2021年程序员年终总结开头及结尾

2021年程序员年终总结开头及结尾

2021年程序员年终总结开头及结尾1

工作四年了，保持着每年写一份总结的习惯。

我很盼望总结有一个醒目的名字，比如从--到--，或者薪水从yyyy到YYYYY这样。惋惜什么都没有，我的职位依旧是软件开发，薪水依旧是那么多。现在经济萧条，估量也没什么盼望涨钱了。

对于怀有远大理想的同学，这份总结应当是份反面教材。

记得去年写总结的时候心情很差，埋怨了许多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。

不得不说这一次求职我是仔细的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且特别重要的是明确我想要的工作究竟是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的欢乐。

投（简历）（面试）的过程特别熬煎人，尤其是我的境况(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。

我清晰地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时，那肯定是一个相互争取的过程。他们对于工作的热忱打动了我，觉得和这样的团队合作肯定可以有火花。

真是幸运，当我正视错误，用行动做出转变的时候，找到了一份我要的工作。（入职）三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。

这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调整生活。每个人都特殊，合作也会有摩擦，但是整体运作特别协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的都有着潜移默化的影响。领导“娃娃”也特别合适我目前阶段对于领导的需求。假如说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯急躁带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以赐予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟识产品阶段我提出的问题和建议他都仔细的听了，而且给我时间让我根据自己的想法作出修改。后来我也喜爱把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我顽强的后盾。

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面对的`客户并不要求尖端的技术。（阅历）主要体现在理解需求上面，假如说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应当算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应当很欣慰，他培育的人最终达到他说的bigpicture了)。

或许这也是我一年来少来csdn的原因吧，不会有什么特殊没有头绪的问题需要上来发问。可以把所把握的技术敏捷的运用到实践中去。

其实把需求抽象建模还是很麻烦的，许多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力，关键是还不肯定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统，当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作一次演讲，分析客户特点(一般客户都比较出名没啥说的)以及我们的解决中哪些部分是最打动客户的，也就是利润点。每一次这样的会议都会伴随着很久的争论余波，开发者在争论的时候又会产生新的想法，我是100%享受这样的流程。

2021年程序员年终总结开头及结尾2

立刻到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满足的地方，对比之前，就会有这样一个思索：假如以前的我要是知道这些该多。在这里给大家共享一下阅历，让新人少走一些弯路。

做事要乐观主动，态度打算一切

说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。

我曾经带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据呈现的部分，A君告知我他不会JSP的技术，我给他推举了一些书籍以及我曾经写过的demo，并告知不能光学，要有成果展现，可以通过这个数据呈现来学习jsp技术，但是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。这里我并不是推举（职场）新人要加班，但是做事的态度要仔细负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。

再来对比一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp,但是他不懂JSTL，我给了他时间学习，结果B君在很短的时间内，学了JSTL并将总结发给了我，我信任这么短的时间内，他究竟把握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我特别满足。在其次天，B君就把数据展现做出来了，而且的确是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和乐观性就打算着一切，所以一个人只要工作态度好，我信任这个人的工作肯定不会差。

提问的技巧

作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点：

1、假如是单纯技术上的问题，假如可以google到的，我认为就可以自己消化掉!问的问题肯定要先google，然后带着自己的想法，去问一些有阅历的人，收获会更大!

举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那!所以舍命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于规律和现实需求不一样，所以结果并不抱负!假如那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，或许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。

2、如何提问?问谁?

许多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，可以有电子版或者打印版的整理，便利其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感爱好，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延长，让你学到更多的学问。对于如何让回答的人感爱好，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥了!

对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍!

任务分解

不知道大家做事都是怎样一个规律，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是自己越做，脑子越浑，完全找不到头绪。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我根据任务分解来做，清楚了许多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。

其实做任务分解可以关心你更深化的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。假如详细做的时候发觉一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透亮，更有效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。

主动汇报+主动沟通

曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发觉看法有所分歧，理解有差距。干脆只能重新来过。

新人肯定要留意这个事情，有状况，有成果，有可展现的东西就肯定要准时的主动汇报这个事情的进度，做成果展现，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和全部参加人员的看法全都再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的!

上面几点，看似简洁，做起来很难!到现在任务分解和提问许多职场新人是不具备的，需要渐渐磨练，但是我们信任，只要有良好的态度，良好的习惯，工作肯定会渐渐越来越好!信任自己的明年会越来越好!

2021年程序员年终总结开头及结尾3

来公司担当程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了许多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。在这半年里自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的（工作总结）如下：

一、思想方面：

严格根据一个程序员应有的素养要约束自已，（爱岗敬业），具有剧烈的责任感和事业心，乐观主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细负责，听从公司的支配，乐观协作全友家私完善ERP系统，任劳任怨。

二、工作方面：

喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了以下本职工作：

协作全友家私开发并完善SRM系统

独自开发全友家私SAP日志维护系统

三、存在不足：

一公司领导以及部门领导同事的关心和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着许多不足之处，处理问题思路简洁，不够成熟，工作中简单产生急躁心情，需要更深化学习专业学问，提高自己的工作水平。

2021年程序员年终总结开头及结尾4

一年来的工作已经结束了，我知道这对我而言是有很大的提高，作为一名程序员我坚决的认为自己是可以做的更好，在将来的学习当中我还是深有体会的，以后在学习当中，在这一点上面我盼望自己可以做的更加的到位，作为一名技术人员，我还是做的特别不错的，盼望自己在这一年来的工作当中我可以连续维持好的状态。

这一年来的工作当中，我现在还是盼望可以做的更好，公司对我的培育还是比较多的，在这方面我是坚决的体会到了这一点，在将来的工作当中，我是坚持的做好了许多的事情的，年终之际我回顾起来的确是获得了许多，我也盼望自己在以后的学习当中，我深刻的意识到了这一点，过去一年来我也是独完成了许多的工作，也和公司的同事一起合作了一些项目，在这个过程当中，我也的确是深刻的意识到了这一点，我知道在这方面我是维持了一个好的状态，现在回顾起来我清晰的意识到了这一点，通过这次的项目我还是深有体会。

我绝得工作力量是需要不断的去落实，对于这一点我是感觉特别有意义的，年终之际，在这个过程当中，我清晰的意识到了这些细节是可以做的更加到位，我觉得以后还会有更多的事情可以做好，这一年来的工作结束了我也是盼望自己可以把工作做的更好，想要把工作做的更好，我还是深有体会，在一些事情上面，我的确感觉很有意义，在工作当中我进一步的调整好了自己各个方面的职责，公司对我个人力量还是做出了许多的推断，我信任在这一点上面我知道自己各个方面是特别有意义的，在公司做好自己分内的职责，当然我也是意识到了自身的努力还是值得的，我也想要为公司争取更多的价值。

我也是清晰的意识到了自己的不足，虽然每天的工作很充实，但是在一些项目上面，还是做的不够好，消失了一些细节的问题，这也的确是我应当要去调整好的，我会改正自己的不足之处，在以后的学习当中，我会连续做好自己分内的职责，在程序工作方面应当要更加的细心，我会让自己做的更好的，感谢公司领导的关照，以后我也肯定会让自己做出更好努力，努力提高自己的工作力量，做技术工作让我感觉很有意义，新的一年我肯定会仔细做好工作。

2021年程序员年终总结开头及结尾5

时间一晃，一年的时间就这样过去了。回顾过去的这段时间，可以说是一部辛酸史。由于本身之前没有学的这个专业，所以，在这行业里面，基本上技能为零。好在上级领导的正确引导和同事的关怀与支持，加上自己的努力，这才慢慢进入这个圈子。在过去的一段时间里，我对自己的工作总结如下：

一、培训学习和日常工作积累。

在-月中旬我来到了----公司信息科技有限公司参与聘请，经过几轮面试和笔试，最终能够有幸加入了----公司这个大家庭，在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项目经理沟通后，感觉公司很亲切，很温馨。对（其它）方面就不太知道了，特殊是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和公司有了肯定了解。公司的理念在平常的.工作以及项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是----公司能进展壮大的重要缘由。在十年左右的时间实现跨更加展的确很不简单，在智能交通行业深化进展是----公司的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。现在公司在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项（规章制度），仔细工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这半年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热忱乐观、仔细地完成好每一项任务，仔细履行（岗位职责），平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节打算成败》让我豪情万丈，一种乐观豁达的心态、一种良好的习惯、一份方案并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让

我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。

依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参加公司软件项目的开发与测试;(2)负责--省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达力量、扎实的技术力量、较强的规律处理力量、敏捷的应变问题力量、有效的对外联系力量。在参加项目开发的过程中，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。

四、不足和需改进方面。

虽然加入公司这个大家庭已经半年有余，对开发技术把握的还不是很深，对发觉问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的方案。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望能够在今后的工作中更加快速的提升自己的业务力量以及技术力量，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作制造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的进展贡献自己的力气。

五、（工作方案）

临时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水。

2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成。

3、把握一切机会提高专业力量，加强平常学问总结工作。

4、精细化工作方式的思索和实践。

5、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。

6、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。