，确保顺利贯彻落实。二是继续做好各项社会保险市级统筹工作，加强市级统筹规范化管理，加大社会保险基金征缴力度，按照年初下达各区市的计划指标，强化对各区市的目标管理。做好区市社保基金上解等工作。三是进一步推进城乡居民社会养老保险工作。积极申报争取国家试点。根据国家、省有关政策，研究我市城乡居民养老保险与城镇职工基本养老保险等相关制度的衔接办法。研究城乡居民养老保险基金市级集中管理办法。四是根据国家、省统一部署，做好2012年企业退休人员基本养老金待遇调整工作。做好城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等相关工作。继续做好失业保险基金扩大支出试点、2012年失业人员失业保险金调整等工作。按照国家和省有关规定，调整工伤1-4级人员工伤保险待遇。五是进一步加强医疗保险制度建设，规范经办管理工作流程。积极推进城镇基本医疗保险门诊统筹试点，大力发展“医养结合”的老年医疗护理，拓展社区医保业务。进一步提高城镇居民医保财政补助标准。六是进一步推进社保业务经办信息化建设，全力推进网上服务模式，扩大网上经办业务项目，提高经办水平。七是进一步加强社会保险基金管理，实施社保业务流程再造，完善内控机制，加强内控和反欺诈，合理控制社保费支出，确保基金安全。
三、加强人才智力工作
一是按照国家、省有关工作部署，科学规范公正的做好职称评审工作，最大限度的调动专业技术人员创新创造的积极性。进一步做好高层次专家服务管理工作，为各类高层次专家在我市充分发挥作用、推动经济社会发展提供服务保障。二是继续实施“443”引才工程。全年引进和接收博士和正高职称400人，硕士、副高职称和高技能人才4000人，本科学历人才和特需人才30000人。配合组织部门深化实施“300海外高层次人才引进计划”和“急需高层次人才引进计划”。三是积极推进“中国海洋人才市场”建设，发挥市场在高层次人才优化配置中的基础作用。加大人才整体配送力度，强化企业人事人才公共服务。四是全力筹办好“2012蓝色经济国际高端人才项目洽谈会”，引进蓝色硅谷建设急需国际高端人才。以大企业集团、高校、科研院所和民营高科技企业为依托，扶持影响较大、重点突出的新引智项目，引进在国际上有一定影响力的高层次、高水平外国专家。五是继续实施“万名技师培养计划”、“金蓝领培训计划”等高技能人才培养工程，年内培养高技能人才1.4万人，其中技师、高级技师2000人。举办好青岛市第十二届职业技能大赛。
四、规范机关事业单位管理
一是做好公务员考录和从基层公务员中考选市直机关工作人员工作。提升公务员考录水平，规范新录用公务员试用期管理，加强面试考官队伍建设。二是完善公务员管理工作机制。加强公务员管理信息化建设，加大公务员法学习宣传力度，推进公务员职位分类改革，建立事业单位参照管理日常申报审核制度，全面规范公务员职位管理。探索运用网络考核技术，强化公务员平时考核的管控，进一步规范行政表彰奖励，组织实施市级先进模范休养。深化公务员职业道德教育，抓好公务员四类培训，继续推动公务员自主选学。三是按照职责分工，做好事业单位分类改革的相关工作。制定《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）的贯彻意见，分类推进事业单位人事制度改革；完善事业单位转企改革人员分流、安置、保障等政策，做好文化体制改革所涉及的转企改革事业单位人员安置等相关工作。四是推进事业单位用人机制转换。加强岗位设置管理，加大竞聘上岗工作力度，做好岗位管理制度入轨的后续工作，完善以聘用合同为基础的用人机制。
五、深化收入分配制度改革
一是按照国家统一部署，做好公务员工资与企业相当人员工资水平调查工作，逐步建立健全公务员工资水平正常调整机制。二是全面推进事业单位实施绩效工资，进一步深化事业单位收入分配制度改革。三是完善机关事业单位工资福利管理。积极落实机关事业单位各项离退休待遇，妥善理顺各方面分配关系，不断优化收入分配格局，增进社会和谐。四是加强企业工资宏观调控，全面落实企业工资指导线实施方案及执行情况备案制度，引导企业建立职工工资收入正常增长机制。
六、积极构建和谐劳动关系
一是深入推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划，加强对小企业劳动用工的动态监管，促进劳动用工制度化、规范化。二是加强对劳动关系领域新情况、新变化的动态监测和形势研判，及时研究解决苗头性、倾向性问题，做好劳动关系群体性事件的预防和处置工作。三是完善劳动人事争议调解仲裁工作制度，健全工作机制，提高案件审理的质量和效率。四是健全以“网格化、网络化”管理为基础的劳动保障监察动态监控和分类监管机制，推进劳动保障监察“机构标准化、人员专业化、执法规范化”。
第三篇：市人力资源社会保障局2012年工作打算
市人力资源社会保障局2012年工作打算
2012年全市人力资源和社会保障工作，将认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委市政府关于“世界眼光、国际标准、本土优势”的要求，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施充分就业的发展战略和人才强市战略，加快健全城乡一体的社会保障体系，稳步推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，努力实现人力资源和社会保障事业的创新发展，为建设宜居幸福的现代化国际城市贡献力量。
一、大力做好就业工作
把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标，实施就业优先发展战略和更加积极的就业政策，更加注重统筹就业和创业带动就业。加强就业岗位和失业动态监测和分析，努力保持就业形势持续稳定。2012年全市新增城乡就业25万人，其中新增城镇就业15万人，农村劳动力转移就业10万人，城镇登记失业率控制在4%以下。一是实施政策促就业计划，建立完善具有青岛特色的促进就业政策体系。出台企业吸纳就业岗位补贴政策，引导就业困难人员市场就业；提高一次性创业扶持金、小额担保贷款标准，鼓励劳动者自主创业；调整职业培训补贴标准，引导劳动者素质就业。强化政策落实，建立政策落实督查通报制度，重点督促五市三区落实好政策。研究建立区市就业奖励机制，并与当地就业状况、地方财政收入、就业工作成效等挂钩。加大就业资金投入，对政策落实和资金效果进行绩效评价。二是实施创业带动就业引领计划，进一步推进创建国家级创业型城市。整合全市各类创业资源和创业政策，构建大创业工作格局。进一步打造创业载体，结合新兴行业、产业发展，指导各区市建立创业园（区、街）引导劳动者自主创业。整合现有市级创业孵化（示范）基地，统一服务标准，完善服务功能，建立动态管理机制，提升创业孵化效果。完善创业体系，依托公共就业人才服务体系，加强创业指导服务，建立覆盖城乡的市、区（市）、街道（镇）三级创业服务网络，为创业者提供项目信息、政策咨询、开业指导、融资服务和跟踪扶持。三是实施家庭服务业新增就业计划，拓宽就业渠道。全面贯彻落实国家和省发展家庭服务业的各项政策措施，出台鼓励各类人员从事家庭服务业扶持政策。从家政、养老、社区照料、病患陪护和残疾人托养服务5个重点业态入手，发布实施行业规范标准，促进家庭服务业规范化、标准化发展。协调有关部门制定并推广家庭服务标准合同，统一全市家庭服务合同文本，保障当事方特别是家庭服务员的合法权益。实施培训工程，加强青岛市家庭服务业培训基地建设，培育全国一流示范基地。打造信息平台，整合现有资源，建立完善青岛市家庭服务信息网络体系，实现家庭服务信息有效对接，推动信息资源共享。开办青岛市家庭服务业促进会门户网站，搭建信息发布平台。培育品牌企业，重点支持和培育2-3家管理规范、经营状况良好具有带动作用的家庭服务业企业。四是实施统筹城乡就业助推计划，积极创建充分就业城市。统一资源管理，全市实行统一的就业失业登记制度，对符合条件的农村劳动力全部纳入资源管理系统，并实行动态管理服务。统一扶持政策，将小额担保贷款、用人单位吸纳就业补贴等政策向农村、农民延伸，实现政策普惠性。加强信息网络建设，年底前，青岛市人力资源网络延伸到所有社区（村）。推进充分就业，深入开展充分就业街道（镇）、充分就业社区（村）创建活动，完善创建标准，评先表彰“青岛市十佳充分就业街道（镇）”、“青岛市百佳充分就业社区（村）”。组织开展“春风行动”，高频率、多形式举办市场招聘会。鼓励区市、街道举办“就业超市”，引导失业人员特别是就业困难人员社区、基层就业。强化失业调控，密切关注经济发展、结构调整对就业的影响，健全就业信息监测、失业监测预警制度，加强危机情况下失业风险的预防和有效调控，鼓励企业切实履行稳定就业的社会责任，缩短失业周期。
二、完善社会保障体系
全年城镇职工养老和医疗保险分别扩面净增7万人以上，城镇职工工伤、生育和失业保险扩面分别净增6万人以上。五项保险征缴率均达到96%以上。一是认真组织贯彻落实《社会保险法》，做好政策解读、程序调整，确保顺利贯彻落实。二是继续做好各项社会保险市级统筹工作，加强市级统筹规范化管理，加大社会保险基金征缴力度，按照年初下达各区市的计划指标，强化对各区市的目标管理。做好区市社保基金上解等工作。三是进一步推进城乡居民社会养老保险工作。积极申报争取国家试点。根据国家、省有关政策，研究我市城乡居民养老保险与城镇职工基本养老保险等相关制度的衔接办法。研究城乡居民养老保险基金市级集中管理办法。四是根据国家、省统一部署，做好2012年企业退休人员基本养老金待遇调整工作。做好城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等相关工作。继续做好失业保险基金扩大支出试点、2012年失业人员失业保险金调整等工作。按照国家和省有关规定，调整工伤1-4级人员工伤保险待遇。五是进一步加强医疗保险制度建设，规范经办管理工作流程。积极推进城镇基本医疗保险门诊统筹试点，大力发展“医养结合”的老年医疗护理，拓展社区医保业务。进一步提高城镇居民医保财政补助标准。六是进一步推进社保业务经办信息化建设，全力推进网上服务模式，扩大网上经办业务项目，提高经办水平。七是进一步加强社会保险基金管理，实施社保业务流程再造，完善内控机制，加强内控和反欺诈，合理控制社保费支出，确保基金安全。
三、加强人才智力工作
一是按照国家、省有关工作部署，科学规范公正的做好职称评审工作，最大限度的调动专业技术人员创新创造的积极性。进一步做好高层次专家服务管理工作，为各类高层次专家在我市充分发挥作用、推动经济社会发展提供服务保障。二是继续实施“443”引才工程。全年引进和接收博士和正高职称400人，硕士、副高职称和高技能人才4000人，本科学历人才和特需人才30000人。配合组织部门深化实施“300海外高层次人才引进计划”和“急需高层次人才引进计划”。三是积极推进“中国海洋人才市场”建设，发挥市场在高层次人才优化配置中的基础作用。加大人才整体配送力度，强化企业人事人才公共服务。四是全力筹办好“2012蓝色经济国际高端人才项目洽谈会”，引进蓝色硅谷建设急需国际高端人才。以大企业集团、高校、科研院所和民营高科技企业为依托，扶持影响较大、重点突出的新引智项目，引进在国际上有一定影响力的高层次、高水平外国专家。五是继续实施“万名技师培养计划”、“金蓝领培训计划”等高技能人才培养工程，年内培养高技能人才1.4万人，其中技师、高级技师2000人。举办好青岛市第十二届职业技能大赛。
四、规范机关事业单位管理
一是做好公务员考录和从基层公务员中考选市直机关工作人员工作。提升公务员考录水平，规范新录用公务员试用期管理，加强面试考官队伍建设。二是完善公务员管理工作机制。加强公务员管理信息化建设，加大公务员法学习宣传力度，推进公务员职位分类改革，建立事业单位参照管理日常申报审核制度，全面规范公务员职位管理。探索运用网络考核技术，强化公务员平时考核的管控，进一步规范行政表彰奖励，组织实施市级先进模范休养。深化公务员职业道德教育，抓好公务员四类培训，继续推动公务员自主选学。三是按照职责分工，做好事业单位分类改革的相关工作。制定《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）的贯彻意见，分类推进事业单位人事制度改革；完善事业单位转企改革人员分流、安置、保障等政策，做好文化体制改革所涉及的转企改革事业单位人员安置等相关工作。四是推进事业单位用人机制转换。加强岗位设置管理，加大竞聘上岗工作力度，做好岗位管理制度入轨的后续工作，完善以聘用合同为基础的用人机制。
五、深化收入分配制度改革
一是按照国家统一部署，做好公务员工资与企业相当人员工资水平调查工作，逐步建立健全公务员工资水平正常调整机制。二是全面推进事业单位实施绩效工资，进一步深化事业
单位收入分配制度改革。三是完善机关事业单位工资福利管理。积极落实机关事业单位各项离退休待遇，妥善理顺各方面分配关系，不断优化收入分配格局，增进社会和谐。四是加强企业工资宏观调控，全面落实企业工资指导线实施方案及执行情况备案制度，引导企业建立职工工资收入正常增长机制。
六、积极构建和谐劳动关系
一是深入推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划，加强对小企业劳动用工的动态监管，促进劳动用工制度化、规范化。二是加强对劳动关系领域新情况、新变化的动态监测和形势研判，及时研究解决苗头性、倾向性问题，做好劳动关系群体性事件的预防和处置工作。三是完善劳动人事争议调解仲裁工作制度，健全工作机制，提高案件审理的质量和效率。四是健全以“网格化、网络化”管理为基础的劳动保障监察动态监控和分类监管机制，推进劳动保障监察“机构标准化、人员专业化、执法规范化”。
第四篇：人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局工作总结
人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下和在市局的大力支持和精心指导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，不断优化人才发展环境，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得明显成效。
一、工作总结
(一)抓就业，城乡就业呈现稳中向好态势。
一年来，我们紧紧抓住就业这个民生之本，多措施、多渠道搞好就业服务，坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，以转移就业为目的，逐步做大做强劳务经济，拓宽城乡居民增收渠道。一是全面落实更加积极的就业政策。城镇新增就业人数2816人，完成市下达任务的107%;创业带动就业人数534人，完成市下达任务的102%;失业人员再就业人数580人，完成市下达任务的145%;就业困难人员就业人数158人，完成市下达任务的158%;城镇登记失业率2.8%，低于市控制目标3%;转移农村劳动力2592人，完成市下达任务的105%。二是继续组织实施职业培训计划。创业培训四期共124人，技能培训十二期共497人。培训工作全市领先。
(二)抓扩面，社会保障覆盖面和能力稳步提升。
社保的扩面征缴工作是进一步完善保障体系和提升能力的基础。一年来我们认真贯彻落实《社会保险法》，按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，着力消除制度盲点，加快构建覆盖城乡居民的社会保障体系。一是社会保险覆盖面继续扩大。企业基本养老保险扩面实际完成11940人，完成任务的100%;城镇职工医疗保险扩面完成19299人，城镇居民医疗保险参保人数4500人，合计23799人，完成任务的100%;失业保险参保人数达18982人，完成任务的95%;工伤保险参保人数36043人，完成任务的100%;生育保险参保人数15346人，完成任务的109%;机关事业单位养老保险参保人数1550人，完成任务的97%，均比去年有较大幅度增加。二是基金征缴按时按进度完成各项目标任务。基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、机关事业单位养老保险基金分别完成征缴6059万元、2897万元、306万元、1969万元、143万元、500万元，分别完成全年任务的105%、121%、107%、179%、127%、71%。三是社会保险支付费用不断提高。截至目前，共发放养老金4273万元;为11名失业人员共发放失业金23200元;城镇职工医疗保险住院费用审核1320人次，支付统筹基金811万元，支付个人帐户基金754万元;审核城镇居民住院费用220人次，支付基金145万元;审核支付工伤保险待遇748人次，支付基金610万元;审核生育保险住院费用140人次，支付生育保险基金102万元;为146人发放机关事业养老金337万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺利推进。新农保和城居保工作继续在全市领先。截止目前，我县参加新型农村社会养老保险人数达到78887人，其中今年新参保2000人，完成市级下达目标任务的99%，征缴保费892.77万元，完成市级下达目标任务的141%，到龄领取养老金人数16748人，共发放养老金995.95万元;参加城镇居民养老保险人数2545人，其中今年新参保140人，完成市级下达任务的96%，征缴保费44.8万元，完成市级下达任务的202%，到龄领取养老金人数479人，共发放养老金27.86万元，做到了养老金按时足额发放，并对我县所有符合领取待遇人员进行了资格认证，认证率达到100%。五是我局加大各项社保基金的监管力度，健全稽核工作监督约束机制，开展专项检查，确保了基金安全。(三)抓管理，人才队伍建设成效显明。
我县人事人才工作紧扣县域经济社会发展大局，创新载体，强化职能，为建设宜居和谐幸福新沁源提供了人才保障和智力支撑。一是构建科学配套、严格规范、公平公正、充满活力的人事人才管理体系。2012年，我县面向社会招录公务员12名，事业单位人员202人、“三支一扶”志愿者4人、新闻采编人员10人，做到了公开、公平、公正，受到了考生和社会各界的好评。二是加强机关、事业人员队伍建设，完成了全县公务员及参照公务员管理单位人员的信息采集与登记工作。全县25个行政单位334人参加登记，其中处级6人，科级139人，科办员165人，离岗退养24人;参公单位14个共103人，其中科级25人，科办员59员，离岗退养19人。完成了全县事业单位岗位设置及聘用工作，全县256个单位经市局审批共设置三类岗位4464个岗位。其中管理1032个、专技3061个、工勤371个。全县共有3487名工作人员参加了岗位聘用，其中管理人员796人;专技人员2394;工勤人员297。完成部分事业单位2006年7月1日后退休专业技术人员岗位等级确定工作，共42家307人。三是加强事业单位专业技术人才队伍建设与管理。为549名专技人员办理了聘任手续，其中高级15人，中级126人，初级408人，完成了358名具有初级专业技术人员的资格证书办理工作。完成了1599名事业单位专业技术人员聘任证书审查换证工作;完成了农村拔尖人才的推荐、选拨、上报工作，市级10人，县级20人;完成民营企业专业技术人员的申报工作，共70人;完成了市级专技人才评审专家库人选的推荐工作，畜牧、教育、卫生专业各1人进库;四是事业单位全面实行绩效工资制度。对我县除义务教育学校和公共卫生和基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位(以下简称其他事业单位)工作人员的绩效工资进行了审核、计算与发放。经统计，本次我县涉及实施绩效工资的其他事业单位人员共计2610人，月增资117万元，从2010年1月至2011年底共补发3265万元。出台了《XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》及《XX县县属事业单位实施绩效工资办法》，收入分配制度改革进一步完善。另外，积极参与了我县乡镇卫生院人事制度改革。健全企业军转干部解困工作长效机制，维护了社会和谐稳定。
(四)抓维权，劳动者权益得到有效保护、和谐劳动关系进一步确定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“社会保险参加情况”和“农民工工资支付”等专项行动，检查各类用人单位749户，涉及劳动者8万余人;督促用人单位与738名劳动者补签了劳动合同;督促59家用人单位与21908人进行了劳动用工备案;为1382名农民工追讨工资970.3万元。二是积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，为提高案件的办案质量，实行了案件会审制度，我局聘请了工会、法院、司法、经贸、律师参加案件会审;进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度，全年受理劳动人事争议结案77件，其中调解35件，裁决42件。三是全力做好信访维稳工作，认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作，积极处理群众来信来访，有效维护了社会和谐稳定。
(五)抓规范，统筹推进自身建设，人社队伍素质显著提高。
今年我们多措并举，创新思维，打造工作新亮点，不断推动自身建设全面开展。一是深化廉政风险防范管理机制，全力打造法制人社。完善机关管理制度，加强机关廉政建设责任制度，认真实施廉政风险防范工作。二是促进办事行为的规范化，大力打造阳光人社，及时向社会公开公务员考录、事业单位人员考聘、职称评审、工资的晋升、离退休人员公示等社会关注的“热点”问题和重大事项，接受社会各界监督，增强人社工作的公开性和透明性。三是全面提高工作效率，着力彰显效能机关。不断完善办文、办会、办事的行为标准和工作流程，以创先争优、保持党的纯洁性教育活动为契机，不断提高工作质量和工作效率。四是充分发挥职能优势，努力打造和谐人社。党支部领导班子严把个人绩效考核关，将文明服务作为个人绩效考核的重要项目，奖惩分明，积极探索管理与服务一体化机制，有效整合各项资源，努力推进各项工作持续和谐开展。
在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，人力资源社会保障工作还有许多不符合科学发展观要求的矛盾和问题。比如，在就业、社会保障和收入分配等方面群众反映强烈的一些热点难点问题还有待解决;农民工、非公经济组织和灵活就业人员参保率还有待提高;人事管理工作还需进一步加强，公开招聘、合同管理、绩效考核、工资制度等还需进一步完善;劳动关系确立的规范程度不高，拖欠农民工工资的现象时有发生，构建和谐劳动关系还有很多工作要做;人事管理和社会保障等法规政策有待进一步贯彻落实，干部队伍的能力与高标准、高质量完成工作任务的要求还有差距。对这些问题，我们要引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、2013年工作计划
2013年我局工作的总体要求是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，以民生为本、人才优先为主线，开拓创新，扎实工作，进一步强化创新驱动，进一步提升服务质量，进一步转变工作作风，加大劳动用工维权保障力度，加速推进社会保障扩面工作，深化人事制度和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，推动我县人社事业再上新台阶。
(一)以实现充分就业为目标，突出抓好就业创业工作。
建立和完善高端创新型人才的培养和引进机制，严格落实事业单位新进人员公开招聘制度，做到凡进必考。加快建设完善创业技能配需机制，以就业创业为导向，把更多的普通劳动者培养成技能型劳动者和创业者。通过多种途径增加人才总量、落实人才待遇、提升人才素质，把各方面优秀人才集聚到我县的转型跨越发展上来。(二)以推进社保扩面为方向，不断完善城乡社保体系。
在巩固已有扩面成果的基础上，紧跟城镇化步伐，重点做好灵活就业人员、农民工的参保工作。扎实做好新农保和城居保工作，进一步提高参保率和缴费率。着力解决城镇未参保企业退休人员的养老保障问题，力促特殊群体得到充分保障。全面落实各项社会保险政策，做到应保尽保。
(三)以健全考评机制为重点，深化推进人事制度改革。
进一步规范事业单位人员进、管、出各个环节的管理，加快推行事业单位聘用制度和岗位设置工作，实现聘用全覆盖。继续做好事业单位人员技术等级考核，改进人事计划管理和人事劳资统计。(四)以强化执法维权为突破，全力构建和谐劳动关系。
在加强劳动管理工作的同时，进一步加大执法力度，严厉打击非法劳动用工，依法查处违法用工行为，加大农民工工资支付日常巡视检查和专项检查力度。加强劳动争议的预防和调解，确保法定时间内结案率100%。稳步开展工伤认定工作，继续深入推行劳动合同制度，努力建立各方满意、制度健全、分配合理、关系和谐的劳动关系。(五)以加强学习教育为抓手，全面提升自身建设水平。坚持把学习贯彻党的十八大精神作为加强思想政治建设和干部队伍建设的重要载体来抓。健全学习制度，狠抓组织落实，完善规章制度，狠抓规范管理，强化队伍建设，狠抓机关作风，确保机关内部管理规范有序，努力建设一支政治坚定、工作扎实、纪律严明、业务精湛的人社干部队伍。
在新的一年里，我们有决心、有信心在县委、县政府和市局的正确领导下，以更加昂扬的精神状态和饱满的热情投入到新形势下的工作当中，开创新局面、创造新成绩、再上新台阶!
第五篇：人力资源和社会保障局
关于印发《人力资源和社会保障局
2011年目标绩效考核办法》的通知
各科室、各直属单位：
为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：
一、考核对象
局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。
考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。
全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。
二、计分方法
（一）基本分
考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。
考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。
（二）加分
1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。
2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。
3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。
5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。
6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。
招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。
7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。
8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得
分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）
以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。
（三）减分
1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。
2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。
3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。
4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。
三、考核结果运用
1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。
2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。
3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。
4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。
二○一一年八月十五日
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